Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish korxonada ish jarayoni xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan muhim choradir. Kadrlar tayyorlashni qanday tashkil qilish kerak va buning uchun nimani bilishingiz kerakligi ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish (OSH) bo'yicha treninglar o'tkazish va ko'rsatmalar berish

Qonunga ko'ra, tashkilotning har bir xodimi bunday bilan ta'minlanishi kerak mehnat sharoitlari, uning xavfsizligi uchun barcha talablarga javob beradigan, shu bilan birga xodimning mehnat faoliyati himoyalanganligi kafolati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi). Shu munosabat bilan, davlat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bir qator talablarni qo'yadi, ularga ish beruvchi qat'iy rioya qilishi va ularni amalga oshirish shartlari belgilangan tartibda belgilanishi kerak. mehnat shartnomalari har bir xodim bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 1.2-qismi).

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi korxonada mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitishning asosiy qoidalarini belgilaydi:

1. Tashkilotda ishlaydigan barcha shaxslar OT bo'yicha o'qitilishi va tegishli bilimlar uchun testdan o'tishi kerak. Bu menejerlar (shuningdek, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar) va oddiy xodimlar haqida ham.
2. Yangi ishga qabul qilingan fuqarolar (shu jumladan o'tkazish yo'li bilan) uchun ish beruvchining vakili mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishga majburdir. Bundan tashqari, mehnat funktsiyasini xavfsiz bajarish usullarini, shuningdek jarohatlangan xodimlarni birinchi tibbiy yordam bilan ta'minlash usullarini o'rgatish kerak. tibbiy yordam.
3. Ish sharoitlari xavfli yoki zararli bo'lgan ishlarga murojaat qilgan shaxslar uchun ish beruvchi treningdan so'ng amaliyot o'tashi va imtihonlarni tashkil qilishi kerak. Shu bilan birga, xodimlarni o'qitish va ularning bilimlarini muntazam ravishda, ularning butun faoliyati davomida tekshirish kerak.
4. Tashkilotlarga nisbatan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislarni malakali tayyorlash maqsadida davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlanadi. Shuningdek, umumiy ta'lim xizmatlarini ko'rsatuvchi muassasalarga ushbu masalalarda yordam ko'rsatish ko'zda tutilgan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing

2003 yil 13 yanvarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 1/29-sonli qo'shma qarori bilan OT bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlarining OT bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibi tasdiqlandi. (keyingi o‘rinlarda Tartib deb yuritiladi). Ushbu hujjatga muvofiq, ish beruvchi bunday tadbirni o'z vaqtida tayyorlash va o'tkazish uchun javobgardir (tartibning 1.7-bandi).

Shunday qilib, Tartibning 2.1-bandi shaxsga (OT bo'yicha ixtisoslashtirilgan mutaxassis yoki rahbarning buyrug'i bilan vakolat berilgan xodim) yangi ishga qabul qilingan yoki boshqa lavozimga o'tish yo'li bilan qabul qilingan xodimlarga ko'rsatma berish majburiyatini yuklaydi.

Brifing xodim tomonidan xavfli yoki zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish omillarini o'rganish, mehnatni muhofaza qilish talablari, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlar bilan tanishish, shuningdek ishni bajarish paytida xavfsiz choralarni ko'rishni o'z ichiga oladi (3-qism, 2.1-band). Tartibning .3-bandi).

Brifing tugaydi:

• xodim tomonidan olingan bilimlarni ko'rsatuvchi shaxs tomonidan og'zaki tekshirish (tartibning 2.1.3-bandining 4-qismi);
• yilda o'tkazilgan tadbirni ro'yxatdan o'tkazish maxsus jurnal ushbu tadbirda ishtirok etuvchi shaxslarning imzolari va uning sanasi (tartibning 5-qismi, 2.1.3-bandi) bilan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki tashkilot direktorining buyrug'i bilan ushbu mas'uliyat yuklangan xodim brifing o'tkazish huquqiga ega (tartibning 2.1.2-bandi). Bu shaxs ishning nazoratchisi bo'lishi, mehnatni muhofaza qilish asoslari bo'yicha o'qitilishi va olingan bilimlar bilan tekshirilishi kerak. Ushbu talab kirish brifingini o'tkazayotgan shaxslarga taalluqli emas (tartibning 2.1.3-bandi).

