ما هو الحد الأقصى للعمل الإضافي في السنة. كل ما تحتاج لمعرفته حول العمل الإضافي: حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل. حساب راتب العمل الإضافي

في مناخ مالي واقتصادي غير مستقر ، يسعى العديد من أرباب العمل إلى تحسين التكاليف موارد العمل... لهذا ، يتم تنفيذ تخفيض عدد الموظفين.

في غضون ذلك ، لا تزال المهام التي كان يؤديها العمال المفرج عنهم قائمة. يقوم أصحاب العمل المغامرون بتحويلهم إلى أكتاف الموظفين الذين لم يتم تسريحهم ، ولا يحددون أي مدفوعات إضافية لإكمال هذه المهام. مثل هذه الإجراءات غير قانونية ، حيث يتعين على الموظفين العمل لفترة أطول من الوقت الذي تسمح به القواعد في الوقت المناسب. يسمى هذا النشاط للموظفين العمل الإضافي. دعونا نفكر في ميزاته.

تعريف

وفقًا للمادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينطوي العمل الإضافي على أداء واجبات من قبل الموظف خارج فترة النوبة اليومية المحددة له وفقًا للمعايير. تحتفظ بعض الشركات بسجلات زمنية ملخصة. في مثل هذه الحالات ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُعتبر العمل الإضافي بمثابة أداء واجبات تتجاوز عدد ساعات العمل المعتاد فترة التسوية... القاعدة 40 ساعة في الأسبوع.

فئات خاصة

بالنسبة لبعض العاملين في قانون العملتم ضبط وقت التشغيل المخفض:

1. للقصر - 24-35 ساعة في الأسبوع.
2. للأشخاص الذين تكون ظروف عملهم ضارة (3-4 ش) أو خطيرة - لا تزيد عن 36 ساعة في الأسبوع. تقدير ظروف العملمن قبل لجنة خاصة. بناءً على نتائج التحليل ، يتم وضع قانون.
3. للمعاقين من 1-2 مجموعات - ليس أكثر من 35 ساعة في الأسبوع.

كما يتم إنشاء نوبات مخفضة للأغراض التربوية و محترفين طبيا، النساء العاملات في الشمال وفي المناطق التي تعادله.

وفقًا لذلك ، بالنسبة لجميع فئات الموظفين المحددة ، يتم التعرف على العمل الإضافي على أنه النشاط المهنينفذت بما يتجاوز القواعد المعمول بها. مطلوب دفع إضافي لذلك.

نقاط مهمة

يجب أن يقال أن إشراك العمال في العمل الإضافي يتم بمبادرة من صاحب العمل. للموظفين الحق في بمفردهمباقية في المؤسسة. ومع ذلك ، لا تعتبر مثل هذه الحالات عملًا إضافيًا.

يجب على صاحب العمل تنظيم سجل دقيق للوقت الذي يكون فيه المواطن في المؤسسة. يجب أن نتذكر أن العمل الإضافي يجب ألا يتجاوز 120 ساعة في السنة.

الوصفات التشريعية

لا يسمح TC بالتورط القسري في العمل الإضافي. ومع ذلك ، ينص القانون على عدد من الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في احتجاز موظفيه. وهي منصوص عليها في الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل. وفقًا للقاعدة ، يُسمح بالعمل الإضافي في الحالات التالية:

1. الحاجة إلى إكمال عملية الإنتاج التي بدأت ، والتي لم يكن إكمالها ممكنًا بسبب التأخير غير المتوقع أثناء المناوبة. العمل الإضافي في هذه الحالة له ما يبرره إذا كان عدم أدائه يمكن أن يؤدي إلى تلف أو خسارة الممتلكات (بما في ذلك الممتلكات العائدة لأطراف ثالثة ، ولكن في عهدة صاحب العمل) ، أو ممتلكات البلدية أو الدولة ، مما يؤدي إلى تهديد الصحة أو الحياة من السكان.
2. إجراء إصلاحات أو استعادة الآليات والهياكل ، إذا كان عطلها يمكن أن يؤدي إلى إنهاء عمل معظم موظفي المؤسسة.
3. عدم ظهور الموظف المتغير للاستمرار نشاط العملمن غير المقبول مقاطعته. في مثل هذه الحالات ، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير على الفور لاستبدال المواطن العامل بموظف آخر.

في جميع هذه الحالات ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة من الموظفين للعمل لساعات إضافية. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة رأي النقابة.

حالات إستثنائية

في الجزء 3 من الجزء 99 من المادة من قانون العمل ، تم تكريس الظروف التي يُسمح فيها بالمشاركة في العمل الإضافي دون الحصول على موافقة من الموظفين:

1. تنفيذ الإجراءات اللازمة للوقاية من الحوادث والكوارث والقضاء على عواقبها.
2. القيام بأعمال تهدف إلى القضاء على الظروف غير المتوقعة ، والتي نتج عنها تعطل الأداء الطبيعي للأنظمة الرئيسية (المركزية) للغاز والماء والحرارة وإمدادات الطاقة والاتصالات والنقل.
3. تنفيذ الإجراءات بسبب تطبيق الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ ، والعمل العاجل في حالة الطوارئ. أنه، على وجه الخصوص ، فيما يتعلق بالفيضانات والحرائق والكوارث الطبيعية الأخرى ، فضلاً عن الحالات الأخرى التي تتعرض فيها حياة السكان أو صحتهم للخطر.

ينص قانون العمل على خيارين لتعويض الموظف عن العمل الذي يتجاوز المعايير المعمول بها. الطريقة الأولى هي زيادة المدفوعات.

العمل الإضافي يُدفع مقابل أول ساعتين - في ساعة ونصف ، وللساعة التالية - ضعف على الأقل. يمكن تحديد مبالغ محددة من المدفوعات بموجب اتفاقية جماعية أو قانون معياري داخلي للمؤسسة أو عقد عمل.

لسوء الحظ ، لم يتم تعريفه في TC ترتيب موحدحساب أجر العمل الإضافي. لذلك ، تقوم الشركات بتثبيته بشكل مستقل ، مع مراعاة خصوصيات أنشطتها. تحسب بعض المؤسسات تكلفة ساعة واحدة من العمل الإضافي بناءً على مقدار أرباح الشهر الذي قام فيه الموظف بذلك وعدد الساعات المخصصة لذلك الموظف ، وفقًا لتقويم الإنتاج. في المؤسسات الأخرى ، يعتمد الحساب على الراتب الشهري ومتوسط ​​عدد الساعات الشهري.

نتيجة لذلك ، يمكن أن يؤدي استخدام طرق مختلفة لحساب أجر العمل الإضافي إلى مبالغ مختلفة تمامًا. من أجل تجنب التعارضات ، يُنصح بإصلاح قواعد الحساب المختارة بواسطة قانون تنظيمي داخلي.

تتبع الوقت الملخص

عند استخدامه ، غالبًا ما يكون من الصعب تحديد العمل الذي يتطلب وقتًا إضافيًا وأي العمل يتم تقنينه. تبعا لذلك ، تنشأ صعوبات عند حساب التعويض. لحل المشاكل الناشئة ، يجب أن يسترشد المرء بالتوصيات المتعلقة بتطبيق وقت العمل المرن في المؤسسات والمنظمات والشركات في القطاعات الاقتصادية الوطنية ، والتي تمت الموافقة عليها في عام 1985.

