Birlikte çalışmaktan sorumlu çalışan. Etkili bir çalışanın on temel özelliği. Çalışanın yanlış davranışı

Aslında, bir şirketin / firmanın herhangi bir çalışanı mali açıdan sorumlu bir kişi olabilir, yani nesnelerle uğraşabilir (bu para, belgeler olabilir, Ofis malzemesi, mallar ve çok daha fazlası) çalıştığı işletme için belirli bir değer teşkil eder.

Diğer çalışanlardan temel farkı, böyle bir kişinin kendisine emanet edilen veya faaliyetlerini yürütmek için kullanmak zorunda olduğu değerlerden tamamen veya kısmen sorumlu olmasıdır.

Çoğu zaman, bu işçi kategorisi şunları içerir:

Uygulanabileceği faaliyet alanlarının ayrıntılı bir listesi ve maddi olarak sorumlu çalışanlar olabilecek çalışanların pozisyonları, İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nde yasama düzeyinde yer almaktadır ( 85, 31 Aralık 2002).

Mali açıdan sorumlu kişinin yükümlülükleri

Değerli eşyalardan sorumlu kişinin hem kıdemli bir çalışan hem de sıradan (icracı) olabileceği unutulmamalıdır.

İş Kanunu'na göre, eylemleri veya eylemsizliği nedeniyle doğrudan fiili zarara neden olan bir çalışan, onu tam olarak tazmin eder. İşverenin kaybettiği kârlar için tazminattan muaftır. Bu nedenle mat.sorumlu çalışan aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:

Kendisine aktarılan (veya çalışanın faaliyetlerinin gerçekleştirildiği) değerlere dikkatli ve doğru bir şekilde davranın ve bunları korumak ve olası zararları önlemek için elinden gelen her şeyi yapın;
Eğer güvenlik paspası. değerler herhangi bir tehditle tehdit edilirse, çalışan derhal amirini veya kuruluş başkanını derhal bilgilendirmekle yükümlüdür;
Kayıtları zamanında ve zamanında tutarak emanet edilen MC'lerin durumunu ve sayısını izleyin. planlanmamış denetimler, envanter ve denetim, mevcut olmak ve değerleri işe alma sürecinde yer almak.

Ayrıntılar ve ayrıntılar, şirketin faaliyet alanına ve MC'den sorumlu çalışanın pozisyonuna bağlıdır. İş sözleşmesinde veya sözleşmede belirtilirler. yükümlülük.

Haklar

PTO'ların yalnızca onları korumakla kalmayıp aynı zamanda doğrudan işlerini yürütmelerine izin veren hakları vardır. Yani, çalışanlar aşağıdaki haklara sahiptir:

Sorumluluk sözleşmesinin uygulanmasına ilişkin sorunların tartışılmasına ve çözümüne katılmak;
İşveren veya amirden, emanet edilen değerli eşyaların güvenliğini sağlamak için görevlerin yerine getirilmesi için koşullar yaratmasını, planlanmamış teftişler, denetimler, envanterler talep etmesini istemek;
Dengeler, MC'nin hareketi ve kontrollerin sonuçları hakkındaki raporlarda tanışmak ve üzerinde anlaşmaya varılan ayarlamaları yapmak;
Sorumlu olmaları gereken öğelerin kabulü ve işlenmesine doğrudan dahil olmak;
İşveren veya amirden, sorumluluk sözleşmesinin yerine getirilmesini engelleyen çalışanları işten çıkarmasını isteyin.

Ayrıntılı bir haklar listesi sözleşmelere ve iş tanımlarına yansıtılır ve yasalara aykırı olmamalıdır.

Kuruluştaki sorumlu kişilerin belgeleri

Bir işletmede bir MOT'un atanabileceği bazı zorunlu belgeler vardır.

Aralarında şef - randevu sırası mat.sorumlu çalışan, böyle bir çalışanın atanma olasılığını ve doğrudan çalışanın tam adını düzenleyen bir yasal düzenlemeye bağlantı içerir.

İki nüsha olarak düzenlenir ve sözleşmenin tarafları tarafından imzalanır. Bu belge hem işe alırken hem de sonrasında, çalışanın pozisyon değişikliği, görev değişikliği veya gerekirse maddi varlıklarla çalışmaya başladığında hazırlanabilir.

Sözleşmeler ve siparişler sorumluluk ile ilgili hatasız Derleme tarihlerini yansıtan muhasebe defterine kaydedilir, kayıt numaraları, sorumluluk derecesi (tam, kısmi, bireysel, toplu), sorumlu memurun tam adı (toplu sorumluluk durumunda - ustabaşı), imzası ve değişiklikleri.

Ayrıca bazı kuruluşların iş tanımı iki nüsha olarak da düzenlenir ve imzalanır. Bu belge zorunlu değildir, ancak varlığı yasal düzenlemelerle çelişmez.

Değerli eşyaların onlardan sorumlu kişiye devredildiğini teyit eden belge, kabul ve devir işlemidir. Belgenin formu birleştirilmiştir ve şu bilgileri içerir: maddi varlıkların güvenliği için sorumluluk aktaran ve kabul eden çalışan hakkında; doldurma tarihi, saati, sayısı ve yeri; çalıştırma veya saklama koşulları; değerlerin adı, miktarı ve özellikleri.

Belgenin ayrıca, değer aktarımı sırasında doğrudan düzenlenmiş ve imzalanmış 2 nüshası olmalıdır.

Bir iş tanımı hazırlamanın özellikleri

Sorumlu tutulabilecek pozisyonların çeşitliliği nedeniyle, iş tanımı her çalışan için ayrı ayrı düzenlenir ve işin tüm özelliklerini yansıtır. Bu çalışanların her birinin belirli eylemleri, özel görevleri, sorumluluk sınırlarını gösterir.