Ta'lim turlari

1. Kirish. Fuqaro o'z ishini boshlagunga qadar, uning mazmuni korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlariga asoslangan dasturga muvofiq amalga oshiriladi (tartibning 2.1.2-bandi);
2. Asosiy. Tashkilotga yangi ishga qabul qilingan, shuningdek, boshqa korxonadan o'tkazilgan yoki qabul qilingan barcha xodimlar ishtirokida tashkil etiladi yangi lavozim... Ish beruvchi ushbu ko'rsatmani olish zaruratidan ozod qilingan tashkilot xodimlarining lavozimlari yoki kasblari ro'yxatini tasdiqlash huquqiga ega (tartibning 2.1.4-bandi);
3. Takrorlangan. U xodimlarga nisbatan va dastlabki brifing dasturiga muvofiq, kamida olti oyda bir marta amalga oshiriladi (tartibning 2.1.5-bandi);
4. Rejadan tashqari. U quyidagi hollarda amalga oshiriladi (tartibning 2.1.6-bandi):
   • mehnatni muhofaza qilish sohasidagi yangi qonunchilik normalari, yo'riqnomalarining kuchga kirishi yoki ularga o'zgartirishlar kiritish;
   • texnologik jarayonlarning o'zgarishi, asbob-uskunalar, ish asboblari va mehnat jarayoni xavfsizligiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan boshqa sharoitlarni o'zgartirish yoki takomillashtirish;
   • xodimlar tomonidan jiddiy oqibatlarga olib keladigan mehnatni muhofaza qilish talablarining jiddiy buzilishi;
   • nazorat qiluvchi yoki nazorat qiluvchi organlar tomonidan brifing o'tkazish uchun buyruqlar berish;
   • ish jarayonida 2 oydan ortiq tanaffus, zararli yoki xavfli ishlab chiqarishlarda esa - 1 oydan ortiq;
   • tashkilot rahbari yoki bunga vakolatli shaxs tomonidan qaror qabul qilish.
5. Maqsad. Tashkil etilgan hollarda (tartibning 2.1.7-bandi):
   • bir martalik xarakterdagi ishlarni bajarish;
   • ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar oqibatlarini, tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish;
   • maxsus hujjatlar (qabullar, ruxsatnomalar, buyruqlar) rasmiylashtirilishi kerak bo'lgan ishlarni amalga oshirish;
   • ko'p sonli ishtirokchilarga ega bo'lgan korxonada tadbirlar o'tkazish.

Ayrim tashkilotlarda yoki hududlarda yuqoridagi brifinglarni o'tkazish muddatlari va tartibi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoq (tarmoqlararo) huquqiy hujjatlarning tegishli normalari bilan tartibga solinadi (tartibning 2.1.8-bandi).

Mutaxassislar va menejerlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish

O'rnashgan odam etakchilik pozitsiyasi, shuningdek, ixtisoslashgan mutaxassislar o'zlari bajarishi kerak bo'lgan darajada OT bo'yicha tayyorgarlikdan o'tishlari shart ish vazifalari... Bu 1 oylik ish tugagunga qadar amalga oshirilishi kerak, keyin esa - 3 yilda kamida 1 marta. Bundan tashqari, tayinlangan shaxslar o'zlarining mehnat funktsiyalarini mustaqil ravishda amalga oshirishni boshlashdan oldin ham o'zlarining mehnatni muhofaza qilish majburiyatlari bilan tanishishlari kerak (tartibning 2.3.1-bandi).

Korxonaning yuqoridagi xodimlari malaka oshirishlari mumkin:

• faoliyati ushbu turdagi ta'lim xizmatlarini ko'rsatishga qaratilgan muassasalarda (o'qituvchilar va tegishli litsenziya mavjud bo'lsa) (tartibning 2.3.2-bandi);
• o'z tashkilotida, agar u jismoniy shaxslar tomonidan olingan bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuzilgan bo'lsa (tartibning 10-bandi, 2.3.2-band).

Umumiy ta'lim muassasalariga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan keyinchalik Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi tomonidan tasdiqlanadi (tartibning 2.3.3-bandi).

Shuni ta'kidlash kerakki, rahbarlar va ixtisoslashtirilgan mutaxassislar asosiy ishida malaka oshirilgan taqdirda ham mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tishlari kerak (tartibning 3-qismi, 2.3.6-band).

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Korxonada ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kasblarga tayyorlash va o'qitish tartibi

Korxonaning boshqa xodimlari bilan bir qatorda ko'k rangli mutaxassisliklar xodimlari, agar ular qayta ishga kirgan yoki ishga o'tkazilgan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari kerak. Dastlabki brifing bu holda, ularning ishining birinchi oyi davomida amalga oshirilishi kerak (tartibning 2.2.1-bandi).

