İşten çıkarılma örneği üzerine müşterilere veda mektubu

Bırakmak çocuk oyuncağı gibi görünüyor. Bir açıklama yazdım, iki hafta sonra çalışma kitabımı aldım - ve yaşasın özgürlük. Ancak, ancak yarını umursamayan, ailesi olmayan ve sosyal olarak uyumsuz bir birey bu şekilde akıl yürütebilir. Sorumlu bir kişi, işten çıkarılmasını meslektaşları, yönetimi veya kendisi için hoş olmayan sorunlar yaratmayacak şekilde düzenlemelidir.

Veda mektubu

Bir ofis işiniz varsa ve müşterilerle, ortaklarla yazışmalar yaptıysanız, nedenlerini açıklamadan aniden ortadan kaybolmanız kesinlikle onlar için tatsız bir haber olacaktır. Onları böyle üzmeye değer mi? Sonuçta, müşteriler ve ortaklarla dostane ilişkiler, yeni işinizde sizin için kesinlikle yararlı olacaktır. Bu nedenle, onlara aşağıdaki içeriğe sahip bir mektup yazıp göndermek daha iyidir:

“Sevgili arkadaşlar, meslektaşlar! Sizi uyarmak istiyorum, çünkü ... (işten çıkarılmanızın kesin tarihi) resmen ayrılıyorum ... (şirketin adı), nerede ... (pozisyonun adı) gerçekleştirdim ... (a görevlerinizin kısa tanımı) ve pozisyon için ... (yeni iş yeri) ... (unvan) için hareket ediyorum.

Herkese çalışmaları için teşekkür ediyor ve gelecekte işbirliğini dört gözle bekliyorum."

Böyle bir mektup kesinlikle imajınızı benzeri görülmemiş yüksekliklere yükseltecektir, çünkü onu alanlar için şu hissi uyandıracaktır:

- uygar bir insan olduğunuzu;

- güvenebileceğiniz;

- şirkette çalışsanız da çalışmasanız da ortaklarınızla kişisel olarak ilgilendiğinizi;

- böyle bir çalışanı işten çıkarmanın düşünülemez olduğunu, kaybetmenin büyük bir baş belası olduğunu ve eski yönetiminizin böylesine değerli bir personeli kaçırdığı için açıkça öngörüden yoksun olduğunu.

Veda yemeği

Meslektaşlarınıza nasıl veda edeceğinize karar vermekte özgürsünüz: sessizce ve fark edilmeden yapın ya da ortak bir yemekle meslektaşlarınız için bir tür tatil düzenleyin. Özellikle yeni yerinizde işinizin nasıl gideceği ve orada ne kadar kazanacağınız henüz bilinmediği için boşa para harcamak istemeyebilirsiniz. Ancak, nihai kararınızı vermeden önce şunları göz önünde bulundurun:

- yemek yerken insanlar birbirine yaklaşır;

- böyle bir toplantı kesinlikle iş arkadaşlarınıza güzel anılar bırakacaktır - ve aniden önceki iş yerinize dönmeye veya yeni bir alanda arkadaşlarınızla buluşmaya karar verirseniz size fayda sağlayacaktır.

Diyelim ki önemsiz şeylerle zaman kaybetmemeye ve meslektaşlarınız için bir veda partisi düzenlemeye hazırsınız. Ancak burada hassas bir an var: Böyle bir masada kesinlikle işten çıkarılmanızdan, buna neden olan sebeplerden bahsedecekler ve konunun ne olduğunu açıklamaktan pek memnun olmayabilirsiniz. Örneğin, patron sizden memnun değil veya çalışma koşullarından memnun değilsiniz - ve bunun hakkında diğer çalışanlarla hiç konuşmak istemiyorsunuz.

Böyle bir durumda, yüzünüzdeki komik ve aynı zamanda gizemli bir ifadeyi ve "Evet, her şey olabilir ..." ("Şey, oldu ...", "Bu oldu" gibi diplomatik bir ifadeyi prova etmeniz gerekir. zor bir soru ..." .NS.). Ardından konuşmayı tarafsız bir konuya çevirin.

Cesur, hesaplı, kendine güvenen bir insansanız, ayrılırken patronunuzdan tavsiye istemek sizin için zor olmayacaktır. Ancak, koşulların yapılması zor olabilir. Örneğin patronunuz size kırgın olabilir, yanlış zamanda ayrıldığınız için üzülebilir veya en iyi çalışan olmadığınızı düşünebilir. Benzer bir durumda ne yapılabilir?

