Banner ish haqisiz ishlash. Ish haqisiz ishlash. Rossiya Federatsiyasida daromad bilan nima sodir bo'ladi va qanday yashash kerak. Odamlardan uzoqda

Gelderloos Piter tomonidan anarxiya asarlari

Kim maoshsiz ishlashni xohlaydi?

Kim maoshsiz ishlashni xohlaydi?

Agar biz kapitalizmni yo'q qilsak va yollanma mehnat qilsak, boshqa hech kim ishlamaydi, deb ishoniladi. Darhaqiqat, ko'pchilik uchun hozir mavjud bo'lgan shakldagi ish yo'qoladi. Ammo ijtimoiy foydali ish nafaqat maoshi tufayli jozibador. Aksincha, aksincha: agar ish uchun pul to'langan bo'lsa, u kamroq zavq bag'ishlaydi. Kapitalizmning bir qismi bo'lgan mehnatning begonalashishi mehnatga bo'lgan tabiiy rag'batlarni (masalan, erkin harakatdan zavqlanish va yaxshi bajarilgan ishdan qoniqish) yo'q qiladi. Agar ish bizni bo'ysunuvchi holatga keltirsa - bizni nazorat qiladigan xo'jayinga va ish joyimizga egalik qiladigan boylarga bo'ysunadigan bo'lsak - va biz qaror qabul qilishda qatnashishga haqqimiz yo'q, faqat buyruqlarga befarq bo'ysunishimiz kerak bo'lsa, unda butun jarayon og'riqli bo'ladi. , jirkanch va ahmoq. Bundan tashqari, jamiyatimiz uchun foydali ish qilmasak, biz ishlashga bo'lgan tabiiy rag'batimizni yo'qotamiz. Hatto ko'rgan narsalarni ishlab chiqaradigan bir nechta zamonaviy ishchilar orasida ham deyarli barchasi o'z ish beruvchilari uchun foydali bo'lgan, lekin shaxsan ular uchun mutlaqo ma'nosiz narsalarni ishlab chiqaradilar. Fordist konveyerda mehnatni tashkil etish odamlarni mashinaga aylantiradi. Ma’lum bo‘lishicha, ishchi faxrlanishi mumkin bo‘lgan ko‘nikmalarni rivojlantirish o‘rniga, hammaga bitta takroriy topshiriq berib, uni konveyerga qo‘yish foydaliroq ekan. Ajablanarlisi shundaki, juda ko'p ishchilar sabotaj qiladilar, ish joylaridan o'g'irlashadi yoki hatto avtomatni qo'lga olib, haqiqiy otishma o'yinini o'ynaydilar.

Odamlar maoshsiz ishlashni to'xtatadi, degan fikr asossiz. Insoniyatning butun uzoq tarixini hisobga olsak, ish haqi juda yangi ixtiro ekanligi ma'lum bo'ldi. Biroq, pulsiz va ish haqisiz mavjud bo'lgan jamiyatlar hech kim ishchilarga maosh bermagani uchun ochlikdan o'lmagan. Ish haqi bekor qilingandan so'ng, faqat uni bajarayotganlarning hech biri foydali deb hisoblamagan ish yo'qoladi. Jamiyatimiz g‘arq bo‘layotgan befoyda chiqindilarga sarflangan barcha vaqt va mablag‘larni tejay olamiz. Bir o'ylab ko'ring, reklama, pochta jo'natmalari, bir martalik qadoqlash, arzon o'yinchoqlar, bir marta ishlatiladigan mahsulotlar - ishlab chiqarish qiziqarli bo'lmagan va faqat tez orada parchalanib, keyingi versiyani sotib olishni ta'minlash uchun mo'ljallangan barcha narsalarga qancha resurslar va mehnat sarflanadi.

Mehnat taqsimoti darajasi past bo'lgan ibtidoiy jamoalar ish haqi etishmasligidan aziyat chekmagan, chunki asosiy iqtisodiy faoliyat - oziq-ovqat, uy-joy, kiyim-kechak va asbob-uskunalar ishlab chiqarish jamiyat ehtiyojlariga osongina mos keladi. Bunda mehnat jamiyatning har qanday mehnatga layoqatli a’zosining muhim ijtimoiy faoliyati va yaqqol burchi hisoblanadi. Va hamma narsa juda moslashuvchan bo'lgani uchun, ish har bir shaxsning o'ziga xos xususiyatlariga moslashtirilishi mumkin va hech narsa mehnatning o'yinga aylanishiga to'sqinlik qilmaydi. Uyini ta’mirlash, ov qilish, o‘rmonda sayr qilib, o‘simlik va hayvonlarni izlash, tikuvchilik, bayramga taom tayyorlash – o‘rta sinf vakillari bo‘sh vaqtlarida jirkanch ishlarini hech bo‘lmaganda unutishlari uchun qiladigan ishi emasmi? qisqa muddatga?

Iqtisodiy ixtisoslashuv darajasi yuqori bo'lgan antikapitalistik jamoalar ham mehnatni rag'batlantirish va uning natijalarini taqsimlashning bir qancha usullarini ishlab chiqdilar. Yuqorida tilga olingan Isroil kibbutzimlari ish haqi yo'qligida ishlash uchun rag'batlantirishdan foydalanishning bir misolidir. Kibbutsdagi hayot va mehnatni tasvirlaydigan kitoblardan biri shaxsiy raqobat va foyda olish istagi bo'lmagan kooperativ mehnat jamoalarida ishlashning to'rtta asosiy motivini belgilaydi: 1) guruhning mahsuldorligi butun jamoaning turmush darajasiga ta'sir qiladi, shuning uchun u erda yaxshi ishlash uchun guruh istagi; 2) jamoa a'zolari o'zlari xohlagan joyda ishlaydilar va o'z ishidan mamnun bo'lishadi; 3) odamlar, agar ularning ish birligi boshqalarga qaraganda yaxshiroq ishlayotgan bo'lsa, g'ururlanadi; 4) mehnat nufuzli, chunki u madaniy qadriyatdir. Yuqorida aytib o'tilganidek, kibbutz tajribasining keyingi pasayishi, asosan, kibbutzning kapitalistik iqtisodiyot doirasida ishlaydigan sotsialistik korxonalar bo'lganligi va shuning uchun o'zaro yordam emas, balki raqobat mantig'iga bo'ysunishi bilan bog'liq. Kapitalizmsiz dunyoda bunday kommuna bunday muammolarga duch kelmasdi. Har holda, ish haqi yo'qligi sababli ishlashni istamaslik kibbutzim uchun yagona muammo emas edi.

