Vaqt normasi- ishlab chiqarish va mehnatni to'g'ri tashkil etish sharoitida ishlaydigan, tegishli kasb va malakaga ega bo'lgan ishchilar uchun sifatli mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun berilgan mehnat vositalari bilan etarli bo'lgan ish vaqti miqdori.

Vaqt tezligi inson soatlarida o'lchanadi.

Agar zveno uchun vaqt stavkasi belgilangan bo'lsa, u holda ishchilarning soatlardagi kalendar unumdorligi vaqt me'yorlarini bo'g'indagi ijrochilar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Vaqt normasi o'z ichiga olishi kerak:

a) asosiy ishga sarflangan vaqt;

b) ish joyini ish ishlab chiqarishga tayyorlash vaqti;

v) ombordan material va asboblarni qabul qilish vaqti;

d) yonilg'i quyish vaqti, qo'shimchalar, asbob punkti;

e) kichik ta'mirlash va asboblarni sozlash;

g) ish maydoni ichida materialni tashish;

h) ish smenasi tugaganidan keyin ish joyini tozalash;

i) ish vaqtidagi dam olish vaqti.

Ishlab chiqarish darajasi.

Ishlab chiqarish koeffitsienti - bu tegishli kasb va malakaga ega bo'lgan, ishlaydigan ishchilar tomonidan ma'lum mehnat vositalari bilan vaqt birligida ishlab chiqarilishi kerak bo'lgan sifatli mahsulotlar (dona, m, m 2, m 3, t va boshqalar) miqdori. to'g'ri ish sharoitida.

Ishlab chiqarish tezligi vaqt tezligiga teskari proportsionaldir.

ENiR bor darajasi, ya'ni mahsulot birligiga ishchiga to'lanadigan ish haqi.

Narxning qiymati ishning tegishli toifasi uchun vaqt normalari va tarif stavkasi asosida belgilanadi.

P = C · N vaqt.

R - narx; S - stavka; H vr - vaqt normasi.

Kiyim- bu qurilish maydonchasi uchun qurilish-montaj ishlari rejasini, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri ijrochilarga ish haqini to'lash shartlarini etkazish uchun jamoa, bo'linma yoki yakka tartibdagi ishchi uchun ishlab chiqarish topshirig'ini o'z ichiga olgan asosiy hujjat.

Ishlab chiqarish topshirig'ida bajariladigan ishlar ro'yxati, ularning muddatlari va hajmlari, ishlarni ishlab chiqarish shartlarining qisqacha tavsifi mavjud.

Kiyim usta yoki ishni ishlab chiqaruvchi (usta) tomonidan beriladi, unda ish muddati, mehnatga haq to'lash tizimi, me'yorlar va narxlar, mukofot to'lovlari miqdori, shuningdek ish haqining umumiy miqdori ko'rsatiladi. vazifalarni bajarish uchun.

Shu bilan birga, kiyim-kechak to'lov hujjati bo'lib, u jamoa tomonidan bajarilgan ishlarni hisobga olish imkonini beradi, ijrochilarga to'lanadigan ish haqini belgilaydi. va ishlash standartlariga muvofiqligi.

Kiyimni ish boshlanishidan 2-3 kun oldin berish yaxshidir.

Kiyim oddiy va bir martalik (ishlab chiqarish birligi uchun tuzilgan - 1 m 2 qoplama va boshqalar), lekin barcha ishlar majmuasi hisobga olinadi va hisob-kitob bo'yicha tuziladi.

Muhandis-texnik xodimlarning ishlab chiqarish stavkalari quyidagi maqsadlarga xizmat qiladi:

- mehnat buyrug'ini berishning huquqiy asoslari;

- ishchilar darajasida mehnatni to'g'ri tashkil etish uchun qo'llanma bo'lib xizmat qiladi;

- ishchilarning mehnat unumdorligini hisobga olish uchun qo'llanma bo'lib xizmat qiladi;

- rejalashtirish uchun qo'llanma bo'lib xizmat qiladi.

6. TARIFF REEYTINGI

Tarif tizimi me'yoriy materiallar to'plami bo'lib, ular yordamida mehnat sifati baholanadi.

Tarif tizimi quyidagilardan iborat Bir-biriga bog'langan 3 ta asosiy element:

- tarif shkalalari;

- 1-toifali tarif stavkalari;

- tarif va malaka ma'lumotnomasi (TCS).

Tarif tizimining elementlariga ish haqining hududiy koeffitsientlari ham kiradi.

Tarif tizimi mehnatni normalash bilan bir qatorda ish haqini tashkil etishning asosi hisoblanadi. ishchilar.

Tariflar tarmog'i- turli toifadagi ishchilarning ish haqi bo'yicha munosabatlar ko'lami. Bu nisbatlar 1 daraja va 1 p dan yuqori bo'lgan har qanday kursni necha marta ko'rsatadi. = 1.

Ishning tabiati va shartlari ish haqi jadvaliga kiritilmagan. Uning maqsadi - pudratchiga qo'yiladigan malaka talablariga qarab tarif stavkalarini farqlash.

Tarif stavkalari ishchilarning soatiga yoki oyiga vaqt birligiga ish haqi miqdorini belgilaydi. Tarif stavkalari yordamida ish haqi darajasi tartibga solinadi. ularning malakasiga qarab ishchilar.

Ishchilarni tariflash uchun, ya'ni. ularning malakasini va tarif shkalasining muayyan toifasiga munosabatini aniqlash, xizmat qiladi TCS.

Har bir kasb uchun ma'lumotnoma ishning xususiyatlarini o'z ichiga oladi, iborat 3 bo'lim:

- ishchi bajarishi kerak bo'lgan ishning xarakteristikalari berilgan;

- ishchi nimani bilishi kerakligini aniqlaydi;

- tipik ishlarga misollar keltiring.

Ishchiga kelishilgan testlardan (namunalar) o'tish orqali toifa beriladi. U barcha nazariy savollarga javob berishi, 3 ta testni bajarishi va ish vaqti va sifati bo'yicha standartlarga javob berishi kerak.

Bundan tashqari ishchi bilishi kerak:

- texnologiya asoslari va ishlarni qabul qilish huquqi va texnik shartlari;

- ishlatilgan materiallar, yarim tayyor mahsulotlar va qismlarning assortimenti va markalanishi;

- xavfsizlik qoidalari;

- ichki tartibning yong'in xavfsizligi qoidalari;

Sinovlar bosh muhandis yoki katta usta raisligidagi maxsus komissiyada xavfsizlik bo'yicha muhandis, usta, usta, ishchi sinovdan o'tgan kasbning bir yoki ikkita ishchisi ishtirokida o'tkaziladi.

7. QURILISHDA TO'LOV SHAKLLARI VA TIZIMLARI

Ish haqining ikki shakli qo'llaniladi:

- parcha ish;

- vaqtga asoslangan.

Da parcha-parcha to'lov ish haqi ishchilarga ish haqi bo'lak stavkasi bo'yicha to'lanadi. U ish haqi stavkasi, me'yordan ortiq bajarilgan ish uchun qo'shimcha daromad va to'lov tizimiga qarab har xil turdagi qo'shimcha to'lovlardan iborat.

Vaqtinchalik ish haqi to'lov tizimiga qarab ishchilarning har bir malakasi va har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar uchun belgilangan amaldagi tarif stavkalari bo'yicha amalda ishlagan soatlar uchun qo'llaniladi.

Ish haqini to'lash shakli quyidagi toʻlov tizimlariga boʻlinadi:

1. individual buyurtmalar uchun to'g'ridan-to'g'ri parcha - ish haqi qachon. ishchilar tegishli ish turlari va navlari birligiga doimiy narxlarda belgilanadi;

2. to'g'ridan-to'g'ri bir martalik buyurtmalar uchun to'g'ridan-to'g'ri ish haqi - ish haqi bo'lganda. ushbu majmua ishining yakuniy natijasi uchun hisob-kitob stavkalari bo'yicha hisoblangan (bino, zamin, kvartira, 1 m 3 duvarcılık);

3. stavka bo'yicha ish haqi, unga ko'ra amaldagi stavkalar doirasida ish haqi buyurtmalar bo'yicha to'lanadi va agar me'yoriy vaqt qisqartirilsa va ish ishchi chizmalarga to'liq muvofiq bajarilgan bo'lsa, mukofot to'lanadi. uning miqdori ish sifatini baholashga qarab, standart vaqtdagi har bir foizga qisqartirilgan ish haqining umumiy miqdorining 0,5-3% ni tashkil qiladi;

4. brigada kiyimi - brigada bilan ob'ekt bo'yicha ish hajmini to'liq yoki ishning bir qismini muayyan smeta bilan kalit topshirilgandan keyin bajarish uchun shartnoma tuzilganda, bonus to'lanadi;

5. dars, unda ish sifatini "a'lo" deb baholagan holda topshiriqni (darsni) bajarganlik uchun 40% miqdorida mukofot to'lanadi va "yaxshi" baho uchun - parcha-parcha ish haqining 20%. .

Vaqtinchalik ish haqi ulushlar:

1. oddiy vaqtga asoslangan, qaysi ish haqiga ko'ra. haqiqiy ishlagan soatlar har bir xodimga malakasiga ko'ra tayinlangan toifaga muvofiq amaldagi tarif stavkalari bo'yicha to'lanadi;

2. vaqt-bonus, buning uchun maoshdan tashqari. ishni o'z vaqtida va sifatli bajarish uchun tarif stavkalari bo'yicha va ishchining kasbiga qarab, tarif stavkasining 20-40 foizi miqdorida ustama to'lanadi.

Ish haqining ushbu shakllariga qo'shimcha ravishda, ish haqining tartibsiz tizimi qo'llaniladi. bajarilgan ish qiymatining foizi sifatida undiriladi.

8. ISHLAB CHIQARISH LOYIHALARI

Bino va inshootlarni qurish oldindan tuzilgan bo'yicha amalga oshiriladi qurilishni boshqarish loyihalari (Rasm) va ish ishlab chiqarish loyihalari(PPR). Bundan tashqari, hali ham bor ishni tashkil etish loyihasi (POR).

PPR alohida ob'ekt yoki majmua uchun POS va ishchi chizmalarni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. PPR ob'ektlar va ularning komplekslarini qurish bo'yicha ishlarni tashkil etish va ishlab chiqarish, shuningdek, qurilish ishlab chiqarishni operativ rejalashtirish, nazorat qilish va hisobga olish uchun qo'llanma bo'lib xizmat qiladi.

