Cum se creează protecția muncii în organizație. Caracteristici ale organizării protecției muncii la întreprindere. Protecția muncii întreprinzătorilor individuali fără angajați

După ce citiți articolul, veți afla cum se desfășoară de la zero organizarea protecției muncii la întreprindere, care este sistemul de management al protecției muncii din organizație, căruia îi este subordonat serviciul de protecție a muncii din organizație, cum este protejat munca Comitetul este creat în organizație, care este scopul protecției muncii.

Are compania nevoie de un serviciu de protecție a muncii?

Dacă compania are mai mult de 50 de angajați, atunci este necesar să se creeze un serviciu de protecție a muncii sau să se introducă funcția de specialist în protecția muncii în conformitate cu articolul 217 din Codul muncii al Federației Ruse.

Dacă compania are până la 50 de angajați, atunci un astfel de serviciu nu este necesar. În acest caz, funcțiile unui specialist în securitatea muncii pot fi îndeplinite de:
- antreprenor individual (personal);
- Șeful organizației;
- un angajat autorizat de angajator;
- organizație - externalizator.

Toți angajații organizației sunt obligați să urmeze instruire în domeniul protecției muncii.

Pentru ocupații cu guler albastru:
Formare în prim ajutor - o dată pe an
Instruire în metode de lucru sigure pentru lucrătorii cu activități periculoase - care au intrat în specialitate sau dacă a existat o pauză de 1 an. Frecvența este stabilită prin acte normative.

Pentru manageri și specialiști, unul special este oferit o dată la 3 ani

Pentru specialiștii în protecția muncii, acesta este furnizat o dată la 5 ani.

Vă atragem atenția și asupra faptului că specialiștii în protecția muncii care nu au educația adecvată sunt obligați să lucreze la protecția muncii. ().

Pentru programele de formare avansată, perioada de masterizare nu poate fi mai mică de 16 ore, iar perioada de masterizare a programelor recalificare profesională- mai puțin de 250 de ore.
(Ordinul din 1 iulie 2013 N 499 al Ministerului Educației privind formarea în programe profesionale suplimentare).

Cum se desfășoară organizarea protecției muncii la întreprindere de către conducere?

Sistem de management al siguranței muncii în organizație:

Șeful organizației determină structura serviciului de protecție a muncii și numărul acestuia, în funcție de numărul de angajați, de natura condițiilor de muncă, de gradul de pericol de producție și de alți factori. În același timp, el este ghidat de recomandările pentru organizarea activității serviciului de protecție a muncii la întreprindere, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14 din 02/08/2000, precum și prin standardele intersectoriale aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse Nr. lucrători ai serviciului de protecție a muncii în organizații "

” Cui este subordonat serviciul de protecție a muncii?

Serviciul de protecție a muncii se raportează direct șefului organizației sau adjunctului acestuia.

Atunci când organizează protecția muncii la o întreprindere, în primul rând, managerul ar trebui să stabilească cine va îndeplini funcția de specialist în protecția muncii: o unitate structurală separată, un specialist în protecția muncii, managerul însuși, o persoană autorizată de acesta sau un al treilea- organizarea partidului.

Într-o organizație cu efectiv mediu lucrători de până la 700 de persoane (în absența lucrătorilor, angajați cu condiții periculoase munca) este suficient să aveți un specialist separat în protecția muncii. În organizațiile cu un număr mai mare de angajați, se creează un serviciu de protecție a muncii, format din trei sau mai mulți angajați. Numărul de persoane din serviciul de protecție a muncii este dat în standarde.

Organizarea protecției muncii de la zero pas cu pas la crearea unui serviciu OT:

1. Șeful semnează un ordin privind crearea unui serviciu de protecție a muncii.

2. Este necesar să se determine cui este subordonat serviciul SSM din organizație. (În aproape toate cazurile, serviciul de protecție a muncii este subordonat șefului organizației sau adjunctului său).

3. Este imperativ să se facă o modificare a tabelului de personal, dacă serviciul de protecție a muncii sau funcția unui specialist nu au fost prevăzute de aceștia.

5. De asemenea O condiție prealabilă organizarea protecției muncii este disponibilitatea fișelor de post. Ele trebuie dezvoltate. Aceste instrucțiuni pentru organizarea muncii ar trebui elaborate în conformitate cu pozițiile managerilor, specialiștilor și angajaților, secțiunea „Caracteristicile de calificare a funcțiilor specialiștilor care desfășoară activități în domeniul protecției muncii”, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătate și dezvoltare sociala RF nr. 559n din 17.05.2012, precum și.

Comandă nu. ...
privind crearea unui serviciu de protecție a muncii
Pentru a organiza munca privind protecția muncii în conformitate cu art. 217 din Codul muncii al Federației Ruse

EU COMAND:
1. Creați o unitate structurală în organizație - „Departamentul protecția muncii” cu 2 unități de personal:
- șef secție protecția muncii - 1 unitate de personal;
- specialist în protecția muncii - 1 unitate de personal.
2. Efectuați modificările corespunzătoare în tabelul de personal.
3. Șefului departamentului de personal Ivanova L.I.:
3.1. Pregătiți modificările pentru masa de personalși trimiteți-l spre aprobare până la ...
3.2. Elaborarea Regulamentului privind serviciul de protecție a muncii și a fișelor de post pentru angajații departamentului de protecție a muncii până la….
3.3. Trimiteți propuneri pentru personalul serviciului cu personalul cu calificările necesare până la ...
4. Îmi rezerv controlul asupra executării comenzii.

Director A.A. Kovalev
Familiarizat cu comanda:
Șeful departamentului de personal Ivanova A.I.

Șeful organizației poate să nu creeze un întreg departament sau să accepte un specialist în protecția muncii, ci să încredințeze atribuțiile unui specialist unui alt angajat al organizației prin comanda sa într-un loc de muncă cu jumătate de normă. Prin lege, el are dreptul să facă acest lucru dacă organizația sa are mai puțin de 50 de angajați. În acest caz, poziția unui specialist în protecția muncii ar trebui să fie prevăzută de tabelul de personal.

Comandă nu. ...
privind atribuirea atribuțiilor unui specialist în protecția muncii în ordinea combinării posturilor

EU COMAND:
1. Să impună atribuțiile unui specialist în protecția muncii, în conformitate cu tabelul de personal, în condițiile combinării funcțiilor în conformitate cu partea 2 a art. 60.2 din Codul muncii al Federației Ruse pentru directorul adjunct pentru afaceri administrative și economice Petrov I.V.
2. Pentru contabilul șef Matushkina E.I.:
instalați I.V. Petrov o suprataxă lunară pentru executare muncă în plusîn ordinea combinării posturilor în valoare de 12.000 de ruble.
3. Trimiteți I.V. Petrov să studieze la centrul regional educațional și metodologic al BSTU numit după Șuhov.
4. Șefului departamentului de personal Ivanova A.I.:
pregătește un acord cu RUMC BSTU im. Șuhov pentru instruirea I.V. Petrov.
5. I.V. Petrov:
preluați îndatoririle ca specialist în securitatea muncii a doua zi după absolvirea cursului de formare în domeniul muncii.
Motiv: acord suplimentar la contractul de muncă datat. N ...

Director A.A. Kovalev
Familiarizat cu comanda:
Contabil șef E.I. Matushkina
Sef departament personal A.I. Ivanova
Director adjunct pentru afaceri administrative și economice I.V. Petrov

Când lucrați cu jumătate de normă cu un angajat, se încheie un contract de muncă, iar munca se desfășoară în timp liber de la locul de muncă principal (articolul 60.1 din Codul muncii al Federației Ruse). Când lucrați pe bază de combinație, munca se desfășoară pe durata stabilită a zilei de lucru (tura) împreună cu munca specificată în contractul de muncă, cu acordul scris al angajatului (articolul 60.2 din Codul muncii al Federației Ruse ). La combinarea funcțiilor cu un angajat, se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă. Înainte de a semna un contract de muncă sau acord suplimentar angajatul trebuie să fie familiarizat cu fișa postului și alte reglementări locale din domeniul protecției muncii împotriva semnăturii unui specialist în protecția muncii.

