• Gamayunova Alexandra Vitalievna, student
• Universitatea de Stat din Altai

• ANGAJAT ATS
• MEMBRII FAMILIEI
• GARANȚII
• ASIGURARE
• PROTECTIE SOCIALA

Acest articol prezintă o listă de beneficii, garanții și compensații pentru angajații organelor de afaceri interne și familiile acestora, consacrate în legislația rusă actuală.

• Probleme reale de adaptare a unui ofițer de poliție în societatea Rusiei moderne
• Analiza familiei ca sistem în cadrul teoriilor conflictului din sociologie
• Asistență socială în organele de afaceri interne: sarcini, forme, direcții principale
• Metoda psihoterapeutică „terapie cu animale”: depășirea stărilor emoționale și stresante la copiii afectați de violență domestică
• Implementarea proiectelor sociale pentru prevenirea problemelor familiale în districtul Oktyabrsky din orașul Ekaterinburg

Protecția socială a angajaților organelor de afaceri interne este un sistem de garanții sociale și juridice care vizează satisfacerea nevoilor materiale și spirituale ale angajaților. După cum rezultă din Constituție, Federația Rusă este un stat social a cărui politică vizează crearea condițiilor care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a unei persoane (articolul 7). Aceste prevederi constituționale sunt direct legate de problemele protecției sociale a angajaților organelor de afaceri interne. Trebuie spus că protecția socială poate fi luată în considerare sub mai multe aspecte. În sens larg, protecția socială este un ansamblu de diverse mijloace legale care asigură o viață decentă și libera dezvoltare a unei persoane.

Probleme politică socialăîn raport cu angajaţii organelor de afaceri interne se reflectă în nivelul de protecţie socială a acestora. Legislația stabilește un anumit număr de beneficii și compensații care formează baza legală pentru implementarea garanțiilor de stat pentru protecția drepturilor și intereselor personalului organelor de afaceri interne, ale căror activități sunt asociate în mare măsură cu un risc pentru viață și sănătate. . De foarte multe ori ele devin obiectul invadării criminalilor. În acest sens, securitatea socială a salariaților presupune crearea condițiilor necesare desfășurării activității normale a personalului.

Au fost stabilite beneficii, garanții și compensații pentru angajații organelor de afaceri interne. Garanțiile sociale includ:

• utilizarea sistemului de plăți bonus în remunerație;
• stabilirea indemnizației de îmbrăcăminte sau echivalentul său monetar;
• serviciu medicalși furnizarea de medicamente; asigurare de stat in caz de paguba de viata, sanatate
• și proprietăți legate de performanță atributii oficiale, precum și în caz de boală sau invaliditate survenită în perioada de serviciu;
• pensii de vechime și dreptul membrilor familiei de a primi pensii de urmaș.

• suport material, inclusiv numerar și îmbrăcăminte, precum și suprataxe și compensații în numerar;
• asigurare medicală și sanatoriu-stațiune;
• asigurare de stat;
• asigurarea pensiei.

Securitatea materială, inclusiv numerar și îmbrăcăminte, precum și suprataxe și compensații în numerar. Guvernul rus stabilește tipurile și sumele indemnizațiilor bănești pentru angajații organelor de afaceri interne: salarii oficiale, bonusuri procentuale pentru vechimea în muncă, salarii pentru gradele speciale, alte indemnizații și suprataxe. Alocațiile bănești sunt asigurate de Ministerul de Interne Federația Rusă, serviciile financiare și economice ale ministerelor și direcțiilor de afaceri interne ale entităților constitutive ale Federației, direcțiilor de contabilitate ale organelor, direcțiilor și instituțiilor de afaceri interne.

Angajații au dreptul la următoarele plăți suplimentare:

• indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);
• bonus lunar la salariul oficial pentru titlul de calificare;
• bonus lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu;
• bonus lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;
• premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;
• plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;
• bonus la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace;
• coeficienți (sector, pentru deservire în regiunile muntoase, pentru deservire în zonele deșertice și fără apă) și bonusuri procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse;
• pentru utilizarea vehiculelor personale în scopuri oficiale;
• pentru închirierea (subînchirierea) locuințelor temporare etc.

În plus, angajații sunt plătiți în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, costul călătoriei pe calea ferată, aerian, pe apă și rutier. (cu excepția taxiurilor) transport:

• la locul tratamentului sau al examinării medicale și înapoi (în cazul unei trimiteri pentru tratament sau examinare medicală de către o comisie medicală (comisie medicală militară) a unei organizații medicale a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne);
• la locul de îngrijire ulterioară (reabilitare) într-un sanatoriu și instituție de stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul unei trimiteri pentru îngrijire ulterioară (reabilitare) de către comisia medicală a unei organizații medicale a federalului organ executiv în domeniul afacerilor interne).

Angajații organelor de afaceri interne beneficiază gratuit de indemnizație de îmbrăcăminte, cu excepția anumitor articole care sunt vândute contra cost conform standardelor de aprovizionare. Dreptul de a primi indemnizații vine odată cu numirea unui angajat într-o funcție obișnuită și de la data atribuirii unui grad special. Eliberarea ulterioară se face la sfârșitul perioadei de purtare a articolelor emise. Salariaților care îndeplinesc sarcini oficiale în civil, precum și alți angajați, prin decizie a șefului organului de afaceri interne, li se plătește o compensație bănească pentru articolele de uniformă prevăzute de norme.

Furnizare medicală și sanatoriu-stațiune. Angajații organelor interne au dreptul la îngrijire medicală gratuită și la furnizarea gratuită de medicamente în instituțiile medicale din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, sanatoriu și stațiune.

Asigurare de stat. Asigurarea personală obligatorie de stat a angajaților este prevăzută ca garanții suplimentare pentru protecția vieții și a sănătății. Procedura de implementare a asigurării de viață și de sănătate pentru ofițerii de poliție este definită în Legea federală din 28 martie 1998 nr. 52-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de stat de viață și sănătate a personalului militar, cetățenilor chemați pentru pregătire militară, persoane fizice și Comandanții organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, angajații instituțiilor și organele sistemului penitenciar și angajații organelor federale ale poliției fiscale „și ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 decembrie 1998 nr. 825” Cu privire la asigurarea obligatorie de stat de viață și sănătate în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”. Organizarea asigurării obligatorii de stat personale, problemele de despăgubire pentru daune în caz de deces sau rănire a unui angajat al organelor de afaceri interne, precum și procedura și condițiile de plată a prestațiilor forfetare și sumele de asigurare către angajați și familiile lor sunt reglementate și determinate de actele legislative și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Se efectuează asigurări sociale suplimentare, despăgubiri pentru daune în caz de deces sau rănire a unui angajat al organelor afacerilor interne din cauza dezastrelor, precum și în protecția drepturilor constituționale ale cetățenilor în stare de urgență și în conflicte armate. în conformitate cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

În cazul decesului sau decesului unui angajat ca urmare a unei catastrofe, accident, dezastre naturale, violențe asociate activităților sale oficiale sau îndeplinirii atribuțiilor oficiale, departamentele de personal ale organelor de afaceri interne raportează informații despre familie și rudele defunctului care erau în întreținerea acestuia, în modul stabilit prin actele normative ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

De spus că, în ciuda modificărilor aduse legislației, s-a stabilit sfera beneficiilor și compensațiilor, care formează fundamentele juridice și sociale pentru implementarea garanțiilor de stat în mecanismul de protecție a drepturilor și intereselor legitime ale salariaților din organele de afaceri interne. Protecția socială este un element obiectiv necesar al statutului juridic al angajaților organelor de afaceri interne. Eficacitatea aplicării legii depinde de îmbunătățirea acesteia.

Bibliografie

1. Constituția Federației Ruse. - Sankt Petersburg: Peter, 2013. - 64 p.
2. Despre politie: legea federală din 07.02.2011 Nr. 3-FZ (modificat la 25.06.2012) // Sistem GARANT [Resursa electronica] - Titlu de pe ecran. – Mod de acces: http://ivo.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm
3. Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse: Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ (modificată la 30 noiembrie 2011) // Sistem GARANT [Resursa electronică] - Titlul de pe ecran. – Mod de acces: http://base.garant.ru/12188106/

Rolul cel mai important în îmbunătățirea eficienței aplicării legii revine celui în curs politici publiceîn domeniul perfecţionării sistemului de garanţii sociale pentru angajaţii Ministerului Afacerilor Interne.

Angajații multor servicii ale căror activități sunt asociate cu o potențială amenințare constantă la adresa vieții și sănătății (pompieri, poliție, Ministerul Situațiilor de Urgență) au un nivel scăzut al veniturilor și pensii atribuite în raport cu volumul și complexitatea sarcinilor pe care le îndeplinesc. Sistem eficient sistemul de securitate socială, care funcționează nu numai pe hârtie, ci și de fapt, este într-o oarecare măsură un instrument de prevenire a corupției în organism - un instrument de garantare securitate economică state.

