Bir işe başvurmak için en iyi özgeçmiş örnekleri. İş deneyimi olmayan en iyi özgeçmişler: örnekler. Özgeçmiş İfadeleri Özgeçmiş Teşvikleri

Kısa sürede sıradan bir satış asistanından bir bankada borç verme departmanının başına geçen yüksek öğrenim görmemiş bir kişi, doğru bir özgeçmiş yazmanıza yardımcı olacaktır. Bir zamanlar, baş döndürücü bir kariyer inşa etmeme yardımcı olan iyi yazılmış bir özgeçmişti. 9 yıldır çalışmıyorum, ancak şimdi kendim bir işveren (IP) olarak hareket ettiğim için sık sık bir özgeçmişle uğraşmak zorundayım.

Özgeçmiş yazmanıza yardımcı olacak birçok hizmet vardır. Ancak böyle bir özgeçmiş her zaman iyi ve iyi ücretli bir iş bulmanıza yardımcı olmaz. Sorun şu ki, insanlar özgeçmişlerini karbon kağıdıyla yazıyorlar. Bir yandan özgeçmiş derlemek için belirli kurallar vardır, ancak diğer yandan bireysel bir el yazısına sahip olmak önemlidir.

Özgeçmiş, rakiplerin genel akışı arasında fark edilmenizi sağlayacak şekilde yazılmalıdır. Bu yazıda özgeçmiş yazmanın standart kurallarını öğreneceksiniz ve ayrıca rakiplerinizden öne çıkmanıza ve kendinizi göstermenize yardımcı olacak öldürücü özelliklerimi sizlerle paylaşacağım. tipik hatalarİnsanların bir özgeçmiş yazarken ve potansiyel bir işverenle daha sonra temas kurarken izin vermesi.

Özet(Fransızcadan "özet" olarak çevrilmiştir) içeren bir belgedir. kısa bilgi(önceki iş deneyimi, eğitim, beceriler, İletişim bilgileri vb.) iş arayan hakkında. Bu bilgi, işverenin boş pozisyon için birçok başvuran arasından doğru adayı seçmesine yardımcı olur.

İş ararken neden özgeçmişin ana araç olduğunu düşünüyorsunuz? Özgeçmişinizde genellikle ne hakkında yazarsınız?

Seminerlerime yeni başlayanlar genellikle özgeçmişin kişinin avantajları hakkında kendini beyan etme girişimi olduğunu söyler. Sonra onlardan faydalarını nelere göre sıralamalarını istiyorum? 90% insanlara şu özellikler verilmiştir:

• sorumluluk;
• sosyallik;
• verim;
• yaratıcılık;
• azim vb.

Eminim özgeçmişinizde de buna benzer bir şeyler yazıyorsunuzdur.

Derleme yaparken hemen hemen herkes aynı faydaları listeler. DİKKAT! Bunların hepsi, rakiplerinizden sıyrılmak istiyorsanız kurtulmanız gereken standart, kalıplaşmış ifadelerdir.

Ama avantajlarınız hakkında ne ve nasıl yazacaksınız? Aşağıda size bazı gizli numaralar göstereceğim, ama önce size küçük bir hikaye anlatayım:

Benden öyle bir ilan yazmamı istedi ki insanlar gördüklerinde hemen her şeyi almak isteyecekler.

Sonra alayla onu dinledim. Ve zaten ofisimde bir an için böyle ilanlar yazabilseydim, muhtemelen şimdi Maldivler'de bir yerde yaşayacağımı ve bankada çok büyük miktarda param olduğu için hayatın tadını çıkaracağımı hayal ettim.

Ama yıllar geçtikçe, söylediklerimi yeniden düşündüm. Belki gençliğimden dolayı, o zaman kelimenin tam anlamıyla aldım. Ama sonra hayatta bu cümle bana çok yardımcı oldu ve şimdiye kadar yardımcı olmaya devam ediyor.

Şimdi birisine ticari bir teklif yazdığımda, bir ilan yazdığımda, hatta özgeçmişimi doldurduğumda bile öyle bir şekilde yapmaya çalışıyorum ki, baktıktan sonra işveren hemen beni işe almak istiyor.

Yine de, bu tür reklamları nasıl yazacağımı öğrenme umudumu kaybetmiyorum.

En önemli şey, kendinizi doğru şekilde kurmaya çalışmak için bu ifadeyi kullanmaktır. Özgeçmişimi doldurmak için oturduğumda ve bu ayarı kendime tekrarladığımda kafamın farklı çalışmaya başladığını fark ettim. Tamamen farklı ifadeler ve cümleler alıyorum, özgeçmişin özü biraz değişiyor ve çıktı bu ayar olmadan olduğundan tamamen farklı bir versiyon.

Çözüm:Özgeçmişinizi yazarken, avantajlarınız hakkında standart, kalıplaşmış ifadelerle yazmamalısınız, ancak potansiyel işvereninizin sizi hemen işe almak isteyeceğini inceledikten sonra bu tür argümanlar vermelisiniz.

İnanın işe yarıyor ve bir bankada kredi departmanı başkanı ve bir bankada satış departmanı başkanı gibi pozisyonlar için onlarca aday arasından zorlu bir seçimi geçen bir kişi işte bu. toptan satış şirketi.

Şimdi cevaplamaya çalışın, sizce özgeçmişin ana görevi nedir?

Eğitimlerimden birinin katılımcıları bu soruyu şöyle yanıtladı:

Özgeçmiş, amacı sizi veya daha doğrusu bilginizi, becerilerinizi, deneyiminizi satmak olan ticari bir tekliftir.

Kendi avantajlarının envanteri

Böyle bir özgeçmiş oluşturmak için, işverenin sizi hemen işe almak isteyeceğini görerek, temel avantajlarınızı belirlemeniz gerekir. Bu, aşağıdaki soruları cevaplayarak yapılabilir:

• Neden diğerlerinden daha iyiyim?
• Neden bu işi almalıyım?
• Neyi diğerlerinden daha iyi yaparım?
• Meslektaşlarımdan nasıl farklıyım?
• Kariyerimde önemli ne yaptım?
• Hayattaki başarılarım nelerdir?

Bu soruları cevaplarsanız, en çok doldurmanız gereken bir şey olacaktır. özgeçmişin görüntülenebilir alanı Aşağıdaki kısa videoda hakkında bilgi edinebileceğiniz:

Video: En Çok Görüntülenen Özgeçmiş Bölgeleri

Yukarıdaki soruları yanıtlamak, özgeçmişinizi çoğu iş arayan gibi genel ve genel olmaktan ziyade daha kişisel hale getirmenize yardımcı olacaktır. Daima diğer adaylardan sıyrılmaya çalışın ve anahtarı avantajlarınız ve başarılarınız olacak böyle bir satış özgeçmişi yazmaya odaklanın. Bununla, işe alım görevlisinin dikkatini eksikliklerinizden güçlü yönlerinize çok zarif bir şekilde değiştirebilirsiniz.

Özgeçmişin en önemli kısmı nasıl yazılır

Aşağıda özgeçmişimden bir örnek göreceksiniz. Bu seçenek, iş ararken çok işe yaradı. Bu örneğin mükemmelliğin sınırı olduğunu, bunun ideal çözüm olduğunu iddia etmiyorum ama bu özetin çok işe yaradığını ve bugün hala işe yaradığını söyleyebilirim.

