Cu privire la aprobarea procedurii de aplicare a unei cărți de referință unificate de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați. „cu privire la aprobarea procedurii de aplicare a unei cărți de referință unificate de calificare a funcțiilor de manageri, specialiști și angajați”

MINISTERUL MUNCII ȘI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ

LA APROBAREA COMANDEI

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 „Cu privire la procedura de aprobare a tarifului unificat manual de calificare lucrările și profesiile lucrătorilor, cartea de referință a calificării unificate a funcțiilor managerilor, specialiștilor și angajaților "(Colecția de legislație Federația Rusă, 2002, nr. 44, art. 4399; 2003, nr. 52 (partea II), art. 5066) Ministerul Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă decide:

Aprobarea procedurii de aplicare a cărții de referință unificată a calificărilor pentru funcțiile managerilor, specialiștilor și angajaților, în conformitate cu anexa.

Ministru al muncii
și dezvoltare socială
Federația Rusă
A.P. POCHINOK

ORDIN
APLICAREA GHIDULUI DE CALIFICARE UNIFICAT
OFICIILOR MANAGERILOR, SPECIALISTILOR ȘI OFICIALILOR

1. Cartea de referință unificată a calificării posturilor managerilor, specialiștilor și angajaților este destinată abordării problemelor legate de reglementare relațiile de muncă furnizarea sistem eficient managementul personalului organizațiilor, indiferent de forma de proprietate și de forma organizațională și juridică de activitate.

2. Cartea de referință unificată a calificării posturilor managerilor, specialiștilor și angajaților a fost elaborată în conformitate cu clasificarea acceptată a posturilor angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și angajați. Atribuirea de posturi la categoria corespunzătoare se realizează în funcție de natura muncii efectuate predominant care constituie conținutul muncii angajatului (organizațional și administrativ, analitic și constructiv, informațional și tehnic).

3. Cartea de referință unificată a calificării posturilor de manageri, specialiști și angajați conține caracteristici de calificare pe funcții de manageri, specialiști și angajați, grupate pe secțiuni pe tipuri de activitate economică.

4. Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați sunt concepute pentru a promova selecția și plasarea corectă a personalului, îmbunătățirea calificărilor lor de afaceri, divizarea rațională a muncii, crearea unui mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților între cele specificate categorii de lucrători, precum și stabilirea unor abordări uniforme în definirea titlurilor lor de funcții, responsabilități și cerințe de calificare pentru aceștia.

5. Calificările fiecărui post sunt împărțite în trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie știut” și „Cerințe privind calificarea”.

Secțiunea „Responsabilitățile postului” din caracteristicile calificării conține o listă a principalelor funcții care pot fi atribuite integral sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.

Daca este necesar sarcinile de serviciu conținute în caracteristicile calificării pot fi distribuite între mai mulți interpreți. În procesul de îmbunătățire a organizării muncii, implementare mijloace tehnice, efectuând măsuri pentru creșterea volumului de muncă prestată, este posibilă extinderea sferei atribuțiilor angajatului în comparație cu atribuțiile stabilite prin caracteristicile de calificare corespunzătoare. Unui angajat i se poate încredința îndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de caracteristicile de calificare ale altor posturi, legate de conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror performanță nu necesită o altă specialitate, calificare, schimbarea titlului postului.

Secțiunea „Ar trebui să știe” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoașterea actelor juridice de reglementare, a metodelor și a mijloacelor pe care angajatul trebuie să le poată aplica în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Secțiunea Cerințe de calificare definește nivelul formare profesională angajatul obligat să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite și durata de serviciu necesară.

Calificările servesc ca bază pentru dezvoltare descrierea postului conținând o listă specifică a sarcinilor de muncă ale angajaților, luând în considerare specificul organizării producției, forței de muncă și managementului, drepturile și responsabilitățile acestora.

6. Caracteristicile de calificare a posturilor de manageri adjuncți nu au fost dezvoltate, deoarece atribuțiile lor de serviciu, cunoștințele și cerințele de calificare sunt determinate pe baza cerințelor conținute în caracteristicile funcțiilor corespunzătoare de manageri.

7. Respectarea sarcinilor și calificărilor efectiv îndeplinite de angajați cu cerințele caracteristicilor calificării este determinată de comisia de certificare a organizației.

8. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență profesională stabilite în secțiunea „Cerințe pentru calificări”, dar care au suficientă experiență practică și își îndeplinesc calitativ și pe deplin atribuțiile oficiale, la recomandarea comisia de atestare sunt numiți în funcțiile relevante la fel ca persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

MINISTERUL MUNCII ȘI DEZVOLTĂRII SOCIALE

FEDERAȚIA RUSĂ

REZOLUŢIE

PRIVIND APROBAREA COMANDEI

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 nr. 787 „Cu privire la procedura de aprobare a cărții de referință tarifare unificate și a calificărilor referitoare la munca și profesiile lucrătorilor, ghidul de referință unificat de calificare pentru funcțiile de manageri , specialiști și angajați "(Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 44, 4399; 2003, nr. 52 (partea II), art. 5066) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse decide:

Aprobarea procedurii de aplicare a cărții de referință unificată a calificărilor pentru funcțiile managerilor, specialiștilor și angajaților, în conformitate cu anexa.

Ministru al muncii

și dezvoltare socială

Federația Rusă

A.P. POCHINOK

Cerere

la Rezoluție

Ministerul Muncii din Rusia

APLICAREA GHIDULUI DE CALIFICARE UNIFICAT

OFICIILOR MANAGERILOR, SPECIALISTILOR ȘI OFICIALILOR

(modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 25.10.2010 nr. 921n)

1. Cartea de referință unificată a calificărilor posturilor de manageri, specialiști și angajați este destinată să abordeze aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând un sistem eficient de gestionare a personalului organizațiilor, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice ale activitate.

2. Cartea de referință unificată a calificării posturilor managerilor, specialiștilor și angajaților a fost elaborată în conformitate cu clasificarea acceptată a posturilor angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și angajați. Atribuirea de posturi la categoria corespunzătoare se realizează în funcție de natura muncii efectuate predominant care constituie conținutul muncii angajatului (organizațional și administrativ, analitic și constructiv, informațional și tehnic).

3. Cartea de referință unificată a calificării posturilor de manageri, specialiști și angajați conține caracteristici de calificare pe funcții de manageri, specialiști și angajați, grupate pe secțiuni pe tipuri de activitate economică.

4. Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați sunt concepute pentru a promova selecția și plasarea corectă a personalului, îmbunătățirea calificărilor lor de afaceri, divizarea rațională a muncii, crearea unui mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților între cele specificate categorii de lucrători, precum și stabilirea unor abordări uniforme în definirea titlurilor lor de funcții, responsabilități și cerințe de calificare pentru aceștia.

5. Calificările fiecărui post sunt împărțite în trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie știut” și „Cerințe privind calificarea”.

Secțiunea „Responsabilitățile postului” din caracteristicile calificării conține o listă a principalelor funcții care pot fi atribuite integral sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.

Dacă este necesar, sarcinile conținute în caracteristicile calificării pot fi distribuite între mai mulți interpreți. În procesul de îmbunătățire a organizării muncii, introducerea mijloacelor tehnice, luarea măsurilor de creștere a volumului muncii prestate, este posibilă extinderea sferei atribuțiilor angajatului în comparație cu atribuțiile stabilite de calificările corespunzătoare. Unui angajat i se poate încredința îndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de caracteristicile de calificare ale altor posturi, legate de conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror performanță nu necesită o altă specialitate, calificare, schimbarea titlului postului.

Secțiunea „Ar trebui să știe” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoașterea actelor juridice de reglementare, a metodelor și a mijloacelor pe care angajatul trebuie să le poată aplica în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Secțiunea „Cerințe pentru calificări” determină nivelul de pregătire profesională a angajatului, necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite și durata de serviciu necesară.

Caracteristicile calificării servesc ca bază pentru elaborarea fișelor de post care conțin o listă specifică a sarcinilor posturilor angajaților, luând în considerare specificul organizării producției, muncii și managementului, drepturile și responsabilitățile acestora.

6. Caracteristicile de calificare a posturilor de manageri adjuncți nu au fost dezvoltate, deoarece atribuțiile lor de serviciu, cunoștințele și cerințele de calificare sunt determinate pe baza cerințelor conținute în caracteristicile funcțiilor corespunzătoare de manageri.

7. Respectarea sarcinilor și calificărilor efectiv îndeplinite de angajați cu cerințele caracteristicilor calificării este determinată de comisia de certificare a organizației.

