Codul Muncii Art 350 ultima editie. Lucrătorii medicali codul muncii. Au fost stabilite concedii suplimentare plătite pentru anumite categorii de lucrători sanitari

Pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de funcție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvern Federația Rusă.

Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban, durata muncii cu fracțiune de normă poate crește prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de avizul întregului rus relevant. sindicatși Asociația Angajatorilor din toată Rusia.

Anumite categorii de lucrători medicali li se poate acorda concediu suplimentar anual plătit. Durată concediu suplimentar stabilit de Guvernul Federației Ruse.

În vederea implementării programului de garanții de stat de furnizare gratuită a cetățenilor îngrijire medicalăîntr-o formă de urgență sau de urgență, lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale, cu acordul acestora, pot fi puși în serviciu la domiciliu.

Obligație la domiciliu - șederea unui lucrător medical al unei organizații medicale la domiciliu în așteptarea unui apel la muncă (pentru acordarea de îngrijiri medicale într-o formă de urgență sau urgentă).

La luarea în considerare a timpului efectiv lucrat de un lucrător medical al unei organizații medicale, timpul de serviciu la domiciliu se ia în considerare în valoare de o secundă oră de timp de lucru pentru fiecare oră de serviciu la domiciliu. Durata totală a programului de lucru al unui lucrător medical al unei organizații medicale, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, nu trebuie să depășească norma de lucru a unui lucrător medical al unei organizații medicale pentru perioada corespunzătoare.

Caracteristicile regimului timpului de lucru și contabilizarea timpului de lucru atunci când lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale își desfășoară activitatea la domiciliu sunt stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare. politici publice si reglementarea legala in domeniul sanatatii.

Funcțiile șefilor, șefilor adjuncți ai organizațiilor medicale subordonate autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau organismelor administrația locală, șefii filialelor organizațiilor medicale din subordinea organelor executive federale sunt înlocuiți cu persoane sub vârsta de șaizeci și cinci de ani, indiferent de durata contractelor de muncă. Persoanele care ocupă aceste funcții și au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, în alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.

Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care deține funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local, până când ajunge vârsta de șaptezeci de ani la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților organizației medicale specificate.

Șeful unei organizații medicale din subordinea unui organ executiv federal, a unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau a unui organism autonom local are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care deține funcția de adjunct al șefului organizația medicală menționată sau funcția de șef al unei ramuri a unei organizații medicale subordonată organului executiv federal, până când acesta împlinește vârsta de șaptezeci de ani în modul prescris de statutul organizației medicale.

Pe lângă motivele prevăzute de prezentul Cod și altele legi federale, baza pentru rezilierea unui contract de muncă cu șeful, șeful adjunct al unei organizații medicale din subordinea unui organ executiv federal, un organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau un organism guvernamental local, șeful unei sucursale a unui organism medical. organizație subordonată unui organ executiv federal, este atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea funcției relevante în conformitate cu prezentul articol.

Articolul 350

Pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de poziție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de opinia tuturor relevante. -Sindicatul rus și asociația patronală a întregii Rusii.

În vederea implementării programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale cetățenilor în formă de urgență sau de urgență, lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale, cu acordul lor, pot fi puși în serviciu la domiciliu.

Particularitățile regimului timpului de lucru și contabilizarea timpului de lucru atunci când lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale îndeplinesc sarcini la domiciliu sunt stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale.

Posturile de șefi, șefi adjuncți ai organizațiilor medicale subordonate autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau guvernelor locale, șefii sucursalelor organizațiilor medicale subordonate autorităților executive federale sunt ocupate de persoane cu vârsta nu mai mare. de şaizeci şi cinci de ani, indiferent de durata contractelor de muncă. Persoanele care ocupă aceste funcții și au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, în alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.

Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, motivele de reziliere contract de muncă cu șeful, adjunctul șefului unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, un organ executiv al unui subiect al Federației Ruse sau un organism de autoguvernare locală, șeful unei ramuri a unei organizații medicale subordonată unui organ executiv federal , este atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea postului relevant în conformitate cu prezentul articol.

Noua editie Art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse

Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de opinia tuturor relevante. -Sindicatul rus și asociația patronală a întregii Rusii.

În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, motivele pentru rezilierea unui contract de muncă cu un șef, un șef adjunct al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, un organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau un organism guvernamental local, un șef al unei sucursale a unei organizații medicale subordonate unui organism executiv federal , este atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea funcției relevante în conformitate cu prezentul articol.