Prevederi generale ale legii

Efectul legii, despre care se va discuta în acest articol, se aplică angajaților organelor de afaceri interne și persoanelor cu grade speciale și care lucrează în Garda Națională. Dispoziții distincte ale legii garanțiilor sociale se aplică și altor categorii de angajați ai serviciului public. De exemplu, articolele 1-8 și 10-12 din Legea FZ-247 se aplică persoanelor detașate la Serviciul Fiscal de Stat (serviciu de curierat).

Legea are scopul de a reglementa aspectele de bază ale garanțiilor sociale acordate privind sprijinul material și sprijinirea acestor cetățeni. Informații utile sunt prezente și în Legea federală nr. 324. Mai multe despre asta

A fost adoptată Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” Duma de Stat RF pe 7 iulie și aprobat de Consiliul Federației pe 13 iulie 2011.

De asemenea, este interesant să aflați despre cea mai recentă versiune a Legii federale 131. Detalii

Din punct de vedere structural, legea garanțiilor sociale este reprezentată de 21 de articole. Considera rezumat lege, enumerând principalele sale prevederi:

• Obiectul reglementării și domeniul de aplicare al legii;
• Remunerația în numerar a angajaților;
• Prestații și alte plăți aferente serviciului în Ministerul Afacerilor Interne și concedierii;
• Plată unică pentru achiziționarea sau construirea de bunuri imobiliare rezidențiale, furnizarea de locuințe pentru proprietate sau în baza unui contract social de muncă;
• Reguli privind suprafața de locuit asigurată;
• Locuința unui fond de locuințe specializate, compensarea materială pentru costul închirierii locuințelor;
• Furnizare de locuințe pentru angajații care dețin funcția de polițist raional;
• Compensație materială pentru cheltuielile pentru plata utilităților și a altor servicii;
• Suport medical și tratament în sanatoriu;
• Sprijin social pentru familiile angajaților care au decedat sau au dispărut în exercitarea datoriei;
• Fond de alocații în numerar.

În plus, 247 Legea federală privind garanțiile sociale pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne este un document în schimbare. Articolele 15 - 19 modifică următoarele acte juridice, respectiv:

• Legea federală din 1992 „Cu privire la indemnizația monetară a angajaților anumitor organe executive federale, alte plăți către acești angajați și condițiile de transfer anumite categorii angajaţii poliţiei fiscale federale şi autoritatile vamale Federația Rusă pentru alte condiții de serviciu”;
• Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la introducerea de modificări și completări la anumite acte legislative, recunoașterea anumitor acte legislative ca fiind invalide, furnizarea de anumite garanții angajaților organelor de afaceri interne, organismelor de control al circulației stupefiante și psihotrope. substanțe și organele de poliție fiscală federală desființate în legătură cu implementarea măsurilor de îmbunătățire a administrației publice”;
• Legea federală din 2003 N131-FZ „Cu privire la principiile generale de organizare administrația locală in Rusia";
• Legea federală „Cu privire la Comitetul de anchetă al Federației Ruse”;
• Legea federală a Federației Ruse din 2011 „Cu privire la poliție”.

În timpul existenței sale, legea socială. garanția a suferit o serie de modificări. Să luăm în considerare mai detaliat.

Ultimele modificări

Cele mai recente modificări aduse acestei legi de garanții datează din iulie 2017. Au fost introduse Legea federală nr. 271-FZ din 29 iulie 2017 privind modificările Legii federale privind garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și anumite acte legislative.

Modificarea în cauză articolul 11 privind suportul medical și tratamentul sanitar-stațiune, care a fost ca urmare a completată de partea 6.1.

Deci, în cazurile în care un angajat al organelor de afaceri interne:

• A murit (a murit) ca urmare a unei răni sau alte daune primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
• A murit din cauza unei boli dobândite în timpul serviciului;
• A murit în mai puțin de un an de la concediere, a cărei cauză a fost o mutilare, vătămare sau boală suferită în timpul serviciului în autorități, –

soții defunctului (văduvă sau văduvă) au dreptul la îngrijiri medicale, la tratament sanatoriu și la concedii recreative în organizatii medicale organul executiv federal în domeniul afacerilor interne sau organismul autorizat în domeniul trupelor Gărzii Naționale înainte de recăsătorire.

Cel mai adesea, cetățenii caută și studiază „FZ privind garanțiile sociale pentru polițiști” sau „Legea poliției și a garanțiilor sociale”(variante ale denumirilor de zi cu zi ale legii FZ-247), fiind interesat de răspunsuri la întrebări legate de locuințe. Articolele 4-9 din legea garanțiilor sociale sunt consacrate acestei teme.

Luați în considerare articolul 6 privind furnizarea de spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în temeiul unui contract de închiriere socială.

Angajații concediați din serviciul în organele de afaceri interne, precum și cetățenii ruși recunoscuți ca având nevoie de spații rezidențiale (dacă au fost înregistrați înainte de 1 martie 2005), au dreptul la furnizarea de spații rezidențiale în baza unui contract social de muncă. Locuința oferită nu va fi proprietatea angajatului și este supusă trecerii ulterioare în proprietatea municipală. Compoziția familiei, adică Cercul persoanelor care sunt membri ai familiei chiriașului este determinat în conformitate cu prevederile Codului Locuinței al Federației Ruse (partea 1 a articolului 69).

Rezultă că actualii angajați ai autorităților nu pot conta pe furnizarea de locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială - dreptul lor la locuință se realizează prin acordarea de locuințe oficiale sau plata unor compensații pentru închirierea unui imobil.

În baza contractelor de închiriere socială, locuințele sunt oferite în public sau fond municipal. General pentru toate categoriile de cetateni(inclusiv și angajații Ministerului Afacerilor Interne) motive pentru înregistrarea ca persoană care are nevoie de locuință:

• Un cetățean nu ar trebui să fie angajator în baza unor contracte sociale de muncă, precum și membri ai familiei sale. De asemenea, printre membrii familiei nu poate fi un singur proprietar;
• O locuință care este proprietatea unui cetățean sau a altui membru al familiei nu îndeplinește cerințele normei în ceea ce privește asigurarea unei suprafețe totale pentru un membru al familiei;
• Camera în care locuiește în prezent cetățeanul nu îndeplinește cerințele stabilite pentru spațiile de locuit. Zona camerei nu contează;
• Mai multe familii locuiesc în locuințe care sunt deținute sau puse la dispoziție în baza unui contract de închiriere socială unui cetățean sau unui membru al familiei acestuia, sau există persoane în familie care suferă de o formă gravă de boli cronice, ceea ce face imposibilă traiul. împreună cu el, iar pacientul nu are altă locuință;
• Un cetățean locuiește într-un apartament comun, într-un cămin, într-o cameră adiacentă neizolată sau într-un apartament cu o cameră în care locuiesc 2 sau mai multe familii deodată (indiferent de mărimea camerei).

Legea garanțiilor sociale prevede, de asemenea, posibilitatea de falsificare a motivelor enumerate de înregistrare și obținere de locuințe în baza unui contract social de muncă prin:

• Mutarea (înregistrarea) a altor persoane, cu excepția soților și a copiilor minori;
• schimb imobiliar;
• Nerespectarea condițiilor contractului de închiriere socială, în urma căruia persoana a fost evacuată în totalitate sau s-a asigurat un alt spațiu, suprafața totală de care este mai mică decât suprafața spațiilor ocupate anterior ;
• Alocarea de acțiuni către proprietari;
• Înstrăinarea spațiilor de locuit.

Persoanele condamnate pentru astfel de acțiuni sunt private de dreptul de a se înscrie pe lista de așteptare pentru locuință pe o perioadă de 5 ani.

Pentru persoanele recunoscute ca având nevoie de locuință, legea garanțiilor sociale oferă și o variantă alternativă. La cererea destinatarului se poate achita plată socială unică pentru cumpărarea sau construirea de locuințe (înscrise la articolul 4 din legea garanțiilor sociale FZ-247). Această plată se face o singură dată. În același timp, o persoană este radiată ca având nevoie de locuință.

Obținerea de locuințe în baza unui contract de închiriere socială pentru cetățeni (inclusiv fosti angajati organele afacerilor interne, pensionari după vârstă sau pentru vechimea în muncă) trebuie să aștepte foarte mult timp, așa că pentru mulți alternativa indicată devine cea mai acceptabilă opțiune - imobiliare pe plata unei sume forfetare, prevăzută de legea garanțiilor sociale, de multe ori nu puteți cumpăra, însă, pentru plata unei părți din credit ipotecar, de exemplu, va fi suficient.

Valoarea unei astfel de plăți este determinată de individualși depinde de mulți factori:

• Costul pe metru pătrat de locuință în regiunea selectată: calculat la momentul aplicării și recalculat până la momentul plății efective;
• Numărul de membri ai familiei beneficiarului: conform regulilor, o persoană ar trebui să aibă 33 de metri pătrați. m. de locuințe, pentru doi - 42, pentru trei sau mai multe persoane - 18 mp. m. pentru fiecare;
• Factor de corecție: depinde de vechimea în muncă (luat în considerare atunci când vechimea în muncă este de 11 ani sau mai mult).