8. Persoanele care nu au o pregătire specială sau o experiență profesională stabilită în secțiunea „Cerințe pentru calificări”, dar care au o experiență practică suficientă și îndeplinesc sarcinile care le-au fost atribuite cu înaltă calitate și pe deplin, la recomandarea comisiei, sunt numiți în funcțiile relevante în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență profesională.

În conformitate cu Guvernul Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 "Cu privire la procedura de aprobare a cărții de referință unificate a tarifelor și a calificărilor privind munca și profesiile lucrătorilor, Cartea de referință a calificărilor unificate a funcțiilor de manageri, specialiști și angajați "(Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 44, Art.. 4399; 2003, N 52 (partea 2), articolul 5066) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse decide:

1. Pozițiile managerilor, specialiștilor și angajaților sunt concepute pentru a aborda problemele legate de reglementarea relațiilor de muncă, pentru a asigura un sistem eficient de gestionare a personalului organizațiilor, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice de activitate.

2. Pozițiile managerilor, specialiștilor și angajaților sunt dezvoltate în conformitate cu clasificarea acceptată a pozițiilor angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și angajați. Atribuirea de posturi la categoria corespunzătoare se realizează în funcție de natura muncii efectuate predominant care constituie conținutul muncii angajatului (organizațional și administrativ, analitic și constructiv, informațional și tehnic).

3. funcțiile de manageri, specialiști și angajați conțin caracteristici de calificare pe funcții de manageri, specialiști și angajați, grupate pe secțiuni după tipul de activitate economică.

4. Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați sunt concepute pentru a promova selecția și plasarea corectă a personalului, îmbunătățirea calificărilor lor de afaceri, divizarea rațională a muncii, crearea unui mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților între cele specificate categorii de lucrători, precum și stabilirea unor abordări uniforme în definirea titlurilor lor de funcții, responsabilități și cerințe de calificare pentru aceștia.

5. Calificările fiecărui post sunt împărțite în trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie știut” și „Cerințe privind calificarea”.

Secțiunea „Responsabilitățile postului” din caracteristicile calificării conține o listă a principalelor funcții care pot fi atribuite integral sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.

Dacă este necesar, sarcinile conținute în caracteristicile calificării pot fi distribuite între mai mulți interpreți. În procesul de îmbunătățire a organizării muncii, introducerea mijloacelor tehnice, luarea măsurilor de creștere a volumului muncii prestate, este posibilă extinderea sferei atribuțiilor angajatului în comparație cu atribuțiile stabilite de calificările corespunzătoare. Unui angajat i se poate încredința îndeplinirea sarcinilor oficiale prevăzute de caracteristicile de calificare ale altor posturi care sunt legate în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror performanță nu necesită o altă specialitate, o calificare sau o schimbare a locului de muncă titlu.

Secțiunea „Ar trebui să știe” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoașterea actelor juridice de reglementare, a metodelor și a mijloacelor pe care angajatul trebuie să le poată aplica în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Secțiunea „Cerințe pentru calificări” determină nivelul de pregătire profesională a angajatului, necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite și durata de serviciu necesară.

MINISTERUL MUNCII ȘI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ

REZOLUŢIE

Document cu modificările făcute:
(Ziar rusesc, N 277, 08.12.2010).
____________________________________________________________________

În conformitate cu decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 „Cu privire la procedura de aprobare a cărții de referință tarifare și de calificare unificate a muncii și a profesiilor lucrătorilor, manualul de referință unificat de calificare a funcțiilor de manageri, specialiști și angajați "(Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 44, Art. 4399; 2003, N 52 (partea II), articolul 5066) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse

decide:

Aprobarea procedurii de aplicare a cărții de referință unificată a calificărilor pentru funcțiile managerilor, specialiștilor și angajaților, în conformitate cu anexa.

Ministerul
munca și dezvoltarea socială
Federația Rusă
A. Pochinok

Înregistrat
la Ministerul Justiției
Federația Rusă
9 martie 2004
înregistrare N 5628

Cerere. Procedura de aplicare a cărții de referință pentru calificarea unificată a funcțiilor managerilor, specialiștilor și angajaților

1. Cartea de referință unificată a calificărilor posturilor de manageri, specialiști și angajați este destinată să abordeze aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând un sistem eficient de gestionare a personalului organizațiilor, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice ale activitate.

