Durata zilei de lucru în ajunul sărbătorilor. Munca in weekend conform Codului Muncii (nuante). Ce trebuie să luați în considerare atunci când introduceți zilele pre-vacante

O zi înainte de vacanță scurtată conform Codului Muncii al Federației Ruse este ziua imediat anterioară unei sărbători nelucrătoare. De regula generala Conform legislației muncii, durata unei zile lucrătoare sau a unui schimb într-o zi înainte de vacanță este redusă cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă o sărbătoare este precedată de o zi liberă - conform calendarului sau programului de lucru, atunci durata ultimei zile lucrătoare înainte de ziua liberă nu este redusă.

De exemplu, ziua de dinainte de vacanță din 31 decembrie 2016 cade sâmbătă. Aceasta este o zi liberă într-o organizație care operează o săptămână de lucru de cinci zile. În acest sens, în ziua lucrătoare care o precedă - 30 decembrie - durata zilei de lucru, ca și în celelalte zile, va fi de 8 ore.

Rețineți că sărbători profesionale precum Ziua Avocatului, Ziua Muncitorilor din Comerț, Ziua Geologului etc., nu sunt sărbători oficiale sau sărbători nelucrătoare. Prin urmare, durata zilelor lucrătoare premergătoare acestora nu scade.

Zi înainte de vacanță în organizații care funcționează continuu

Nu orice angajator poate oferi angajaților săi o zi de lucru mai scurtă înainte de vacanță. Este despre despre organizațiile care funcționează continuu, de exemplu, institutii medicale, companii de transport etc. Angajații unor astfel de organizații, ca compensație pentru orele suplimentare într-o zi înainte de vacanță, au dreptul la timp de odihnă suplimentar sau la plată conform standardelor stabilite pentru peste orar(Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Posturile specifice pentru care nu poate exista o zi de lucru prevacanta scurtata conform codului muncii, precum si procedura de compensare, sunt prevazute in contractul colectiv sau in contractele de munca cu salariatii.

Toată lumea iubește sărbătorile, pentru că o zi suplimentară de odihnă nu va răni nimănui. În plus, munca cu o zi înainte de sărbătoare, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este redusă. Cu toate acestea, nu este întotdeauna de așteptat o reducere a duratei totale a zilei de lucru. Când și în ce cazuri legislația muncii vă permite să mergeți acasă mai devreme Articolul nostru este dedicat acestui subiect?

Ce este o zi înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse?

În conformitate cu normele Codului Muncii, ziua lucrătoare înainte de concediu este ziua imediat anterioară sărbătorii oficiale. Durata unei astfel de zile (tur), în conformitate cu stat. 95, legal redus cu 1 oră. La reducerea timpului de angajare, este necesar să se țină seama de următoarele caracteristici ale naturii muncii:

Dacă întreprinderea, prin necesitate, lucrează continuu sau funcția de specialist nu permite reducerea duratei de angajare, o astfel de ședere este recunoscută ca ore suplimentare și este supusă compensației sub forma unei zile libere suplimentare. Sau angajatul poate fi plătit pentru ore suplimentare (cu acordul specialistului).

În cazul în care un angajat lucrează în tură de 6 zile, durata zilei de angajare în ajunul sărbătorilor oficiale poate fi de maximum 5 ore.

În cazul în care data dinainte de vacanță nu cade într-o zi lucrătoare, ci într-un weekend (duminică sau sâmbătă), nu se produce nicio reducere la data anterioară.

Pentru a înțelege cum este o scurtă zi înainte de vacanță, să ne întoarcem la prevederile statutului. 91 din Codul muncii, care reglementează durata obișnuită a zilei de muncă. Aici scrie că timpul normal de funcționare săptămânal este de maximum 40 de ore. Și dacă un angajat lucrează pentru conditii speciale, de exemplu, un lucrător cu normă redusă (articolul 92) sau un lucrător cu normă parțială (articolul 93), sau este un lucrător cu normă parțială, acest lucru nu îi limitează în niciun fel dreptul de a pleca acasă cu o oră mai devreme în ajun. a sărbătorilor.

Ce zile sunt considerate sărbători?

