Reducerea cu 10 mii de posturi în sistem a devenit un cadou neplăcut de Anul Nou pentru angajații Inspectoratului de Stat în Rutier. Pentru mulți, reducerea unui personal uriaș din cauza uneia dintre cele mai puține structuri ale departamentului a fost o surpriză neplăcută.

După ce a confirmat Pe 9 ianuarie, mai devreme, Ministerul Afacerilor Interne a afirmat doar faptul în sine, dar nu a spus nimic despre motivele unei astfel de decizii, dând naștere la numeroase versiuni, până la un nou val de zvonuri despre reorganizarea Traficului de Stat. Inspectorat.

Gazeta.Ru a contactat Ministerul Afacerilor Interne cu o solicitare de a comenta situația cu schimbări de personal. Și dacă toamna trecută, ca răspuns la o întrebare despre motivele bruștei, până la un nou ordin al șefului Ministerului Afacerilor Interne (această decizie a fost precursorul reducerii de Anul Nou), departamentul a spus că această informație a fost clasificată. pentru uz oficial, dar de data aceasta Ministerul Afacerilor Interne a oferit un comentariu detaliat.

„Vă informăm că din cauza modificărilor legislative Federația Rusăși transferul funcțiilor pentru înregistrarea infracțiunilor pe drumul către competența altor autorități executive federale; reducerea nivelurilor de personal ale organelor de afaceri interne ale Federației Ruse;

se desfășoară în diviziile Inspectoratului de Stat pentru Siguranța Circulației, poliția rutieră a Inspectoratului de Stat pentru Siguranța Circulației din organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”, se arată în răspunsul semnat de șeful interimar al Departamentului pentru Interacțiunea cu Civila. Instituțiile Societății și mass-media V.V. Kolesnik.

„Problemele de stabilire a criteriilor de eliberare din serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse sunt de competența șefilor organismelor teritoriale la nivel regional. Din moment ce deficitul existent în autorităţile teritoriale Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei este semnificativ mai mare decât numărul de posturi tăiate, atunci toți angajații disponibilizați au oportunitate reală angajare în continuare în organele de afaceri interne. Mai mult, aceștia vor fi eliberați din funcție doar în cazul refuzului personal de a ocupa în continuare posturile vacante propuse. În același timp, posturile cu personal insuficient sunt supuse reducerii priorităților în aceste departamente”, a menționat Kolesnik.

Potrivit Gazeta.Ru, toate reducerile planificate în regiuni au fost deja realizate și înregistrate oficial - acum aceste informații sunt transmise treptat angajaților locali.

În practică, imaginea s-a dovedit a fi foarte eterogen.

În unele locuri a fost posibil să se salveze aproape toți angajații prin tăierea posturilor vacante, în unele locuri ei îndepărtează angajații „de birou”, transferându-le responsabilitățile către cei puțini rămași, iar în unele locuri pe angajații care lucrează direct pe străzile merg sub cuțit - pentru că acest număr de divizii, mai ales în marile orase, sau desființat, sau reformatat complet.

Nu există nimeni care să-și ia autoritatea de a repara

Din răspunsul Ministerului Afacerilor Interne cu privire la motivele reducerilor, nu este în totalitate clar dacă vorbim de unele acte legislative legate de oficializarea transferului de competențe menționat de a consemna încălcările rutiere, sau de unele altele. Cel mai probabil, se bazează pe proiectul de lege guvernamental privind transferul competențelor de înregistrare și procesare a încălcărilor către regiuni, care a fost adoptat în primă lectură la sfârșitul anului 2017. Cu toate acestea, motivul invocat de Ministerul Afacerilor Interne ridică anumite întrebări - legea este abia în stadiul de adoptare, iar toate reducerile au fost deja realizate. În plus, după cum sa menționat deja,

Reducerea a inclus orice posturi vacante, în cea mai mare parte fără legătură cu problemele înregistrării încălcărilor, iar majoritatea angajaților „în direct” nu au avut nimic de-a face cu emiterea de amenzi de la camere și erau implicați într-o varietate de funcții pe care nimeni nu intenționează să le ia de la politia rutiera.

„Ministerul Afacerilor Interne implementează un concept în fundătură de transfer de competențe către autoritățile executive, în opinia mea, este complet greșit și chiar vicios. Aș dori să vă reamintesc că această idee în sine s-a datorat faptului că, la un moment dat, poliția rutieră din Moscova nu a mai putut face față fluxului de date de înregistrare foto și video. Am avut un răspuns oficial de la Ministerul Afacerilor Interne că până în aprilie, nu-mi amintesc în ce an a fost, chiar au fost probleme, dar apoi totul s-a mai bine și s-a procesat 100% din fluxul de amenzi. Adică motivul transferului de competențe a fost temporar, iar până la urmă a fost eliminat”, spune el. „Dar chiar dacă în regiune apar astfel de probleme, cel mai simplu lucru este să revenim la finanțarea „orizontală”, când autoritățile executive au oferit materiale, tehnică și sprijin financiar Poliția rutieră Adică, autoritățile locale au întotdeauna ocazia să găsească niște premise, să ofere tarife suplimentare și să rezolve această problemă. Apoi, pe teren ar fi oameni instruiți care cunoșteau legile și depuneau jurământul. Și acum ne propunem să le luăm asta și să le predăm oamenilor de pe stradă în sensul literal al cuvântului. Nu sunt instruiți și nu au acces la secrete de stat.”