Sistemul de management al SSM într-o organizație cu mai puțin de 50 de persoane este după cum urmează. Dacă șeful unei întreprinderi (antreprenor individual) cu mai puțin de 50 de angajați își atribuie singur atribuțiile unui specialist în protecția muncii, nu este necesar să se emită niciun ordin, deoarece este deja obligat să asigure condiții de siguranță și protecție a muncii în organizație (articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse). În plus, managerii sunt la egalitate cu specialiștii în protecția muncii în valoare de responsabilitatile locului de munca atunci când aplicați pentru un loc de muncă în prima lună, apoi - după cum este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerilor nou numiți li se permite să lucreze independent după ce angajatorul lor (sau o persoană autorizată de acesta) s-au familiarizat cu îndatoririle lor oficiale, inclusiv protecția muncii, reglementările locale în vigoare în organizația care reglementează procedura de organizare a muncii de protecție a muncii, condițiile de muncă la obiectele lor încredințate (în diviziuni structurale ale organizației) (clauza 2.3.1 din procedură).

Care sunt sarcinile serviciului de protecție a muncii?

Organizarea protecției muncii la o întreprindere este un set de măsuri inițiate de conducerea întreprinderii și de serviciul de protecție a muncii.

La rândul său, serviciul de protecție a muncii își desfășoară activitățile în cooperare cu alte divizii ale organizației, comitetul (comisia) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii sindicate sau alți angajați autorizați ai organelor reprezentative, serviciului de protecție a muncii al organizației părinte (dacă există), precum și cu autoritățile executive federale și organul executiv al subiectului corespunzător al Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherea statului și controlul privind respectarea cerințelor de protecție a muncii și controlul autorităților publice.

La inițiativa angajatorului sau a angajaților, se creează un comitet pentru protecția muncii, care include reprezentanți ai angajatorului și reprezentanți ai organului ales al primarului organizație sindicală sau alt organism reprezentativ al angajaților. Comitetul (comisia) pentru protecția muncii organizează acțiuni comune ale angajatorului și angajaților pentru a asigura cerințele organizării protecției muncii, prevenirea vătămărilor industriale și boli profesionaleși, de asemenea, organizează inspecții ale condițiilor de muncă și protecția muncii la locul de muncă și informează angajații despre rezultatele acestor inspecții, colectează propuneri pentru secțiunea acordului colectiv (acord) privind protecția muncii (articolul 218 din Codul muncii al Federației Ruse) .

Principalele sarcini ale serviciului de protecție a muncii conform recomandărilor sunt:
- dezvoltarea unui sistem de management al protecției muncii într-o organizație pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii;
- controlul asupra respectării de către angajați a legilor și a altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, a unui acord colectiv, a unui acord privind protecția muncii și a altor acte juridice de reglementare locale ale organizației;
- organizarea muncii preventive pentru prevenirea accidentelor industriale, a bolilor profesionale și a bolilor cauzate de factorii de producție, precum și a muncii pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
informarea și consilierea angajaților organizației, inclusiv a șefului acesteia, cu privire la problemele de protecție a muncii;
- studierea și diseminarea experienței avansate în protecția muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii.

Organizarea protecției muncii implică controlul șefului întreprinderii serviciului de protecție a muncii. Controlul este, de asemenea, efectuat de către serviciul de protecție a muncii al organizației părinte (dacă există), de autoritatea executivă a entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse în domeniul protecției muncii și al organismelor de supraveghere și control al statului asupra respectării cerințelor de protecție a muncii.

Șeful organizației este, de asemenea, responsabil pentru activitățile serviciului. Angajații de serviciu sunt responsabili pentru îndeplinirea sarcinilor lor, determinate de regulamentul privind serviciul de protecție a muncii și descrierea postului.

Pentru ce este un birou pentru protecția muncii?

Dacă compania are mai mult de 100 de angajați, atunci se recomandă crearea unui birou pentru protecția muncii, altfel este suficient un colț cu privire la protecția muncii.

În birourile de protecție a muncii, se țin prelegeri, seminarii și consultări privind organizarea protecției muncii. De asemenea, se desfășoară diferite tipuri de briefinguri, instruire a lucrătorilor cu privire la problemele de protecție a muncii.

Colțul de protecție a muncii poate fi prezentat ca stand, vitrina sau program de calculator... Colțul de siguranță a muncii oferă lucrătorilor informații cu privire la programele de informare și sesiuni de antrenament, comenzi și instrucțiuni privind protecția muncii, planuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și protecția muncii.

Specialistul în protecția muncii întocmește un plan de măsuri specifice pentru biroul pentru protecția muncii sau colțul pentru protecția muncii și, în consecință, efectuează aceste măsuri la timp.

Pentru a desfășura activități de organizare a protecției muncii, specialistul în protecția muncii angajează alte divizii ale întreprinderii și atrage, de asemenea, reprezentanți ai statelor federale și organele executive autoritățile Federației Ruse, organele de supraveghere a statului pentru protecția muncii, sindicatele, instituțiile de învățământ.

Pentru a asigura siguranța în fiecare organizație, ar trebui luate o serie întreagă de măsuri pentru organizarea protecției muncii. Aceasta este furnizarea de unități structurale ale organizației cu instrucțiuni, manuale și materiale de instruire privind protecția muncii, instruire și instruire cu angajații, organizarea examinărilor medicale, investigarea accidentelor de muncă, furnizarea și controlul utilizării fondurilor protecție individuală, certificarea locurilor de muncă și așa mai departe.

Organizarea protecției muncii la întreprindere este foarte importantă pentru implementare legislația muncii direct la locul de muncă. Funcționarea eficientă a acestui serviciu va depinde de cât de corect este organizat acest serviciu.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Cu toate acestea, nu este atât de ușor pentru angajatori să înțeleagă toate complexitățile legislației privind protecția muncii și să le organizeze la întreprinderea lor. Vom vorbi mai departe despre ce este acest serviciu, care este structura sa și despre cum să îl creăm de la zero.

Concept

O idee mai generală a modului de punere în funcțiune a serviciului de protecție a muncii este prezentată și în Codul muncii al Federației Ruse.

În special, a zecea secțiune intitulată „Protecția muncii” conține capitolul 35, care se numește „Organizarea protecției muncii”. Articolul 217 specifică responsabilitățile fiecărui șef al unei organizații, al căror număr de personal este mai mare de 50 de persoane, de a avea un departament, birou sau un inginer OT (specialist) din personalul său.

Cât de numeroase vor fi serviciile OT, indiferent dacă va fi un departament întreg sau un specialist, va depinde de numărul de angajați ai întreprinderii, de specificul producției și de prezența sau absența factorilor nocivi și riscuri profesionale.

Regulament guvernamental

Sfera protecției muncii a cetățenilor este una dintre cele mai importante în relațiile de muncă, prin urmare, statul o reglementează în mod clar cu ajutorul autorităților sale.

Ierarhia reglementarea de stat poate fi reprezentat de următorul model:

Reglementarea de stat privind protecția muncii se află sub jurisdicția guvernului țării. Și, între timp, instruiește autoritățile executive federale să exercite controlul pe segmentele sale individuale.