Desigur, nu toate sărbătorile sunt recunoscute ca fiind oficiale. De exemplu, petrecerile corporative, zilele de naștere ale angajaților sau întâlnirile profesionale nu pot fi considerate sărbători conform reglementărilor guvernamentale. Codul Muncii definește ziua de lucru prevacant numai în raport cu acele date care preced cele stabilite în statut. 112. În special, în Rusia următoarele zile sunt considerate zile nelucrătoare:

Sărbătoarea Apărătorilor Patriei noastre - 23 februarie.

Toate sărbătorile oficiale existente sunt marcate cu roșu pe calendare de producție, iar ziua de dinainte de vacanță este indicată în special cu un asterisc *, pentru ca ofițerii de personal să înțeleagă exact când angajații au dreptul la scutire. La conducere managementul înregistrărilor de personal de sărbători și cele premergătoare acestora, rețineți că:

Dacă o sărbătoare aprobată oficial coincide cu o zi liberă, trebuie să mutați sâmbăta sau duminica la următoarea zi de lucru imediat după sărbătoare. Excepție fac sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul, pentru care guvernul rus a prevăzut o procedură specială de transfer.

În cazul în care salariații nu sunt plătiți conform sistemului de salarizare, astfel de specialiști au dreptul la o remunerație suplimentară pentru concediile nelucrătoare. Mecanismul de calcul și emitere a plăților este stabilit în LNA al întreprinderii, de exemplu, într-un contract colectiv.

Dacă salariul unui angajat este plătit conform sistemului de salarizare, angajatorul nu are dreptul de a reduce dimensiune totală remunerație dacă există guvern sărbători.

Prin decizia autorităților federale, unele zile libere pot fi reprogramate pentru a crește productivitatea globală a muncii.

De exemplu, 1 ianuarie 2018 este în general recunoscută ca sărbătoare. Ziua de prevacanta este 31 decembrie, dar in 2017 cade in zi libera, adica duminica. Deoarece nu toată lumea lucrează duminica, a doua zi înainte de sărbătoare va fi vineri. Însă durata angajării vineri va fi, ca de obicei, de 8 ore și nu poate fi redusă conform standardelor Codului Muncii.

Cum se organizeaza munca in zilele prevacante conform codului muncii

De Codul Muncii al Federației Ruse ziua de lucru înainte de vacanță nu diferă de toate celelalte zile de muncă, cu excepția duratei reduse. Nu contează în ce poziție lucrează specialistul, în ce subiect al Federației Ruse trăiește și ce experiență are, respectă cerințele legislatia muncii angajatorii de toate formele organizatorice si juridice si domeniile de activitate sunt obligati. Norme specificate se aplică atât persoanelor juridice, cât și întreprinzătorilor individuali, cu condiția ca aceștia din urmă să angajeze salariați în baza unor contracte de muncă.

Notă! Dacă întreprinderea angajează persoane în cadrul raporturilor juridice civile, acești cetățeni își desfășoară activitatea în conformitate cu normele legislației civile și nu ale muncii. În consecință, astfel de persoane nu li se acordă o zi pre-vacanță scurtă, ei înșiși decid câte ore să lucreze.

După cum sa menționat deja, cu o zi înainte de vacanță este oferită tuturor angajaților, atât celor care lucrează la locul de muncă principal, cât și lucrătorilor cu normă parțială, precum și celor care lucrează cu normă parțială sau cu normă redusă. În același timp, o reducere oficială a duratei de angajare nu poate influența procedura de decontări cu personalul. Adică, angajatorul nu are dreptul să reducă salariul pentru o astfel de reducere a timpului total de lucru, deoarece persoana nu sară peste serviciu, ci folosește legea. drepturile muncii, stabilit prin cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.

Nuanțele plății pentru o zi scurtă înainte de vacanță:

Cu un sistem de salarizare pe oră, în acest caz angajatul primește un câștig în funcție de timpul efectiv lucrat. Prin urmare, o oră scurtă nu va fi plătită, iar acest lucru nu este considerat o încălcare din partea angajatorului.

Conform sistemului salarial de remunerare - cu o zi scurtă înainte de vacanță este supusă calculului integral, fără nicio reducere a sumei câștigurilor.

Cu un sistem de salarizare la bucată, precum și cu un sistem pe oră, această tehnică presupune calcularea câștigurilor pe baza volumului real de muncă sau a produselor produse. Aceasta înseamnă că o reducere a programului de lucru într-o vacanță nu afectează cuantumul remunerației plătite lucrătorilor la bucată.

