Tashkilotda mehnat muhofazasini qanday yaratish kerak. Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etishning xususiyatlari. Xodimsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnatni muhofaza qilish

Maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz korxonada mehnatni muhofaza qilish noldan qanday tashkil etilganligini, tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi nima ekanligini, tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish xizmati kimga hisobot berishini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya qanday tashkil etilishini bilib olasiz. tashkilot, nima uchun sizga ofis va burchak mehnat muhofazasi kerak.

Korxonaga mehnatni muhofaza qilish xizmati kerakmi?

Agar korxonada 50 dan ortiq xodim bo'lsa, u holda mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish kerak.

Agar kompaniyada 50 tagacha xodim bo'lsa, unda bunday xizmat kerak emas. Bunday holda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning funktsiyalari quyidagilar tomonidan amalga oshirilishi mumkin:
— yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan);
- tashkilot rahbari;
- ish beruvchi tomonidan ruxsat etilgan xodim;
- tashkilot - autsorser.

Tashkilotning barcha xodimlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari shart.

Ishchi kasblar uchun:
Birinchi yordam bo'yicha mashg'ulotlar - yiliga bir marta
Zararli faoliyat bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun xavfsiz ish usullarini o'rgatish - mutaxassislikka kirganlar yoki 1 yil tanaffus bo'lsa. Chastotasi qoidalar bilan belgilanadi.

Menejerlar va mutaxassislar uchun har 3 yilda bir marta maxsus taqdim etiladi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar uchun har 5 yilda bir marta beriladi.

Shuningdek, tegishli ma'lumotga ega bo'lmagan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashi shartligiga e'tiboringizni qaratamiz. ().

Malaka oshirish dasturlari uchun o'zlashtirish muddati 16 soatdan, dasturlarni o'zlashtirish muddati esa 16 soatdan kam bo'lmasligi kerak. kasbiy qayta tayyorlash- 250 soatdan kam.
(Ta'lim vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi 499-sonli buyrug'i. professional dasturlar).

Korxonada mehnatni muhofaza qilish rahbariyat tomonidan qanday tashkil etilgan?

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi:

Tashkilot rahbari mehnatni muhofaza qilish xizmatining tuzilmasini va uning sonini xodimlar soniga, mehnat sharoitlarining xususiyatiga, ishlab chiqarishning xavflilik darajasiga va boshqa omillarga qarab belgilaydi. Shu bilan birga, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.08.2000 yildagi 14-sonli qarori bilan tasdiqlangan korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarga amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 22.01.2001 yildagi 10-sonli "Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining tarmoqlararo standartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan sanoat standartlari.

” Mehnatni muhofaza qilish xizmati kimga hisobot beradi?

Mehnatni muhofaza qilish xizmati bevosita tashkilot rahbariga yoki uning o'rinbosariga bo'ysunadi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil qilishda, birinchi navbatda, menejer mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis vazifasini kim bajarishini aniqlashi kerak: alohida. tarkibiy bo'linma, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, menejerning o'zi, u tomonidan vakolat berilgan shaxs yoki uchinchi tomon tashkiloti.

bilan tashkilotda o'rtacha raqam 700 kishigacha bo'lgan ishchilar (ishchilar yo'qligida, xavfli va xavfli sharoitlar mehnat) alohida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lishi kifoya. Ko'p sonli tashkilotlarda uch yoki undan ortiq xodimlardan iborat mehnatni muhofaza qilish xizmati tashkil etiladi. Mehnatni muhofaza qilish xizmatidagi odamlar soni standartlarda ko'rsatilgan.

Mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratishda mehnatni noldan bosqichma-bosqich tashkil etish:

1. Menejer mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish to'g'risidagi buyruqni imzolaydi.

2. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati kimga hisobot berishini aniqlash kerak. (Deyarli barcha hollarda mehnatni muhofaza qilish xizmati tashkilot rahbariga yoki uning o'rinbosariga hisobot beradi).

3. Agar mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mutaxassis lavozimi nazarda tutilmagan bo'lsa, shtat jadvaliga o'zgartirish kiritish shart.

5. Shuningdek shart Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish - bu ish tavsiflarining mavjudligi. Ularni rivojlantirish kerak. Ishni tashkil etish bo'yicha ushbu ko'rsatmalar rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlariga muvofiq ishlab chiqilishi kerak, bo'lim " Malakaviy xususiyatlar Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislarning lavozimlari va ijtimoiy rivojlanish 2012 yil 17 maydagi RF No 559n, shuningdek .

Buyurtma raqami....
mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish to'g'risida
San'atga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun. 217 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Buyurtma beraman:
1. Tashkilotda 2 ta shtat birligidan iborat “Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo‘limi” tarkibiy bo‘linmasi tuzilsin:
— mehnatni muhofaza qilish bo‘limi boshlig‘i — 1 shtat birligi;
– mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassis – 1 shtat birligi.
2. Shtat jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiriting.
3. Kadrlar bo'limi boshlig'i Ivanova L.I.ga:
3.1. O'zgarishlarni tayyorlang xodimlar jadvali va tasdiqlash uchun yuboring ...
3.2. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizomni va mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi xodimlarining lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqish ... doirasida.
3.3. Xizmatni talab qilinadigan malakaga ega xodimlar bilan taʼminlash boʻyicha takliflarni…
4. Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

Direktor Kovalyov A.A.
Men buyruqni o'qib chiqdim:
Kadrlar bo'limi boshlig'i Ivanova A.I.

Tashkilot rahbari butun bo'limni yaratishi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni yollashi mumkin emas, lekin uning buyrug'i bilan mutaxassisning vazifalarini yarim kunlik tartibda tashkilotning boshqa xodimiga topshirishi mumkin. Qonunga ko'ra, agar uning tashkilotida 50 dan kam xodim bo'lsa, u buni qilish huquqiga ega. Bunday holda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi shtat jadvalida ko'rsatilishi kerak.

Buyurtma raqami....
lavozimlarni birlashtirish tartibida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning vazifalarini belgilash to'g'risida

Buyurtma beraman:
1. San'atning 2-qismiga muvofiq lavozimlarni birlashtirish asosida shtat jadvaliga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning vazifalarini tayinlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi, direktorning ma'muriy va iqtisodiy masalalar bo'yicha o'rinbosari Petrov I.V.
2. Bosh hisobchi Matushkina E.I.ga:
o'rnatish I.V. Petrov to'ldirish uchun oylik qo'shimcha to'lov oladi qo'shimcha ish 12 000 rubl miqdoridagi lavozimlarni birlashtirish uchun.
3. I.V.ni yuboring. Petrov nomidagi BSTU viloyat oʻquv-uslubiy markaziga oʻqishga kirdi. Shuxova.
4. Kadrlar bo‘limi boshlig‘i Ivanova A.I.ga:
nomidagi BSTU RUMC bilan shartnoma tuzish. Shuxov mashg'ulotlari uchun I.V. Petrova.
5. I.V. Petrov:
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini tugatgandan keyin ertasi kuni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis sifatida vazifalarni bajarishni boshlash.
Sababi: sanadagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. N...

Direktor Kovalyov A.A.
Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:
Bosh hisobchi E.I. Matushkina
Kadrlar bo'limi boshlig'i A.I. Ivanova
Ma'muriy-xo'jalik masalalari bo'yicha direktor o'rinbosari I.V. Petrov

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi va ish asosiy ishdan bo'sh vaqtda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). Kombinatsiyalangan asosda ishlaganda, ish doirasida yakunlanadi muddatini belgilang ish kuni (smena) mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan birga, xodimning yozma roziligi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Lavozimlarni birlashtirganda, xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin yoki qo'shimcha kelishuv Xodim ish tavsifi va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning imzosi bilan tanishishi kerak.

50 kishidan kam bo'lgan tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi quyidagicha. Agar ishchilar soni 50 dan kam bo'lgan korxona rahbari (yakka tartibdagi tadbirkor) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis majburiyatlarini o'ziga yuklasa, buyruq chiqarish shart emas, chunki u allaqachon tashkilotda xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashi shart (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi). Bundan tashqari, menejerlar miqdori bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar bilan teng ish majburiyatlari birinchi oy davomida ishga kirishganda, keyin kerak bo'lganda, lekin kamida uch yilda bir marta.

Yangi tayinlangan rahbarlar ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) tomonidan mehnat majburiyatlari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish tartibini tartibga soluvchi tashkilotda amaldagi mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishganidan keyin mustaqil ishlashga ruxsat etiladi. va ularga ishonib topshirilgan ob'ektlardagi ish sharoitlari (tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida) (tartibning 2.3.1-bandi).

