Gönüllü işten çıkarma: son tarihler ve gönüllü istifa

- Belirli kurallara uyarsanız prosedür oldukça basit ve hızlıdır. Bu, bir kişiyi işten çıkarmak için başka bir nesnel neden olsa bile, ayrılmanın en popüler nedenidir, çünkü bundan sonra yeni bir iş bulmak ve ayrılma nedenlerini yeni patronlara açıklamak daha kolay olacaktır. Gelecekte zorluklarla karşılaşmamak için işten çıkarma ve düzenleme, başvuru yapma prosedürünü ihlal etmemek önemlidir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunların nasıl çözüleceğinin tipik yollarını açıklamaktadır. Davanız bireyseldir.

Hiç kimse kendi isteğiyle işten çıkarılma nedenini açıklamak zorunda değildir.

Girişimin yetkililerden değil çalışandan gelmesi durumunda iş yerinden kendi isteğinizle ayrılma hakkında konuşabilirsiniz. Ancak, bildiğiniz gibi, onun hatası nedeniyle işten atıldıklarında oldukça yaygın durumlar var, ancak kolayca yeni bir iş bulabilmesi için kendi başlarına bir açıklama yazmalarına izin veriliyor.

Bir kişi gönüllü olarak kendi başına ayrılmaya karar verirse, istediği zaman bir açıklama yazabilir ve bu, başkanın veya müdürün onayını gerektirmez. İşten çıkarılma sırası aşağıdaki gibi olacaktır:

• Yazılıyor. Bu, önceden, genellikle fiili hareketten iki hafta önce yapılır.
• Başvuru, işten çıkarma emrinin düzenleneceği personel departmanına yapılmalıdır. Bu emir, iş sözleşmesinin feshedileceği tüm detayları ve koşulları resmi olarak belirler.
• Çalışan bu emri tanımalı ve bu gerçeği onaylayan imzasını atmalıdır. Herhangi bir nedenle çalışan yoksa ve siparişi okuyamıyorsa, ilgili bir not yapılır ve personel departmanı çalışanının veya başkanının imzası atılır.
• Ayrılan kişinin de bir ödeme alması gerekir. Kendisine ödenmesi gereken tüm tutarlar (maaş, ikramiye vb.) bu kuruluştaki son çalışma gününde alınabilir (bu, başvuruda işten çıkarılma tarihi olarak belirtilen tarihtir).
• işten çıkarılma günü ve nedeni hakkında uygun bir giriş yapılır. Bu aynı zamanda bir personel tarafından yapılır. Çalışma belgesi elden teslim edilir veya elden alınması mümkün değilse posta ile gönderilir.

İş yerinden böyle bir ayrılmanın herhangi bir kişinin hakkı olduğunu hatırlamakta fayda var. İşveren onu sınırlayamaz veya alıkoyamaz veya çalışana ödeme yapmayı reddedemez. Bu durumda, ayrılma nedeninizi belirtmenize veya hatta adlandırmanıza gerek yoktur.

Çalışan, öngörülen 2 hafta boyunca çalışmayı kabul ederse, işten çıkarma prosedürünün tüm kurallarına uyarsa ve zamanında bir açıklama yazarsa, ayrılmasını açıklamak zorunda değildir.

Başvuru ve teslim tarihleri

Gönüllü işten çıkarma: elle yazabilirsiniz

Tabii ki, bırakma isteğinizi yetkililere bildirmeden önce arzu edilir. Bu süre zarfında, tüm nüansları belirleyebilirsiniz ve patron, ayrılanın yerine yeni bir çalışan bulabilir.

Tüm sorunlar çözüldükten sonra bir uygulama yazabilirsiniz. Çok basit yazılmış. Tek ihtiyacınız olan “Beni kendi isteğinizle kovmanızı rica ediyorum” cümlesi ve işten çıkarılma günü sayılabilecek bir tarih. Tabii ki, kuruluşun adını, yönetmenin adını, imzasını ve derleme tarihini belirtmeniz gerekir. Tek gereken bu.

Ayrılma nedeninin belirtilmesine gerek yoktur ve hiç kimsenin bunu çalışandan talep etme hakkı yoktur. Ancak, başvuruyu yazdıktan sonra çalışan istemezse, reddetme nedenlerini belirtmek zorundadır. Bazı durumlarda, derhal ve çalışmadan ayrılmanın gerekli olduğunu teyit eden belgesel kanıtlar gerekebilir.

Yukarıda belirtildiği gibi, başvuru fiili kalkıştan iki hafta önce veya daha önce yapılmalıdır. Yani bir kişi 3 Mart'ta başvuruda bulunursa 17 Mart'ta kovulacak. Hem çalışan hem de yetkililer bu konuda anlaşırsa bu süre daha az olabilir.

Deneme süresi içinde bir kişi ayrılırsa, ayrılmadan 3 gün önce patrona haber verir. Bu pozisyon için bir çalışan bulmak daha zor olduğundan, kuruluş başkanı ayrılmadan bir ay önce haber vererek ayrılabilir. Çalışan emeklilerin çalışması zorunlu değildir, başvuruyu yazdıktan hemen sonra ayrılabilirler.