Ko'pgina anarxistlar kapitalizmning mikroblari ishlab chiqarish mentalitetining o'zida joylashgan deb hisoblashadi. U yoki bu turdagi iqtisodiyotning kapitalistik tuzum doirasida omon qolish (rivojlanish u yoqda tursin) qobiliyati uning ozodlik salohiyati haqida hech narsa demaydi. Ammo anarxistlar iqtisodiy tashkilotning ko'plab turli shakllarini taklif qiladilar va himoya qiladilar, ularning ba'zilari faqat cheklangan darajada qo'llanilishi mumkin, chunki ular zamonaviy dunyoda mutlaqo noqonuniydir. Ba'zi Evropa shaharlarida uylar va ijtimoiy markazlar shunchalik ko'pki, ular aslida soyali jamiyatdir. Misol uchun, Barselonada 2008 yilda egallab olingan binolarda 40 dan ortiq ijtimoiy markazlar va kamida ikki yuzta uylar mavjud edi. Ushbu squatlarda yashovchilar umumiy yig'ilishlarda konsensus qaror qabul qilishdan foydalanadilar, bu jamoalarning aksariyati o'zlarini anarxist yoki anti-avtoritar sifatida ko'rsatadilar. Ish va bozor almashinuvi, asosan, yuzlab tarmoqlarda birlashgan bu odamlarning hayotidan tashqarida. Ko'pchilikning yollangan ishi yo'q yoki vaqti-vaqti bilan ishlaydi, chunki ularga uyni ijaraga olish uchun pul kerak emas. Misol uchun, ushbu kitob muallifi ikki yil davomida shunday sharoitda yashagan va bu vaqtning katta qismini kuniga bir yevrodan kamroq pulga sarflagan. Bundan tashqari, ushbu avtonom harakat doirasida amalga oshiriladigan tadbirlarning aksariyati mutlaqo to'lanmagan. Lekin ish haqi kerak emas: bu odamlar o'zlari uchun ishlaydi. Ular chayqovchilar vayron qilgan bo'sh binolarni egallab olishadi. Ular buni gentrifikatsiyaga qarshi norozilik sifatida va ularni uy-joy bilan ta'minlaydigan antikapitalistik to'g'ridan-to'g'ri harakat sifatida qilishadi. Asta-sekin o'zlariga kerak bo'lgan hamma narsani o'rganadilar, uylarni ta'mirlaydilar, axlatlarni olib tashlaydilar, tomlarni tuzatadilar, derazalarni o'rnatadilar, kanalizatsiya, dush, chiroqlar, oshxonalar va boshqa zarur narsalarni o'rnatadilar. Ular ko'pincha elektr, suv va Internetni o'g'irlashadi va oziq-ovqatning aksariyati supermarketlardan tashlanadi yoki xuddi shu joydan qarzga olinadi. Squatted bog'lar ham ishlatiladi.

Menejerlar yo'q bo'lganda, ular barcha ishni bajaradilar, lekin o'z tezligida va o'z mantiqlariga ko'ra. Bu o'zaro yordamning mantiqidir. Uylarini jihozlashdan tashqari, ular qo'shnilari va butun jamiyat manfaati uchun energiyani ishga yo'naltiradilar. Uy-joydan tashqari, ular jamoalarga ko'plab boshqa xizmatlarni taqdim etadilar. Ba'zi ijtimoiy markazlarda velosiped ta'mirlash ustaxonalari mavjud bo'lib, u erda odamlar hatto eski qismlardan o'z velosipedlarini tiklashlari mumkin. Boshqalar: duradgorlik ustaxonalari, o'zini himoya qilish va yoga bo'limlari, tabiiy tibbiyot ustaxonalari, kutubxonalar, bog'lar, jamoat oshxonalari, teatr va san'at guruhlari, til o'rgatish bo'limlari, muqobil media, kontsert maydonchalari, kino klublari, kompyuter laboratoriyalari, bu erda odamlar Internetdan foydalanishlari mumkin. , axborot xavfsizligini o'rganish yoki veb-sayt ochish. Bunday markazlarda muqarrar qatag'onlarga qarshi birdamlik aksiyalari o'tkaziladi. Bu xizmatlarning deyarli barchasi mutlaqo bepul taqdim etiladi. Hech qanday almashinuv yo'q - guruh hamma uchun xizmatni tashkil qiladi va buning natijasida butun ijtimoiy tarmoq yaxshilanadi.

Bizning passiv jamiyatimizda misli ko'rilmagan tashabbus ko'rsatib, squatters muntazam ravishda umumiy oshxonalar, ta'mirlash ustaxonalari yoki haftalik kino klublarini tashkil qiladi. Ular o'z g'oyalarini haqiqatga aylantirish uchun etarli odamlar va resurslarni jalb qilmaguncha, do'stlari va do'stlari bilan suhbatlashadilar. Keyin ular bu xabarni og‘izdan-og‘izga tarqatadilar yoki imkon qadar ko‘proq odamlar kelib, ularning faoliyatida qatnashadi, degan umidda plakatlarni osib qo‘yishadi. Kapitalistik mentalitet nuqtai nazaridan, ular ochko'zlik bilan odamlarni talon-taroj qilishga chaqirishadi, biroq bosqinchilar hech qachon foyda keltirmagani uchun faoliyatini to'xtatmaydilar. Shubhasiz, ular boylikning yangi shaklini yaratdilar. Ular o'zlari ishlab chiqargan narsalarni boshqalar bilan baham ko'rishsa, ular yanada boyib ketishadi.

Butun mahalla ham boyib bormoqda, chunki bosqinchilar yangi loyihalarni mahalliy hokimiyatlarga qaraganda tezroq tashkil qilishmoqda. Barselonadagi mintaqaviy jurnallardan birida aholi mahalliy cho'chqachilikni rasmiylar ko'p yillar davomida e'tiborsiz qoldirib kelayotgan talabga javob bergani uchun maqtashadi - bu hududda kutubxona yaratish. To'liq asosiy jurnalda ta'kidlanishicha, "bosqinchilar munitsipalitet unutadigan ishlarni qilmoqdalar". Xuddi shu hududda uy egasi tomonidan bosimga uchragan mahalliy ijarachiga squatterlar yordam berishdi. Bosqinchilar shunga o'xshash muammolarga duch kelgan qariyalar uyushmasi bilan tinimsiz ishladilar: firibgarlik va egalarining noqonuniy ko'chirilishi. Natijada ko‘chirish to‘xtatildi.

Ishdan butunlay voz kechishga o'xshash sharoitlarda ijtimoiy va iqtisodiy farqlanmaslik darajasiga yaqinlashadi. Mehnat va xizmatlar pul qiymatiga muhtoj emas. Bu kundalik hayotning bir qismi sifatida, boshqaruv yoki hisob-kitoblarni talab qilmasdan, yakka tartibda yoki jamoaviy ravishda amalga oshiriladigan ijtimoiy faoliyatdir. Natijada, Barselona kabi shaharlarda odamlar o'zlarining ko'p vaqtlari va ehtiyojlarining ko'p qismini (uy-joydan tortib ko'ngilochargacha) ishsiz va kam pulsiz ijtimoiy tarmoqda o'tkazishlari mumkin. Albatta, hamma narsani o'g'irlab bo'lmaydi (hali) va squatters tibbiy yordam yoki yuridik to'lovlarni to'lash uchun hali ham o'z mehnatini sotishga majbur. Ammo ishlab chiqarish, topib bo'lmaydigan yoki o'g'irlab bo'lmaydigan narsalarning haddan tashqari tabiati, qandaydir korporatsiyada ishlash uchun hayotingizning qimmatli daqiqalarini sotishga to'g'ri keladigan dahshat - bularning barchasi ko'pchilik uchun kapitalistik tizim ichidagi ziddiyat darajasini oshiradi.

Kapitalizmga muqobil yaratish uchun etarlicha kuchli har qanday harakatning potentsial nuqsoni shundaki, uning ishtirokchilari o'zlarining avtonom dunyosiga o'z-o'zidan chiqib ketishlari va kapitalizmni butunlay yo'q qilish uchun kurashish irodasini yo'qotishlari mumkin. Cho'kkalab o'tirishning o'zi faqat marosimga aylanishi mumkin, hatto Barselonada umuman harakat uylarni ta'mirlash va pulsiz omon qolishning amaliy jihatlari kabi qarshilik va hujumda ijodiy emas. Biroq, bosqinchilar tarmog'ining o'z-o'zini ta'minlovchi mohiyati, ularning hayotida erkinlik, tashabbus, zavq, mustaqillik va jamoaning bevosita mavjudligi kapitalizmni shubha ostiga qo'yadi, uning mohiyatini faqat politsiya himoya qiladigan yuradigan murda sifatida ko'rsatadi. yo'q bo'lib ketish va hayotning ancha rivojlangan shakllari bilan almashtirilishi.