Textul celei mai recente ediții a 247 FZ

Eficienţă angajații actuali sistemul de aplicare a legii, precum și interesul de a servi în organele interne ale tinerilor profesioniști depind în mare măsură de nivelul de dezvoltare și eficacitatea sistemului garanții sociale.

Vă sugerăm să vă familiarizați cu textul integral „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, astfel cum a fost modificat la 29.07.2017.

Principalul act juridic care reglementează sistemul de garanții sociale pentru angajații organelor de afaceri interne este Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative ale Federația Rusă".

Legea federală reglementează relațiile legate de indemnizația monetară și acordarea de pensii a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, furnizarea de locuințe, îngrijirea medicală pentru angajații organelor de afaceri interne, cetățenii Federației Ruse concediați din serviciu în organele de afaceri interne și membrii familiilor acestora, precum și cu acordarea altor garanții sociale.

Membrii familiei unui angajat sunt:

1) soțul (soțul) care este (a fost) într-o căsătorie înregistrată cu un angajat;

2) copii minori, copii peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de împlinirea vârstei de 18 ani, copii sub 23 de ani care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă;

3) persoane care sunt (au fost) pe deplin întreținute de un angajat (un cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciul în organele afacerilor interne) sau care primesc (primesc) asistență de la acesta, care este (a fost) pentru ei un permanent și principal sursa de trai, precum și alte persoane recunoscute ca persoane aflate în întreținere în modul prevăzut de legislația Federației Ruse. Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (modificată la 23 noiembrie 2015, astfel cum a fost modificată în decembrie 14, 2015) // Consultant SPS Plus

Principalul mijloc de sprijin material și de stimulente pentru angajații organelor de afaceri interne este indemnizația bănească, care constă dintr-un salariu lunar conform funcției ocupate și un salariu lunar conform gradului special atribuit, care constituie salariul lunar.

Angajaților trimiși într-o călătorie de afaceri li se plătesc cheltuieli de călătorie în modul și în suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Angajaților li se oferă asistență materială în valoare de cel puțin un salariu lunar pe an, în modul stabilit de șeful organului executiv federal responsabil cu afacerile interne.

Angajații organelor de afaceri interne au, de asemenea, dreptul la plăți suplimentare. (Vezi Anexa 3)

Când angajații se mută într-un nou loc de muncă în altul localitate(inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu numirea într-o altă funcție sau în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ de învățământ profesional superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, termenul de studiu în care este mai mare de un an, sau în legătură cu mutarea organismului (subdiviziunii), salariații și membrii familiilor acestora sunt plătiți:

1) indemnizație de ridicare - în cuantum de un salariu pe salariat și o pătrime din salariul lunar pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de serviciu al salariatului, sau într-o localitate din apropierea noului loc. de serviciu, sau la alt punct de localitate din cauza lipsei de locuit la noul loc de serviciu al salariatului;

2) diurnă - pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul unui angajat într-un nou loc de muncă, în cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie.

Salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, care nu încalcă disciplina stabilită, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, li se plătește o indemnizație unică în cuantum de șapte salarii lunare, și salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne se plătește o indemnizație forfetară în cuantum de două salarii lunare. Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (modificată la 1 ianuarie 2016 N 317-FZ)

Angajații organelor de afaceri interne au dreptul la plăți sociale unice, de exemplu, cum ar fi „plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații rezidențiale”.

Salariații cu gradul special de colonel de poliție și peste, concediați din serviciu în organele de afaceri interne din aceste trepte speciale, precum și salariații cu grade sau titlurile academice au dreptul la o suprafață suplimentară de locuit de 20 de metri pătrați.

Salariatul are dreptul la îngrijiri medicale gratuite, inclusiv la fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și a altor materiale scumpe), la furnizarea gratuită de medicamente de uz medical conform prescripțiilor de medicamente eliberate de medic, ca precum și produse medicale în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. Vezi: Raguzina O.V. Legislația Federației Ruse privind protecția socială a angajaților organelor de afaceri interne // Cultura juridică: o revistă științifică. - 2007. Str.67

Asigurarea pensiilor este cel mai important domeniu al reglementării legale a protecției sociale a angajaților organelor de afaceri interne.

Asigurarea pensiei pentru angajații organelor de afaceri interne este reglementată de Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organismele pentru controlul circulatiei stupefiantelor si substantelor psihotrope, institutiile si organele sistemului penal-executiv, si familiile acestora. Stabilește categoriile de persoane îndreptățite la pensie, stabilește tipurile de pensii, precum și condițiile care dau dreptul de a primi unul sau altul tip de pensie. (Vezi Anexa 4)

Angajații organelor de afaceri interne dobândesc dreptul la pensie de stat:

1) pentru vechime în muncă, dacă au vechimea prevăzută de lege în serviciul în organele afacerilor interne;

2) din cauza handicapului, dacă au devenit invalidi în condiţiile prevăzute de lege.

În caz de deces sau deces a ofițerilor privați și comandanți care au lucrat în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și în organele sistemului penitenciar, familiile acestora, în condițiile prevăzute de lege, dobândesc dreptul la pensie în evenimentul pierderii unui susținător de familie. Familiile pensionarilor decedați au dreptul la pensie de urmaș pe bază comună cu familiile persoanelor care au decedat în perioada de serviciu.

Angajaților organelor de afaceri interne și familiilor acestora, care au simultan dreptul la diferite pensii de stat, li se atribuie o pensie la alegere.

Persoanele care au lucrat în organele afacerilor interne au dreptul la pensie pentru vechime în muncă:

1) care, în ziua concedierii din serviciu, au lucrat în organele afacerilor interne timp de 20 de ani sau mai mult;

2) concediați din serviciu din cauza împlinirii limitei de vârstă pentru serviciu, din motive de sănătate sau în legătură cu măsuri organizatorice și de personal și care au împlinit vârsta de 45 de ani în ziua concedierii, având o vechime totală de 25 de ani calendaristici sau mai mult; , din care cel puțin 12 ani și 6 luni este serviciu în organele de afaceri interne. Vezi: Kostennikov M.V., Kurakin A.V., Mikhailyuk P.A. Organizarea protecției sociale ... p.12

Pensia de pensie nu poate fi mai mică de 100 la sută din valoarea calculată a pensiei. Pensiile de vechime pentru angajații cu dizabilități sunt majorate.

Angajații organelor de afaceri interne care au devenit invalidi au dreptul la o pensie de invaliditate de stat, dacă invaliditatea a survenit în perioada de serviciu sau în cel mult trei luni de la concedierea din serviciu sau dacă invaliditatea a survenit mai târziu de această perioadă, dar din cauza unei răni, comoții, răni sau boli, primite în timpul serviciului.

Pensia de invaliditate se stabilește în următoarele sume:

1) persoanele cu handicap din cauza accidentărilor militare din grupele I și II - 85 la sută, grupa III - 50 la sută din sumele corespunzătoare a indemnizației bănești;

2) persoanelor cu handicap din cauza unei boli dobândite în perioada respectivă serviciu militar, grupele I și II - 75 la sută, grupele III - 30 la sută din sumele corespunzătoare alocației bănești. Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne, Serviciul de Stat de Pompieri, organe pentru controlul circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora” (modificat la 04.11.2014, modificat la 14.01.2016) // Consultant SPS Plus

Influența factorilor socio-economici și socio-politici ai dezvoltării societății asupra vieții organelor de afaceri interne se manifestă mai ales prin nivelul indemnizației bănești a angajaților organelor de afaceri interne, prețurile cu amănuntul la bunuri și servicii. Raportul dintre acești indicatori reflectă nivelul real de viață al angajaților organelor de afaceri interne. Securitatea socială a angajaților organelor de afaceri interne - ansamblu de măsuri de natură politică, economică, socială, administrativă și juridică, stabilite și aplicate de stat, care vizează asigurarea bunăstării morale, materiale și fizice a salariaților nu numai în perioada perioada de serviciu, dar și după încetarea serviciului și în cazul decesului (decesului) angajaților, provocând vătămări sănătății acestora, distrugerea sau deteriorarea bunurilor acestora, precum și crearea condițiilor adecvate pentru efectivul îndeplinirea sarcinilor care le sunt atribuite.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Găzduit la http://www.allbest.ru/

INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT DE STAT FEDERALĂ DE ÎNVĂȚĂMÂNTUL PROFESIONAL SUPERIOR „INSTITUTUL SIBERIAN DE EST AL MINISTERULUI AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE”

Departamentul Discipline de Drept Civil

După disciplină: „Serviciul public în organele afacerilor interne”

Tema: „Garanții și compensații pentru angajații organelor de afaceri interne și familiile acestora”

Efectuat:

cadet anul I politie privata FPS si SE

Drotenko Vladislav

Verificat:

lector superior, locotenent colonel de poliție

A.I. Sirokhin

Irkutsk 2015

Conţinut

• Introducere
• § 1 . Sprijin social pentru angajații organelor de afaceri interne
• § 2 . Măsuri de sprijin social pentru membrii de familie ai unui ofițer de afaceri interne care au murit în exercițiul datoriei
• Concluzie

Introducere

Lumea modernă devine adesea un martor ocular al reformelor guvernamentale, inclusiv reformelor pentru angajații organelor de afaceri interne. La principalele acte legislative se efectuează în permanență modificări care vizează îmbunătățirea vieții sociale și juridice a angajaților organelor de afaceri interne, a cetățenilor concediați din serviciul în organele de afaceri interne și a familiilor acestora, deoarece sprijinul material garantat al angajaților din cadrul organelor de afaceri interne. organele de afaceri interne care deservesc în baza unui contract ridică prestigiul serviciului în organele de afaceri interne, ceea ce este problema importanta tot timpul. În 2012, au început să intre în vigoare modificări ale actelor juridice de reglementare ale Federației Ruse privind acordarea de garanții sociale și compensații angajaților organelor de afaceri interne și membrilor familiilor acestora, care au devenit fundamentale la alegerea acestui subiect.