Qism PPR o'z ichiga oladi:

- ishga tushirish majmuasi uchun tarmoq jadvali, yig'ma jadval (jamlanma tarmoq jadvali), kasblar bo'yicha mehnat oqimi jadvali, agar kerak bo'lsa, soatlik jadval, uskunalarni o'rnatish jadvali, ehtiyojlar uchun jadval. mexanizmlar, tanlash ro'yxatlari;

- kranlarni o'rnatish, konstruktsiyalarni, vaqtinchalik inshootlarni, kommunikatsiyalarni yig'ish uchun joy belgilanadigan er usti va er osti qismlari uchun alohida ob'ekt (kompleks) qurilish maydonchasi rejasi;

- murakkab ishlar uchun texnologik xaritalar ishlab chiqiladi yoki namunaviy texnologik xaritalar, ishlarni ishlab chiqarish sxemalari ilova qilinadi. Ba'zan ish turi uchun maxsus PPR ishlab chiqiladi (masalan, surma qoliplari uchun). PPR yashirin ish, vaqt, sinov usullari, quvur liniyasi tizimlari va uskunalari uchun aktlar ro'yxatini o'z ichiga oladi;

- tipik vaqtinchalik inshootlarning ishchi chizmalari-bog'lashlari (oshxonalar, inspektorlar, boshqaruv xonalari, maishiy), dispetcherlik sxemasi;

- kompleks oqimning blok diagrammasi, maxsus va qurilish tashkilotlarining ish jadvallari. PPRga tushuntirish xati ilova qilinadi, bu qaror qabul qilishni, shuningdek, ishchilarning xavfsizligi va mehnatini muhofaza qilishni asoslaydi;

- standart loyihalar va standart oqim sxemalari PPRga ilova qilinadi.

Rasm loyihalash tashkiloti tomonidan ishchi chizmalar bilan birgalikda ishlab chiqilgan, loyiha ishi bilan to'langan.

PPR pudratchilar yoki subpudratchilarning o'zlari yoki ularning buyurtmasi bo'yicha ixtisoslashtirilgan loyiha tashkilotlari tomonidan ishlab chiqiladi, quruvchilar hisobidan yoki buyurtmachi hisobidan o'ta murakkab ishlar uchun amalga oshiriladi. PPR bosh qurilish muhandisi tomonidan tasdiqlangan. PPR qurilish maydonchasida 2 oydan kechiktirmasdan oldin bo'lishi kerak.

9. QURILISH STANDARTLARI VA QOIDALARI (SNiP)- qurilishda qo'llaniladigan asosiy me'yoriy hujjatlar to'plamini ifodalaydi. Ular Rossiyaning Gosstroy tomonidan tasdiqlangan va mulk shaklidan qat'i nazar, mamlakatdagi barcha quruvchilar uchun majburiydir.

SNiP ratsional binolarni loyihalash standartlarini, shuningdek, ishlarni ishlab chiqarish va qabul qilish qoidalarini joriy etish orqali qurilish sifatini yaxshilash va narxini pasaytirish uchun kurashadi.

SNiP dizayn va ishlab chiqarishdagi barcha ilg'or va yangi narsalarni iloji boricha hisobga oladi.

1995 yilgi tasniflagichga ko'ra SNiP 6 qismga, 2001 yilgi tasniflagichga ko'ra esa guruhlarga bo'lingan. Qurilish ishlab chiqarishni tashkil etish va texnologiyasi masalalari, asosan, eski tasniflagich bo'yicha SNiPning uchinchi qismida va yangisiga ko'ra 12, 13 guruhlarda aks ettirilgan.

Agar SNiP amalga oshirilsa, qurilish muddati 10-15% ga qisqaradi.

10. MEHNAT MUHOFAZASI

U ishlab chiqarishda sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashga qaratilgan o'zaro bog'langan texnik, sanitariya-gigiyena, qonunchilik, tashkiliy chora-tadbirlar majmuidan iborat.

Shunga ko'ra mehnat muhofazasi o'z ichiga oladi:

- yong'in xavfsizligi bilan xavfsizlik muhandisligi;

- sanoat sanitariyasi;

- atrof-muhitni muhofaza qilish;

- mehnat qonunchiligi;

- fuqarolik mudofaasi.

Vazifalar TB va PB texnik va tashkiliy chora-tadbirlar mehnat sharoitlari xavfsizligini ta'minlash, ishlab chiqarish bilan bog'liq baxtsiz hodisalar sabablarini bartaraf etish, yong'in holatlarini istisno qilish.

Sanoat sanitariyasi mehnat sharoitlarining inson tanasi va sog'lig'iga ta'sirini o'rganadi.

Mehnat qonunchiligi ishlab chiqarishdagi mehnat munosabatlari, ishchilarning ish vaqti va dam olish tartibini belgilash, ayollar va o‘smirlarning mehnat sharoitlari to‘g‘risidagi huquqiy masalalarni ta’minlaydi va hal qiladi, qabul qilish, o‘tkazish va ishdan bo‘shatish tartibini belgilaydi, imtiyozlar belgilaydi.

BOSH qurbonlar bo'lmasligi uchun ishchilar maxsus davrda nima qilishlari kerakligini belgilaydi.

Yuqoridagi barcha ish sharoitlarini hisobga olish uchun, POR NS. Mehnatni muhofaza qilishning aniq chora-tadbirlari jamoa shartnomasida aks ettirilgan.

Yuqoridagi qonunlarni amalga oshirish amalga oshirilmoqda Davlat nazorati:

- Davlat mehnat inspektori, Davlat nazorati, Gosgortexnadzor;

- sanitariya-epidemiologiya stansiyasi;

- yong'inni tekshirish;

- fuqaro muhofazasi va favqulodda vaziyatlar bo'yicha inspektsiya;

- prokuratura.

11. QURILISHNI INDUSTRIALLASHTIRISH VA OQIM USULLARI.

Qurilish ishlab chiqarish sanoatlashtirish tamoyillari asosida rivojlanmoqda.

Sanoatlashtirish - konstruksiya va qismlarni zavodda ishlab chiqarish; ishlarni ishlab chiqarishni kompleks mexanizatsiyalash.

Maqsad - vaqtni qisqartirish, eng kam mehnat va xarajatlar bilan qurilish sifatini oshirish.

Sanoatlashtirish ishchilarning mehnatini osonlashtiradi, ishchi (g'isht teruvchi - g'isht teruvchi-montajchi) kasbini sifat jihatidan o'zgartirishi mumkin. U birlashtirish, terish va standartlashtirish bilan bog'liq.

Oqim usullarining maqsadi ishning uzluksiz va ritmik ishlab chiqarilishini ta'minlash, pul, moddiy va mehnat resurslaridan bir tekisda foydalanish, ishlab chiqarish bazasini yuklash, qurilish mashinalari va jihozlarini qurilish mahsulotlarini bir xilda chiqarishdir.

Umuman olganda, qurilishni ketma-ket, parallel va oqimli usulda tashkil qilish mumkin.

Da izchil: har bir keyingi bino avvalgisi tugaganidan keyin quriladi.

Da parallel: barcha binolar bir vaqtning o'zida qurilgan.

Da oqim: binoning qurilishi tegishli texnologik jarayonlarga bo'linadi (poydevorlarni qurish, devor va shiftlarni qurish, tomni qurish, bezash va boshqalar). Oqim usuli bilan brigadalar binoning bir egallashidan ikkinchisiga o'tadi.

Har bir jarayon uchun ritm belgilanadi va shu ritmga muvofiq jadval tuziladi.

Keyingi brigada (bog'lanish) ishining boshlanishi o'rtasidagi vaqt oralig'i deyiladi qadam oqimi, va har bir tutqich ustida ishning davomiyligi deyiladi oqimning ritmi.

Siz harakat qilishingiz kerak oqim bosqichi = oqim ritmi... Bunday holda, barcha qo'lga olishlar ishg'ol qilinadi. Bir xil ritmga ega bo'lgan jamoalar yoki bo'linmalarning harakati odatda deyiladi bir xil ritm bilan oqim... Odatda ritm 1 smenadan iborat.

Yuqori tezlikda liniya qurilishi liniya ishlab chiqarishni tezlashtirish, intensivlashtirish bilan tavsiflanadi, bu tutilish sonini kamaytirish, oqim ritmini kamaytirish va bir qator jarayonlarni birlashtirish orqali erishiladi.

Vaqt darajasi(H vr)- muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi tomonidan ish birligini bajarish uchun belgilangan ish vaqtining miqdori (n-soat, n-min.):

qayerda: N d - davomiylik darajasi (bir mashinada yoki bitta ish joyida ish birligi bajarilishi mumkin bo'lgan vaqtni belgilaydi);

H c - ushbu operatsiyani bajaradigan ishchilar sonining tezligi.

Vaqt stavkasi ish birligini bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtining narxini o'z ichiga oladi. Amalda qo'lda, qo'lda va mashinada ishlash uchun vaqt normasining tarkibi odatda quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

qayerda: T juma - ishlab chiqarish jarayonining texnologiyasi va tashkil etilishida nazarda tutilgan tuzatib bo'lmaydigan uzilishlar vaqti.

Amaliy hisob-kitoblarda vaqt normasi quyidagi turlarga ega bo'lishi mumkin: parcha vaqti (G), to'liq bo'lmagan parcha vaqti (G), parcha-hisob vaqti (T t), norma bir -

H.uttfiPCS.Kimga"

faol vaqt (T).

Parcha vaqti formulalar bo'yicha hisoblanadi:

bir martalik ishlab chiqarish uchun:

qayerda K obs, K osh- shunga ko'ra, ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti standarti, dam olish vaqti va shaxsiy ehtiyojlar uchun ish vaqtining foizi sifatida.

qayerda: TO - ish smenasining davomiyligining ushbu smenadagi operativ ish vaqtiga nisbatini ko'rsatadigan koeffitsient.

Katta va ommaviy ishlab chiqarish sharoitida:

qayerda: TO- asosiy vaqtga nisbatan foiz sifatida ish joyini saqlash uchun standart vaqt;

K oo - ish joyini tashkiliy texnik xizmat ko'rsatish uchun standart vaqt operatsion vaqtining ulushi sifatida.

Agar ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt va tashkiliy-texnik sabablarga ko'ra tanaffuslar vaqti mutlaq ifodalangan bo'lsa, hisoblash formulasi. T dona shunday ko'rinadi:

Ko'p stantsiyali ish uchun T dona hisoblangan:

qayerda T - ko'p stantsiyali ish tsiklining davomiyligi (min.), (2ts - Ushbu birlik tomonidan bir tsiklda ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni (dona)

Yakka va kichik ishlab chiqarishda, tayyorgarlik yakuniy vaqti (T nz) vaqt standartiga parcha vaqtining foizi sifatida kiritilishi mumkin. Bu stavka deyiladi parchani hisoblash (T dona) va partiyani qayta ishlashga sarflangan standart vaqtni hisoblash uchun ishlatiladi T qismi mahsulotlar.

qayerda: NS - partiyadagi mahsulotlar soni.

