لمدة الإجازة الإضافية للعمل أثناء ظروف ضارةيتأثر العمل ومبلغ أجر الإجازة بعدة عوامل.

يجب منح الموظفين العاملين في ظروف عمل خطرة إجازة مدفوعة الأجر إضافية كل عام. مدته الدنيا هي 7 أيام التقويم... يتم وضع هذه القواعد:

- في الجزء 1 من المادة 116 والمادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

- البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 20 تشرين الثاني / نوفمبر 2008 رقم 870 "بشأن تحديد ساعات العمل المخفضة ، والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر ، وزيادة أجور العمال الذين يعملون في أعمال شاقة ، والعمل مع الضرر و (أو) خطيرة وظروف العمل الخاصة الأخرى ".

يتم تحديد مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر وفقًا لنتائج اعتماد أماكن العمل لظروف العمل. تمت الموافقة على إجراء المصادقة على أماكن العمل لظروف العمل بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 04.26.2011 N 342n "بشأن الموافقة على إجراءات التصديق على أماكن العمل لظروف العمل".

يتم وضع معايير محددة لمدة الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر ، اعتمادًا على المهنة (المنصب) للموظف ، من خلال قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يعطي الحق في إجازة إضافيةويوم عمل أقصر تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 10.25.74 N 298 / P-22 (المشار إليها فيما يلي باسم القائمة).

في القائمة ، تم تحديد مدة الإجازة الإضافية الممنوحة في النطاق من 6 إلى 36 يوم عمل.

حتى اعتماد إجراء جديد لتقديم تعويضات للعمال العاملين في ظروف عمل خطرة ، يمكن تطبيق القائمة إذا كانت أحكامها مدرجة في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية التي اعتمدها صاحب العمل (الجزء 3 من المادة 219 من قانون العمل الاتحاد الروسي ، معلومات من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 13.02.2013 ، رسالة Rostrud بتاريخ 19.06.2012 N PG / 4463-6-1).

فترة الإجازة للحصول على إجازة إضافية

يحق للموظفين الذين عملوا بالفعل في ظروف خطرة لمدة 11 شهرًا على الأقل الحصول على إجازة إضافية كاملة.

في جميع الحالات الأخرى ، يتم حساب مدته بما يتناسب مع ساعات العمل. تم تحديد هذا الإجراء بموجب البند 9 من التعليمات ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 21 نوفمبر 1975 N 273 / P-20 "بشأن الموافقة على تعليمات حول إجراءات تطبيق قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يمنح الحق في إجازة إضافية وساعات عمل مخفضة "(يشار إليها فيما بعد بالتعليمات).

القائمة ، وكذلك التعليمات ، صالحة في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل (الجزء 1 من المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموظف عمل في ظروف ضارة لمدة شهر غير مكتمل

يذهب الموظفون في إجازة ، ويمرضون ، ويأخذون إجازة على نفقتهم الخاصة ، وما إلى ذلك. من الناحية العملية ، نادرًا ما يعمل أي شخص في ظروف خطرة لعدد كامل من الأشهر ، عادة لعدة أشهر وعدة أيام. في هذه الحالة ، من الضروري تحديد عدد الأشهر الكاملة التي عمل فيها الموظف بالفعل في ظروف ضارة.

مثال 2. يعمل A. B. Baryshev كجهاز لحام بالغاز في تقويم مدته خمسة أيام أسبوع العمل... وفقًا لنتائج شهادة أماكن العمل للعمل في ظروف عمل ضارة ، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية مدتها 14 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل ، وهذا موضح في الوثيقة المحلية للمنظمة.

في الفترة من 11 مارس إلى 30 سبتمبر 2013 (ضمناً) عمل أ. ب. باريشيف في ظروف خطرة لمدة 140 يوم عمل كامل.

المحلول. وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام في عام 2013 ، هناك 247 يوم عمل. متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية 20.58 (247 يوم عمل: 12 شهر).

عدد الأشهر الكاملة التي يستحق عنها الموظف إجازة مدفوعة الأجر 6.8 (140 يوم عمل: 20.58 يوم / شهر) ، والنتيجة مقربة إلى 7.

مدة الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة في أيام التقويم هي 8.17 (14 يومًا تقويميًا: 12 شهرًا × 7 أشهر).

تعكس الوثيقة المحلية للمؤسسة قواعد التقريب إلى العدد الكامل لأيام الإجازة - لصالح الموظف.

يحق للموظف الحصول على إجازة إضافية مدتها 9 أيام تقويمية.

عوامل ضارة مختلفة - اختلاف مدة الإجازة الإضافية

إذا عمل الموظف خلال سنة العمل في صناعات مختلفة أو في وظائف مختلفة ، للعمل الذي يتم فيه توفير إجازة إضافية ذات مدة غير متساوية ، يتم حساب وقت العمل في ظروف العمل الضارة بشكل منفصل لكل وظيفة.

مثال 3. يعمل A. E. Antonov كرسام بدوام كامل وفقًا لروزنامة ستة أيام عمل في الأسبوع.

في الفترة من 25 يناير إلى 30 أبريل 2013 (ضمناً) عملت A.E. Antonov في ظروف عمل خطرة 78 يوم عمل كامل ، حيث يحق للعمل الحصول على إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل.

ومن 1 مايو إلى 20 سبتمبر 2013 ، تم نقله إلى العمل ، حيث تم تحديد 7 أيام تقويمية إجازة إضافية لمدة عام عمل. خلال هذه الفترة ، عمل 116 يوم عمل كامل.

المحلول. وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام في عام 2013 ، هناك 299 يوم عمل. متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية 24.92 (299 يوم عمل: 12 شهر).

عدد الأشهر الكاملة التي يستحق عنها الموظف إجازة مدفوعة الأجر هو:

- 3.13 شهرًا (78 يوم عمل: 24.92 يوم / شهر) ؛

- 4.65 شهرًا (116 يوم عمل: 24.92 يوم / شهر).

مدة الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر

- للعمل في ظروف عمل ضارة:

- لمدة 3.13 شهرًا - 3.65 يومًا تقويميًا (14 يومًا تقويميًا: 12 شهرًا × 3.13 شهرًا) ؛

- لمدة 4.65 شهرًا - 2.71 يومًا تقويميًا (7 أيام تقويمية: 12 شهرًا × 4.65 شهرًا).

المدة الإجمالية للعطلة الإضافية هي 6.36 يومًا تقويميًا (3.65 يومًا تقويميًا + 2.71 يومًا تقويميًا).

يجب منح الموظف 7 أيام تقويمية إجازة إضافية.

إجازتان - مبلغ واحد من أجر الإجازة

عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، يتم تلخيص فترة الإجازة المدفوعة الإضافية بفترة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر (الجزء 2 من المادة 120 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 14 من القواعد المتعلقة الإجازات العادية والإضافية التي وافقت عليها اللجنة الوطنية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 30 أبريل ، 30 شمال 169). هذا يعني أنه يتم منح كلا الإجازات بالتتابع دون انقطاع ، واحدة تلو الأخرى. وبناءً على ذلك ، يجب إصدار بدل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة الأولى (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم دفع كل يوم إجازة من المتوسط أجورالموظف.

كقاعدة عامة ، يتم حساب متوسط ​​الدخل لتحديد مبلغ أجر الإجازة بناءً على الأجور الفعلية المتراكمة للموظف والوقت الفعلي الذي عمل فيه. فترة التسوية.

مدة فترة الحساب لتحديد متوسط ​​الدخل هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر بداية الإجازة. قاعدة:

- الجزء الثالث من المادة 139 من قانون العمل ؛

- البنود 1 و 2 و 4 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

قد ينص الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي على فترات أخرى لحساب متوسط ​​الأجر ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين (الجزء 6 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه الحالة ، عند حساب أجر الإجازة المدفوعة السنوية والإجازة الإضافية ، ستكون فترة الفوترة ومبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار هي نفسها. ومع ذلك ، حيث يتم حساب عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أيام التقويم، والإضافي - من قبل العمال ، سيواجه المحاسب صعوبات في تحديد قيمة متوسط ​​الدخل اليومي.

يمكن تجنب هذه المشكلة من خلال ضمان إمكانية مقارنة المؤشرات لعدد الأيام ، أي: تحتاج إلى ترجمة أيام العمل إلى أيام تقويمية.

طرق تحويل أيام العمل إلى تقويم

لا يحدد التشريع قواعد إعادة حساب أيام العمل للإجازة الإضافية مدفوعة الأجر إلى أيام تقويمية. في الممارسة العملية ، يتم استخدام طريقتين:

- التقويم؛

- رياضيات.

يجب تحديد قواعد إعادة حساب أيام الإجازة إلى أيام تقويمية في المستندات الداخلية للشركة - قانون معياري محلي أو اتفاقية جماعية.

طريقة التقويم

- يتم احتساب عدد معين من أيام الإجازة الرئيسية من تاريخ بدء الإجازة في أيام التقويم ؛

- من التاريخ الذي يلي آخر يوم إجازة ، يتم احتساب عدد معين من أيام الإجازة الإضافية في أيام العمل لكل أسبوع عمل مدته ستة أيام ؛

- بعد ذلك ، يتم تحويل إجمالي فترة الإجازة (من اليوم الأول إلى اليوم الأخير) إلى أيام التقويم.

مثال 4. حصل موظف على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر اعتبارًا من 2 سبتمبر 2013 لمدة 28 يومًا تقويميًا وإجازة إضافية - 9 أيام عمل وفقًا لجدول أسبوع عمل مدته ستة أيام. الموظف ليس كذلك عامل موسمي، عقد عمل غير محدد المدة معه.

ما هي مدة الإجازة الإضافية في أيام التقويم وكم من الوقت سيذهب الموظف إلى العمل؟

المحلول. حساب التقويم. تبدأ الإجازة يوم الاثنين.

نحدد تاريخ انتهاء الإجازة الرئيسية ، وهو 29 سبتمبر 2013 (2 سبتمبر (شامل) + 28 يومًا تقويميًا).

اعتبارًا من 30 سبتمبر 2013 ، نحسب 9 أيام عمل إجازة مدفوعة الأجر (وفقًا لتقويم أسبوع عمل لمدة 6 أيام). سيكون آخر يوم عطلة هو 9 أكتوبر 2013.

ستكون المدة الإجمالية للعطلة 38 يومًا تقويميًا. يجب أن يبدأ الموظف العمل في 10 أكتوبر 2013.

باستخدام طريقة التقويم ، يعتمد إجمالي طول الإجازة على يوم الأسبوع الذي تبدأ فيه الإجازة. دعنا نظهر هذا بمثال.

مثال 5. لنستخدم الشرط الوارد في المثال 4 ، تغيير تاريخ بدء الإجازة فقط - 6 سبتمبر 2013.

المحلول. حساب التقويم. تبدأ الإجازة يوم الجمعة.

تحديد تاريخ انتهاء الإجازة الرئيسية - 3 أكتوبر 2013 (28 يومًا تقويميًا بدءًا من 6 سبتمبر).

اعتبارًا من 4 أكتوبر 2013 ، نحسب 9 أيام عمل إجازة مدفوعة الأجر (وفقًا لتقويم أسبوع عمل لمدة 6 أيام).

سيكون آخر يوم عطلة هو 14 أكتوبر 2013. يجب أن يذهب الموظف إلى العمل يوم 15 أكتوبر 2013.

في هذه الحالة ، ستكون المدة الإجمالية للعطلة 39 يومًا تقويميًا.

الطريقة الرياضية

إن اعتماد المدة الإجمالية للإجازة على أي يوم من الأسبوع تبدأ فيه الإجازة مدفوعة الأجر يجعل من الممكن تجنب استخدام الطريقة الحسابية لتحويل أيام العمل إلى أيام تقويمية.

يتمثل جوهرها في حساب نسبة التقويم وأيام العمل لكل أسبوع تقويمي واحد (7 أيام تقويمية: 6 أيام عمل).

هذه النسبة هي ثابت يستخدم في جميع الحسابات اللاحقة ، بغض النظر عن الشروط المحددة لمنح الإجازة.

كم عدد أيام الإجازة المطلوبة في السنة؟

كقاعدة عامة ، يجب أن يكون عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر 28 يومًا على الأقل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هل هذا 28 يومًا أو يوم عمل؟ تعتبر الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر في الأيام التقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي ، لكل سنة عمل ، يحق للموظف 28 يومًا تقويميًا.

فصل الاجازة الى اجزاء

لا يتعين على الموظف استخدام جميع الأسابيع الأربعة من إجازته المخصصة في وقت واحد. يمكن تقسيم الإجازة باتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يجب أن يتم تقسيم الإجازة إلى أجزاء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بحيث تكون مدة جزء واحد على الأقل من الأجزاء 14 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي ). إذا تم استيفاء هذا الشرط ، يمكن أن تكون مدة الأجزاء الأخرى من الإجازة صغيرة حسب الرغبة ، بما في ذلك يوم أو يومين.

ما هي مدة إجازة الموظف ، مع مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والعطلات

تؤخذ عطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن فترة الإجازة في الاعتبار عند حساب مدتها وتستحق الدفع. دعونا نوضح بمثال. المدير Ivanov A.K. كتب طلب إجازة للفترة من 17 يونيو إلى 23 يونيو 2019. 22 و 23 يونيو هي أيام عطلة. وفقًا لذلك ، يجب منح الموظف إجازة مدتها 7 أيام ويجب دفع جميع الأيام السبعة.

على عكس عطلات نهاية الأسبوع العادية ، أيام العطل الرسمية أيام الإجازاتلا يتم تضمين مدة الإجازة ولا يتم دفعها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعنا نعود إلى المثال أعلاه. إذا كان إيفانوف أ. سيكتب طلبًا في الفترة من 6 إلى 13 يونيو - 8 أيام تقويمية ، وسيتم إضافة 7 أيام تقويمية فقط ودفعها مقابل الإجازة. لان 12 يونيو هو يوم عطلة رسمية (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الإجازة: عدد الأيام حسب التشريع والقانون المحلي

مدة الإجازة المحددة - 28 يومًا تقويميًا - هي الحد الأدنى وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ويمكن لصاحب العمل ، بمبادرته الخاصة ، إنشاء إجازة مدفوعة الأجر لموظفيه. يجب الإشارة إلى عدد أيام الإجازة المدفوعة الإضافية المقدمة (بالإضافة إلى 28) في الاتفاقية الجماعية ، أو التنظيم المحلي للمنظمة (على سبيل المثال ، لوائح العمل الداخلية) أو مباشرة في عقود توظيفمع الموظفين.

من المهم ألا تؤخذ تكاليف الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية هذه في الاعتبار لأغراض ضريبة الأرباح (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). أيضًا ، من مبلغ الدفع ، سيكون من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي وفرض أقساط التأمين (البند 2 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، البند 1 من المادة 420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ).

إجازة ممتدة بموجب قانون العمل 2019: كم عدد الأيام

يُشار في الجدول إلى من يحق له التقدم للحصول على إجازة رئيسية ممتدة وعدد أيام الإجازة التي يجب توفيرها لهؤلاء الأشخاص.

فئة الموظف	عدد أيام الإجازة بموجب قانون العمل والقوانين التشريعية الأخرى
الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا	31 يومًا تقويميًا. يجب توفير الإجازة في أي وقت مناسب للقاصر (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
العاملين المعاقين مع أي فئة إعاقة	ما لا يقل عن 30 يومًا تقويميًا (المادة 23 من قانون 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ)
العمال التربويون	42 أو 56 يومًا تقويميًا ، حسب الوظيفة والنوع منظمة تعليميةحيث يعمل المعلم (المادة 334 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 3 من الجزء 5 من المادة 47 من قانون 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ ، ملحق لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي 14 مايو 2015 رقم 466)
العلماء الحاصلين على درجة علمية	- 48 يوم عمل لأطباء العلوم ؛ - 36 يوم عمل لمرشحي العلوم. تُمنح هذه الإجازات الممتدة للباحثين الذين يشغلون وظائف بدوام كامل في مؤسسة علمية (منظمة) ممولة من ميزانية الاتحاد أو الفيدرالية(مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12/8/1994 رقم 949)
عمال الأسلحة الكيميائية	56 أو 49 يومًا تقويميًا ، اعتمادًا على مجموعة العمل التي يُنسب إليها نشاط الموظف. يعتمد إسناد الأعمال إلى المجموعة الأولى أو الثانية على درجة خطورتها (المادتان 1 و 5 من قانون 07.11.2000 رقم 136-FZ)
عمال فرق وفرق الإنقاذ في حالات الطوارئ	30 أو 35 أو 40 يومًا ، اعتمادًا على طول خبرة العمل المستمرة في وحدات ووحدات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية (البند 5 من المادة 28 من قانون 08.22.1995 رقم 151-FZ)
عمال الرعاية الصحية معرضون لخطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية	36 يوم عمل لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية الذين يشخصون ويعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، وكذلك أولئك الذين يرتبط عملهم بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية ، مع مراعاة الإجازة السنوية الإضافية للعمل في ظروف عمل خطرة (الفقرة 4 من المرسوم الحكومي RF المؤرخ 3 أبريل 1996 رقم 391)
موظفو الخدمة المدنية الحكومية	30 يومًا تقويميًا (الجزء 3 من المادة 46 من قانون 27.07.2004 رقم 79-FZ)
النيابة العلمية و أعضاء هيئة التدريسالنيابة	البند 1 من الفن. 41.4 من قانون 17.01.1992 رقم 2202-1).
موظفو لجنة التحقيق الذين لا يخدمون في مناطق ذات ظروف مناخية خاصة	30 يومًا تقويميًا باستثناء وقت السفر إلى مكان الراحة والعودة في الحالة العامة (الجزء 1 من المادة 25 من قانون 28.12.2010 رقم 403-FZ).

إجازة إضافية

بعض الموظفين ، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية (عادية أو ممتدة) ، يحق لهم أيضًا الحصول على إجازة إضافية. يمكنك أن تقرأ عن هذه العطلة في.

كم يوم إجازة "الشمالية" حسب القانون

كم يوما يغادر الشماليون؟ عادة أكثر من غير المؤمنين. بعد كل شيء ، يحصل "الشماليون" ، أولاً ، على الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر - المدة القياسية أو تمديدها في الحالات المذكورة أعلاه. وثانيًا ، يتم منحهم إجازة إضافية (المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للعمال الذين يعملون:

• في مناطق أقصى الشمال - 24 يومًا تقويميًا ؛
• في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال - 16 يومًا تقويميًا ؛
• في مناطق الشمال الأخرى ، حيث يتم تحديد المعامل الإقليمي والنسبة المئوية للزيادة في الأجور ، - 8 أيام تقويمية (المادة 14 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19.02.1993 رقم 4520-1).

بالمناسبة ، يمكن توفير الإجازات السنوية مدفوعة الأجر والعطلات الممتدة ، وكذلك الإجازات "الشمالية" الإضافية للموظفين مسبقًا (

لكل موظف الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، و فئات منفصلةالموظفين أيضًا في إجازات إضافية مدفوعة الأجر. يخضع إجراء منح الإجازات لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، مما يعني أنه يجب التقيد به بدقة. دعونا نفكر في كيفية إرسال موظف في إجازة سنوية بشكل صحيح.

الخطوة 1: إرسال إشعار ببدء الإجازة أو استلام طلب موظف

حتى الآن ، يشك العديد من ضباط شؤون الموظفين فيما إذا كان الموظف بحاجة إلى كتابة طلب إجازة. دعونا نفهم ذلك.

كما تعلم ، يتم تحديد ترتيب منح الإجازات وفقًا لجدول الإجازات (الجزء الأول من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يوافق صاحب العمل على الجدول في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية العام الذي تم إعداده من أجله. تمت الموافقة على الجدول الزمني مع مراعاة رأي النقابة (إن وجد) (الجزء الأول من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعد الموافقة على جدول الإجازة ، يصبح إلزاميًا للموظف وصاحب العمل (الجزء الثاني من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا تنطبق هذه القاعدة على تلك الفئات من العمال الذين يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة سنوية لهم في الوقت المناسب لهم. وتشمل هذه:

• الأزواج عندما تكون زوجاتهم في إجازة أمومة (الجزء الرابع من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• قدامى المحاربين (القانون الاتحادي الصادر في 12/01/1995 رقم 5-FZ "بشأن قدامى المحاربين" ، بصيغته المعدلة في 19.12.2016) ؛
• "ضحايا تشيرنوبيل" (البند 5 من المادة 14 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15.05.1991 رقم 1244-1 "بتاريخ حماية اجتماعيةمواطنون تعرضوا للإشعاع نتيجة الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية "، بصيغته المعدلة. من 28.12.2016) ؛
• الموظفون الذين يكون أزواجهم عسكريين (الفقرة 11 من المادة 11 القانون الاتحاديمن 27.05.1998 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين" ، بصيغته المعدلة بـ من 04/03/2017) ؛
• العمال الخارجيون بدوام جزئي الذين يُمنحون إجازة في نفس وقت الوظيفة الرئيسية (الجزء 1 من المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• أبطال الاتحاد السوفيتي ، أبطال الاتحاد الروسي، حاملو وسام المجد بالكامل (البند 3 من المادة 8 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 15/01/1993 رقم 4301-1 "بشأن وضع أبطال الاتحاد السوفيتي وأبطال الاتحاد الروسي وأصحاب حقوق الملكية الكاملة وسام المجد "بصيغته المعدلة بتاريخ 02.07.2013 بصيغته المعدلة في 12/19/2016).

إشعار بدء الإجازة

لا يوجد نموذج معتمد للإشعار بوقت بدء الإجازة ، لذلك يجب على صاحب العمل تطويره بشكل مستقل. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن الوثيقة يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

• اسم الشركة؛
• الرقم الصادر وتاريخ تسجيل المستند ؛
• المنصب واللقب والأحرف الأولى من اسم الموظف ؛
• اسم الوحدة الهيكلية ؛
• المواعيد النهائية المقدمة الإجازة السنوية;
• توقيع صاحب العمل.

ملحوظة! يجب أن يتلقى الموظف إشعارًا بوقت بدء الإجازة (مثال 1) مقابل التوقيع في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة (الجزء الأول من المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

وفقًا لجدول الإجازات المعتمد ، قالت الوزيرة إيلينا إن. يجب أن يذهب في إجازة من 06/17/2017 إلى 06/30/2017. للتعرف على إشعار وقت بدء الإجازة في هذه الحالة ، إيلينا إن. في موعد أقصاه 02.06.2017.

إذا ذهب العديد من الموظفين في إجازة ، فيمكن إخطارهم بوثيقة واحدة (مثال 2). وتجدر الإشارة إلى أنه قبل أسبوعين من الإجازة هي الحد الأدنى للمدة ، يمكنك إخطارها في وقت سابق.

وفقًا للجدول الزمني ، يذهب الموظفون في إجازة في أيام مختلفة من شهر يوليو - من 07/01/2017 إلى 07/31. 2017. هذا يعني أنه يمكن إخطار جميع الموظفين الذين يذهبون في إجازة في يوليو في 12 يونيو. بالنسبة لأولئك الذين يذهبون في إجازة يوم 01.07.2017 ، ستكون فترة التحذير في حدها الأدنى ، بالنسبة لأي شخص آخر - أكثر من الحد الأدنى.

طلب اجازة

لا ينص القانون أيضًا على نموذج طلب لمنح الإجازة ، لذلك بعد تلقي طلب الموظف ، من الضروري التحقق مما إذا كانت جميع التفاصيل اللازمة موجودة في المستند ، وهي:

• اسم المنظمة المستخدِمة ؛
• المنصب واللقب والأحرف الأولى من اسم الرأس ؛
• منصب الموظف واسم الوحدة الهيكلية ؛
• اللقب والأحرف الأولى من اسم الموظف.

في نص الطلب ، يشير الموظف إلى نوع الإجازة التي يطلبها (رئيسية أو إضافية) ، وتاريخ بدء الإجازة وعدد أيام الإجازة.

يوقع الموظف على الطلب ويؤرخه بيده. بعد ذلك ، يضع الرئيس على الطلب تأشيرة للموافقة عليها.

لتبسيط العملية وتقليل عدد الأخطاء ، يمكن للمؤسسة تطوير نموذج طلب - سيتعين على الموظفين فقط تعبئته. ومع ذلك ، يجب أيضًا أن يكون توقيع الموظف المكتوب بخط اليد على نموذج الطلب المكتمل (مثال 5).

يجب تقديم طلبات الإجازة السنوية مقدمًا. سيسمح ذلك للمدير بإيجاد بديل للموظف أثناء الإجازة ، وقسم المحاسبة - لحساب بدل الإجازة ، الذي يجب دفعه في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (الجزء التاسع من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

إذا خالف صاحب العمل هذا الشرط القانوني ، فإنه يدفع للموظف التعويض النقدي(المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لتجنب النزاعات ، من الأفضل تحديد المواعيد النهائية لتقديم مثل هذه البيانات في قانون تنظيمي محلي ، على سبيل المثال ، في لوائح العمل الداخلية:

نوصي بتسجيل إخطارات بدء الإجازة وطلبات منحها مجلة خاصة(مثال 6). سيؤدي ذلك إلى تجنب الخلافات حول تاريخ تقديم الطلب.

الخطوة 2. نتحقق من إجازة العامل

كقاعدة عامة ، يُمنح الموظفون إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي، لديك الحق في إجازة إضافية مدفوعة الأجر:

• العمال الذين تكون ظروف عملهم ضارة وخطيرة - ما لا يقل عن 7 أيام تقويمية (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة - على الأقل 3 أيام تقويمية في السنة (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الأشخاص الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال والمحليات المعادلة - من 8 إلى 24 يومًا تقويميًا (المادة 321 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 14 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19.02.1993 رقم 4520- 1 "ضمانات الدولة وتعويضات الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة" ، بصيغته المعدلة في 31 ديسمبر 2014) ؛
• الأطباء ممارسة عامةوهم الممرضاتللعمل المستمر في هذه الوظائف على مدار ثلاث سنوات - 3 أيام (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 1998 رقم 1588 "بشأن إنشاء الممارسين العامين (أطباء الأسرة) والممرضات الممارسين العامين (أطباء الأسرة) إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام للعمل المستمر في هذه الوظائف ") ؛

يحق للأشخاص التالين إجازة سنوية مدفوعة الأجر ممتدة:

• الموظفون الذين لديهم مجموعة إعاقة محددة - 30 يومًا تقويميًا (المادة 23 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" ، بصيغته المعدلة في 7 مارس 2017) ؛
• عمال المؤسسات التعليمية- مدتها 56 أو 42 يومًا تقويميًا ، اعتمادًا على نوع المؤسسة والوظيفة (قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 مايو 2015 رقم 466 "بشأن الإجازات الأساسية السنوية الممتدة المدفوعة" ، بصيغته المعدلة في 7 أبريل 2017 ) ؛
• باحثو الجامعات بدوام كامل: أطباء العلوم - 48 يوم عمل ، ومرشحو العلوم - 36 يوم عمل (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.08.1994 رقم. الباحثينبدرجة علمية ") ؛
• العمال المنخرطون في العمل بالأسلحة الكيميائية - 56 أو 49 يومًا تقويميًا (المادة 5 من القانون الاتحادي بتاريخ 07.11.2000 رقم 136-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين العاملين في مجال الأسلحة الكيميائية" ، بصيغته المعدلة في 14.10.2014) ؛
• العاملون في مجال الرعاية الصحية الذين يشخصون ويعالجون المرضى المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية - 36 يوم عمل (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 03.04.1996 رقم 391 "بشأن إجراءات منح المزايا للموظفين المعرضين لخطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية في خط مهمة").

• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (الجزء 3 من المادة 122 ، المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أو أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر (الجزء 3 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة (الجزء 3 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الخطوة 3: احسب تجربة الإجازة

بعد أن يقرر ضابط شؤون الموظفين مدة الإجازة الرئيسية والإضافية ، من الضروري حساب عدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف.

للقيام بذلك ، يجب أن تحسب مدة الخدمة التي تمنحك الحق في الحصول على إجازة. بعد كل شيء ، إذا لم يحصل الموظف على الإجازة بعد ، فعند تقديم الإجازة مقدمًا ، يكون صاحب العمل في خطر. ليس دائمًا ، عند الفصل ، يُدفع للموظف راتبًا كافيًا لحجب دفع أيام الإجازة المستخدمة مسبقًا.

مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في الحصول على إجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر ، تحسب من اليوم الأول للعمل مع صاحب العمل. يتم احتساب سنة العمل من يوم تعيين الموظف وتنتهي بنهاية سنة العمل. لا تتزامن سنة العمل مع السنة التقويمية ، لذلك يكون لكل موظف فترة خاصة به من سنة العمل.

أرينين م. تم قبوله في المنظمة في 16 مايو 2016 ، وتبدأ سنة العمل الأولى للموظف في 16 مايو 2016 وتنتهي بعد 12 شهرًا من العمل المتواصل ، أي أنها تستمر حتى 15 مايو 2017. سنة العمل الثانية هي من 2017/05/16 إلى 2018/05/16 ، إلخ.

يرجى ملاحظة أنه لا يمكن تضمين جميع الفترات التي تم فيها إدراج الموظف في المنظمة في مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في توفير إجازة مدفوعة الأجر سنوية تالية (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مدة الخدمة تشمل:

• وقت العمل في المنظمة ؛
• الوقت الذي لا يعمل فيه الموظف ولكن مكان العمل بقي له (وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، عدم العمل العطلوأيام العجز المؤقت وعطلات نهاية الأسبوع وأيام الراحة الأخرى) ؛
• الوقت التغيب القسريفي حالة الفصل أو الإيقاف غير القانوني عن العمل والعودة إلى العمل لاحقًا ؛
• مدة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز الإلزامي فحص طبيدون ذنب من جانبهم ؛
• إجازة غير مدفوعة الأجر لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.

مدة الخدمة للإجازة السنوية لا تشمل:

• الوقت بعيدا عن العمل بدون سبب جيد;
• وقت إجازة الأبوة ؛
• إجازة غير مدفوعة الأجر تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.

• حساب مدة الخدمة للإجازة السنوية إذا استخدم الموظف أقل من 14 يومًا تقويميًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر خلال سنة العمل.

دعنا نعطي مثالاً لحساب مدة الخدمة للإجازة.

أرينين م. المعتمد في 16 مايو 2016. تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة سنوية اعتبارًا من 05.06.2017 لمدة 14 يومًا تقويميًا. وفي نفس الوقت حصل الموظف على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بمقدار 7 أيام تقويمية من 14/11/2016 إلى 20/11/2016 ، وفي 30/12/2016 استخدم يوم إجازة بدون أجر. أيضا Arinin M. كان في إجازة مرضية من 20.02.2017 إلى 24.02.2017.

● لسنة العمل من 2016/05/16 إلى 2017/05/15 Arinina M.A. كقاعدة عامة ، يُسمح بإجازة 28 يومًا تقويميًا. نظرًا لأن وقت الإجازة السنوية والعجز المؤقت مشمولان في طول مدة الخدمة لتوفير الإجازات السنوية ، فإننا نأخذ في الاعتبار هذه الفترات في مدة الخدمة.

● مارينين م. استخدم أيضًا يوم واحد من الإجازة غير مدفوعة الأجر في سنة العمل. ومع ذلك ، نظرًا لأن إجمالي عدد الأيام لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا ، يتم تضمين هذا اليوم أيضًا في طول الخدمة.

● من مجموعالأيام المستحقة عن فترة العمل ، تحتاج إلى خصم أيام الإجازة المستخدمة بالفعل. وهكذا ، أرينين م. للفترة من 2016/05/16 إلى 2017/05/15 يفترض:

28 د. الإجازة السنوية - 7 د. إجازة مستعملة = 21 م.

قام الموظف بتجميع العدد المطلوب من أيام الإجازة ، ويمكن منحه إجازة في حدود 14 يومًا تقويميًا.

• حساب مدة الخدمة للإجازة السنوية إذا استخدم الموظف أكثر من 14 يومًا تقويميًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر خلال سنة العمل.

إذا استخدم الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تزيد عن 14 يومًا تقويميًا ، فلن يتم تضمين هذه الفترة أيضًا في حساب مدة الخدمة وفقًا للمادة. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر أيضًا رسائل Rostrud المؤرخة 14 يونيو 2012 رقم 854-6-1 ؛ بتاريخ 18 ديسمبر 2012 رقم 1519-6-1).

تم قبول الموظف بتاريخ 11.09.2015. من تاريخ 05.12.2016 إلى 30.12.2016 حصل الموظف على 26 يوم إجازة بدون راتب.

فترة الخدمة ، التي تمنح الحق في توفير الإجازة السنوية ، تشمل فقط فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر البالغة 14 يومًا تقويميًا. لا يتم تضمين بقية الأيام في فترة الإجازة و "نقل" حدود سنة العمل بمقدار 12 يومًا تقويميًا (26-14 = 12) وبالتالي ، لن يكون اليوم الأخير من سنة العمل الحالية في 09/11 / 2017 ولكن في 2017/09/23 (09/11/2017 + 12 يومًا).

• احتساب الأقدمية للإجازة الإضافية للعمل "الضار".

تم التخطيط لإجازة إضافية (وكذلك سنوية) في جدول الإجازة. ومع ذلك ، فإن مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، لا تشمل سوى وقت العمل الفعلي في ظل هذه الظروف (الجزء الثالث من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا للمادتين 8 و 9 من التعليمات الخاصة بإجراءات تطبيق قائمة ورش الإنتاج والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يمنح الحق في إجازة إضافية ويوم عمل أقصر (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم الاتحاد السوفيتي) لجنة الدولة للعمل ، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 21/11/1975 رقم 273 / ف -20 ، بصيغته المعدلة في 26 يناير 2017) ، تُمنح إجازة إضافية كاملة إذا كان الموظف قد عمل بالفعل في الصناعات ، ورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة لمدة 11 شهرًا على الأقل خلال سنة العمل. إذا عمل الموظف في ظروف ضارة لمدة تقل عن 11 شهرًا خلال سنة العمل ، يتم منحه إجازة إضافية بما يتناسب مع ساعات العمل.

لحساب مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في الإجازة المحددة ، من الضروري حساب عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل في ظروف عمل ضارة (على الأقل نصف طول يوم العمل). بعد ذلك ، يجب عليك تحديد عدد أشهر العمل الكاملة في الضار أو ظروف خطيرةالعمل. لحساب عدد أشهر العمل الكاملة في ظروف العمل الخطرة ، من الضروري تقسيم إجمالي عدد أيام هذا العمل خلال العام على متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية. إذا كان الرصيد أقل من نصف المتوسط ​​الشهري لعدد أيام العمل ، يتم استبعاده من الحساب ، إذا كان النصف أو أكثر ، يتم تقريبه إلى شهر كامل (خطاب Rostrud بتاريخ 18.03.2008 رقم 657-6-0 ).

تم التعاقد مع الموظف قاطع غاز بتاريخ 27/7/2016. تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة سنوية اعتبارًا من 06/12/2017 لمدة 14 يومًا تقويميًا وإجازة سنوية إضافية اعتبارًا من 06/26/2017 لمدة 12 يومًا تقويميًا (وفقًا للاتفاقية الجماعية). من 21.11.2016 إلى 27.11.2016 ، حصل الموظف على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام تقويمية.

بالنسبة لسنة العمل من 27/07/2016 إلى 2017/07/26 ، يحق للموظف ، كقاعدة عامة ، الحصول على إجازة 28 يومًا تقويميًا ، بالإضافة إلى 12 يومًا إجازة إضافية. دعونا نحسب عدد أيام الإجازة للعمل في ظروف العمل الضارة.

في وقت البدء المتوقع للإجازة الإضافية سيعمل الموظف في ظروف ضارة من 2016/7/27 إلى 2017/06/26 ، أي 11 شهرًا. نظرًا لأن الموظف قد عمل لمدة 11 شهرًا على الأقل ، يتم منح الموظف إجازة إضافية كاملة لمدة 12 يومًا تقويميًا.

من إجمالي عدد الأيام المستحقة للموظف لهذه الفترة ، تحتاج إلى طرح فترة الإجازة المستخدمة بالفعل.

وبالتالي ، يحق للموظف للفترة من 27/7/2016 إلى 2017/07/26:

28 د. إجازة سنوية + 12 د. إجازة إضافية - 7 د. إجازة مستعملة = 33 م.

تم تعيين الموظف ميكانيكياً بتاريخ 24/10/2016. تقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية اعتبارًا من 19.06.2017 لمدة 14 يومًا تقويميًا وإجازة سنوية إضافية اعتبارًا من 03.07.2017 لمدة 8 أيام تقويمية (وفقًا للاتفاقية الجماعية). الموظف لم يستخدم إجازته بعد.

في وقت البدء المتوقع للإجازة الإضافية ، سيعمل الموظف في ظروف ضارة من 24.10.2016 إلى 02.07.2017 ، وهي 8 أشهر. نظرًا لأن الموظف قد عمل لمدة تقل عن 11 شهرًا ، فمن الضروري حساب عدد أيام الإجازة الإضافية. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تحديد عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل في ظروف عمل ضارة لمدة نصف يوم العمل على الأقل.

على سبيل المثال ، موظف يعمل بدوام كامل. ثم من أجل الحساب نطبق الصيغة:

124 يوم عمل في ظروف خطرة / 29.4 (متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية) = 4.22 م.

وبالتالي ، اعتبارًا من 03.07.2017 ، يحق للموظف الحصول على 4 أيام تقويمية إجازة إضافية.

لسنة العمل من 24 أكتوبر 2016 إلى 23 أكتوبر 2017 ، يحق للموظف الحصول على 21 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية الرئيسية (9 أشهر عمل × 2.33 يومًا). أيضا ، يحق للموظف الحصول على 4 أيام تقويمية إجازة إضافية.

قام الموظف بتجميع العدد المطلوب من أيام الإجازة السنوية الأساسية. أيضًا ، يوفر صاحب العمل للموظف إجازة إضافية لمدة 4 أيام تقويمية.

الخطوة 4: رسم طلب الإجازة

إذا لم تكن هناك عقبات أمام الموظف للذهاب في إجازة ، فيمكنك إصدار أمر. في أغلب الأحيان ، يتم إعداده وفقًا للنموذج الموحد رقم T-6 (الأمثلة 7 ، 8) (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 11) ، لكن صاحب العمل له الحق لتطوير شكله الخاص. يقرأ الموظف الأمر مقابل التوقيع.

الخطوة 5: قم بعمل حساب

لحساب المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف عند منحه إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو إجازة أخرى ، تحتاج إلى إعداد مذكرة حسابية (مثال 9). يتم إعداده وفقًا للنموذج الموحد رقم T-60 أو وفقًا للنموذج المعتمد من قبل المنظمة.

يجب تحويل مذكرة الحساب إلى قسم المحاسبة لحساب بدل الإجازة ودفعها للموظف.

الخطوة 6: إضافة المعلومات إلى بطاقة الموظف الشخصية

بعد إصدار الأمر ، يجب على خدمة الموظفين إدخال البيانات الخاصة بالإجازة في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2 أو في شكل منظمة) (مثال 10).

الخطوة 7: ضع في اعتبارك أيام الإجازة في الجدول الزمني

يحتفظ صاحب العمل بجدول زمني وفقًا للنموذج رقم T-13 أو وفقًا للنموذج المعتمد من قبل المنظمة. في الجدول الزمني بتنسيق إلزاميكما تؤخذ في الاعتبار أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يجب تحديد الأيام التي يكون فيها الموظف في إجازة برمز OT أو 09 (مثال 11).

الخطوة 8: أضف إلى جدول عطلتك

يجب أن توافق المنظمة على جدول الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية الجديدة. عند إعداد جدول الإجازة ، يمكنك استخدام النموذج الموحد رقم T-7 ، ولكن يحق لصاحب العمل تطوير النموذج الخاص به.

عندما يستخدم الموظفون إجازاتهم ، يتم إدخال معلومات عن الاستخدام الفعلي للإجازات في الجدول.

في بعض الأحيان يتم إجراء تغييرات على الجدول. على سبيل المثال ، إذا طلب موظف تأجيل إجازته السنوية مدفوعة الأجر إلى وقت آخر (ووافق صاحب العمل) ، فقم بتمديد إجازة الموظف (على سبيل المثال ، فيما يتعلق بعدم القدرة على العمل أثناء الإجازة) أو استدعاء الموظف من الإجازة.

بعد الانتهاء من الطلب ، من الضروري إجراء تغييرات على جدول الإجازة. في بعض الأحيان يتم إجراء تغييرات على الجدول بأمر ، لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على مثل هذا الالتزام. في رأينا ، في هذه الحالة ، يكفي الرجوع إلى بيان الموظف في العمود 8 (مثال 12).

ملخص

1. عند إصدار إجازة للموظف حسب الجدول الزمني ، من الضروري إرسال إشعار إلى الأخير ببدء الإجازة قبل أسبوعين.
قبل أن تبدأ.

2. إذا أراد الموظف الذهاب في إجازة خارج الجدول الزمني ، فيجب عليه التقديم
إلى صاحب العمل مع بيان. يحق لصاحب العمل الموافقة على توفير إجازة خارج الجدول الزمني أو رفض الموظف.

4. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تأجيل الإجازة حسب الجدول الزمني.

5. عند حساب مدة الخدمة للإجازة ، من الضروري مراعاة المدد التي لم يتم تضمينها في مدة الخدمة ، والتي تعطي الحق في تقديم مدفوعات منتظمة سنوية.
عطلة.

6. باتباع الإجراء ، خدمة الأفراديجب إصدار أمر بشأن توفير الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر ، وإعداد مذكرة حسابية ، وإدخال إدخالات في البطاقة الشخصية للموظف ، وعكس الإجازة في الورقة الزمنية وإدخال المعلومات في الجدول الزمني
الاجازات.

مدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بحسب الجزء الأول من الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، باتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.
كما يتضح من القاعدة المعطاة ، تشريعات العملتم وضع شرط فيما يتعلق بالحد الأدنى لمدة جزء واحد فقط من الإجازة عند تقسيمها إلى أجزاء. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي أي شيء عن مدة الجزء الآخر من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. وبالتالي ، يمكن تقسيم الجزء الآخر من الإجازة باتفاق الطرفين إلى أجزاء ، يمكن أن تكون بأي مدة.
حسب الفن. 120 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم حساب مدة الإجازة بالأيام التقويمية. لا يحدد القانون عدد أيام الإجازة التقويمية التي يجب أن تقع في عطلات نهاية الأسبوع ، وكم - في أيام العمل. لذلك ، يمكن توفير أيام الإجازة التي تتجاوز 14 يومًا للموظف في أجزاء بحيث تقع في أيام العمل فقط أو في عطلات نهاية الأسبوع فقط ، أو في كليهما بأي نسبة.
وبالتالي ، يمكن للموظف وصاحب العمل الاتفاق على عدد أيام الإجازة وعدد أيام العمل التي تقع على جزء الإجازة التي تتجاوز 14 يومًا تقويميًا. إذا اتفق الموظف وصاحب العمل على منح الموظف إجازة ، سيكون آخر يوم منها يوم الجمعة ، فلا ينبغي تضمين اليومين التاليين (السبت والأحد) في عدد أيام الإجازة ويجب عدم دفعهما.
في الوقت نفسه ، نلاحظ أن صاحب العمل يحتفظ دائمًا بالحق في عدم الموافقة على خيار تقسيم الإجازة المقترح من الموظف.
يرجى ملاحظة أنه وفقًا للفن. 8 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 132 بشأن الإجازات مدفوعة الأجر (المشار إليها فيما يلي بالاتفاقية) ، عندما يتم تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، يجب أن يكون أحد أجزاء الإجازة أسبوعين عمل متواصل على الأقل. بمعنى آخر ، تحدد المادة 8 من الاتفاقية ، مثل المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الحد الأدنى لمدة جزء واحد فقط من الإجازة. لا تنص الاتفاقية أيضًا على أنه يجب بالضرورة تضمين عطلات نهاية الأسبوع (السبت والأحد) في عدد أيام الإجازة.
نوصي أيضًا بقراءة الرسالة الخدمة الفيدراليةبشأن العمالة والتوظيف بتاريخ 17 يوليو 2009 N 2143-6-1.

لمعلوماتك:
كقاعدة عامة ، صاحب العمل هو فرد أو كيان قانوني (منظمة) دخل في علاقة عمل مع موظف (الجزء الرابع من المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا دخلت منظمة في علاقة عمل ، فإن حقوق والتزامات صاحب العمل في علاقات العمليتم تنفيذها من قبل هيئات إدارتها أو الأشخاص المرخص لهم بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة لروسيا الاتحاد ، الإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات حكومة محلية، الوثائق التأسيسية كيان قانوني(المنظمات) والمحلية أنظمة(الجزء السادس من المادة 20 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذن ، الرئيس التنفيذي هو الوحيد الهيئة التنفيذيةالشركات ذات المسؤولية المحدودة (المشار إليها فيما يلي باسم LLC) (المادة 40 من القانون الاتحادي الصادر في 8 فبراير 1998 N 14-FZ "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة"). وبالتالي ، يتم تنفيذ حقوق والتزامات شركة ذات مسؤولية محدودة في علاقات العمل المدير العام(هيئة الإدارة التنفيذية الوحيدة) أو الأشخاص المفوضين من قبله.

إجابة معدة:
خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
تروشينا تاتيانا

اجتازت الإجابة مراقبة الجودة من قبل GARANT لخدمة الاستشارات القانونية

تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية مقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.