التعويض عن فصل عاملة الولادة أثناء تصفية مؤسسة. الفصل أثناء إجازة الولادة في حالة تصفية الفرع. فيديو: ما تريد معرفته

يجبر الوضع الاقتصادي غير المستقر العديد من المالكين الذين لم يصمدوا أمام الاختبارات المالية على إغلاق الشركات والشركات. بالنسبة للمؤسسة لإنهاء ملف النشاط الاقتصادي، يجب تنفيذ إجراء لإزالته. على أساس هذا فقط يُحرم جميع العمال قسراً من وظائفهم.

مهم

تخضع العاملات في إجازة الأمومة للفصل أيضًا ، لكن العملية برمتها بها اختلافات كبيرة عن الإلغاء علاقات العملمع موظفين آخرين.

هل من الممكن طرد البنت الأمومة؟

بالنسبة الى القوانين الروسية، يحق للمرأة التي تم تسريحها من واجبات العمل بسبب ولادة طفل أن تكون في أحد أيام العطل التالية:

• للحمل والولادة - تنظمها المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي تحدد مدة العجز عن العمل ؛
• بشأن رعاية القاصرين - تنص المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضمانات للنساء الحوامل أثناء فترة غيابهن عن المنظمات ، ولكن فقط مع الوظيفة الرسمية (الاحتفاظ بالمنصب والأجر مقابل أداء واجبات العمل).

قام المشرعون في روسيا بحماية مصالح المرأة بموجب مرسوم ؛ ولا يمكن فصلهم من العمل دون الحصول على موافقتهم. الاستثناء الوحيد هو تصفية الشركة. فقط خلال هذه العملية يمكن إنهاء علاقة العمل معهم رسميًا. في هذه الحالة ، يجب عليك الامتثال لجميع متطلبات القانون:

• المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وتقول إنه لا يمكن فصل العاملات الحوامل والنساء اللائي أصدرن مراسيم بناء على طلب الإدارة ، إلا في حالات التصفية.
• المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تلزم الوثيقة صاحب العمل بدفع الراتب المتراكم والمال الإضافي للموظفة في يوم فصلها. إذا تغيبت عن المؤسسة ، في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لمطالباتها بإصدار كامل المبلغ المستحق.

انتباه

إدارة الشركة المراد إغلاقها إلزامييدفع للمرأة الأمومة ، بالإضافة إلى الأرباح المتراكمة ، مكافأة نهاية الخدمة... في المستقبل ، يتم تحويل المزايا الاجتماعية للأطفال عن طريق الحماية الاجتماعية. إذا لم يكن لدى الموظفة وقت لترتيب إجازة الأمومة ، فعليها زيارة الفرع المحلي لصندوق التأمين الاجتماعي للحصول عليها مبلغ مقطوعقبل الولادة.

إجراء فصل الأمومة في تصفية المنظمة

أثناء التوقف الكامل للأنشطة الاقتصادية للشركة ، يتم إنهاء علاقة العمل مع الموظفين. القيادة السابقةبخلاف سداد المبالغ المستحقة ، لا تقدم أية مزايا للحوامل وزوجات الأمهات. بعد إلغاء العقود ، تحمي الجهات الحكومية حقوقهم.

تتكون إجراءات إبرام عقود العمل مع العاملات في الولادة من عدة مراحل:

1. ما لا يقل عن شهرين قبل التسريح الجماعي للعمال ، يتم إخطار جميع الموظفين بالتصفية ضد التوقيع.
2. في اليوم الأخير من العمل ، صدر أمر بإلغاء جميع اتفاقيات العمل. يتم توفير الورقة للمراجعة من قبل جميع الموظفين.
3. قسم المحاسبة يدفع التعويضات وأرصدة الرواتب.
4. يوزع قسم شؤون الموظفين المستندات على الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، تأخذ فتيات الأمهات بعض الأوراق لتلقي الإعانات الاجتماعية في الخدمات العامة.

لإيقاف النشاط الاقتصادي تمامًا ، تحتاج المؤسسة إلى قضاء حوالي 4-8 أشهر. خلال هذا الوقت ، تمر عملية الإغلاق بالمراحل التالية:

• اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى تصفية الشركة ؛
• يتم تنظيم لجنة التصفية ؛
• يتم إرسال الإخطار المقابل إلى مكتب الضرائب ؛
• في الخاص الدورياتيتم نشر المعلومات حول إغلاق المنظمة ؛
• يتم إرسال خطابات مع إخطارات للموظفين ، وتبادل العمل ، والدائنين ؛
• يتم إجراء التدقيق في الموقع من قبل موظفي الضرائب ، والذي يستمر لمدة تصل إلى حوالي 3 أشهر ؛
• يتم تحصيل الديون ، وإجراء الجرد ، وإعداد المستندات.

مهم

تنتمي فتيات الأمومة إلى الفئة المتميزة من المواطنين ، لذا فهم آخر من يغادر. يتم الحساب معهم ببعض التفاصيل الدقيقة.

إخطار الموظف

وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إخطار الفتيات المولودات بالتصفية في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الموعد المحدد لإغلاق الشركة. لا يحتوي هذا المستند على نموذج معتمد. يجب أن تشير إلى أساس ووقت الفصل.

انتباه

إذا قامت المديرية بإخطار موظفيها شفهياً فقط ، فهذا يعد انتهاكاً مباشراً للقانون ، حيث إن تقديم هذه المعلومات لن يكون له أي قوة قانونية ولا يمكن أن يكون دليلاً على تحذير بشأن الفصل في المستقبل.

