كيفية إنشاء حماية العمال في المنظمة. ميزات تنظيم حماية العمال في المؤسسة. حماية العمل لأصحاب المشاريع الفردية بدون موظفين

بعد قراءة المقال ، ستتعرف على كيفية تنفيذ تنظيم حماية العمال في المؤسسة من نقطة الصفر ، وما هو نظام إدارة حماية العمال في المنظمة ، ومن تبعه خدمة حماية العمال في المنظمة ، وكيفية حماية العمال يتم إنشاء لجنة في المنظمة ، لماذا تحتاج إلى مكتب وركن لحماية العمال.

هل تحتاج الشركة إلى خدمة حماية العمال؟

إذا كانت الشركة توظف أكثر من 50 شخصًا ، فمن الضروري إنشاء خدمة حماية العمال أو تقديم منصب أخصائي حماية العمل وفقًا للمادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كانت الشركة توظف ما يصل إلى 50 شخصًا ، فلن تكون هناك حاجة لمثل هذه الخدمة. في هذه الحالة ، يمكن أداء وظائف أخصائي السلامة المهنية من خلال:
- رجل أعمال فردي (شخصيًا) ؛
- رئيس المنظمة.
- موظف مخول من قبل صاحب العمل ؛
- منظمة - متعهد خارجي.

يُطلب من جميع موظفي المنظمة الخضوع للتدريب في مجال حماية العمال.

لمهن الياقات الزرقاء:
تدريب الإسعافات الأولية - مرة في السنة
التدريب على طرق العمل الآمنة للعاملين في الأنشطة الخطرة - الذين دخلوا التخصص أو إذا كان هناك انقطاع لمدة عام واحد. يتم تحديد التردد من خلال التشريعات التنظيمية.

للمديرين والمتخصصين ، يتم تقديم واحد خاص مرة كل 3 سنوات

للمتخصصين في حماية العمال ، يتم توفيرها مرة واحدة كل 5 سنوات.

نلفت انتباهك أيضًا إلى حقيقة أن المتخصصين في حماية العمال الذين ليس لديهم التعليم المناسب ملزمون بالعمل في حماية العمال. ().

بالنسبة لبرامج التدريب المتقدمة ، لا يمكن أن تقل فترة الإتقان عن 16 ساعة ، ومدة إتقان البرامج إعادة التدريب المهني- اقل من 250 ساعة.
(قرار 1 يوليو 2013 رقم 499 الصادر عن وزارة التربية والتعليم بشأن التدريب في البرامج المهنية الإضافية).

كيف يتم تنظيم حماية العمال في المؤسسة من قبل الإدارة؟

نظام إدارة السلامة المهنية في المؤسسة:

يحدد رئيس المنظمة هيكل خدمة حماية العمال وعددها اعتمادًا على عدد الموظفين وطبيعة ظروف العمل ودرجة مخاطر الإنتاج وعوامل أخرى. في الوقت نفسه ، يسترشد بالتوصيات الخاصة بتنظيم عمل خدمة حماية العمال في المؤسسة ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 14 بتاريخ 02/08/2000 ، وكذلك وفقًا للمعايير المشتركة بين القطاعات المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم عمال خدمة حماية العمال في المنظمات "

” لمن تتبع خدمة حماية العمل؟

تقدم خدمة حماية العمال تقاريرها مباشرة إلى رئيس المنظمة أو نائبه.

عند تنظيم حماية العمال في مؤسسة ما ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب على المدير أن يحدد من سيقوم بوظيفة أخصائي حماية العمال: وحدة هيكلية منفصلة ، أو أخصائي حماية العمال ، أو المدير نفسه ، أو شخص مخول من قبله أو شخص ثالث- تنظيم الحزب.

في منظمة مع متوسط ​​عدد الموظفينعمال يصل إلى 700 شخص (في حالة عدم وجود عمال ، يعملون مع الضرر و ظروف خطيرةالعمالة) يكفي أن يكون لديك اختصاصي حماية عمالية منفصل. في المنظمات التي بها عدد أكبر من الموظفين ، يتم إنشاء خدمة حماية العمال ، وتتألف من ثلاثة موظفين أو أكثر. يتم تحديد عدد الأشخاص في خدمة حماية العمل في المعايير.

تنظيم حماية العمال من نقطة الصفر خطوة بخطوة عند إنشاء خدمة OT:

1. يوقع الرئيس على أمر إنشاء مصلحة حماية العمال.

2. من الضروري تحديد الجهة التي تتبعها خدمة الصحة والسلامة المهنية في المنظمة. (في جميع الحالات تقريبًا ، تكون خدمة حماية العمال تابعة لرئيس المنظمة أو نائبه).

3. من الضروري إجراء تغيير في جدول التوظيف ، إذا لم يتم توفير خدمة حماية العمال أو وظيفة الأخصائي من قبلهم.

5. أيضا شرط أساسيتنظيم حماية العمال هو توافر التوصيف الوظيفي. هم بحاجة إلى تطوير. يجب تطوير هذه التعليمات الخاصة بتنظيم العمل وفقًا لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، قسم "خصائص التأهيل لوظائف المتخصصين الذين يقومون بالعمل في مجال حماية العمال" ، المعتمد بأمر من وزارة العمل. الصحة و التنمية الاجتماعية RF رقم 559n بتاريخ 17/05/2012 ، وكذلك.

رقم الطلب ...
بشأن إنشاء خدمة حماية العمال
من أجل تنظيم العمل على حماية العمال وفقا للفن. 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

انا اطلب:
1. إنشاء تقسيم فرعي هيكلي في المنظمة - "إدارة حماية العمل" مع وحدتين للموظفين:
- رئيس قسم حماية العمال - وحدة موظفين واحدة ؛
- اخصائي حماية العمال - 1 وحدة موظفين.
2. قم بإجراء التغييرات المناسبة على جدول التوظيف.
3 - إلى رئيس قسم شؤون الموظفين إيفانوفا لي:
3.1. تحضير التغييرات من أجل جدول التوظيفوإرسالها للموافقة عليها ...
3.2 لتطوير لائحة خدمة حماية العمال والتوصيف الوظيفي لموظفي دائرة حماية العمال من قبل….
3.3 تقديم مقترحات لتوظيف الخدمة بالعاملين بالمؤهلات المطلوبة عن طريق ...
4. أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ الأمر.

مدير AA Kovalev
تعرف على الأمر:
رئيس قسم شؤون الموظفين إيفانوفا أ.

لا يجوز لرئيس المنظمة إنشاء قسم كامل أو تولي اختصاصي حماية العمال ، ولكن يعهد بواجبات أخصائي إلى موظف آخر في المنظمة بأمر منه في وظيفة بدوام جزئي. بموجب القانون ، يحق له القيام بذلك إذا كان لدى مؤسسته أقل من 50 موظفًا. في هذه الحالة ، يجب توفير منصب أخصائي حماية العمال من خلال جدول التوظيف.

رقم الطلب ...
بشأن إسناد واجبات اختصاصي حماية العمال بترتيب الجمع بين الوظائف

انا اطلب:
1. لفرض واجبات أخصائي حماية العمل وفقًا لجدول التوظيف على شروط الجمع بين الوظائف وفقًا للجزء 2 من الفن. 60.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي لنائب مدير الشؤون الإدارية والاقتصادية Petrov I.V.
2. إلى كبير المحاسبين Matushkina E.I:
قم بتثبيت I.V. بتروف رسم إضافي شهري للتنفيذ عمل إضافيبترتيب الجمع بين المشاركات بمبلغ 12000 روبل.
3. إرسال I.V. بيتروف للدراسة في المركز التربوي والمنهجي الإقليمي BSTU الذي سمي على اسم شوخوف.
4. إلى رئيس قسم شؤون الموظفين إيفانوفا أ.
إعداد اتفاق مع RUMC BSTU im. شوخوف لتدريب IV. بيتروف.
5. بيتروف:
تولي مهام اختصاصي السلامة المهنية في اليوم التالي بعد التخرج من تدريب السلامة المهنية.
السبب: الاتفاقية التكميلية لعقد العمل مؤرخة. ن ...

مدير AA Kovalev
تعرف على الأمر:
كبير المحاسبين E.I. ماتوشكينا
رئيس قسم شؤون الموظفين A.I. إيفانوفا
نائب مدير الشؤون الإدارية والاقتصادية I.V. بيتروف

عند العمل بدوام جزئي مع موظف ، يتم إبرام عقد عمل ، ويتم تنفيذ العمل في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند العمل على أساس التوليف ، يتم تنفيذ العمل خلال المدة المحددة ليوم العمل (المناوبة) جنبًا إلى جنب مع العمل المحدد في عقد العمل ، بموافقة خطية من الموظف (المادة 60.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي ). عند الجمع بين الوظائف مع موظف ، يتم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. قبل توقيع عقد العمل أو اتفاق تكميلييجب أن يكون الموظف على دراية بالوصف الوظيفي والأنظمة المحلية الأخرى في مجال حماية العمال ضد توقيع أخصائي حماية العمال.

نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في منظمة يقل عدد أفرادها عن 50 شخصًا هو على النحو التالي. إذا كان رئيس مؤسسة (رجل أعمال فردي) مع أقل من 50 موظفًا يعهد إلى نفسه بواجبات أخصائي حماية العمال ، فلا داعي لإصدار أمر ، لأنه ملزم بالفعل بضمان ظروف آمنة وحماية العمال في المنظمة (المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، فإن المديرين على قدم المساواة مع المتخصصين في حماية العمال في مقدار مسؤوليات العملعند التقدم لوظيفة خلال الشهر الأول ، إذن - حسب الحاجة ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

يُسمح للمديرين المعينين حديثًا بالعمل بشكل مستقل بعد أن يكون صاحب العمل (أو شخص مخول من قبله) على دراية بواجباتهم الرسمية ، بما في ذلك حماية العمال ، واللوائح المحلية السارية في المنظمة التي تنظم إجراءات تنظيم عمل حماية العمال ، وظروف العمل في الأشياء الموكلة إليهم (في التقسيمات الهيكلية للمنظمة) (البند 2.3.1 من الإجراء).

ما هي مهام خدمة حماية العمال؟

تنظيم حماية العمال في المؤسسة عبارة عن مجموعة من التدابير التي بدأتها إدارة المؤسسة وخدمة حماية العمال.

بدورها ، تنفذ خدمة حماية العمال أنشطتها بالتعاون مع الأقسام الأخرى في المنظمة ، ولجنة حماية العمال (اللجنة) ، والأشخاص المرخص لهم (الموثوق بهم) لحماية العمال النقابات العماليةأو غيرها من الموظفين المصرح لهم من قبل موظفي الهيئات التمثيلية ، وخدمة حماية العمل في المنظمة الأم (إن وجدت) ، وكذلك مع السلطات التنفيذية الفيدرالية والهيئة التنفيذية للموضوع المقابل للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، الدولة الإشراف والرقابة على الامتثال لمتطلبات حماية العمال ورقابة السلطات العامة.

بمبادرة من صاحب العمل أو الموظفين ، يتم إنشاء لجنة حماية العمال ، والتي تضم ممثلين عن صاحب العمل وممثلين عن الهيئة المنتخبة للهيئة الابتدائية. منظمة نقابيةأو هيئة تمثيلية أخرى للموظفين. تنظم لجنة حماية العمال (اللجنة) إجراءات مشتركة بين صاحب العمل والموظفين لضمان متطلبات تنظيم حماية العمال والوقاية من إصابات العمل و الأمراض المهنية، وينظم أيضًا عمليات تفتيش لظروف العمل وحماية العمال في أماكن العمل وإبلاغ الموظفين بنتائج عمليات التفتيش هذه ، وجمع مقترحات لقسم الاتفاقية الجماعية (الاتفاقية) بشأن حماية العمال (المادة 218 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

المهام الرئيسية لدائرة حماية العمال حسب التوصيات هي:
- تطوير نظام إدارة حماية العمال في منظمة لضمان امتثال الموظفين لمتطلبات حماية العمل ؛
- الرقابة على تقيد الموظفين بالقوانين والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمل ، والاتفاقية الجماعية ، واتفاقية حماية العمال ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية الخاصة بالمنظمة ؛
- تنظيم العمل الوقائي للوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية والأمراض الناجمة عن عوامل الإنتاج والعمل على تحسين ظروف العمل ؛
إعلام وإرشاد موظفي المنظمة ، بما في ذلك رئيسها ، بشأن قضايا حماية العمال ؛
- دراسة ونشر الخبرات المتقدمة في مجال حماية العمال وتعزيز قضايا حماية العمال.

يتضمن تنظيم حماية العمال سيطرة رئيس المؤسسة في خدمة حماية العمال. يتم تنفيذ الرقابة أيضًا من قبل خدمة حماية العمال التابعة للمنظمة الأم (إن وجدت) ، وهي السلطة التنفيذية للكيان التأسيسي المقابل للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال وإشراف الدولة وهيئات الرقابة على الامتثال لمتطلبات حماية العمال.

رئيس المنظمة مسؤول أيضًا عن أنشطة الخدمة. موظفو الخدمة مسؤولون عن أداء واجباتهم ، التي تحددها اللائحة الخاصة بخدمة حماية العمال و وصف الوظيفة.

ما هو مكتب حماية العمل؟

إذا كان لدى الشركة أكثر من 100 موظف ، فمن المستحسن إنشاء مكتب حماية العمال ، وإلا فسيكون ركنًا خاصًا بحماية العمال كافياً.

تقام في مكاتب حماية العمال محاضرات وندوات ومشاورات حول تنظيم حماية العمال. أيضا ، يتم تنفيذ أنواع مختلفة من الإحاطات ، وتدريب العمال على قضايا حماية العمل.

يمكن تقديم ركن حماية العمال على شكل حامل أو واجهة عرض أو برنامج الحاسب... يزود ركن السلامة المهنية العمال بمعلومات عن جداول الإحاطة و حصص التدريب، أوامر وتعليمات حماية العمال ، وخطط لتحسين ظروف العمل والسلامة.

يقوم اختصاصي حماية العمال بوضع خطة لتدابير محددة لمكتب حماية العمال أو ركن حماية العمال ، وبناءً عليه ، ينفذ هذه الإجراءات في الوقت المحدد.

للقيام بأنشطة تنظيم حماية العمال ، يقوم اختصاصي حماية العمال بإشراك الأقسام الأخرى للمؤسسة ، كما يشمل ممثلين عن الفيدرالية و الهيئات التنفيذيةسلطات الاتحاد الروسي ، هيئات إشراف الدولة لحماية العمال ، النقابات العمالية ، المؤسسات التعليمية.

من أجل ضمان السلامة في كل منظمة ، ينبغي اتخاذ مجموعة كاملة من التدابير لتنظيم حماية العمال. هو تزويد الوحدات الهيكلية بالمنظمة بالتعليمات والأدلة والمواد التدريبية حول حماية العمال والتدريب والتوجيه للموظفين وتنظيم الفحوصات الطبية والتحقيق في حوادث العمل وتوفير ومراقبة استخدام الأموال. الحماية الفردية، وإصدار الشهادات لأماكن العمل وما إلى ذلك.

تنظيم حماية العمال في المؤسسة مهم جدا للتنفيذ تشريعات العملمباشرة في مكان العمل. سيعتمد الأداء الفعال لهذه الخدمة على مدى صحة تنظيم هذه الخدمة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجاني!

ومع ذلك ، ليس من السهل على أصحاب العمل فهم جميع تعقيدات تشريعات حماية العمل وتنظيمها في مؤسستهم. سنتحدث أكثر عن ماهية هذه الخدمة ، وما هو هيكلها ، وكيفية إنشائها من الصفر.

مفهوم

يتم تقديم فكرة أكثر عمومية حول كيفية تشغيل خدمة حماية العمال في قانون العمل للاتحاد الروسي.

على وجه الخصوص ، يحتوي القسم العاشر المعنون "حماية العمل" على الفصل 35 ، والذي يسمى "منظمة حماية العمل". تحدد المادة 217 مسؤوليات كل رئيس منظمة ، يزيد عدد أفرادها عن 50 شخصًا ، ليكون له قسم أو مكتب أو مهندس OT واحد (متخصص) في موظفيه.

كم سيكون عدد خدمات OT ، سواء أكان قسمًا كاملاً أو متخصصًا واحدًا ، سيعتمد على عدد موظفي المؤسسة وخصائص الإنتاج ووجود أو عدم وجود عوامل ضارة و المخاطر المهنية.

التنظيم الحكومي

مجال حماية العمل للمواطنين هو أحد المجالات الأكثر أهمية في علاقات العمل ، وبالتالي فإن الدولة تنظمه بوضوح بمساعدة سلطاتها.

التسلسل الهرمي تنظيم الدولةيمكن تمثيله بالنمط التالي:

يخضع تنظيم الدولة لحماية العمال للولاية القضائية لحكومة البلد. وفي غضون ذلك ، يوعز إلى السلطات التنفيذية الاتحادية بممارسة الرقابة في قطاعاتها الفردية.

على سبيل المثال:

• تضع وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية سياسة الدولة وتصدر اللوائح ؛
• تعمل مفتشية العمل الاتحادية كهيئة حكومية للرقابة والإشراف وتحقق في الحوادث ؛
• تتخذ الدائرة الفيدرالية للإشراف على حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان تدابير صحية وصحية.

