Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi? Hisoblash tartibi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanadi

Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilsa, kompaniya uning ish haqini hisoblashi shart. Bunday holda, ish haqi xodim ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar uchun hisoblanadi va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanadi. Ishdan bo'shatishning turli sabablari bor, shuning uchun ularga qarab, xodimga kompensatsiya to'lovlari yoki ishdan bo'shatish nafaqasi tayinlanadi, shuningdek, o'rtacha oylik ish haqi saqlanadi. Ushbu maqolada biz xodim ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash va to'lash qanday amalga oshirilishini tahlil qilamiz.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lash

Xodimni ishdan bo'shatish va barcha to'lovlarni hisoblash maxsus hujjat asosida amalga oshiriladi - Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq... Ushbu hujjat Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan maxsus shaklda nashr etiladi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanishi kerak:

Ishdan bo'shatilgan oyda amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
O'rtacha oylik ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq).
Ishdan bo'shatish nafaqasi (mehnat qonunchiligiga muvofiq).

Yakuniy ish haqini to'lash muddatlari

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini yakuniy to'lash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida belgilangan maxsus muddatlar mavjud. Ushbu to'lovlar xodimning oxirgi ish kunidan, ya'ni ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Ammo bu erda ba'zi istisnolar mavjud: masalan, xodim ishdan bo'shatilganda. Biroq, qonunga muvofiq, u o'z lavozimini saqlab qoladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, to'lovlar xodimning yakuniy hisob-kitob to'g'risidagi arizasidan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Infografikadagi quyidagi rasmda ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lash muddati va ish beruvchining to'lovni kechiktirish uchun xodim oldidagi javobgarligi ko'rsatilgan.

Xodim ishdan bo'shatilganda ish haqini to'lash: ish beruvchining shartlari va majburiyatlari

Agar xodim va uning ish beruvchisi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni kelisha olmasalar, u holda xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish va ish beruvchiga da'vo bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish to'lovi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Bundan tashqari, xodim keyingi ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. Odatda bunday to'lovlar muddati ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan oshmaydi. Ularga quyidagilar munosabati bilan to'lanadi:

tashkilot tugatilishi bilan;
korxona xodimlarining qisqarishi bilan.

Ishdan bo'shatilgan ishchilarga birinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasi keyingi ish joyidan qat'iy nazar beriladi. O'rtacha ish haqi, agar u yangi ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilinmasa, ikkinchi oyda xodimga to'lanadi. Shunday qilib, sobiq xodimga ikkinchi oyda ishlagan davri uchun o'rtacha oylik ish haqi to'lanishi uchun u hali ishlamayotganligini isbotlashi kerak. Buning uchun siz xodimni yangi ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuvni o'z ichiga olmagan mehnat daftarchasini taqdim etishingiz mumkin.

Xodimning o'rtacha daromadi uchinchi oyda saqlanib qoladigan istisno holatlar ham mavjud. Ushbu qaror Bandlik xizmati tomonidan qabul qilinadi, bu erda xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kundan kechiktirmay ro'yxatdan o'tishi kerak. Agar ushbu muassasa 3 oy ichida unga ish topmasa, u holda xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Uni olish uchun xodim ish beruvchiga Bandlik xizmatidan ma'lumotnoma va mehnat daftarchasini beradi.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ishdan bo'shatish nafaqasi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi mumkin. Bu mehnat shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilinganda sodir bo'ladi:

agar xodim rozi bo'lmasa, boshqa ish joyiga o'tkazilishi;
xodim qurolli kuchlar safiga chaqirilganda yoki muqobil xizmatga o‘tkazilganda;
shifokorning xulosasiga ko'ra xodim muomalaga layoqatsiz deb topilganda;
agar xodim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarning o'zgarishi sababli o'z faoliyatini davom ettirishga rozi bo'lmasa.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga quyidagi hujjatlarni berishi kerak:

2-NDFL sertifikati;
mehnat daftarchasi;
nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma;

Xodim ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini berish uchun ariza berish huquqiga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

Ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish yoki boshqa ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
Ish haqi to'g'risidagi guvohnomalar, to'langan sug'urta mukofotlari va boshqalar.

№1 misol. Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash va to'lash

Xodim Ivanov Aleksey Viktorovich 2013 yil 20 noyabrda muddatli harbiy xizmatga chaqirilganligi munosabati bilan iste'foga chiqadi. Siz oxirgi ish haqini hisoblamoqchisiz.