Agar qismlar partiyasi uchun vaqt tezligini aniqlash kerak bo'lsa T p formuladan foydalaniladi:

To'liq bo'lmagan parcha vaqti asosiy ish vaqti va asosiy vaqt bilan qoplanmagan yordamchi vaqtdan iborat (T int) va ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti:

To'liq bo'lmagan parcha vaqti standartlari yordamida operatsiya tezligi o'tish vaqtini ularning soniga yoki birlik yuzasiga vaqtni qayta ishlangan sirt hajmiga ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Ikkinchi holda, vaqt darajasi (H) formula bilan aniqlanadi

qayerda: G PCS - to'liq bo'lmagan ish vaqti;

G - mahsulotni o'rnatish, tekislash va mahkamlash vaqti;

T bilan- mahsulotni ajratish va olib tashlash vaqti.

Ishlash vaqti darajasi asosiy (mashina) vaqt va yordamchi bir-biriga mos kelmaydigan vaqt yig'indisiga teng:

qayerda: T - bepul kompyuter vaqti, ya'ni. mashina (apparat) ishchilar ishtirokisiz ishlashi mumkin bo'lgan vaqt; T int- asosiy vaqt bilan qoplanmagan yordamchi vaqt, min; G - ishchi-operatorning ish vaqti, shu jumladan mashina-qo'lda ishlash vaqti, yordamchi vaqt (asosiysi bilan bir-biriga yopishgan va qoplanmagan), o'tish vaqti va texnologik jarayonning rivojlanishini faol kuzatish vaqti. jarayon.

Ishlab chiqarish darajasi smenaning davomiyligini qabul qilish maqsadga muvofiq bo'lgan vaqt fondini vaqt tezligiga bo'lish koeffitsienti sifatida aniqlanadi. Umuman olganda, ishlab chiqarish tezligi quyidagicha hisoblanadi:

qayerda: T d - ish vaqti (soat, smena va boshqalar).

Mehnatni yakka tartibdagi tashkil etish holatlarida, agar ishchining mehnatini sarflagan vaqt bo'yicha normallashtirish mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish darajasi belgilanadi:

1. Yagona ishlab chiqarishda:

2. Seriyali ishlab chiqarishda:

3. Ommaviy ishlab chiqarishda:

Uzluksiz instrumental jarayonlarda I bilan belgilanadi

formula:

qayerda: T n - rejalashtirilgan hisob-kitob davrining davomiyligi;

TO - rejali profilaktika ishlarida uskunaning ishlamay qolish vaqtini hisobga oluvchi koeffitsient;

Q - uskunaning mahsuldorlik darajasi;

Lekin- xizmat ko'rsatish stavkasi.

Ishlab chiqarish stavkalarini hisoblash ular qaysi davr uchun va qancha ijrochilar uchun tuzilganligiga qarab turli usullar bilan amalga oshiriladi.

1. Agar mahsulot birligiga to'g'ri keladigan vaqt normasi 1 soat bo'lsa, sakkiz soatlik ish kuni uchun ishlab chiqarish tezligi quyidagicha bo'ladi:

2. Agar 1 kg mahsulot uchun vaqt tezligi 6 minut bo'lsa, u holda ish smenasining davomiyligi 8 soat bo'lgan ishlab chiqarish tezligi bo'ladi.

3. Agar ishlab chiqarish birligiga to'g'ri keladigan vaqt 10 minut bo'lsa, u holda soatiga ishlab chiqarish tezligi bo'ladi

Agar vazifani bajarishda mahsulot ishlab chiqarishda bitta emas, balki ishchilar guruhi ishtirok etsa, ishlab chiqarish stavkalarini hisoblash formulasi quyidagi shaklda bo'ladi:

Bunda: G - ishlab chiqarish stavkalari belgilangan davrning davomiyligi, soat, smena, kun, oy;

H- ishni bajarishga jalb qilingan ishchilar soni;

I "- birlikni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt normasi

ishlab chiqarish, odam-soat, odam-min.

Vaqt darajasi N vr ishlab chiqarish birligiga 0,5 soat; ishni 10 kishi bajaradi. Sakkiz soatlik ish kuni uchun ishlab chiqarish tezligi quyidagicha bo'ladi:

Vaqt tezligi bo'yicha ishlab chiqarish tezligini, agar odam-soatdagi stavka ishchilar soniga bo'linsa, keyin esa ish kunining uzunligi natijaviy qiymatga bo'linsa ham aniqlanishi mumkin. Shunday qilib, bir xil ma'lumotlar bilan ishlab chiqarish tezligi bo'ladi

Vaqt va ishlab chiqarish tezligining o'zgarishi o'rtasida quyidagi bog'liqlik mavjud:

qayerda: NS - vaqt normalarini qisqartirish (qattiqlash) foizi yoki ish vaqtini tejash foizi;

y - ishlab chiqarishning o'sish foizi yoki individual (jonli) mehnat unumdorligining o'sishi foizi.

Vaqt va ishlab chiqarish me'yorlarining bunday bog'liqligi amaliy ishlarda, xususan, mehnat me'yorlarini qayta ko'rib chiqishda keng qo'llaniladi. Hisob-kitoblarni osonlashtirish va soddalashtirish uchun yuqoridagi formulalar asosida grafiklar yoki jadvallar yordamida ishlab chiqarish tezligi yoki vaqt o'zgarishi foizi aniqlanadi.

Aholi darajasi (N h) - Bu muayyan ishlab chiqarish, boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmlarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malaka tarkibidagi xodimlarning belgilangan soni. Raqam me'yorlariga ko'ra, mehnat xarajatlari ham kasblar, mutaxassisliklar, ish guruhlari yoki turlari, individual funktsiyalari, umuman korxona yoki ustaxona, uning tarkibiy bo'linmasi uchun belgilanadi.

Bitta xodim tomonidan bir nechta birliklarga xizmat ko'rsatishda xodimlar soni stavkasi hisoblanadi:

1) smenada

2) bir kun uchun

qo'shimcha ta'til turlari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, davlat vazifalarini bajarish, kasallik ta'tillari, ma'muriy ta'tillar, butun smenadagi ishlamay qolishlar, ishdan bo'shatish).

Bitta uskunaga bir nechta xodimlar tomonidan xizmat ko'rsatishda (xodimlar soni bo'yicha standartlarga muvofiq):

• 1) smenada H c = M NS H;
• 2) kuniga LF = M NS N NS TO";,

3) rejalashtirilgan (ro'yxat)

qayerda: H - uskuna yoki boshqa xizmat ko'rsatish ob'ekti uchun ishchilar sonining standarti.

Murakkabligiga ko'ra ma'lum bir funktsiyani (ishni) bajarishda:

1) smenada

2) kuniga ;

3) rejalashtirilgan (ro'yxat) ,

bu erda: Z7 7 - smenada hisob-kitob davri uchun standart soatlarda funktsiyaning (ishning) murakkabligi;

K in - normalarni bajarish darajasi.

Xizmat ko'rsatish darajasi (H obs) mohiyatan vaqt birligini ifodalovchi xizmat vaqti normasi asosida belgilanadi. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

qayerda: N vro(n-soat) - bitta uskunaga xizmat ko'rsatishning standart vaqti;

N drp - xizmat ko'rsatish ob'ektlari o'rtasida o'tish uchun standart vaqt.

Ko'p stantsiyali xizmat ko'rsatish stavkasi N oy quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

1. Stand-by mashinalariga xizmat ko'rsatishda:

qayerda: t m- bitta dastgohda mashina-avtomatik ish vaqti; K iv - mashinadan o'z vaqtida foydalanish darajasi; t 3- ishchining bitta mashinada ishlagan vaqti, min.

2. Turli ishlab chiqarish davrlari bo'lgan mashinalarga xizmat ko'rsatishda umumiy vaqt hisobga olinadi t m va t:

Ma'nosi TO 0,65-0,75 ga teng yagona va kichik ishlab chiqarishda olinadi; seriyali - 0,70-0,80; yirik ishlab chiqarishda - 0,75-0,85; massada - 0,85-0,90.

Standartlashtirilgan vazifa- bu ishchi yoki guruh (jamoa) tomonidan ma'lum vaqt davomida bajarilishi kerak bo'lgan ishlarning belgilangan tarkibi va hajmi yoki belgilangan talablarga rioya qilgan holda ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish zarur bo'lgan vaqt. mahsulot (ish) sifati uchun.

Normallashtirilgan vazifalar natural birliklarda ishlab chiqarish koeffitsientlari bilan bir qatorda ma'lum bir ish o'rinlari to'plami shaklida o'rnatilgan vaqt birligi uchun ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining bir turidir. Ishning tarkibi, ketma-ketligi va chastotasini tartibga solib, standartlashtirilgan vazifalar xizmat ko'rsatish normalarini yoki sonini konkretlashtiradi va shu bilan mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradi.

Ishlab chiqarishni tashkil etish va bajarilgan ishlarning xususiyatiga qarab, me'yorlashtirilgan topshiriqlar smena, bir oy yoki ma'lum bir ish hajmini to'liq bajarish muddati uchun belgilanishi mumkin.

Ishlab chiqarishga texnik xizmat ko'rsatish ishlarida eng keng tarqalgan standartlashtirilgan vazifalar qo'lga kiritildi: ishga tushirish, ta'mirlash, kapital ta'mirlash, transport ishlari, ya'ni. ko'pgina yordamchi ishlar uchun. Ularni asosiy vazifalari xizmat ko'rsatilayotgan uskunaning (bug 'qozonlari, kompressor agregatlari operatorlari) to'g'ri ishlashini ta'minlashdan iborat bo'lgan xodimlar toifalari uchun foydalanish maqsadga muvofiq emas; hajmi va tarkibini oldindan aytib bo'lmaydigan ishlarni bajarish (mashinalarga qismlarni tashish va o'rnatish bilan shug'ullanadigan kran operatorlari).

Standartlashtirilgan vazifani belgilashning maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilishda, ishchi kasbining o'ziga xos xususiyatlarini emas, balki u bajaradigan funktsiyalarning mazmuni va tarkibini ham hisobga olish kerak.