Comentariu la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse

În prezent, durata programului de lucru al lucrătorilor medicali este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „Cu privire la durata programului de lucru al lucrătorilor medicali, în funcție de funcția și (sau) specialitatea acestora. ."

În conformitate cu prezentul decret, pentru lucrătorii medicali se stabilește un program de lucru redus în funcție de funcția și (sau) specialitate:

Săptămâna de lucru de 36 de ore se stabilește pentru medicii secundari (cu excepția registratorului arhivei medicale, statistica medicală) și personalul medical junior al organizațiilor și instituțiilor medicale (secții, spitale, centre, secții, cabinete), activitate în care, conform activității condiții, dă dreptul la o săptămână de muncă redusă de 36 de ore. Aceasta include, de asemenea, medici - lideri diviziuni structurale(cu excepția unui statistician) și a altor categorii de lucrători medicali din organizații și instituții medicale.

Potrivit condițiilor de muncă, instituțiile medicale în care se stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore includ: spitale de boli infecțioase, dispensare de piele și venerice, colonii de leproși, instituții medicale pentru prevenirea și combaterea SIDA și boli infecțioase, organizații și instituții medicale psihiatrice (psiho-neurologice), neurochirurgicale, narcologice (inclusiv pentru copii), care oferă îngrijire medicală și îngrijire a pacienților.

Se asigură munca de 33 de ore pentru:

pentru medicii organizațiilor medicale și preventive, instituțiilor (policlinici, ambulatorii, dispensare, centre medicale, secții, secții, cabinete) care efectuează exclusiv internarea în ambulatoriu a pacienților;

pentru medici și personal paramedical, organizații medicale kinetoterapeutice, instituții (departamente, cabinete) care lucrează cu normă întreagă pe generatoare medicale de frecvență ultrascurtă (UHF) cu o putere de peste 200 W, precum și stomatologi, stomatologi ortopedici, medici - ortodontisti, stomatologi copii, stomatologi generalisti, stomatologi, tehnicieni dentari (cu exceptia unui stomatolog-chirurg, a unui chirurg maxilo-facial), organizatii de tratament si prevenire dentara, institutii (departamente, cabinete).

Se stabilește o săptămână de lucru de 30 de ore pentru medici, inclusiv medici - șefi de instituție (departament, cabinet, laborator), personalul medical mediu și junior al organizațiilor medicale de tuberculoză (antituberculoză) și diviziile lor structurale.

În plus, săptămâna de lucru de 30 de ore prevede:

Pentru medici, inclusiv medici - șefi de secții, laboratoare, pentru personalul medical mediu și junior al secțiilor anatomopatologice, laboratoare, procurori, morgi, care efectuează lucrări legate direct de cadavre și material cadaveric;

Pentru medicii și personalul paramedical a căror activitate este direct legată de diagnosticul cu raze X, fluorografie, pentru asistentele de radiografie, săli și instalații de fluorografie, care efectuează cel puțin jumătate din ziua de muncă muncă direct legată de asistarea medicului în realizarea muncii privind diagnosticul cu raze X, fluorografie, la instalația de radioterapie cu control vizual și pentru alte categorii de lucrători medicali definite în decretul organizațiilor și instituțiilor sanitare menționate;

Pentru medici, personalul medical mediu și junior al instituțiilor serviciu public expertiza medicala si sociala(biroul principal de expertiză medicală și socială, biroul de expertiză medicală și socială) care efectuează examinări ale cetățenilor bolnavi de tuberculoză;

Pentru medici - experti criminalisti biroul de expertiză medico-legală, inclusiv medici - șefi de secții, secții, personal medical mediu și junior, a căror activitate este direct legată de cadavre și material cadaveric.

A fost stabilită o săptămână de lucru de 24 de ore pentru medici, personal mediu și junior, a căror activitate este direct legată de substanțele radioactive și sursele de radiații ionizante, efectuând gammaterapie și iradiere gamma experimentală cu preparate gamma în sălile și laboratoarele de radiomanipulare.

Deci, diferențele de timp de lucru ale lucrătorilor medicali se datorează categoriei de lucrători din care fac parte.

