Algoritm pentru alegerea unei organizații medicale pentru examinări medicale. Care este procedura pentru efectuarea unui examen medical la întreprindere? Frecvența examinărilor medicale

TIPURI DE EXAMENE MEDICALE ŞI SCOPUL DESFĂŞURĂRII LOR

Examenele medicale prealabile se efectuează la intrarea în muncă pentru a se stabili conformitatea stării de sănătate a salariaților cu munca atribuită;

Examenele medicale periodice sunt efectuate în scopul monitorizării dinamice a stării de sănătate a lucrătorilor în condiții de expunere la riscuri profesionale, pentru prevenirea și identificarea în timp util a semnelor inițiale ale bolilor profesionale, identificarea bolilor comune care împiedică continuarea muncii cu substanțe nocive, periculoase și factori de producție, precum și prevenirea accidentelor.

Ghidat de lista de contraindicații generale și suplimentare, medicul face o concluzie despre oportunitatea de a permite persoanei examinate să lucreze.

De exemplu, persoanele care suferă de bronșită cronică, bronhopneumonie, astm bronșic, gastrită cronică severă, distonie vegetativ-vasculară severă nu ar trebui să fie angajate pentru lucrări care implică expunerea lucrătorilor la acid azotic, amoniac și oxizi de azot.

O altă direcție a examinării medicale este identificarea persoanelor cărora, din motive de sănătate, nu li se poate încredința efectuarea unor lucrări periculoase (lucrări la înălțime, precum și întreținerea structurilor de ridicare, a recipientelor sub presiune, lucrări de întreținere a instalațiilor electrice, lucrări legate direct de deplasare). a vehiculelor, utilizarea explozivilor etc.).

În cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare, ANGAJATORUL ESTE OBLIGAT în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde. dreptul muncii, organizează exploatația pe cheltuiala fonduri proprii preliminar obligatoriu (la admiterea la muncă) și periodice (în timpul activitatea muncii) examene medicale(examinări), examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor, examinări medicale extraordinare (examinări), examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor, la cererea acestora, în conformitate cu recomandările medicale, cu locul de muncă (funcția) și veniturile medii reținute pe durata respectivului tratament medical. examinări (examinări), examinări psihiatrice obligatorii (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Muncitori angajati:

Lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează cu produse periculoase și (sau) conditii periculoase forța de muncă (inclusiv lucrările subterane), precum și lucrările legate de trafic, sunt supuse obligatoriu la examene medicale preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) pentru a determina adecvarea acestor lucrători pentru a efectua munca si prevenirea bolilor profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări (examinări) medicale extraordinare.

Angajații organizațiilor industria alimentară, cateringși comerțul, instalațiile de alimentare cu apă, instituțiile medicale și de prevenire și pentru copii, precum și alți angajatori sunt supuși examinărilor (examinărilor) medicale specificate pentru a proteja sănătatea publică și pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.

Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări (examene) medicale preliminare și periodice obligatorii, iar procedura de desfășurare a acestora se stabilește prin acte normative de reglementare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților administrația locală Unii angajatori pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii (examinări).

Muncitori care efectuează specii individuale activitățile, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și cele care lucrează în condiții de pericol sporit, sunt supuse unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă. Examinările medicale (examinările) și examinările psihiatrice prevăzute în prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului (parte inclusă suplimentar de la 1 ianuarie).

Persoanele sub vârsta de optsprezece ani sunt angajate numai după un examen medical obligatoriu preliminar (examinare) și ulterior, până la împlinirea vârstei de optsprezece ani, sunt supuse anual unui examen medical obligatoriu (examinare) (articolul 266 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Angajatorul este obligat să îndepărteze munca angajatului, nu a trecut în modul prescris examinare medicală obligatorie (examinare), precum și examinare psihiatrică obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

ORGANIZAREA EXAMINĂRILOR MEDICALE

Factorii de producție și munca dăunătoare și periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice, precum și procedura de implementare a acestora sunt determinate de actele juridice de reglementare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților locale, organizațiile individuale pot introduce condiții suplimentare pentru indicațiile pentru examenele medicale.

Lista temporară a substanțelor nocive, periculoase și a factorilor de producție, atunci când se lucrează cu care sunt necesare examinări medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor.

Lista temporară a lucrărilor, a căror efectuare necesită examinări medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor.

Examinările medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor sunt efectuate în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 16 august 2004 nr. 83 „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție dăunători și (sau) periculoși și de muncă, în timpul efectuării cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice (examinări) și procedura de efectuare a acestor examinări (examinări).

Examinările medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor sunt efectuate de instituțiile medicale cu oricare forma de proprietate care au licenta si certificatul corespunzator (tip de activitate - examinare capacitate de munca, tip de control medical - preventiv, periodic).

Examinările de către un psihiatru se efectuează la un dispensar psihoneurologic de la locul de reședință permanentă a persoanei examinate.

Centrul teritorial Rospotrebnadzor împreună cu administrația (angajatorul) și organizația sindicală:

stabilește anual contingentele de persoane supuse examinărilor medicale periodice și preliminare pe atelier, profesie, substanțe periculoase, nocive și factori de producție;

exercită controlul asupra completității acoperirii, oportunității și frecvenței examinărilor medicale.