Ishchi ishlashi kerak bo'lgan taqdirda xavfli ishlab chiqarish yoki uning sog'lig'i yoki hayoti uchun xavf tug'diradigan sharoitlarda ish beruvchi unga nisbatan majburiydir (tartibning 2.2.2-bandi):

• OT xavfsizligi bo'yicha treninglar o'tkazish;
• stajirovkani tashkil etish va yakuniy imtihonlarni topshirish;
• butun ish davrida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tizimli o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish.

Yiliga kamida bir marta ish beruvchi ishni bajarish paytida jarohatlangan shaxslarga dastlabki tibbiy yordam ko'rsatish uchun ishchilar orasidan kadrlarni tayyorlashi shart. Yangi ishga qabul qilingan ishchilar 1 oylik ish muddati tugagunga qadar bunday treningdan o'tishlari kerak (tartibning 2.2.4-bandi).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tadqiqotlar o'tkazish, shuningdek ishchilarning mavjud bilimlarini tekshirish tartibi, muddatlari va muddati ish beruvchi tomonidan xavfsizlik standartlarini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlar asosida tasdiqlanadi. ayrim turlari ishlar (tartibning 2.2.3-bandi).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi va rejasi: namuna

Dastur shaklini yuklab oling

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 17.05.2004 yilda OT xodimlarini o'qitish va ularning bilimlarini sinab ko'rish bo'yicha taxminiy dastur va rejalarni tasdiqladi.

Dastur talabalarga OT sohasida bilim va ko‘nikmalarni keyinchalik amaliyotda qo‘llash maqsadida egallash imkoniyatini berish uchun mo‘ljallangan. U OT faniga oid mavzularni o‘z ichiga olgan 4 bo‘limdan iborat:

• OT asoslari;
• tashkilotda OTni boshqarish asoslari;
• ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish talablarining bajarilishini va ish jarayonining xavfsizligini ta'minlash bilan bog'liq masalalar;
• ishlab chiqarishda jabrlanganlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va himoya qilish choralari.

Dastur bo‘yicha o‘quv kursini tamomlagandan so‘ng, shuningdek ushbu turdagi ta’lim xizmatlarini ko‘rsatishga ixtisoslashgan tashkilotda OT sohasida olingan bilimlar tekshirilgandan so‘ng talabalarga o‘qishni tamomlaganliklarini tasdiqlovchi sertifikatlar beriladi. ularning o'qishlari.

Rejada OT kursiga borishi kerak bo'lgan 10 toifadagi shaxslar ro'yxati keltirilgan:

• tashkilotlar direktorlari va ularning o'rinbosarlari, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• vazifalariga ishlab chiqarishda ishni tashkil etish va nazorat qilish kiradi mutaxassislar;
• OT xizmati xodimlari;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiyalar va qo'mitalar vakillari;
• kasaba uyushmalari a'zolari va mehnat masalalarida tashkilot vakili bo'lgan boshqa organlar;
• Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal vazirliklari va boshqa idoralari mutaxassislari;
• rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat organlarining mutaxassislari;
• OTga oid fanlarni o‘qituvchi umumta’lim muassasalari o‘qituvchilari;
• korxona xodimlarining olgan bilimlarini tekshirish komissiyalari vakillari;
• muassasa va tashkilotlar xodimlarining aralash tarkibli guruhlari.

Bundan tashqari, rejada quyidagilar ko'zda tutilgan:

• o'quv muddati - 40 soat;
• o'qitish shakli - o'qiyotgan xodimlarni asosiy ishdan bo'shatish;
• o'tkaziladigan darslar rejimi - kuniga 5 dan 8 soatgacha.

Reja asosiy jadval bo'lib, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

• mavzular va bo'limlarning nomlari;
• tinglovchilar toifalari;
• mashg'ulotlarga sarflanishi kerak bo'lgan soatlar soni alohida toifa Har bir bo'lim yoki mavzu uchun tinglovchi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan dastur va rejalar asosida, tashkilotlar va ta'lim muassasalari o'zlarini nashr etishlari mumkin (Tartibning 2.3.4-bandi). Namuna rejasini bizning veb-saytimizdan yuklab olish mumkin.

Shunday qilib, xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish korxona tashkiliy faoliyatining ajralmas qismi hisoblanadi. Barcha qonuniy talablarga javob beradigan xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Xodim, o'z navbatida, ishni bajarishda xavfli vaziyatlarning oldini olish uchun ongli ravishda mashg'ulotlardan o'tishi va kerak bo'lganda hamkasblariga malakali yordam ko'rsatishi kerak.

