Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi yangi tahrirda. Ish beruvchi kim bilan va qanday qoidalarga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzadi. Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi:

mehnat qonunchiligiga va me'yorlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarga muvofiq, yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlari muddati davomida mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi ish joyini saqlab qoladi;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;

tufayli mavsumiy ish uchun tabiiy sharoitlar ishni faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarish mumkin;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyatidan (rekonstruksiya, montaj, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek, qasddan ishlab chiqarishni vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmidan tashqari ishlarni bajarish;

oldindan belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlash yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun murojaat qilgan shaxslar bilan;

ma'lum bir ishni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sanaga belgilash mumkin bo'lmasa;

amaliyot bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish, kasbiy tayyorgarlik yoki qo'shimcha kasb -hunar ta'limi amaliyot shaklida;

pullik ish uchun tanlangan organga yoki saylangan lavozimga ma'lum muddatga saylangan, shuningdek tanlangan organlar a'zolari yoki mansabdor shaxslarning davlat hokimiyati organlari faoliyatini bevosita qo'llab -quvvatlash bilan bog'liq ishga kirgan taqdirda. jismlar mahalliy hukumat, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalarida;

bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilar - kichik biznes (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), xodimlari soni 35 kishidan oshmaydi chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishi);

ishga kirgan keksa yoshdagi pensionerlar bilan, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lgan shaxslar bilan Rossiya Federatsiyasi, faqat vaqtincha ishlashga ruxsat beriladi;

Uzoq Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun murojaat qilgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

falokatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, bu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha tezkor ishlarni amalga oshirish;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda o'tkaziladigan tegishli lavozimni egallash uchun tanlovda saylangan shaxslar bilan;

ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari bilan ommaviy axborot vositalari Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va Hukumat tomonidan tasdiqlangan ishchilar, kasblar, lavozimlar ro'yxatiga muvofiq asarlar yaratish va (yoki) namoyish etish (namoyish qilish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar. Rossiya Federatsiyasi, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyalarining fikrini hisobga olgan holda;

tashkiliy -huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh hisobchilari bilan;

kunduzgi rejimda ta'lim olayotganlar bilan;

kemalarning ekipaj a'zolari bilan, Rossiya kemalarining xalqaro reestrida ro'yxatdan o'tgan, ichki kemalar va aralash (daryo-dengiz) kemalari;

yarim vaqtda ishlash uchun ariza topshirgan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi

1. SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1960 yil 10 fevral va 1967 yil 26 sentyabrdagi Farmonlariga bo'ysunadigan Uzoq Shimoliy viloyatlari va Uzoq Shimolga tenglashtirilgan aholi punktlari ro'yxati. ushbu hududlarda va joylarda ishlaydigan shaxslar ... SSSR Vazirlar Kengashining 1967 yil 10 noyabrdagi 1029 -sonli qarori qizil rangda amal qiladi. SSSR Vazirlar Kengashining 1983 yil 3 yanvardagi N 12 qarorlari (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).

2. Davlat xizmatchilari bilan xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzishning o'ziga xos xususiyatlari "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan.

3. Xulosa chiqarish xususiyatlari mehnat shartnomasi munitsipal xodimlar bilan 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Qonun" Federal qonunida belgilangan shahar xizmati Rossiya Federatsiyasida ".

4. San'atga muvofiq kichik va o'rta biznesga. "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi. Davlat reestri yuridik shaxslar iste'mol kooperativlari va tijorat tashkilotlari(davlat va munitsipalitetlar bundan mustasno unitar korxonalar), shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestriga kiritilgan va amalga oshiriladigan shaxslar tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan, quyidagi shartlarga javob beradigan dehqon (fermer) xo'jaliklari:

1) yuridik shaxslar uchun, Rossiya Federatsiyasining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ishtirokining umumiy ulushi, munitsipalitetlar xorijiy yuridik shaxslar, chet el fuqarolari, jamoat va diniy tashkilotlar (uyushmalar), xayriya va boshqa mablag'lar ushbu yuridik shaxslarning ustav kapitalidagi (o'zaro fondidagi) 25% dan oshmasligi kerak (aksiyadorlik sarmoyasi aktivlari bundan mustasno). mablag'lar va yopiq investitsiya fondlari), bir yoki bir nechtasiga tegishli bo'lgan ulush yuridik shaxslar kichik va o'rta biznes bo'lmaganlar 25%dan oshmasligi kerak;

2) o'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni kichik va o'rta biznesning har bir toifasi uchun o'rtacha ishchilar soni uchun quyidagi chegaraviy qiymatlardan oshmasligi kerak: a) 101 dan 250 kishigacha. o'rta korxonalar uchun inklyuziv; b) 100 kishiga qadar. kichik biznes uchun inklyuziv; kichik korxonalar orasida kichik korxonalar ajralib turadi - 15 kishigacha;

3) o'tgan kalendar yili uchun qo'shilgan qiymat solig'i yoki aktivlarning balans qiymati (asosiy vositalar va nomoddiy aktivlarning qoldiq qiymati) bundan mustasno, tovarlar (ishlar, xizmatlar) sotishdan tushgan daromad Hukumat tomonidan belgilangan chegaraviy qiymatdan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasining kichik va o'rta biznes sub'ektlarining har bir toifasi uchun.

