المتوسط المدرج في إغلاق SP. معلومات حول متوسط عدد الموظفين. فيديو مساعدة "حساب متوسط عدد مختلف الأفراد"

يوم جيد للجميع! اليوم مقال يتابع العنوان: تسلسل الإجراءات.

الموعد النهائي لمتوسط عدد الموظفين

كقاعدة عامة ، فترة التقرير الخاصة بـ SSC هي سنة تقويمية. من الضروري تسليم SSH للسنة التي تسبق 20 يناير من العام التالي للسنة المشمولة بالتقرير ؛
عند فتح أو إعادة تنظيم شركة ذات مسؤولية محدودة ، من الضروري تقديم تقارير عن متوسط عدد الموظفين بحلول اليوم العشرين من الشهر التالي بعد افتتاح شركة ذات مسؤولية محدودة أو إعادة تنظيمها ؛
في حالة تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة أو إغلاق رجل أعمال فردي ، من الضروري أيضًا تقديم تقارير إلى CSC.

قائمة الأشخاص الذين لم يتم تضمينهم في حساب SSR

IE - رائد الأعمال الفردي ليس موظفًا (لا يتقاضى راتباً) ، وبالتالي ، عند حساب متوسط عدد الموظفين ، لا يؤخذ في الاعتبار ؛
المواطنون الذين يخضعون للتدريب الداخلي والطلاب ؛
الموظفون العاملون بموجب عقود ؛
عمال بدوام جزئي
النساء في إجازة والدية أو إجازة أمومة.

معادلة حساب حقوق السحب الخاصة لمدة عام

لحساب متوسط عدد الموظفين للسنة ، يتم استخدام صيغة خاصة:

حقوق السحب الخاصة (للسنة) = ((SDV لشهر يناير) + (SDV لشهر فبراير) + (SDV لشهر مارس) + (SDV لشهر أبريل) + (SDV لشهر مايو) + (SDV لشهر يونيو) + (SDV لشهر يوليو) + ( MST لشهر أغسطس) + (MST لشهر سبتمبر) + (MST لشهر أكتوبر) + (MST لشهر نوفمبر) + (MST لشهر ديسمبر)): 12

كيف تحسب حقوق السحب الخاصة لمدة شهر

مثال على حساب حقوق السحب الخاصة لمدة شهر:

دعونا نحسب حقوق السحب الخاصة لشهر سبتمبر. لنفترض أن 3 أشخاص عملوا لدينا من 1 إلى 12 سبتمبر ، وعمل شخصان من 13 إلى 20 سبتمبر ، و 4 أشخاص عملوا من 21 إلى 30 سبتمبر.

في هذا المثال ، SSH لشهر سبتمبر = (3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4): 30

كما ترى ، لقد أضفت عدد الموظفين لكل يوم في الشهر مقسومًا على عدد أيام سبتمبر (30).

في المجموع ، في مثالنا ، نحصل على: SSR (لشهر سبتمبر) = 92 ( مجموععدد الموظفين شهريًا بيوم): 30 (عدد أيام الشهر) = 3.07

نظرًا لأنه عند حساب حقوق السحب الخاصة لمدة شهر ، من الضروري الحصول على أعداد صحيحة ، لذلك نقوم بالتقريب كما يتم تدريسها في المدرسة.

في حالتنا ، قمنا بتقريب العدد إلى 3 ونحصل على ذلك في مثالنا SSR لشهر سبتمبر = 3

وبنفس الطريقة نحسب حقوق السحب الخاصة للأشهر الأخرى ، وبعد ذلك تقوم بإدراج البيانات في الصيغة.

مثال على حساب حقوق السحب الخاصة لمدة عام

لنفترض أنه بعد حساب SSR على أساس شهري ، تلقينا الأرقام التالية: (SSR يناير = 1) ، (SSR فبراير = 1) ، (SSR مارس = 1) ، (SSR أبريل = 1) ، (SSR مايو = 1 ) ، (SSR يونيو = 1) ، (SSR يوليو = 3) ، (SSR أغسطس = 3) ، (SSR سبتمبر = 2) ، (SSR أكتوبر = 2) ، (SSR نوفمبر = 2) ، (SSR ديسمبر = 1)

لنحسب SSR لهذا المثال: SSR = (1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 3 + 3 + 2 + 2 + 2 + 1): 12 = 1.6

الآن عليك التقريب ، لأن الرقم بعد الفاصلة العشرية هو 6 ، ثم نقرب لأعلى.

إجمالي CDR في السنة (في هذه الحالة) = 2

إذا لم يعمل رجل أعمال أو شركة ذات مسؤولية محدودة لعدة أشهر ، فستكون حقوق السحب الخاصة لهذا الشهر تساوي 0

مثال على حساب حقوق السحب الخاصة لسنة غير مكتملة

ماذا لو لم يمتلئ العام؟ دعنا نلقي نظرة فاحصة على هذا السؤال بمثال.