Relevanţă acest subiect se datorează unor probleme statut juridic angajații organelor de afaceri interne și membrii familiilor acestora în prisma securității lor sociale, garanțiile statului și compensațiile pentru sprijinul social, reglementarea legală a sistemului de protecție socială, care sunt, de asemenea, una dintre cele mai stringente probleme metodologice ale științei juridice moderne.

scop Această lucrare este o analiză teoretică a legilor federale și a altor acte normative juridice, norme juridice care în totalitatea lor formează instituția garanțiilor sociale pentru membrii de familie ai angajaților organelor de afaceri interne, precum și practica aplicării acestora.

Sarcini:

Luați în considerare conceptul, sensul garanțiilor sociale și compensațiile pentru membrii familiei angajaților organelor de afaceri interne în sistemul de securitate socială a cetățenilor Federației Ruse

· să studieze sursele reglementării legale, natura juridică și istoricul dezvoltării instituției de protecție socială a angajaților organelor de afaceri interne și a membrilor familiilor acestora;

· analiza principalelor tipuri de garanții și compensații sociale pentru membrii de familie ai angajaților organelor de afaceri interne;

În conformitate cu Constituția Federației Ruse, pentru a asigura protecția socială a personalului militar și a polițiștilor din țara noastră, au fost elaborate și adoptate un număr semnificativ de acte legislative privind securitatea socială, drepturile și beneficiile. Principalele dintre acestea sunt legile „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne și familiile acestora”, „Cu privire la măsurile suplimentare de întărire a protecției sociale a copiilor personalului militar și a angajaților unor executivi federali. cadavre, morți (decedați), dispăruți dispăruți în îndeplinirea serviciului militar (îndatoriri oficiale)”, „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru furnizarea de transferuri interbugetare către bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse pentru a asigura o creștere a banilor indemnizații egale cu Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru angajații și salariile angajaților unităților de poliție de securitate publică menținute pe cheltuiala bugetelor de fond ale entităților constitutive ale Federației Ruse și bugetele locale și plățile sociale.

În temeiul acestor acte legislative, au fost adoptate peste 50 de decrete ale președintelui Federației Ruse, rezoluții ale Guvernului Federației Ruse și alte documente care specifică și concretizează drepturile și beneficiile ofițerilor de poliție și stabilesc procedura de furnizare a acestora. .

sprijin social compensarea decesului

§ 1. Sprijin social pentru angajaţii organelor de afaceri interne

Principala lege care reglementează activitatea poliției este Legea federală a Federației Ruse din 7 februarie 2011 N 3-FZ (modificată la 3 februarie 2014) „Cu privire la poliție”. Conform acestei legi, poliția din Federația Rusă este un sistem de organe executive de stat menite să protejeze viața, sănătatea, drepturile și libertățile cetățenilor, proprietatea, interesele societății și ale statului de încălcări criminale și alte încălcări ilegale și dotate cu dreptul de a folosi măsuri coercitive în limitele stabilite de prezenta Lege şi altele.legi federale. Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la poliție” din 7 februarie 2011 N 3-FZ (modificată la 3 februarie 2014).

Un ofițer de poliție este supus restricțiilor, interdicțiilor și obligațiilor stabilite de Legea federală „Cu privire la combaterea corupției” și articolele 17, 18 și 20 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Rusiei. Federație”, cu excepția restricțiilor, interdicțiilor și îndatoririlor care împiedică îndeplinirea de către un polițist a atribuțiilor de desfășurare a activităților de căutare operațională.

Beneficiile pentru polițiști sunt destul de asemănătoare cu beneficiile pentru personalul militar.

Polițistului i se acordă un concediu anual plătit de 30 de zile cu timpul necesar deplasării către și de la locul de vacanță. Concediul suplimentar plătit pentru un ofițer de poliție se acordă:

dupa 10 ani de serviciu - cu durata de 5 zile;

dupa 15 ani de serviciu - cu durata de 10 zile;

după 20 de ani de serviciu - cu durata de 15 zile.

Persoane recrutate în poliție fara esec suferi o specială educatie profesionala sau recalificare. Cadrele profesionale de polițiști sunt pregătite de către instituțiile de învățământ de învățământ profesional (liceal special și superior unități de învățământ) sistemele Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, care sunt create, reorganizate și desființate în conformitate cu deciziile Guvernului Federației Ruse, precum și alte instituții de învățământ de învățământ profesional.

Polițiștii au dreptul la gratuită îngrijire medicală, inclusiv pentru fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și alte materiale scumpe), furnizarea gratuită de medicamente, alte echipamente medicale pe bază de prescripție medicală a medicilor din instituțiile medicale din sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Federația Rusă.

Toți ofițerii de poliție sunt supuși asigurării personale de stat obligatorii pe cheltuiala bugetelor relevante, precum și fondurilor primite din fonduri speciale pe baza acordurilor de la organizații. Atunci când un ofițer de poliție primește vătămări corporale în legătură cu desfășurarea activităților oficiale care exclud posibilitatea unui serviciu suplimentar pentru el, i se plătește o indemnizație unică în valoare de o indemnizație bănească de cinci ani din fondurile bugetului relevant. , urmată de recuperarea acestei sume de la făptuitori.

Polițiștilor recunoscuți ca având nevoie de condiții de trai mai bune li se asigură cu prioritate spațiu de locuit sub formă de apartament sau casă separată, în conformitate cu normele stabilite prin lege de autoritățile executive competente, administrațiile și organizațiile locale cu prioritate și raionul. ofițeri de poliție politie autorizata- în cel mult șase luni de la data intrării în funcție. Pentru polițiști, instalarea telefoanelor în apartamente se realizează la tarifele în vigoare în termen de un an de la data depunerii cererii acestora.

Un ofițer de poliție trimis într-o călătorie de afaceri, care merge într-un nou loc de muncă, precum și într-un loc de vacanță și înapoi, are dreptul de a rezerva, de a primi locuri neîntrerupte în hoteluri și de a cumpăra fără rând documente de călătorie pentru toate tipurile. de transport la prezentarea unei adeverințe oficiale și a documentelor, care să confirme faptul că se deplasează într-un nou loc de prestare a serviciului, se află într-o călătorie de afaceri sau în vacanță.

În cazul nerespectării garanțiilor de protecție juridică și socială a unui ofițer de poliție prevăzute de prezenta lege, funcționarii vinovați de aceasta poartă responsabilitatea stabilită de legislația Federației Ruse. Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” din 19 iulie 2011 N 247-FZ (modificată la 02.12.2013).

§ 2. Măsuri de sprijin social pentru membrii de familie ai unui angajat al organelor de afaceri interne care a decedat în exercitarea atribuțiilor de serviciu

Dreptul de a înmormânta angajații decedați pe cheltuiala organelor executive federale în care a lucrat decedatul.

(Decretul Guvernului Federației Ruse din 05/06/1994 nr. 460 „Cu privire la normele de cheltuire a banilor pentru înmormântarea personalului militar decedat (decedat), angajaților organelor de afaceri interne, instituțiilor sistemului penitenciar, statului pompierii, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, poliția fiscală federală și autoritățile vamale, cetățenii chemați la pregătire militară și persoanele concediate din serviciul militar, precum și pentru fabricarea și instalarea pietrelor funerare "(acum modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 februarie 2012 nr. 139);

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 1272 „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor privind procedura de înmormântare a angajaților decedați (decedați) ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, persoane concediate din serviciu în organele afacerilor interne, plata serviciilor rituale, producerea și instalarea pietrelor funerare")

Plătibil următoarele tipuri servicii funerare:

Înregistrarea documentelor necesare înmormântării defunctului;

Transport la morgă, servicii de morgă;

Furnizare și livrare de sicriu, coroană de flori;

Transportul cadavrului (rămășițelor) la locul de înmormântare;

Înmormântare.

Plata serviciilor funerare se face în funcție de costurile reale, dar în valoare de cel mult 15.484 de ruble.

Plata serviciilor de înmormântare nu se face dacă înmormântarea se face pe cheltuiala statului sau în cazul plății. beneficiu social, stabilit prin articolul 10 din Legea federală „Cu privire la înmormântarea și afacerile funerare”, sau indemnizația de înmormântare în conformitate cu clauza 21 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1993 nr. 941.