1. Her şeyi olduğu gibi söyleyebilirsiniz: “Belki de gidişimden pek memnun değilsiniz, ancak şirket için mümkün olduğunca acısız hale getirmek için her şeyi yapacağım: Tüm davaları bitireceğim, teslim edeceğim, benim yerimde çalışacak çalışana her şeyi açıkla. Ve gelecekte istihdam konusunda bana yardımcı olacak tavsiyelerde bulunmanızı rica ediyorum."

2. Patron size bir tavsiye yazmanızı önerebilir ve o sadece bunu imzalayacaktır. Ancak bu sizin için göz korkutucu bir görev olabilir: kendinizi övmek elverişsizdir ve böyle bir özelliğin nesnelliği düşüktür. Ancak, bir tavsiyeye ihtiyacınız var - ve gidecek hiçbir yer yok. Bu durumda:

- çalışmanızın hangi sonuçlarıyla övünebileceğinizi hatırlayın;

- meslektaşlarınızdan, onların görüşüne göre tam olarak neyin gurur duymanız gerektiğini hatırlamalarını isteyin;

- sekreterden veya personel memurundan size bir tavsiye yazmasını isteyin;

- Üstlerinize götürüp tamamlamasını isteyin, bir itiraz yoksa imzalayın.

Akrabalarla açıklamalar

Akrabalarınız, yakınlarınız işten çıkarılmanızdan memnun olmayabilir. Endişelerinin nedenleri şunlar olabilir:

1. Aile gelirinde azalma.

Bu durumda, gelirdeki düşüşün giderlerin haczedilmesiyle dengelenebileceğini (ve kendinizle başlamaya hazır olduğunuzu) söylemeye hazır olun. Ya da parasızlık geçicidir.

2. Kariyerinizde gelişmeyi, büyümeyi bırakacaksınız.

Burada akrabalar da her şeyi ayrıntılı olarak açıklamak zorunda kalacaklar. Örneğin, büyüyeceksiniz, ancak farklı bir şirkette. Veya kişisel kariyer gelişimini tercih ettiğinizi.

3. Bir serseri olacaksın.

Burada tabii ki yakınlarınıza hayatınızdan kendinizin sorumlu olduğunu ve işten çıkarılmanın küresel planlarınızı bozamayacak şekilde planladığınızı hatırlatmanız gerekiyor.

kişisel-ua.com - Ukrayna'da çalışmakla ilgili her şey!

Ukrayna'da Çalışmak

Ukrayna'da Personel

• İşten Çıkarma >>
• Bir çalışanın işten çıkarılması >>
• İşten çıkarılma örneği üzerine veda mektubu

İşten çıkarılma örneği üzerine veda mektubu

İşten çıkarılma üzerine veda mektubu yazmak için özel bir kural yoktur. Ana şey, genel yapıyı korumaktır.

Veda mektubu şablonuşöyle bir şey:

Sevgili arkadaşlar ve meslektaşlar!
Sizi uyarmak istiyorum, çünkü ... (işten çıkarılmanızın kesin tarihi) resmen ayrılıyorum ... (şirketin adı), nerede ... (pozisyonun adı) gerçekleştirdim ... (a görevlerinizin kısa tanımı) ve pozisyon için ... (yeni iş yeri) ... (unvan) için hareket ediyorum.

Şirkette ... (ayrılmakta olduğunuz şirketin adı) görevlerim artık ... (adı, soyadı) tarafından yerine getirilecek. Koordinatları...

Çalışmalarınız için hepinize teşekkür eder, gelecekteki işbirliğini umarız.

Bir veda mektubu yazmak için çeşitli stiller, edebi teknikler ve teknikler kullanılabilir.

İşte işten çıkarılma üzerine standart bir veda mektubu örneği.

Veda mektubu

Sevgili dostlarım, 1 Ağustos'tan itibaren muhasebeci olarak çalıştığım "Tourservice" şirketinden resmi olarak ayrıldığımı ve ayrıldığımı bildirmek isterim. Ayrılma nedeni Magistral şirketinden gelen bir teklifti. Baş muhasebeci pozisyonu teklif edildi ve kabul ettim.

Tourservice'deki görevim sırasında çok değerli deneyim ve bilgi birikimi kazandım. Başlangıçta müşteri ilişkileri yöneticisi olarak çalışmaya başladım, ancak 2 ay sonra koşullar nedeniyle (Alexander Zavaliev, Mikhail Dobrovolsky ve Svetlana Alayeva'ya özel teşekkürler), uzmanlığıma uygun bir pozisyonda - muhasebeci olarak çalışmaya başladım. Tecrübe kazandım ve profesyonel seviyem hızla gelişti (Natalia Isachenko ve Valentina Kutishenko'ya özel teşekkürler). Ayrıca şirketteki görevim sırasında işim için gerekli olan yeni bilgisayar programlarına hakim oldum. Sizin sayenizde çok değerli bilgi, beceri ve deneyim kazandım. Bunun için hepinize çok teşekkür ederim.