Salom do'stlar! Qoida tariqasida, ishchilar uchun mehnat muhofazasi bo'yicha o'quv dasturlari kamdan-kam hollarda mo'ljallangan maqsadlarda qo'llaniladi va shunga qaramay, ular har bir tashkilotda ishlab chiqilishi kerak. Ko'pgina hollarda, o'quv dasturlarining mavjudligi xodimlarni o'qitish uchun emas, balki davlat mehnat inspektori uchun zarurdir.

Mehnat inspektori tomonidan so'ralgan hujjatlar ro'yxatida, qoida tariqasida, har doim "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi" bandi mavjud. Bundan tashqari, o'quv dasturlari uchun imtihon kartalari ishlab chiqilishi kerak.

Ushbu postda siz imtihon chiptalarini o'z ichiga olgan 28 ta OSH o'quv dasturlarini bepul yuklab olishingiz mumkin. Ushbu eslatmani yaratish jarayonida men "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish" mavzusini ochib berish uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq kabi hujjatlar namunalariga yaxshi qo'shimcha bo'ladi, deb qaror qildim. ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish va komissiya yig'ilishining bayonnomalari.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish

Muhim! Shuni yodda tutish kerakki, tashkilot xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish komissiyasining raisi va a'zolari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha to'liq o'qitish o'quv markazida 40 soatlik o'quv dasturi (rahbarlar va mutaxassislar uchun dastur). Aks holda, xodimlarni o'qitish qonuniy kuchga ega bo'lmaydi. Penalti ajoyib. San'atga qarang. 5.27.1. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi.

O'qitishni tashkil etish uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha buyruqlar:

- brifinglar va treninglar tashkil etish to'g'risidagi buyruq
- Yaratish tartibi sertifikatlashtirish komissiyalari mehnatni muhofaza qilish talablari va balandlikda ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari to'g'risidagi bilimlarni sinab ko'rish (agar balandlikda ish bo'lmasa, buyruqdan tegishli matnni olib tashlash kifoya)

O'qitish uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ushbu ikkita buyruqni buyurtmalar to'plamidan yuklab olishingiz mumkin.

- Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi yig'ilishi bayonnomasi namunasini yuklab oling.

Dasturlar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv

1. O'quv dasturi + mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun imtihon chiptalari ofis xodimlari

2. O'quv dasturi + lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish imtihon kartalari: Xavfsizlik xizmati xodimi

3. O'quv dasturi + lavozimga mehnatni muhofaza qilish imtihon chiptalari: mehmonxona ma'muri

4. O'quv dasturi + lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish imtihon chiptalari: hisobchi

5. Lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi va imtihon kartalari: Ombor menejeri

6. O'quv dasturi + lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish imtihon kartalari: Elektr muhandisi

7. O'quv dasturi + lavozimga mehnatni muhofaza qilish imtihon chiptalari: o'qituvchi (ta'lim ta'limi)

8. O'quv dasturi + lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish imtihon kartalari: nazoratchi

9. O'quv dasturi + lavozimga mehnatni muhofaza qilish imtihon chiptalari: feldsher

10. Bilimlarni tekshirish uchun o'quv dasturi + mehnatni muhofaza qilish imtihon kartalari menejerlar va mutaxassislar

11. Bilimlarni tekshirish uchun o'quv dasturi + mehnatni muhofaza qilish imtihon kartalari: yong'in xavfsizligi uchun javobgar

12. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: yuklovchi

13. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: yo'l ishchisi

14. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: mason

15. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: ko'taruvchi

16. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: Ventilyatsiya va konditsioner tizimlarini o'rnatuvchi

17. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: pardozlash ustasi

18. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: yashilroq

19. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: yoqilg'i quyish shoxobchasi operatori

20. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: duradgor

21. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: yordamchi ishchi

22. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: o't o'chiruvchi

23. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: asbob ishlab chiqaruvchi

24. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: oynachi

25. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: duradgor

26. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: omborchi

27. Yuqori xavfli ishlarni bajaruvchi ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: toqqa chiqish ishlarini bajarayotganda

28. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: po'lat va temir-beton konstruktor

O'quv dasturining mazmuni haqida qisqacha, u quyidagilardan iborat:

- tushuntirish xati;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mavzuli o'quv rejasi;

- 10 ta mavzudan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi:

1-mavzu. Umumiy masalalar mehnatni muhofaza qilish;
Mavzu 2. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari;
Mavzu 3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar;
Mavzu 4. Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish va boshqarish;
Mavzu 5. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rgatish;
Mavzu 6. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar;
Mavzu 7. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari;
Mavzu 8. Ish joyini tashkil etishga qo'yiladigan talablar ofis xodimi;
Mavzu 9. Mehnat sharoitlariga qo'yiladigan sanitariya-gigiyena talablari;
Mavzu 10. Baxtsiz hodisalarda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish usullari.