Böylece, Bir kişinin iş tanımı şunları içerir:

Nitelik gereksinimleri - yaş, hizmet süresi, eğitim, deneyim, herhangi bir özel eğitimin mevcudiyeti;
Kanunların, emirlerin, organizasyon başkanının emirlerinin numaralandırılması. Muhasebe formları ve yöntemleri (sadece belirli bir pozisyon için değil, aynı zamanda örneğin muhasebe için). Çalışanları faaliyetlerini yürütmeyi bilmelidir.
Ekipmanın, birimlerin vb. Çalıştırılması için kurallar;
Güvenlik düzenlemeleri;
Kayıp tehdidi, değerli mülke zarar verilmesi durumunda eylem planı;
Değerlerle çalışırken belirli çalışan eylemlerinin listesi.

Belge metninde genel kavramlar ve kısaltmalar kullanılmamalıdır.

ben de söylemek isterim o iş tanımı matı. sorumlu çalışan- Prensipte belgesi mevcut olmayan, çünkü meli talimat belirli bir pozisyona atıfta bulunur ve sözleşmedeki tüm maddeler farklı olacaktır. Bunlardan birine bir örnek (en standart olanı değil) aşağıdadır:

Bilgilendirme

İle birlikte iş tanımıçalışan eğitimi önemli bir rol oynamaktadır.

İşveren tarafından belirlenen belirli bir sıklıkta gerçekleştirilebilir ve çalışanların zamanının rasyonel dağılımı ve becerilerinin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi için gereklidir.

Hem yazılı hem de sözlü olarak yapılabilir. Brifing sırasında çalışanların faaliyetleri ile ilgili yenilikler ve değişiklikler raporlanır.

Ancak aynı zamanda, iş tanımına benzer işlevleri yerine getirdiği için brifing prosedürü zorunlu değildir.

Raporlama

Sorumlu bir çalışanın faaliyetlerini kontrol etmek için işletmede tanıtılması zorunludur. çeşitli formlar raporlama.

Belgelerin sunulması için raporlama dönemi ve son tarihler, işletme başkanı tarafından belirlenir ve maddi değerler ve hacimler ile kuruluşun faaliyet türü hakkındaki bilgileri güncelleme ihtiyacına bağlıdır. Sorumlu kişi, kendisine emanet edilen eşyaların hareketleri hakkında günlük, haftada/ayda/çeyrekte bir vb. yönetimini bilgilendirebilir.

Maddi varlıkların tüm değişiklikleri ve hareketleri yazılı olarak kaydedilir ve bir belge şeklinde yürütülür. Bu içerir:

Genel bilgi- organizasyonun detayları, raporlama dönemi, rapor numarası, vb.;
Dönem başında emanet edilen maddi varlıklar hakkında bilgiler - miktarlar, fiyatlar, beraberindeki belgeler vb.
Dönem sonunda emanet edilen maddi varlıklara ilişkin bilgiler.
Sonuç, bakiye (mallar, eşyalar, belgeler, banknotlar ve diğer değerli eşyalar) ve bu değerli eşyaların hareketini onaylayan belgelerdir (gelen ve giden nakit siparişleri, emtia ve konşimentolar, vb.).

Rapor 2 nüsha ve imzalı mat olarak düzenlenir. sorumluluk sahibi kişi.

Yazılı olarak girilen veriler ekli belgelerle karşılaştırılır.

Bir kişinin sorumlu olduğu sabit kıymetlerin muhasebesi aşağıdakiler kullanılarak gerçekleştirilir:

Sabit kıymetlerin envanter listesi;
muhasebe günlüğü;
Maddi varlıkların muhasebe defteri;
Maddi varlıklar için muhasebe kartları;
Tutulan pozisyonun özelliklerine bağlı olarak diğer belgeler.

Bu belgelerin formları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin İş Kanunu ve Kararnamelerinde bulunabilir.

Sabit kıymetlerin eksikliğini veya hasarlarını kontrol ederken ve belirlerken, tam sorumluluk sözleşmesi imzalayan bir kişi yalnızca kişisel bir dosyaya giriş ile kınama alamaz, aynı zamanda askıya alınabilir veya görevden alınabilir. Bu durumda çalışanın uğradığı zarar tamamen tazmin edilecektir. Cezanın derecesi, çalışanın suçluluk derecesine bağlıdır.

Bir diğer çok önemli belge ise mali açıdan sorumlu bir çalışanın alınması, onaylanan forma göre derlenir (P - 52).

Muayene, denetim, envanter başlamadan önce bizzat çalışan tarafından doldurulup imzalanır ve hesapta olmayan para, belge ve değerli eşya bulunmadığının kanıtıdır ve geri kalan her şey rapora dahil edilir.

Çözüm

İşlerden sorumlu çalışanlar çok önemli rol organizasyonun faaliyetlerinde, tutarlılık, hesap verebilirlik ve işin kalitesi onlara bağlı olduğundan. Bu nedenle, faaliyetlerin atanması, tasarımı ve organizasyonu için tüm kural ve tavsiyelere uymak önemlidir. Sorumlu kişiler.

Pratik psikolojide sorumlu çalışan - mesleki ve kişisel gelişim düzeyi. İş Sorumluluk Hattına Bakın

Bir Uzmandan bir dizi bilgide değil (bir sanatçı veya bir uzman daha fazla bilgiye sahip olabilir), ancak cesaret, kararlılık, irade - sonuç olarak ihtiyaç duyulanı yapmak için farklıdır. İstenen sonuç olacak! Biri olmayacak - bulacağız, insanları solduracağız - güdükleyeceğiz veya motive edeceğiz, kafamız karıştı - anlayacağız; böyle bir çalışanın her zaman işe koyulmak ve sonuca götürmek için yeterli kararlılığı ve iradesi vardır.