Kitobdan so'zlarimni qaytarib olaman muallif Suvorov Viktor

11-bob Kim boshini qo'yishni xohlaydi? Bu erda "Marshal Jukovning vatani" memorial majmuasi, uning yaratuvchilari ... G.K. nomidagi Rossiya Federatsiyasi Davlat mukofotiga nomzodlar. Jukov ... Mana, biz Jukov shahridagi Jukov muzeyidamiz. "Qizil yulduz", 19

1905 yil kitobidan. Falokat oldidan muallif Aleksey Shcherbakov

Biz ishlamoqchimiz, lekin qanday qilishni bilmaymiz.19-asr oxirida Rossiya imperiyasining davlat xavfsizligini himoya qilish jandarmlarning alohida korpusi tomonidan amalga oshirildi. U 1826 yilda yaratilgan. 1826 yil yanvar oyining oxirida general-adyutant graf Benkendorf imperator Nikolay I ga eslatma topshirdi: “14-voqea.

"Muammolar va institutlar" kitobidan muallif Gaydar Egor Timurovich

§7. Rubl ishlaydimi? 1917-yil avgust oyida Muvaqqat hukumat majlisida oziq-ovqat vaziri A.Peshexonov “Aholining non sotishdan bosh tortgani sababli oziq-ovqat ahvoli og‘ir ahvolda” degan edi. Lekin hatto sabab pul tizimining buzilishi bilan

Templar ordeni tarixi kitobidan (La Vie des Templiers) muallif Melvil Marion

"O'rta asrlar va pul" kitobidan. Tarixiy antropologiyaning qisqacha mazmuni muallif Le Goff Jacques

12. XIV-XV ASRLARDAGI NARXLAR, MASHLAR VA TANGLAR O'rta asrlarning so'nggi ikki asrlari ham ko'p jihatdan Jerom Bashe izlagan keskin kontrastlar bilan to'la. Ba'zi tarixchilar bu davrda pasayishni ko'rishdi - Ioxan Huizinganing mashhur "O'rta asrlarning kuzi" asaridagi iboraga ko'ra.

"Sibir mustaqilligi g'oyasi kecha va bugun" kitobidan. muallif Dmitriy N. Verxoturov

Yaxlitlik ustida ishlang. Albatta, bu insholar Sibirning sanoat mamlakati sifatida kelajakdagi rivojlanishi bo'yicha loyihalarning to'liq taqdimoti bo'lib ko'rinmaydi. Aksincha, bu sanoat bazalarini rivojlantirishdan kelib chiqadigan fikrlarning qandaydir qisqacha konspektlari.

muallif Tomchin Aleksandr B.

3-qism Farovonlik holati. Turmush darajasi, ish haqi va narxlar Endi urinishlar, keyin qirib tashlashlar, Scrapes - va yana urinishlar ... Shunday qilib, biz, kambag'allar, aylanamiz, abadiy ayyor aylanaga. Bularning barchasi Varangiyaliklar tomonidan o'ylab topilgan va ularni o'g'rilar jamlagan. B. Zaxoder 3.1. Inson bilan kapitalizm

Yolg'onsiz Germaniya kitobidan muallif Tomchin Aleksandr B.

3.2. Nemislarning asosiy siri ochildi. Ularning maoshlari bilan biznikini solishtirib bo'lmaydimi yoki solishtirish qiyinmi? Nemislarning asosiy siri nimada? Ular qancha pul topishadi. Agar nemis siz bilan hamyon olishi kerak bo'lsa, u buni sezdirmasdan qilishga harakat qiladi, bu shunday ishlaydi.

Archipelago OST kitobidan. "Uchinchi Reyx" qullarining taqdiri ularning guvohliklari, xatlari va hujjatlarida muallif Andriyanov Viktor Ivanovich

"Men nemislar uchun ishlamayman." Mening pochtamdagi bir necha ming xatlar orasida bittasi bor edi: "Siz Germaniyaga deportatsiya qilingan va u erda ishlagan, fashistik armiyani - xohlaysizmi yoki yo'qmi - qurol-yarog' bilan ta'minlagan xalqimiz haqida yozasiz. askarlarimiz va zobitlarimiz orasiga o'lim seping,

"Buyuk urush" kitobidan muallif Burovskiy Andrey Mixaylovich

Pablo Pikassoning kitobidan muallif Kalmykova Vera

Xulosa. Ish, ish, ish... Pikassoning boyib ketishiga hech narsa xalaqit bermadi. Yaxshi kunlarning birida u buyuk Pol Sezanning rasm chizishni juda yaxshi ko'rgan Sankt-Viktuar tog'ini sotib olish imkoniyatiga ega bo'ldi. Bu 1958 yilning kuzida, u Duglasga tashrif buyurganida sodir bo'ldi.

muallif Gelderloos Piter

Sog'liqni saqlash qanday ishlaydi? Kapitalistlar va byurokratlar uchun sog'liqni saqlash muhtojlardan pul olish sanoatidir. Bu ham aholini tinchlantirish va tartibsizliklarning oldini olishning bir usuli. Ajablanarlisi shundaki, bizning jamiyatimizda sog'liqni saqlash sifati ko'pincha

"Anarxiya ishlari" kitobidan muallif Gelderloos Piter

Birja qanday ishlaydi? Davlatsiz, kapitalistik bo'lmagan jamiyatda ayirboshlash o'sha jamiyatning hajmi, murakkabligi va afzalliklariga qarab turli yo'llar bilan ishlashi mumkin. Ushbu usullarning aksariyati kapitalizmga qaraganda ancha samarali, ular funktsiyalarni bajaradilar

"Anarxiya ishlari" kitobidan muallif Gelderloos Piter

Anarxiyani ishga solish Kuch va zulmning o'zaro bog'langan tuzilmalariga hujum qilish va anarxiya yaratishning millionlab usullari mavjud. Qaysi yo'ldan borishni faqat siz hal qilishingiz mumkin. Sizning harakatlaringiz o'rnatilgan kanallarning hech birida tugashiga yo'l qo'ymaslik muhimdir

Xayoliy "Kapital" kitobidan [Karl Marksning asosiy kitobi: Bu nima haqida va nima uchun?] muallif Mayburd Evgeniy Mixaylovich

Ish haqining oshishiga qarshi qonunlar Dastlabki jamg'arishning ikkinchi "gunohi". Qonunlar XIV asrdan boshlab paydo bo'lgan. Marks ularni davlat va ish beruvchilar o‘rtasida maoshli mehnatdan foydalanish maqsadida tuzilgan fitna sifatida ko‘rsatadi.U Qora o‘lim – dahshatli va halokatli epidemiyadan bexabar bo‘lishi mumkin edi.

“Ijodkorlar va yodgorliklar” kitobidan muallif Yarov Romen Efremovich

"Siz jiddiy ishlashni xohlaysizmi!" Bonch-Bruevich professor Lebedinskiyning gaplarini unchalik yaxshi eshitmas, qalin qora qoshlari ostidan ora-sira unga qaragan nigohlarini umuman sezmasdi. Junkerning fikrlari g'amgin edi. Endi ket, u bu hayotga allaqachon jalb qilinganida, qachon

Ishga qabul qilish va baholash kompaniyasi rahbari Natalya Gladkova ish haqisiz va foiz evaziga ishlashga tayyor bo'lgan savdo menejerlarining turlari va kompaniyaga bunday mutaxassislar kerakmi yoki yo'qligi haqida maqola yozdi.

Bizga tez-tez startaplarning bosh direktorlari ularga maoshsiz savdo bo'yicha menejer topishni so'rab murojaat qilishadi. Bu vasvasaga qarshi turish qiyin, ayniqsa kompaniya yangi bo'lsa va ko'p pul topmasa. Rahbarni maoshsiz ishga olish mantiqiy chiqishdek tuyuladi: behuda sarflangan pul yo‘q, natija bor – maosh bor, natija yo‘q – bu o‘zing aybing, deganlaridek.

