Engil ishlarga o'tishda ishdan bo'shatish. Ishlarni murakkablashtirmang! Sog'lik uchun engil ish nima va tarjimani qanday tashkil qilish kerak? Vaqtinchalik uzatish tugallandi

Iltimos, tushuntiring, quyidagi xodim uch kun ichida qorovul bo'lib ishlaydi. 30.05.2015 dan 17.07.2015 gacha men kasallik ta'tilida edim, avval kasalxonada, keyin uyda, ma'lum bo'lishicha, yurak xuruji bor edi. 2015 yil 17 iyulda uning kasallik ta'tillari yopildi, u bo'shatilgan. Kasalxonada shifokor va VK raisining imzolari bor. Xodimning nogironligi aniqlanmagan. Kasallik ta'tillari bilan birgalikda u terapevtdan oddiy guvohnomani taqdim etdi va faqat terapevtga tungi ish uning uchun kontrendikedir va og'irliklarni ko'tarmaslik kerakligi to'g'risida imzolanishi kerak. Bunday vaziyatda qanday bo'lish kerak, men bu qanday xulosa ekanligini tushunolmayapman, sertifikat shakli ko'rsatilmagan, imzo faqat terapevt, oddiy sertifikat, men oddiy sertifikat asosida qila olmayman. , uni engil ishga o'tkazing yoki tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiling. Qanday qilib davom etishim kerakligini va tibbiy muassasa qanday hujjatlarni rasmiylashtirishi va nima qilishim kerakligini tushuntiring. Hozircha u yillik ta'til uchun ariza yozgan. rahmat

Javob

Savollarga javob:

Savolingizni ko'rib chiqib, quyidagilarni aytishimiz mumkin, tibbiy xulosa boshqa ishga yoki engil ishga o'tish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Tibbiy hisobot bir necha shakllarda taqdim etilishi mumkin:

1. Davolovchi shifokor yoki tibbiy komissiyaning xulosasi. "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli (2012 yil 25 iyundagi tahrirda) Federal qonuniga muvofiq chiqarilgan.

2. Agar xodim nogiron deb tan olingan bo'lsa, tibbiy-ijtimoiy ekspertiza byurosi tomonidan berilgan XEI sertifikati va nogironni individual reabilitatsiya qilish dasturi.

3. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi natijasida jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish dasturi.

4. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 12.04.2011 yildagi 302n-sonli "Ro'yxatlarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilangan tartibda beriladigan xodimni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazuvchi tibbiy muassasaning xulosasi. Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlar, shuningdek, og'ir ishlarda, zararli va zararli ishlarda ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi. (yoki) xavfli mehnat sharoitlari.

5. Tibbiy ko'rik asosida Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.05.2012 yildagi N 441n "Tibbiy tashkilotlar tomonidan sertifikatlar va tibbiy hisobotlarni berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga muvofiq berilgan tibbiy ma'lumotnoma. fuqaroning, shu jumladan komissiyaning.

Shunday qilib, davolovchi shifokorning xulosasi, agar u to'g'ri tuzilgan bo'lsa, tibbiy xulosaga ko'ra kontrendikativ bo'lmagan ishga o'tkazish yoki tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmagan taqdirda, ushbu qismning 8-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi.

Tibbiy ma'lumotnomaga va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa muvofiq bo'sh ish o'rinlari yo'qligi to'g'risidagi taklif to'g'risidagi xabarnomaning namunalari, mehnat daftarchasidagi yozuvlar quyida Tizim materiallarida keltirilgan.

Ish beruvchi, xodimning sog'lig'i sababli oldingi ishini bajara olmasligi to'g'risida hujjatli ma'lumotni (tibbiy xulosani) olgan holda, uni ishdan bo'shatishi shart (Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismining 5-bandi, 212-moddasi 2-qismining 12-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar xodim tomonidan qonun talablaridan kelib chiqqan holda yoki o'z tashabbusi bilan o'tkazilgan tibbiy ko'rik natijasida va boshqa tibbiy muolajalarni o'tkazayotganda aniqlanishi mumkin.

Sog'lig'i sababli oldingi ishini bajara olmagan xodim majburiydir sog'lig'iga ko'ra unga qarshi ko'rsatilmagan lavozimga o'tishni taklif qilish.

Belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan bo'lib, uning huquqlarining buzilishi deb hisoblanmaydi. Ish beruvchida tegishli bo'sh ish o'rinlari (lavozimlari) mavjudligini yoki ularning yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Shu asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Agar xodim o'z ishini bajara olmaydigan muddat to'rt oydan ortiq bo'lsa va bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodimning o'tkazishga roziligi bo'lsa, ish beruvchi ushbu moddaning 1-qismining 8-bandiga muvofiq bunday xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Agar xodim boshqa ishga o'tkazishga rozi bo'lsa, bunday xodimni boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda, bu ish beruvchi o'tkazilgan kundan e'tiboran bir oy ichida oldingi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi va mehnat jarohati, kasb kasalligi yoki boshqa ishga o'tkazilganda. mehnat bilan bog'liq sog'liqqa etkazilgan zarar - kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotishga qadar yoki xodim tuzalib ketgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi).

Agar xodim 4 oydan kam bo'lgan ishni bajara olmaydigan muddat bo'lsa, u holda xodimga o'tkazish taklif qilinishi kerak va agar u o'tkazishdan bosh tortsa, u kontrendikatsiyaning butun muddati uchun ishdan chetlatilishi kerak. Bunday to'xtatib turish muddati uchun ish haqi undirilmaydi.

Agar 4 oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha o'tkazish uchun asoslar mavjud bo'lsa, xodim vaqtincha o'tkazishga rozilik bergan bo'lsa, u holda 1 oy ichida u o'rtacha ish haqini hech bo'lmaganda transferdan oldin bo'lgan miqdorda ushlab turishi kerak.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa va bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodimning o'tkazishga roziligi bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandiga muvofiq bunday xodimning.

Agar tibbiy xulosadan oldingi ishni bajarish uchun kontrendikatsiyalarning amal qilish muddatini aniqlashning iloji bo'lmasa, u holda xulosa chiqargan tibbiy muassasaga bunday kontrendikatsiyalarning amal qilish muddatini aniqlashtirishni so'rab so'rov yuborish kerak.