Birinchidan, biz to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblaymiz:
Oylik ish haqi 30 000 rubl ekanligini hisobga olsak, keyin
Noyabr oyi uchun ish haqi = ish haqi / ish smenalari soni x ishlagan smenalar soni = 30 000,00 / 21x14 = 20 000,00 rubl.
Ivanovdan ishdan bo'shatilgan paytda A.The. 2 hafta foydalanilmagan ta'til, shuning uchun u buning uchun kompensatsiya olish huquqiga ega (KO).
KO = 12 oylik ish haqi / (12 x * 29,4) * ta'til kunlarining soni = 30 000,00 / 29,4x14 = 14285,71 rubl.
Chunki Ivanov A.The. armiyaga chaqiriladi, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, u 14 kunlik ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega (VP).
VP = yil davomida o'rtacha kunlik daromad x 10 ish smenasi = 1224,81 x 10 = 12248,10 rubl.
Olingan ishdan bo'shatish nafaqasi daromad solig'iga tortilmaydi.
Yakuniy hisob quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi: ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13%
Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan kuni Ivanov A.The. 42076,67 rubl miqdoridagi yakuniy hisob-kitobni oladi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar muddati ishning oxirgi kunidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, u holda berilgan sana xodimning to'lovni talab qilgan kundan keyingi kun hisoblanadi. Ish beruvchi uchun ishdan bo'shatilganda ish haqini to'lamaslik jazolanadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, tashkilot kechiktirilgan hisob-kitob holatida xodimga Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismiga teng bo'lgan kompensatsiya to'lash majburiyatini belgilaydi ( hozirgi vaqtda har bir kechiktirilgan kun uchun 8,25% ni tashkil qiladi.

To'lanadigan tovon miqdorini aniqlash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

K = P: 100% x 1/300 x ∑ x D, bu erda:
K - kompensatsiya miqdori;
R - qayta moliyalash stavkasi;
∑ - qarz miqdori;
D - muddati o'tgan kunlar soni.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim to'lashi kerak:

amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi;
13 ish haqi (agar jamoa shartnomasida yoki bonuslar to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan bo'lsa)
xodim tomonidan foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi);
ishdan bo'shatish nafaqasi (tashkilot tugatilganda va xodimlarni qisqartirganda) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Ishdan bo'shatish bo'yicha ish haqi

Ish haqini hisoblash korxonada mehnatga haq to'lash shakliga ham bog'liq. U xodim ishlagan barcha kunlar uchun tuziladi va ishdan bo'shatilgan kun ham hisob-kitobga kiritiladi. 13 ish haqi joriy yilda ishlagan oylarga mutanosib ravishda belgilanadi.

Foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiyani hisoblash

Xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdorini aniqlash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

Kotp = Zav.dn. x Notn, bu erda:
Notp - xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til kunlarining soni quyidagilar bilan belgilanadi:
Notp = 2,33 x Noy, bu erda
Nmonth - ta'til berilmagan ishlagan oylar soni.

Yarimdan ko'pi ishlagan oy hisobga olinadi.

Zsr.dn - o'rtacha kunlik ish haqi, belgilanadi:
Zw.d. = Dgear: 12 x 29,4, bu erda
Dgear - ishdan bo'shatilgan oydan oldingi kalendar yili uchun xodimning daromadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash

Tashkilot tugatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 1-bandi) yoki xodimlarni qisqartirishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi). ), xodim to'lashi kerak:

ishdan bo'shatish nafaqasi - ishdan bo'shatilgan kuni beriladigan bitta o'rtacha oylik ish haqi;
ishlagan davr uchun nafaqa - bir o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Ishdan bo'shatish nafaqasi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy o'tgach beriladi;
ishlagan davr uchun nafaqa - bir o'rtacha oylik ish haqi, agar xodim 14 kun ichida mehnat birjasiga murojaat qilgan bo'lsa, lekin ishga joylashmagan bo'lsa. Bunday holda, tashkilot uchinchi marta nafaqa to'lashi shart. Xodim mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda bandlik xizmatidan qo'shimcha ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. Shimoliy hududlarda o'rtacha oylik ish haqi olti oygacha ishlamaydi.

Ishdan bo'shatilganda ish haqini to'lamaslik yoki kechiktirish

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilganda ish haqini to'lash shartlarini, shuningdek boshqa to'lovlarni to'lash shartlarini buzsa, xodim mehnat inspektsiyasiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-moddasi), prokuratura yoki sudga murojaat qilishga haqlidir. bayonot bilan. Ish beruvchida xodimning o'zi hisob-kitob qilish uchun kelmaganligini e'lon qilish uchun hech qanday sabab bo'lmasligi uchun adliya organlariga murojaat qilishdan oldin u bilan da'vo arizasi bilan bog'lanish kerak. Unda ko'rsating: ishdan bo'shatilgan sana, ular ish haqi va boshqa to'lovlarni to'lamaganliklari va adliya sudlariga murojaat qilish niyatlari. U ikki nusxada yoziladi, biri ish beruvchi uchun, ikkinchisi esa xodim uchun ro'yxatga olish raqami bilan. Shuningdek, da'vo xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi mumkin. Mehnat inspektsiyasi shikoyatni 30 kun ichida ko'rib chiqishi shart (59-sonli Federal qonunning 12-moddasi 1-bandi).