Mehnatni muhofaza qilish xizmatining vazifalari nimalardan iborat?

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish - bu korxona rahbariyati va mehnatni muhofaza qilish xizmati tomonidan boshlangan chora-tadbirlar majmuidir.

O'z navbatida, mehnatni muhofaza qilish xizmati o'z faoliyatini tashkilotning boshqa bo'linmalari, mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar bilan hamkorlikda amalga oshiradi. kasaba uyushmalari yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari, yuqori tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmati (agar mavjud bo'lsa), shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining mehnatni muhofaza qilish, davlat nazorati sohasidagi ijro etuvchi hokimiyati bilan. mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qiluvchi organlar va davlat organlari tomonidan nazorat qilinadi.

Ish beruvchining yoki xodimlarning tashabbusi bilan mehnatni muhofaza qilish komissiyasi tuziladi, uning tarkibiga ish beruvchining vakillari va boshlang'ich tashkilotning saylangan organi vakillari kiradi. kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilarning boshqa vakillik organi. Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) ish beruvchi va xodimlarning mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish talablarini ta'minlash, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma harakatlarni tashkil qiladi. sanoat jarohatlari Va kasbiy kasalliklar, shuningdek, ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni tekshirishni tashkil qiladi va ushbu tekshiruvlar natijalari to'g'risida ishchilarni xabardor qiladi, jamoa shartnomasining (shartnomaning) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bo'limiga takliflar to'playdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi).

Tavsiyalarga muvofiq mehnatni muhofaza qilish xizmatining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
— xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash uchun tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini ishlab chiqish;
- xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomalari, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bitimlar va tashkilotning boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish;
— ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari va ishlab chiqarish omillari ta’sirida yuzaga keladigan kasalliklarning oldini olish bo‘yicha profilaktika ishlarini, shuningdek mehnat sharoitlarini yaxshilash bo‘yicha ishlarni tashkil etish;
tashkilot xodimlarini, shu jumladan uning rahbarini mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xabardor qilish va maslahat berish;
— mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha ilg‘or tajribalarni o‘rganish va ommalashtirish, mehnatni muhofaza qilish masalalarini targ‘ib qilish.

Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish korxonaning mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbarining nazoratini nazarda tutadi. Nazorat, shuningdek, yuqori tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmati (agar mavjud bo'lsa), Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi organi va mehnatga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan amalga oshiriladi. himoya qilish talablari.

Xizmat faoliyati uchun tashkilot rahbari ham javobgardir. Xizmat xodimlari mehnatni muhofaza qilish xizmati va mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizomda belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun javobgardirlar. ish tavsiflari.

Nima uchun sizga mehnatni muhofaza qilish idorasi kerak?

Agar kompaniyada 100 dan ortiq xodim bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish idorasini yaratish tavsiya etiladi, aks holda mehnatni muhofaza qilish burchagi etarli.

Mehnatni muhofaza qilish xonalarida mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish bo'yicha ma'ruzalar, seminarlar, maslahatlar o'tkaziladi. Shuningdek, o'tkazildi har xil turlari brifinglar, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodimlarni o'qitish.

Mehnatni muhofaza qilish burchagi stend, vitrin yoki ko'rinishida taqdim etilishi mumkin kompyuter dasturi. Mehnatni muhofaza qilish burchagi ishchilarga o'quv jadvallari haqida ma'lumot beradi va o'quv mashg'ulotlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha buyruqlar va ko'rsatmalar, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash rejalari.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis mehnatni muhofaza qilish idorasida yoki mehnatni muhofaza qilish burchagida muayyan tadbirlar rejasini tuzadi va shunga mos ravishda ushbu tadbirlarni belgilangan muddatda amalga oshiradi.

Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish bo'yicha faoliyatni amalga oshirish uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis korxonaning boshqa bo'linmalarini jalb qiladi, shuningdek federal va federal organlarning vakillarini jalb qiladi. ijro etuvchi organlar rossiya Federatsiyasi organlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat nazorati organlari, kasaba uyushmalari, ta'lim muassasalari.

Xavfsizlikni ta'minlash uchun har bir tashkilot mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish bo'yicha bir qator tadbirlarni amalga oshirishi kerak. Bu tashkilotning tarkibiy bo'linmalarini ko'rsatmalar, qo'llanmalar va boshqalar bilan ta'minlash o'quv materiallari mehnatni muhofaza qilish, xodimlarni o'qitish va brifinglar o'tkazish, tibbiy ko'riklarni tashkil etish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish, vositalar bilan ta'minlash va ulardan foydalanishni nazorat qilish shaxsiy himoya, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va boshqalar.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish masalalari amalga oshirish uchun juda muhimdir mehnat qonunchiligi to'g'ridan-to'g'ri ish joylarida. Uning samarali ishlashi ushbu xizmat qanchalik yaxshi tashkil etilganiga bog'liq bo'ladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Biroq, ish beruvchilar uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunchilikning barcha nozik tomonlarini tushunish va uni o'z korxonasida tashkil etish oson emas. Ushbu xizmat nima, uning tuzilishi va uni noldan qanday yaratish haqida batafsilroq gaplashamiz.

Kontseptsiya

Mehnatni muhofaza qilish xizmati qanday amalga oshirilishi kerakligi haqida umumiy fikr Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham keltirilgan.

Xususan, “Mehnatni muhofaza qilish” deb nomlangan o‘ninchi bo‘lim “Mehnat xavfsizligini tashkil etish” deb nomlangan 35-bobni o‘z ichiga oladi. 217-moddada xodimlar soni 50 dan ortiq bo‘lgan tashkilotning har bir rahbarining o‘z shtatlarida bo‘lim, byuro yoki mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha bitta muhandis (mutaxassis) bo‘lishi majburiyatlari belgilangan.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati qanchalik katta bo'lishi, u butun bo'lim yoki bitta mutaxassis bo'ladimi, korxona xodimlarining soniga, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga va zararli omillarning mavjudligi yoki yo'qligiga bog'liq bo'ladi. professional xavflar.

Hukumat tomonidan tartibga solish

Fuqarolar uchun mehnatni muhofaza qilish sohasi mehnat munosabatlaridagi eng muhim sohalardan biridir, shuning uchun davlat uni o'z organlari yordamida aniq tartibga soladi.

Ierarxiya davlat tomonidan tartibga solish bu raqam bilan ifodalanishi mumkin:

Mehnatni muhofaza qilishni davlat tomonidan tartibga solish mamlakat hukumati zimmasidadir. Shu bilan birga, u federal ijroiya organlariga o'zining alohida segmentlarida nazoratni amalga oshirishni buyuradi.

Masalan:

• Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi davlat siyosatini ishlab chiqadi va normativ hujjatlar chiqaradi;
• Federal mehnat inspektsiyasi davlat nazorati va nazorati organi sifatida ishlaydi va hodisalarni tekshiradi;
• Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati sanitariya-gigiyena choralarini ko'rmoqda.

Favqulodda vaziyatlar vazirligi tarkibiga kiruvchi Davlat yong'in xavfsizligi xizmatini ham ta'kidlashingiz mumkin. Xodimlar soni va kasbiy xavf mavjudligidan qat'i nazar, har qanday korxonada bo'lishi kerak bo'lgan yong'in xavfsizligini tekshiradi.

Jamoatchilik nazorati

Bilan birga davlat nazorati OT xizmatlari faoliyati ham mavjud jamoatchilik nazorati.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'kidlanganidek, ushbu nazoratni quyidagilar amalga oshirishi mumkin:

• kasaba uyushmalari;

Nazorat funktsiyalarini amalga oshirish uchun kasaba uyushma qo'mitalari texnik yoki huquqiy xarakterdagi maxsus mehnat inspektsiyalarini tuzishi mumkin.

Kasaba uyushmasi qo'mitalari huquqlari mehnat sharoitlarini mustaqil ekspertizadan o'tkazish, baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etish va ularning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash masalalarida ularning huquq va manfaatlarini himoya qilishni o'z ichiga oladi.

Vakolatli shaxslar tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishlarida kamida ikki yil muddatga saylanadi.

Odatda, agar ishchilar kasaba uyushma tashkilotiga ega bo'lmasa, ularni tayinlash zarurati paydo bo'ladi.

Ish beruvchi saylangan vakolatli vakilni o'z hisobidan o'qitishi shart o'z mablag'lari va unga bering ma'lum vaqt o'z faoliyatini amalga oshirish uchun ish smenasida.