Administrația organizației, pe baza Listelor de contingente primite de la autoritățile Rospotrebnadzor, întocmește o listă nominală a persoanelor supuse examinărilor medicale periodice, indicând:

Numele complet muncitori,

producții (procese);

factori de producție nocivi la care sunt expuși lucrătorii,

experiență de muncă în această profesie.

Această listă este convenită cu centrul teritorial Rospotrebnadzor și certificată prin sigiliul său și sigiliul organizației.

Listele se întocmesc cel târziu la 1 decembrie a anului precedent în cel puțin 3 exemplare.

O instituție medicală, pe baza unei liste de angajați care fac obiectul unor examinări medicale periodice primite de la administrația organizației, întocmește plan calendaristic efectuarea de controale.

În funcție de gradul de nocivitate și gradul de pericol al lucrării efectuate, frecvența inspecțiilor se stabilește o dată la 3, 6, 12, 24 de luni.

Centrul teritorial, împreună cu angajatorul, pe baza situației sanitare, igienice și epidemiologice specifice, are dreptul de a decide creșterea frecvenței sau efectuarea unor examinări medicale suplimentare.

Angajatorul trimite salariatului o sesizare pentru o examinare medicală pentru a fi furnizată medicului curant care efectuează examinarea, lista cu nocive, substanțe periculoase și factori de producție care afectează angajatul.

Datele examinării medicale se înscriu în fișa medicală ambulatorie.

Fiecare medic care participă la examinare își dă opinia cu privire la adecvarea profesională și, dacă este indicat, evidențiază tratamentul și măsurile preventive necesare.

Salariatul are dreptul de a primi un raport privind starea sa de sănătate și absența contraindicațiilor la prestarea muncii.

În cazul în care acces individual Această concluzie include date privind utilizarea obligatorie a unei proteze, a unui aparat auditiv, a ochelarilor etc.

Angajaților cărora le este contraindicat să lucreze cu substanțe nocive, periculoase și factori de producție li se dă o concluzie din partea comisiei de experți clinici (CEC) și o copie este trimisă în termen de trei zile angajatorului care a emis sesizarea.

Conform prescripției specialiștilor din centrul teritorial Rospotrebnadzor, pe baza rezultatelor examenului medical, o comisie formată din reprezentanți:

institutie medicala,

angajator,

organizatie sindicala,

Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat-

întocmește Raportul final al Comisiei.

ANGAJATORUL (șeful organizației) ESTE RESPONSABIL:

întocmește, în termen de o lună de la primirea de la centrul Rospotrebnadzor Listele contingentelor de persoane supuse examinărilor medicale preliminare și periodice, o listă cu numele acestor persoane, indicând numele producției, atelierelor, profesiilor, substanțelor nocive, periculoase și factorilor de producție la care salariatul este expus, vechimea in aceste conditii;

trimite cu promptitudine lucrătorii pentru examinări medicale periodice, precum și pentru examinări medicale extraordinare dacă este indicat, indicând în direcție o listă a substanțelor nocive, periculoase și a factorilor de producție care afectează lucrătorii;

pe baza unui ordin (instrucțiune), nu permiteți să lucreze persoanelor care nu au trecut un examen preliminar sau periodic sau care nu au voie să lucreze din motive medicale.

Obligația angajatorului de a organiza prealabil și examen medical periodic angajații întreprinderii este stabilit prin articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n. Examinarea se efectuează pe cheltuiala angajatorului, iar angajatul își păstrează salariul mediu lunar. Se efectuează controale medicale periodice pentru:

• identificarea bolilor care pot face un angajat inapt pentru muncă;
• urmărirea dinamicii modificărilor stării de sănătate;
• depistarea la timp a bolilor profesionale.

Unde să faci un examen medical

Alegerea instituției medicale este nelimitată. Un angajator poate încheia un acord atât cu o clinică publică, cât și cu o clinică privată. Singura condiție este ca organizația să aibă dreptul de a efectua examinări preliminare și periodice, precum și de a examina adecvarea profesională (Anexa la reglementările privind autorizarea activităților medicale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie, 2007 nr. 30).

Procedura de efectuare a examinărilor medicale periodice ale angajaților

Să aruncăm o privire pas cu pas asupra modului în care sunt efectuate și documentate rezultatele unui examen medical periodic al angajaților unei organizații.

1. Alcătuirea unei liste de angajați. Trebuie trimis în termen de 10 zile prin scrisoare recomandată cu sesizarea organului teritorial Rospotrebnadzor.
2. Întocmirea listelor de nume (pe baza listei contingentelor). Acestea trebuie aprobate cu 2 luni înainte de data examinării și trimise la instituția medicală.
3. Organizația medicală, în termen de 10 zile de la primirea listei de nume, întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea unui control medical periodic. Trebuie convenit cu angajatorul.
4. Încheierea unui acord corespunzător cu o instituție medicală, indicând programul convenit și momentul examinării.
5. Întocmirea unui Ordin de efectuare a unui control medical și familiarizarea echipei cu acesta împotriva semnăturii. Ar trebui să conțină următoarele informații:
   • numele organizației;
   • data si numarul comenzii;
   • referire la reglementări;
   • o organizație medicală care va efectua un examen medical;
   • programul de examinare;
   • persoana responsabilă cu efectuarea examenului medical;
   • lista salariatilor supusi controlului medical.
6. Emiterea trimiterilor către angajați pentru un control medical. Trebuie să indice condițiile de muncă, care vor ajuta comisia medicală să selecteze criteriile de evaluare a stării de sănătate și să ia o decizie privind continuarea muncii.
7. După inspecția și primirea rezultatelor testelor, se întocmește o concluzie pentru fiecare angajat. Este semnat în două exemplare - unul pentru angajat, iar celălalt rămâne în instituția care a efectuat controlul medical.
8. În termen de 30 de zile de la finalizarea examenului medical centru medical, reprezentantii angajatorului si ai serviciului sanitar si epidemiologic intocmesc actul final. După aprobarea de către președintele comisiei medicale, actul se tipărește în patru exemplare: pentru instituția medicală, angajator, organism teritorial Rospotrebnadzor și Centrul de Patologie Ocupațională în scopuri de cercetare și statistică.
9. Rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice se consemnează în personal fișa medicală angajat.

Cine ar trebui să fie supus unui control medical

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul conțin informații detaliate despre categoriile de lucrători care trebuie să fie supuse inspectie periodica V obligatoriu. Însă legiuitorul nu interzice trimiterea la examinare a reprezentanților altor profesii dacă se ajunge la un acord între conducere și echipă.

Examenele medicale regulate sunt obligatorii pentru persoanele sub 21 de ani, precum și pentru persoanele care lucrează:

• în producție dăunătoare și periculoasă;
• la locul de muncă la înălțime;
• în transport (șoferi, mașiniști etc.);
• în domeniul cateringului;
• în instituțiile de învățământ și pentru copii;
• în instituții farmaceutice, medicale și sanitare (spa, saune și spălătorii);
• în saloanele de înfrumusețare care oferă servicii de coafură și cosmetologie;
• in serviciul de curatenie;
• în domeniul alimentării cu apă;
• la întreprinderile zootehnice şi ferme de păsări.

Aceste categorii de salariați trebuie examinate cel puțin o dată la 1-2 ani, în timp ce frecvența depinde de condițiile de muncă și de mediul de producție și este detaliată în Anexa nr. 1 la Ordin.

Responsabilitate

Angajații care nu au promovat examenul în intervalul de timp specificat pot fi:

• suspendat de la muncă din ziua lucrătoare următoare ultimei zile de supunere a unui examen medical pentru unitatea organizației (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• adus la răspundere disciplinară în conformitate cu Codul Muncii RF și regulile interne reglementările muncii organizatii.

În perioada suspendării de la muncă, salariul angajatului nu va fi acumulat (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse stabilește că admiterea la muncă fără a fi supus unui examen medical periodic obligatoriu implică impunerea unei amenzi:

• pentru persoane juridice: de la 110.000 la 130.000 de ruble;
• pentru funcționari: de la 15.000 la 25.000 de ruble.

Un examen medical este un set de măsuri pentru studiul sănătății, identificarea posibilelor patologii și prevenirea acestora.

Examenele medicale periodice ale angajaților întreprinderii sunt efectuate pentru a identifica boli precoce care pot fi periculoase pentru alții sau îl pot face pe angajat inapt pentru a îndeplini anumite locuri de muncă. Vă permite să urmăriți dinamica schimbărilor în sănătate, precum și să identificați posibile boli profesionale și să minimizați prejudiciul cauzat bunăstării unei persoane.

Cine ar trebui să fie supus unui control medical

În primul rând, este necesar un examen medical periodic:

• cetățeni angajați în muncă la mare altitudine;
• persoane care lucrează în industria de catering;
• angajati organizații educaționaleși instituții medicale;
• angajați care lucrează în domeniul serviciilor de coafură, saloane de înfrumusețare, spălătorii, băi;
• angajații companiilor farmaceutice;
• persoanele a căror activitate este legată de sistemele de alimentare cu apă;
• lucrătorii fermelor de păsări de curte și ai întreprinderilor de creștere a animalelor;
• cetățeni angajați în producție periculoasă și/sau periculoasă.

Dar la inițiativa directorului organizației sau a echipei în sine, oamenii de orice profesie pot fi supuși unor examinări medicale periodice. Legislația definește doar unele specialități, ai căror reprezentanți trebuie să se supună unor controale medicale periodice.

Frecvența examinărilor medicale

Cerințele pentru frecvența și procedura de efectuare a examinărilor medicale sunt indicate:

• în Codul Muncii al Federației Ruse (articole și);

Potrivit acestor documente, angajații cu vârsta sub 21 de ani trebuie să se supună anual unui control medical.

De regulă, fiecare organizație își întocmește propriul plan calendaristic pentru efectuarea examinărilor medicale periodice și, potrivit acesteia, trimite angajații la testare. Planul calendaristic este convenit de centrul medical cu angajatorul și aprobat de manager organizatie medicala.

Procedura de efectuare a unui examen medical

Pasul 3. Realizarea unui plan

Pe baza listei de nume (în termen de 10 zile de la data primirii acesteia, dar nu mai târziu de 14 zile înainte de data convenită a examinării), centrul medical întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea examinărilor periodice.

Pasul 4. Pregătiți comanda

Angajatorul emite un ordin privind frecventa controlului medical si ordinea in care se efectueaza. Persoanele trimise la control medical trebuie să se familiarizeze cu comanda cu cel puțin 10 zile înainte de efectuarea acesteia.

Pasul 5. Emite indicații

După aceasta, angajații ar trebui să primească instrucțiuni pentru un examen medical. Nu există un formular aprobat pentru acest document, deci este întocmit sub orice formă.

Pasul 6. Lucrătorii sunt supuși inspecției

Cu o trimitere în mână, angajații trebuie să vină la instituția medicală cu care a fost încheiat contractul în termenul specificat în document. De asemenea, trebuie să aibă un pașaport și o recomandare de la angajator.

În timpul examenului medical, angajații sunt întreținuți castigurile medii. Dacă un angajat refuză să se supună unei inspecții, directorul va trebui să-l suspende de la muncă și să nu-și plătească salariul până la finalizarea inspecției. În cazul în care inspecția a fost ratată din vina angajatorului sau din cauza unor factori care nu pot fi controlul salariatului sau conducătorului societății, neadmiterea în îndeplinirea sarcinilor este considerată timp liber și se plătește în cuantum de 2/3. salariul mediu lucrător.

Ce să faci după examinare

La finalizarea evenimentului, instituția medicală întocmește un raport final (în termen de 30 de zile). Un document certificat semnat de șeful centrului medical și al întreprinderii este trimis direcției teritoriale Rospotrebnadzor pentru aprobare.

Acum să vorbim despre cum sunt compilate rezultatele examinărilor medicale periodice ale angajaților organizației. După ce angajații sunt supuși unui control medical, angajatorul trebuie să colecteze concluzii semnate și certificate de sigiliul instituției medicale cu rezultatele examinării.

Pe baza raportului medical se determină apartenența salariatului la una din grupele de dispensar, urmată de indicarea în carnetul medical și pașaportul de sănătate a recomandărilor pentru prevenirea îmbolnăvirilor, inclusiv a bolilor profesionale. Și dacă există indicații medicale - pentru observare ulterioară, tratament și reabilitare.

Cine plătește pentru examinările medicale

Toate cheltuielile pentru efectuarea unui examen medical de rutină, precum și, sunt plătite de directorul întreprinderii: aceasta este o cerință articolele 212Şi 213 Codul Muncii al Federației Ruse. Ulterior, statul îl despăgubește o parte din costurile examinărilor medicale prin Fondul de asigurări sociale.

Răspunderea angajatorului

Încă nu se știe exact când va intra în vigoare amendamentul. Prin urmare, deocamdată, angajatorii trebuie să planifice examinări medicale pentru toți angajații ale căror activități se desfășoară sub influență, inclusiv câmpul electromagnetic al spectrului de frecvență în bandă largă.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

La intrarea în muncă se efectuează examinări (examene) medicale prealabile pentru a se stabili conformitatea stării de sănătate a salariatului (examinat) cu munca care i-a fost atribuită.

Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în scopul:

Monitorizarea dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, depistarea în timp util a formelor inițiale de boli profesionale, semnele precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra stării de sănătate a lucrătorilor, formarea grupurilor de risc;

Identificarea bolilor comune care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

Implementarea la timp a măsurilor preventive și de reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a lucrătorilor.

Frecvența controalelor (examinărilor) medicale periodice este determinată de organele teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului împreună cu angajatorul pe baza situației sanitare, igienice și epidemiologice specifice, iar Anexa 1.2 la Ordinul nr. 90 al Ministerului Sănătății al Federației Ruse, dar examinările medicale periodice (examinările) ar trebui efectuate cel puțin o dată la doi ani.

Persoanele sub 21 de ani sunt supuse anual examinărilor medicale periodice.

Examinările medicale (examinările) periodice ale angajaților pot fi efectuate înainte de termen în conformitate cu un raport medical sau conform încheierii autorităților teritoriale Serviciul federal privind supravegherea în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării omului cu justificare obligatorie în direcția motivului inspecției (examinării) timpurii (extraordinare).

Examinările (examinările) medicale preliminare și periodice ale angajaților se efectuează de către organizațiile medicale autorizate pentru acest tip de activitate.

Lucrătorii care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși timp de cinci sau mai mulți ani, examinările medicale periodice (examinările) se efectuează în centrele de patologie a muncii și în alte organizații medicale care dețin licențe pentru examinarea aptitudinii profesionale și examinarea relației bolii cu profesia, o dată la cinci ani.

Angajatorul stabilește contingentele și întocmește o listă a persoanelor supuse examinărilor medicale periodice (examinări), indicând zonele, atelierele, instalațiile de producție, lucrările periculoase și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează lucrătorii, și după acord cu organele teritoriale. al Serviciului Federal de supraveghere în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării omului îl trimite cu 2 luni înainte de începerea examinării la o organizație medicală cu care s-a încheiat un acord pentru efectuarea de controale medicale periodice (examinări).

O organizație medicală, pe baza unei liste de angajați care fac obiectul unor examinări medicale periodice (examene) primite de la angajator, aprobă, împreună cu angajatorul, un plan calendaristic pentru efectuarea examinărilor (examinărilor) medicale.

Conducătorul unei organizații medicale care efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice aprobă componența comisiei medicale, al cărei președinte trebuie să fie un medic patolog ocupațional sau un medic de altă specialitate care are pregătire profesională în patologia muncii, membrii ai comisiei sunt specialiști care au urmat pregătire profesională în cadrul specialității lor patologie. Comisia stabilește tipurile și volumele cercetărilor necesare, ținând cont de specificul factorilor de producție actuali și de contraindicațiile medicale la implementarea sau continuarea lucrărilor pe baza actelor legale de reglementare în vigoare.

