Teoria tuturor. Teoria tuturor lucrurilor Articolul 95 din Codul muncii al sărbătorilor nelucrătoare ale Federației Ruse

Noua editie Artă. 95 din Codul muncii al Federației Ruse

Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precede imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizații care funcționează continuu și mai departe anumite tipuri munca în care este imposibil să se reducă durata muncii (tura) în ziua pre-vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin asigurarea salariatului cu timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul angajatului, prin plata conform normelor stabilite pentru munca orelor suplimentare.

În ajunul weekendului, durata muncii cu șase zile saptamana lucratoare nu poate depăși cinci ore.

Comentariu la articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse

Durata unei zile lucrătoare (tura) imediat anterioară unei vacanțe nelucrătoare se reduce cu o oră (articolul 95 Codul Muncii RF).

Nelucrat sărbătoriîn Federația Rusă sunt:

Existent sărbători profesionale precum Ziua lucrător medical, Ziua Muncitorilor din comerț etc. nu se aplică concediilor nelucrătoare, iar regulile articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse nu se aplică în aceste cazuri.

În ajunul sărbătorilor și weekend-urilor, durata zilei de lucru (tura) este redusă cu o oră, atât cu o săptămână de lucru de 5 zile, cât și de 6 zile.

Mai mult, o astfel de reducere se face nu numai pentru lucrătorii cu program normal de lucru, ci și pentru lucrătorii cu program redus.

Datorită faptului că durata muncii cu o săptămână de lucru de 40 de ore este supusă reducerii cu o oră, în ajunul zilelor de sărbători (nelucrătoare), ziua pre-weekend nu este redusă dacă vacanța este precedată de una sau două zile libere.

De exemplu, dacă o zi de sărbătoare cade duminică, iar organizația are o săptămână de lucru de 5 zile, atunci ziua de lucru de vineri nu se scurtează, deoarece în acest caz sărbătoarea este precedată de o zi liberă - sâmbătă.

În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, ziua liberă este amânată pentru o zi lucrătoare, durata lucrului în acea zi (fosta zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care ziua liberă este amânată (precizarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 N 4).

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, rata săptămânală a timpului este distribuită în zilele săptămânii printr-un program sau rutină. Prin urmare, legislația nu stabilește o reducere a duratei schimbului de muncă în ajunul weekendurilor, deoarece este prevăzută pentru o săptămână de lucru de 6 zile.

În cazul în care, în organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă, este imposibil să se reducă durata muncii (tura) într-o zi de pre-vacanță, orele suplimentare ar trebui compensate oferind angajatului timp suplimentar de odihnă sau, cu consimțământ, prin plata orelor suplimentare.

Articolul 152 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează procedura de plată a muncii suplimentare.

Un alt comentariu la art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Nefuncțional sărbători definit de art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse.

2. În conformitate cu partea 1 a art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse, durata zilei de muncă sau a turei imediat anterioare unei vacanțe nelucrătoare este redusă cu o oră atât pentru lucrătorii cu program normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează cu program redus de lucru, indiferent de motiv pentru reducerea acestuia.

(3) În cazul în care o zi liberă de lucru urmează zilei libere, atunci ziua lucrătoare anterioară acestei zile libere nu trebuie scurtată.

4. Dacă o săptămână cade într-o zi de pre-vacanță, programul de lucru pentru săptămâna respectivă se ajustează în consecință. Această regulă se aplică atât săptămânilor de lucru de cinci zile, cât și celor de șase zile.

5. Principala formă de compensație pentru munca excesivă în ziua pre-vacanță în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (tura), este de a oferi angajatului timp suplimentar de odihnă. Înlocuirea acestuia cu plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară este permisă numai cu acordul angajatului.

6. După ce a fost stabilit în partea 2 a art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse, condițiile pentru compensarea suprasolicitării cauzate de imposibilitatea în organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă de a reduce durata muncii (tura) în ziua pre-vacanță, legea nu prevede stabiliți cât timp ar trebui să se acorde o compensație sub formă de timp suplimentar de odihnă. De regulă, compensarea pentru o astfel de suprasolicitare ar trebui prevăzută în programul de schimb. Dacă în organizație această problemă nu este reglementată de programul de schimbare sau de convenția colectivă, atunci timpul de odihnă suplimentar este asigurat prin acordul părților.

Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precede imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (tura) în ziua pre-vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin asigurarea angajatului cu timp de odihnă suplimentar sau, cu acordul angajatului, prin plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekend-urilor, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Comentarii la art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse

1. În ajunul sărbătorilor nelucrătoare stabilite de lege, timpul de lucru se reduce cu 1 oră. Această regulă se aplică tuturor angajaților - subiecți relațiile de muncă... Ziua de lucru este redusă cu 1 oră pentru angajații care au o săptămână de lucru de 40 de ore, precum și pentru angajații care au o săptămână de lucru scurtată. Prin urmare, pentru lucrătorii care au o săptămână de lucru mai scurtă, cum ar fi o săptămână de lucru de 36 sau 24 de ore, orele de lucru înainte de sărbătorile legale sunt, de asemenea, reduse.

2. Durata zilei de lucru înainte de vacanță sau a schimbului de muncă nu se reduce numai în cazurile în care vacanța nelucrătoare este precedată de 1 sau 2 zile libere conform calendarului sau programului, întrucât în ​​acest caz ziua lucrătoare (schimb ) nu precede imediat vacanța nelucrătoare, așa cum este indicat în articolul comentat.

După cum arată practica, convențiile colective indică o listă a industriilor pe care, în funcție de condițiile și natura muncii din organizație, durata muncii (tura) în zilele de pre-vacanță.

3. În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata lucrului în acea zi (fosta zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei lucrătoare la care se transferă ziua liberă.

4. Dacă este imposibil să se reducă durata zilei de lucru în ajunul sărbătorilor și weekend-urilor, angajaților ar trebui să li se furnizeze procesarea în aceste zile zile în plus recreere.

5. Lista industriilor în care nu se poate stabili o zi de lucru scurtată în zilele de pre-weekend și de pre-vacanță este aprobată de angajator de comun acord cu organul sindical ales și este indicată în convențiile colective.

ÎN agentii guvernamentale astfel de liste sunt stabilite de ministere în acord cu organele sindicale competente.

6. Pe individ munca sezoniera, în cazul în care furnizarea de zile suplimentare de odihnă ca ore de procesare în zilele de pre-weekend și pre-vacanță nu sunt posibile în timpul sezonului, este permis, ca excepție, să se adauge astfel de zile suplimentare pentru întregul sezon și le oferi în extrasezon.

7. Legea stabilește durata maximă a orelor de lucru în ajunul zilelor libere numai în raport cu o săptămână de lucru de 6 zile. Cu o astfel de săptămână de lucru, în ajunul weekend-urilor, durata muncii nu trebuie să depășească 5 ore.

Comentariu de K. Ya. Ananieva

Garanțiile stabilite de legislația actuală a muncii care asigură limitarea programului de lucru (a se vedea articolele 91 - 94 din Codul muncii) includ, de asemenea, regulile prevăzute în articolul comentat, care se referă la reducerea programului de lucru în perioada de concediu, zile pre-weekend.

O reducere cu o oră a duratei muncii (zi de muncă sau schimb) în ajunul sărbătorilor (enumerate la articolul 112 din Codul muncii) se aplică numai angajaților pentru care este stabilită o săptămână de lucru de 40 de ore.

Pentru angajații pentru care se stabilește un timp de lucru redus, de exemplu o săptămână de lucru de 24 de ore (a se vedea articolul 92 din Codul muncii), ziua de muncă sau tura imediat precedentă unei vacanțe nelucrătoare nu se reduce nici pentru o perioadă de cinci săptămână de lucru de o zi sau șase zile. Se prevede o excepție pentru angajații cu vârsta sub 18 ani, pentru persoanele cu dizabilități din grupurile I și II.

În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, durata muncii angajaților în ajunul unei vacanțe nelucrătoare este redusă cu o oră și, prin urmare, este de 6 ore pentru o săptămână de lucru de șase zile și 7 ore pentru o săptămână de lucru de cinci zile.

În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, ziua liberă este amânată pentru o zi lucrătoare, durata muncii în această zi (fosta zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei lucrătoare la care ziua liberă este amânată (vezi Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 25 februarie 1994 nr.).

Cu o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii în ajunul weekendului (a se vedea comentariul la articolul 11 ​​din TK) este redusă și nu poate depăși 5 ore.

Aceste standarde se aplică persoanelor care au un timp normal de lucru de 40 de ore pe săptămână.

