Beyaz maaş ne anlama geliyor?

Beyaz maaş- bu, ödemenin tek yasal şeklidir. İş ararken, birçok iş arayan yasadışı ödeme türleri ile de karşı karşıyadır: siyah ve gri ücretler. Belirli bir işverenin maaşının yasal olup olmadığını anlamak için aşağıdaki işaretlere dikkat etmeniz gerekir.

Beyaz maaş çekinin belirtileri:

• Maaşın tamamı, bir işe başvururken belgelerde belirtilir.
• İkramiye ve diğer teşvik ödeneklerinin tahakkuku sıraya göre yapılır.
• Para karta aktarılır veya kasiyer aracılığıyla verilir. Nakit ödemeler aşağıdaki belgelerden biri ile yapılmalıdır: nakit sipariş, bordro veya bordro. Belgeler bir yönetici, baş muhasebeci veya yetkili kişi tarafından imzalanmalıdır. Belirli bir çalışanın soyadının karşısında dağıtılan miktar olmalıdır.
• Ek zarf tutarı verilmeyecektir.
• Gerçek gelir miktarı 2-NDFL sertifikasına ve maaş bordrosuna yansıtılır.
• Tüm kesintiler, çalışanın gelirinin tamamından yapılır.

resmi maaş ne kadar

Birçok insan yasadışı gelir elde ettiğini düşünmez bile. Kayıt olmadan çalışıyorlar veya ödemelerinin bir kısmını zarflarda alıyorlar, ancak gelirlerinin bir kısmının gizli olduğunu bilmiyorlar. Çoğu çalışan için, belgelere göre gerçek gelirlerinin boyutunun gerçek kazançlarından daha az olması önemli değildir. Çalışanlar, paranın gecikmeden zamanında gelmesine dikkat eder.

Resmi maaş, ya karneye göre ya da yerine getirilen normlara göre hesaplanır. Devlet tarafından belirlenen asgari ücretin altında bir maaş işçiye verilmemelidir.

maaş yapısı

• Maaş. Hangisini hesaplamak için, zaman çizelgesine göre çalışılan fiili saatler veya fiilen yerine getirilen normlar dikkate alınır.
• Artış (hizmet süresi, nitelikler, hizmet süresi, rütbe veya diğerleri için).
• Hafta sonları, gece saatleri, devamsız bir çalışanın değiştirilmesi ve diğerleri için ek ödemeler.
• Bonuslar dahil teşvik ödemeleri.
• Belirli bir bölgede oluşturulan bölgesel katsayı.

Bir çalışan hastalık iznindeyken, kendisine geçici sakatlık ödeneği ödenir. Bir iş gezisi-iş gezisindeyken. Ve tatile gittiğinizde tatil ücreti ödenir.

İşyerinde istihdamın özellikleri

Bir çalışanı işe alırken, bir işe alım emri yapılmalıdır. Bir iş sözleşmesi, pozisyonu, çalışma koşullarını, dinlenmeyi ve yapılan görevler için ücret miktarını açıklayan başka bir temel belgedir.

Kuruluşun aşağıdaki dahili belgelerini tanımanız gerekir:

1. Toplu iş sözleşmesi.
2. Bonus düzenlemeleri.
3. İç düzen kuralları.
4. İş tanımları.
5. Vergiler ve maaşlar.

Tahakkuk eden ve ödenen maaşlar arasındaki farkı anlamanız gerekir. Aralarındaki fark, kişisel gelir vergisi stopajı (kişisel gelir vergisi), sendika aidatı, nafaka ve diğer kesintilerin icra emriyle yapılmasıdır.

Ayrıca, işveren, çalışanların tahakkuk eden tüm gelirlerinden aşağıdaki bütçe dışı fonlara zorunlu katkı payları öder:

1. Rusya Federasyonu Emekli Sandığı (PFR).
2. Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu (MHIF).
3. Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu (FSS).

Yasadışı maaş türleri

Rusya Federasyonu topraklarında, yalnızca bir tür ücret vardır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre resmi maaş. Sıradan insanlarda bu tür kazançlara beyaz ücret denir. Başka hiçbir ücret türü yasal değildir, siyah veya gri ücretlerle ilgili yasal kavramlar yoktur.

siyah maaş

Bir çalışanla iş sözleşmesi yapılmaz, iş emri verilmez ve kuruluşta bir kişinin belgesel kaydı yoktur. Böyle bir çalışan, bir zarf içinde nakit olarak kazanç alır.

Yasadışı gelir kaynaklarının bariz dezavantajları:

• Çalışanın kanunla korunmaması.
• Vergi transferlerinin olmaması.
• Tatil, hastalık izni veya doğum izni için resmi bakımın imkansızlığı.

Çalışanın deneyimi yoktur ve MHIF'ye, Emekli Sandığı'na veya FSS'ye herhangi bir kesinti yapılmaz. Hastalık veya işten çıkarılma durumunda, işveren genellikle ödenmesi gereken ödemeleri yapmaz. Emekli maaşı alma zamanı geldiğinde, ödemeler asgari düzeyde olacaktır.

Böyle bir kaynağın tek avantajı, daha yüksek yasadışı gelir miktarıdır. Bu seçenek, düzenli nakit cirosu olan ve daha sonra kazanç ödemek için kullanılan iş alanları için uygundur.

Bu yöntem emlak organizasyonları için de uygundur. Bu tür firmalarda sadece birkaç kişi kayıtlıdır ve geri kalanı sadece satışlardan faiz alır.

gri maaş

Kısmen, resmi maaşa gri denir. Aynı zamanda, çalışanlar asgari ücret için kayıtlıdır. Bu miktardan işveren tüm vergileri öder. Bazen bir çalışan daha düşük maaşlı bir pozisyona atanır. Geri kalanı bir zarf içinde ödenir.

Böyle bir plan, işverenin vergi maliyetlerini düşürmesine ve ücretleri artırmasına olanak tanır. Ancak, hastalık izni, doğum izni, izin, kural olarak, asgari ücrete göre hesaplanır ve boyutları asgari düzeydedir. Karardan sonra işverenin işten ayrılmayı teklif etmesi ve anlaşmazlık durumunda maaşın sadece beyaz kısmını bırakması muhtemeldir.

Kısmen kaçak kazançların bir diğer dezavantajı da işverenin zarftaki miktarı kendisi düzenlemesi ve çeşitli cezalar ve kanun dışı kesintiler tesis edebilmesidir.

Temettü olarak gizlenen yasadışı maaş planı

Maaşları ödemenin bir başka yolu, asgari ücret ve temettüleri içeren bir plandır. Her çalışana, ayrıldığında satması gereken kuruluş hisselerini satın alma fırsatı verilir.

Bu şartlar iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Maaşın daha küçük bir kısmı zamanında düzenlenir ve ödenir. Çalışan, periyodik olarak gelirin çoğunu, aslında kazancının çoğunu oluşturan temettüler şeklinde alır.

Vergiler sadece asgari ücret üzerinden ödenir. Temettülerin sıklığı aylık değil, üç aylıktır. Bu şemada, temettüler yasadışı gelir için iyi bir teminattır. Bu planı belirlemek için, tüm iş sözleşmelerini, genel kurul tutanaklarını ve belgelerini, çalışan paylarını ve ödeme tutarını uzlaştırırlar.

İşverenin riski nedir?

İşveren genellikle sakindir ve çalışanların şikayet etmeyeceklerinden emindir, çünkü resmi belgeler olmadan hiçbir şey kanıtlayamayacaklardır. Ancak, yasadışı planlar kolayca tespit edilir. Bunun için plansız bir kontrol yapılır ve işyerindeki ve kadro tablosundaki çalışan sayısı basitçe karşılaştırılır.