Standartlashtirilgan vazifalarni aniqlash usullari ishchilarning ish jarayonlarining tabiatiga bog'liq. Usulni tanlashni belgilovchi eng muhim omil - bu kompozitsiya va bajarilish vaqti bo'yicha ishning barqarorligi darajasi.

Hajmi oldindan ma'lum bo'lishi mumkin bo'lgan barqaror tarkibdagi ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun standartlashtirilgan vazifalar ishlab chiqarish vazifalari, ish jadvallari, asbob-uskunalar pasporti ma'lumotlarini hisobga olgan holda vaqt normalari, ishlab chiqarishga asoslangan ishlar to'plami bilan belgilanadi. Bu guruhga asosiy ishchilarning mutlaq ko'pchiligi vaqt bo'yicha (konveyerda, avtomatik liniyalarda va boshqalarda), shuningdek, bir qator kasblardagi yordamchi ishchilar (ta'mirlash ustaxonalari mashinistlari, asbobsozlik ustalari, nazoratchilar, transport ishchilari va boshqalar) kiradi. .).

Standartlashtirilgan topshiriqlarni berish shakli va chastotasi ishning takrorlanish darajasiga bog'liq; chunki ish bajariladigan joyda - bir yoki bir nechta ob'ektda. Belgilangan xususiyatlarga ko'ra, ishchilarni shartli ravishda uchta kichik guruhga bo'lish mumkin:

• 1) ma'lum bir ish joyida bitta ishni bajaradigan ishchilar;
• 2) ish joyida turli xil ishlarni bajaradigan ishchilar;
• 3) turli ish joylarida yoki ob'ektlarda ishlarni bajaruvchi ishchilar.

Birinchi kichik guruhga ommaviy va yirik ishlab chiqarish uchastkalari va ustaxonalarida ishlaydigan vaqtli ishchilar kiradi. Ular uchun standartlashtirilgan vazifalarni belgilash ishchi-pudratchilar uchun ishlab chiqarish stavkalarini hisoblashga o'xshaydi. Bir qator korxonalar, xususan, VAZ kompaniyasida ushbu kichik guruh ishchilari uchun standartlashtirilgan vazifalarni belgilashda qimmatli tajriba to'plangan.

Ikkinchi kichik guruh ishchilari uchun ma'lum vaqt (smena, oy) uchun normallashtirilgan vazifalar ishlab chiqarish rejasi yoki ish jadvali va korxonada amaldagi vaqt normalari asosidagi ishlarni o'z ichiga oladi. Masalan, asbob-uskunalarga profilaktik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun birlik bo'yicha ta'mirlash ishlari uchun vaqt normalari asosida standartlashtirilgan topshiriqlar ishlab chiqiladi.

Uchinchi kichik guruhga turli ish joylari yoki ob'ektlardagi barqaror tarkibdagi ishlarda ishlaydigan ishchilar kiradi. Standartlashtirilgan topshiriqlar ishlar majmuasi yoki jadval shaklida chiqariladi.

Tarkibida barqaror bo'lmagan ishlarni bajaradigan vaqt ishchilariga rostlagichlar, asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish uchun montajchilar, navbatchi elektrchilar, omborchilar - asboblarni tarqatuvchilar, shuningdek, ba'zi bir asosiy ishchilar (uskunalar qurilmalariga xizmat ko'rsatuvchi operatorlar va boshqalar) kiradi.

Standartlashtirilgan vazifalarni belgilash uchun ushbu ishchilar tasodifiy ish hajmini minimal darajaga kamaytirishlari kerak. Shu maqsadda ko'pgina korxonalar ta'mirlash jadvallarini ishlab chiqish, asbob-uskunalarni sozlash va transport xizmatlarini ko'rsatish orqali ishlab chiqarishga texnik xizmat ko'rsatish ishlarini tartibga solishdan keng foydalanmoqda; yordamchi ishchilarning asosiy kasblari bo'yicha ishni tashkil etish kartalari.

Biroq, ishni tartibga solish bilan birga, ularning ba'zilari tasodifiy xususiyatga ega, shuning uchun ushbu guruhdagi ishchilar uchun standartlashtirilgan vazifalar tasodifiy ishlarni bajarish uchun vaqt zaxirasini hisobga olgan holda belgilanishi kerak.

Standartlashtirilgan vazifalarni ishlab chiqishda quyidagi talablarni hisobga olish va ularga rioya qilish kerak:

• vazifalarni hisoblash progressiv standartlar asosida amalga oshirilishi kerak;
• vazifalar haqiqiy bo'lishi kerak, ya'ni. bu ishlarda ko'pchilik ishchilar uchun mumkin;
• tizimli va o'z vaqtida ijrochilarga topshiriqlar berish;
• har bir ish joyida belgilangan vazifalarni bajarish uchun sharoit yaratish;
• topshiriqlarning bajarilishini doimiy hisobga olish;
• tashkiliy-texnik sharoitlar o'zgarganligi sababli standartlashtirilgan topshiriqlarni qayta ko'rib chiqish kerak.

Tarkibi uzoq vaqt davomida doimiy bo'lgan va hajmi oldindan belgilanishi mumkin bo'lgan ishlarni bajarayotgan ishchilar uchun standartlashtirilgan vazifalar usullar bo'yicha hisoblangan vaqt (ishlab chiqarish) stavkalari asosida bir qator ishlar uchun mehnat xarajatlarini aniqlash orqali belgilanadi. har bir bajarilgan ish uchun texnik mehnat stavkasini belgilash.

Ish tarkibi beqaror bo'lgan (ya'ni rejalashtirilgan va tasodifiy ishlarni bajaradigan) ishchilar uchun standartlashtirilgan vazifalarni belgilash metodologiyasi yuqorida ko'rib chiqilganidan farq qiladi, chunki rejalashtirilgan ishlarni bajarish uchun ma'lum vaqt bilan bir qatorda, u rejalashtirilgan ishlarni bajarish uchun ma'lum vaqtni hisobga olishni nazarda tutadi. tasodifiy ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt. Rejalashtirilgan ishlarni bajarish jadvali va ushbu ishlarni bajarish uchun vaqt normalari asosida ishchiga (jamoaga) ishonib topshirilgan ish hajmi belgilanadi va shu bilan birga tasodifiy ishlarni bajarish uchun vaqt zaxirasi taqdim etiladi.

Standartlashtirilgan vazifani ishlab chiqish ketma-ketligi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• 1) zavod, tsex, uchastka ishchilarining umumiy sonidagi ayrim kasblar ishchilarining ulushini aniqlash;
• 2) ishlab chiqarish rejasini amalga oshirishda va asosiy mahsulotlarni ishlab chiqarishda ishchilarning mehnat unumdorligini oshirishda muayyan toifadagi xodimlarni jalb qilish darajasini aniqlash;
• 3) xizmat ko'rsatuvchi ishchilar uchun mehnatni stavka bilan qoplashni tahlil qilish;
• 4) standartlashtirilgan vazifani belgilash zarur bo'lgan (maqsadga muvofiq) kasblar ro'yxatini belgilash;
• 5) topshiriqni ishlab chiqish shaklini (individual, jamoaviy) va uning amal qilish muddatini aniqlash;
• 6) tashkilot xaritasini va ishchilarning mehnatini tartibga soluvchi boshqa hujjatlarni ishlab chiqish;
• 7) standartlashtirilgan topshiriqni belgilashda qo'llanilishi kerak bo'lgan normativ materiallar ro'yxatini aniqlash;
• 8) tanlangan materiallar asosida NONni hisoblash;
• 9) vazifalarni belgilashda bevosita ishtirok etadigan do'konlar va xizmat ko'rsatish xodimlariga ko'rsatmalar berish;
• 10) ishchilar o'rtasida topshiriqni belgilashning mazmuni va tartibi to'g'risida tushuntirish ishlarini olib borish.

Tajriba shuni ko'rsatadiki, standartlashtirilgan topshiriqlar ko'rsatilgan joyda ish vaqtidan foydalanish sezilarli darajada yaxshilanadi, ishchilarning ish yuki bir tekislanadi, ish sifati oshadi va buning natijasida yordamchi ishchilarning mehnat unumdorligi taxminan 10-15% ga oshadi. .

Ishchilar mehnati xizmat ko'rsatish me'yorlari va soni bo'yicha taqsimlanganda standartlashtirilgan vazifalarni joriy etish iqtisodiy samara beradi. Ishning tarkibi, ketma-ketligi va chastotasini tartibga solib, standartlashtirilgan vazifalar belgilangan mehnat standartlarini konkretlashtiradi va shu bilan uning unumdorligini oshirishga yordam beradi.

Ish va operatsiyalarning yangi turlarini ishlab chiqish to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olgan holda vaqt normalarini tuzatish. Mehnat me'yorlarini ishlab chiqish odatda korxonaning (ishlab chiqarishning) yangi turdagi mahsulotlarni chiqarishga o'tishi bilan bog'liq holda ko'rib chiqiladi. Bu mutlaqo to'g'ri emas: ko'pgina korxonalar yangi texnologik jarayonlarni joriy etish yoki mavjud texnologik jarayonlarni modernizatsiya qilish, mehnat jarayonini tashkil etishning mavjud tizimidagi o'zgarishlar va boshqalar hisobiga vaqt normalarini muntazam ravishda ishlab chiqadi va amalga oshiradi, garchi ushbu turdagi mahsulot mavjud bo'lsa ham. ko'p yillar davomida ishlab chiqarilgan. Bunday sharoitlarda rivojlanish muddati faqat bilvosita mahsulotlarning murakkabligi bilan belgilanadi va asosan ishchi tomonidan bajariladigan ish (operatsiya) elementlarining tuzilishi va mazmunidagi o'zgarishlarga bog'liq.

Vaqt birligi me'yorlarini o'zgartirish dinamikasini belgilovchi omillarning tuzilishini, shuningdek, texnik jihatdan asoslangan deb hisoblagan holda, ish operatsiyalari yoki bajarilgan ishlar uchun yangilarini o'zlashtirish shartlariga nisbatan ularni hisobga olish usullarini batafsil ko'rib chiqaylik. ishlarni bajarish uchun tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni loyihalash uchun vaqt normalari ishlab chiqilgan.

Mehnat operatsiyasiga kelsak, vaqtning haqiqiy qiymatining o'zgarishi (rivojlanish tezligi) quyidagilarga bog'liq:

• loyihada nazarda tutilgan ish joyini jihozlash va ishlarni bajarish uchun tashkiliy sharoitlar yaratishdan;
• ushbu mehnat jarayonini amalga oshirishda ishchilarning ma'lum ko'nikmalarni egallashidan.

Ko'rib chiqilayotgan davrda mehnat xarajatlarini kamaytirish ikkita o'zaro bog'liq va o'zaro bog'liq jarayonga bog'liq: tashkiliy-texnik va mehnatni rivojlantirish (ishchilarning ishini o'zlashtirish).

Ushbu jarayonlarning har birini alohida ko'rib chiqish kerak, chunki ishlarni bajarish uchun tashkiliy va texnik shartlarning o'zgarishi mehnat xarajatlari qiymatining darhol og'ishiga olib keladi. Mehnatni rivojlantirish sharoitida ish vaqtining narxining doimiy va uzluksiz qisqarishi mavjud.

Tashkiliy va texnik rivojlanish qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda mehnat xarajatlarining loyiha darajasiga erishishga yordam beradigan chora-tadbirlar majmuini amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Loyihada nazarda tutilgan ishlarni bajarish shartlaridan chetga chiqqan holda, har bir alohida holatda, qiymati og'ishlar turiga bog'liq bo'lgan loyihaviy texnik jihatdan asoslangan me'yorga ishlaganlik uchun qo'shimcha haq belgilanishi kerak (zaruri yo'qligi). uskunalar, asboblar, asboblar va boshqalar).

Haqiqiy tashkiliy va texnik shartlar dizayn shartlariga mos keladigan bo'lsa, qo'shimcha to'lovni bekor qilish kerak. Rivojlanish omillarining ushbu guruhi mehnatni me'yorlashning mavjud usullari bilan etarlicha to'liq hisobga olingan.

Mehnatni rivojlantirish - bu ma'lum bir ishni bajarish uchun xodimning ma'lum bir dinamik stereotipini ishlab chiqish, uni qayta-qayta takrorlash natijasida ishchining ixtisoslashgan ko'nikmalari o'sib boradi, uni amalga oshirishning eng oqilona usullari va usullari tanlanadi. ishning minimal jismoniy va asabiy xarajatlar bilan optimal (loyihaviy) sur'atda bajarilishi.

Natijada, nafaqat yordamchi, balki ushbu operatsiyani yoki ishni bajarish uchun asosiy vaqt ham kamayadi. Shunday qilib, ishni o'zlashtirish - bu bajarilgan ishning tabiati va tuzilishidagi har qanday o'zgarishlar bilan yuzaga keladigan va psixologik xususiyatga ega bo'lgan ob'ektiv jarayon. To'liq mehnat rivojlanishining davomiyligi 6 oydan 12 oygacha. operatsiyaning murakkabligi va yangiligiga qarab. Ishning yangi turlariga o'tish bilan birinchi qismlarni ishlab chiqarishga sarflanadigan vaqt bu ishni bajarishda ko'nikmalarning etishmasligi tufayli ortadi. Bu davrda, birinchi navbatda, rivojlanish haqida emas, balki rivojlanish sifati haqida g'amxo'rlik qilish kerak, faqat rivojlanishni kuzatish kerak. Ishning sur'ati va ritmi, ish vaqtidan foydalanish, mehnatning eng samarali usullarini tanlash, ularning to'g'ri ketma-ketligi va boshqalar yangi ish turini o'zlashtirish "sifatiga" bog'liq.

Mehnatni rivojlantirish quyidagi bosqichlardan iborat:

• ish qobiliyati - davomiyligi 1 oydan 2 oygacha o'zgarishi mumkin;
• maxsus ko'nikmalarning o'sishi va ishning optimal usulini ishlab chiqish - davomiyligi - 2-4 oy;
• ushbu ish usulini 3 oydan 6 oygacha to'liq o'zlashtirish. va quyidagilar bilan tavsiflanadi: operatsiyalarning benuqson sifati, ishchida muvaffaqiyatsiz va takroriy harakatlarning yo'qligi, keyingi harakatlar haqida o'ylash uchun qisqa muddatli to'xtashlar, harakatlarning silliqligi;
• mehnat jarayonini ijodiy takomillashtirish ishchi loyiha standartida nazarda tutilgan mehnat xarajatlari darajasiga etganidan keyin sodir bo'ladi. Rivojlanish vaqtidagi farq ikki omilning ta'siri bilan bog'liq: ishchining dastlabki tayyorgarlik darajasi va uning individual xususiyatlari. Agar ish vaqtining narxini pasaytirishning umumiy qiymatini 100% deb oladigan bo'lsak, u 50-70% ga mehnatni rivojlantirish omillariga bog'liq bo'ladi.

Yangi operatsiyani o'zlashtirish - mehnatning ratsional usulini ishlab chiqish jarayoni bo'lib, unda operatsiyani takroriy takrorlash bilan bajarishga sarflanadigan vaqt doimiy ravishda kamayadi.

Har bir yangi operatsiya uchun loyiha normasida belgilangan vaqtga to'g'ri keladigan birinchi mehnat usuli modeli mikroelementlar tahlilidan foydalanish asosida tuzilishi mumkin. Mehnatning rivojlanishi ishchida ushbu ish uchun barqaror dinamik stereotipni shakllantirish natijasida ushbu modelga xos bo'lgan mehnat xarajatlari darajasiga erishishga imkon beradi, bu esa haqiqiy mehnat usulining individualligini saqlab qoladi.

Har qanday operatsiya (ish) turli kombinatsiyalarda va bajarish ketma-ketligida olingan mehnat harakatlari va mehnat usullaridan iborat. Har bir ijrochi ularni turli tezlikda (temp) va teng bo'lmagan samaradorlikda bajaradi. Binobarin, mehnat texnikasini bajarish vaqti ishning tezligi (surati) va mehnat usulining samaradorligiga bog'liq. Mehnat texnikasi tegishli mehnat usuli bilan qanchalik tez bajarilsa, shunchalik kam vaqt talab etiladi va aksincha. Ishchining yuqori tezligi (surati), ammo mehnat usulining samarasizligi minimal vaqtni kafolatlamaydi. Faqatgina usulning ratsionalligi bilan tezlikning (suratning) organik birikmasi ishchining mehnat harakatlarining samaradorligini va ularning rivojlanish darajasini ob'ektiv baholashga imkon beradi - bu ko'rsatkichlar vaqtga asoslangan kuzatishlar davomida mehnat harakati koeffitsienti orqali aniqlanadi. samaradorlik ( Keff), uni tashkil etuvchi muhandislar vizual tarzda yoki filmga olish yordamida aniqlashlari mumkin.

Standartlarda nazarda tutilgan tezlikda ishlash ishchining tanasida patologik o'zgarishlarga olib kelmaydi, chunki uning takomillashuv darajasi ruxsat etilgan chegaralardan tashqariga chiqmaydi. Bunday ish ishchining ushbu operatsiyani to'liq o'zlashtirganligini ko'rsatadi.

Vaqtni hisobga olish kuzatuvlari bo'yicha vaqt sarflarining o'zgarishlar dinamikasini o'rganish ishlab chiqarish boshidan boshlab ishlab chiqarilgan mahsulot soniga qarab mehnat xarajatlarini kamaytirish egri chiziqlarini olish va ishlab chiqarish parametrlarining raqamli qiymatlarini aniqlash imkonini beradi. muayyan turdagi ishlarning rivojlanish formulalari (14-rasm).

Guruch. o'n to'rt. Rivojlanish davri uchun vaqt normalarini va ularga beriladigan nafaqalar miqdorini belgilash T dona - birinchi mahsulotni ishlab chiqarishga sarflangan vaqt; x - normalarning dizayn darajasi;

L 2 - ishlab chiqish davridagi qo'shimcha xarajatlar (to'liq ishlab chiqish bilan)

a, b - qayta ishlangan qismlar oralig'i (partiyasi) chegaralari;

T. - rivojlanishning i-bosqichi uchun vaqt normalari;

N- ishlab chiqish boshidan qayta ishlangan qismlar soni (bajarilgan operatsiyalar).

Ko'rib turganingizdek (14-rasmga qarang), haqiqiy sarflangan vaqt doimiy ravishda kamayib, asosiy ishlab chiqarish shartlari uchun belgilangan dizayn standartining qiymatiga yaqinlashmoqda. Bu darajaga erishilgan davr rivojlanish davri hisoblanadi.

Ish vaqtining sarflanishining qisqarishi kelajakda sodir bo'ladi, lekin u ancha sekinroq sur'atda boradi.

Rivojlanish jarayoni kuch-qonunga bog'liqlik bilan tavsiflanadi, shuning uchun hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

qayerda: t- ish birligini bajarish uchun sarflangan vaqt;

A - rivojlanish boshida mehnat xarajatlarini tavsiflovchi doimiy qiymat;

NS- ishlab chiqarish boshlanganidan beri ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni (ishlab chiqarilgan mahsulotning seriya raqami); a - rivojlanish darajasining ko'rsatkichi.

Miqdorlar qiymatlari A va a - ishlab chiqarish boshlanishidan boshlab qismning seriya raqamiga ish vaqtining narxining bog'liqligi aniqlanganda, matematik usullar asosida hisoblanadi.

Loyihaviy vaqt normalarini o'zlashtirish jarayonining dinamikasi quyidagilarga bog'liq:

• ishlab chiqarish turi;
• ishlab chiqarish boshlanganidan beri chiqarilgan mahsulotlar soni;
• ish turi (mashina, temirchi, yig'ish va boshqalar);
• ishning murakkabligi;
• o'zlashtirilgan operatsiyalarning, ish turlarining va qismlarning (yig'ishlar, mahsulotlar) mehnat va texnologik jihatdan yangilik darajasi;
• mehnatni mexanizatsiyalash darajasi;
• operatsiya davomiyligi;
• xodimning malakasi va uning psixofiziologik imkoniyatlari.

Hisob-kitoblarni soddalashtirish uchun individual omillar modelga kiritilmaydi, lekin dastlabki ma'lumotlar va bu faktlarni guruhlash orqali hisobga olinadi. Shunday qilib, so'rovning barcha natijalari birinchi navbatda operatsiya davomiyligi bo'yicha guruhlanadi, so'ngra olingan har bir guruhning operatsiyalari ishning murakkabligi va mashina vaqtining nisbatiga qarab kichik guruhlarga bo'linadi. Har bir kichik guruh uchun tenglamalar hisoblanadi.

Tanlash omillarining qiymatlarini aniqlashda dastlabki ma'lumotlar sifatida quyidagilardan foydalanish mumkin:

• ishlab chiqarish hisobi bo'yicha statistik ma'lumotlar (smena topshiriqlarining bajarilishi, smenada, kunlik, o'n yillikda va boshqalarda ishlab chiqarish bo'yicha ma'lumotlar);
• tahlil qilingan davr uchun mehnat standartlari va ularning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish vaqtining xarajatlarini bevosita o'lchash natijalari (vaqt, suratga olish).

Vaqt kuzatuvlarini o'tkazishda ishlab chiqarishni o'zlashtirish jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladigan standartlarni yaratishda quyidagilarni hisobga olish kerak:

• qismlar partiyasining o'lchami, ularni takrorlash chastotasi;
• ishlab chiqarish boshidan to vaqtgacha bo'lgan vaqtgacha ishlab chiqarilgan qismlar soni;
• ishchi uchun operatsiyaning murakkabligi va yangiligi.

Vaqtni belgilashda mehnat xarajatlarini kamaytirishning giperbolik xususiyatini hisobga olgan holda, operatsiyaning tuzilishi va ma'lum bir qismga nisbatan sarflangan vaqtni yozib olish kerak.

Mahsulotlarni seriyali ishlab chiqarishda, qismlarga ishlov berishda sezilarli intervallar bilan alohida partiyalarda ishlov berilganda, qismlarning har bir partiyasi uchun kuzatuv o'tkazilishi kerak, buning tezligini aniqlash uchun partiyani qayta ishlashning boshida, o'rtasida va oxirida o'lchovlar amalga oshiriladi. partiyaning o'zida bo'lgani kabi, o'zlashtirilganda mehnat zichligining pasayishi va partiyadan partiyaga xarajatlar dinamikasini taqqoslashda, kuzatish natijalarining maqsadini maxsus xaritalarda tizimlashtirish kerak.

Vaqtinchalik kuzatuvlarni o'tkazishda, ayniqsa, ish joylarini tashkil etish va ularga xizmat ko'rsatish, jihozlarning ishlash rejimlari va ishlab chiqarish operatsiyalari tarkibidagi barcha o'zgarishlarni qayd etish kerak.

Iqtisodiy va matematik usullardan foydalangan holda, xarajatlar miqdorining tanlangan omillarga bog'liqligini aniqlab, (asosan, bu ishlab chiqarish boshlanganidan beri ishlab chiqarilgan qismlarning soni (seriya raqami)), ular amal qilish muddatlari va hajmini belgilashga kirishadilar. ishlab chiqish davri uchun vaqt birligining loyihaviy me'yorlariga qo'shimcha ravishda kiritilgan vaqtinchalik normalarni asoslash uchun ishlatilishi kerak bo'lgan tuzatish omillari.

Tuzatish omillarining amal qilish muddati to'g'risida qaror qabul qilishda, ishlab chiqish davridagi haqiqiy xarajatlar doimiy ravishda o'zgarib turadi, stavka esa ma'lum vaqt davomida o'zgarishsiz qolishi kerak. Teng keskinlik talabidan kelib chiqqan holda, normalarning haqiqiy xarajatlaridan chetga chiqish qiymati belgilangan chegaradan oshmasligi kerak. Boshqacha qilib aytganda, me'yorlarni bajarmaslik yoki ortiqcha bajarish miqdori belgilangan chegaraviy qiymatlardan oshmasligi kerak.

Normlarning haqiqiy xarajatlardan chetlanish chegarasi qiymati sifatida quyidagi qiymatlar qabul qilinadi: ommaviy va yirik ishlab chiqarish uchun - + 10%, seriyali uchun - + 15%; kichik partiya uchun - + 20%.

Mehnat xarajatlarini kamaytirishning yuqori intensivligi (35-40%) bilan tavsiflangan rivojlanishning birinchi bosqichlarida yuqoridagi ko'rsatkichlardan loyiha normasini to'g'rilash koeffitsientlarining amal qilish muddatini belgilash mezoni sifatida foydalanish tez-tez qayta ko'rib chiqishga olib keladi. normalar. Bu, o'z navbatida, ratsionchilarning ishini murakkablashtiradi va ishchilar o'rtasida ishonchsizlik hissi paydo bo'ladi. Ushbu pozitsiyalardan kelib chiqib, dizayn standartlarining haqiqiy xarajatlardan chetga chiqish chegaralarini biroz kengaytirish juda oqlanadi.

Qayta ishlangan mahsulotlar sonining qiymati (partiya hajmi) mehnat zichligining pasayishiga olib kelganligi sababli, amalda ular har doim uni oshirishga intilishadi, garchi mehnat xarajatlarining pasayishi qayta ishlangan mahsulotlar sonining ko'payishiga bog'liq bo'lsa ham. har xil turdagi ishlar uchun mahsulotlar hali ham yaxshi tushunilmagan.

Bundan tashqari, mavjud ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, partiya hajmini faqat ma'lum chegaralargacha oshirish mehnat xarajatlarini kamaytiradi. Ushbu chegaraning chegarasiga (to'liq rivojlanish) erishilganda, agar texnika, texnologiya va mehnatni tashkil etishda o'zgartirishlar kiritilmasa, partiyadagi qismlar sonining sezilarli darajada oshishi ham mehnat zichligini juda oz miqdorda kamaytiradi. Bu chegara har xil ish turlari uchun bir xil emas. Shunday qilib, ishlab chiqilgan vaqt standartlari va buning uchun ishlatiladigan me'yoriy materiallar ishlab chiqarish turiga mos kelishi to'g'risidagi mehnatni standartlashtirish talabiga rioya qilish ko'p jihatdan me'yorlarda mehnat xarajatlarini shakllantirish xususiyatlarining me'yorlarda qanchalik ob'ektiv hisobga olinishiga bog'liq. ishlab chiqarish birliklari oshadi.

O'z-o'zini tekshirish uchun savollar

• 1. Xodimlar mehnatining xususiyatlarini sanab bering.
• 2. Boshqaruv xodimlarining qaysi toifalari mehnatini standartlashtirish mumkin va bu holatda qanday norma va standartlar qo'llaniladi?
• 3. Ishchilar mehnatini stavkalashning qanday xususiyatlari bor?
• 4. Operatsiya nima va uning tuzilishi qanday?
• 5. Dona va parcha-hisob vaqti tezligining tarkibi qanday?

• ro'yxat bu erda: Nch - xodimlar, odamlar sonining normasi; M - xizmat ko'rsatiladigan uskunalar (yoki boshqa ob'ektlar) birliklari soni; Lekin - xizmat ko'rsatish darajasi; Ksm - asbob-uskunalarni (ob'ektlarni) almashtirish koeffitsienti; Fn va Fr - mos ravishda bir yil davomida xodimning ish vaqtining nominal va real fondi. Ish vaqtining nominal fondi vaqt va dam olish va bayram kunlarining kalendar fondi o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi. Ish vaqtining haqiqiy fondi - bu ish vaqtining nominal fondi va ishdan bo'shatish (muntazam va hamma) o'rtasidagi farq

Mehnatni normalash jarayonida qo'yilgan asosiy maqsadlar mehnat miqdori va unga haq to'lashning eng yaxshi nisbatiga erishishdan iborat bo'lib, natijada ish haqining adolatli o'lchovi va xodimning ish yuki darajasi topiladi.

Iqtisodchi olimlar tomonidan tayyorlangan mehnat me'yorlari "mehnat miqdori / ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi" nisbatini belgilaydi. Agar siz mehnat narxini ko'rsatishingiz kerak bo'lsa, unda bajarilgan ish miqdori yoki ish vaqtining xususiyatlaridan foydalaning. Mehnat standartlari ma'lum bir ishlab chiqarish muhitida mehnat standartlarining asosiy tarkibiy qismidir. Eng keng tarqalgan normalar:

• vaqt;
• rivojlanish;
• xizmat.

Ushbu me'yorlar sarflangan mehnat miqdorini baholashga yordam beradi va shuning uchun mehnat miqdori va mehnat miqdorini tavsiflaydi, ularning yo'qligi texnologik jarayonni amalga oshirishni imkonsiz qiladi. Ushbu me'yorlar boshqaruv jarayonini quyidagi yo'nalishlarda optimallashtirish imkonini beradi:

1. Kerakli ishlab chiqarish xarajatlarini bashorat qilish;
2. Faqat kerakli xodimlar sonini hisoblabgina qolmay, balki kasbiy malaka printsipiga muvofiq tuzilmani ham aniqlang;
3. Ishlab chiqarish jarayonini boshqarishni va mahsulotni iste'molchiga targ'ib qilishni optimal tashkil qilish.

To'g'ri va ilmiy jihatdan tasdiqlangan mehnat standartlarini o'rnatish uchun har bir norma nimani aniq tartibga solishi haqida aniq tasavvurga ega bo'lishi, hisoblash usullari va normalarning har birini qo'llash shartlarini tushunishi kerak.

Vaqt darajasi

Vaqt darajasi- ish birligini (ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarish) bajarish uchun xodimlar vaqtining tasdiqlangan sarflanishi. Hisob birligi - 1 ta detal, 1 ta mahsulot, 1 ta ishlab chiqarish operatsiyasi, ma'lum turdagi xizmatlarni ko'rsatish va hokazo. Ushbu standartning o'lchov birligi - odam-soat. Agar 1 tonna ko'mir qazib olish uchun konchining 1,6 soat mehnati kerak bo'lsa, u holda bu turdagi faoliyat uchun vaqt normasi 1,6 kishi-soatni tashkil qiladi.

Vaqt me'yorini belgilash uchun ishlab chiqarish operatsiyasining qat'iy muddati barcha texnologik sharoitlarga qat'iy rioya qilish bilan birgalikda amalga oshiriladi.

H vr vaqt normasini hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

H vr = t os + t s + t haqida + t ex + t pt,

bu erda t pz - ishning tayyorgarlik va yakuniy davrlari;

t s - asosiy vaqt;

t haqida - ish joyini saqlash;

t ex - shaxsiy ehtiyojlar uchun zarur pauzalar;

t Fri - texnologiya tomonidan belgilangan pauzalar.

Vaqtni normalash ishlab chiqarish stavkalarini ishlab chiqish, mahsulotning mehnat zichligi darajasini baholash va mehnat unumdorligini hisoblash imkonini beradi.

Ishlab chiqarish darajasi

Ishlab chiqarish darajasi- vaqt birligida ishlab chiqarilgan / bajariladigan tegishli sifatdagi mahsulot / ish hajmi. Hisoblangan vaqt birligi - bu maqsadlar uchun qulay bo'lgan har qanday vaqt davri - smena, ma'lum ishlab chiqarish tsiklining vaqti, soat yoki boshqa vaqt davri. aks ettirilgan ishlab chiqarish darajasi ishlab chiqarilgan mahsulot birliklarida - dona, litr va boshqalar.