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun imtihon chiptalari (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha 15 ta bilet).

Taqiqlovchi belgilar

Rangli grafik tasvir

Semantik ma'no

Rangli grafik tasvir

Semantik ma'no

Chekish taqiqlangan

Chekish yong'inga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda foydalaning. Xonalarning eshiklari va devorlarida, yonuvchan va tez yonuvchi moddalar mavjud bo'lgan joylarda yoki chekish taqiqlangan xonalarda

Ochiq olov va chekish taqiqlanadi.

Ochiq olov va chekish yong'inga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda foydalaning. Kirish eshiklarida, binolarning devorlarida, maydonlarda, ish joylarida, konteynerlarda, sanoat konteynerlarida

Kirish taqiqlangan

Xavfli hududlarga, binolarga, hududlarga va hokazolarga kirishda.

Suv bilan o'chirmang

Elektr jihozlari joylashgan joylarda, omborlarda va yong'in yoki yong'inni o'chirish uchun suvdan foydalanish mumkin bo'lmagan boshqa joylarda

Ichimlik suvi sifatida foydalanish taqiqlangan

Ichimlik va maishiy ehtiyojlar uchun yaroqsiz bo'lgan xizmat ko'rsatish suv ta'minoti va xizmat suvi bo'lgan rezervuarlarda

Ruxsatsiz kirish taqiqlanadi

Binolarning eshiklarida, ob'ektlarga, hududlarga va hokazolarga kirishda xavfli zonalarga kirish (o'tish) taqiqlanganligini ko'rsatish yoki xizmatga kirish (o'tish) ni ko'rsatish.

Qavatli transport vositalarining harakatlanishi taqiqlanadi

Zaminli transport vositalaridan foydalanish taqiqlangan joylarda (masalan, forkliftlar yoki pol konveyerlari)

Tegish taqiqlanadi. Xavfli

Uskunalar (uskunalar), eshiklar, panellar yoki teginish xavfli bo'lgan boshqa sirtlarda

Tegish taqiqlanadi. Tana tagidagi kuchlanish

Elektr toki urishi mumkin bo'lgan korpuslar, qalqonlar va boshqalar yuzasida

Yoqmang!

Boshqarish panellarida va jihozlar yoki mexanizmlarni yoqishda, ta'mirlash va ishga tushirish vaqtida

Shaxta shaxtasi bo'ylab odamlarga ko'tarilish (pastga tushirish) taqiqlanadi (yo'lovchilarni tashish taqiqlanadi)

Yuk liftlari va boshqa yuk ko'tarish mexanizmlarining eshiklarida

Yo'laklarga va (yoki) do'konlarga to'sqinlik qilish taqiqlanadi

Evakuatsiya yo'lida, chiqish joylarida, yong'inga qarshi vositalar, birinchi tibbiy yordam to'plamlari va boshqa joylarda

Mobil (uyali) telefon yoki portativ radiodan foydalanish taqiqlanadi

Binolarning eshiklarida, o'zlarining radiochastota elektromagnit maydonlariga ega bo'lgan aloqa vositalaridan foydalanish taqiqlangan ob'ektlarga kirishda.

Hayvonlar bilan kirish (o'tish) taqiqlanadi

Hayvonlar bo'lmasligi kerak bo'lgan, hayvonlar bilan kirish (o'tish) taqiqlangan binolar, inshootlar, binolar, hududlar va boshqalarning eshiklari va eshiklarida.

Odamlarni ko'tarish (tushirish) uchun liftdan foydalanish taqiqlanadi

Yuk liftlari va boshqa yuk ko'tarish mexanizmlarining eshiklarida. Belgi "Yong'in sodir bo'lganda, liftdan foydalanmang, zinapoyaga chiqing" guruh belgisining bir qismidir.

Ovqatlanish taqiqlanadi

Sog'likka zarar etkazuvchi moddalar bilan ishlash joylari va joylarida, shuningdek ovqatlanish taqiqlangan joylarda. Belgining doirasi kengaytirilishi mumkin

Ushbu maqolada biz korxonalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni ko'rib chiqamiz: qaysi toifadagi ishchilar tashkilot ichida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishdan o'tishlari kerak, menejerlar va mutaxassislar uchun mehnat muhofazasi bo'yicha o'qitish o'quvni nazorat qiluvchi ishchilarni tayyorlashdan qanday farq qiladi.