2. Cartea de referință unificată a calificării posturilor managerilor, specialiștilor și angajaților a fost elaborată în conformitate cu clasificarea acceptată a posturilor angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și angajați. Atribuirea de posturi la categoria corespunzătoare se realizează în funcție de natura muncii efectuate predominant care constituie conținutul muncii angajatului (organizațional și administrativ, analitic și constructiv, informațional și tehnic).

3. Cartea de referință unificată a calificării posturilor de manageri, specialiști și angajați conține caracteristici de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, grupate pe secțiuni pe tipuri de activitate economică.

4. Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați sunt concepute pentru a promova selecția și plasarea corectă a personalului, îmbunătățirea calificărilor lor de afaceri, divizarea rațională a muncii, crearea unui mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților între cele specificate categorii de lucrători, precum și stabilirea unor abordări uniforme în definirea titlurilor lor de funcții, responsabilități și cerințe de calificare pentru aceștia.

5. Calificările fiecărui post sunt împărțite în trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie știut” și „Cerințe privind calificarea”.

Secțiunea „Responsabilitățile postului” din caracteristicile calificării conține o listă a principalelor funcții care pot fi atribuite integral sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.

Dacă este necesar, sarcinile conținute în caracteristicile calificării pot fi distribuite între mai mulți interpreți. În procesul de îmbunătățire a organizării muncii, introducerea mijloacelor tehnice, luarea măsurilor de creștere a volumului muncii prestate, este posibilă extinderea sferei atribuțiilor angajatului în comparație cu atribuțiile stabilite de calificările corespunzătoare. Unui angajat i se poate încredința îndeplinirea sarcinilor oficiale prevăzute de caracteristicile de calificare ale altor posturi care sunt legate în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror performanță nu necesită o altă specialitate, o calificare sau o schimbare a locului de muncă titlu.

Secțiunea „Ar trebui să știe” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoașterea actelor juridice de reglementare, a metodelor și a mijloacelor pe care angajatul trebuie să le poată aplica în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Secțiunea „Cerințe pentru calificări” determină nivelul de pregătire profesională a angajatului, necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite și durata de serviciu necesară.

Caracteristicile calificării servesc ca bază pentru elaborarea fișelor de post care conțin o listă specifică a sarcinilor posturilor angajaților, luând în considerare specificul organizării producției, muncii și managementului, drepturile și responsabilitățile acestora.

6. Caracteristicile de calificare a posturilor de manageri adjuncți nu au fost dezvoltate, deoarece atribuțiile lor de serviciu, cunoștințele și cerințele de calificare sunt determinate pe baza cerințelor conținute în caracteristicile funcțiilor corespunzătoare de manageri.

7. Respectarea sarcinilor și calificărilor efectiv îndeplinite de angajați cu cerințele caracteristicilor calificării este determinată de comisia de certificare a organizației.

8. Persoanele care nu au o pregătire specială sau o experiență profesională stabilite în secțiunea „Cerințe pentru calificări”, dar care au o experiență practică suficientă și care îndeplinesc sarcinile care le-au fost atribuite cu înaltă calitate și în totalitate, sunt numite în funcțiile relevante la recomandarea comisiei de certificare la fel ca și persoanele cu pregătire specială și experiență profesională (paragraful modificat, intrat în vigoare la 19 decembrie 2010 prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 25 octombrie 2010 N 921n.

Revizuirea documentelor luând în considerare
modificările și completările pregătite
SA "Codex"

Guvernul Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 „Cu privire la procedura de aprobare a cărții de referință unificate pentru tarifele și calificările posturilor și profesiilor lucrătorilor, Cartea de referință pentru calificarea unificată a funcțiilor managerilor, specialiștilor și angajaților” (Legislația colectată al Federației Ruse, 2002, N 44, Art. 4399; 2003, N 52 (Partea II), Art. 5066) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse decide:

APLICAREA GHIDULUI DE CALIFICARE UNIFICAT

OFICIILOR MANAGERILOR, SPECIALISTILOR ȘI OFICIALILOR

Practică judiciară și legislație - Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 09.02.2004 N 9 (modificat la 25.10.2010) Cu privire la aprobarea procedurii de aplicare a cărții de referință pentru calificarea unificată a posturilor de manageri, specialiști și angajați

<*>Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 9 februarie 2004 N 9 „Cu privire la aprobarea procedurii de aplicare a cărții de referință pentru calificarea unificată a funcțiilor de manageri, specialiști și angajați”, înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia pe 9 martie 2004, înregistrare N 5628.