İşten çıkarılma üzerine meslektaşlarına bir veda mektubu örneği

Herhangi bir profesyonel aktivitede, işyerindeki meslektaşlarınıza şükran sözlerini seçmeniz gerektiğinde bir dönüm noktası gelebilir.

Bunun kurumsal bir etkinliğin parçası olarak gerçekleşmesi ve uzun yıllar ortak çalışmanın sizi beklemesi iyi olur, ama ya değilse?

Örneğin, bir pozisyonu reddederken veya değiştirirken, ruhunuzda biriken ve sadece iyi değil, aynı zamanda kötü olan her şeyi nasıl ifade edersiniz? Genellikle bir veda mektubu bu sorunu çözmeye yardımcı olur, ancak nasıl daha iyi düzenleneceğini okuyun.

Meslektaşlara ne zaman veda mektubu yazılır

Büyük kurumlarda ofis çalışanlarının sayısı yüzlerce hatta binlerce kişi olabilmekte ve gerektiğinde her birine tek tek hitap etmek mümkün olmamaktadır. Bu nedenle, mesaj göndermenin tek yolu genellikle e-posta kullanmaktır.

Yardımıyla, aşağıdakileri yapacaksanız bir veda mektubu gönderebilirsiniz:
• işyerini değiştir;
• başka bir bölüme transfer;
• bir promosyon için gidin;
• bir çocuğun doğumunda geçici olarak emekli olmak;
• veya emeklilik nedeniyle görevi kalıcı olarak bırakın.

Tüm bu durumlarda iş arkadaşlarınıza son iş gününde mektup yazabilirsiniz.

Psikologlar ayrıca meslektaşları için veda mektupları kullanmanızı önerir, çünkü bir kişi bırakmak zorunda kalacağını fark ettiğinde, bir mektup yazma sürecinin kendisi bu durumun nedenlerini anlamaya, başarılarını daha net bir şekilde tanımlamaya ve ayrıca daha iyi anlamaya yardımcı olacaktır. meslektaşları ve patronları ile ilişkiler.

İşten çıkarılmanın her zaman stresli olduğunu ve birisiyle iletişim kurmak istemeyebileceğinizi ve birçok çalışanla şahsen tanışmadığınızı da hesaba katarsanız, garip bir duruma girme şansınız olduğunu unutmayın. Bu nedenle mektup göndermek, soruna en iyi çözümdür.

Son noktayı koyduktan sonra size daha makul ve dengeli bir karar gelmesi muhtemeldir.

Bu gerekli mi?

Toplumumuzdaki birçok insan için, işlerinden ayrıldıklarında meslektaşlarına veda mektubu yazmak çok garip bir karar gibi görünebilir, çünkü çok az sayıda insanla iletişim kurmaya alışkınız. Elbette kimse kimseyi bu alışkanlığı bırakmaya zorlamıyor, çünkü bir veda mektubu zorunlu belgeler için geçerli değil, zaten pozisyonunuzdan hesap yapmakla yükümlüsünüz.

Başkalarının görüşü, genel insan ilişkileri sizin için önemliyse veya gelecekte önceki iş yerinizden tavsiyelere ihtiyacınız olacağından eminseniz, biraz zaman harcamak ve belirtilen mektubu yazmak daha iyidir.

Nasıl yazılır?

İşten çıkarılma üzerine veya gelecekteki geçici bir devamsızlıkla bağlantılı olarak meslektaşlara veda konuşması herhangi bir biçimde yazılabilir (bundan daha sonra daha fazlası), ancak olabileceği gibi, kendinizi okuyucunun yerine koymanız gerekir. Bir itirazı, anlaşılması kolay ve zaman alıcı olmayacak şekilde hazırlayın. Metin, her çalışanın ruhunda geri bildirim bulmasına yardımcı olacak mümkün olduğunca basit ve anlaşılır olmalıdır.

Mektubun yapısını unutma. En başta, belirttiğinizden emin olun:
• çalışılan pozisyon,
• ana iş sorumluluklarını listelemek,
• ve ayrıca okuyucuyu iş değişikliği hakkında bilgilendirin.