Dacă sunteți angajat în condiții reduse sau cu jumătate de normă, salariul pentru o zi scurtă înainte de concediu nu este supus reducerii.

Notă! Dacă organizația funcționează continuu și angajații lucrează ca de obicei, adică fără concedieri zilele prevacante, acest timp de angajare este recunoscut ca ore suplimentare și este supus unei plăți cu minimum dublu față de sumă. Procedura exactă de calcul a compensației și lista posturilor persoanelor care nu pot fi acordate scurtate cu zile înainte de sărbători sunt aprobate de manager în fluxul de documente intern al întreprinderii.

Cum se lucrează într-o zi înainte de vacanță

Ziua de lucru înainte de concediu prevăzută de Codul Muncii se notează în fișa de pontaj conform reguli speciale. Dar multe muncitori de personal Ei nu știu despre acest lucru și continuă să pună numărul obișnuit 8 în astfel de zile. Cu toate acestea, în astfel de date, angajații lucrează mai puțin decât timpul alocat de angajare. De exemplu, un angajat într-o săptămână de lucru de 40 de ore lucrează doar 7 ore în ziua dinaintea unei sărbători. În consecință, dacă acest fapt nu este indicat pe buletinul, inspectorii din inspectia muncii poate ajunge la concluzia că persoana suprasolicitată și angajatorul a încălcat cerințele legale. Cum să evitați problemele?

În primul rând, introduceți datele în timp real. În cazul în care un salariat este angajat într-o zi de 8 ore, pentru ziua de dinainte de vacanță este necesar să se raporteze prezența la ora 7. Dacă o persoană lucrează o zi scurtată de 7 ore - 6 ore. Dacă lucrați cu jumătate de normă doar 4 ore în fiecare zi, setați-l la 3 ore în ziua dinaintea vacanței etc. Astfel, desemnarea literei pentru datele scurtate înainte de sărbătorile oficiale rămâne aceeași - „I”, iar numărul de ore este indicat cu o scădere de 1 oră conform standardelor stat. 95 TK. Salariile sunt calculate ținând cont de nuanțele de mai sus.

Ar trebui sau nu trebuie să întocmesc un ordin de reducere a programului de lucru al întreprinderii? În principiu, întrucât această cerință este reglementată de dreptul muncii, nu există o astfel de nevoie. Dar dacă angajatorul decide să emită un astfel de ordin, nici acesta nu va fi considerat o încălcare. La urma urmei, este mai ușor să le reamintești angajaților că pot părăsi munca mai devreme.

Munca de sarbatori - 2018

Ne-am dat seama de regulile de lucru în vacanță. Deoarece unele sărbători sunt uneori amânate de Guvern, înainte de a începe să informați personalul, verificați ce date sunt aprobate ca sărbători anul viitor. Tabelul de mai jos conține o listă a zilelor de sărbători și a datelor dinainte de vacanță pentru anul 2018 în conformitate cu Rezoluția nr. 1250 din 14 octombrie 2017.

Lista sărbătorilor oficiale și zilele înainte de vacanță

Ce zile sunt declarate sărbători legale în 2018?	Ce zile sunt recunoscute drept zile scurte înainte de vacanță în 2018?
De la 01.01.18 la 01.06.18, 01.08.18

Dacă ne uităm la prevederile acestei rezoluții, devine clar că următoarele zile (weekend-uri) au fost amânate în 2018:

De la 01/06/18 (sâmbătă) până la 03/09/18 (vineri).

De la 01/07/18 (duminică) până la 05/02/18 (miercuri).

De la 28.04.18 (sâmbătă) până la 30.04.18 (luni).

De la 06/09/18 (sâmbătă) până la 06/11/18 (luni).

De la 29.12.18 (sâmbătă) până la 31.12.18 (luni).

În cazul în care angajatorul nu acordă o zi scurtă înainte de concediu

În unele organizații, reducerea duratei zilei de lucru cu o zi înainte sărbătoare oficială- aceasta este norma, întrucât astfel de instituții sunt obligate să asigure funcționarea continuă. Ce ar trebui să facă un angajator în acest caz este descris mai sus, dar aceasta nu va fi o încălcare a legislației muncii a Federației Ruse.