Ish haqi uchun menejerni topish uchun, keling, avvalambor, u qanday odam ekanligini, uni qaerdan izlash kerakligini va bu mantiqiymi yoki yo'qligini aniqlaylik. Belgilangan stavkasiz ishlaydigan nomzodning portretini yarataylik. Maoshsiz ish qidirayotgan bu odam kim? Nega u bunday shartlarga rozi?

Biz ish haqisiz ishlashga tayyor bo'lgan to'rtta asosiy turdagi xodimlarni aniqladik.

"Yangi boshlanuvchilar"

"Yangi" pul uchun emas, balki tajriba uchun ishlaydi. U buni ikki holatda qiladi:

U boy va bunga qodir, moliyaviy yostig'i bor va tajribasi kam bo'lgan sohaga qiziqadi.
U yosh, hech qanday moliyaviy majburiyatlarga ega emas, mehnat bozoriga endigina kirib kelgan, tajriba orttirmoqda. Ish haqisiz ishlash qobiliyati insonning psixologik yoshining ko'rsatkichidir. Ish haqi moliyaviy majburiyatlar va kelgusi oy uchun nima to'lash kerakligini tushunish kerak bo'lganda kerak.

Aleksandr M. 30 yoshda va savdo menejeri sifatida 13 yillik tajribaga ega. Faoliyatining boshida u Kirbida olti oy maoshsiz ishlagan, u erda changyutgichlarni sotgan, kvartiralarni aylanib chiqqan. “O'sha paytda men ikkinchi kursda edim va ota-onam bilan yashardim, shuning uchun pulim bor edi. Maosh boshqacha chiqdi, keyin oyiga besh ming, keyin ming. Lekin men uchun foiz evaziga ishlashni o'rganish va tajriba orttirish muhim edi, chunki ularsiz ular hech qayerga olib ketmaydi. Bundan tashqari, ish haqi sizni yaxshiroq ishlashga undaydi. Endi men 100 ming rubl maoshga umid qilaman va, albatta, endi bunday shartlarga rozi bo'lmayman ".

So'nggi uch yil davomida 27 yoshli Anna T. Nijniy Novgorodda sug'urta agenti sifatida belgilangan maoshsiz ishlagan va oyiga 50 ming rubldan ortiq maosh olgan. "Men barqarorlikka ishonmayman va pensiya badallariga qiziqmayman", deb tan oladi Anna. - Hozir faoliyat sohasini o'zgartirdim, yana maoshsiz ishlayman va avvalgidan ham kamroq olaman. Lekin men buni nima uchun qilayotganimni bilaman: men avtomobilsozlik biznesiga qiziqaman va tajribaga egaman.

"Profi"

Menejerlarga ish haqisiz boradigan mutaxassislar, albatta, mehnat bozorida. Olti oy oldin biz metall prokat va beton mahsulotlarini sotadigan o'z bazasiga ega bo'lgan hududiy vakillarni qidirayotgan edik. Nomzodlar o'zlarining mijozlar bazasi bilan kelishdi, maqsadli auditoriyani va taklif etilayotgan mahsulotni bilishdi, mijozlar bilan qanday munosabatda bo'lishni va qanday qilib natija yaratishni tushunishdi. Ularga maosh kerak emas edi. Ular aniq tushunishdi: siz qancha cho'kib ketasiz, shunchalik portlaysiz. Ular bashorat qilishlari mumkin edi va ularning foizi maoshdan farq qilmadi.

Moskva mehnat bozorida o'qitilgan, o'qitilgan va savdo texnologiyalarini o'zlashtirgan savdo menejerini topish haqiqiy bo'lmagan vazifadir. Menejerlar kerakligi haqidagi belgini joylashtirganingizda, bu odamlar siz bilan saf tortmaydi. Mutaxassislar sizga kelishlari uchun siz harakat qilishingiz va odamlar daromad oladigan ma'lum bir tuzatish va texnologiyani taklif qilishingiz kerak.

Julia N. 15 yildan ortiq turizm menejeri sifatida ishlaydi. Ish haqisiz, foiz evaziga ishlaydi. "Bu men uchun juda qulay, - deydi Yuliya, - ish haqi aniq majburiyatlarni, aniq ish jadvalini nazarda tutadi. Men ish haqi olsam, darhol ish beruvchidan qarzdorman. Mening farzandim bor, men jadvalga bog'lanishni xohlamayman. Ushbu format ish beruvchi uchun foydalidir va men uchun ko'proq pul topish uchun ko'proq ishlash qiziqroq.

"Tadbirkorlar"

1960-yillarning oxirlarida Stenford universiteti zefir tajribasi deb ataladigan bir qator kechiktirilgan zavqlanish tadqiqotlarini o'tkazdi, unda bolalarga tanlov taklif qilindi: darhol bitta zefir yoki ma'lum vaqtdan keyin ikkita marshmallow. Bitta o'rniga ikkita marshmallow olish uchun odam o'z vaqtini sarflashga tayyor. Qanday odamlar o'z vaqtlarini sarflashga tayyor?

Shaxsiy tajribamdan shuni aytishim mumkinki, men ish haqisiz odamlar bilan ishlaganimda to'rtta holat bo'lgan va to'rttasi ham mening to'liq biznes sheriklarim edi, ular bilan ishlash menga biznesning 50 foizini sarfladi.

Biz bolalar bog'chasi ochgan birinchi biznes sherigim avval o'quvchilarning bitiruv kechalarini tashkil qilish bilan shug'ullangan. "Pul uchun spirtli ichimliklarni tashkil qilish" biznesi unga axloqsiz tuyuldi, shuning uchun biznes tadbirlarining birida men bilan uchrashganimda (va keyin men birinchi bolalar bog'chamni ishga tushirganman) u menga birga ikkinchisini ochishni taklif qildi. U menga savdo bo'yicha menejer sifatida keldi, qat'iy maoshsiz, lekin biznesning 50% uchun.

Haqiqatan ham maoshsiz odamlar bilan ishlashni xohlaysizmi?

Agar sizning to'lanmagan xodimlaringiz "yashil" yangi kelganlar bo'lmasa, ular vaqtni qanday qilib ikkinchi marshmallow topishlarini tushunadigan to'liq huquqli biznes hamkorlardir. Tadbirkorlar, agar demans bo'lmasa, jasoratning yorqin namunasidir, chunki har qanday biznes boshida harakat bilan salbiy bo'lib chiqadi. Ishga olishda bir xil kuch sarflab, ular hozirda ko'proq pul ishlashlari aniq. Lekin ular nima uchun bunday qilayotganlarini tushunishadi va o'z bizneslariga kirishadilar.

Biroq, xodim hamkor emas, aks holda u bizni ishga olish uchun kelmagan bo'lardi. Muayyan psixologiya, maqsad va vazifalarga ega bo'lgan odamlar ishga olinadi. Ular orasida tadbirkorlar 5 foizni tashkil etadi. Shunga ko'ra, agar siz shunday odamni ishga olgan bo'lsangiz ham, u sizning oldingizga keladi va yaxshi ishlaydi, o'ylab ko'ring, u nima uchun bunday qiladi, nima uchun sizga tadbirkor kerak, u sizdan nimani o'rganadi, ishda qanday odamlar bilan munosabatda bo'lasiz. kelajak?

Umidsiz

Amaliyotimizda maoshi uchun hech qayerga olib ketilmagani uchun maoshsiz ishlashga majbur bo‘layotgan nomzodlar ham bor. Shu bilan birga, ular turli sabablarga ko'ra ularni qabul qilmaydilar: Rossiya fuqaroligi bo'lmaganligi, ko'rinmas tashqi ko'rinishi, mos bo'lmagan yoshi, sudlanganligi yoki - bu juda keng tarqalgan - professionallik, noto'g'ri so'rovlar va qiyin xarakter.

Ivan I. qo'ng'iroqlar markazida operatorning bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirdi. 44 yoshda, saytda bir nechta rezyumeni joylashtirgan: savdo menejeri, korrektor, qo'ng'iroq markazi operatori. Ish tajribasi beqaror, aksariyat kompaniyalarda u hatto bir yilgacha davom etmaydi. Unga qanaqa vakansiya, qanday maosh, qanday istiqbollar muhim emas. Telefon orqali suhbatdan so'ng ular qaror qabul qilish uchun tanaffus qilishdi. Bir soat o'tgach, Ivandan g'azablangan xat keladi, unda biz noto'g'ri narsani tanlayapmiz, noto'g'ri narsaga e'tibor qaratamiz va biz unga albatta salbiy javob beramiz, chunki hamma uni 2016 yil fevral oyidan beri inkor etib keladi. Ushbu xatdan keyin biz uning umidlarini puchga chiqarmadik.

Sizga bunday xodimlar kerakligiga ishonchingiz komilmi? Ha bo'lsa, oling, lekin nimaga erishmoqchisiz: xarajatlarni kamaytirish yoki natijalarga erishish?

Savdo menejeriga ish haqi kerakmi?

Xodimlarning motivatsiyasini o'rganuvchilar mashhur Karl Dunker sham testini bilishadi. Odamlarga sham, gugurt va tugmalar qutisi berildi va mum polga yoki devorga tushmasligi uchun shamni devorga mahkamlashni so'rashdi. Shu bilan birga, guruhlardan biriga tezkor yechim uchun pul mukofoti va'da qilingan, ikkinchisiga esa yo'q. Ma'lum bo'lishicha, ish hech qanday ijodkorliksiz faqat mexanik harakatlarni o'z ichiga oladi (bir marta bajaring, ikki marta bajaring), parcha-parcha ish haqi odamlarning ishtiyoqini oshiradi. Men ko'proq qildim - men ko'proq oldim. Shunga ko'ra, ijodkorlik elementi kiritilishi bilanoq, parcha-parcha ish haqi mehnat natijalarini yomonlashtiradi.

Agar sizning ishingiz mexanik bo'lsa, buning uchun to'lovni qisman to'lash foydali bo'ladi. Ammo agar sizning ishingizda ijodkorlik va ijodkorlik, hissiy intellekt va boshqalar mavjud bo'lsa va sotishda bu zaruriy narsa bo'lsa, unda xodimlarga faqat foiz to'lash, siz ish natijalarini yomonlashtirasiz. Va odamlar eng yomon natijani zarar tufayli emas ("Ha, mening ish beruvchim juda yomon va men evaziga yomonroq ishlayman"), lekin ongsiz ravishda beradi.

Mijozlarimiz orasida menejerlarga kirishda 30 ming rubl maosh taklif qiladigan kompaniyalar mavjud. Shunda sohani tushunib yetgan menejerlar ularga taklif bilan kelishadi: “Hoy, sizda zo‘r mahsulot bor, men uni sotishni yaxshi ko‘raman, men ko‘proq pul topmoqchiman, buni qanday qila olaman?”. Keyin maoshni tozalab, yuqoriroq foiz berib, odamlar 400, 500, 700 ming oladi. Bozorda bunday kompaniyalar mavjud, ammo shunga qaramay, ular kirish joyida 30 ming rubl maosh bilan odamlarni jalb qilishadi - bu b2c sohasi uchun bozor kursi.

xulosalar

Agar siz o'zingiz tushunsangiz, nima uchun va bu turdagi odamlardan qaysi biri sizga kerak, maoshsiz menejerni ishga oling. Savol tug'iladi: qaerga kelasiz?

Agar siz mavjud menejerlaringizni maoshsiz ishlashga o‘tkazmoqchi bo‘lsangiz va ular tadbirkor emas, balki yollangan xodimlar bo‘lsa, ularni qanday texnologiyalar bilan ta’minlashingiz, nimaga erishasiz va nimani yo‘qotishingiz haqida o‘ylab ko‘ring.

Agar sizning vazifangiz gipotezani sinab ko'rish bo'lsa va siz buning uchun savdo menejerlarini qidirsangiz, iloji bo'lsa, avval o'zingizni sotishga harakat qiling. Mahsulotning "xushxabarchisi" sifatida siz potentsial mijozga uning barcha afzalliklari va afzalliklarini yaxshiroq tasvirlab bera olasiz. Agar bunga vaqtingiz bo'lmasa, adekvat natijaga erishish uchun "tadbirkorlar" yoki "pros" ni tanlang. Aks holda, noto'g'ri tanlangan menejerlar sizning gipotezangizni "yoqib yuborishadi".

Motivatsiya, rag'batlantirish va mehnatga haq to'lash

Kalit so‘zlar:

1 -1

Yil boshidan beri 127 ming rossiyalik ishsiz qoldi. Ishdan bo'shatish tahdidi ostida, Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, yana 219 ming kishi. Ishini saqlab qolganlarning ko'pchiligi maoshlarini olmaydilar - faqat fevral oyida qarzlar 14 foizga o'sdi. (infografikaga qarang)... hammaning daromadini narxlarning ko'tarilishi yeydi. Shunday qilib, ko'ra Mehnat vazirligi boshlig'i Maksim Topilin, 2015 yil yanvar oyida real ish haqi o'tgan yilga nisbatan 8 foizga kam. 2008-2009 yillardagi inqiroz davrida ham bunday bo'lmagan.

Uzoq vaqt davomida birinchi marta davlat xizmatchilari to'lovlarning kechikishidan ta'sirlandi. "AiF" bu ommaviy hodisalarga aylanishi mumkinligini aniqladi va biz 1990-yillarga qaytmayapmizmi?

Odamlardan uzoqda

Eng katta qarzlar ishlab chiqarish tarmoqlarida ishlaydiganlarga to'plangan - ular barcha qarzlarning 40% ni tashkil qiladi. Qurilishda (663 million rubl), transport va qishloq xo'jaligida (har biri taxminan 240 million rubl) sezilarli kechikishlar. Uzoq vaqt davomida davlat xodimlariga muntazam ravishda ish haqi to'langan, agar qarz bo'lsa, u juda kichik edi. Ammo fevral oyida ta'limda ham, sog'liqni saqlashda ham keskin o'sish kuzatildi - birdaniga 46% ga. Ommaviy axborot vositalarida o'qituvchilarning ish tashlashi haqidagi allaqachon unutilgan xabarlar paydo bo'ldi. Unda Trans-Baykal o'lkasi o'qituvchilari ishtirok etishdi. Viloyatda o‘tgan yili ish haqi to‘lashda uzilishlar boshlangan. 14 fevralgacha o'qituvchilar avans olishlari kerak edi, lekin u ham mart oyining o'rtalarida berilmadi. "Ba'zi oilalarda ikkala turmush o'rtoq ham maktabda ishlaydi", deydi Farit Bigzaev, Trans-Baykal o'lkasi jamoat palatasi a'zosi, professor.- Nega ular oziq-ovqat sotib olishlari, ijara to'lashlari kerak, agar maosh yagona daromad manbai bo'lsa?! Nega rasmiylar mablag' topish imkoniyatini topa olmadilar? ”

Nega? Ha, chunki kuch og'iz orqali Trans-Baykal o'lkasi gubernatori Konstantin Ilkovskiy to'lamaslik muammosi "o'qituvchilar ishga bormaydigan darajada jiddiy emasligini" ochiq aytdi. 2013-yilda daromadi 100 million rublni tashkil etgan, 4 xonadon va 2 uyga ega bo‘lgan ma’muriyat rahbarining 29 ming so‘misiz qolgan o‘qituvchilarning dardini, albatta, tushunib bo‘lmaydi. Aytgancha, Trans-Baykal o'lkasi shifokorlari eng yaxshi holatda emas: ularning maoshlari ham kechiktiriladi.

Minus nafaqa

"O'qituvchilarning maoshlari nafaqat kechiktiriladi", deb tushuntiradi Vsevolod Luxovitskiy, “O‘qituvchi” viloyatlararo kasaba uyushmasi kengashi a’zosi.- O'qituvchilarning ish haqini bosqichma-bosqich kamaytirish taktikasi tanlandi. Avvalo, rag'batlantiruvchi bonuslar, sinf rahbariyati uchun qo'shimcha to'lovlar, darsdan tashqari mashg'ulotlar "kesiladi". Ularni olib ketish osonroq - siz ularni o'qituvchining "yomon ishi" uchun ayblashingiz mumkin.

"O'tgan yilning noyabr oyida biz rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlarni olib tashladik", deydi Elena N., Syktyvkar bolalar bog'chalaridan birining o'qituvchisi(u familiyasini aytmaslikni so'radi - uning so'zlariga ko'ra, barcha davlat xizmatchilari o'z boshliqlariga bog'liq va ishsiz qolishdan qo'rqishadi). - Fevral oyida esa hamma maoshidan 5 foizga olib tashlandi. Men 20 ming rublga yaqin narsa oldim. Rahbariyat bunday xatti-harakatlarni tushuntirmadi, hamma inqirozga ishora qiladi ».

Arxangelsk viloyatida tibbiyot xodimlarining ish haqi kamaymoqda. Novodvinsk markaziy shahar shifoxonasi shifokorlarining "AiF" ga aytishicha, ilgari 2 stavkada ishlagan holda ular 48 ming rubl olishgan. oyiga, yanvar oyidan boshlab ish haqi 6-7 mingga kam.

Juma chorshanba kuni boshlanadi

Savdo sohasida, ishlab chiqarishda ishchilarning majburiy ta'tilga yuborilishi yoki qisqartirilgan ish haftasiga o'tkazilishi sababli ish haqi pasaymoqda. Mart oyi boshida 268 ming kishi ushbu rejimda edi. Avtosanoat va mashinasozlik inqirozga birinchi bo'lib javob berdi.

Nijniy Novgoroddagi GAZ-da 2800 kishi qisqartirilgan haftaga o'tkazildi, ular Kalugadagi Volkswagen zavodida 600 kishini qisqartirishni rejalashtirmoqdalar, qolganlari haftada to'rt kun ishlaydi. Yaqinda Vsevolojskdagi Ford zavodi xodimlari muddatsiz ish tashlashga chiqdi. Ular ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida emas, balki to'liq hajmda to'lashni talab qiladilar.

Sverdlovsk viloyatidagi ayrim zavodlarda ham xodimlar uch kunlik ish haftasiga o‘tkazildi. "1-fevraldan boshlab maoshimiz uchdan bir qismga qisqartirildi, biz haftada uch kun ishlaymiz", deydi u g'azab bilan. Vitaliy Sorokin, Sysert Uralgidromash yetakchi korxonasi xodimi.- Juma biz endi chorshanba kuni boshlaymiz ... va mehnatkashlar umidsizlikdan ichishni boshladilar ... Shu bilan birga, biz hali ham o'tgan yilning dekabr oyini olmadik. Va yaxshi paytlarda ko'pchilik qarz oldi, qarzlarni qanday to'lash hozir aniq emas. Sysertda boshqa yaxshi maoshli ish yo'q, zavod har doim bizning yagona boquvchimiz bo'lgan.

"Ish haqining kechikishi, ularning qisqarishi, shuningdek, Rossiya bozoridagi yashirin ishsizlik ko'lamini baholash juda qiyin, chunki 40-50 million yollanma ishchilar maoshlarining bir qismini yoki barchasini konvertda oladilar", dedi u. Boris Kravchenko, Rossiya Mehnat Konfederatsiyasi prezidenti.- Endi ish beruvchilar tomonidan indeksatsiya bo'yicha o'z majburiyatlarini qayta ko'rib chiqishga urinishlar keng tarqalgan (inflyatsiya hajmining oshishi. - Ed.) jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan ish haqi. Ya'ni, bu mexanizm ishlashni to'xtatadi. Yashirin ishsizlik ortib bormoqda. Bugungi kunda uning eng keng tarqalgan varianti: odamlar to'liq ishlaganda, lekin inqirozgacha bo'lgan minimal iste'mol savati qiymati darajasida ish haqi olsalar, narxlar 40-50% ga oshdi, lekin ularning ish haqi oshirilmadi. Eng yomon ahvol, albatta, iqtisodiyotning yashirin sektorida - bu qurilish, kichik biznes, xizmat ko'rsatish va savdo sohalarida. Kasaba uyushmamizning aksariyat boshlang‘ich tashkilotlari faoliyat ko‘rsatayotgan real sektor va transportda ish haqi bo‘yicha qarzdorlik ikki oydan ortiqroqqa ko‘paymoqda”.

Ekspert fikri

Yuriy Starodumov, Ijtimoiy va mehnat huquqlari markazida advokat.

Agar siz ish haqini kamaytirsangiz:

1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), ish beruvchi faqat "mehnat sharoitida tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar" bo'lsa, ish haqining belgilangan qismini kamaytirishga haqli. Yangi mashinalarning joriy etilishi va shu bilan bog'liq ravishda xodimning mehnatini qisqartirish yaxshi sabablarga ko'ra, ammo inqiroz tufayli tashkilotning moliyaviy muammolari yo'q (bunday vaziyatda sudlar xodimlar tomonida). ).

2. Ish beruvchi ish haqining belgilangan qismini kamaytirish haqida 2 oy oldin xabardor qilishi kerak. Agar bu sodir bo'lmasa, siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.

3. Agar biror kishi kamroq maosh bilan ishlashdan bosh tortsa, ularga 2 haftalik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanishi kerak.

4. Afsuski, bonusni bekor qilish haqida bahslasha olmaydi - bu to'lov ish beruvchining irodasiga bog'liq. Kulrang maosh bilan bu yanada qiyinroq. Sudda uning mavjudligini umuman isbotlab bo'lmaydi.

5. Ish haqini kamaytirish uchun siz 3 oy ichida ish beruvchining yuridik manzili bo'yicha tuman sudiga murojaat qilishingiz kerak.

Agar maoshingiz kechiktirilsa:

1. Agar ish haqi 15 kundan ortiq vaqt davomida to'lanmasa, ish beruvchiga kechikish tufayli ishni tugatish to'g'risida xabar yozishingiz mumkin. Shu paytdan boshlab, odam uyda qolishi mumkin va ish beruvchi unga o'rtacha ish haqini to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi).

Neft narxining o'zgarishini kuzatasizmi?

50 ming rubldan daromad - qiziqarli. Bepul jadval jozibador. Kompaniya hisobidan o'qitish bundan ham yaxshiroq! Ish haqi - Bitim foizi? Savatchaga qo'shish! Keling, aniqlab ko'raylik, siz haqiqatan ham ishlab, belgilangan maoshsiz munosib pul topishingiz mumkinmi?

Bo'sh ish o'rinlari ko'p, talablar kam, abituriyentlar deyarli yo'q

Yalang'och foizli ishlar hech qachon ish izlovchilar orasida juda mashhur bo'lmagan. Shunga qaramay, ko'plab kompaniyalar ish haqini "Siz qancha ishlaysiz, shuncha ko'p ishlab oldingiz" formulasi bo'yicha hisoblashni afzal ko'radi, qachonki xodimga belgilangan ish haqi emas, balki sotish foizi yoki bajarilgan ish miqdori taklif qilinadi.

Mariya Silina, "FMCG bozori uchun ishga qabul qilish" bo'limi boshlig'ining so'zlariga ko'ra, ish haqi bonuslar shaklida to'lanadigan sxema birinchi navbatda konsalting va savdo sohalariga xosdir.

"Bonus sxemasi odatda bonus to'lovini hisoblash oson bo'lgan, aniq ko'rinadigan va xodim kompaniyaga qanday pul olib kelishi aniq bo'lgan joyda qo'llaniladi va bu ko'rsatkichni hisobga olgan holda uning bonusini shakllantiradi", - deya izoh beradi ekspert.

Sankt-Peterburgdagi Adecco Group Rossiya filiali direktori Irina Kulikovaning fikricha, ular ko'pincha to'g'ridan-to'g'ri savdo agentlari, sug'urta agentlari, FMCG kompaniyalarida savdo menejerlari, chakana va uyali aloqa tarmoqlarida moliyaviy mahsulotlar savdosi bo'yicha menejerlarni taklif qilishadi. Shuningdek qarang. savdo agentlari.

Ish haqi va foizlar o'rtasidagi doimiy bahs

Ish beruvchi va ish izlovchi o'rtasidagi kelishmovchiliklar doimo mavjud bo'lgan. Ammo bu ish haqi sxemasi ko'pincha eng qizg'in bahslar va munozaralarga sabab bo'ladi.

Xodimlar ish haqini ish beruvchining xodimga kamida minimal daromad bilan ta'minlash majburiyati sifatida qabul qiladilar. Har bir inson barqarorlikka intiladi va mavsumdan, bozordagi pasayishdan yoki savdo hajmidan qat'i nazar, ular "to'lash" mumkinligiga ishonch hosil qilishni xohlaydi.

Shu bilan birga, ish beruvchilar ish haqi deganda xodimning unga kiritilgan investitsiyalarni qaytarish majburiyatini tushunadi. Kompaniyalar pulni xavf ostiga qo'yishni va samarasiz xodimlarni ishga olishni xohlamaydilar. Ish haqi uchun ofisda vaqtini sotadigan sotuvchilar kimga kerak? Ish beruvchilar: "O'z savdosi bilan o'zini tirikchilik uchun maosh bilan ta'minlay olmaydigan menejer yomon menejer", - deb aminlar.

Garchi nizolar davom etayotgan bo‘lsa-da, mehnat bozorida o‘z qadr-qimmatini bilgan xodim hech qachon “yalang‘och” manfaat uchun ishga kelmaydi, degan stereotip allaqachon shakllangan. Va shunga qaramay, maoshsiz ishlashning o'ziga xos afzalliklari bor ...

Ish haqining og'ir yuki

Yaxshi qiziqish uchun ish topish uchun, lekin ish haqi yo'q yoki juda kamtarona tuzatish uchun, uzoq izlanishlarga berilishning hojati yo'q. Ish portallari, gazetalar, Internet-forumlar shunga o'xshash takliflarga to'la.

Ammo bandlikning barcha qulayligi va jozibali sharoitlar bilan ham, "toza" manfaat uchun ishlashga tayyor odamlar deyarli yo'q. Har bir inson ish haqining belgilangan ish haqiga nisbatan bir qator inkor etilmaydigan afzalliklariga ega ekanligini bilmaydi.

Deyarli shaxsiy biznesim. Tuzatishsiz ishlash sizning shaxsiy biznesingiz deb hisoblanishi mumkin, bu ko'pchilikni orzu qiladi. Endi siz hech kimga bo'ysunishingiz, hech kimga hisobot berishingiz shart emas - o'zingiz ish rejasini tuzasiz va uning bajarilishini o'zingiz nazorat qilasiz. Hokimiyatdan tanbeh yoki talab yo‘q. Aslida, siz o'zingizning tadbirkorsiz, lekin ijara haqini qanday to'lash yoki soliq deklaratsiyasini topshirishga vaqt topish haqida o'ylashingiz shart emas.

Bepul jadval. Juda tez-tez tuzatmasdan ishlash "lekin bepul jadvalni, o'zingizga tegishli bo'lish va vaqtni o'z xohishingizga ko'ra boshqarish imkoniyatini o'z zimmasiga oladi. Ish kunini soat 11:00da boshlash va 17:00 da tugatish qulaymi? Iltimos!

Cheksiz daromad. Belgilangan ish haqi bilan siz ishlashingizdan qat'i nazar, har doim bir xil miqdorda olasiz. Foizga asoslangan ishda daromad odatda faqat sizning mahoratingiz va ishlash qobiliyatingiz bilan cheklanadi.

“Ushbu ish haqi sxemasi bilan ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimning ishiga bog'liq. Agar u samarali bo'lsa, unga tekis stavkadan ko'ra ko'proq narsani olish imkoniyati beriladi. Shu bilan birga, qoida tariqasida, bonus tizimi xodim olishi mumkin bo'lgan bonus miqdorini cheklamaydi ", - deya izohlaydi Mariya Silina.

So'zdagi katta foizdan ko'ra, qo'lda kichik maosh yaxshiroq

"Agar bir oy ichida sotuv bo'lmasa, men nima bilan yashayman?" - bu eng ko'p bepul nonga borishni istagan har bir kishini tashvishlantiradigan savol. Darhaqiqat, parcha-parcha to'lovning barcha afzalliklariga qaramay, hamma ham bunga qodir emas. Bu erda "tuzatishsiz" ishni shubha ostiga qo'yadigan sabablarning kichik ro'yxati.

- uy-joy, oziq-ovqat, kiyim-kechak uchun majburiy xarajatlarni qoplaydigan doimiy daromadning yo'qligi.

"Bonuslarni to'lash tizimi kreditga ega yoki kafolatlangan barqaror daromadni talab qiladigan boshqa shaxsiy sharoitga ega bo'lgan xodimlar uchun unchalik qulay emas, chunki bir oy ichida siz ko'p pul topishingiz mumkin va keyingi oyda siz hech narsasiz qolasiz", deb ta'kidlaydi. Marina Silina.

- Pulni tejashning etishmasligi, bu juda samarali bo'lmagan dastlabki bosqichda "og'riqsiz" mavjud bo'lishiga imkon beradi. Odatda, bu muddat olti oydan bir yilgacha davom etadi.

- Foiz to'lashda aldash. Afsuski, suhbat chog‘ida ba’zi raqamlarning tilga olinishi va reja sezilarli darajada ortig‘i bilan bajarilgan taqdirda, egasi ochko‘zlik qila boshlaydi va foiz stavkalarini o‘zboshimchalik bilan pasaytiradi.

“Bonus maoshi belgilangan ish haqi emas va har doim ish beruvchi uni to'lamaslik ehtimoli bor (hatto xodim ishni to'liq bajargan bo'lsa ham). Shu sababli, arizachining bunday ish sharoitlarini taklif qiladigan yangi ish beruvchiga nisbatan qo'rquvi o'zini oqlaydi », - deya izohlaydi Marina Silina.

Foizdan kimga foyda?

Agar sizga qisman ish haqi taklif qilinsa-chi? Birinchidan, siz uchun nima muhimroqligini hal qiling: barqaror ish haqi yoki yuqori, ammo o'zgaruvchan daromad. Axir, "tuzatishsiz" ishlash tajriba orttirmoqchi bo'lgan yangi boshlanuvchilar uchun ham, sanoatda uzoq vaqt ishlayotgan va nimaga ishonish mumkinligini biladigan, mahsulot va mahsulot bilan tanish bo'lganlar uchun ham foydalidir. raqobat, mijozlar bazasiga ega va ularning daromadlarini taxminiy taxmin qilishlari mumkin ...