De exemplu:

• Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale elaborează politica de stat și emite reglementări;
• Inspectoratul Federal al Muncii funcționează ca un organism de control și supraveghere al statului și investighează incidentele;
• Serviciul federal pentru supravegherea protecției drepturilor consumatorilor și a bunăstării umane ia măsuri sanitare și igienice.

Și puteți, de asemenea, să evidențiați Serviciul de Stat pentru Pompieri, care face parte din Ministerul Urgențelor. Ea inspectează siguranța la incendiu, care ar trebui să fie prezentă în orice întreprindere, indiferent de numărul de personal și de prezența riscurilor profesionale.

Controlul public

Alături de controlul de stat al activităților serviciilor de protecție a muncii, există și controlul public.

După cum se menționează în Codul muncii al Federației Ruse, acest control poate fi exercitat de:

• sindicatele;

Comitetele sindicale pentru implementarea funcțiilor de control pot crea inspecții speciale ale muncii de natură tehnică sau juridică.

Drepturile comitetelor sindicale includ efectuarea de examinări independente ale condițiilor de muncă, participarea la investigarea accidentelor și protejarea drepturilor și intereselor membrilor lor în materie de despăgubire pentru prejudiciul adus sănătății lor.

Persoanele autorizate sunt alese la adunările generale ale personalului organizației pentru o perioadă de cel puțin doi ani.

De obicei, necesitatea numirii lor apare dacă lucrătorii nu au o organizație sindicală.

Angajatorul autorizat ales este obligat să se antreneze în detrimentul fonduri propriiși să-i ofere un anumit timp în timpul schimbului de muncă pentru a-și desfășura activitățile.

Pe lângă monitorizarea protecției muncii, comisarii pot reprezenta interesele lucrătorilor atunci când iau în considerare conflicte de muncăși să ofere sfaturi cu privire la protecția drepturilor lor.

Comitetul de siguranță a muncii este un organism consultativ de supraveghere publică și este format din reprezentanți ai lucrătorilor și reprezentanți ai angajatorului.

Toți membrii săi sunt instruiți în domeniul protecției muncii în cadrul unui program extins pe cheltuiala angajatorului.

Una dintre misiunile principale ale comitetului este de a elabora un plan pentru măsuri comune între angajator și comitetul sindical pentru a asigura cerințele de securitate și sănătate în muncă și pentru a preveni vătămările industriale.

Organizarea protecției muncii la întreprindere

Alegerea politicii de sănătate a unei organizații

În primul rând, compania trebuie să dezvolte o politică de sănătate în muncă.

Este un act normativ local care stabilește principalele principii și obiective ale organizației în domeniul protecției muncii:

• asigurarea siguranței muncii și protecția sănătății interpreților;
• asigurarea respectării legilor, reglementărilor privind protecția muncii și;
• atragerea angajaților și a reprezentanților acestora la participare activăîn sistemul de control OT.

O serie de cerințe sunt impuse politicii alese de organizație în domeniul protecției muncii:

• Ar trebui să corespundă dimensiunii întreprinderii, specificului producției și dimensiunii riscului.
• Ar trebui să fie laconic, cu o formulare clară, prevăzută într-un limbaj ușor de înțeles, să aibă o dată de creare și să fie semnată de angajator.
• Fiți liber disponibil pentru fiecare angajat.

Politica ar trebui actualizată dacă se schimbă condițiile de muncă.

De asemenea, merită menționat faptul că angajatorul are posibilitatea de a aplica, adică de a utiliza serviciile unor firme terțe din această specializare.

Structura

În structura organizației, cel mai bine este să separați serviciul OT într-o subdiviziune separată.

Numărul de angajați din acest departament va depinde în mod direct de numărul de angajați din întreaga întreprindere, și anume:

• Dacă există mai puțin de 50 de persoane, este permisă atribuirea atribuțiilor unuia dintre angajații administrativi.
• Peste 50 de persoane - este necesar să alocați o unitate scutită pentru un inginer de securitate în muncă.
• De la 50 la 700 de persoane neangajate în industria grea și muncă dăunătoare- un specialist OT.
• Peste 700 de persoane - este organizat un birou OT (3-5 angajați) sau un departament (mai mult de 6 persoane).

Organele de conducere

Organismele de management al siguranței muncii din întreprindere pot fi reprezentate prin diagrama corespunzătoare:

Astfel, vedem următoarele:

• Principala funcție de control a sistemului OT este în competența capului. Cu ajutorul comenzilor, comenzilor, planurilor de acțiune, el își pune în aplicare deciziile de management.
• Organismul organizatoric și metodologic este departamentul OT. El dezvoltă proiecte decizii de management, monitorizează implementarea acestora și, de asemenea, interacționează cu comitetul OT, sindicatul și unitatea medicală.
• Organismul de informare este ITC (centru de informare și calcul)... Colectează, procesează, analizează și ține evidența informațiilor despre condițiile de muncă existente, eficiența serviciului și dinamica accidentelor și accidentelor.
• Obiect de control- aceasta este lucrarea tuturor serviciilor și departamentelor organizației privind implementarea condițiilor de lucru sigure pe teren, în ateliere, la întreprindere.

Documentele

Documentația SSM necesară la întreprindere este:

• În organizație;
• lista factorilor nocivi, a riscurilor de producție și a pericolelor la locul de muncă;
• Instrucțiuni OT pentru locuri de muncă sau poziții;
• diverse accidente, eliberarea EIP.

Documentația OT ar trebui să fie:

• disponibil oricărui angajat;
• este prezentat într-o formă de înțeles;
• relevant, adică actualizat dacă este necesar.

Aceste documente trebuie întocmite în conformitate cu regulile muncii clericale și păstrate în termenele stabilite.

Educaţie

În conformitate cu Decretul Ministerului Muncii și al Ministerului Educației din Rusia nr. 1/29 din 13.01.2003, toți angajații serviciului de protecție a muncii, șeful și membrii comisiilor trebuie să urmeze cursuri de instruire acreditate instituțiilor, își testează cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și își îmbunătățesc periodic calificările.

Toți ceilalți angajați trebuie, de asemenea, să fie instruiți în ceea ce privește cerințele OT, dar deja în organizația însăși, în conformitate cu programe de instruire special dezvoltate, cu certificare și ulterioare.

Caracteristici ale creației de la zero

Crearea unui serviciu OT ar trebui să înceapă cu elaborarea unui plan de măsuri necesare, care ar trebui să includă:

• O selecție de reglementări, reguli, standarde, cerințe industriale și programe de protecție a sănătății aplicabile în industrii similare.
• Compilarea unei liste de factori nocivi, riscuri de producție, pericole ale mediului de lucru.
• Elaborați măsuri de protecție, întocmiți o listă a EIP necesare, stabiliți practici de lucru sigure.
• Pentru a monitoriza starea de sănătate a angajaților, trimiteți pentru un examen medical.

După aceea, puteți continua cu dezvoltarea și aprobarea actelor interne ale întreprinderii și crearea serviciului.

Controlul

Persoane responsabile

De regulă, întreprinderea se desfășoară în conformitate cu cerințele OT de natură administrativă și publică.

Persoanele sale responsabile în fiecare etapă:

• Etapa 1:șeful unității structurale monitorizează zilnic locurile de muncă;
• Etapa 2: membrii comisiei pentru protecția muncii efectuează o monitorizare săptămânală la locurile de producție care le sunt atribuite;
• Etapa 3:șeful întreprinderii, în fruntea comisiei pentru protecția muncii, la ședințele lunare aude rapoarte, primește date de monitorizare, pe baza cărora ia decizii adecvate.

Responsabilitatea pentru nerespectarea cerințelor stabilite

Codul muncii stabilește următoarele tipuri răspunderea pentru încălcarea cerințelor OT:

• disciplinar;
• drept civil;
• administrativ;
• penal.