Pentru a fi supus unui examen medical preliminar (examinare), angajatul depune o sesizare emisă de angajator, care indică factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și munca periculoasă, precum și un pașaport sau alt document care îl înlocuiește, un card de ambulatoriu sau un extras din acesta cu rezultatele examinărilor periodice la locul muncii anterioare și în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse - decizia comisiei medicale de psihiatrie.

Înregistrarea rezultatelor examinărilor medicale preliminare și periodice:

Încheierea comisiei medicale și rezultatele examenului medical (examinare), atât preliminară, cât și periodică, precum și un extras din carnetul de ambulatoriu al salariatului se înscriu în cardul de examinări medicale preliminare și periodice (examene), iar lacrima. -partea off este trimisă sub forma unei încheieri, care este transferată departamentului pentru finalizarea inspecției.

Salariatul este informat cu privire la rezultatele examenului medical (examen).

Organizația medicală, împreună cu organele teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului și reprezentantul angajatorului, rezumă rezultatele examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice ale angajaților și întocmește un raport final pe baza acestuia. rezultă în patru exemplare. Actul final trebuie depus în termen de 30 de zile de către organizația medicală angajatorului, organului teritorial al Serviciului Federal de Supraveghere pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului și Centrului de patologie ocupațională.

Dacă, în timpul unei examinări medicale periodice (examinare), apar suspiciuni că un angajat are o boală profesională, organizația medicală îl trimite în modul prescris la centrul de patologie a muncii pentru o examinare a legăturii bolii cu profesia.

Centrul de patologie ocupațională, atunci când stabilește o legătură între o boală și o profesie, întocmește un raport medical și, în termen de 3 zile, trimite o notificare corespunzătoare organului teritorial al Serviciului Federal de Supraveghere pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului, angajatorul, asigurătorul și organizația medicală care a îndrumat salariatul.

Un angajat care a fost diagnosticat cu o boală profesională este trimis de către centrul de patologie profesională cu încheierea corespunzătoare la organizația medicală de la locul de reședință, care întocmește documente pentru depunerea la un examen medical și social.

7.2 Iluminarea spațiilor de producție (de lucru, local și de urgență). Timpul pentru inspecția și testarea rețelei de iluminat. Condiții pentru curățarea lămpilor (clauzele 2.12.2-2.12.4, 2.12.16 PTEEP, tabel nr. 3 SNiP 23-05-95).

Iluminat de lucru- iluminat care asigură condiții de iluminare standardizate (iluminare, calitate a luminii) în incinte și în locurile în care se lucrează în afara clădirilor.

Iluminat local- iluminat, suplimentar celui general, creat de lămpi care concentrează fluxul luminos direct la locul de muncă.

Iluminat de urgență- iluminat pentru continuarea lucrului in caz de oprire de urgenta a iluminatului de lucru.

Iluminatul de lucru și de urgență în toate încăperile, locurile de muncă, spațiile deschise și străzile trebuie să asigure iluminarea în conformitate cu cerințele stabilite.

Corpurile de iluminat de lucru și de urgență utilizate în timpul funcționării instalațiilor electrice trebuie să fie fabricate numai din fabrică și să respecte cerințele standardelor de stat și specificațiilor tehnice.

Corpurile de iluminat de urgență trebuie să fie diferențiate de corpurile de iluminat de lucru prin semne sau colorare.

Corpurile de iluminat de urgență și de lucru trebuie să fie alimentate din surse independente. Când iluminatul de lucru este stins, trecerea la iluminatul de urgență ar trebui să aibă loc automat sau manual, conform deciziilor de proiectare, pe baza fezabilității condițiilor locale și în conformitate cu cerințele regulilor de instalare electrică.

Nu este permisă alimentarea cu energie a rețelei de iluminat de urgență după alte circuite decât cele de proiectare.

Conectarea transformatoarelor portabile și a altor tipuri de sarcini care nu au legătură cu acest iluminat la rețeaua de iluminat de urgență nu este permisă.

Rețeaua de iluminat de urgență trebuie realizată fără prize.

Numele receptoarelor electrice (în special, lămpile) trebuie menționate astfel încât lucrătorii care aprind sau sting lămpile individuale sau de grup să poată efectua aceste acțiuni fără eroare.

Utilizarea rețelelor de iluminat pentru conectarea oricăror receptoare electrice portabile sau mobile nu este permisă.

Pentru alimentarea lămpilor electrice portabile (de mână) în zone cu pericol crescut și în zone deosebit de periculoase, trebuie utilizată o tensiune de cel mult 50 V, iar atunci când se lucrează în condiții deosebit de nefavorabile și în instalații exterioare - nu mai mare de 12 V .

Ștecherele de la aparatele de 12 - 50 V nu trebuie să se potrivească în prizele cu o tensiune mai mare. În spațiile în care sunt utilizate două sau mai multe tensiuni nominale, toate prizele trebuie să fie etichetate cu tensiunea nominală.

Nu este permisă utilizarea autotransformatoarelor pentru alimentarea lămpilor de rețea de 12 - 50 V.

Nu este permisă utilizarea lămpilor fluorescente care nu sunt montate pe suporturi rigide pentru iluminatul portabil.