În conformitate cu partea a 3-a a acestui articol, dacă este imposibil să se reducă munca în ajunul sărbătorilor și weekend-urilor în organizații care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă, angajaților ar trebui să li se furnizeze pentru procesare în aceste zile zile suplimentare de odihnă sau de plată conform la normele stabilite pentru munca suplimentară în conformitate cu art. 152 din Codul muncii (dar pentru această din urmă opțiune, este imperativ să obțineți însuși consimțământul angajatului).

Codul muncii stabilește o regulă care, cu excepția cazurilor excepționale de atragere a angajaților la muncă, este interzisă munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare (a se vedea comentariul la articolul 113 din Codul muncii). Conform prevederilor art. 268 din Codul muncii pentru angajații cu vârsta sub 18 ani, este stabilită în mod legal o garanție suplimentară pentru a interzice angajarea acestora în weekend și în zilele de sărbătoare nelucrătoare. O garanție similară este stabilită pentru femeile însărcinate prin articolul 259 din Codul muncii. Restricții suplimentare privind munca în weekend și de sărbători sunt stabilite în art. 259 TC și pentru femeile cu copii sub vârsta de trei ani; angajați cu copii cu dizabilități sau copii cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani; lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical.

În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, munca într-un sfârșit de săptămână și o vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin (ceea ce înseamnă că, prin acordul părților sau printr-un act local, poate fi majorat) decât în ​​dublul sumei. În plus, la cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca într-o vacanță nelucrătoare este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu se plătește.

Comentariu de K. N. Gusov

§ 1. O reducere a duratei muncii în ajunul sărbătorilor nu este prevăzută pentru persoanele care lucrează cu un timp de lucru redus.

§ 2. Dacă concediul este precedat de o zi liberă, atunci reducerea Duratei de muncă prevăzută la art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse, neprodus.

§ 3. Dacă este imposibil să se reducă durata zilei de lucru (tura) în ziua pre-vacanță, angajaților (la alegerea lor) li se oferă o zi suplimentară de odihnă sau de plată în cuantumul prevăzut pentru munca suplimentară.

§ 4. Durata muncii în ajunul zilei libere într-o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate fi mai mare de 5 ore.

Comentariu de S. A. Panin

1. Durata zilei de lucru (tura de lucru) în ajunul sărbătorilor nelucrătoare enumerate la art. 112 din Cod, scade cu o oră.

Conform fostului Cod al Muncii al Federației Ruse, reducerea duratei muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare nu avea nicio legătură cu angajații, care, în conformitate cu legislația, au stabilit o durată redusă a orelor de muncă. După adoptarea noului cod, regula cu privire la reducerea cu o oră a duratei zilei de lucru (tura) imediat anterioară unei vacanțe nelucrătoare se aplică tuturor angajaților.

2. Dacă în organizații care funcționează continuu sau în anumite tipuri de muncă, nu este posibilă o scădere a duratei muncii (tura) într-o zi de pre-vacanță, atunci pentru munca excesivă în aceste zile angajatului i se acordă timp de odihnă suplimentar sau, cu consimțământul angajatului, suprasolicitarea este compensată prin plată conform normelor stabilite de art. ... Cod 152 pentru munca suplimentară.

3. În cazurile în care o vacanță nelucrătoare este precedată de o zi liberă conform programului de lucru sau conform calendarului, atunci nu se face scăderea duratei ultimei zile lucrătoare (ultima tură de lucru) înainte de vacanță.

4. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata muncii în ajunul weekendurilor nu poate depăși 5 ore (și nu 6 ore, așa cum era înainte de adoptarea noului cod).

Textul integral al art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu adăugiri pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse.

Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precede imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (tura) în ziua pre-vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin asigurarea angajatului cu timp de odihnă suplimentar sau, cu acordul angajatului, prin plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekend-urilor, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Comentariu la articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse

Ca regulă generală și în conformitate cu prevederile articolului comentat, în ajunul sărbătorilor legale, durata zilei de lucru sau a turei se reduce cu o oră.

Zilele săptămânii pe parcursul unui an calendaristic, care sunt recunoscute ca sărbători nelucrătoare în Federația Rusă, sunt listate în. Alte zile nu pot fi considerate sărbători nelucrătoare în Rusia.

Astfel, dacă durata zilei de muncă sau tura pentru un angajat este de 8 ore sau 4 ore (de exemplu, pentru angajații cu vârsta sub 16 ani), atunci durata zilei de lucru în ajunul unei vacanțe nelucrătoare ar trebui să fie să nu fie mai mult de 7 și respectiv 3 ore.