Bunday so'rovni asalga yuborish mumkin. muassasa va ish beruvchi,lekin xodim bilan bog'lanish va unga tushuntirish osonroq,xulosa oldingi sharoitlarda ishlash uchun kontrendikatsiyalar muddati bilan to'ldirilishi kerakligi.

Agar xodim davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazilsa, keyin ta'tildan oldin bunday asalga yuborilishi mumkin. tekshirish. Agar ta'til allaqachon berilgan bo'lsa, uni ta'tildan keyin yuborishingiz mumkin. Bunday asalning natijalariga ko'ra. tekshirish, siz xodim bilan keyingi huquqiy munosabatlar haqida qaror qabul qilasiz.

Bo'sh ish o'rinlarini taklif qiling va ariza bering, agar iloji bo'lsa, o'tkazish ta'til tugagandan so'ng ham, ta'til paytida ham, agar xodim bilan aloqasi bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Qanday hollarda tashkilot xodimni boshqa ishga o'tkazishi shart?

Ba'zi hollarda tashkilot ma'muriyati xodimni boshqa ishga o'tkazishga majburdir. Masalan, agar xodim tibbiy xulosaga muvofiq oldingi ishni bajara olmasa. Xodimning roziligi bilan ma'muriyat uni sog'lig'i sababli unga qarshi bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi kerak.* Tashkilotda mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxati bilan taklif berilishi mumkin. erkin shakl... Ushbu lavozimlar xodimning tibbiy ma'lumotnomasida aks ettirilgan ish cheklovlariga mos kelishi va sog'lig'i sababli unga mos kelishi kerak. Xodim tarjimaga yozma ravishda roziligini berishi yoki rad etishi kerak. Bu dan kelib chiqadi 1-qism

Agar xodim boshqa ishga o'tishga rozi bo'lsa, umumiy tartibda mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. shakl № T-5 va xodimning mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartasiga tegishli yozuvlarni kiriting shakl № T-2(Tasdiqlangan qoidalardan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori. , yo'nalishlari tomonidan tasdiqlangan Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori.).

Xodim tibbiy sabablarga ko'ra boshqa joyga o'tkazilganda, yangi ish yuqori maoshli yoki kam maoshli bo'lishi mumkin. Agar xodim kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilgan bo'lsa, u o'tkazilgan kundan boshlab bir oy ichida u avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qolishi kerak. Agar o'tkazish xodimning jarohati yoki kasb kasalligiga chalinganligi bilan bog'liq bo'lsa, u holda o'rtacha ish haqi xodim tuzalib ketgunga qadar yoki shifokorlar uning nogironligini aniqlamaguncha u bilan qoladi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan.

Tibbiy jihatdan vaqtinchalik o'tkazishga muhtoj bo'lgan xodim uni rad etganda yoki tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmaganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Keyin tashkilotning harakatlari tibbiy xulosaga muvofiq, xodim boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan davrga bog'liq. Agar xodim to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtinchalik ko'chirishga muhtoj bo'lsa, uni tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddat davomida ishdan chetlatish. Shu bilan birga, xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qolishi kerak. Agar mehnat (jamoa) shartnomasida yoki qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu davr uchun ish haqi yoki boshqa ijtimoiy nafaqalarni hisoblamang (masalan). Bu haqida aytilgan 2-qism Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi.

Agar xodimga to'rt oydan ortiq muddatga vaqtinchalik ko'chirish yoki doimiy o'tkazish kerak bo'lsa, u holda bo'sh ish o'rinlaridan bosh tortgan taqdirda (tashkilotda bo'sh ish o'rinlari yo'q), u ishdan bo'shatilishi kerak ( h.3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi). Ishdan bo'shatish uchun asoslar 8-band Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi. Belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan va uning huquqlarining buzilishi deb hisoblanmaydi ( Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 14 iyuldagi 887-O-O-son qarori).

Tibbiy sabablarga ko'ra o'tkazishda bo'sh ish o'rinlari rad etilgan taqdirda (tashkilotda bo'sh ish o'rinlari yo'qligi) ishdan bo'shatishning maxsus tartibi rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlar uchun nazarda tutilgan. 4-qism Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi. O'tkazish muddati to'rt oydan kam bo'lsa ham, tashkilot bunday xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega 8-band Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi. Biroq, xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas, lekin u tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan chetlatilishi mumkin. Agar mehnat (jamoa) shartnomasida yoki qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu davr uchun ish haqi yoki boshqa ijtimoiy nafaqalarni hisoblamang (masalan).

Ivan Shklovets

Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

Shakl

Tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish taklifi

Boshqa ishga o'tkazish TAKLIF

Tibbiy xulosaga ko'ra

Moskva 18.08.2010 yil

Hozirda mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxati Alfa va emas

Sog'liq uchun kontrendikedir. Biz ulardan birini siznikiga ko'ra olishni taklif qilamiz.

Tanlov.

Agar rozi bo'lsangiz yoki rozi bo'lmasangiz, iltimos, tegishli katakchaga eslatma qo'ying

Takliflar.

Hozirgacha bo'sh ish o'rinlari ro'yxati 18.08.201 0

Direktor A.V. Lvov

Menga tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tish taklifi

Topshirdi,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Xabar namunasi

Ogohlantirish

Tegishli vakant lavozimlar yo'qligi to'g'risida

tibbiy hisobot

Tibbiy-ijtimoiy ekspertizasining 2012 yil 10 sentyabrdagi 4281916-sonli xulosasi bilan siz ikkinchi guruh nogironligingiz bilan aniqlangansiz. Nogironni individual reabilitatsiya qilish dasturiga muvofiq, 2012 yil 9 sentyabrdagi 1682-sonli imtihon guvohnomasiga 1611-sonli kartaga muvofiq siz aniq psixo-emotsional stress, og'ir jismoniy mehnat, mehnat, mehnat va boshqalar bilan ishlashga kontrendikatsiyaga egasiz. to'satdan to'xtashi boshqalar uchun xavfli bo'lgan, og'irliklarni ko'tarish va tashish, balandlikda va ekstremal sharoitlarda ishlash. Ushbu tavsiyalar avtobus haydovchisi sifatida ishlash uchun kontrendikatsiyalardir. Shu munosabat bilan “Yoʻlovchi tashish” MChJda 2012-yil 9-10-kun holatiga koʻra ushbu tavsiyalarga mos keladigan boʻsh ish oʻrinlari mavjud emasligini maʼlum qilamiz.

