Gdje poslati životopis. Kako poslati životopis u HR odjel. Koje su tri pogreške koje treba izbjegavati kada šaljete životopis e-poštom? Kako ispravno imenovati datoteke

Internet je vrlo brzo ušao u naše živote, zauzimajući dominantne pozicije u komunikaciji s ljudima, pronalaženju posla, predstavljanju sebe i komunikaciji s potencijalnim poslodavcima. Intervjui uživo postupno se povlače u drugi plan, ostavljajući bojno polje za slobodna radna mjesta s priloženim mailovima na temelju kojih se donose odluke o dostojnosti pojedinih kandidata. Ali što ako ne znate kako poslati životopis e-mail a nisu upoznati s pravilima registracije

Prvi korak do željene pozicije

Česta pogreška mnogih tražitelja posla je preokupacija ispravnim, ali nikako kompetentnim slanjem posla primatelju. Slanje grešaka može dovesti do potpunog ignoriranja pisma, čak i ako ste najbolji zaposlenik u gradu.

Prvi korak od kojeg počinje upute kako poslati životopis poštom - email adresa poslodavac. Trebaš Kontakt informacije obično se nalazi u oglasu za slobodno radno mjesto. Poslodavci češće ostavljaju adresu e-pošte umjesto telefonskog broja kako bi se zaštitili od brojnih i nepotrebnih poziva. Kada pronađete kontakt koji želite, nemojte ga prepisivati na papir, već ga odmah kopirajte sa stranice e-pošte u odgovarajuće polje pisma.

Tvoj email

Ako vaša e-mail adresa ima neozbiljnu prijavu, na primjer "bol_tvoei_dushi", malo je vjerojatno da ćete se smatrati dostojnim kandidatom i pismo će biti otvoreno. Za poslovne svrhe nabavite si još jednu kutiju s uglednijim imenom s vašim imenom i prezimenom. Poželjno je da budu napisani latiničnim slovima. Nije preporučljivo pisati pod pseudonimom.

Usklađenost s potrebnim formatom

Velike tvrtke često zahtijevaju da se naziv slobodnog radnog mjesta navede u životopisu ili pošalje "u tijelu pisma", a ne kao prilog, a ponekad čak traže i da se upiše ime zaposlenika iz odjela za ljudske resurse. Vaš zadatak: prije slanja životopisa e-poštom, pažljivo pročitajte sve zahtjeve i uvjete poslodavca.

Inače, vaš životopis neće ni privući pozornost. Uostalom, uvjete slanja tvrtke objavljuju ne iz prazne djetinjarije, već s ciljem promptnog razmatranja svih prijava. A u slučaju da imaju nekoliko slobodnih mjesta, vaše pismo "na selo, djed" će vjerojatno otići u "košaru". Zahtjev za slanjem životopisa "u tijelu pisma" također nije prazan prsten - štedi vrijeme poslodavca i čuva računalo od mogućih virusa priložene datoteke.

Kako poslati životopis poštom: važna pravila

Na stranici e-pošte odaberite naredbu: "Napiši pismo". Otvorit će se prozor
U polju "Prima" kopirajte e-adresu poslodavca izravno iz izvora oglasa.
U "Predmetu poruke" navedite riječ životopis i šifru ili naziv slobodnog radnog mjesta. Na primjer: životopis: voditelj prodaje.
Ovisno o zahtjevima tvrtke, ako osobni životopis mora biti priložen pismu (gumb: "priloži datoteku", "priloži datoteku" itd.), upotrijebite bilo koji TXT, jer MS Word DOC format može sadržavati viruse . I u mnogim se tvrtkama smatra zastarjelim.
Razmislite o nazivu same datoteke životopisa – ona mora biti jedinstvena. Nepoželjno je koristiti standardne nazive, poput Resume.doc, jednostavno će se izgubiti veliki iznos slična slova. Bolje je da datoteku nazovete svojim prezimenom, na primjer: Ivanov A. D. rtf, ovdje možete unijeti i naziv slobodnog mjesta (Ivanov A. D (IT specijalist) .rtf).
Veličina poslane datoteke ne smije biti veća od 250 Kb.
Mjesto u tijelu poruke prijenosno pismo(više o tome u nastavku).
Prije slanja životopisa e-poštom još jednom provjerite ispravnost primatelja, jeste li priložili životopis i pošaljite pismo klikom na gumb "Pošalji".