Bir smenada H ishlab chiqarish tezligini hisoblash quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

H in \ u003d T sm x H / H vr,

bu erda T sm - o'zgarish hajmi;

H - texnik jarayonga jalb qilingan xodimlar soni;

H vr - ish (ishlab chiqarish) birligiga vaqt nisbati.

Misol tariqasida, mustaqil ravishda 8 soat ishlaydigan g'isht teruvchining ishlab chiqarish tezligini hisoblaylik, 1 m³ tosh uchun vaqt tezligi 5,3 kishi-soatni tashkil qiladi:

H in = 8 x 1 / 5,3 = 1,5 m³

Shunday qilib, g'isht teruvchi ish kuni davomida 1,5 m³ g'isht ishlarini yotqizishi kerak.

Ushbu qoida ishlab chiqarish faoliyati standartlashtirilgan vaqt tsiklida bir turdagi ishlarni bajarishga qisqartirilgan kasblar vakillariga nisbatan qo'llaniladi.

Xizmat stavkasi

Xizmat stavkasi- korxonaning xodimi yoki xodimlari o'z ish joyi sharoitida 1 ish davri uchun xizmat ko'rsatadigan sub'ektlar yoki ob'ektlarning (mijozlar soni, ish joylari, mashinalar va boshqalar) oqilona hajmi.

Ushbu stavkaning o'lchov qiymati mijozlar soni, xizmat ko'rsatiladigan uskunalar soni yoki tegishli metrik birliklarda maydonning o'lchami va boshqalar bo'ladi.

Agar mijozga yoki uskunaga xizmat ko'rsatishning vaqtinchalik tezligi ma'lum bo'lsa, H stavkasini quyidagicha aniqlash mumkin:

H haqida = T sm x K / N vaqt. haqida.,

bu erda T sm - ish kunining o'lchami;

K - ish vaqtidan foydalanish darajasini tavsiflovchi koeffitsient;

H vr. haqida. - xizmat ko'rsatish vaqti stavkasi.

Oddiy hisob-kitoblar yordamida biz stanokni sozlash moslamasi tomonidan xizmat ko'rsatish vaqti normasi 0,65 soat miqdorida qabul qilingan taqdirda aniqlaymiz. 8 soatlik ish vaqti bilan. (K = 0,97), xizmat ko'rsatish stavkasi bo'ladi:

H taxminan = 8 x0,97 / 0,65 = 12 ta mashina

Ushbu me'yor yordamchi kasblardagi ishchilarning ishini baholashda qo'llaniladi: xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, ta'mirlash brigadalari, sifat nazorati bo'limi inspektorlari, omborchilar, transport xodimlari va boshqalar.

Ko'rib chiqilgan me'yorlar zarur mehnat unumdorligi va ish haqi uchun mablag'lar zahiralarini aniqlaydigan keyingi hisob-kitoblarni amalga oshirishga imkon beradi. Ularning qanday yaratilganligi, tuzatilganligi, normalarning keskinligi tariflar (jamoa bitimlari) to'g'risidagi bitimlarni tuzishda muhokama qilish mezoniga aylanadi.

Asoslangan me'yorlar ishlab chiqarish davri uchun optimal vazifani ishlab chiqish, rejalashtirishda xatolarga yo'l qo'ymaslik, rejalashtirilgan topshiriqlarning katta miqdorda bajarilishining oldini olish va shu bilan ishlab chiqarishni muvozanatlash, ortiqcha qismlar va mahsulotlar, ayniqsa ishlab chiqarishning oraliq bosqichlarida paydo bo'lishining oldini olish imkonini beradi.

Ayrim korxonalar tomonidan qabul qilingan mehnat standartlari bilan bir qatorda, bir xil sanoat korxonalari uchun hisoblangan ENViR ishlab chiqarish va stavkalari bo'yicha yagona standartlar mavjud. Ular eng keng tarqalgan ish turlarini baholash uchun o'rnatiladi. Ushbu standartlardan foydalanganda har bir aniq korxonada standartlashtirish jarayoni ancha soddalashtirilgan. ENViR barcha davlat tashkilotlari va har qanday idoraviy mansublikdagi korxonalarda ishlaydi.

Ish vaqtining tezligini hisoblashdan oldin siz hisoblash davri haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Eng qiyin narsa yil uchun hisob-kitob qilishdir, chunki siz barcha davlat bayramlari va dam olish kunlari pul o'tkazmalarini hisobga olishingiz kerak. Va agar xodimlar smenali jadval bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, unda me'yorga qo'shimcha ravishda, qo'shimcha ish soatlari sonini aniqlash kerak.

Ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida keltirilgan. Bu davr inson mehnat funktsiyalarini bajaradigan vaqtni anglatadi. Qonunga ko'ra, bu vaqtning standart uzunligi haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Amalda, ish vaqtining ushbu standarti kamdan-kam qo'llaniladi.

Birinchidan, ko'pgina korxonalarda ishlab chiqarish jarayonini to'xtatib bo'lmaydi, shuning uchun u erda ish tartibi smenada. Ikkinchidan, ayrim toifadagi xodimlar bunday vaqt davomida ishlay olmaydilar, chunki qonunga ko'ra, ular mehnat me'yorini pasaytirish huquqiga ega. Bular voyaga etmaganlar, nogironlar va boshqalar.

Shu bilan birga, ish vaqti normasini hisoblash qoidalari 40 soatlik ish haftasini asos qilib olish kerakligini belgilaydi.

Oylik hisob-kitob

Mehnat me'yorini aniqlash ish beruvchilarga ish jadvallarini to'g'ri belgilash, ishlagan soatlar hisobini yuritish, ish haqini to'lash va bayramlarni taqsimlash imkonini beradi. Ish vaqtining tezligini qanday to'g'ri hisoblashni bilib, siz xodimning necha soat ishlashi kerakligini osongina aniqlashingiz mumkin. Ko'pincha bir kalendar oyi hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi.

Ish vaqti quyidagicha hisoblanadi:

1. Avval tanlangan hisob-kitob davrida qancha ish kuni borligini va qancha dam olish kunlari, bayramlar va hokazolarni bilib olishingiz kerak.
2. Keyinchalik, kuniga ishlagan soatlar soni hisoblanadi. Shu bilan birga, ish haftasining normal davomiyligi 40 soat ekanligini unutmang. Shunday qilib, siz ish kuni uchun soat sonini hisoblaysiz. Misol: 40/5 = 8.
3. Bir oyda bo'ysunuvchi ishlaydigan kunlar soni 8 soatga ko'paytirilishi kerak.

Bunday hisoblashning misoli quyidagicha bo'lishi mumkin:

1. Aytaylik, iyun oyida 21 ish kuni bor.
2. Vakolatli xodim xodimlar qaysi standartlarga muvofiq ishlashini aniqlashi kerak.
3. Buning uchun vaqt tezligi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 21 * 8 = 168 soat. Har bir bo'ysunuvchi o'rtacha shunchalik ishlashi kerak.

Har choraklik hisob-kitob

Har chorakda, ya'ni uch oy davomida ish vaqtini qanday hisoblashni bilish ham muhimdir. Standart ish kuni 8 soat.Barcha hisob-kitoblar juda oddiy. Birinchidan, har oyda qanday ish standartini aniqlashingiz kerak.

Hisoblash misoli:

1. Aytaylik, iyul oyida 168 soat ish bor. Faqat keyingi 2 oy uchun vaqt miqdorini hisoblash qoladi.
2. Shuningdek, avgust oyida 168 ish soati, sentyabrda esa 160 ish vaqti bor.
3. Bu chorak uchun stavka quyidagicha ekanligini anglatadi: 168 + 160 + 168 = 496 soat.

Agar kerak bo'lsa, har chorak uchun shunga o'xshash hisob-kitob qilish mumkin. Ko'pincha kompaniya rahbariyati har chorakda normaning ta'rifidan foydalanadi.

Bir yil uchun hisoblash

Mehnat normasi - bu xodimlarning ishlashlari kerak bo'lgan soatlar sonini aniqlashning muhim tartibi. Hisob-kitoblarda ko'pincha kalendar yili hisob-kitob davri sifatida ishlatiladi. Soatlar ikki usulda hisoblanadi. Chorakni hisoblashda qo'llaniladigan usuldan foydalanishingiz mumkin. Siz faqat barcha 12 oy uchun ish davri sonini aniqlashingiz kerak.

Normni aniqlashning yana bir tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 588n-son buyrug'i bilan o'rnatildi. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: yiliga 40/5 * ish kunlari soni. Shundan so'ng, olingan sondan xodimlar ishlamagan soatlar sonini olib tashlash kerak. Bu bayram oldidan kesish haqida.

Hisob-kitob davri bo'yicha 2019 yil uchun normani aniqlashda quyidagi nuanslarni hisobga olish kerak:

1. Yakshanba dam olish kuni deb hisoblanishi kerak. Bo'ysunuvchining haftada necha kun dam olishi muhim emas - 2 yoki 1. Bo'ysunuvchilarning ayrim toifalari uchun dam olish kunini boshqa sanaga o'tkazish mumkin.
2. Hisoblashda foydalanilmaydigan rasmiy bayramlar haqida unutmang.
3. Dam olish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelganda, dam olish kuni qoldiriladi. Ushbu qoidalardan faqat yanvar oyi uchun mehnat stavkasini hisoblashda foydalanish shart emas.
4. Bayram oldidan ish kunining davomiyligi har doim 1 soatga qisqartiriladi.

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda ushbu qoidalarga rioya qilish majburiydir, aks holda soatlarning umumiy soni noto'g'ri bo'ladi.

Smenali ish

Standartlarni aniqlashda haftada ish kunlarining standart soni qo'llaniladi. Ammo hamma ish beruvchilar ham bunday ish rejimiga qodir emas. Shuning uchun smenali ish vaqtining tezligini biroz boshqacha hisoblash kerak. Ishlagan soatlarning umumiy soni aniqlanganda, bu yig'indisi deb ataladi.

Ammo hisob-kitob davri uchun ularning soni belgilangan me'yordan oshmasligi kerak. Ya'ni, me'yordan ortiq ishlagan barcha soatlar qo'shimcha yoki qo'shimcha ish soatlari hisoblanadi. Misol sifatida siz quyidagi ma'lumotlardan foydalanishingiz mumkin: bir kalendar oyida xodim 160 soatlik stavkada 175 soat ishlagan. Shuning uchun ularning 15 tasi qo'shimcha hisoblanadi.