Shuni esda tutingki, bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sababli siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Yagona shakl № T-8

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan

(buyurtma)
xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida (ishdan bo'shatish)

ish beruvchining tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishlarning etishmasligi;

Saylanganlarning asoslantirilgan fikri

kasaba uyushma organi yozma ravishda

("dan

”

Yo'q.

) hisobga olinadi

Mehnat daftarchasi (parcha). Agar ish beruvchida xodimga berilgan tibbiy ma'lumotnomaga mos keladigan ish bo'lmasa, ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Tasdiqlangan

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori

MEHNAT TARIXI

Ish tafsilotlari

yozuvlar	sana			Ishga joylashish to'g'risida ma'lumot, boshqa doimiyga o'tkazish ish, malaka, ishdan bo'shatish qonun moddasi)	ism, sana va xona hujjat, asosida kim kirish amalga oshirildi
yozuvlar	raqam	oy	yil
1	2			3	4
				Yopiq aktsiyadorlik jamiyati "Alpha" ("Alpha" YoAJ)
1	11	01	2006	Lavozimga texnik bo'limga tayinlangan ishlab chiqarish ta'limi ustalari	dan buyurtma 11.01.2006 № 4-k
2	28	02	2013	Ish beruvchida yo'qligi sababli ishdan bo'shatilgan muvofiq talab qilinadigan boshqa ishlar tibbiy xulosa, 1-qismning 8-bandi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi Federatsiya Nazoratchi kadrlar bo'limidan E.E. Gromova Xodim	dan buyurtma 28.02.2013 № 16

Hurmat bilan va qulay ish tilaymiz, Ekaterina Zaitseva,

Ekspert tizimlari xodimlari

Bu bahorgi eng muhim o'zgarishlar!Kadrlar bo'yicha ofitserlarning beshta yomon odati. Nima gunoh qilayotganingizni bilib oling
"Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, lekin ayni paytda deyarli foydasiz ekanligini aniqladi. Va ularning ba'zilari Axborot texnologiyalari bo'yicha davlat inspektsiyasi inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga yangi kelganlar ishga kirishganda qanday hujjatlar talab qilinishi mumkin emasligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rinbosarni tanladik.

Agar ta'til to'lovini bir kundan keyin to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish to'g'risida ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Muayyan hayotiy vaziyatlarning boshlanishi bilan rasmiy asosda ishlaydigan fuqarolar qulayroq shartlarni nazarda tutadigan boshqa lavozimga o'tish uchun ariza berishlari mumkin.

Bu holatda ularga yuklangan majburiyatlar bemorlarning sog'lig'i holatiga mos kelishi kerak. Tarjimaning asosiy maqsadi yanada qulay ish muhitini yaratishdir.

Operatsiyadan keyin transferga beriladimi?

Jarrohlik amalga oshirilgan ba'zi tadbirlarni amalga oshirish uzoq vaqt reabilitatsiya va salomatlikni tiklashni talab qiladi.

Bu davrda xodim engil ishga o'tkazilishi mumkin.

Masalan, qo'lda operatsiya o'tkazayotganda, xodim ushbu organning ishlashi bilan bog'liq harakatlarni bajara olmaydi.

Shuning uchun uni bunday ishdan ozod qilish kerak.

Buni hisobga olish muhim ish beruvchi xodimni rad etishga haqli emas yengil mehnatga tarjima qilingan. Bunda xulosaning tibbiy ma'lumotnomasining amal qilish muddati, ya'ni engil mehnat muddati bo'yicha tavsiyalar muhim rol o'ynaydi.

Maksimal ushbu davrning davomiyligi 4 oy... Agar shu vaqt ichida kompaniya rahbari xodimga qulayroq mehnat sharoitlari bo'lgan boshqa lavozimni taklif qilgan bo'lsa, lekin xodim rozi bo'lmasa, mehnat munosabatlari bekor qilinishi mumkin.

Ishlayotgan fuqaro 4 oylik muddat oxirida yangi lavozimda ishlashni davom ettiradigan stsenariy mumkin. Bunday holda, ish doimiy deb hisoblanadi. Bunday holatlar yuzaga kelganda xodimning mehnat daftarchasiga o'zgartirishlar kiritish kerak.

Hujjat xodimga nima beradi?

Xodimni engil ishga o'tkazish to'g'risidagi tavsiyani aks ettiruvchi sog'lig'ining holati to'g'risidagi xulosa bilan tibbiy ma'lumotnoma unga huquq beradi. o'z kasbiy faoliyatini yanada qulay sharoitlarda amalga oshirish.

Bu ehtiyoj oldingi mehnat vazifalarini bajarish qiyin bo'lgan holatlarda paydo bo'ladi.

Misol uchun, homiladorlik davrida ayollarga jismoniy faoliyat, xizmat safarlari, ortiqcha ish va tungi ishlar taqiqlanadi. Xodimni ushbu omillardan himoya qilish uchun u boshqa lavozimga o'tkaziladi.

Shuningdek, sog'lig'ingizga mos keladigan ishga murojaat qiling, nogironlar bo'lishi mumkin.

Uni qanday ramkalash kerak?

Shunga ko'ra boshqa lavozimga o'tish huquqini beruvchi tibbiy ma'lumotnoma tuzilishi kerak. Sertifikatni to'ldirishning yagona shakli mavjud emas.

Har bir tibbiyot muassasasi tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan shakldan mustaqil ravishda foydalanish huquqiga ega.
Yordam sarlavhasida bu majburiydir quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

hujjatni bergan muassasaning nomi;
tashkilot manzili;
hujjat tuzilgan joy va shahar;
hisobotga berilgan seriya raqami.

bemorning bosh harflari;
engil ishga o'tish zarurati yuzaga kelgan vaziyatning tavsifi;
fuqaroni chetlashtirish kerak bo'lgan mehnat vazifalari va ish paytida bajarilishi kerak bo'lgan tavsiyalar;
tarjima qilish tartibini tartibga soluvchi normativ hujjatlarga havolalar. Masalan, homiladorlik holatida bular - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi;
reabilitatsiya davrining davomiyligi.