Mehnat daftarchasi yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi olingan kundan boshlab adliya organlariga shikoyat qilish muddatlari:

mehnat inspektsiyasiga - uch oydan kechiktirmay (

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish har doim korxonani boshqarish uchun bir qator majburiy tartib-qoidalar bilan bog'liq bo'lib, birinchi navbatda ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovni amalga oshirish zaruriyatini keltirib chiqaradi. Bunday holda, umumiy miqdor nafaqat xodim ishlagan kunlar uchun haqni, balki kompensatsiya to'lovlarini, shu jumladan foydalanilmagan ta'tilni ham aks ettirishi kerak. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish sababiga qarab, hisob-kitob qilishda xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ba'zi hollarda ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qo'shimcha to'lovlarni o'tkazishi shart. San'atga muvofiq. 178-modda, ishdan bo'shatish nafaqasi quyidagi hollarda to'lanadi:

korxonani tugatish;
xodimlarni qisqartirish;
xodimning mehnat sharoitlari sezilarli darajada o'zgarganda, boshqa lavozimga yoki boshqa hududda joylashgan korxonaga o'tkazilganda ishni davom ettirishga rozi bo'lmaganligi;
xodimni armiyaga chaqirish yoki uni muqobil xizmatga o'tkazish;
sog'liq uchun ishlashni davom ettira olmaslik.

Ishdan bo'shatish to'lovining miqdori xodimning nima uchun ishdan bo'shatilganiga bog'liq va 2 haftalik ish haqidan ikki (ba'zan uch) oygacha bo'lishi mumkin. Agar xodim ishdan bo'shatilganda hisoblanmasa yoki unga to'lanadigan summa to'liq to'lanmagan bo'lsa, bu ish beruvchini javobgarlikka tortishga olib kelishi mumkin. Xodim sudga murojaat qilish va nafaqat unga tegishli bo'lgan miqdorni, balki uni ushlab turish uchun kompensatsiyani ham talab qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Ushbu protsedura sinov bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni talab qiladi. Agar ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov ish beruvchining aybi bilan o'z vaqtida to'lanmaganligi isbotlangan bo'lsa, u nafaqat moddiy javobgarlikka tortiladi, balki ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka ham tortilishi mumkin. Biroq, masalani sud orqali hal qilish ancha uzoq jarayondir. Shuning uchun, "ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobni qanday olish kerak?" Degan savolni oldindan hal qilish yaxshiroqdir.

Ishdan bo'shatish to'lovlari

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining bekor qilinishi ular o'rtasida to'liq hisob-kitob qilishni nazarda tutadi. O'tkazmalarning miqdori, birinchi navbatda, ishdan bo'shatishning qaysi moddasi bo'yicha va u tovon to'lashni nazarda tutadimi-yo'qligiga bog'liq. Umuman olganda, xodim quyidagilarga ishonishi mumkin:

joriy hisobot davrida amalda ishlagan kunlar uchun to'lov;
ishning butun davri uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini qayta hisoblash;
ishdan bo'shatish nafaqasi (agar bu holatda taqdim etilgan bo'lsa).

Hisoblangan ish haqini hisoblashda ishdan bo'shatilganda, xodimga to'lanadigan barcha nafaqalar bilan birga hisobga olinadi.

Qonunchilik ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitoblarni to'lash tartibiga, shuningdek, kompaniya xodimga to'lanadigan pul mablag'larini o'tkazishi kerak bo'lgan muddatlarga nisbatan qat'iy talablarni belgilaydi. San'atga muvofiq. 84.1 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, ishdan bo'shatilgan xodim bilan to'liq hisob-kitob uning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Agar biron sababga ko'ra xodim hisob-kitob kuni ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov undan to'lov talabnomasi olingan kundan boshlab keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, agar ish beruvchi ish haqini to'lash shartlarini, shu jumladan xodimni ishdan bo'shatishni buzsa, u kechiktirilgan har bir kun uchun pul kompensatsiyasi shaklida moddiy javobgar bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, xodim sudga murojaat qilganda, joriy inflyatsiya darajasida qarz miqdorini indeksatsiya qilishni ham talab qilishga haqli.