يتم طباعة الإخطارات في نسختين. يتم إصدار واحد منهم للموظف. إذا تم تقديم الموافقة كتابيًا ، فيُسمح بإنهاء علاقة العمل قبل الموعد المحدد. الحفاظ على التعويضات والمدفوعات مكفول بالقانون.

ورقة العمل

عند فصل العذراء ، يتم ملء الأوراق بنفس التسلسل كما هو الحال بالنسبة للموظفين الآخرين. يصدر رئيس المنظمة أمرًا بإنهاء عقود العمل مع جميع الموظفين بسبب التصفية. من المفترض أن تعرض الوثيقة التاريخ الدقيق للفصل ومبرره ، مع الإشارة إلى التسوية الواجبة مع إجازة الأمومة.

انتباه

يتم توقيع الطلب ، فور مراجعته ، من قبل جميع موظفي الشركة. إذا لم يتم ذلك ، فسيتم اعتبار الفصل غير قانوني.

تقوم خدمة شؤون الموظفين في المؤسسة بعمل الإدخالات والأختام والطوابع المناسبة في كتب العمل.

تسجيل العمالة

يُطلب من موظفي إدارات شؤون الموظفين ملء مستندات موظفي المؤسسة بشكل صحيح. يحتوي كتاب الولادة على المعلومات التالية في 4 أعمدة:

1. رقم بالترتيب.
2. تاريخ الفصل.
3. معلومات حول النظام ، وأساس إلغاء علاقات العمل ، رابط للمادة - البند 1 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
4. توقيع الموظف المسؤول وخاتم الشركة.

كتاب عمل معبأ وفق جميع القواعد والوثائق الأخرى يتم تسليمها شخصيًا إلى يد الفتاة بعد التوقيع. بناءً على طلبها وطلب كتابي ، يحق لها استلام مثل هذه الأوراق:

• شهادة مقدار الأرباح لآخر سنتين ؛
• 2-NDFL ؛
• نسخ من الطلبات المتعلقة بعمل الأمومة ؛
• قسائم الدفع.

انتباه

قد تحتاج المرأة إلى مثل هذه المستندات لتسجيل الاستحقاقات الاجتماعية المطلوبة في صندوق الضمان الاجتماعي والحماية الاجتماعية - أنواع المساعدة قبل الولادة ، وبعد الولادة ، ومزايا رعاية الأطفال الصغار.

الاعتماد على التعويض

يجب على موظفي قسم المحاسبة في الشركة المغلقة تسوية الحسابات بشكل صحيح مع إجازة الأمومة. مطلوب منهم تحويل المبالغ التالية:

• الراتب المستحق ولكن لم يتم دفعه بعد أو مبلغ مقطوع أو إعالة الطفل الشهرية.
• مبلغ التعويض عن أيام الإجازة المتبقية.
• أجر الإقالة. هذه الدفعة تساوي متوسط ​​مبلغ أرباح شهرين. للموظفين السابقين كل الحق في الحصول على مساعدة مالية مرة أخرى في مكتب العمل إذا كانوا عاطلين عن العمل لمدة 3 أشهر. الشرط الذي لا غنى عنه هو التسجيل في غضون أول 14 يومًا بعد مغادرة المؤسسة.

مهم

إذا لم يكن لدى المرأة وقت لحساب مبلغ البدل الشهري قبل إغلاق الشركة ، فإن إدارة الحماية الاجتماعية المحلية هي المسؤولة عن ذلك. إقامة دائمة... يتم الحساب بضرب 40٪ في مبلغ متوسط ​​الدخل الشهري للسنة التي تسبق الفصل.

يتم دفع مبلغ مقطوع يُمنح للمرأة قبل الذهاب في إجازة الأمومة مقابل الإجازة المرضية. إذا تمكنت موظفة حامل من تسليمها للشركة قبل التصفية ، فإن الإدارة ملزمة بتحويل الأموال إليها بالكامل. إجازة الأمومة بعد الإلغاء عقد عملتدفعها الدولة.

مباشرة بعد استلامه بين يديك دفتر العمليجب على النساء الحوامل وعاملات التوليد التسجيل في مكتب العمل. للاستفادة من الضمانات الحكومية ، يجب القيام بذلك في أول أسبوعين.

يشعر العديد من المرؤوسين بالقلق إزاء تصفية المنظمة وفصل الموظفات في إجازة الأمومة. بعد كل شيء ، تضمن تشريعات العمل الحفاظ على الوظيفة ، ولكن في هذه الحالة ، حتى الأمهات الشابات عليهن البحث عن وظيفة جديدة.

مرسوم

يسمى المرسوم بالإجازة التي تكون فيها المرأة أثناء الحمل وبعد الولادة. صاحب العمل ملزم بدفع كامل الفترة إجازة الأمومةوتضمن للموظفة الحفاظ على مكان عملها. بمعنى آخر ، لا يمكنك طردها.

طول المرسوم يعتمد على ظروف كثيرة. وقبل كل شيء ، هذه هي صحة الأم الحامل وطفلها:

• يتم منح 140 يومًا في حالة عدم وجود مؤشر طبي لزيادة هذه الفترة ؛
• تحصل المرأة على 156 يومًا في حالة الولادة الصعبة ؛
• يلتزم صاحب العمل بتوفير 194 يومًا إذا كان هناك العديد من الأطفال حديثي الولادة.

عادة في إجازة أمومة في الأسبوع 30 من الحمل ، ولكن إذا لزم الأمر ، يمكنك العودة إلى المنزل لمدة 28-29 أسبوعًا. تُحسب استحقاقات إجازة الأمومة على أساس أجازة مرضيةالمقدمة من قبل الموظف. بعد إجراء الحساب ، يتم دفع مبلغ مقطوع لها.