ويمكنك أيضًا إبراز خدمة الإطفاء الحكومية ، وهي جزء من وزارة الطوارئ. تتفقد السلامة من الحرائق ، والتي يجب أن تكون موجودة في أي مؤسسة ، بغض النظر عن عدد الموظفين ووجود مخاطر مهنية.

السيطرة العامة

إلى جانب سيطرة الدولة على أنشطة خدمات حماية العمال ، هناك أيضًا السيطرة العامة.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن ممارسة هذه الرقابة من خلال:

• النقابات.

يمكن للجان النقابية المعنية بتنفيذ وظائف الرقابة أن تنشئ عمليات تفتيش عمل خاصة ذات طبيعة فنية أو قانونية.

تشمل حقوق اللجان النقابية إجراء فحوصات مستقلة لظروف العمل ، والمشاركة في التحقيق في الحوادث وحماية حقوق ومصالح أعضائها في مسائل التعويض عن الأضرار التي تلحق بصحتهم.

يتم انتخاب الأشخاص المخولين في الاجتماعات العامة لموظفي المنظمة لمدة عامين على الأقل.

عادة ما تنشأ الحاجة إلى تعيينهم إذا لم يكن للعمال منظمة نقابية.

يلتزم صاحب العمل المعتمد المختار بالتدريب على حساب الصناديق الخاصةوإعطائه وقتًا معينًا أثناء وردية العمل لممارسة أنشطته.

بالإضافة إلى مراقبة حماية العمال ، يمكن للمفوضين تمثيل مصالح العمال عند النظر النزاعات العماليةوتقديم المشورة بشأن حماية حقوقهم.

لجنة السلامة المهنية هي هيئة استشارية للرقابة العامة وتتألف من ممثلين عن العمال وممثلين عن صاحب العمل.

يتم تدريب جميع أعضائها في مجال حماية العمال في إطار برنامج موسع على حساب صاحب العمل.

تتمثل إحدى المهام الرئيسية للجنة في وضع خطة للتدابير المشتركة بين صاحب العمل واللجنة النقابية لضمان متطلبات السلامة والصحة المهنية والوقاية من إصابات العمل.

تنظيم حماية العمال في المنشأة

اختيار السياسة الصحية للمنظمة

بادئ ذي بدء ، تحتاج الشركة إلى تطوير سياسة الصحة المهنية.

إنه قانون معياري محلي يحدد المبادئ والأهداف الرئيسية للمنظمة في مجال حماية العمال:

• ضمان سلامة العمل وحماية صحة مؤديها ؛
• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بحماية العمل ؛
• جذب الموظفين وممثليهم إلى المشاركة النشطةفي نظام التحكم OT.

يتم فرض عدد من المتطلبات على السياسة المختارة للمنظمة في مجال حماية العمال:

• يجب أن يتوافق مع حجم المؤسسة وخصائص الإنتاج وحجم المخاطر.
• يجب أن تكون مقتضبة ، مع صياغة واضحة ، ومحددة بلغة مفهومة ، ولها تاريخ إنشائها ، وموقعة من قبل صاحب العمل.
• كن متاحًا مجانًا لكل موظف.

يجب تحديث السياسة إذا تغيرت ظروف العمل.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أن صاحب العمل لديه الفرصة للتقدم ، أي لاستخدام خدمات شركات الطرف الثالث في هذا التخصص.

بنية

في هيكل المنظمة ، من الأفضل فصل خدمة OT إلى قسم فرعي منفصل.

سيعتمد عدد الموظفين في هذا القسم بشكل مباشر على عدد الموظفين في المؤسسة بأكملها ، وهم:

• إذا كان هناك أقل من 50 شخصًا ، فيسمح بتعيين واجبات لأحد الموظفين الإداريين.
• أكثر من 50 شخصًا - من الضروري تخصيص وحدة معفاة لمهندس السلامة المهنية.
• من 50 إلى 700 شخص لا يعملون في الثقيلة و عمل ضار- متخصص واحد في العلاج الطبيعي.
• أكثر من 700 شخص - يتم تنظيم مكتب OT (3-5 موظفين) أو قسم (أكثر من 6 أشخاص).

الهيئات الرئاسية

يمكن تمثيل هيئات إدارة OT في المؤسسة من خلال الرسم التخطيطي المناسب:

وهكذا نرى ما يلي:

• وظيفة التحكم الرئيسية لنظام التشغيلفي اختصاص الرئيس. بمساعدة الأوامر والأوامر وخطط العمل ، يقوم بتنفيذ قرارات الإدارة الخاصة به.
• الهيئة التنظيمية والمنهجية هي قسم التكنولوجيا التشغيلية.يطور المشاريع قرارات الإدارةويراقب تنفيذها ويتفاعل أيضًا مع لجنة OT والنقابة والوحدة الطبية.
• هيئة المعلومات هي مركز التجارة الدولية (مركز المعلومات والحوسبة)... يقوم بجمع ومعالجة وتحليل وحفظ سجلات المعلومات حول ظروف العمل الحالية وكفاءة الخدمة وديناميات الإصابات والحوادث.
• كائن التحكم- هذا هو عمل جميع دوائر وإدارات المنظمة على تنفيذ شروط العمل الآمن في الميدان ، في ورش العمل ، في المؤسسة.

المستندات

وثائق الصحة والسلامة المهنية المطلوبة في المؤسسة هي:

• في المنظمة
• قائمة العوامل الضارة ومخاطر الإنتاج والمخاطر في العمل ؛
• تعليمات OT لأماكن العمل أو المناصب ؛
• حوادث مختلفة ، وإصدار معدات الوقاية الشخصية.

يجب أن تكون وثائق OT:

• متاح لأي موظف ؛
• يتم تقديمه في شكل مفهوم ؛
• ذات الصلة ، أي تحديثها إذا لزم الأمر.

يجب إعداد هذه الوثائق وفقًا لقواعد العمل الكتابي والاحتفاظ بها ضمن الحدود الزمنية المحددة.

تعليم

وفقًا لمرسوم وزارة العمل ووزارة التعليم في روسيا رقم 1/29 بتاريخ 13.01.2003 ، يجب أن يخضع جميع العاملين في خدمة حماية العمال ورئيس وأعضاء اللجان للتدريب في المؤسسات التعليمية المعتمدة ، اختبار معرفتهم بمتطلبات حماية العمال وتحسين مؤهلاتهم بشكل دوري.

يجب أيضًا تدريب جميع الموظفين الآخرين على متطلبات التشغيل الإضافي ، ولكن بالفعل في المؤسسة نفسها وفقًا لبرامج التعليمات المصممة خصيصًا مع لاحقة وشهادة.

ميزات الخلق من الصفر

يجب أن يبدأ إنشاء خدمة OT بوضع خطة للتدابير الضرورية ، والتي يجب أن تشمل:

• مجموعة مختارة من اللوائح والقواعد والمعايير المعمول بها ومتطلبات الصناعة وبرامج حماية الصحة في الصناعات المماثلة.
• تجميع قائمة بالعوامل الضارة ومخاطر الإنتاج وأخطار بيئة العمل.
• وضع تدابير وقائية ، وجمع قائمة بمعدات الحماية الشخصية المطلوبة ، وتحديد ممارسات العمل الآمنة.
• لمتابعة الحالة الصحية للموظفين ، أرسل للفحص الطبي.

بعد ذلك ، يمكنك المضي قدمًا في التطوير والموافقة على الأعمال الداخلية للمؤسسة وإنشاء الخدمة.

مراقبة

الأشخاص المسؤولين

كقاعدة عامة ، يتم تنفيذ المشروع وفقًا لمتطلبات OT ذات الطبيعة الإدارية والعامة.

الأشخاص المسؤولون عنه في كل مرحلة:

• المرحلة 1:يراقب رئيس الوحدة الهيكلية أماكن العمل على أساس يومي ؛
• المرحلة الثانية:يقوم أعضاء لجنة حماية العمال بمراقبة أسبوعية في مواقع الإنتاج المخصصة لهم ؛
• المرحلة 3:يتلقى رئيس المؤسسة ، على رأس لجنة حماية العمال ، في اجتماعات شهرية يستمع إلى التقارير ، بيانات المراقبة ، والتي على أساسها يتخذ القرارات المناسبة.

المسؤولية عن عدم الامتثال للمتطلبات المعمول بها

يحدد قانون العمل الأنواع التاليةالمسؤولية عن انتهاك متطلبات OT:

• تأديبي؛
• القانون المدني؛
• إداري؛
• مجرم.

وبالتالي ، فإن نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين والهيكل وعدد خدماتها سيعتمد بشكل مباشر على عدد موظفي المؤسسة وحجم مخاطر الإنتاج.

السلامة والصحة المهنية- نظام للحفاظ على حياة وصحة العاملين في العملية نشاط العمل، بما في ذلك التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل والتدابير الأخرى.