Bundan tashqari, ish beruvchi San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27. Unga ko'ra, ishdan bo'shatilganda hisob-kitob shartlarini buzganlikda aybdor bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor yoki mansabdor shaxs 5 ming rublgacha jarimaga tortiladi. Yuridik shaxslar uchun bu miqdor muhimroq - 30 dan 50 ming rublgacha. Buzilish takroran sodir etilgan taqdirda, jarima miqdorini oshirish yoki rahbarlik lavozimida mehnat faoliyatini amalga oshirishni taqiqlash nazarda tutiladi. Ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish uchun xodim korxona joylashgan hududda ishlaydigan GIT bo'limiga murojaat qilishi kerak.

Ayniqsa og'ir holatlarda, ish haqining uzoq muddat kechikishi bilan (agar uning bir qismi to'lanmagan bo'lsa, 3 oydan va butun summa ushlab qolingan bo'lsa, 2 oydan boshlab), ish beruvchi San'atga muvofiq jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1. Shu bilan birga, unga rahbarlik lavozimlarini egallashni taqiqlash, jamoat ishlariga jalb etish yoki 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jarima solinishi mumkin.

Jinoiy javobgarlik ish haqini ushlab turishda g'arazli niyatning mavjudligini hisobga olish muhimdir. Shuning uchun, shaxs ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobni saqlab qolishdan shaxsiy manfaatdor ekanligi isbotlanganidan keyingina unga jalb qilinishi mumkin. Masalan, korxona direktori ularni noto'g'ri ishlatish maqsadida to'lovlarni ushlab qolgan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Ishdan bo'shatilgandan keyin pul to'langanda, muhim jihatga e'tibor qaratish lozim: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda kalendar yili emas, balki xodim ishlagan kundan boshlab ishchi hisobga olinadi. Hisoblash xodimning o'rtacha kunlik ish haqini unga tegishli ta'til kunlari soniga ko'paytirishga asoslanadi. Shuni hisobga olish kerakki, ushbu summadan amaldagi qonunchilikka muvofiq barcha majburiy badallar, shuningdek, daromad solig'i to'lanishi kerak.

Agar xodimning kompaniyaga qarzi bo'lsa, qarz miqdori to'lovlar miqdoridan chegirib tashlanadi. Qarz, shuningdek, hisobga olingan ta'til kunlarini ham o'z ichiga oladi, lekin aslida ishlanmagan dam olish kunlari. Bunday saqlashni amalga oshirish uchun joriy yilda ishlagan haqiqiy soatlarni hisoblash kerak.

Ishlanmagan ta'til kunlari uchun chegirma amalga oshirilmaydi, agar:

kompaniya tugatilmoqda;
xodimga sog'lig'i sababli ishlashni davom ettirishning iloji yo'qligi va boshqa lavozimga o'tkazishdan bosh tortganligi sababli to'lanadi;
ishchi armiyaga chaqirilgan;
menejer yoki buxgalterni ishdan bo'shatish korxona egasining o'zgarishi munosabati bilan amalga oshiriladi;
sobiq xodim xodim tomonidan ishlagan lavozimiga qayta tiklangan (sud orqali yoki mehnat inspektsiyasi qarori bilan);
ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, belgilangan tartibda bedarak yo'qolgan deb topilgan yoki vafot etgan;
ishdan bo'shatish tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yoki fors-major holatlari tufayli yuzaga keladi.

Keling, ishdan bo'shatilganda xodim qanday hisoblanganligini, uni amalga oshirish muddatini batafsil ko'rib chiqaylik. Xodim Ivanov korxonada 4 yil ishlagan, shundan so'ng u o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan. Bunday holda, unga ishdan bo'shatish nafaqasi yoki boshqa qo'shimcha to'lovlar to'lanmaydi. Yakuniy hisob-kitobni amalga oshirish uchun buxgalter haqiqatda ishlagan va to'lanmagan vaqt uchun ish haqi miqdorini hisoblashi, shuningdek, ta'til tovonini hisobga olishi kerak.

Ushbu korxonada Ivanovning oylik maoshi 20 ming rublni tashkil qiladi. Bu oyda jami 22 ish kuni bor. Shunga ko'ra, uning kunlik daromadi 909,09 rubl (20 ming rubl / 22 kun). Joriy oyda u 17 kun ishladi. Bu shuni anglatadiki, amalda ishlagan vaqt uchun u 15454,53 rubl undirilishi kerak. Qonunda nazarda tutilgan barcha chegirmalar ushbu summadan amalga oshiriladi.