Şimdi bile çalışmıyorken, işimi geliştirirken yıllar sonra özgeçmişimi olan ve beni mülakata davet eden işverenlerden telefonlar alıyorum.

Önemli not: Özgeçmişin en önemli kısmında daha önceki işlerimde neler başardığımı yazmıyorum. Burada iş dışında hayatımda önemli olan, ancak aynı zamanda mesleki becerilerimi ilgilendiren şeyler hakkında yazıyorum:

Özgeçmiş yazmak için standart kurallar

Peki, standart kurallara göre, ancak “satış” öğelerini kullanarak özgeçmiş nasıl yapılır.

Adım #1: Bir ad belirtin

Adım #2: Konum

Hangi pozisyona başvurduğumuzu bize bildirin.

3. Adım: İletişim Bilgileri

İletişim bilgilerini giriyoruz. İlkinin kullanılamaması durumunda telefon numarasını ve tercihen iki numarayı belirtin. İkinci bir telefon numarası olarak, karınızın, kocanızın veya herhangi bir yakın akrabanızın, arkadaşınızın numarasını belirtebilirsiniz. E-posta adresinizi girin, bu iletişim bilgileri yeterlidir.

Adım #4: Özgeçmişinizin En Lezzetli Bölümü

Çoğu işverenin gördüğü özgeçmişin en lezzetli kısmı, iletişim bilgilerinizden hemen sonraki alandır. Bu genellikle ilk sayfanın ilk yarısıdır. Ve orada ana yaşam başarılarına sahibim.

İnsanlar oraya ne koyarsa koysun. Çoğu zaman, benim için şahsen son rolü oynayan, ayrıca, hem yüksek öğrenim görmemiş, hem de bankanın başkanı olmayı başaran başvuru sahibi için ve işveren için, aldıkları eğitim hakkında yazıyorlar. bir işe başvururken, her zaman belirli kabukların varlığına değil, gerçek eylemlere ve gerçeklere bakar.

Öyleyse, örneğime bakarsanız, temaslardan hemen sonra ana yaşam başarılarıma sahibim. Bu özgeçmişin en lezzetli kısmıdır.

İşvereni bu özel bölümle ilgilendirebilirseniz, özgeçmişinize sonuna kadar bakma şansı çok daha yüksek olacaktır. Ve amacımız, mevcut tüm yöntemlerle özgeçmişinizi sonuna kadar incelemeye teşvik etmek, ilgisini çekmek ve sizi bir röportaj için davet etmektir.

Adım #5: Önceki İşler

Önceki iş yerlerini ve mutlaka ters kronolojik sırada belirtiyoruz. Yani, her şeyden önce, son çalışma yerinizi, ardından sondan bir önceki yeri vb.

Bu bölümde şunları belirtmelisiniz:

• iş yeri;
• hangi tarihten ve hangi tarihe kadar orada çalıştınız (ay ve yılı belirtebilirsiniz);
• pozisyonunuzun başlığı;
• Sorumlulukların neydi?
• Bu işte neler başardınız ve neler yaptınız?

Adım #6: Eğitim

İş deneyiminizi belirttikten sonra eğitiminizle ilgili bilgileri eklemeye başlayın. İş sitelerinde, eğitiminizle ilgili öğe bazen önceki iş deneyiminizden daha erkendir. Word'de bir özgeçmiş yazıp kendiniz göndermeyi planladığınızda, prestijli bir üniversiteden mezun olduysanız eğitim daha yüksek olmalıdır. Eğitim kurumu veya uygun eğitim olmadan pozisyonunuz dikkate alınmazsa.

İstihdam sırasında bir dezavantaj olan yüksek öğrenimim olmadığı için işverenlerin dikkatini daha fazla şeye odaklamak için daha düşük bir seviyeye indirmek zorunda kaldım. önemli noktalar. Ancak şimdi özgeçmiş yazıyor olsaydım, yine de aşağıdaki eğitimi atlardım. Bana göre eğitimle ilgili edinilen “kabuk”tan ziyade iş tecrübesi çok daha önemlidir.

Adım #7: Ek Eğitim

Hemen ardından okuduğunuz dersleri ve tamamladığınız eğitimleri belirtiniz. Adlandırılabilecek her şeyi listeleyin ek eğitim.

Adım #8: Ek Beceriler

Lütfen hangi dilleri konuştuğunuzu belirtin. Sadece bir tane ise, o zaman bunun hakkında yazmanıza gerek yoktur. Veya Rusça ve Tatarca konuşuyorsanız, herkesin Tatarca konuştuğu bir şirkette çalışmıyorsanız, bunu da belirtmenize gerek yoktur.

Ne kadar deneyimli bir bilgisayar kullanıcısı olduğunuzu yazın. Ayrıca ne yaz profesyonel programlar işinizi yaparken işinize yarayabileceklere sahipsiniz.

Eski amirlerinizden aldığınız tavsiye mektupları varsa veya ilgili işverene özelliklerinizi sağlamak için onların iletişim bilgilerini sağlayabileceğinize dair bir anlaşmanız varsa, bunu mutlaka belirtin. Ve gelecek için, her zaman üstlerinizle iyi bir ilişki kurmaya çalışın, böylece daha sonra “sizin için iyi bir söz yazsınlar”.

Adım #10: Kişilik

Bu bölümü kişisel nitelikler ve ek bilgilerle doldurun. Burada kendi arabam, B kategorisi haklarım olduğunu ve işimde kullanmaya hazır olduğumu yazıyorum. Bu, özellikle işiniz hareket içeriyorsa geçerlidir.

Kendim, boş zamanlarımda ne yaptığım ve ilgi alanlarım hakkında ek bilgileri belirtirim. Sigara ve içki kullanmıyorum, bunu avantajlarım olarak görüyorum, bu yüzden özgeçmişime kesinlikle dahil ediyorum. İşveren sigara molalarına gitmeyeceğinizi, yani daha çok çalışacağınızı bilecek. İşe “akşamdan kalma” ile gelmeyeceğinizi, yani her zaman enerji dolu, ayık bir zihin ve sağlam bir hafıza ile gelmeyeceğinizi anlayacaktır.

Her zaman profesyonel edebiyat okuduğumu yazarım. Ve bunu kırmızı bir kelime için yazmıyorum, aslında özel literatüre abone oluyorum ve iş kitaplarına çok zaman harcıyorum, çünkü hareketsiz kalmak istemiyorum, ancak profesyonel olarak büyümek, bilgimi sürekli yükseltmek ve sürekli olarak geliştirmek istiyorum. Beceriler.

Yaptığım sporları mutlaka yazın. Çizgiye dikkat edin: "Takım sporlarına düşkünüm ...". Buradaki anahtar kelime komuttur. Bununla bir takımda çalışabileceğimi ve çalışmayı sevdiğimi vurguluyorum. Böylece bir taşla iki kuş vurmuş: Bana spordan bahsetmiş, bir kez daha sağlıklı olduğumu vurgulayarak, aktif adam, ve kişiliğine önem vererek takım vurgusunu kullandı.

Özgeçmişim, iletişim bilgilerinin çoğaltılması ve harekete geçirici mesajla sona eriyor. İşveren için bu şekilde kolaylaştırıyoruz, orada bir telefon numarası bulmak için özgeçmişinizi en başa kaydırması gerekmeyecek. O zaten önünde ve büyük harflerle hemen aramasını istiyoruz!