لنفترض أن المنظمة بدأت عملها في نفس سبتمبر. توظف المنظمة مدير ومحاسب وموظفين 2. ولتعقيد المهمة ، افترض أنه في 1 ديسمبر استقال الموظف.

من البيانات المعطاة لدينا:

SSH (يناير) ، SSCH (فبراير) ، SSCH (مارس) ، SSCH (أبريل) ، SSCH (مايو) ، SSCH (يونيو) ، SSCH (يوليو) ، SSCH (أغسطس) = 0 (كما قلت سابقًا ، إذا كان منظمة لم تعمل في بعض الأشهر ، إذن حقوق السحب الخاصة لهذا الشهر هي 0)

إجمالاً ، وفقًا للبيانات المقدمة ، لدينا 4 موظفين في سبتمبر وأكتوبر ونوفمبر و 3 موظفين في ديسمبر.

الوسائل: (SSCH سبتمبر = 4) ، (SSCH أكتوبر = 4) ، (SSCH نوفمبر = 4) ، (SSCH ديسمبر = 3). هنا لن أحسب هذه الأشهر وسأشير إلى الأرقام الجاهزة بالفعل (يمكنك الاعتماد على هذه الأشهر وستحصل على هذه الأرقام فقط)

نحسب حقوق السحب الخاصة لسنة غير مكتملة (لحالتنا)

SSH (متوسط عدد الموظفين) = (0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 4 + 4 + 4 + 3): 12 = 1.3

نظرًا لأننا نزيد القيمة أكثر من 0.5 أو نخفضها إلى أقل من 0.5 ، (يتم تدريس هذا في المدرسة) ، نحصل على:

1.3 نظرًا لأن 0.3 أقل من 0.5 ، فإن SSR = 1 - وهذا ينطبق على حالتنا الخاصة.

عقوبة عدم اجتياز SSH

إذا لم تقم بالتسليم بحلول 20 يناير ، فسيتم فرض غرامة قدرها 200 روبل على المنظمة. + من 300 إلى 500 روبل. بخير للقائد.

حاليًا ، يستخدم العديد من رواد الأعمال هذه المحاسبة على الإنترنت لحساب الضرائب والمساهمات وتقديم التقارير عبر الإنترنت ، جربها مجانًا. ساعدتني الخدمة في التوفير على خدمات المحاسب وأنقذتني من الذهاب إلى مكتب الضرائب.

إجراء تسجيل الدولةأصبح رائد الأعمال الفردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة الآن أسهل ، إذا لم تكن قد سجلت عملك بعد ، فقم بإعداد المستندات للتسجيل مجانًا تمامًا دون مغادرة منزلك من خلال خدمة الإنترنت: تسجيل رجل أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة مجاني لمدة 15 دقيقة. تتوافق جميع المستندات مع التشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

ربما هذا كل شيء! بالنسبة لأولئك الذين يريدون معرفة المزيد عن الأعمال التجارية ، تعمل المجموعة شبكة اجتماعية VC "

كيف يتم إغلاق المؤسسة الفردية ، وكيف يتم أخذ متوسط عدد الموظفين في الاعتبار؟ هذه الأسئلة تهم رجال الأعمال. تبدأ جميع الشركات نشاطها في وقت ما وتنتهي عاجلاً أم آجلاً. ولكن عند الإغلاق ، يجب على أي صاحب مشروع أن يخطر مكتب الضرائب رسميًا وأن يحضر المستندات التي تؤكد التصفية. في الوقت نفسه ، يجب ألا ننسى مثل هذه المحاسبة المهمة مثل متوسط عدد الموظفين. كيف يتم تحديد متوسط عدد الموظفين عند إغلاق رائد أعمال فردي؟

تعتبر المعلومات حول متوسط عدد الموظفين مهمة ، لأنها تتيح لك حفظ إحصائيات الشركة وحساب الضرائب.

تحديد متوسط عدد الموظفين عند إغلاق رائد أعمال فردي

بفضل الجدول الزمني ، يمكنك أيضًا تحديد عدد الموظفين. يتم أخذ الفريق بأكمله في الاعتبار ، وهذا يشمل أيضًا المرضى والغائبين لسبب وجيه.

لكن عند الحساب ، لا يتم تضمينها في المؤشرات:

صاحب المشروع الذي لا يتقاضى راتباً بشكل عام ؛
أبرم هؤلاء الموظفين الذين يعملون بموجب عقد نتيجة ل تدريب مهني، والحاصلون على المنحة ؛
النساء اللائي كن خلال هذه الفترة في إجازة أمومة أو رعاية الطفل ؛
المصطافون الذين حجزوا أيامًا مجانية بسبب القبول أو الدراسة فيها مؤسسة تعليمية، بينما لن يتم ادخار رواتبهم ؛
العمل بموجب عقود القانون المدني أو بدوام جزئي ؛
أرسل للعمل في الخارج ؛
أولئك الذين رغبوا في المغادرة ، ولكنهم قطعوا علاقة العمل الخاصة بهم قبل انتهاء مدة إنهاء العلاقات الرسمية مع المؤسسة.