Joriy ish yili boshlanganiga 2 oy o'tdi, buning uchun ta'til kunlaridan foydalanmadi. Qonun bilan tasdiqlangan qoidaga ko'ra, odatda xodim ishlagan oyiga 2,33 ta ta'til kunini oladi deb hisoblanadi. Shu asosda, O xodim Ivanovni ishdan bo'shatish bo'yicha yakuniy hisob-kitob quyidagicha: 2,33 x 2 (ishlagan oylar) x 909,00 (kundalik daromad) = 4236,36 rubl. Hammasi bo'lib, u to'lanishi kerak: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubl "

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar

San'atga muvofiq. 84.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish tegishli buyruq yoki buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Ushbu hujjat Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan kadrlar hujjatlarini tayyorlash talablariga muvofiq, T-8 va T-8a shaklida tuzilishi kerak.

Ish beruvchi xodimni imzolash uchun buyruq bilan tanishtirishi shart. Xodim ushbu hujjatning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxasini talab qilishga haqli. Agar ob'ektiv sabablarga ko'ra xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirishning iloji bo'lmasa yoki u hujjatni imzolashdan bosh tortsa, buyruqqa tegishli belgi qo'yiladi.

Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi nafaqat xodim bilan to'liq hisob-kitob qilishi, balki unga zarur hujjatlarni ham berishi kerak:

mehnat daftarchasi;
2-NDFL shaklidagi sertifikat;
nafaqalarni hisoblash uchun daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma;
xodimning mehnat funktsiyalarini bajarishi bilan bog'liq belgilangan tartibda tasdiqlangan hujjatlar (uning iltimosiga binoan).

Sobiq xodimga mehnatni o'z vaqtida berish bo'yicha kadrlar bo'limi xodimlariga alohida e'tibor berilishi kerak. Qonun chiqaruvchi ushbu hujjatni korxonada saqlashga ruxsat bermaydi. Agar xodim uni hisob-kitob kunida topshirishning iloji bo'lmasa yoki uni olishdan bosh tortsa, ish beruvchi unga korxonaga buning uchun kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi shart. . Bunday xabarnoma yuborilgandan so'ng, ish beruvchi mehnat daftarchasini saqlash uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Sobiq xodimdan ishdan bo'shatilgandan keyin mehnatni o'tkazish to'g'risida yozma ariza olgandan so'ng, ushbu korxonaning vakolatli mansabdor shaxsi ushbu hujjatni ariza berilgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay topshirishi shart.

Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, tashkilot yoki korxona xodim bilan ishni tugatgandan so'ng ish haqini hisoblashni amalga oshirishi kerak. Ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan xodimlarga ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlari to'lanadi. Ishdan bo'shatish sabablariga qarab, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi yoki mehnat munosabatlari tugatilganligi sababli kompensatsiya to'lovlari ham tayinlanishi, shuningdek o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qolishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun asos, shu jumladan qonun hujjatlariga muvofiq unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni hisoblash uchun asos xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqdir. Ushbu buyruq kadrlar hisobini yuritish uchun maxsus shaklda chiqariladi. Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan (T-8, T-8a shakllari). Umumiy qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga to'lanadi:

1. Ishdan bo'shatilgan oyda amalda ishlagan ish kunlari uchun ish haqi, masalan, xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishda.

2. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlari.

3. Ishdan bo'shatish nafaqasi (mehnat qonunchiligida belgilangan hollarda).

- mehnat daftarchasi;

- xodimning yozma arizasiga binoan ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari beriladi: qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari; ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalar, hisoblangan va haqiqatda to'langan sug'urta mukofotlari va boshqalar.

Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash misoli

Xodim Sergey Nikolaevich Fedorov 2015-yil 19-noyabrda muddatli harbiy xizmatni o‘tash munosabati bilan ishdan bo‘shaydi. Yakuniy ish haqini hisoblang.

Birinchidan, biz to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblaymiz:

Oylik ish haqi 25 ming rubl ekanligiga asoslanib. , keyin

Noyabr oyligi = oylik ish haqi / ish smenalari soni x ishlagan smenalar soni

Noyabr oyi uchun ish haqi = 25,000,00 / 20x13 = 16,250,00 rubl.

Fedorovdan ishdan bo'shatilganda S.N. ikki hafta foydalanilmagan ta'til, shuning uchun u foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ta'til uchun kompensatsiya (KO) = 12 oylik ish haqi / (12 * 29,43) * ta'til kunlari soni

KO = 25,000,00 / 29,43x14 = 11,945,39 rubl.

Fedorov S.N. armiyaga chaqiriladi, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, u ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish to'lovi (GP) = yiliga o'rtacha kunlik daromad x 10 ish smenasi
O'rtacha kunlik ish haqi: oldingi 12 oy uchun ish haqi / 12 / 29,3
25 000 / 29,3 = 853,24 rubl.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rubl.