Sertifikat oxirida ularning imzolari uning mazmuni uchun mas'ul shaxslar - bosh shifokor, davolovchi shifokor tomonidan qoldiriladi. Shuningdek yozilish sanasini aks ettirish muhimdir tibbiy hisobot.

Foydali video

Tibbiy kontrendikatsiyalar aniqlangan taqdirda ish beruvchining harakatlari ushbu videoda batafsil muhokama qilingan xodimdan.

Homiladorlik ayolning tabiiy holati hisoblanadi, shuning uchun homilador onani ishdan butunlay ozod qilish mumkin emas. Ammo ko'pchilik chaqaloqni ko'tarishda ularning mas'uliyati haqida o'ylash juda qiyin ekanligini ko'rishgan. Bunday vaziyatni hal qilishning eng yaxshi usuli qanday?

Homiladorlik va ish

Kelajakdagi ona ta'til haqida qachon o'ylashini aytish qiyin. Homiladorlikning har qanday trimestri ayolning hayotiga o'ziga xos murakkabliklarni keltirib chiqaradi. Va birinchi navbatda, bu asarda o'z ifodasini topdi.

Dastlabki bosqichlarda kelajakdagi ona ko'ngil aynishi, ishtahaning o'zgarishi, o'zini yomon his qilish va doimiy uyquchanlikdan xavotirda. U har qanday narsaga diqqatini jamlash juda qiyin bo'lishi mumkin va oddiy hidlar qusish xurujiga olib kelishi mumkin.

Ikkinchi trimestrda bo'g'imlarga va pastki orqa tomonga yuk kuchayadi, chaqaloq faol harakat qila boshlaydi va shish paydo bo'lishi mumkin.

Kech homiladorlik - bu kasbiy vazifalarni bajarish uchun eng noqulay davr. Bu vaqtda kelajakdagi onaga o'z ishini bajarish nafaqat jismonan qiyin. Qoidaga ko'ra, tug'ilish qanchalik yaqin bo'lsa, ayolning fikrlari yaqinlashib kelayotgan onalikka qaratilgan bo'lib, kasbiy qiziqishlar oxirgi rejaga kiradi.

Biroq, nafaqat bu omillar ayolning to'liq fidoyilik bilan ishlash qobiliyatiga ta'sir qiladi. Ko'pincha uning ish sharoitlari homiladorlik uchun zararli bo'ladi.

Zararli mehnat sharoitlari

Homiladorlik paytida hatto eng keng tarqalgan harakatlar ham kelajakdagi ona va chaqaloqning tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ko'pincha ayollar uchun quyidagi ish turlari zararli hisoblanadi:

Turli xil og'irliklarni, ayniqsa poldan ko'tarish bilan bog'liq. Og'irlikni elka darajasidan yuqoriga ko'tarish ham xavfsiz emas.
Monoton ish bilan, ayniqsa ish holati majburlanganda. Kichkintoyni ko'tarayotganda siz ko'kragingizga yoki oshqozoningizga, cho'kkalab yoki tiz cho'kib dam ololmaysiz.
Radiatsiya yoki elektromagnit nurlanish, tebranish, yuqori shovqin darajasi, toksik moddalarga ta'sir qilish bilan bog'liq.
Kelajakdagi ona qorin va pastki ekstremitalarning mushaklarini doimiy ravishda siqib chiqarishga majbur bo'lgan taqdirda.
Muhim psixo-emotsional stressni talab qilish.

Qoidaga ko'ra, ko'plab ishchi mutaxassisliklar zararli toifaga kiradi, ammo kompyuterda uzoq vaqt o'tirish ham homiladorlik jarayoniga, ayniqsa noto'g'ri jihozlangan ish joyiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Ko'pincha, kelajakdagi onalar ish sharoitlarini o'zgartirishlari kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan tartibga solinadi va oson mehnat qilish huquqi sifatida belgilanadi. Bu boshqa ish joyiga o'tkazish yoki sharoitlarni yaxshilashni o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Qonun va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bolani ko'tarishda ayollarning huquqlarini himoya qiladi. Ular 254 va 93-moddalarda bayon etilgan. Hamma ish beruvchilar bo'lg'usi onalar bilan uchrashishdan mamnun emasligi sababli, siz o'zingizning qonuniy imkoniyatlaringizni yaxshi bilishingiz va ulardan erkin foydalanishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan, lavozimdagi ayollar mehnat faoliyatida quyidagi o'zgarishlarga haqli:

Ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish stavkalarining pasayishi.
Zararli omillar ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish joyiga o'tkazish.
Shartlar o'zgarishidan qat'i nazar, kasbiy faoliyat uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish.

Mehnat kodeksining 93-moddasi xodimga maxsus jadval bo'yicha ishlash huquqini beradi. Kelajakdagi onaning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi unga yarim kunlik, shuningdek to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash imkoniyatini berishga majburdir. Bundan tashqari, bunday professional faoliyat o'rtacha to'lanadi.

Bu "oson ish" umumiy tushunchasiga kiritilgan narsa. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu atamani batafsilroq tushunmaydi, shuning uchun ish beruvchi va homilador ayol o'rtasida kelishmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Va bunday vaziyatda unga SanPiN deb nomlangan hujjat yordamga keladi.

Bu sanitariya qoidalari va qoidalarining hujjatli to'plamidir. Aynan u kelajakdagi ona uchun qanday mehnat sharoitlari zararli ekanligini va uning uchun oson ishni qanday tashkil qilishni aniq belgilaydi. Bundan tashqari, homilador ayollarni ishga joylashtirish bo'yicha gigienik tavsiyalar mavjud bo'lib, ular ham bu masalani aniqlab berishi mumkin.