Tüm çalışanların niyetinizin farkında olmaması mümkündür; bazıları için böyle bir karar sürpriz olabilir.

Bundan sonra, sizi böyle bir karar vermeye neyin ittiği, hangi faktörlerin etkilediği hakkında konuşabilirsiniz. Yerinizi kimin alacağını bildirebilir ve bu kişinin sakıncası yoksa iletişim bilgilerini bırakabilirsiniz. Ayrılma nedenleri üzerinde durmak istemiyorsanız, bir ipucu ile bile onlardan bahsetmeyin.

Ortaklarınıza (özellikle işten çıkarılma üzerine) bir veda mektubunun temel amacı, kendinizden sonra hoş bir izlenim bırakmak, kendini ve etrafındakileri her zaman yeterince algılayan, incelikli, iyi huylu bir uzmanın itibarını güçlendirmektir (birçok kişi vardır). gibi örnekler).

Bu süreçte ekibin önemini vurguladığınızdan emin olarak, görev süreniz boyunca becerilerinizi ve başarılarınızı okuyucuya bildirin. Özellikle sizden hoşlanmayanların bile tutumunu değiştirmeye yardımcı olacak meslektaşlarına (işten çıkarılsa da) şükran sözleri.

Tüm düşüncelerinizin mümkün olduğunca olumlu bir şekilde ifade edilmesi gerekir, ancak olumsuz noktaları da ifade etmek istiyorsanız, yönetim aygıtının hatalarına dikkat edin, o zaman belirli gerçekler açısından daha hassas bir şekilde yapmaya çalışın. Spekülasyonlarınızı asla açıklamayın, kişiselleştirmeyin.

Ayrıca mektupta, şirket faaliyetlerini veya (varsa) şirket içi toplu ilişkileri geliştirmeye yönelik önerilerinizi de belirtebilirsiniz. Hepsinin dava hakkında net olması önemlidir, aksi takdirde kendinizi kötü duruma sokma riski vardır.

Yazılı mektubun çok duygusal çağrışımları olmamalıdır, meslektaşlarınıza histerik ifadeler yüklememelisiniz, çünkü bu sizi yalnızca olumsuz bir ışık altında ifşa edecek, ahlaki istikrarsızlık ve düşük profesyonellik gösterecektir.

İtirazınızı bitirirken, şimdi eski meslektaşlarınıza en iyi dileklerinizi ilettiğinizden emin olun, çünkü işten çıkarıldıktan sonra veya sonra bile iyi ilişkiler sürdürebilirsiniz. Ayrıca, gerekirse sizinle iletişime geçilebilmesi için kişilerinizi bırakabilirsiniz.

Örnekleri

İşten çıkarılma üzerine meslektaşlarına veda mektubunun şekli çok çeşitli olabilir, bunun birçok örneği var. Kendinizi daha resmi bir şekilde ifade edebilir, arkadaşça bir mesaja biraz mizah ekleyebilir, ayette bir hikaye ve bir dilek yazabilir veya elbette yapmamak daha iyi olan olumsuz duygularla tamamlayabilirsiniz.

standart resmi

İşten ayrılırken resmi bir temyiz mektubu aşağıdaki gibi olabilir.

Ben, Yulia Grigorievna Zifina, iki yıl Platon'da hesap yöneticisi olarak çalıştım, ancak iş yerimdeki bir değişiklik nedeniyle görevimden ayrılmak zorundayım. 12.03.16 tarihinden itibaren tüm görevlerim Yukina Renata Leontyevna tarafından yerine getirilecek, işte onun yukу'ye gönderdiği e-posta [e-posta korumalı]

Profesyonelliğiniz, bir kişi ve bir meslektaşım olarak bana karşı iyi tavrınız için hepinize çok minnettarım. Seninle, insanlarla çalışma ve meslektaşlarımla kişisel ilişkiler konusunda paha biçilmez bir deneyim kazandım. Bana konumumu korumayı ve insanlara karşı hoşgörülü olmayı öğreten sendin, bunun için sana çok teşekkür ederim.

Umarım hepiniz, meslektaşlarınızın ve sevdiklerinizin saygısını kazanarak, profesyonel ve kişisel yaşamınızda kendinizi gerçekleştirmeyi başarırsınız. Daha fazla işbirliği yapmaktan ve iş ilişkilerinin korunmasından memnuniyet duyacağım.

Saygılarımla, Yu.G. Zifina
Müşteri İlişkileri Müdürü, Platon

E-posta: vip-zyfyna @ mail.ru
Telefon: (666) 666-66-66

Formalitelerin kaçırılabileceği nispeten küçük bir ekipte çalışıyorsanız, işten çıkarılma üzerine iş arkadaşlarına dileklerin dostane ve mizahi bir çağrışımı olabilir.

Sevgili dostlarım, şekerleme departmanı başkanı Olga Alekseevna Komarova size hitap ediyor.

Geri dönülmez ve kalıcı olarak ayrılıyorum! Mendilleri uzaklaştır, çünkü benim için ağlamana gerek yok.

Seninle çalışmaktan memnun oldum, ama sonra ufukta hayatım boyunca beklediğim bir fırsat belirdi - şimdi pasta pişirmek için tüm bir işletmenin (küçük de olsa) başkanı olacağım. Bana öyle geliyor ki, yeni yerde bir lider olarak potansiyelimi tam olarak gerçekleştirebileceğim.

Sana mutlaka başka birini gönderirler, onunla ortak bir dil bulacağına eminim. Meslektaşlarım, verimli işbirliği ve sürekli destek için teşekkür ederim. Belirlenen hedeflere ulaşmak seninle çok kolaydı ve yeni bir kafanın gelişiyle bunun değişmeyeceğine inanıyorum.

Her biriniz, ben ve bir bütün olarak departmanımız, "En iyi çikolata ambalaj tasarımı için" ödülünü alamaz ve böyle bir satış seviyesine ulaşamazdım. Sizlerle çalışmaktan ve birlikte profesyonel başarılara imza atmak beni çok mutlu etti.

Saygılarımla, O. A. Komarova

Ayette yaratıcı

Bazen işten çıkarılma üzerine meslektaşlarına nesirle yazılmış şükran sözleri, tüm duygularınızı ve deneyimlerinizi iletemez, bu nedenle ilham bulursanız, ayette bir veda mektubu doldurarak daha yaratıcı davranabilirsiniz.

Gidiyorum ama veda etmeyeceğim!
Tekrar görüşmemiz oldukça olası.
Sonuçta, anlamaya başlarsan,
Hayat çoğu zaman bir dönüş verir.
neden boş bahaneler
Hiç kimse hiçbir şey için suçlanamaz
çaba için minnettarım
Ve hepinizden hoşgörü.
Bana görevler kolay olmadığında nasıl gülümseyeceğimi öğrettin.
Ve kararlılıkla yetkililerden ve kaderden gelen darbelere katlanın.
Artık ofise çekinerek giren ben değilim,
Önümde ufuk, parlak bir geleceğim var.
Beni koruduğun hataları yapmayacağım,
Ve tekrar, işe geri döndüğümde, öğretilen her şeyi hatırlıyorum.
Şimdi tüm dünya bana açık
Ve sana hoşçakal diliyorum
Kötü hava koşullarından ve zorlu kaderden kaçınmak için.
Bavul aylık maaşları,
Sadık patronlar.
Burada ve orada hayatta başarı.
Ve elbette, büyük mutluluk!

İnsanlık tarihinin en özlü mektubu, okuyucuların romanını nasıl algıladıklarını bilmek isteyen, yayıncısına tek bir soru işaretli bir mektup gönderen ve aynı özlü cevabı aldığı - tek bir ünlem işaretiyle Victor Hugo tarafından yazılmıştır. .

İşten çıkarıldıktan sonra dileklerinizi ifade etmek, iyi bir çalışan için, hafifçe söylemek gerekirse, size her zaman çok sadık olmayan meslektaşlarınızdan çok daha kolaydır. Tamamen “kötü” mektupların gönderilmemesine rağmen, memnuniyetsizliğinizi yine de gösterebilirsiniz, ancak daha kısıtlı bir biçimde. Bu durumda, bir veda mektubu şöyle görünebilir.

Sevgili iş arkadaşlarım!

Yönetici olarak görevimden istifa etmek zorundayım çünkü çalışma koşulları kabul edilemez hale geldi. Özellikle fazla mesai için ödeme yapılmadığını ve benim pozisyonumda sağlanmayan işlevleri yerine getirme gereğini belirtmek isterim.

Yakında ekibinize yeni bir çalışan katılacak ve onunla iyi anlaşacağınıza inanıyorum. Kariyerim yan sokakta bulunan Venezia Restaurant'ta benzer bir pozisyonda devam edecek.

Numaramı biliyorsun, bu yüzden herhangi bir sorunuz olursa, her zaman yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Saygılarımla, Irina Ovsyannikova.

Patrona göndermeli miyim?

Meslektaşlara veda, genellikle görevinden çıkarıldıktan sonra yöneticiye yapılan dileklerle tamamlanır. Patronunla konuşmak istemeyebilirsin ama sadece ona bir mektup göndermelisin, çünkü bu aynı zamanda görgü ve inceliğin bir tezahürü olacaktır.

Kendinizden sonra iyi bir izlenim bırakmak, iş yerinizden onurlu bir şekilde ayrılmak, gelecekte iyi bir tavsiye şansı, bu özellikle çalışma alanınızda yaygınsa önemlidir.

İşten ayrılırken (hem çalışanlara hem de patrona) iyi dilekler, özellikle daha önce istediyseniz, ancak tüm fikirlerinizi ifade edemediyseniz, profesyonelliğinizi bir kez daha vurgulamak için uygun bir fırsattır.

Ayrıca bir veda mektubu, patronunuzla açık yüreklilikle konuşarak bir anlaşmazlığı çözmek veya bir hatayı düzeltmek için son şans olabilir.

Elbette, işten çıkarılma üzerine bir meslektaşa veda sözü vermek, bir patrona dilek vermekten çok daha kolaydır, ancak biraz düşününce, her şeyin o kadar da zor olmadığını anlayacaksınız. Çalışma sürecindeki destek ve yardım için, ileri eğitim için, göze batmadan, saygıyla ve itaatle ilgili olarak minnettarlığı ifade etmek yeterlidir.

Kazanılan deneyimin büyük ölçüde yetkin liderlikten kaynaklandığını vurgulamak önemlidir.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine dileklerinin hiçbir şekilde üstün bir insanın dünya vizyonunu etkilemeyecek gibi görünse bile, doğru kelimeleri seçmeye çalışmalısınız, kim bilir, belki de siz olacaksınız. patronun buz gibi kalbini eritebilecek.

Lidere yapılan itiraz kişisel olmalı ve mesleki gelişiminizdeki değerlerini listelemenin yanı sıra, kişisel olumlu niteliklerini ve yüksek niteliklerini kesinlikle not etmelisiniz.

Meslektaşlarınıza işten çıkarılma üzerine kendi sözlerinizle yazılmış dilekler, onlar üzerinde çok güçlü bir izlenim bırakabilir ve bu da gelecekte ilişkiniz üzerinde olumlu bir etkisi olacaktır.

Video - işten çıkarılmadan nasıl düzgün bir şekilde kurtulur:

Ancak hepsi bu kadar değil, çünkü işini kaybetmiş (eğer ayrılma kişisel arzularla ilgili değilse), bir kişinin desteğe ihtiyacı var, burada karşılıklı istekler, işten ayrılan bir meslektaş olarak onun sakinleşmesine ve tekrar inanmasına yardımcı olacaktır. kuvvet.