Ce ar trebui să facă angajații acelor companii, a căror administrație nu vrea să audă nimic despre oamenii plecați în vacanță cu o oră mai devreme și nici nu plătesc orele suplimentare pentru orele suplimentare? În primul rând, rețineți că astfel de acțiuni reprezintă o încălcare a cerințelor Codului Muncii și, prin urmare, implică răspundere administrativă conform statutului. 5.27 Codul contravențiilor administrative. Pedeapsa conform acestui articol este prevăzută sub forma unei amenzi de 1000-5000 de ruble. pe oficial, 30.000-50.000 de ruble. către persoane juridice. Infracțiunile repetate duc la o amendă de 10.000-20.000 de ruble. per oficial, 50.000-70.000 de ruble. către persoane juridice. Lista completă a sancțiunilor din

Noua ediție a art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca în care este imposibilă reducerea duratei de muncă (în ture) într-o zi înainte de concediu, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Comentariu la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

Durata zilei de lucru (în tură) imediat anterioară unei sărbători nelucrătoare este redusă cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

Sărbători profesionale existente, cum ar fi lucrător medical, Ziua lucrătorului în comerț etc., nu se aplică sărbătorilor nelucrătoare, iar regulile articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică în aceste cazuri.

În ajunul sărbătorilor și weekendurilor, durata zilei de lucru (în tură) se reduce cu o oră, atât cu o săptămână de lucru de 5 zile, cât și cu o săptămână de lucru de 6 zile.

Mai mult, astfel de reduceri se fac nu numai în raport cu lucrătorii cu durata normala timpul de lucru, dar și în raport cu lucrătorii cu program redus de lucru.

Datorită faptului că durata de muncă într-o săptămână de muncă de 40 de ore este supusă reducerii cu o oră, în ajunul sărbătorilor (zilele nelucrătoare) ziua dinaintea zilei libere nu se reduce dacă concediul este precedat de una sau două zile libere.

De exemplu, dacă o sărbătoare cade duminică, iar organizația are o săptămână de lucru de 5 zile, atunci ziua lucrătoare de vineri nu este scurtată, deoarece în acest caz vacanța este precedată de o zi liberă - sâmbătă.

În cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care ziua liberă a fost transferată (clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 nr. 4).

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, limita de timp săptămânală este distribuită între zilele săptămânii printr-un program sau rutină. Așadar, legislația nu stabilește o reducere a duratei schimbului de muncă în ajunul weekend-urilor, așa cum este prevăzut pentru o perioadă de 6 zile. saptamana de lucru.

Dacă în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă este imposibilă reducerea duratei de muncă (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare trebuie compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului , plata sub formă de muncă suplimentară.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de plată a orelor suplimentare.

Un alt comentariu la art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sărbătorile nelucrătoare sunt definite la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Potrivit părții 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră atât pentru lucrătorii cu program normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează în program redus, indiferent de baza pentru reducerea acestuia.

3. Dacă după o zi liberă urmează o sărbătoare nelucrătoare, atunci ziua lucrătoare anterioară acestei zile libere nu poate fi scurtată.

4. Dacă o săptămână cade în sărbătoare, programul de lucru pentru acea săptămână este ajustat corespunzător. Această regulă se aplică atât unei săptămâni de lucru de cinci zile, cât și unei săptămâni de lucru de șase zile.

5. Principala formă de compensare a orelor suplimentare într-o zi înainte de vacanță în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) este asigurarea salariatului timp de odihnă suplimentar. Înlocuirea acestuia cu plata conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară este permisă numai cu acordul salariatului.

6. După ce s-a stabilit în partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de compensare pentru orele suplimentare cauzate de incapacitatea în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă de a reduce durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, legea nu prevede stabiliți în ce interval de timp trebuie acordată compensarea sub formă de timp suplimentar de odihnă. De regulă, compensarea pentru astfel de ore suplimentare ar trebui să fie prevăzută în programul de schimb. Dacă într-o organizație această problemă nu este reglementată de un program de schimburi sau de un contract colectiv, atunci timp de odihnă suplimentar este asigurat prin acordul părților.