Prijenosno pismo

Slanje praznog e-maila s priloženim životopisom smatra se znakom nepoštovanja u poslovnom svijetu. U međuvremenu, tijelo poruke izvrsno je mjesto za postavljanje propratnog pisma, u kojem morate jasno, jasno i detaljno objasniti zašto ste dostojni ovog slobodnog mjesta. Bolje je započeti s adresom: "Poštovani ... (ime, patronim HR menadžera)", ili, ako ne znate imena, "Poštovani djelatnici HR odjela ...". Obavezno navedite naziv radnog mjesta za koje se prijavljujete, radno iskustvo, osobne kvalitete... Originalna prezentacija sebe bit će svaka ideja ili prijedlog u vezi s aktivnostima tvrtke. Time ćete dokazati svoju kompetentnost i istaknuti se iz gomile. Morate ispuniti propratno pismo na pristojan i standardan način: "S poštovanjem...", "Nadam se suradnji..." i tek nakon toga poslati životopis.

Potrebno je poslati dopis sa životopisom tijekom radnog dana. Najbolje vrijeme za otpremu - od 9 do 10 sati. U tom će slučaju vaš dokument biti na vrhu liste prvih i, moguće, biti zamijećen ranije.
Nemojte prilagati svoj životopis i fotografiju pismu kao zasebne datoteke. Fotografija mora biti u tekstu.
Ako odustanete od rijetkih fontova, tablica, okvira, istaknutih boja. Koristiti Times New Rimski ili Arial. Važne točke mogu se istaknuti kurzivom ili podebljanim slovima.
Najvažnije pravilo pri izradi životopisa je pismenost. Oni bezobrazni odmah će na vas ostaviti neugodan dojam, a životopis neće ni pročitati do kraja.
Svaki dan provjeravajte svoju pristiglu poštu ili ćete možda propustiti poruku s odgovorom.

Poznavanje osnovnih pravila slanja životopisa e-poštom stvorit će pozitivan dojam o vama kao o kompetentnom, pristojnom i pristojnom zaposleniku. I onda ćeš ti birati, a ne ti!

Traženje odgovarajućih ponuda za posao putem interneta uključuje korištenje posebnih usluga. To su stranice koje imaju dvije glavne baze podataka: poslove koje su kreirali poslodavci i životopise koje objavljuju tražitelji posla.

Kako bi pojednostavili korištenje takvih usluga, programeri ugrađuju poseban konstruktor. Ovo je obrazac koji podnositelj zahtjeva ispunjava i na kraju dobiva gotov životopis. Neki portali čak imaju mogućnost ispisivanja za daljnju upotrebu. Osim toga, uvijek možete aktivirati svoj životopis ili ga sakriti ako ste još u potrazi ili ste već postigli željeni rezultat. Također je moguće ispraviti podatke u bilo kojoj minuti.

Stranice za traženje posla i životopis

Web stranice o radu, predlažu pretragu životopisa i slobodnih radnih mjesta. Glavni i najpopularniji:

1. Hh.ru
Objavljivanjem svog životopisa na ovoj stranici pridružit ćete se 24 milijuna drugih korisnika. Osim toga, usluga nudi preko 350 tisuća slobodnih radnih mjesta. Korisnici stranice će dobiti:

Mogućnost zaštite osobnih podataka provjerom vaše e-mail adrese i broja mobitel;
Podrška osoblja stranice putem Viber aplikacije;
Pristup regionalnoj karti rasta radnih mjesta i korisnim člancima;
Mnoge druge korisne značajke.

2. Rabota.ru
Više od 7 milijuna korisnika odabralo je ovu stranicu za objavljivanje životopisa ili traženje novih zaposlenika. Stranica se može konfigurirati za korištenje u određenoj regiji.

3. Job.ru
Statistika navedena na početnoj stranici portala govori o 180 tisuća korisnika koji ga svakodnevno posjećuju. I ne čudi, jer ovo je jedna od najstarijih stranica za traženje posla. Djeluje od 1996. godine, a za to vrijeme uspio je steći ne samo sveruski opseg. Koriste ga mnogi stanovnici ZND-a.