Bu, rakiplerimin hiçbirinde olmayan ve karar veren bir başka küçük ayrıntı. Beni rekabetten ayırıyor ve bir işverenin arama şansını artırıyor.

Özgeçmişinizi gözden geçirmek için bir işe alım görevlisi nasıl bulunur

Tüm işe alım görevlilerinin kendilerine gelen tüm özgeçmiş seçeneklerini dikkatlice okuduklarını düşünüyorsanız, çok yanılıyorsunuz.

Gerçek bir işe alım görevlisinin hayatında bir iş günü düşünelim.

Bir işe alım görevlisine herhangi bir boş pozisyon için bir kişi bulma görevi verildiğinde, zamanla sınırlı olan belirli bir görev listesi vardır. Bu çok önemli. Elbette, zaman eksikliği, acil durum çalışması ve benzerlerinin ne olduğunu biliyorsunuzdur.

İşe alım görevlisinin adayları araması çok uzun sürerse, sorunları olacaktır. Eylemsizlik nedeniyle basitçe cezalandırılabilir. Bu, çalışanlar olarak nasıl uygulanır? işe alım ajansları ve herhangi bir büyük işletmede bulunan personel departmanı çalışanları. Bu nedenle, işe alım görevlisinin görev listesi şöyle görünür:

1. Açık pozisyon hakkında bilgiler, şirket hakkında bilgiler, başvuru sahibi için gereklilikler, çalışma koşulları vb. içeren bir boşluk ilanı oluşturun.
2. O zaman bir ilan vermelisin
3. Bundan sonra, duyuruda belirtilen koordinatlara göre özgeçmiş akışları akmaya başlayacaktır.
4. Tüm bu özgeçmişlerin gereksiz adaylar tarafından işlenmesi ve ayıklanması gerekir.
5. Uygun adaylar Aramanız ve sormanız gerekecek.
6. Bundan sonra, ankete katılanlar arasından bazı kişiler tekrar filtrelenecek ve diğer kısmın tekrar aranması ve görüşmeye davet edilmesi gerekecektir.
7. Ardından, tüm adaylarla bir röportaj yapın, gereksiz olanları bir kez daha ayıklayın.
8. Ve geri kalanını, gerekli çalışanın gerekli olduğu bölümün hemen başkanıyla bir röportaj için gönderin.

İş arama sitelerinden birine üç boş iş ilanı verdiğim durumu çok iyi hatırlıyorum. İş ilanlarını 17:00 civarında yayınladım. Ve ertesi sabah posta kutumda yaklaşık 70(!) özet. Gönderilen tüm mektupları incelemek için ne kadar çalışmanız gerektiğini hayal edin. Aynı günün akşamına kadar ulaşılan özgeçmiş sayısı 200 adet.

Bu nedenle, fark edilmeden gitme şansınız oldukça yüksektir. Göreviniz, iyi yazılmış bir özgeçmiş yardımıyla işverenlerden gelen yanıt yüzdesini artırmak. Bu arada, bir işe alım görevlisinin gözünden ana sınıf Özgeçmiş videosunu izlemenizi tavsiye ederim. İş ararken, boş pozisyonlar olduğunda, ancak özgeçmişinize pratikte yanıt gelmediğinde bunu hiç yaşadınız mı? Özgeçmişinize bir işe alım görevlisinin gözünden bakmayı hiç denediniz mi?

Bugün böyle bir fırsatınız olacak. İş arama sitelerinden birine birkaç iş ilanı verdim. Dün geceydi. Ve ertesi sabah, postayla adaylardan yaklaşık 70 tane gelen mesaj aldım.

Küçük bir analiz yaptım ve özgeçmişinizin etkinliğini azaltan ve adaylığınızın dikkate alınma şansını önemli ölçüde azaltan 12 önemli hata buldum.

Şu anda, bu hataları inceleme ve imrenilen bir pozisyon için özgeçmiş gönderirken 12 hatadan kaçınmanıza yardımcı olacak faydalı bir ders alma fırsatına sahipsiniz.

Video: Bir işe alım görevlisinin gözünden özgeçmiş - 1. bölüm

Video: Bir işe alım görevlisinin gözünden özgeçmiş - 2. bölüm

Word formatında hazır örnekler ve özgeçmiş örnekleri

Aşağıda, itaatkar hizmetçinizin örnek bir özgeçmişinin yanı sıra, benim tavsiyelerime göre derleyen okuyucularımızın özgeçmişinin çeşitli versiyonlarını indirebilirsiniz.

Bu arada, istersen geri bildirimözgeçmişinize göre, daha sonra bu makalenin kurallarına göre oluşturun ve Email info doggy sitesine gönderin. Size geri bildirimde bulunacağım.

Okuyucuların özgeçmişlerinin vakaları ve analizleri

Okuyucular özgeçmiş yazmakla ilgili çeşitli sorularla düzenli olarak benimle iletişime geçiyor. Herkese yardım etmeye çalışıyorum, bu yüzden iletişime geçin. Aşağıda en ilginç vakaları analiz ediyorum:

Vaka 1: Uzun süredir resmi olarak çalışmadıysanız özgeçmişinize ne yazmalı?

Merhaba Roman, satış özgeçmişi ile ilgili yazınızı beğendim, geçen gün sizden “Bulmak istiyorum” konulu eğitim almak istiyorum. İyi iş"Yardımına ihtiyacım var, lütfen yardım et. Özgeçmiş hazırlıyorum ve son 7 yıldır resmi olarak çalışmadığım için yani ondan önce tecrübem olduğu için “iş deneyimi” bölümünde özgeçmişe ne yazacağımı bilmiyorum çünkü bu 7 yıl boyunca Yıllarca çoğunlukla para kaybettiği ve ağ pazarlamacılığıyla uğraştığı İnternet üzerinde çalışmaya çalıştım, ama sonunda hiçbir şey olmadı. Lütfen bu boşluğu olabildiğince kurnazca ve özlü bir şekilde yazmama yardım edin. Bir mühendiste işe girmeyi planlıyorum, yönetici veya araç mühendisi, seçeneklere bakacağım. Saygılarımla, Rüstem Şimdiden teşekkür ederim.

Sevgili Rüstem! Hayatınızın bu 7 yıllık dönemini bir "boşluk" olarak adlandırmam. Bu 7 yılda lehinize çevrilebilecek ve değerlendirilmesi gereken çok değerli deneyimler edindiğinize eminim.

Son yedi yıldır internette iş yaptığınızı belirtin. Ardından, seçin anahtar yetkinlikler Bu dönemde geliştirdiğiniz Ağ pazarlamacılığı ile uğraştıysanız, bu satış ve iletişim becerilerinin gelişmesine katkıda bulundu. Ben kendim bir zamanlar ağ pazarlamacılığına dahil oldum, ilk elden biliyorum ki konfor bölgenizden ayrılmanız gerekiyor, arayın farklı insanlar, onları ikna et, bu meslek lehinde bazı güçlü argümanları öne çıkar ve öne çıkar, itirazlarla çalış, satış planını gerçekleştirmeye çalış, genel olarak mesleğini gerçek bir iş olarak düşün ve geliştirmek için adımlar at.

Bu konuda doğrudan işvereninizle konuşmaktan korkmayın. Çoğu işçi şu anda ne yapıyor? Hiçbir şey yapmamak ve bunun için para almak, işten kaçmak istiyorlar. Girişimcilik deneyiminin, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiye farklı bir açıdan bakmanıza yardımcı olduğunu, sizi daha sorumlu kıldığını da özgeçmişinize yazabilirsiniz.