Sorumlu çalışan, işin sonuca götürülmesini sağlar. Müşterinin gerekli olanı alması ve tatmin olması onun için kişisel olarak önemlidir. Patron için bir rapor yaptıysa, onun için sadece raporu teslim etmesi değil, gerekirse patronun yanlışlıkla bu raporu unutmamasını ve kaybetmemesini sağlamaya çalışacaktır, böylece her şey iş hayatına girer.

"Eğer hepsini çöp sahasına götürmezsek bir damperli kamyon yüklemeyi kabul ediyorum. İnsanlara götürüyoruz!"

Sorumlu bir çalışan için çevredeki insanlar, çalışanlar, patron ve müşteriler yabancı değil, kendilerine aittir. Sorumlu çalışanın farklı olduğu yer burasıdır.

Sorumlu çalışan, atanan konunun kapatılması gerektiğini çok iyi bilir. Bu, yalnızca görevi yerine getirmenin değil, aynı zamanda yürütme hakkında rapor vermenin ve yöneticinin konuyu kapattığını düşündüğüne dair onay almanın da gerekli olduğu anlamına gelir.

Onun için soru doğal: Yapılması gereken başka bir şey var mı? Yardım etmek için yapabileceğim bir şey var mı?

İlişkilerde - bir liderle (veya diğer kıdemlilerle) bir konuşmanın eşitlerle yapılan konuşmalara göre koşulsuz önceliği.

Yönetici memnun değilse, çalışan bahane üretmez ve yöneticiyi ikna etmez, ancak sorarak memnuniyetsizliğin özünü açıklığa kavuşturur ve en iyi nasıl düzeltileceğini düşünür.

Öncelikler ve motivasyon

İşe öncelik verebilir (cesaret edebilir).

Daha sık bir kariyerist. çizilmiş.

Sorumlu Memur ve Lider

İş sorumluluğunun geliştirilmesindeki bir sonraki adım, yöneticinin (Orta Yönetici) seviyesidir. Sorumlu çalışan düzeyine ulaşmış kişilerin çoğunluğu için onları Yönetici düzeyinden ayıran çizgi aşılmaz hale gelir... Bkz. Yönetici Düzeyine Geçiş

Çalışanların hangi özelliklerine dikkat edersiniz? Ve şimdi ekibiniz nasıl? Çalışanların hangi nitelikleri onları ekipte önemli ve vazgeçilmez kılar? Kendiniz de etkili bir çalışan mısınız?

Ekibin, elleri gerektiği yerden büyüyen yetkin, sorumlu insanlara ihtiyacı var. Çalışanlarınızın bu kategoriye girip girmediğini belirlemek için bu makaleyi yazdık.
Yani, 10 nitelik etkili çalışan.

1. Güvenilirlik

Ona güvenebilirsin ve ne pahasına olursa olsun kendisine verilen görevi kesinlikle yerine getireceğini biliyorsun. Söveleri yok (veya sayıları ihmal edilebilir). Atma ve tereddüt etmeden tutarlı bir şekilde hareket eder. Sadece ilham perisi ona geldiğinde değil, her zaman eşit derecede iyi çalışacağını biliyorsunuz.

2. Yapıcı iletişim

Etkili bir çalışan, düşüncelerini ve fikirlerini açık ve doğru bir şekilde ifade edebilir. Meslektaşları ile esas hakkında iletişim kurar, hem muhataplara hem de katılımlarına saygı duyar. takım çalışması. Önemli bilgileri başkalarına iletmesi ve aynı zamanda herkesin her şeyi olması gerektiği gibi anlayacağından emin olması talimatı verilebilir.

3. Dinleme yeteneği

Dinliyorum ama duymuyorum - bu birçok kişinin hastalığıdır. Etkili bir işçi, işte kargaları yakalamaması ve üstlerinin emirlerini dikkatle dinlemesi ile ayırt edilir. Bu önemli bir kalitedir ve onsuz etkin bir şekilde çalışmak mümkün olmayacaktır. Etrafındaki en zeki olduğunu göstermek için bir tartışmaya girmez. Muhatap düşüncesini bitirene kadar başkasının bakış açısına meydan okumaz. Adresindeki eleştirilere yeterince cevap verebiliyor.

4. Etkinlik

İyi bir çalışan aktif ve proaktiftir. Sadece işi bitirmekle kalmaz, aynı zamanda yol boyunca yapıcı fikirlere de katkıda bulunabilir. Diğerleri çalışırken boşta oturmak asla sönmez. Liderin parmağının onu işaret etmesini beklemeden belirli bir görevi yerine getirmek için gönüllü olarak gönüllü olur.

5. Sosyallik

6. Takım halinde çalışabilme

Başarıya ulaşmak için ekip tek bir organizma gibi hareket etmelidir. verimli işçi bir takımda çalışabilir ve takım için belirlenen hedeflere ulaşabilir. Meslektaşları ile etkileşim kurabilir.

7. Esneklik b

Takım genellikle değişen koşullarla karşı karşıya kalır veya değişimin ön koşullarını kendisi yaratır. Etkili çalışanlar değişime kolayca uyum sağlar. İş yerinde bir şeylerin değişmesi ya da yeni patronların gelmesi nedeniyle şikayet etmezler, stresli bir duruma düşmezler. Etkili bir çalışan, kişilerarası iletişimde, hatalıysa bakış açısını değiştirmek için esnek olabilir.

8. Sorumluluk

Sadece kendisinden değil, aynı zamanda ekibinden, çalışmalarının sonuçlarından da sorumlu hissediyor. İşin maksimum getiriyi getirmesini sağlamak için mümkün olan her şeyi yapar ve meslektaşlarından da aynısını gerektirir.