يجب على جميع رواد الأعمال الأفراد تقديم معلومات متوسطة إلى السلطات الضريبية في نهاية السنة المشمولة بالتقرير ، ويتم تحديد تاريخ ذلك حتى 20 يناير.

ولكن عندما يعلن رجل أعمال عن إنهاء عمل رائد أعمال فردي ، يجب أن تكون هذه المعلومات في السلطات المالية في موعد لا يتجاوز التاريخ الذي تم فيه الإعلان عن التصفية رسميًا وإلغاء تسجيل الشركة ، ولم يعد لها وجود. إذا تم احتجاز المعلومات لسبب ما ، فيجب دفع غرامة قدرها 200 روبل مقابل ذلك. هذا فقط لانتهاك الموعد النهائي ، وتعاقب المنظمة بمبلغ 200 روبل ويعاني رجل الأعمال نفسه ، بعد أن دفع من 300 إلى 500 روبل.

يتم تقديم المستندات لإغلاق رجل أعمال فردي في مكان إقامته ، بالنسبة لمنظمة - إلى مكتب الضرائب الموجود في مكان عنوانه القانوني. إذا كان للشركة فروع تقع في مناطق مختلفة مستوطنة، ثم يتم جمعها في مستند واحد وتقديمها في تقرير عام واحد - في جميع أنحاء المنظمة.

يتم توفير المستندات من قبل رائد الأعمال بهذه الطريقة:

بحضور شخصي في مصلحة الضرائب أو من خلال توكيل ، لكن هذا يتطلب إذنًا من كاتب العدل من خلال توكيل رسمي. يجب أن يكون التصريح المحرر من نسختين ، تبقى نسخة واحدة معه مالك سابق SP.
إلكتروني.
عن طريق البريد - خطاب قيم مرفق به قائمة بالوثائق.

العودة إلى جدول المحتويات

ما هي الوثائق التي يجب تقديمها

من الضروري تقديم المستندات إلى مكتب الضرائب الذي يقوم صاحب المشروع بإخطاره بإغلاق منظمته.

يقدم طلبًا يحتوي على عريضة لإنهاء نشاط فرد كرائد أعمال. لهذا ، تم اعتماد النموذج P26001. يتم توفير إيصال. تثبت هذه الوثيقة أنه تم دفع رسوم الدولة.

إذا طلب مفتش الضرائب دفع الديون المتبقية دون التوقيع على المستندات الختامية ، فإنه يتصرف بشكل خاطئ: إذا بقيت أي أوجه قصور ، فسيكون الفرد مسؤولاً عنه ، على الرغم من أن الشخص لن يكون صاحب مشروع فردي.

ولكن مع ذلك ، من الأفضل الاحتفاظ بالمستندات بالترتيب ، ويجب تقديم هذه التقارير في غضون 5 أيام من تاريخ عدم وجود المؤسسة. قدِّم إقرارًا على شكل 3-NDFL على OSNO ، وادفع الديون على الضرائب وأقساط التأمين في غضون 15 يومًا.

بالنسبة لضريبة القيمة المضافة ، يجب أن تكون جميع مستندات الإبلاغ في المؤسسة ذات الصلة في موعد لا يتجاوز 20 يومًا قبل نهاية ربع السنة.

في ظل أنظمة الضرائب الأخرى ، يجب تسليم الورقة على أسس مشتركة لجميع رواد الأعمال الأفراد - ضمن الشروط المعتادة التي ينص عليها القانون.

في صندوق المعاشات التقاعدية و FSS ، تحتاج إلى تقديم تقارير تتعلق بموظفي المؤسسة ، حتى قبل وقت إغلاقها. ويجب أن يخضع الموظفون لإجراءات إلغاء التسجيل في هذه المنظمات بأنفسهم. يتم السحب تلقائيًا فقط في PF ، ولكن عندما تأتي المعلومات من مفتشية دائرة الضرائب الفيدرالية بأن الشركة لم تعد موجودة.

عندما يتم إغلاق رجل أعمال فردي ، لا يتم تقديم متوسط البيانات المالية للضريبة. جميع الهيئات التي يجب إخطارها بشأن عمل أو إغلاق رجل أعمال فردي تتعلم عن هذا من المعلومات الواردة من IFTS. يتم إرسال جميع المعلومات الضرورية إليهم.

مؤشر متوسط عدد الموظفين (SDC) الموظفينصاحب المشروع الفردي يقدم تقاريره إلى مكتب الضرائب. لذلك ، يتعين عليهم تقديم معلومات عن كل سنة تقويمية أو فترة إبلاغ أخرى باستخدام نموذج موحد. تمت الموافقة على نموذج التسليم بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية في عام 2007.