Fiecare angajat are dreptul la odihnă, care se reflectă în prevederile Constituției Federației Ruse. În art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse confirmă dreptul angajaților de a se odihni în vacanțe și zilele libere. Implicarea acestora în activități suplimentare de muncă este posibilă dacă se obține în prealabil acordul scris pentru concediu. Cu toate acestea, angajații pot refuza procesarea suplimentară în timpul orelor de lucru.

Munca în timpul orelor suplimentare trebuie documentată corespunzător. Necesar:

• să obțină consimțământul scris al angajatului de a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
• familiarizează angajatul cu condițiile de concediere, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber personal;
• sesizează organul sindical (dacă există);
• emite ordin de efectuare a orelor suplimentare, indicând motivele, durata și persoanele implicate.

Uneori obținerea consimțământului angajatului de a efectua responsabilități de muncă nu este necesar în weekend. Acestea sunt posibile sub rezerva următoarelor condiții, în conformitate cu art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse:

• dacă este necesar să se prevină apariția unor circumstanțe neprevăzute care ar putea duce la consecințe catastrofale, inclusiv accidente sau pagube aduse proprietății întreprinderii;
• necesitatea efectuării lucrării a apărut ca urmare a unei situații de urgență, inclusiv cauzată de un dezastru natural sau de legea marțială.

Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați într-o astfel de muncă (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte categorii de salariați (persoane cu dizabilități, femei cu copii mici sub 3 ani) sunt implicate în muncă suplimentară numai cu acordul lor. Este interzisă utilizarea acestuia în weekend și de către minori.

Posibile opțiuni de recrutare pentru a lucra timp liber trebuie specificate în contractul colectiv și în alte acte locale interne.

Conditii de munca in weekend si sarbatori

Dacă este nevoie de muncă peste program, conducerea emite un ordin de implicare a angajaților care au fost de acord să efectueze lucrarea. Înregistrează data de începere a orelor suplimentare în weekend. Oricând Situații de urgență mersul la serviciu în weekend și sărbători poate apărea și prin ordin verbal din partea conducerii (înainte de emiterea comenzii).

Munca în weekend de către persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub 3 ani este posibilă nu numai cu acordul scris al acestora, ci și cu condiția să nu existe contraindicații medicale pentru a efectua orele suplimentare.

NOTĂ! Dacă un angajat lucrează în regim de urgență contract de muncă cu o durată de până la 2 luni, nu va fi posibilă implicarea acestuia în muncă în weekend fără a obține acordul scris, chiar și în cazul unor situații de urgență (articolul 290 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plătește munca în zilele libere

Angajații au dreptul la compensații pentru utilizarea timpului personal petrecut lucrând ore suplimentare. Au dreptul de a alege:

• sau luați o zi liberă suplimentară și primiți plata pentru muncă într-o zi liberă într-o singură sumă;
• sau sunt de acord compensare bănească dublarea sumei pe baza curentului rata tarifară sau cu plată la bucată (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru acei angajați care au dreptul la un salariu lunar fix, plata pentru muncă în weekend și sărbători se face pe baza tarifului zilnic sau orar, dacă nu este depășit standardul lunar al timpului de lucru (conform Codului Muncii al Federației Ruse). În cazul în care limitele lunare ale timpului de lucru sunt depășite, plata pentru muncă suplimentară în zilele de sărbători și în weekend se calculează cu dublul ratei.

Dacă un angajat a solicitat concediu, acesta trebuie să scrie o cerere corespunzătoare.

Regulile de calculare a compensațiilor suplimentare pentru weekend și sărbători nu se aplică celor al căror program obișnuit include posibilitatea de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend: angajații cu program de lucru neregulat sau în schimburi.

Toate condițiile suplimentare pot fi specificate în regulamentul intern privind remunerarea, procedura de completare pe care o veți afla din articol „Reglementări privind salarizarea angajaților - eșantion 2019 - 2020” .

Exemplu de consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă

Formularele documentului care confirmă primirea consimțământului salariatului de a lucra timp suplimentar nu sunt aprobate prin lege. Fiecare întreprindere are dreptul să-și dezvolte propria formă.

