Geçici bir geçicidir

Ve evrak işlerini yapmak? Nedir bu kavramlar, ne anlama geliyor? Oyunculuk yönetmeni ile oyunculuk yönetmeni arasındaki fark nedir? Bu ve diğer sorular makalede cevaplanacaktır.

vrio nedir?

Çoğu zaman, kuruluş başkanının tatile gittiği ve görevlerini çalışanlardan birine devrettiği durumlar vardır. Soru ortaya çıkıyor: her şey nasıl doğru ve doğru bir şekilde düzenlenir? Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu, oyunculuk yapan bir kişinin geçici olarak değiştirilmesine ilişkin açık bir dil içermiyor. Başlangıç olarak, geçicinin ne olduğunu anlamaya değer.

Geçici - "geçici" gibidir Geçici Geçici, kuruluş çalışanının resmi onayı ile yapacağı ek bir iştir. Kural olarak çalışanın imzasını bıraktığı bir emirdir. Ayrıca belirtmekte fayda var ek çalışana verilen görevler iş gününün dışına çıkmamalıdır. Bu aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından da düzenlenmiştir. Aynı zamanda, geçici çalışan bir maaş alır - asıl ve tutulan fiili pozisyon için.

İ nedir. Ö.?

Ve hakkında. rol yapan kişidir. Kuruluşun herhangi bir üyesi olabilir. Anlaşmaya göre atanır. Kural olarak, konum ve Ö. üstlerin görevlerini en uygun ve etkili bir şekilde yerine getirebilen kişiler tarafından işgal edilir. Ve hakkında. vekil, kıdemli asistan vb. gibi kişiler haline gelir.

Bir pozisyon oluşturun ve Ö. birkaç şekilde mümkündür. İşte iki ana seçenek:

Kural olarak boş bir pozisyon açılmadığında işletme için bir sipariş. Aslında, yetkililer kendilerini kendileri atar ve. Ö.
Bir yönetim kurulu toplantısından veya genel kurul toplantısından sonra verilen emir. Bu durum bir boşluk olduğunda mümkündür. Aynı zamanda, müdürlük görevine bir adayın atanmasına ilişkin kararın tam olarak bir ay önceden verilmesi gerekir.

Vrio ve ben. o.: temel farklar

Son olarak, en önemli sorulardan birini dikkate almaya değer: geçici ve IO arasındaki fark nedir? Bu iki kavramın farklılaşması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151 ve 74. maddelerinde belirtilmiştir. Doğru, bu iki maddenin hükümleri pratikte tamamen iyi bilenmiş değil, bu yüzden sık sık problemler çıkıyor.

Yukarıda bahsedildiği gibi, incelenen iki kavram arasındaki temel fark, görevlerin yerine getirilme şeklidir. Yani, oyunculuk patronun yerini alan bir kişiyse, o zaman ve. Ö. - bu, kendisine verilen tüm yönetim işlevlerini belirli bir noktaya kadar tam olarak yerine getiren kişidir. Aynı zamanda ve Ö. gelecekte şefin yerini alabilir. Vrio'nun böyle bir imkanı yok.

Elbette kavramlar arasındaki farklılıklara işaret eden daha pek çok nokta var. Elbette onları Rusya Federasyonu İş Kanunu düzenler. Bu anlar nedir? Bu daha fazla tartışılacaktır.

ve arasındaki ek farklar. Ö. ve geçici

Genellikle söz konusu iki kavram eşanlamlı olarak konumlandırılır. Bu, elbette, temelde yanlıştır. Muhtemelen, geçici ve IO arasındaki farkları daha ayrıntılı olarak ele almaya değer. Bu iki terim arasındaki fark nedir?

Sorumluluklar. Ve hakkında. - aslında tamamen yeni bir işe transfer edilen bir kişi. Bu arada, geçici olarak hareket eden (hareket eden) bir kişi, komutanlık işlevlerini ana konumla da birleştirebilir.
Zaman aralığı. Geçici, örgütün başkanının döndüğü ana kadar aynen hareket eden kişidir. Yüz ve. Ö. nihayet başın yerini alacak bir kişi bulunana kadar lider konumunu tam olarak elinde tutmakla yükümlüdür. Sık sık ve. Ö. bir süre sonra kendisi lider olur.
boş yer Oyunculuk, patronun yokluğunda geçici bir atamadır ve. Ö. - hiç lider olmadığında.

Böylece, ve arasındaki fark. Ö. ve vrio o kadar da iyi değil. Her şey belgelerin doğru doldurulması için formalitelerle ilgili.

vrio ne zaman kullanılır ve ve. Ö.