4. Superjob.ru
Moderacija slobodnih radnih mjesta na stranici se vrši u ručni mod, što povećava njegovu sigurnost. Osim, obilježje je kartica "Istraživanje": zanimljivi članci, ankete i ankete o plaćama.

5. Zarplata.ru
Više od 100 tisuća ljudi posjećuje stranicu s obećavajućim imenom svaki dan. A broj novih slobodnih radnih mjesta svakim danom raste za oko tisuću. Prikladni filteri pomoći će vam da razlikujete izravnu ponudu od poslodavca od agencije za zapošljavanje.

6. Vakant.ru
Još jedan od veterana rada i traženja prostora. Stranica djeluje od 1999. godine. Svaki dan broj novih slobodnih radnih mjesta iznosi više od 25 tisuća. Također je vrijedno napomenuti prisutnost interne pošte koja olakšava brzu komunikaciju između potencijalnog zaposlenika i poslodavca.

7. Trud.com
Međuregionalna stranica s kojom možete filtrirati slobodna radna mjesta za pojedine gradove Rusije. Posebnost je traženje posla putem aplikacija Telegram i Facebook Messenger pomoću botova.

8. Ru.Jooble.org
Jednostavno sučelje stranice odgovarat će i najnesigurnijim korisnicima interneta. No, u isto vrijeme, osim standardne kartice za dodavanje životopisa, postoji i napredna pretraga posla, u koju možete unijeti glavne ključne riječi, kao i razdoblje kada se ponuda pojavljuje na stranici.

9. Career.ru
Portal je napravljen posebno za studente, stručnjake bez radnog iskustva, kao i one koji traže privremeni ili honorarni posao. Stranica se ne može pohvaliti velikim brojem slobodnih radnih mjesta, ali za tako uskoprofilnu nišu ovo je dobar rezultat.

10. Fut.ru
Stranica koja prakticira tehnologiju "zapošljavanja diplomiranih studenata" - privlačenje mladih stručnjaka s malo ili nimalo iskustva za njihovu obuku i naknadno zapošljavanje. Ovakva stranica idealna je alternativa klasičnim poslodavcima koji pred kandidate postavljaju prevelike zahtjeve.

Jedinstvena stranica za objavljivanje životopisa o traženju posla

Korištenje što većeg broja stranica učinit će vaše pretraživanje stvarno učinkovitom. Ako trebate istaknuti univerzalno mjesto, ovo je Rabota.ru. Pretraživanje životopisa na web mjestu obavlja poznati međunarodna tvrtka i poslodavci od povjerenja. Uređivač životopisa vrlo je jednostavan za korištenje:
lijepo sučelje;
dostupnost svih potrebnih polja (osobni podaci, iskustvo, obrazovanje itd.);
mogućnost dodavanja potrebnog broja polja;
savjeti koji će vam pomoći razumjeti punjenje;
dostupnost posebne aplikacije za pametne telefone.

Danas je internet najpopularniji alat za traženje posla. Najelementarniji način je samo jednim klikom ostaviti odgovor za slobodno mjesto na web stranici za zapošljavanje. Ali kada je u pitanju slanje životopisa e-poštom, tražitelji posla često griješe. Reći ćemo vam kako ispravno poslati svoj životopis poslodavcu kako ne bi ostao nezapažen.

Predmet pisma prilikom slanja životopisa

Tražitelji posla često zanemaruju najvažnije pravilo - ispravan predmet kada šalju životopis e-poštom. Ni u kojem slučaju ne ostavljajte ovo polje praznim: bez naslova vaše pismo može završiti u neželjenoj pošti ili ga poslodavac jednostavno neće primijetiti.

Tema treba biti kratka, ali sadržavati potrebne informacije. Primjeri uspješnih tema: "Odgovor na upražnjeno mjesto pomoćnog dizajnera", "Životopis glavnog računovođe", "Životopis A. Ivanove za mjesto prevoditelja."

Ponekad poslodavac traži nešto konkretno u predmetu (na primjer, šifru radnog mjesta). Svakako obratite pažnju na to kako vas ne bi smatrali odsutnima.