Başvuru önceden yapılmışsa ve ardından çalışan hastalandı ve hastalık iznine ayrıldıysa, işten çıkarılma günü hastalık iznine düşebilir. Çalışanın kendisi başvurusunu geri çekmediği sürece bu tarih değişmez veya ertelenmez. Buna göre, çalışılan tüm günler ve hastalık izninin fiili işten çıkarılma tarihinden önce kalan kısmı için ücret ödenir.

Bundan sonra çalışan hastalanmaya devam ederse, kuruluş ona ödeme yapmak zorunda değildir.
Bununla birlikte, çalışan önce ayrıldıysa ve ayrıldıktan sonraki bir ay içinde hastalanırsa (yeni bir iş bulamamış olması şartıyla), yine de ortalama kazancın% 60'ının ödenmesine güvenebilir.

İşten çıkarılan kişi, işten çıkarıldıktan sonra hastalanmaya devam eder ve işyerine gelemezse, sıraya aşina olamayacağına dair bir not yazılır. İstediği zaman işçiliği alıp hesabı alabilir. İlgili talebin kendisine iletildiği gün veya ertesi gün kendisine ödenmesi gereken tutarları ödemekle yükümlüdürler. Bu maaşlar ve tazminat için geçerlidir.

Hastalık izni yardımları, çalışan işçilerle aynı şekilde, yani hastalık izninin sunulmasından sonraki 10 iş günü içinde tahakkuk ettirilir ve bir sonraki ödeme gününde tahakkuk ettirilir.

Olası zorluklar

Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması: işe giriş

Kişinin kendi iradesini reddetmesi gibi bir prosedüre nadiren zorluklar eşlik etse de, bazen bunlar olur. Daha sık formalitelerle ilişkilendirilirler, ancak tüm norm ve kurallara uyulsa bile, çalışan ve üstlerin anlaşmazlığı nedeniyle zorluklar ortaya çıkabilir. Yaygın zor durumlar:

• Görevden alınan kişi, işten çıkarılma tarihini belirtmeyi unuttu ve yalnızca işten çıkarılma tarihini belirtti. Bundan kaçınılmalıdır, çünkü bu durumda yetkililer, çalışanın kabul etmeyeceği tarihi kendi başlarına belirleyebilirler. Başvuru zaten yapılmışsa, işten çıkarılma tarihinin belirtildiği başka bir belge ekleyebilirsiniz.
• İşin son günü düşer. Son iş gününün çalışma dışı bir gün olduğu ortaya çıktıysa, işten çıkarılma tarihini bir sonraki iş gününe aktarabilirsiniz. Örneğin, başvuru 23 Şubat 2016'da yapıldı ve işten çıkarılma tarihi, çalışma dışı bir gün olan 7 Mart'a denk geliyor. Bu durumda, işten çıkarılma tarihi 9 Mart olarak kabul edilebilir.
  Açıklamadaki ifadeler bulanık. Genellikle bir personel çalışanı ile örnek bir uygulama bulunabilir.

İş yerinden ayrılma isteğinizi “lütfen kovun beni”, “lütfen sonlandırın” gibi ifadelerle açıkça belirtmelisiniz. "Otoriteden kurtulmayı istiyorum", "Beni özgür saymanı istiyorum" vb. yazmamalısın. Bu ifadeler spesifik değildir. Ayrıca, bu tam olarak yetkililer için risklidir, çünkü o zaman çalışan aklında başka bir şey, bir tatil veya başka bir pozisyon olduğunu belirtebilir.

Çalışan başvurusunu geri çekmek istiyor. Uygun bir dilekçe yazarsanız, işten çıkarılma gününe kadar olan sürenin tamamının geri çekilebileceğine inanılmaktadır. Ancak burada bazı nüanslar var:

• Bu süre zarfında yetkililer bunun için yeni bir kişi bulmuş ve resmi olarak yayınlamışsa, başvuruyu geri çekmek mümkün olmayacaktır.
• İmzasız. Uygulama az sayıda ayrıntı içeriyor, bunları hatırlamak o kadar da zor değil. İmza, gerekli öğelerden biridir. Ayrıca, daha sonra kimsenin imzanın sahte olduğunu söyleyememesi için sadece imzayı ve transkriptini elle koymak arzu edilir.
• Uygulama, çalışmadan işten çıkarılma tarihini gösterir. Bu durumda karar yetkililere aittir.
• Çalışanı daha fazla tutmak istemiyorsa, emri imzalayacak ve çalışmadan gitmesine izin verecektir. Çalışma ihtiyacı varsa böyle bir beyanın hukuken bağlayıcı olmadığını işçiye bildirir ve 14 gün çalışmakla yükümlüdür.

Bu tür zorluklardan kaçınmak için, bu tür konuları üstlerinizle önceden görüşmeniz ve işten çıkarma prosedürünün tüm kurallarına uymanız gerekir.

Video materyalinde cevaplar buluyoruz - kişinin kendi özgür iradesini reddetmesi: