Ugovor o radu sa specijalistom. Ugovor o radu (odnos) u smislu zaštite rada Ugovor o radu ugovor o radu

koju zastupa osoba koja djeluje na osnovi, u daljnjem tekstu " Poslodavac", S jedne strane, i građanin, putovnica (serija, broj, izdana), koji borave na adresi, u daljnjem tekstu" Specijalista", S druge strane, u daljnjem tekstu" Stranke", Su sklopili ovaj sporazum, u daljnjem tekstu" sporazum ", kako slijedi:

ČLANAK 1.

1. Ovaj ugovor uređuje radne i druge odnose između poslodavca i stručnjaka.
2. Rad prema ovom ugovoru je glavno mjesto rada upravitelja.

ČLANAK 2.

Stručnjaku je povjeren sljedeći zadatak :.

ČLANAK 3.

Specijalist je dužan:

• u potpunosti udovoljavati svim zahtjevima i uvjetima ugovora;
• kad radite u zgradama, prostorijama na teritoriju poduzeća (organizacije), pridržavajte se utvrđenih pravila zaštite rada;
• ispravno i za namjeravanu upotrebu opreme i uređaja koje mu je poslodavac prenio pod uvjetima ugovora ili najma;
• čuva povjerljivost podataka koji su mu postali poznati tijekom rada ako predstavljaju poslovnu tajnu.

ČLANAK 4.

Stručnjak ima pravo:

• prisustvovati sastancima i sudjelovati u aktivnostima vezanim uz posao prema ugovoru;
• samostalno organizirati rad na provedbi ugovora;
• unajmiti potrebne uređaje i opremu;
• zahtijevati od poslodavca da ispuni uvjete ugovora.

ČLANAK 5.

Poslodavac je dužan:

• u potpunosti udovoljavati svim uvjetima i zahtjevima ugovora;
• obavijestiti stručnjaka o tekućim znanstvenim, tehničkim i proizvodnim sastancima i događajima vezanim za provedbu ugovora;
• kontrolirati rad Specijalista u smislu vremena, kvalitete i opsega posla na način propisan ugovorom;
• odmah obavijestite stručnjaka o okolnostima koje utječu na tijek ugovora.

ČLANAK 6.

Poslodavac ima pravo:

• omogućiti Stručnjaku upotrebu dostupne opreme i proizvodnih pogona besplatno ili na osnovi najma;
• poduzeti potrebne mjere za promjenu napretka Odgovornosti na poslu prema ugovoru bez prejudiciranja interesa specijalista;
• na zahtjev stručnjaka ili organizacija da ocijene njegov rad prema ugovoru (preporuka).

ČLANAK 7.

1. Za normalan rad Specijalista, Poslodavac se obvezuje stvoriti mu povoljne i sigurne radne uvjete.
2. Poslodavac se također obvezuje da će: besplatno pružiti stručnjaku (opcija: najam) sljedeću opremu (uređaje): godinu dana pod sljedećim uvjetima pružiti sljedeće usluge, dodijeliti sljedeća financijska i druga sredstva.

ČLANAK 8.

1. Ovaj se ugovor zaključuje na razdoblje od jedne godine od "" do "" godine.
2. Nakon isteka ugovora, sporazumom stranaka, može se produžiti ili sklopiti novi ugovor.

ČLANAK 9.

1. Mjesto stalni rad Specijalist je.
2. Radno mjesto mora biti opremljeno.
3. Prijelaz stručnjaka na drugog radno mjesto dopušteno samo uz njegov pristanak.

ČLANAK 10.

Rad stručnjaka obavlja se u skladu s rasporedom utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu poduzeća (organizacije).

ČLANAK 11.

1. Za svoj rad stručnjak prima plaću u iznosu od rubalja mjesečno, koja se sastoji od zajamčene plaće od rubalja i bonusa od rubalja za visoke kvalifikacije ili posebno izvođenje važan posao... Naknada se može povećati povećanjem opsega posla, poboljšanjem njegove kvalitete ili smanjenjem (ukidanjem) u slučaju nepravodobnog obavljanja zadataka, pogoršanja kvalitete rada, kao i kršenja radne discipline.
2. Po završetku posla, Specijalistu se isplaćuje nagrada za visoku ocjenu konačni rezultat u iznosu od rubalja.
3. Specijalist je dodatno instaliran:
   • tromjesečne (mjesečne) premije u iznosu od rubalja.
   • naknada na temelju rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja
4. Plaće se isplaćuju najkasnije svakog dana u mjesecu.
5. U dogovoru stranaka veličina i sustav naknada mogu se revidirati.

ČLANAK 12.

1. Stručnjaku se osigurava godišnji osnovni odmor u kalendarskim danima uz plaćanje naknade u iznosu od rubalja, kao i dodatni plaćeni dopust u trajanju od kalendarskih dana.
2. Dopust se osigurava u skladu s rasporedom odmora u tvrtki ili u bilo koje vrijeme tijekom radne godine po dogovoru stranaka.
3. Godišnji odmor za prvu godinu rada odobrava se nakon 6 mjeseci od datuma ugovora.
4. Uz suglasnost poslodavca, stručnjaku se može odobriti dopust bez zadržavanja plaće.

ČLANAK 13.