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar eng ko'p o'tkaziladi muhim jihatlari mehnatni muhofaza qilish. Korxonalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslarida ishchilar oladilar zarur bilim va ularning salomatligi va mehnat qobiliyatini saqlashga yordam beradigan xavfsiz mehnat ko'nikmalari.

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningning asosiy parametrlari

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish quyidagilar bilan tavsiflanadi:

1. Normativ hujjatlar barcha turdagi, shuningdek, ishlaydigan ko'k yoqali kasblar uchun aniq shartlarni belgilaydi. Ushbu muddatlarga qat'iy rioya qilinadi.

2. Tor diqqat. Ta'lim jarayonida ishchilar faqat o'z mutaxassisliklari, kasblari va ish turlari bo'yicha bilim oladilar. Shu bilan birga, ularga "umumiy rivojlanish uchun" hech qanday ma'lumot berilmaydi.

3. O'zgaruvchanlik. Qonunchilik demokratik tarzda ta'lim xavfsizligi talablari formatiga ishora qiladi. U klassik ma'ruza / amaliyot formatida, seminar, maslahat shaklida, avtomatlashtirilgan usullardan foydalangan holda o'tkazilishi mumkin ( kompyuter dasturlari, simulyatorlar, simulyatorlar) va hatto masofadan turib. Asosiysi, xodimlarning bilim darajasi ishni xavfsiz bajarish uchun etarli.

4. Teng talablar . Tashkilotda ishlaydigan har bir kishi, shu jumladan yuqori boshqaruv va hatto direktor ham mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishi shart. Albatta, o'quv dasturlari kasb va ish majburiyatlariga qarab farqlanadi. Kimdir etarli, lekin kimdir o'ta xavfli ishni bajarish huquqi uchun bir nechta sertifikat olishi kerak bo'ladi.

Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening

Bu sizning tashkilotingizda yoki maxsus yaratilgan o'quv markazlarida amalga oshirilishi mumkin.

Ushbu maqsadlar uchun tashkilotlarda maxsus komissiyalar tuziladi, ular o'quv oxirida olingan bilimlarni tekshiradilar.

Birinchi bunday trening OT mutaxassisi, menejer uchun ishga qabul qilinganidan keyin 1 oydan kechiktirmay o'tkaziladi. Keyin protsedura har 3 yilda bir marta takrorlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tish uchun quyidagilar zarur:

➤ tashkilotlar rahbarlari, direktorlari, ularning o'rinbosarlari, o'z vazifalarini bajaruvchi shaxslar. Ta'lim oluvchilarning ushbu toifasiga yakka tartibdagi tadbirkorlar ham kiradi;

➤ tarkibiy bo'linmalar, xizmatlar rahbarlari , tashkilotlarning bo'limlari va ularning o'rinbosarlari;

➤ ishni tashkil etuvchi shaxslar va ularning bajarilishini bevosita nazorat qiladi: prorablar, ustalar;

➤ Ish sifatini nazorat qiluvchi muhandislar , shu jumladan OT mutaxassislari bilan;

➤ kasaba uyushma a'zolari ;

➤ vakolatli mehnat jamoalari OT tomonidan .

Ba'zi hollarda, yuqorida sanab o'tilgan shaxslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan 3 yildan oldin o'tishlari kerak, agar:

➤ ularning aybi bilan tashkilotda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan;

➤ ularning faoliyatiga taalluqli yangi normativ-huquqiy hujjatlar kuchga kirdi;

➤ tekshirish davomida inspektor ushbu xodimlarning noto'g'ri harakatlari tufayli yuzaga kelgan qoidabuzarliklarni aniqladi;

➤ da oʻzgarishlar boʻldi texnologik jarayon ularga ishonib topshirilgan sohalarda: yangi asbob-uskunalar ishga tushirildi, boshqa ish turlari paydo bo'ldi, xom ashyo o'zgartirildi, yangi tarkibiy bo'linmalar qo'shildi, boshqa kasb ishchilari ishga kelishdi va hokazo.;

➤ ular boshqa lavozimga o'tadilar;

➤ ular o'z vazifalarini ketma-ket 12 oydan ortiq bajarmaganlar ( Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, boshqa ishga o'tkazish va hokazo).

Maxsus dasturlar bo'yicha o'tkaziladi. O'quv dasturlari uyda ishlab chiqilgan, ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan. O'quv markazlari tomonidan ishlab chiqilgan dasturlar mehnatni muhofaza qilish sohasini nazorat qiluvchi federal yoki mintaqaviy ijro etuvchi organlar tomonidan tasdiqlanadi. Agar qonunchilik va ishlab chiqarish jarayonlari 3 yil ichida o'zgarmagan bo'lsa, muhandis va texnik xodimlar aynan u ilgari o'tgan kursdan o'tishlari kerak.