Curățarea corpurilor de iluminat, inspecția și repararea rețelei de iluminat electric trebuie efectuate conform unui program (plan PPR) de către personal calificat. Curățarea lămpilor se efectuează în conformitate cu SNiP 23-05-95, în funcție de grupa de lămpi, dar de cel puțin 4 ori pe an (clauza 3.44.27 POT RM 14000-001)

Frecvența lucrărilor de curățare a lămpilor și verificarea stării tehnice a instalațiilor de iluminat ale Consumatorului (prezența și integritatea sticlei, grilajelor și plaselor, funcționalitatea sigiliilor lămpilor cu destinație specială etc.) trebuie stabilită de către persoana responsabilă pentru consumatorul. echipamente electrice, ținând cont de condițiile locale. În zonele supuse unei contaminări crescute, curățarea corpurilor de iluminat trebuie efectuată conform unui program special.

Inspecția și testarea rețelei de iluminat trebuie efectuate în următoarele perioade:

verificarea funcționalității iluminatului de urgență atunci când iluminatul de lucru este stins - de 2 ori pe an;

măsurarea iluminării în interior (inclusiv zone, locuri de muncă individuale, pasaje etc.) - la punerea în funcțiune a rețelei în conformitate cu standardele de iluminare, la certificarea locurilor de muncă, precum și la schimbarea scopului funcțional al încăperii.

Multe profesii sunt asociate cu factori periculoși sau dăunători care afectează negativ viața unei persoane. Unii oameni nici măcar nu au posibilitatea de a studia o anumită meserie din motive de sănătate. Pentru prevenirea accidentelor industriale și în scop preventiv boli profesionale Este asigurată o examinare medicală periodică obligatorie. Să luăm în considerare regulile de organizare a acesteia și să determinăm persoanele responsabile pentru aceasta.

Legislația privind procedura de examinare medicală

Angajatorul este în întregime responsabil pentru securitatea muncii. Legea îi încredințează obligația de a organiza cu promptitudine un control medical atunci când aplică pentru un loc de muncă sau în timpul vieții sale profesionale. Următoarele documente legale reglementează această obligație:

• Codul Muncii al Federației Ruse.
• Ordinul Rosminzdrav din 2004 care stabilește o listă de periculoase și dăunătoare munca de productie, a cărei implementare necesită examinări medicale periodice ale lucrătorilor.
• Ordinul Rosmindravmedprom, care conține informații despre categoria de angajați supuși examenului medical obligatoriu, indicând frecvența acestuia.
• Documente din industrie (reguli și reglementări sanitare).

Codul Muncii obligă angajatorii să organizeze un control medical pentru un angajat, care trebuie să respecte cerințele controlului medical. Încălcarea regulilor de către un angajat sau angajator poate duce la răspundere administrativă. Nerespectarea la timp a unui control medical periodic va duce la suspendarea salariatului din serviciu. responsabilități de serviciu. Mai mult decât atât, dacă este vina angajatorului, atunci se va plăti durata timpului de nefuncționare. În caz contrar, persoana va rămâne fără salariile.

Conceptul și scopurile examenului medical

Un examen medical este un set de activități și intervenții care au ca scop diagnosticarea stărilor patologice umane și prevenirea riscurilor de apariție a bolilor profesionale și a altor boli. Se efectuează proceduri periodice pentru a monitoriza starea de sănătate a angajaților și a reduce leziuni industriale. Pentru fiecare, există termene limită în care angajatul trebuie să se prezinte la medici.

Examenele medicale periodice asigură răspunsul în timp util la schimbările stării de sănătate. Datorită unor astfel de măsuri, este posibil să recunoașteți dezvoltarea în stadiile inițiale și să începeți tratamentul în timp util. Rezultatele sondajului pot determina angajatorul să transfere angajatul într-o zonă de producție mai puțin periculoasă. Verdictul comisiei medicale fie confirmă în cele din urmă aptitudinea angajatului de a-și îndeplini atribuțiile, fie, dimpotrivă, nu îi permite să le îndeplinească.

Condiții preliminare pentru examinarea medicală

Examenele medicale periodice se efectuează în anumite perioade, care depind de gradul de pericol al factorilor de producție și de tipul lor de pericol. Este posibil să se stabilească dacă un angajat este afectat de condiții nefavorabile utilizând anexa la Ordinul nr. 302n.

Clasificarea factorilor de producție periculoși și nocivi

Grup de factori	Soiuri
Chimic	Amestecuri și chimicale, care se măsoară în aerul zonei de lucru și pe pielea umană. Acestea includ substanțe de natură biologică obținute prin sinteză chimică (vitamine, antibiotice, enzime)
Biologic	Microorganisme patogene, producători, spori și celule vii, agenți patogeni ai infecțiilor și bolilor epidemiologice
Fizic	Vibroacustica, microclimat, radiatii neionizante si ionizante, mediu luminos
Severitatea muncii	Sarcină fizică statică și dinamică, mișcare în spațiu, postura de lucru, masa încărcăturii deplasată și ridicată manual
Intensitatea muncii	Sarcini auditive, monitorizare activă a procesului de producție, densitatea semnalelor sonore și luminoase, sarcini pe aparatul vocal

Dacă cel puțin unul dintre factorii enumerați este expus, trebuie efectuat un control medical periodic cel puțin o dată pe an.

Astăzi, atunci când aplicați pentru aproape orice poziție, este necesar să treceți la un examen medical preliminar. Iar acesta nu este deloc capriciul angajatorului. Pe lângă angajații expuși la factori periculoși și nocivi, examinările medicale preliminare și periodice sunt efectuate de către următorii angajați:

• instituții medicale și preventive și pentru copii;
• industria alimentară;
• comert;
• alimentatie publica;
• lucrări de apă.