تشمل حماية العمل العناصر التالية:
الصرف الصحي الصناعييُعرَّف بأنه نظام من التدابير التنظيمية والوسائل التقنية التي تمنع أو تقلل من التأثير على عوامل الإنتاج الضارة العاملة.
النظافة المهنيةيوصف بأنه الطب الوقائي ، الذي يدرس ظروف وطبيعة العمل وتأثيرها على صحة الإنسان والحالة الوظيفية ويطور الأسس العلمية والتدابير العملية الهادفة إلى منع الآثار الضارة والخطيرة لعوامل بيئة العمل و عملية العمللأولئك الذين يعملون.
السلامة الكهربائية- حالة حماية الموظف من الآثار الضارة والخطيرة للتيار الكهربائي والقوس الكهربائي والمجال الكهرومغناطيسي والكهرباء الساكنة.
السلامة من الحرائق - حالة حماية الفرد وممتلكات المجتمع والدولة من الحرائق.
الأمن الصناعي- حالة حماية المصالح الحيوية للفرد والمجتمع من الحوادث في منشآت الإنتاج الخطرة ونتائج هذه الحوادث. في المقابل ، تعد حماية العمال والسلامة الكهربائية والسلامة الصناعية والسلامة من الحرائق أجزاء لا يتجزأ
سلامة الحياة- علم التفاعل البشري المريح والآمن مع التكنوسفير.
إدارة السلامة المهنية- تنظيم العمل لضمان السلامة وتقليل الإصابات والحوادث والأمراض المهنية وتحسين ظروف العمل بناءً على مجموعة من المهام لخلق ظروف عمل آمنة وغير ضارة. بناء على تطبيق القوانين المعيارية التشريعية في مجال حماية العمل.
إدارة المخاطر المهنية- مجموعة من التدابير المترابطة ، بما في ذلك تدابير لتحديد وتقييم وتقليل مستويات المخاطر المهنية. تمت الموافقة على اللائحة الخاصة بنظام إدارة المخاطر المهنية من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية المسؤولة عن التطوير سياسة عامةوالتنظيم القانوني في مجال العمل ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الشروط الأساسية:
ظروف العمل- مجموعة من عوامل بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على أداء وصحة الموظف ؛
الموظف- فرد انضم علاقات العملمع صاحب العمل ؛
صاحب العمل- منظمة (كيان قانوني) يمثلها رئيسها أو شخص آخر (بموجب توكيل صادر عن كاتب عدل) ، أو فرد تربطه بالموظف علاقة عمل ؛
منظمة- مؤسسة أو مؤسسة أو كيان قانوني آخر ، بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية ؛
عامل الإنتاج الضار- عامل الإنتاج الذي يمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى مرضه ؛
عامل الإنتاج الخطير- عامل الإنتاج الذي يمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى إصابته ؛
مكان العمل- المكان الذي يجب أن يكون فيه الموظف أو المكان الذي يحتاج إلى الوصول إليه فيما يتعلق بعمله والذي يخضع بشكل مباشر أو غير مباشر لسيطرة صاحب العمل ؛
منطقة العمل- مساحة تصل إلى 2 متر فوق مستوى الأرض أو المنصة ، حيث توجد أماكن إقامة دائمة أو مؤقتة للعمال أثناء العمل ؛
معدات الحماية الشخصية والجماعية للعمال- الوسائل التقنية المستخدمة لمنع أو تقليل تعرض العمال لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة ، وكذلك للحماية من التلوث ؛
نشاط الإنتاج- مجموعة من إجراءات الأشخاص الذين يستخدمون الأدوات اللازمة لتحويل الموارد إلى المنتجات النهائية، بما في ذلك إنتاج وتجهيز أنواع مختلفة من المواد الخام ، والبناء ، وتوفير الخدمات المختلفة.
يصطدم- تدمير الهياكل والمعدات والأجهزة التقنية والانفجار غير المنضبط و / أو إطلاق مواد خطرة تشكل تهديدًا لحياة الإنسان وصحته (GOST 12.0.006-2002).
حالة طارئه- موقف يمكن أن يؤدي إلى كسر الأجزاء وإصابة العامل (GOST 12.2.009-99).
مسافة آمنة- أصغر مسافة بين الشخص ومصدر عامل الإنتاج الخطير والضار ، حيث يكون الشخص خارج منطقة الخطر (GOST 12.0.002.80)
السلامة من الحرائق- حالة الكائن ، حيث يتم استبعاد إمكانية نشوب حريق ، وفي حالة نشوب حريق ، يتم توفير الوقاية من التعرض لعوامل الحريق الخطرة على الأشخاص وحماية القيم المادية ؛
حماية- حالة يكون فيها الخطر على صحة وسلامة الأفراد عند مستوى مقبول (GOST R 12.0.006-2002)
حماية معدات الإنتاج - تتوافق خصائص معدات الإنتاج مع متطلبات سلامة العمل أثناء التثبيت (التفكيك) والتشغيل وفقًا للشروط التي تحددها الوثائق المعيارية والفنية (GOST 12.0.002.80).
ظروف عمل آمنة- حالة ظروف العمل ، حيث يتم استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العامل أو لا تتجاوز مستويات تأثيرها المعايير الموضوعة.
المخاطر المهنية- احتمالية الإضرار بالصحة نتيجة التعرض لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطرة عندما يفي الموظف بالتزاماته بموجب عقد العمل أو في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذه المدونة ، القوانين الفدرالية... يتم تحديد إجراءات تقييم مستوى المخاطر المهنية من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل (قانون العمل للاتحاد الروسي).
نظام إدارة السلامة المهنية- جزء من نظام الإدارة الشامل الذي يساهم في إدارة مخاطر الصحة والسلامة المرتبطة بأنشطة المؤسسة. ويشمل الهيكل التنظيميوالتخطيط والمسؤولية والممارسات والإجراءات والعمليات والموارد لتطوير وتنفيذ وتنفيذ ومراجعة وصيانة سياسة الصحة المهنية للمؤسسة.

2. ما هي خدمات حماية العمال ، وما هي واجباتها.

خدمة حماية العمال في المنشأة- وحدة هيكلية مستقلة تقدم تقاريرها مباشرة إلى رئيس أو كبير المهندسين في المؤسسة وتكون مسؤولة عن تنظيم العمل في المؤسسة لخلق ظروف عمل صحية وآمنة للعمال ، للوقاية من الحوادث الصناعية والأمراض المهنية.

يتم إنشاء خدمة حماية العمل في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات التي يعمل بها 50 عاملًا أو أكثر. في المنظمات التي تضم ما يصل إلى 50 عاملاً ، قد يتم تمثيل هذه الخدمة من قبل أخصائي معين بشكل متزامن. مع عدد يصل إلى 20 عاملاً ، قد يتم إشراك المتخصصين الخارجيين الذين تلقوا التدريب المناسب على أساس تعاقدي لأداء وظائف خدمة حماية العمال.

في مؤسسة توظف 50 شخصًا أو أكثر ، يتم تحديد عدد خدمة حماية العمال وفقًا للتوصية المتعلقة بهيكل وعدد خدمة حماية العمال ، بالإضافة إلى اللوائح النموذجية الخاصة بخدمة حماية العمال. يجب أن يكون للعاملين في خدمة حماية العمال خاص تعليم عالىفي مجال حماية العمال ، فضلا عن الخبرة العملية في الصناعة ذات الصلة. من حيث أهمية الأنشطة والأجور ، فهي مساوية لموظفي الإدارات والخدمات الرائدة في مؤسسة أو مؤسسة. تكون خدمة حماية العمال تابعة مباشرة للمالك.