Oson mehnat

Xodimni homiladorlik paytida engil ishga o'tkazish sog'liqqa zarar etkazmasdan va chaqaloqqa xavf tug'dirmasdan o'z kasbiy faoliyatini davom ettirish imkoniyatidir. Homilador ayollarga nisbatan ish beruvchi bajarishi kerak bo'lgan umumiy shartlar mavjud. Kelajakdagi onalar quyidagi huquqlarga ega:

Kechasi ishni rad eting.
Ish safarlariga bormang.
Qo'shimcha ishlamang, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari.

Biroq, agar ayol xohlasa, unga ushbu turdagi ishlar berilishi mumkin.

Shuningdek, kelajakdagi ona uchun ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish stavkasini 40% gacha kamaytirish mumkin, bu uning daromadiga ta'sir qilmaydi. U o'rtacha kattalikda saqlanadi.

Bola tug'ish davrida quyidagilar bilan bog'liq ishlar:

Viruslar, bakteriyalar va zamburug'lar, protozoalarga ta'sir qilish.
Shamol va namlikning oshishi sharoitida qoralamada qolish.
Infraqizil nurlanish. Ishlaydigan yuzalarning harorati 35 ° dan oshmasligi kerak.
Barometrik bosimning sezilarli o'zgarishi. Bunday sharoitda uchuvchilar, styuardessalar va bosim kameralari xodimlari ishlaydi.
Tabiiy yorug'likning etishmasligi.

Ish joyida ham alohida talablar mavjud. Lavozimdagi ayol uchun stul sozlanishi orqa va o'rindiqga ega bo'lishi kerak, aylantiring. Ish stolida kesish kerak. Oyoq suyagi ham juda ma'qul.

Xodimni engil ishga o'tkazish uning iltimosiga binoan amalga oshiriladi, unga LCD displeydan tibbiy hujjat ilova qilinadi.

Tibbiy guvohnoma

Antenatal klinikadan ma'lumotnoma - bu tashrif buyuradigan akusher-ginekologning tibbiy xulosasi. Bu homiladorlik faktini, ayolni engil ishga o'tkazish zarurligini va engil ish bo'yicha tavsiyalarni ko'rsatadi. Qoidaga ko'ra, shifokor faqat umumiy tavsiyalarni ko'rsatadi va ish beruvchi mavjud bo'sh ish o'rinlariga muvofiq xodim uchun yangi ishni tanlaydi.

Tibbiy ma'lumotnoma homilador ayolning iltimosiga binoan, muddatdan qat'i nazar, bola tug'ish faktini tasdiqlashi bilanoq ginekolog tomonidan berilishi kerak. Odatda bu belgilangan shakldagi hujjat bo'lib, u davolovchi shifokor va antenatal klinika rahbarining muhrlari bilan tasdiqlangan.

Qonun homilador onaga engilroq ishga o'tish imkoniyatini kafolatlaydi. Va agar tibbiy muassasa muddatidan oldin yoki boshqa sabablarga ko'ra unga sertifikat berishdan bosh tortsa, u bunday qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Odatda, vaziyatni aniqlashtirish yoki hatto og'zaki murojaat qilish uchun antenatal klinika rahbariga murojaat qilish kifoya. Oson mehnatga o'tish kelajakdagi onaning so'zsiz huquqi bo'lganligi sababli, nizoni hal qilishda hech qanday muammo yo'q.

Ginekologning xulosasini olgach, homilador ayol uni engil ishlarga o'tkazish to'g'risida iltimos bilan ish beruvchiga standart ariza yozadi va unga antenatal klinikaning xulosasini ilova qiladi.

O'tkazilgunga qadar homilador ona zararli sharoitlar bilan bog'liq ishdan bosh tortishi mumkin, qonunga ko'ra, u o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Boshqa imtiyozlar

Osonlashtirilgan ish bilan bir qatorda, qonunga ko'ra, homilador ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga boshqa ta'til qo'shishi mumkin. Shuningdek, ta'til ushbu muassasada qancha vaqt ishlaganidan qat'i nazar, berilishi kerak. Buning uchun siz menejer nomiga ariza topshirishingiz va tibbiy ma'lumotnomani ilova qilishingiz kerak.

Agar ish beruvchi ish joyida kasbiy xavf-xatarlar yo'qligini aytib, xodimni engilroq ishga o'tkazishdan bosh tortsa, nizoni hal qilish uchun mehnat nizolari inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, qonun har doim uning tarafida bo'ladi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, bolani tug'ish davrida ishdan bo'shatish faqat ayolning arizasiga ko'ra ruxsat etiladi. Ushbu vaziyatda uning himoyasi kafolati homiladorlikni tasdiqlovchi antenatal klinikadan olingan sertifikat bo'ladi.

Qonun va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador onaga o'z sog'lig'iga va bolaning rivojlanishiga zarar etkazmasdan ishlash imkoniyatini beradi. Shu bilan birga, barcha holatlarda u o'rtacha daromadni saqlab qoladi. Engil ishlarga o'tish bilan bog'liq huquqlaringizni yaxshi bilish va vijdonsiz ish beruvchilar tomonidan boshqarilmasligi kerak.

Xodim shifokor tomonidan to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita kontrendikatsiyalangan majburiyatlarni bajara olmaydi. O'tkazgandan keyin uni sog'liq uchun zararli bo'lgan ish bilan shug'ullanishga majburlash uchun qilingan har qanday urinishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadi.

Engil faoliyat yoki engil mehnat - ishchining ko'chirilishi tibbiy sabablarga ko'ra ko'proq mos ish uchun... Bunday tarjimaning bir nechta sabablari bo'lishi mumkin:

ish jarohati;
homiladorlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi);
1,5 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalash;
yaqinda jarrohlik;
jiddiy kasallik.

Mehnat kodeksida "oson ish" nima ekanligi haqida aniq ta'rif yo'q, shuning uchun har bir holatda u alohida ko'rib chiqiladi. Ish shifokorning retsepti bilan mos kelishi kerak va o'rtacha o'rtacha ish haqi jarohatlar/kasallikdan oldingi darajada yoki undan yuqori darajada saqlanishi kerak. Bunday xodim faqat qo'shimcha ishlarga tayinlanishi mumkin roziligi bilan va sog'likka zarar etkazmasdan.

