İstifa mektubu nasıl doğru yazılır

İş sözleşmesini feshetmek için bir istifa mektubu yazın. İnsanlar çoğunlukla kendi istekleriyle ayrılırlar, ancak başka koşullar ve nedenler de vardır. Kanun, böyle bir ifade için belirli bir form oluşturmaz, ancak belirli kurallara uyulur.

İstifa mektubu yazarken önemli kurallar

Önemli noktalara dikkat edin:

• istifa mektubu kalemle elle yazılır. Bunun için bilgisayar kullanmayın. Ancak bazı kuruluşlar bilgisayarda belge yazma alıştırması yapar:
• belgede işten ayrılmaya neden karar verdiğinizi belirtin. Ama sebep göstermeme hakkınız var ve patron ayrılmanıza engel olamaz;
• işten çıkarılma tarihinden en geç iki hafta önce İK departmanına veya işletme başkanına başvuruda bulunun. Belgenin bir fotokopisini alın. İK departmanı, talebiniz üzerine, başvuruyu kabul ettiklerini not etmekle yükümlüdür. Belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışıyorsanız, ofisten ayrılacağınız tarihten 3 gün önce bir başvuru yazma hakkınız vardır;
• Başvuru yaptıktan sonra aniden hastalanırsanız, personel departmanına hastalık izni getirin. Görevden alınma süresi gözden geçirilecektir, çünkü kanunen bir kişiyi hastalık izninde işten çıkarmak imkansızdır.

Doğru istifa mektubunu yazıyoruz

İşletmelerin belirli bir başvuru formu olabilir. İK departmanı size doğru belgeyi nasıl yazacağınızı söyleyebilir. Dikte altında yazın, ancak bu sorunun farkında olmanız daha iyidir.

Belgeyi yazmaya başlayalım:

• boş bir A4 kağıdı alın;
• sağ üst köşeye işletme müdürünün tam adını ve şirketin adını yazın. Dative durumunda bir satırda yazın. Örneğin - "JSC Direktörü" Verbena "Petrenko AV";
• yönetici adı ve şirket adı altında kişisel bilgilerinizi ve pozisyonunuzu yazın. Örneğin - "arşivci Ivanova LS";
• "başlık" altına, sayfanın ortasına büyük harfle "Uygulama" kelimesini yeni bir satıra yazın;
• belgenin adı altına, başvuru metnini büyük harfle ve aşağıdaki biçimde bir paragrafla yazınız: “Beni kendi isteğimle (veya başka bir nedenle, örneğin) görevimden çıkarmanızı rica ediyorum. tarafların mutabakatı ile) 25 Temmuz 2016 tarihinde. Tarihin önüne "c" harfi koymayınız. Çalışan, işinin son gününde işten ayrılır. Bu mektubu koyarsanız - işten çıkarılma tarihi önceki gün olacaktır. Planlanan tarih bir gün izinliyse - Pazartesi tarihini yazın;
• Yukarıdaki metnin altında sol altta yazıldığı tarihi yazınız. Sağ alt köşeye soyadınızın baş harfleriyle imzalayın ve yazın.

Belgeyi İK departmanına götürün. Sipariş bazında size gerekli tüm ödemeler ödenecek, size bir çalışma kitabı, ortalama maaş sertifikası ve bu durumda gerekli diğer belgeleri verecekler ve iki hafta içinde işletmeden ayrılacaksınız.

çalışmama sorusu

İş Kanunu'nda işten çıkarma kavramı yoktur. Ancak yasada açık bir gösterge var - yaklaşan işletmeden ayrılma tarihinden iki hafta önce bir istifa mektubu sunulur. Bu süre zarfında patron, sizin yerinize başka bir çalışan bulacaktır. Yönetici ile anlaşarak iki hafta çalışamazsınız.

Bu iki hafta boyunca işe gittiğinizden emin olun! Bu günlerde size tahmini para ödenmeyecek ve patronunuzla iyi bir ilişki kaybedeceksiniz. Önceki işinizden bazı iyi geri bildirimlere ihtiyacınız olabilir.

İstifa mektubu yazdıktan sonra işten ayrılma konusundaki fikrimi değiştirirsem ne olur?

İşten ayrılma konusunda fikrinizi değiştirirseniz ve başvuru yazılıysa, iki haftalık sürenin bitiminden önce İK departmanından başvuruyu alın. Patron sizin yerinize başka bir çalışan tuttuysa, hiçbir şey işe yaramaz. Yeni bir çalışanı reddedemezsiniz.

Patron, bir çalışanı yalnızca yazılı ve imzalı başvurusu temelinde işten çıkarabilir. Belgeyi doğru bir şekilde hazırlayın ve işverene ulaştığından emin olun. En ufak bir yanlış anlamanız varsa - avukatlarla iletişime geçin.