Korxonada umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi quyidagi qoidalarga muvofiq o'rnatiladi:

1. Hisob-kitob davrining davomiyligi belgilanadi. Standartlar qo'llaniladi - oy, chorak, yil.
2. Xodim ishlaydigan maxsus jadval tuziladi.

Hisobot davri siz xohlagan har qanday bo'lishi mumkin, lekin bir kalendar yilidan oshmasligi kerak. Qo'shimcha ish vaqtini belgilashning oldini olish uchun maxsus cheklovlar mavjud. Misol uchun, ketma-ket 2 kun davomida 4 soatlik ortiqcha ish bo'lishi mumkin emas. Va bir yilda - 120 soatdan ortiq emas.

Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobi ish haqi ishlagan soatlar asosida to'lanishini nazarda tutadi. Ko'pincha turli tariflar qo'llaniladi. Misol: bir kishining soatlik stavkasi 100 rubl. Bu degani, 10 soatlik smena uchun u 1 ming rubl oladi. U haftasiga 50 soat ishlashini hisobga olsak, uning daromadi 5 ming rublni tashkil qiladi.

Grafik turlari

Ish kunining davomiyligi ko'pincha ishlab chiqarish ehtiyojiga bog'liq. Shu sababli, har qanday ish beruvchi o'z xodimlarini 5 kunlik standart turar joy bilan ta'minlashi kamdan-kam uchraydi. Eng ko'p ishlatiladigan rejimlar:

1. Bir necha kun dam olish bilan 24 soat o'tish.
2. 10 yoki 12 soatlik ishdan ishchi smenasi. Keyin xodimlar belgilanganidan ko'proq dam olish kunlariga ega.
3. Smena 12 soatni tashkil qiladi, kunduzgi va tungi smenalar almashinadi.

Eslatma: bular mehnatga layoqatli fuqarolar duch keladigan barcha rejimlardan uzoqdir. Ammo, ba'zi kasblarning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, odatdagi 8 soatlik smena boshqaruv uchun ham, bo'ysunuvchilarning o'zlari uchun ham foydasiz bo'lishi mumkin.

Ishlab chiqarish kalendar

Rahbarlar mehnat me'yorlarini to'g'ri hisoblashlari uchun maxsus hujjat mavjud. Bu ishlab chiqarish taqvimi deb ataladi, unda barcha ish kunlari, shuningdek, dam olish kunlari, shu jumladan bayramlar hisobga olinadi. Ushbu hujjat normativ hujjat emas, shuning uchun u yuridik kuchga ega emas.

Biroq, buxgalterlar yoki xodimlar bo'limi xodimlari uchun juda foydali bo'lib, ularning vazifalari ish vaqtini kuzatish va daromadlarni hisoblashni o'z ichiga oladi. Ishlab chiqarish taqvimini Internetda topish mumkin va xohlaganingizcha foydalanish mumkin. Shuningdek, qonun tashkilotlarga bunday hujjatlarni mustaqil ravishda ishlab chiqishni taqiqlamaydi. Buning uchun siz muntazam kalendar olishingiz va belgilangan qoidalarga muvofiq unda ish va dam olish kunlarini belgilashingiz mumkin.

Ish vaqti me'yori juda muhim tushunchadir, chunki u sizga kasbiy vazifalarni bajarish rejimini nazorat qilish imkonini beradi. Bundan tashqari, olingan natijadan foydalanib, ish beruvchi o'z qo'l ostidagilarga yukni oshira olmaydi, ularni haddan tashqari ishlashga majbur qiladi. Ishchilar, shuningdek, ishlagan vaqt miqdorini aniqlash uchun protsedurani amalga oshirishlari mumkin.

Diqqat! Qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar tufayli ushbu maqoladagi huquqiy ma'lumotlar eskirib qolishi mumkin!

Bizning advokatimiz sizga bepul maslahat berishi mumkin - quyidagi shaklda savol yozing:

Ishchilar mehnatini stavkalash mehnat me'yorlarining quyidagi turlaridan foydalangan holda amalga oshiriladi: vaqt stavkalari, ishlab chiqarish stavkalari, xodimlar soni, xizmat ko'rsatish standartlari, shuningdek standartlashtirilgan vazifalar.

Vaqt darajasi tegishli tashkiliy-texnik sharoitlarda bir xodim yoki ma'lum bir malakaga ega bo'lgan xodimlar guruhi tomonidan mahsulot birligini (ish birligini) ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqtning berilgan qiymati.

Ishlab chiqarish darajasi xodim yoki ma'lum bir malakaga ega bo'lgan xodimlar guruhi tegishli tashkiliy-texnik sharoitlarda ish vaqti birligiga ishlab chiqarishi kerak bo'lgan mahsulot birliklarining belgilangan soni (ish hajmi).

Aholi darajasi- bu ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda zarur mehnat vazifalarini (funktsiyalari yoki ish hajmlarini) bajarish uchun zarur bo'lgan tegishli kasb va malakaga ega bo'lgan xodimlarning ma'lum soni.

Xizmat stavkasi- tegishli tashkiliy-texnik sharoitlarda ish vaqtining bir birligi davomida ma'lum bir kasb va malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi xizmat qilishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish vositalarining (uskunalar, qurilmalar, ish joylari va boshqalar) berilgan soni.

Standartlashtirilgan vazifa ishchi yoki xodimlar guruhi ish smenasida yoki boshqa ish vaqti birligida bajarishi kerak bo'lgan ishning ma'lum miqdori.

Standart mehnat standartlari ham mavjud. Bularga tarmoqlararo, tarmoq va kasbiy mehnat standartlari kiradi. Tarmoqlararo mehnat standartlari sanoatning turli tarmoqlaridagi korxonalarda bir xil tashkiliy-texnikaviy sharoitlarni hisobga olgan holda birlashtiriladi va ishlab chiqiladi. Sohaviy mehnat me'yorlari - bu ma'lum bir sohaga xos bo'lgan ishlar uchun belgilangan mehnat standartlari. Ularni ishlab chiqish ma'lum bir tarmoq korxonalarida ilmiy-tadqiqot ishlari olib borish yo'li bilan amalga oshiriladi.Kasbiy mehnat me'yorlari namunaviy tashkiliy-texnik sharoitlarda muayyan ish turlari uchun ishlab chiqiladi. Mahalliy mehnat standartlari - bu tashkilot uchun xos bo'lgan ish uchun bevosita korxonada ishlab chiqilgan va ularda standart tarmoqlararo, tarmoq, kasbiy mehnat standartlari mavjud bo'lmagan mehnat standartlari. Rossiya korxonalarining tajribasini misollar va raqamlar bilan topish mumkin Mehnat standartlari bo'limi portal kutubxonalari.

So'nggi bir necha o'n yilliklarda ommaviy va keng ko'lamli ishlab chiqarishdan kichik partiyalarda keng turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarishga o'tishda ish haqi to'lanadigan ishchilarning unumdorligini rag'batlantirish uchun ishchilar uchun standartlashtirilgan ko'rsatkichlarni belgilash keng tarqaldi. Qoidaga ko'ra, ratsionli vazifalar vaqtli ish haqi bo'lgan ishchilar tomonidan belgilanadi. Masalan, asosiy ishlab chiqarishda - oqim-konveyer liniyalarida ishlaydigan ishchilar, avtomatik liniyalar operatorlari, elektr va gaz payvandchilari, ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatish bo'linmalarida - ta'mirlash, transport uchastkalari mashinistlari, tajriba va asbob-uskunalar uchastkalari mashinistlari. Normallashtirilgan vazifalar vaqt stavkalari (ishlab chiqarish) asosida ishlab chiqiladi va mehnat (standart soat) yoki tabiiy ko'rsatkichlar (tonna, metr, ta'mirlash murakkabligi birliklari va boshqalar) doirasida belgilanadi. ishlab chiqarishda mehnatni normalash.

Vaqt tezligi (Nvr) va ishlab chiqarish tezligi (Nvr) teskari bog'liq bo'lib, bu tenglamalar bilan aniqlanadi:

H vr = 1 / H vyr; H vr = 1 / H vr

Ishlab chiqarish (ish) birligiga to'g'ri keladigan vaqt normasi va vaqt davridagi ish soatlarining taxminiy sonidan kelib chiqqan holda, ishchining standart mahsuloti aniqlanadi.

Misol . Ishchi M-1 qismini 5 kunlik ish haftasida 40 soat davom etadi. O'rtacha oylik ish vaqti -168 soat. Bir qismni ishlab chiqarish vaqti 0,33 standart soatni tashkil qiladi. Vaqt davrlari uchun ishlab chiqarish stavkalari 1-sxema ma'lumotlari bilan tavsiflanadi.

Standart ishlab chiqarishni hisoblash uchun vaqt stavkasini qo'llash

Vaqt davri nomi	Taxminiy ish vaqti, soat	Ishlab chiqarish birligiga vaqt nisbati, standart soat	Vaqt davri uchun standart ishlab chiqarish, dona
			511 (168,6/0,33)
			6130 (2023/0,33)

Vaqt stavkalari va ishlab chiqarish stavkalari ish haqini to'lash printsipi bo'yicha stavkalarni belgilashda qo'llaniladi. Ish haqi stavkasi bajarilgan ish toifasiga mos keladigan soatlik ish haqi stavkasini (C) ishlab chiqarilgan mahsulotning soatlik stavkasiga (H vyr) bo'lish yoki soatlik ish haqini belgilangan vaqt normasiga (N vr) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. .

P = C / H exp yoki

P = C x H vr

Misol. Misol ma'lumotlariga asoslanib, bir qismni ishlab chiqarish uchun vaqt tezligi 0,33 standart soatni, ishlab chiqarishning soatlik tezligi 3,03 birlikni tashkil qiladi. Ish 5-sinf bilan baholanadi. 5-toifali soatlik tarif stavkasi 16 000 rublni tashkil qiladi. 2-sxemada parcha stavkasini aniqlang.

Parcha tezligini hisoblash

Turli xil ish vazifalarini bajaradigan mahsulot yig'uvchining ish haqini hisoblash misoli quyidagicha (3-diagrammaga qarang).

Mahsulot yig'uvchining oylik ish haqini hisoblash ro'yxati

	Jarayon raqami	Tarif stavkasi, rub	Ishlab chiqarish darajasi,	Ish birligi uchun narx, rub	Ishlab chiqarilgan birliklar soni	Ish qismi miqdori, rub.
Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun umumiy ish haqi

Rossiya va jahon korxonalarida ratsionning amaliy misollarini topishingiz mumkin "Ishlab chiqarishni boshqarish" almanaxi