Kako napisati životopis: najvažnija stvar za 4 minute

Što napisati poslodavcu prilikom slanja životopisa

Ne biste trebali poslodavcu slati prazno pismo s priloženom datotekom životopisa. Ne samo da se smatra dobrim ponašanjem imati propratno pismo, već također pokazuje da ste istinski zainteresirani za ponuđeni posao.

Poslušajte nekoga tko je pregledao preko 100.000 životopisa u cijeloj svojoj karijeri i stvarno zna kako životopis učiniti privlačnijim. Inače, evo mog LinkedIn profila, uvjerite se sami: mritula.

Ali složimo se odmah: bez varanja u životopisu. Samo iskrene informacije. Kako napraviti svoj životopis stvarno cool bez varanja - o ovome u mojim životopisima.

Zašto gotovo savršeno? Evo 10 savjeta koje bih mogao dati za ovaj životopis:

Snimite fotografiju na čvrstoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
Uklonite jedan telefon. Zašto bi regruter razmišljao kamo nazvati?
Promijenite e-poštu u osobnu, a ne u tvrtku.
Uklonite bračni status.
Kombinirajte kompetencije i temeljnu stručnost. Smanjite rečenice na 7-10 riječi i uredite ih kao popis.
Uklonite preporuke.
Ispravite pogrešku u riječi "tvrtka" na posljednjem mjestu rada.
Smanjite odgovornosti na 10 redaka.
Neka poveznica bude kratka (bit.ly, goo.gl).
Smanjite ukupnu dužinu životopisa na dvije stranice.

Poskupite svoj životopis

Sada razgovarajmo o tome što životopis čini skupljim. Savjetujem ljudima kako poboljšati svoj životopis. Predstavnici raznih pozicija šalju mi svoje životopise: od običnih prodavača do direktora tvrtki. Svi rade iste greške. Nije postojao niti jedan životopis za koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako ga poboljšati. U nastavku sam prikupio najčešće savjete koje sam davao u poslanim životopisima.

10. Kombinirajte mnogo poslova u jedan

Smatra se normom ako osoba radi u tvrtki 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, mogli bi ga nazvati "spremnikom za posao". Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I ovo je sasvim prirodno.

Nakon godinu dana rada, osoba tek počinje koristiti poduzeću.

Naravno, svatko ima pravo na pogreške, a dobar životopis može sadržavati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

Međutim, često se događa da je osoba promijenila nekoliko radnih mjesta u istoj tvrtki ili prešla iz tvrtke u tvrtku unutar holding strukture. Ili je projektni rad, u sklopu kojeg je promijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće) preporučam da ovo uredite kao jedno radno mjesto, s jednim imenom i zajedničkim terminima rada. I unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali tako da se vizualno, površnim pregledom životopisa, ne osjeti česta promjena posla.

11. Održavajte idealnu veličinu životopisa

Vjerujem da je idealna dužina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, to je dopušteno samo studentima, a tri je već previše.

Ako je s jednom stranicom sve jasno - takav životopis izgleda kao životopis stručnjaka početnika - onda s tri, četiri i tako dalje sve nije tako očito. A odgovor je jednostavan: regruter će 80% vremena pogledati samo dvije stranice. I čitat će samo ono što ste naveli na ove dvije stranice. Stoga, što god napišete na trećoj i sljedećim stranicama, to će biti zanemareno. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regruter neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka to bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regruter jednostavno nije u mogućnosti intervjuirati sve koji su poslali životopis. Stoga će pobjednik uvijek biti onaj koji je pokazao svoja postignuća i time mogao zainteresirati regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, terminima ili značajnim kvalitativnim promjenama u tvrtki. Moraju biti specifični, mjerljivi, impresivni i primjereni poziciji.

Primjer postignuća:

U tri mjeseca povećao je prodaju TV-a za 30% (direktor trgovine).
Predstavljen na tržište Novi proizvod u četiri mjeseca, što je pomoglo da se zaradi 800 tisuća dolara u šest mjeseci (direktor marketinga).
Pregovarao s dobavljačima i povećao odgodu plaćanja za 30 dana, ušteda tvrtke na kreditima - 100 tisuća dolara mjesečno (kupac).
Smanjena fluktuacija zaposlenika sa 25% na 18% kroz rad uz angažman zaposlenika (HR).

13. Recite nam o svojim osobinama osobnosti

Sada se sve više pažnje pri odabiru kandidata pridaje osobnim kvalitetama zaposlenika. Ako analizirate što ćete točno ocijeniti na intervjuu, najvjerojatnije će to biti ovako:

40% - stručno znanje;
40% - osobne kvalitete;
20% - motivacija (želja da se radi baš ovaj posao u ovoj tvrtki).

Koje su osobine ličnosti? To su osobne kvalitete osobe koje doprinose učinkovitom obavljanju svojih dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, timski rad, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. Štoviše, to više nisu prazne riječi, na razgovoru ćete sve češće čuti sljedeće pitanje: "Recite nam u kojoj ste situaciji morali preuzeti odgovornost i kako ste se nosili s njom." To se zove procjena sposobnosti.

Stoga su vaše osobne kvalitete, osobito ako odgovaraju onima koje se traže na natječaju, iznimno važne. I ako ih je ranije bilo dovoljno samo navesti, sada ovo više nije dovoljno. Sada morate potvrditi njihovu prisutnost, pa preporučujem da ih napišete ovako (primjere, naravno, dajete svoje, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

Inicijativa: razvijena i implementirana strategija za prevladavanje krize za odjel kada je menadžer otišao.
Energičan: Moja prodaja u 2014. bila je 30% iznad prosjeka odjela.
Otpornost na stres: Uspješno pregovarao s klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
Vodstvo: Provedeno pet edukacija menadžmenta i odgojeno 10 menadžera od linijskih zaposlenika.

Ovdje je važno ne napisati mnogo kvaliteta, već kvalitete s primjerima. Odnosno, primjeri su ovdje važniji od količine.

14. Funkcionalne odgovornosti izbacite iz opisa posla u kantu za smeće!

Funkcionalne odgovornosti koje su naznačene u životopisu obično su najobičnija i najdosadnija stvar. U 30% slučajeva kopiraju se sa svojih opis posla, u 50% slučajeva - iz tuđeg životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih zaista kvalitetno napiše samostalno.

Uvijek preporučam da napišete odgovornosti, a ne područja odgovornosti i da ih opišete u obliku radnji koje ste izvršili. To je otprilike isto kao i s postignućima, ali brojevi ovdje nisu potrebni, odgovornosti možda nisu tako impresivne i, naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko slobodnih radnih mjesta kako biste stekli ideju o čemu uopće vrijedi pisati. Zatim napišite odgovornosti prema njihovoj važnosti: na prvom mjestu najznačajnije (izrada strategije, lansiranje novih proizvoda na tržište), a na posljednjem mjestu - najmanje (izrada izvješća).

15. Prodaj naziv radnog mjesta i tvrtku

Nazivi poslova i popisi tvrtki zapravo su upravo ono što regruter uopće traži u životopisu. To je kao da kupac baci pogled preko police u trgovini tražeći brendove s kojima je upoznat (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regruter u svojoj glavi formira početni trošak životopisa i tek tada počinje tražiti detalje.

Pišemo samo zajednički naziv. Ako radite u tvrtki "Nails and nuts", koja je službeni zastupnik Coca-Cole, napišite jednostavno Coca-Cola. Vjeruj mi legalno ime tvrtka nikome nije zanimljiva.
U zagradi pišemo broj zaposlenih, na primjer: IBM (3000 zaposlenika).
Pod nazivom tvrtke ukratko u 7-10 riječi napišemo čime se bavi. Na primjer: rangiran u prvih 5 u potrošačkom kreditiranju.
Ako je tvrtka malo poznata, ali radi s poznatim markama, svakako to naznačite. Na primjer: "Autosuperuperleasing" (leasing partner BMW-a, Mercedes-Benza, Audija, Honde). Ime poznatih brendova uz nepoznatu tvrtku uvelike će poboljšati percepciju tvrtke.

16. Uklonite predloške fraze iz odjeljka "Svrha".

Odmah nakon vaših kontakt podataka, u vašem životopisu se nalazi dio pod nazivom "Svrha". Obično u ovom odjeljku pišu predloške fraze poput "Maksimizirajte svoj potencijal...". Ovdje trebate navesti popis pozicija koje vas zanimaju.