بعد ولادة الطفل ، يمكن للموظف أخذ إجازة والدية لمدة 1.5 و 3 سنوات. تدفع المنظمة أيضًا لهذه الفترة ، وفقًا للقواعد المعمول بها. لكن الفوائد تدفع شهريا. بعد هذه الفترة ، يمكن للموظفة العودة إلى وظيفتها والاستمرار في القيام بها نشاط العمل... ولكن عندما يتم تصفية المنظمة ، يتم دفع إجازة الأمومة بشكل مختلف.

تصفية

يمكن لأي شركة أن تفلس ، أي أن تتوقف عن الوجود. هذا إجراء طويل من عدة مراحل. يمكن أن يكون سبب الإغلاق موجودًا ، لكن الإدارة ملزمة باتباع جميع القواعد حتى لا تنتهك حقوق موظفيها. يمكن إغلاق المنظمة للأسباب التالية:

1. قرار مؤسسي المشروع.
2. قرار المحكمة.

يتضمن الإجراء القياسي لتصفية الأعمال الخطوات التالية:

• إخطار خدمة التوظيف ؛
• في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إنهاء النشاط ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظفين بذلك كتابةً ؛
• ثم إصدار أمر بإنهاء جميع الموظفين ؛
• إعداد المستندات اللازمة ؛
• دفع الأجور وإصدار دفاتر العمل.

يجب على صاحب العمل الاتصال بمركز التوظيف قبل 3 أشهر من إغلاق الشركة. رواد الأعمال الأفراديمكن إرسال إشعار قبل أسبوعين. لا يتم تحديد شكل مثل هذه الرسالة بموجب القانون ، ولكن هناك قواعد مقبولة بشكل عام للتسجيل.

الشيء الرئيسي هو أن المستند يحتوي على المعلومات التالية عن كل موظف:

• مهنة؛
• خبرة؛
• المؤهل؛
• حجم الراتب.

ليس من الضروري فصل جميع الموظفين في وقت واحد. قد تترك الإدارة بعض المرؤوسين حتى تصفية المؤسسة. إذا لم يوقع الموظفون على الإشعار ، فمن الضروري إعداد وثيقة مناسبة. كما أن صاحب العمل ملزم بإبلاغ العاملات في إجازة الأمومة. ويمكن أن يتم ذلك بطريقتين:

• دعوة للعمل وتسليم التوقيع ؛
• إرسال رسالة بالبريد المسجل.

المساعدة: يجوز فصل العاملة الحامل أو التي كانت في إجازة والدية أثناء تصفية الشركة.

إذا تم إغلاق أحد فروع الشركة ، فسيتم فصل جميع الموظفين أيضًا. بما في ذلك أولئك الذين هم في إجازة والدية. الشركة غير ملزمة بتزويدهم بوظائف أخرى ، لأن هذا ليس تسريحًا للعمال. قبل تصفية الفرع ، يتعين على المديرين اتباع الإجراء القياسي لإخطار المرؤوسين.

تلتزم العاملة التي هي في إجازة ولادة الشركة التي تمت تصفيتها بدفع تعويضات نهاية الخدمة. يتم تحويل ما تبقى من استحقاقات الأمومة ، إذا لم يتمكن صاحب العمل من دفعها ، من قبل سلطات الضمان الاجتماعي. إذا لم يكن لدى المرأة الوقت لإصدار مرسوم ، فعليها الاتصال بصندوق الضمان الاجتماعي بنفسها ، لأن لجنة التصفية لن تقوم بالحسابات.

كما يتم دفع المدفوعات أثناء إجازة الأمومة لرعاية طفل من قبل سلطات الحماية الاجتماعية ، حيث أن الشركة التي يجري تصفيتها غير قادرة على القيام بذلك. يبقى حساب الاستحقاق الشهري كما هو. أي يتم أخذ الراتب لمدة عامين ، ويتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي ، وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى تقديم استحقاقات الأمومة للموظفة في إجازة والدية ، يتم توفير ما يلي:

• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• التعويض عن الإنهاء المبكر لاتفاقية العمل.

بعد طرد المرؤوس ، تحصل على تعويض عن الإجازة. يتم الحساب وفقًا للقواعد المعمول بها. أولا يتم تحديده متوسط ​​الدخلوجوه في اليوم ، والتي يتم ضربها في عدد أيام الراحة. يجب أن يتلقى الموظف المال مع دفتر العمل والمدفوعات الأخرى.

بالنسبة لتعويض الإنهاء المبكر للعقد ، يتم تحديد قيمته أيضًا على أساس متوسط ​​الأرباح. لنفترض أن موظفًا تلقى إشعارًا في 30 أبريل. بناءً على ذلك ، يجب أن يتم الفصل في 30 يوليو. لكن الطرفين (صاحب العمل والمرؤوس) أنهيا اتفاقية العمل في 3 مايو. يلتزم صاحب العمل بتعويض 57 يومًا المتبقية.

قد لا تقدم المنظمة مدفوعات إضافية بسبب إفلاسها. من الناحية العملية ، من الصعب جدًا على الموظفين الحصول حتى على راتب عند تصفية الشركة. الحقيقة هي أن الموظفين دائنون من الدرجة الثانية ، ولم يتبق لهم أموال لسداد الديون. لكن لا داعي للقلق بشأن مدفوعات الأمومة ، حيث يتم توفيرها من قبل سلطات الضمان الاجتماعي.