5. San'atning 1 -qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 58-moddasida, agar Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan uzoqroq muddat belgilanmagan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi 5 yildan oshmagan muddatga tuzilishi mumkin. Belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlash yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun murojaat qilgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda (Mehnat kodeksining 59-moddasi 9-bandi), mehnat shartnomasining amal qilish muddati. bunday tashkilot tuzilgan davr. Shu sababli, ushbu xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ushbu tashkilot haqiqatan ham yaratilgan muddat tugashi yoki erishilgan yutuqlar tufayli o'z faoliyatini to'xtatsa, amalga oshirilishi mumkin. huquqlar va majburiyatlarni merosxo'rlik huquqi bilan boshqa shaxslarga o'tkazmasdan, u qanday maqsadda yaratilganligi to'g'risida (Fuqarolik Kodeksining 61 -moddasi).

Agar ma'lum bir ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning bajarilishini (tugashini) aniq sanada aniqlab bo'lmaydi (Mehnat kodeksining 59-moddasi 10-bandi), bunday shartnoma 2-qismiga muvofiq. San'at 79 TC bu ish tugagandan so'ng to'xtatiladi.

Qachonki, bir xil vazifani bajarish uchun qisqa muddatli mehnat shartnomalari bir necha bor tuzilganligi sud jarayonida aniqlansa, sud har bir ishning holatini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini tan olishga haqli. noma'lum muddatga tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi G. N 2 "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi qarorining 14 -bandi). Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi").

6. 2 oygacha muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar o'rtasidagi nizolarni ko'rib chiqishda. yoki mavsumiy ishlarning davomiyligi uchun ushbu shartnomalar bo'yicha munosabatlarni tartibga solish xususiyatlarini hisobga olish zarur, Ch. 45-46 yillar. Xususan, 2 oygacha bo'lgan ish uchun ariza berishda. xodimlar uchun test o'rnatilishi mumkin emas (Mehnat kodeksining 289 -moddasi) va mavsumiy ishga qabul qilinganida sinov muddati 2 haftadan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 294 -moddasi 2 -qismi); mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, bu xodimlar bu haqda ish beruvchiga yozma ravishda xabar berishlari shart 3 kalendar kunlari(Mehnat kodeksining 292 -moddasi 1 -qismi, 296 -moddasi 1 -qismi). Ish beruvchi tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi, xodimlar soni yoki shtati qisqarishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirishga majburdir: 2 oygacha mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar - kamida 3 kalendar kunlar (Art. 292 Mehnat kodeksining 2 -qismi), va mavsumiy ishlarda ishlaydigan ishchilar - kamida 7 kalendar kuni (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 -sonli qarorining 15 -bandi). ).

7. Sharhlangan maqolaning 1-qismida mehnat shartnomasi taraflari muddatli mehnat shartnomasini tuzishga majbur bo'lgan 12 ta asos ko'rsatilgan. Sharhlangan maqolada mehnat shartnomasining shoshilinch bo'lishining 2 sababi ko'rsatilgan: oldinda bajariladigan ishlarning xususiyati va uni bajarish shartlari. Sharhlangan maqolaning 2-qismida tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan 10 ta holat keltirilgan. Shu bilan birga, bu asoslar mavjud bo'lganda, noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish mumkin.

8. Agar xodim bilan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, keyin esa xodim pensiya yoshiga etgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga mehnat shartnomasining muddatini muddatli shartnomaga o'zgartirishni taklif qilishga haqli. Agar xodim rozi bo'lsa, u holda mehnat shartnomasini o'zgartirish mumkin, ya'ni. noma'lum muddatni ma'lum bir davr bilan almashtiring. Agar xodim mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi bunday o'zgarishlarni bir tomonlama amalga oshira olmaydi.

mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarga muvofiq, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi saqlanadigan, yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlari muddati davomida;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) muvofiq, ish beruvchi jamoat (vaqtincha) ishlarida qatnashmoqchi bo'lgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzishi shart. Mehnat shartnomasining old shartlaridan biri - jamoat ishlarida band bo'lgan fuqarolar tomonidan bajarilgan ish uchun haq to'lash, bu ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133 -moddasiga binoan, ushbu davrda ish vaqti normasini bajargan va mehnat standartlarini bajargan xodimning oylik ish haqi. mehnat vazifalari), belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas Federal qonun eng kam ish haqi.

Rossiya Federatsiyasi Davlat inspektsiyasining da'volarini oldini olish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida belgilangan muddatli mehnat shartnomalari talablarini qanday bajarish kerak.

Maqoladan bilib olasiz:

Qachon Mehnat kodeksiga binoan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin

Agar xodim bilan munosabatlar noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xulosa qiling ... U ikki xil bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58 -moddasi 2 -qismi). Qaysi biri sizga ko'proq mos kelishini tanlang.

Birinchi turdagi- kelajakdagi ishning tabiati yoki uni bajarish shartlari tufayli noma'lum muddatga shartnoma tuza olmaganda.

Birinchi tur ishlatilgan holatlar misollari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi 1 -qismida keltirilgan. , agar siz asosiy ish joyi bo'lmagan vaqtga vaqtincha ishchi olishingiz kerak bo'lsa, u uchun siz o'z ishingizni saqlaysiz. Vaqtinchalik ikki oygacha, mavsumiy, chet elda ishlash va shunga o'xshash ishlarga yoziling.