Astfel, sistemul de management al securității muncii, structura și numărul serviciului său vor depinde în mod direct de mărimea personalului companiei și de amploarea riscului de producție.

Siguranță și sănătate în muncă- un sistem pentru păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în acest proces activitatea de muncă, inclusiv măsuri legale, socio-economice, organizaționale și tehnice, sanitare și igienice, de tratament și profilactice, de reabilitare și alte măsuri.

Protecția muncii include următoarele elemente:
Salubritate industrială este definit ca un sistem de măsuri organizaționale și mijloace tehnice care previn sau reduc impactul asupra factorilor de producție dăunători de lucru.
Igiena muncii caracterizat ca medicină preventivă, care studiază condițiile și natura muncii, impactul acestora asupra sănătății umane și stării funcționale și dezvoltă baze științifice și măsuri practice care vizează prevenirea efectelor dăunătoare și periculoase ale factorilor din mediul de lucru și procesul muncii pentru cei care lucrează.
siguranta electrica- starea de protecție a angajatului împotriva efectelor nocive și periculoase ale curentului electric, arcului electric, câmpului electromagnetic și electricității statice.
Siguranța privind incendiile - starea de protecție a individului, proprietatea societății și a statului împotriva incendiilor.
Siguranță industrială- starea de protecție a intereselor vitale ale individului și ale societății împotriva accidentelor din instalațiile de producție periculoase și consecințele acestor accidente. La rândul lor, protecția muncii, siguranța electrică, siguranța industrială, siguranța la incendiu sunt părți integrante
Siguranța vieții- știința interacțiunii umane confortabile și sigure cu tehnosfera.
Managementul siguranței la locul de muncă- organizarea muncii pentru asigurarea siguranței, reducerea accidentelor și accidentelor, bolilor profesionale, îmbunătățirea condițiilor de muncă pe baza unui set de sarcini pentru a crea condiții de muncă sigure și inofensive. Pe baza aplicării actelor normative legislative în domeniul protecției muncii.
Managementul profesional al riscurilor- un set de măsuri corelate, inclusiv măsuri de identificare, evaluare și reducere a nivelurilor de riscuri profesionale. Regulamentul privind sistemul profesional de gestionare a riscurilor este aprobat de organul executiv federal însărcinat cu dezvoltarea politici publiceși reglementarea legală în domeniul muncii, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (Codul muncii al Federației Ruse).

Termeni de bază:
Conditii de lucru- un set de factori ai mediului de lucru și ai procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului;
Angajat- o persoană care s-a alăturat Relații de muncă cu angajatorul;
Angajator- o organizație (persoană juridică) reprezentată de conducătorul acesteia sau de o altă persoană (sub procură întocmită de un notar) sau o persoană cu care angajatul are o relație de muncă;
Organizare- o întreprindere, instituție sau altă persoană juridică, indiferent de forma de proprietate și subordonare;
Factor de producție dăunător- factorul de producție, al cărui impact asupra angajatului poate duce la boala acestuia;
Factor de producție periculos- factorul de producție, al cărui impact asupra angajatului poate duce la vătămarea acestuia;
La locul de muncă- locul unde trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului;
Zona de lucru- spațiu de până la 2 m deasupra nivelului podelei sau platformei, unde există locuri de ședere permanentă sau temporară a lucrătorilor în cursul muncii;
Echipament de protecție personal și colectiv pentru lucrători- mijloace tehnice utilizate pentru a preveni sau reduce expunerea lucrătorilor la factori de producție dăunători sau periculoși, precum și pentru a proteja împotriva poluării;
Activitatea de producție- un set de acțiuni ale oamenilor cu utilizarea instrumentelor necesare transformării resurselor în produse terminate, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții, furnizarea de servicii diverse.
Accident- distrugerea structurilor, echipamentelor, dispozitivelor tehnice, exploziei necontrolate și / sau eliberării substanțelor periculoase care prezintă o amenințare pentru viața și sănătatea umană (GOST 12.0.006-2002).
Situație de urgență- o situație care poate duce la ruperea pieselor și rănirea lucrătorului (GOST 12.2.009-99).
Distanța de siguranță- cea mai mică distanță dintre o persoană și o sursă de factor de producție periculos și dăunător, în care o persoană se află în afara zonei de pericol (GOST 12.0.002.80)
Siguranța privind incendiile- starea obiectului, în care este exclusă posibilitatea unui incendiu și, în caz de incendiu, prevenirea expunerii oamenilor la factori de incendiu periculoși și asigurarea protecției valorilor materiale;
Siguranță- o stare în care riscul pentru sănătatea și siguranța personalului este la un nivel acceptabil (GOST R 12.0.006-2002)
Siguranță echipament de productie - proprietățile echipamentelor de producție sunt conforme cu cerințele de siguranță a muncii în timpul instalării (demontării) și funcționării în condițiile stabilite de documentația normativă și tehnică (GOST 12.0.002.80).
Condiții de muncă sigure- starea condițiilor de muncă, în care este exclus impactul asupra lucrătorului a factorilor de producție dăunători și (sau) periculoși sau nivelurile de impact ale acestora nu depășesc standardele stabilite.
Risc profesional- probabilitatea de a dăuna sănătății ca urmare a expunerii la factori de producție dăunători și (sau) periculoși atunci când angajatul își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul unui contract de muncă sau în alte cazuri stabilite prin prezentul cod, altele legile federale... Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional este stabilită de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (Codul muncii al Federației Ruse).
Sistem de management al siguranței la locul de muncă- o parte a sistemului general de management care contribuie la gestionarea riscurilor de sănătate și siguranță asociate activităților întreprinderii. Include structura organizationala, planificare, responsabilitate, practici, proceduri, procese și resurse pentru dezvoltarea, implementarea, implementarea, analiza și întreținerea politicii de protecție a muncii a unei întreprinderi.

2. Care sunt serviciile de protecție a muncii, care sunt obligațiile lor.

Serviciul de protecție a muncii la întreprindere- o unitate structurală independentă care raportează direct șefului sau inginerului șef al întreprinderii și este responsabilă pentru organizarea muncii la întreprindere pentru a crea condiții de muncă sănătoase și sigure pentru lucrători, pentru a preveni accidentele industriale și bolile profesionale.

Serviciul de protecție a muncii este creat la întreprinderi, instituții și organizații cu un număr de lucrători de 50 sau mai multe persoane. În organizațiile cu până la 50 de lucrători, acest serviciu poate fi reprezentat de un specialist numit concomitent. Cu un număr de până la 20 de lucrători, specialiștii externi care au o pregătire adecvată pot fi implicați pe bază contractuală pentru a îndeplini funcțiile serviciului de protecție a muncii.

Într-o întreprindere care angajează 50 sau mai multe persoane, numărul serviciului de protecție a muncii este determinat în conformitate cu Recomandarea privind structura și numărul serviciului de protecție a muncii, care se adaugă regulamentului tipic privind serviciul de protecție a muncii. Angajații serviciului de protecție a muncii trebuie să aibă un special educatie inaltaîn domeniul protecției muncii, precum și experiența practică în industria relevantă. În ceea ce privește importanța activităților și a remunerației, acestea sunt echivalate cu angajații departamentelor și serviciilor de conducere ale unei întreprinderi sau instituții. Serviciul de protecție a muncii este subordonat direct proprietarului.