Inspecția obligatorie este efectuată pentru a proteja populația de apariția și răspândirea bolilor periculoase.

Trimitere pentru examinare medicală

Examinările medicale preliminare și periodice sunt reglementate prin Ordinul nr. 302n. În primul caz, înainte de angajarea pentru un anumit post, angajatorul emite solicitantului o scrisoare de recomandare care conține informații despre întreprindere, postul propus și natura factorilor de producție nocivi sau periculoși (dacă există). Lista specialiștilor și testelor de laborator și funcționale la care trebuie să le supună un viitor angajat este stabilită în conformitate cu Lista Lucrărilor și Factorilor Nocivi. Examenul medical este considerat finalizat dacă toate procedurile prescrise sunt finalizate. În această etapă, se formează o opinie medicală, care permite sau interzice angajatului să ocupe o anumită funcție. Este important de inteles ca in cazul in care consiliul medical ia o decizie negativa, nu se poate incheia un contract de munca cu solicitantul.

Examenele medicale periodice ale lucrătorilor se efectuează în perioadele specificate în Lista de muncă și factori nocivi. Cu două luni înainte de următoarea examinare medicală, angajatorul este obligat să emită o trimitere către salariat. Salariatul se obliga sa se prezinte la ora specificata.

Organizarea de controale medicale periodice

Înainte de a trimite angajații la o unitate medicală pentru un examen medical, angajatorul trebuie să îndeplinească mai multe sarcini. În primul rând, este necesar să se întocmească o listă de angajați. Acest act normativîntreprinderile care conțin informații despre profesiile angajaților care fac obiectul unui examen medical preliminar sau periodic. Nu există un formular standard pentru acest document, dar a fost elaborată o listă de date care trebuie incluse în acesta:

• postul de angajat conform tabelului de personal;
• denumirea muncii periculoase sau tipul de muncă.

Aceasta poate include Informații suplimentare la latitudinea angajatorului. Lista contingentelor se aprobă o singură dată, până când apar modificări la nivelul întreprinderii (noi locuri de muncă, îmbunătățirea sau deteriorarea condițiilor de muncă, reorganizare). Documentul terminat este trimis la Rospotrebnadzor.

Listele de nume ale persoanelor sunt elaborate anual cu două luni înainte de data convenită a examinării medicale. Trebuie să indice experiența de muncă exact în condițiile menționate factor de producție. Trebuie remarcat faptul că un control medical periodic se efectuează cel puțin o dată la 2 ani într-o instituție medicală și o dată la 5 ani într-un centru de patologie ocupațională. Listele sunt întocmite separat.

Emiterea unei comenzi

Compania încheie un acord cu o instituție medicală, unde angajații vor fi supuși controalelor medicale regulate. După convenirea condițiilor, se întocmește un sondaj, care trebuie familiarizat cu angajații. Fiecare persoană de pe lista de nume confirmă faptul de a informa cu o semnătură personală. Totodată, angajatului i se poate trimite o trimitere pentru un control medical periodic.

Necesitatea efectuării măsurilor preventive planificate este confirmată prin emiterea unui ordin, care este întocmit sub orice formă. Să ne uităm la conținutul aproximativ al acestui document:

Ordinul „Cu privire la efectuarea controalelor medicale periodice”

În conformitate cu art. 212, 213, 266 Codul Muncii al Federației Ruse,

COMAND:

1. Aprobarea listelor de angajați care sunt supuși controlului medical obligatoriu în 2016. Se atașează un grafic al măsurilor preventive și o listă a angajaților.
2. Trimiteți angajații enumerați pe listă la institutie medicala„Clinica Orășenească Nr. 2” în conformitate cu programul stabilit pentru examenul medical.
3. Şefii de departamente şi divizii nu ar trebui să permită acestor angajaţi să-şi îndeplinească sarcinile de serviciu până la finalizarea examinărilor.
4. Șefii de departamente și divizii ar trebui să familiarizeze angajații cu comanda și să o semneze.
5. Controlul asupra executării ordinului este încredințat lui Ivanov I.V.

După care sunt indicate numele complet al directorului, semnătura personală și anexele cu o listă de prenume a persoanelor care trebuie să vină la instituția medicală pentru a se supune unui control medical. Un ordin de examinări medicale periodice este un document obligatoriu, care este întocmit pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a Ordinului Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 302n.

Frecvența inspecției pentru anumite profesii

După cum sa menționat deja, monitorizarea sănătății angajaților se realizează cu condiția ca aceștia din urmă să lucreze în clinici de producție dăunătoare și periculoase și reprezentanți ai profesiilor care într-un fel sau altul vin în contact cu un număr mare de persoane vizitează în mod regulat clinici. Sunt necesare examene medicale periodice obligatorii pentru angajați:

• industria alimentara, comertul cu alimente, alimentatie publica - cercetarea se desfasoara de doua ori pe an pe boli infectioaseși BTS, precum și analize pentru transportul stafilococului și alte studii bacteriologice. O dată pe an, se prescriu fluorografia, consultarea cu un terapeut și teste de laborator pentru prezența helminților.
• Instituțiile medicale profesionale preșcolare, școlare și secundare pentru copii - examinări pentru prezența BTS, boli infecțioase și studii bacteriologice se efectuează de până la 4 ori pe an. O comisie terapeutică generală cu fluorografie și analize de laborator este necesară o dată pe an.
• Farmacii și comerțul nealimentar - o dată pe an, sunt indicate examinarea de către un dermatovenerolog, terapeut, fluorografie și analize de laborator.
• Servicii comunale pentru populație și piscine - sunt examinate pentru prezența BTS de 2 ori pe an și sunt supuse unui control medical standard de 1 dată pe an. Este necesară vaccinarea împotriva difteriei.

