O odobravanju postupka primjene jedinstvene kvalifikacijske referentne knjige radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika. "o odobravanju postupka primjene jedinstvene kvalifikacijske referentne knjige radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika"

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNOG RAZVOJA
RUSKA FEDERACIJA

O ODOBRENJU NARUDŽBE

U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 "O postupku odobravanja Jedinstvene tarife priručnik o kvalifikacijama djela i zanimanja radnika, Jedinstvena kvalifikacijska referentna knjiga radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika "(Zbirka zakonodavstva Ruska Federacija, 2002, br. 44, čl. 4399; 2003., br. 52 (dio II), čl. 5066) Ministarstvo rada i društveni razvoj Od Ruske Federacije odlučuje:

Odobriti Postupak primjene Jedinstvene kvalifikacijske referentne knjige radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika prema dodatku

Ministar rada
i društveni razvoj
Ruska Federacija
A.P. POCHINOK

NARUDŽBA
PRIMJENA JEDINSTVENOG VODIČA ZA KVALIFIKACIJU
UREDOVA VODITELJA, SPECIJALISTA I SLUŽBENIKA

1. Objedinjeni kvalifikacijski priručnik o radnim mjestima menadžera, stručnjaka i zaposlenika namijenjen je rješavanju problema povezanih s regulativom radni odnosi pružanje učinkovit sustav kadrovsko upravljanje organizacijama, bez obzira na oblik vlasništva te organizacijske i pravne oblike djelovanja.

2. Jedinstvena kvalifikacijska referentna knjiga radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika razvijena je u skladu s prihvaćenom klasifikacijom radnih mjesta zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, stručnjaci i zaposlenici. Raspored radnih mjesta u odgovarajuću kategoriju provodi se ovisno o prirodi pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada zaposlenika (organizacijski i administrativni, analitički i konstruktivni, informacijski i tehnički).

3. Jedinstvena referentna knjiga kvalifikacija radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika sadrži kvalifikacijske karakteristike prema pozicijama menadžera, stručnjaka i zaposlenika, grupirane u odjeljke prema vrstama gospodarskih aktivnosti.

4. Kvalifikacijske karakteristike pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika osmišljene su tako da promiču ispravan odabir i raspored osoblja, poboljšavaju njihove poslovne kvalifikacije, racionalnu podjelu rada, stvaraju učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti između navedenih kategorije radnika, kao i uspostavljanje jedinstvenih pristupa u definiranju njihovih naziva poslova, odgovornosti i kvalifikacijskih zahtjeva za njih.

5. Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta podijeljene su u tri odjeljka: "Radne odgovornosti", "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".

Odjeljak "Poslovne odgovornosti" kvalifikacijskih karakteristika sadrži popis glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično dodijeliti zaposleniku na tom radnom mjestu.

Ako je potrebno Poslovne odgovornosti sadržane u kvalifikacijskim karakteristikama mogu se distribuirati među nekoliko izvođača. U procesu poboljšanja organizacije rada, provedba tehnička sredstva, provođenjem mjera za povećanje obujma obavljenog posla, moguće je proširiti opseg dužnosti zaposlenika u usporedbi s dužnostima utvrđenim odgovarajućim kvalifikacijskim obilježjima. Zaposleniku se može povjeriti obavljanje službenih poslova predviđenih kvalifikacijskim karakteristikama drugih radnih mjesta, srodnih po sadržaju posla, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost, kvalifikacija ili promjena naziva radnog mjesta .

Odjeljak "Treba znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika u odnosu na posebna znanja, kao i poznavanje regulatornih pravnih akata, metoda i sredstava koje zaposlenik mora biti sposoban primijeniti u obavljanju radnih zadataka.

Odjeljak Zahtjevi za kvalifikaciju definira razinu stručno osposobljavanje zaposlenik koji je potreban za obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni te potrebni staž.

Kvalifikacije služe kao osnova za razvoj opis posla koji sadrži određeni popis radnih zadataka zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, njihova prava i odgovornosti.

6. Kvalifikacijske karakteristike pozicija zamjenika menadžera nisu razvijene, budući da se njihove radne odgovornosti, znanja i uvjeti kvalifikacija utvrđuju na temelju zahtjeva sadržanih u karakteristikama odgovarajućih pozicija menadžera.

7. Usklađenost stvarno izvršenih dužnosti i kvalifikacija zaposlenika sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje certifikacijska komisija organizacije.

8. Osobe koje nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno u odjeljku "Uvjeti za kvalifikaciju", ali koje imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti, na preporuku atestacijska komisija imenuju se na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i osobe sa posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNOG RAZVOJA

RUSKA FEDERACIJA

RJEŠENJE

O ODOBRENJU NARUDŽBE

U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. br. 787 "O postupku odobravanja Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige o radu i zanimanjima radnika, Jedinstveni referentni vodič za kvalifikacije za pozicije menadžera , stručnjaci i zaposlenici "(Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2002., br. 44, 4399; 2003., br. 52 (dio II), članak 5066) Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije odlučuje:

Odobriti Postupak primjene Jedinstvene kvalifikacijske referentne knjige radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika prema dodatku

Ministar rada

i društveni razvoj

Ruska Federacija

A.P. POCHINOK

Primjena

do Rezolucije

Ministarstvo rada Rusije

PRIMJENA JEDINSTVENOG VODIČA ZA KVALIFIKACIJU

UREDA MENADŽERA, SPECIJALISTA I SLUŽBENIKA

(izmijenjeno Nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 25.10.2010. br. 921n)

1. Jedinstvena referentna knjiga kvalifikacija o pozicijama menadžera, stručnjaka i zaposlenika namijenjena je rješavanju pitanja koja se odnose na uređivanje radnih odnosa, osiguravajući učinkovit sustav upravljanja osobljem organizacija, bez obzira na oblik vlasništva te organizacijske i pravne oblike aktivnost.

2. Jedinstvena kvalifikacijska referentna knjiga radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika razvijena je u skladu s prihvaćenom klasifikacijom radnih mjesta zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, stručnjaci i zaposlenici. Raspored radnih mjesta u odgovarajuću kategoriju provodi se ovisno o prirodi pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada zaposlenika (organizacijski i administrativni, analitički i konstruktivni, informacijski i tehnički).

3. Jedinstvena referentna knjiga kvalifikacija radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika sadrži kvalifikacijske karakteristike prema pozicijama menadžera, stručnjaka i zaposlenika, grupirane u odjeljke prema vrstama gospodarskih aktivnosti.

4. Kvalifikacijske karakteristike pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika osmišljene su tako da promiču ispravan odabir i raspored osoblja, poboljšavaju njihove poslovne kvalifikacije, racionalnu podjelu rada, stvaraju učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti između navedenih kategorije radnika, kao i uspostavljanje jedinstvenih pristupa u definiranju njihovih naziva poslova, odgovornosti i kvalifikacijskih zahtjeva za njih.

5. Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta podijeljene su u tri odjeljka: "Radne odgovornosti", "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".

Odjeljak "Poslovne odgovornosti" kvalifikacijskih karakteristika sadrži popis glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično dodijeliti zaposleniku na tom radnom mjestu.

Ako je potrebno, dužnosti sadržane u kvalifikacijskim karakteristikama mogu se raspodijeliti između nekoliko izvođača. U procesu poboljšanja organizacije rada, uvođenja tehničkih sredstava, poduzimanja mjera za povećanje obujma obavljenog posla, moguće je proširiti raspon dužnosti zaposlenika u usporedbi s dužnostima utvrđenim odgovarajućim kvalifikacijama. Zaposleniku se može povjeriti obavljanje službenih poslova predviđenih kvalifikacijskim karakteristikama drugih radnih mjesta, srodnih po sadržaju posla, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost, kvalifikacija ili promjena naziva radnog mjesta .

Odjeljak "Treba znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika u odnosu na posebna znanja, kao i poznavanje regulatornih pravnih akata, metoda i sredstava koje zaposlenik mora biti sposoban primijeniti u obavljanju radnih zadataka.

Odjeljak "Zahtjevi za kvalifikacije" određuje razinu stručne osposobljenosti zaposlenika, potrebnu za izvršavanje dodijeljenih dužnosti, i potreban radni staž.

Kvalifikacijske karakteristike služe kao osnova za izradu opisa poslova koji sadrže specifičan popis radnih zadataka zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, njihova prava i odgovornosti.

6. Kvalifikacijske karakteristike pozicija zamjenika menadžera nisu razvijene, budući da se njihove radne odgovornosti, znanja i uvjeti kvalifikacija utvrđuju na temelju zahtjeva sadržanih u karakteristikama odgovarajućih pozicija menadžera.

7. Usklađenost stvarno izvršenih dužnosti i kvalifikacija zaposlenika sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje certifikacijska komisija organizacije.

8. Osobe koje nemaju posebnu izobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno u odjeljku "Uvjeti za osposobljavanje", ali koje imaju dovoljno praktičnog iskustva i koje kvalitetno i u potpunosti, na preporuku povjerenstva, obavljaju poslove koji su im dodijeljeni , imenuju se na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i osobe sa posebnom obukom i radnim iskustvom.

U skladu s Vladom Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 "O postupku odobravanja Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige o radu i zanimanjima radnika, Jedinstvena kvalifikacijska referentna knjiga pozicija menadžera, stručnjaka i namještenika "(Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2002, N 44, čl. 4399; 2003, N 52 (dio 2), članak 5066) Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije odlučuje:

1. Radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika osmišljena su tako da se bave pitanjima koja se odnose na regulaciju radnih odnosa, kako bi se osigurao učinkovit sustav upravljanja kadrovima u organizacijama, bez obzira na vlasništvo i organizacijske i pravne oblike djelatnosti.

2. pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenika razvijaju se u skladu s prihvaćenom klasifikacijom radnih mjesta zaposlenika u tri kategorije: menadžeri, stručnjaci i zaposlenici. Dodjeljivanje radnih mjesta odgovarajućoj kategoriji provodi se ovisno o prirodi pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada zaposlenika (organizacijski i administrativni, analitički i konstruktivni, informacijski i tehnički).

3. pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenika sadrže kvalifikacijske karakteristike prema pozicijama menadžera, stručnjaka i zaposlenika, grupirane u odjeljke prema vrsti gospodarske djelatnosti.

4. Kvalifikacijske karakteristike pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika osmišljene su tako da promiču ispravan odabir i raspored osoblja, poboljšavaju njihove poslovne kvalifikacije, racionalnu podjelu rada, stvaraju učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti između navedenih kategorije radnika, kao i uspostavljanje jedinstvenih pristupa u definiranju njihovih naziva poslova, odgovornosti i kvalifikacijskih zahtjeva za njih.

5. Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta podijeljene su u tri odjeljka: "Radne odgovornosti", "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".

Odjeljak "Poslovne odgovornosti" kvalifikacijskih karakteristika sadrži popis glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično dodijeliti zaposleniku na tom radnom mjestu.

Ako je potrebno, dužnosti sadržane u kvalifikacijskim karakteristikama mogu se raspodijeliti između nekoliko izvođača. U procesu poboljšanja organizacije rada, uvođenja tehničkih sredstava, poduzimanja mjera za povećanje obujma obavljenog posla, moguće je proširiti raspon dužnosti zaposlenika u usporedbi s dužnostima utvrđenim odgovarajućim kvalifikacijama. Zaposleniku se može povjeriti obavljanje službenih dužnosti predviđeno kvalifikacijskim karakteristikama drugih radnih mjesta koja su povezana po sadržaju posla, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost, kvalifikacija ili promjena posla titula.

Odjeljak "Treba znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika u odnosu na posebna znanja, kao i poznavanje regulatornih pravnih akata, metoda i sredstava koje zaposlenik mora biti sposoban primijeniti u obavljanju radnih zadataka.

Odjeljak "Zahtjevi za kvalifikacije" određuje razinu stručne osposobljenosti zaposlenika, potrebnu za izvršavanje dodijeljenih dužnosti, i potreban radni staž.

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNOG RAZVOJA
RUSKA FEDERACIJA

RJEŠENJE

Dokument s izvršenim izmjenama:
(Ruske novine, N 277, 08.12.2010).
____________________________________________________________________

U skladu s uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 "O postupku odobravanja Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige poslova i zanimanja radnika, Jedinstvena referentna knjiga kvalifikacija o pozicijama menadžera , stručnjaci i zaposlenici "(Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2002, N 44, čl. 4399; 2003, N 52 (dio II), članak 5066) Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije

odlučuje:

Odobriti Postupak primjene Jedinstvene kvalifikacijske referentne knjige radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika u skladu s dodatkom.

Ministar
rada i društvenog razvoja
Ruska Federacija
A. Pochinok

Registriran
u Ministarstvu pravosuđa
Ruska Federacija
9. ožujka 2004
registracija N 5628

Primjena. Postupak primjene Jedinstvene kvalifikacijske referentne knjige radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika

1. Jedinstvena referentna knjiga kvalifikacija o pozicijama menadžera, stručnjaka i zaposlenika namijenjena je rješavanju pitanja koja se odnose na uređivanje radnih odnosa, osiguravajući učinkovit sustav upravljanja osobljem organizacija, bez obzira na oblik vlasništva te organizacijske i pravne oblike aktivnost.

2. Jedinstvena kvalifikacijska referentna knjiga radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika razvijena je u skladu s prihvaćenom klasifikacijom radnih mjesta zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, stručnjaci i zaposlenici. Raspored radnih mjesta u odgovarajuću kategoriju provodi se ovisno o prirodi pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada zaposlenika (organizacijski i administrativni, analitički i konstruktivni, informacijski i tehnički).

3. Jedinstvena referentna knjiga kvalifikacija za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenika sadrži kvalifikacijske karakteristike za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenika, grupirane u odjeljke prema vrstama gospodarskih aktivnosti.

4. Kvalifikacijske karakteristike pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika osmišljene su tako da promiču ispravan odabir i raspored osoblja, poboljšavaju njihove poslovne kvalifikacije, racionalnu podjelu rada, stvaraju učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti između navedenih kategorije radnika, kao i uspostavljanje jedinstvenih pristupa u definiranju njihovih naziva poslova, odgovornosti i kvalifikacijskih zahtjeva za njih.

5. Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta podijeljene su u tri odjeljka: "Radne odgovornosti", "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".

Odjeljak "Poslovne odgovornosti" kvalifikacijskih karakteristika sadrži popis glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično dodijeliti zaposleniku na tom radnom mjestu.

Ako je potrebno, dužnosti sadržane u kvalifikacijskim karakteristikama mogu se raspodijeliti između nekoliko izvođača. U procesu poboljšanja organizacije rada, uvođenja tehničkih sredstava, poduzimanja mjera za povećanje obujma obavljenog posla, moguće je proširiti raspon dužnosti zaposlenika u usporedbi s dužnostima utvrđenim odgovarajućim kvalifikacijama. Zaposleniku se može povjeriti obavljanje službenih dužnosti predviđeno kvalifikacijskim karakteristikama drugih radnih mjesta koja su povezana po sadržaju posla, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost, kvalifikacija ili promjena posla titula.

Odjeljak "Treba znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika u odnosu na posebna znanja, kao i poznavanje regulatornih pravnih akata, metoda i sredstava koje zaposlenik mora biti sposoban primijeniti u obavljanju radnih zadataka.

Odjeljak "Zahtjevi za kvalifikacije" određuje razinu stručne osposobljenosti zaposlenika, potrebnu za izvršavanje dodijeljenih dužnosti, i potreban radni staž.

Kvalifikacijske karakteristike služe kao osnova za izradu opisa poslova koji sadrže specifičan popis radnih zadataka zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, njihova prava i odgovornosti.

6. Kvalifikacijske karakteristike pozicija zamjenika menadžera nisu razvijene, budući da se njihove radne odgovornosti, znanja i uvjeti kvalifikacija utvrđuju na temelju zahtjeva sadržanih u karakteristikama odgovarajućih pozicija menadžera.

7. Usklađenost stvarno izvršenih dužnosti i kvalifikacija zaposlenika sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje certifikacijska komisija organizacije.

8. Na odgovarajuća radna mjesta imenuju se osobe koje nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno u odjeljku "Uvjeti za kvalifikaciju", ali koje imaju dovoljno praktičnog iskustva i koje kvalitetno i u potpunosti obavljaju poslove koji su im dodijeljeni na preporuku certifikacijske komisije na isti način kao i osobe sa posebnom obukom i radnim iskustvom (stavak sa izmjenama i dopunama, stupio na snagu 19. prosinca 2010. godine, nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 25. listopada 2010. N 921n.

Revizija dokumenta uzimajući u obzir
pripremljene izmjene i dopune
JSC "Codex"

Vlada Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 "O postupku odobravanja Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige poslova i zanimanja radnika, Jedinstvene kvalifikacijske referentne knjige o pozicijama menadžera, stručnjaka i zaposlenika" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2002., N 44, članak 4399; 2003, N 52 (dio II), članak 5066) Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije odlučuje:

PRIMJENA JEDINSTVENOG VODIČA ZA KVALIFIKACIJU

UREDA MENADŽERA, SPECIJALISTA I SLUŽBENIKA

Sudska praksa i zakonodavstvo - Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 02/09/2004 N 9 (sa izmjenama i dopunama 25. 10. 2010) O odobravanju Postupka za primjenu Jedinstvene kvalifikacijske referentne knjige radnih mjesta menadžeri, stručnjaci i zaposlenici

<*>Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 9. veljače 2004. N 9 "O odobravanju postupka primjene Jedinstvene kvalifikacijske referentne knjige o pozicijama menadžera, stručnjaka i zaposlenika", registriranoj pri Ministarstvu pravosuđa Rusije dana 9. ožujka 2004., registracija N 5628.