Potrivit lui Lysakov, unul dintre motivele reale ale reducerilor în poliția rutieră este dorința de a reduce cheltuielile bugetare.

„Dar calitatea are de suferit, Inspectoratul de Stat în trafic este distrus într-un mod târâtor. Am crezut în ideea vicioasă că vom acoperi totul cu camere, iar automat vor fi amenzi, de ce avem nevoie de polițiști rutieri. Dar se dovedește că informațiile de la camere trebuie citite, procesate și respinse, dacă este necesar. Și sub acest sos reduc poliția rutieră. Și cine va prinde bețivi? Camerele de luat vederi? Dacă o persoană este inadecvată să-l îndepărteze înainte de a se repezi prin întregul oraș, măturând totul în cale, trebuie mai întâi oprită, întocmit un raport și private de drepturile sale. Dar camera, desigur, camera nu va face acest lucru, în plus, pentru încălcări ale camerelor, nici măcar nu vă privează de drepturile. Prin urmare, acum vom crește ticăloși completi care vor circula, vor plăti sau nu amenzi și pur și simplu va fi imposibil să-i scoatem de pe drum”, a menționat parlamentarul.

Lysakov recunoaște că timp de doi ani a încercat să încetinească adoptarea proiectului de lege privind transferul de competențe către poliția rutieră.

„Oamenii din guvern s-au plâns de mine personal, chiar și lui Putin, pentru asta.

Iar Ministerul Afacerilor Interne, dacă este cu adevărat nevoie de reduceri acolo, ar fi mai bine să reducă aparatul economic în loc să-i îndepărteze pe cei care sunt „la sol”. Aceasta este o nebunie”, a remarcat interlocutorul Gazeta.Ru. Potrivit acestuia, s-a găsit o explicație pentru transferul de competențe către poliția rutieră - „spun ei, chiar regiunile întreabă”. Cu toate acestea, în timpul unui sondaj preliminar al Ministerului Afacerilor Interne, majoritatea regiunilor s-au pronunțat împotriva preluării acestor competențe - „avem nevoie de bani, trebuie să pregătim oameni, sunt multe cheltuieli”, a spus deputatul.

Deputatul și-a amintit că

Anterior, conducerea Ministerului Afacerilor Interne s-a opus categoric de mai mulți ani transferării competențelor către subiecții federației.

În special, viceministrul Ministerului Afacerilor Interne care la un moment dat a supravegheat poliția rutieră a fost categoric împotriva acesteia, la fel ca și șeful poliției rutiere. „Au venit Gorovoy și protejatul său Cernikov, iar poziția s-a schimbat radical. Prin urmare, indiferent ce spun ei, serviciul este distrus. Sunt inspectori buni, nu sunt atât de buni, dar asta serviciu de securitate, care ar trebui să oprească încălcările grave, să le oprească, să le înregistreze”, spune Lysakov.

Șeful centrului de experți Probok.net, Alexander, care este apropiat de structurile guvernamentale, susține, dimpotrivă, transferul de competențe de la poliția rutieră. „Practica, deși bazată doar pe exemplul Moscovei, arată că regiunile fac această muncă mai eficient, este cam la fel ca un proprietar privat în comparație cu un proprietar de stat.

O altă întrebare este că, în afară de Moscova și Sankt Petersburg, nu multe regiuni sunt în general capabile să preia astfel de puteri, așa că trebuie să acționați cu atenție aici. Și dacă la Moscova acest lucru este absolut necesar, atunci chiar și în cazul Sankt-Petersburgului, aș încerca mai întâi un fel de proiect pilot, pentru că situația în diferite regiuni este foarte diferită.

Moscova a reușit să cadă de acord cu privire la administrarea parcărilor cu plată și o serie de încălcări ale traficului, dar în unele locuri autoritățile locale pur și simplu nu au putut face acest lucru, deoarece în provincii puteți găsi adesea o situație în care oamenilor le este frică să își asume responsabilitatea, chiar și atunci când au asemenea puteri. Dar acest proces trebuie să înceapă și să meargă în această direcție”, a menționat expertul.

Februarie 2015 s-a dovedit a fi foarte nereușită pentru angajații Ministerului rus al Afacerilor Interne: conducerea aproape complet a încetat să plătească bonusuri și a limitat deplasările ofițerilor de poliție în străinătate. De la 1 februarie, nu au fost recrutați noi angajați, iar în viitorul apropiat se așteaptă o reducere cu zece la sută a personalului.

Rândurile noastre se subțiază

Poate că deputatul Dumei de Stat Alexander Khinshtein a răspuns cel mai tare la înrăutățirea situației poliției, trimițând o scrisoare detaliată ministrului Afacerilor Interne Vladimir Kolokoltsev.

„A început reducerea Ministerului Afacerilor Interne! - scrie Khinshtein pe 7 februarie în a lui Stare de nervozitate. - Ordinul lui V. Kolokoltsev a fost trimis în toată țara: interzicerea recrutării și aducerea deficitului de personal la 10%. Da, nu există un ordin oficial de reducere a numărului. Dar acesti 10 la sută căutați vor fi tăiați din cauza creării artificiale a unui deficit. El va fi concediat mai târziu.”

Potrivit lui Khinshtein, astăzi deficitul (posturi de personal neocupate) în sistemul Ministerului Afacerilor Interne în întreaga țară este de până la 3%.

Serviciul de poliție, după reforma recentă și creșterea salariilor, este un tip destul de prestigios activitatea muncii. Și acum, conform calculelor lui Alexander Khinshtein, până la șaptezeci de mii de oameni pot deveni șomeri.

Sursa Lenta.ru din organele de drept notează că în capitală ponderea posturilor neocupate este ceva mai mare - 5 la sută. Dacă va ajunge ordinul pentru o reducere de zece la sută, aproximativ 7.000 de angajați vor demisiona.

Standardele nu sunt un decret pentru noi

În timpul reformei din 2011, poliția a suferit o reducere cu 20 la sută a personalului. Potrivit unui număr de sindicaliști, cei care și-au păstrat locul de munca, acum trebuie să muncim zi și noapte pentru a îndeplini diverși indicatori, care doar cresc de la an la an.

Foto: Alexey Malgavko / RIA Novosti

De exemplu, polițiștii de district. În urmă cu zece ani, a existat un ordin în sistemul Ministerului Afacerilor Interne care determina gradul de încărcare a muncii pentru fiecare Aniskin. Polițistul raional trebuia să deservească 3.500 de locuitori, polițistul superior - 1.500 Aceste cifre nu au fost luate din aer, ci rezultatul unei analize a multor ani de experiență.

De atunci, aceeași garnizoană din Moscova a suferit două reduceri la scară largă și a scăzut cu aproape 40.000 de oameni. Iar populația Moscovei a crescut doar în acești zece ani. Standardele au fost revizuite și apoi au fost complet scufundate în uitare.

Astăzi, volumul de muncă de 6.000 de oameni per polițist de raion este considerat destul de acceptabil în capitală.

Președintele Consiliului de Coordonare al Sindicatului Poliției din Moscova, căpitanul de poliție în retragere Mihail Pașkin este îngrijorat de viitorul forțelor de ordine reduse.

"Acum companii de securitate Nu mai este nimic de protejat și nu se știe unde vor ajunge oamenii care știu să mânuiască armele. Poate că vor merge în Donbass, poate vor crea bande, poate altceva, pentru că foști angajați poliția nu prea ia în seamă organizatii comerciale„”, a notat Pashkin într-un interviu acordat postului de radio „Moscow Speaks”.

O șansă de schimbare în bine

Cu toate acestea, puțini îi împărtășesc preocupările. Organizațiile private de securitate, conform zvonurilor, dimpotrivă, sunt bucuroși de viitoarele disponibilizări în departamentul de poliție - acum își vor putea întineri personalul.

Reprezentantul oficial al Ministerului Afacerilor Interne, Andrei Pilipchuk, răspunde la întrebările jurnaliştilor că reducerea pe scară largă a poliţiştilor este un zvon, nu o realitate. Conducerea departamentului este puternică pentru angajații săi și nu îi va tăia rapid. Există un anumit plan de optimizare a costurilor, al cărui obiectiv principal este menținerea nivelului adecvat de eficiență și eficacitate a luptei.

„Chiar și cu o reducere de 10% a personalului, dictată de nevoia reală de reducere cheltuieli bugetare, Ministerul Afacerilor Interne poate nu numai să mențină nivelul actual de ordine și securitate în țară, ci și să ajungă la un nivel calitativ. noua etapă dezvoltare”, a declarat pentru Lenta.ru fostul anchetator al Departamentului Principal de Investigații al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, Oleg Tyutenkov. - Nevoia va forța conducerea departamentului să înceapă implementarea pe scară largă managementul documentelor electronice, reducând raportarea excesivă și managementul intermediar. Poliția poate deveni mai mobilă, mai rapidă și mai eficientă. Cred că Vladimir Kolokoltsev este destul de capabil să joace rolul unui optimizator revoluționar. Are hotărâre și înțelepciune.”

Nu mai angajează poliția?

De la 1 februarie, recrutarea de personal nou la Ministerul Afacerilor Interne a fost într-adevăr suspendată, dar acest lucru nu se aplică candidaților la universitățile departamentale.

În această vară, 300 de studenți din anul I vor veni la Universitatea din Moscova a Ministerului Afacerilor Interne. În toamnă, vor depune jurământul și vor primi gradul de soldați de poliție.

Foto: Dmitry Dukhanin / Kommersant

„Există o formulă specială prin care se calculează numărul aproximativ de polițiști care se vor pensiona sau vor intra în concediu de maternitate în câțiva ani. Această cifră este transmisă Ministerului Afacerilor Interne, iar pe baza ei se determină numărul necesar de boboci. Așa că părinții nu trebuie să-și facă griji: copiii lor care sunt admiși la o universitate departamentală vor avea loc de muncă garantat”, a explicat șeful Departamentului pentru Lenta.ru. formare profesională Direcția principală a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru Moscova, colonelul Serviciului Intern Andrey Bukhanov.