Serviciul de protecție a muncii, specialistul în protecția muncii sau persoanele care își îndeplinesc funcțiile sunt obligați:

Organizați lucrări privind protecția muncii și monitorizați respectarea legislației actuale privind protecția muncii și a muncii, instrucțiuni privind protecția muncii, salubrizarea industrială, securitatea împotriva incendiilor la întreprindere;
- monitorizează respectarea funcționării corecte a cazanelor de abur, recipientelor sub presiune, buteliilor cu gaze comprimate, lichefiate și dizolvate, echipamentelor de control, macaralelor, ascensoarelor, programelor de măsurare a zgomotului industrial, aerului, vibrațiilor;
- întocmește o listă de lucrări cu risc ridicat, înregistrează performanțele acestora, exercită controlul asupra producției lor sigure;
- să dezvolte programe de formare a lucrătorilor în metode de lucru sigure;
-componează cu participarea managerilor servicii tehnice o listă de instrucțiuni de SST pentru profesii individuale și anumite tipuri lucrări;
-participa la lucrările comisiilor de calificare pentru desfășurarea examenelor de calificare, la comisiile de testare a cunoștințelor normelor, normelor și instrucțiunilor lucrătorilor privind protecția muncii;
-participa la lucrările comisiilor de examinare pentru a testa cunoștințele de către funcționari și specialiști în legislația muncii, reguli și reglementări privind protecția muncii;
-elaborarea unui program de briefing introductiv și asigurarea implementării acestuia;
-controlați furnizarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală și corectitudinea utilizării acestora;
-participa la întocmirea unei secțiuni a convenției colective privind îmbunătățirea condițiilor de muncă, consolidarea sănătății lucrătorilor;
-participa la investigarea accidentelor și a bolilor profesionale la locul de muncă, la elaborarea de măsuri pentru prevenirea acestora, ținerea evidenței și analiza cauzelor accidentelor;
-controlarea îndeplinirii ordinelor organelor de supraveghere specializate de stat;
- consiliază angajații cu privire la problemele de protecție a muncii, gestionează activitatea biroului de protecție a muncii, organizează propagandă de protecție a muncii la întreprindere etc.

3. Lista documentației necesare pentru protecția muncii.

Sistem de management al siguranței muncii (OSHMS)
- Jurnal de înregistrare a briefingului introductiv
-Program de briefing introductiv
-Lista industriilor și profesiilor în care examinările medicale sunt obligatorii
-Programarea examinărilor medicale periodice
-Lista de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție personală gratuite
-Card personal pentru îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și dispozitive de siguranță
- Jurnalul de briefing primar
-Lista cu întrebări de bază privind informarea la locul de muncă.
-Jurnal de ordine și ordine
-Comenzi pentru crearea de comisii pentru testarea cunoștințelor despre metodele de lucru sigure, protocoale de comisioane.Comisii pe două niveluri - manageri (specialiști), angajați.
-Programul de testare a cunoștințelor, controlul siguranței muncii
-Program pentru instruirea lucrătorilor în metode de lucru sigure, oferind prima ingrijire medicala
-Lista instrucțiunilor actuale de protecție a muncii
-Instrucțiuni pentru protecția muncii
-Lista de locuri de muncă cu risc ridicat
-Ordine privind numirea persoanelor responsabile pentru efectuarea muncii cu pericol crescut
-Înregistrați-vă pentru înregistrarea permiselor de muncă pentru munca cu risc ridicat
-Lista profesiilor și tipurilor de muncă, care sunt supuse unor cerințe sporite de siguranță
-Înregistrați-vă pentru eliberarea documentației privind protecția muncii
-Ordine privind numirea persoanelor responsabile pentru operare sigură mașini de ridicat și echipamente electrice
-Comanda de admitere la muncă a personalului care deserveste mecanisme de ridicare
-Planificarea măsurilor de protecție a muncii
-Înregistrarea înregistrării accidentelor de muncă
-Rapoarte de accident și materiale de anchetă
-Lista posturilor de ingineri și tehnologi și personal electrotehnic, care trebuie să aibă un grup de calificare pentru siguranța electrică, o listă a profesiilor și posturilor care necesită atribuirea grupei I, grupa II (certificate de siguranță electrică)
-Comanda comisiei pentru monitorizarea stării de funcționare a clădirilor și structurilor
-Comanda persoanei responsabile pentru industria gazelor naturale

Documente suplimentare pentru depunerea materialelor privind investigarea accidentelor către autoritățile de supraveghere și FSS.

Acord comun
-Reguli de ordine interioară
-Programul personalului
-Rechizite
-FSS (înregistrare)
-Licențiat să funcționeze

4. Informări.

Toate tipurile de instrucțiuni ar trebui considerate elemente de învățare. La instruire, trebuie acordată o atenție specială lucrătorilor cu experiență de până la 1 an, precum și lucrătorilor cu experiență cu experiență îndelungată. Aceste categorii de lucrători sunt cele mai susceptibile la accidentare. În primul caz - din cauza lipsei de experiență, în al doilea - din cauza încrederii în sine excesive. Analiza accidentelor, elaborarea comenzilor este, de asemenea, o formă particulară de instruire. Prin natura și momentul briefing-urilor, acestea sunt împărțite în:

1) introductiv;
2) primar la locul de muncă;
3) repetat;
4) neprogramat;
5) țintă.

Informarea introductivă și instruirea primară la locul de muncă se desfășoară conform programelor aprobate.

Instructaj de debut

Un briefing introductiv cu privire la siguranța muncii este efectuat de un specialist în protecția muncii sau de o persoană căreia i se încredințează aceste atribuții, cu toți nou-recrutați, indiferent de educația, experiența de muncă într-o anumită profesie sau funcție, cu lucrători temporari, călători de afaceri, studenți și studenți care au sosit pentru instruire sau practică industrială, precum și studenți în institutii de invatamant... Se face o înscriere despre briefingul de inducție în registrul introductiv de briefing cu semnătura obligatorie a instructorului și instructorului, precum și în documentul de angajare sau lista de verificare. Efectuarea unui briefing introductiv cu elevii este înregistrată în jurnalul de muncă educațională.

Informare inițială

Instrucțiunile inițiale privind protecția muncii la locul de muncă înainte de începerea activităților de producție sunt efectuate de către supraveghetorul direct al muncii conform instrucțiunilor privind protecția muncii elaborate pentru anumite profesii sau tipuri de muncă:

Cu toți angajații recrutați în organizație și transferați de la un departament la altul;
- cu muncitori care efectuează noi lucrări pentru ei, călători de afaceri, muncitori temporari;
- cu constructorii care execută construcții lucrări de asamblare pe teritoriul unei organizații operaționale;
- cu studenți și elevi care au sosit pentru pregătire industrială sau practică înainte de a efectua noi tipuri de muncă, precum și înainte de a studia fiecare subiect nou la dirijare instruire practicăîn laboratoare educaționale, săli de clasă, ateliere, site-uri.

Persoanele care nu sunt asociate cu întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și a materialelor, nu sunt supuse instrucțiunilor inițiale.

Lista profesiilor și a funcționarilor scutiți de instruirea primară la locul de muncă este aprobată de către șeful organizației de comun acord comitet sindicalși serviciul de protecție a muncii. Toți angajații, inclusiv absolvenții școlilor profesionale, după instruirea inițială la locul de muncă, trebuie, în timpul primelor 2-14 schimburi (în funcție de natura muncii, de calificările angajatului), să urmeze un stagiu în metode și tehnici sigure a muncii la locul de muncă sub îndrumarea persoanelor desemnate prin ordin (prin ordin) pentru întreprindere (divizie, atelier, șantier etc.). Elevii și stagiarii sunt repartizați specialiștilor calificați pe durata practicii.