Alternatif olarak, özgeçmişinize veya ön yazınıza, başvurduğunuz işletmenin karlılığını veya performansını artırabilecek en son faaliyetlerinizden alınan bazı önerileri ekleyebilirsiniz.

Diyelim ki kendim son 9 yılda internette birçok şey öğrendim:

Tüm bu bilgiler herhangi bir işte başarıyla uygulanabilir, çünkü artık İnternet olmadan hiçbir yer yok.

Başvuracağınız belirli pozisyonları belirtmişsiniz. Burada bu yedi yıllık süre boyunca edindiğiniz bilgilerden ve bunun sektörlerinize nasıl uygulanabileceğinden yola çıkmanız gerekiyor. Belki bir araç mühendisi olarak trafik veya yedek parça muhasebesi için bir tür çevrimiçi sistem sunabilirsiniz.

Belki de deneyimin internet alışverişiçalışmayı planladığınız filonun kontrol odasını iyileştirmeye yardımcı olacaktır. Veya motorlu ulaşım hizmetlerinin satışı için yeni bir plan oluşturabilirsiniz. Bu, elbette, mühendisin pozisyonu için geçerli değildir. Ama belki de kariyer yönünüzü yeniden gözden geçirmenizin zamanı gelmiştir? Belki de kariyer değiştirmenin zamanı gelmiştir?

Bu soruları cevaplamaya çalışın ve tekliflerinizi yazın ve ardından özgeçmişinizde (ticari teklif) bir araya getirin.

Roman, işverenin “Girişimcilikle uğraşıyorsanız tam olarak neden şirkette çalışmak istiyorsunuz? Sonuçta, orada daha fazla para ve fırsatlar. Yine de 7 yıllık harika bir deneyim.” Böyle zor bir sorunun cevabı tam olarak nedir?

Olduğu gibi konuş. Senin durumunda, gerçek en iyi silahtır. Söyle bana, gücünü fazla tahmin ettin, milyonlara kolay para vaadini “satın aldın”, ama bu orada değil. Daha doğrusu belki vardır ama başaramadım. Bunu anlamak yıllar aldı.

Girişimcilik, roller coaster gibi kaygan bir eğimdir. Bugün çok kazanabilirsiniz ve yarın eksi eksiye gidebilirsiniz. Herkes iş hayatında başarılı olamaz. Başladığımda, farklı olacağını düşündüm. Bu girişimimden pişman değilim ama artık istikrar istediğimi fark ettim.

Çözüm

Öyleyse, kazanılan bilgileri özetleyelim ve pekiştirelim:

• İşverenlerin kurallarına göre oynayın;
• Özgeçmişinizi yazmaya çok zaman ayırın ve yazma sürecine sorumlu ve ciddi bir şekilde yaklaşın;
• Kendinize uygun bir e-posta hesabı edinin (gibi bir e-posta kullanmanıza gerek yok) [e-posta korumalı] vb.);
• Makyaj yapmak kapak mektupları;
• Şablon ifadeler kullanmayın, kendinizi ve avantajlarınızı basit ve erişilebilir kelimelerle anlatmaya çalışın;
• İşverenin bunlara kesinlikle dikkat etmesi için önemli özgeçmiş bloklarını vurgulayın;
• 1-2 sayfalık bir özgeçmiş yazın. Harfleri çok uzun yapmayın;
• Özgeçmişinizi gönderdikten sonra mutlaka işvereni arayın ve mektubunuzun ulaşıp ulaşmadığını öğrenin;
• İşvereni aradığınızdan ve adaylığınızın değerlendirilmesinin sonucunu öğrendiğinizden emin olun.

eminim bunlar basit ipuçları rekabette öne çıkmanıza ve başarılı istihdam şansınızı artırmanıza yardımcı olacak yetkin ve ilginç bir özgeçmiş yazmanıza yardımcı olacaktır.

Bu yazımda size özel örnekler kullanarak 2019 yılında özgeçmiş nasıl yazılır onu anlatacağım. Özgeçmiş şablonları Word'de indirilebilir ve kolayca düzenlenebilir.

Merhaba sevgili arkadaşlar! Alexander Berezhnov temas halinde.

Başlıktan da anladığınız gibi, bugün bir iş bulma hakkında konuşacağız, yani iyi yazılmış özgeçmiş.İnternette bu konuda çok fazla literatür var, ancak net ve anlaşılır bir talimat bulamadım. Bu nedenle, erişilebilir ve basit bir algoritmaya göre derlenmiş talimatlarımı sunuyorum.

Makaleyi sonuna kadar okuduğunuzdan emin olun - finalde indirmeyi bekliyorsunuz!

1. Özgeçmiş nedir ve ne içindir?

Özgeçmişin ne olduğunu hala tam olarak anlamadıysanız, ona bir tanım vermeyi öneriyorum:

Özet- Bu kısa bilgi Gelecekteki işinizde başarılı bir şekilde uygulamayı planladığınız mesleki becerilerinizi, başarılarınızı ve kişisel niteliklerinizi, onlar için tazminat almak için yazılı olarak sunma (örneğin, para veya başka bir tazminat şeklinde)

Geçmişte kendim bir işe başvururken bir özgeçmiş yazmak zorunda kaldım. Gerçekten de, bu olmadan hiçbir işveren sizi ve mesleki becerilerinizi bilemez.

Özgeçmişimi yazmak için ilk oturduğumda hatırlıyorum, onu yetkin bir şekilde oluşturmak ve tüm standartlara göre düzenlemek çok zamanımı aldı. Ve her şeyi iyice anlamayı sevdiğim için, doğru yazılışı konusunu da çok derinlemesine inceledim. Bunun için görüştüm profesyonel uzmanlar personel hakkında ve konuyla ilgili çok sayıda makale okudu.

Artık özgeçmişin nasıl doğru yazılacağını biliyorum ve bunu sizinle seve seve paylaşacağım.

Kendim için bizzat yazdığım özgeçmişlerimden örnekleri sizlerle paylaşıyorum:

(ücretsiz olarak indirebilirsiniz)

Yazabilme yeteneğim sayesinde profesyonel özgeçmişlerİş bulmakta hiç zorluk çekmedim. Böylece bilgim pekiştirildi pratik tecrübe ve kuru akademik teori değildir.

Peki iyi bir özgeçmiş yazmanın sırrı nedir? Aşağıda bunun hakkında okuyun.

2. Özgeçmiş nasıl yazılır - 10 kolay adım

Adımlara geçmeden önce şunu hatırlamanızı istiyorum. Başarılı özgeçmiş yazmanın 3 ana kuralı:

1 numaralı kural. Gerçeği yaz ama tamamını değil

Güçlü yönlerinize odaklanın ve zayıf yönleriniz hakkında çok fazla konuşmayın. Mülakatta size sorulacak, buna hazırlıklı olun.

Kural numarası 2. Net bir yapıya bağlı kalın

Özet 1-2 sayfaya yazılır, artık yok. Bu nedenle, çok fazla olsa bile, gerekli tüm bilgileri kısaca ve özlü bir şekilde belirtmeye çalışın.

Özgeçmiş metninin doğru biçimlendirmesine, yapılandırılmış sunumuna dikkat edin. Çünkü kimse abrakadabra okumaktan memnun değildir.