Remunerația lucrătorilor din domeniul sănătății are, de asemenea, caracteristici proprii. În special, aceștia sunt plătiți salarii în conformitate cu funcția ocupată și categoria stabilită de ETS, ținând cont de disponibilitatea unei categorii de calificare, grad si titlu onorific. Procedura de obținere a categoriilor de calificare de către specialiștii cu studii superioare și medii de specialitate este stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 09.08.2001 N 314 „Cu privire la procedura de obținere a categoriilor de calificare”. Categorii de calificare atribuit comisie de atestare creat în la momentul potrivitși sunt valabile 5 ani de la data emiterii ordinului privind atribuirea lor.

Categoriile de remunerare și coeficienții tarifari ai lucrătorilor medicali la stabilirea tarifelor (salariilor) pe baza UTS sunt determinate pe categorii de lucrători:

Mai tanara personal de serviciu(de la categoria a 2-a la a 4-a);

Personal de asistenta medicala (de la categoria a 4-a la a 12-a);

Personal medical (de la categoria a 9-a la a 16-a).

Conducătorilor instituțiilor de îngrijire a sănătății li se atribuie rangurile de la 7 la 18, ținând cont de indicatorii de clasificare a instituțiilor de îngrijire a sănătății ca grupuri de remunerare prevăzuți în anexa la Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15.10.1999 N 377.

O serie de lucrători medicali beneficiază de dreptul la concedii suplimentare. Are de-a face cu lucrul cu conditii nocive muncă. În special, Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.04.1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor angajaților cu risc de infectare cu virusul imunodeficienței umane în exercitarea lor. atributii oficiale„Angajaților instituțiilor sanitare care desfășoară activități asociate riscului corespunzător li se acordă o durată de concediu anual plătit de 36 de zile lucrătoare, ținând cont de concediul anual suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase. Aceste concedii se acordă angajaților organizațiilor sanitare care diagnostichează și tratați persoanele infectate cu HIV, angajații organizațiilor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, în conformitate cu Procedura aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 08.08.1996 N 50.

Ordinea muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor medicali este stabilită prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30.06.2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogic, medical, farmaceutic și cultural. " Conform lui, lucrătorii medicali au dreptul de a presta muncă cu fracțiune de normă, adică de a presta, în timpul liber, altă muncă regulată plătită, în condițiile unui contract de muncă, de la locul de muncă principal la locul de muncă principal sau în alte organizații, inclusiv într-un poziție similară, specialitate, profesie și în cazurile în care programul de lucru este redus (cu excepția muncii pentru care restricții sanitare și igienice sunt stabilite prin actele legale de reglementare ale Federației Ruse).

Durata muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor medicali și farmaceutici în cursul lunii nu poate depăși jumătate din norma lunară de timp de muncă, calculată din durată fixă saptamana de lucru, si se stabileste de comun acord intre salariat si angajator pentru fiecare contract de munca.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în localități de tip urban” stabilește durata muncii cu fracțiune de normă. munca în organizațiile de asistență medicală a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezări de tip urban - nu mai mult de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.

Un alt comentariu la art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Acest articol oferă o oportunitate de a specifica Guvernului Federației Ruse o serie de caracteristici ale reglementării muncii și odihnei lucrătorilor medicali.

Aceste caracteristici sunt:

1) program redus de lucru determinat de Guvernul Federației Ruse (nu mai mult de 39 de ore pe săptămână), care ar trebui să depindă de funcție și (sau) specialitate;

2) o normă sporită pentru durata muncii cu fracțiune de normă, a cărei introducere este posibilă prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de opinia sindicatului întreg rusesc relevant și a asociației integrale rusești a angajatorilor, pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în mediul rural și în localități de tip urban;

3) acordarea unui concediu anual suplimentar plătit anumitor categorii de lucrători medicali cu o durată stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Alături de art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, caracteristicile muncii și odihnei lucrătorilor medicali sunt prevăzute de partea 3 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse (în ceea ce privește stabilirea programului de lucru redus), partea 2 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse (în legătură cu interzicerea suspendării muncii în stațiile de ambulanță și îngrijire de urgență), partea 6 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse (privind procedura de stabilire a caracteristicilor reglementării muncii cu fracțiune de normă), subp. "b" partea 1 a art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse (privind interzicerea și declararea grevelor ilegale la stațiile de ambulanță și de urgență).