Reinstruire

Toți lucrătorii sunt reinstruiți, cu excepția celor scutiți de instruirea primară la locul de muncă, indiferent de calificările, educația și experiența lor de muncă cel puțin după 6 luni. Se efectuează pentru a testa cunoștințele privind regulile și reglementările privind protecția muncii, precum și pentru a spori cunoștințele individual sau cu un grup de lucrători din aceeași profesie, o echipă conform programului de instruire la locul de muncă. Prin acordul cu autoritățile de supraveghere de stat competente, pentru anumite categorii de lucrători se poate stabili o perioadă mai lungă (până la 1 an) pentru recalificare.

Reinstruirea se efectuează conform programelor de instruire primară la locul de muncă.

Instrucțiuni neprogramate

Informarea neprogramată se efectuează:

Odată cu introducerea unor standarde, reguli, instrucțiuni pentru protecția muncii noi sau revizuite, precum și modificări ale acestora;
la schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, corpurilor și a instrumentelor, materiilor prime, materialelor și altor factori care afectează siguranța muncii;
în cazul încălcării de către lucrători și studenți a cerințelor de securitate a muncii, care pot duce sau au dus la răniri, accidente, explozii sau incendii, otrăviri;
la cererea autorităților de supraveghere;
în timpul pauzelor la locul de muncă - pentru munca pentru care sunt impuse cerințe suplimentare (sporite) de siguranță a muncii, mai mult de 30 zile calendaristice, și pentru alte lucrări - mai mult de două luni.

Instrucțiunile neprogramate se efectuează individual sau cu un grup de lucrători din aceeași profesie. Domeniul de aplicare și conținutul briefingului sunt determinate în fiecare caz specific, în funcție de motivele sau circumstanțele care au cauzat necesitatea acestuia. Un briefing neprogramat este notat în jurnalul de briefing la locul de muncă, indicând motivele acestuia.

Instrucțiunile neprogramate sunt efectuate direct de către supraveghetorul de lucru (profesor, maistru).

Informare vizată

Se realizează un briefing vizat:
la efectuarea unei lucrări unice care nu are legătură cu îndatoririle directe ale angajatului din specialitate (încărcare, descărcare, curățarea teritoriului, muncă unică în afara întreprinderii, atelier etc.);
în timpul eliminării consecințelor unui accident, a calamităților naturale, a executării lucrărilor pentru care se eliberează un permis de muncă, permis și alte documente.

Informarea vizată este efectuată direct de către supraveghetorul de lucru și este înregistrată în jurnalul de informare și, dacă este necesar, în permisul de muncă.

Lista indicativă a întrebărilor de bază ale antrenamentului de inducție

1. Informații generale despre întreprindere, organizare, trăsături caracteristice producției.

2. Principalele dispoziții ale legislației privind protecția muncii.

2.1. Contract de munca, timp de lucruși timpul de odihnă, protecția muncii pentru femei și persoane sub 18 ani. Beneficii și compensații.

2.2. Reglementările interne de muncă ale organizației, responsabilitatea pentru încălcarea regulilor.

2.3. Organizarea muncii privind protecția muncii în organizație. Supravegherea departamentală, de stat și controlul public asupra stării protecției muncii.

3. Reguli generale comportamentul lucrătorilor pe teritoriul întreprinderii, în spațiile de producție și auxiliare. Amplasarea principalelor ateliere, servicii, sedii auxiliare.

4. Principalele periculoase și dăunătoare factorii de producție caracteristică a acestei producții... Metode și mijloace de prevenire a accidentelor și a bolilor profesionale: echipament de protecție colectivă, afișe, semne de siguranță, alarme. Cerințe de bază pentru prevenirea leziunilor electrice.

5. Cerințe de bază pentru igienizarea industrială și igiena personală.

6. Echipament individual de protecție (EIP). Procedura și normele de eliberare a EIP, condițiile de purtare.

7. Circumstanțe și cauze ale anumitor accidente tipice, accidente, incendii care au avut loc la întreprindere și alte industrii similare din cauza încălcării cerințelor de siguranță.

8. Ordinul de investigare și înregistrare a accidentelor și bolilor profesionale.

9. Siguranța la incendiu. Metode și mijloace de prevenire a incendiilor, exploziilor, accidentelor. Acțiuni ale personalului atunci când apar.

10. Primul ajutor pentru victime. Acțiuni ale lucrătorilor în cazul unui accident pe site, în magazin.

Lista indicativă a problemelor cheie în antrenarea inițială la locul de muncă

1. Informații generale despre proces tehnologicși echipamente la acest loc de lucru, de producție, în magazin. Principalii factori de producție periculoși și dăunători care decurg din acest proces tehnologic.

2. Organizarea și întreținerea în condiții de siguranță a locului de muncă.

3. Zone periculoase ale mașinii, mecanismului, dispozitivului. Echipament de siguranță al echipamentului: siguranță, dispozitive și garduri de frânare, sisteme de blocare și semnalizare, semne de siguranță.

4. Procedura de pregătire pentru lucru (verificarea funcționalității echipamentelor, dispozitivelor de pornire, sculelor și dispozitivelor, interblocărilor, împământarea și alte echipamente de protecție).

5. Tehnici și metode de lucru sigure. Acțiuni în cazul unei situații periculoase.

6. Echipament individual de protecție la acest loc de muncă și mijloace de utilizare a acestora.

7. Schema deplasării în siguranță a lucrătorilor pe teritoriul amplasamentului, atelierului.

8. Echipamente și mecanisme de transport și ridicare intrashop.

9. Cauze tipice de accidente, explozii, incendii, vătămări industriale.

10. Măsuri de prevenire a accidentelor, exploziilor, incendiilor. Obligație și acțiuni în caz de accident, explozie, incendiu. Metode de utilizare a mijloacelor de stingere a incendiilor, a sistemelor de protecție de urgență și de alarmă disponibile pe amplasament, a locațiilor acestora.

5. Examinări medicale.

După cum știți, există trei tipuri de examinări medicale: preliminare, periodice și neprogramate, care sunt, de asemenea, numite extraordinare. Indiferent de specie, scopul examinării fizice este de a determina:

prezența contraindicațiilor medicale pentru angajat legate de îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu în condițiile de muncă care există în organizație;

angajatul are anumite boli sau oricare caracteristicile individuale condiții de sănătate, a căror prezență îl poate împiedica în mod semnificativ să îndeplinească anumite sarcini profesionale în viitor. Aceasta poate fi atât o reacție alergică la lâna diferitelor animale, cât și o reacție alergică, de exemplu, la polenul de la plantele cu flori, care nu va permite unui angajat să lucreze în producția legată de utilizarea, prelucrarea și fabricarea produselor de la animale lână, precum și în producția de materii prime vegetale și

Vă propunem mai jos să luați în considerare fiecare tip de examen medical mai detaliat, după ce ați studiat caracteristicile fiecăruia.

Examen medical preliminar. De regulă, un examen medical preliminar se efectuează în organizațiile din obligatoriu atunci când aplicați pentru un loc de muncă, dacă:
o astfel de indicație este disponibilă pe cardul de certificare al locului de muncă al angajatului;

angajatul (angajatul) este angajat în locuri de muncă care sunt incluse în lista lucrărilor, timp în care, conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. să fie efectuat fără greș;

angajatul (angajatul) este influențat de factorii mediului de lucru, care, conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83, sunt incluși în lista factorilor nocivi ai mediu de lucru.

Examen fizic periodic. Trebuie remarcat faptul că examinările medicale periodice, de regulă, se efectuează pentru aceiași angajați (lucrători) ca preliminari, dar cu o frecvență diferită, care depinde de natura muncii prestate și de condițiile de muncă ale unui anumit angajat (angajat). ). De exemplu, pentru angajații contabili care sunt constant ocupați la locul de muncă cu echipamente de birou și calculatoare personale, un examen medical periodic poate fi efectuat nu mai mult de o dată la doi ani și pentru un electrician care întreține și repară echipamente într-un mediu de producție existent, în contact cu substanțe din prima și a doua clasă de pericol, - în fiecare an.