Ishchilar uchun ichki mehnat muhofazasi bo'yicha trening

Tashkilotda ishlaydigan har bir kishi muntazam ravishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishi shart. Ko'k rangli kasblar vakillari uchun u ikki turga bo'linadi: ish (kasb) turi bo'yicha o'qitish va ko'rsatma.

Ishni bajarish vaqtida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tashkilotda xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay amalga oshiriladi. Xuddi shu muddat quyidagi shaxslarga OT qoidalarini qayta tayyorlash uchun beriladi:

➤ boshqa ishga o'tgan;

➤ 1 yil yoki undan ko'proq vaqt davomida xavfsizlik talablari oshirilgan ishlarni bajarmagan bo'lsangiz.

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bunday o'qitish qayta tayyorlash, yangi ishchi mutaxassisligini olish jarayonida ham amalga oshiriladi. Mustaqil ishga qabul qilinishidan oldin ishchilar dublikatsiya yoki stajirovkadan o'tadilar.

Ishga qabul qilingandan keyingi birinchi oyda yangi xodimlar birinchi yordam ko'rsatishni o'rganishlari kerak. Kelajakda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ushbu trening har yili talab qilinadi. Bu tashkilot yoki o'quv markazida amalga oshiriladi.

Ko'rsatma quyidagicha amalga oshiriladi:

➤ ishchi tashkilot ostonasidan o'tishi bilanoq - kirish;

➤ birinchi marta o'zinikiga kirgan zahoti ish joyi yoki yangi ish turini boshlamoqchi - birlamchi;

➤ ish jarayonida vaqti-vaqti bilan (maksimal tanaffus - 6 oy) - takrorlanadi. U birlamchi hajm bilan bir xil hajmlarda amalga oshiriladi;

➤ agar ishlab chiqarish jarayonida o'zgarishlar ro'y bergan bo'lsa, yangi ko'rsatmalar, me'yoriy-huquqiy hujjatlar kiritilgan bo'lsa, baxtsiz hodisa (tashkilotning o'zida yoki tegishli korxonada) sodir bo'lgan bo'lsa, ma'muriyat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi ma'lumotlarga ega bo'lib, ular etkazilishi kerak. ishchilarning diqqatini - rejadan tashqari;

➤ bir martalik ishlarni, ommaviy tadbirlarni o'tkazishdan oldin, shuningdek, qabul qilish buyrug'ini ro'yxatdan o'tkazishda - maqsadli.

Yo'riqnoma dasturida xodim bajaradigan kasb yoki ish turi bo'yicha ko'rsatmalar mavjud. Rejadan tashqari va maqsadli brifinglar dasturi ularni amalga oshirish sabablariga bog'liq.

Muayyan kasb yoki ish turida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va o'qitish o'rtasidagi tub farq uning mahalliy faoliyatidadir. Brifingni o'tkazish to'g'risidagi belgi faqat u o'tkazilgan korxonada "ishlaydi". Bu boshqa korxonalarga taalluqli emas. Misol uchun, agar dushanba kuni ta'mirlash tashkilotining elektrchisi hayotida birinchi marta bitta korxonada lampochkalarni burasa, seshanba kuni boshqasida, uchinchisida esa chorshanba kuni u 3 ta kirish brifingidan va 3 tadan o'tishi kerak bo'ladi. asosiylari. Shu bilan birga, uning kasbiy tayyorgarligi va elektr xavfsizligi bo'yicha sertifikati, u o'z tashkilotida olgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa mashg'ulotlar (masalan, balandlikda ishlash bo'yicha) uchta korxonada ham amal qiladi.

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni kim nazorat qiladi

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarining o'z vaqtida o'tkazilishi, sifati va to'liqligi sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha mutaxassislar tomonidan nazorat qilinadi. Ular istisnosiz barcha xodimlar uchun ushbu treningning mavjudligi va sifatini tekshirish huquqiga ega. Ular tomonidan aniqlangan qoidabuzarliklar uchun javobgar shaxslarga jarima solinadi.

Xuddi shu hajmdagi ishlarni Davlat nazorati xizmati inspektorlari, shuningdek, ixtisoslashtirilgan muassasalar (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor va boshqalar) amalga oshirishi mumkin. Shu bilan birga, ular OT xodimlarini tayyorlash sifatini o'zlari nazorat qiladi. Muvaffaqiyatsizligi uchun belgilangan tartib buning uchun javobgar mansabdor shaxslarga ma'muriy jarima soladilar. Agar shaxs bunday huquqbuzarlikni takroran sodir etsa, u 1-3 yil muddatga o'z lavozimini egallash huquqidan mahrum qilinishi mumkin. Bu holatda jazo sezilarli darajada oshiriladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan OT treningi qanday olib boriladi?