Bu kalıbın tanımlanması, çalışanların teftiş kurumlarına şikayetleri ve tanıklıkları ile kolaylaştırılabilir. Yasadışı ücretler ve vergi kaçakçılığı, işvereni ağır para cezaları ve hatta cezai sorumlulukla tehdit ediyor.

Bir çalışan için resmi kazancın avantajları ve dezavantajları

• Ana avantaj, çalışanın sosyal güvenliğidir. İş yükümlülüklerinin ihlali varsa, düzenleyici makamlara şikayette bulunabilirsiniz.
• İşçilerin kaydı ve beyaz ücretlerin ödenmesi istikrarlı bir örgütlenmenin işaretidir.
• Vergiler tüm kazançlar üzerinden alınır. Gelecekte, emeklilik ödemelerinin tutarı, PFR'ye aktarılan bu vergilerden hesaplanacaktır.
• Geçici sakatlık ödeneği ve tatil ücreti, toplam kazanç üzerinden hesaplanır.
• Doğum iznine çıktığınızda kayıt resmi olduğu için maaşınızı koruyarak pozisyonunuza dönmeniz daha kolay olacaktır.
  Geliriniz bir sertifika ile teyit edilebilir, bu bazen bir ipotek veya kredi almak için gereklidir.
• Maaşın boyutu sabittir, işverenin istediği zaman azaltma hakkı yoktur.
• Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, işveren tüm ödemeleri ödemek zorundadır.
• Vergi indirimlerini kullanarak kişisel gelir vergisinin bir kısmını bütçeden iade edebilirsiniz. Bu, ipotekli bir daire veya ev satın alınması durumunda faydalıdır.

Dezavantajlar çok açık değil, ama yine de var.

• Resmi gelir genellikle yasadışı gelirden daha azdır. İşveren, ücretlerin boyutunu keserek giderlerinin bir kısmını azalttığından.
• Özel sektördeki açık pozisyonların çoğu yasadışı kazançlarla sunuluyor, bu nedenle resmi maaşla iş bulmak daha zor.
• Nafaka ve icra emri altındaki borçlar resmi kazançtan kesilir, yasadışı geliri gizlemek daha kolaydır. Bu bağlamda, bir çalışanı kaydederken, ücretlerden kesinti tam olacaktır.

Bir işveren için beyaz maaşın avantajları ve dezavantajları

• Bariz dezavantajı vergilerin maliyetidir.
• Karmaşık muhasebe raporlaması.
• Uygun olmayan bir çalışanı işten çıkaramama, çünkü İş Kanunu'na göre bunu yapmak zordur.

İşveren için avantajlar çok daha azdır:

• Yasadışı ücretler ve vergi kaçakçılığı için sorumluluk eksikliği.
• Kuruluşun iyi itibarı ve istikrarı.
• Muhasebe şeffaflığı.

Çalışanın maaşının resmi olup olmadığı nasıl kontrol edilir

Bir çalışanın resmi geliri olup olmadığı konusunda şüpheleri varsa, bu aşağıdaki gibi kontrol edilebilir. Federal Vergi Hizmetinin web sitesinde kişisel hesabınıza kaydolmanız ve oradan 2-NDFL sertifikasını indirmeniz gerekir. Kuruluşların bu sertifikaları yıllık olarak soyadına göre sunmaları gerekmektedir. Muhasebede benzer bir tane aldıktan sonra, geliri aya göre karşılaştırabilirsiniz.

Beyaz maaşın bariz avantajlarına rağmen, çoğu işveren ve çalışan gri seçeneği tercih ediyor. Böyle bir seçim yapmak, tüm riskleri tartmanız gerekir, çünkü işçiler daha sık kaybettiklerinden daha fazlasını kaybeder. Yasadışı bir maaşla, işverenin verilmesini belirsiz bir süre için erteleyebileceği, tam ödemeyebileceği veya hiç ödemeyebileceği unutulmamalıdır.