Nakon ispunjavanja svih obveza iz ugovora, stručnjak dostavlja Poslodavcu:

1. rezultat rada, koji oblikom, količinom i kvalitetom odgovara zahtjevima ugovora;
2. potvrda o prihvatu izdana u dva primjerka;
3. ostale dokumente propisane uvjetima ugovora;
4. materijali i oprema kupljeni uz trošak ugovora (ako su predviđeni uvjetima ugovora).

ČLANAK 14.

Ako predstavljeni rezultati ne udovoljavaju uvjetima iz ugovora, Poslodavac može Stručnjaku dati vremena da ih revidira bez dodatnog plaćanja u međusobno dogovorenim uvjetima ili s njim napravi izračun s pripadajućim smanjenjem iznosa naknade.

ČLANAK 15.

Ako je nemoguće izvršiti posao na vrijeme, stručnjak se pismeno obraća poslodavcu s obrazloženjem razloga za neispunjavanje i zahtjevom za odgodu datuma isteka ugovora. Uz suglasnost poslodavca, zaključuje se ugovor između poslodavca i stručnjaka o produženju datuma isteka ugovora, koji utvrđuje relevantne uvjete (uključujući financiranje rada i naknade).

ČLANAK 16.

1. Pravo na upotrebu izuma i prijedloga za racionalizaciju koje je stvorio Stručnjak tijekom rada u poduzeću pripada poduzeću, ako zakonom nije drugačije određeno.
2. Stručnjak prima naknadu, druga prava i pogodnosti za izum ili prijedlog racionalizacije u skladu s važećim zakonom.
3. Ako je izum ili prijedlog racionalizacije od posebne važnosti za poduzeće, stručnjaku se može isplatiti dodatna naknada u iznosu od rubalja.

ČLANAK 17.

U slučaju kršenja krivnjom Specijalista, rokovi za ispunjenje ugovora predviđeni u kalendarski plan(nalog, nalog, plan rada itd.) Poslodavac, nakon što je pismeno upozorio stručnjaka, može smanjiti sredstva za isplatu plaća za%. U slučaju ponovljene povrede uvjeta, Poslodavac ima pravo prekinuti isplatu plaće sve dok se ne otkloni kršenje odobrenog rasporeda.

ČLANAK 18.

Ako jedna od strana prekrši uvjete predviđene člankom 7. ovog ugovora, druga strana ima pravo na naknadu gubitaka nastalih u skladu s važećim građanskim zakonom.

ČLANAK 19.

1. Stručnjak je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim za zaposlenike ovog poduzeća(organizacije) važeće zakonodavstvo, industrija propisi i kolektivni ugovor.
2. Za vrijeme trajanja ugovora specijalist je podložan svim vrstama državnog osiguranja.

ČLANAK 20.

1. Ugovor se može raskinuti ili raskinuti na način i iz razloga predviđenih strujom radno zakonodavstvo.
2. Dodatni razlozi za prijevremeni raskid ugovora na inicijativu Poslodavca su:
   • neuspjeh krivnjom stručnjaka rokova predviđenih rasporedom;
   • pružanje posrednih rezultata različite vrste, kvalitete i obujma od predviđenih ugovorom;
   • otkrivanje komercijalnih tajni poduzeća od strane stručnjaka;
3. Dodatni razlozi za prijevremeni raskid ugovora na inicijativu stručnjaka su:
   • neispunjavanje uvjeta ugovora od strane poslodavca;
4. Stranka koja raskida ugovor pruža drugoj strani pismeno obrazloženje razloga za raskid ugovora.
5. Po raskidu ili raskidu ugovora, sve nagodbe između stranaka moraju se izvršiti u roku od jednog dana.

ČLANAK 21.

Ako postoje razlozi izvan kontrole strana koji sprječavaju uspješno ispunjavanje uvjeta ugovora, stranke mogu suspendirati ugovor na međusobno dogovoreno razdoblje.

ČLANAK 22.

Poslodavac se obvezuje osigurati stručnjaka.

ČLANAK 23.

Novčani prihod Stručnjaci podliježu indeksaciji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

ČLANAK 24.

Šteta nanesena specijalistu ozljedom ili drugom zdravstvenom štetom povezanom s izvršavanjem njegovih radnih zadataka podliježe naknadi u skladu s važećim zakonodavstvom o radu.

ČLANAK 25.

1. Ako dođe do spora između stranaka, podliježe rješavanju izravnim pregovorima između stručnjaka i poslodavca.
2. Ako spor između stranaka nije riješen, podliježe rješavanju na način propisan važećim zakonodavstvom.

ČLANAK 26.

1. Uvjeti ugovora mogu se mijenjati samo uz međusobni dogovor stranaka.
2. Sva pitanja koja nisu regulirana ovim ugovorom podliježu rješavanju u skladu s važećim zakonom.
3. Serija putovnica, broj:
4. Izdano od:
5. Kada je izdano:
6. Potpis:

Uzorak ugovor o radu sa specijalistom. sa specijalistom g. "" 2018. koju zastupa osoba koja djeluje na osnovi, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i gr. , putovnica: serija, broj, izdan, prebivalište na adresi: u daljnjem tekstu "stručnjak", s druge strane, u daljnjem tekstu "stranke", sklopili su ovaj sporazum, u daljnjem tekstu "ugovor ", kako slijedi: ČLANAK 1.

1. Ovaj ugovor uređuje radne i druge odnose između poslodavca i stručnjaka.
2. Rad prema ovom ugovoru je glavno mjesto rada upravitelja.

ČLANAK 2. Stručnjaku su povjereni sljedeći poslovi :. ČLANAK 3.