ديكور

عندما يتم تصفية منظمة ، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية فصل الموظفات في إجازة الأمومة والاحتفاظ بمدفوعاتهم. ومع ذلك ، لا يفي الكثير منهم بالتزاماتهم. وفي النهاية تقول كثير من النساء: "أنا في إجازة ولادة ، الشركة أغلقت والمخصصات غير مدفوعة".

لكي لا تجد نفسك في مثل هذا الموقف ، يجب عليك الاتصال بسلطات الحماية الاجتماعية المحلية بنفسك. للقيام بذلك ، يجب على الموظف أن يأخذ من صاحب العمل شهادة دفع ضريبة الدخل الشخصية لمدة 3 سنوات ، وشهادة أجوروكذلك تحضير بيان مطابق. يجب أن يتم المصادقة عليه من قبل الرئيس. قد تطلب وكالة حكومية كتاب عمل وحساب مصرفي وأوراق إضافية أخرى.

إذا كنت بحاجة إلى الذهاب إلى المحكمة ، فيجب أن تتذكر أن فترة التقادم لعدم دفع الأموال تحدث بعد 3 أشهر من تصفية الشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركة أن توفر للموظفين المفصولين في إجازة أمومة:

• مكافأة نهاية الخدمة ، ومقدارها هو الدخل الشهري للفرد ؛
• بدل على شكل أرباح شهرية قبل توظيف الموظف (لا يتجاوز مبلغه 60 متوسط ​​رواتب في اليوم).

إجازة أمومة للموظف وتصفية مؤسسة هما مفهومان يبدو أنهما غير متوافقين. لكن بما أن المنظمة توقفت عن القيام بأنشطتها ، فإن جميع الموظفين ، دون استثناء ، يُطردون. بالنسبة للمرأة في هذه الحالة ، يجب التأكد من ضمان دفع جميع المزايا الضرورية.

ما هي المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو تسريح الموظفين؟ أجر الإقالة. كيفية طرد موظف عند تصفية منظمة أو قسم منفصل?

سؤال:الشركة في طور التصفية ، هناك 3 موظفين في إجازة أمومة ورعاية أطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة ، اثنان في المكان الرئيسي ، واحد بدوام جزئي. أيضا 2 موظفين تخطي. إذا تم تقديم الأسباب ، فسيتم فصلهم نتيجة التصفية ، إذا لم يتم توفير تصريح المرور بموجب المادة. ما هي المدفوعات التي يجب على المنظمة دفعها للموظفين أعلاه ومتى يجب فصلها وتسويتها مع هؤلاء الموظفين؟

إجابه:يعتبر الفصل أثناء تصفية المنظمة أمرًا قانونيًا حتى قبل إنهائه. حيث أن الإقالة مرتبطة بتصفية المنظمة ككل وليس بالمرحلة الأخيرة من عملية التصفية. لذلك ، ليست هناك حاجة للانتظار حتى يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالتصفية الفعلية في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. أساس الإقالة هو نفس قرار تصفية المنظمة ، والذي تم اتخاذه بشكل قانوني. كدليل ، قد يكون هناك أمر بالتصفية ، ووثائق إنشاء لجنة التصفية ، ومستندات أخرى. هذا الموقف أكدته المحاكم. انظر حكم النقض الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية أودمورت بتاريخ 30 مارس 2011 رقم 33-1075 / 11 ، أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 31 يوليو 2018 رقم 33-14493 / 2018 ، إقليم سفيردلوفسك المحكمة بتاريخ 2 مايو 2017 رقم 33-6200/2017 ، محكمة روستوف الإقليمية بتاريخ 16.11.2015 رقم 33-17725 / 2015.

إصدار أمر إنهاء في التاريخ المحدد في الإشعار. عقد التوظيفودفع الدفعة النهائية للموظف (المادة 84.1 من قانون العمل).

عند فصل الموظفات اللاتي في إجازة أمومة ، في مكان العمل الرئيسي ، يجب أن تدفع (الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل).

الجزء 1 من الدستور.

قدم استقالتك في الموعد المحدد في إشعار التصفية. يعتبر هذا اليوم هو آخر يوم عمل.

في اليوم المحدد في الإشعار ، قم بإصدار أمر بإنهاء عقد العمل ودفع التسوية النهائية للموظف ().

يمكن الفصل فيما يتعلق بالتصفية أثناء المرض وأثناء إجازات الموظفين ، بما في ذلك إجازة الأمومة أو رعاية الطفل (الجزء 6 من المادة 81 ، قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سجل الفصل في دفاتر العمل على أساس الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 81 قانون العمل RF (تمت الموافقة على البند 5.3 من التعليمات).

عند الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يحتفظ الموظفون بمتوسط ​​مكاسبهم لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل ، مما يقابل مكافأة نهاية الخدمة. في حالات استثنائية ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري للموظفين المفصولين للشهر الثالث من تاريخ الفصل بقرار من هيئة خدمة التوظيف ، وبشرط أنه في غضون أسبوعين بعد الفصل بسبب التصفية ، يتقدم الموظفون إلى خدمة التوظيف. ولم يتم توظيفهم. هذا مذكور جزئياً والمادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق للموظف الذي تم فصله قبل الموعد النهائي الحصول على تعويض إضافي بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل لفترة العمل. حجمها يساوي متوسط ​​الأرباح المحسوبة للوقت من تاريخ الفصل الفعلي إلى يوم الفصل المخطط له من إشعار تصفية المنظمة. هذا يتبع من أحكام الجزء 3

إذا كان لدى المنظمة ، وقت التصفية ، موظفات حوامل أو موظفات في إجازة والدية ، فإن دفع استحقاقات الأمومة ورعاية الأطفال لهن له خصائصه الخاصة.