Komissiya a'zolari mehnat xavfsizligini nazorat qilishdan tashqari, ko'rib chiqilayotganda ishchilarning manfaatlarini ifodalashlari mumkin mehnat nizolari huquqlarini himoya qilish bo‘yicha maslahatlar beradi.

Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi jamoatchilik nazoratining maslahat organi bo'lib, xodimlar vakillari va ish beruvchilar vakillaridan iborat.

Uning barcha a'zolari ish beruvchi hisobidan kengaytirilgan dastur bo'yicha mehnatni muhofaza qilish sohasida malaka oshirishdan o'tadilar.

Qo‘mitaning asosiy vazifalaridan biri ish beruvchi va kasaba uyushma qo‘mitasi o‘rtasida xavfsizlik talablarini ta’minlash va ishlab chiqarishdagi jarohatlanishlarning oldini olish bo‘yicha hamkorlikdagi tadbirlar rejasini ishlab chiqishdan iborat.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish

Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish siyosatini tanlash

Avvalo, korxona mehnatni muhofaza qilish siyosatini ishlab chiqishi kerak.

Bu mahalliyni ifodalaydi normativ akt, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy tamoyillari va maqsadlarini belgilab beradi:

• uning ijrochilarining mehnat xavfsizligi va sog'lig'ini muhofaza qilishni ta'minlash;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar, me'yoriy hujjatlarga rioya etilishini ta'minlash;
• xodimlar va ularning vakillarini jalb qilish faol ishtirok etish OT boshqaruv tizimida.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tanlangan tashkiliy siyosat uchun bir qator talablar mavjud:

• U korxona hajmiga, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga va tavakkalchilik ko'lamiga mos kelishi kerak.
• U ixcham, aniq ifodalangan, tushunarli tilda taqdim etilishi, yaratilgan sanasi va ish beruvchi tomonidan imzolanishi kerak.
• Har bir xodim uchun erkin foydalanish imkoniyatiga ega bo'ling.

Agar ish sharoitlari o'zgarsa, siyosat yangilanishi kerak.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchining ariza berish, ya'ni ushbu ixtisoslikdagi uchinchi tomon kompaniyalari xizmatlaridan foydalanish imkoniyati mavjud.

Tuzilishi

Tashkilot tuzilmasida OT xizmatini alohida bo'linmaga ajratish eng yaxshisidir.

Ushbu bo'linmadagi xodimlar soni to'g'ridan-to'g'ri butun korxona xodimlari soniga bog'liq bo'ladi, xususan:

• Agar 50 dan kam odam bo'lsa, ma'muriy xodimlardan biriga vazifalarni yuklashga ruxsat beriladi.
• 50 dan ortiq kishi - OT muhandisi uchun bepul birlik ajratish kerak.
• 50 dan 700 kishigacha og'ir va ish bilan band emas xavfli ish– bitta OT mutaxassisi.
• 700 dan ortiq kishi - mehnatni muhofaza qilish byurosi (3-5 xodim) yoki bo'lim (6 kishidan ortiq) tashkil etilgan.

Boshqaruv

Korxonada xavfsizlikni boshqarish organlari tegishli diagramma bilan ifodalanishi mumkin:

Shunday qilib, biz quyidagilarni ko'ramiz:

• OT tizimini boshqarishning asosiy funksiyasi boshqaruvchining vakolatiga kiradi. Buyruqlar, ko'rsatmalar va harakatlar rejalari yordamida u o'zining boshqaruv qarorlarini amalga oshiradi.
• Tashkiliy-uslubiy organi OT bo‘limi hisoblanadi. U loyihalarni ishlab chiqadi boshqaruv qarorlari, ularning bajarilishini nazorat qiladi, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi, kasaba uyushmasi va tibbiyot bo'limi bilan o'zaro hamkorlik qiladi.
• Axborot organi axborot markazidir (axborot va hisoblash markazi). U to'g'risidagi ma'lumotlarni to'playdi, qayta ishlaydi, tahlil qiladi va qayd qiladi mavjud sharoitlar mehnat, xizmat ko'rsatish samaradorligi va jarohatlar va baxtsiz hodisalar dinamikasi.
• Boshqaruv ob'ekti- bu tashkilotning barcha xizmatlari va bo'limlarining joylarda, ustaxonalarda va korxonada xavfsiz mehnat sharoitlarini joriy etish bo'yicha ishi.

Hujjatlar

Korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

• Tashkilotda;
• zararli omillar, ishlab chiqarish xatarlari va ishlab chiqarishdagi xavflar ro'yxati;
• ish joylari yoki lavozimlarning mehnat muhofazasi va salomatligi bo'yicha ko'rsatmalar;
• turli baxtsiz hodisalar, shaxsiy himoya vositalarini berish.

OT hujjatlari quyidagilar bo'lishi kerak:

• har qanday xodim uchun ochiq;
• tushunarli tarzda taqdim etilgan;
• tegishli, ya'ni kerak bo'lganda yangilanadi.

Ushbu hujjatlar ish yuritish qoidalariga muvofiq rasmiylashtirilishi va belgilangan muddatda saqlanishi kerak.

Ta'lim

Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli qaroriga muvofiq, mehnatni muhofaza qilish xizmatining barcha xodimlari, menejer va komissiya a'zolari akkreditatsiya qilingan ta'lim muassasalarida malaka oshirishlari, test sinovlaridan o'tishlari kerak. ularning mehnatni muhofaza qilish talablari va davriy malakasini oshirish bo'yicha bilimlari.

Boshqa barcha xodimlar ham mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitilishi kerak, ammo tashkilotning o'zida maxsus ishlab chiqilgan o'quv dasturlari va sertifikatlash orqali.

Noldan yaratish xususiyatlari

Mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish zarur tadbirlar rejasini tuzishdan boshlanishi kerak, unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• Shu kabi sohalarda joriy qoidalar, qoidalar, standartlar, sanoat talablari va mehnatni muhofaza qilish dasturlari tanlovi.
• Zararli omillar, ishlab chiqarish xatarlari, ish muhitining xavf-xatarlari ro'yxatini tuzish.
• Himoya choralarini ishlab chiqing, kerakli shaxsiy himoya vositalarining ro'yxatini tuzing, xavfsiz ish usullarini belgilang.
• Xodimlarning sog'lig'ini kuzatish uchun ularni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuboring.

Shundan so'ng siz korxonaning ichki hujjatlarini ishlab chiqish va tasdiqlashni va xizmatni yaratishni boshlashingiz mumkin.

Boshqaruv

Mas'uliyatli shaxslar

Qoida tariqasida, korxona ma'muriy va jamoat xavfsizligi talablariga rioya etilishini nazorat qiladi.

Uning har bir darajadagi mas'ul shaxslari:

• 1-bosqich: tarkibiy bo'linma boshlig'i har kuni ish joyini nazorat qiladi;
• 2-bosqich: mehnatni muhofaza qilish komissiyasi a'zolari har hafta o'zlariga biriktirilgan ishlab chiqarish ob'ektlarida monitoring o'tkazadilar;
• 3-bosqich: Korxona rahbari, mehnatni muhofaza qilish komissiyasining boshchiligida har oyda yig'ilishlarda hisobotlarni eshitadi, monitoring ma'lumotlarini oladi, ular asosida tegishli qarorlar qabul qiladi.

Belgilangan talablarga rioya qilmaslik uchun javobgarlik

Mehnat kodeksi belgilaydi quyidagi turlar OT talablarini buzganlik uchun javobgarlik:

• intizomiy;
• fuqarolik huquqi;
• ma'muriy;
• jinoyatchi

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi, uning xizmat ko'rsatish tuzilmasi va soni bevosita korxona xodimlari soniga va ishlab chiqarish xavfi ko'lamiga bog'liq bo'ladi.

Mehnat muhofazasi- jarayonda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi mehnat faoliyati, bu huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi.

Mehnatni muhofaza qilish quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:
Sanoat sanitariyasi zararli ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'sirini oldini oladigan yoki kamaytiradigan tashkiliy chora-tadbirlar va texnik vositalar tizimi sifatida belgilanadi.
Mehnat salomatligi profilaktik tibbiyot sifatida tavsiflanadi, mehnat sharoitlari va tabiatini, ularning inson salomatligi va funktsional holatiga ta'sirini o'rganadi va rivojlanadi. ilmiy asos va mehnat muhitida omillarning zararli va xavfli ta'sirini oldini olishga qaratilgan amaliy chora-tadbirlar va mehnat jarayoni ishchilar ustida.
elektr xavfsizligi- ishchilarni elektr toki, elektr yoyi, elektromagnit maydon va statik elektrning zararli va xavfli ta'siridan himoya qilish holati.
Yong'in xavfsizligi – shaxs, jamiyat va davlat mulkini yong‘inlardan muhofaza qilish holati.
Sanoat xavfsizligi- xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalardan shaxs va jamiyatning hayotiy manfaatlarini himoya qilish holati va ushbu baxtsiz hodisalar oqibatlari. O'z navbatida, mehnatni muhofaza qilish, elektr xavfsizligi, Sanoat xavfsizligi, yong'in xavfsizligi komponentlardir
Hayot xavfsizligi- insonning texnosfera bilan qulay va xavfsiz munosabati haqidagi fan.
Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish- xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha vazifalar majmuasi asosida xavfsizlikni ta'minlash, jarohatlar va baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklarini kamaytirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha ishlarni tashkil etish. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlarini qo'llash asosida.
Kasbiy xavflarni boshqarish- kasbiy risklar darajasini aniqlash, baholash va kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni o'z ichiga olgan o'zaro bog'liq chora-tadbirlar majmui. Kasbiy risklarni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizomlar rivojlanish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi. davlat siyosati va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining (LC RF) fikrini hisobga olgan holda mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish.

Asosiy shartlar:
Ish sharoitlari- mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi omillar majmui, bu xodimning faoliyati va sog'lig'iga ta'sir qiladi;
Ishchi - jismoniy shaxs, kiritildi mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan;
Ish beruvchi- o'z rahbari yoki boshqa shaxs (notarius tomonidan rasmiylashtirilgan ishonchnoma bo'yicha) vakillik qiladigan tashkilot (yuridik shaxs) yoki xodim bilan mehnat munosabatlari mavjud bo'lgan jismoniy shaxs;
Tashkilot- mulkchilik shaklidan va bo'ysunishidan qat'i nazar, korxona, muassasa yoki boshqa yuridik shaxs;
Zararli ishlab chiqarish omili- ishlab chiqarish omili, uning ta'siri xodimga kasallikka olib kelishi mumkin;
Xavfli ishlab chiqarish omili- ishlab chiqarish omili, uning ta'siri xodimga shikast etkazishi mumkin;
Ish joyi- xodim o'z ishi bilan bog'liq bo'lishi kerak bo'lgan yoki kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy;
Ish zonasi- poldan yoki platformadan balandligi 2 m gacha bo'lgan bo'shliq, bu erda ishchilarning ish jarayonida doimiy yoki vaqtincha yashash joylari mavjud;
Ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari - texnik vositalar, ishchilarning zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishlatiladi;
Ishlab chiqarish faoliyati- resurslarni aylantirish uchun zarur bo'lgan vositalardan foydalangan holda inson harakatlari to'plami tayyor mahsulotlar, jumladan, har xil turdagi xomashyo ishlab chiqarish va qayta ishlash, qurilish, turli xizmatlar ko‘rsatish.
Baxtsiz hodisa- inshootlarni, jihozlarni yo'q qilish; texnik qurilmalar, inson hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan xavfli moddalarning nazoratsiz portlashi va / yoki chiqishi (GOST 12.0.006-2002).
Favqulodda vaziyat- qismlarning sinishi va ishchining shikastlanishiga olib keladigan vaziyat (GOST 12.2.009-99).
Xavfsiz masofa- odam xavfli zonadan tashqarida bo'lgan xavfli va zararli ishlab chiqarish omili manbai o'rtasidagi eng qisqa masofa (GOST 12.0.002.80).
Yong'in xavfsizligi-holati obekthoi, ki baroi gayri nigohdorii muqarrarnamudai yongin, ki dar holathoi khavfi yongin omilhoi khavfhoi odamlari tasirii khavfhoi khavfhoi khavfli va muhofizai moddiy boylikho;
Xavfsizlik- xodimlarning salomatligi va xavfsizligi uchun xavf maqbul darajada bo'lgan holat (GOST R 12.0.006-2002)
Xavfsizlik ishlab chiqarish uskunalari - ishlab chiqarish uskunasining xususiyatlari me'yoriy-texnik hujjatlarda (GOST 12.0.002.80) belgilangan sharoitlarda o'rnatish (demontaj) va foydalanish paytida mehnat xavfsizligi talablariga javob beradi.
Xavfsiz ish sharoitlari- zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining xodimga ta'siri istisno qilinadigan yoki ularning ta'sir darajasi belgilangan me'yorlardan oshmaydigan mehnat sharoitlari holati.
Kasbiy xavf- xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarayotganda yoki ushbu Kodeksda belgilangan boshqa hollarda zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri natijasida sog'liqqa zarar etkazish ehtimoli; federal qonunlar. Kasbiy xavf darajasini baholash tartibi Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. Mehnat munosabatlari (LC RF).
Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi- korxona faoliyati bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xavflarni boshqarishga yordam beradigan umumiy boshqaruv tizimining bir qismi. O'z ichiga oladi tashkiliy tuzilma, korxonaning mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik siyosatini ishlab chiqish, amalga oshirish, amalga oshirish, ko'rib chiqish va qo'llab-quvvatlash uchun rejalashtirish, mas'uliyat, amaliyot, protseduralar, jarayonlar va resurslar.

2. Mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining qanday turlari mavjud, ularning vazifalari qanday.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmati- bevosita korxona rahbari yoki bosh muhandisiga bo'ysunadigan va korxonada ishchilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan mustaqil tarkibiy bo'linma.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati 50 va undan ortiq ishchisi bo'lgan korxona, muassasa va tashkilotlarda tuziladi. 50 nafargacha ishchisi bo'lgan tashkilotlarda ushbu xizmat yarim vaqtda tayinlangan mutaxassis tomonidan taqdim etilishi mumkin. Agar ishchilar soni 20 nafargacha bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalarini bajarish uchun shartnoma asosida tegishli tayyorgarlikka ega bo'lgan chetdan mutaxassislar jalb qilinishi mumkin.

50 va undan ortiq kishi ishlaydigan korxonada mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xizmatlarining soni mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy nizomga qo'shimcha bo'lgan mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining tarkibi va soni to'g'risidagi tavsiyalarga muvofiq belgilanadi. xizmat. Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlari maxsus bo'lishi kerak Oliy ma'lumot mehnatni muhofaza qilish sohasida, shuningdek, tegishli sohada amaliy tajriba. Faoliyatining ahamiyati va mehnatiga haq toʻlash boʻyicha ular korxona yoki muassasaning yetakchi boʻlim va xizmatlari xodimlariga tenglashtiriladi. Mehnatni muhofaza qilish xizmati bevosita egasiga hisobot beradi.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki uning funktsiyalarini bajaruvchi shaxslar quyidagilarga majburdirlar:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish va korxonada mehnat va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonun hujjatlariga, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalarga rioya etilishini nazorat qilish;
-bug 'qozonlari, bosimli idishlar, siqilgan, suyultirilgan va erigan gazlari bo'lgan ballonlar, boshqaruv uskunalari, kranlar, liftlar, ishlab chiqarish shovqini, havo muhiti, tebranishlarni o'lchash jadvallarining to'g'ri ishlashini nazorat qilish;
- xavfli ishlarning ro'yxatini tuzish, ularning bajarilishini ro'yxatga olish va ularning xavfsiz ishlab chiqarilishi ustidan nazoratni amalga oshirish;
-xodimlarni xavfsiz mehnat usullariga o'rgatish dasturlarini ishlab chiqish;
-rahbarlar ishtirokida tuzish texnik xizmatlar individual kasblar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ro'yxati va individual turlar ishlar;
- malaka imtihonlarini o'tkazish bo'yicha malaka komissiyalari ishida, xodimlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalari, normalari va yo'riqnomalarini bilishini tekshirish komissiyalarida ishtirok etish;
-mansabdor shaxslar va mutaxassislarning mehnat qonunchiligini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha norma va qoidalarini bilishini tekshirish bo'yicha imtihon komissiyalari ishida ishtirok etish;
-induksiya dasturini ishlab chiqish va uning bajarilishini ta’minlash;
-ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta’minlash va ulardan to‘g‘ri foydalanishni nazorat qilish;
- jamoa shartnomasining mehnat sharoitlarini yaxshilash va xodimlarning sog'lig'ini yaxshilash masalalari bo'yicha bo'limini ishlab chiqishda ishtirok etish;
-ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda, ularning oldini olish chora-tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etish, hodisalarning hisobini yuritish va ularning sabablarini tahlil qilish;
-davlat ixtisoslashtirilgan nazorat organlari topshiriqlarining bajarilishini nazorat qilish;
-mehnat xavfsizligi masalalari bo'yicha ishchilar bilan maslahatlashish, mehnatni muhofaza qilish idorasi ishiga rahbarlik qilish, korxonada mehnatni muhofaza qilish targ'ibotini tashkil etish va hokazo.