Ugovor o radu s inženjerom zaštite na radu

Prijelaz zaposlenika na nekvalificirani posao nije dopušten. 4. Poslodavac se obvezuje stvoriti zdrave i sigurne radne uvjete za zaposlenika. Članak 4. 1. Mjesto rada zaposlenika je Moskva, ul.

Pažnja

Polyanka, 5, ured 12. 2. Zaposlenika možete poslati na službena putovanja uz plaćanje u skladu s važećim zakonom. Članak 5. 1. Poslodavac se obvezuje isplatiti zaposleniku plaću u iznosu od 20 000 rubalja. na mjesec. 2. Zaposleniku se također postavlja: - dodatak u iznosu od rubalja.

Mjesečno; - premija u iznosu od rubalja. pruža se mjesečno (tromjesečno); - naknada na temelju rezultata godišnjeg rada u iznosu od rubalja. pod uvjetom. 3. Plaće se isplaćuju najkasnije 15. u mjesecu. Članak 6. 1.

(obrazac ispune)

Obrazac je pripremljen korištenjem pravnih akata od 15.10.2009. Ugovor o radu 25. rujna 2009. Moscow Citron LLC kojeg zastupa generalni direktor II Ivanov, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i Maria Ivanovna Tyurina, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, ušli su u ovaj ugovor o sljedećem: Članak 11. Ovim se ugovorom uređuju radni i drugi odnosi između poslodavca i zaposlenika.

Posao prema ovom ugovoru posao je s nepunim radnim vremenom. Glavno mjesto rada je rad ovog zaposlenika u LLC "Citron" na radnom mjestu glavnog računovođe temeljem ugovora o radu br. 44/2007 od 08.12.2007. Članak 21. Zaposlenik je primljen kao zaštita rada stručnjak.2.

Zaposlenik odgovara izravno generalnom direktoru poslodavca.

Ugovor o radu sa stručnjakom za zaštitu na radu

Nakon ispunjavanja svih obveza iz ugovora, stručnjak dostavlja Poslodavcu:

1. rezultat rada, koji oblikom, količinom i kvalitetom odgovara zahtjevima ugovora;
2. potvrda o prihvatu izdana u dva primjerka;
3. ostale dokumente propisane uvjetima ugovora;
4. materijali i oprema kupljeni uz trošak ugovora (ako su predviđeni uvjetima ugovora).

ČLANAK 14. Ako prikazani rezultati ne udovoljavaju uvjetima iz ugovora, Poslodavac može Stručnjaku dati vremena da ih revidira bez dodatnih plaćanja u međusobno dogovorenim uvjetima ili s njim nagodbu s pripadajućim smanjenjem iznosa naknade. ČLANAK 15.

Važno

Za zaposlenika je uspostavljen unutar postavljeno trajanje radni dan, uz rad utvrđen ugovorom o radu br. 44 \ 2007 od 08.12.2007., osmosatni radni dan od 09:00 do 18:00 sati. Zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad na način propisan važećim zakonodavstvom.član 7. Zaposlenik ima petodnevni radni odnos radni tjedan s dva slobodna dana: subotom i nedjeljom. Članak 8. Rad vikendom i Praznici je sklopljen sporazumom između stranaka i plaćanjem ili uz predviđeno slobodno vrijeme. Članak 91. Ovaj se ugovor zaključuje na razdoblje od godinu dana, od 25. rujna 2009.

Panel za ručno pretraživanje ugovora

Uz suglasnost poslodavca, između poslodavca i stručnjaka zaključuje se ugovor o produženju datuma isteka ugovora, koji utvrđuje relevantne uvjete (uključujući financiranje rada i naknade). ČLANAK 16.

1. Pravo na upotrebu izuma i prijedloga za racionalizaciju koje je stvorio Stručnjak tijekom rada u poduzeću pripada poduzeću, ako zakonom nije drugačije određeno.
2. Stručnjak prima naknadu, druga prava i pogodnosti za izum ili prijedlog racionalizacije u skladu s važećim zakonom.
3. Ako je izum ili prijedlog racionalizacije od posebne važnosti za poduzeće, stručnjaku se može isplatiti dodatna naknada u iznosu od rubalja.

ČLANAK 17.

Ugovor o radu sa specijalistom

Prijelaz zaposlenika na nekvalificirani posao nije dopušten. Poslodavac se obvezuje stvoriti zdrave i sigurne radne uvjete za zaposlenika Članak 41. Mjesto rada zaposlenika je Moskva, ul. Polyanka, ož.

5, ured 12.2. Zaposlenik se može poslati na službena putovanja uz plaćanje u skladu s važećim zakonodavstvom Članak 51. Poslodavac se obvezuje isplatiti zaposleniku plaću u iznosu od 20.000 rubalja. mjesečno 2. Zaposleniku se također postavlja: - dodatak u iznosu od rubalja.

mjesečno; - premija u iznosu od rubalja. mjesečno (tromjesečno) podložno; - naknada na temelju rezultata godišnjeg rada u iznosu od rubalja. pod uvjetom 3. Plaće se isplaćuju najkasnije do 15. dana u mjesecu Članak 61.

Ugovor o radu sa stručnjakom za zaštitu na radu

Ako postoje razlozi izvan kontrole strana koji sprječavaju uspješno ispunjavanje uvjeta ugovora, stranke mogu suspendirati ugovor na međusobno dogovoreno razdoblje. ČLANAK 22. Poslodavac se obvezuje pružiti stručnjaka. ČLANAK 23. Novčani prihod stručnjaka podložan je indeksaciji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
ČLANAK 24. Šteta nanesena stručnjaku ozljedom ili drugom zdravstvenom štetom povezanom s izvršavanjem njegovih radnih zadataka podliježe naknadi u skladu s važećim radnim zakonodavstvom. ČLANAK 25.

1. Ako dođe do spora između stranaka, podliježe rješavanju izravnim pregovorima između stručnjaka i poslodavca.
2. Ako spor između stranaka nije riješen, podliježe rješavanju na način propisan važećim zakonodavstvom.

ČLANAK 26.

• Za normalan rad Specijalista, Poslodavac se obvezuje stvoriti mu povoljne i sigurne radne uvjete.
• Poslodavac se također obvezuje da će: besplatno pružiti stručnjaku (opcija: najam) sljedeću opremu (uređaje): na određeno vrijeme pod sljedećim uvjetima pružiti sljedeće usluge, dodijeliti sljedeća financijska i druga sredstva.
ČLANAK 8.

1. Ovaj ugovor je zaključen za razdoblje od "" 2018. do "" 2018. godine.
2. Nakon isteka ugovora, sporazumom stranaka, može se produžiti ili sklopiti novi ugovor.

1. Mjesto stalnog rada Specijalista je.
2. Radno mjesto mora biti opremljeno.
3. Premještanje stručnjaka na drugo radno mjesto dopušteno je samo uz njegov pristanak.

ČLANAK 10.

LLC "Citron" kojeg zastupa njegov generalni direktor Ivanov II, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i Tyurina Maria Ivanovna, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor dana sljedeće: Članak 1. 1. Ovaj ugovor uređuje radne i druge odnose između poslodavca i zaposlenika. 2. Rad prema ovom ugovoru posao je s nepunim radnim vremenom.

Glavno mjesto rada je rad ovog zaposlenika u LLC "Citron" na radnom mjestu glavnog računovođe na osnovu ugovora o radu br. 44/2007 od 08.12.2007. Članak 2. 1. Zaposlenik se zapošljava kao radnik specijalist za zaštitu. 2. Zaposlenik podnosi izvještaj izravno generalnom direktoru poslodavca. 3.

sa specijalistom koju zastupa osoba koja djeluje na osnovi, u daljnjem tekstu " Poslodavac", S jedne strane i gr. , putovnica: serija, broj, izdan, prebivalište :, u daljnjem tekstu " Specijalista", S druge strane, u daljnjem tekstu" stranke ", sklopile su ovaj sporazum, u daljnjem tekstu" Ugovor", O sljedećem:

ČLANAK 1.

1. Ovaj ugovor uređuje radne i druge odnose između poslodavca i stručnjaka.
2. Rad prema ovom ugovoru je glavno mjesto rada upravitelja.

ČLANAK 2.

Stručnjaku je povjeren sljedeći zadatak :.

ČLANAK 3.

Specijalist je dužan:

• u potpunosti udovoljavati svim zahtjevima i uvjetima ugovora;
• kad radite u zgradama, prostorijama na teritoriju poduzeća (organizacije), pridržavajte se utvrđenih pravila zaštite rada;
• ispravno i za namjeravanu upotrebu opreme i uređaja koje mu je poslodavac prenio pod uvjetima ugovora ili najma;
• čuva povjerljivost podataka koji su mu postali poznati tijekom rada ako predstavljaju poslovnu tajnu.

ČLANAK 4.

Stručnjak ima pravo:

• prisustvovati sastancima i sudjelovati u aktivnostima vezanim uz posao prema ugovoru;
• samostalno organizirati rad na provedbi ugovora;
• unajmiti potrebne uređaje i opremu;
• zahtijevati od poslodavca da ispuni uvjete ugovora.

ČLANAK 5.

Poslodavac je dužan:

• u potpunosti udovoljavati svim uvjetima i zahtjevima ugovora;
• obavijestiti stručnjaka o tekućim znanstvenim, tehničkim i proizvodnim sastancima i događajima vezanim za provedbu ugovora;
• kontrolirati rad Specijalista u smislu vremena, kvalitete i opsega posla na način propisan ugovorom;
• odmah obavijestite stručnjaka o okolnostima koje utječu na tijek ugovora.

ČLANAK 6.

Poslodavac ima pravo:

• omogućiti Stručnjaku upotrebu dostupne opreme i proizvodnih pogona besplatno ili na osnovi najma;
• poduzeti potrebne mjere za promjenu tijeka izvršavanja radnih obveza prema ugovoru ne dovodeći u pitanje interese stručnjaka;
• na zahtjev stručnjaka ili organizacija da ocijene njegov rad prema ugovoru (preporuka).

ČLANAK 7.

1. Za normalan rad Specijalista, Poslodavac se obvezuje stvoriti mu povoljne i sigurne radne uvjete.
2. Poslodavac se također obvezuje da će: besplatno pružiti stručnjaku (opcija: najam) sljedeću opremu (uređaje): na određeno vrijeme pod sljedećim uvjetima pružiti sljedeće usluge, dodijeliti sljedeća financijska i druga sredstva.

ČLANAK 8.

1. Ovaj se ugovor zaključuje na razdoblje od "" 2020. do "" 2020.
2. Nakon isteka ugovora, sporazumom stranaka, može se produžiti ili sklopiti novi ugovor.