Ikkinchi turdagi shartnoma- tomonlarning kelishuvi bilan. Bu kelajakdagi ishning xususiyatini yoki vaqtinchalik xodim uni qanday bajarishini hisobga olmaydi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi 2 -qismiga binoan, agar siz kichik tadbirkor bo'lsangiz. Faqat xodimlar soni 35 kishidan oshmagan taqdirdagina. Boshqa holatlar uchun quyidagi jadvalga qarang.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan qancha muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak

Qonun faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasiga binoan shoshilinch tuzish mumkin bo'lgan muddatni belgilab berdi ... Bu besh yildan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58 -moddasi 2 -qismi, 1 -qismi). Qonunda minimal muddat yo'q, lekin uni quyidagicha bog'lash mumkin:

Muddatli mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qanday shartlar kiritilgan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasida ko'rsatilgan barcha zarur ma'lumotlar va shartlarni o'z ichiga oladi. Bu vaqtinchalik ishchi, ish beruvchi, majburiy va qo'shimcha shartlar haqidagi ma'lumotlar. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi uchun Mehnat kodeksi ham muhim deb hisoblaydi - uning tuzilishi uchun asos bo'lgan muddat va sabab.

Muddat harakatlar

Agar siz Mehnat kodeksiga binoan, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini ko'rsatmasangiz, bu uning noma'lum muddatga tuzilganligini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi). Vaqtinchalik xodimni ishga qabul qilish tartibida siz qaysi muddatni belgilaganingiz muhim emas.

Sababi. Shartnomaga u tuzilgan asosni kiritganingizga ishonch hosil qiling. Rostrud 2009 yil 30 noyabrdagi 3523-6-1-sonli maktubida buni talab qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasida ko'rsatilganlardan biri asos bo'lishi kerak. Agar xodimning xohishi yoki ish beruvchining xohishi bo'lsa va uni tuzish uchun asos bo'lmasa, muddatli mehnat shartnomasini tuzmang.

Xizmat safari davomida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan muddatli mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismiga binoan, vaqtincha xodim yo'q bo'lgan asosiy xodimning vazifalarini bajarishi uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Agar u ish joyini saqlab qolsa. Ish safari paytida siz asosiy ishchining ish joyini saqlab qolasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167 -moddasi). Shuning uchun, asosiy ishchi yo'qligida vaqtinchalik ishchini olib keting.

Vaqtinchalik ishni tugatish muddatiga kelib, asosiy xodimning ish safaridan ish joyiga chiqishini ko'rsating. Quyidagi namunadagi kabi muddatli mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, muddatni yozib qo'ying. Bunday holda, agar direktor to'satdan asosiy xodimga xizmat safarini uzaytirsa yoki aksincha uning muddatini qisqartirsa, sizda muammolar bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ta'til paytida qanday muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak

Xodim har qanday joyda bo'lishi mumkin ... Yillik to'lanadigan, ish haqi yo'q yoki akademik. Ushbu bayramlarning barchasida xodim o'z ish joyini saqlab qoladi. Shunday qilib, u yo'q bo'lganda, vaqtinchalik ishchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi "Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi" ga binoan o'z vazifalarini bajarishga ko'rsatma berishga haqlisiz. Sana yozib oling, masalan:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, agar xodim yo'q bo'lsa va uning ish joyi qolgan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ham xuddi shunday qiling. Masalan, asosiy xodim bo'lgan holatlar uchun kasallik ta'tilida yoki u vaqtincha boshqa ishga o'tkazilgan.

Qanday qilib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ota-ona ta'tiliga belgilangan muddatli mehnat shartnomasida amal qilish muddati ko'rsatilgan

Xodim ish joyini ish joyida saqlaydi ota -ona ta'tili... U yo'q bo'lganda siz vaqtinchalik ishchini yollashingiz mumkin. Ammo keyin muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini ko'rsatmang. Mehnat kodeksi bunga ruxsat beradi. Asosiy xodim qachon ishga kirishini bilmayapsiz. Axir, u muddatidan oldin ishga ketishi yoki darhol yillik ta'tilga chiqishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzmaslik uchun, muddatli mehnat shartnomasida, uni bekor qilishning aniq sanasini belgilamang. Shuningdek, belgini ishlatmang: "Ota -ona ta'tillari tugagunga qadar." Bunday yozuv yoki aniq sana o'rniga, - ni belgilang "oldinasosiy xodimning ishdan ketishi "(quyidagi namunadagi 1.6 -band).

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasida Mehnat kodeksi sanani yoki hodisani amal qilish muddati sifatida belgilashga imkon beradi. Agar tugatish uchun uchta asos bo'lsa, iltimos, uchta hodisani sanab o'ting. Masalan, bu kabi:

Qanday xulosa qilish kerakRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasi

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish Mehnat kodeksi T-1 yoki boshqa shakldagi buyurtmani berishni belgilaydi. Sizning kompaniyangiz uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin. Agar siz No T-1 formasidan foydalanayotgan bo'lsangiz, "Ishga qabul qilish" qatorida "dan" va "gacha" sanalarini to'ldiring. "To" qatoriga sana emas, balki agar shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, voqeani kiriting (quyida namuna).

Qachonmuddatli mehnat shartnomasiRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq noaniq

Agar uning amal qilish muddati tugagan bo'lsa va xodim keyingi ishini davom ettirsa, shartnoma noma'lum muddatga tuziladi. Va u ham, ish beruvchi ham uni to'xtatishni talab qilmagan. Agar bu sodir bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish kerak. Tekshirib ko'rmoq qo'shimcha kelishuv va buyurtma. Buni Rostrud 2006 yil 20-noyabrdagi 1904-6-1-sonli maktubida tasdiqlaydi.

Qo'shimcha kelishuv.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan muddatli mehnat shartnomasi muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan zarur shartdir. Uni abadiyga aylantirish uchun xulosa qiling ... Quyidagi misolda bo'lgani kabi, noaniq muddat bandini kiriting. Qo'shimcha shartnoma kuchga kiradigan sanani ko'rsating.

Mehnat inspektorlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi "Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi" ni buzganliklari uchun qanday jarimaga tortiladi.

Agar siz etarli asoslarsiz shartnoma tuzgan bo'lsangiz, siz va kompaniya Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 -moddasi bo'yicha jarimaga tortilasiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi "Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi" ni buzganlik uchun kompaniya jarimaga tortiladi. Minimal 50 000 rubldan. maksimal - 100 000 rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasi 4 -qismi). Mansabdor shaxs uchun jarima 10 mingdan 20 ming rublgacha bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi" 59-moddasini takroran buzganlik uchun jazo qattiqroq. Kompaniya 100 000 dan 200 000 rublgacha jarimaga tortiladi va mansabdor shaxs hatto diskvalifikatsiya qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5 -moddasi 5 -qismi).

San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi: rasmiy matn

San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarur yoki mumkin bo'lgan shaxslar doirasini belgilaydi. Maqolada biz sizga qachon va qachon ruxsat berilishini aytib beramiz va biz ham eng ko'p javob beramiz Tss bunday shartnomalarni tuzish va qoidalarni qo'llash bilan bog'liq Mehnat kodeksining 59 -moddasi.

San'atning hikoyasi nima. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2015-2016-yilgi sharhlar bilan?

Belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi (TD) faqat taklif qilinayotgan ishning mohiyati yoki bajarilishi shartlari tufayli ochiq shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan hollarda tuzilishi mumkin. Agar shartnomani muddat bilan cheklash uchun asoslar bo'lmasa, u noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Ish beruvchining cheklanmagan TD tuzishdan bosh tortishi, bu holda San'at bo'yicha javobgarlikka olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 -moddasi.

San'at Sharhlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi shoshilinch TDni tuzish majburiy bo'lgan va tomonlarning kelishuvi bilan ruxsat berilgan shaxslar va holatlar toifalarini aniq belgilaydi. Keling, ular haqida ko'proq gaplashaylik.

Qaysi hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi majburiy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi)?

Vaqt chegarasi bilan cheklangan TD tuzing, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi Nomzod ishga joylashishi shart:

vaqtincha almashtirilgan xodimning joyiga, u bo'lmagan taqdirda, joy saqlanishi kerak (tez -tez uchraydigan holat - tug'ruq ta'tili joyida shoshilinch TD bo'yicha ro'yxatga olish);
vaqtincha ishni 2 oydan ko'p bo'lmagan muddatga bajarish;
mavsumiy ish paytida (masalan, qishloq xo'jaligida);
chet elda ishlash uchun;
nomzodning odatdagi faoliyatiga xos bo'lmagan ishlar uchun (ularni bir martalik deb atash mumkin - rekonstruksiya, o'rnatish, ishga tushirish va hk), shuningdek, ataylab vaqtincha (bir yilgacha) biznesni kengaytirish bilan;
oldindan belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun yaratilgan tashkilotga;
har qanday ishni uning bajarilishini aniq bir sana bilan aniqlab bo'lmaydigan hollarda bajarish (masalan, ofisni ta'mirlash, agar uning tugash sanasi dastlab noma'lum bo'lsa);
amaliyot, kasbiy tayyorgarlik, stajirovka davrida;
saylanadigan organlarda ishlash;
vaqtincha va jamoat ishlari uchun bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha;
muqobil fuqarolik xizmati uchun;
boshqa hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq.

Qachon xodim bilan cheklangan muddatga shartnoma tuzishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi 2 -qismi)?

Ga ko'ra San'at 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasi xodim bilan kelishilgan holda quyidagilar tuzilishi mumkin:

ish beruvchilar (firmalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar) - 35 kishidan kam bo'lgan kichik korxonalar (20 kishidan kam - chakana va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida);
pensionerlar bilan, shuningdek, tibbiy ko'rsatkichlarga ko'ra, faqat vaqtinchalik ishlarda ishlashi mumkin bo'lgan shaxslar bilan;
"Shimoliy" kompaniyalar tomonidan, agar bandlik ish joyiga ko'chishni talab qilsa;
har xil favqulodda vaziyatlarda ularning oldini olish uchun ham, oqibatlarini bartaraf etish uchun ham shoshilinch ishlarni bajarish;
lavozimga tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;
ommaviy axborot vositalari, kino, teatr, sirk va boshqalarning ijodiy xodimlari bilan - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252 -sonli qaroridagi ro'yxatga muvofiq;
kompaniyaning tashkiliy -huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, menejerlar, ularning o'rinbosarlari, bosh hisobchilari bilan;
kunduzgi talabalar bilan;
dengiz kemalari, ichki kemalar va aralash (daryo - dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan, Rossiya dengiz kemalari reestrida qayd etilgan;
yarim kunlik ish uchun;

boshqa hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq.