Söz konusu pozisyonlar her zaman kullanılmaz. Hareket eden ve hareket eden kişilerin atanmasına göre belirli gereklilikler vardır. Ö. Bu terimlerin kullanılması gerektiğinde daha ayrıntılı olarak düşünmeye değer.

Görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi, şu durumlarda uygulanır:

hasta;
tatile gitti;
geçici olarak görevlerini yerine getiremezler.

Görevlerin yerine getirilmesi şu durumlarda geçerlidir:

baş pozisyonu boş ve bu pozisyon için bir kişi aranıyor;
başın pozisyonu seçmeli ve bir süre belli bir kişinin ve olarak çalışması gerekiyor. Ö.

Muhtemelen, belirli kişilerin göreve atandığı başka durumlar da olabilir ve. Ö. veya vrio. Bununla birlikte, yukarıdaki noktaların tümü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir, bu yüzden bunları belirtmeye değer.

Oyunculuk ve oyunculuğun uygun tasarımı. Ö.

Ele alınan kavramlarla ilgili sorunlar genellikle yanlış tasarımlarından kaynaklanır. Çeşitli kuruluşların çalışanları, formları nasıl dolduracaklarını tam olarak anlamıyor ve. Ö. ve vrio. Görevlerin yerine getirilmesi için belgeler nasıl yazılır ve yürütülür? Bu sorunun cevabı aşağıda verilecektir.

Aslında, her şey oldukça basit. Her şeyden önce, her şey, görevlerini yerine getirmesi gereken kişinin tam olarak kim olduğuna bağlıdır. Bu, örneğin genel müdür ise, şu şekilde yazılır: "Genel müdür vekili (ayrıca imzalanır) I. I. Ivanov." Aynı, ancak uygun tasarımla, baş, rektör vb.

Aşağıdaki fotoğrafta bir örnek görülebilir.

Belge yabancı bir kişiye hitaben yazılmışsa, o zaman "oyunculuk" ve "oyunculuk". uygun notasyonla değiştirilmelidir. İngilizce olarak şöyle görünecektir:

geçici - Geçici Genel Müdür;
Ve. Ö. - Genel Müdür Vekili.

Dolayısıyla, soru ara ve ve nasıl yazılacağıdır. Oh, oldukça basit olduğu ortaya çıktı.

Vrio'nun tasarımıyla ilgili sorun

Patron tatile çıkar, geçici bir atama yapılır. Ama aniden lider aniden geri döner. Görünüşe göre korkunç bir şey olmuyor. İşletmenin faaliyeti felç olmaz, sona ermez. Ancak birdenbire, yönetmen vekili atanmasına rağmen, yönetmenin kendisinin tamamen genel kurula bağlı olduğu ortaya çıktı. Geçici yüz ile ne yapmalı? Doğru nasıl yapılır? Ne de olsa bu durum ancak işletmenin kendisi çerçevesinde düzeltilebilir. Bununla birlikte, önemli bir nokta dikkate alınmalıdır: Kuruluş Tüzüğünde, müdür vekilinin sadece müdürün değil, tüm genel kurulun rızasıyla atanması gerektiğinin belirtilmesi zorunludur.

Aksi takdirde, herhangi bir sorun olmamalıdır. Oyunculuktan utanmanın ve ile olduğundan çok daha az meydana geldiğini belirtmekte fayda var. Ö. Bunun temel nedeni, bir kişinin görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesinin, liderin kendisinin faaliyetlerinin sona ermesi anlamına gelmemesidir.

Biçimlendirmeyle ilgili sorunlar ve Ö.

Genellikle şu durum ortaya çıkar: müdür görevden alınır veya görevden alınır, bir kişi atanır ve. Ö. Bir süre sonra, yönetmenin görevine iade edildiği veya hiç kovulmadığı ortaya çıktı. Bu durumda ne yapmalı? Bu durumda, tüm prosedürü tekrarlamanız gerekecektir. Formu (P14001) almanız ve onunla birlikte notere gitmeniz gerekiyor. Bundan sonra, bankada ve vergi dairesinde meydana gelen tüm değişiklikleri kaydetmeniz gerekir. Görünüşe göre özellikle korkunç bir şey olmuyor. Ancak, elbette, belgelerle bir süre acı çekmeniz gerekecek.

Ortaya çıkabilecek bir sonraki utanç verici durum, sürelerin bitmesi ve. yaklaşık., şefin yerinde bir kişi henüz bulunamadığında. Prensip olarak, böyle bir olayda korkunç bir şey yoktur. Hem bankalar hem de vergi müfettişleri, gerekli tüm son teslim tarihlerini uzatmayı kabul ederek organizasyonla sessizce uzlaşıyor. Bununla birlikte, bir kişiyi zamanında lider konumuna atamak her zaman faydalıdır.