17. Uvijek provjeri svoj pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži pogreške:

elementarne gramatičke pogreške (nije bilo provjere pravopisa);
pogreške u pravopisu stranih riječi (konfigurirana je samo ruska provjera pravopisa);
pogreške u interpunkcijskim znacima: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
u popisima na kraju rečenice nalaze se različiti interpunkcijski znakovi (idealno da ne bi trebali biti; točka se stavlja iza zadnje stavke popisa).

18. Spremite svoj životopis u DOCX formatu i ništa drugo

Nije PDF - mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja plaće, dojmovi o kandidatu, informacije dobivene tijekom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju kupcu, neće ih moći unijeti u PDF.
Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računalima.
Ne-DOC znak je da je životopis iz prošlosti (prije Office 2007).
Ne RTF - obično teži više alternativa.

19. Za datoteku životopisa upotrijebite naslov prikladan za zapošljavanje.

Naslov datoteke životopisa mora sadržavati barem prezime i, po mogućnosti, poziciju. Tako će regruteru biti prikladnije tražiti životopis na svom disku, poslati ga i tako dalje. Svakako će se primijetiti mala briga za regrutera. Opet, u očima regrutera, to životopis čini malo skupljim.

20. Pokažite svoje prednosti u propratnom pismu

Postoje različita mišljenja o popratnim pismima. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo može dodati vrijednost životopisu 20% vremena ako je ispravno napisano. Ali nije uvijek potrebno.

Ako ga odlučite napisati, evo jednostavne strukture za vas:

A ako pokažete primjerom, to bi moglo izgledati ovako:

Pogreške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja vrijednosti životopisa, postoje stvari koje životopis značajno pojeftinjuju. Razgovarajmo o nekima od njih.

Danas vam mnoge stranice za traženje posla omogućuju preuzimanje životopisa stvorenog tamo. Pritom moraju dodati svoj logo i razna polja za unos podataka u takav životopis, što za životopis uopće nije potrebno. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju jako jeftino, pa nikad ne preporučam da to radite.

21. Uklonite nerazumljive kratice

Kada dugo radite u tvrtki, neke od skraćenica prihvaćenih u njoj već vam se čine toliko poznatim da ih upisujete u životopis. Ali oni su nepoznati regruteru, pa se gube vrlo važne informacije. Pokušajte izbjegavati kratice gdje god je to moguće.

22. Preformulirajte uobičajene fraze

Vrlo često želite podleći iskušenju i u svoj životopis ubaciti fraze koje se lako mogu pronaći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih, jer predstavljaju prazan prostor za regrutera.

Preformulirajte, na primjer:

Orijentacija na rezultat = u svom radu uvijek razmišljam o rezultatu.
Fokus na korisnika = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = stavljam interese klijenta iznad svojih.
Društvenost = Lako pregovaram sa svim klijentima / kolegama = Slobodno održavam razgovor s klijentima.

23. Napravite normalnu kutiju

Što razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić zove imenom i prezimenom, a dijete riječi svoje djece, nadimke iz igrica i foruma, datum rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo naznačiti svoju radnu kutiju. U ovom slučaju, regruter će ovu nijansu protumačiti na sljedeći način: "Otpušten sam s posla i stoga se ne mogu bojati i poslati životopis s radnog maila."

24. Izbrišite obiteljski status, zanima samo posjetitelje stranice za upoznavanje

Samo je jedan slučaj kada naznaka bračnog statusa može imati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće odmah nakon zaposlenja otići na porodiljni dopust. U tom slučaju možete naznačiti prisutnost djece.

Opcije "građanski brak", "razveden" odmah smanjuju cijenu životopisa, jer se pojavljuju dodatna pitanja.

Varijanta "imam djecu" pišu vrlo uskogrudi ljudi, budući da su svi normalni ljudi "". :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu

Ne možete samo uzeti i pokazati pauzu u poslu. Potrebno je točno napisati zašto je nastao. Opcija "Objasnit ću na razgovoru" nije prikladna, jer će regruter, nakon što vidi prazninu, pomisliti na najgore što bi se moglo dogoditi.

Ako je postojao dekret između dva posla, to mi pišemo. Inače, ako je dekret bio bez odlaska na drugi posao, uopće ga nema smisla pisati. Ne preporučam ni da to ističete u intervjuu.