Kural numarası 3. İyimser ve neşeli ol

Olumlu insanlar başarıyı çeker. Senin durumunda, yeni bir iş.

Öyleyse özgeçmişin yapısına geçelim.

Adım 1. Özgeçmiş Başlığı

Burada "Özet" kelimesinin kendisini yazmalı ve kime yazıldığını belirtmelisiniz.

Bütün bunlar bir satırda yazılmıştır.

Örneğin:Özgeçmiş Ivanov Ivan Ivanovich

O zaman potansiyel işvereniniz özgeçmişin kime ait olduğunu hemen anlayacaktır. Örneğin, ilgilendiğiniz bir şirketi daha önce aradınız mı, hala sahip olup olmadıklarını öğrenmek için. bu boşluk. Olumlu bir yanıt aldınız ve özgeçmiş göndermeniz teklif edildi.

İlk adımın sonunda özgeçmişiniz şöyle görünecektir:

Adım 2. Özgeçmişin amacı

Özgeçmişinizin bir amacı olması gerektiği unutulmamalıdır. Aşağıdaki gibi doğru bir şekilde formüle edin (ifade):

Özgeçmişin amacı bir muhasebeci pozisyonuna başvurmaktır.

Şu anda size böyle denildiğinden beri - bir başvuru sahibi, yani bir kişi, iş arayan, potansiyel olarak iddia ediyor.

İkinci adımın sonunda özgeçmişiniz şöyle görünecektir:

Adım 3. Başvuru Sahibi ve verileri

Bu noktada şunları yazmalısınız:

• doğum tarihi;
• adres;
• iletişim numarası;
• e-posta;
• Medeni hal.

Üçüncü adımın sonunda özgeçmişiniz şöyle görünmelidir:

Adım 4. Eğitim

Birkaç formasyonunuz varsa, bunları sırayla yazın.

Örneğin:

Moskova Devlet Üniversitesi, 2005-2010,

uzmanlık: muhasebeci (lisans)

Moskova Devlet Üniversitesi, 2007-2013,

uzmanlık: sahada tercüman profesyonel iletişim(Lisans)

Bu aşamada özgeçmişiniz şöyle görünmelidir:

Adım 5. Deneyim

Özgeçmişte “iş deneyimi” sütununun, tek iş yeri değilse de en son çalıştığınız yerden ve bu pozisyonda geçirilen süreden başlayarak yazıldığını lütfen unutmayın.

Örneğin:

Konum: baş muhasebeci yardımcısı;

Konum: Muhasebeci

Özetin yarısını zaten yazdık, şöyle görünmelidir:

Adım 6. İş Sorumlulukları

Başvurduğunuz pozisyon oldukça yaygınsa ve önceki bir işte benzer bir pozisyonda bulunduysanız, özgeçmişteki bu madde her zaman gerekli değildir.

Bazen bu öğe, kendinizinkini yazarak bir öncekine dahil edilebilir. resmi görevler yazıdan hemen sonra.

Adım 7. Önceki işlerde elde edilen başarılar

"Başarılar" maddesi özgeçmişteki en önemli maddelerden biridir! Eğitimden ve hatta iş tecrübesinden çok daha önemlidir.

Potansiyel işvereniniz size tam olarak ne için ödeme yapacağını bilmek istiyor. ücretler. Bu nedenle, önceki işlerde elde edilen tüm önemli başarılar hakkında bir özgeçmiş yazarken bahsetmek çok önemlidir. Aynı zamanda, çalışanlar için "işaretleyici" olarak adlandırılan kelimelerle yazmanın doğru olduğunu lütfen unutmayın. personel hizmetleriözgeçmişinizi gözden geçirmek.

Örneğin, şunu yazmak doğrudur:

• artırılmış 6 ayda yüzde 30 satış hacmi;
• gelişmiş ve uygulandı yeni teknolojiüretime;
• kısaltılmış ekipman bakım maliyetleri %40 oranında.

Yazmak yanlış:

• satışları artırmak için çalıştı;
• yeni bir teknoloji yaratmak için bir projede yer aldı;
• azaltılmış ekipman maliyetleri.

Gördüğünüz gibi, başarılarınızın özünü çok açık bir şekilde yansıttıkları için belirli sayılar yazmak da önemlidir.

Şimdi özgeçmişiniz şöyle görünüyor:

Adım 8. Ek Bilgi

Burada açıklamanız gerekiyor güçlü Yeni bir işte size verilen görevleri daha iyi ve daha iyi yerine getirmenize doğrudan yardımcı olacak mesleki bilgi ve beceriler.

Genellikle aşağıdakileri yazarlar:

1. Bilgisayar ve özel yazılım bilgisi. Bu, aşağıdakiler için geçerlidir: Ofis çalışanları ve doğrudan işi bilgisayarla ilgili olan çalışanlar. Örneğin tasarımcılar, muhasebeciler, programcılar, ofis yöneticileri için.
2. Yabancı dillerde yeterlilik. Gelecekteki işiniz yabancı bir dilde okumak, tercüme etmek veya iletişim kurmakla ilgiliyse ve onu bir dereceye kadar konuşuyorsanız, bu konuda yazdığınızdan emin olun. Örneğin: İngilizce konuşulur.
3. Araba ve sürüş becerilerine sahip olmak.İşiniz iş gezilerini içeriyorsa ve örneğin çalışırken sık sık araba kullanmanız gerekiyorsa satış Temsilcis, o zaman arabanızın varlığını, ayrıca ehliyet ve deneyim kategorisini belirtmelisiniz.

Böylece, ek bilgi bilgisayar becerileri ile birlikte yabancı Dil yazın: kişisel bir araba var, kategori B, deneyim 5 yıl.

Adım 9. Kişisel nitelikler

Özellikle gelecekteki işiniz için geçerli değilse, burada çok fazla nitelik tanımlamaya gerek yoktur. Çocukları seven ve arkadaşlarına saygı duyan nazik ve anlayışlı bir insan olabilirsiniz, ancak potansiyel bir işveren "samimiyetiniz" ve zengin bir iç dünyanız hakkında okumakla ilgilenmeyecektir.

Örneğin, muhasebeci pozisyonu için başvuruyorsanız, buraya yazmanız iyi olur: soğukkanlılık, dikkat, dakiklik, verimlilik, matematiksel zihniyet, analiz yeteneği.

Tasarımcı veya yaratıcı gibi daha yaratıcı bir mesleğe başvuruyorsanız, burada belirtmelisiniz: gelişmiş yaratıcı hayal gücü, stil duygusu, soruna standart olmayan bakış, sağlıklı mükemmeliyetçilik.

Özgeçmişinizin sonunda tam adınızı belirtirseniz harika olur. potansiyel işvereninizin veya temsilcisinin, eski doğrudan amirlerinizden sizinle ilgili geri bildirim alarak profesyonelliğinizi doğrulayabilmesi için iletişim numaralarını da belirtin.

Potansiyel işvereniniz eski amirlerinizi aramasa bile, tavsiye almak için irtibat kurmanız bile onun size olan güvenini önemli ölçüde artıracaktır.

Özgeçmişin en sonunda, ne zaman çalışmaya hazır olduğunuzu belirtmelisiniz, burada ayrıca istediğiniz ücret seviyesini de belirtebilirsiniz.

Özgeçmişinizin son görünümü:

Tebrikler! Özgeçmişiniz %100 hazır!