Restricțiile privind recrutarea polițiștilor, potrivit experților, sunt o măsură temporară, care în sine implică reduceri de personal. La urma urmei, nimeni nu a oprit procesul de concediere, care se desfășura încet în fiecare zi. Poate tocmai pentru a accelera acest lucru declin natural, și a introdus o interdicție pentru angajații care călătoresc în străinătate.

Relaxarea acasă

Ordinul ministrului interzice tuturor polițiștilor autorizați să părăsească țara, cu excepția călătoriilor în țările CSI, Osetia de Sud și Abhazia.

Potrivit rapoartelor presei, acesta nu este un ordin, ci o instrucțiune. Acest document nu este disponibil publicului.

Nu numai angajaților cu autorizație secretă, ci și tuturor celor care poartă curele de umăr li sa interzis să călătorească. Aceste restricții nu au afectat angajații civili.

Este dificil de judecat ce a cauzat o astfel de interdicție, dar aceasta este următoarea etapă în dezvoltarea unei tendințe care a început cu câțiva ani în urmă. Anul trecut, călătoriile în străinătate ale ofițerilor de afaceri interne au fost posibile doar cu permisiunea scrisă a conducerii. Anterior, a existat un ordin de a nu dezvălui în străinătate afilierea cuiva cu agențiile ruse de aplicare a legii. Înainte de acest ordin, în aceeași Crimeea (încă parte a Ucrainei), polițiștii ruși au pus notițe cu privire la sosirea și plecarea lor pe certificatele de vacanță de la oamenii legii locali.

"Multe ofiţeri de poliţie ia vacanta in sezonul rece. Acum au pierdut ocazia de a se odihni binemeritată sub soarele cald alături de familie. Pentru ce sunt de vină familia și prietenii lor? - activist pentru drepturile omului și șef al All-Russian organizatie publica„Ofițerii Rusiei” Anton Tsvetkov. „Până acum nu am auzit niciun argument demn în favoarea unor astfel de restricții”.

Încă nu se știe dacă ordinul departamental al Ministerului Afacerilor Interne se aplică funcționarilor vamali din aeroporturi. Pentru a face acest lucru, trebuie luată o decizie interdepartamentală la nivelul guvernului țării - sau o lege corespunzătoare.

Este posibil ca cei mai vicleni polițiști să-și ascundă pur și simplu apartenența la organele de afaceri interne și să vină cu diverse trucuri.

Anterior, restricțiile de călătorie se aplicau angajaților cu autorizație secretă, dar unii dintre ei pur și simplu ignorau restricțiile departamentale, sperând să-și păstreze călătoriile secrete. Sursa Lenta.ru din organele de drept a spus că unul dintre aceștia „restricționați la călătorie” a continuat să nege și să nege, chiar și atunci când șeful i-a băgat în față amenzi pentru încălcările rutiere trimise din Uniunea Europeană.

Cu toate acestea, ofițerii de drept cinstiți s-ar putea să nu aibă acum suficienți bani pentru a călători în străinătate. La urma urmei, plăți bonus și asistență financiarăîn minister de la 1 ianuarie sunt semnificativ limitate. Și cu un singur salariu, în valută, în străinătate nu este nimic de făcut.

„Decizia de a restricționa călătoriile în străinătate a fost primită cu înțelegere de către ofițerii de poliție”, a conchis el reprezentant oficial Ministerul Afacerilor Interne. „Din moment ce ofițerii de poliție sunt în serviciul public, acest lucru le impune responsabilități speciale, inclusiv o serie de restricții în anumite circumstanțe”.

După cum sa raportat anterior, ieri, 12 aprilie, poliția din Kirovgrad a rezumat rezultatele muncii lor pentru primul trimestru al anului 2017. Potrivit șefului Ministerului Afacerilor Interne din Rusia Kirovgradskoe, Pavel Velikanov, criminalitatea din cartierul urban Kirovgrad este sub controlul (în sens figurat!!!) al agențiilor de aplicare a legii. Cu toate acestea, există deficiențe semnificative în activitatea Departamentului Afacerilor Interne.

Față de anul trecut, numărul furturilor, fraudelor, infracțiunilor grave și mai ales grave a crescut. Dar depistarea cazurilor de trafic de droguri, dimpotrivă, a scăzut. Și nu pentru că rezidenții KGO au început să le folosească mai puțin...

Șeful poliției consideră că unul dintre motivele semnificative pentru deteriorarea performanței departamentului este personalul insuficient.

Adjunctul său pentru personal, Serghei Vereșchagin, a spus că servicii precum polițiștii, centrele de detenție temporară, inspectorii raionali și chiar poliția rutieră suferă de lipsă de specialiști!

„Lipsa generală de personal în departament este de 13,5%. De la începutul anului, 16 persoane au aplicat pentru angajare la Departamentul Moscova al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei „Kirovgradskoe”. Dar nu toate vor fi aranjate în cele din urmă. Trei au fost deja refuzați acest lucru.

Principalul motiv al refuzurilor este incapacitatea candidaților de a trece de o comisie medicală și de testare psihologică.

Furnizăm constant informații despre posturile vacante către centrul de ocupare și le publicăm în mass-media. Cu toate acestea, problema cu personalul rămâne”, a spus el în timpul raportului său la întâlnire.