9. Problem çözme yeteneği

Her takım farklı zorluklarla karşı karşıya. Etkili çalışanlar zorluklardan çekinmezler, ortaya çıkan sorunun çözümünü her an üstlenmeye hazırdırlar. Sorunu görmezden gelmezler, suçluyu aramazlar, sorunun çözümünü sonraya bırakmazlar. Durumu meslektaşlarıyla tartışırlar ve sorunu çözmek için bir plan geliştirmek için onlarla aktif olarak etkileşime girerler.

10. İnsanlara saygı

Etkili çalışanlar, üstlerine veya astlarına olduğu kadar meslektaşlarına da saygılı davranırlar. Kısacası, statüleri ne olursa olsun tüm insanlara. Kendilerine müdahale etmeyen bir mizah anlayışına sahiptirler. profesyonel aktivite.

Ve sonunda. Etkili bir çalışan, kendi tarzını veya kişiliğini sergileyen bir lider olmak zorunda değildir. Sakin olabilir ama pasif olamaz. Onun asıl görevi etkili çalışma elde edilen sonuç şeklinde ve elde etme sürecinde değil.

Dergi: Personel memuru rehberi
Yıl: 2011
Yazar: Orlova Elena Vasilyevna
Tema: Belgeler personel servisi, Tam Sorumluluk, Zorunlu ve Ek Şartlar
Kategori: İK uygulaması

Tam bireysel sorumluluk anlaşması Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin ek anlaşma Ek işlerin yapılmasına ilişkin sipariş Envanter emri

Yönetmelikler

Rusya Federasyonu

İş Kanunu

Böyle özel bir işçi kategorisi var - sorumlu. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda emeklerini düzenlemenin özelliklerini belirleyen özel bir bölüm bulamamanıza rağmen, bu tür işçiler ile işveren arasındaki ilişkide birçok özellik vardır. Bir çalışanın sorumluluğunu artırmak hangi durumlarda yasaldır, tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılırken nelere dikkat edilmelidir ve sorumlu çalışanın acilen değiştirilmesi gerektiğinde ne yapılmalıdır?

Çalışanın tam sorumluluğu, işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur. Yükümlülüğün, işverenin ifasında işverene verdiği zararın tamamında olduğunu hatırlayın. iş görevleri, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından çalışana atanır (Madde 242, fıkra 1, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesi).

Örneğin, Sanatın 5. bölümüne göre. 68 Federal yasa 07.07.2003 tarih ve 126-FZ “İletişim Üzerine”, telekom operatörlerinin çalışanları, her türlü posta ve telgraf kaleminin teslimatındaki kayıp veya gecikmeden, eklerin zarar görmesinden işverenlerine karşı sorumludur. posta öğeleri gerçekleştirdikleri zaman onların hatası nedeniyle meydana gelen resmi görevler, ilgili federal yasalar tarafından başka bir sorumluluk ölçüsü öngörülmedikçe, telekom operatörünün iletişim hizmetleri kullanıcısına karşı taşıdığı sorumluluk miktarında.

Çalışanların tam maddi sorumluluk durumlarının listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir ve işverenle yapılan iş sözleşmeleri dışında, yerel bir işveren yasası veya çalışanla yapılan bireysel bir anlaşma ile tamamlanamaz. başkan yardımcısı ve baş muhasebeci (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesinin 2. kısmı).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi, 18 yaşına ulaşmış ve doğrudan parasal, emtia değerleri veya diğer mülklere hizmet eden veya kullanan çalışanlarla emanet edilen mülk eksikliğinden tam sorumluluk konusunda yazılı anlaşmaların yapılmasına izin verir.

Bu nedenle, yapılan iş sözleşmelerinin ve tam sorumluluk sözleşmelerinin özellikleri nedeniyle üç kategoride maddi olarak sorumlu çalışan ayırt edebiliriz.

ÖNCELİKLİ DEĞERLERLE DOĞRUDAN ÇALIŞAN ÇALIŞANLAR

Tavsiye Bir reşit olmayanla tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmak mümkün değildir. Bu nedenle, parasal ve maddi değerlerin doğrudan korunmasıyla ilgili işler için onu işe almamak daha iyidir.

Tam maddi sorumluluk, özel bir yazılı anlaşma temelinde ( Ek 1) veya tek seferlik bir belge kapsamında aktarılan nakit, belgeler (menkul kıymetler, formlar sıkı sorumluluk vb.) veya işverenin sahip olduğu diğer mülkler (madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesi).

Doğrudan parasal veya maddi değerlerle çalışan çalışanlarla ilgili olarak, yukarıda belirtilen Genel kurallar Sanat tarafından kurulan tam bireysel sorumluluk hakkında bir anlaşmanın imzalanması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü ( sekme. bir).

tablo 1

Tam sorumluluk sözleşmesi yapma koşulları

Emanet edilen mülkün eksikliğinden (bundan böyle Liste olarak anılacaktır) tam bireysel sorumluluk üzerine sözleşme imzalanabilecek çalışanlar tarafından değiştirilecek veya gerçekleştirilecek pozisyonların ve işlerin listesi ve bu tür bir anlaşmanın standart şekli, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

Bu nedenle, Listeye göre, özellikle tam bireysel sorumluluk sözleşmeleri, kasiyerlerin, kontrolörlerin, satıcıların, yöneticilerin, diğer depo yöneticilerinin ve diğerlerinin pozisyonlarını değiştiren çalışanlarla ve ayrıca kabul ve kabul işinde çalışanlarla yapılabilir. malları, ürünleri ve hizmetleri satarken (gerçekleştirirken) anlaşmaya göre her türlü ödemeyi yapmak (bir kasa aracılığıyla değil, kasa aracılığıyla, kasa olmadan bir satıcı aracılığıyla, bir garson veya ödeme yapmaktan sorumlu başka bir kişi aracılığıyla) ), vb.

yazılı sözleşmeler tam sorumluluk, yalnızca bu çalışanlarla ve belirtilen Liste tarafından sağlanan bu tür işlerin yerine getirilmesi için sonuçlandırılabilir. Liste kapsamlıdır ve geniş bir yoruma tabi değildir (19 Ekim 2006 tarihli Rostrud mektubu, No. 1746-6-1).