وفقًا للبند 5.5 من هذا القانون المعياري ، عندما يتم تنفيذ العمل الإضافي من قبل المواطنين المنقولين إلى نظام عمل مرن ، يتم تسجيل العمل بالساعة بشكل إجمالي بالنسبة إلى فترة الفوترة المحددة (الشهر ، الأسبوع). وبناءً على ذلك ، لن يتم الاعتراف إلا بساعات العمل التي تزيد عن المعيار المنصوص عليه لفترة محددة على أنها غير موحدة.

وفقًا لذلك ، سيتم دفع العمل الإضافي لمدة ساعتين بمبلغ واحد ونصف ، والساعات اللاحقة التي تزيد عن المعتاد - مضاعفة.

ممارسة تطبيق القواعد

بناءً على المعلومات الواردة أعلاه ، يمكن إجراء الحسابات التالية. لنفترض أن مواطنًا قد عمل 43 ساعة إضافية في 20 يومًا من الفترة المشمولة بالتقرير. من بين هؤلاء ، سيتم تعويض 40 ساعة بمبلغ ونصف ، والباقي 3 - مضاعفة.

أقرت القوات المسلحة للاتحاد الروسي بالقواعد المنصوص عليها في الفقرة 5.5 من التوصيات على أنها صحيحة ، على الرغم من حقيقة أن وزارة الصحة قدمت تفسيرات مختلفة قليلاً. وهكذا ، في رسالة مؤرخة في عام 2009 ، أوصت الإدارة بحساب العمل الإضافي في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير. على سبيل المثال ، إذا عمل الموظف 19 ساعة أكثر من المعتاد ، فسيتم دفع أجر 2 منهم في واحد ونصف ، و 17 - ضعف المبلغ.

وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في الأنشطة في غير أيام العمل (بما في ذلك يوم العطلة) ، يجب دفع مبلغ مضاعف. من الناحية العملية ، غالبًا ما يطرح السؤال - كيف تحسب أرباح مواطن يشارك في العمل الإضافي في عطلة نهاية الأسبوع؟ يوجد تفسير لذلك في قرار لجنة الدولة للعمل من عام 1966 رقم.

وفقًا للقانون المعياري ، عند حساب ساعات العمل الإضافي في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، لا ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار ، لأن نشاط العمل هذا يتم دفعه مرتين بالفعل.

أيام راحة إضافية

وفقا لأحكام المادة 152 من قانون العمل ، يجوز للموظف أن يرفض التعويض النقدي... يمكن للموظف أخذ راحة إضافية بدلاً من ذلك. يجب ألا تقل مدته عن الوقت الإضافي للعمل.

الفروق الدقيقة

تنطبق قواعد خاصة على:

1. موظفو FIFA والمتعاقدون والشركات التابعة.
2. اتحادات كرة القدم والاتحادات الوطنية.
3. اللجنة المنظمة "روسيا 2018" والشركات التابعة لها.

إذا كانت أنشطة موظفي هذه المنظمات مرتبطة بتنفيذ الأحداث الرياضية ، فإن العمل الإضافي يتم تعويضه براحة إضافية. يجب ألا تقل مدته عن وقت العمل الذي يزيد عن المعيار الذي تحدده الخطط. يمكن تحديد إجراء آخر حصريًا في عقد العمل.

فيما يتعلق بهؤلاء الموظفين ، لا تنطبق الإجراءات المنصوص عليها في المادة 152 من قانون العمل.

من يمكنه العمل مثل هذا؟

يحتوي التشريع على قائمة بالأشخاص الذين لا يُسمح بمشاركتهم في أنشطة عمالية تتجاوز المعايير المعمول بها. وهي محددة في الجزء الخامس من المادة 99 من قانون العمل. وفقًا للقاعدة ، لا يحق لصاحب العمل تشغيل الموظفات الحوامل والقصر للعمل لساعات إضافية. الاستثناء هو الرياضيون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، والمؤسسات السينمائية ، وأطقم الفيديو والتلفزيون ، والمؤسسات المسرحية / الحفلات الموسيقية ، والسيرك ، فضلاً عن الأشخاص الآخرين المشاركين في أداء / إنشاء الأعمال. تمت الموافقة على قائمة كاملة بالوظائف والمهن ذات الصلة بالمرسوم الحكومي رقم 252 لسنة 2007.

جاذبية متأخر، بعد فوات الوقتالنساء مع المعالين القصر (أقل من 3 سنوات) ، لا يُسمح للأشخاص ذوي الإعاقة إلا بموافقتهم. يتم تقديمها في الكتابة. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون لدى هؤلاء المواطنين شهادة طبية تفيد بأن العمل الإضافي غير محظور بالنسبة لهم لأسباب صحية.

يحق للنساء اللواتي لم يبلغن من العمر أقل من 3 سنوات ، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة ، رفض العمل بما يتجاوز القاعدة. يجب أن يشرح لهم صاحب العمل هذا الاحتمال مقابل التوقيع.

تم وضع قواعد مماثلة للانخراط في العمل الإضافي من أجل:

1. الوالدان الوحيدان اللذان يقومان بتربية الأطفال دون سن 5 سنوات بدون زوج.
2. الموظفون مع طفل معاق المعال.
3. العمال الذين يعتنون بأقارب مرضى.

موافقة الموظف

في بعض المؤسسات ، يتضمن محتوى عقد العمل شرطًا ، إذا لزم الأمر ، أن يشارك المواطن ، بناءً على أمر ، في العمل الإضافي ، بما في ذلك أيام العطلات / عطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك في الليل. يعتقد قادة هذه المنظمات أنه من خلال تأمين هذا البند في العقد ، فقد حصلوا بالفعل تلقائيًا على موافقة الموظفين. ولكن هذا ليس هو الحال.

لا يمكن إصلاح هذا الشرط في عقد العمل. في كل مرة يصبح من الضروري إشراك المواطن في أنشطة العمل الإضافي ، من الضروري الحصول على موافقته الكتابية. وهذا الموقف تؤكده الممارسة القضائية.

يتم إرسال إشعار إلى الموظف للحصول على الموافقة. يقدم أسباب الحاجة إلى العمل الإضافي. عند إخطار النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ، والآباء / الأمهات الذين يقومون بتربية طفل بدون زوج ، أو موظفين لديهم أطفال معاقين أو معوقين ، يجب إبلاغهم بإمكانية الرفض.

ماذا لو لم يوافق الموظف؟

إذا تخلى الموظف عن العمل الإضافي ، فسيتعين على صاحب العمل إيجاد بديل. في الوقت نفسه ، يحظر التشريع تطبيق العقوبات التأديبية على الموظف الذي لم يوافق. خلاف ذلك ، ستكون غير قانونية.

ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القواعد في الحالات التي لا يكون فيها من الضروري الحصول على موافقة الموظف.

المشاركة النقابية

يتم جذب الموظفين للعمل الإضافي مع مراعاة موقف الهيئة المنتخبة منظمة نقابيةإذا كانت الحالة المقابلة لا تنظمها قواعد قانون العمل. وترد قواعد مشاركة النقابات العمالية في حل القضية في المادة 372 من القانون. دعونا نفكر فيها.

قبل اعتماد أمر جذب الموظف للعمل الإضافي ، يرسل صاحب العمل مسودته مع التبرير إلى النقابة. الهيئة المنتخبة في هذه المنظمة ، في غضون خمسة أيام ، تضع رأيًا مسببًا وتحيله إلى صاحب العمل.

في حالة عدم موافقة النقابة على أمر المسودة ، يتم إرسال اقتراح إلى صاحب العمل لتعديله. يمكن لصاحب العمل ، بدوره ، الاتفاق معه أو ، في غضون ثلاثة أيام ، يجب أن يعقد اجتماعًا مشتركًا مع النقابة للتوصل إلى توافق في الآراء.