Her birinize başarılı bir kariyer diliyorum, sadece ilerleyin ve hedeflerinize ulaşın. Bugünden itibaren görevlerim Tamara Nikolayevna Galenko tarafından yerine getirilecek. Bağlantıları:.

Seni çok özleyeceğim. Umarım sizinle sadece işte değil, gayri resmi bir ortamda da görüşmeye devam ederiz. Kişilerim:

Saygılarımla, Irina Levchenko

Bir veda mektubu çok resmi olmamalıdır. Ancak, istisnalar vardır. İşte resmi bir veda mektubu örneği.

Veda mektubu

Sevgili iş arkadaşlarım! 1 Nisan'da, son yedi yıldır sürdürdüğüm Satış Başkanı olarak görevimden ayrılacağım ve ayrılacağım. Üst yönetim beni CFO pozisyonuna terfi ettirme kararı aldı, bu yüzden işten çıkarılmam bununla bağlantılı.

Ortak davamıza katkılarından dolayı satış ekibine minnettarım. Liderliğimde yüksek sonuçlar elde ettik, sadece son üç yılda satışlar 4 kat arttı. Başarımız sayesinde terfi alabildim. Görevlerinizi sorumlu ve vicdani bir şekilde yerine getirdiğiniz için teşekkür ederiz. Daha verimli çalışmalar için sizin yetkinliğinize ve profesyonelliğinize güveniyorum.

Leonid Grigorievich Kushnirenko, satış departmanı başkanı olarak halefim olacak. İletişim bilgileri: ***.

SW'den. Aleksandrovski Stanislav Vladimiroviç.

Ancak bir veda mektubunun yalnızca kuru ticari beyanları ve resmi dilekleri içermesi gerekmez. Kimseyi rahatsız etmemek için sadece doğru ve hassas bir şekilde şaka yapabilirsiniz. Ya da yaratıcılığınızı ve eğitiminizi bir kez daha gösteren manzum bir mektup yazabilirsiniz. Ana şey, meslektaşlarınıza mektubunuzun okunması hoştur, böylece okuyan çalışanın dudaklarında sıcak bir gülümsemeye neden olur.

Mizah içeren bir veda mektubu örneği

Veda mektubu

Sevgili iş arkadaşlarım! Ben gidiyorum! Evet doğru duydunuz 1 Mart'ta bırakıyorum. İşten çıkarılmamın nedeni basit - yaratıcı potansiyelimi tam olarak gerçekleştirebileceğim yeni bir iş buldum. Artık bir satış elemanı olmayacağım, bir makyaj sanatçısı olarak bir kariyer bana vaat ediyor. Benim yerime başka bir işçi işe gelecek. Kim olacağını bilmiyorum ama iyi bir insan olacağına ve onunla iyi anlaşacağınıza eminim.

Alım satımın bana ait olmadığını bana bildirdiğiniz için teşekkür etmek istiyorum. Sayenizde kazandığım deneyimi takdir ediyorum, gelecekte kesinlikle işe yarayacak. Skazka şirketinin yönetimine, bir satıcı mesleğine aşık olmak için bile, ama ne yazık ki beyhude girişimlerimi destekledikleri için minnettarım. Birçoğunuz benim arkadaşım oldunuz. Hayatta yollarımızın kesiştiğine sevindim.

Her birinize iyi şanslar ve başarılar diliyorum. Kurabiyelerle çay içmek için yeni işime gel.
Kişilerim:

SW'den. Ivanova Alina.

İşverene not: Açık pozisyonun gereksinimlerini karşılayan aday bulma verimliliğini artırmak için, iş ilanı ver: kayıt olmadan ücretsiz olarak açık pozisyon verin | Ücretsiz olarak bir boşluk ilanı yayınlayın ve özgeçmişinizi görüntüleyin.

İşten çıkarılma üzerine meslektaşlarına bir veda mektubu örneği

Herhangi bir profesyonel aktivitede, işyerindeki meslektaşlarınıza şükran sözlerini seçmeniz gerektiğinde bir dönüm noktası gelebilir.

Bunun kurumsal bir etkinliğin parçası olarak gerçekleşmesi ve uzun yıllar ortak çalışmanın sizi beklemesi iyi olur, ama ya değilse?

Örneğin, bir pozisyonu reddederken veya değiştirirken, ruhunuzda biriken ve sadece iyi değil, aynı zamanda kötü olan her şeyi nasıl ifade edersiniz? Genellikle bir veda mektubu bu sorunu çözmeye yardımcı olur, ancak nasıl daha iyi düzenleneceğini okuyun.

Meslektaşlara veda mektubu ne zaman yazılır

Büyük şirketlerde ofis çalışanlarının sayısı yüzlerce hatta binlerce çalışan olabilir ve gerekirse her birine kişisel olarak hitap etmenin bir yolu yoktur. Bu nedenle, mesaj göndermenin tek yolu genellikle e-posta kullanmaktır.

Yardımıyla, aşağıdakileri yapacaksanız bir veda mektubu gönderebilirsiniz:

işyerini değiştir;

başka bir bölüme transfer;

bir promosyon için gidin;

bir çocuğun doğumunda geçici olarak emekli olmak;

veya emeklilik nedeniyle görevi kalıcı olarak bırakın.

Tüm bu durumlarda iş arkadaşlarınıza son iş gününde mektup yazabilirsiniz.

İşten çıkarılmanın her zaman stresli olduğunu ve birisiyle iletişim kurmak istemeyebileceğinizi ve birçok çalışanla şahsen tanışmadığınızı da hesaba katarsanız, garip bir duruma girme şansınız olduğunu unutmayın. Bu nedenle, sorunu çözmenin en iyi yolu mektup göndermektir.

Son noktayı koyduktan sonra size daha makul ve dengeli bir karar gelmesi muhtemeldir.

Bu gerekli mi?

Toplumumuzdaki birçok insan için, işlerinden ayrıldıklarında meslektaşlarına veda sözleri yazmak çok garip bir karar gibi görünebilir, çünkü sadece az sayıda insanla iletişim kurmaya alışkınız. Elbette kimse kimseyi bu alışkanlığı bırakmaya zorlamaz, çünkü bir veda mektubu zorunlu belgeler için geçerli değildir, zaten pozisyonunuzdan hesap yapmakla yükümlüsünüz.

Başkalarının görüşü, genel insan ilişkileri sizin için önemliyse veya gelecekte önceki iş yerinizden tavsiyelere ihtiyacınız olacağından eminseniz, biraz zaman harcamak ve belirtilen mektubu yazmak daha iyidir.

Nasıl yazılır?

İşten çıkarılma üzerine veya gelecekteki geçici bir devamsızlıkla bağlantılı olarak meslektaşlara veda konuşması herhangi bir biçimde yazılabilir (bundan sonra daha fazlası), ancak olabileceği gibi, kendinizi okuyucunun yerine koymanız gerekir. Anlaması kolay ve zaman alıcı olmayacak şekilde bir itiraz hazırlayın. Metin, her çalışanın ruhunda geri bildirim bulmasına yardımcı olacak mümkün olduğunca basit ve anlaşılır olmalıdır.

Mektubun yapısını unutma. En başta, belirttiğinizden emin olun:

çalışılan pozisyon,

ana iş sorumluluklarını listelemek,

ve ayrıca okuyucuyu iş yeri değişikliği hakkında bilgilendirin.

Tüm çalışanların niyetinizin farkında olmaması mümkündür; bazıları için böyle bir karar sürpriz olabilir.

Bundan sonra, sizi böyle bir karar vermeye neyin ittiği, hangi faktörlerin etkilediği hakkında konuşabilirsiniz. Yerinizi kimin alacağını bildirebilir ve bu kişinin sakıncası yoksa iletişim bilgilerini bırakabilirsiniz. Ayrılma nedenleri üzerinde durmak istemiyorsanız, bir ipucu ile bile onlardan bahsetmeyin.

Bu süreçte ekibin önemini vurguladığınızdan emin olarak, görev süreniz boyunca becerilerinizi ve başarılarınızı okuyucuya bildirin. Özellikle sizden hoşlanmayanların bile tutumunu değiştirmeye yardımcı olacak meslektaşlarına (işten çıkarılsa da) şükran sözleri.

Tüm düşüncelerinizin mümkün olduğunca olumlu bir şekilde ifade edilmesi gerekir, ancak olumsuz noktaları da ifade etmek istiyorsanız, yönetim aygıtının hatalarına dikkat edin, o zaman belirli gerçekler açısından daha hassas bir şekilde yapmaya çalışın. Spekülasyonlarınızı asla açıklamayın, kişiselleştirmeyin.

Ayrıca mektupta, şirket faaliyetlerini veya (varsa) iç toplu ilişkileri geliştirmeye yönelik önerilerinizi de belirtebilirsiniz. Hepsinin dava hakkında net olması önemlidir, aksi takdirde kendinizi kötü duruma sokma riski vardır.

İtirazınızı bitirirken, şimdi eski meslektaşlarınıza en iyi dileklerinizi ilettiğinizden emin olun, çünkü işten çıkarıldıktan sonra veya sonra bile iyi ilişkiler sürdürebilirsiniz. Ayrıca, gerekirse sizinle iletişime geçilebilmesi için kişilerinizi bırakabilirsiniz.