26. Datum završetka uzmite zadnji

Ovo je jedini trik za životopis koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba priprema životopis i prije otkaza, a nakon otkaza jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otkaza će igrati protiv vas.

27. Nemojte pisati razloge otpuštanja

Nema razloga da se propisuju razlozi za otkaz. Što god tamo napisali, regruter će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog otkaza. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa

U životopisu nije dopušteno pisati objašnjenja, komentare, fusnote i sl. Samo datumi, činjenice, postignuća.

Najgore što bi moglo biti je odjeljak "Preporuke" i fraza "Dodati na zahtjev". A značenje takvog odjeljka? Popis referera je suvišan. Nitko ih neće nazvati prije razgovora s vama. I nakon intervjua, moći ćete dati ovaj popis, ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tablice i velike uvlake

Zbirne tablice usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet odbio. Nemojte se prikazivati kao dinosaur.

Također, nemojte puniti većinu svog životopisa vrlo velikim uvlakama na lijevoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavite baki

Radi jednostavnosti, opisat ću samo što će biti OK:

Zadnji posao: 7-10 linija odgovornosti i 5-7 linija postignuća.
Prethodno mjesto rada: 5-7 linija odgovornosti i 3-5 linija postignuća.
Pretposljednje mjesto rada: 3-5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
Ostala mjesta rada: 3 reda + 3 reda postignuća, ako su uključena u interval od zadnjih 10 godina rada.
Sve što je bilo prije 10 godina: samo nazivi tvrtki i pozicija.
Ako je u vašoj karijeri bilo radnih mjesta koja nisu bila relevantna za trenutnu poziciju, slobodno ih obrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, a počeli ste prije 15 godina kao inženjer u tvornici ili prodavač na tržištu.

32. Ukloniti strukovnu školu

Ako ste studirali u strukovnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim diplomirali na sveučilištu, pokažite samo sveučilište.

33. Ne pokazujte svoj životopis poznatim HR stručnjacima ako niste sigurni u njihovu profesionalnost

Imamo mnogo stručnjaka za ljudske resurse koji sebe smatraju guruima i daju savjete desno i lijevo. Saznajte koliko su slobodnih mjesta sami zatvorili, koliko ljudi dnevno prosječno intervjuira. Koje ste knjige pročitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranih.

Ako dobijete ovakve odgovore:

više od 500 slobodnih radnih mjesta;
5-10 dnevno;
više od pet knjiga (najmanje!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... onda slobodno povjerite savjetu!

Malo istražujem pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam je od svih opisanih savjeta bio najvrjedniji. To će mi pomoći razumjeti vaše potrebe i napisati još jedan sjajan članak o tome kako se prodati na intervjuu.

p.s. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Kolega i ja smo napisali knjigu u kojoj sam podijelio još više savjeta. Dostupan je ovdje.

Članak je vizualno osmislio genij prezentacija

Prije nego počnete slati životopis, vrijedno je pažljivo provjeriti sve navedene podatke. Pročitajte dokument koji ste izradili. Obratite pozornost na odsutnost kontroverzi ili podcjenjivanja (na primjer, profesionalna postignuća ili vještine, važne komplementarne informacije).

Odgovara li naziv radnog mjesta u oglasu s naslovom radnog mjesta u vašem životopisu? Postoji li adresa stanovanja? Jesu li brojevi telefona, brojevi e-pošte točno navedeni?

Obratite pažnju na pravopis! Za mnoge poslove 100% pismenost nije potrebna, ali gramatičke i stilske pogreške nikada nisu pridonijele dobroj percepciji teksta niti poboljšale kvalitetu životopisa.

Napravite sve potrebne ispravke, a zatim prijeđite izravno na dizajn e-pošte s životopisom.

Dizajniranje e-pošte s životopisom

Tražitelji posla često misle da je dovoljno u polje “Subject” napisati “Živopis”, uz praznu poruku priložiti datoteku s nazivom “Resume.doc” i trik je u torbi... Praksa pokazuje da je to uopće nije dovoljno. Postoji niz pravila dizajna email sa sažetkom.

Prva stvar na koju treba obratiti pažnju:Životopis se uvijek šalje kao prilog pismu, a ne u samom pismu u obliku redovnog testa.

