Intervyularda muvaffaqiyatli talabalar tajribasi. Talabaning intervyudagi muvaffaqiyatli tajribasi Talabalar intervyuda

Siz allaqachon ruxsat olgansiz va ishlab chiqargansiz yaxshi taassurot HR yoki ish beruvchiga.

Uchrashuv davomida kelajakdagi lavozimingiz va ish joyingiz haqida bir oz ma'lumot olishga harakat qiling, suhbatda kompaniya yoki kelajakdagi lavozim haqidagi bilimingiz sizni ko'plab murojaat etuvchilardan yaxshi ajratib turadi. Juda ehtiyot bo'ling va to'plang.

Savollarga qisqacha javob bering, haddan tashqari gapiruvchanlikni beparvolik va suhbatdoshlik deb talqin qilish mumkin.

Tajribasiz ish intervyusida nima deyish mumkin? Uyalmang: g'alabalaringiz, bilim va ko'nikmalaringiz haqida, ularni amalda qanday qo'llaganingizni bizga ayting. Ochiq va muloqotga tayyor bo'ling va biznesga o'zingizning original yondashuvingizni ko'rsatishdan qo'rqmang. Ijobiy xususiyatlarni ko'rsatishdan qo'rqmang va shu orqali o'rganing. Va suhbat davomida unutmang.

Suhbatlarda aynan ijodiy abituriyentlar esda qoladi va siz bu lavozimdan o'tmasangiz ham, sizni boshqa kompaniya yoki firmaga tavsiya qilishlari mumkin.

HR yoki ish beruvchi tomonidan eslab qolishga harakat qiling, lekin haddan tashqari ortiqcha bo'lmang. Hamma narsa me'yorida bo'lishi kerak.

Birinchi intervyu har doim boshqalardan farq qiladi, biroz tartibsiz, biroz qo'rqinchli, hayajonli, u odamdagi barcha iste'dodlarni ochib berishi yoki aksincha, uni yopiq va umuman muloqotga qodir bo'lmasligi mumkin.

Barcha yosh mutaxassislarni ish tajribasisiz suhbatdan qanday o'tish kerakligi haqida qayg'urishi ajablanarli emasmi?

Ko'p narsa nomzodning birinchi suhbatiga bog'liq: uning o'zini o'zi qadrlashi va, ehtimol, kelajak. Ish beruvchi yoki HR ham tushunarsiz holatda: kompaniya yoki biznesning kelajagi uning tanloviga bog'liq.

Ehtiyot bo'ling, ehtiyot bo'ling va esda tutingki, birinchi navbatda siz professionalsiz va shundan keyingina ish kunidan keyin siz odamlarsiz. Aloqalarni xuddi professionallar kabi o'rnating; ishda do'stona munosabat ko'pincha yomon oqibatlarga olib keladi. Asosiysi, agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa, qanday qilib intervyudan muvaffaqiyatli o'tish haqida, endi bilasiz.

Va nihoyat, bu sodir bo'ldi, lekin siz vahima qila boshladingiz, chunki siz suhbatda o'zingizni qanday tutishni bilmaysiz. Qo'rqmang, quyidagi ko'rsatmalar stressni engishga va suhbatni muvaffaqiyatli yakunlashga yordam beradi.

Suhbat oldidan:

Kiyinish kodi
Agar sizda yo'q bo'lsa (jinsilar, futbolkalar va sarafanlar bu toifaga kirmaydi), unda o'zingizga sarmoya kiritish va kattalar kostyumini sotib olish vaqti keldi. Siz hali ham o'zingiz bo'lasiz, faqat siz ancha yaxshi ko'rinasiz va ish suhbati kabi vaziyatga mos kelasiz. Bundan tashqari, suhbatdoshda yaxshi taassurot qoldirish juda muhim ekanligini unutmang.

Erta keling
Suhbat qaysi binoda o'tkazilishiga ishonchingiz komil bo'lmasa, uchrashuvdan bir kun oldin shu manzilga borib, joyida bilib oling: to'xtash joylari bormi, sizga kerak bo'lgan bino qanday ko'rinishini bilib oling. Suhbat kunining o'zida, aniq emas, balki belgilangan vaqtdan oldinroq kelish yaxshiroqdir.

Kompaniyani o'rganing
Aksariyat kompaniyalarning veb-saytlari mavjud bo'lib, ularda tarix va asoschilardan tortib missiya va kontaktlargacha bo'lgan barcha ma'lumotlarni topishingiz mumkin. Tashkilot haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu saytda bir yoki ikki soat vaqt sarflang. Kompaniya xodimlarda qanday ko'nikma va fazilatlarni qadrlashini va ular sizda bor yoki yo'qligini bilib oling. Bilim - bu kuch, lekin bu sizning jiddiy ekanligingizni va qaysi kompaniyaga qo'shilishingiz haqida qayg'urishingizni ham ko'rsatadi.

Materiallaringizni oling
Suhbatga o'zingizning rezyumeingizning bir nechta nusxasini olib keling, chunki bir nechta intervyu oluvchilar bo'lishi mumkin va siz ularning bitta nusxasini qo'ldan-qo'lga topshirishlarini xohlamaysiz. Bundan tashqari, elektron pochta xabarlari o'chiriladi va siz rezyumeni aynan kimga yuborgansiz elektron pochta, keyin savatga tushishi mumkin edi. Demak, intervyuni boshlashdan oldin rezyumeni ularga to'g'ridan-to'g'ri topshirish orqali ular bilan bog'lanish imkoniyati.

Rezyumeni ko'ring
Siz allaqachon ichkaridan va tashqaridan bilasiz deb o'ylaysiz, lekin o'ylab, qayta o'qing mumkin bo'lgan savollar sizning ta'limingiz, tajribangiz, ko'nikmalaringizga nisbatan ish beruvchi. Javoblaringizni siz murojaat qilayotgan lavozim bilan bog'lashga harakat qiling.

Lift balandligini yozing
Lift balandligi - bu qisqa taqdimot, o'zingizning 30 soniyalik reklamangiz, savollarga javob beradi: siz kimsiz? nima taklif qila olasiz? kompaniyaga qanday hissa qo'sha olasiz? O'zingizning afzalliklaringiz va kuchli tomonlaringiz haqida yozish har doim qiyin, lekin odamlar sizni sotib olishni xohlaydigan tarzda o'zingizni sotishni o'rganishingiz kerak.

Repetitsiya
Do'stingiz yoki oila a'zolaringizni siz bilan mini-intervyu o'tkazishga taklif qiling. Ularga lift balandligingizni ayting. Sizdan bir oz so'rashlarini so'rang tipik savollar, va siz ularga eng yaxshi javoblarni berasiz. Siz ulardan ham so'rashingiz mumkin fikr-mulohaza... Intervyu uchun mashq sizga ushbu jarayonga ko'nikishga imkon beradi va haqiqiy intervyuda siz o'zingizni qulay va ishonchli his qilasiz.

Suhbat davomida:

Sizning holatingizni kuzatib boring
To'g'ri o'tiring, elkangizni to'g'rilang, boshingizni pastga tushirmang. Sizning xatti-harakatlaringizdagi hech narsa sizni dangasa talaba ekanligingizni aytmasligi kerak. Siz dangasa talaba emassiz va suhbatdoshingiz sizni kim emasligingiz bilan adashtirishini xohlamaysiz. Shunday ekan, egilib qolmang!

Ko'z bilan aloqani saqlang
Suhbatdosh bilan ko'z bilan aloqa qilish orqali siz o'zingizning samimiyligingiz va ishonchingizni namoyon qilasiz.

Tajriba etishmasligi uchun kechirim so'ramang
Buning o'rniga, ta'lim, ko'nikmalar va kuchli tomonlari.

Savollarga halol javob bering
Hech qachon yolg'on gapirma. Suhbatdoshning ba'zi savollari sizni bezovta qilsa ham, hech qanday holatda yolg'on gapirmang yoki mavzuni o'zgartirmang. Siz haqiqatni gapirishingiz kerak, faqat haqiqatni va haqiqatdan boshqa narsa emas.

Ammo ba'zi tafsilotlarni e'tiborsiz qoldiring
Hech kim sizning foningizning tafsilotlarini bilishi shart emas. Muayyan vaziyatlarni qanchalik ko'p tushuntirsangiz, o'zingizni oqlaydigan va himoya qiluvchi shaxs sifatida ko'proq taassurot qoldirasiz. Faqat faktlarni ayting va tafsilotlarni qoldirmang. Terapiya seansi uchun minnatdorchilik belgisini saqlang.

Go'yo
Agar siz introvert bo'lsangiz, o'zingizni ekstrovert qilib ko'rsating. Bu siz doimo suhbatlashishingiz, raqsga tushishingiz yoki yorqin kiyimlarda kiyinishingiz kerak degani emas. O'zingiz haqingizda gapirishga qulay bo'lish uchun faqat bir soat davomida ekstrovert niqobni olishingiz kerak. Xuddi shunday, agar siz ekstrovert bo'lsangiz, sakrab, suhbatlashmang. Faqat shaxsiy bo'lmaslikka harakat qiling. Suhbatingizda professional mavzularga yopishib olishingiz kerak.

Professional tildan foydalaning
Suhbatdosh qo'pol bo'lsa ham, undan o'rnak olmang. Tikanlardan, nomaqbul hazillardan voz kechib, professional darajangizni saqlang. Talaba sifatida siz ko'p ish tajribasi bilan maqtana olmaysiz, lekin siz o'z ambitsiyangizni, yangi va yangi dunyoqarashingizni va ishlashga tayyorligingizni ko'rsata olasiz.

Hayajon, qo'rquv, noaniqlik, bema'nilik - ko'pchilik uchun bu "ajoyib" his-tuyg'ular shunchaki suhbat haqida o'ylashdan kelib chiqadi. Drift qilmang, talaba! Agar siz oldindan tayyorgarlik ko'rsangiz, hamma narsa ajoyib bo'ladi va endi biz sizga nimaga e'tibor berish kerakligini aytamiz.

Oldindan o'ylab ko'ring

Suhbat davomida siz ko'p o'ylashga, mavzuni maydalashga va sajdaga tushishga vaqtingiz bo'lmaydi. Savollarga qanday javob berishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring (qoida tariqasida, ular hamma joyda o'xshash, shuning uchun hech qanday qiyinchiliklar bo'lmasligi kerak), birinchi navbatda nima aytilishi kerak va hatto to'pponchaning tumshug'i bilan ham aytilmasligi kerak. ma'badga. Reja - bu sizga yordam beradi, menga ishoning. Aytgancha, rezyumeni unutmang, yaxshiroq - bir necha nusxada. Va erta keling, kechikmang.

So'rashdan qo'rqmang

Ular sizni qo'ng'iroq qilib, suhbatga chaqirganda ham, adashmang va ba'zi fikrlarga oydinlik kiriting. Masalan, suhbatni kim o'tkazadi, u yuzma-yuz suhbat bo'ladimi yoki bir vaqtning o'zida bir guruh nomzodlar bilan suhbat bo'ladimi va hokazo. Bu sizga navigatsiya qilishga va hech bo'lmaganda sizni nima kutayotganini bilishga yordam beradi.

Suhbat davomida savol berishdan qo'rqmang. Kompaniyada malaka oshirish kurslari bor-yo'qligini so'rang, sizning mas'uliyatingiz qanday bo'lishini belgilang, kompaniyaning o'zi qanday rejalar borligini aytib berishni so'rang. Bunday qiziqish e'tibordan chetda qolmaydi.

KiyinmoqJ

"Ularni kiyimlari bilan kutib oladilar, aqllari bilan kutib oladilar" - suhbatga ketayotganingizda ushbu maqolni eslang. Agar siz nufuzli kompaniyaga ishga kirmoqchi bo'lsangiz, unda tashqi ko'rinish mos bo'lishi kerak - biznes kostyumi, kamon yoki galstuk, bilasiz. Agar bu pitsa sotuvchisi kabi yarim kunlik ish bo'lsa yoki shunga o'xshash narsa bo'lsa, unda siz krossovkalar va jinsi shimlarda paydo bo'lishingiz mumkin. Aytgancha, eng qiziq narsa, agar siz ijodiy ish bilan shug'ullanishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz - siz tasavvurga erkinlik berishingiz va o'zingizni kiyimda ifodalashingiz mumkin.

Aytgancha, yana bir muhim va aniq fakt - o'zingizni qulay his qiladigan kiyimni kiyishdir. Har qanday arzimas narsa, har qanday noqulaylik, xoh u ishqalanadigan poyabzal yoki juda qattiq shim - bularning barchasi keraksiz muammolarni keltirib chiqaradi va asosiy narsadan chalg'itadi.

Murakkab qilmang

O'zingiz, sevgilingiz haqida butun bir she'r yozishingiz, o'zingizni maqtashingiz aniq professional sifat va boshqalar. Va bularning barchasini uyda qog'ozga yozib qo'yishingiz va hatto (xudoyim) yodlashingiz mumkin (universitetda bu etarli emas edi, shekilli). Ammo hayajon sizni shafqatsiz hazil qilishi mumkin - tayyorlangan, uzoq nutq sizning boshingizdan uchib ketadi va hammasi - biz yetib keldik ... Shuning uchun, asosiy narsani ta'kidlang. Siz o'zingiz haqingizda qisqa, ammo lo'nda gapira olishingiz kerak. Yolg'on gapirmang - tajribali kadrlar bo'limi xodimi buni darhol payqaydi va baribir, keyinchalik aldov fosh bo'lishi mumkin.

Eng qiyin savollardan biri: "Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?" Agar sizda bo'lsa, albatta. Shikoyat qilishning hojati yo'q sobiq boshliq, kompaniyani va bularning barchasini tanqid qiling - neytral javob bering.

Beparvo bo'lmang

Ko'pchilik intervyuda qanchalik o'ziga ishongan bo'lsa, ularni qabul qilish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi deb o'ylaydi. To'xtating, shov-shuv hech kimni hayratda qoldirmaydi va beadablik ham sizni uzoqlashtiradi. Shuning uchun, siz darhol eshikdan so'ramasligingiz kerak: "Menga qancha to'laysiz?", "Men qachon lavozimga ko'tarilaman?", "Qachon ta'tilga chiqa olaman?", "Menda bonuslar bo'ladimi? , berasizmi? Menga alohida ofismi?" Ular sizdan maoshingiz haqida so'rashadi (Aytgancha, biz bir maqolada bu holatda qanday javob berishingiz mumkinligini aytib o'tgan edik), qolganini shunday deyishadi. Pul mavzusiga iloji boricha ehtiyotkorlik bilan murojaat qilish kerak, aks holda ish beruvchi sizni juda ochko'z deb hisoblaydi va sizni ishning o'zi emas, balki faqat yashil veksellar haqida qayg'uradi deb o'ylaydi.

Yaxshi natijaga erishing

Kayfiyat, asosan, yuqumli. Agar siz g'amgin, tarang, haddan tashqari hayajonli bo'lsangiz yoki butun tashqi ko'rinishingiz bilan shubha va ishonchsizlik ko'rsatsangiz, bunday salbiy sizni suhbatdoshga yoyishi mumkin. Albatta, kulish va hazil aytish arzimaydi, lekin intervyu davomida jilmayish va o‘zini ochiq tutishni hech kim taqiqlamaydi. Odatda, ko'pchilik intervyuga qanchalik jiddiy ekanligingizni ko'rsatishni juda muhim deb o'ylaydi, xuddi rok J. Xo'sh, bu qisman to'g'ri, lekin tasodifiy bo'lish yaxshiroqdir. tabiiy ravishda... Shunday qilib, siz o'zingiz ustidan ko'proq g'alaba qozonasiz.

Agar siz sozlay olmasangiz, kayfiyat jahannamga tushmaydi va umuman hamma narsa yomon - tanishish. yangi ish uni gunohdan chetga surish yaxshidir.

Psixologiyadan foydalaning

Rohatlaning

Ovozingizdagi noaniqlik, duduqlanish, titroq va sovuq terning keskin hujumi - bu haqda o'ylamang. Sizda qo'rqadigan hech narsa yo'q - ish beruvchi yoki sizdan intervyu olgan odam tishlamaydi, sizni qiynamaydi va umuman olganda, bir kunda siz kabi yana ko'plab nomzodlar u orqali o'tishi mumkin. Va hamma tashvishlanadi, titraydi ... Siz bunday emasligingizni, qo'rqmasligingizni va o'zingizga ishonmasligingizni ko'rsating.

Intervyu sizni yomon narsada ayblashga va har tomonlama bosim o'tkazishga harakat qiladigan so'roq deb o'ylamang. Bu hech qachon bunday emas va ko'p jihatdan intervyu adekvat va samarali bo'ladimi yoki sizning yosh ruhiyatingizga zarar yetkazadimi, sizga bog'liq.

Bu oddiy, agar o'zingizga ishonsangiz! Suhbatingizga omad!

TALABAGA ESLASH "Suhbatdan qanday o'tish kerak"

Suhbatning bir necha shakllari mavjud. Va har birining o'z savollari va abituriyentlarni baholash usullari mavjud. Biroq, ichida sof shakl ular deyarli sodir bo'lmaydi - qoida tariqasida, HR menejerlari foydalanadilar Kompleks yondashuv, nomzodga savol, proektsiya, vaziyatni hal qilishni taklif qilish, u bilan suhbat o'tkazish mumkin. Suhbatlarning asosiy turlarining xususiyatlarini bilib, siz bo'lajak suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin, bu sizning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari va yaxshi ish toping.

Odatda xodimlarni dastlabki baholashda qo'llaniladigan eng ko'p qo'llaniladigan suhbat turlaridan biri bu tuzilgan suhbatdir. Mutaxassis ma'lum bir ketma-ketlikdagi so'rovnoma yoki rezyumeni to'ldirish orqali siz allaqachon javob bergan savollar haqida so'raydi:

• qaysi o'quv muassasasi siz tugatdingiz;
• bormi qo'shimcha ta'lim;
• ular qayerda va qanday lavozimlarda ishlagan;
• ular qanday vazifalarni bajargan;
• nega ish joyingizni o'zgartiryapsiz;
• nimaga erishmoqchisiz;
• yangi lavozimingizdan nimani kutmoqdasiz.

Qanday qilib o'tish mumkin: ishni tafsilotlarga va tafsilotlarga kirmasdan javob bering ("Siz zodiak belgingiz bo'yicha kimsiz?" degan savol, nimanidir yashirishga harakat qiling, lekin ayni paytda ortiqcha gapirmaslikka harakat qiling.

Suhbat paytida o'zini qanday tutish kerakligi haqida ba'zi maslahatlar.

Suhbatdan oldin qanday kiyinishingizni o'ylab ko'ring. Tashqi ko'rinish va xulq-atvor juda muhim va amalda birinchi taassurotni aniqlaydi. Agar suhbatga borsangiz, konservativ biznes libosini tanlang. Siz toza va tartibli ko'rinishingiz kerak. Iltimos, 15 daqiqa erta keling. Bu suhbatdoshni hurmat qilishingiz va uning vaqtini qadrlashingizni ko'rsatadi. O'zingizning holatingizni kuzatib boring, ko'z bilan aloqa qilishga intiling. Suhbatga o'zingiz bilan malakangiz, ma'lumotingiz va qo'shimcha bilimingizni tasdiqlovchi imkon qadar ko'proq hujjatlarni olib borishni unutmang. Natijalarni qachon va qanday bilib olishingiz haqida kelishib, suhbatni yakunlashni va suhbatdoshga minnatdorchilik bildirishni unutmang.

Bir nechta qoidalar:

• Kompaniya vakili bilan salomlashayotganda, birinchi navbatda qo'l siqmang.
• Sizdan talab qilinmaguncha o'tirmang.
• Diqqat bilan tinglang, suhbatdosh so'ragan yo'nalishga rioya qiling.
• Savolga javob berishdan oldin, nima uchun so'ralganini, javobda kuchli tomonlaringizni qanday ta'kidlashni va nima haqida gapirmaslik kerakligini tushunishga harakat qiling.
• Oldingi ishlarni muhokama qilayotganda, sobiq xo'jayiningiz va hamkasblaringizni tanqid qilmang.
• Shaxsiy yoki moliyaviy muammolaringizni muhokama qilishni boshlamang, agar sizdan maxsus talab qilinmasa.
• Sizni qoniqtiradigan ish haqini nomlashingiz mumkin, lekin bu haqda sizdan so'ralgandan oldin emas.
• Suhbat oxirida boshqa odamga e'tibori uchun rahmat.

Ishga ariza berishni rad etishning mumkin bo'lgan sabablari:

• suhbatga kechikish;
• sekin qo'l siqish;
• bechora tashqi ko'rinish, dangasalik;
• ko'zlarga qarashni istamaslik;
• ifoda eta olmaslik, zaif ovoz, yomon diksiya, savodsiz nutq;
• hamma narsani biladigan odob-axloq;
• qiziqish va ishtiyoqning yo'qligi;
• jonlilikning yo'qligi;
• muvozanatning yo'qligi;
• samimiylik yo'qligi;
• savollarga javoblarning noaniqligi, qochish;
• jamiyatda harakat qilish qobiliyatining etarli emasligi;
• qat'iyatsizlik, mustaqillik yo'qligi;
• aniq maqsad va vazifalarning yo'qligi.

Ishga joylashish uchun intervyu berayotganda, ishga joylashish imkoniyatini oshirish uchun o'zingizni to'g'ri tutishingiz kerak. O'zimni ko'rsatishga harakat qilaman eng yaxshi tomoni, siz intervyuda sizdan so'raladigan hamma narsaga javob berishingiz kerak bo'ladi.

Biroq, shuni yodda tutingki, ish beruvchi sizda bo'sh lavozimda ko'rmoqchi bo'lgan odamni aniq ko'rishi uchun siz o'zingiz beradigan savollar muhim emas. Ularning mazmunidan tashqari, ovoz berish tartibi ham muhimdir.

Xo'sh, intervyuda potentsial ish beruvchidan nima haqida so'rash kerak?

1. Sizdan so'raladigan birinchi narsa ish vazifalari... Agar sizga hamma narsa haqida aytilgan bo'lsa ham, tafsilotlarni, ishning mazmunini, o'zingizning aniq rolingizni, ushbu kompaniyada qanday va nima qilish odat tusiga kirganligini, ish beruvchi sizdan nimani kutayotganini ko'rsating. Bu sizga o'zingizni g'ayratli ish izlovchi sifatida ko'rsatishga yordam beradi, buni vakolatli ish beruvchi qadrlamaydi.
2. Keyinchalik, uzoq muddatli maqsadlaringizni aniqlang. Kelajakda sizdan nima kutilmoqda, o'z pozitsiyangizda nimaga erishishingiz kerak. Kompaniya yoki firmaning maqsadlariga erishish uchun qanday yordam bera olasiz? Bu muhim. Bu kabi savollar sizning strategik fikrlashingizni, kuchingiz va vaqtingizni hisoblab, kelajak haqida o'ylay olishingizni ko'rsatadi.
3. Uchinchi savol jamoa haqida. Qanday qilib tezda ishga qo'shilish va o'zingizni jamoaning bir qismi sifatida his qilish. Savollaringiz bo'lsa kimga murojaat qilishim mumkin. Kimdir sizga ko'rsatma beradi, ko'rsatma beradi va sinab ko'radi. Agar siz qabul qilinsangiz sinov muddati, u davomida nima qilish kerakligini so'rang, natijada sizni ishga olishadi.
4. Endi siz nima uchun bu vakansiya paydo bo'lganini so'rashingiz mumkin. Savol oson emas, lekin uni berish kerak. Shunday qilib, siz o'zingiz uchun barcha tafsilotlarni aniqlab olishingiz mumkin. Biror kishi ishdan ketishining ko'p sabablari bor, masalan, yaxshiroq joy topish yoki boshqa shaharga ko'chib o'tish. Ammo agar xodim kompaniyada kelisha olmasa yoki sharoitlar bilan rozi bo'lmasa, ehtiyot bo'lishga arziydi. Vakansiya endigina paydo bo'lgan yangi bo'lishi ham mumkin. Keyin nima uchun bu kompaniyada ekanligingizni, sizdan nima kutilayotganini bilib olishingiz kerak.
5. Va nihoyat, eng muhimi, ish haqi, ta'til va tushlik tanaffuslari haqida so'rang. Albatta, bu ma'lumot siz uchun muhim, ammo shoshilmaslik kerak. Shunga qaramay, o'z kundalik ishlariga befarq odam sifatida o'zingiz haqingizda fikr qoldirmaslik uchun bunday tafsilotlarni aniqlash juda muhimdir.

Shu bilan birga, har qanday holatda ham intervyuda so'ramaslik kerak bo'lgan narsa bor. Bu, masalan, ba'zi kundalik tafsilotlarga, shuningdek, shaxsiy hayotga, shu jumladan siz bilan gaplashayotgan xodimning ish hayotiga tegishli. Birinchi uchrashuvda kompaniya vakilining so'zlaridan siz uchun mavjud bo'lgan yoki o'z ko'zingiz bilan ushlagan bunday nozik sohalar haqidagi ma'lumotlardan mamnun bo'ling.

Muloqotingizni oqilona yo'lga qo'yish orqali siz ishga joylashish imkoniyatingizni sezilarli darajada oshirasiz. Yaxshi savollar ortiqcha bo'lmaydi, lekin bu ma'lumotlarning barchasi siz lavozimni egallaganingizdan so'ng haqiqatan ham foydali bo'ladi.