3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zarur hujjatlar ro'yxati.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimi (OSMS)
- Induksion brifing jurnali
- Induksiya dasturi
-Tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan ishlab chiqarish va kasblar ro'yxati
- davriy tibbiy ko'riklar jadvali
- bepul beriladigan maxsus kiyim, poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati
-Ish kiyimi, xavfsizlik poyabzali va xavfsizlik texnikasi uchun shaxsiy hisob kartasi
- Dastlabki brifinglar jurnali
-Ish joyida o'qitishning asosiy masalalari ro'yxati.
-Buyruqlar va ko'rsatmalar jurnali
-Xavfsiz mehnat usullari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiyalar tuzish to'g'risidagi buyruqlar, ikki darajadagi komissiyalar - rahbarlar (mutaxassislar), xodimlarning bayonnomalari.
-Bilimlarni tekshirish jadvali, mehnat xavfsizligini nazorat qilish
-Ishchilarni xavfsiz mehnat usullariga o'rgatish, birinchi yordam ko'rsatish dasturi tibbiy yordam
- amaldagi mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalari ro'yxati
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar
- yuqori xavfli ishlar ro'yxati
- tayinlash to'g'risidagi buyruqlar mas'ul shaxslar yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun
- yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnomalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnali
-xavfsizlik bo'yicha yuqori talablar qo'yiladigan kasblar va ish turlari ro'yxati
-Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni berish jurnali
- mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqlar xavfsiz ishlash yuk ko'tarish mashinalari va elektr jihozlari
- ko'tarish mexanizmlariga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq
-Mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini rejalashtirish
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar reestri
- baxtsiz hodisalar to'g'risidagi hisobot va tergov materiallari
- Muhandislik va elektrotexnika xodimlarining ega bo'lishi kerak bo'lgan lavozimlari ro'yxati malaka guruhi elektr xavfsizligi bo'yicha, I, II guruh tayinlanishi talab qilinadigan kasblar va ishlarning ro'yxati (elektr xavfsizligi sertifikatlari)
-Bino va inshootlarning ekspluatatsiya holatini nazorat qilish komissiyasiga topshiriq
-Gaz sanoati uchun mas'ul shaxsga buyruq

Baxtsiz hodisalarni tekshirish materiallarini nazorat organlariga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga topshirishda qo'shimcha hujjatlar.

Kollektiv shartnoma
- Ichki tartib qoidalari
- Xodimlar jadvali
- rekvizitlar
-FSS (ro'yxatga olish)
- faoliyat yuritish uchun litsenziya

4. Brifinglar.

Ta'limning barcha turlarini o'rganish elementlari deb hisoblash kerak. Ko'rsatma berishda 1 yildan kam ish tajribasiga ega bo'lgan ishchilarga, shuningdek, katta tajribaga ega bo'lgan tajribali ishchilarga alohida e'tibor berish kerak. Ushbu toifadagi ishchilar shikastlanishga ko'proq moyil. Birinchi holda - tajribasizlik tufayli, ikkinchisida - o'ziga haddan tashqari ishonch tufayli. Baxtsiz hodisalarni tahlil qilish va buyurtmalarni ishlab chiqish ham o'qitishning o'ziga xos shaklidir. Brifinglarning tabiati va vaqtiga qarab ular quyidagilarga bo'linadi:

1) kirish;
2) ish joyidagi asosiy;
3) takroriy;
4) rejadan tashqari;
5) maqsad.

Kirish brifingi va dastlabki ish joyida o'qitish tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Induksion trening

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ushbu vazifalar yuklangan shaxs tomonidan barcha yangi ishga qabul qilingan ishchilar, ularning ma'lumotidan, ma'lum bir kasb yoki lavozimdagi ish tajribasidan qat'i nazar, vaqtinchalik ishchilar, ish sayohatchilari, talabalar va talabalar bilan amalga oshiriladi. ishlab chiqarish ta'limi yoki amaliyot uchun kelganlar, shuningdek talabalar ta'lim muassasalari. Induksiya mashg'ulotlari to'g'risidagi yozuv kirish o'quv jurnaliga yo'riqnoma topshirilayotgan shaxs va ko'rsatma berayotgan shaxsning majburiy imzosi bilan, shuningdek mehnat hujjati yoki nazorat varag'iga kiritiladi. Talabalar bilan kirish brifinglarini o'tkazish o'quv ishlari jurnalida qayd etiladi.

Dastlabki ko'rsatma

Ishlab chiqarish faoliyati boshlanishidan oldin ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki yo'riqnoma ishning bevosita rahbari tomonidan alohida kasblar yoki ish turlari uchun ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi:

Tashkilotga yangi ishga qabul qilingan va bir bo'limdan boshqasiga o'tkazilgan barcha xodimlar bilan;
- ular uchun yangi ishlarni bajarayotgan xodimlar, ish safarlari, vaqtinchalik ishchilar bilan;
- qurilishni amalga oshirayotgan quruvchilar bilan montaj ishlari operatsion tashkilot hududida;
- yangi turdagi ishlarni bajarishdan oldin, shuningdek har birini o'rganishdan oldin ishlab chiqarish mashg'ulotlariga yoki amaliyotga kelgan talabalar va talabalar bilan yangi mavzu olib borishda amaliy mashg'ulotlar o'quv laboratoriyalarida, o'quv xonalarida, ustaxonalarda, maydonlarda.

Uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan shug'ullanmagan shaxslar dastlabki tayyorgarlikdan o'tmaydi.

Kasblar ro'yxati va mansabdor shaxslar, dan ozod qilingan dastlabki brifing bilan kelishilgan holda tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan ish joyida kasaba uyushma qo'mitasi va mehnatni muhofaza qilish xizmati. Barcha xodimlar, shu jumladan kasb-hunar ta'limi muassasalarining bitiruvchilari, ish joyida dastlabki o'qitishdan so'ng, birinchi 2 dan 14 smenagacha (ishning xususiyatiga, xodimning malakasiga qarab) xavfsiz ish usullari va usullari bo'yicha amaliyot o'tashlari shart. korxona (bo'lim, ustaxona, uchastka va boshqalar) uchun buyruq (buyruq bo'yicha) bilan tayinlangan shaxslarning nazorati ostida ish joyida. Talabalar va tinglovchilar amaliyot o‘tash muddatiga malakali mutaxassislarga biriktiriladi.

Qayta brifing

Barcha ishchilar malakasi, ma'lumoti va ish tajribasidan qat'i nazar, kamida 6 oydan keyin ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan ozod qilingan shaxslar bundan mustasno, takroriy tayyorgarlikdan o'tadilar. U mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalar bo'yicha bilimlarni sinash, shuningdek, individual ravishda yoki bir xil kasbdagi ishchilar guruhi, ish joyidagi brifing dasturiga muvofiq bilimlarni oshirish maqsadida amalga oshiriladi. Tegishli davlat nazorati organlari bilan kelishilgan holda, ayrim toifadagi xodimlar uchun takroriy malaka oshirishdan o‘tish uchun uzoqroq (1 yilgacha) muddat belgilanishi mumkin.

Takroriy o'qitish ish joyidagi dastlabki o'quv dasturlariga muvofiq amalga oshiriladi.

Rejadan tashqari brifing

Rejadan tashqari brifing o'tkaziladi:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi yoki qayta ko'rib chiqilgan standartlar, qoidalar, yo'riqnomalar, shuningdek ularga o'zgartirishlar kiritilganda;
texnologik jarayonni o'zgartirish, asbob-uskunalar, asboblar va asboblar, xom ashyo, materiallar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;
ishchilar va talabalar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari shikastlanishga, avariyaga, portlash yoki yong'inga, zaharlanishga olib kelishi yoki olib kelishi mumkin bo'lgan talablar buzilgan taqdirda;
nazorat qiluvchi organlarning iltimosiga binoan;
ishdagi tanaffuslar paytida - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha (oshirilgan) talablar qo'yiladigan ishlar uchun 30 dan ortiq. kalendar kunlari, va boshqa ishlar uchun - ikki oydan ortiq.

Rejadan tashqari brifing yakka tartibda yoki bir xil kasbdagi ishchilar guruhi bilan o'tkaziladi. Brifingning ko'lami va mazmuni har bir aniq holatda, uni amalga oshirishni talab qilgan sabablar yoki holatlarga qarab belgilanadi. Rejadan tashqari brifing ish joyidagi brifing jurnalida uning sabablarini ko'rsatgan holda qayd etiladi.

Rejadan tashqari brifing to'g'ridan-to'g'ri ish boshqaruvchisi (o'qituvchi, usta) tomonidan amalga oshiriladi.

Maqsadli brifing

Maqsadli ko'rsatma amalga oshiriladi:
mutaxassislik bo'yicha xodimning bevosita majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarishda (yuklash, tushirish, hududni tozalash, korxona, ustaxonadan tashqarida bir martalik ish va boshqalar);
baxtsiz hodisa, tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etishda yoki ishlash uchun ruxsatnoma, ruxsatnoma va boshqa hujjatlar berilgan ishlarni bajarishda.

Maqsadli brifing to'g'ridan-to'g'ri ish rahbari tomonidan amalga oshiriladi va brifing jurnalida va kerak bo'lganda ishlashga ruxsatnomada qayd etiladi.

Induksion treningning asosiy savollarining taxminiy ro'yxati

1. Umumiy ma'lumot korxona, tashkilot, ishlab chiqarishning xarakterli xususiyatlari haqida.

2. Mehnatni muhofaza qilish qonunchiligining asosiy qoidalari.

2.1. Mehnat shartnomasi, ish vaqti va dam olish vaqti, ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun mehnat muhofazasi. Imtiyozlar va kompensatsiyalar.

2.2. Ichki qoidalar mehnat qoidalari tashkilotlar, qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik.

2.3. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish. Mehnatni muhofaza qilish holati ustidan idoraviy, davlat nazorati va jamoatchilik nazorati.

3. Umumiy qoidalar korxona hududida, ishlab chiqarish va yordamchi binolarda ishchilarning xatti-harakatlari. Asosiy ustaxonalar, xizmatlar, yordamchi binolarning joylashuvi.

4. Katta xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari, xarakteristikasi ushbu ishlab chiqarish. Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarning oldini olish usullari va vositalari: kollektiv himoya vositalari, plakatlar, xavfsizlik belgilari, signalizatsiya. Elektr shikastlanishining oldini olish bo'yicha asosiy talablar.

5. Ishlab chiqarish sanitariyasi va shaxsiy gigienaga qo'yiladigan asosiy talablar.

6. Shaxsiy himoya vositalari (PPE). Shaxsiy himoya vositalarini berish tartibi va normalari, kiyish shartlari.

7. Xavfsizlik talablari buzilganligi sababli korxonada va boshqa shunga o'xshash ishlab chiqarishlarda sodir bo'lgan individual tipik baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, yong'inlarning holatlari va sabablari.

8. Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish tartibi.

9. Yong'in xavfsizligi. Yong'inlar, portlashlar, baxtsiz hodisalarning oldini olish usullari va vositalari. Ular sodir bo'lganda xodimlarning harakatlari.

10. Jabrlanganlarga birinchi yordam. Saytda yoki ustaxonada baxtsiz hodisa yuz berganda ishchilarning harakatlari.

Ish joyida dastlabki tayyorgarlikning asosiy masalalarining taxminiy ro'yxati

1. Haqida umumiy ma'lumot texnologik jarayon va ma'lum bir ish, ishlab chiqarish maydonchasi yoki ustaxonadagi uskunalar. Ushbu texnologik jarayonda yuzaga keladigan asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari.

2. Ish joyini xavfsiz tashkil etish va saqlash.

3. Mashina, mexanizm, qurilmaning xavfli joylari. Uskunaning xavfsizlik uskunalari: xavfsizlik, tormozlash moslamalari va himoya vositalari, qulflash va signalizatsiya tizimlari, xavfsizlik belgilari.

4. Ishga tayyorgarlik ko'rish tartibi (uskunalar, ishga tushirish moslamalari, asboblar va qurilmalar, blokirovkalar, topraklama va boshqa himoya vositalarining xizmatga yaroqliligini tekshirish).

5. Xavfsiz ish usullari va usullari. Xavfli vaziyatda harakatlar.

6. Ushbu ish joyidagi shaxsiy himoya vositalari va ulardan foydalanish vositalari.

7. Sayt, ustaxona hududida ishchilarning xavfsiz harakatlanish sxemasi.

8. Do'kon ichidagi transport va yuk ko'tarish uskunalari va mexanizmlari.

9. Baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlar, ishlab chiqarish jarohatlari holatlarining tipik sabablari.

10. Baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlarning oldini olish choralari. Baxtsiz hodisa, portlash, yong'in sodir bo'lganda javobgarlik va harakatlar. Yong'inni o'chirish vositalaridan foydalanish usullari, avariya holatidan himoya qilish va signalizatsiya tizimlari saytida va ularning joylashgan joylarida mavjud.

5. Tibbiy tekshiruvlar.

Ma'lumki, tibbiy ko'riklarning uch turi mavjud: dastlabki, davriy va rejadan tashqari, ular favqulodda deb ham ataladi. Turidan qat'i nazar, fizik tekshiruvning maqsadi quyidagilarni aniqlashdir:

tashkilotda mavjud bo'lgan mehnat sharoitida xodimning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq tibbiy kontrendikatsiyalar mavjudligi;

xodimda ma'lum kasalliklar yoki boshqalar mavjud individual xususiyatlar sog'liqni saqlash sharoitlari, ularning mavjudligi uning muayyan ishlarni bajarishiga to'sqinlik qilishi mumkin kasbiy mas'uliyat kelajakda. Bu turli hayvonlarning mo'ynasiga allergik reaktsiya yoki allergik reaktsiya bo'lishi mumkin, masalan, gul o'simliklarining gulchanglariga, bu xodimga hayvonlardan tayyorlangan mahsulotlardan foydalanish, qayta ishlash va ishlab chiqarish bilan bog'liq ishlab chiqarishda ishlashga imkon bermaydi. jun, shuningdek, sabzavot xomashyosini ishlab chiqarishda va

Quyida biz tibbiy ko'rikning har bir turini har birining xususiyatlarini o'rganib chiqib, batafsilroq ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Dastlabki tibbiy ko'rik. Qoidaga ko'ra, dastlabki tibbiy ko'rik tashkilotlarda o'tkaziladi majburiy ishga murojaat qilganda, agar:
bunday ko'rsatma xodimning ish joyini sertifikatlash kartasida mavjud;

xodim (xodim) Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi 83-sonli buyrug'iga binoan, dastlabki va davriy ishlarning ro'yxatiga kiritilgan ish bilan shug'ullanadi. tibbiy ko'riklar majburiy ravishda o'tkazilishi kerak;

xodimga (ishchiga) Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi 83-sonli buyrug'iga binoan mehnatning zararli omillari ro'yxatiga kiritilgan mehnat muhiti omillari ta'sir qiladi. muhit.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish. Shuni ta'kidlash kerakki, davriy tibbiy ko'riklar, qoida tariqasida, bir xil xodimlar (ishchilar) uchun dastlabki bo'lganlar kabi, lekin bajarilgan ishning xususiyatiga va muayyan xodimning ish sharoitlariga bog'liq bo'lgan turli chastotalarda o'tkaziladi ( ishchi). Masalan, orgtexnika bilan doimiy ish bilan band bo'lgan buxgalteriya xodimlari uchun va shaxsiy kompyuterlar, davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish har ikki yilda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, birinchi va ikkinchi xavfli sinflar moddalari bilan aloqada bo'lgan operatsion ishlab chiqarish sharoitida uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlashni amalga oshiradigan elektrchilar uchun har yili o'tkazilishi mumkin.

Davriy tibbiy ko'riklar paytida quyidagilar qo'shimcha ravishda belgilanadi:
vaqt bo'yicha xodimlarning sog'lig'i holati (yillar davomida);
xavfli va (yoki) zararli ishlab chiqarish omillari ta'sirining dastlabki belgilari;
kasbiy kasalliklarning dastlabki shakllari, agar mavjud bo'lsa;
ishni davom ettirish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lgan umumiy kasalliklar.

Qoida tariqasida, davriy va dastlabki tibbiy ko'riklar quyidagi ishlarni bajarishda o'tkaziladi:

steeplejack (sleepjack ishi barcha ishlarni o'z ichiga oladi, bunda ishchilarni (xodimlarni) harakatlanish va ishlarni bajarish vaqtida balandlikdan yiqilishdan himoya qilishning asosiy vositasi xavfsizlik kamari bo'ladi);

balandda;

kemalarda;

yer osti;

suv ostida;

tezyurar liftlarning lift operatori;

kran operatori (kran operatori);

kuchlanishli mavjud elektr inshootlarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun (o'zgaruvchan tok bilan - 42 V dan va to'g'ridan-to'g'ri oqim bilan - 110 V va undan yuqori);
elektr inshootlarida sozlash, montaj ishlari, o'lchovlar va sinovlar;
o'rmonlarni muhofaza qilish, kesish, tashish, rafting va birlamchi qayta ishlash o'rmonlar;

gazda va neft sanoati Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, dengizda burg'ulash paytida, shuningdek cho'l va boshqa chekka va aholi kam yashaydigan hududlarda amalga oshiriladigan;

taygada, cho'lda, baland tog'larda, qutbda va boshqa aholi kam va chekka hududlarda, shuningdek og'ir iqlim sharoitida joylashgan aloqa inshootlarida, gidrometeorologiya stantsiyalarida;

olis, borish qiyin, aholi kam, botqoq, tundra va tog'li hududlarda topografik, geologik qidiruv, qurilish (shu jumladan aylanma ekspeditsiya usuli);

yong'in va portlovchi sanoatda portlovchi va yonuvchan materiallardan foydalanish bilan bog'liq;

maxsus aloqa xizmatlarida, inkassator apparatlarida, harbiylashtirilgan qo‘riqlash, bank tuzilmalarida va o‘qotar qurol olib yurish va undan foydalanishga ruxsat berilgan boshqa xizmatlar va bo‘limlarda;

gazlar va suyuqliklarning ichki bosimi 1,1 atm dan yuqori bo'lgan idishlar va qurilmalarga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq;

o'zgargan geomagnit maydon sharoitida amalga oshiriladi (masalan, ko'milgan inshootlar yoki ekranlangan xonalar);

oqibatlarini oldini olish va yumshatish bo'yicha favqulodda vaziyatlar texnogen va tabiiy tabiat (Gazdan qutqaruv otryadlari; Gazdan qutqarish xizmati; Ochiq neft va gaz oqimlarining paydo bo'lishi, oldini olish va tugatish bo'yicha harbiylashtirilgan otryadlar va bo'linmalar; Yong'indan himoya qilish; Harbiylashtirilgan kon-qutqaruv va konchilik xizmatlari);
to'liq uzunlikdagi old qismi va izolyatsiyalovchi shaxsiy himoya vositalariga ega filtrlovchi gaz maskalari yordamida amalga oshiriladi;
transport vositalarini bevosita boshqarish bo'yicha;
yuqori va past atmosfera bosimi sharoitlariga ta'sir qilish bilan bog'liq;

tashkilotlarda Oziq-ovqat sanoati, tarqatish va sut punktlarida, omborlarda va bazalarda oziq-ovqat mahsulotlari(oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarishda, ularni saqlash va sotishda, inventarlarni, asbob-uskunalarni ta'mirlash va sanitariya jihatdan qayta ishlashda, shuningdek, oziq-ovqat mahsulotlarini har qanday transport turida tashishda);

savdo tashkilotlarida, Ovqatlanish, bufetlar, ovqatlanish joylari, shu jumladan transportda;

kasb-hunar va ta'lim tashkilotlari talabalari tomonidan amalga oshiriladi umumiy ta'lim ish boshlashdan oldin, shuningdek, xodimlari tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkaziladigan korxona va tashkilotlarda amaliyot o‘tash davrida;

bolalar bo'limlari va kasalxonalari, tug'ruqxonalar va uylarning, shuningdek, erta tug'ilgan chaqaloqlar va yangi tug'ilgan chaqaloqlar patologiyasi bo'limlarining tibbiyot xodimlari;
V ta'lim tashkilotlari har xil turlari va turlari;
o'smirlar va bolalar mavsumiy sog'liqni saqlash tashkilotlarida;

bolalar uylarida, internat tipidagi ta'lim tashkilotlarida, etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar tashkilotlarida va ularning o'rnini bosuvchi shaxslarda, maktabgacha ta'lim tashkilotlarida, dam olish ta'lim tashkilotlarida, shu jumladan sanatoriy tipidagi, yil bo'yi dam olish oromgohlarida va bolalar oromgohlarida. sanatoriylar;

davolash-profilaktika tashkilotlarida, muassasalarda, dam olish uylarida, sanatoriylarda, pansionatlarda, pansionatlarda, shuningdek ishlarda ijtimoiy ishchilar, bemorlarning ovqatlanishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan;
kurortlar va basseynlarda;
maishiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarida (masalan, sartaroshxona xodimlari, dush va hammom xizmatchilari);
yotoqxonalarda, mehmonxonalarda va yo'lovchi vagonlari(o'tkazgichlar);

suv ta'minoti tarmoqlarini saqlash va suvni tozalash bilan bog'liq bo'lgan suv ta'minoti ob'ektlarida;
turli dori vositalarini ishlab chiqarish, qadoqlash va sotish bilan bog'liq farmatsevtika tarmog'i va tibbiyot sanoati tashkilotlarida;

sut mahsulotlari ishlab chiqarish va sutni qayta ishlash bilan bog'liq agrosanoat majmuasida.

Rejadan tashqari (rejadan tashqari) tibbiy ko'rik. Navbatdan tashqari (rejadan tashqari) tekshirishlar odatda quyidagi hollarda dastlabki va davriy tekshiruvdan o'tkaziladigan alohida xodimlar uchun o'tkaziladi:
xodimlarning iltimosiga binoan;

keyin davriy tekshirish ayrim kasbiy kasalliklar mavjudligini aniqlash uchun tibbiy tavsiyalar mavjud bo'lsa;
Rospotrebnadzor kabi hududiy organning qarori bilan.

Maxsus sanitariya-epidemiologik vaziyatni hisobga olgan holda, hududiy organi Rospotrebnadzor erta tekshiruvlar o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega individual toifalar xodimlar.

Rospotrebnadzorning tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanmasi navbatdan tashqari (erta) tekshiruv to'g'risidagi qarorning sababini o'z ichiga olishi va tegishli asosga ega bo'lishi kerak. Masalan, kasallikning mumkin bo'lgan tashuvchilari va sabablarini aniqlash uchun ma'lum bir kasallikning etarlicha ko'p holatlari qayd etilganda (masalan, ommaviy zaharlanish holatlarida). oziq-ovqat mahsulotlari), xavf guruhi deb ataladigan ayrim kasblar vakillarini erta ekspertizadan o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin.

Navbatdan tashqari tekshirish zarurati xodimga berilgan tibbiy xulosada ham asoslanishi mumkin. Misol uchun, agar davomida davriy tibbiy ko'rik Agar xodimga umumiy kasallik tashxisi qo'yilgan bo'lsa, u holda xodimlarning mehnat sharoitlarining kasallikning dinamikasiga ta'sirini aniqlash uchun erta (rejadan tashqari) tibbiy ko'rikdan o'tish vaqti belgilanadi.
Majburiy o'tkazish tartibi tibbiy ko'rik, chastota, maxsus talablar uning komissiyalar tarkibi va tartiblari muayyan normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

1997 yildan beri biz mijozlarimizga mehnatni muhofaza qilish va kadrlar hisobini yuritish sohasida yordam beramiz. Biz butun Rossiya bo'ylab xizmat ko'rsatamiz. Masofadan, qisqa vaqt ichida bizning mutaxassislarimiz har qanday muammoni hal qilishga yordam beradi.

Oyiga bir marta foydali ma'lumotlar

Mehnatni muhofaza qilish nuqtai nazaridan turli sohalarda xizmatlar ko'rsatish ishlab chiqarish faoliyati sifatida tan olinadi va shuning uchun ushbu sohadagi tashkilotlarga ish joyida mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish talablari qo'yiladi. Mehnat vazirligining mutaxassislari San'atning 1-qismiga asoslanib, shunday xulosaga kelishdi. 217 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ushbu moddaga ko'ra, 50 va undan ortiq kishidan iborat bo'lgan tashkilotda maxsus mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish kerak, uning vazifalariga tadbirlarni tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni tayyorlash, shuningdek xodimlarni o'qitish va tergov o'tkazish kiradi. mumkin bo'lgan sanoat baxtsiz hodisalari. Mehnat vazirligining xabar berishicha, raqamli mezon bunday xizmatni yaratishning yagona mezoni emas: ko'pchilik ish beruvchilar, agar ularning korxonasi hech qanday moddiy mahsulotlar ishlab chiqarmasa, unda mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil qilishning ma'nosi yo'q deb hisoblashadi.
Ishlab chiqarish faoliyatini odamlarning resurslarni tayyor mahsulotga aylantirish uchun zarur bo'lgan vositalardan foydalangan holda, shu jumladan har xil turdagi xom ashyoni ishlab chiqarish va qayta ishlash, qurilish, shuningdek, har xil turdagi xizmatlarni ko'rsatish harakatlarining majmui sifatida talqin qilish asosida (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi), Mehnat vazirligi ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha xizmatlar ko'rsatishni tan oldi. Bu ham o'rnatilgan Butunrossiya tasniflagichi turlari bo'yicha mahsulotlar iqtisodiy faoliyat.
Shuningdek, xizmat ko'rsatish sohasi bilan shug'ullanadigan tashkilotlarga quyidagi xarajatlar qoplanishi kerak:
xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida, ishlab chiqarishdan tashqarida, ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan tashkilotda ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish;
ishchilar xavfsizligini ta'minlash uchun asboblar, asboblar, jihozlarni sotib olish;
o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish, brifinglarni masofadan turib video va audio yozib olish, ishchilarni xavfsiz ishlashga o'rgatish va o'qitishning boshqa shakllarini, shuningdek, bunday qayd etish natijalarini saqlash uchun asboblar, moslamalar, jihozlarni sotib olish.
Tegishli o'zgartirishlar 2016 yil 20 avgustdan kuchga kiradi.

Valeriy Korjning ta'kidlashicha, Rossiya Mehnat vazirligi ijtimoiy sheriklar bilan birgalikda huquqni muhofaza qilish ustidan muntazam nazorat olib boradi maxsus baholash mehnat sharoitlari, shu jumladan ko'mir sanoatida.

“Bilasizki, yer osti ishlari uchun maxsus baholashlar o‘ziga xosliklarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Hozirgi vaqtda Rosugleprof, Rossiya Energetika vazirligi, ish beruvchilar uyushmalari va ilmiy muassasalarning takliflarini inobatga olgan holda, er osti ishlarida ishlaydigan ishchilarning ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasiga o'zgartirishlar tayyorlandi. – dedi departament direktori.

Uning so‘zlariga ko‘ra, o‘zgartirishlar kiritish zarurati shaxtalardagi mikroiqlimning o‘ziga xos xususiyatlari, konlarda yoritishning nafaqat ishchi sirtini yoritish uchun, balki ishchilar xavfsizligini ta’minlash, shu jumladan, favqulodda evakuatsiya vaqtida ham muhimligi bilan bog‘liq.

"Biz buyurtma tayyorladik, u Rossiya Mehnat vazirligida kasaba uyushmalari va ish beruvchilar ishtirokida bir necha bor muhokama qilingan va hozirda Iqtisodiy rivojlanish vazirligida tartibga solish ta'sirini baholashga qaratilgan", dedi Valeriy Korj. "O'ylaymanki, bu yil nashr etiladi va kuchga kiradi."

Shuningdek, u Rossiya Federatsiyasi Hukumati raisining ko'rsatmalariga binoan Rossiya Mehnat vazirligi ko'mir korxonalarida ishchilar xavfsizligini yaxshilash va ish beruvchilarni ishchilarning sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilashga rag'batlantirish bo'yicha bir qator chora-tadbirlarni qabul qilganligini aytdi. va profilaktika komponentini kuchaytirish. Xususan, sug‘urta mukofotlari hisobidan moliyalashtiriladigan profilaktika chora-tadbirlari ro‘yxati kengaytirildi. Endi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'laridan foydalangan holda quyidagilarni moliyalashtirishga ruxsat beriladi:

ishchilar xavfsizligini ta'minlash uchun asboblar, asboblar, uskunalar va ularning komplekslarini sotib olish, er osti ishlarida ishlarning xavfsiz bajarilishini nazorat qilish, mehnatni muhofaza qilish masalalari va baxtsiz hodisa yoki voqea sodir bo'lgan taqdirda harakatlarni o'rgatish, shuningdek masofaviy video va o'quv mashg'ulotlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar va bunday qayd etish natijalarini saqlash bo'yicha audio yozuvlar;
xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida, shu jumladan shaxtalarda va ochiq konlarda ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar.
"Mehnat vazirligi tegishli buyruq chiqardi va 2017 yil 1 yanvardan boshlab ish beruvchilar ushbu chora-tadbirlar xarajatlarini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga qaytarish uchun talab qilishlari mumkin", dedi Valeriy Korj.

Mehnat sharoitlari va xavfsizlik boshqarmasi tomonidan Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytiga kelib tushgan murojaat ko'rib chiqildi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi, mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish bilan bog'liq masala bo'yicha va quyidagilarni xabar qiladi. 217-moddaning 1-qismiga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (keyingi o'rinlarda Kodeks) mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun ishchilar soni 50 kishidan ortiq bo'lgan ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan har bir ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratadi yoki mehnatni muhofaza qilish xizmatini joriy qiladi. tegishli tayyorgarlik yoki ushbu sohada tajribaga ega bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi. Bundan tashqari, Kodeksning 209-moddasiga muvofiq ishlab chiqarish faoliyati deganda odamlarning resurslarni tayyor mahsulotga aylantirish uchun zarur bo'lgan mehnat vositalaridan foydalangan holda, shu jumladan turli xil xom ashyoni ishlab chiqarish va qayta ishlash, qurilish, qurilish, shuningdek, ishlab chiqarishni ta'minlash uchun zarur bo'lgan harakatlar majmui tushuniladi. har xil turdagi xizmatlar. Shu munosabat bilan shunday ko'rinadi ishlab chiqarish faoliyati turli shakllarda, iqtisodiyotning turli tarmoqlarida jismoniy va tomonidan amalga oshiriladi yuridik shaxslar. Bu nafaqat moddiy ne'matlarni, balki nomoddiy narsalarni ham ishlab chiqarish, shu jumladan, Federal qonun bilan tasdiqlangan iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha Butunrossiya mahsulotlar tasnifida belgilangan barcha sohalarda turli xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha faoliyatdir. Texnik jihatdan tartibga solish va metrologiya agentligining 2014 yil 31 yanvardagi N 14-modda. Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, Kodeksning 217-moddasi 1-qismida keltirilgan qoidalar har xil turdagi xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarga to'liq taalluqlidir. Shu munosabat bilan, bizning fikrimizcha, Kodeksning 217-moddasi 1-qismi talablari xodimlarining soni 50 kishidan ortiq bo'lgan har xil turdagi xizmatlarni ko'rsatuvchi ish beruvchini mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish yoki shtat jadvaliga joriy etish majburiyatini yuklaydi. tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish funktsiyalari yuklangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi.

(Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'iga muvofiq)

Korxona qaysi sohada faoliyat yuritishidan qat’i nazar, qonunchilikka ko‘ra mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha ishlarni tashkil etish zarur. Bundan tashqari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish jarayoni barcha korxonalar uchun bir xil.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishning birinchi bosqichi quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- shtat jadvali asosida korxonada qaysi toifadagi xodimlar - ishchilar, mutaxassislar, rahbarlar ishlashini aniqlash kerak;
- bundan keyin tashkilotning birinchi rahbarlari, ishlab chiqarishni tashkil etish va uni nazorat qilish uchun mas'ul shaxslar, shuningdek, shtat jadvaliga muvofiq mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis ixtisoslashtirilgan bo'limga yuborilishi kerak. Ta'lim markazi kurslarga;
- tashkilotga ko'ra nashr qilish kerak.

Keyinchalik, tashkilot xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlarni tashkil qilishi kerak. Ushbu bosqich quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- nashr, berilgan (bu o'z bo'ysunuvchilari uchun bevosita javobgar bo'lmagan shaxslar, ularning faoliyati uskunalarning ishlashi bilan bog'liq emas, ehtimol kompyuterdan tashqari);
- barcha toifadagi xodimlar uchun dasturlar ishlab chiqish zarur;
- o'qitishdan ozod qilish ro'yxatiga kiritilmagan lavozimlar va kasblar uchun, shuningdek, kasblar va bajariladigan ish turlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish kerak (buning uchun, standart ko'rsatmalar OT bo'yicha);
- ishlab chiqilgan dasturga muvofiq, tashkilotning har bir xodimi bilan (hech qanday istisnosiz) kirish brifingini o'tkazing, bu maxsus qayd etilishi kerak;
- bastalash zarur;
- ro'yxat tuzilgandan so'ng, oldindan ishlab chiqilgan dastur bo'yicha dastlabki ko'rsatmalarni o'tkazish;
- dastlabki brifingdan so'ng yozuv kiritiladi