Bunday hollarda (2 -qism San'at 59 TC) ishning tabiati va uni bajarish shartlari rol o'ynamaydi. Tomonlar vaqtinchalik ishga rozi bo'lishadi, ya'ni TD shoshilinch bo'lishi mumkin.

Vaqtinchalik ish bilan qancha vaqt ishlash mumkin?

Vaqtinchalik TDning muddati masalasi San'at bilan tartibga solinadi. 58, yo'q San'at 59 Mehnat kodeksi... Shu bilan birga, faqat maksimal belgilanadi - 5 yil. Minimal shartlar hech qaerda yozilmagan. Bu shuni anglatadiki, ular har qanday bo'lishi mumkin. Hammasi yangi, vaqtincha bo'lsa -da, mehnat jamoasining yangi a'zosi kiradigan ishga bog'liq.

Bu muddat shartnoma sharti bilan belgilanadi. Bundan tashqari, qoidalardan kelib chiqqan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi, uni faqat taqvim sanasi bilan emas, balki qandaydir voqea bilan ham aniqlash mumkin. Masalan, almashtirilgan xodimning ketishi, ishning tugashi yoki mavsum va boshqalar.

Muddatli mehnat shartnomasiga amal qilish muddatidan tashqari qanday shartlar kiritilishi kerak?

Shartnomada majburiy vaqt cheklangan barcha holatlar va sabablarni tasvirlab berishi kerak. Bu to'g'ridan -to'g'ri Art tomonidan talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, umuman olganda TD tarkibiga va xususan, muddatli shartnomaga talablarni belgilaydi.

Shoshilinch TDni tuzishning batafsil tartibini va uning namunasini "Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz - 2016 yil uchun namuna" maqolasida topishingiz mumkin.

Mehnat daftarchasida muddatli shartnoma bo'yicha ish staji yozilganmi?

Albatta qilishadi. Muddatli harbiy xizmatchilarning mehnat daftarchalari umumiy qoidalarga muvofiq to'ldiriladi.

Qabul qilish daftarchasida shartnomaning shoshilinch ekanligi ko'rsatilmagan, chunki bu kitoblarni yuritish va yuritishni tartibga soluvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Bundan tashqari, ushbu ma'lumotlarning aksini mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblash mumkin va San'at bo'yicha javobgarlikka tortish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 -moddasi.

Xodimning cheklangan shartnoma asosida ishlaganligi faqat TD muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda - ish beruvchi San'atning 1 -qismining 2 -bandini keltirganida aniqlanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi.

Mehnat shartnomasini ma'lum muddatga uzaytirishga ruxsat beriladimi?

Shoshilinch TDni uzaytirish imkoniyati qonun bilan nazarda tutilgan, lekin alohida hollarda.

Ulardan biri - bunday shartnoma asosida ishlaydigan ayolning homiladorligi. Agar shartnoma xodim lavozimida bo'lgan davrda tugasa, uning iltimosiga binoan va tegishli tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa, u bilan shoshilinch TD homiladorlik tugagunga qadar uzaytirilishi kerak. bola - oxirigacha Homiladorlik va tug'ish ta'tillari(tug'ruq ta'tili haqida gapirish, ota -ona ta'tili bilan adashmaslik!).

Onalik ta'tilini hisoblash haqida o'qing.

Qolgan yangilanish hollari o'ziga xos va kam uchraydi, ular ba'zilarining alohida xodimlariga tegishli ta'lim tashkilotlari va sportchilar. Shuning uchun biz ularni hisobga olmaymiz.

Bu shartnoma uzaytirilishi mumkin bo'lgan holatlarning qonun bilan mustahkamlangan ro'yxatini charchatadi. Biroq, sud amaliyotidan kelib chiqadiki, boshqa hollarda tomonlarning kelishuvi bilan muddatni uzaytirish mumkin. Asosiysi, San'atning talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi.

Shuningdek, agar "vaqtinchalik ishchi" bilan hamkorlikni davom ettirish zarur bo'lsa, u bilan TDni qayta tuzishga ruxsat beriladi. yangi muddat... Bu kengaytma hisoblanmaydi. Xodim TD muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatiladi va yana ishga qabul qilinadi. Ammo shuni esda tutish kerakki, bir xil ish uchun qisqa muddatli shartnomani muntazam ravishda qayta ko'rib chiqish, nizo yuzaga kelganda, sud shartnomani noma'lum deb tan olishiga olib kelishi mumkin. Va bu TD muddati tugashi asosida ishdan bo'shatilganlarning ish joyiga qaytarilishi bilan bog'liq.

Vaqtinchalik mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi qanday?

Shoshilinch TDni to'xtatish qoidalari San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79 -moddasi. Shartnomaning amal qilish muddati shartnomaning o'zi qanday tuzilganiga bog'liq.

Agar aniq sana ko'rsatilsa, TD harakati uning paydo bo'lishi bilan tugaydi.

Har qanday ish davomida tuzilgan TD, mavsum tugagandan so'ng, "mavsumiy" TD bilan tugaydi.

Vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish to'g'risidagi shartnoma muddati faqat ishga qaytganidan keyin bekor qilinadi.

MUHIM! Ish beruvchi shartnomani bekor qilishdan kamida 3 kun oldin ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun tuzilgan TD bundan mustasno.

Agar TD muddati tugagan bo'lsa va tomonlarning hech biri munosabatlarni tugatish bo'yicha hech qanday chora ko'rmagan bo'lsa va xodim ishini davom ettirsa, mehnat shartnomasi avtomatik ravishda noma'lum muddatga aylanadi.

Vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun yollangan xodimni qanday to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Xodimlardan biri yo'qligida uning o'rnini bosadigan odamni yollashda, Mehnat kodeksi-59 -modda- shoshilinch TD tuzishni buyuradi. Mutaxassis yo'qligining sabablari boshqacha bo'lishi mumkin:

tug'ruq ta'tili yoki boshqa har qanday ta'til;
uzoq muddatli nogironlik;
ish joyida o'qitish va boshqalar.

Uning yo'qligi davri ham muhim emas. Ammo bu erda maksimal 5 yillik TD muddati talabi buzilmasligi kerak.

Biz yuqorida aytib o'tgan edikki, bunday shartnoma almashtirilayotgan shaxs xizmatga qaytgunga qadar amal qiladi. Albatta, almashtirishni ro'yxatdan o'tkazish vaqtida, uni qaytarish sanasi noma'lum bo'lishi mumkin. Shu munosabat bilan siz shartnoma shartlarining matniga e'tibor qaratishingiz kerak. Unda yozilishicha, shartnoma X. X. (o'z o'rnini almashtirgan shaxsning to'liq ismi) vazifalari muddati davomida, masalan, tug'ruq ta'tiliga, ishga ketishdan oldin tuzilgan.

Qabul qilish tartibi xuddi shu tarzda tuziladi. Shunday qilib, ishga kirishdan oldin "yollash," ko'rsatish "belgisida X. X." tug'ruq ta'tillari davrida yo'q ".

Ishdan bo'shatilgan xodimni vaqtincha ishchi uchun ta'tildan qoldirganda, San'atning 1 -qismining 2 -bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi.

Vaqtinchalik, mavsumiy va odatiy bo'lmagan ishlarni bajarish uchun shartnoma qanday tuziladi?

Vaqtinchalik, San'at kontekstida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasiga binoan, ishni bajarish uchun 2 oydan oshmaydi. Masalan, bu hududni tozalash, ko'kalamzorlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va boshqalar bo'lishi mumkin.

Bunday ish uchun qabul qilingan xodim bilan TDda quyidagilarni ko'rsating:

Ish turi. Shuningdek, u lavozim o'rniga qabul qilish tartibida beriladi.
U boshlangan sana.
Bajarilish sanasi, bu holda, qoida tariqasida, ma'lum bir sana bilan emas, balki voqea - ishlarning butun majmuasining bajarilishi bilan belgilanadi. Xuddi shunday tartibda ham ko'rsatiladi.

Tabiiy sabablarga ko'ra faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan ish mavsumiy ish deb hisoblanadi. Mehnat mavsumiy ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 46 -bobiga bag'ishlangan. U mavsumning mumkin bo'lgan davomiyligini belgilaydi - 6 oy, lekin uni qat'iy cheklamaydi. Shunday qilib, mavsum qisqaroq yoki uzoqroq bo'lishi mumkin. Mavsumiy ishlarning ro'yxati, shuningdek ularning maksimal davomiyligi sanoat shartnomalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293 -moddasi 2 -qismi).

Mavsum uchun xodimlar bilan TDning xususiyatlari quyidagilar:

Albatta, bu ishning mavsumiyligini ko'rsatadi. Agar u bo'lmasa, shartnoma muddatsiz deb hisoblanadi.
Mehnat munosabatlarining tugashining aniq sanasini ko'rsatmaslik qobiliyati, chunki TDning tugashi tabiiy omillar bilan bog'liq.

Yuqoridagilarga o'xshab, odatdagi faoliyatdan tashqariga chiqadigan yoki uning vaqtincha kengayishi bilan bog'liq ishlar ham tuziladi. Ularni amalga oshirish uchun yollanganlar bilan tuzilgan shartnomada vaqtinchalik xususiyat, ishning boshlanish sanasi va TD tugashi bilan bog'liq bo'lgan sana yoki voqea ko'rsatiladi. Ikkinchisi qabul qilish buyrug'ida aks etadi (masalan, "rekonstruktsiya tugashidan oldin").

Yana bitta mumkin bo'lgan holat shoshilinch TD xulosasi - odamlarni oldindan belgilangan ishga qabul qilish, tugash sanasini oldindan bashorat qilib bo'lmaydi. Masalan, bino yoki xonani ta'mirlash uchun. TD matnida va qabul qilish tartibida aks ettirilishi kerak bo'lgan amal qilish muddati sifatida faqat bir voqea - kelishilgan ishning bajarilishini ko'rsatish mumkinligi bunday shartnomalarga xosdir.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli shartnoma tuzishda nimani e'tiborga olish kerak?

Bu erda ikkita asosiy nuqta bor.

Birinchidan, shartnoma tuzilgan vaziyat San'atning 2 -qismidagi ro'yxatga kiritilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi. Biz buni yuqorida keltirdik. Ayrim holatlarning ro'yxatga kirishi hujjatli dalillarni talab qilishi mumkin. Masalan, dan yordam ta'lim muassasasi agar potentsial "shoshilinch" ishchi kunduzgi talaba bo'lsa.

Ikkinchidan, shoshilinch TD tuzish uchun tomonlarning o'zaro roziligi bo'lishi kerak. Agar u to'satdan paydo bo'lsa va bu xodim bilan majburiy kelishuv haqiqati isbotlansa, sud sud tomonidan shartnomani noma'lum muddatga qayta rasmiylashtirishi mumkin.

Ba'zilarning "kelishuv bo'yicha chaqiriluvchilar" bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish nuqtai nazaridan maxsus qoidalar va "qonun bo'yicha chaqiriluvchilar" dan hech qanday farq yo'q. Shartnomaning o'zi uning shoshilinch xarakterini va tomonlarning cheklanish sabablarini ko'rsatadi mehnat munosabatlari o'z vaqtida. Sana yoki voqea shartnomani bekor qilish muddatini belgilaydi.

Xuddi shu ma'lumotlar qabul tartibida aks ettirilishi kerak. IN umumiy tartib mehnat daftarchasi va shaxsiy karta tuziladi.

Menejer tomonidan ma'lum muddatga yollangan xodim vaqtinchalik xodim hisoblanadi. Bunday bo'ysunuvchi bilan mehnat shartnomasi har doim faqat ma'lum muddatga tuziladi. IN bu hujjat uning amal qilish muddati albatta belgilanadi. Aks holda, shartnoma muddatsiz hisoblanadi va vaqtincha xodim doimiy xodim hisoblanadi. Ikkinchisi, o'z navbatida, oylik kvitansiya olish huquqiga ega ish haqi va ish tugagandan so'ng foydalanilmagan dam olish vaqtlari uchun kompensatsiya.

Siz bilishingiz kerak bo'lgan narsa

Aksariyat fuqarolar rasmiy faoliyatini davlatimiz korxona va muassasalarida amalga oshiradilar. Ularning deyarli barchasi mehnat shartnomasi asosida ishlaydilar, lekin vaziyat boshqacha. Ba'zida korxona rahbari kasallik ta'tiliga chiqqan yoki ta'tilda bo'lgan doimiy ishchining o'rnini izlashga majbur bo'ladi. Bunday holda, tashkilot ko'pincha yo'q bo'ysunuvchining vazifalarini bajaradigan vaqtinchalik xodimni yollaydi. Doimiy xodim ketgandan so'ng, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan kishi ishdan bo'shatiladi.

Muhim

Tashkilot rahbari har doim ham hamma ham muddatli mehnat shartnomasini tuza olmasligini doimo yodda tutishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasida ro'yxatga olish taqiqlanmagan shaxslar ro'yxati keltirilgan xizmat munosabatlari hatto ma'lum vaqtgacha. Bularga quyidagilar kiradi:

Chet elda ishlash uchun yuborilgan odamlar;

Jismoniy mashqlar uchun murojaat qilganlar mehnat faoliyati faqat ma'lum bir davr uchun tuzilgan tashkilotlarda;

Tugash sanasi oldindan noma'lum bo'lgan muayyan ishni bajarish uchun yollangan fuqarolar (masalan, xususiy uy qurilishi);

Mehnat birjasidan jamoat ishlariga yuborilgan odamlar;

Davlat xizmatiga yuborilgan shaxslar.

Bundan tashqari, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda, xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasida quyidagilar ko'rsatilgan:

Vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun fuqaro ishga qabul qilinadi;

Agar ishni bajarish kerak bo'lsa, uning muddati 2 oydan oshmaydi;

Amaliyotni amalga oshirish;

Tashkilot doirasidan tashqaridagi ishlarni bajarish (masalan, binoni rekonstruksiya qilish);

Amalga oshirish muddati uchun mavsumiy ishlar(kiyinish xonasi xizmatchisining vazifalarini bajarish).

Kichik xususiyat

Shunday qilib, vaqtincha ishchi - bu korxonada ma'lum bir lavozimga shartnomada belgilangan muddatga yollangan shaxs. Shuning uchun, bunday xodim, bu tashkilotda doimiy ishlay olmasligini oldindan biladi. Axir, uning tugash sanasi rasmiy vazifalar mehnat shartnomasida oldindan belgilanadi.

Qabul

Vaqtinchalik ishga yangi odamni yollashdan oldin korxona rahbari o'z harakatlari bilan mehnat qonunchiligi normalarini buzmasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Bu buyurtma. Agar ikkinchisi xodimni mavsumiy ishlarni bajarish uchun yollasa (masalan, yozgi bog'bon yoki poliklinikadagi kiyinish xonasi xodimi), u holda u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzishga haqli.

Qolaversa, vaqtincha ishchilarni yollash tashkilotda doimiy xizmat ko'rsatadigan fuqarolarni ishga joylashtirishdan farq qilmaydi. Darhaqiqat, qonun bilan belgilangan hollarda, ma'lum muddatga yollangan xodimlar ish beruvchini hamma narsa bilan ta'minlashi shart Kerakli hujjatlar(masalan, diplom, sudlanmaganlik guvohnomasi va boshqalar).

Nuanslar

Agar korxona rahbari ishchini ikki oygacha yollagan bo'lsa, u bunday ishning barcha mavjud xususiyatlari haqida bilishi kerak. Bunday holda, sinov muddati bo'lmasligi kerak. Axir, odam allaqachon vaqtinchalik ishchi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi menejerlarni ogohlantiradi, agar bunday xodim dam olish yoki ta'tilda ishlashga jalb qilingan bo'lsa, u ishlaganligi uchun faqat moddiy mukofot olish huquqiga ega. U qo'shimcha dam olish kuniga haqli emas.