ČLANAK 9.

1. Mjesto stalnog rada Specijalista je.
2. Radno mjesto mora biti opremljeno.
3. Premještanje stručnjaka na drugo radno mjesto dopušteno je samo uz njegov pristanak.

ČLANAK 10.

Rad stručnjaka obavlja se u skladu s rasporedom utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu poduzeća (organizacije).

ČLANAK 11.

1. Specijalist za svoj rad prima plaću u iznosu od rubalja mjesečno, koja se sastoji od zajamčene plaće od rubalja i bonusa od rubalja za visoke kvalifikacije ili obavljanje posebno važnog posla. Naknada se može povećati povećanjem opsega posla, poboljšanjem njegove kvalitete ili smanjenjem (ukidanjem) u slučaju nepravodobnog obavljanja zadataka, pogoršanja kvalitete rada, kao i kršenja radne discipline.
2. Nakon završetka posla, Stručnjaku se isplaćuje naknada za visoki krajnji rezultat u iznosu od rubalja.
3. Specijalist je dodatno instaliran:
   • tromjesečne (mjesečne) premije u iznosu od rubalja.
   • naknada na temelju rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja
4. Plaće se isplaćuju najkasnije svakog dana u mjesecu.
5. U dogovoru stranaka veličina i sustav naknada mogu se revidirati.

ČLANAK 12.

1. Stručnjaku se odobrava godišnji glavni odmor kalendarski dani uz plaćanje naknade u iznosu od rubalja, kao i dodatni plaćeni odmor u trajanju od kalendarskih dana.
2. Dopust se osigurava u skladu s rasporedom odmora u tvrtki ili u bilo koje vrijeme tijekom radne godine po dogovoru stranaka.
3. Godišnji odmor za prvu godinu rada odobrava se nakon 6 mjeseci od datuma ugovora.
4. Uz suglasnost poslodavca, stručnjaku se može odobriti neplaćeni dopust.

ČLANAK 13.

Nakon ispunjavanja svih obveza iz ugovora, stručnjak dostavlja Poslodavcu:

1. rezultat rada, koji oblikom, količinom i kvalitetom odgovara zahtjevima ugovora;
2. potvrda o prihvatu izdana u dva primjerka;
3. ostale dokumente propisane uvjetima ugovora;
4. materijali i oprema kupljeni uz trošak ugovora (ako su predviđeni uvjetima ugovora).

ČLANAK 14.

Ako predstavljeni rezultati ne udovoljavaju uvjetima iz ugovora, Poslodavac može Stručnjaku dati vremena da ih revidira bez dodatnog plaćanja u međusobno dogovorenim uvjetima ili s njim napravi izračun s pripadajućim smanjenjem iznosa naknade.

ČLANAK 15.

Ako je nemoguće izvršiti posao na vrijeme, stručnjak se pismeno obraća poslodavcu s obrazloženjem razloga za neispunjavanje i zahtjevom za odgodu datuma isteka ugovora. Uz suglasnost poslodavca, zaključuje se ugovor između poslodavca i stručnjaka o produženju datuma isteka ugovora, koji utvrđuje relevantne uvjete (uključujući financiranje rada i naknade).

ČLANAK 16.

1. Pravo na upotrebu izuma i prijedloga za racionalizaciju koje je stvorio Stručnjak tijekom rada u poduzeću pripada poduzeću, ako zakonom nije drugačije određeno.
2. Stručnjak prima naknadu, druga prava i pogodnosti za izum ili prijedlog racionalizacije u skladu s važećim zakonom.
3. Ako je izum ili prijedlog racionalizacije od posebne važnosti za poduzeće, stručnjaku se može isplatiti dodatna naknada u iznosu od rubalja.

ČLANAK 17.

U slučaju kršenja krivnjom Specijalista, rokova za ispunjenje ugovora predviđenih kalendarskim planom (nalog, nalog, plan rada itd.), Poslodavac, nakon što je stručnjaka pismeno upozorio, može smanjiti sredstva za isplata plaće u%. U slučaju ponovljene povrede uvjeta, Poslodavac ima pravo prekinuti isplatu plaće sve dok se ne otkloni kršenje odobrenog rasporeda.

ČLANAK 18.

Ako jedna od strana prekrši uvjete predviđene člankom 7. ovog ugovora, druga strana ima pravo na naknadu gubitaka nastalih u skladu s važećim građanskim zakonom.

ČLANAK 19.

1. Stručnjak je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim za zaposlenike ovog poduzeća (organizacije) važećim zakonodavstvom, industrijskim propisima i kolektivnim ugovorom.
2. Za vrijeme trajanja ugovora specijalist je podložan svim vrstama državnog osiguranja.

ČLANAK 20.

1. Ugovor se može raskinuti ili raskinuti na način i iz osnova predviđenih važećim radnim zakonodavstvom.
2. Dodatni razlozi za prijevremeni raskid ugovora na inicijativu Poslodavca su:
   • neuspjeh krivnjom stručnjaka rokova predviđenih rasporedom;
   • pružanje posrednih rezultata različite vrste, kvalitete i obujma od predviđenih ugovorom;
   • otkrivanje komercijalnih tajni poduzeća od strane stručnjaka;
3. Dodatni razlozi za prijevremeni raskid ugovora na inicijativu stručnjaka su:
   • neispunjavanje uvjeta ugovora od strane poslodavca;
4. Stranka koja raskida ugovor pruža drugoj strani pismeno obrazloženje razloga za raskid ugovora.
5. Po raskidu ili raskidu ugovora, sve nagodbe između stranaka moraju se izvršiti u roku od jednog dana.

ČLANAK 21.

Ako postoje razlozi izvan kontrole strana koji sprječavaju uspješno ispunjavanje uvjeta ugovora, stranke mogu suspendirati ugovor na međusobno dogovoreno razdoblje.

ČLANAK 22.

Poslodavac se obvezuje osigurati stručnjaka.

ČLANAK 23.

Novčani prihodi stručnjaka podliježu indeksaciji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

ČLANAK 24.

Šteta nanesena specijalistu ozljedom ili drugom zdravstvenom štetom povezanom s izvršavanjem njegovih radnih zadataka podliježe naknadi u skladu s važećim zakonodavstvom o radu.

ČLANAK 25.

1. Ako dođe do spora između stranaka, podliježe rješavanju izravnim pregovorima između stručnjaka i poslodavca.
2. Ako spor između stranaka nije riješen, podliježe rješavanju na način propisan važećim zakonodavstvom.

ČLANAK 26.

1. Uvjeti ugovora mogu se mijenjati samo uz međusobni dogovor stranaka.
2. Sva pitanja koja nisu regulirana ovim ugovorom podliježu rješavanju u skladu s važećim zakonom.

ČLANAK 27.

Ovaj ugovor sklopljen je u 2 primjerka. Prva kopija je kod poslodavca, druga kopija kod stručnjaka.

PRAVNE ADRESE I DETALJI O PLAĆANJU STRANAKA

Poslodavac Yur. adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Račun / račun: Dopisni / račun: BIK:

Specijalista Registracija: Poštanska adresa: Serija putovnica: Broj: Izdao: Napisao: Telefon:

POTPISI STRANAKA

Poslodavac _________________

Stručnjak _________________

Obrazac je pripremljen korištenjem pravnih akata od 15.10.2009.

Ugovor o radu
25. rujna 2009. Moskva
LLC "Citron" kojeg zastupa generalni direktor Ivanov II, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i Tyurina Maria Ivanovna, u daljnjem tekstu "Radnik", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor na sljedeće:
Članak 1.
1. Ovaj ugovor uređuje radne i druge odnose između poslodavca i zaposlenika.
2. Rad prema ovom ugovoru posao je s nepunim radnim vremenom. Glavno mjesto rada je rad ovog zaposlenika u LLC "Citron" na poziciji glavnog računovođe na osnovu ugovora o radu br. 44/2007 od 08.12.2007.
Članak 2.
1. Zaposlenik je angažiran kao specijalist za zaštitu rada.
2. Zaposlenik podnosi izvještaj izravno generalnom direktoru poslodavca.
3. Zaposlenik se obvezuje:
- savjesno izvršavati svoje radne dužnosti, naredbe i naredbe svog menadžera;
- pridržavati se internih propisa o radu poduzeća;
- dobro se brinuti o imovini poduzeća;
- koristiti opremu, uređaje, materijale itd. koji su mu preneseni za rad ispravno i za namjeravanu svrhu.
Članak 3.
1. Poslodavac se obvezuje osigurati zaposleniku posao (materijale, opremu, zadatke itd.) U skladu s njegovim poslovnim odgovornostima. Zastoji bez krivnje zaposlenika, ako je upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuju se po stopi od najmanje dvije trećine plaće, dodijeljena Zaposleniku.
2. U slučaju zastoja, Poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenika, uzimajući u obzir njegovu specijalnost i kvalifikacije, na drugo radno mjesto u istom poduzeću tijekom cijelog zastoja ili u drugo poduzeće na istom mjestu na razdoblje od mjesec dana .
3. Prijelaz zaposlenika na nekvalificirani posao nije dopušten.
4. Poslodavac se obvezuje stvoriti zdrave i sigurne radne uvjete za zaposlenika.
Članak 4.
1. Mjesto rada zaposlenika je Moskva, ul. Polyanka, 5, ured 12.
2. Zaposlenik se može poslati na službena putovanja uz plaćanje u skladu s važećim zakonom.
Članak 5.
1. Poslodavac se obvezuje isplatiti zaposleniku plaću u iznosu od 20 000 rubalja. na mjesec.
2. Zaposlenik je također osnovan:
- doplata u iznosu od ____________ rubalja. mjesečno;
- premija u iznosu od ______________ rubalja. mjesečno (tromjesečno) podložno _________________;
- naknada temeljena na rezultatima godišnjeg rada u iznosu od _________________ rubalja. pod uvjetom ______________.
3. Plaće se isplaćuju najkasnije 15. u mjesecu.
Članak 6.
1. Za zaposlenika uspostavlja se osmosatni radni dan od 09 do 18 sati za zaposlenika tijekom utvrđenog radnog dana, zajedno s radom utvrđenim ugovorom o radu br. 44 \ 2007 od 08.12.2007.
2. Zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad na način propisan važećim zakonodavstvom.
Članak 7.
Zaposleniku se određuje petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana: subotom i nedjeljom.
Članak 8.
Radovi vikendom i praznicima obavljaju se po dogovoru stranaka i uz plaćanje ili uz predviđeno slobodno vrijeme.
Članak 9
1. Ovaj se ugovor zaključuje na razdoblje od godinu dana, od 25. rujna 2009. do 25. rujna 2010.
2. Ako nakon isteka roka trajanja ugovora o radu radni odnosi zapravo se nastavlja i nijedna strana nije zahtijevala njihov raskid, smatra se da se ugovor nastavlja na neodređeno vrijeme.
Članak 10.
Ugovor se može raskinuti ili raskinuti na način i iz osnova predviđenih važećim zakonodavstvom. Otkaz bez pravne osnove podrazumijeva vraćanje zaposlenika na prethodno radno mjesto isplatom plaće za to vrijeme prisilni izostanak s posla, ali ne više od tri mjeseca.
Članak 11.
1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim za zaposlenike ovog poduzeća (organizacije) važećim zakonodavstvom, industrijskim propisima i kolektivnim ugovorom.
2. Specijalist je obveznik socijalnog i zdravstvenog osiguranja na način i pod uvjetima utvrđenim za radnike i namještenike. državna poduzeća.
Članak 12.
Šteta koju zaposlenik nanese tvrtki podliježe naknadi u skladu s važećim zakonodavstvom.
Članak 13
Šteta nanesena zaposleniku ozljedom ili drugom zdravstvenom štetom povezanom s izvršavanjem njegovih radnih zadataka podliježe naknadi u skladu s važećim zakonodavstvom.
Članak 14.
Novčani prihodi zaposlenika podložni su indeksaciji u skladu sa zakonodavstvom Ruska Federacija.
Članak 15.
1. Ako dođe do spora između stranaka, podliježe rješavanju izravnim pregovorima između zaposlenika i poslodavca.
2. Ako spor između stranaka nije riješen, podliježe rješavanju na način propisan važećim zakonodavstvom.
Članak 16
Ovaj je ugovor sastavljen u dva primjerka. Prvi primjerak drži Poslodavac, drugi - Zaposlenik.
Zaposlenik poslodavac
Naziv tvrtke
Tyurina M.I. LLC "Citron"
Serija putovnica __________________ Adresa: Moskva, ul. Polyanka,
N ___________ izdano ____________ d. 567, ured 12
registriran _____________________ Generalni direktor
Ivanov I.I.
________________________________ ________________________________
(potpis) (potpis)

Članak 10. Sporazum se može raskinuti ili raskinuti na način i iz osnova predviđenih važećim zakonodavstvom. Otkaz bez pravne osnove podrazumijeva vraćanje zaposlenika na prijašnje radno mjesto isplatom plaće za vrijeme prisilnog izbivanja, ali ne duže od tri mjeseca. Članak 11. 1. Zaposlenik u potpunosti podliježe pogodnostima i jamstvima utvrđenim za zaposlenike ovog poduzeća (organizacije) važećim zakonodavstvom, sektorskim propisima i kolektivnim ugovorom. 2. Specijalist je obveznik socijalnog i zdravstvenog osiguranja na način i pod uvjetima utvrđenim za radnike i namještenike državnih poduzeća. Članak 12. Šteta koju zaposlenik nanese poduzeću podliježe naknadi u skladu s važećim zakonodavstvom.

Ugovor o radu s inženjerom zaštite na radu

Za zaposlenika se utvrđeni osmosatni radni dan od 09 do 18 sati tijekom utvrđenog radnog dana, zajedno s radom utvrđenim ugovorom o radu br. 44 \ 2007 od 08.12.2007. 2. Zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad na način propisan važećim zakonodavstvom.
Članak 7. Zaposleniku se određuje petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana: subotom i nedjeljom. Članak 8. Radovi vikendom i praznicima obavljaju se po dogovoru stranaka uz plaćanje ili uz predviđeno slobodno vrijeme.

Članak 9. 1. Ovaj se ugovor zaključuje na razdoblje od jedne godine, od 25. rujna 2009. do 25. rujna 2010. 2. Ako se nakon isteka razdoblja ugovora o radu radni odnos stvarno nastavi i ništa od stranke su zatražile njihov raskid, smatra se da je ugovor nastavljen i to na neodređeno vrijeme.

(obrazac ispune)

Naknada se može povećati povećanjem opsega posla, poboljšanjem njegove kvalitete ili smanjenjem (ukidanjem) u slučaju nepravodobnog obavljanja zadataka, pogoršanja kvalitete rada, kao i kršenja radne discipline.

• Nakon završetka posla, Stručnjaku se isplaćuje naknada za visoki krajnji rezultat u iznosu od rubalja.
• Specijalist je dodatno instaliran:

• tromjesečne (mjesečne) premije u iznosu od rubalja.
• naknada na temelju rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja

• Plaće se isplaćuju najkasnije svakog dana u mjesecu.
• U dogovoru stranaka veličina i sustav naknada mogu se revidirati.
ČLANAK 12.

Ugovor o radu sa stručnjakom za zaštitu na radu

Ugovor o radu 25. rujna 2009 Moskva LLC "Citron" u osobi generalnog direktora Ivanova II, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i Tyurina Maria Ivanovna, u daljnjem tekstu "Radnik", s druge strane, ušli su u ovo ugovor o sljedećem: Članak 1. 1. Ovaj ugovor uređuje radne i druge odnose između poslodavca i zaposlenika.
2. Rad prema ovom ugovoru posao je s nepunim radnim vremenom. Glavno mjesto rada je rad ovog zaposlenika u LLC "Citron" na poziciji glavnog računovođe na osnovu ugovora o radu br. 44/2007 od 08.12.2007.

Članak 2. 1. Zaposlenik se zapošljava kao specijalist za zaštitu rada. 2. Zaposlenik podnosi izvještaj izravno generalnom direktoru poslodavca.

3.
Specijalist je dužan:

• u potpunosti udovoljavati svim zahtjevima i uvjetima ugovora;
• kad radite u zgradama, prostorijama na teritoriju poduzeća (organizacije), pridržavajte se utvrđenih pravila zaštite rada;
• ispravno i za namjeravanu upotrebu opreme i uređaja koje mu je poslodavac prenio pod uvjetima ugovora ili najma;
• čuva povjerljivost podataka koji su mu postali poznati tijekom rada ako predstavljaju poslovnu tajnu.

ČLANAK 4. Specijalist ima pravo:

• prisustvovati sastancima i sudjelovati u aktivnostima vezanim uz posao prema ugovoru;
• samostalno organizirati rad na provedbi ugovora;
• unajmiti potrebne uređaje i opremu;
• zahtijevati od poslodavca da ispuni uvjete ugovora.

Panel za ručno pretraživanje ugovora

Prijelaz zaposlenika na nekvalificirani posao nije dopušten. 4. Poslodavac se obvezuje stvoriti zdrave i sigurne radne uvjete za zaposlenika Članak 4. 1.

Važno

Mjesto rada zaposlenika je Moskva, ul. Polyanka, 5, ured 12. 2. Zaposlenik se može poslati na službena putovanja uz plaćanje u skladu s važećim zakonom. Članak 5. 1.

Poslodavac se obvezuje isplatiti zaposleniku plaću u iznosu od 20 000 rubalja. na mjesec. 2. Zaposleniku se također postavlja: - dodatak u iznosu od rubalja. mjesečno; - premija u iznosu od rubalja. mjesečno (tromjesečno) podložno; - naknada na temelju rezultata godišnjeg rada u iznosu od rubalja. pod uvjetom. 3. Plaće se isplaćuju najkasnije 15. u mjesecu. Članak 6. 1.

Ugovor o radu sa specijalistom

Specijalist je podložan socijalnom i medicinskom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim za radnike i zaposlenike državnih poduzeća.Član 12. Šteta koju je zaposlenik nanio poduzeću podliježe naknadi u skladu s važećim zakonom. Članak 13. Šteta nanesena zaposleniku ozljedom ili drugom zdravstvenom štetom vezanom uz izvršavanje njegovih radnih zadataka podložna je naknadi u skladu s važećim zakonodavstvom.

Članak 14. Novčani prihodi zaposlenika podložni su indeksaciji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Članak 15. 1. Ako dođe do spora između stranaka, on će se riješiti izravnim pregovorima između zaposlenika i poslodavca. 2.

Ugovor o radu sa stručnjakom za zaštitu na radu

Zaposlenik se obvezuje: - savjesno izvršavati svoje radne dužnosti, naloge i naredbe svog menadžera; - poštivati ​​interne pravilnike o radu poduzeća; - dobro se brinuti o imovini poduzeća; - koristiti opremu, uređaje, materijale itd. prebačen mu na posao ispravno i za namjeravanu svrhu. Članak 3. 1. Poslodavac se obvezuje osigurati zaposleniku rad (materijal, opremu, zadatke itd.) U skladu s njegovim radnim zadacima.

Zastoji bez krivnje zaposlenika, ako je upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuju se po stopi od najmanje dvije trećine plaće utvrđene za zaposlenika. 2. U slučaju zastoja, Poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenika, uzimajući u obzir njegovu specijalnost i kvalifikacije, na drugo radno mjesto u istom poduzeću tijekom cijelog zastoja ili u drugo poduzeće na istom mjestu na razdoblje od mjesec dana .

Pažnja

U slučaju kršenja krivnjom Specijalista, rokova za ispunjenje ugovora predviđenih kalendarskim planom (nalog, nalog, plan rada itd.), Poslodavac, nakon što je stručnjaka pismeno upozorio, može smanjiti sredstva za isplata plaće u%. U slučaju ponovljene povrede uvjeta, Poslodavac ima pravo prekinuti isplatu plaće sve dok se ne otkloni kršenje odobrenog rasporeda.

ČLANAK 18. Ako jedna od strana prekrši uvjete predviđene člankom 7. ovog ugovora, druga strana ima pravo na naknadu gubitaka nastalih u skladu s primjenjivim građanskim zakonom. ČLANAK 19.
Članak 13. Šteta nanesena zaposleniku ozljedom ili drugom zdravstvenom štetom vezanom uz izvršavanje njegovih radnih zadataka podliježe naknadi u skladu s važećim zakonodavstvom. Članak 14. Novčani prihodi zaposlenika podložni su indeksaciji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Članak 15. 1. Ako dođe do spora između stranaka, on će se riješiti izravnim pregovorima između zaposlenika i poslodavca. 2. Ako spor između stranaka nije riješen, podliježe rješavanju na način propisan važećim zakonodavstvom. Članak 16. Ovaj je ugovor sastavljen u dva primjerka. Prvi primjerak drži Poslodavac, drugi - Zaposlenik. Zaposlenik Poslodavac Ime poduzeća Tyurina M. IOOO "Citron" Serija putovnica Adresa: Moskva, st. Polyanka, N izdana u. 567, ured 12 registriran Generalni direktor Ivanov I.I.