لذلك ، إذا تقدمت عاملة حامل بطلب لدفع استحقاقات الأمومة خلال فترة علاقات العمل ، أي قبل الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، فيجب دفع الاستحقاق لها بالكامل للجميع أيام التقويمإجازة الأمومة. إذا تم تصفية المنظمة قبل حصول الموظف على إجازة مرضية ، فسيكون بإمكانها التقدم للحصول على مزايا إلى سلطات الحماية الاجتماعية في مكان إقامتها أو إقامتها أو إقامتها الفعلية (تمت الموافقة على البند 15 من الإجراء). بدون إجازة مرضية ، لن يتمكن صاحب العمل من دفع إجازة الأمومة مقدمًا.

يتلقى الموظفون الذين هم في إجازة والدية مزايا رعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة من صاحب العمل طوال الفترة بأكملها حتى تاريخ الفصل. بعد الفصل ، يمكنهم الاستمرار في تلقي المزايا الموجودة بالفعل في السلطات حماية اجتماعيةالسكان في مكان إقامتهم ، بشرط ألا يسجلوا في مكتب العمل من أجل الحصول على إعانات البطالة (الفقرة الفرعية "ب" ص 45 ، ص ، من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والاجتماعية تطوير روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن).

يجب تقديم المعلومات المتعلقة بالموظفين المفصولين فيما يتعلق بتصفية المنظمة إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في غضون شهر واحد من تاريخ الموافقة على الميزانية العمومية للتصفية المؤقتة ، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يتم فيه تقديم المستندات إلى التفتيش لتسجيل الدولة للتصفية. إذا تم تصفية مؤسسة تجارية بسبب الإفلاس ، فيجب تقديم معلومات عن الموظفين المفصولين قبل تقديم تقرير مفوض الإفلاس عن نتائج إجراءات الإفلاس إلى محكمة التحكيم. تم تحديد هذا الإجراء بموجب المواد والقانون الصادر في 1 أبريل 1996 رقم 27-FZ.

يتم أيضًا تطبيق قواعد فصل الموظف فيما يتعلق بتصفية المنظمة في تصفية قسم منفصل لمنظمة تقع في منطقة أخرى (الجزء 4 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ينطبق هذا النهج على جميع الموظفين دون استثناء ، بما في ذلك النساء الحوامل. في هذه الحالة ، يجب أن يحتوي سجل الفصل في دفتر العمل على اسم القسم المنفصل الذي تمت تصفيته وعنوان مكانه. أصبح هذا الاستنتاج ممكنًا من خلال أحكام الفقرة 2 من الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69. على وجه الخصوص ، عند تصفية الفرع ، يمكن تنفيذ سجل الفصل في دفتر العمل على النحو التالي: "تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل الاتحاد الروسي(إنهاء أنشطة فرع ZAO "Alpha" ، أورينبورغ ، الجزء 4 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ".

ما هي المدفوعات المستحقة لموظف تم فصله فيما يتعلق بالتصفية

إذا تم فصل الموظف بسبب التصفية ، فإن المنظمة ملزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة له. بالإضافة إلى ذلك ، احتفظ بمتوسط ​​أرباح الموظف لفترة العمل. جاء ذلك في الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. انظر مثال الحساب.

إذا تم فصل الموظف قبل تاريخ الاستحقاق ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل لفترة العمل ، فيحق له الحصول على تعويض إضافي. حجمها يساوي متوسط ​​الأرباح المحسوبة للوقت من تاريخ الفصل الفعلي إلى اليوم السابق المحدد في إشعار تصفية المنظمة. يأتي ذلك من أحكام الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف منظمة تجاريةتعكس مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل لفترة العمل في المحاسبة ، انظر كيف تعكس دفع تعويضات نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل لفترة العمل والتعويض عند الفصل في المحاسبة والضرائب.

في الحالات التي تكون فيها المنظمة ملزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف المفصول ، ومتوسط ​​الدخل لفترة العمل والتعويض عند الفصل

عندما يطلب من منظمة دفع تعويضات نهاية الخدمة

المنظمة ملزمة بدفع تعويضات إنهاء الخدمة إذا تم فصل الموظف بسبب:

مع تصفية المنظمة ؛

تخفيض عدد (الموظفين) ؛

رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى يحتاجها لأسباب صحية حسب التقرير الطبي ، أو عدم تنظيم مثل هذا العمل.

التجنيد للخدمة العسكرية أو البديلة ؛

إعادة موظف أدى هذا العمل سابقًا ؛

رفض الموظف الانتقال بسبب نقل المنظمة إلى مكان آخر ؛

هجومي العجز التام عن العملالموظف؛

رفض الموظف العمل بعد تغيير شروط عقد العمل ؛

انتهاك المنشأة تشريعات العملقواعد إبرام عقد العمل دون خطأ من الموظف.

تم وضع قائمة حالات دفع تعويضات نهاية الخدمة من خلال المقالات و TC.

هل أحتاج إلى دفع تعويضات إنهاء الخدمة لموظف في إجازة والدية. المنظمة في طور التصفية

نعم تحتاج.

في حالة تصفية منظمة مع موظف في إجازة والدية ، يحق للمنظمة إنهاء عقد العمل. وفي الوقت نفسه ، فإن المنظمة ملزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل لفترة العمل (الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل).

يمكن تصفية المنظمة قبل انقضاء شهرين من تاريخ إقالة الموظف. في هذه الحالة ، قبل الانتهاء من التصفية ، تكون المنظمة ملزمة بتقديم الطريقة التي ستضمن بها الحق موظف سابقعلى ضمان متوسط ​​الدخل. يجوز للمنظمة دفع تعويضات أعلى أو استخدام آليات القانون المدني الأخرى. جاء ذلك في أعقاب حكم المحكمة الدستورية بتاريخ 19.12.2018 برقم 45-س.

أقرت المحكمة الدستورية أن الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل لا يتوافق مع الدستور.

يمكن تصفية المنظمة قبل انقضاء شهرين من تاريخ إقالة الموظفين. في هذه الحالة ، قبل اكتمال التصفية ، تكون المنظمة ملزمة بالتنبؤ بكيفية ضمان حق الموظف السابق في ضمان متوسط ​​الدخل. يجوز للمنظمة دفع تعويضات أعلى أو استخدام آليات القانون المدني الأخرى. جاء ذلك في أعقاب حكم المحكمة الدستورية بتاريخ 19.12.2018 برقم 45-س.

أقرت المحكمة الدستورية أن الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل لا يتوافق مع الدستور.

يجيب ألكسندر سوروكين ،

نائب رئيس مديرية مراقبة العمليات في دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا

"يجب استخدام CCP فقط في الحالات التي يقدم فيها البائع للمشتري ، بما في ذلك موظفيه ، خطة تأجيل أو أقساط لدفع ثمن سلعهم وأعمالهم وخدماتهم. هذه الحالات ، وفقًا لدائرة الضرائب الفيدرالية ، تتعلق بتوفير وسداد قرض لدفع ثمن السلع والأشغال والخدمات. إذا أصدرت إحدى المنظمات قرضًا نقديًا ، أو تلقت عائدًا من هذا القرض ، أو استلمت قرضًا وأعادته بنفسها ، فلا تستخدم أمين الصندوق. عندما تحتاج بالضبط لكمة الشيك ، انظر

إن فصل عاملة الولادة أثناء تصفية المؤسسة هو إجراء حتمي ، على الرغم من حقيقة أن حقوق الأمهات الحوامل محمية بحذر من قبل الدولة. للمرأة الحامل حرمة في المنازعات العمالية. لا هذا ولا ذاك فترة التجربة، ولا العديد من الانتهاكات التأديبية والتغيب لا يمكن أن توفر أساسًا قانونيًا لفصلهم. وحتى مع هذه الطريقة الوحيدة المسموح بها لتقليلها ، مثل إغلاق مؤسسة ، سيتعين عليك اتباع إجراء معين حتى لا تقع ضحية التقاضي والغرامات.

تصفية الشركة هي إنهاء وجودها عن طريق الدخول المناسب في الولايات المتحدة سجل الدولة الكيانات القانونية(سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية). تسقط جميع حقوق والتزامات الشركة ولا تنتقل إلى أي شخص. أي أن المديرين والمالكين يصبحون نظيفين تمامًا أمام الدائنين وسلطات الضرائب وهيئات الشؤون الداخلية.

هذه العملية معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً ، وتنظمها المواد 61-64 من القانون المدني للاتحاد الروسي. التصفية اختيارية وإجبارية. الطريقة الراجحة تحرير المسؤولين (محاسب رئيسي و المدير العام) ، من المسؤولية الفرعية - هذه تصفية طوعية ، تبدأ بتبني قرار من قبل المساهمين ، ثم يلزم تسلسل معين من الإجراءات.

لماذا يقرر المالك إغلاق الشركة:

• مطالبات الدائنين
• متطلبات هيئات الدولة ؛
• إعادة توزيع رأس المال التجاري ؛
• وجود غير مربح
• انتهاكات المحاسبة أو التقارير الضريبية ، عندما يكون من الأسهل القضاء على الشركة بدلاً من دفع غرامات باهظة خلال المراجعة التالية.

مهما كان سبب إغلاق الشركة ، تأتي لحظة يدرك فيها المدير أنه يجب إغلاق الكيان القانوني رسميًا.

يتم تشكيل لجنة تصفية ، والتي ستكون ملزمة بإبلاغ السلطات الضريبية عن اكتمال التصفية ، ولكن قبل ذلك ، يجب نشرها في وسائل الإعلام قبل شهرين. المدة الدنيا التي يحددها القانون هي 3 أشهر ، ولم يتم تحديد الحد الأقصى للمدة. في الواقع ، تتم عملية التصفية الطوعية من 5 أشهر إلى سنة.

إجراءات تصفية المؤسسة:

1. يتم اتخاذ القرار وتعيين لجنة وإخطار سلطة التسجيل. بعد تقديم الإخطار ، تقوم مصلحة الضرائب بعمل سجل لبداية التصفية في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية وتصدر شهادة بذلك.
2. كما يتم إخطار صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق الضمان الاجتماعي.
3. وسائل الإعلام الرسمية - "نشرة العدالة الاقتصادية" و "نشرة تسجيل الدولة" - تنشران رسالة حول التصفية.
4. يتم إخطار موظفي المنظمة والدائنين وخدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا.
5. تتم المصالحة مع السلطات الضريبية من خلال التدقيق في الموقع. نتيجة لذلك ، عادة ما يتم استحقاق الفوائد والعقوبات المتبقية.
6. يتم تشكيل ميزانية التصفية المؤقتة.
7. تتم التسويات مع الدائنين ، وكذلك جرد وتوزيع الممتلكات المتبقية للشركة.
8. يتم تشكيل ميزانية التصفية ، تسجيل الدولةتصفية.

بعد التصفية ، لا يحق للدائنين والهيئات المرخص لها المطالبة بالديون إذا لم يتمكنوا من إعلانها خلال الفترة الزمنية التي يحددها القانون. هذا ينطبق على المنازعات العمالية والعقوبات.

لذلك ، بمجرد أن تكتشف أن الشركة التي تعمل لديها ستغلق ، فمن المهم متابعة الإجراءات الصحيحة المتعلقة بإنهاء حسابك قبل فوات الأوان.

بموجب إجازة الأمومة ، من المعتاد فهم إجازة الأمومة فقط ، على الرغم من أنها تتضمن أحيانًا إجازة الأمومة حتى عمر سنة ونصف ومن عام ونصف إلى عام ثلاث سنوات(المادة 255 من قانون العمل).

عندما يتم تصفية منظمة التوظيف ، يتم استبعاد الدولة بأكملها تمامًا. حتى أولئك الذين هم في إجازة مرضية ، في إجازة ، في إجازة أمومة ، وكذلك النساء الحوامل (المادتان 81 و 261 من قانون العمل).

كيف يتم فصل المولود في حال تصفية مؤسسة؟ ستكون خوارزمية انفصالك عن الشركة مشتركة بين جميع الموظفين.

1. تلقي إخطار التوقيع الفردي بالفصل القادم. مدة استلامها في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ إنهاء العقد. احتفظ بنسختك الشخصية من الإشعار (المادة 180 TC). إذا رفضت التوقيع على المستند التمهيدي ، فستقوم لجنة التصفية بوضع الإجراء المناسب. إذا لم تكن في مكان عملك ، فسيتم إرسال الإشعار عن طريق البريد ، وسيبدأ حساب فترة الشهرين من لحظة توقيعك على إيصال الإرجاع.
2. احصل على المزايا التي تدين بها: راتب مقابل ساعات العمل ، والتعويض عنها إجازة غير مستخدمة، مكافأة نهاية الخدمة.
3. في اليوم الأخير ، ستتلقى كتاب عمل ونسخًا مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل (المادتان 84.1 ، 127TK).

إذا لم ينتهك صاحب العمل شروط الإخطار والمدفوعات ، وقد وضع إشعارًا وأمرًا وعمالة بشكل صحيح ، فسيتجنب في المستقبل النزاعات والغرامات المتعلقة بفصل الفتاة.

الإعانة التي ستحصل عليها عند الفصل (المادة 178 من قانون العمل):

• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ الراتب الشهري ؛
• متوسط ​​الأجر الشهري لكامل فترة العمل ، يُدفع لمدة شهرين ، مع مراعاة مكافأة نهاية الخدمة ؛
• بموافقة خدمة التوظيف ، يمكن للمرأة الحامل أيضًا أن تحصل على أجر للشهر الثالث إذا لم تجد وظيفة في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل.

يتم احتساب مبلغ المزايا على النحو التالي متوسط ​​الدخلللفترة من الفصل إلى تصفية المنظمة.

إذا كنت على وشك أن يتم فصلك من منصب الأمومة فيما يتعلق بتصفية مؤسسة ، ويطلب منك كتابة بيان على بمفردهم، لا تفعل ذلك. هذا حقك وليس واجبك. في بعض الأحيان ، يمكن لشركة تحت ذريعة التصفية أن تخضع لإعادة الهيكلة أو تغيير الملكية. في هذه الحالة ، يجب على المالك الجديد الحصول على شركة مع جميع النساء الحوامل. وإذا لم توافق على المغادرة طواعية ، فاستمر في التسجيل في الشركة الجديدة.

وفقًا للقانون ، يمكن للمرأة الحصول على استحقاقات الأمومة ورعاية الأطفال في المكتب الإقليميصندوق التأمين الاجتماعي. في الآونة الأخيرة ، كان من الضروري تقديم تأكيد مكتوب بإفلاس الشركة. أدى هذا المطلب إلى تعقيد إمكانية الحصول على الأموال التي يتطلبها القانون إلى حد كبير - فقد اضطرت النساء إلى مقاضاة أرباب العمل السابقين بشكل خاص لأن عملية الإفلاس استمرت لسنوات عديدة.

وقضت وزارة العمل على هذا الظلم بتعديل التشريع. الآن يتم سداد المدفوعات مباشرة بعد الاتصال بإدارة صندوق التأمين الاجتماعي ، ويتولى موظفو الصندوق جميع الأمور المتعلقة بإصدار الشهادات. تحتاج فقط إلى تقديم مجموعة قياسية من المستندات ، والتي يمكنك العثور عليها على موقع الويب fss.ru.

المشورة القانونية:

1. أنا في إجازة والدية ، طردت بسبب تصفية المنظمة. من يجب أن يدفع لي بدل رعاية الطفل الشهري وكم هو حسب القانون لمن لا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري ولكنهم يعتنون بالمولود ، يتم إصدار المخصص من قبل سلطات الحماية الاجتماعية في منطقتك. القانون الاتحاديبتاريخ 19.05.1995 رقم 81-FZ "في إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" في حالة تصفية منظمة ، يتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري بمبلغ 40٪ من متوسط ​​الدخل من اليوم التالي لليوم من الفصل من العمل إلى اليوم الذي يبلغ فيه الطفل سنة ونصف السنة ...
2. هل سأحصل على إعانة BW إذا تركت وظيفتي بمحض إرادتي قبل شهرين من إجازة الأمومة وكنت مسجلاً في مركز التوظيف؟ يدفع هذا البدل فقط للنساء العاملات. لا يحق للنساء العاطلات المسجلات في دائرة العمل الحصول على استحقاقات الأمومة.
3. أنا في إجازة لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة. يتم حل شركتي ، ويطلب مني كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتي. ماذا تفعل ليس عليك أن تتركه بمحض إرادتك. لا يمكن طردك إلا بعد تصفية الشركة ، مع مراعاة جميع امتيازات قانون العمل: لك الحق في الحصول على المزايا بعد طردك لمدة ستة أشهر. إذا انتهك صاحب العمل حقوقك ، فقم بتقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام ومفتشية العمل بالولاية ولجنة التحقيق في مكان إقامتك. إرفاق نسخة من عقد العمل الخاص بك مع طلبك.
4. ماذا لو لم يدفع صاحب العمل المبالغ المستحقة عند ولادة الطفل بسبب نقص المال ، ورفضت هيئة التأمين الاجتماعي الإقليمية ذلك ، بحجة عدم وجود أسباب للدفع؟ السلطة الإقليميةيحق للتأمين الاجتماعي دفع بدل بدلاً من صاحب العمل إذا كانت الشركة خاضعة للإجراءات المتبعة في حالة الإفلاس (الجزء 4 من المادة 13255-FZ) أو لم يكن لديها ما يكفي مالعلى حسابات مع مؤسسات الائتمان. إذا لم تكن هذه هي حالتك ، فيجب عليك التقدم إلى المحكمة لاسترداد مبلغ الدفعة المستحقة ، ثم تقديم أمر تنفيذ إلى خدمة Bailiff.

تم تحديد المسؤولية الإدارية عن عدم اكتمال دفع الاستحقاقات لأرباب العمل (الجزء 6 من المادة 5-27 من القانون الإداري). يجب توجيه مثل هذا البيان إلى مفتشية العمل الحكومية.

في حالة عدم الدفع الجزئي للمزايا من قبل صاحب العمل لأكثر من 3 أشهر ، عدم سداد المزايا الكاملة لأكثر من شهرين ، ارتُكبت من منطلق الارتزاق أو المصلحة الشخصية الأخرى ، وكذلك إذا كانت هذه الأفعال تترتب عليها عواقب وخيمة ، فإن المسؤولية الجنائية لها (المادة 145.1 من القانون الجنائي). يمكن تقديم طلب الملاحقة القضائية إلى هيئات لجنة التحقيق الروسية.

الأمهات المفصولات خلال فترة الإجازة الوالدية بسبب انتهاء نشاط المنظمة ، بالإضافة إلى الطلب ، يقدمون:

• مقتطف من كتاب العمل عن آخر مكان عمل مصدّق فيه النظام المعمول به;
• نسخة من الأمر الخاص بمنح الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ؛
• شهادة بمبلغ بدل رعاية الطفل الشهري المدفوع مسبقًا ؛
• شهادة من السلطات خدمة عامةعمالة السكان على عدم دفع إعانات البطالة.

يتم توفير مستندات أخرى في حالة وجود عطلة في BiR.

يجب تزويد النساء اللواتي تم فصلهن بسبب إنهاء أنشطة المؤسسة بالوثائق التالية إلى هيئة الضمان الاجتماعي من أجل الحصول على علاوة BI:

• طلب تعيين ميزة BBR ؛
• شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• مقتطف من كتاب العمل حول مكان العمل الأخير ، مصدقًا وفقًا للإجراءات المعمول بها ؛
• شهادة من خدمة التوظيف بشأن الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل ؛
• شهادة من هيئة الحماية الاجتماعية للسكان بعدم التنازل عن المخصصات.

يتم دفع البدل من قبل سلطات الحماية الاجتماعية من خلال المنظمات البريدية الفيدرالية أو مؤسسات الائتمان التي يحددها المستفيدون من المخصص ، في موعد لا يتجاوز اليوم 26 من الشهر الذي يلي شهر استلام (التسجيل) الطلب مع المستندات أعلاه.

1. كان حجم علاوة الأمومة للنساء المفصولات بسبب تصفية المنظمة 300 روبل. اعتبارًا من 1 فبراير 2018 ، تم تحديد البدل عند 628 روبل و 47 كوبيل.
2. زادت علاوة النساء المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل إلى 628.47 روبل. (613.14 روبل × 1.025). هذا هو المبلغ الذي يتعين عليك دفعه إذا بدأت إجازة الأمومة في 1 فبراير 2018 أو بعد ذلك.
3. تمت زيادة بدل الولادة إلى 16759.09 روبل (16350.33 روبل × 1.025). في هذا المبلغ ، يجب دفع البدل للأطفال المولودين في 1 فبراير أو ما بعده.
4. بدل رعاية الطفل لطفل حتى سن 1.5 سنة. ما إذا كان المقياس يؤثر على الحد الأدنى لمبلغ مخصص رعاية الطفل الأول يعتمد على وقت بدء الإجازة: قبل زيادة الحد الأدنى للأجور في العام الجديد أو بعده. هذا يتبع من الجزء 1 من الفن. 11.2 والجزء 1.1 من الفن. 14 من القانون N 255-FZ. ليست هناك حاجة لزيادة المزايا المدفوعة بالحد الأدنى للمبلغ إذا بدأت الإجازة الوالدية في موعد لا يتجاوز 1 يناير 2018. في هذه الحالة ، يظل مقدار الاستحقاق كما هو - 3795.6 روبل. (40٪ من الحد الأدنى للأجور). مع الحد الأدنى لحجم الإعانة لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين ، يكون الأمر أسهل: بدءًا من 1 فبراير ، يتم فهرستها للجميع. حجم جديد - 6284.65 روبل.

لا تحتاج إلى تلقي أي طلبات لزيادة استحقاقات الأطفال من الموظفين.