2. Natura deosebită și condițiile de muncă ale acestor lucrători se datorează naturii însăși activitati medicale efectuate de angajator (persoane fizice sau entitate legală(organizație) care a intrat în relații de muncă cu un angajat sau altă entitate dotată, în cazurile prevăzute de legile federale, cu dreptul de a încheia contracte de muncă).

Datorită naturii riscante și creative a activității medicale, munca lucrătorilor medicali se caracterizează printr-o independență considerabilă. Tocmai această împrejurare este motivul pentru care în multe cazuri legate de îndeplinirea de către acești angajați a îndatoririlor lor față de pacient, semnificația instrucțiunilor cu autoritate ale angajatorului acestuia nu este decisivă. Lucrătorul medical oferă în mod independent o astfel de asistență pacientului în conformitate cu standardele de îngrijire medicală.

Această regulă nu este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, rezultă direct din natura activității medicale.

O anumită reflectare a acestei independențe sunt următoarele reguli, consacrate în art. 58 din Legea Federației Ruse din 22 iulie 1993 N 5487-1 „Elementele de bază ale legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor” ( ziar rusesc. 1993. 18 aug. N 158; în continuare - Fundamentele protecției sănătății):

1) medicul curant nu poate fi medic care studiază la o facultate superioară de medicină sau instituție educațională educație profesională postuniversitară;

Povara responsabilității care decurge din independența în luarea deciziilor salvatoare pentru pacient este motivul pentru stabilirea programului de lucru redus și acordarea, în anumite cazuri, a concediului suplimentar anual plătit.

O altă împrejurare care influențează reglementarea muncii lucrătorilor medicali este semnificația publică (constituțională) a muncii acestora, care se manifestă prin faptul că cu ajutorul acestora se asigură punerea în aplicare a drepturilor constituționale ale cetățenilor la protecția sănătății și la îngrijirea medicală (partea 1 al articolului 41 din Constituția Federației Ruse).

Această împrejurare, precum și deficitul de lucrători medicali în organizațiile care oferă asistență medicală în zonele rurale și în așezările de tip urban, determină posibilitatea creșterii duratei muncii cu fracțiune de normă.

3. Articolul comentat nu stabilește condițiile de încadrare a persoanelor ca „lucrător medical”. Între timp, aceste condiții se regăsesc în art. 54 din legea speciala - Fundamentele protectiei sanatatii.

De regula generala, pentru a fi recunoscut ca profesionist medical este necesar ca persoana în cauză să aibă un special educatie inaltași poseda documente speciale (diplomă și (sau) titluri, precum și certificat de specialitate și licență pentru desfășurarea activităților medicale). Cu toate acestea, pentru o persoană care lucrează într-o organizație medicală, o astfel de licență nu este necesară, deoarece trebuie să fie deținută de organizație în calitate de angajator.

Aceste condiții se aplică nu numai persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă într-o organizație medicală. Ele trebuie să se potrivească și antreprenor individual care desfășoară în mod independent activități medicale (adică se asigură în mod independent de muncă și este angajat doar în sensul cel mai larg). Asociația sub un singur nume de „lucrător în sănătate” a unei game largi de oameni cu fundamental diferite statusuri juridice nu pare să aibă mare succes, deoarece necesită o interpretare specială atunci când se aplică regula relevantă din Fundamentele sănătății.

În ceea ce privește certificatul de specialist, singurul organism prevăzut de lege care are autoritatea de a elibera un certificat este asociația medicală profesională a unei entități constitutive a Federației Ruse (articolul 62 din Fundamentele protecției sănătății). Totuși, reglementarea legală specifică a procedurii și condițiilor de emitere acest certificat specialistul nu este încă disponibil. Având în vedere acest lucru, în practică, prezentarea acestui certificat de admitere a unui salariat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pt. profesie medicală nu sunt necesare acum.

Nomenclatorul posturilor lucrătorilor medicali care lucrează în sectorul public este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 N 785 „Cu privire la diferențierea nivelurilor de remunerare a lucrătorilor din sectorul public pe baza Unificat barem tarifar„și cererea aprobată de acesta (SZ RF. 1995. N 10).