تلتزم خدمة حماية العمال أو أخصائي حماية العمال أو الأشخاص الذين يؤدون مهامه بما يلي:

تنظيم العمل بشأن حماية العمال ومراقبة الامتثال للتشريعات الحالية بشأن حماية العمل والعمال ، والتعليمات الخاصة بحماية العمال ، والصرف الصحي الصناعي ، والسلامة من الحرائق في المؤسسة ؛
- مراقبة التقيد بالتشغيل الصحيح للغلايات البخارية وأوعية الضغط واسطوانات الغازات المضغوطة والمسالة والمذابة ومعدات التحكم والرافعات والمصاعد وجداول قياس الضوضاء الصناعية والهواء والاهتزاز ؛
- تجميع قائمة بالأعمال عالية الخطورة ، وتسجيل أدائها ، وممارسة الرقابة على إنتاجها الآمن ؛
- تطوير برامج لتدريب العاملين على أساليب العمل الآمنة ؛
-تكوين بمشاركة المديرين خدمات تقنيةقائمة بتعليمات السلامة والصحة المهنيتين للمهن الفردية و أنواع معينةيعمل.
-المشاركة في أعمال لجان التأهيل لإجراء الاختبارات التأهيلية ، في لجان اختبار معرفة قواعد العمال وقواعدهم وتعليماتهم الخاصة بحماية العمال ؛
- المشاركة في أعمال لجان الامتحانات لاختبار معرفة المسؤولين والمتخصصين في تشريعات العمل والقواعد واللوائح المتعلقة بحماية العمال ؛
- تطوير برنامج الإحاطة التمهيدية والتأكد من تنفيذه.
- مراقبة تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية وصحة استخدامها ؛
- المشاركة في وضع جزء من الاتفاقية الجماعية يتعلق بتحسين ظروف العمل وتعزيز صحة العمال ؛
-المشاركة في التحقيق في الحوادث والأمراض المهنية في العمل ، ووضع تدابير للوقاية منها ، وحفظ السجلات وتحليل أسباب الحوادث ؛
- مراقبة تنفيذ تعليمات الجهات الرقابية المختصة بالدولة.
- تقديم المشورة للموظفين بشأن قضايا حماية العمال ، وإدارة عمل مكتب حماية العمال ، وتنظيم دعاية لحماية العمال في المؤسسة ، وما إلى ذلك.

3. قائمة وثائق حماية العمل المطلوبة.

نظام إدارة السلامة المهنية (OSHMS)
- سجل تسجيل الإحاطة التمهيدية
- برنامج الإحاطة التمهيدية
-قائمة الصناعات والمهن التي تكون فيها الفحوصات الطبية إلزامية
- جدول الفحوصات الطبية الدورية
- قائمة بالملابس والأحذية وغيرها من معدات الحماية الشخصية المجانية
-بطاقة شخصية لملابس العمل وأحذية الأمان وأجهزة السلامة
- سجل الإحاطة الأولية
-قائمة بالأسئلة الأساسية للإحاطة أثناء العمل.
- مجلة الأوامر والأوامر
- أوامر إنشاء اللجان لاختبار معرفة أساليب العمل الآمنة ، بروتوكولات اللجان ، لجان من مستويين - مديرين (متخصصين) ، موظفين.
- جدول اختبار المعرفة ومراقبة سلامة العمل
- برنامج تدريب العاملين على أساليب العمل الآمن ، وتقديم الأول رعاية طبية
- قائمة تعليمات حماية العمال الحالية
- تعليمات حماية العمال
- قائمة الوظائف عالية الخطورة
- أوامر تعيين الأشخاص المسؤولين عن أداء الأعمال ذات الخطورة المتزايدة
-سجل تسجيل تصاريح العمل للأعمال عالية الخطورة
-قائمة بالمهن وأنواع الأعمال التي تخضع لمتطلبات السلامة المتزايدة
-سجل لإصدار المستندات الخاصة بحماية العمال
-أوامر تعيين الأشخاص المسؤولين عن عملية آمنةآلات الرفع والمعدات الكهربائية
-أمر بشأن قبول العاملين في خدمة آليات الرفع
- تخطيط إجراءات حماية العمال
- سجل قيد حوادث العمل
- تقارير الحوادث ومواد التحقيق
- قائمة وظائف المهندسين والفنيين والموظفين الكهروتقنيين ، والتي يجب أن يكون لديها مجموعة مؤهلة للسلامة الكهربائية ، وقائمة بالمهن والوظائف التي تتطلب تعيين المجموعة الأولى ، المجموعة الثانية (شهادات السلامة الكهربائية)
- أمر هيئة مراقبة حالة عمل الأبنية والمنشآت
- الطلب إلى المسئول عن صناعة الغاز

وثائق إضافية لتقديم المواد الخاصة بالتحقيق في الحوادث إلى السلطات الإشرافية و FSS.

اتفاق جماعي
-قواعد النظام الداخلي
-جدول الموظفين
- طلبات
-FSS (التسجيل)
- مرخصة للعمل

4. الإحاطات.

يجب اعتبار جميع أنواع التعليمات كعناصر تعليمية. عند إصدار التعليمات ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص للعمال الذين لديهم خبرة تصل إلى سنة واحدة ، وكذلك العمال ذوي الخبرة ذوي الخبرة الطويلة. هذه الفئات من العمال هي الأكثر عرضة للإصابة. في الحالة الأولى - بسبب قلة الخبرة ، في الحالة الثانية - بسبب الثقة المفرطة بالنفس. تحليل الحوادث ، وضع الأوامر هو أيضًا شكل غريب من أشكال التدريب. وبحسب طبيعة وتوقيت الإحاطات ، فإنها تنقسم إلى:

1) تمهيدي ؛
2) الابتدائي في مكان العمل ؛
3) مكرر
4) غير مجدول ؛
5) الهدف.

يتم إجراء الإحاطة التمهيدية والتدريب الأساسي في مكان العمل وفقًا للبرامج المعتمدة.

التدريب التعريفي

يتم تنفيذ موجز تمهيدي حول سلامة العمل من قبل أخصائي حماية العمال أو شخص مكلف بهذه الواجبات ، مع جميع المعينين حديثًا ، بغض النظر عن تعليمهم أو خبرتهم في العمل في مهنة أو منصب معين ، مع العمال المؤقتين والمسافرين من رجال الأعمال ، الطلاب والطلاب الذين وصلوا للتدريب أو الممارسة الصناعية ، وكذلك الطلاب في المؤسسات التعليمية... يتم إدخال إدخال حول الإحاطة التعريفية في سجل الإحاطة التمهيدي مع التوقيع الإلزامي للمدرب والمدرب ، وكذلك في وثيقة التوظيف أو قائمة المراجعة. يتم تسجيل إجراء إحاطة تمهيدية مع الطلاب في سجل العمل التربوي.

إحاطة أولية

يتم تنفيذ التعليمات الأولية حول حماية العمال في مكان العمل قبل بدء أنشطة الإنتاج من قبل المشرف المباشر على العمل وفقًا لتعليمات حماية العمال التي تم تطويرها لبعض المهن أو أنواع العمل:

مع جميع الموظفين المعينين حديثًا في المنظمة ونقلهم من قسم إلى آخر ؛
- مع العمال الذين يؤدون عملًا جديدًا لهم ، والمسافرين من رجال الأعمال ، والعمال المؤقتين ؛
- مع بناة يؤدون أعمال البناء أعمال التركيبعلى أراضي منظمة التشغيل ؛
- مع الطلاب والتلاميذ الذين وصلوا للتدريب الصناعي أو الممارسة قبل أداء أنواع جديدة من العمل ، وكذلك قبل دراسة كل منهم موضوع جديدعند إجراء تدريب عمليفي المعامل التعليمية والفصول الدراسية وورش العمل والمواقع.

الأشخاص غير المرتبطين بصيانة واختبار وتعديل وإصلاح المعدات ، واستخدام الأدوات ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد ، لا يخضعون للتعليمات الأولية.

يتم اعتماد قائمة المهن والمسؤولين المعفيين من التعليم الأساسي في مكان العمل من قبل رئيس المنظمة بالاتفاق مع اللجنة النقابيةوخدمة حماية العمال. يجب على جميع الموظفين ، بما في ذلك خريجي المدارس المهنية ، بعد التعليم الأولي في مكان العمل ، خلال المناوبات الأولى من 2 إلى 14 (اعتمادًا على طبيعة العمل ومؤهلات الموظف) ، الخضوع للتدريب الداخلي في الأساليب والتقنيات الآمنة العمل في مكان العمل بتوجيه من الأشخاص المعينين بأمر (حسب الطلب) للمؤسسة (القسم ، ورشة العمل ، الموقع ، إلخ). يتم تعيين التلاميذ والمتدربين لأخصائيين مؤهلين طوال مدة الممارسة.

إعادة التعليمات

يتم إعادة توجيه جميع العمال ، باستثناء أولئك الذين تم إعفاؤهم من التعليم الابتدائي في مكان العمل ، بغض النظر عن مؤهلاتهم وتعليمهم وخبراتهم العملية بعد 6 أشهر على الأقل. يتم تنفيذه من أجل اختبار معرفة القواعد والتعليمات الخاصة بحماية العمال ، وكذلك لزيادة المعرفة بشكل فردي أو مع مجموعة من العمال من نفس المهنة ، فريق وفقًا لبرنامج التعليمات أثناء العمل. بالاتفاق مع سلطات الإشراف الحكومية ذات الصلة ، يمكن تحديد فترة أطول (تصل إلى سنة واحدة) لإعادة التدريب لبعض فئات العمال.

تتم إعادة التدريس وفقًا لبرامج التعليم الأساسي في مكان العمل.