Ushbu ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Yakuniy hisob = ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13%

Ishdan bo'shatilgan kuni Fedorov S.N. 35 448,85 rubl miqdorida yakuniy to'lovni oladi.

Bir tomondan xodim va boshqa tomondan ish beruvchi o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mehnat munosabatlari, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa korxonalarni o'z ichiga oladi, maxsus mehnat qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan tartibga solinadi. Ishni to'xtatish usullaridan biri - xodimni o'z xohishi bilan tark etishdir. Yakka tartibdagi tadbirkorni ham, xodimni ham qiziqtiradigan asosiy masala - bu xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda hisoblash tartibi va muddati.

Hisoblash tartibi

Biror kishi korxonada ishlashni to'xtatishga qaror qilgandan so'ng, u o'z xohishi bilan buni qilishni xohlasa, ish beruvchi bu holatda ba'zi majburiyatlar mavjudligini tushunishi kerak.

Xodim va uning ish beruvchisi e'tibor berishlari kerak bo'lgan birinchi narsa bu amalga oshirilishi kerak bo'lgan hisob-kitobdir. Bunga quyidagi miqdorlar kiradi:

foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun to'lovlar;
ishlagan kunlar uchun to'lov, shuningdek undirilgan, ammo ba'zi sabablarga ko'ra xodimga to'lanmagan boshqa summalar.

Ko'tariladigan ikkinchi masala - xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda hisob-kitob qilish muddati. 2019 yilda mehnat qonunchiligi normalari aslida o'zgarmadi. Ularning fikriga ko'ra, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda to'liq hisob-kitob quyidagicha amalga oshirilishi kerak:

agar xodim ish joyida bo'lgan bo'lsa, oxirgi kuni unga mehnat daftarchasi beriladi va o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob qilinadi;
agar oxirgi kunida odam ishda bo'lmasa (kasallik ta'tili, ta'til), u bilan hisob-kitob faqat korxonada paydo bo'lganidan keyin, ya'ni ma'lum vaqtdan keyin amalga oshiriladi.

Shuni esda tutish kerakki, o'z xohishi bilan iste'foga chiqishni xohlayotganligi to'g'risida ariza yozgan xodim bilan hisob-kitob qilish tartibi amaldagi qonunchilik bilan aniq tartibga solinadi. Agar belgilangan muddat buzilgan bo'lsa, u holda ish beruvchi sifatida ishlayotgan yakka tartibdagi tadbirkorga, shaxs mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki sudga murojaat qilganidan keyin turli xil moliyaviy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish tartibi ishni tugatish to'g'risidagi alohida maqola ekanligini bilish muhimdir va bu holda har ikki tomon ham foydalanishi kerak bo'lgan aniq huquq va majburiyatlarga ega.

Jarayon haqida mutaxassis: video

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish tartibi

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish orqali ish beruvchi bilan munosabatlarni uzishga qaror qilgan xodim quyidagi algoritmga amal qilishi kerak:

Birinchidan, u tegishli ariza bilan kadrlar bo'limiga yoki bevosita xususiy tadbirkorga murojaat qiladi. Arizada xodimning ish joyiga qaytmasligi muddati ko'rsatilishi kerak.
O'z navbatida, yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxs rahbariyati xodimning ish joyiga bormasligi va tegishli almashtirishni izlamaydigan muddatni hisobga oladi.
Ishning oxirgi kunida yakka tartibdagi tadbirkor yoki korxonaning buxgalteriya bo'limi va xodimlari xodimga barcha kerakli yozuvlar bilan mehnat daftarchasini berishi, shuningdek hisob-kitob qilishlari shart.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga misol quyidagicha bo'lishi mumkin:

yuqori o'ng burchakda ish beruvchining nomi, shuningdek direktorning shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatilgan "sarlavha" yoziladi;
keyin xodimning shaxsiy ma'lumotlari va uning lavozimi yoziladi;
quyida markazda "Bayonot" yozishingiz kerak;
keyin xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish istagi borligini ko'rsatadigan matnga amal qiladi, shuningdek, u endi ishga qaytmaydigan muddatni belgilaydi;
keyin yozilgan sana qo'yiladi, shuningdek, shaxs imzolaydi.

Barcha masalalar kelishib olingandan so'ng, ish beruvchi xodimlar uchun maxsus buyruq chiqarishi kerak, unda shaxs ma'lum bir kundan boshlab ishdan bo'shatilishi kerakligi ko'rsatilgan va unda kompensatsiya sifatida qancha miqdorda haq olishi kerakligi ko'rsatilgan.

