Instruirea angajatilor in domeniul protectiei muncii este un eveniment important care are ca scop asigurarea securitatii procesului de munca in intreprindere. Acest articol va discuta despre cum să organizați instruirea personalului și ce trebuie să știți pentru aceasta.

Efectuarea de formare și instruire a lucrătorilor privind protecția muncii (SSM)

Conform legii, fiecare angajat al organizației trebuie să aibă astfel de dotări conditiile de munca, care îndeplinesc toate cerințele pentru siguranța sa, fiind în același timp o garanție că activitățile de muncă ale angajatului sunt protejate (articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, statul propune o serie de cerințe de securitate a muncii, pe care angajatorul trebuie să le respecte cu strictețe, iar condițiile de implementare a acestora sunt consacrate în contracte de munca cu fiecare angajat (partea 1.2 a articolului 220 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Artă. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regulile fundamentale pentru formarea în domeniul securității muncii la o întreprindere:

1. Toate persoanele care lucrează în organizație trebuie să fie instruite în domeniul siguranței muncii și să fie supuse testării cunoștințelor relevante. Este despre atât despre manageri (ca și despre angajatori – antreprenori individuali) cât și despre angajații obișnuiți.
2. Pentru cetățenii angajați pentru prima dată (inclusiv prin transfer), reprezentantul angajatorului este obligat să ofere formare în domeniul siguranței muncii. În plus, este necesar să se ofere instruire privind metodele sigure de implementare. functia muncii, precum și metode de acordare a primului ajutor angajaților accidentați îngrijire medicală.
3. Pentru persoanele care ocupă locuri de muncă în care condițiile sunt periculoase sau dăunătoare, angajatorul trebuie să ofere formare urmată de stagii și să organizeze examene. În același timp, este necesar să se instruiască angajații și să le testeze cunoștințele în mod regulat, pe toată perioada de activitate.
4. În scopul pregătirii calificate a specialiștilor în domeniul securității muncii, organizațiile beneficiază de sprijin din partea statului. De asemenea, se urmărește să acorde asistență în aceste probleme instituțiilor care oferă servicii de învățământ general.

Antrenament OT

La 13 ianuarie 2003, prin rezoluția comună a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29, Procedura de pregătire în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor de securitate a muncii angajaților din organizațiilor a fost aprobată (denumită în continuare Procedura). În conformitate cu acest document, angajatorul este responsabil pentru pregătirea și desfășurarea la timp a unui astfel de eveniment (clauza 1.7 din Procedură).

Astfel, clauza 2.1 din Procedură impune unei persoane (un specialist specializat în securitatea muncii sau un salariat autorizat prin ordin al managerului) responsabilitatea instruirii angajaților care au fost reangajați sau au primit un post prin transfer.

Instruirea include angajatul care studiază factorii de producție care pot fi periculoși sau dăunători, se familiarizează cu cerințele de securitate a muncii, instrucțiunile și alte documente, precum și luarea măsurilor care sunt sigure în timpul efectuării muncii (partea 3, clauza 2.1.3 din Procedură) .

Briefing-ul se încheie:

• verificarea orală de către persoana care instruiește a cunoștințelor dobândite de către angajat (partea 4, clauza 2.1.3 din Procedură);
• înregistrarea evenimentului în revistă specială cu semnăturile persoanelor care participă la acest eveniment și data acestuia (partea 5, clauza 2.1.3 din Procedură).

Un specialist în securitatea muncii sau un angajat căruia i se atribuie această responsabilitate prin ordin al directorului organizației (clauza 2.1.2 din Procedură) este autorizat să conducă instrucțiuni. Această persoană trebuie să fie șef de muncă, să fie instruită în elementele de bază ale securității muncii și testată în ceea ce privește cunoștințele dobândite. Această cerință nu se aplică persoanelor care efectuează formare de inițiere (clauza 2.1.3 din Procedură).

Tipuri de instruire

1. Introductiv. Se desfășoară până când cetățeanul își începe activitatea, conform unui program al cărui conținut se bazează pe specificul și caracteristicile activităților întreprinderii (clauza 2.1.2 din Procedură);
2. Primar. Organizat cu participarea tuturor angajaților nou angajați în organizație, precum și transferați de la o altă întreprindere sau care au primit Pozitie noua. Angajatorul are dreptul de a aproba o listă de funcții sau profesii ale angajaților organizației care sunt scutiți de necesitatea primirii acestei instrucțiuni (clauza 2.1.4 din Procedură);
3. Repetat. Se desfășoară în raport cu angajații și conform programului inițial de informare, cel puțin o dată la șase luni (clauza 2.1.5 din Procedură);
4. Neprogramat. Se efectuează în următoarele cazuri (clauza 2.1.6 din Procedură):
   • intrarea în vigoare a unor noi norme legislative, instrucțiuni în domeniul securității muncii sau modificări ale acestora;
   • modificări ale proceselor tehnologice, înlocuirea sau îmbunătățirea echipamentelor, instrumentelor de lucru și a altor condiții care pot afecta siguranța procesului de muncă;
   • încălcări grave ale cerințelor de securitate a muncii săvârșite de angajați, care ar putea duce la consecințe grave;
   • emiterea de ordine de instruire de către autoritățile de reglementare sau de supraveghere;
   • întreruperea procesului de muncă mai mult de 2 luni, iar în industriile periculoase sau dăunătoare - mai mult de 1 lună;
   • luarea unei decizii de către conducătorul organizației sau o persoană autorizată în acest sens.
5. Ţintă. Organizat la (clauza 2.1.7 din Procedură):
   • efectuarea de lucrări cu caracter unic;
   • eliminarea consecințelor accidentelor industriale și dezastrelor naturale;
   • efectuarea de lucrări pentru care trebuie întocmite documente speciale (avize, autorizații, ordine de lucru);
   • organizarea de evenimente la întreprindere cu un număr mare de participanți.

Momentul și procedura de desfășurare a briefing-urilor de mai sus în organizații sau zone individuale sunt reglementate de normele relevante ale actelor juridice din industrie (intersectoriale) privind securitatea muncii (clauza 2.1.8 din Procedură).

Instruirea specialistilor si managerilor in protectia muncii

Persoană care se așează poziție de conducere, precum și specialiștii de specialitate sunt obligați să urmeze pregătire în domeniul securității muncii în măsura în care se așteaptă să efectueze responsabilitatile locului de munca. Acest lucru trebuie făcut înainte de finalizarea a 1 lună de muncă, apoi cel puțin o dată la 3 ani. În plus, persoanele desemnate trebuie să fie familiarizate cu responsabilitățile lor în materie de securitate a muncii chiar înainte de a începe să își îndeplinească în mod independent funcțiile de muncă (clauza 2.3.1 din Procedură).

Angajații de mai sus ai companiei pot urma cursuri de formare:

• în instituțiile ale căror activități vizează furnizarea de acest tip de servicii educaționale (dacă există cadre didactice și licență corespunzătoare) (clauza 2.3.2 din Procedură);
• în propria organizație, cu condiția să fi constituit o comisie de verificare a cunoștințelor dobândite de persoane (paragraful 10, clauza 2.3.2 din Procedură).

Cerințele pentru instituțiile de învățământ general sunt aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse cu aprobarea ulterioară a acestora de către Ministerul Educației al Federației Ruse (clauza 2.3.3 din Procedură).

Este de remarcat faptul că managerii și specialiștii de specialitate trebuie, de asemenea, să urmeze formare în domeniul siguranței muncii în cazul îmbunătățirii calificărilor lor în locul de muncă principal (partea 3, clauza 2.3.6 din Procedură).

Nu-ți cunoști drepturile?

Procedura de pregătire și instruire a angajaților în profesiile de securitate și sănătate în muncă la întreprindere

Angajații care desfășoară activități de tip guler albastru, împreună cu alți angajați ai întreprinderii, trebuie să urmeze cursuri de formare în domeniul siguranței muncii organizate de angajator dacă au reintrat sau au fost transferați la locul de muncă. Briefing inițialîn acest caz, trebuie efectuată în prima lună de lucru (clauza 2.2.1 din Procedură).

În cazul în care un muncitor trebuie să lucreze producție periculoasă sau în condiții care creează un pericol pentru sănătatea sau viața sa, angajatorul este obligat în raport cu acesta (clauza 2.2.2 din Procedură):

• asigurarea de formare în domeniul securității muncii;
• organizează stagii de practică și examene finale;
• desfășurarea de formare și testare sistematică a cunoștințelor privind siguranța muncii pe întreaga perioadă de muncă.

Cel puțin o dată pe an, angajatorul trebuie să desfășoare instruire în rândul lucrătorilor pentru a acorda îngrijiri medicale inițiale persoanelor rănite în timpul lucrului. Lucrătorii angajați pentru prima dată trebuie să urmeze o astfel de pregătire înainte de sfârșitul a 1 lună de muncă (clauza 2.2.4 din Procedură).

Procedura, termenele și durata instruirii în domeniul securității muncii, precum și testarea cunoștințelor existente ale lucrătorilor, se aprobă de către angajator pe baza actelor legale de stabilire a standardelor de siguranță. specii individuale lucrări (clauza 2.2.3 din Procedură).

Programul de formare a angajaților și planul privind protecția muncii: eșantion

Descărcați formularul Programului

La 17 mai 2004, Ministerul Muncii al Federației Ruse a aprobat un exemplu de program și planuri pentru formarea angajaților OT și testarea cunoștințelor acestora.

Programul este conceput pentru a oferi studenților posibilitatea de a dobândi cunoștințe și abilități în domeniul securității muncii în scopul aplicării lor ulterioare în practică. Este format din 4 secțiuni, care includ subiecte din disciplina OT:

• Bazele OT;
• elementele de bază ale managementului securității ocupaționale într-o organizație;
• aspecte legate de asigurarea respectării cerințelor de securitate a muncii și a siguranței la locul de muncă;
• masuri de sprijin social si protectie a persoanelor afectate la locul de munca.

La finalizarea cursului program, precum și după testarea cunoștințelor dobândite în domeniul securității muncii într-o organizație specializată în furnizarea acestui tip de servicii educaționale, studenților li se eliberează adeverințele care confirmă faptul că și-au finalizat studiile.

Planul prevede o listă de 10 categorii de persoane care trebuie să urmeze un curs de securitate în muncă:

• directorii de organizații și adjuncții acestora, precum și antreprenori individuali;
• specialiști ale căror responsabilități includ organizarea muncii de producție și exercitarea controlului;
• angajații serviciului OT;
• reprezentanți ai comisiilor și comitetelor pentru securitatea muncii;
• membri ai sindicatelor și ai altor organisme care reprezintă organizația în materie de muncă;
• specialiști din ministerele federale și din alte departamente ale Federației Ruse în domeniul securității muncii;
• specialiști din autoritățile executive din entitățile constitutive ale Federației Ruse în domeniul securității muncii;
• profesori ai instituţiilor educatie generala predarea disciplinelor legate de VT;
• reprezentanți ai comisiilor de testare a cunoștințelor dobândite de către angajații întreprinderii;
• grupuri de personal mixt al instituţiilor şi organizaţiilor.

În plus, planul prevede:

• durata antrenamentului - 40 ore;
• forma de formare - scutirea de la munca principala a salariatilor in curs de formare;
• Modul de curs este de la 5 la 8 ore pe zi.

Planul este un tabel rezumativ care arată:

• nume de subiecte și secțiuni;
• categorii de ascultători;
• numărul de ore petrecute pentru antrenament categorie separată ascultător pentru fiecare secțiune sau subiect.

Este de remarcat faptul că, pe baza programului și planurilor aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, organizațiile și institutii de invatamant pot publica propriile lor (clauza 2.3.4 din Procedura). Probă plan brut poate fi descărcat de pe site-ul nostru.

Astfel, pregătirea personalului în domeniul securității muncii este parte integrantă activitati organizatoriceîntreprinderilor. Crearea unor condiții de muncă sigure, care să îndeplinească toate standardele legale, este responsabilitatea directă a angajatorului. Angajatul, la rândul său, trebuie să se supună în mod conștient pregătire pentru a preveni situațiile periculoase în viitor în timpul efectuării muncii și, dacă este necesar, să ofere asistență calificată colegilor.

Salutări, prieteni! De regulă, programele de formare în domeniul siguranței muncii pentru ocupațiile gulere albastre sunt rareori utilizate în scopul propus și, cu toate acestea, trebuie dezvoltate în fiecare organizație. În cele mai multe cazuri, prezența programelor de formare nu este necesară pentru pregătirea angajaților, ci pentru inspectorul de stat de muncă.

De regulă, lista documentelor solicitate de un inspector de muncă include întotdeauna articolul „program de formare în domeniul siguranței muncii”. În plus, cardurile de examinare ar trebui elaborate pentru programele de formare.

În această notă, puteți descărca gratuit 28 de programe de formare în domeniul siguranței muncii care conțin lucrări de examen. În procesul de creare a acestei note, am hotărât că, pentru a acoperi subiectul „instruire în domeniul siguranței muncii”, ar fi un plus bun de a avea astfel de documente eșantion, ca un ordin de creare a unei comisii de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, un ordin de a desfășurarea de instruire și procesele verbale ale unei reuniuni a unei comisii pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii lucrătorilor.

Organizarea instruirii în domeniul securității muncii

Important! Este de reținut că, pentru a pregăti angajații unei organizații în domeniul protecției muncii, președintele și membrii comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii trebuie să urmează cursuri de formare în domeniul securității muncii la centrul de formare pentru un program de formare de 40 de ore (program pentru manageri si specialisti). În caz contrar, pregătirea angajaților nu va avea forță legală. Amenda este mare. Vezi art. 5.27.1. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Ordine de protectie a muncii pentru organizarea instruirii:

— Ordin privind organizarea de briefing-uri și instruire
— Ordine la creație comisiilor de certificare pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și metodele și tehnicile sigure pentru efectuarea lucrărilor la înălțime (dacă nu există lucru la înălțime, atunci pur și simplu eliminați textul corespunzător din comandă)

Puteți descărca aceste două ordine de securitate a muncii pentru instruire din setul de comenzi.

— Procesul-verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii descărcați un eșantion.

Programe de instruire în domeniul siguranței muncii

1. Program de formare + carnete de examen pentru testarea cunoștințelor de protecție a muncii angajații de birou

2. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: paznic

3. Program de formare + fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: administratorul hotelului

4. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: contabil

5. Program de pregătire și fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: Seful de depozit

6. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: Inginer electric

7. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: profesor (predare educațională)

8. Program de formare + fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: supraveghetor

9. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: paramedic

10. Program de formare + lucrări de examen privind protecția muncii pentru testarea cunoștințelor manageri si specialisti

11. Program de formare + lucrări de examen privind protecția muncii pentru a testa cunoștințele: ofițer de securitate la incendiu

12. Program de formare + lucrări de examen privind protecția muncii pentru profesie: încărcător

13. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: muncitor la drumuri

14. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: zidar

15. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru profesie: operator de lift

16. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: Instalator HVAC

17. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: tapiţer

18. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: peisagist

19. Program de formare + legitimații de examinare privind protecția muncii pentru profesie: operator de benzinărie

20. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: un tâmplar

21. Program de formare + lucrări de examen privind protecția muncii pentru profesie: lucrător auxiliar

22. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: pompier

23. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: fabricant de scule

24. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: geamgiu

25. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: dulgher

26. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: depozitar

27. Program de formare + legitimații de examinare privind protecția muncii pentru lucrătorii care desfășoară activități cu risc ridicat: atunci când se execută lucrări de cric cu obstacole

28. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: montator pentru instalarea structurilor din otel si beton armat

Pe scurt despre conținutul programului de formare, acesta constă în:

- Notă explicativă;

— Plan tematic de formare privind protecția muncii;

— Program de formare în domeniul siguranței muncii cu 10 teme:

Subiectul 1. Probleme generale protecția muncii;
Tema 2. Legislația privind protecția muncii;
Tema 3. Documente de reglementare privind protecția muncii;
Tema 4. Organizarea si managementul protectiei muncii;
Tema 5. Instruirea lucrătorilor în cerințele de securitate a muncii;
Tema 6. Accidente industriale;
Tema 7. Caracteristicile condiţiilor de muncă;
Tema 8. Cerințe pentru organizarea locului de muncă angajat de birou;
Tema 9. Cerințe sanitare și igienice pentru condițiile de muncă;
Tema 10. Metode de acordare a primului ajutor victimelor accidentelor.

— Biletele de examen pentru a testa cunoștințele privind protecția muncii (15 bilete privind protecția muncii).

Semne de interzicere

Imagine colorografică

Sensul semantic

Imagine colorografică

Sensul semantic

Fumatul interzis

Utilizați atunci când fumatul poate provoca un incendiu. Pe ușile și pereții încăperilor, zonele în care există substanțe combustibile și inflamabile sau în încăperile în care fumatul este interzis

Nu folosiți flăcări deschise sau fum

Utilizați atunci când flăcările deschise și fumatul pot provoca un incendiu. Pe ușile de intrare, peretii spatiilor, zonelor, locurilor de munca, containere, containere industriale

Intrarea interzisă

La intrarea în zone periculoase, incinte, zone etc.

Nu stingeți cu apă

În zonele în care sunt amplasate echipamente electrice, depozite și alte locuri în care apa nu poate fi folosită la stingerea unui incendiu sau incendiu.

Nu utilizați ca bând apă

Pe alimentarea cu apă tehnică și recipientele cu apă tehnică care nu este potrivită pentru băut și nevoile casnice

Accesul persoanelor din afara este interzis

La ușile incintelor, la intrarea în obiecte, zone etc., pentru a indica interdicția de intrare (trecere) în zone periculoase sau pentru a indica o intrare de serviciu (trecere)

Este interzisă circulația vehiculelor în aer liber

În locurile în care este interzisă utilizarea echipamentelor de transport pe podea (de exemplu, stivuitoare sau transportoare pe podea)

Nu atingeți. Periculos

Pe echipamente (componentele echipamentului), uși, panouri sau alte suprafețe care sunt periculoase la atingere

Nu atingeți. Tensiunea podelei carcasei

Pe suprafața carcaselor, panourilor etc., unde există posibilitatea de electrocutare

Nu porniți!

Pe panourile de control și pornirea echipamentelor sau mecanismelor, în timpul lucrărilor de reparații și punere în funcțiune

Este interzisă ridicarea (coborârea) persoanelor de-a lungul puțului minei (transportul de pasageri este interzis)

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare

Este interzisă blocarea culoarelor și/sau depozitarea

Pe traseul de evacuare, la iesiri, in locurile unde sunt amplasate echipamente de aparare impotriva incendiilor, truse de prim ajutor si alte locuri

Este interzisă utilizarea unui telefon mobil (celular) sau walkie-talkie

La ușile incintelor, la intrarea în obiecte în care este interzisă utilizarea mijloacelor de comunicare care au propriile câmpuri electromagnetice de radiofrecvență

Intrarea (trecerea) cu animale este interzisă

La porțile și ușile clădirilor, structurilor, incintelor, teritoriilor etc., unde animalele nu trebuie amplasate, unde este interzisă intrarea (trecerea) cu animale

Este interzisă utilizarea liftului pentru ridicarea (coborârea) persoanelor

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare. Semnul face parte din panoul de grup „În caz de incendiu, nu folosiți liftul, urcați scările”

Este interzis să mănânci alimente

În locurile și zonele de lucru cu substanțe nocive pentru sănătate, precum și în locurile în care este interzisă mâncarea. Domeniul de aplicare al mărcii poate fi extins

În acest articol ne vom uita la formarea în domeniul securității muncii la întreprinderi: ce categorii de lucrători trebuie să urmeze formarea în domeniul securității muncii în cadrul organizației, cum diferă pregătirea în domeniul securității muncii pentru manageri și specialiști de pregătirea lucrătorilor care supraveghează formarea.

Formarea lucrătorilor privind protecția muncii într-o organizație este una dintre cele mai multe aspecte importante protectia muncii. În timpul instruirii în domeniul securității muncii la întreprinderi, lucrătorii primesc cunoștințe necesareși abilități de lucru sigure care îi vor ajuta să-și mențină sănătatea și capacitatea de muncă.

Parametrii de bază ai formării în domeniul securității muncii în cadrul organizației

Formarea în cadrul întreprinderii în domeniul securității muncii se caracterizează prin:

1. Documente normative stabilește termene clare pentru toate tipurile de muncă, precum și pentru profesiile active. Aceste termene limită sunt respectate cu strictețe.

2. Focalizare îngustă. În timpul formării, lucrătorii primesc cunoștințe numai în specialitățile, profesiile și tipurile de muncă lor. Nu li se oferă nicio informație „pentru dezvoltare generală”.

3. Variabilitate. Legislația are o abordare democratică a formatului de instruire în materie de siguranță. Poate fi desfășurat în formatul clasic de prelegere/practică, sub formă de seminar, consultație sau folosind metode automate ( programe de calculator, echipamente de antrenament, simulatoare) și chiar de la distanță. Principalul lucru este că nivelul de cunoștințe al angajaților este suficient pentru a efectua munca în siguranță.

4. Cereri egale . Toți cei care lucrează în organizație, inclusiv conducerea de top și chiar directorii, trebuie să urmeze formare în domeniul siguranței muncii. Desigur, programele de formare variază în funcție de profesie și responsabilitățile postului. Pentru unii, acest lucru va fi suficient, dar pentru alții, vor trebui să obțină mai mult de un certificat pentru dreptul de a efectua lucrări deosebit de periculoase.

Formare SSM pentru manageri și specialiști

O poți desfășura în organizația ta sau în centre de formare special create.

În organizații se creează comisii speciale în aceste scopuri, care la finalul instruirii testează cunoștințele dobândite.

Prima astfel de formare este finalizată de un specialist sau manager în securitatea muncii în cel mult 1 lună de la angajare. Procedura se repetă apoi la fiecare 3 ani.

Următoarele sunt necesare pentru a urma cursuri de formare în domeniul siguranței muncii:

➤ manageri, directori de organizații, adjuncții acestora, persoanele care își îndeplinesc atribuțiile. Această categorie de cursanți include și antreprenori individuali;

➤ şefi de divizii structurale, servicii , departamentele organizațiilor și adjuncții acestora;

➤ persoane care organizează munca și supraveghează direct implementarea acestora: maiștri, maiștri;

➤ Ingineri care controlează calitatea muncii , incl. cu specialisti OT;

➤ membri de sindicat ;

➤ autorizat colective de muncă de către OT .

În unele cazuri mai mare persoane enumerate sunt obligați să urmeze formare în domeniul siguranței muncii mai devreme decât după 3 ani dacă:

➤ vina lor a avut loc un accident în organizație;

➤ au intrat în vigoare noi reglementări care se referă la activitatea lor;

➤ în cadrul inspecției, inspectorul a identificat încălcări apărute din cauza acțiunilor incorecte ale acestor angajați;

➤ au existat schimbări în proces tehnologicîn zonele care le-au fost încredințate: au fost lansate utilaje noi, au apărut alte tipuri de lucrări, s-au schimbat materiile prime, s-au adăugat altele noi unități structurale, au venit la muncă muncitori de alte profesii etc.;

➤ se mută în altă poziție;

➤ nu au îndeplinit sarcini oficiale mai mult de 12 luni la rând ( concediu de maternitate, mutarea la un alt loc de muncă etc.).

Desfășurat conform programelor speciale. Programe de învățare, dezvoltat în cadrul întreprinderii, susține angajatorul. Programele dezvoltate de centrele de formare sunt aprobate de autoritățile executive federale sau regionale care supraveghează sectorul siguranței ocupaționale. Dacă legislația și procesele de producție nu s-au schimbat în 3 ani, inginerul va trebui să urmeze exact același curs pe care l-a urmat înainte.

Instruire în domeniul securității și sănătății în muncă în cadrul organizației pentru lucrători

Toți cei care lucrează în cadrul organizației trebuie să urmeze o pregătire regulată în domeniul siguranței muncii. Pentru reprezentanții profesiilor care lucrează, acesta este împărțit în două tipuri: formare pe tip de muncă (profesii) și instruire.

Instruirea în domeniul siguranței muncii în timpul performanței muncii se efectuează în organizație în cel mult 1 lună de la data angajării salariatului. Aceeași perioadă este acordată pentru recalificarea regulilor OT pentru persoanele care:

➤ mutat la alt loc de muncă;

➤ nu au efectuat lucrări care necesită cerințe de siguranță sporite timp de 1 an sau mai mult.

O astfel de pregătire a angajaților privind protecția muncii se realizează și în perioada de recalificare, obținându-se o nouă specialitate de lucru. Înainte de a li se permite să desfășoare munca în mod independent, lucrătorii sunt supuși dublării sau stagiului.

În prima lună de angajare, noii angajați trebuie să învețe primul ajutor. În viitor, li se cere să urmeze anual această formare în domeniul siguranței muncii. Se realizează de către organizație sau într-un centru de formare.

Instrucțiunile sunt efectuate după cum urmează:

➤ de îndată ce lucrătorul a trecut pragul organizaţiei - introductiv;

➤ de îndată ce a ajuns prima dată la a lui la locul de muncă sau este pe cale să înceapă un nou tip de muncă - primar;

➤ periodic în timpul lucrului (pauza maximă - 6 luni) - repetate. Se realizează în aceleași volume ca și cel primar;

➤ în cazul în care au intervenit modificări în procesul de producție, au fost puse în aplicare noi instrucțiuni sau reglementări, a avut loc un accident (în cadrul organizației însăși sau la o întreprindere afiliată), administrația a informație nouă privind securitatea muncii, care trebuie adusă la cunoștința lucrătorilor – neprogramat;

➤ înainte de a efectua o muncă unică, evenimente de masă, cât și în cazul eliberării permisului de muncă – vizat.

Programul de instruire include instrucțiuni privind profesia sau tipurile de muncă pe care angajatul le prestează. Programul de instrucțiuni neprogramate și direcționate depinde de motivul implementării lor.

Diferența fundamentală dintre instruirea și formarea în domeniul securității și sănătății în muncă într-o anumită profesie sau tip de muncă constă în acțiunea sa locală. Marca de pe formare „funcționează” doar la întreprinderea în care a fost efectuat. Nu se aplică altor întreprinderi. De exemplu, dacă luni un electrician al unei organizații de reparații înșurubează becurile pentru prima dată în viață la o întreprindere, marți la alta și miercuri la a treia, atunci va trebui să fie supus 3 briefing-uri introductive și 3 cele initiale. În același timp, pregătirea sa profesională și certificatul în domeniul securității electrice, alte pregătiri în domeniul securității muncii pe care le-a primit în organizația sa (de exemplu, despre lucrul la înălțime), sunt valabile la toate cele trei întreprinderi.

Cine controlează pregătirea angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă?

Actualitatea, calitatea și caracterul complet al pregătirii lucrătorilor privind protecția muncii din organizație sunt controlate de specialiști în securitatea muncii. Ei au dreptul de a verifica disponibilitatea și calitatea acestei instruiri pentru toți angajații fără excepție. Pentru încălcările pe care le-au descoperit pe persoane responsabile se aplica amenzi.

Aceeași cantitate de muncă poate fi efectuată de inspectorii Inspectoratului de Stat, precum și de instituții specializate (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor etc.). Totodată, aceștia vor monitoriza și calitatea pregătirii angajaților serviciului de siguranță înșiși. Pentru eșecul de a în modul prescris impun instruirea OT celor responsabili de aceasta oficiali amenzi administrative. Dacă o persoană comite o astfel de infracțiune în mod repetat, poate pierde dreptul de a-și ocupa funcția timp de 1-3 ani. Amenda în acest caz crește semnificativ.

Cum se desfășoară formarea OT pentru antreprenorii individuali?

Dacă un antreprenor individual folosește forța de muncă a lucrătorilor angajați sau a specialiștilor, el efectuează instruirea și instrucțiunile privind siguranța muncii în același mod ca și în organizațiile mari. Prin urmare, astfel de antreprenori sunt obligați să urmeze formare în domeniul siguranței muncii obligatoriu. El organizează training pentru angajații săi în conformitate cu funcțiile, profesiile și munca depusă. Singura diferență semnificativă este că antreprenorii individuali cu un personal mic trebuie să recurgă la serviciile de centre de formare. Motivul principal este că nu există suficienți ingineri pregătiți pentru a crea o comisie și a dezvolta programe de formare; din punct de vedere economic.

Antreprenorii individuali care nu folosesc munca angajata. În ciuda faptului că „viața lor de muncă” este mai simplă decât cea a colegilor lor subordonați împovărați de probleme de sănătate, ei trebuie să aibă grijă de propria sigurantași despre sănătatea persoanelor care interacționează cu ei (vecini, clienți, trecători la întâmplare). Prin urmare, ei trebuie să fie instruiți în utilizarea în siguranță a echipamentului, Siguranța privind incendiile, primul ajutor, obtineti cel putin grupa I in siguranta electrica. Nu ar fi greșit să se elaboreze instrucțiuni pentru efectuarea în siguranță a muncii și exploatarea echipamentelor și să se revizuiască periodic prevederile acestora. O astfel de autoeducație va ajuta la menținerea sănătății sau chiar a vieții în timp ce desfășurați munca curentă sau într-o situație de urgență, așa că nu va fi niciodată de prisos.

Dezvoltarea unui program de calitate pentru angajați privind practicile și practicile de lucru sigure nu este o sarcină ușoară. De aceea, mulți angajatori îi încredințează organizațiilor specializate care au o cantitate suficientă de materiale privind formarea în protecția muncii. Lista lor include, de obicei, o gamă largă de surse care permit o acoperire cuprinzătoare a problemelor de securitate a muncii la nivelul întreprinderii și, în același timp, oferă lucrătorilor doar cele mai necesare informații.

Materiale de bază pentru instruirea în securitatea muncii

În cele mai multe vedere generala O listă de surse care pot fi folosite pentru a dezvolta un program de formare în domeniul securității muncii include:

• documentele constituind curentul cadrul de reglementare in domeniul protectiei muncii;
• literatură specială în domeniul asigurării securității lucrătorilor;
• materiale metodologice privind protecția muncii;
• statistici de apariție tipuri variate situații de urgență în industrie în ansamblu și în această întreprindere;
• evoluţiile proprii ale organizaţiei.

Astfel, descărcarea de pe Internet a unor materiale pentru instruirea în domeniul siguranței muncii nu este dificilă. Cu toate acestea, alte surse oferă date specializate care vă permit să creați un program cu adevărat eficient, care să ia în considerare caracteristicile proces de producție In organizatie.

Una dintre cele mai accesibile categorii de materiale pentru instruirea în securitatea muncii, care sunt disponibile pe multe site-uri, este actuală reguli. Unele dintre ele sunt obligatorii - de exemplu, aceasta se referă la rezoluția nr. 1/29. Alte documente au o procedură de recomandare de utilizare. Cu toate acestea, în ele, autorii programului de siguranță a muncii pot găsi multe instrucțiuni și tehnici utile care pot îmbunătăți eficiența.

Specialiștii cu experiență care au studiat un număr mare de materiale de formare în domeniul securității muncii recomandă să acorde o atenție deosebită următoarelor documente:

• GOST 12.0.004-2015, care conține noi cerințe interstatale pentru organizarea muncii pentru a asigura securitatea angajaților;
• exemple de programe instruirea lucrătorilor privind protecția muncii, elaborată de Ministerul Muncii.