تعليمات غير مجدولة

يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة:

مع إدخال معايير وقواعد وتعليمات جديدة أو منقحة لحماية العمال ، وكذلك التغييرات عليها ؛
عند تغيير العملية التكنولوجية ، أو استبدال أو تحديث المعدات والتركيبات والأدوات والمواد الخام والمواد والعوامل الأخرى التي تؤثر على سلامة العمال ؛
في حالة انتهاك العمال والطلاب لمتطلبات سلامة العمل ، والتي يمكن أن تؤدي أو تؤدي إلى إصابة أو حادث أو انفجار أو حريق أو تسمم ؛
بناء على طلب السلطات الإشرافية ؛
أثناء فترات الراحة في العمل - للعمل الذي تُفرض عليه متطلبات إضافية (متزايدة) لسلامة العمل ، أكثر من 30 أيام التقويمولأعمال أخرى - أكثر من شهرين.

يتم تنفيذ التعليمات غير المجدولة بشكل فردي أو مع مجموعة من العمال من نفس المهنة. يتم تحديد نطاق ومحتوى الإحاطة في كل حالة محددة ، اعتمادًا على الأسباب أو الظروف التي تسببت في الحاجة إليها. تمت الإشارة إلى إحاطة غير مقررة في سجل الإحاطة في مكان العمل ، مع الإشارة إلى أسباب ذلك.

يتم إجراء التعليمات غير المجدولة مباشرة من قبل مشرف العمل (المعلم ، رئيس العمال).

الإحاطة المستهدفة

يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة:
عند أداء عمل لمرة واحدة لا يتعلق بالواجبات المباشرة للموظف في التخصص (التحميل ، التفريغ ، تنظيف المنطقة ، العمل لمرة واحدة خارج المؤسسة ، ورشة العمل ، إلخ) ؛
أثناء التخلص من عواقب حادث ، وكوارث طبيعية ، وأداء العمل الذي تم إصدار تصريح عمل وتصريح ووثائق أخرى من أجله.

يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة مباشرة من قبل مشرف العمل ويتم تسجيلها في سجل الإحاطة ، وإذا لزم الأمر ، في تصريح العمل.

قائمة إرشادية بالأسئلة الرئيسية للتدريب التعريفي

1. معلومات عامةحول المؤسسة أو المنظمة أو السمات المميزة للإنتاج.

2. أهم أحكام التشريع الخاص بحماية العمل.

2.1. عقد عمل, وقت العملووقت الراحة ، وحماية العمل للنساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. الفوائد والتعويضات.

2.2. لوائح العمل الداخلية للمنظمة ، المسؤولية عن انتهاك القواعد.

2.3 تنظيم العمل على حماية العمال في المنظمة. الإشراف الإداري والدولة والرقابة العامة على حالة حماية العمال.

3. قواعد عامةسلوك العمال في إقليم المؤسسة ، في أماكن الإنتاج والمرافق المساعدة. موقع الورش الرئيسية والخدمات والمباني المساعدة.

4. الرئيسية الخطرة والضارة عوامل الإنتاجسمة من سمات من هذا الإنتاج... طرق ووسائل الوقاية من الحوادث والأمراض المهنية: معدات الحماية الجماعية ، والملصقات ، وعلامات السلامة ، وأجهزة الإنذار. المتطلبات الأساسية للوقاية من الإصابات الكهربائية.

5. المتطلبات الأساسية للصرف الصحي والنظافة الشخصية.

6. معدات الحماية الشخصية (PPE). إجراءات وقواعد إصدار معدات الوقاية الشخصية وشروط الارتداء.

7. ظروف وأسباب بعض الحوادث والحوادث والحرائق النموذجية التي حدثت في المؤسسة وغيرها من الصناعات المماثلة بسبب انتهاك متطلبات السلامة.

8. أمر التحقيق وتسجيل الحوادث والأمراض المهنية.

9. السلامة من الحرائق. طرق ووسائل منع الحرائق والانفجارات والحوادث. تصرفات الموظفين عند حدوثها.

10. الإسعافات الأولية للضحايا. تصرفات العمال في حال وقوع حادث بالموقع ، في المحل.

قائمة مرجعية إرشادية للقضايا الرئيسية في التدريب الأولي في مكان العمل

1. معلومات عامة حول العملية التكنولوجيةوالمعدات في هذا العمل ، موقع الإنتاج ، في المتجر. عوامل الإنتاج الرئيسية الخطرة والضارة الناشئة عن هذه العملية التكنولوجية.

2. التنظيم الآمن وصيانة مكان العمل.

3. مناطق خطرة من الآلة ، الآلية ، الجهاز. معدات سلامة المعدات: السلامة ، وأجهزة الكبح والحواجز ، وأنظمة الحجب والإشارات ، وعلامات السلامة.

4. إجراء التحضير للعمل (التحقق من صلاحية المعدات ، أجهزة التشغيل ، الأدوات والأجهزة ، التعشيق ، التأريض ومعدات الحماية الأخرى).

5. تقنيات وأساليب العمل الآمنة. الإجراءات في حالة حدوث موقف خطير.

6. معدات الحماية الشخصية في مكان العمل هذا ووسائل استخدامها.

7. مخطط التنقل الآمن للعمال على أرض الموقع ورشة عمل.

8. معدات وآليات النقل والرفع داخل الورش.

9. الأسباب النموذجية للحوادث والانفجارات والحرائق وإصابات العمل.

10. تدابير منع الحوادث والانفجارات والحرائق. الالتزامات والإجراءات في حالة وقوع حادث أو انفجار أو حريق. طرق استخدام معدات الإطفاء والحماية من الطوارئ والإشارات المتوفرة بالموقع ومواقعها.

5. الفحوصات الطبية.

كما تعلم ، الفحوصات الطبية تتكون من ثلاثة أنواع: أولية ودورية وغير مجدولة ، والتي تسمى بطريقة أخرى غير عادية. بغض النظر عن النوع ، فإن الغرض من الفحص البدني هو تحديد:

وجود موانع طبية للموظف تتعلق بأداء واجبات وظيفته في ظروف العمل الموجودة في المنظمة ؛

الموظف لديه أمراض معينة أو أي الخصائص الفرديةالظروف الصحية التي قد يمنعه وجودها بشكل كبير من أداء واجبات مهنية معينة في المستقبل. يمكن أن يكون هذا رد فعل تحسسي تجاه صوف الحيوانات المختلفة ، ورد فعل تحسسي ، على سبيل المثال ، لحبوب اللقاح من نباتات الزهور ، والتي لن تسمح للموظف بالعمل في الإنتاج المتعلق باستخدام المنتجات الحيوانية ومعالجتها وتصنيعها. الصوف ، وكذلك في إنتاج المواد الخام النباتية و

نقترح أدناه النظر في كل نوع من أنواع الفحص الطبي بمزيد من التفصيل ، بعد دراسة ميزات كل نوع.

الفحص الطبي الأولي.كقاعدة عامة ، يتم إجراء فحص طبي أولي في المنظمات في إلزاميعند التقدم لوظيفة ، إذا:
يتوفر مثل هذا المؤشر في بطاقة اعتماد مكان العمل للموظف ؛

الموظف (الموظف) يعمل في وظائف مدرجة في قائمة الأعمال ، وخلالها ، وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 أغسطس 2004 رقم 83 ، يجب إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية يتم تنفيذها دون فشل ؛

يتأثر الموظف (الموظف) بعوامل بيئة العمل ، والتي ، وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 أغسطس 2004 رقم 83 ، مدرجة في قائمة العوامل الضارة في بيئة العمل.

الفحص البدني الدوري.وتجدر الإشارة إلى أن الفحوصات الطبية الدورية ، كقاعدة عامة ، تجرى لنفس الموظفين (العمال) كأولية ، ولكن بتواتر مختلف ، وهو ما يعتمد على طبيعة العمل المنجز وظروف العمل لموظف معين (موظف) ). على سبيل المثال ، لموظفي المحاسبة الذين ينشغلون باستمرار في العمل مع المعدات المكتبية و حواسيب شخصيةلا يمكن إجراء فحص طبي دوري أكثر من مرة واحدة كل عامين ، وللكهربائي الذي يقوم بصيانة وإصلاح المعدات في بيئة الإنتاج الحالية ، على اتصال بمواد من فئتي الخطر الأولى والثانية ، - كل عام.

أثناء الفحوصات الطبية الدورية ، يتم تحديد ما يلي بشكل إضافي:
الحالة الصحية للموظفين في الديناميات (على مر السنين) ؛
العلامات المبكرة للتعرض لعوامل الإنتاج الخطرة و (أو) الضارة ؛
الأشكال الأولية للأمراض المهنية ، إن وجدت ؛
الأمراض العامة التي تعتبر من الموانع الطبية للاستمرار في العمل.