Acest nomenclator, precum și Nomenclatorul specialităților lucrătorilor medicali, sunt specificate de Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 N 377 ( BNA. 1999. N 46), Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19 august 1997 g. N 249 „Cu privire la nomenclatorul specialităților personalului paramedical și farmaceutic” cu cererile aprobate de acesta (Asistență medicală. 1997. N 11) și Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala RF din 27 august 1997 N 43 „Cu privire la armonizarea categoriilor de salariu și a caracteristicilor tarifare și de calificare pentru posturile lucrătorilor din domeniul sănătății în Federația Rusă” (BMT RF. 1997. N 9).

4. În conformitate cu art. 54 Fundamentele protecției sănătății în cazuri excepționale pentru a se angaja în activități medicale sau farmaceutice în funcțiile de angajați cu un nivel mediu. educatie medicala pot fi admise persoane care nu au studii superioare medicale sau farmaceutice absolvite. Procedura pentru o astfel de admitere trebuie stabilită de organul executiv federal în domeniul asistenței medicale (în prezent nu există o astfel de procedură).

Medicii care nu au lucrat în specialitatea lor de mai mult de 5 ani pot fi admiși în activități practice medicale sau farmaceutice după efectuarea unei recalificări în domeniul relevant. institutii de invatamant sau pe baza unui test de screening efectuat de comitete ale asociațiilor medicale profesionale. Salariații cu studii medii medicale care nu au lucrat în specialitatea lor mai mult de 5 ani pot fi admiși în activități practice medicale sau farmaceutice după confirmarea calificărilor în instituția relevantă a sistemului de sănătate de stat sau municipal sau pe baza unui test de screening. conduse de comisii ale asociaţiilor medicale profesionale. Corespondența specialităților personalului de asistență medicală cu posturile de specialiști se stabilește pe baza Listei de conformitate a specialităților personalului medical și farmaceutic cu posturile de specialiști, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din ianuarie 19, 1999 N 18 (Healthcare. 1999. N 4).

5. O procedură specială de admitere în activități medicale este prevăzută pentru persoanele care au primit pregătire medicală în țări străine. Li se permite să practice medicina în Federația Rusă numai după promovarea unui examen în instituțiile de învățământ relevante ale Federației Ruse în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, precum și după obținerea unei licențe pentru a desfășura activități medicale sau farmaceutice , cu excepția cazului în care se prevede altfel prin tratatele internaționale ale Federației Ruse. Procedura menționată este stabilită prin Regulamentul privind procedura de admitere în activități medicale și farmaceutice în Federația Rusă a persoanelor care au primit pregătire medicală și farmaceutică în țări străine, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 februarie 1995. N 119 (SZ RF. 1995. N 7). Aceste cerințe nu se aplică persoanelor care au primit pregătire medicală și farmaceutică în fosta URSS.

6. În ciuda amplorii definiției legale a noțiunii de „lucrător medical”, consacrat în art. 54 din Fundamentele protecției sănătății, această definiție nu include în mod oficial acei lucrători din domeniul sănătății care participă la realizarea activităților medicale ca parte a unei singure echipe cu persoane cu studii medii profesionale medii sau superioare și fără de care în unele cazuri este imposibil să acordă în mod corespunzător îngrijiri medicale. Astfel de lucrători, în special, includ reprezentanți ai personalului medical junior (casnice, asistente), psihologi medicali, șoferi de vehicule de ambulanță, lucrători cu înaltă calificare angajați în importante și munca responsabila(de exemplu, cei care deservesc echipamente medicale precum inimile și plămânii artificiali) etc.

Relația strânsă a muncii lor cu munca lucrătorilor care furnizează în mod direct asistență medicală, în multe cazuri, înzestrează această muncă cu aceleași trăsături reale care sunt caracteristice muncii acestora din urmă. Rezultă că, în virtutea principiului constituțional al egalității, garantat de stat, indiferent de poziția oficială și alte circumstanțe (Partea 2, articolul 19 din Constituția Federației Ruse), regulament relaţiile de muncă cu participarea lucrătorilor care furnizează îngrijiri medicale, ar trebui să aibă aceleași caracteristici care sunt caracteristice reglementării muncii lucrătorilor care furnizează în mod direct asistență medicală.

Consecința acestei împrejurări este reglementarea prin același act juridic de reglementare a raporturilor legate de particularitățile muncii ambelor categorii de lucrători sanitari, precum și utilizarea în aceste acte a termenului de „lucrător medical”, înțelegând ambele categorii ale acestor persoane. (Decretul președintelui Federației Ruse din 13 mai 1992 nr. N 508 „Cu privire la măsurile suplimentare de stimulare a muncii lucrătorilor din domeniul sănătății” (VVS RF. 1992. N 20. Art. 1133)).

7. În funcție de funcția pe care o ocupă și (sau) de specialitate, lucrătorii medicali sunt împărțiți în patru categorii cu program de lucru de 36, 33, 30 și 24 de ore pe săptămână (Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „Cu privire la durata timpului de muncă al lucrătorilor medicali, în funcție de funcția și (sau) specialitate” (SZ RF. 2003. N 8)). Relațiile legate de stabilirea programului de lucru redus pentru lucrătorii medicali sunt reglementate, în plus, de Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 11 decembrie 1940 N 2499 „Cu privire la durata zilei de muncă a lucrătorilor medicali” ( Culegere de decrete şi ordine ale Guvernului URSS.1940. N 32. Articolul 806).

Pentru a stimula munca lucrătorilor medicali, au fost stabilite sume speciale de indemnizații și plăți suplimentare prin Decretul deja menționat al președintelui Federației Ruse din 13 mai 1992 N 508 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru stimularea muncii lucrătorilor din domeniul sănătății”, care a fost specificat în Decretul Ministerului Muncii și Ocupării Forței de Muncă al Federației Ruse din 8 iunie 1992 N 17 „Cu privire la mărimea indemnizațiilor și a plăților suplimentare pentru lucrătorii din domeniul sănătății și protectie sociala populație” (BMT RF. 1992. N 7 - 8). În aceste acte, conceptul de „lucrător sanitar” este de fapt identificat cu conceptul de „lucrător sanitar”, care este considerat nu numai personal medical mediu, ci și junior, precum și asistența medicală de ambulanță și de urgență, inclusiv șoferii vehiculelor de ambulanță.

Trebuie remarcat în special că durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală situate în zonele rurale și în așezările de tip urban nu poate fi mai mare de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână (Decretul Guvernului Federației Ruse de 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile medicale pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în mediul rural și în localități de tip urban” (SZ RF. 2002. N 46)).

Pentru medici practică generală(medici de familie) și asistente ale medicilor generaliști (medici de familie) se stabilește un concediu suplimentar anual plătit de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi mai mult de 3 ani (Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588) „Cu privire la înființarea de medici generaliști (medici de familie) și asistenți medicali de medici generaliști (medici de familie) concediu suplimentar anual plătit de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi” (SZ RF. 1999. N 2)).

Într-o formă sistematizată, multe dintre regulile care specifică specificul muncii lucrătorilor medicali, prevăzute de actele juridice de reglementare de un nivel superior, sunt cuprinse în Regulamentul menționat anterior privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, aprobat. prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 N 377.

›

Crezi ca esti rus? Născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Nu este adevarat.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus. Dar tu crezi că ești evreu.

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Un nou-născut se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic majorității ființelor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS în primele zile și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire, iar de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Recepția este sălbatică în esență și eficacitate.

Toată copilăria ta te-ai întrebat de ce trăiești înconjurat de oameni nenativi. Evreii rari de pe calea ta puteau face orice cu tine, pentru că ai fost atrași de ei, în timp ce alții erau respinsi. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles, instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de a putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri familia ta.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență nu este pusă la îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența, inclusiv prin factori independenți de sistem.

Din punctul de vedere al sistemului, observatorul este o sursă de haos – atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauzală cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial realizabil pentru sistem în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este chiar un obiect potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza #1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală de captare a „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect crește aleatorietatea acestuia și este percepută de noi ca o trecere a timpului. Un obiect care este opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza #2. Observator intern

Este posibil ca universul nostru să se privească pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate distanțate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, care atinge densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă și absența unei secțiuni transversale de captare suficient de mare pe traiectoriile obiectelor capabile să absoarbă aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

Observarea externă a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă „observatorul din exterior” este factorul determinant al timpului în univers, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din traiectorii posibile. a „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din exterior.

De asemenea, nu este exclusă posibilitatea combinării acestor ipoteze într-o proporție sau alta.

Articolul 350

Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de opinia tuturor relevante. -Sindicatul rus și asociația patronală a întregii Rusii.

Anumite categorii de lucrători medicali li se poate acorda concediu suplimentar anual plătit. Durata concediului suplimentar este stabilită de Guvernul Federației Ruse.