Angajatorul nu are dreptul să stabilească restricții pentru angajați cu privire la asigurarea unei zile lucrătoare scurtate care preced o zi liberă nelucrătoare.

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă o zi de sărbătoare nelucrătoare cade duminica, care este o zi liberă generală, atunci pentru angajații cu o săptămână de lucru de cinci zile, ziua lucrătoare de vineri nu poate fi redusă cu o oră, deoarece această zi nu este o zi de pre-vacanță. Pentru lucrătorii care lucrează într-o săptămână de lucru de șase zile, programul de lucru de sâmbătă ar trebui să fie redus cu o oră, ca în ziua pre-vacanță.

Prevederile articolului comentat stabilesc că durata unei zile de lucru sau a unei schimbări în ajunul unui weekend cu o săptămână de șase zile lucrătoare nu trebuie să depășească cinci ore. Dacă ziua liberă este duminică, atunci durata muncii sâmbătă nu trebuie să depășească 5 ore.

Deoarece, ca regulă generală, atunci când lucrați în modul unei săptămâni de lucru de șase zile, durata zilei de lucru în ajunul weekend-ului este redusă la cinci ore, atunci în cazul în care duminica în zilele de sărbătoare în conformitate cu prevederile Codului muncii al Federației Ruse, durata turei de lucru sâmbătă nu trebuie să depășească patru ore.

Excepții de la regula generală sunt organizațiile și anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii sau schimbul în zilele anterioare sărbătorilor. În astfel de cazuri, toți angajații ar trebui să primească o compensație adecvată. Legea permite acordarea de despăgubiri în unul din cele două moduri - plătind în funcție de tarifele stabilite pentru munca suplimentară sau oferind angajatului timp suplimentar de odihnă.

Trebuie avut în vedere faptul că acordarea de compensații pentru cele specificate timp de lucru prin plată este posibilă numai cu acordul angajatului. În același timp, legiuitorul nu a reglementat problema obținerii acordului corespunzător. De regulă, în practică, un astfel de consimțământ se încheie oral între angajat și angajator.

Un alt comentariu la art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Sărbătorile nelucrătoare sunt definite de art. 112 TC.

2. Conform părții 1 a articolului comentat, durata zilei de muncă sau a turei care precede imediat o vacanță nelucrătoare este redusă cu o oră atât pentru lucrătorii cu program normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează cu program redus de lucru, indiferent de motivul pentru aceasta.reducere.

Dacă o vacanță nelucrătoare urmează o zi liberă, atunci ziua lucrătoare anterioară acestei zile libere nu poate fi scurtată. Dacă săptămâna cade într-o zi de pre-vacanță, programul de lucru pentru săptămâna respectivă este ajustat în consecință. Această regulă se aplică atât săptămânilor de lucru de cinci zile, cât și celor de șase zile.

3. Principala formă de compensație pentru munca excesivă în ziua pre-vacanță în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (tura), este de a oferi angajatului timp suplimentar de odihnă. Compensația pentru astfel de ore suplimentare ar trebui să fie inclusă în programul de schimb. Dacă în organizație această problemă nu este reglementată de programul de schimbare sau de acordul colectiv, atunci timpul suplimentar de odihnă este asigurat prin acordul părților. Înlocuirea orelor suplimentare cu plata conform normelor stabilite pentru munca orelor suplimentare este permisă numai cu acordul angajatului.

Nu există noi revizuiri ale articolului care nu au intrat în vigoare.

Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precede imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (tura) în ziua pre-vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin asigurarea angajatului cu timp de odihnă suplimentar sau, cu acordul angajatului, prin plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekend-urilor, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Alte articole din secțiune

Modificări la art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse

Trimiteri la art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse în consultanță juridică

• săptămână de lucru scurtată
  

  20.08.2018 Bună ziua, Mikhail. Iar vineri nu aveți o zi de lucru redusă cu o oră conform normelor Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse? dacă da, angajatul dvs. va avea o zi liberă vineri, având în vedere că vorbim despre 7 ore de lucru. Emiteți un ordin pentru întreprindere cu referire la articolul 173 din Codul muncii

• Concediu fără plată
  

  04.05.2018 și solicitați o justificare formală. Aveți o justificare prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1250. În ceea ce privește reducerea zilei de lucru în ziua pre-vacanță în Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse se spune: Durata unei zile lucrătoare sau a unei schimbări care precedă imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră. Mai mult, comanda