İşten çıkarılma üzerine meslektaşlarına veda mektubunun şekli çok çeşitli olabilir, bunun birçok örneği vardır. Kendinizi daha resmi bir şekilde ifade edebilir, arkadaşça bir mesaja biraz mizah ekleyebilir, ayette bir hikaye ve bir dilek yazabilir veya elbette yapmamak daha iyi olan olumsuz duygularla tamamlayabilirsiniz.

Standart resmi

İşten ayrılırken resmi bir temyiz mektubu aşağıdaki gibi olabilir.

Ben, Yulia Grigorievna Zifina, iki yıl Platon'da müşteri hizmetleri müdürü olarak çalıştım, ancak iş yerimdeki bir değişiklik nedeniyle görevimi bırakmak zorundayım. 03/12/16 tarihinden itibaren tüm görevlerim Yukina Renata Leontievna tarafından yerine getirilecek, işte onun yukу'ye gönderdiği e-posta

Profesyonelliğiniz, bir insan ve bir meslektaşım olarak bana karşı iyi tavrınız için hepinize çok minnettarım. Sizinle insanlarla çalışma ve meslektaşlarımla kişisel ilişkiler konusunda paha biçilmez bir deneyim kazandım. Bana konumumu savunmayı ve insanlara karşı hoşgörülü olmayı öğreten sendin, bunun için sana çok teşekkür ederim.

Umarım hepiniz, meslektaşlarınızın ve sevdiklerinizin saygısını kazanarak, profesyonel ve kişisel yaşamınızda kendinizi gerçekleştirmeyi başarırsınız. Daha fazla işbirliği yapmaktan ve iş ilişkilerinin korunmasından memnuniyet duyacağım.

Saygılarımla, Yu.G. Zifina
Müşteri İlişkileri Müdürü, Platon

E-posta: vip-zyfyna @ mail.ru
Telefon: (666) 666-66-66

Mizah ile dost

Formalitelerin kaçırılabileceği nispeten küçük bir ekipte çalışıyorsanız, işten çıkarılma üzerine iş arkadaşlarına dileklerin dostça ve mizahi bir çağrışımı olabilir.

Sevgili dostlarım, şekerleme departmanı başkanı Olga Alekseevna Komarova size hitap ediyor.

Geri dönülmez ve kalıcı olarak ayrılıyorum! Mendilleri uzaklaştır, çünkü benim için ağlamana gerek yok.

Seninle çalışmaktan memnun oldum, ama sonra tüm hayatım boyunca beklediğim ufukta bir fırsat belirdi - şimdi kek pişirmek için bütün bir işletmenin (küçük de olsa) başkanı olacağım. Bana öyle geliyor ki, yeni yerde bir lider olarak potansiyelimi tam olarak gerçekleştirebileceğim.

Sana mutlaka başka birini gönderirler, onunla ortak bir dil bulacağına eminim. Meslektaşlarım, verimli işbirliği ve sürekli destek için teşekkür ederim. Belirlenen hedeflere ulaşmak seninle çok kolaydı ve yeni bir kafanın gelişiyle bunun değişmeyeceğine inanıyorum.

Her biriniz, ben ve bir bütün olarak departmanımız, "En iyi çikolata ambalaj tasarımı için" ödülünü alamaz ve böyle bir satış seviyesine ulaşamazdım. Sizinle çalışmaktan ve birlikte profesyonel başarı elde etmekten çok memnun oldum.

Saygılarımla, O. A. Komarova

Ayette yaratıcı

Bazen işten çıkarılma üzerine, düzyazı olarak yazılan meslektaşlarınıza şükran sözleri, tüm duygularınızı ve deneyimlerinizi iletemez, bu nedenle ilham bulursanız, ayette bir veda mektubu doldurarak daha yaratıcı davranabilirsiniz.

Gidiyorum ama veda etmeyeceğim!
Tekrar görüşmemiz oldukça olası.
Sonuçta, anlamaya başlarsan,
Hayat çoğu zaman bir dönüş verir.
neden boş bahaneler
Hiç kimse hiçbir şey için suçlanamaz
çaba için minnettarım
Ve hepinizden hoşgörü.
Bana görevler kolay olmadığında nasıl gülümseyeceğimi öğrettin.
Ve kararlılıkla yetkililerden ve kaderden gelen darbelere katlanın.
Artık ofise çekinerek giren ben değilim,
Önümde ufuk, parlak bir geleceğim var.
Beni koruduğun hataları yapmayacağım,
Ve tekrar, işe geri döndüğümde, öğretilen her şeyi hatırlıyorum.
Şimdi tüm dünya bana açık
Ve sana hoşçakal diliyorum
Kötü hava koşullarından ve atılgan kaderden kaçınmak için.
Bavul aylık maaşları,
Sadık patronlar.
Burada ve orada hayatta iyi şanslar.
Ve elbette, büyük mutluluk!

Negatif duygularla

İşten çıkarıldıktan sonra dileklerinizi ifade etmek, iyi bir çalışan için, hafifçe söylemek gerekirse, size her zaman çok sadık olmayan meslektaşlarınızdan çok daha kolaydır. Tamamen “kötü” mektupların gönderilmemesine rağmen, memnuniyetsizliğinizi yine de gösterebilirsiniz, ancak daha kısıtlı bir biçimde. Bu durumda, bir veda mektubu şöyle görünebilir.

Yönetici olarak görevimden istifa etmek zorundayım çünkü çalışma koşulları kabul edilemez hale geldi. Özellikle fazla mesai saatleri için ödeme yapılmadığını ve benim pozisyonumda sağlanmayan işlevleri yerine getirme ihtiyacını belirtmek isterim.

Yakında ekibinize yeni bir çalışan katılacak ve onunla iyi anlaşacağınıza inanıyorum. Yan sokakta bulunan Venezia Restaurant'ta da benzer bir pozisyonda kariyerim devam edecek.

Numaramı biliyorsun, bu yüzden herhangi bir sorunuz olursa, her zaman yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Saygılarımla, Irina Ovsyannikova.

Patrona göndermeli miyim?

Meslektaşlara veda, genellikle görevinden çıkarıldıktan sonra yöneticiye yapılan dileklerle tamamlanır. Belki patronunuzla iletişim kurmak istemezsiniz, ancak ona bir mektup göndermeniz yeterlidir, çünkü bu aynı zamanda görgü ve inceliğin bir tezahürü olacaktır.

Kendinizden sonra iyi izlenimler bırakarak, işyerinizden onurlu bir şekilde ayrılarak, gelecekte iyi bir tavsiye alma şansınız olur, bu özellikle çalışma alanınızda yaygınsa önemlidir.

İşten ayrılırken (hem çalışanlara hem de patrona) iyi dilekler, özellikle daha önce istediyseniz, ancak tüm fikirlerinizi ifade edemediyseniz, profesyonelliğinizi bir kez daha vurgulamak için uygun bir fırsattır.

Ayrıca bir veda mektubu, patronunuzla açıkça konuşarak bir anlaşmazlığı çözmek veya bir hatayı düzeltmek için son şans olabilir.

Tabii ki, işten çıkarılma üzerine bir meslektaşa veda etmek, bir patronun dileklerinden çok daha kolaydır, ancak biraz düşününce, her şeyin o kadar zor olmadığını anlayacaksınız. Çalışma sürecindeki destek ve yardım için, ileri eğitim için, göze çarpmayan, saygılı ve itaate ilişkin olarak minnettarlığı ifade etmek yeterlidir.

Kazanılan deneyimin büyük ölçüde yetkin liderlikten kaynaklandığını vurgulamak önemlidir.

Bir çalışanın işten çıkarıldığındaki istekleri size üstün bir insanın dünya vizyonunu hiçbir şekilde etkilemeyecek gibi görünse bile, doğru kelimeleri seçmeye çalışmalısınız, kim bilir, belki de bunu yapan siz olursunuz. patronun buzlu kalbini eritebilecek.

Meslektaşlarınıza işten çıkarılma üzerine kendi sözlerinizle yazılmış dilekler, onlar üzerinde çok güçlü bir izlenim bırakabilir ve bu da gelecekte ilişkiniz üzerinde olumlu bir etkisi olacaktır.

Video - işten çıkarılmadan nasıl düzgün bir şekilde kurtulur:

Ancak hepsi bu kadar değil, çünkü işini kaybetmiş (eğer ayrılma kişisel arzularla ilgili değilse), bir kişinin desteğe ihtiyacı var, burada karşılıklı istekler, işten ayrılan bir meslektaş olarak onun sakinleşmesine ve tekrar inanmasına yardımcı olacaktır. kuvvet.

Otobiyografi yazmanın temel kuralları ve örneklerinin yanı sıra.

En iyi motive edici filmlerden oluşan bir seçki bu konuda size yardımcı olacaktır.

Buradasınız

Veda mektubuna ticari bir belge denilemez, ancak ticari olmayan ticari belgeler ortamında sağlam bir şekilde yerleşmiştir.

Veda mektubu birkaç amaca hizmet eder:

Bir mektupla, gidişinin sebep olduğu aynı sorularla günde onlarca kez saldırıya uğrama kaderinden kurtuluyorsun.

Kariyer yolunuzun nasıl sonuçlanacağını kimse bilmiyor. Elbette eski meslektaşlarınızla iletişim halinde olmak, bunda önemli bir rol oynayacaktır.

Ayrılan bir çalışanın şirketteki kalışını sembolik olarak sona erdirmesi gerekir, aksi takdirde artık onun bir çalışanı olmadığını tam olarak anlayamayacaktır. Bir veda mektubu, kariyer yolunun bir bölümünde bir nokta olabilir.

Büyük bir şirkette çalışsanız da çalışmasanız da mektubunuza resmi bilgilerle başlamak en iyisidir: “Sevgili meslektaşlarım! (İşten çıkarılma tarihinizden) itibaren (şirket adı), (iş unvanı) olarak nerede (görevlerinizin kısa bir açıklaması) gerçekleştirdiğim konusunda sizi uyarmak isterim. Artık görevlerim (adım, soyadım) tarafından yerine getirilecek. koordinatları

Ortak çalışmanın sonuçlarını özetlemek için iyi bir form olarak kabul edilir. Şirketteki göreviniz sırasında iş arkadaşlarınızla birlikte başarılı projelerde yer aldıysanız, onlara bunu hatırlattığınızdan emin olun.

Mektubunuzdaki böyle bir paragraf, profesyonel başarılarınızı doğru bir şekilde değerlendirmenize yardımcı olacaktır. Ve meslektaşlarınız imajınızı kendi başarılarıyla ilişkilendirecek ve daha hoş anılar uyandıracak.

Resmi kısma ek olarak, mektubun duygusal bir bileşeni de olabilir. Gerekli organizasyonel noktaları ilettikten sonra, çalışma arkadaşlarınıza şükranlarınızı ifade etmek ve onlara iyi şanslar dilemek gereksiz olmayacaktır.

Daha fazla iletişim için umudunuzu ifade ettiğinizden emin olun ve iletişim bilgilerinizi iş arkadaşlarınıza bırakmayı unutmayın.

Muhtemelen, birçok çalışan ayrılma sebebinizi bilmiyor. Bir veda mektubunda, durumu lehinize yorumlama ve olumsuz söylentileri ve spekülasyonları engelleme fırsatınız var. Gelecekte, eski çalışanlar sizi tavsiye ederse, bu "resmi" sürümü kullanacaklardır. Böylece bir veda mektubu bir tür kişisel PR aracı haline gelebilir.

İşten çıkarıldıktan sonra meslektaşlarına veda mektubu

İşten çıkarılma üzerine veda mektubu- zorunlu olmayan, ancak yine de kurum kültürünün bir parçası olan, eski meslektaşlarına saygının bir işareti ve temel nezaketin bir tezahürü olan bir belge. Bu tür veda mesajları bize çok yaygın olduğu Batı ülkelerinden geldi. Bugün ülkemizde bunların yazımı genel olarak geçerli bir kural değildir, ancak çok sayıda çalışanı olan birçok büyük şirkette veda mektupları sıra dışı ve alışılmışın dışında bir şey olmaktan çıkmıştır.

neden yaz

Genel olarak, böyle bir mesajın ana görevi aynıdır: meslektaşları, meslektaşları, ortakları vb. işten çıkarma hakkında. Buna ek olarak, mektup genellikle yeni bir iş yerini (gelecekte iş bağlantılarını sürdürmek için) ve halef hakkında bilgileri gösterir. Eski meslektaşlarınıza yönelik sıcak, samimi sözler, onlarla iyi ilişkiler kurmanıza izin verir ve bu da emekli bir çalışanın gelecekteki kariyeri için büyük önem taşıyabilir.

kime hitap edecek

Alıcı, hem gönderenin işveren şirketteki meslektaşları hem de resmi rütbelerine bakılmaksızın ve ayrıca istifa eden kişinin mesleki sorunların çözümünde yakından etkileşimde bulunmak zorunda olduğu diğer kuruluşların temsilcileri olabilir. Ayrıca, iyi bir iş ilişkisi sürdürmek istediğiniz müşterilere ve müşterilere bir veda mektubu gönderilebilir.

Önemli bir açıklama: Bir grup çalışana bir mektup gönderilmişse, temyizde belirli isimler listelenmeden belirtilmelidir ve alıcı bir yönetici ise, adı ve soyadı ile ele alınmalıdır.

Ne tarz kullanmalı

Aslında, bir veda mektubunun tarzı çok farklı olabilir - burada işten ayrılan çalışanın hayal gücü ve olanakları hiçbir şeyle sınırlı değildir. Diğer şeylerin yanı sıra, bir mektup gönderme şekli büyük ölçüde işten çıkarılma nedenine bağlı olabilir.

Örneğin, pozisyonun yetersizliği nedeniyle işten çıkarılma olduysa, verilen işin mesajın yazarı için uygun olmadığını anlamalarına yardımcı oldukları için meslektaşlarınıza şükran vurgulayarak mizahi bir mesaj yazabilirsiniz. Tek şart: meslektaşlarla ilgili olarak ironiye girmemek ve dahası kötü hiciv için.

Başka bir seçenek de, bir takımda uzun yıllar boyunca biriken tüm memnuniyetsizliği bir mektupta ifade etmektir. Bu mektup genellikle çok olumsuzdur ama bir süreliğine kovulmanın stresini azaltabilir. Doğru, bu durumda, gelecekte eski meslektaşları ile dostane ilişkiler sürdürmeye güvenmemelisiniz.

Uygulamada, ayet veda mesajları da vardı, ancak bunlar, yazarın sadece parlak bir veda hareketi yapmak istediği değil, aynı zamanda belirli yaratıcı becerilere sahip olduğu özel durumlardır.

Meslektaşlara veda etmenin en kolay ve en karmaşık yolu: resmi bir mesaj oluşturmak. Tamamen barışçıl ve hatta karlı bir işten çıkarma söz konusu olduğunda özellikle önemlidir (örneğin, mektubun yazarı daha yüksek bir pozisyona geçtiğinde).

Mektup Yazarken Kaçınılması Gerekenler

Mektuba duygusal olarak yüklü ifadeler, yanlış ve hatta daha da çok bilerek yanlış bilgiler ve meslektaşları hakkında keskin açıklamalar eklemek istenmez. Küfür, anlamsızlık ve kabalık kategorik olarak kabul edilemez.

Ayrıca, çok uzun mesajlar yazmanıza gerek yoktur - diğer insanların zamanına saygı göstermelisiniz, ancak kendinizi çok kısa mesajlarla sınırlamamak daha iyidir (böylece söylentilere ve dedikodulara neden olabilecek bir yetersizlik duygusu olmaz) .

İşten çıkarılma üzerine meslektaşlarına veda mektubu hazırlama kuralları ve örneği

Bir mektubun tek bir örneğinin olmadığı ve olamayacağı açıktır. Her zaman yaygın şablonlara göre veya serbest biçimde derlenir, ancak yine de herhangi bir seçenek için bazı kural ve normlara uyulması istenir.

• Her şeyden önce, örneğin "sevgili meslektaşlarım", "sevgili meslektaşlarım" vb. gibi kibar ve oldukça standart bir hitap şekli kullanmak gerekir.
• O zaman, olan gerçeği bildirmeli ve bir halefi adlandırmalısınız.
• Ayrıca işten çıkarılma nedenlerini de belirtebilirsiniz, ancak bunların reklamını yapmak istemiyorsanız, bu hiç gerekli değildir.
• Ayrıca dilerseniz mektupta yeni bir iş yeri ve pozisyon girebilirsiniz.
• Meslektaşlarınıza teşekkür etmek ve onlara mesleki faaliyetleriyle ilgili olumlu, iyi dileklerinizi iletmek iyi olacaktır.
• Yapıcı öneriler, optimizasyon önerileri, eski ekibin ve işveren organizasyonun çalışmalarının iyileştirilmesi için önerilerde bulunma ihtiyacı hissediyorsanız, bu bir veda mektubunda da yapılabilir, ancak aşırı fanatizm olmadan.
• Sonuç olarak, mesaj imzalanmalıdır.

Mesajın tonu yardımsever, sakin, ölçülü olmalıdır. Yazarken, özellikle kelime bilgisi, dilbilgisi ve noktalama işaretleri açısından Rus dilinin kural ve normlarına dikkatlice uymalısınız.

Mektup hem elle hem de bilgisayarda yazılabilirken, ilk seçenek eski meslektaşlarına mesajın özel, hatta biraz kişisel doğası hakkında netlik kazandıracaktır.

Bir veda mektubu nasıl gönderilir

En kolay ve en hızlı yol toplu e-posta göndermektir. Bu, mümkün olan en geniş alıcı çevresine ulaşmanızı ve gerekli bilgileri onların dikkatine sunmanızı sağlayacaktır. Ayrıca, faks veya Rus Postası aracılığıyla göndermeyi de kullanabilirsiniz (ilgili tarafı bilgilendirmenin resmi nitelikte olduğu durumlarda ikinci seçenek uygundur). Ve bu yöntemlerin her ikisi de son yıllarda son derece nadiren kullanılmasına rağmen, kullanıcılarını da buluyorlar.