S-a stabilit că costul fondurilor pentru fabricarea pietrelor funerare (o placă sau stele, un piedestal, o grădină de flori) și instalarea acestora pe cheltuiala autorităților executive federale în care a servit defunctul (decedatul) este efectuat. în limitele de până la 26.761 de ruble.

Pentru a efectua plata, solicitantul trebuie să depună următoarele documente la Districtul Federal Central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru Regiunea Novgorod:

cerere adresată șefului;

facturi (chitanțe, chitanțe pentru nota de credit sau alte documente care confirmă plata lucrărilor efectuate sau un acord (comandă) încheiat cu o întreprindere sau organizație pentru fabricarea și instalarea unei pietre funerare (cu lista de prețuri a lucrărilor efectuate);

certificatul de deces al defunctului (decedat) și copia legalizată a acestuia;

certificatul locului de înmormântare a defunctului (defunctului);

certificat de participant la Marele Război Patriotic sau de veteran cu handicap al Marelui Război Patriotic;

un document care confirmă serviciul în organele de afaceri interne sau organele al căror mandatar sunt.

Plata serviciilor funerare, precum și pentru fabricarea și instalarea monumentelor în legătură cu angajații decedați (decedați), se efectuează de către departamentele financiare la ultimul loc de serviciu prin instituțiile Băncii de Economii a Federației Ruse la momentul actual. costuri, confirmate prin documente relevante, în limitele normelor stabilite.

Plata către familia defunctului (decedat) și persoanele aflate în întreținerea acestuia a unei alocații forfetare în valoare de 3.000.000 de ruble.

(Legea federală nr. 3-FZ din 7 februarie 2011 „Cu privire la poliție”, Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 590 din 18 iunie 2012 „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor privind procedura de efectuare a plăților în vederea Compensați pentru prejudiciul cauzat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale angajaților organelor de afaceri interne Federația Rusă sau rudelor apropiate).

Membrii de familie și persoanele aflate în întreținerea polițistului decedat (decedat) care au dreptul să primească o alocație forfetară sunt:

soțul (soțul) care a fost (era) în ziua morții (decesului) într-o căsătorie înregistrată cu defunctul (decedat);

părinţii defunctului (decedat);

copiii minori ai defunctului (decedat), copiii peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani, copiii sub 23 de ani care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă;

persoanele care au fost întreținute pe deplin de decedat (decedat) sau au primit asistență de la acesta, care a fost pentru acestea o sursă permanentă și principală de existență, precum și alte persoane recunoscute ca persoane aflate în întreținere în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

Colectarea și executarea documentelor pentru plata unei indemnizații forfetare (UDP) se realizează de către direcția de personal a organului de afaceri interne.

Documentele colectate sunt luate în considerare de către Comisia Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru regiunea Novgorod cu privire la plata prestațiilor, compensarea daunelor. Pe baza rezultatelor examinării de către șeful Ministerului rus al Afacerilor Interne pentru Regiunea Novgorod, se emite un ordin, care stă la baza efectuării plăților corespunzătoare. Persoanele interesate vor fi informate cu privire la decizia luată de comisie în termen de 10 zile calendaristice.

Plata unei indemnizații forfetare în caz de deces (deces) a unui salariat se face după stabilirea cercului de persoane îndreptățite la aceasta, în părți egale.

O indemnizație unică se plătește indiferent de plata sumelor asigurate în cadrul asigurării personale sau voluntare de stat obligatorii.

Următoarele documente sunt necesare pentru a rezolva problema unei sume forfetare:

a) o cerere de plată a PDE;

b) copii ale materialelor și încheierea verificării împrejurărilor incidentului și a relației lor de cauzalitate cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale;

c) o copie a încheierii IHC privind raportul de cauzalitate al vătămării, altor prejudicii aduse sănătății, bolii, emisă la mențiunea „vătămare militară” sau „boală primită în timpul serviciului militar”, care a dus la decesul (decesul) a angajatul;

c) încheierea departamentului de personal care conține informații despre membrii de familie ai angajatului și alte persoane îndreptățite să primească garanții sociale în conformitate cu legislația Federației Ruse;

d) o copie a certificatului de deces al salariatului;

e) o copie a certificatului de naștere al salariatului (decedat) decedat;

f) o copie a certificatului de căsătorie (divorț);

g) copiile certificatelor de naștere ale copiilor;

h) adeverință a departamentului de personal cuprinzând informații despre persoanele aflate în întreținere;

i) o copie a documentului de constatare a handicapului pentru copiii salariatului în vârstă de peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani;

j) adeverință de la o instituție de învățământ care confirmă faptul că copiii salariatului învatau la momentul decesului (decesului) salariatului (pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 18 și 23 de ani care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă).

Plata sumelor asigurate pentru asigurarea obligatorie de stat de viata si sanatate a angajatilor organelor de afaceri interne in cazul decesului (decesului) persoanei asigurate in perioada de serviciu.

(Legea federală nr. 52-FZ din 28 martie 1998 „Cu privire la asigurarea de stat obligatorie a personalului militar, cetățenilor chemați pentru pregătire militară, persoane fizice și comandanți ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de pompieri de stat, Autoritățile de control al drogurilor și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar”).

Plata sumelor asigurate se face în valoare de 2.000.000 de ruble în cote egale fiecărui beneficiar. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei „Cu privire la organizare munca sociala cu membrii de familie ai polițiștilor decedați în exercițiul serviciului și angajații care au devenit invalidi din cauza rănilor militare ” din 24 septembrie 2007 Nr. 824 (modificat la 25 iulie 2013).

Beneficiarii sunt:

Soțul (soția), care se află în ziua decesului (decesului) asiguratului într-o căsătorie înregistrată cu aceasta (cu acesta);

Părinții (părinții adoptivi) ai persoanei asigurate;

Bunicii asiguratului - cu condiția ca acesta să nu aibă părinți, dacă aceștia l-au crescut sau l-au întreținut timp de cel puțin trei ani;

Tatăl vitreg și mama vitregă a asiguratului - cu condiția ca l-au crescut sau întreținut timp de cel puțin cinci ani;

Copiii cu vârsta sub 18 ani sau peste această vârstă, dacă au devenit invalidi înainte de împlinirea vârstei de 18 ani, precum și cei care studiază în instituții de învățământ, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate, până la absolvire sau până la împlinire. 23 de ani;

Secţiile persoanei asigurate.

Pentru a primi suma asigurată trebuie depuse la societatea de asigurări următoarele documente:

a) Cerere de plată a sumei asigurate de la fiecare beneficiar (copiii minori ai asiguratului sunt incluși în cererea unuia dintre părinți, tutore sau tutore);

b) o adeverință de la conducătorul organului de afaceri interne, la care persoana asigurată a servit direct, despre împrejurările producerii evenimentului asigurat;

c) o copie a certificatului de deces al persoanei asigurate;

d) copia unui extras din ordinul conducătorului organului de afaceri interne privind excluderea asiguratului de pe listele de personal;

e) copiile documentelor care confirmă relația beneficiarilor cu persoana asigurată;

f) copie de pe hotărârea organului de tutelă și tutelă privind instituirea tutelei și tutelei asiguratului asupra pupilelor;

g) copie după actul organului de tutelă și tutelă, care să confirme absența părinților asiguratului și faptul creșterii și întreținerii acestuia de către beneficiari;

h) adeverință de la o instituție de învățământ privind educația copiilor asiguraților între 18 și 23 de ani, cu indicarea datei înscrierii în învățământ;

i) o copie de pe adeverința care confirmă faptul că copiii asiguratului au fost constatați cu handicap înainte de împlinirea vârstei de 18 ani, eliberat de instituție; serviciu public expertiza medicala si sociala;

Plățile pensiei de urmaș.

(Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1 „Cu privire la pensiile persoanelor care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne, Serviciul de Stat de Pompieri, organe pentru controlul circulației substanțelor narcotice și psihotrope , instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora”;

Ordinul nr. 418 din 27 mai 2005 „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor privind organizarea muncii privind asigurarea pensiilor în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”).

Membrilor familiei angajaților organelor de afaceri interne care au decedat în exercițiul serviciului li se atribuie o pensie de urmaș în cuantum de 40% din sumele relevante ale indemnizației bănești pentru întreținerea familiei (salarii în funcție de funcție, grad militar sau special (excluzând salariul) majorări pentru deservire în zonele îndepărtate și montane înalte și în altele conditii speciale) și o indemnizație lunară la salariul indemnizației lunare pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă) calculată din aceste salarii). Indemnizația bănească specificată se ia în calcul la calculul pensiei de la 01 ianuarie 2012 în cuantum de 54% și începând cu 01 ianuarie 2013 crește anual cu 2% până la atingerea 100% din mărimea acesteia. Luând în considerare nivelul inflației (prețurile de consum), legea federală privind bugetul federal pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare această majorare anuală poate fi stabilită pentru următorul exercițiu financiar mai mare de 2%.

Sunt eligibili pentru pensie:

a) copiii, frații, surorile și nepoții cu vârsta sub 18 ani și peste această vârstă, dacă au devenit invalidi înainte de împlinirea vârstei de 18 ani și care studiază în instituții de învățământ fără muncă (cu excepția instituțiilor de învățământ în care studenții sunt considerate a fi în serviciul militar sau în serviciul în organele afacerilor interne), - până la încheierea studiilor, dar nu mai târziu de până la împlinirea vârstei de 23 de ani. Frații, surorile și nepoții au dreptul la pensie dacă nu au părinți apți de muncă;

b) părinții salariaților decedați în exercițiul serviciului, care au împlinit vârsta de 55 și 50 de ani (respectiv, bărbați și femei), indiferent dacă au fost sau nu în întreținerea defunctului (decedat), de la 01.01.2000. au dreptul de a primi două pensii:

în organele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse la locul de reședință, o pensie pentru limită de vârstă, invaliditate, vechime sau pensie socială, care sunt atribuite în conformitate cu normele Legii federale din 17 decembrie 2001 nr. 173 -FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”;

Cu ocazia pierderii unui susținător de familie în conformitate cu Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1 în condiții preferențiale (bărbați - 55 de ani, femei - 50 de ani) în suma de mai sus, indiferent a tipului de pensie primită de la organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse la locul de reședință.

Din 01.01.2008, în conformitate cu Legea federală nr. 319-FZ din 03.12.2007, părinții angajaților organelor de afaceri interne și personalul militar trupe interne dacă au dreptul, pot primi o pensie de urmaș și o pensie de vechime (invaliditate) conform unei Legi - Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1.

c) soții angajaților organelor de afaceri interne și personalul militar al trupelor interne decedați în exercițiul serviciului (atribuțiile serviciului militar), care nu s-au recăsătorit la împlinirea vârstei de 55, respectiv 50 de ani (bărbați, respectiv femei). ) din 01/06/2007 au dreptul să primească două pensii (pensie de urmaș - prin Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse și pensie personală de muncă (sau de altă natură) prin Fondul de pensii al Federației Ruse).

În același timp, prevede numirea unei pensii de urmaș în conformitate cu Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1 și o pensie de vechime (pentru invaliditate) în conformitate cu aceeași lege.

Legea federală nr. 319-FZ din 03.12.2007 stabilește pensia minimă pentru pierderea unui întreținere pentru fiecare membru al familiei defunctului - 200% din pensia calculată.

Cuantumul estimativ al pensiei se stabilește la cuantumul pensiei sociale și se revizuiește concomitent cu majorarea acesteia.

De la 1 ianuarie 2010, în conformitate cu Legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009, pensionarii care nu lucrează, inclusiv cei care beneficiază de pensie de urmaș, care au o garanție materială totală sub nivelul de existență stabilit de legislația din o entitate constitutivă a Federației Ruse, primesc un supliment social.

Stabilirea cuantumului suplimentului social este efectuată de organele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse la locul de reședință al pensionarului.

Pentru a consolida protecția socială a pensionarilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în conformitate cu Instrucțiunea privind organizarea muncii privind asigurarea pensiilor în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, este permisă furnizarea asistență materială acestei categorii de cetățeni în detrimentul fondurilor prevăzute pentru asigurarea pensiei.

Totodată, asistența materială nu este o plată obligatorie și se acordă în sumă nesemnificativă în cazuri excepționale pensionarilor nevoiași.

Pentru a rezolva această problemă, trebuie să aplicați personal cu o cerere la locul de primire a pensiei.

Pentru numirea unei pensii trebuie sa contactati departamentul de personal de la ultimul loc de serviciu al angajatului. Pentru întrebări privind pensia alocată - la departamentul de servicii de pensii din Districtul Federal Central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru Regiunea Novgorod (Veliky Novgorod, Bolshaya St. Petersburg, 2/9)

Acordarea de asistență la angajare membrilor de familie nemuncitori ai angajaților decedați.

Membrii familiei scriu cereri adresate șefului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru regiunea Novgorod, cererile sunt luate în considerare de comisia pentru probleme sociale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru regiunea Novgorod.

Asistență în plasarea copiilor angajaților decedați în grădiniță și institutii de invatamantși angajare în continuare.

(Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 24 septembrie 2007 nr. 824 „Cu privire la organizarea asistenței sociale cu membrii de familie ai ofițerilor de poliție care au murit în îndeplinirea sarcinii și angajații care au devenit invalidi din cauza rănilor militare”) .

Copiii unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne și copiii aflați în întreținere asupra acestuia, beneficiază de dreptul prioritar de a fi înscris în școlile Suvorov și corpurile de cadeți în afara concursului, precum și de dreptul prioritar de a intra în instituțiile de învățământ de stat de învățământ secundar profesional, instituțiile de învățământ de stat și municipale de învățământ profesional superior.

Pentru a primi asistența necesară în plasarea copiilor angajaților decedați în instituții preșcolare și de învățământ și în locuri de muncă ulterioare, trimiterea copiilor care și-au exprimat dorința de a studia în instituțiile de învățământ departamentale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, școlile Suvorov și colegiile de poliție, membrii familiei scriu cereri adresate șefului Ministerului Afacerilor Interne din Rusia din regiunea Novgorod, cererea este luată în considerare de comisia pentru probleme sociale.

Concluzie

Membrii familiei, angajații organelor de afaceri interne care deservesc în baza unui contract au o serie de garanții și compensații sociale prevăzute de lege și acte normative de reglementare. Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” se referă la un anumit cerc de persoane la membrii familiei angajaților organelor de afaceri interne și diferențiază conceptele de protecție juridică și socială, punerea în aplicare a măsurilor care sunt atribuite autorităților de stat, guvernelor locale, instanțelor federale de jurisdicție generală. În plus, legea prevede clar că nimeni nu are dreptul de a restricționa drepturile și libertățile membrilor de familie ai angajaților organelor de afaceri interne.

Garanțiile sociale și compensațiile existente pentru membrii de familie ai angajaților organelor de afaceri interne care efectuează serviciul militar în temeiul contractului sunt drepturile acestora, care sunt executate de autoritățile abilitate ale statului. Există o serie de acte juridice normative recunoscute pentru a ajuta la sprijinirea membrilor de familie ai angajaților organelor de afaceri interne, care au dreptul de a alege în funcție de ce act normativ normativ se va executa cutare sau cutare garanție socială și compensare. Fiecare persoană ar trebui să-și cunoască drepturile și beneficiile.

Bibliografie

1. Constituția Federației Ruse: adoptată prin vot popular la 12 decembrie 1993

2. Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la poliție” din 7 februarie 2011 nr. 3-FZ (modificată la 3 februarie 2014).

3. Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” din 19 iulie 2011 N 247-FZ (modificată la 02.12.2013 ).

4. Legea federală „Cu privire la combaterea corupției” din 25 decembrie 2008 Nr. 273-FZ (modificată la 28 februarie 2013).

5. Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” din 27 iulie 2004 N 79-FZ (modificată la 28 decembrie 2013)

6. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei „Cu privire la organizarea asistenței sociale cu membrii familiei ofițerilor de poliție care au murit în exercițiul serviciului și angajații care au devenit invalidi din cauza rănilor militare” din 24 septembrie 2007 nr. 824 (modificat la 25 iulie 2013).

Găzduit pe Allbest.ru

Documente similare

Caracteristicile statutului juridic al angajaților organelor de afaceri interne. Conceptul, tipurile de garanții sociale și pensii pentru angajații organelor de afaceri interne. Mecanisme de implementare a dreptului la securitate socială al angajaților organelor de afaceri interne.

lucrare de termen, adăugată 14.11.2017


Trăsături ale personalității juridice procesuale civile a organelor afacerilor interne. Participarea organelor de afaceri interne la instanța de fond. Forme de participare a organelor de afaceri interne la procedurile de executare. Capacitatea juridică procesuală și capacitatea juridică.

lucrare de termen, adăugată 18.12.2014


Un ansamblu de factori sociali, organizatorici si tehnici in care se desfasoara activitatile oficiale ale angajatilor organelor de afaceri interne. Reglementări interne, tipuri de sărbători și procedura de acordare a acestora. Indemnizația bănească a angajaților organismelor.

prelegere, adăugată 16.08.2009


Crearea, structura și activitățile principale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Consolidarea legislativă a temeiurilor de organizare și funcționare a organelor de afaceri interne. O nouă etapă în istoria organelor de afaceri interne este formarea poliției.

prezentare, adaugat 21.02.2014


Concept, semne, esență, principii, măsuri de răspundere juridică. Tipuri de abateri, caracteristici, tipuri de răspundere juridică și motive pentru aducerea la acesta a angajaților organelor de afaceri interne. Analiza stării de legalitate și disciplină.

lucrare stiintifica, adaugata 28.01.2009


Conceptul și caracteristicile serviciului public. Statutul juridic al unui polițist, drepturile și obligațiile acestuia, termenii de referință. Varietăți și măsuri de responsabilitate a ofițerilor de afaceri interne: disciplinar, material, penal, administrativ.

teză, adăugată 22.01.2014


Baza normativ-juridică a protecției sociale a militarilor. Garanții sociale pentru militari și membrii familiilor acestora. Drepturile, prestațiile și garanțiile ca principale forme sociale și juridice, mijloace de implementare a sistemului de protecție socială a militarilor și a familiilor acestora.

rezumat, adăugat 04.10.2010


Istoria educației și problemele reformării organelor de afaceri interne sovietice. Emblema și semnul heraldic al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse. Activitățile Departamentului Afacerilor Interne în perioada anilor 40-80. Secolului 20 și competența acestora.

prezentare, adaugat 21.10.2012


Asigurarea protecției sociale a organelor de drept (asigurarea de locuințe, creșterea competenței juridice a angajaților și stimularea activitate profesională) ca direcție prioritară pentru modernizarea organelor de afaceri interne.

articol, adăugat 13.09.2016


Formarea unei culturi juridice în rândul angajaților organelor de afaceri interne. Scopul Codului etică profesională angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse. Sursele și subiectul reglementării raporturilor juridice în timpul conflictului armat.