De ce tinerii nu intră în poliție? Salariu – mai mult sau mai puțin, beneficii, putere, romantism. Imaginea profesiei, recent, pare să fie în creștere... Oare nimeni nu vrea cu adevărat să-și dedice viața cauza nobilă– combaterea crimei?!...

Gândește-te că poate acest anunț este pentru tine:

MOTD al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei „Kirovgradskoe” invită candidații să servească în poliție

Filiala intermunicipală a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse „Kirovgradskoye” invită cetățenii care au servit în Forțele Armate ale Federației Ruse să servească:

Pentru posturile de personal subordonat de comandă (serviciu de patrulare, pluton separat de securitate și escortă, serviciu de patrulare rutieră) cu studii medii, secundare profesionale sau superioare complete, salariile de la 25.000 de ruble;

Pentru funcțiile de ofițeri (inspectori ai serviciului poliție rutieră poliție rutieră, secție comisari de politie), având studii tehnice, superioare, juridice superioare, salariu de la 35.000 de ruble.

Cerințe pentru candidații pentru serviciu

Cetăţenii Federaţiei Ruse cu vârsta cuprinsă între 18 şi 35 de ani sunt acceptaţi să servească în organele de afaceri interne.

Înainte de numirea directă în funcția de candidat la serviciu, în obligatoriu se efectuează un studiu preliminar, în timpul căruia devine clar:

1. Starea de sănătate a candidatului (candidatul este supus unei comisii medicale la locul său de reședință, apoi unei examinări de către Comisia Medicală Militară și Centrul de Diagnostic Psihologic);

2. Nivelul de forma fizică generală;

3. Autenticitatea educației candidatului;

4. Se clarifică calitățile sale personale și morale;

5. Se verifică informații privind tragerea la răspundere penală sau administrativă a candidatului (dacă aceste fapte sunt confirmate, candidatului i se refuză categoric angajarea).

Polițiștilor li se garantează:

Salariu stabil;

uniformă gratuită;

Deplasare gratuită către și de la destinația de vacanță pentru angajat și un membru al familiei;

Următoarea vacanță este de 40 de zile și concediu suplimentar pentru vechime de la 5 la 15 zile;

Asigurare obligatorie de viață și de sănătate gratuită, de ex. plata sumelor de asigurare în caz de vătămare;

Obține gratuit studii superioareîn instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei;

Polițiștii cu copii au dreptul să li se asigure un loc în învățământul general și preșcolar institutii de invatamant la locul dvs. de reședință cu prioritate.

Pentru întrebări de angajare vă rugăm să contactați: Kirovgrad, st. Kirovgradskaya, 2, birou. nr. 18.

Vladimir CHUGUNOV:
„Nu pot exista probleme secundare atunci când lucrați cu personalul”

La 13 aprilie 2009, șeful Direcției Principale Afaceri Interne din Moscova, general-colonelul de poliție Vladimir Pronin, a ținut o ședință operațională a conducerii sediului. În cadrul discuției privind starea muncii cu personalul, raportul principal a fost întocmit de șeful adjunct al Direcției Afaceri Interne a orașului Moscova, general-maior al poliției Vladimir Chugunov. Iată rezumatele discursului său.

La consiliul de conducere extins al consiliului principal din ianuarie a acestui an, au fost discutate probleme problematice ale personalului și au fost stabilite sarcini specifice pentru a reduce deficitul și a întări disciplina de serviciu. Rezultatele lucrărilor din primul trimestru ne permit să tragem anumite concluzii cu privire la implementarea lor. Mă opresc la puncte cheie care trebuie luate în considerare mai întâi.

De la începutul anului, au fost angajați peste 2,5 mii de cetățeni, iar 982 de angajați au fost disponibilizați din diverse motive. Lipsa generală în Direcția Centrală Afaceri Interne a fost de 4,5%. S-a desfășurat o cantitate semnificativă de muncă pentru realocarea pentru servicii ulterioare a angajaților care se află la dispoziția aparatului de personal ca urmare a evenimentelor organizaționale anterioare. În total au fost angajați 6.067 de angajați pentru a rezolva problema angajării a 182 de angajați, dosarele personale ale acestora au fost transmise la Ministerul Afacerilor Interne și 350 de persoane au fost, din păcate, demișite.

Sarcina prioritară a activităților oficiale ale aparatului de personal al secțiilor raionale de poliție este implementarea măsurilor care vizează asigurarea recrutării durabile a regimentelor (batalioanelor) serviciului de patrulare a poliției.

În perioada următoare reorganizării, în regimentele (batalioanele) PPSM au fost numiți 2.178 de persoane, 200 au fost destituite, 115 au fost detașate, rămân vacante 1.430 de posturi (21,6%), dintre care 28 de comandanți. În Zelenograd, batalionul PPSM este complet echipat. În alte raioane, deficitul de regimente (batalioane) variază de la 10,1% ( Districtul Nord) la 31% ( Districtul Sud-Vest). În total, aproape 2 mii de candidați au fost selectați în raioane pentru a ocupa posturile vacante în regimentele (batalioanele) PPSM. De la 1 ianuarie 2009, numărul posturilor vacante din aceste departamente a fost redus cu 15,7%. Dacă tendința pozitivă în selecția personalului pentru regimente continuă și în viitor, există motive de a crede că sarcina stabilită de șeful Direcției Centrale Afaceri Interne personalului regimentelor (batalioanelor) până la 1 iulie a acestui an cu direcțiile raionale va fi completat.