În timpul examinărilor medicale periodice, se determină suplimentar următoarele:
starea de sănătate a angajaților în dinamică (de-a lungul anilor);
semne timpurii de expunere la factori de producție periculoși și (sau) nocivi;
forme inițiale de boli profesionale, dacă există;
boli generale care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii.

De regulă, la efectuarea următoarelor lucrări se efectuează examinări medicale periodice și preliminare:

steeplejack (lucrările de alpinism includ toate lucrările în care o centură de siguranță va fi principalul mijloc de protejare a lucrătorilor (angajaților) de căderea de la înălțime în timp ce se deplasează și efectuează munca);

la inaltime;

pe nave;

Subteran;

sub apă;

operator de ascensor de mare viteză;

operator de macara (conducător de macara);

pentru repararea și întreținerea instalațiilor electrice existente cu tensiune (cu curent alternativ - de la 42 V, și cu curent constant - de la 110 V și peste);
punere în funcțiune, lucrări de instalare, măsurători și teste în instalații electrice;
în protecția pădurilor, tăierea, transportul, plutirea și prelucrarea primară a lemnului;

în gaz și industria petrolieră, care se desfășoară în regiunile nordului îndepărtat și zone echivalente, în timpul forajului în larg, precum și în deșert și alte zone îndepărtate și insuficient populate;

în facilități de comunicații, în stații hidrometeorologice situate în taiga, deșert, munte înalt, polar și alte zone subdezvoltate și îndepărtate, precum și în condiții climatice dificile;

topografice, de explorare, construcție, în zone îndepărtate, inaccesibile, slab populate, mlăștinoase, tundrale și muntoase (inclusiv metoda expediționară rotațională);

asociate cu utilizarea materialelor explozive și inflamabile în industriile de incendiu și explozive;

în servicii speciale de comunicații, aparate de colectare a numerarului, gărzi paramilitare, structuri bancare și alte servicii și departamente cărora li se permite să poarte și să utilizeze arme de foc;

asociat cu întreținerea rezervoarelor și a instalațiilor cu o presiune internă de gaze și lichide peste 1,1 atm;

efectuate în condiții de câmp geomagnetic modificat (de exemplu, structuri îngropate sau camere protejate);

pentru prevenirea și eliminarea consecințelor urgențe artificiale și naturale (Echipe de salvare a gazelor; Serviciu de salvare a gazelor; detașamente și unități militarizate pentru apariția, prevenirea și eliminarea fântânilor deschise de petrol și gaze; Pompieri; Servicii de salvare și exploatare a minelor militarizate);
efectuat cu utilizarea măștilor de gaz filtrante cu față mare și izolarea echipamentului individual de protecție;
controlul direct al vehiculelor;
asociat cu rămânerea în condiții de presiune atmosferică ridicată și scăzută;

în organizații Industria alimentară, la punctele de distribuție și lactate, în depozite și baze de produse alimentare (în timpul producției de produse alimentare, depozitarea și vânzarea acestora, pentru repararea și igienizarea inventarului, echipamentelor, precum și în timpul transportului produselor alimentare de către orice tip de transport);

în organizații comerciale, Catering, bufete, la facilități de catering, inclusiv transport;

efectuate de studenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional și general înainte de a începe, precum și în perioada de stagiu la întreprinderi și organizații ai căror angajați sunt supuși examinărilor medicale (examinări);

personalul medical al secțiilor și spitalelor de pediatrie, maternităților și caselor, precum și al secțiilor de prematuritate și patologie a nou-născuților;
în institutii de invatamant de diferite tipuri și tipuri;
în organizațiile sezoniere pentru îmbunătățirea sănătății adolescenților și copiilor;

în case pentru copii, organizații educaționale de tip internat, organizații pentru orfani și copii rămași fără îngrijirea părintească și cei care le înlocuiesc, în organizații educaționale preșcolare, în organizații educaționale pentru sănătate, inclusiv organizații de tip sanatoriu, tabere de recreere pe tot parcursul anului și sanatorii pentru copii;

în organizații de tratament și prevenire, instituții, case de odihnă, sanatorii, pensiuni, pensiuni, precum și muncă muncitori sociali care sunt direct legate de nutriția pacienților;
în centre de hidroterapie și piscine;
în organizațiile de servicii pentru consumatori (de exemplu, angajații coaforilor, dușurilor, precum și însoțitorilor de baie);
în pensiuni, hoteluri și autoturisme (ghiduri);

la instalațiile de alimentare cu apă care sunt asociate cu întreținerea rețelelor de alimentare cu apă și tratarea apei;
în organizațiile rețelei de farmacii și a industriei medicale legate de fabricarea, ambalarea și vânzarea diferitelor medicamente;

în complexul agroindustrial asociat cu fabricarea produselor lactate și prelucrarea laptelui.

Examen medical neprogramat (extraordinar). Examinările neprogramate (neprogramate) se efectuează de obicei pentru angajați individuali, care fac obiectul unor examinări preliminare și periodice, în următoarele cazuri:
la cererea angajaților;

după inspectie periodicaîn prezența recomandărilor medicale pentru a afla prezența anumitor boli profesionale;
prin decizia unui astfel de organism teritorial ca Rospotrebnadzor.

Ținând seama de situația sanitar-igienică și epidemiologică specifică, organul teritorial din Rospotrebnadzor are dreptul de a decide examinarea timpurie a anumitor categorii de angajați.

Direcția lui Rospotrebnadzor pentru o examinare medicală trebuie să conțină motivul deciziei privind o examinare extraordinară (timpurie) și să aibă o justificare adecvată. De exemplu, atunci când se înregistrează un număr suficient de mare de cazuri ale unei anumite boli, pentru a identifica posibili purtători și cauze ale bolii (de exemplu, în cazurile de otrăvire alimentară în masă), se poate lua decizia de a efectua o examinare timpurie a reprezentanți ai unor profesii incluse în așa-numitul grup de risc.

Necesitatea unei examinări extraordinare poate fi justificată și în raportul medical emis salariatului. De exemplu, dacă în timpul examen medical periodic angajatului i se va diagnostica o boală generală, apoi, pentru a determina influența condițiilor de muncă ale angajaților asupra dinamicii bolii, se va aloca timpul pentru un examen medical precoce (extraordinar).
Procedura obligatorie examen medical, frecvență, cerinte specialeîn componența sa, comisiile și procedurile sunt reglementate, reglementate de anumite reglementări.

Din 1997, ne ajutăm clienții în domeniul protecției muncii și Administrarea resurselor umane... Oferim servicii în toată Rusia. De la distanță, în scurt timp, experții noștri vă vor ajuta să rezolvați orice problemă.