Agar yakka tartibdagi tadbirkor yollanma ishchilar yoki mutaxassislar mehnatidan foydalansa, u mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va ko'rsatmalarni xuddi yirik tashkilotlarda bo'lgani kabi o'tkazadi. Shuning uchun bunday tadbirkorlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari shart majburiy... U o'z xodimlarini egallab turgan lavozimi, kasbi, bajargan ishlariga mos ravishda o'qitishni tashkil qiladi. Faqatgina muhim farq shundaki, kichik xodimlarga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar xizmatlardan tez-tez foydalanishlari kerak o'quv markazlari... Buning asosiy sababi, o‘quv dasturlarini ishlab chiqish va tayyorlash bo‘yicha komissiya tuzish uchun o‘qitilgan muhandis-texnik xodimlar soni yetarli emasligi, bunday o‘quv mashg‘ulotlarini o‘zimizda o‘tkazish iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq emasligidir.

Foydalamaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar ish haqi... Ularning "ish hayoti" sog'lig'i og'ir bo'ysunuvchi hamkasblariga qaraganda osonroq bo'lishiga qaramay, ular g'amxo'rlik qilishlari kerak. o'z xavfsizligi va ular bilan aloqada bo'lgan odamlarning (qo'shnilar, mijozlar, kuzatuvchilar) salomatligi haqida. Shuning uchun ular jihozlardan xavfsiz foydalanish qoidalariga o'rgatishlari kerak, yong'in xavfsizligi, birinchi yordam, elektr xavfsizligi bo'yicha kamida I guruhni oling. Ishlarni xavfsiz bajarish, asbob-uskunalardan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarni tuzish va vaqti-vaqti bilan ularning qoidalarini ishlab chiqish ortiqcha bo'lmaydi. Bunday o'z-o'zini tarbiyalash hozirgi ishni bajarishda yoki favqulodda vaziyatda sog'lig'ini yoki hatto hayotini saqlab qolishga yordam beradi, shuning uchun u hech qachon ortiqcha bo'lmaydi.

Xodimlarning xavfsiz va xavfsiz ishlashi uchun sifatli dasturni ishlab chiqish oson ish emas. Shuning uchun ko'plab ish beruvchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish uchun etarli miqdordagi materiallarga ega bo'lgan ixtisoslashgan tashkilotlarga ishonishadi. Ularning ro'yxati odatda korxonada mehnatni muhofaza qilish masalalarini har tomonlama yoritishga va shu bilan birga xodimlarga faqat eng kerakli ma'lumotlarni taqdim etishga imkon beradigan manbalarning keng ro'yxatini o'z ichiga oladi.

OSH bo'yicha treninglar uchun asosiy materiallar

Eng ko'p umumiy ko'rinish Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturini tuzishda foydalanish mumkin bo'lgan manbalar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• joriyni tashkil etuvchi hujjatlar normativ-huquqiy baza mehnatni muhofaza qilish sohasida;
• ishchilar xavfsizligini ta'minlash sohasidagi maxsus adabiyotlar;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha uslubiy materiallar;
• umuman sanoatda har xil turdagi favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishi haqidagi statistik ma'lumotlar va boshqalar bu korxona;
• tashkilotning o'z ishlanmalari.

Shunday qilib, OSH bo'yicha trening uchun ba'zi materiallarni Internetdan yuklab olish qiyin emas. Biroq, boshqa manbalar o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olgan holda chinakam samarali dasturni yaratishga imkon beruvchi maxsus ma'lumotlarni taqdim etadi. ishlab chiqarish jarayoni Tashkilotda.

Ko'pgina saytlarda topish mumkin bo'lgan OSH bo'yicha o'quv materiallarining eng qulay toifalaridan biri bu dolzarbdir qoidalar... Ulardan ba'zilari tabiatan majburiydir - masalan, bu 1/29-sonli Farmonga tegishli. Boshqa hujjatlarda foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud. Biroq, OSH dasturchilari samaradorlikni oshirish uchun ko'plab foydali ko'rsatmalar va usullarni topishlari mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'plab materiallarni o'rgangan tajribali mutaxassislar quyidagi hujjatlarga alohida e'tibor berishni tavsiya qiladilar:

• GOST 12.0.004-2015, xodimlarning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha yangi davlatlararo talablarni o'z ichiga oladi;
• Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilar uchun namunaviy o'quv dasturlari.