İşten çıkarılma üzerine düzyazı meslektaşlarına dilekler: hangi kelimeler söylenecek?

İşten çıkarma, yalnızca gerekli belgeleri toplamanız, bir baypas sayfasından geçmeniz ve çalışma kitabınızı almanız gereken resmi bir prosedür değildir. Bu sürecin hala resmi olmayan bir kısmı var. Özellikle çalışanın ekiple sıcak ve dostane bir ilişkisi varsa. Ve elbette, bir kişinin iş disiplininin kötü niyetli ihlalleri için değil, kendi özgür iradesiyle istifa etmesi şartıyla.

Bu nedenle, ekipteki ilişki sıcaksa, büyük olasılıkla istifa eden çalışanı tüm onurlarla tutmak isteyeceklerdir. Ve bu ifadeleri içerir. Bu durumda ne istiyorlar, hangi dilekler uygun?

Tabii ki, işten her çıkarma tatil için bir fırsat olarak kabul edilemez. Bununla birlikte, ilişkilerin yalnızca işle sınırlı olmadığı iyi koordine edilmiş ekiplerde, böyle bir adım (özellikle bir meslektaş yeni, daha umut verici bir işe geçmek için istifa ederse) her zaman yeni, daha başarılı bir işe doğru ilk adım olarak kabul edilir. ve başarılı bir yaşam, kariyer gelişimi, yüksek kazanç.

Ve inanın bana, eğer kıskanç insanlara sahip değilseniz, sizi tüm kurallara göre yönlendirmek isteyeceklerdir.

Bu bağlamda, eksik yapmamalısınız. Meslektaşları toplayın, onlara küçük bir büfe hazırlayın, sizinle omuz omuza, sigortalı ve teminatlı çalıştıkları için teşekkür edin.

Bu arada, hem emekli hem de eski meslektaşlarımız işten çıkarıldıktan sonra bir meslektaşına veda dilekleri, bize Batı'dan gelen bir gelenektir. Ülkemizde bu dilek geleneği yeni yeni ortaya çıkıyor, ancak yıldan yıla daha popüler hale geliyor.

Dilekler neden gereklidir?

Çocukluğumuzdan beri bize tanıştığınızda merhaba demeniz, ayrılırken hoşçakal demeniz gerektiği öğretildi. Bu, bir çalışanın yeni bir işe geçmeden önce işten çıkarılma üzerine nazik sözler söylemesinin temelidir. Bunlar, kimsenin iptal etmediği görgü kurallarıdır. Ek olarak, mini bir veda partisi ilişkinin dostane kalmasına yardımcı olacaktır, çünkü kim bilir hayat sizi bu kişiye ne zaman ve ne sebeple geri getirecektir.

Emekliye ne dilenmeli?

Elbette internet teknolojilerinin gelişmesiyle birlikte nesir veya şiirde uygun işten çıkarma dileklerini bulmak zor olmayacaktır. Arama motoruna istediğiniz sorguyu girmeniz yeterlidir ve sistem dilekleri bulabileceğiniz birkaç düzine sayfa gösterecektir.
Ancak şiirlerde toplanan acıklı kelimeleri ezberlemek gerekli değildir. Ana şey, tebriklerin samimi olması, saf bir kalpten gelmesidir. Bu arada ayetlerdeki tebrikler kulağa daha acıklı geliyor ama kendi ağızlarından konuştuklarında daha samimi ve rahat görünüyor.

İşten ayrıldıklarında ne diyorlar? Ana şey, dileklerin iyi olmasıdır. Örneğin, eski bir çalışana yaratıcı başarılar, kariyer gelişimi, yüksek maaş, ilginç işler dileyin. Konuşmanın sonunda kişiyi özleyeceğinizi, profesyonelliğini özleyeceğinizi de ekleyebilirsiniz. Eski çalışanın (yani tüm ekip) sizi unutmaması ve mümkünse ziyaret etmesi dileği ile bitirin. İnan bana, bu sözler meslektaşını memnun edecek.

cevap kelimesi

Ayrılan ve ekibin saygılarını en iyi dileklerimle ifade ettiği kişi tam olarak sizseniz, karşılık vermeyi unutmayın.

Bu arada, yine Batı ülkelerinin deneyimlerinden. Bu nedenle, ayrılan bir çalışanın her durumda ekibe veda etmesi gereken belirli bir kurumsal etik vardır. Bunu kişisel olarak yapmak mümkün olmasa bile (asla bilemezsiniz, zamanınız olmadı veya ekip o kadar büyük ki herkese “Hoşçakal” demek mümkün değil), eski çalışanlar meslektaşları için bir veda mektubu yazarlar. .

Tabii ki, hiç yazmaya gerek yok ve burada yine her şey takımdaki ilişkilere bağlı. Ancak görgü kuralları hala bunu yapmak zorunda. Ve doğru yap.

Bir veda mektubu nasıl yazılır?

Bu nedenle, yine de kurumsal görgü kurallarını ihlal etmemeye karar verdiyseniz ve işten ayrıldıktan sonra eski ekibe bir veda mektubu gönderecekseniz, asıl şey doğru yapmaktır. Elbette bunun için belirli bir form ve form yoktur, mektup keyfi bir şekilde yazılır.

Ancak, bazı formalitelere uyulmalıdır.

1. Harf, algılanması kolay “hafif” olmalıdır.
2. Basit bir yapıya bağlı kalın: ayrıntılarınızı (isim, pozisyon) belirttiğinizden emin olun, işinizi değiştirmeye karar verdiğinizi bize bildirin ve nedenlerini kısaca belirtin (elbette, eski işvereninize çamur atmanıza gerek yok ve ekip, her şey olumlu bir notta olmalıdır). Bu arada, nedenleri hakkında konuşmamaya karar verirseniz, bu sizin hakkınız. Ancak, yetersiz ifadenin gereksiz spekülasyonlara yol açabileceğini unutmayın.
3. Bir mektup yazarken takip etmeniz gereken temel amaç, iyi bir izlenim bırakmaktır. Mesajınızda, bu işte edindiğiniz deneyime ne kadar değer verdiğinizi, şirkette çalışırken neler öğrendiğinizi ve neler başardığınızı bize bildirin. Bu süre zarfında ekibin sizler için çok değerli hale geldiğini vurgulamakta fayda var.
4. Tüm düşünceler yalnızca olumlu bir şekilde ifade edilmelidir, olumsuzluk yok, hatta bir ipucu bile, aksi halde neden tüm bunlara başlayayım?
5. Mektubu bitirerek, eski meslektaşlarınıza başarılar dileyin, gelecekte iletişim kurma arzunuzu ifade edin. İş arkadaşlarınızın sizi her zaman bulabileceği bir telefon numarası veya e-posta adresi gibi bilgilerinizi bırakın.