كقاعدة عامة ، يتم إجراء الفحوصات الطبية الدورية والأولية عند القيام بالأعمال التالية:

steeplejack (تشمل أعمال التسلق جميع الأعمال التي يكون فيها حزام الأمان هو الوسيلة الرئيسية لحماية العمال (الموظفين) من السقوط من ارتفاع أثناء الحركة وأداء العمل) ؛

على ارتفاع؛

على السفن

تحت الأرض.

تحت الماء.

مشغل مصعد عالي السرعة

مشغل رافعة (سائق رافعة) ؛

لإصلاح وصيانة التركيبات الكهربائية الموجودة بجهد كهربائي (بالتيار المتردد - من 42 فولت ، وبتيار ثابت - من 110 فولت وما فوق) ؛
التكليف وأعمال التركيب والقياسات والاختبارات في التركيبات الكهربائية ؛
في حماية الغابات والقطع والنقل والتجديف والمعالجة الأولية للأخشاب ؛

في الغاز و صناعة النفط، التي تتم في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، أثناء الحفر البحري ، وكذلك في المناطق الصحراوية وغيرها من المناطق النائية وغير المأهولة بالسكان ؛

في مرافق الاتصالات ، في محطات الأرصاد الجوية المائية الموجودة في التايغا ، والصحراء ، وجبال الألب ، والقطبية وغيرها من المناطق ذات الكثافة السكانية المنخفضة والنائية ، وكذلك في الظروف المناخية الصعبة ؛

التنقيب الطبوغرافي والجيولوجي والبناء في المناطق النائية التي يتعذر الوصول إليها وقليلة السكان والمستنقعات والتندرا والجبل (بما في ذلك طريقة الرحلات الاستكشافية الدورية) ؛

المرتبطة باستخدام المواد المتفجرة والقابلة للاشتعال في صناعات الحرائق والمتفجرات ؛

في خدمات الاتصالات الخاصة ، وأجهزة تحصيل النقود ، والحراس شبه العسكريين ، والهياكل المصرفية وغيرها من الخدمات والإدارات المسموح لها بحمل واستخدام الأسلحة النارية ؛

المرتبطة بصيانة الخزانات والمنشآت ذات الضغط الداخلي للغازات والسوائل فوق 1.1 ضغط جوي ؛

يتم إجراؤها في ظروف مجال مغناطيسي أرضي معدل (على سبيل المثال ، الهياكل المدفونة أو الغرف المحمية) ؛

للوقاية والقضاء على العواقب حالات الطوارئتكنوجيني وطبيعي (فرق إنقاذ الغاز ؛ خدمة إنقاذ الغاز ؛ مفارز ووحدات عسكرية لظهور ومنع وإزالة نوافير النفط والغاز المفتوحة ؛ فرقة الإطفاء ؛ خدمات الإنقاذ والتعدين العسكرية) ؛
يتم إجراؤها باستخدام أقنعة الترشيح الواقية من الغاز ذات الوجه بالحجم الكامل وعزل معدات الحماية الشخصية ؛
السيطرة المباشرة على المركبات
المرتبطة بالبقاء في ظروف الضغط الجوي المرتفع والمنخفض ؛

في المنظمات الصناعات الغذائية، في نقاط التوزيع ومنتجات الألبان ، في مستودعات وقواعد المنتجات الغذائية (أثناء إنتاج المنتجات الغذائية ، وتخزينها وبيعها ، لإصلاح وتعقيم المخزون والمعدات ، وكذلك أثناء نقل المنتجات الغذائية بأي نوع من أنواع المواصلات)؛

في المنظمات التجارية ، تقديم الطعاموالبوفيهات في مرافق تقديم الطعام ، بما في ذلك النقل ؛

يؤديها طلاب المؤسسات التعليمية للتعليم المهني والتعليم العام قبل البدء ، وكذلك خلال فترة التدريب في المؤسسات والمنظمات التي يخضع موظفوها لفحوصات طبية (امتحانات) ؛

الكادر الطبي في أقسام ومستشفيات الأطفال ، وأجنحة ومنازل الولادة ، وكذلك أقسام الخداج وأمراض حديثي الولادة ؛
الخامس المؤسسات التعليميةبمختلف أنواعها وأنواعها ؛
في منظمات تحسين الصحة الموسمية للمراهقين والأطفال ؛

في دور الأطفال ، والمؤسسات التعليمية من النوع الداخلي ، ومنظمات الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين وأولئك الذين يحلون محلهم ، في مؤسسات التعليم قبل المدرسي ، في مؤسسات التثقيف الصحي ، بما في ذلك المنظمات من نوع المصحات ، والمعسكرات الترفيهية على مدار العام ، ومصحات الأطفال ؛

في مؤسسات العلاج والوقاية ، والمؤسسات ، ودور الاستراحة ، والمصحات ، والمنازل الداخلية ، والمنازل الداخلية ، وكذلك العمل الأخصائيين الاجتماعيينالتي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بتغذية المرضى ؛
في مراكز العلاج المائي وحمامات السباحة.
في منظمات خدمة المستهلك (على سبيل المثال ، موظفو تصفيف الشعر ، والاستحمام ، وكذلك العاملون في الحمام) ؛
في النزل والفنادق وسيارات الركاب (أدلة) ؛

في مرافق إمدادات المياه المرتبطة بصيانة شبكات إمدادات المياه ومعالجة المياه ؛
في منظمات شبكة الصيدليات والصناعة الطبية المرتبطة بتصنيع الأدوية المختلفة وتعبئتها وبيعها ؛

في المجمع الصناعي الزراعي المرتبط بتصنيع منتجات الألبان وتصنيع الألبان.

فحص طبي غير مجدول (استثنائي).عادة ما يتم إجراء الفحوصات غير المجدولة (غير المجدولة) للموظفين الأفراد ، والتي تخضع لفحوصات أولية ودورية ، في الحالات التالية:
بناء على طلب الموظفين ؛

بعد، بعدما التفتيش الدوريفي وجود توصيات طبية لاكتشاف وجود بعض الأمراض المهنية ؛
بقرار من هيئة إقليمية مثل Rospotrebnadzor.

مع الأخذ في الاعتبار الوضع الصحي والوبائي المحدد ، يحق للهيئة الإقليمية لـ Rospotrebnadzor اتخاذ قرار بشأن الفحوصات المبكرة لفئات معينة من الموظفين.

يجب أن يحتوي اتجاه Rospotrebnadzor للفحص الطبي على سبب القرار بشأن الفحص غير العادي (المبكر) وله مبرر مناسب. على سبيل المثال ، عند تسجيل عدد كبير بما فيه الكفاية من حالات مرض معين ، من أجل تحديد الناقلات المحتملة وأسباب المرض (على سبيل المثال ، في حالات التسمم الغذائي الجماعي) ، يمكن اتخاذ قرار لإجراء فحص مبكر ممثلين عن بعض المهن المدرجة في ما يسمى مجموعة المخاطر.

يمكن أيضًا تبرير الحاجة إلى فحص استثنائي في التقرير الطبي الصادر إلى الموظف. على سبيل المثال ، إذا كان خلال الفحص الطبي الدوريسيتم تشخيص إصابة الموظف بمرض عام ، ثم من أجل تحديد تأثير ظروف عمل الموظفين على ديناميات المرض ، سيتم تحديد وقت الفحص الطبي المبكر (الاستثنائي).
إجراء إلزامي الفحص الطبي، تردد، متطلبات خاصةلتكوينها ، يتم تنظيم اللجان والإجراءات بموجب لوائح معينة.

منذ عام 1997 ، نقوم بمساعدة عملائنا في مجال حماية العمال و الموارد البشرية والإدارة... نحن نقدم الخدمات في جميع أنحاء روسيا. عن بُعد ، في وقت قصير ، سيساعدك خبراؤنا في حل أي مشكلة.