Pentru polițiști, garanțiile sociale sunt prevăzute de lege. Ce sunt, ce sunt și care este procedura de obținere a acestora? Vom spune toate acestea în articol, precum și vom analiza legea relevantă cu cele mai recente modificări.

Categorii de garanții sociale

Garanțiile sociale pentru polițiști sunt următoarele:

1. Creșterea suportului material.
2. Suplimente de pensie.
3. Beneficii pentru merit și vechime.
4. Asigurarea locuintei.
5. Asistență medicală și preventivă.
6. Îngrijirea familiilor angajaților.
7. Compensație unică și obișnuită în numerar în timpul serviciului.
8. Compensarea cheltuielilor, acordarea de prestații, protecție socială.
9. Conditii preferentiale de creditare la cumpararea unei locuinte (serviciul este asigurat de unele banci).

Pentru polițiștii, garanțiile sociale sunt consacrate în autoritățile regiunilor pot extinde lista de garanții pe cheltuiala propriului buget, dar în niciun caz nu o reduce.

suport material

Una dintre principalele garanții sociale pentru polițiști este sprijinul material (cu alte cuvinte, salariul). Acest punct este precizat în aceeași lege. Salariile sunt împărțite în două părți. Se acumulează conform funcției indicate în statul de personal și grad. Valoarea garanției materiale este reglementată prin reglementări, trebuie indexată și modificată dacă se emite un decret guvernamental.

Modificările la salariul deja existent al sprijinului material se fac după ajustarea legilor. Se modifică nu doar sumele, ci și indicatorii după care se calculează salariile.

Factori care afectează suportul material

Potrivit Legii federale „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție”, sprijinul material al fiecărui angajat depinde de următorii factori:

1. Munca cu risc ridicat.
2. Ani de munca.
3. Depozitare în timpul muncii secrete.
4. Cursuri avansate finalizate și titluri disponibile.
5. Efectuarea responsabilă a sarcinilor, care este confirmată de stimulente și premii.
6. Service în condiții climatice dificile sau în condiții de sarcină crescută.

Aceeași lege federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” stabilește coeficienți de angajamente și rate ale dobânzii. Dacă se modifică vreo dată, atunci salariul se modifică după primirea dovezilor documentare.

Compensații și beneficii sociale

Garanțiile sociale pentru angajații Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse sunt reprezentate de tot felul de compensații și beneficii.

De exemplu, în cazul unui transfer la un alt loc de muncă, angajatului i se plătește o compensație forfetară pentru mutare. Suma este egală cu salariul lunar al capului de familie și un sfert din salariul acestuia pentru fiecare membru al familiei. Adică, dacă familia este formată din trei persoane, atunci angajatul va primi un salariu și jumătate sub formă de sumă forfetară.

Atunci când călătorește într-o călătorie de afaceri, angajatul primește și compensații pentru călătoria cheltuită, diurnă și bani de cazare. Tarifele sunt stabilite prin lege. Ele nu pot fi reduse.

Dacă un angajat folosește personal vehicul, apoi primește compensații pentru combustibil și amortizare. Dacă un angajat foloseşte transport public, acesta trebuie să prezinte documente de călătorie, după care se va plăti despăgubiri.

Un angajat poate fi trimis gratuit la tratament sanatoriu, dacă există indicații medicale în acest sens.

Locuințe

Garanțiile sociale pentru angajații Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse includ locuințe. Din păcate, aceasta este cea mai mare problemă pentru oamenii legii. Garanțiile sociale includ:

1. Furnizare de locuințe în baza unui contract social.
2. Primirea de prestații sociale de la bugetul federal pentru achiziționarea de locuințe. În acest caz, se eliberează un certificat de locuință.
3. Furnizare de locuințe corporative atât pentru angajații singuri, cât și pentru familii.
4. Compensație financiară pentru locuințe închiriate.
5. O plată unică pentru achiziționarea sau construirea unei case.

Merită să vorbim mai detaliat despre ultimul punct.

Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” stabilește cine are dreptul la plată. Poate fi obținut de un angajat care:

1. Nu am închiriat locuințe în condițiile angajării sociale.
2. Se folosește posibilitatea de a închiria locuințe în condițiile de închiriere socială sau chiriașul este unul dintre membrii familiei.
3. Este proprietarul unei locuințe în care fiecare membru al familiei are mai puțin de 15 m2.
4. Locuiește într-o clădire care nu îndeplinește cerințele pentru locuințe.
5. Locuiește într-un apartament comun sau într-un hostel.
6. Locuiește într-o cameră adiacentă neizolată cu o altă familie. Aceeași regulă se aplică și apartamentelor cu o cameră.

Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” spune că o plată unică este oferită nu numai pentru un angajat, ci și pentru membrii familiei sale. Acestea includ:

1. Partener sau soție.
2. Dependenti. Aceștia pot fi rude parțial sau complet incapacitate.
3. Copii minori.
4. Copii cu dizabilități sub vârsta de douăzeci și trei de ani.

În cazul decesului unui angajat, rudele acestuia trebuie să primească asistență financiară nu mai târziu de un an de la momentul în care persoana a murit. Dacă un angajat care solicită o sumă forfetară a comis un act, a cărui consecință a fost deteriorarea condițiilor de viață, atunci va putea primi plata numai după cinci ani.

Asistența poate fi amânată dacă:

1. Angajatul a schimbat spațiu de locuit.
2. Nu a îndeplinit termenii contractului.
3. Muncitorul a mutat în locuință acele persoane care nu ar trebui să locuiască acolo.
4. A făcut înstrăinarea sediului.

Cum să fii plătit

Legea federală 247 „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” reglementează procedura de primire a plăților. În primul rând, angajatul trebuie să scrie o declarație adresată șefului. De asemenea, trebuie să furnizați o copie a contului personal, un document de verificare a condițiilor de locuință, un singur document de locuință, un extras din cartea casei. În cazuri speciale, pot solicita un certificat de căsătorie, un certificat de notificare, o copie a pașaportului și certificate de naștere sau pașapoarte pentru copii.

Prestațiile sociale sunt calculate pe baza standardelor spațiilor rezidențiale:

1. Pentru o persoană treizeci și trei de metri pătrați.
2. Pentru două persoane patruzeci și doi de metri pătrați.
3. Pentru trei sau mai multe, optsprezece pătrate pentru fiecare membru al familiei.

Locuințe dintr-un fond special

Legea federală „Cu privire la acordarea de garanții sociale ofițerilor de poliție” prevede că un angajat are dreptul de a primi o locuință oficială, care este oferită dacă nu are unde să locuiască. Spatiul de birouri este:

1. O cameră într-un apartament comun sau un hostel.
2. Spații de locuit într-o clădire de servicii.

Un angajat este considerat fără adăpost dacă este atât un angajator social, cât și nu un astfel de angajator.

Garantii de asigurare si suport medical

Legea privind acordarea de garanții sociale polițiștilor prevede protecția vieții și sănătății fiecărui angajat. La urma urmei, adesea o astfel de muncă este asociată cu un risc pentru viață. Dacă a avut loc un incident tragic, atunci familia defunctului are dreptul la asistență financiară. Se aplică și în cazul în care un angajat primește un handicap.

Atunci când la locul de muncă al salariatului nu există o instituție medicală, acesta are dreptul de a solicita asistență gratuită la orice altă instituție. În plus, angajatul are dreptul de a călători gratuit la o unitate medicală. În ceea ce privește servirea în punctele fierbinți, după încheierea duratei de viață, angajatul poate conta pe reabilitarea psihologică gratuită. Familia și angajatul însuși pot folosi dreptul la tratament spa gratuit o dată pe an.

Dacă un angajat a fost rănit în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale, atunci chiar și după concediere poate fi examinat gratuit, poate primi proteze și medicamente.

Garanțiile și beneficiile sociale pentru polițiști se aplică și familiilor acestora. De exemplu, în cazul decesului unui angajat din cauza rănilor care au fost provocate în timpul serviciului, rudele pot conta pe o plată care se ridică la o sută douăzeci de salarii ale defunctului. Aceeași plată se datorează familiei unui angajat a cărui cauză a decesului a fost naturală, iar de la deces nu a trecut un an.

Pensii și securitate alimentară

Articolul despre garanțiile sociale pentru un ofițer de afaceri interne are o secțiune despre pensie și securitate alimentară. Pentru securitatea alimentară este necesar să se servească în condiții speciale.