• Durata odihnei continue săptămânale (articolul 110 din Codul muncii al Federației Ruse)
  

  14.01.2018 consimțământul dvs. ca angajat și o indicație specifică a schimbării. Adică, același detaliu al zilei de lucru nu numai sâmbătă, ci și în restul săptămânii. Apropo, în Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse se spune: În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. Iar articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse spune: Normal




07.11.2016 Bună ziua Lyudmila. Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precedă imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră ( Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse). Nu există excepții de la această regulă, se aplică tuturor angajaților, inclusiv lucrătorilor cu fracțiune de normă, care lucrează la o rată de 0,5. Anterior, norma era în vigoare

• Orele suplimentare lucrează și plătesc
  

  04.05.2016 odihna săptămânală continuă în baza articolului 110 din Codul muncii al Federației Ruse trebuie să fie de cel puțin 42 de ore. Și munca sâmbătă cu șase zile nu ar trebui să depășească 5 ore Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse: În ajunul weekendurilor, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. Și un moment. Poate că ai fost transferat




08.02.2016 Bună ziua, Tamara. Având în vedere că Buriația este o entitate constitutivă a Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse se aplică în totalitate republicii, inclusiv normele Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse, conform căruia ziua dinaintea sărbătorii este redusă cu 1 oră fără reducerea salariilor. Dacă aveți mai multe întrebări, vă rugăm să contactați.




23.11.2015 din proprie inițiativă. dar numai avertizând angajatul cu două luni înainte și oferind motive imperioase pentru astfel de inovații, așa cum se menționează la articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse. Și un moment. ÎN Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse




13.10.2015 Buna dimineata, Tatyana. Comentariile au caracter consultativ și nu au aceeași forță ca și Codul muncii al Federației Ruse sau alte reglementări. ÎN Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse se spune: Durata unei zile lucrătoare sau a unei schimbări care precedă imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră. Dacă aveți o muncă

• vineri scurte la prânz
  

  26.08.2015 Bună ziua, Andrey Mikhailovich. ÎN Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse se spune: Durata unei zile lucrătoare sau a unei schimbări care precedă imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră. În funcționare continuă

• reducerea zilei de lucru înainte de vacanță
  

  11.06.2015 Bună ziua, Alexey. Răspunsul la întrebarea dvs. este cuprins în Artă. 95 din Codul muncii al Federației Ruse: Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precedă imediat o vacanță nelucrătoare este redusă cu o oră. În funcționare continuă

• programul de lucru în ziua pre-vacanță
  

  16.04.2015 ore, dacă îl reduceți cu 2 ore, cine va lucra în acest moment? Este posibil să spunem că în timpul muncii dvs. este imposibil să suspendați procesul de lucru exact în timpul schimbului? ÎN Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse se spune: În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, unde este imposibil să se reducă durata muncii (tura) în ziua pre-vacanță

• Lucrați în ziua pre-vacanță
  

  24.12.2014 imediat înainte de o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră. Atunci când se analizează o astfel de problemă, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse spune: Partea 1 Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse seturi regula generala la reducerea duratei zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior vacanței nelucrătoare

• weekenduri cu o săptămână de lucru de șase zile
  

  23.12.2014 angajaților săptămânii lucrătoare li se acordă două zile libere pe săptămână, cu o săptămână lucrătoare de șase zile - o zi liberă. Adică sâmbătă este permisă munca. Si in Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse se spune: În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. Adică, sâmbătă, angajatul trebuie

• ore de lucru pe săptămână
  

  17.07.2014 vineri angajatul lucrează 7 ore pe zi, iar sâmbătă 5 ore. Articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse spune: durata normală orele de lucru pe săptămână nu pot depăși 40 de ore. Si in Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse se spune: În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. Cu toate acestea, la calcularea timpului de lucru

  
  

  15.05.2014 Bună dimineața, Irina Ivanovna. În conformitate cu articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse, săptămâna normală de lucru este de 40 de ore. ÎN Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse este indicat faptul că, cu o săptămână de lucru de șase zile, munca sâmbătă nu trebuie să depășească 5 ore. Astfel, prin calcule simple, obținem următorul rezultat

• la acordarea concediului
  

  24.04.2014 Bună seara, Galina. Trebuie să vă referiți la Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse: Prin acordul între angajat și angajator, acesta poate fi stabilit atât la angajare, cât și ulterior cu jumătate de normă (schimb) sau cu jumătate de normă