Kendi özgür iradenizle istifa mektubu nasıl yazılır

Kendi özgür iradelerinin işten çıkarılması üzerine eylemlerin görünen tüm basitliği ve açıklığı için, birçok vatandaş hala belirli bir işletmede istihdamı sona erdirme sürecinde hatalar yapmaktadır. Çok az insan, kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubunu nasıl doğru yazacağını bilir ve kendilerine bir iş sözleşmesinin ek problemler olmadan feshedilmesini garanti eder.

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışma sürecinde olan her vatandaş, kendi isteği üzerine işten ayrılma olanağına sahiptir. Yönetim bu hakkı sınırlayamaz ve çalışanın başvurusunu yerine getirmekle yükümlüdür. Bununla birlikte, işletmenin idaresi, faaliyetin sorunsuz işleyişini sağlama ihtiyacında ifade edilen çıkarların gözetilmesi için belirli garantilere sahiptir.

başvuranın kişisel verileri ve pozisyonu;
işten çıkarılma gerekçeleri ve nedenleri (bunların zorunlu olarak tamamlanması, yalnızca bu tür nedenlerin iki haftalık bir çalışmadan kaçınmayı mümkün kıldığı durumlarda gereklidir);
çalışanın işten çıkarılmasını talep ettiği tarih (işten ayrılma süresinin kısaltılmasına izin veren durumlar dışında, başvuru tarihinden itibaren iki haftadan daha erken olmamak üzere);
başvuru sahibinin tarihi ve imzası.

Belirtilen bilgiler mevcutsa, tüm formalitelere uyulacak ve işten çıkarma süresi dolduktan sonra çalışanın işletmeden çıkarılması gerekir.

Mevzuat, bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshine, yönetime en az 2 hafta önceden bildirimde bulunulması koşuluyla izin verildiğini belirler. Yönetici, çalışmadan karşılıklı anlaşma ile onu serbest bırakmayı kabul etmezse, başvuru sahibinin çalışması gereken bu dönemdir.

Bir iş sözleşmesinin feshi için başvuru yazılı olarak yapılır. Belgenin teslim tarihini bu şekilde düzeltebilir ve işten çıkarılma için geri sayımı başlatabilirsiniz.

Başvuru, çalışan tarafından kendi eliyle imzalanır ve işletmenin personel kayıt yönetimini yapmaya yetkili yetkilisine teslim edilir. Kural olarak, bu personel departmanında bir uzman veya bir katiptir.

Başvurunun kabulü ikinci nüshada işaretlenir veya belge çalışanın huzurunda dergiye kaydedilir. Bu, sonraki yasal işlemler için çalışanın iradesini resmi olarak kaydedecektir.

Yönetimin bir başvuruyu kabul etmeyi reddetme hakkı yoktur. İşletmenin bir yetkilisi belgeyi kabul etmeyi reddederse veya gelen yazışmaların sayısını koyarsa, çalışanın alındı teyidi ile posta yoluyla itirazda bulunma hakkı vardır. Hak ihlali şikayeti için savcılığa veya Devlet Çalışma Müfettişliğine de başvurabilirsiniz.

Çalışanın işten ayrılma hakkını onaylayan belgeleri varsa, başvuruya eklenmelidir. Daha sonra yönetim, böyle bir durumun meydana geldiği anın ilişkilendirildiği tarihten itibaren başvuruyu yerine getirmekle yükümlüdür.

Ayrıca, çalışanın tatilde veya hastalık iznindeyken başvurma hakkı vardır. Bu durumda, başvuru posta yoluyla yazılı olarak yapılabilir.

Çalışma süresinin sona ermesinden sonra, işveren aşağıdaki işlemleri yapmakla yükümlüdür:

iş sözleşmesini feshetme emri vermek;
çalışma kitabına bir giriş yapın;
bir çalışana bir çalışma kitabı verin ve tam bir maaş bordrosu yapın.

Çalışanın işten çıkarılmasından sonra yaptığı başvuru kişisel özlük dosyasında dosyalanarak arşive gönderilir.

Kişinin kendi özgür iradesinin görevden alınması için son tarihler nelerdir?

Mevzuat, bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshetmek için genel ve özel son tarihler sağlar.

Duruma bağlı olarak, bu tür şartlar düzenlenecektir:

en fazla iki hafta - tam çalışma ile genel işten çıkarma prosedürüne göre;
çalışan ve yönetici arasındaki sözleşmede belirtilen süre içinde - işveren çalışmakta ısrar etmezse ve son tarihten önce iş ilişkisini sona erdirmeye hazırsa;
iş sözleşmesi ile belirlenen süre içinde - işveren bir girişimci ise;
çalışan tarafından belirtilen tarihten itibaren - belirli koşulların varlığında (yönetim tarafından yasanın veya iç belgelerin ihlali; çalışmaya devam etmenin imkansızlığının nesnel koşullarının varlığı).

Her durumda, bir iş ilişkisini sona erdirme emri verme süresi iki haftayı aşamaz. Bir çalışanın işletmeye maddi zarar vermesi nedeniyle bir iç denetime tabi tutulması, işten çıkarmanın kesin tarihini etkileyemez.

Çalışmadan bir gün gönüllü olarak çıkmak mümkün mü?

Çalışmaya devam etmenin nesnel olarak imkansız olduğu durumlar ortaya çıkarsa (bir eğitim kurumuna kayıt olmak, emeklilik vb.), Çalışan destekleyici belgeler eklemeli ve belgede görevden alınması gereken tarihi belirtmelidir.

Bu tür destekleyici belgeler şunları içerebilir:

bir eğitim kurumuna çağrı sertifikası;
PFR organının emekli maaşı atanmasına ilişkin kararı;
yönetim tarafından yasanın, toplu sözleşmenin veya iş sözleşmesinin ihlal edildiğini doğrulayan belgeler ve gerekçeler.

Yönetim, iş sözleşmesini feshetme emri vermeyi reddederse, çalışanın işe gitmemesi ve işten çıkarılma kaydı olan bir çalışma kitabı düzenlemesini talep etmesi için bir nedeni vardır. Ayrıca, şefin reddi mahkemede veya savcılık aracılığıyla temyiz edilebilir.

İşveren istifa mektubunu kaybederse ne yapmalı

İşçinin başvurusunun işveren yetkililerinin ihmali nedeniyle kaybedildiği veya işçiyi serbest bırakmak istemeyen yönetimin kasıtlı eylemleri nedeniyle ortadan kalktığı durumlarda, belgenin ikinci nüshası önemli olacaktır. İşveren temsilcisine teslim işareti veya gelen yazışma damgası ile çalışanın elinde olmalıdır.

Çalışanın başvuruyu sunduğuna dair kanıtı yoksa, yönetimin eylemlerine mahkemede veya savcılığa şikayette bulunarak itiraz edebilir. Ancak bu gibi durumlarda dahi başvurunun delili (tanık ifadesi, ikinci derece delil) ibraz edilmesi gerekmektedir.