În ceea ce privește pensiile, aceasta este garantată fiecărui angajat care are experiență. Cuantumul pensiei depinde de vechime și vechime în muncă.

Când un angajat părăsește autoritățile fără drept de a primi o pensie, acesta primește o sumă stabilită de stat, care este un salariu. Pentru a-l obține, trebuie să aveți douăzeci de ani de experiență în corpuri.

Este important ca motivul concedierii să fie din lista de mai jos. În caz contrar, nu se poate aștepta niciun salariu.

Motive pentru plecare:

1. Reducerea personalului.
2. Din cauza încălcării contractului.
3. Termenul de ședere la dispoziția organismului federal s-a încheiat.
4. Salariatul a fost diagnosticat cu o boală care nu-i permite să-și continue serviciul.
5. La modificarea termenilor contractului, angajatul nu doreste sa se mute pe o alta pozitie sau nu exista nicio posibilitate pentru aceasta.

Indemnizații de vechime

Legea 247 „Cu privire la garanțiile sociale pentru polițiști” prevede că salariul se formează din suma stabilită de lege și tot felul de indemnizații. Aceștia pot fi creditați pentru ani de serviciu. Calculul se face astfel:

1. Pentru experiența de la doi până la cinci ani, se adaugă zece procente.
2. Pentru vechimea de la cinci la zece ani, se adaugă cincisprezece procente.
3. Dacă un angajat a servit de la zece la cincisprezece ani, atunci indemnizația va fi de douăzeci la sută.
4. În cazul serviciului de la cincisprezece la douăzeci de ani, indemnizația va fi de douăzeci și cinci la sută.
5. Pentru o experiență de douăzeci până la douăzeci și cinci de ani, treizeci la sută se adaugă la salariu.
6. Când un angajat a lucrat timp de douăzeci și cinci de ani sau mai mult, el primește un bonus de patruzeci la sută.

Există și bonusuri pentru titlurile de calificare. Sunt instalate după cum urmează:

1. Un specialist de clasa a treia va primi un bonus de cinci procente.
2. Un specialist de clasa a doua va fi deja plătit cu zece la sută.
3. Specialistul de primă clasă va primi douăzeci la sută.
4. Și stăpânul - toate treizeci la sută.

Plăți suplimentare

Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” definește o listă de plăți suplimentare pe care un angajat se poate baza:

1. Alocația legală.
2. O suprataxă procentuală care se plătește lunar pentru munca de criptare.
3. Bonus pentru vechime in unitati specializate in protejarea secretelor de stat.
4. O singură promovare.

În plus, angajații primesc:

• Compensație pentru munca cu fracțiune de normă.
• Indemnizație în numerar asociată cu invaliditatea temporară a unui angajat.
• Plăți care se referă la îndeplinirea sarcinilor neoficiale.

De asemenea, Ordinul 247 „Cu privire la garanțiile sociale pentru polițiști” prevede plata pentru munca în weekend, sărbători si noaptea. Un angajat poate primi o plată pentru îmbrăcăminte dacă, din cauza naturii muncii sale, nu poate merge în uniformă. Plățile se fac și către absolvenții universităților care au rămas fără îngrijirea părintească sau orfani. Există chiar și plăți pentru angajații care au fost capturați sau declarați dispăruți.

Plata asigurarii

Legea „Cu privire la garanțiile sociale pentru polițiști” prevede și plata despăgubirilor în următoarele cazuri:

1. Decesul unui angajat în timpul serviciului sau onorariilor.
2. Decesul unui angajat în termen de un an de la concedierea din serviciu, serviciul militar, finalizarea pregătirii militare. Cauza pot fi atât răni, contuzii și răni, cât și boli pe care angajatul le-a primit în timpul serviciului.
3. Dacă angajatul a primit un handicap în timpul serviciului sau taxelor.
4. Dacă invaliditatea a fost stabilită în termen de un an de la concediere. Cauza pot fi contuzii, răni sau răni și boli primite în perioada de serviciu.
5. Atunci când un angajat primește o accidentare în timpul serviciului, el poate conta și pe o plată de asigurare.
6. Concedierea din cauza inaptitudinii sau a aptitudinii limitate.

Sumele plăților de asigurare sunt următoarele:

1. La moartea unui angajat - două milioane de ruble în părți egale pentru membrii familiei sale.
2. Invaliditate a primului grup - un milion și jumătate.
3. Invaliditatea celui de-al doilea grup este de un milion.
4. Invaliditatea celui de-al treilea grup - cinci sute de mii de ruble.

Dacă un angajat a suferit un prejudiciu grav, atunci el are dreptul la o plată în valoare de două sute de mii. Leziunile grave includ răni, răni. În cazul unei răni minore, suma este redusă la cincizeci de mii de ruble.

Nuanțe

Garanțiile de protecție socială a polițiștilor sunt întotdeauna respectate, dar există cazuri când angajatul însuși provoacă nerespectarea acestora. Nu puteți conta pe o sumă forfetară dacă un angajat pleacă din următoarele motive:

1. Încălcarea condițiilor contractuale în timpul prestării serviciului.
2. Măsura disciplinară grosolană.
3. Delict care defăimează onoarea unui angajat.
4. Angajatul a fost condamnat pentru o infracțiune. Acest lucru este valabil și pentru intrarea în vigoare a sentinței, și încetarea urmăririi penale, deoarece termenul de prescripție a expirat sau părțile s-au împăcat.
5. Prezentarea documentelor false sau a informațiilor false la momentul angajării. Același lucru este valabil și pentru respectarea de către salariat a cerințelor pentru postul ocupat.
6. Abateri disciplinare multiple care sunt confirmate acțiune disciplinarăîn formă scrisă.

Asigurarea locuințelor pentru incintă

Dacă un angajat a primit dar nu are propriul apartament (casă), el autoritate teritorială Ramura executivă asigură locuințe dintr-un fond special. Îl puteți folosi în termen de șase luni de la data numirii.

În cazul în care angajatul nu are locuințe la locul de serviciu, atunci administrația locală poate oferi sediul fondului municipal.

Dacă nu există spații rezidențiale pe teritoriul încredințat, atunci autoritatea executivă închiriază spațiile rezidențiale pentru angajat.

În cazul în care polițistul raional este transferat la un alt loc de muncă, atunci acesta este obligat să elibereze localul pus la dispoziție împreună cu familia sa.

Compensarea costurilor cu utilitatile

Membrii de familie ai unui angajat decedat au dreptul să primească despăgubiri:

1. Utilități ale oricărui fond de locuințe.
2. Instalatii telefonice in camera.
3. Pentru achiziționarea de combustibil. Acest lucru se aplică caselor care nu au încălzire centrală.

Văduvele sau văduvele pot primi compensații până când se recăsătoresc.

Sprijin pentru familiile victimelor

Familiile angajaților care au decedat în timpul serviciului sau în misiune au dreptul la:

1. Despăgubiri materiale pentru cheltuielile de deplasare cu transport rutier, feroviar, aerian sau pe apă până la locul de înmormântare a defunctului sau la locul de tratament în sanatorie. Despăgubirea se acordă pentru deplasarea în ambele sensuri, dar nu mai mult de o dată pe an.
2. Despăgubiri pentru întreținerea copiilor. Mărimea este determinată de guvernul țării noastre.
3. Alocație pentru vacanțele recreative de vară pentru copii, care este stabilită și de guvernul țării.
4. Alocație unică pentru mutarea și transportul proprietății în containere feroviare de până la douăzeci de tone.

Procedura de deplasare a membrilor familiei angajatului decedat la locul înmormântării acestuia este, de asemenea, stabilită de guvern.

Copiii angajaților decedați și alți membri ai familiei acestuia au dreptul de a se înscrie în școlile de cadeți și în Corpul Suvorov fără concurs. De asemenea, au un avantaj la intrarea în instituțiile de învățământ secundar sau superior.

Concluzie

După cum am înțeles deja, statul are grijă de angajații organelor de afaceri interne și face totul pentru ca aceștia să trăiască confortabil. Un număr mare de tot felul de beneficii și stimulente îi ajută pe angajați să-și ia munca în mod responsabil.

De asemenea, este important ca legea privind acordarea de garanții sociale polițiștilor să sprijine familiile angajaților decedați. La urma urmei, chiar au nevoie de acest ajutor. Dar acestea nu sunt tot ce primesc pentru o muncă ușoară.

Banii sunt plătiți pentru faptul că angajatul își riscă sănătatea și viața, lucrează adesea în condiții climatice nefavorabile. În ciuda acestui fapt, serviciul în organe este considerat prestigios. Din ce în ce mai mulți tineri se gândesc la cum să reînnoiască personalul.

Nu trebuie să presupui că poți lucra prost, dar poți primi tot felul de dividende pentru asta. Angajații care nu își fac față îndatoririlor sau au intrat în serviciu prin înșelăciune sunt găsiți rapid și concediați. Prin urmare, în corpuri rămân doar oameni cinstiți și cumsecade, pentru care statul le oferă toată asistența materială posibilă. Este o onoare să slujesc în corpuri, pentru că acest serviciu are ca scop binele țării.