Shu bilan birga, xususiy tadbirkor ishdan bo'shatilgandan so'ng, shaxs ushbu buyruq bilan tanishishi va unga imzo qo'yishi kerakligini tushunishi kerak. Uning nusxasi faqat xodimning shaxsiy iltimosiga binoan, barcha kerakli hujjatlarni imzolaganidan keyin beriladi.

Ushbu misol bayonoti umumiy bo'lib, qo'lda yoki terilgan bo'lishi mumkin. Ushbu hujjat xodimni ishdan bo'shatish uchun asosdir.

Ishning oxirgi kunida u bilan, yuqorida aytib o'tilganidek, unga tegishli barcha to'lovlar amalga oshirilishi kerak.

Biror kishi kasallik ta'tilida yoki ta'tilda ketishni xohlaydigan vaziyatlar mavjudligini bilish muhimdir. Bunday amaliyot ba'zan tadbirkorlarni chalg'itadi. Buning hech qanday yomon joyi yo'q. Xodim oddiygina bayonotda ishining oxirgi kuni ta'til yoki kasallik ta'tilini tark etish sanasi bo'lishini yozadi.

Bunday holda, hisob-kitob davri, shuningdek, boshqa qonuniy nozikliklar kasallik ta'tilidan yoki ta'tildan chiqqandan keyin amalga oshiriladi.

2019 yilda yakuniy hisob-kitobni ishlab chiqish va hisobga olish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunlik ish muddatini nazarda tutadi. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari shoshilinch bo'lgan, ya'ni ma'lum muddatga tuzilgan xodimni ishdan bo'shatish holatlarida ish vaqti mehnat shartnomasining amal qilish muddatiga bog'liq bo'ladi. Ikki oydan kam muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari qisqaroq ish muddatiga ega bo'lib, u 3 kun qilib belgilanadi.

Xuddi shunday uch kunlik muddat sinov muddatiga yollangan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ham belgilanadi.

Ishdan bo'shatilgan rahbarlar uchun uzaytirilgan xizmat muddati taqdim etiladi. Shunday qilib, direktorlar, bosh buxgalterlar va boshqalar uchun. ish muddati - bir oy.

Ishdan bo'shatilgan xodim va korxona rahbarining o'zaro roziligi bilan har qanday ish muddati qisqartirilishi yoki umuman qo'llanilmasligi mumkin. U vizasi bilan uning muddatini qisqartirishi mumkin.

Muhim! Ishdan bo'shash - bu to'liq ish vaqti, ishdan bo'shatish esa barcha oqibatlarga olib keladigan ishdan bo'shatishdir.

Ishdan bo'shatish shartlari bundan mustasno:

Ishlagan kunlar uchun to'lov umumiy qoidalarga muvofiq, tarif shkalasi, ish haqi va boshqalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlarni hisoblash

2019-yilda ixtiyoriy ravishda ishdan bo‘shaganlarga kompensatsiya to‘lash tartibi 2018-yilga nisbatan umuman o‘zgarmadi.

Dam olish to'lovini hisoblash misoli:

agar ta'tilning davomiyligi 28 kun bo'lsa, u holda ishlagan har bir to'liq oy uchun ishchi 2 kalendar kunlik ta'tilga ishonishi mumkin;
oxirgi ta'tildan boshlab 6 oy ishladi, undan keyin iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozildi, ya'ni kompensatsiya 12 kunlik foydalanilmagan ta'til uchun bo'ladi.

Ushbu misol universaldir va har qanday ta'til to'lovini hisoblashda qo'llanilishi mumkin. Noto'g'ri hisoblash misolini o'rtacha kunlik ish haqi va ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi to'g'risidagi Hukumat qarorida keltirish mumkin.

Ta'til muddati 26 kungacha qisqartirilgan holatlar mavjud. Keyin bir oy butun sonni olmaydi (masalan, 1,8 kun chiqadi). Bunday holda, hamma narsa eng yaqin butun songa yaxlitlanadi - 2 va hisoblash ikki kun davom etadi.

Buni eslash kerak. Chunki ta'til to'lovi noto'g'ri to'langan taqdirda, shaxs turli davlat organlariga shikoyat qilishi mumkin, bu esa yakka tartibdagi tadbirkor yoki boshqa tadbirkorlik sub'ektini jarimaga tortishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tilgan Hukumat qarorida, shuningdek, Mehnat kodeksida ishchi bilan kechikib hisob-kitob qilish uchun jarimalar belgilanganligini bilish muhimdir. U kechiktirilgan hisob-kitob uchun kompensatsiya, shuningdek, mamlakatimiz Markaziy banki tomonidan belgilanadigan asosiy stavkaga teng bo'lgan jarimani talab qilishi mumkin.

Yil davomida u doimo o'zgarib turadi va buni kuzatib borish kerak.