معلومات مفيدة مرة في الشهر

من وجهة نظر حماية العمال ، يُعترف بتقديم الخدمات في مختلف المجالات كنشاط صناعي ، وبالتالي ، تنطبق متطلبات إنشاء خدمة حماية العمال في أماكن العمل على المنظمات في هذه الصناعة. توصل المختصون في وزارة العمل إلى هذا الاستنتاج مشيرين إلى الجزء الأول من الفن. 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفقًا لهذه المقالة ، في منظمة تضم موظفين من 50 شخصًا أو أكثر ، من الضروري إنشاء خدمة حماية عمالية خاصة ، تشمل مسؤولياتها تنظيم الأحداث ، وإعداد وثائق حماية العمال ، بالإضافة إلى تدريب الموظفين والتحقيق في الحوادث المحتملة في الشغل. أفادت وزارة العمل أن المعيار العددي ليس هو المعيار الوحيد لإنشاء مثل هذه الخدمة: يعتقد معظم أصحاب العمل أنه إذا كانت شركتهم لا تنتج أي سلع مادية ، فلا معنى لتنظيم خدمة السلامة المهنية.
استنادًا إلى تفسير أنشطة الإنتاج كمجموعة من الإجراءات البشرية باستخدام أدوات العمالة اللازمة لتحويل الموارد إلى منتجات نهائية ، بما في ذلك إنتاج ومعالجة أنواع مختلفة من المواد الخام ، والبناء ، وكذلك توفير أنواع مختلفة من الخدمات ( المادة 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، اعترفت وزارة العمل بتوفير الخدمات من خلال أنشطة الإنتاج. تم تعيين هذا أيضًا في مصنف عموم روسياالمنتجات حسب النوع النشاط الاقتصادي.
أيضًا ، تخضع المنظمات العاملة في قطاع الخدمات لسداد نفقات:
التدريب على حماية العمل للعمال في مرافق الإنتاج الخطرة مع انقطاع الإنتاج ، في منظمة تقوم بأنشطة تعليمية ؛
شراء الأجهزة والأجهزة والمعدات اللازمة لضمان سلامة العمال ؛
شراء الأجهزة والأجهزة والمعدات الخاصة بالتدريب ، والتسجيلات الصوتية والمرئية عن بعد للتعليمات ، والتدريب وأشكال أخرى من تدريب العاملين على الإنتاج الآمن للعمل ، وكذلك لتخزين نتائج هذا التسجيل.
التغييرات المقابلة تدخل حيز التنفيذ في 20 أغسطس 2016.

قال فاليري كورزه إن وزارة العمل الروسية ، مع الشركاء الاجتماعيين ، تراقب تطبيق القانون بشكل مستمر تقييم خاصظروف العمل ، بما في ذلك في صناعة الفحم.

"أنت تعلم أن التقييم الخاص للأعمال تحت الأرض يتم مع مراعاة الخصائص المميزة. في الوقت الحاضر ، مع الأخذ في الاعتبار مقترحات Rosugleprof ، ووزارة الطاقة في روسيا ، ورابطات أرباب العمل ، والمؤسسات العلمية ، تم إعداد تغييرات في منهجية إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن عمل العمال العاملين في العمل تحت الأرض ، قال مدير الدائرة.

ووفقًا له ، فإن الحاجة إلى إجراء تغييرات ترجع إلى خصوصيات المناخ المحلي في المناجم ، وأهمية الإضاءة في المناجم ليس فقط لإضاءة سطح العمل ، ولكن أيضًا لضمان سلامة العمال ، بما في ذلك أثناء الإخلاء في حالات الطوارئ.

"تم إعداد الأمر من قبلنا ، وتمت مناقشته مرارًا وتكرارًا في موقع وزارة العمل في روسيا بمشاركة النقابات العمالية وأرباب العمل ، ويهدف حاليًا إلى تقييم التأثير التنظيمي في وزارة التنمية الاقتصادية ،" فاليري كورزه. "أعتقد أنه سيتم نشره هذا العام ودخل حيز التنفيذ".

وقال أيضًا إنه بناءً على تعليمات رئيس حكومة الاتحاد الروسي ، اتخذت وزارة العمل في الاتحاد الروسي عددًا من الإجراءات لتحسين سلامة العمال في شركات الفحم وتشجيع أصحاب العمل على تحسين الظروف و حماية العمال للعمال ، وتعزيز المكون الوقائي. على وجه الخصوص ، تم توسيع قائمة التدابير الوقائية التي سيتم تمويلها من أقساط التأمين. الآن ، على حساب صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، يُسمح بتمويل:

شراء الأجهزة والأجهزة والمعدات ومجمعاتها لضمان سلامة العمال ، والتحكم في سير العمل الآمن في العمل تحت الأرض ، والتدريب على سلامة العمل والإجراءات في حالة وقوع حادث أو حادث ، وكذلك الفيديو والصوت عن بعد تسجيل التدريب والتعليمات حول حماية العمال وتخزين نتائج هذا التثبيت ؛
تدريب السلامة المهنية للعاملين في مرافق الإنتاج الخطرة ، بما في ذلك المناجم والمناجم المفتوحة.
قال فاليري كورزه: "لقد أصدرت وزارة العمل الأمر ذي الصلة ، وبالفعل اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، يمكن لأصحاب العمل الإعلان عن تكاليف هذه الإجراءات لسداد مدفوعات FSS".

نظرت إدارة ظروف العمل والحماية في الاستئناف الذي تم استلامه على الموقع الرسمي لوزارة العمل و حماية اجتماعية الاتحاد الروسي، بشأن الموضوع المتعلق بتنظيم خدمة حماية العمال ، وتقرير ما يلي. وفقا للجزء 1 من المادة 217 قانون العملمن الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بالمدونة) من أجل ضمان الامتثال لمتطلبات حماية العمال ، ومراقبة تنفيذها لكل صاحب عمل يقوم بأنشطة إنتاجية ، يتجاوز عدد موظفيها 50 شخصًا ، أو يتم إنشاء خدمة حماية العمال أو يتم تقديم منصب أخصائي حماية العمل مع التدريب المناسب أو الخبرة في هذا المجال. في الوقت نفسه ، وفقًا للمادة 209 من القانون ، يُفهم نشاط الإنتاج على أنه مجموعة من إجراءات الأشخاص الذين يستخدمون الأدوات اللازمة لتحويل الموارد إلى منتجات نهائية ، بما في ذلك إنتاج ومعالجة أنواع مختلفة من المواد الخام ، والبناء ، و تقديم أنواع مختلفة من الخدمات. في هذا الصدد ، يبدو أن نشاط الإنتاجنفذت في أشكال مختلفة ، في قطاعات مختلفة من الاقتصاد عن طريق المادية و الكيانات القانونية... هذا نشاط لإنتاج ليس فقط السلع المادية ، ولكن أيضًا السلع غير الملموسة ، بما في ذلك توفير الخدمات المختلفة في جميع المجالات ، والتي تم تحديدها في تصنيف المنتجات لعموم روسيا حسب نوع النشاط الاقتصادي ، المعتمد بأمر من الوكالة الفيدرالية للتنظيم الفني والمقاييس بتاريخ 31 يناير 2014 N 14- Art. مما سبق ، يترتب على ذلك أن تأثير القواعد الواردة في الجزء 1 من المادة 217 من القانون ينطبق بالكامل على المنظمات التي تقدم أنواعًا مختلفة من الخدمات. في هذا الصدد ، نعتقد أن متطلبات الجزء 1 من المادة 217 من القانون تلزم صاحب العمل بتقديم أنواع مختلفة من الخدمات ، والتي يزيد عدد موظفيها عن 50 شخصًا ، لإنشاء خدمة السلامة المهنية أو إدخال في جدول التوظيف منصب أخصائي السلامة المهنية ، المنوط به مهام تنظيم العمل بشأن حماية العمال في المنظمة.

(وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 302 ن بتاريخ 04/12/2011)

بغض النظر عن المنطقة التي تعمل فيها الشركة ، وفقًا للتشريعات ، من الضروري تنظيم العمل على حماية العمال فيها. علاوة على ذلك ، فإن عملية تنظيم حماية العمال هي نفسها لجميع المؤسسات.

تشمل المرحلة الأولى من تنظيم حماية العمال ما يلي:
- على أساس جدول التوظيف ، من الضروري تحديد فئات العمال التي تعمل في المؤسسة - العمال والمتخصصون والمديرون ؛
- علاوة على ذلك ، يجب إرسال كبار المديرين في المنظمة ، والأشخاص المسؤولين عن تنظيم الإنتاج ومراقبته ، وكذلك المتخصص المسؤول عن حماية العمال ، وفقًا لجدول التوظيف ، إلى جهة متخصصة المركز التربويللدورات
- يجب نشرها من قبل المنظمة.

علاوة على ذلك ، من الضروري في المنظمة تنظيم إيجاز حول حماية العمال. تشمل هذه المرحلة:
- يتم تقديم المنشور (هؤلاء أشخاص ليسوا مسؤولين بشكل مباشر عن المرؤوسين ، ولا تتعلق أنشطتهم بتشغيل المعدات ، باستثناء ربما الكمبيوتر) ؛
- من الضروري تطوير برامج لجميع فئات الموظفين ؛
- بالنسبة للوظائف والمهن غير المدرجة في قائمة المعفيين من التعليمات ، من الضروري أيضًا تطوير تعليمات حماية العمال وفقًا للمهن وأنواع العمل المؤدى (لهذا ، تعليمات نموذجيةبواسطة OT) ؛
- وفقًا للبرنامج المطور ، مع كل موظف في المنظمة (دون أي استثناءات) ، قم بإجراء إحاطة تمهيدية حول ما يجب إدخاله في إدخال خاص ؛
- من الضروري وضع ؛
- بعد وضع القائمة ، إجراء إحاطة أولية حول البرنامج الذي تم تطويره مسبقًا ؛
- بعد الإحاطة الأولية ، يتم إدخال في