Informații utile o dată pe lună

Din punct de vedere al protecției muncii, furnizarea de servicii în diverse domenii este recunoscută ca activitate de producție și, prin urmare, cerințele pentru crearea unui serviciu de protecție a muncii la locurile de muncă se aplică organizațiilor din această industrie. Specialiștii Ministerului Muncii au ajuns la această concluzie, referindu-se la partea 1 a art. 217 din Codul muncii al Federației Ruse.
Conform acestui articol, într-o organizație cu un personal de 50 de persoane sau mai mult, este necesar să se creeze un serviciu special de protecție a muncii, ale cărui responsabilități includ organizarea de evenimente, întocmirea documentelor de protecție a muncii, precum și instruirea angajaților și investigarea posibilelor accidente la muncă. Ministerul Muncii raportează că criteriul numeric nu este singurul pentru crearea unui astfel de serviciu: majoritatea angajatorilor consideră că, dacă compania lor nu produce bunuri materiale, atunci nu are sens să organizeze un serviciu de securitate în muncă.
Bazat pe interpretarea activităților de producție ca un set de acțiuni ale oamenilor cu utilizarea instrumentelor de muncă necesare transformării resurselor în produse finite, inclusiv producerea și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții, precum și furnizarea de diferite tipuri de servicii (articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse), Ministerul Muncii a recunoscut furnizarea de servicii prin activități de producție. Acest lucru este, de asemenea, stabilit în Clasificator complet rus produse după tip activitatea economică.
De asemenea, organizațiile implicate în sectorul serviciilor sunt supuse rambursării cheltuielilor pentru:
instruire în domeniul protecției muncii pentru lucrătorii de la instalațiile de producție periculoase, cu o pauză de la producție, într-o organizație care desfășoară activități educaționale;
achiziționarea de dispozitive, dispozitive, echipamente pentru a asigura siguranța lucrătorilor;
achiziționarea de dispozitive, dispozitive, echipamente pentru instruire, înregistrare video și audio la distanță a instrucțiunilor, instruire și alte forme de instruire a lucrătorilor în producția sigură a muncii, precum și pentru stocarea rezultatelor unei astfel de înregistrări.
Modificările corespunzătoare intră în vigoare la 20 august 2016.

Valery Korzh a spus că Ministerul Muncii din Rusia, împreună cu partenerii sociali, monitorizează continuu forțele de ordine evaluare specială condițiile de muncă, inclusiv în industria cărbunelui.

„Știți că evaluarea specială pentru lucrările subterane se efectuează ținând seama de particularitățile. În prezent, luând în considerare propunerile Rosugleprof, Ministerul Energiei din Rusia, asociațiile de angajatori, instituțiile științifice, au fost pregătite modificări în metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale lucrătorilor angajați în munca subterană, ”A spus directorul departamentului.

Potrivit acestuia, necesitatea de a face modificări se datorează particularităților microclimatului din mine, importanței iluminării în mine nu numai pentru iluminarea suprafeței de lucru, ci și pentru asigurarea siguranței lucrătorilor, inclusiv în timpul evacuării de urgență.

„Ordinul a fost pregătit de noi, a fost discutat în mod repetat pe site-ul Ministerului Muncii din Rusia cu participarea sindicatelor și a angajatorilor și are în prezent scopul evaluării impactului de reglementare în Ministerul Dezvoltării Economice”, a spus Valery Korzh. „Cred că va fi publicat anul acesta și va intra în vigoare.”

El a mai spus că, în conformitate cu instrucțiunile președintelui guvernului Federației Ruse, Ministerul Muncii din Federația Rusă a luat o serie de măsuri pentru a îmbunătăți siguranța lucrătorilor la întreprinderile de cărbune și pentru a încuraja angajatorii să îmbunătățească condițiile și protecția muncii a lucrătorilor și consolidarea componentei preventive. În special, a fost extinsă lista măsurilor preventive care urmează să fie finanțate din primele de asigurare. Acum, în detrimentul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, este permis să finanțeze:

achiziționarea de dispozitive, dispozitive, echipamente și complexele acestora pentru a asigura siguranța lucrătorilor, controlul desfășurării în condiții de siguranță a lucrărilor în lucrările subterane, instruire în domeniul siguranței muncii și acțiuni în caz de accident sau incident, precum și video și audio de la distanță înregistrarea instruirii, instrucțiuni privind protecția muncii și stocarea rezultatelor unei astfel de fixări;
instruire în domeniul securității muncii pentru lucrătorii de la instalațiile de producție periculoase, inclusiv minele și minele în aer liber
"Ordinul relevant a fost emis de Ministerul Muncii și deja de la 1 ianuarie 2017, angajatorii pot declara rambursarea costurilor acestor măsuri către FSS", a spus Valery Korzh.

Departamentul pentru Condiții și Protecție a Muncii a luat în considerare apelul primit pe site-ul oficial al Ministerului Muncii și protectie sociala Federația Rusă, cu privire la problema legată de organizarea serviciului de protecție a muncii și raportează următoarele. În conformitate cu partea 1 a articolului 217 Codul Muncii Din Federația Rusă (în continuare - Codul), pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii, pentru a monitoriza implementarea acestora pentru fiecare angajator care desfășoară activități de producție, al cărui număr de angajați depășește 50 de persoane, se creează un serviciu de protecție a muncii sau se introduce funcția unui specialist în protecția muncii cu pregătire adecvată sau experiență în domeniu. În același timp, în conformitate cu articolul 209 din cod, activitatea de producție este înțeleasă ca un set de acțiuni ale oamenilor care utilizează instrumentele necesare transformării resurselor în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții și furnizarea de diferite tipuri de servicii. În acest sens, se pare că activități de producție realizate sub diferite forme, în diferite sectoare ale economiei prin fizică și entitati legale... Aceasta este o activitate pentru producerea nu numai a bunurilor materiale, ci și a celor intangibile, inclusiv furnizarea de servicii diverse în toate domeniile, care este definită în clasificatorul de produse al întregului rus după tipul de activitate economică, aprobat prin ordin al Agenția Federală pentru Reglementare Tehnică și Metrologie din 31 ianuarie 2014 N 14- Art. Din cele de mai sus rezultă că efectul normelor date în partea 1 a articolului 217 din cod se aplică pe deplin organizațiilor care furnizează diferite tipuri de servicii. În acest sens, credem că cerințele din partea 21 a articolului 217 din cod obligă un angajator care furnizează diferite tipuri de servicii, al căror număr de angajați depășește 50 de persoane, să creeze un serviciu de securitate în muncă sau să introducă în tabelul de personal funcția unui specialist în siguranță în muncă, căruia îi sunt încredințate funcțiile de organizare a muncii privind protecția muncii în organizație.

(în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 302n din 04/12/2011)

Indiferent de zona în care își desfășoară activitatea compania, conform legislației, este necesar să se organizeze lucrări de protecție a muncii pe aceasta. Mai mult, procesul de organizare a protecției muncii este același pentru toate întreprinderile.

Prima etapă a organizării protecției muncii include următoarele:
- pe baza tabelului de personal, este necesar să se stabilească ce categorii de lucrători lucrează la întreprindere - lucrători, specialiști, manageri;
- în plus, managerii superiori ai organizației, persoanele responsabile cu organizarea producției și monitorizarea acesteia, precum și un specialist responsabil cu protecția muncii, conform tabelului de personal, ar trebui să fie trimiși la un specialist Centru de instruire pentru cursuri;
- trebuie publicat de către organizație.

Mai mult în cadrul organizației este necesar să se organizeze un briefing privind protecția muncii. Această etapă include:
- ediție, dată (acestea sunt persoane care nu sunt direct responsabile pentru subordonați, activitățile lor nu sunt legate de funcționarea echipamentelor, cu excepția poate a unui computer);
- este necesar să se dezvolte programe pentru toate categoriile de angajați;
- pentru funcțiile și profesiile care nu sunt incluse în lista scutit de instruire, este, de asemenea, necesar să se elaboreze instrucțiuni de protecție a muncii în conformitate cu profesiile și tipurile de muncă desfășurate (pentru aceasta, instrucțiuni tipice de OT);
- în conformitate cu programul dezvoltat, cu fiecare angajat al organizației (fără excepții), efectuați un briefing introductiv cu privire la ce să scrieți într-unul special;
- este necesar să întocmim;
- după întocmirea listei, efectuați un briefing inițial asupra unui program dezvoltat în prealabil;
- după briefingul inițial, se face o înregistrare în