Son olarak, biraz düzeltip potansiyel işvereninize göndermek için hemen kullanabileceğiniz birkaç özgeçmiş örneği.

3. 2019 tüm durumlar için özgeçmiş örnekleri - 50 hazır özgeçmiş!

Arkadaşlar, size büyük bir hediyem var - en yaygın meslekler için 50 hazır özgeçmiş! Tüm özgeçmiş örnekleri şahsen benim tarafımdan çok yetkin ve profesyonelce derlenmiştir ve bunları Word'de ücretsiz olarak indirebilirsiniz. Bu çok uygundur, artık her şey tek bir yerde olduğu için onları İnternette farklı sitelerde aramanıza gerek yoktur.

Sağlık için kullanın! :)

Ve ayrıca kullanabilirsiniz çevrimiçi servis Simpledoc için . Bu hizmet, bir işverene hemen bir özgeçmiş göndermenize veya bir yazıcıda yazdırmanıza olanak tanır.

İndirmek için hazır özgeçmiş şablonları (.doc):

En çok indirilen 3 özgeçmiş:

İndirmek için hazır özgeçmişlerin listesi:

• (belge, 44 Kb)
• (belge, 45 Kb)
• (belge, 43 Kb)
• (belge, 43 Kb)
• (belge, 45 Kb)
• (belge, 43 Kb)
• (belge, 47 Kb)
• (belge, 44 Kb)
• (belge, 46 Kb)
• (belge, 45 Kb)
• (belge, 45 Kb)
• (belge, 44 Kb)

Başvuru sahibi, özgeçmişini işe alım portalına göndererek, yakında işverenlerden çağrı almaya başlayacağını umuyor. Ancak bu olmaz ve röportajlara davet yoktur veya çok azı vardır. Açıkçası, sorun özgeçmişin içeriğinde yatmaktadır - aday, işe alım görevlilerinin ilgisini çekmedi.

Özgeçmişinizde mesleki başarılarınızı doğru bir şekilde anlatarak bu durum değiştirilebilir. İşe alım görevlisinin sizi kişisel bir toplantıya davet etme arzusu olması için bunu nasıl yapabilirsiniz?

Anahtar özelliklerdir.
Örneğin, portalımızda tartışılan satış departmanı başkanının özgeçmişini düşünün. Adayın son iş yerindeki başarılarının bir tanımını okuduk - PVC profillerin üretimi için uluslararası endişenin Rusya temsilciliğinde.
"Anahtar başarılar:
- bölgede cironun sürdürülebilir büyümesini sağlamak;
- hepsini kaydet önemli müşteriler krizde;
- iş verimliliğinde artış bölge departmanı satış;
- mevcut dengeli puan kartı sisteminin uygulanması”.

Yazarın kafası karışmış: İşverenler neden onu röportajlara davet etmiyor? Satış konusunda ciddi bir tecrübesi var - neredeyse 15 yıl, Yüksek öğretim ve hatta bir MBA derecesi. Ancak gerçek şu ki, başvuran özgeçmişi derlerken çok yaygın bir hata yaptı - bunu çok tipik yaptı. Bu pozisyon için tipik olan görev ve başarıların bir listesini içeren bir özgeçmiş, onlarca veya yüzlerce benzer özgeçmiş arasında öne çıkmaz. Bir işe alım görevlisi, önünde gerçekten değerli bir uzman olduğunu bu kadar çok kelimeden nasıl anlayabilir?

İşverenlerin dikkatini çekmek için profesyonel başarılarınızı olabildiğince inandırıcı bir şekilde anlatmalısınız. Aynı zamanda, asıl şey özelliklerdir: belirli sayıları adlandırın, verin gerçek örnekler girişimleriniz. “Satışlarda istikrarlı büyüme” gibi yaygın ifadelere gerek yok; "departmanın verimliliğini artırmak." Ne kadar etkili çalıştığınıza dair somut kanıtlar sunmak çok daha faydalıdır. Üç ya da dört puan (ama inandırıcı) devam etmek için yeterli olacaktır.

Örneğin, satış departmanı başkanı, “Başarılar” bölümünde, şirkette belirli bir çalışma süresi için satış seviyesini ne kadar artırmayı başardığını, kaç müşteriyi çektiğini, mal tedariki için hangi ihaleleri belirtebilir. veya hizmetler kazanıldı. Halkla ilişkiler müdürü - katılımıyla medyada şirketin kaç kez bahsettiği, bu göstergenin tüm çalışma süresi boyunca nasıl arttığı, örneğin, sırasında kaç basın toplantısı düzenlendiği Geçen sene bunların etkinliği neydi. BT departmanının başkanı, örneğin, sıfırdan başarılı bir uygulamadan bahsetmelidir. yeni sistem tasarım departmanının çalışmalarını% 30 hızlandıran üretim otomasyonu. Gazeteciye - zafer hakkında yaratıcı rekabet, makalelerini tartışırken okuyucuların büyük etkinliği hakkında vb.

Bir satış direktörü pozisyonu için özgeçmişte profesyonel başarıların başarılı bir açıklamasına bir örnek:
“- şirketin hizmetleri için sıfırdan bir satış hizmeti oluşturmak;
- 2012'de yıllık satış büyümesi - 2011'de %350 - %270;
- 150'den fazla çalışanı olan 40 şirket de dahil olmak üzere 100'den fazla müşterinin ilgisini çekmek;
- 15 ihalede zafer.

Ticari sır sır olarak kalsın
Elbette, başarınızın kesin rakamları işe alım görevlisini gerçekten başarılı olduğunuza ikna edebilir. verimli işçi. Ancak başvuru sahibinin özgeçmişinde belirli finansal göstergeleri belirtme hakkı her zaman var mıdır? İşverenin bunu görmekten memnun olması pek olası değildir. Eski çalışanşirketin ticari sırlarını ifşa eder ve böyle bir çalışanın iyi tavsiyeler alması pek olası değildir.

Bununla birlikte, kesin rakamlar vermeden, ancak yine de spesifik kalarak başarıları ikna edici bir şekilde tanımlamak mümkündür. Performansınızın derecesini göstermek için “%30”, “2 kez” gibi ifadeler kullanın. Etkileyici sonuçların elde edildiği dönemi belirtmek istenir - altı ay, bir yıl veya daha fazla.

Övünecek bir şey yoksa
Başvuranın çalışmalarının sonuçları ve mesleki başarıları hakkında bilgilerin mevcudiyeti, işe alım görevlisinin gözünde değerini arttırır. Ancak, çalışmalarının özellikleri nedeniyle “verimliliği artırmak”, “alıntıyı artırmak” ve “yarışmaları kazanmak” ile övünemeyenler için “Başarılar” bölümüne ne yazmalı? Yani işi her gün aynı işleri yapmak olanlar, örneğin büro müdürleri, sevk memurları veya maaş hesaplayan muhasebeciler?

Bu gibi durumlarda uzmanlar, kesintisiz ve yüksek kaliteyi sağlamak için güvenilirliğinize ve yeteneğinize odaklanmanızı tavsiye eder. kalıcı iş. İşinizde acil durumların olmamasının zaten önemli bir başarı olduğunu makul bir şekilde kanıtlamaya çalışın.

Elbette, bir özgeçmişin "Başarılar" bölümü, bir işe alım görevlisine aday hakkında çok şey söyleyebilir. Sonuçta, sayıların arkasında, inandırıcı bir şekilde profesyonel zaferlerden bahsederken, başvuranın analitik zihnini, bakış açısını ve kararlılığını kanıtlama yeteneğini görebilirsiniz. Bu da hayalinizdeki işe giden yolu daha kısa ve kolay hale getirebilir.

Özgeçmiş yazarken, çoğu iş arayan ne yazacağına odaklanır ve nadiren nasıl yazılacağına dikkat eder. Bu arada, metnin mantığı ve üslubu da içerik kadar yazar hakkında bilgi verebilir. İyi yazılmış bir özgeçmişin mülakat geçişi olma olasılığı daha yüksektir, oysa dikkatsiz bir cümle, işe alım görevlisinin özgeçmişi bir kenara bırakmasına ve asla geri dönmemesine neden olur. Uluslararası İşe Alım Portalı uzmanları, doğru kelimelerin nasıl seçileceğini ve aksanların nasıl yerleştirileceğini anlatıyor.

Bir metin yapısı oluşturun. Zaman eksikliği göz önüne alındığında, bir işe alım görevlisi bir özgeçmişe bakmak için bir dakikadan fazla harcamaz. İK, büyük bir metin parçası görürse veya ilk ifadede "tökezlerse", basitçe kapatır ve bir sonrakine geçer. Özgeçmiş yazmaya başladığınızda, yapısını net bir şekilde anlamanız gerekir. Her bölüm (hedef, eğitim, iş tecrübesi vb.) yeni bir satıra yazılmalıdır. Yazı tipi yeterince büyük olmalı ve metin mümkün olduğunca kısa ve bilgilendirici olmalıdır.

Başarı hikayenizi anlatın.Özgeçmişin bölümleri mantıksal olarak birbirine bağlı olmalıdır. Özgeçmiş, sonraki her bölümün (eğitim, deneyim, kişisel nitelikleri) öncekini tamamlar. Pozisyon unvanları izlenmiyorsa kariyer, o zaman görev listesinde vurgulanmalıdır. Her teklif özgeçmişe değer katmalıdır. Böyle bir zincirin amacı, işe alım görevlisine sadece iş değiştirmediğinizi, profesyonel ve kişisel olarak geliştiğinizi göstermektir.

Şablon ifadelerini ortadan kaldırın.Özgeçmişteki öneriler spesifik olmalıdır. Evrensel bir metin yazmamalı ve tüm uygun boş pozisyonlara göndermemelisiniz. Örneğin, “Amaç” bölümünde, başvurduğunuz pozisyonu hemen belirtmek daha iyidir. Şablon ifadesi: "Gelişmek ve başarıya ulaşmak için bir iş bul" önemli bilgiler taşımaz ve yalnızca işe alım görevlisinin zamanını alır. Ayrıca bilgi ve deneyiminizin yeni bir pozisyonda faydalı olacağını göstermek de gereksiz olmayacaktır.

Argümanlar verin. Tabular aynı zamanda “çeşitli görevler yapıldı”, “faaliyetler yapıldı”, “problem çözücüydü” gibi mesajlardır. Deneyiminiz, gerçekler ve rakamlarla desteklenen bir başarı olarak sunulmalıdır. Bunu yapmak için mükemmel eylem fiillerini kullanın: “satışları %20 artırdı”, “30 talimat geliştirdi”, “eğitilmiş 10 yönetici”. Kendinize "uzman" veya "guru" demeyin. Bir çalışanın profesyonelliğinin en iyi teyidi, açık hedefler ve kanıtlanabilir sonuçlardır.

Yazma.İfadelerin çoğu uzun zamandır İK için sıkıcı hale geldi. İş unvanlarından bağımsız olarak özgeçmişler "sosyal", "sorumlu" ve "eğitimli" adaylar tarafından gönderilir. Sosyallik gibi bir özellik en iyi özel örnek: “müşteri ile daha iyi etkileşim”, “meslektaşlarla bir uzlaşma buldu”. Aynı şey "öğrenme" için de geçerlidir. Tüm işverenler yeni bir çalışan yetiştirmek istemez. Aynı zamanda, çoğu profesyonel kendini geliştirmeyi memnuniyetle karşılar. Burada ifadeler yardımcı olacaktır: “yeni bilgilere açık”, “sürekli kendim üzerinde çalışıyorum”, “seminer ve konferanslara katılmaya hazır”.

Kurallara uymak. Bir özgeçmiş derlerken, neredeyse hiç kimse Rus dilinin okul kursunu hatırlamıyor. Ancak, uyulması gereken birkaç kural vardır. Eğik durumlarda isimleri yığmayın. Örneğin, "müşteri hizmetlerinin kalitesini artırmak için" ifadesi, "müşteri hizmetlerinin kalitesini artırmak için" ifadesi ile değiştirilebilir. Pasif yapıları aktif olanlarla değiştirmeye de değer. Örneğin, "yapıldı" yerine "bitti" yazmalısınız. Oldukça yaygın bir özgeçmiş hatası, fiili bir ortaç, ortaç veya isim ile değiştirmektir ("süreç iyileştirme", "departman yönetimi"). Öznesiz cümlelerin kullanılması başvuru sahibinin pasifliğini gösterebilir.

"Ben" ve "biz" arasında bir uzlaşma arayın. Her işin gerçekleştirilmesi gereken çeşitli görevleri vardır. Bazıları toplu olarak kararlaştırılır, diğerleri belirli bir çalışanın sorumluluğundadır. Bir özgeçmişte, yalnızca diyaloga hazır olduğunuzu değil, aynı zamanda sorumluluk alabildiğinizi de göstermek önemlidir. Ben merkezli olduğunuz izlenimini vermek istemiyorsanız, "ben" zamirini atlayın. Gerçek bir profesyonel, meslektaşlarının katkısını anlar ve takdir eder. Öte yandan, "işbirliği içinde", "rehberlik altında" gibi ibarelerin sıralanması, başvuru sahibinin yeterlilik ve bağımsızlık eksikliğini göstermektedir.

Basitçe karmaşık şeyler hakkında yazın. Genellikle işe alım görevlileri ile çalışmak zorunda büyük miktar belgeler. Buna göre, çoğu "çapraz" olarak okunur. Karmaşık dönüşler ve yan tümceler hariç, mümkün olduğunca basit bir özgeçmiş yazın. Yabancı kökenli kelimeleri Rusça olanlarla değiştirmek daha iyidir. Metni özel terimler ve kısaltmalarla aşırı yüklemeyin. Yetersiz bilgilendirilmiş bir uzman, beceriksizliğini “akıllı” ifadelerle örtmeye çalışır. Gerçek bir profesyonel, karmaşık şeyleri basit kelimelerle nasıl ileteceğini bilir.

Bazı "sihirli" kelimeler ekleyin. Kural olarak, başvuru sahipleri bağlantılarını bırakır ve işverenden bir yanıt bekler. Boş pozisyona ilgi gösterin, bir toplantı başlatın. “İşbirliği yapmaktan memnuniyet duyacağım” veya “Ekibinize katılmaktan memnuniyet duyacağım” ifadeleri, en azından başvuranın nezaketini gösterir.

Kısa ve öz yazabilme yeteneği, öğrenciler için vazgeçilmez bir beceridir. Ofis çalışanı. "Nasıl yönetileceğini biliyorum" ifadesinin onaylanmasına izin verin İş yazışmaları' özgeçmişiniz olacak.

