În unele cazuri, un angajat, pe lângă locul său principal de muncă, poate avea unul suplimentar. La design corect legea permite această posibilitate. Efectuarea muncii regulate remunerate in timpul orelor libere din activitatea principala si cu executarea obligatorie a unui contract de munca se numeste munca cu fractiune de norma. Presupune muncă cu jumătate de normă. Angajații care își îndeplinesc sarcinile la locul lor principal de muncă și cu normă parțială sunt protejați în mod egal de legea muncii. Eliberat oficial activități suplimentare vă permite să utilizați pe deplin garanțiile prevăzute de lege.

Munca cu fracțiune de normă poate fi împărțită în două tipuri. Ele diferă doar în funcție de locul de muncă. Indiferent de alegere, angajaților li se oferă egal garanții sociale(plata sporurilor sau coeficienților, acordarea de concedii plătite etc.). Munca cu fracțiune de normă este considerată aceeași activitate cu drepturi depline, care ocupă mai puțin timp pe zi. În cele mai multe cazuri, ziua de lucru nu depășește patru ore. Pentru medici, lucrători culturali și farmaciști, Rezoluția Ministerului Muncii nr. 41 stabilește propriile standarde. Activitățile cu fracțiune de normă pot fi împărțite în:

Cum reglementează legea munca cu fracțiune de normă:

1. extern, care implică un angajat care desfășoară activități în altă organizație în mod regulat în baza unui contract de muncă (în timpul orelor libere de activitățile principale);
2. intern - înregistrarea oficială a unui angajat pentru un post suplimentar în cadrul companiei în care își desfășoară activitățile principale (cu mențiunea obligatorie în contract că acesta este un loc de muncă cu fracțiune de normă).

Reguli de înregistrare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă: documente necesare

O notă despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă este plasată la cererea angajatului. Aceste informații trebuie furnizate de angajatorul principal. Dacă o organizație în care se desfășoară activități cu fracțiune de normă pune o notă similară, înregistrarea va fi considerată invalidă. Doar angajatorul principal are dreptul legal de a introduce aceste informații. Există o situație în care un angajat continuă să lucreze într-un loc de muncă suplimentar, dar își pierde locul principal de muncă (concediere, concediere etc.). Dacă nota din cartea de muncă nu a fost făcută, atunci doar următorul angajator (la locul principal de muncă) va avea dreptul să o facă.

Atunci când un angajat este angajat, se încheie un contract de muncă. Contine informatiile necesare privind procedura de plata, programul de lucru si altele aspecte importante activități. Contractul trebuie să indice că activitatea care se desfășoară este cu normă parțială. Acesta trebuie întocmit în două exemplare și semnat de părți. Pentru munca internă cu fracțiune de normă, puteți încheia un contract pe durată determinată.

Caracteristicile vacanței cu jumătate de normă

Toate indivizii Cei care îndeplinesc sarcini în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu anual plătit. Se aplică și angajaților care sunt, dar procedura de furnizare este ușor diferită. Ca și altor categorii de lucrători, acestora li se asigură păstrarea funcției (postului) și a câștigului mediu (articolul 114 din Codul muncii). Articolul 115 din Codul Muncii stabilește o durată de cel puțin 28 de zile calendaristice. Pentru unele categorii, poate fi folosit concediu prelungit sau suplimentar. Aceste privilegii sunt acordate angajaților de înaltă specializare care desfășoară activități prevăzute de lege. Următorii pot avea dreptul de a beneficia de concediul prelungit:

1. lucrătorii medicali care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV (clauza 4 din Decretul nr. 391 din 3 aprilie 1996);
2. personalul didactic (art. 334 din Codul muncii).

Concediul suplimentar (plătit) este acordat persoanelor angajate în muncă dăunătoare, periculoasă sau dificilă. Pentru angajații care își îndeplinesc atribuțiile în Nordul Îndepărtat, special concedii suplimentare, a cărui durată este de 24 zile calendaristice. Pentru zonele echivalate cu condițiile Nordului Îndepărtat, durata este de 16 zile.
are loc concomitent cu concediul de la locul de muncă principal (art. 286 din Codul muncii). Se poate dovedi că durata vacanței pentru postul principal este mai mare decât pentru cel suplimentar. În acest caz, salariatul are dreptul de a cere concediu pentru perioada corespunzătoare fără plată. Cu alte cuvinte, prelungește-ți vacanța la un loc de muncă suplimentar. Concediul în avans este acordat lucrătorilor cu fracțiune de normă care au lucrat mai puțin de șase luni.

Cine poate fi muncitor cu fracțiune de normă?

Legea precizează persoanele care nu au dreptul de a-și combina activitatea principală cu oricare alta. Printre acestea:

• minori - până la vârsta de optsprezece ani;
• lucrători care efectuează lucrări periculoase sau dificile, care lucrează în industrii periculoase;
• judecători;
• procurorii;
• membri ai Guvernului;
• functionarii publici.

Toți ceilalți cetățeni apți de muncă pot ocupa unul sau mai multe locuri de muncă suplimentare. Cantitatea nu este limitată. În același timp, este important să se respecte cerințele consacrate în articolul 284 din Codul Muncii. Se precizează că ziua de lucru a unui angajat cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore. Iar pentru perioada de raportare (săptămână, lună sau an) durata număr total Orele lucrate trebuie să fie mai mici de jumătate din timpul petrecut la locul principal.

Pentru categorii individuale se stabilește propria sa durată zi lucrătoare cu jumătate de normă. Aceștia includ în principal lucrători culturali, medici și farmaciști. În unele cazuri, lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul de a lucra mai mult de patru ore pe zi, dar trebuie menținută respectarea raportului dintre timpul total de ocupare primară și cea suplimentară. Pentru a afla cum să înregistrezi un angajat cu fracțiune de normă, trebuie să te familiarizezi cu Codul Muncii, respectiv Capitolul 44. Acesta conține principalele prevederi care reglementează acest tip activitate.

Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, la articolul 11, alin. doi, prevede primirea plăților de „maternitate” de către gravidele care desfășoară activități cu fracțiune de normă. Se spune că au dreptul să primească indemnizații de maternitate în cuantumul maxim pentru fiecare loc de muncă. Fiecare contract de muncă oficial (inclusiv munca externă cu fracțiune de normă) este recunoscut ca o activitate cu drepturi depline pentru care se pot primi plăți.

Regulile de înregistrare a angajaților pentru locul lor principal de muncă și pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt în cea mai mare parte aceleași. Există câteva diferențe de luat în considerare. Un punct important la angajarea unui angajat există un contract. Compoziția corectă iar respectarea cerințelor legale stabilite este cheia interacțiunii de succes între organizație și angajat. Munca cu fracțiune de normă este un tip de angajare popular, care a luat amploare în ultima vreme. Situațiile apar atunci când este cel mai rapid și într-un mod eficient rezolvați problema cu personalul lipsă.

Majoritatea oamenilor sunt nevoiți să caute venituri suplimentare, deoarece, în general, rareori cineva se poate lăuda cu o creștere a salariului de bază, în schimb, plățile sunt reduse. Prin urmare, mulți oameni sunt de acord să lucreze cu jumătate de normă, dar cum să legalizați acest proces pentru a nu avea probleme?

Un tip comun de job part-time este munca combinată, adică un angajat lucrează pentru o altă companie în timp liber de la locul de muncă principal. Acest tip de muncă cu fracțiune de normă este reglementată de legi speciale.
Când aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să prezentați un pașaport, o diplomă de studii de specialitate, iar dacă trebuie să lucrați într-o întreprindere cu condiții dificile, va trebui să aduceți o adeverință care confirmă condițiile la locul principal de muncă . Cartea de lucru rămâne la locul de muncă principal, dacă depuneți un certificat de muncă combinată, atunci în acest caz angajatorul principal va face înscrierea necesară în acesta.

Acest tip de muncă cu fracțiune de normă poate fi externă, atunci când munca cu fracțiune de normă se desfășoară din altă organizație, precum și internă, atunci când un angajat lucrează cu fracțiune de normă pentru propriul angajator. Potrivit legii, o persoană are dreptul să încheie un contract de muncă pentru muncă combinată cu orice număr de angajatori. Dar există o condiție conform căreia o persoană cu vârsta sub optsprezece ani nu poate fi lucrător cu fracțiune de normă; angajații care lucrează în întreprinderi cu condiții de muncă periculoase, dacă munca cu fracțiune de normă se va desfășura în același tip de întreprindere.

Vorbind despre vacanță, aș dori să remarc că în jobul principal și cel combinat ar trebui să fie asigurat în același timp. În cazul în care a sosit momentul concediului, dar cele șase luni necesare nu au trecut încă la locul de muncă combinat, atunci concediul legal este prevăzut în avans.

Contractul în acest tip de muncă cu fracțiune de normă poate să nu aibă o perioadă specifică sau poate avea un timp de lucru clar definit - toate acestea depind doar de decizia angajatorului și a angajatului.

Angajații cu fracțiune de normă ar trebui să beneficieze de aceleași beneficii care sunt oferite în conformitate cu legile Federației Ruse. Astfel de beneficii nu se aplică celor care combină studiile și munca. Persoanele ale căror activități se desfășoară în Nordul Îndepărtat pot primi beneficii și compensații pentru un singur loc de muncă, și numai cel principal poate primi.

Decalaj relaţiile de muncă pentru munca combinată are loc pe aceeași bază ca la locul principal de muncă. Încetarea raportului de muncă are loc și atunci când s-a constatat că o persoană pentru care acesta va fi locul principal de muncă înlocuiește salariatul cu fracțiune de normă în acest caz, angajatorul este obligat să informeze salariatul cu fracțiune de normă despre acest termen de 14 zile înainte de încetarea contractului.

Loc de muncă cu jumătate de normă. Cum se aplică corect?

Mulți dintre noi suntem atât de ocupați la serviciu încât nici nu ne gândim venituri suplimentare. Dar sunt și cei care diverse motive, pe lângă locul de muncă principal, sunt și pregătiți să câștige bani în plus.

Cele mai populare tipuri de muncă cu fracțiune de normă sunt: ​​combinarea posturilor și munca cu fracțiune de normă.

Trebuie să înțelegeți că acestea sunt absolut două moduri diferite muncă suplimentară.

Combinarea posturilor se realizează pentru a înlocui un angajat care a plecat din diverse motive (dacă acesta, de exemplu, se află în concediu medical sau în concediu). Combinarea posturilor este folosită în momente dificile pentru companie, de exemplu, lipsa forței de muncă.

Ce înseamnă combinarea pozițiilor? Combinație - performanță de către un angajat pentru același angajator în plus față de locul de muncă principal (determinat de contract de munca), muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal.

De obicei, combinarea posturilor este posibilă în cadrul aceleiași categorii de lucrători (de exemplu, lucrători, angajați, specialiști etc.). Cu toate acestea, trebuie să știți că legislația nu conține o astfel de regulă. Nu puteți combina diferite posturi dacă calificările dumneavoastră nu sunt potrivite pentru aceasta (de exemplu, postul de avocat și medic).

Lucrări suplimentare pot fi atribuite unui angajat numai cu acordul scris al acestuia. Un astfel de consimțământ poate fi obținut în două moduri:

• inițiativa angajatului (el însuși scrie o cerere cu o cerere de atribuire a unui anumit post într-o manieră combinată).
• inițiativa managementului (șeful departamentului întocmește un memorandum cu cererea de atribuire a responsabilităților angajatului pentru un post combinat).

Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Cu acordul scris al angajatului, acesta poate fi desemnat să presteze în interior durata stabilită zi de lucru (tur) împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (post) pentru salariu suplimentar (articolul 151 din prezentul Cod).

Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară atribuită unui angajat în aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă. Pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă specificate în contractul de muncă, salariatului i se poate atribui o muncă suplimentară fie într-o profesie (post) diferită, fie în aceeași profesie.

Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.

Salariatul are dreptul de a refuza prestarea de muncă suplimentară înainte de program, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de program, avertizând în scris cealaltă parte despre aceasta în cel mult trei zile lucrătoare.

• tipul de muncă suplimentară.
• denumirea funcției.
• termenul limită pentru finalizarea lucrării.
• functiile muncii.
• cuantumul remunerației.
• condiții speciale (opțional, dacă sunt prevăzute).

Cuantumul remunerației pentru munca suplimentară se stabilește prin acordul părților. De regulă, banii se acumulează în funcție de timpul lucrat (dacă ați combinat funcții pentru mai puțin de o lună întreagă, atunci salariul va fi acumulat numai pentru perioada de combinare efectivă).

Articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 151. Remunerația pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent fără eliberare de la muncă determinată prin contractul de muncă

La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, angajatul este plătit suplimentar.

Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (articolul 60.2 din prezentul Cod).

Acum să ne dăm seama ce este munca cu fracțiune de normă.

Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (învățători, lucrători medicali și farmaceutici, lucrători culturali) pe lângă caracteristicile stabilite prin prezentul Cod și altele legi federale, poate fi stabilit în modul stabilit de Guvern Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Munca cu fracțiune de normă include:

• prestarea muncii în baza unui contract de muncă separat (trebuie să se precizeze că munca este prestată cu fracțiune de normă).
• efectuarea muncii în timpul liber din munca principală (după munca principală, în weekend sau în vacanță).
• plata obligatorie pentru munca cu fracțiune de normă de către angajator.

Articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 60.1. Lucru cu fracțiune de normă

Un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta în timpul liber o altă muncă obișnuită plătită din locul său principal de muncă cu același angajator (loc intern cu normă parțială) și (sau) cu un alt angajator (loc extern cu fracțiune de normă).

Specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă este determinat de capitolul 44 din prezentul cod.

Există două tipuri de muncă cu fracțiune de normă: externă și internă.

Munca internă cu fracțiune de normă este efectuată de salariat la locul de muncă principal al angajatorului. Munca externă cu fracțiune de normă se desfășoară într-o organizație complet diferită, adică angajatul lucrează în timpul liber din locul său principal de muncă într-un alt loc.

Vă rugăm să știți: pentru a lucra cu fracțiune de normă, nu aveți nevoie de acordul angajatorului la locul dvs. principal de muncă. Puteți câștiga bani în plus oriunde doriți.

Dar fiți conștienți: legea prevede o serie de restricții privind munca cu fracțiune de normă. Astfel, următoarele nu au voie să lucreze cu normă parțială:

Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 282. Dispoziții generale despre munca cu fracțiune de normă

Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în muncă cu periculoase și (sau) conditii periculoase muncă, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și alte legi federale.

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (învățători, lucrători medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvern. al Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementare Socială – relații de muncă.

• persoane sub 18 ani.
• persoanele angajate în muncă grea, lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
• lucrătorii a căror activitate implică conducerea vehiculelor sau controlul traficului vehicule.
• deputati Duma de Stat Federația Rusă (nu pot fi în serviciul public și simultan se pot implica în alte activități plătite, cu excepția științifice, didactice sau de cercetare).

Articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 329. Program de lucruși timp de odihnă pentru lucrătorii a căror muncă este direct legată de circulația vehiculelor

Angajații a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau de controlul mișcării vehiculelor nu au voie să lucreze cu normă parțială legate direct de conducerea vehiculelor sau de controlul mișcării vehiculelor. Lista locurilor de muncă, profesiilor, posturilor legate direct de conducerea vehiculelor sau controlul circulației vehiculelor este aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

Caracteristicile regimului timpului de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători, a căror activitate este direct legată de circulația vehiculelor, sunt stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare. politici publiceși reglementarea legală în domeniul transporturilor, ținând cont de opiniile sindicatului întreg rusesc și asociației angajatorilor din întreaga Rusie. Aceste caracteristici nu pot înrăutăți situația lucrătorilor în comparație cu cele stabilite prin prezentul Cod.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatul nu trebuie să-și prezinte carnetul de muncă, deoarece acesta se află la locul locului de muncă principal. Dar dacă doriți să reflectați munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă, acest lucru se poate face. Angajatorul principal, la cererea dumneavoastră, va face o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă pe baza unui document care confirmă munca suplimentară (de exemplu, o copie a ordinului de admitere la lucru cu fracțiune de normă).

Timpul petrecut la lucru cu fracțiune de normă este stabilit în contractul de muncă. Un angajat nu poate lucra suplimentar mai mult de 4 ore pe zi și mai mult de 20 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, dacă doriți, puteți lucra cu normă întreagă în weekend, în vacanțe etc. la locul principal de muncă.

Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 284. Durata programului de lucru cu normă parţială

Durata orelor de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul său principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru lunar (timpul standard de lucru pentru un alt perioada contabila) stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători. Restricțiile privind durata programului de lucru în cazul lucrului cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul și-a suspendat munca la locul său principal de muncă în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod. sau a fost suspendat de la muncă în conformitate cu părțile a doua sau a patra ale articolului 73 din prezentul cod.

Avocatul lui. Este gratuit.

În prezent, majoritatea rușilor sunt nevoiți să caute tipuri de venituri suplimentare împreună cu locul de muncă principal. Acest lucru se datorează salariilor prea mici și nivelurilor ridicate ale inflației neoficiale. Dacă decizi să câștigi bani în plus, dar nu știi cum să o faci procesul muncii legal pentru a evita probleme, atunci acest articol este pentru tine.

Cele mai populare tipuri de muncă cu fracțiune de normă sunt munca cu fracțiune de normă și munca cu fracțiune de normă.

Atunci când este combinat, un angajat lucrează pentru un singur angajator, combinând mai multe posturi sau profesii. Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, un angajat poate încheia contracte de muncă pentru a presta în timpul liber o altă muncă obișnuită plătită din locul său principal de muncă cu același angajator (loc de muncă intern cu fracțiune de normă) sau cu un alt angajator (loc de muncă cu fracțiune de normă externă) ( Articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există o excepție de la această regulă, conform căreia o persoană cu vârsta sub optsprezece ani nu poate fi partener cu jumătate de normă; un angajat care lucrează într-o întreprindere cu condiții de muncă periculoase pentru sănătate, dacă munca cu fracțiune de normă va avea loc într-o întreprindere cu condiții de muncă similare.

Când aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să prezentați următoarele documente: un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse, o diplomă de studii superioare sau de specialitate și un certificat care confirmă condițiile de muncă la locul principal în cazul în care trebuie să lucrați într-o întreprindere cu condiţii dificile. Carnetul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă rămâne la locul de muncă principal. O înregistrare corespunzătoare se face în ea numai dacă angajatul prezintă un certificat de astfel de muncă.

Pentru a combina, este necesar consimțământul scris al salariatului pentru efectuarea duratei stabilite a zilei de muncă sau a schimbului, împreună cu munca sa principală, determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară în altă sau aceeași profesie sau funcție pentru salariu suplimentar (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariileîn acest caz se determină în conformitate cu acordul încheiat între salariat şi angajator. Concediul cu fracțiune de normă se acordă simultan atât la locul de muncă primară, cât și la locul de muncă suplimentară. Această regulă se aplică și cazurilor în care angajatul a lucrat într-un loc de muncă combinat mai puțin de șase luni. Concediul este acordat angajatului în avans.

Un contract de munca pentru acest tip de munca cu fractiune de norma se poate incheia pe o anumita perioada sau fara aceasta. La incheierea unui contract totul depinde de vointa partilor si de acordul la care sa ajuns intre angajat si angajator. Normele Codului Muncii al Federației Ruse se aplică unui angajat cu normă parțială, ceea ce înseamnă că se aplică beneficiile prevăzute de lege, cu excepția cazului în care angajatul
face legătura între studiu și muncă.

Sfârșitul angajării la un loc suplimentar de muncă, în conformitate cu standardele legislatia muncii are loc pe aceeași bază ca la locul principal de muncă. Încetarea raportului de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă este posibilă și atunci când acesta locul de munca a fost găsită o persoană pentru care va fi locul principal de muncă. Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să înștiințeze salariatul cu normă parțială încetarea contractului cu 14 zile înainte.