İstifa mektubu: nasıl doğru bir şekilde hazırlanır?

Öyle oldu ki, sadece birkaçı onlarca yıldır bir şirkette çalışıyor. Çalışma çağındaki vatandaşların çoğu, çeşitli nedenlerle çok daha sık iş değiştirmek zorunda kalıyor. İstifa mektubu nasıl yazılır ve sorunsuz bir hesaplama nasıl yapılır?

Nereden başlamalı?

Genel bir kural olarak, bir çalışan, yönetime iki hafta önceden haber vererek kendi inisiyatifiyle işten ayrılabilir. Bu sürenin hesaplanması, işten çıkarma başvurusunun üstler tarafından alınmasından sonraki gün başlar. Aynı zamanda, bu kuralların istisnaları vardır:

Çalışmaya devam edememe

Mevzuat ayrıca, bir çalışanın, kendi kontrolü dışındaki bazı nesnel nedenlerle çalışmaya devam edemediği takdirde, yöneticiye istifa mektubu gönderme ve 2 hafta boyunca çalışmama hakkına sahip olduğunu da sağlar. Örneğin, emeklilik, üniversiteye kabul, başka bir şehre taşınma, acil tedavi vb. İşverenin iş kanunlarını, iş kanunu normlarını içeren çeşitli düzenlemeleri, toplu sözleşme yönergelerini, yerel düzenlemeleri ihlal etmesi durumunda da işten çıkarma ihtiyacı ortadan kalkar. Bu durumda patron, çalışanın beyanında belirtilen günden astını işten çıkarmakla yükümlü olacaktır.

Her şey nasıl doğru bir şekilde bir araya getirilir?

İş sözleşmesinin feshi başvurusu elle yazılabileceği gibi bilgisayarda da yazılabilir, herhangi bir kısıtlama yoktur. Prensip olarak, böyle bir belge herhangi bir biçimde hazırlanabilir. Ancak gerekli detayları da unutmamalısınız. Başvuru, kime sunulduğunu (örneğin, Romashka LLC VV Petrov'un yöneticisi), adı (yani, kendi inisiyatifiyle işten çıkarılma hakkında), işten çıkarma talebi belirtilir (bkz. Madde 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu), ikincisi, çalışanın işte olacağı gün belirtilir (yanlış anlamaları önlemek için, "c" edatını atlamak ve sadece son iş gününü yazmak daha iyidir), pozisyon ve Ad Soyad. ast. Sonuna ise tarih ve çalışanın imzası yapıştırılır. Örnek bir örnek böyle görünüyor. İstifa mektubu genellikle müdürün resepsiyon ofisine sunulur. Ayrıca taahhütlü posta ile de gönderilebilir. Bu arada, işveren belgeyi şahsen kabul etmek istemiyorsa, ikinci seçenek en iyi şekilde kullanılır.

Örnek

Genel olarak, istek üzerine bir istifa mektubu örneği şöyle görünebilir:

OJSC "Romashka" Direktörü

V.V. Petrov

hukuk danışmanı Yuriev V.M.

Kendi özgür iradenle işten çıkarılma mektubu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine dayanarak, 6 Temmuz 2014'te kendi isteğimle işten çıkarılmamı istiyorum.

ek bilgi

İstifa mektubuna başka bilgiler de eklenebilir (örneğin, işten çıkarılmadan önce tatil kullanma isteği veya işten ayrılma nedenleri hakkında). Bu arada, sözleşmeyi feshetme nedenleriyle ilgili olarak: bazen bu tür bilgiler oldukça önemlidir. Örneğin, bir çalışanın bir tür fayda veya sübvansiyon alma hakkı varsa, çalışma kitabında sözleşmeyi feshetme nedenlerinin zorunlu olarak belirtildiği bir işten çıkarma kaydı yapılmalıdır. Örneğin: “Küçük bir çocuğa bakma ihtiyacı nedeniyle işten çıkarıldı”, “Kocasının başka bir bölgede çalışmak üzere nakledilmesi nedeniyle işten çıkarıldı”.

Başvurumu geri çekebilir miyim?

İşten çıkarma bildiriminin süresi dolmadığı sürece, bu süre içinde herhangi bir zamanda bu tür bir bildirimi geri çekebilirsiniz. Doğru, bazı durumlarda bu işe yaramaz. Yerinize başka bir uzman davet edilmişse ve yasaya göre böyle bir kişinin istihdamı reddedilemiyorsa, başvurunuzu iptal etmeniz yasaktır. Ve işten çıkarılma süresi geçtikten sonra, ast sözleşmeyi feshetmekte ısrar etmezse ve başka hiç kimse çalışmaya davet edilmemişse, yöneticinin ona veda etme hakkı yoktur. Bu durumda, çalışan çalışmaya devam edebilir. Aynı zamanda, istifa mektubunu içeren sürenin sona ermesinden sonra, çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır. Göreve başladığı son gün, bir çalışma kitabı düzenlemek, tam ödeme yapmak (kullanılmayan tatiller, ücretler, çeşitli tazminatlar, hastalık izni vb.)

Bu kadar basit mi?

Dışa dönük sadeliği ile, işten çıkarma mekanizmasının birçok nüansı vardır. Örneğin, kanunun istifa dilekçesi için tek tip bir form oluşturmaması hem bir avantaj hem de bir tür engel olabilir. Çalışanın derlerken yaptığı yanlışlıklar nedeniyle birçok hukuki ihtilaf ortaya çıkmaktadır. Ayrıca, İş Kanunu, uyarı süresinin bitiminden önce bir iş sözleşmesinin feshi başvurusunun geri çekilmesi için özel bir mekanizma öngörmemektedir. Ek olarak, tarafların karşılıklı mutabakatı ile bir astı işten çıkarma prosedürü tamamen açık değildir, bu genellikle bir çalışanın kişisel talebi üzerine işten çıkarılma yerine kullanılır. Bu konulara ilişkin spesifikasyon eksikliği, genellikle işveren ve çalışanlara belirli bir hareket özgürlüğü sağladığı, yani birbirleriyle müzakere edebilecekleri şeklinde yorumlanır. Doğru, çıkar uyuşmazlığı ile böyle bir durum dezavantajlı olabilir, çünkü bu durumda taraflar aynı hukuk normlarını kendi yollarıyla anlamaya başlarlar.

Nasıl devam edersiniz?

Tahmin edebileceğiniz gibi, sadece bir istifa mektubu örneğine sahip olmak yeterli değildir. İşten ayrılmanız gerekiyorsa, şu noktaları unutmayın:

Kalkış tarihini eklediğinizden emin olun;

Bu tarihe en az 2 hafta kalmış olacak şekilde tam olarak hesaplayın;

Başvurunuzun yönetim tarafından kabul edildiğinden emin olun.

Müdür başvuruyu kabul etmek istemiyorsa, üzülmek için bir neden yoktur. Köle sistemi altında yaşamıyoruz ve herkesin belirli bir prosedüre tabi olarak sözleşmeyi feshetme hakkı vardır. Bu durumda, belgeyi taahhütlü posta ile gönderin. Bu, başvurunuzu zamanında yaptığınızın reddedilemez bir kanıtı olacaktır. Son gün, gerekli tüm belgelerin ve hesaplamaların düzenlenmesini isteyin. Yönetim bunu yapmayı reddederse, dava açabilirsiniz. Her gecikme günü için, işverene manevi tazminat ödenmesine ek olarak ödeme yapılabilir. Bu nedenle, çalışana borçlu olduğu parayı ödememek yönetimin çıkarına değildir.