Rahbarning uzrli sabablarsiz tarjimani berishdan bosh tortishi yoki rad etishi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Engil mehnatga o'tish tartibi San'at bilan rasmiylashtiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi.

Agar xodim o'z faoliyatini oddiyroq ishga o'zgartirishdan bosh tortsa yoki tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ish beruvchi to'rt oygacha bo'lgan joyni saqlab qolgan holda xodimni ishdan bo'shatishga majburdir.

Ushbu davr uchun ish haqi undirilmaydi agar mehnat shartnomasida, shartnomada yoki Mehnat kodeksi va Federal qonunning boshqa bandlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Cheklangan mehnat qobiliyatining muddati 4 oy yoki undan ko'p bo'lsa (yoki doimiy tarjima qilish zarurati tug'ilganda), ish beruvchi San'at asosida shartnomani bekor qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Tibbiy ma'lumotnomani qanday olish mumkin

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan engil mehnatga ehtiyoj to'g'risida guvohnoma olish quyidagi hollarda qonuniydir:

1. Nogironligi borligi. Bizning holatlarimizda shunday bo'ladi orttirilgan nogironlik bu xodimning o'z vazifalarini to'liq bajarishiga to'sqinlik qiladi.
2. Homiladorlik. Boshqa lavozimga va oson ish uchun ketishning eng keng tarqalgan sababi. Biz allaqachon boshqa maqolada homiladorlikni stressdan xalos bo'lish sababi sifatida muhokama qildik.
3. Uzoq muddatli reabilitatsiya operatsiyadan keyin... Bularga, masalan, o'murtqa jarrohlik operatsiyalari kiradi.
4. Ba'zi turlari kasalliklar... Qayta tiklash davri qanchalik uzoq bo'lsa, shifokor sertifikatni imzolash imkoniyati shunchalik katta bo'ladi.
Tananing shikastlanishi va jarohati. Xodimning xizmat vazifalarini bajarishda olgan jarohatlari ayniqsa ta'kidlangan.

Xodimning nogironlik darajasiga qarab yangi ishga o'tish variantlari o'zgarishi mumkin. Xodimning menejerga taqdim etishi kerak bo'lgan sertifikat turi ham bunga bog'liq.

Sertifikatning shakli berilgan joyga va oson mehnatga tarjima qilish uchun asosga qarab farq qilishi mumkin. Sertifikatda to'liq ism va familiya bo'lishi kerak. hujjatni oladigan shaxs, tekshirish joyi va sanasi, mehnat sharoitlari va o'tkazish uchun asoslar bo'yicha umumiy tavsiyalar, shuningdek, tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan shifokor imzosi.

Oson mehnat shakliga o'tish bo'yicha fikringizni bir necha shakllarda olishingiz mumkin:

komissiya yoki davolovchi shifokorning xulosasi (323-FZ-sonli Qonunga muvofiq);
nogironlarni reabilitatsiya qilish dasturi;
xavfli ishlarda majburiy tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha xulosa (Sog'liqni saqlash vazirligining 302n-son buyrug'i);
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisada reabilitatsiya dasturi;
tibbiy muassasada tekshirish natijalari bo'yicha standart xulosa (Sog'liqni saqlash vazirligining 441n-son buyrug'i).

Klinikadan sertifikat olganingizda, u shunday ko'rinadi.

Tibbiy mutaxassis ma'lum bir holatda talab qilinadigan sertifikat shakliga ega.

Qanday qilib tarjimani to'g'ri qilish kerak

Engil mehnat shakliga o'tish uchun xodim va ish beruvchi quyidagi hujjatlar to'plamini to'plashlari kerak:

Tibbiy guvohnoma yuqoridagi variantlardan birida.
Bayonot erkin shaklda yoki kompaniya modeli bo'yicha, unda xodim turli xil faoliyat sharoitlariga ega bo'lgan lavozimga o'tishni so'raydi.
Qo'shimcha kelishuv, xodim va menejer tomonidan imzolangan, bu sertifikatning amal qilish muddati uchun ularning munosabatlarini tavsiflaydi.
O'tkazish tartibi.

Shunday qilib, xodimni engil ishga o'tkazishni qayta ishlash algoritmi quyidagicha ko'rinadi:

Birinchi qadam xodim tomonidan ish beruvchiga taqdim etiladi bayonot sertifikatning asl nusxasi bilan birga bepul shakldagi tarjima haqida.
Ish beruvchi arizani ko'rib chiqadi va imzolaydi to'xtatib turish tartibi.
Bosh direktorga qo'shimcha ravishda, hujjat bosh buxgalter va xodimning barcha bevosita rahbariyati tomonidan tasdiqlanadi.
Keyin direktor taqdim qilishi mumkin yozma transfer taklifi, ish haqi va almashtirish muddatini ko'rsatgan holda. Xodim taklifni imzolashi yoki imzolamasligi mumkin.
Tarjima San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 va o'z ichiga oladi xodimlarning majburiyatlari, ish joyi va ish haqi o'zgarishi. Ushbu o'zgarishlarning barchasi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda qayd etilgan.
Kompilyatsiya qilingan boshqa ishga o'tkazish uchun standart (T-5) shaklida buyurtma... Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi, yangi ish tavsifini olishi va lavozimga kirishi bilan majburiy bo'lgan qoidalarni olishi kerak. Agar tarjima doimiy bo'lsa, mehnat daftarchasiga qo'shimcha yozuv kiritishingiz kerak bo'ladi.

Qanday qilib to'lanadi

Engil ish uchun ish haqi oddiy vazifalarni bajarish uchun o'rtacha ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Bunday taklif San'atga muvofiq noqonuniy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi.

Misol uchun, agar transferdan oldin xodim oyiga taxminan 30 000 rubl olgan bo'lsa, u holda yangi joyda ish haqi 25-30 ming rublni tashkil qilishi kerak.

Istisno - yarim kunlik ish kuniga o'tish, u berilganda ish haqi ishlagan soatlarga mutanosib ravishda kamayadi.

Masalan, to'liq bo'lmagan 30 soatlik haftaga o'tganda, xodim qonuniy ravishda ish haqining to'rtdan bir qismini yo'qotadi va 30 000 rubl 22 500 ga aylanadi.

Maoshi sezilarli darajada yuqori bo'lgan lavozimga o'tkazilgan taqdirda, ish beruvchi xodimning malakasi to'g'risida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berishga tayyor bo'lishi kerak, bu esa bunday yuqori maoshli ishni firibgarlik sifatida qabul qilishi mumkin. foyda miqdori. Bu kompaniyaga davlat tomonidan beriladigan imtiyozlardan mahrum bo'lishiga olib kelishi mumkin.

Kasallik ta'tillari va ketish

Kasallik ta'tilini hisoblash odatdagi ish rejimida bo'lgani kabi muntazam ravishda amalga oshiriladi. Sizga shuni eslatib o'tamizki, nafaqa to'g'ridan-to'g'ri ish staji va daromadiga bog'liq. Sakkiz yil va undan ko'p ish stajiga ega bo'lgan xodim ish haqining 100 foizini, besh yildan sakkiz yilgacha bo'lgan ish tajribasiga ega bo'lsa - 80 foizni, 5 yildan kam ish tajribasiga ega bo'lsa - 60 foizni oladi.

O'tkazish shartlari

Engil mehnatga o'tish ham cheklangan (kasallik va jarohatlarda) va ham davom etishi mumkin cheksiz vaqt(nogironlik, surunkali kasalliklar, jarohatlar). 4 oygacha bo'lgan tibbiy ko'rsatma bilan ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, faqat ish haqini ushlab turish bilan ish qobiliyatini pasaytirish uchun xodimni ishdan bo'shatish yoki boshqa taqqoslanadigan variantlarni taklif qilish huquqiga ega.

Agar 4 oydan ortiq muddatga engillashtirilgan shartlar talab qilinsa, tashkilot ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.

Muddat tugagandan so'ng, xodim ish beruvchi bilan o'zaro kelishuvga binoan yangi lavozimni saqlab qolishi mumkin, bu holda qo'shimcha shartnomadagi ish muddati bekor qilinadi va shartnoma avtomatik ravishda uzaytirilgan hisoblanadi. Shuni ham unutmaslik kerakki, xodim istalgan vaqtda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega.

Foydali video

Agar ish sog'liq uchun kontrendikedir bo'lsa, nima qilish kerakligi va tibbiy sabablarga ko'ra xodimni boshqa ishga qanday o'tkazish haqida videoni tomosha qiling:

Bilan aloqada

Zamonaviy ayollar ko'pincha o'z ish beruvchilariga homiladorlik haqida xabar bermaydilar, chunki ular ishdan bo'shatilishiga qo'rqishadi. Biroq, mehnat sharoitlari har doim ham kelajakdagi ona va bolaning salomatligi uchun qulay emas. Mehnat kodeksida ayol homiladorlik munosabati bilan yengil mehnat qilish huquqiga ega ekanligi aytilgan. Tarjima talab qilish qancha vaqt oladi? Bu o'zgaradimi Ish beruvchi oson ish uchun zarur shart-sharoitlarni yarata olmasa nima qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: homiladorlik, oson tug'ish

Mehnat qonunchiligida "engil ish" atamasining ta'rifi mavjud emas. Biroq, u barcha ish beruvchilarni, agar xodimning tibbiy ma'lumotnomasi bo'lgan ma'lumotnomasi bo'lsa, ishlab chiqarishning halokatli omillarining ta'sirini istisno qilish uchun uning uchun maxsus ishlab chiqarish stavkasini kamaytirish yoki tegishli lavozimga o'tkazishni tashkil etish majburiyatini oladi. Yengil ish deganda xodim kamroq jismoniy kuch sarflaydigan va atrof-muhitning zararli ta'siriga duchor bo'lmaydigan kasbiy faoliyatga aytiladi.

Homilador ayollar uchun quyidagi toifadagi ishlar qat'iyan man etiladi:

poldan yoki elka sathidan turli xil narsalarni ko'tarish;
og'irliklarni ko'tarish,
konveyer ishlab chiqarish,
neyro-emotsional stress,
turli infektsiyalar, kasalliklar, zararli moddalar, infraqizil va ultrabinafsha nurlanish, radiatsiya, tebranish patogenlari bilan o'zaro ta'sir qilish,
bosimning pasayishi sharoitida ishlash.

Ko'proq ishga o'tish uchun asos - davolovchi shifokorning tibbiy xulosasi. Busiz ish beruvchi mehnat sharoitlarini o'zgartirishga haqli emas.

Huquqlar va majburiyatlar

Shunday qilib, ayollar homiladorlik davrida engil mehnat qilish huquqiga ega. Mehnat kodeksida ish beruvchi va bo‘lajak onaning huquq va majburiyatlari ham belgilangan.

Ish beruvchining asosiy vazifasi xodimni o'z vaqtida engil ishlarga o'tkazishdir. Agar korxona rahbariyati xodimni zudlik bilan etarli darajada ta'minlay olmasa va bu biroz vaqt talab qilsa, ayol vaqtincha ishdan bo'shatiladi. Biroq, ish beruvchi unga ish joyida bo'lmagan barcha kunlar uchun pul to'lashi shart.

Ayol yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu erda ish tajribasi muhim emas. Ushbu ta'til tug'ruq ta'tilidan oldin ham, keyin ham berilishi mumkin.

Mehnat kodeksida ish beruvchiga yana bir majburiyat yuklanadi. Homiladorlik paytida engil mehnat sanitariya talablariga rioya qilishni nazarda tutadi. Ish beruvchi homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga haqli emas. Biroq, agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan u uzaytirilishi mumkin.

Shartlar

Mehnat kodeksi homiladorlik davrida engil mehnatni tartibga solganligi sababli, uning shartlari Rossiya qonunchiligining muayyan talablariga javob berishi kerak. Sanoat sharoitida yig'ish, qadoqlash va saralash operatsiyalari to'liq avtomatlashtirilgan bo'lishi kerak. Homilador ayol ishlaydigan xona etarlicha engil, quruq, qoralama bo'lmasligi kerak. Mehnat, yuqorida aytib o'tilganidek, psixo-emotsional stress bilan birga bo'lmasligi kerak. Shuningdek, doimo bir holatda bo'lish, o'tirish, doimo yurish, egilib turish, cho'kish yoki tiz cho'kish taqiqlanadi.

Kelajakdagi ona og'irligi 2,5 kg dan oshmaydigan va soatiga 2 martadan ko'p bo'lmagan yuklarni ko'tarishi mumkin. Agar ishlab chiqarish sharoitida buni tez-tez bajarish kerak bo'lsa, stavka 1,25 kg gacha kamayadi va soatiga 6 kg dan ko'p bo'lmagan yuk ko'tarilishi mumkin emas. Butun smena davomida tovarlarning og'irligi 48 kg dan oshmasligi kerak.

Mehnat kodeksida yana qanday qoidalar belgilangan? Homiladorlik davrida engil mehnat ishlab chiqarish tezligining 40% ga kamayishini nazarda tutadi. Agar ayol qishloq xo'jaligida ishlayotgan bo'lsa, u bu ishlardan butunlay ozod qilinadi. Agar ish ofisda amalga oshirilsa, ayol kompyuterda kuniga 3 soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlashi mumkin. Oyog'ingiz ostida maxsus tayanchlar bo'lishi kerak, stulda esa bosh suyagi, qo'l dayamalari va o'rindiq balandligini sozlash moslamasi bo'lishi kerak.

Yengil mehnatning xususiyatlari

Homiladorlik davrida engil mehnatning asosiy xususiyatlari:

Engil ishlarga o'tish faqat davolovchi shifokorning xulosasi taqdim etilgan taqdirdagina mumkin.
Ayol kompyuterda ishlashdan bosh tortish huquqiga ega.
Homiladorlik davrida oson mehnat qilish muddatini belgilamaydi Mehnat kodeksi. Homilador xodim necha soat ishlashi mumkin? Ayolning iltimosiga binoan u qisqaroq ish haftasiga o'tkazilishi mumkin. Ish haqi ishlagan soatlariga muvofiq to'lanadi, bu esa ta'tilning davomiyligiga hech qanday ta'sir qilmaydi.
Agar ish beruvchi tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlay olmasa, ayolga ishdan bo'shatilgan kunlar uchun to'lanadi.
To'liq ta'til beriladi, ish stajini hisobga olmaganda.
Kelajakdagi ona tungi vaqtda ishlashdan, sayohat qilishdan, qo'shimcha ish qilishdan, dam olish va bayramlarda ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Homiladorlik uchun engil mehnatga o'tish: Mehnat kodeksi

Birinchi qismga ko'ra, ish beruvchilar homilador xodimlar uchun ishlab chiqarish stavkalarini kamaytirishlari yoki bir xil daromadlarni saqlab qolgan holda ularni engil ishlarga o'tkazishlari kerak.

Tarjima nafaqat tibbiy xulosani, balki ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaga qo'shimcha kelishuvni ham talab qiladi.

To'g'ri tarjima

Agar siz Mehnat kodeksiga tayansangiz, homiladorlik davrida engil mehnat faqat ish beruvchi va xodimning roziligi bilan rasmiylashtiriladi. Hujjat yozma ravishda tuziladi. Ish beruvchi xodimni imzosiga qarshi o'tkazish taklifi bilan tanishtiradi. Boshqa lavozimga o'tishga rozilik olinganda alohida ariza yoziladi.

Tarjima taklifi

Ish taklifini imzolash nafaqat xodimning vazifalari va ish sharoitlari, balki daromad miqdori ham o'zgarishiga olib keladi. Mehnat kodeksining 254-moddasiga ko'ra, uning eng kam miqdori o'rtacha daromadga teng bo'lishi kerak. Har oyda, xodim engil ishlarga o'tkazilganda, buxgalteriya bo'limida ish haqini taqqoslash amalga oshiriladi.

Ish taklifini imzolagandan so'ng, tegishli buyruq chiqariladi. Xodim nafaqat u bilan, balki ish tavsifi va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan ham tanishishi kerak, imzoga qarshi. Agar tarjima vaqtinchalik bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritish shart emas.

Daromad solig'i va sug'urta mukofotlari

Homilador xodimning ish haqidan har oyda quyidagilar ushlab qolinadi:

daromad solig'i,
sug'urta mukofotlari.

Bunday holda, barcha to'lovlar bo'yicha qo'shimcha sug'urta mukofotlari olinadi.

Ish haqi

Homiladorlik davrida oson mehnat uchun ish haqi miqdorini belgilaydi Mehnat kodeksi. Homilador xodimning to'lovi Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori asosida hisoblanadi. Uning hajmi shartnoma imzolanishidan oldingi oxirgi 12 oy uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi va ishlagan soatlariga muvofiq belgilanadi. Asos - o'rtacha kunlik ish haqi, u to'langan umumiy miqdorni ishga borgan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. O'rtacha ish haqi kunlik stavkani ishlagan kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Antenatal klinikada tibbiy ma'lumotnoma beriladi. Ish beruvchi bilan mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida muzokaralar olib borish shart emasligini tushunishingiz kerak, chunki bu qadam uning bevosita mas'uliyatidir. Agar tashkilot rahbariyati xodim uchun oson ish yo'qligini da'vo qilsa va uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni taklif qilsa, bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi. Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi, agar tegishli shart-sharoitlarni ta'minlashning iloji bo'lmasa, xodimga majburiy ta'til uchun haq to'lashi shart. Yengil mehnat va ko'rsatilgan to'lovlarni berish rad etilgan taqdirda, xodimning huquqlari sudda himoya qilinishi mumkin.

Natijalar

O'z xodimlarining "qiziqarli pozitsiyasi" dan xursand bo'ladigan ish beruvchini topish har doim ham oson bo'lmagan, ayniqsa, "xususiy savdogar" haqida gap ketganda. Biroq, Mehnat kodeksi mavjud. Ushbu me'yoriy hujjatga ko'ra, har bir kelajakdagi ona homiladorlik davrida engil mehnatga loyiqdir. Garchi ish beruvchilar har doim ham qulay ish sharoitlarini ta'minlashga tayyor bo'lmasalar ham, ular buni qilishga majburdirlar yoki ular xodimga majburiy dam olish kunlari uchun to'lashlari kerak. O'tkazish uchun asos shifokorning fikridir.