Este de remarcat faptul că examinările, indiferent de profesie, includ proceduri precum fluorografia, teste de sânge pentru sifilis, studii bacteriologice pentru boli cu transmitere sexuală, examinare de către un narcolog și un psihiatru. Pentru femei este obligatorie vizita la ginecolog.

Examinarea medicală a persoanelor care lucrează în industriile periculoase și periculoase

În funcție de categoria de factori periculoși, se stabilesc termenele limită pentru care angajații să se supună testării obligatorii. Trebuie avut în vedere faptul că, indiferent de experiența de muncă și de profesie, sunt supuse examenului anual următoarele persoane:

• până la 21 de ani;
• angajat în regiunea Nordului Îndepărtat (inclusiv în regiuni echivalente) din altă zonă;
• lucrând pe bază de rotație.

Să luăm în considerare frecvența examenului medical în funcție de condițiile de muncă (profesia).

Examen medical pentru angajații producției periculoase (periculoase).

Tipuri de muncă (producție), profesie
Explozie și incendiu	1 dată pe an
Folosind și purtând arme	1 dată pe an
Servicii de urgență	1 dată pe an
Întreținerea instalațiilor electrice (mai mult de 42 V AC, mai mult de 110 V DC)	1 dată la 2 ani
În zonele îndepărtate de miere. instituţiilor	1 dată pe an
Lucrul la mașini și echipamente cu elemente în mișcare	1 dată la 2 ani
Lucrări subterane și înalte	1 dată pe an
Managementul transportului terestru	1 dată la 2 ani
Lucrări subacvatice în mediu gazos (la presiune normală)	1 dată la 2 ani

Nu uitați că există un examen medical periodic profesional, care trebuie efectuat la centrul de patologie ocupațională o dată la cinci ani.

Examinare medicală înainte de începerea zilei de lucru (în tură)

Unii angajați, care sunt responsabili pentru mai mult decât pentru propria lor viață, sunt supuși unui scurt examen medical în fiecare zi. Aceasta include lucrătorii angajați în activități periculoase și industriile periculoase. Scop: monitorizarea stării de sănătate după zi lucrătoareși înregistrarea plângerilor privind bunăstarea. Șoferii tuturor vehiculelor terestre, precum și piloții, sunt supuși controalelor medicale periodice la locul de muncă. Acest timp este inclus în ziua de lucru (în tură) și durează cel mult 15 minute, cu excepția cazului în care, desigur, există suspiciunea de deteriorare a stării angajatului. Procedurile includ măsurarea pulsului, a tensiunii arteriale, evaluare generală stări de sănătate și reacții. Examinarea medicală periodică a șoferilor include în mod necesar o verificare a clarității conștienței. In cazul in care exista intoxicatie cu alcool sau droguri (care este confirmata sau infirmata prin teste exprese, daca este cazul), angajatul este scos din zbor. Scutire medicală de la executare responsabilități de muncă Pot apărea, de asemenea, stare generală de rău și modificări de presiune.

Legislația a făcut ca fiecare întreprindere sau antreprenor individual să fie supus unui control de sănătate înainte de călătorie a șoferilor. Fiecare angajat angajat de vehicul, care aparține persoană juridică supus unui examen medical. Medicul sau paramedicul decide cu privire la permisiunea angajatului de a lucra. Concluzie medicală personalul trebuie respectat cu strictețe.

Cine plătește?

Pentru ca un angajat să fie supus unor examinări medicale periodice, este obligat să plătească pentru procedurile preventive. Cine suportă costurile examinării medicale? La angajarea si desfasurarea activitatilor de munca, costurile unui control medical sunt suportate de catre angajator. Această regulă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 213). Compania este liberă să-și aleagă propria unitate medicală. Înainte de a încheia un acord cu o organizație, ar trebui să vă asigurați de următoarele puncte:

• organizația este autorizată;
• în lista serviciilor și lucrărilor din anexa la licență se menționează că instituția are dreptul să efectueze examinări medicale sau examinări de aptitudine profesională;
• are toți specialiștii necesari în personal;
• deține echipamentul necesar;
• furnizează servicii la adresa specificată în licență.

De asemenea, este necesar să se clarifice procedura de examinare de către un narcolog și un psihiatru. Adesea, sunt necesare vizite suplimentare la dispensare pentru a obține certificate de sănătate mintală și fizică. Costul serviciilor este determinat pe baza numărului de consultații și studii necesare.

Chiar dacă solicitantul nu este angajat după trecerea examenului medical, angajatorul nu are dreptul de a cere rambursarea cheltuielilor. Deducerile din salariu sau plata independentă pentru examinări preventive sunt ilegale în raport cu angajatul. Angajatorul este obligat să suporte toate cheltuielile și, în plus, să mențină salariul salariatului pe durata controlului medical în limita salariului mediu zilnic.

Examenul medical periodic este un eveniment important care permite diagnosticarea în timp util a bolilor profesionale și periculoase din punct de vedere social. Procedurile sunt efectuate în primul rând în interesul angajatului. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să respecte cerințele legii privind examinările medicale. Încălcările duc la amenzi administrative de o sumă considerabilă.