بناءً على المعلومات المحددة ، اعتمادًا على عدد الموظفين ، سيكون رائد الأعمال الفردي ملزمًا بتقديم تقارير أخرى في شكل إلكتروني أو على الورق إذا كان هناك أقل من 25 شخصًا. في حالة أخرى ، يقدم رائد الأعمال الفرد تقريرًا إذا أغلق الشركة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

بناءً على المعلومات المقدمة ، سيكون المجلس الوطني قادرًا على حساب مبلغ المساهمات الإلزامية لصندوق التقاعد وغيره ، وتزويد صاحب المشروع الفردي بالمزايا ، ومراقبة أنشطته فيما يتعلق بالامتثال لمتطلبات قانون الضرائب.

يُفهم عدد الموظفين على أنه عدد الموظفين الذين تم تعيينهم ، خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، من قبل رائد أعمال فردي (منظمة) للعمل على أساس اتفاقية توظيف. ألزم المشرع نظام التخزين بتقديم البيانات في عام 2007. لكن الشركات كانت ملزمة بتقديم تقرير ليس فقط عن نتائج الأعمال ، ولكن أيضًا عند الفتح وبعد إعادة التنظيم والتصفية.

لم يكن صاحب المشروع الفردي بحاجة إلى تقديم تقرير بعد التسجيل. منذ بداية عام 2019 ، تم إعفاء رواد الأعمال من الإبلاغ. ولكن هذا لا ينطبق إلا على الحالات التي يكون فيها متوسط عدد رواد الأعمال الأفراد بدون موظفين صفراً في الفترة المشمولة بالتقرير.

عندما يعمل رائد الأعمال الفردي بشكل مستقل أو يتضمن شركاء ، أفراد العائلة الذين لا يبرم معهم عقود عمل ، أي المسؤولينلا ، يعتبر أن SSR هو صفر. في الفترة حتى عام 2019 ، اضطر رائد الأعمال الفردي ، حتى في حالة عدم وجود علاقات عمل مع العمال المستأجرين ، إلى تقديم نموذج بدون مؤشرات إلى الإدارة الإقليمية.

هناك فروق دقيقة في هذه الحالة ، على سبيل المثال ، هناك فئات معينة من الموظفين يجب تضمينهم في MSS ، لكن البعض الآخر ليس كذلك. في الواقع ، قد يتضح أن صاحب المشروع الفردي لديه موظفين ، لكن ليس من الضروري تضمينهم في التقرير ، مما يعني أنه لا ينبغي تقديمه.

الفروق الدقيقة الرئيسية

بغض النظر عما إذا كان من الضروري بالنسبة لفترة التقرير إبلاغ صاحب العمل الضريبي الفردي أم لا ، يجب أن تكون على دراية بالقواعد الأساسية لتقديم المعلومات التي يوفرها المشرع.

الشكليات العامة

في عام 2019 ، بالنسبة للفترة المشمولة بالتقرير لعام 2019 ، يتم تسليم المعلومات المتعلقة بمتوسط عدد الموظفين (SSH) فقط من خلال أنظمة التخزين التي اجتذبت العمالة المأجورة في ذلك الوقت وتم إصدارها علاقات العملالوثائق ذات الصلة ، والمشار إليها في قانون الضرائب ، في الفن. 80 ، في ص .3.

للإيداع في الوقت المناسب ، من الضروري الامتثال للشروط التي قدمها المشرع - حتى 20 يناير من العام التالي للسنة المشمولة بالتقرير. عند التصفية النشاط الرياديفي موعد لا يتجاوز تاريخ الإغلاق الرسمي. يظل نموذج الإبلاغ كما هو والعقوبات المفروضة على التقديم المتأخر هي نفسها.

يحتوي النموذج على معلومات حول:

نقطة تفتيش رجل الأعمال ؛
بيانات شخصية؛
رمز NS حيث يتم تقديم التقرير ؛
بيانات الموظف؛
تاريخ التعبئة.

القواعد الأساسية

لتقديم تقارير تحتوي على قائمة بالموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا ، سيحتاج رائد الأعمال الفردي إلى استخدام قناة اتصالات أو إرسالها على الورق.

تنطبق القواعد الأساسية لتقديم التقارير إلى الفرع الإقليمي للجمعية الوطنية ، حيث يتم تسجيل نظام التخزين ، على الجميع:

الشركات تقدم تقريرا إلى إلزامي، SP فقط في حضور الموظفين.
عند إرسال تقرير به خطأ سيتم اكتشافه لاحقًا بواسطة نظام التخزين ، فإنه يحتاج إلى إرسال نموذج محدث ، أي تقرير جديد في الواقع لتجنب العقوبات.
يتم تقديم التقرير بغض النظر عما إذا كانت هناك تغييرات في جدول التوظيف خلال العام أم لا.
يقدم رواد الأعمال الأفراد تقاريرهم في مكان إقامتهم ، حيث يتم تسجيلهم لدى الجمعية الوطنية. الشركات ، مع أقسامها ، والتي قد تكون في ميزانية عمومية مخصصة ، ملف في مكان تسجيل كيان قانوني.
إذا تم تقديم التقرير على الورق ، يتم تقديمه من قبل رئيس المؤسسة ، أو صاحب المشروع الفردي نفسه ، أو الوصي. على نسخة نظام التخزين ، يضع موظف زمالة المدمنين المجهولين علامة على التسليم. كما يسمح بإرسال التقرير بالبريد.
لا يتم تقريب بيانات الموظف في الحسابات الأولية ، يجب تقريب الرقم الإجمالي فقط.

ما هي مشكلة فحص البيانات

لماذا لا يستطيع رجل الأعمال تضمين نفسه في المعلومات المقدمة ، لأنه:

ليس له الحق في إبرام اتفاقية عمل مع نفسه لجذبه إلى العمالة المأجورة ؛
لا يستطيع تحديد أجره عن العمل ؛
يفتح شركة من أجل الربح ، وهو ليس كذلك نشاط العمل، والتي تُدفع عنها مكافأة مالية (القانون المدني ، المادة 2).

ولكن هناك حالات ، ينص عليها المشرع ، عندما يكون رائد الأعمال الفردي ملزمًا بأن يشمل نفسه شخصيًا في CSC للموظفين ، بغض النظر عما إذا كان هناك آخرون أم لا ، مما يعني تقديم تقرير.

على سبيل المثال ، عندما تقدم خدمات:

أسرة؛
طبيب بيطري - بيطري؛
للتصليح؛
البيع بالتجزئة (يسلم أو يسلم البضائع).

في هذه الحالة ، يُدرج رائد الأعمال الفردي نفسه كوحدة منفصلة في عدد الموظفين ، ثم يحسب الضرائب والمساهمات. بالنسبة للخصم الضريبي ، يمكنه تطبيق دفعة ثابتة ، يدفعها لنفسه. ولكن بمجرد تعيين موظف (سينتهي عقد عمل) ، ثم يفقد الحق في مثل هذا الخصم.

معادلات لحساب متوسط عدد رواد الأعمال الأفراد بدون عمال

لحساب حقوق السحب الخاصة السنوية ، من الضروري استخدام المؤشرات الشهرية ، ويتم تلخيصها وتقسيمها على عدد الأشهر في السنة:

SSR (سنوي) = (SSR (شهر واحد) + SSR (شهران) + ... + SSR (12 شهرًا)) / 12

في مقام الصيغة ، يمكن تغيير الرقم "12" إذا بدأ نظام التخزين العمل في منتصف الفترة المشمولة بالتقرير ، أو إذا كان يعمل بشكل متقطع. يعتمد عدد الأشهر في السنة المستخدمة في الصيغة على العدد المحدد لأشهر العمل لفترة معينة.

لحساب حقوق السحب الخاصة شهريًا ، يجب قسمة الموظفين بدوام كامل (FDI) على عدد الأيام في شهر معين (28 أو 29 أو 30 أو 31):

SSR (شهريًا للأشخاص ذوي الإعاقة) = عدد الموظفين الذين عملوا مع الأشخاص ذوي الإعاقة / عدد الأيام في الشهر

من الضروري مراعاة جميع الموظفين المدرجين في القائمة جدول التوظيفباستثناء بعض فئات العمال.

فى علاقة أيام التقويميجب أن يقال أنها تشمل جميعًا:

عمال؛
غير العاملين (عطلات نهاية الأسبوع ، الإجازات).

يتم أيضًا أخذ الموظفين الذين عملوا بدوام جزئي في فترة إعداد التقارير (NPWP) في الاعتبار عند الحساب ، ولكن يتم حساب حقوق السحب الخاصة الخاصة بهم باستخدام صيغة مختلفة:

SSR (شهريًا لـ NPRD) = عدد ساعات العمل / عدد الساعات يوم عمل/ عدد أيام العمل في الشهر

في هذه الحالة ، يجب إجراء الحسابات لكل موظف على حدة ، لأنه يمكن أن يعمل عددًا مختلفًا من الأيام في الشهر والساعات خلال يوم العمل. يمكن أن تختلف أسابيع العمل أيضًا ، على سبيل المثال 5 أو 6 أيام عمل. يمكن أن يستمر يوم العمل 8 أو 6 أو 4 ساعات.

لحساب حقوق السحب الخاصة لمدة شهر ، يجب تلخيص الموظفين الذين عملوا في PRD و NPDD:

SSR (شهريًا) = SSR (شهريًا لـ PPD) + SSR (شهريًا لـ NPD)

يمكن إجراء هذه الحسابات يدويًا ، ولكن لمزيد من الدقة ، يجب عليك استخدام ملف البرمجيات... إذا قام رائد الأعمال الفردي بتوظيف 1-2 موظفين ، فمن المنطقي حساب كل شيء يدويًا.

تفاصيل أخرى للعمل مع الأرقام

عند الحساب لشهر أو ربع أو سنة ، من المؤكد أن بعض الأرقام ستكون كسرية.

يسمح المشرع بتقريبها باستخدام قواعد رياضية بسيطة ، على سبيل المثال ، عندما يكون هناك رقم بعد العلامة العشرية:

مثال آخر ، بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية ، يعمل الموظفون بمعدل 1.25 أو 1.5 ، ثم يتم أخذ كل منهم على حدة في الاعتبار كشخص واحد.

ملاحظات هامة

لحساب بيانات التقرير ، تحتاج إلى معرفة الموظفين الذين يجب أخذهم في الاعتبار وأيهم لا ينبغي. أنت أيضًا بحاجة إلى شخصيات رئيسية أخرى يجب أن تؤخذ في الاعتبار للصيغة.

من يحسب ومن لا يحسب

متوسط عدد الموظفينسيكون رائد الأعمال الفردي بدون موظفين صفراً إذا لم يستطع رائد الأعمال الفردي ، وفقًا للقانون ، تضمين بعض الموظفين في عدد أولئك الذين عملوا في الفترة المشمولة بالتقرير. تشمل القائمة الموظفين الذين أبرم رائد الأعمال الفردي معهم عقد عمل لأداء عمل دائم أو مؤقت أو موسمي.

من الضروري أيضًا مراعاة المتغيبين عن العمل (المرضى ، المسافرون من رجال الأعمال ، المصطافون الذين يدرسون في الوظيفة ، يتغيبون عن يوم العمل ، إلخ).

P / p No.	لا ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار لحساب حقوق السحب الخاصة للموظفين
1.	يعملون بدوام جزئي خارجيين
2.	أبرم مع صاحب العمل.
3.	هم رواد أعمال أفراد ومؤسسون هذا العملولا يتقاضون رواتبهم.
4.	تقع في إجازة الأمومةأو رعاية الأطفال.
5.	يجتازون امتحانات القبول في الجامعة ويأخذون إجازة بدون أجر.
6.	تم إرسالهم للعمل في منظمة أخرى أو في الخارج ، إذا لم يحتفظوا بمدفوعات رواتبهم.
7.	أن تكون على أساس خارج الفصل الدراسي وتحصل على منحة دراسية.
8.	تقدموا بطلب للفصل أو الذين توقفوا عن العمل ولم يحذروا صاحب العمل.
9.	لقد وقعنا اتفاقية تدريب مهني وسوف نحصل على منحة دراسية أثناء دراستهم.
10.	أخذت بدون أجر.
11.	يعملون كمحامين.
12.	هم أفراد عسكريون.

فيما يتعلق بالعاملين بدوام جزئي ، يجب أن يقال أنه في التقرير ، يتم احتساب العاملين الداخليين لأصحاب المشاريع الفردية بمعدلات 1.5-2 كشخص واحد. لكن حساب SSC بالنسبة لهم يتم إجراؤه بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي ، نظرًا لعدد الساعات التي يعملون فيها شهريًا على النحو المعتاد.

لا يتم أخذ الخارجية في الاعتبار ، حيث يتم تسجيلها في مكان العمل الرئيسي. يتم المحاسبة بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي (NPWP) أو 2-3 أيام في الأسبوع بما يتناسب مع الوقت الذي عملوا فيه بالفعل.

كيف تحددها

يمكنك استخدام الجداول لحساب إجماليات حقوق السحب الخاصة

الجدول 1:

الجدول 2:

الجدول 3:

الجدول 4:

الجدول 5:

يمكنك العثور على نموذج للحساب اليدوي لحقوق السحب الخاصة للموظفين على الإنترنت.

الأساليب والمسؤولية والعقوبات

ترسل أنظمة التخزين التقارير بغض النظر عن نظام الضرائب الذي تطبقه. إذا تم إنشاء مؤسسة خلال السنة التقويمية ، فحينئذٍ خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، قاموا بإرسال النموذج مرتين ، بعد التسجيل وفي نهاية العام. يتم تسليم رواد الأعمال الفرديين مرة واحدة في نهاية العام في حالة العمال المستأجرين.

2017 لعام 2019 ؛
2018 لعام 2019

إذا أغلق رجل أعمال فردي أنشطته ، فقبل تاريخ الإغلاق يكون ملزمًا بتقديم جميع التقارير إلى الضرائب والصناديق الأخرى ، بما في ذلك نموذج CSC للموظفين ، إذا لم يكن صفرًا.

يسمح بالإبلاغ:

على ورق من نسختين ؛
بالبريد، عن طريق البريد المسجلمع الإخطار
في شكل إلكتروني مع توقيع إلكتروني.

إذا قدم نظام التخزين معلومات غير صحيحة ، فلن تقوم السلطات الضريبية بفرض غرامة ، ويتم فرض غرامة قدرها 200 روبل للتقديم المتأخر. لأصحاب المشاريع الفردية ، ولكن لا يزال يتعين تقديم التقرير بعد ذلك. عندما تنتهك الشركة الموعد النهائي لتقديم التقارير ، يتم فرض الغرامة على نطاق أوسع - 300-500 روبل.

أسئلة مكررة

الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يطرحها نظام التخزين حول تقرير حقوق السحب الخاصة للموظف هي:

هل من الضروري تسليم نموذج إلى رجل الأعمال في CSC للعمال إذا لم يكن لديه؟	يتم تسليم النموذج فقط إذا كان يستخدم عمالة مأجورة ، أي أنه يجب تسجيل صاحب المشروع الفردي كصاحب عمل. إذا كان يعمل بشكل مستقل في العمل ولا يدفع لنفسه راتباً ، فلا. ولكن في مثال الحالات التي تحدث مع رواد الأعمال الفرديين ، يمكننا القول أنه من الأفضل استشارة الفرع الإقليمي للجمعية الوطنية حول الحاجة إلى تقديم التقارير. غالبًا ما يحدث أن رجل الأعمال ليس لديه موظفين ، ولا يسلم النموذج ، ويتهم بالعقوبات بشكل غير قانوني. ربما يكون من الأفضل تقديم التقرير بدون مؤشرات من أجل تجنب سوء الفهم.
هل من الضروري تقديم تقرير PI إذا لم يتغير عدد الموظفين لجميع فترات التقارير السابقة؟	نعم ، من الضروري القيام بذلك كل عام ، حتى عندما يتم تكرار التقرير فعليًا لمدة 2-3 سنوات متتالية.
إذا لم يتم تقديم شهادة عدد الموظفين في الوقت المحدد ، فماذا يهدد المالك الوحيد؟	بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية ، يتم فرض عقوبات لا تزيد عن 200 روبل. لكل حالة تأخر في تقديم التقرير. إذا رفض رائد الأعمال الفردي عمدًا تقديم التقارير ، فيحق لمصلحة الضرائب زيادة مبلغ الغرامة إلى 500 روبل.
إذا تم تسجيل رجل أعمال فردي وبدأ أنشطته في منتصف العام ، فكيف يجب حساب عدد الموظفين؟	للحساب ، سوف تحتاج فقط لأشهر عندما أجرى HD. ينطبق هذا أيضًا على الحالات التي يعمل فيها رجل الأعمال بشكل متقطع ، على سبيل المثال ، كان لديه شهرين في السنة عند توقف الإنتاج. من الضروري فقط مراعاة الأشهر التي تم فيها توظيف العمال للعمل المأجور ، بغض النظر عن عدد الأيام أو الساعات التي عملوا فيها في ذلك الشهر. في معادلة الحساب ، لن يكون المقام هو الرقم "12" ، ولكن عدد الأشهر التي كان فيها رائد الأعمال الفردي نشطًا.

الانتباه!

بسبب التغييرات المتكررة في التشريعات ، تصبح المعلومات في بعض الأحيان قديمة بشكل أسرع مما يمكننا تحديثها على الموقع.
جميع الحالات فردية للغاية وتعتمد على العديد من العوامل. لا تضمن المعلومات الأساسية حلاً لمشاكلك المحددة.

يرجى توضيح الإجراء الخاص بتقديم معلومات عن متوسط عدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة وتقرير جديد على الاستمارة رقم 6-NDFL؟ قدم رائد أعمال فردي ينفذ أنشطة بمشاركة 3 عمال معينين طلبًا لإنهاء نشاط ريادي فردي في أبريل 2016. سؤال: - في أي إطار زمني يجب أن يقدم معلومات عن متوسط عدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة وتقرير جديد في النموذج رقم 6-NDFL؟ يناير - أبريل أو 12 شهرًا)؟

إجابه

نظرًا لأنك تقدم طلبًا لإنهاء الأنشطة كرائد أعمال فردي في أبريل (بالفعل في الربع الثاني من عام 2016) ، فأنت بحاجة إلى تقديم تقرير عن نموذج 6-NDFL للربع الأول ولمدة ستة أشهر من 2016. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز تاريخ تسجيل تصفية IP ، والربع الأول من عام 2016 - في موعد لا يتجاوز 30 أبريل 2016 (إذا كان هذا التاريخ يسبق تاريخ تسجيل تصفية IP).

بواسطة قاعدة عامةرواد الأعمال - يقدم أصحاب العمل معلومات عن متوسط عدد الموظفين سنويًا بحلول 20 يناير من العام التالي للسنة المشمولة بالتقرير. لا تعتبر تصفية رائد الأعمال في غضون عام أساسًا لتقديم المعلومات خارج المواعيد النهائية المحددة بشكل عام. أي ، في حالة التصفية ، لا تحتاج إلى حساب متوسط عدد الموظفين لعام 2016. لا تحتاج إلى تقديم معلومات إلى مكتب الضرائب.

كيفية إعداد وتقديم عملية حسابية في نموذج 6-NDFL

متى تأخذ

قم بإرسال الحسابات في نموذج 6-NDFL ضمن الشروط التالية:

لأول مرة ، يجب تقديم نموذج 6-NDFL للربع الأول من عام 2016 (قانون 2 مايو 2015 رقم 113-FZ). الموعد النهائي - حتى 4 مايو 2016 (ضمناً).

إعادة التنظيم والتصفية

في حالة إعادة التنظيم أو التصفية ، يجب تقديم الحساب في نموذج 6-NDFL للفترة من بداية العام إلى يوم إعادة التنظيم (التصفية).

على ال صفحة عنوان الكتابفي السطر "فترة التقديم (رمز)" ضع أحد الرموز:

51 - حساب الربع الأول ،

52 - حساب لمدة نصف عام ،

53 - حساب لمدة تسعة أشهر ،

كيفية تقديم معلومات التفتيش عن متوسط عدد الموظفين

يجب على المنظمات ورجال الأعمال تقديم معلومات إلى مديريات الضرائب سنويًا عن متوسط عدد الموظفين للعام السابق. الاستثناء هو رواد الأعمال الذين لم يوظفوا موظفين معينين العام الماضي. قد لا يبلغون عن متوسط عدد الموظفين. جاء ذلك في الفقرة 3 من المادة 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

متى تأخذ

يجب تقديم معلومات عن متوسط عدد الموظفين للعام السابق في موعد أقصاه 20 يناير من العام الحالي وفقًا للمعتمد

أخبرني عندما يتم تصفية المنظمة ، يجب تقديم معلومات عن متوسط عدد الموظفين في موعد لا يتجاوز التاريخ الرسمي للتصفية وما هو التاريخ الذي يجب الإشارة إليه في الحساب؟ في أي وثائق يمكن رؤية هذا التاريخ ، لم يتم استبعادنا من السجل حتى الآن

وفقا للفقرة 3 من الفن. 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يتم تقديم معلومات عن متوسط عدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة من قبل المنظمة (رجل أعمال فردي اجتذب موظفين خلال الفترة المحددة) إلى مصلحة الضرائب في موعد لا يتجاوز 20 يناير من العام الحالي ، وفي حالة إنشاء (إعادة تنظيم) المنظمة - في موعد لا يتجاوز 20 كانون الثاني (يناير) من اليوم الذي يلي الشهر الذي تم فيه إنشاء المنظمة (إعادة التنظيم).

ويترتب على أحكام هذا البند أنه بناءً على المعلومات المتعلقة بمتوسط عدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة ، يتم تحديد التزام دافع الضرائب بتقديم البيانات في السنة الحالية.

في الحالة قيد النظر ، سيتم تصفية المنظمة في عام 2017 ، وبناءً عليه ، لن تقدم في العام المقبل الإقرارات الضريبية.

وفي قانون الضرائب الخاص بالاتحاد الروسي ، لا يوجد التزام مباشر بتقديم معلومات في العام الحالي عن متوسط عدد الموظفين في السنة التقويمية الحالية.

المادتان 21 و 22.3 القانون الاتحاديبتاريخ 08.08.2001 برقم 129-FZ "عند تسجيل الدولة الكيانات القانونيةو رواد الأعمال الأفراد"لا تنص على تقديم معلومات عن متوسط عدد الموظفين لتسجيل الدولة لتصفية المنظمة.

وبالتالي ، كان مطلوبًا من المنظمة تقديم بيانات لعام 2016 فقط. وفي تاريخ التصفية لا يشترط هذه المعلومات.

يجيب ألكسندر سوروكين ،

نائب رئيس مديرية مراقبة العمليات في دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا

"يجب استخدام CCP فقط في الحالات التي يقدم فيها البائع للمشتري ، بما في ذلك موظفيه ، خطة تأجيل أو أقساط لدفع ثمن سلعهم وأعمالهم وخدماتهم. هذه الحالات ، وفقًا لدائرة الضرائب الفيدرالية ، تتعلق بتوفير وسداد قرض لدفع ثمن السلع والأشغال والخدمات. إذا أصدرت إحدى المنظمات قرضًا نقديًا ، أو تلقت عائدًا من هذا القرض ، أو استلمت قرضًا وأعادته بنفسها ، فلا تستخدم أمين الصندوق. عندما يكون من الضروري بالضبط إجراء شيك ، انظر التوصيات ".