Ishni tugatish va hisob -kitob qilish

Amalda, kompaniya rahbari ko'pincha vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatganda bir qator qiyinchiliklarga duch keladi. Va ko'p hollarda, bu jiddiy tarzda buziladi mehnat qonunchiligi... Axir, har bir ish beruvchi ma'lum bir vaqtga ma'lum bir lavozimga ishga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, bu haqda shartnoma muddati tugashidan uch kalendar kun oldin xabardor qilinishi kerakligini eslay olmaydi.

Shuning uchun ko'p bo'ysunuvchilar prokuratura va mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishadi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi o'z zimmasiga yuklangan vazifalarni vaqtincha bajargan xodimni ishdan bo'shatganda ham amaldagi qonun normalariga amal qilishi shart.

Shu sababli, xodimning mehnat faoliyatining oxirgi kunida kadrlar bo'yicha mutaxassis tegishli buyruqni va uning ishi bilan bog'liq boshqa hujjatlarni tayyorlashi kerak. Ba'zi hollarda, xodim darhol unga oxirgi daromadlari to'g'risida ma'lumotnoma berishni so'raydi. Bu hujjat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish uchun zarur.

Qo'l ostidagilar ishining oxirgi kunida ish beruvchi unga to'liq to'lashi kerak. Bu shuni anglatadiki, ikkinchisi vaqtincha ishchining foydalanilmagan ta'tili uchun ish haqi va qo'shimcha ish haqini o'tkazishi kerak.

Tarjima

Rasmiy faoliyat bilan shug'ullanayotganda, ko'pincha xodimlardan biri ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga chiqadi va boshqa kishi o'z vazifalarini bajarishni boshlaydi. Ammo bu holda, ikkinchisi qo'shimcha daromad olish huquqiga ega. Axir, u nafaqat o'z vazifalarini bajaradi, balki boshqa xodimga ham ishlaydi. Lekin bu amalda qanday rasmiylashtirilgan?

Menejer xodimga vaqtincha lavozimga o'tishni taklif qilishi mumkin, shu bilan birga uning o'rtacha daromadi yoki o'z vazifalarini bajaradigan xodimning daromadi saqlanib qoladi. Qoida tariqasida, ikkinchisi har doim rozi bo'ladi. Xodimni boshqa joyga o'tkazish tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Shuningdek, bu holatda ikkita pozitsiyani birlashtirish mumkin. Keyin xodim bir vaqtning o'zida o'z vazifalarini va yo'q bo'lgan xodimni bajaradi. Bu buyurtma va qo'shimcha kelishuv bilan tasdiqlanishi kerak.

Ishga qabul qilish

Shunday qilib, ilgari yozilganidek, vaqtincha xodim faqat shartnomada ko'rsatilgan muddatga ishga qabul qilinadi. Lekin unda nima yoziladi ish kitobi unday bo `lsa? Bu erda, aslida, hamma narsa juda oddiy.

Birinchidan, korxona rahbari xodim bilan mehnat shartnomasini imzolaydi, bu uning ishini tugatish sanasini belgilaydi. Keyin kadrlar bo'yicha mutaxassis buyurtmani chop etadi va vaqtinchalik ishchining mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi. Bunday holda, siz darhol mehnat shartnomasining amal qilish muddatini ko'rsatmasligingiz mumkin. Chunki vaqtinchalik xodim ishdan bo'shatilganda, mehnat daftarchasida xizmat munosabatlari to'xtatilishining sababini ko'rsatish kerak bo'ladi. Bu holda yozuv quyidagicha bo'lishi kerak: "Mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi birinchi qismining ikkinchi qismi.

Shartnoma bo'yicha

Bu erda yana shuni ta'kidlash kerakki, xodim bilan ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishda tashkilot rahbari qonun talablariga rioya qilishi shart. Aks holda, uning qonun bilan bog'liq muammolardan qochishi imkonsiz bo'ladi. Agar pensioner ishga kirmoqchi bo'lsa, xo'jayin unga tomonlarning kelishuviga binoan taklif qilish huquqiga ega muddatli shartnoma kunduzgi talabalar bilan, yarim vaqtda ish bilan yakunlanishi mumkin. Ko'pincha, ikkinchisi korxona rahbarining bunday taklifiga e'tiroz bildirmaydi. Axir, yarim kunlik ishchilar asosiy xodimlar emas, chunki ular allaqachon asosiy ish joyiga ega. O'ttiz besh kishidan kam bo'lmagan kichik biznes sub'ektlari xodimlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzishi mumkin.

Xulosa

Ish beruvchi tomonidan faqat ma'lum muddatga yollangan har bir xodim, uning vakolat muddati tugagandan so'ng, ishdan bo'shatilishini bilishi kerak. Amalda, ko'pincha shunday bo'ladi. Agar odam ikki oyga yollangan bo'lsa, uni tayinlang sinov muddati taqiqlangan. Bundan tashqari, xodimni tanlashda, hatto ma'lum muddatga ham, kompaniya rahbariga ko'proq ehtiyot bo'lish kerak.

Bu, ayniqsa, homilador ayol xo'jayin tomonidan doimiy ishchi yo'qligida ishga qabul qilinganda to'g'ri keladi. Axir, bunday bo'ysunuvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish unchalik oson emas. Chunki u xo'jayinidan uni boshqa lavozimga o'tkazishni so'rashi mumkin (u o'z vazifalarini bajargan doimiy xodim ozod qilinganidan keyin) va u bilan mehnat munosabatlarini tug'ilishigacha uzaytirishi mumkin.