Başvuru sahipleri için sorunlu noktalardan biri de “Başarılar” sütunudur. Övünmek iyi değildir diye çocukluktan kalma enstalasyonu dinlememelisiniz, öyle değil. Özgeçmişteki profesyonel başarı örneklerine bakmak ve kişisel deneyiminize odaklanarak bunları geliştirmek daha iyidir.

Olası seçenekler

Örnek bir başarı bulmak neredeyse imkansız, ancak bu sütunu doldururken odaklanabileceğiniz ana noktalar var. Örneğin, ticaret alanı için bu tür formülasyonlar uygundur:

• bir satış elemanı olarak çalışmanın son altı ayında, yerleşik normu aşan satış hacminin %15 artması;
• kriz döneminde tüm büyük müşterileri elinde tuttu;
• bölgesel merkezlerde bir şube ağının geliştirilmesi yoluyla satış pazarının genişletilmesini sağladı ve bu da şirketin kârında %11'lik bir artışa katkıda bulundu;
• daha önce rakipler tarafından işgal edilen nişleri büyük ölçüde fethetti perakende zincirleri, satışları 1,3 kat artırarak;
• bir yıl içinde 6'sı büyük olmak üzere 50'den fazla yeni müşteri çekmeyi sağlayan alıcı bulmak için yeni bir taktik geliştirdi;
• düzenlenen anketlerin sonuçlarına göre çağrı merkezi operatörü olarak müşteri hizmet kalitesi açısından defalarca ilk üçe girdi.

İşleri evrak, muhasebe, planlama ile ilgili kişiler için aşağıdaki örneği kullanabilirsiniz:

• baş muhasebeci olarak 3 vergi denetimini başarıyla geçti;
• programlama departmanı ile birlikte elektronik veri tabanını tanıtıp geliştirerek işletmedeki doküman akışını hızlandırdı;
• başarılı bir geçiş organize etti büyük işletme 1C sürümünden itibaren: Muhasebe 7.7 ila 8.3;
• üretim maliyetinde, fiyatının fazla tahmin edilmesi ve ürünü rekabetsiz hale getirmesi nedeniyle bir tutarsızlık buldu, hatayı düzeltmek, maliyetin yeniden değerlendirilmesine ve satışların yeniden başlamasına yol açtı;
• geliştirilmiş iş verimliliği Planlama Departmanı hesaplamaların otomasyonunun getirilmesi nedeniyle% 80, bu da ekonomistlerin kadrosunu 2 kat azaltmayı mümkün kıldı.

Alanında Uzmanlar bilgisayar Teknolojisi uzmanlıklarına bağlı olarak, aşağıdaki listeden ne yazacaklarını seçebilirler:

• sunucuların işleyişini kurarak şirketin verimliliğini artırdı, bu sayede acil durum arızalarının sayısı 3 kat azaldı;
• harcanan etkili analiz teknik Destekşirket ve yeni ekipman alımı için tahsis edilen fonların %20'sini azaltmayı başardı;
• liderliğimdeki bir ekip şirketin çevrimiçi mağazasını geliştirdi ve onu arama motorlarının TOP'larına yükseltti;
• kuruluştaki iş akışını optimize etmenizi sağlayan bir program oluşturdu;
• kontrol imkanı sağladı, konusu mesleki faaliyetlerle ilgili olmayan kaynaklara sınırlı erişim.

Yetkili ifade

Başarılarınızı belirtirken, bunların günlük görevlerinizi değil, tam olarak onların ötesine geçenleri yansıtması gerektiğini unutmayın. Uzmanın inisiyatif aldığını veya önceki deneyiminin ötesine geçen başın talimatlarını yerine getirdiğini göstermelidirler.

Başarıları tanımlarken, potansiyel bir işverenin sorunu ve eylemlerinizi görmesi gerektiğini anlamak önemlidir. Sonuç da önemlidir.

Örneğin, bu ifade bu tür varyasyonlarda izlenebilir:

• satış acenteleri için satış verimliliğini yılda %23 artıran bir uydu kontrol sistemi uyguladı;
• yeni çalışanları 2 hafta içinde şirkette kurulan satış seviyesine hemen ulaşmalarını sağlayacak şekilde eğitmek;
• müşteri hizmetleri konusunda bir eğitim yürüttü, yöneticinin ana işlevlerini açıkladı, bu sayede satın alınan kişi sayısı turist turları geçen yılın aynı dönemine göre %18 arttı;
• teslimat departmanını yönetirken, bir lojistik sistem ve personel eğitiminin tanıtılmasıyla sipariş işleme sürelerinde 2 kat azalma elde edebildim;
• şehirdeki fermente süt ürünleri pazarı hakkında yeni bir ürün tanıtmayı mümkün kılan tam ölçekli bir çalışma organize etti ve yürüttü;
• başarılı bir şekilde müzakere edildi ve tedarikçi bir indirim sağladı ve şirket yeni yazılımın kurulumu için tahsis edilen miktarın %7'sinden fazlasını kaydetmeyi başardı.

Bu tür ifadeler, gelecekteki işverenin işteki başarılarınızı görmesini sağlar, bir özgeçmiş için kısa ve net bir şekilde formüle edilmelidir.

Kendinize kredi eklemeye değer mi?

Bir pozisyon almak istiyorsanız, işverenlerin profesyonelleri seçmekle ilgilendiğini unutmayın. Övünecek bir şeyiniz yoksa, faaliyetinizin kapsamını büyük ölçüde değiştiriyorsanız veya ilk kez bir iş buluyorsanız, bu sütunu tamamen atlamak daha iyidir.

Lütfen, işe alım görevlisinin herhangi bir başarıyı kontrol edebileceğini unutmayın:

• Müzakere stratejisindeki bir değişiklik nedeniyle satışlarda %40 artış;
• perakende satış noktalarında muhasebe otomasyonunun tanıtılması;
• bir teknoloji uzmanı olarak yeni ürünlerin geliştirilmesi;
• işçilerin verimliliğini artıran yeni bir emek teşvik sisteminin getirilmesi.

Bir işverenin, özgeçmişinde var olmayan başarılara atfedilen ve böylece istihdam olasılığını artırmaya çalışan bir kişiyi işe almak istemesi pek olası değildir.

Özgeçmişte bulanık ifadeler

İşe alım görevlisi, genel ifadelerde değil, özgeçmişinde gerçek başarıları görmek ister. Kullanmamak daha iyi olan bir dizi ifade var. Onların arasında:

• departmanın verimliliğini artırmak;
• yeni bir departman oluşturdu ve çalışmalarını "0"dan ayarladı;
• yeni çalışanlar için yürütülen eğitim;
• işlerini iyi yaptılar;
• 4 yıllık çalışma için tek bir kınama almadı;
• yerleşik bölgede satış büyümesinin sağlanması;
• ilgili alanda kayıt tutmak.

Bu tür ifadeler bir personel memurunu cezbetmeyecektir. Sadece kişinin işe gittiğini ve verilen görevleri yaptığını açıkça belirtirler. Bunlar özgeçmişte belirtilebilecek ve işverenin dikkat etmesi gereken başarılar değildir. Bu sütun, başarılarınızın listesine atfedilebilecek, uygulanan programları, satış artış yüzdesini, çekilen müşteri sayısını, girişimin kâr artış seviyesini gösteren ayrıntıları gerektirir.