Nasıl veda edilir, işten çıkarılma üzerine meslektaşlarına veda mektubu örnekleri

İşten çıkarılma üzerine iş arkadaşlarınıza veda mektubu örnekleri, kendi mesajınızı yazmanız için size ilham verebilir. Esprili bir metin veya duygusal bir dostluk itirafı olabilir. Böyle bir mektupta ne yazabilirsiniz? Onaylanmış bir yazı formu var mı?

Mektup nasıl yazılır?

İşten çıkarılma üzerine veda mektubu, kurumsal etikte bir tür yeniliktir. İstifa süreci hem istifa eden kişi hem de ekip için her zaman biraz keder getirdiğinden, iş arkadaşlarına bir mesaj durumu etkisiz hale getirecek ve eski çalışanla ilgili olumlu hatıralar bırakacaktır.

Böyle bir mektup, sadece çalışanların eğitim seviyesini gösteren değil, aynı zamanda gelecekte ihtiyaç duyulabilecek bağlantıları sürdürmenizi sağlayan bir ritüeldir.

Görgü kuralları, özellikle iş yerindeki ilişkiyi ele alırsak, 5'ten biraz daha fazla kişinin bulunduğu küçük bir ekipte, kelimelerle vedalaşma ve kelimelerle kişisel olarak ayrılmanın daha iyi olduğu anlamına gelir. Büyük kuruluşlarda, örneğin bir okulda, herkese şahsen veda etmek zordur, ancak kimseyi gücendirmek istemezsiniz. Ayrıca, son zamanlarda küçük kuruluşlarda bile bir tür dostça jest görevi gören mektuplar kullanıyorlar.

Bu nedenle vedalar icat edildi. İşten çıkarılma üzerine iş arkadaşlarına özel bir veda mektubu örneği yoktur. Genellikle stil duruma göre seçilir:

• resmi;
• arkadaşça;
• komik.

Stil seçimi, işteki ilişkinize bağlıdır. Bunlar komik ayrılık sözleriyse, neşeli renklerde birkaç çıkartma kullanmak ve bunları her ofisin kapısına yapıştırmak daha iyidir, resmi ise, bülteni dahili posta ile göndermek daha iyidir.

Yazma kuralları

Mektubun serbest biçimde yazılmış olmasına rağmen, e-posta ile gönderirken gerekli olan bazı kuralları unutmayınız. Örneğin bazı nüanslar bir harfi okumadan silmenizi engelleyecektir.

Kurallar aşağıdaki gibidir:

1. "Konu" kutusuna soyadını, istenirse adını ve çalışanın ayrılmadan önce sahip olduğu pozisyonu girin. Böylece muhatap mektubun kimden geldiğini hemen anlayacaktır.
2. En başta, çalışanın istifa etmek üzere olduğunu söylemeniz gerekir. Bu durumda, eylemin nedenini belirtmek gerekli değildir. Kendinizi, şu anda meslekte başka bir seçeneğin daha iyi olduğu ve bir istifa mektubunun mümkün olan tek seçenek olduğu konusunda kısıtlı bilgilerle sınırlayabilirsiniz.
3. O zaman görevden alınanların çalıştığı kişilere teşekkür etmelisin. Aynı zamanda sadece "teşekkür ederim" demek değil, tüm çalışma süresi boyunca meslektaşların sağladığı desteği anlatmak, takımda neler başardığını yazmaktır.
4. Ayrılık sözleri. Genel olarak kariyerinizde başarılar dileyebilir, herkese özel bir şeyler dileyebilirsiniz.
5. Varsa işten atılanların yerine çalışacak birini tanıtın. İşin incelikleri hakkında konuşabileceğiniz mesajın ayrı bir paragrafını ona ayırabilirsiniz.

Mektubu, daha fazla iletişim kurma arzusu hakkında yazarak bitirirler. Burada bazı nüanslar var - gerçekten bir arzu yoksa, temastan ayrılmaya gerek yok, ancak çalışan yine de iyi bir izlenime sahip olacak. Eski çalışan gerçekten iletişimde kalmak istiyorsa, değiştiyse yeni kişilerden ayrılmak daha iyidir.

Önemli! Hiçbir koşulda övünmemeli ve "Güle güle kaybedenler, kariyer basamaklarını tırmanıyorum" gibi bir şey yazmamalısınız. Bu bir şaka olsa bile, bazıları bunu anlamayabilir.

Patrona veda etmem gerekiyor mu?

Patron bazen takımdaki atmosferden biraz kopuyor, ancak yine de ona bir mesaj yazmanız gerekiyor.

Bir lider için veda şeklinde özel bir fark yoktur. Dikkate alınması gereken tek şey, resmi bir hikaye anlatımı tarzı seçmenin en iyisidir.

Patronun, iş için gerekli koşulları nasıl yaratacağını bilen gerçek bir akıl hocası olduğunu belirtmek gerekir. İşverenin inisiyatifiyle ayrılmak zorunda kalsanız bile bu konuda yazmaya gerek yok. Çalışanın bu iş yerinde neler başardığı kısaca açıklanmalıdır.

İlk cümlede, patronunuzla adı ve soyadı ile iletişim kurmalı ve "saygın" ifadesini kullandığınızdan emin olmalısınız. İsimle aramak her durumda her zaman kazanan bir seçenektir.

nüans! Bazen, çalışanın suçlu olması durumunda işten çıkarılma ile ilgili durumun düzeltilebileceği yönetim mektubundadır. Bağışlanma isteyebilir, sözleşmenin şartlarını ihlal etmek zorunda kaldığınız durumu açıklayabilirsiniz. Vakaların %34'ünde, bu tür mektuplardan sonra görevden alınan kişi eski durumuna döndürülür.

Topluluğa veda

İşten çıkarılma üzerine iş arkadaşlarına bir veda mektubu yazmak, patronlara yazmaktan çok daha kolaydır. İlişki sıcaksa burada durmak gerekli değildir.

Görevden alınan kişinin böyle iyi bir takımı özleyeceği gerçeğinden bahsederken, örneğin lezzetli kahve için sekretere veya temiz zemin için temizlikçi kadına teşekkür etmek için bazılarını özellikle vurgulayabiliriz.

Çalışanlara hitap etmek.

Şiirsel biçimde mesaj.

Takıma veda.

Ayrılmadan önce mesaj atın.

Ayette dilekler.

Şiir veya düzyazıda olası tasarım.

Meslektaşlarınızın masasına bırakılan kısa notlarla kendinize tekrar hatırlatabilirsiniz.

Ve kovulan patron ise mektup ne olmalı? Böyle bir mesajda biraz mizah olabilir, ancak ana üslup resmi olmalıdır.

Kafadan bir mesaj.

Ancak, yönetici ve astları arasındaki ilişki sıcak ve iyiyse, gayri resmi de dahil olmak üzere başka herhangi bir yazım kullanabilirsiniz.

Referans için! Müşterilerinize veda etmek istiyorsanız, resmileştirmek daha iyidir, içinde yeni çalışanın bağlantılarını belirtmeli ve her ihtimale karşı kendinizinkini bırakmalısınız.

meslektaşlarından mektup

Ters yöne gidebilir ve istifa etmeye karar veren bir meslektaşınıza destek olabilir ve ona bir veda mektubu yazabilirsiniz. Toplu bir mesaj üretebilir veya kişisel olarak birinden gönderebilirsiniz.

Meslektaşlarından bir mesaj örneği.

Mektubun diğer veda mektuplarından farkı yok, sadece istifa edeni övüyorlar. Çalışan, ekipten sevecen bir tutum görmekten memnun olacak, bu ona yeni başarılar için güç verecektir. Ve ekip için, meslektaşların her biri için, istifa eden kişi terfi ile başka bir işletmeye taşınırsa, bu yeni organizasyonda daha prestijli bir pozisyon alma şansıdır.

Ayrıca, eski bir çalışana veda ederek yeni bir iş yerinde eski bir çalışana destek olabilir. Cevap, vedalar gibi serbest biçimde yazılmıştır.

Ateş etmek her halükarda beraberinde hüzün getirir. Veda mektupları, çalışanları biraz desteklemenin ve eğlendirmenin bir yoludur ve en önemlisi - haysiyetle ayrılma ve kendinize güzel hatıralar bırakma şansı.