U pravilu 70-80% poslanih dokumenata ima upravo takva imena. Što bi regruter trebao učiniti ako želi spremiti vaš dokument na svoje računalo? U većini slučajeva neće se gubiti dragocjeno vrijeme na preimenovanje vaše datoteke. Čim se pojavi dijaloški okvir za kopiranje, s pitanjem o zamjeni već spremljene datoteke, regruter će jednostavno odabrati "ne", a vaš životopis se neće pojaviti u posebno određenoj mapi.

Datoteku sa životopisom navedite svojim prezimenom i inicijalima, a u zagradi dodatno naznačite naziv radnog mjesta. Na primjer: "Bolkonskiy AN (šef odjela prodaje) .doc"

Ne biste trebali arhivirati dokument sa životopisom na taj način tjerajući stručnjaka za ljudske resurse da gubi dragocjeno vrijeme na raspakiranje. Nemojte ga tjerati na nepotrebne napore, to se uvijek ne procjenjuje na najbolji način!

U naslovu napišite svoje prezime i inicijale, kao i naziv radnog mjesta za koje se prijavljujete. Na primjer: “Bolkonsky A.N. životopis za poziciju "Voditelj odjela prodaje"

Obratite pažnju na ono što piše u polju Od pisma. Svakako unesite svoje ime, prezime i patronim – bez pseudonima ili samo imena poštanskih sandučića! Ako vaš klijent e-pošte nije konfiguriran da automatski zamijeni vaše ime, izvršite potrebne promjene u njegovim postavkama.

U polju "Prima" navedite samo jedan konkretan e-mail tvrtke koja vas zanima.- ne masovno slanje pošte... Kad god regruter pred sobom vidi e-mail s popisom adresa poslodavaca, takav e-mail šalje ravno u kantu za smeće! Zapamtite, koristite dobru metodu zapošljavanja, a ne metodu slanja neželjene pošte!

Uzorak e-maila s životopisom.

Ovaj primjer pokazuje kako se pismo s životopisom sastavlja u popularnom programu za e-poštu Mozilla Thunderbird, ali možete koristiti bilo koji klijent e-pošte (kao što je Outlook). Glavna stvar je pridržavati se opisanih preporuka i ispravno ispuniti polja označena crvenim strelicama na gornjoj slici.

Kao što možete vidjeti iz gornjeg primjera, popratno pismo se šalje zajedno sa životopisom u jednom pismu, samo je sam životopis priložen kao prilog, a propratno pismo se nalazi u "tijelo" poruke.

Koje je najbolje vrijeme za predaju životopisa?

Vrlo je važno odabrati pravo vrijeme za slanje životopisa e-poštom. Ovaj faktor gotovo uvijek zanemaruju mnogi tražitelji posla – i uzalud! Uobičajeno, radni dan stručnjaka za ljudske resurse počinje u 9:00. Stoga vrijedi poslati svoj životopis točno između 9 i 10 sati ujutro. Dakle, vjerojatnost da će vaše pismo biti na prvim pozicijama popisa dolazne pošte bit će veća. Uostalom, osim vas, svoj životopis šalju i drugi kandidati!

Najgore vrijeme za slanje je vikend, kraj radnog dana ili vrijeme puno ranije od početka. Vjerojatnost da ćete ostati bez odgovora u ovom slučaju bit će najveća. Samo nije na redu tvoje pismo! Sve to vrijedi i za objavu Vašeg životopisa na internetu, gdje je konkurencija među tražiteljima posla nekoliko puta veća nego kod izravnog prijavljivanja poslodavcu.

Svakako napišite propratno pismo za svoj životopis. Posjedovanje ovog dokumenta uvijek povećava šanse da će vaš životopis biti zainteresiran i da ćete biti pozvani na razgovor.

To je sve! Unatoč svoj jednostavnosti krajnji rezultat, sažetak ima složenu semantičku povezanost svih odjeljaka i njegova priprema nije tako trivijalna kao što se na prvi pogled čini. Tehnika koju koristite omogućuje vam da oživite suhi i dosadni bijeli papir. Dobar životopis je vaš portret profesionalne kvalitete... Uvijek će vam donijeti povratne informacije poslodavca!