2019 yilda ishdan bo'shatilganda boshqa to'lovlarni amalga oshirish tartibi

Yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa ish beruvchilar iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani yozgandan so'ng, ta'til to'lovidan tashqari, belgilangan muddatda boshqa qonuniy to'lovlarni ham amalga oshirishlari kerakligini tushunishlari kerak. Ish haqi fondi deyarli o'zgarmadi va turli tarkibiy qismlardan iborat bo'lishi mumkin, masalan, korxonaning yubileyiga bonus to'lash.

Shuning uchun, buxgalteriya bo'limi va kadrlar bo'limi ishdan bo'shatilgandan keyin zarur to'lovlarni hisoblashni boshlaganda, ular kompaniyaga jarima solishga olib keladigan xatoga yo'l qo'yishlari mumkin. Buning oldini olish uchun qaysi to'lovlar hisoblanganlarga kiritilganligini va qaysi biri yo'qligini tushunish kerak.

2019 yilda kompensatsiyani hisoblash misoliga kiritilgan ish haqining tarkibiy qismlari:

xodimning malakasi uchun to'lanadigan to'lovlar;
ish haqini indeksatsiya qilish;
turli og'ir mehnat sharoitlari, zararliligi uchun qo'shimcha ravishda to'lanadigan summalar;
qiyin iqlim sharoitida (masalan, shimolda) ish uchun to'lanadigan kompensatsiyalar;
xodimlarni turli xil rag'batlantirishga qaratilgan to'lovlar (masalan, bonuslar va shunga o'xshash boshqa hisob-kitoblar).

Misol tariqasida, siz mehnatga haq to'lash tartibini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar, majburiy va qo'shimcha ish haqi fondlari shakllantiriladigan tarkibiy elementlar bilan tanishishingiz mumkin.

Ish haqining ushbu tarkibiy qismlari majburiy ravishda hisobga olinadi va o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgandan so'ng o'z vaqtida to'lanadi.

Majburiy ish haqi fondiga kiritilmagan, lekin ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda to'lanishi mumkin bo'lgan boshqa hisob-kitoblar bir martalik xususiyatga ega va ishdan bo'shatilgandan keyin o'z vaqtida to'langanda hisobga olinishi shart emas.

Bunday hisoblashning misoli quyidagicha:

xodimning ish haqi 15 000 rubl miqdorida ish haqi, 5 000 rubl miqdorida bonus, 5 000 rubl zararli sharoitlar uchun qo'shimcha to'lov, og'ir iqlim sharoitida ishlash uchun qo'shimcha to'lov 10 000 rubldan iborat;
umumiy ish haqi 35 000 rublni tashkil etadi va 2019 yil aprel oyida hisoblangan;
xodim aprel oyida 3 kun ishlagan va mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda yana 2 hafta (shu jumladan dam olish kunlari) ishlashini ko'rsatib, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishni so'ragan ariza bergan;
Bu shuni anglatadiki, uning kompensatsiyasi quyidagicha bo'ladi: 21 aprelda ish kuni va xodim dam olish kunlarini hisobga olgan holda 13 kun ishladi, ya'ni bir kunda u 35 000 / 21 = 1667 rublni tashkil qilishi kerak edi va 13 kun davomida - 1667x13 = 21671 rubl.

Shunday qilib, ish haqi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyani hisoblash amalga oshiriladi.

Asosan, bunday hisob-kitoblar ishdan bo'shatilgan xodimlarga kompensatsiya to'lash masalalarini tartibga soluvchi mamlakatimiz hukumatining turli qarorlarida mavjud.

Quyidagi savolning yechimiga ham alohida e'tibor qaratish lozim. Yil davomida yoki boshqa ish davrida xodimning ish haqi bo'yicha qarzlari bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, bu qarz indeksatsiya qilinishi va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak.

Shuni bilish kerakki, agar yakka tartibdagi tadbirkor advokat yoki professional buxgalterni yollay olmasa va bunday jarayonlarni mustaqil ravishda hal qilishga harakat qilsa, u yuqoridagi hisob-kitob namunasi bilan albatta tanishishi yoki mutaxassislarga murojaat qilishi kerak. bu savol. Bu nazorat qiluvchi organlarning keyingi savollariga yo'l qo'ymaslik uchun.

Xodimni, yakka tartibdagi tadbirkorni yoki xo'jalik faoliyati bilan shug'ullanuvchi boshqa shaxsni ishdan bo'shatishni hisoblashda xodimga butun ish davri uchun foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya, shuningdek u ishlagan vaqt uchun ish haqi to'lashi shart. ish.

Tegishli yozuvlar:

Tegishli yozuvlar topilmadi.