Un eșantion de consimțământ scris al unui angajat de a lucra în weekend și sărbători poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Rezultate

In unele situatii activitate de muncăîn perioadele destinate odihnei (sărbători, weekenduri), este necesară menținerea funcționării normale a întreprinderii. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații trebuie să accepte în mod voluntar să îndeplinească sarcini de serviciu în afara programului normal de lucru. Munca suplimentară în weekend este interzisă pentru anumite categorii de angajați (femei însărcinate, minori).

Textul integral al art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Comentariu la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

Ca regulă generală și în conformitate cu prevederile articolului comentat în ajunul sărbătorilor zile nelucrătoare Durata zilei de lucru sau a schimbului se reduce cu o oră.

Zilele săptămânii din timpul anului calendaristic care sunt recunoscute ca sărbători nelucrătoare în Federația Rusă sunt enumerate în. Alte zile nu pot fi considerate vacanțe nelucrătoare în Rusia.

Astfel, dacă durata unei zile de lucru sau a unui schimb este de 8 ore sau 4 ore pentru un angajat (de exemplu, pentru lucrătorii sub 16 ani), atunci durata zilei de lucru în ajunul unei sărbători nelucrătoare ar trebui nu mai mult de 7, respectiv 3 ore.

Angajatorul nu are dreptul de a stabili restricții pentru angajați în ceea ce privește acordarea unei zile de lucru scurtate înaintea unei zile libere nelucrătoare.

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă duminică cade sărbătoare nelucrătoare, care este zi liberă generală, atunci pentru angajații cu o săptămână de lucru de cinci zile, ziua lucrătoare de vineri nu poate fi redusă cu o oră, deoarece această zi nu este o zi înainte de vacanță. Pentru angajații care lucrează pe o săptămână de lucru de șase zile, durata de muncă sâmbătă ar trebui redusă cu o oră, ca în ziua dinaintea sărbătorii.

Prevederile articolului comentat stabilesc ca durata zilei de munca sau a turei in ajunul unei zile libere intr-o saptamana de lucru de sase zile nu trebuie sa depaseasca cinci ore. Dacă ziua liberă este duminică, atunci durata muncii sâmbătă nu trebuie să depășească 5 ore.

Deoarece, ca regulă generală, atunci când se lucrează într-o săptămână de lucru de șase zile, durata zilei de lucru în ajunul unei zile libere se reduce la cinci ore, atunci în cazul în care o sărbătoare cade duminică în conformitate cu prevederile prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, durata schimbului de muncă de sâmbătă nu trebuie să depășească patru ore.

Excepție de la regula generala sunt organizații și anumite tipuri de muncă în care este imposibilă reducerea duratei muncii sau a schimburilor în vacanțe. În astfel de cazuri, toți angajații trebuie să primească o compensație adecvată. Legea permite acordarea compensației în una din două moduri - plata conform standardelor stabilite pentru plata orelor suplimentare, sau prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă.

Trebuie avut în vedere faptul că acordarea unei compensații pentru timpul de lucru specificat prin plată este posibilă numai cu acordul angajatului. În același timp, legiuitorul nu a reglementat problema obținerii consimțământului corespunzător. De regulă, în practică, un astfel de consimțământ este încheiat verbal între angajat și angajator.

Un alt comentariu la art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sărbătorile nelucrătoare sunt definite la art. 112 TK.

2. Potrivit Părții 1 a articolului comentat, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră atât pentru lucrătorii cu program normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează în program redus, indiferent de baza pentru abrevierile acesteia.

Dacă o sărbătoare nelucrătoare urmează unei zile libere, atunci ziua lucrătoare anterioară acestei zile libere nu este supusă reducerii. Dacă o săptămână cade în sărbătoare, programul de lucru pentru acea săptămână este ajustat corespunzător. Această regulă se aplică atât unei săptămâni de lucru de cinci zile, cât și unei săptămâni de lucru de șase zile.

3. Principala formă de compensare a orelor suplimentare într-o zi înainte de vacanță în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) este asigurarea salariatului timp de odihnă suplimentar. Compensarea pentru astfel de ore suplimentare ar trebui să fie prevăzută în programul de schimb. Dacă într-o organizație această problemă nu este reglementată de un program de schimburi sau de un contract colectiv, atunci timp de odihnă suplimentar este asigurat prin acordul părților. Înlocuirea orelor suplimentare cu plata conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară este permisă numai cu acordul salariatului.