Au existat tendințe pozitive în reducerea deficitului și creșterea numărului de tineri recruți nou acceptați. Rezultatul global al recrutării la serviciu în raioane a crescut cu 43%, în aparatul și unitățile subordonate Direcției Centrale Afaceri Interne - cu 8%. Cu toate acestea, este prematur să vorbim despre schimbări pozitive semnificative în situația personalului. Într-o serie de departamente ale Direcției Centrale de Afaceri Interne și departamentelor raionale de poliție, soluționarea problemelor de recrutare rămâne ineficientă.

Departamentele raionale de afaceri interne nu îndeplinesc pe deplin sarcina de personal diviziuni. Cea mai mare lipsă de personal este la Direcția Afaceri Interne din raioanele de Est, Sud-Vest și Sud-Est.

De la începutul acestui an, deficitul de personal a crescut în 43 de departamente de afaceri interne. De la 1 aprilie, în 16 direcții de afaceri interne, numărul posturilor neocupate a depășit 5%. Din cele 127 de departamente de interne, în 43 numărul celor concediați a depășit numărul angajaților.

Motivul acestei situații este influența insuficientă a aparatului departamental asupra stării de lucruri din direcțiile teritoriale, lipsa cerințelor necesare pentru managerii din subordine pentru domeniile de activitate alocate.

Departamentele raionale sunt ineficiente în lucrul cu rezerva personalului de conducere. Instrucțiunea șefului compartimentului principal din data de 10 februarie a acestui an de ocupare a posturilor de conducere vacante în termen de două săptămâni nu este implementată.

De la 1 aprilie, sunt 36 de raioane vacante posturi de conducere, dintre care 13 nu au fost înlocuite de anul trecut (raioanele Centru, Nord-Est, Est, Sud-Vest, Vest și Nord).

Propun șefilor Direcției Afaceri Interne ale raioanelor administrative să ia imediat măsuri pentru numirea liderilor din rezerva existentă.

În al doilea trimestru, Forțele Armate ale Federației Ruse, inclusiv Districtul Militar Moscova, vor trece printr-o reorganizare a unităților militare, în urma căreia peste 20 de mii de militari cu înaltă calificare care nu au îndeplinit termenele stabilite vor fi eliberați. .

Este necesar să se organizeze în comisariatele militare din teritoriul deservit lucrul cu fiecare personal militar eliberat în scopul angajării în organele afacerilor interne, ținând cont de studiile existente, pentru funcții de comandă, comandă și personal de rangă. în locul angajaților care nu sunt în măsură să asigure zona de lucru alocată. Scrisoarea corespunzătoare despre asistența în lucrul cu personalul militar a fost trimisă pe 6 aprilie Comisariatului militar din Moscova.

Este necesar să restabiliți ordinea în echipe de service, pentru a curăța rândurile poliției de angajații care încalcă sistematic disciplina oficială și au rezultate de performanță nesatisfăcătoare.

Din păcate, măsurile fără precedent luate pentru protecția socială a personalului nu au indicat încă o tendință de schimbare în partea mai bună starea de legalitate si disciplina oficiala.

Dacă în luna februarie a acestui an s-a înregistrat o scădere a numărului de salariați aduși la răspundere disciplinară, atunci conform rezultatelor primului trimestru a crescut cu 7%. 654 de manageri au fost pedepsiți. În Direcția Afaceri Interne Sectorul Administrativ închis numărul acestora a ajuns la 95, iar în Direcția Afaceri Interne Sectorul Administrativ Nord - 78.

În ciuda scăderii ușoare (de la 44 la 36) a numărului de accidente rutiere cauzate de angajați, această problemă este încă acută.

Doar în perioada 28-31 martie, trei polițiști și un civil au fost uciși în accidente rutiere.

Astfel, la 28 martie 2009, la km 52 al autostrăzii Leningradskoye, inspectorul de poliție rutieră al Inspectoratului de Stat pentru Siguranța Circulației din cadrul Direcției Afaceri Interne pentru Districtul Administrativ Nord-Vest Solovyov, în timpul liber, în timp ce conducea mașina personală, a intrat în traficul din sens opus, a intrat în coliziune cu două mașini și a murit din cauza rănilor suferite.

La 31 martie a acestui an, din aceleași motive (conducerea pe banda din sens opus), a murit un angajat al aceleiași unități a Inspectoratului de Stat pentru Siguranța Circulației din cadrul Direcției Afaceri Interne pentru Districtul Administrativ de Nord-Vest Santalov, iar colegii săi Polyakov și Zinovenko, care se întorcea cu el în mașina de la înmormântarea lui Solovyov, a suferit răni grave. În aceeași zi, polițistul raional al districtului Ramenki, Kovlagin, care era în timpul liber în uniformă și conducea o mașină personală în districtul Volokolamsk din regiunea Moscovei, a intrat și el în traficul din sens opus. În urma accidentului, Kovlagin însuși și tatăl său, care călătorea cu el ca pasager, au murit.

Cu o zi mai devreme, situat în urmatoarea vacanta polițist al regimentului PPSM al Direcției Afaceri Interne pentru Sectorul Administrativ Central Mitin este capabil intoxicație cu alcoolîn mașina sa personală s-a ciocnit cu mașina din față, a încercat să scape, dar a fost reținut de polițiștii rutieri.