"Professional mutaxassislar va ishchilar uchun - 100% bandlik rejimida ishlaydiganlar uchun - bunday tizim unchalik qiziq emas", deydi Natalya Belashova, Sankt-Peterburgdagi Adecco Group Rossiya filiali AVANTA kadrlar bo'limining doimiy kadrlarni tanlash va kadrlar bo'limi boshlig'i Natalya Belashova. Peterburg. – Bunday mutaxassislarning ish yuki qat’iy bo‘lgani va ish tartibi oldindan belgilab qo‘yilgani bois, ular kafolatlangan va ko‘rsatkichlarga bog‘liq bo‘lmagan belgilangan maoshning barqarorligidan manfaatdor.

Albatta, qancha odam - juda ko'p fikrlar va titmouse va turna haqidagi gapga munosabat har doim ikki xil bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Kimdir ishlash uchun xavfsizroq va oyning oxirida uning kartasiga kafolatlangan (ajoyib darajada katta bo'lmasa ham) miqdor kelishini biladi. Va kimdir jozibali istiqbollar va oltin tog'lar uchun barqarorlikdan voz kechishga tayyor, hatto ba'zida "quruq" bo'lish xavfi mavjud. Sinab ko'rish mantiqiymi? Siz qaror qilasiz.

Kompaniya asoschisi Ilon Maskni 10 yil muddatga kompensatsiya paketi bilan ta'minlash g'oyasi. Agar Tesla bir qator ko‘rsatkichlarni bajarsa, u holda ushbu davr oxiriga kelib Mask 50 milliard dollardan ortiq aksiyalarni olishi mumkin.Bu Bloomberg ma’lumotlariga ko‘ra, dunyodagi eng katta tovon pulidir.

Rejaga ko‘ra, milliarder belgilangan maosh o‘rniga 10 yil davomida Tesla aksiyalarining 1 foizi miqdorida 12 transh oladi. Maskning har bir ulushi kompaniya kapitallashuvi 50 milliard dollarga oshganida oladi.Ma’lum bo‘lishicha, Mask Tesla qiymatini 12 barobarga, ya’ni 650 milliard dollardan oshib ketishi kerak.Hozir bu taxminan 52 milliard dollarni tashkil etadi.Taqqoslash uchun: qiymati dunyodagi eng qimmat ommaviy kompaniyalar Amazon va Alphabet kecha mos ravishda 768 milliard dollar va 762 milliard dollarni tashkil etdi.

Shunday qilib, agar reja amalga oshirilsa, Tesla dunyodagi eng yirik kompaniyalardan biriga aylanadi va Maskning o'zi, ehtimol (agar raqobatchilar kuchayib ketmasa) sayyoradagi eng boy odamga aylanadi - ayni paytda u 22% ulushga ega. Tesla aktsiyalari. 2018-yil Forbes dunyoning eng boy odamlari ro‘yxatida u 19,9 milliard dollar boyligi bilan 54-o‘rinni egalladi.Bloomberg’ning qayd etishicha, reja ko‘plab yirik investorlar tomonidan qo‘llab-quvvatlangan, ular bunday tovon Mask uchun yaxshi rag‘bat bo‘ladi. Shu bilan birga, ushbu qaror tanqidchilari Maskning boyligining yarmidan ko‘pi kompaniya aksiyalariga to‘g‘ri kelishi va uning ulushini oshirish nega kerakligi noma’lumligini ta’kidlamoqda.

Kompaniya aktsiyadorlari erisha olgan asosiy narsa Maskni Tesla rahbariyatida saqlab qolish edi: reja shuningdek, u avtomobil kompaniyasida bosh direktor sifatida qolishi yoki ijrochi rais va CPO (ishlab chiqarish direktori) bo'lishini nazarda tutadi. "Men yaqin kelajakda bosh direktor bo'lib qolishni kutmoqdaman", dedi Mask o'tgan oy bergan intervyusida. Ammo u o‘zining sevimli mashg‘uloti deb atagan “muhandislik dizayni”ga e’tiborini qaratish imkonini beradigan munosib o‘rinbosar paydo bo‘lsa, bosh direktor lavozimini topshirishini istisno qilmadi. Endi Mask nafaqat Teslada ishlaydi.

U Space Exploration Technologies Corp bosh direktori. va parallel ravishda yana bir qancha loyihalarni ishlab chiqmoqda: tunnellar quruvchi Boring Co. va Neuralink inson miyasini kompyuterga bog‘lovchi qurilma yaratish ustida ishlamoqda.

Investorlar avtomobil ishlab chiqaruvchisi aksiyadorlarining qarorini ijobiy kutib oldi: Tesla aksiyalari kun boshidan buyon deyarli 2 foizga oshdi. Shu bilan birga, Bloomberg ta'kidlashicha, bir qator hal etilmagan muammolar saqlanib qolmoqda, xususan, kompaniyada "aniq 2-raqam" yo'q, bu Mask Teslada qolsa ham muammoga aylanishi mumkin. Yana bir muammoli jihat shuki, shu oyda bir qator asosiy rahbarlar Tesla’dan iste’foga chiqdi: Jon MakNeill, savdo va xizmatlar bo‘yicha prezidenti; Bosh hisobchi Erik Branderis; Syuzan Repo, korporativ xazinachi va moliya bo'yicha vitse-prezident. Shuningdek, o'tgan yil davomida avtokompaniya moliyaviy direktori Jeyson Uiler, COO Kurt Kelti va biznesni rivojlantirish bo'yicha vitse-prezident Diarmuid O "Konnellni yo'qotdi.

Qo'shma Shtatlarda kompaniya bosh direktorining ma'lum maoshi bo'lmasa yoki u past bo'lishi amaliyoti keng tarqalgan. Masalan, Google asoschilaridan Sergey Brin va Larri Peyj 1 dollardan maosh oladi.

“1 dollarlik maosh haqiqatan ham ularning kompaniyalarida katta ulushga ega ekanligini anglatadi. Ular oladigan foyda - oladigan pul - ular faqat o'z aktsiyalari hisobidan ishlab topadilar ", dedi Equilar tadqiqot kompaniyasi rahbari Aaron Boyd Forbes jurnaliga bergan intervyusida. “Siz Larri Peyj kompaniya aksiyadori sifatida aksiyalarining o‘sishidan manfaatdor ekanligiga shubha qilmaysiz”, — deya qo‘shimcha qildi u.

Oracle bosh direktori Larri Ellison ham 1 dollar maosh oladi. Biroq, har yili unga to'lanadigan optsionlarning narxi bir necha o'n million dollarni tashkil qiladi. 2013-yilda Facebook asoschisi va bosh direktori Mark Sukerberg 1 dollarlik ish haqi fondiga qo‘shildi. Berkshire Hathaway investitsiya kompaniyasi asoschisi, dunyodagi eng boy odamlardan biri Uorren Baffet yiliga 100 ming dollar oladi, korporatsiyadagi o‘rtacha maosh esa taxminan 53 ming dollarni tashkil qiladi.

Amazon yaratuvchisi va dunyodagi eng boy odam Jeff Bezos ham o‘zi asos solgan korporatsiyaning eng yuqori maosh oluvchi xodimi emas. 2016 yil ma'lumotlariga ko'ra, eng yuqori maosh Amazon Web Services bosh direktori Endryu Yassi uchun (taxminan 179 ming dollar), milliarderning o'zi esa 2017 yilda atigi 81 840 dollar olgan.