İnatçı bir çalışana not nasıl yazılır

Çalışanlardan biri kontrolde değilse ne yapmalı? İstediğini yaparsa, doğrudan görevlerini yerine getiremez mi? Böyle bir çalışan için, onun kaba davranışlarını ve diğer insanlara hakaret etmesini ve ayrıca resmi görevleri yerine getirmemesini veya devamsızlığını bildirdiğiniz bir mutabakat yazabilirsiniz. İç iş belge akışı örneklerine göre derlenir.

Bir çalışan için muhtıra nedir

Bir çalışanın kaba davranışına ilişkin bir not, amacı, çalışanlardan birinin izin verilen kurumsal etik veya mevzuat çerçevesine uymayan uygunsuz davranışları hakkında yetkilileri bilgilendirmek olan bir bildirim belgesidir.

Ayrıca resmi görevlerin yerine getirilmediğine dair bir muhtıra var. Bu belge, çalışanın iş sözleşmesinde ve dahili çalışma düzenlemelerinde belirtilen gereklilikleri yerine getirmediğini bildirir.

İşyerinden ayrılma tutanağı da var. Yetkililere çalışanın işe gelmediğini veya işe geç kaldığını bildirir. Devamsızlık, arka arkaya 4 saatten fazla veya gün boyunca veya vardiya boyunca devamsızlık olarak kabul edilir. Bu süreden daha az bir şey gecikmiştir.

Not, uygunsuz davranış gerçeğini kaydeder. Kural olarak, belge, çalışana uygun önlemlerin uygulanmasına yönelik bir talep içerir. Dosyalanmazsa, böyle bir kişiyi sorumlu tutmak zor olacaktır.

İş yerinde çeşitli hoş olmayan durumlar ortaya çıkabilir, bunlarla ilgili bir not yazabilirsiniz.

Nasıl doğru yazılır: formlar, örnekler, örnekler

Mutabakat metni serbest olabilir. Tek bir form yoktur. Durumu olabildiğince ayrıntılı olarak açıklayın. Önemli olan, ihlalin tüm gerekli gerçeklerini ve iş belgesi akışının özelliklerini içermesidir. Kayıt, GOST 6.30–2003 standardına göre yapılır: bir sayfa A4 kağıt, gerekli tüm detaylar.

Kaba davranış, çalışanlara ve müşterilere hakaret

Bir çalışanın kabalığına ilişkin bir notta, aşağıdaki parametreler dahil edilmelidir:

• belirli konumu, birimi ve tam adı gösteren muhatabın adı;
• tarih ve giden kağıt numarası (belge kuruluşun dahili postası olarak kaydedilebilir);
• not metni;
• Hazırlık Tarihi;
• başvuranın imzası ve pozisyonu ve birimi gösteren not dökümü.

Notun metni, çalışanın davranışının mümkün olduğunca ayrıntılı bir açıklamasını içermelidir.

Resmi görevleri yerine getirmeme

Resmi görevlerin yerine getirilmemesine ilişkin muhtıra aşağıdaki bileşenleri içerir:

• muhatabın adı;
• belge adı (ortalanmış);
• makalenin düzenlendiği tarih ve sayı;
• çalışanın uygun şekilde yerine getirmediği görevlerin listesini ve bundan kaynaklanan sonuçları yansıtan notun metni;
• çalışana uygulanacak sorumluluk ölçüsüne ilişkin öneriler;
• başvuranın imzası ve konumu.

Resmi görevlerin yerine getirilmemesine ilişkin muhtıra, işverenin neden olduğu veya ihlal edebileceği zararı ileri sürer.

Yürümek ve geç kalmak

Devamsızlık veya geç kalma raporu şunları belirtecektir:

• çalışanın ait olduğu bölümün adı (işte yok);
• Başkanın adı ve pozisyonu;
• başlık;
• işyerinde bulunmama durumunu ve süresini içeren bir metin;
• bir disiplin cezası tedbiri önerisi;
• gönderenin konumu, imzası ve transkript.