În doar 5 zile (din 25 martie până pe 1 aprilie), 12 (!) angajați ai Direcției Principale Afaceri Interne (UMTiKhO, UVO, regimentele 1 și 2 operaționale, Departamentul Afaceri Interne) au fost aduși la răspundere administrativă pentru conducerea în stare de ebrietate și refuzul unei examinări medicale în Districtul Administrativ de Est, Districtul Administrativ Central, Districtul Administrativ de Sud, Districtul Administrativ de Sud-Est). Mai mult, trei angajați au fost reținuți la Direcția Afaceri Interne pentru raioanele administrative de Sud și Sud-Est. Însă conducătorilor acestor și altor departamente li s-a subliniat în mod repetat răutatea practicii de a evita de la răspundere contravenienții și li s-a explicat că demiterea celor care beau și conduc este singura măsură preventivă eficientă pentru prevenirea accidentelor cu consecințe grave.

Nerespectând cerințele ordinului Direcției Centrale Afaceri Interne nr. 173-2005, instrucțiunilor și hotărârilor ședințelor operaționale ale personalului de conducere al Direcției Principale, manifestând lipsă de scrupule, un număr de manageri nu exercită controlul personal asupra conducerii controale oficiale asupra faptelor de conducere în stare de ebrietate, încredințarea acestora unor angajați care nu au cunoștințe și autoritate suficiente. Ca urmare, calendarul inspecțiilor este amânat artificial, în loc de demiterea din organele de afaceri interne, măsurile de așa-numită „influență socială” sunt luate complet nerezonabil, ceea ce dă naștere unui sentiment de impunitate și permisivitate în rândul infractorilor răuvoitori și a colegilor lor. . Reticența de a asigura inevitabilitatea pedepsei creează o responsabilitate reciprocă care corupă personalul și îi împinge la noi încălcări.

Pe în acest moment numărul angajaților aduși la răspundere administrativă pentru diverse încălcări ale regulilor de circulație a fost de 955 de persoane, dintre care 72 au fost pentru conducere în stare de ebrietate sau pentru refuz de a fi supuși unui control Din acest număr, angajați ai Direcției Afaceri Interne din Sectorul Administrativ Nord-Est iar Districtul Administrativ de Vest a primit câte 9 protocoale administrative conform articolelor 12.8 și 12.26, la ATC pentru Districtul Administrativ de Est - 8, pentru Districtul Administrativ de Sud-Vest - 7.

Totodată, nici măcar un contravenient persistent nu a fost concediat la Direcția Afaceri Interne Districtul Administrativ Nord-Est și Districtul Administrativ Sud-Vest și doar doi au fost aduși la răspundere disciplinară (ambele la Direcția Afaceri Interne pentru Nord). -Sector administrativ de Est).

Cu această poziție a conducerii acestor unități și a majorității celorlalte unități, angajații și cetățenii vor continua să moară și să fie răniți pe drumuri, iar Direcția Centrală Afaceri Interne va purta povara daune materiale din mașini sparte.

Toate acestea se reflectă în mijloace mass-media, subminează autoritatea poliției ca structură a puterii de stat.

În aprilie, un grup mobil și-a început munca pentru a verifica respectarea disciplinei rutiere și a preveni încălcările rutiere. Acesta includea angajați ai Centrului Tehnic Central, Inspectoratului de Stat pentru Siguranța Circulației, Serviciului de Securitate Internă, ILS și angajați ai Unității Medicale. Deja primele vizite ale grupului au arătat că sfera activităților sale în ceea ce privește identificarea diferitelor încălcări nu se va limita doar la autovehicule. De exemplu, pe 6 aprilie, soldatul de poliție Mitrofanov a fost identificat în regimentul PPSM al Direcției Afaceri Interne pentru Districtul Administrativ Nord, care, conform datelor preliminare, se afla în stare de ebrietate de droguri. Dacă nu ar fi fost această verificare, ar fi pornit calm pe traseu. Cum s-ar fi încheiat nu se știe. Și această situație nu este doar în această unitate. Acest lucru este dovedit de o creștere de ordin de mărime a numărului de plângeri ale cetățenilor cu privire la serviciul „02”. De ce comandanții și șefii nu văd (sau nu vor să vadă) cine intră în serviciul lor? Cu această atitudine față de această problemă, niciun grup mobil al Direcției Centrale Afaceri Interne nu va fi suficient.

Putem continua să dăm exemple de încălcări ale disciplinei și trădare a intereselor serviciului. Sunt mult mai multe decât se reflectă în rapoartele zilnice și mesajele speciale. Din păcate, practica tăcerii este ferm înrădăcinată în multe departamente. O astfel de poziție nu este doar miop, ci implică săvârșirea de infracțiuni de către personal și, ca urmare, proteste publice.

