İstifa mektubu

Bu makaleden öğreneceksiniz:

Çalışan, iş sözleşmesinin kendi inisiyatifiyle sona ermesi üzerine bir istifa mektubu yazar. İşten çıkarılma için birleşik bir başvuru şekli yoktur. Serbest biçimde yazılmıştır. Ancak, istifa mektubu için birkaç zorunlu gereklilik vardır:

• çalışan, elden veya basılı olarak bir istifa mektubu yazmalıdır;
• işten çıkarma başvurusunda, çalışanın iş ilişkisini sona erdirme niyetini açıkça belirtmesi gerekir;
• çalışan istifa mektubunu imzalamalıdır;
• çalışan işten çıkarılma başvurusunu işverene şahsen sunmalı veya posta ile göndermelidir.

istifa dilekçesi kaç gün içinde yazılır

Çalışan, iş sözleşmesinin feshini işverene bildirmeli, yani işten çıkarma başvurusunu istenen tarihten en az iki hafta önce sunmalıdır. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 1. bölümünde oluşturulmuştur. Bu süre, işverenin bir açık pozisyon için yeni bir çalışan araması için gereklidir. İstenirse, çalışan istifa mektubunu daha önce yazabilir, ancak başvuruda belirli işten çıkarma tarihini belirtmek daha iyidir.

Uygulamada genellikle “uyar” kavramının yerini “çalışma” alır. İş Kanunu'nda “işten çıkarılmadan önce çalışma” kavramı bile mevcut değildir. En geç iki hafta içinde istifa dilekçesi vermek için son tarihten bahsediyoruz.

Genel kuralın bir istisnası, çalışmaya devam etmenin imkansız olduğu ve çalışanın belirli bir günde işten ayrılması gerektiği durumlardır. Bu, bir eğitim kurumuna kabul edilebilir, emeklilik ve işverenin iş sözleşmesini çalışanın başvurusunda belirtilen süre içinde feshetmek zorunda olduğu diğer durumlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. kısmı).

Bir çalışan, iyi bir sebep olmaksızın şirketten daha erken bir tarihte ayrılmaya karar verirse, bu ancak işverenle anlaşarak mümkündür.

Çalışan başvuruda işten çıkarma tarihini (işin son günü) belirtmemişse, işveren genel kuralı kullanabilir ve başvurusunu aldıktan iki hafta sonra çalışanı işten çıkarabilir.

İşten çıkarılma için iki haftalık ihbar süresi, işverenin başvuruyu aldığı günden itibaren hesaplanmaya başlayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 1. kısmı). Çalışanın kendi isteğiyle istifa mektubunu posta yoluyla, örneğin taahhütlü postayla (05.09.2006 tarih ve 1551-6 sayılı Rostrud mektubu) göndermesi durumunda, işten çıkarılma için iki haftalık ihbar süresi olabilir. çalışan planlarından daha sonra başlar. İşveren, posta yoluyla alınan başvuruyu gelen belgelerin kaydına kaydetmeli ve ona bir gelen numara atamalıdır.

İstifa mektubunun geri alınması

İstifa mektubunu gönderdikten sonraki iki hafta içinde, çalışan istifa etme konusundaki fikrini değiştirebilir ve başvurusunu geri çekebilir. İşveren, yalnızca bir durumda onu reddetme hakkına sahiptir: eğer başka bir çalışan yazılı olarak yerine davet edilmişse, istihdamı reddedilemez: örneğin, bu çalışan transfer sırasına göre davet edilirse (maddenin 4. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i).

Bir çalışan işten ayrılmaya karar verirse ve bu zamana kadar kullanılmayan tatil günlerini biriktirirse, iş sözleşmesinin feshine kadar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 2. kısmı) bunları çıkarma hakkına sahiptir. Daha sonra işten çıkarılma ile izin için örnek bir başvuru için aşağıya bakın. İşten çıkarılma ile tatil durumunda, son iş gününün ve işten çıkarılma gününün çakışmadığını unutmayın.

İşveren, işçiye işten çıkarılmanın ardından izin vermek zorunda değildir. Bunun yerine, kullanılmayan dinlenme günleri için parasal tazminat ödeme hakkına sahiptir. Doğru, çalışanın önce tatil başvurusu yazma ve bitiminden iki hafta önce bir istifa mektubu gönderme hakkı vardır. Bir çalışan tatil sırasında bir istifa mektubu getirdiyse, o gün için onu tatilden geri çağırmak gerekli değildir. Ne de olsa, şu anda çalışma işlevlerini yerine getirmiyor ve tatilden çekilme, işverenin inisiyatifinde ve yalnızca çalışanın rızasıyla yapılmalıdır (Rus İş Kanunu'nun 125. maddesinin 2. kısmı). Federasyon). Ve bu durumda işçi kendi isteğiyle işten ayrılacak, işverenin inisiyatifi yok.

Ancak, bir çalışanın daha sonra işten çıkarılma ile tatil yapması durumunda, işten çıkarılma başvurusunu ancak tatil başlamadan önce geri çekme hakkına sahip olduğunu unutmayın. İstifa mektubunun iptal formu ve başvurunun kendisi onaylanmamıştır. Bu, bir öncekinin ayrı bir iptal beyanı olabilir veya istifa mektubunun kendisine bir iptal notu yazabilirsiniz.

Örneklem. Gönüllü istifa mektubu

Örneklem. Emeklilik nedeniyle istifa dilekçesi

Örneklem. Daha sonra işten çıkarılma ile izin başvurusu