Kasiyerimiz doğum iznine ayrıldı ve çalışanlardan birine geçici olarak onun yerini alması teklif edildi. Sonuç ile eş zamanlı olarak Ek anlaşma devir ile ilgili iş sözleşmesine, tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Genellikle, tüm sorumluluk belgelerini kesinlikle onaylanmış standart forma göre hazırlarız. Ancak bu sefer sözleşmede bazı açıklamalara ihtiyaç vardı. Bunu yapmamıza izin var mı?

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin standart formu, 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Ancak bu sadece standart bir formdur - doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Ayrıca, bu formun yükümlülüğü doğrudan kanunla sağlanmamıştır.

Bu nedenle, tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin standart biçimini değiştirme veya tamamlama hakkınız vardır ve ayrıca bu tür bir sözleşmenin kendi biçimini de geliştirebilirsiniz. Ana şey, sorumluluk sözleşmenizin belirli koşullarının, çalışanın mevcut mevcut duruma kıyasla konumunu daha da kötüleştirmediğinden emin olmaktır. İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler. Aksi takdirde, bu koşullar geçerli olmayabilir.

Lütfen dikkat: bir çalışan tarafından değiştirilen (gerçekleştirilen) pozisyon (iş) Listeye dahil edilmişse, ancak onunla tam sorumluluk sözleşmesi yapılmamışsa, çalışan söz konusu sebepten tam olarak sorumlu olmayacaktır (madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesi). Aynı zamanda işveren şunları kurarsa:

böyle bir çalışanın zarara neden olma hatası (kasıt yokluğunda); yasadışı eylemler (eylemsizlik); aralarındaki nedensel ilişki, maddi sorumluluk yalnızca ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde uygulanabilir.

Kurumumuzda çalışanlara pahalı tulumlar verilir. Çalışanları aniden tulumlarını kaybetmeleri veya bozulmaları durumunda tam sorumluluk sözleşmeleri imzalamaya mecbur etme hakkımız var mı?

Bu durumda çalışan, kendisi ile uygun bir sözleşme akdetmek suretiyle kendisine iş için verilen tulumlardan tam olarak sorumlu tutulamaz. Bu tür sözleşmeler, yalnızca işi doğrudan hizmet veya para, emtia değerleri veya diğer mülklerin kullanımı ile ilgili olan çalışanlarla yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi). Ayrıca, bu tür çalışanların pozisyonları Listede belirtilmelidir.

Aynı zamanda, her durumda, çalışan, iş kıyafetleri de dahil olmak üzere işverenin mülküne bakmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi). Tulum, çalışanın hatası nedeniyle kaybolur veya hasar görürse, kuruluşa zararı yasal olarak tazmin etmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi). Aynı zamanda, göre Genel kural sorumluluk, ortalama kazancı ile sınırlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi). Yani, hasarlı tulumların maliyeti ne olursa olsun, bir çalışandan yalnızca ortalama kazancını aşmayan bir miktar geri alınabilir.

Doğru, bazı durumlarda, çalışan yine de kendi hatası nedeniyle meydana gelen tüm kayıplar için kuruluşu tazmin etmekle yükümlü olacaktır. Örneğin, kendisine verilen üniforma veya tulumları kasten bozarsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesinin 1. bölümünün 3. paragrafı). Bu durumda zararın tamamının tazmin edilmesi yükümlülüğü kanunen gelecektir. Ve bu durumda, çalışanla tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin yapılmamış olması önemli olmayacaktır.

Tavsiye Mali açıdan sorumlu bir kişiyi işe alırken, iş sözleşmesinde maddi varlıkların bakımı ile ilgili çalışmalarının özelliklerini belirtin ve onunla tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmayı geciktirmeyin.

İdeal durum, bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla aynı anda tam sorumluluk sözleşmesinin yapılmasıdır. Aynı zamanda, iş sözleşmesi metninde hem çalışma koşullarının hem de mülkiyetin korunması ile tam sorumluluk açısından ilişkilendirileceği gerçeğinin belirtilmesi tavsiye edilir.

Lütfen dikkat: maddi varlıkların bakımı için görevlerin yerine getirilmesi, işe alınırken kararlaştırılan çalışanın ana emek işleviyse ve mevcut mevzuat uyarınca, onunla tam bir sorumluluk sözleşmesi yapılabilir. çalışanın bildiği gibi, böyle bir anlaşma yapmayı reddetmek, ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte çalışma görevlerini yerine getirmemek olarak kabul edilmelidir. Bu, özellikle par. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu Kararının 2 paragraf 36 “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” (bundan sonra - Karar No. 2). İşverenin, işe alırken, tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapma gereğinin öngörüldüğünü ve bu koşulun çalışanla yapılan iş sözleşmesine yansıtılması gerektiğini teyit etmesi içindir.

Çalışan, mali sorumlulukla ilgili bir pozisyona transfer edildi. Devirle ilgili ek anlaşmada, tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapma olasılığını belirledik ve çalışan bu koşulu kabul etti. Şimdi sözleşmeyi imzalamayı teklif ediyoruz ama o reddediyor. Ne yapmalıyız?

Yukarıda tartıştığımız koşullara tabi olarak, çalışandan tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmasını talep etme hakkınız vardır. Ayrıca, bir iş sözleşmesi imzalarken ve bu durumda bir devir sözleşmesi, bir çalışan, kendisiyle tam sorumluluk sözleşmesinin yapılabileceğinin farkında olmalıdır.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 2 No'lu Kararında Plenumu, bir çalışanın maddi sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmayı reddetmesini, "sonraki tüm sonuçlarla" bir disiplin suçuna eşit tutar. Ve bu, tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmayı reddetmesi durumunda, çalışanın öngörülen şekilde uygulanabileceği anlamına gelir. disiplin eylemi. Örneğin, aşağıdaki şemaya göre hareket edebilirsiniz: bir kez reddedildi - bir açıklama yapabilir, reddetmeye devam edebilirsiniz - kınama, sonuç çıkarmadı ve tam sorumluluk konusunda bir anlaşma imzalamadınız - çalışanı esas alarak işten çıkarabilirsiniz. Maddenin 1. Kısmının 5. paragrafında öngörülmüştür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, - disiplin cezası varlığında iş görevlerinin tekrar tekrar yerine getirilmemesi nedeniyle.

ORGANİZASYON BAŞKANI

Örgüt başkanının kuruluşa verilen zarardan tam sorumluluğu, yasa gereğidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi) ve onunla olan iş sözleşmesinin tam sorumluluk veya değil (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenum kararının 9. maddesi "Çalışanların işverene verilen zararlardan sorumlu tutulmasını düzenleyen mevzuat mahkemelerinin başvurusu üzerine"; bundan böyle - Karar No. 52). Aynı zamanda, kararın aynı paragrafında belirtildiği gibi, hasar tazminatı miktarı (doğrudan fiili hasar, kayıplar) konusu, başın sorumlu olduğu federal yasa temelinde çözülür.

Örneğin, Sanatın 2. paragrafına göre. 14 Kasım 2002 tarihli ve 161-FZ sayılı “Devlet ve Belediye Üniter Teşebbüsleri Hakkında” Federal Kanununun 25'i, üniter bir teşebbüsün başkanı, neden olunan zararlardan kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak sorumludur. üniter işletmeüniter bir işletmenin mülkünün kaybı da dahil olmak üzere suçlu eylemleri (eylemsizlik).

Bu nedenle, işveren, iş sözleşmesinde kuruluş başkanının sorumluluğuna ilişkin bir koşul sağlayabilir (bunun ek anlaşması), ancak böyle bir koşulun olmaması, işvereni zararları tam olarak geri alma fırsatından mahrum bırakmaz. örgütün başkanından.

KURULUŞ BAŞKAN YARDIMCISI VE MUHASEBE BAŞKANI

İş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesinin 2. kısmı) tarafından kurulması şartıyla, kuruluşun başkan yardımcısına veya baş muhasebeciye tam mali sorumluluk verilebilir. sekme. 2).

Tablo 2

Bireysel çalışanları tam sorumluluğa getirme koşulları

Bir iş sözleşmesinde, örneğin bir baş mühendisle, tam sorumluluk koşulu sağlamanın imkansız olduğunu unutmayın. Tam sorumluluk koşulunun basit bir muhasebeci ile bir iş sözleşmesine dahil edilmesi de yasa dışıdır. h.2 Maddesi gereğince. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9'u, çalışanın yerleşik iş mevzuatına kıyasla konumunu kötüleştiren böyle bir koşul uygulanamaz.

Baş muhasebeciyle yaptığımız iş sözleşmesinde, hatasından kaynaklanan zararlar için tam sorumluluk şartı koyduk. Ve suya nasıl baktılar: Sonuç olarak, hasara neden oldu ve çok somut. Baş muhasebecinin işe alım sırasında kurulan testi henüz geçmemiş olmasına rağmen, iş sözleşmesinin öngördüğü şekilde ondan tam olarak zararı geri alabilir miyiz?

İş mevzuatı, deneme şartıyla işe alınan çalışanlar için tam olarak geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Bu bağlamda, bir testin oluşturulması, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda ve özellikle - söz konusu durumda, tam sorumluluk dahil olmak üzere sorumluluğu hariç tutan bir durum değildir. Baş muhasebecinin tam bireysel sorumluluğu iş sözleşmesinde belirtilmiştir.

Kuruluşun başkan yardımcısı veya baş muhasebeci ile yapılan iş sözleşmesi tam sorumluluk şartlarını içermiyorsa, bu çalışanlar neden oldukları zarardan, yani ortalama aylık kazançları içinde sınırlı sorumlu olacaklardır (Karar No 10'un 10. maddesi). 52). Diğer çalışanlar gibi (örneğin, kasıtlı hasar durumunda) yalnızca genel olarak tam sorumluluğa getirilebilirler.

Maddi varlıkların eksikliği nedeniyle baş muhasebeciyi tam sorumluluğa getirmek mümkün müdür?

Baş muhasebeciyi, örneğin kasadaki para gibi herhangi bir değerli eşyanın olmaması nedeniyle tam sorumluluğa getirmek mümkün değildir. Daha önce belirtildiği gibi, yalnızca parasal veya maddi değerlere (örneğin, kasiyerler) doğrudan hizmet veren çalışanlar, eksiklik için tam sorumluluk taşır. Pozisyonları Listeye dahil edilmelidir ve kendilerine emanet edilen mülk eksikliği için tam sorumluluk sözleşmeleri bu çalışanlarla yapılır. Baş muhasebeci, parasal ve maddi değerlerin doğrudan hizmetinde bulunmaz. İstisnai durumlar dışında tabii ki: pozisyonunu Listede belirtilen pozisyonla birleştirdiği zaman, örneğin bir kasiyer pozisyonu (veya ekstra iş yarı zamanlı olarak) ve onunla tam olarak bir kasiyerde olduğu gibi parasal değerlerin eksikliğinden dolayı tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapıldı.

GEÇİCİ OLARAK FİNANSAL SORUMLULUK SAHİBİ BİR ÇALIŞANIN DEĞİŞTİRİLMESİ

Uygulamada, mali açıdan sorumlu bir kişinin (mağazacı, kasiyer, nakliye komisyoncusu, vb.), tam bireysel sorumluluk anlaşması yapılmış ve belirli bir mülke sahip olan geçici olarak mevcut olmaması (örneğin, yıllık veya Çalışma izni veya kaydetmeden ayrıl ücretler, hasta, bir iş gezisine gönderildi, açıklanamayan koşullar nedeniyle yok). Aynı zamanda, parasal ve maddi değerlerin kabulü ve ihracı elbette durmaz. Ve mali açıdan sorumlu bir kişinin yokluğunda değiştirilmesi için bir düzenlemeye ihtiyaç vardır. Uygulamada, geçici olarak çalışmayan bir çalışanın yerini almak için çeşitli yöntemler kullanılır ( sekme. 3).

Tablo 3

İkame kayıt yöntemleri

Maddi olarak sorumlu çalışanları değiştirirken dikkate alınması gereken evrak işlerinde herhangi bir özellik var mı?

Sanatın 2. paragrafına göre. 21 Kasım 1996 tarihli 129-FZ sayılı Federal Kanunun 12'si “Muhasebe Üzerine”, Muhasebe Yönetmeliğinin 27. paragrafı ve mali tablolar Rusya Federasyonu'nda onaylandı. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 29 Temmuz 1998 tarih ve 34n sayılı emriyle, mali sorumlu kişileri değiştirirken, kuruluş bir envanter yapmakla yükümlüdür.

Envanter prosedürü, onaylanan mülk ve mali yükümlülüklerin envanteri için Kılavuzlar tarafından belirlenir. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 13 Haziran 1995 tarih ve 49 sayılı emri. Envanter yapma emrinin formu verilere Ek 1'de verilmiştir. Yönergeler (ek 4). Kılavuz Ek 2'de verilen formda bir envanter yapmak için siparişlerin uygulanmasını izlemek için deftere kaydedilmelidir.

Envanterin sonuçlarını topladıktan sonra, parasal, envanter kalemleri ve diğer mülkleri yedek bir çalışana (herhangi bir biçimde) devretme eylemi hazırlamak gerekir.

Bilmen gerekir

Tam sorumlulukla ilgili bir iş sözleşmesi, ancak üç koşul varsa bir çalışanla yapılabilir: Koşul 1. Çalışan 18 yaşına ulaştı. Durum 2. Bir emek işlevinin yerine getirilmesinde kendisine doğrudan hizmet veya parasal, emtia değerleri veya diğer mülklerin kullanımı. Koşul 3. Listede bir çalışan tarafından işgal edilen bir pozisyonun varlığı, onaylandı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı.

Ek 1

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesi hazırlama örneği

Ek 2

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin tam sorumluluk yüklenerek ek bir anlaşma hazırlama örneği

1 -1

Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Alınmayan gelir (kayıp kar) çalışandan tahsilata tabi değildir.

Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün durumundaki bozulma (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) olarak anlaşılmaktadır. işverenin, mülkün edinilmesi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için maliyetlere veya aşırı ödemelere maruz kalma ihtiyacı olarak.

Üçüncü bölüm artık geçerli değil. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun N 90-FZ.

Madde 239. Çalışanın maddi sorumluluğunun dışında kalan durumlar

Mücbir sebeplerden kaynaklanan hasar durumlarında çalışanın sorumluluğu hariçtir, normal ekonomik risk, acil durum veya gerekli savunma veya işveren tarafından çalışana emanet edilen mülkün saklanması için uygun koşulların sağlanamaması.

Madde 240

İşveren, zarara neden olan özel koşulları dikkate alarak, suçlu çalışandan tazminatı tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahiptir. Kuruluşun mülkünün sahibi, federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda işverenin belirtilen hakkını kısıtlayabilir. bedenlerin eylemleri yerel hükümet, kuruluşun kuruluş belgeleri.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 241. Bir çalışanın maddi sorumluluğunun sınırları

Çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, neden olunan zarardan aylık ortalama kazancının sınırları dahilinde sorumludur.

Madde 242. Çalışanın tam sorumluluğu

Çalışanın tam sorumluluğu, işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Neden olunan zararın tamamındaki sorumluluk, yalnızca bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda çalışana yüklenebilir.

On sekiz yaşın altındaki çalışanlar, yalnızca kasıtlı zarar verme, alkollü, narkotik veya diğer zehirli sarhoşluk durumunda neden olunan zararlar ve ayrıca bir suç veya idari suçtan kaynaklanan zararlar için tam mali sorumluluk taşırlar.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 243. Tam sorumluluk halleri

Aşağıdaki durumlarda, verilen zararın tamamındaki sorumluluk çalışana aittir:

1) bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanın işçi görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verdiği zarardan tam olarak sorumlu tutulduğunda;

2) özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir defalık bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;

3) kasıtlı zarar verme;

4) alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda zarar verme;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

5) mahkeme kararıyla belirlenen çalışanın cezai eylemleri sonucunda zarara neden olmak;

6) ilgili devlet kurumu tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucunda zarara neden olmak;

7) federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (devlet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

8) işçi tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zararlar.

İşverene verilen zararın tamamındaki sorumluluk, kuruluş başkanının yardımcıları olan baş muhasebeci ile yapılan bir iş sözleşmesi ile kurulabilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 244 Çalışanların tam sorumluluğuna ilişkin yazılı anlaşmalar

Tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk (bu Kanunun 243. maddesinin birinci bölümünün 2. fıkrası), yani çalışanlara emanet edilen mülk eksikliğinden dolayı işverene tam olarak verilen zararın tazmini hakkında yazılı anlaşmalar yapılabilir. on sekiz yaşına ulaşmış ve doğrudan para, emtia değerleri veya diğer mülklere hizmet eden veya bunları kullanan çalışanlarla.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Bu sözleşmelerin imzalanabileceği işlerin ve çalışan kategorilerinin yanı sıra bu sözleşmelerin standart formları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanır.

Madde 245

Çalışanlar tarafından ortaklaşa yapıldığında belirli türler her bir çalışanın zarara neden olma sorumluluğunu ayırt etmek ve onunla bir anlaşma yapmak mümkün olmadığında, kendilerine devredilen değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi, kullanımı veya diğer kullanımı ile ilgili işler. tam hasar tazminatı, toplu (tugay) maddi sorumluluk getirilebilir.

İşveren ile ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında toplu (ekip) hasar sorumluluğu hakkında yazılı bir anlaşma yapılır.

Toplu (tugay) maddi sorumluluk sözleşmesi uyarınca, değerler, eksikliklerinden tamamen sorumlu olan önceden belirlenmiş bir grup kişiye emanet edilir. Sorumluluktan kurtulmak için, ekibin (takımın) bir üyesi suçluluğunun olmadığını kanıtlamalıdır.

Hasar için gönüllü tazminat durumunda, ekibin (ekip) her üyesinin suçluluk derecesi, ekibin (ekip) tüm üyeleri ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Mahkemede tazminatları geri alırken, ekibin (ekip) her bir üyesinin suçluluk derecesi mahkeme tarafından belirlenir.

Madde 246. Verilen zararın miktarının belirlenmesi

Maddi zarar ve ziyan halinde işverenin uğrayacağı zarar miktarı, zararın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanan fiili zararlar ile belirlenir, ancak bu zararın değerinden düşük olamaz. Bu mülkün amortisman derecesi dikkate alınarak muhasebe verilerine göre mülk.

Federal yasa, hırsızlık, kasıtlı hasar, belirli türdeki mülklerin ve diğer değerli eşyaların eksikliği veya kaybı nedeniyle işverenin neden olduğu tazmin edilecek zarar miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturabilir ve ayrıca fiili hasar miktarının olduğu durumlarda. neden olduğu nominal tutarını aşıyor.

Madde 247

Belirli çalışanlar tarafından zarar tazminine karar vermeden önce, işveren, neden olunan zararın miktarını ve meydana gelme nedenlerini belirlemek için bir denetim yapmakla yükümlüdür. Böyle bir inceleme yapmak için işveren, ilgili uzmanların katılımıyla bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir.

Hasarın sebebinin tespiti için çalışandan yazılı açıklama talep edilmesi zorunludur. Çalışanın belirtilen açıklamayı yapmayı reddetmesi veya kaçınması durumunda uygun bir işlem yapılır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen ikinci bölüm)

Çalışan ve (veya) temsilcisi, denetimin tüm materyallerini tanıma ve bu Kuralların öngördüğü şekilde bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.

Madde 248. Hasarın tazmini prosedürü

Suçlu çalışandan, ortalama aylık kazancı aşmayan zarar miktarının geri kazanılması, işverenin emriyle gerçekleştirilir. Sipariş, işçinin neden olduğu zarar miktarının işveren tarafından nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir.

Bir aylık sürenin dolması veya işçinin işverene verdiği zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmemesi ve işçiden tahsil edilecek zararın aylık ortalama kazancını aşması halinde tazmin ancak mahkeme.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşveren başarısız olursa yerleşik düzen zararın tazmini, çalışanın mahkemede işverenin eylemlerine itiraz etme hakkı vardır.

İşverene zarar vermekten suçlu bulunan bir çalışan, bunu tamamen veya kısmen gönüllü olarak tazmin edebilir. İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile, taksit ödemeli hasar tazminatına izin verilir. Bu durumda, çalışan, işverene, zararı tazmin etmek için belirli ödeme koşullarını belirten yazılı bir yükümlülük sunar. Zararı gönüllü olarak tazmin etmek için yazılı bir yükümlülük veren ancak belirtilen zararı tazmin etmeyi reddeden bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, kalan borç mahkemede geri alınır.

İşverenin rızası ile işçi, sebep olunan zararı tazmin etmek veya zarar gören malı onarmak için eşdeğer malları kendisine devredebilir.

Zararın tazmini, işverenin zarar görmesine neden olan eylem veya eylemsizlik nedeniyle çalışanın disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilmesine bakılmaksızın yapılır.

Madde 249. Çalışan eğitimi ile ilgili masrafların geri ödenmesi

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşten çıkarılma durumunda Iyi sebeplerİşveren pahasına iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi tarafından öngörülen sürenin sona ermesinden önce, çalışan, işverenin eğitimi için yaptığı masrafları, sona ermesinden sonra fiilen çalışılmayan süre ile orantılı olarak hesaplanan tazmin etmekle yükümlüdür. eğitim, iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi tarafından aksi belirtilmedikçe.

Madde 250

İnceleme gövdesi iş uyuşmazlıkları suçun derecesini ve şeklini, işçinin mali durumunu ve diğer şartları dikkate alarak, işçiden tazmin edilecek zarar miktarını azaltabilir.

İşçiden tazmin edilecek zarar miktarının azaltılması, zararın paralı kastla işlenen bir suçtan kaynaklanmış olması halinde yapılmaz.