Pericolul public crescut de încălcare a disciplinei oficiale și a statului de drept, numeroasele incidente de urgență comise de angajați, impun utilizarea tuturor măsurilor disponibile pentru prevenirea unor astfel de manifestări. Una dintre ele ar trebui să fie comisiile de disciplină oficială și etica profesională. Dar, după cum arată verificările, munca acestor formațiuni nu este organizată corespunzător peste tot. De exemplu, în regimentul PPSM al Direcției Afaceri Interne pentru Districtul Administrativ Central și Direcția Afaceri Interne pentru regiunea Marfino (NEAD) nu se țin ședințe de comisie, în ciuda numărului semnificativ de incidente din aceste unități. În Departamentul Afacerilor Interne pentru Districtul Lomonoșov (Sectorul Administrativ Sud-Vest), nu a fost constituită deloc o comisie. Funcțiile sale sunt îndeplinite de „curțile de onoare” modificate ale personalului de comandă ordinar și junior, mediu și superior.

Deciziile luate de comisii nu intră adesea în competența acestora, de exemplu, cu privire la concedierea angajaților din organele de afaceri interne sau impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.

Astăzi, pentru a schimba radical situația, este necesar, în primul rând, schimbarea radicală a atitudinii majorității liderilor (comandanților) față de munca de educare a subordonaților, de întărire a statului de drept și a disciplinei.

Un domeniu important al activității profesionale este organizarea muncii cu angajați „tineri”. În ciuda importanței acestei lucrări, 4 angajați care au lucrat în secția de poliție de mai puțin de un an au fost deja disponibilizați pentru abatere de la disciplina. În timpul inspecțiilor, sunt identificate deficiențe în organizarea mentoratului. Astfel, în regimentul PPSM al Direcției Afaceri Interne pentru Districtul Administrativ Central, cursuri de studiere a ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 24 decembrie 2008 nr. 1139 „Cu privire la aprobarea regulamentului de mentorat în afacerile interne. organele Federației Ruse” nu au fost reținute, iar comandantul așteaptă instrucțiuni. Angajații transferați într-o poziție superioară într-un alt serviciu: Bedretdinov, Filyushin, Lyashkov, Mityaev, Romanov și Filatov - nu au fost desemnați mentori, deși numirea lor în noi posturi este legată de performanța noilor responsabilități de serviciu, care necesită cunoștințe suplimentare și abilități practice. În plus, serviciul comun al angajaților nou angajați și al angajaților desemnați nu este asigurat.

în spatele lor sunt mentori la posturi și trasee.

În ciuda gamei largi de evenimente natura sociala, într-un număr de departamente, lucrează pentru a asigura legal și protecţie socială angajații și membrii familiilor lor sunt organizați nesatisfăcător. De exemplu, practica transmiterii de către personalul și aparatul educațional al OMON și OMSN către Direcția Afaceri Interne a rapoartelor inițiale cu privire la ora, locul și împrejurările angajaților care au suferit leziuni (răni, leziuni, contuzii), boli indică eșecul acestor unități. să respecte termenul zilnic de depunere a acestora, stabilit prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 24 septembrie 2007 nr. 824.

Calitatea îndeplinirii sarcinilor atribuite poliției din Moscova depinde în mod direct de pregătirea profesională a angajaților.

Prin urmare, faptele de absenteism, trimiterea prematură a angajaților la formare, numirea în funcții superioare a angajaților care nu se aflau în rezervă și care nu au urmat o pregătire adecvată (Direcția Afaceri Interne pentru Districtul Administrativ de Nord-Est, Regiunea Autonomă Zelenograd) devin intolerabil. Această practică duce la faptul că angajații aflați în prima etapă a activității lor în posturi noi nu pot îndeplini în mod eficient sarcinile cu care se confruntă.

Este necesar să se ia măsuri imediate pentru eliminarea acestor neajunsuri și să se asigure implementarea la timp a tuturor măsurilor care vizează creșterea nivelului de pregătire profesională.

Există anumite probleme în activitatea de dotare a personalului departamentelor departamentale cu o compoziție rotativă institutii de invatamant asociat în primul rând cu disciplina executivă scăzută a șefilor de departament.

Aș dori să vă reamintesc încă o dată că nu pot exista probleme secundare atunci când lucrați cu personalul. Oamenii sunt rezerva noastră principală în lupta împotriva criminalității. Lucrul cu ei a fost, este și va fi una dintre principalele activități ale managerilor și comandanților la toate nivelurile.

Sarcina noastră în condițiile dificile actuale este să prevenim o criză de personal în departamente, să facem tot ce ne stă în putere pentru a crea condiții optime de muncă pentru angajați, în același timp să îmbinam preocuparea pentru personal cu integritatea și strictețea pentru rezultate finale lucrează pentru a proteja locuitorii și oaspeții capitalei de manifestările criminale. Sunt încrezător că prin eforturi comune vom putea rezolva problemele existente și toate conditiile necesare azi avem.

Rezumând rezultatele întâlnirii operaționale, șeful Direcției Principale Afaceri Interne din Moscova, colonelul general al poliției Vladimir Pronin, a stabilit sarcini șefilor de servicii și divizii ai departamentului principal pentru a restabili ordinea în sistem, respectă cu strictețe serviciul și disciplina rutieră, să aprecieze pe principii eventualele încălcări ale disciplinei și să acționeze extrem de dur în raport cu managerii vinovați care, în virtutea funcției lor oficiale, au fost obligați să ia măsuri cuprinzătoare pentru eliminarea cauzelor care au contribuit la producerea incidentelor de urgență. .