إذا لم يتم العثور على حل مقبول للطرفين ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على الخلافات في بروتوكول. بعد ذلك ، يحق لصاحب العمل إصدار أمر لجذب الموظفين للعمل الإضافي. يمكن الطعن في هذا القانون في مفتشية العمل الحكومية أو في المحكمة.

لا يوجد نموذج موحد لهذه الوثيقة. لذلك ، تحتاج الشركة إلى تطوير شكلها الخاص ، مع مراعاة المتطلبات القانونية لمثل هذه المستندات. يجب أن يشير الطلب إلى:

1. الاسم الكامل للموظف ومنصبه.
2. سبب الانخراط في العمل الإضافي.
3. تاريخ بدء النشاط.
4. معلومات موافقة الموظف.

يقرأ الموظف الأمر ويوقع.

يمكن أن تشير الوثيقة أيضًا إلى مبلغ وإجراءات المكافأة مقابل العمل الإضافي ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في مستند قانوني محلي.

يمكن تحديد مبلغ الدفع باتفاق الطرفين.

في بعض الحالات ، يصدر صاحب العمل أمرًا منفصلاً لمنح تعويض عن العمل الإضافي. قد يكون هذا بسبب حقيقة أن نوعه لم يتم تحديده قبل بدء المعالجة.

معلومة اضافية

يجب الإبلاغ عن ساعات العمل الإضافي في الجدول الزمني. لهذا ، يوفر المستند رمز "C" أو "04". يشار إلى عدد الساعات والدقائق التي تمت معالجتها أسفل هذا الرمز.

إذا تم تحديد أجر زمني للموظف ، لكل ساعة من أول 2 ساعات العمل الإضافييضاف 50٪ من السعر إلى الراتب الأساسي ، ويضاف إلى كل راتب لاحق 100٪.

إذا كان الدفع بالقطعة ، فيجب دفع وقت المعالجة وكذلك المنتجات التي تم إصدارها خلال هذه الفترة وفقًا للقواعد العامة ، بالإضافة إلى تطبيق الإجراء المحدد لجدول العمل المستند إلى الوقت.

إذا تم العمل الإضافي في الليل ، يتم الدفع لكل من العمل الإضافي و عمل ليلي... الحد الأدنى للتكلفة الإضافية لكل ساعة غير منتظمة في الليل هو 20٪ من التعريفة أو جزء من الراتب.

قد يتم إثبات إثبات العمل الإضافي من خلال التفسير الكتابي للموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تقديم مستندات الشحن مع العلامات المناسبة والمستندات الداعمة الأخرى.

هل هناك إجازة إضافية مستحقة الدفع؟

لا توجد إجابة محددة لهذا السؤال. كما ورد في المادة 153 من قانون العمل ، كتعويض عن العمل الإضافي ، يمكن للموظف الحصول على راحة إضافية بدلاً من زيادة الأجر. في الوقت نفسه ، لا يحظر التشريع دفع أيام الراحة. وبالتالي ، يحق لصاحب العمل ، وفقًا لتقديره الخاص ، أن يقدم للموظف تعويضًا نقديًا.

إجراء الراحة

لا توجد قواعد واضحة في التشريع. ومع ذلك ، في الفقرة 39 من قرار المحكمة العليا لعام 2004 ، تم توضيح ذلك الاستخدام غير المصرح به أيام الإجازةوالإجازة تعتبر تغيبًا عن العمل وقد تكون أساسًا لإنهاء العقد. في هذه الحالة ، فإن أحكام الفن. 81 ح.

لا يُعترف بالاستخدام غير المصرح به لأيام الراحة على أنه تغيب عن العمل إذا رفض صاحب العمل ، في انتهاك للالتزام المنصوص عليه في القانون ، توفيرها للموظف ، ولم يكن وقت استخدامها يعتمد على تقدير صاحب العمل. يعتبر عدم توفير راحة إضافية للعمل الإضافي غير قانوني إذا اختار الموظف ذلك كتعويض.

أخيرا

من غير القانوني أن يعمل الموظف لساعات إضافية دون موافقته. الاستثناءات هي الحالات التي ينص عليها القانون مباشرة. بالإضافة إلى ذلك ، في ظروف معينة من الضروري التماس رأي الهيئة المنتخبة للنقابة. الوضع الصحي للموظف مهم أيضًا. يجب ألا يكون لدى الموظف موانع.

الخامس إلزامييجب تعويض العامل. يمكن أن يكون هذا دفعة نقدية أو أيام راحة إضافية. ويعتبر تهرب صاحب العمل من هذا الالتزام غير مشروع. يمكن لصاحب العمل ، حسب تقديره ، تقديم كل من التعويض المادي والراحة.

يعتبر العمل الإضافي عملاً يؤديه الموظف بما يزيد عن وقت العمل المحدد له ، على النحو المنصوص عليه في لوائح العمل الداخلية. في هذه الحالة ، يتم الاعتراف بالعمل كعمل إضافي فقط في تلك الحالات عندما يتم تنفيذه بناءً على اقتراح أو أمر أو بمعرفة صاحب العمل.

ينص قانون العمل على ثلاثة أسباب مختلفة للعمل الإضافي: موافقة الموظف ؛ تقادم القانون ؛ شرط الاتفاق الجماعي ، الاتفاق.

بموجب الحكم القانوني ، لا يُسمح بالعمل الإضافي إلا في الحالات التالية: أثناء العمل لمنع كارثة عامة ، حادث صناعي ؛ في الإنتاج علنًا العمل الضروريلإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والنقل.

العمل الإضافي غير مسموح به: النساء الحوامل ؛ العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛ العمال الذين يدرسون أثناء العمل في التعليم العام المؤسسات التعليمية؛ معفي من العمل الإضافي بموجب شهادة طبية.

يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. الخامس كمية معينةلا يشمل العمل المنجز بموجب شرط قانوني. التعويض الرئيسي عن العمل الإضافي هو الأجر الإضافي. بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن أيضًا منح الموظف يوم راحة آخر.

يمكن للنساء اللواتي لديهن أطفال تتراوح أعمارهم بين 3 و 14 عامًا ، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة ، المشاركة في العمل الإضافي بموافقتهم ، في حين أن الأشخاص ذوي الإعاقة - فقط إذا لم يكن هذا العمل محظورًا وفقًا لشهادة طبية.

66. وقت الاسترخاء – الوقت الذي يحدده القانون ، والذي يكون الموظف خلاله خالٍ من الوفاء بواجباته مسؤوليات العملوله الحق في استخدامه وفقًا لتقديره الخاص. هناك طريقتان لتنظيم طول وقت الراحة: غير مباشر ومباشر. تتمثل الطريقة غير المباشرة في التقييد التشريعي لمدة ساعات العمل ، وهو تحديد مباشر - في التوحيد التشريعي لأنواع محددة من أوقات الراحة. أنواع أوقات الراحة: 1 استراحة أثناء يوم العمل (استراحة للراحة والوجبات - 20 دقيقة على الأقل ، ولا تزيد عن 4 ساعات). 2 - فترات الراحة بين اليوم (اليومية) هي فترات راحة في العمل بين نهاية يوم عمل وبداية اليوم التالي ، ويجب أن يكون هناك ضعف مدة العمل على الأقل. 3 أيام راحة أسبوعية - عطلات نهاية الأسبوع. (يمكن استخدامها للتعويض عن أوجه القصور حتى المعدل الأسبوعي) يمكن تقديم التعويض عن العمل في يوم عطلة في شكل يوم راحة آخر أو تعويض مالي لا يقل عن التعويض الثاني. 4 عطلة أيام الإجازات... مخطط لها مسبقًا في جدول العمل وإدراجها في فاتورة ساعات العمل الشهرية.

المنشورات

01/31/2020 اعتبارًا من 1 فبراير 2020 ، سيتم فهرسة مدفوعات التأمين لمرة واحدة وشهرية لضحايا الحوادث الصناعية بنسبة 3 ٪ 01/17/2020 حددت Rostrud إجراءات تنظيم عمل مفتشية الدولة للحوادث الجماعية مع وفاة شخصين أو أكثر 01/08/2020 تحسين التشريعات في مجال حماية العمال 01/08/2020 تقييم خاص لظروف العمل 01/08/2020 وزارة العمل الروسية تلخص العام في مجال حماية العمال 01 / 08/2020 تم تحديد آلية لمتابعة نقل نتائج التقييم الخاص لظروف العمل إلى إدارة سالمة وتفتيش األغذية. تم تحديد جميع المنشورات التي تمارس إشراف الدولة على الامتثال لإجراءات التحقيق وتسجيل حوادث العمل

للحصول على استشارة

أسئلة

من يقوم بإجراء تقييم خاص لظروف العمل؟

يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل من قبل منظمة نشاطها الرئيسي هو تقييم خاص لظروف العمل (وجود هذا النوع من النشاط في الميثاق). يجب أن يكون لدى المنظمة ما لا يقل عن 5 خبراء يعملون بموجب عقد عمل ولديهم شهادة خبير. يجب أن يكون لدى المنظمة مختبر معتمد كوحدة هيكلية لإجراء القياسات والبحث عن المواد الضارة و (أو) الخطرة عوامل الإنتاج(على سبيل المثال ، منظمتنا لها الحق في التصرف تقييم خاصظروف العمل).

مساء الخير ، يمكنك معرفة سعر التقييم الخاص لظروف العمل لشخص واحد مكان العمل?

مساء الخير ، يمكنك معرفة سعر مكان عمل واحد

كيف يتم أخذ نتائج التقييم الخاص لظروف العمل في الاعتبار؟

تؤخذ نتائج التقييم الخاص لظروف العمل بعين الاعتبار عند دفع اشتراكات التأمين لصندوق التقاعد ، من أجل تقديم ضمانات وتعويضات للموظفين ، وكذلك في إجراءات أخرى في مجال حماية العمال (تزويد الموظفين بالأموال). الحماية الفرديةوتنظيم الفحوصات الطبية وتقويم المستوى المخاطر المهنية، التحقيق في الحوادث الصناعية والأمراض المهنية ، إلخ).

هل من الضروري مراعاة وقت العمل الفعلي في مثل هذا العمل عند تخصيص مدفوعات إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة؟

لا حاجة لذلك. يتم الدفع الإضافي مقابل العمل في ظروف العمل الضارة دون مراعاة وقت عمل الموظف في هذه الوظيفة (المادة 147 من قانون العمل) ، حيث لا توجد تعليمات معيارية في القانون بشأن تسجيل العمالة الفعلية. صاحب العمل ملزم بدفع أجور زائدة مقابل الضرر بمقدار أربعة بالمائة على الأقل من الراتب ، بغض النظر عن عدد الساعات التي عمل فيها الموظف في ظروف ضارة. يحدد صاحب العمل الحجم الدقيق للزيادة في الأجور ، مع مراعاة رأي نقابة العمال. يؤخذ وقت العمل في الظروف الخطرة في الاعتبار عند تقديم الحليب ، إجازة إضافيةوالتقاعد المبكر.

هل من الضروري إجراء تقييم خاص لظروف العمل؟

يلتزم جميع أصحاب العمل بإجراء تقييم خاص لظروف العمل في جميع أماكن العمل ، باستثناء أماكن عمل عمال المنازل والعاملين عن بُعد والعاملين الذين التحقوا بها. علاقات العملمع أرباب العمل - الأفراد الذين ليسوا كذلك رواد الأعمال الأفراد

معايير السلامة والإضاءة الكهربائية

هل من الممكن استخدام وحدة الإنارة LPP10 مع المصابيح المفتوحة بالداخل في صناعة النوافذ البلاستيكية. السقف جدران خشبية والأرضية خرسانية.

وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف خلاله ، وفقًا لأنظمة العمل الداخلية وشروط عقد العمل ، أداء واجبات العمل ، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى التي ، وفقًا لهذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها. الأعمال القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيالرجوع إلى ساعات العمل.

لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع.

يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (شهر ، ربع سنوي ، سنة) ، اعتمادًا على المدة المحددة لوقت العمل في الأسبوع ، من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن توليد سياسة عامةوأنظمة العمل.

(تم تقديم الجزء الثالث بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 22.07.2008 N 157-FZ)

يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على سجلات الوقت الفعلي لكل موظف.

المادة 92 - تقصير ساعات العمل

تم تحديد ساعات العمل المخفضة:

للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع ؛

للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛

للموظفين المعاقين من المجموعتين الأولى والثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛

للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية و علاقات العمل.

(الجزء الأول المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

ساعات عمل الطلاب المؤسسات التعليميةتحت سن الثامنة عشر للعمل العام الدراسيفي وقت الفراغ من الدراسة ، لا يمكن أن يتجاوز نصف المعايير التي وضعها الجزء الأول من هذه المادة للأشخاص في سن المقابلة.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

قد تحدد هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى ساعات عمل مخفضة لفئات أخرى من العمال (البيداغوجيين والطبيين والعاملين الآخرين).

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

المادة 93 - العمل لبعض الوقت

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي (وردية) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التعيين وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق أقل من سن الثامنة عشر) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

لا يستلزم العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

المادة 94- مدة العمل اليومي (المناوبة)

لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة):

للموظفين الذين تتراوح أعمارهم من خمسة عشر إلى ستة عشر عامًا - 5 ساعات ، للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا - 7 ساعات ؛

للطلاب المؤسسات التعليميةوالمؤسسات التعليمية الابتدائية والثانوية التعليم المهنيالجمع بين الدراسة والعمل خلال العام الدراسي ، في سن أربعة عشر إلى ستة عشر عامًا - 2.5 ساعة ، في سن ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - 4 ساعات ؛

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

للأشخاص ذوي الإعاقة - وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، حيث يتم تحديد مدة مخفضة لساعات العمل ، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة):

بأسبوع عمل من 36 ساعة - 8 ساعات ؛

مع 30 ساعة عمل في الأسبوع أو أقل - 6 ساعات.

قد تنص الاتفاقية الجماعية على زيادة مدة العمل اليومي (المناوبة) مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة في الجزء الثاني من هذه المادة للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، شريطة مراعاة الحد الأقصى للمدة الأسبوعية للعامل. الوقت (الجزء الأول من المادة 92 من هذا القانون) والمعايير الصحية لظروف العمل التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

(الجزء الثالث بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

مدة العمل اليومي (نوبة) للعاملين المبدعين بالوسائل وسائل الإعلام الجماهيرية، وجمعيات التصوير السينمائي والتلفزيوني وتصوير الفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن والوظائف فيها يجوز إنشاء العمال المعتمدين من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، بموجب اتفاق جماعي ، أو قانون معياري محلي ، أو اتفاقية عمل.

(تم تقديم الجزء الرابع بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ ، كما تم تعديله بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 28.02.2008 N 13-FZ)

المادة 95- مدة العمل عشية الإجازات وأيام العطل

تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة.

في المنظمات العاملة باستمرار وعلى أنواع معينةالعمل حيث يكون من المستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو ، بموافقة الموظف ، عن طريق الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي.

عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل بستة أيام عمل في الأسبوع خمس ساعات.

المادة 96- العمل ليلاً

الليل - الوقت من 22:00 إلى 6:00.

يتم تقليل مدة العمل (وردية) في الليل بمقدار ساعة واحدة دون الحاجة إلى العمل لاحقًا.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

لا يتم تخفيض مدة العمل (وردية) في الليل للموظفين الذين لديهم مدة مخفضة لساعات العمل ، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل في الليل ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.

مدة العمل ليلاً تساوي مدة العمل في النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا بسبب ظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام ويوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة هذه الأعمال باتفاق جماعي ، قانون معياري محلي.

ممنوع العمل ليلا: الحوامل ؛ العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية ، والفئات الأخرى من العمال وفقًا لهذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والعاملين المعوقين ، والعاملين مع الأطفال المعوقين ، وكذلك العمال الذين يعتنون بالأفراد المرضى من عائلاتهم وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي ، الأمهات والآباء الذين يربون أطفالًا دون سن الخامسة بدون زوج ، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر ، لا يجوز لهم المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية وشريطة ألا يحظرهم هذا العمل بسبب أسباب صحية حسب التقرير الطبي. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.

(بصيغته المعدلة بالقوانين الفيدرالية بتاريخ 24.07.2002 N 97-FZ ، من 30.06.2006 N 90-FZ)

ترتيب العمل ليلاً للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومؤسسات التصوير السينمائي وفرق التصوير التلفزيوني والفيديو والمسارح والمؤسسات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا مع قوائم الأعمال والمهن والمناصب الخاصة بهؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، يمكن إنشاؤها بموجب اتفاقية جماعية ، محلية قانون تنظيمي ، عقد العمل.

(بصيغته المعدلة بالقوانين الفيدرالية بتاريخ 30.06.2006 شمال 90-منطقة حرة ، بتاريخ 28.02.2008 شمال 13-منطقة حرة)

المادة 97 - العمل خارج أوقات الدوام المقررة

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

يحق لصاحب العمل ، وفقًا للإجراء المنصوص عليه في هذا القانون ، إشراك الموظف في العمل خارج ساعات العمل المحددة لهذا الموظف وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، الاتفاقيات ، الاتفاقيات ، اللوائح المحلية ، عقد العمل (فيما يلي - وقت العمل المحدد للموظف):

للعمل الإضافي (المادة 99 من هذا القانون) ؛

إذا كان الموظف يعمل في ساعات عمل غير منتظمة (المادة 101 من هذا القانون).

المادة 98 - ألغيت. - القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ.

المادة 99 - العمل الإضافي

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة التسجيل التراكمي لساعات العمل - زيادة عن العدد العادي لساعات العمل بالنسبة للموظف. فترة المحاسبة.

يُسمح بإشراك الموظف للعمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية في الحالات التالية:

1) إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي يرجع إلى تأخير غير متوقع في المواصفات الفنيةلا يمكن تنفيذ (إكمال) الإنتاج خلال ساعات العمل المحددة للموظف ، إذا كان الفشل في أداء (عدم الانتهاء) من هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو خسارة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، أو يشكل تهديدًا لحياة الناس وصحتهم ؛

2) أثناء أداء العمل المؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يتسبب فيها عطلها في إنهاء العمل لعدد كبير من الموظفين ؛

3) الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود عامل المناوبة إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ إجراءات فورية لاستبدال المناوبة بموظف آخر.

يُسمح بإشراك الموظف في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل دون موافقته في الحالات التالية:

1) أثناء أداء العمل الضروري لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 417-FZ المؤرخ في 07.12.2011 ، اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، في الفقرة 2 من الجزء الثالث من هذه المقالة ، ستكون عبارة "إمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، وأنظمة الصرف الصحي" تم استبدالها بالكلمات "أنظمة الإمداد بالمياه الساخنة المركزية ، وإمدادات المياه الباردة و (أو) أنظمة الصرف الصحي ، وأنظمة إمداد الغاز ، وأنظمة الإمداد الحراري ، والإضاءة ،".

2) عند القيام بعمل ضروري اجتماعيًا لإزالة الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والصرف الصحي ، والنقل ، وأنظمة الاتصالات ؛

3) في أداء العمل ، تكون الحاجة إليه بسبب إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بكارثة (حرائق). أو الفيضانات أو المجاعات أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض للخطر الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.

في حالات أخرى ، يُسمح بالعمل الإضافي بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية.

لا يجوز إشراك النساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا وفئات أخرى من الموظفين في العمل الإضافي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. لا يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي للأشخاص ذوي الإعاقة ، والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات ، إلا بموافقتهم الخطية وبشرط ألا يكون محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي يحددها الاتحاد القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، مقابل التوقيع على حقهم في رفض العمل الإضافي.

يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ضمان تسجيل العمل الإضافي لكل موظف بدقة.

القانون الاتحادي رقم 30.06.2006 N 90-FZ)

(انظر النص في السابق

(بصيغته المعدلة بالاتحاد رقم 417-FZ بتاريخ 07.12.2011)

(انظر النص في السابق)

لا يجوز إشراك النساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا وفئات أخرى من الموظفين في العمل الإضافي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. لا يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي للأشخاص ذوي الإعاقة ، والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات ، إلا بموافقتهم الخطية وبشرط ألا يكون محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي يحددها الاتحاد القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، مقابل التوقيع على حقهم في رفض العمل الإضافي.

فن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. العمل الإضافي

العمل الإضافي: نجذب ونرتب بشكل صحيح

المادة 99 - العمل الإضافي

قانون العمل> الجزء الثالث> القسم الرابع> الفصل 15> المادة 99. العمل الإضافي

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة التسجيل التراكمي لساعات العمل - زيادة عن العدد العادي لساعات العمل بالنسبة للموظف. الفترة المحاسبية.

يُسمح بإشراك الموظف للعمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية في الحالات التالية:

1) إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي ، بسبب تأخير غير متوقع في الظروف الفنية للإنتاج ، لا يمكن تنفيذه (إكماله) خلال وقت العمل المحدد للموظف ، إذا كان عدم الأداء (غير- الانتهاء) من هذا العمل قد يستلزم تلفًا أو خسارة في الممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، أو يعرض الحياة والصحة للخطر من الناس. من العامة؛

2) أثناء أداء العمل المؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يتسبب فيها عطلها في إنهاء العمل لعدد كبير من الموظفين ؛

3) الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود عامل المناوبة إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في هذه الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا باتخاذ إجراءات فورية لاستبدال المناوبة بموظف آخر.

يُسمح بإشراك الموظف في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل دون موافقته في الحالات التالية:

1) أثناء أداء العمل الضروري لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛

2) أثناء أداء العمل الضروري اجتماعيًا للتخلص من الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لأنظمة الإمداد بالمياه الساخنة المركزية وإمدادات المياه الباردة و (أو) أنظمة الصرف الصحي وأنظمة إمداد الغاز وأنظمة التدفئة والإضاءة والنقل والاتصالات ؛

3) في أداء العمل ، تكون الحاجة إليه بسبب إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بكارثة (حرائق). أو الفيضانات أو المجاعات أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض للخطر الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.

في حالات أخرى ، يُسمح بالعمل الإضافي بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية.

لا يجوز إشراك النساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا وفئات أخرى من الموظفين في العمل الإضافي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

لا يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي للأشخاص ذوي الإعاقة ، والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات ، إلا بموافقتهم الخطية وبشرط ألا يكون محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي يحددها الاتحاد القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، مقابل التوقيع على حقهم في رفض العمل الإضافي.

يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ضمان تسجيل العمل الإضافي لكل موظف بدقة.

تعليقات على Art. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. العمل الإضافي وفقًا للجزء 1 من المقال المعلق هو: أ) العمل الذي يؤديه الموظف خارج العمل اليومي ، والذي يحدث في التسجيل اليومي لساعات العمل وفي التسجيل الملخص لساعات العمل ، عند أداء العمل وفقًا للجداول الزمنية ، المناوبات المحددة مسبقًا والإلزامية لكل يوم من أيام العمل ؛ ب) العمل الزائد عن العدد العادي لساعات العمل للفترة المحاسبية ، عندما تكون المدة الفعلية للعمل اليومي أطول أو أقصر مما هو منصوص عليه في الجدول ، وتكون هذه الانحرافات متوازنة (مقاصة متبادلة) خلال الفترة المحاسبية.

لا يمكن اعتبار العمل الذي يزيد عن المدة المحددة لساعات العمل ، والذي يتم إجراؤه في نفس المنظمة كوظائف بدوام جزئي (بمبادرة من الموظف) ، بمثابة ساعات عمل إضافية (المادة 97 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بواسطة قاعدة عامةإنه ليس العمل الإضافي والعمل الإضافي للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما هو الحد الأقصى للعمل الإضافي للموظف؟

ومع ذلك ، في الحالات التي لا يتم فيها منح هؤلاء العمال إجازة مدفوعة الأجر إضافية ، العمل الزائد المدة العاديةيتم تعويض وقت العمل ، بموافقة خطية من الموظفين ، على أنه عمل إضافي (الجزء 1 من المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

2. على عكس الفن. 54 من قانون العمل ، لا تعطي المادة المعلقة العمل الإضافي صفة الحصرية ولا تتطلب إذنًا من هيئة نقابية منتخبة لإنتاجها. إن أهم شروط الانخراط في العمل الإضافي هي الموافقة الكتابية للموظف على أداء العمل المحدد ومراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة لهذه المنظمة (باستثناء الحالات المحددة في الفقرات 1-5 من التعليق. المادة ، عندما لا يشترط رأي هذه الهيئة).

3. يعتبر العمل ساعات عمل إضافية بغض النظر عما إذا كان جزء من واجبات الموظف العادية أو ما إذا كان يؤدي مهمة أخرى تكلف به.

4. أساس الانخراط في العمل الإضافي هو ترتيب (ترتيب) صاحب العمل. إذا لم يتم إصدار أمر مقابل لجذب موظف إلى العمل الإضافي ، ولكن تم إثبات وجود أمر شفهي من أحد المديرين (على سبيل المثال ، رئيس عمال) ، فيجب أيضًا اعتبار العمل المنجز عملًا إضافيًا.

5. يتم دفع أجر العمل الإضافي بمبلغ متزايد: أول ساعتين من العمل ، لا تقل عن 1.5 مرة ، عن الساعات اللاحقة - لا تقل عن الضعف. يمكن تحديد المبلغ المحدد لأجر العمل الإضافي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي بدلاً من زيادة الأجر من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي (الجزء 1 من المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

6 - مثل قانون العمل ، يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات العمال المحظور عليهم العمل لساعات إضافية ، ولكن عدد هؤلاء العمال انخفض بشكل كبير. لذلك ، وفقًا للجزء 4 من المقال المعلق ، لا يُسمح إلا للنساء الحوامل والعاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا وفئات العمال الأخرى بالعمل الإضافي وفقًا للقانون. قانون اتحادي.

يمكن الآن السماح للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات بمثل هذا العمل بموافقتهن المكتوبة بشرط ألا يُحظر العمل الإضافي بالنسبة لهن لأسباب طبية. تم وضع إجراء مماثل للمعاقين. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون كلاهما على دراية ، عند الاستلام ، بحقهما في رفض العمل الإضافي. تنطبق هذه الضمانات أيضًا على الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين أو أشخاص ذوي إعاقة منذ الطفولة حتى بلوغهم سن 18 عامًا ؛ العمال الذين يعتنون بأفراد أسرهم المرضى وفقًا لشهادة طبية (الجزء 3 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ الآباء الذين يقومون بتربية أطفال في سن مماثلة بدون أم ، وأوصياء (أوصياء) الأطفال القصر (المادة 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

7. من محتوى الجزء 4 من المقالة المعلقة ، يترتب على ذلك أن حظر العمل الإضافي يتم تنفيذه بموجب القانون الاتحادي فقط. ومع ذلك ، بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، تنص اللوائح على حظر العمل الإضافي. يشمل هؤلاء العمال الأشخاص المصابين بشكل مفتوح من مرض السل ، والعاملين في إنتاج مواد ضارة بشكل خاص ، في العمل مع المواد المشعة ومصادر الإشعاع المؤين ، في وظائف خطرة على الاهتزازات وغيرها. حتى يتم اعتماد القوانين ذات الصلة وفقًا للفن. 423 من قانون العمل لروسيا الاتحادية اللوائح بشأن حظر العمل الإضافي لا تزال سارية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحديد العمل الإضافي لفئات معينة من العمال من خلال الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية. على سبيل المثال ، تحدد توصية منظمة العمل الدولية رقم 178 بشأن العمل الليلي أن العمال العاملين في وظائف تنطوي على مخاطر خاصة أو ضغوط بدنية وعقلية كبيرة يجب ألا يعملوا ساعات إضافية قبل أو بعد نوبة العمل اليومية التي تشمل العمل الليلي ، باستثناء حالات القوة القاهرة ، حادث صناعي أو التهديد بحدوثه.

8. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة ويجب تسجيله بدقة في صحيفة الوقت والحساب أجور(الاستمارة N T-12 - انظر البند 2 من التعليق على المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما نوع العمل الذي يعتبر العمل الإضافي؟ من الذي لا يجب أن ينجذب إليها؟ إلى متى يمكن أن تستمر؟ متى يكون الإذن الكتابي ضروريًا ، وفي أي الحالات يمكنك الاستغناء عنه؟ ما هي إجراءات الدفع مقابل العمل الإضافي؟ وكيف يتم دفع ثمنها مع تلخيص محاسبة ساعات العمل؟ يعاقب على انتهاك إجراءات إحضار الموظف إلى العمل الإضافي بغرامة عالية.

هناك العديد من المواقف التي يتعين فيها على الموظف البقاء متأخرًا في العمل: تحتاج إلى إكمال عمل غير مكتمل ، أو استبدال زميل غائب ، أو إرسال تقرير سنوي في الوقت المحدد. هل هو العمل الإضافي ، أم مناطق الخدمة الممتدة ، أم زيادة عبء العمل ، أم ساعات العمل غير المنتظمة؟ غالبًا ما يتم الخلط بين هذه المفاهيم. ومع ذلك ، هذا ليس مفاجئًا ، لأن العمل الإضافي وساعات العمل غير المنتظمة ، على سبيل المثال ، تشير إلى العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف. دعونا نفكر في المقصود بالعمل الإضافي ، والضمانات والتعويضات المستحقة للموظفين ، وكيفية الترتيب للمشاركة فيه ، والأهم من ذلك ، كيفية حساب هذا العمل ودفعه بشكل صحيح.

ما نوع العمل الذي يعتبر العمل الإضافي؟

يعتبر العمل الإضافي عملاً يستوفي الشروط التالية (الجزء 1 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• يتم بمبادرة من صاحب العمل ؛
• تتجاوز ساعات العمل المحددة للموظف - العمل اليومي (المناوبة).

انتبه لهذه الحقيقة المهمة: إذا تأخر الموظف في العمل بمبادرة منه (يمكن أن يكون هناك أي أسباب لذلك: انخفاض إنتاجية العمل ، والحاجة إلى إكمال الشؤون الشخصية ، وما إلى ذلك) ، لا يتم احتساب هذا العمل وهو لا تدفع كعمل إضافي. تم التعبير عن رأي مماثل في رسالة روسترود بتاريخ 18.03.2008 رقم 658-6-0. كما أن العمل الإضافي لا يعتبر بمثابة أداء واجبات العمل في إطار ساعات العمل غير المنتظمة.

إذا اعتمدت المنظمة المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، فإن العمل الإضافي يعتبر عملاً تم إنشاؤه بما يزيد عن العدد العادي لساعات العمل للفترة المحاسبية. لذلك ، من المهم جدًا لصاحب العمل تحديد الفترة المحاسبية (شهر أو ربع أو فترة أخرى تصل إلى عام) في لوائح العمل الداخلية. يعد هذا ضروريًا للحساب الصحيح لساعات عمل الموظف لساعات إضافية (المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ضع في اعتبارك أن الانخراط في العمل الإضافي لا ينبغي أن يكون منهجيًا ، فقد يحدث بشكل متقطع في حالات معينة (خطاب روسترود بتاريخ 07.06.2008 رقم 1316-6-1).

العمل الإضافي

وقت العمل العادي هو 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في المقابل ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي أربع ساعات لكل موظف ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة (الجزء 6 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لهذا ، صاحب العمل يجب التأكد من تسجيل العمل الإضافي لكل موظف بدقة... يجب أن ينعكس وقت العمل الإضافي للموظف في الجدول الزمني (على سبيل المثال ، في النموذج رقم T-12 (رقم T-13) ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 لا . 1). يجب تمييز ساعات العمل الإضافي في بطاقة التقرير برمز الحرف "C" أو بالرقم "04" الرقمي ، والذي يشير تحته إلى عدد ساعات العمل الإضافي.

في الوقت نفسه ، بالنسبة لبعض فئات العمال ، يتم تحديد مدة مخفضة لساعات العمل ، وهو أمر طبيعي بالنسبة لهم (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:

1. العمال القصر - من 24 إلى 35 ساعة في الأسبوع ، حسب العمر ؛
2. الأشخاص المعاقون من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛
3. العمال الذين يتم تصنيف ظروف عملهم في أماكن عملهم ، بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل ، على أنهم ظروف ضارةالعمل من الدرجة الثالثة أو الرابعة أو ظروف خطيرةالمخاض - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع ؛
4. النساء العاملات في أقصى الشمال (المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
5. المعلمين (المادة 333 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
6. العاملون في المجال الطبي (المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، تنطبق القواعد المتعلقة بالعمل الإضافي على العاملين في مكان العمل الرئيسي والعاملين بدوام جزئي.

من الذي لا يجب أن يشارك في العمل الإضافي؟

انتبه لهذه النقطة المهمة إلى حد ما. لا يجوز الانخراط في العمل الإضافيفئات العمال التالية:

1. النساء الحوامل (الجزء 5 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
2. الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، باستثناء:

• فئات معينة من العمال المبدعين (المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على قائمتهم بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28.04.2007 رقم 252 "بشأن الموافقة على قائمة المهن والوظائف للعمال المبدعين في وسائل الإعلام ، ومنظمات التصوير السينمائي ، ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، والمسرح ، و منظمات الحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرون المشاركون في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال التي تم تحديد تفاصيل نشاط العمل فيها قانون العملالاتحاد الروسي "،
• الرياضيين ، إذا كانت الاتفاقات الجماعية أو اتفاقيات العمل ، واللوائح المحلية تحدد الحالات والإجراءات الخاصة بالمشاركة في العمل الإضافي (الجزء 3 من المادة 348.8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

3. الموظفين خلال فترة سريان اتفاقية التلمذة الصناعية (الجزء 3 من المادة 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

4. عمال آخرون (كقاعدة عامة ، يتم وضع قيود فيما يتعلق بالموانع الطبية ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالأشخاص المصابين بنوع نشط من مرض السل - مرسوم مجلس مفوضي الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01/05/1943 لا 15 ؛ اعترف السائقون بالقيادة مركبةكاستثناء بسبب حالة صحية خاصة ، - القواعد الصحية للصحة المهنية لسائقي السيارات ، التي أقرتها وزارة الصحة بالاتحاد السوفياتي 05.05.1988 رقم 4616-88).

بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، إجراء خاص للانخراط في العمل الإضافي... يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• الحصول على موافقة خطية من الموظف ؛
• تأكد من عدم وجود موانع طبية ؛
• إخطار الموظفين ضد التوقيع الشخصي على الحق في رفض أداء العمل الإضافي.

يشمل هؤلاء العمال (الجزء 5 من المادة 99 ، المادة 259 ، 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1. أناس معوقين؛
2. النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
3. الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة بدون زوج ؛
4. العمال مع الأطفال المعوقين؛
5. العمال الذين يعتنون بأفراد أسرهم المرضى بموجب تقرير طبي ؛
6. الأوصياء (القيمون) على القصر.

سؤال من الممارسة.

عاملة القيام بها عقد عمل، لم تخطر صاحب العمل بأنها معاقة من المجموعة الثانية ، ولم تقدم مستندات تؤكد الإعاقة. بعد انتهاء الصلاحية فترة الاختبارأحضرت شهادة الخبرة الطبية والاجتماعيةو برنامج فرديإعادة تأهيل (IPR) شخص معاق. وفقًا لهذه المستندات ، يُنصح بالعمل في مكتب مستقر لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع. يتم تحديد مدة عقد العمل أسبوع العمل 40 ساعة. تعتقد الموظفة أنها عملت طوال هذا الوقت لساعات إضافية ، وتتطلب أجرًا إضافيًا مقابل هذه الساعات. هل مطالبات الموظف قانونية؟

لا يتم تضمين المستندات التي تؤكد الإعاقة في قائمة المستندات التي ينص عليها الجزء 1 من الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يلتزم الموظف بتقديمه إلى صاحب العمل عند إبرام عقد العمل. إن صاحب العمل الذي يبرم عقد عمل مع موظف على أساس عام (ليس على حساب حصة) ليس ملزمًا فقط ، ولكن ليس له أيضًا الحق في أن يطلب منه مستندات تؤكد الإعاقة (الجزء 3 من المادة 65 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). تقديم مثل هذه الوثائق هو حق الموظف.

لذلك ، فإن التزام صاحب العمل بخلق ظروف عمل موصى بها للموظف المعوق لن ينشأ إلا بعد تقديم المستندات التي تؤكد الإعاقة.

من أجل تجنب مطالبات السلطات التنظيمية والمزيد من الخلافات مع الموظف ، يجب على صاحب العمل تسجيل تاريخ استلام المستندات التي تؤكد الإعاقة من الموظف.

المشاركة في العمل الإضافي بموافقة الموظف وبدون

بأمر من صاحب العمل ، يمكن للموظف دون موافقته أن يشارك في العمل الإضافي (الجزء 3 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• لمنع وقوع كارثة ، وحادث صناعي ، والقضاء على عواقبها ؛
• للقضاء على الظروف التي بسببها لا يعملون أنظمة مركزيةإمدادات المياه والحرارة والغاز والنقل والاتصالات ؛
• في حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية وفي حالات الطوارئ الأخرى التي تهدد السكان (حرائق ، فيضانات ، إلخ).

لا تشترط موافقة المنظمة النقابية على الانخراط في العمل على الأسس المشار إليها ، لأن هذه الظروف استثنائية. في حالة رفض أداء هذا العمل ، يتم وضع إجراء مناسب ، ويتم تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية.

بموافقة خطية من الموظف ، يمكنك المشاركة في العمل الإضافي في الحالات التالية (الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• إذا لزم الأمر ، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي ، بسبب تأخير غير متوقع في الظروف الفنية للإنتاج ، لا يمكن تنفيذه (إكماله) خلال ساعات العمل المحددة للموظف ، إذا كان الفشل في أداء هذا العمل قد يؤدي إلى الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو موتها أو تشكل تهديدًا للحياة وصحة الإنسان ؛
• أثناء العمل المؤقت على إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي يمكن أن يتسبب فيها عطلها في إنهاء عمل العديد من العمال ؛
• الاستمرار في العمل في حالة عدم وجود عامل المناوبة ، إذا كان العمل لا يسمح باستراحة.

في حالات أخرى ، لا يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي إلا بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للنقابة العمالية التنظيم الأساسي(الجزء 4 من المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 14/11/2006 في القضية رقم 4-B06-31).

من المهم أن يتذكر صاحب العمل أنه يجب عليه ذلك إخطار فئات معينة من الموظفين ضد التوقيع على الحق في رفض مثل هذا العمل.

من المهم أن نفهم أن جميع الاتفاقات الشفهية مع الموظفين يمكن أن تؤدي إلى نزاعات. لتجنب ذلك ، من الضروري الالتزام بالموقف الذي مفاده أن جميع اتفاقيات صاحب العمل والموظف موثقة. يصدر صاحب العمل أمرًا للانخراط في العمل الإضافي ويجب أن يتعرف الموظف عليه. لم تتم الموافقة على الشكل الموحد لمثل هذا الأمر ، لذلك يقوم صاحب العمل بإعداده في شكل حر. في الترتيب ، من الضروري الإشارة إلى سبب إشراك الموظف في العمل الإضافي ، وتاريخ بدء العمل ، والاسم الأخير ، والاسم الأول للموظف ، ومنصبه ، وتفاصيل الوثيقة التي وافق الموظف على انجذابه إلى مثل هذا العمل.

إذا تم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية بموجب اتفاقية جماعية أو قانون معياري محلي ، فمن الممكن الإشارة إلى هذا المبلغ في الطلب. يمكن أيضًا تحديد المبلغ باتفاق الطرفين. يمكن تعويض العمل الإضافي براتب إضافي أو وقت راحة إضافي بناءً على طلب الموظف (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا قرر الموظف شكل التعويض ، فسيتم تضمين هذا العنصر أيضًا في الطلب. يجب أن يكون ترتيب الموظف على دراية بالتوقيع.

أجر العمل الإضافي

يتم تعويض العمل الإضافي من قبل موظف براتب أعلى:

• يتم دفع أول ساعتين من المعالجة مقابل مبلغ ونصف على الأقل ،
• الساعات اللاحقة - ما لا يقل عن الضعف (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن تحديد مبالغ مدفوعات محددة بموجب قانون معياري محلي ، وكذلك بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

على الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد كيفية الدفع مقابل العمل الإضافي ، لا تزال هناك أسئلة وخلافات. وذلك لأن إجراءات تحديد مبلغ ونصف ومضاعفة أجر العمل الإضافي لم يتم توضيحها بوضوح في التشريع. يطرح صاحب العمل سؤالاً طبيعيًا: كم يجب حسابه؟

من الناحية العملية ، غالبًا ما يطرح السؤال: كيف يجب أن تدفع مقابل العمل الإضافي في إجازة لا تعمل؟

وفقًا للقاعدة العامة ، يُدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ضعف المبلغ على الأقل (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، في الفقرة 4 من التوضيحات رقم 13 / p-21 "بشأن التعويض عن العمل في العطل"(تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 08.08.1966 رقم 465 / P-21 والتي تعمل في جزء لا يتعارض مع حزب العمل قانون الاتحاد الروسي (المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)) ، يشار إلى أنه عند حساب ساعات العمل الإضافية ، لا ينبغي حساب العمل في أيام العطلات غير الرسمية ، التي تتجاوز قاعدة وقت العمل ، لأنه تم بالفعل دفع ضعف المبلغ.

كيفية دفع أجر إضافي مقابل تتبع الوقت التراكمي

لفهم هذه المشكلة ، يجب عليك الالتزام بالفقرة 5.5 من التوصيات بشأن تطبيق ساعات العمل المرنة في الشركات والمؤسسات والمنظمات الصناعية. اقتصاد وطنيتمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 162 ، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 12-55 بتاريخ 30/05/1985. هذه التوصيات صالحة في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 423 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 15.10.2012 رقم AKPI12-1068) .

وفقًا للوثيقة ، من الضروري تحديد عدد أيام العمل في الفترة المحاسبية ودفع أول ساعتين ، في المتوسط ​​لكل يوم عمل من الفترة المحاسبية ، على الأقل مرة ونصف ، و الساعات القادمة - مرتين على الأقل.

مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يتم حساب العمل الإضافي في نهاية الفترة المحاسبية المختارة (شهر ، ربع ، نصف سنة ، سنة). في الوقت نفسه ، في بعض الأيام ، يمكن للموظف أن يعمل أكثر ، وفي أيام أخرى - أقل ، الشيء الرئيسي هو أنه خلال الفترة المحاسبية كان يعمل وفقًا لقاعدة الساعات المعمول بها. يعتبر تجاوز هذا الحد عملًا إضافيًا.

ملحوظة:الوقت الذي غاب فيه الموظف عن العمل سبب جيد(على سبيل المثال ، كان مريضًا أو كان في إجازة) مستبعد من قاعدة وقت عمله.

بناءً على طلب الموظف ، يمكن استبدال الدفع مقابل الانخراط في العمل الإضافي بتوفير وقت راحة إضافي.

إذن ، دعنا ننتبه إلى النقاط الرئيسية المتعلقة بالعمل الإضافي:

• طلب موافقة خطية من العمال ورأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ؛
• التحقق مما إذا كان ، وفقًا للرأي الطبي ، لا يُسمح للموظفين المعنيين بالعمل ساعات إضافية ؛
• التعويض عن العمل الزائد عن ساعات العمل المحددة من قبل الموظفين ؛
• تنعكس في الاتفاقية الجماعية أو المحلية الفعل المعياريإجراءات جذب الموظفين للعمل الإضافي ، وتوفير أيام إضافيةالراحة وآلية لحساب التعويض النقدي عن العمل الإضافي (على سبيل المثال ، ما إذا كانت زيادة أجر العمل الإضافي ستشمل مدفوعات المكافآت) ؛
• احتفظ بسجل منفصل للعمل الإضافي وتتبعه حتى لا يعمل العمال أكثر من 120 ساعة في السنة.

في حالة انتهاك الإجراء الخاص بجذب الموظف إلى العمل الإضافي ، يكون صاحب العمل مسؤولاً وفقًا للجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي - غرامة من 30000 إلى 50000 روبل ، ومسؤول ارتكب انتهاكًا - من 1000 إلى 5000 روبل. في حالة ارتكاب انتهاك مماثل مرة أخرى - بموجب الجزء 4 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي - تزيد الغرامة بشكل كبير.

قد تكون مهتمًا بـ: