Aplicare pentru modul de funcționare al probei stabilite. Cum să reflectați un program de lucru flexibil într-un contract de muncă, un exemplu de document. Executarea corespunzătoare a contractului de muncă. Exemplu de document

pot fi aprobate prin acte locale ale întreprinderii. Vă vom spune în articol cum să întocmiți corect un document.

Cum se schimbă programul de lucru?

Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timp de lucru ca perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile care îi sunt atribuite. În art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că regimul poate fi stabilit atât în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, cât și în contractul de muncă al salariatului (de regulă, dacă are caracteristici).

Este pe documentul în care este fixat programul de lucru, iar procedura de modificare depinde. În acest sens, există 2 moduri de a actualiza modul:

Dacă prima variantă presupune luarea unei decizii în mod unilateral cu notificarea obligatorie a salariatului și cu respectarea tuturor procedurilor și termenelor stabilite de legislația muncii, atunci a doua variantă presupune dorința salariatului, care se exprimă prin depunerea unei cereri corespunzătoare și discutarea ulterioară a condiţiilor de muncă cu şeful întreprinderii.

Mai jos vom lua în considerare procedura de întocmire a unei cereri care trebuie scrisă unui angajat pentru a modifica programul de lucru.

Nu-ți cunoști drepturile?

Cerere de schimbare a programului de lucru

Salariatul are dreptul de a lua inițiativa și de a notifica angajatorul printr-o declarație scrisă că trebuie să modifice programul de lucru. O astfel de dorință poate fi cauzată de diverse circumstanțe, de exemplu, boala unei rude apropiate etc.

Considera compilare pas cu pas afirmatii:

În colțul din dreapta sus sunt indicate denumirea organizației angajatoare și datele șefului acesteia. Mai jos trebuie să scrieți poziția angajatului și numele complet al acestuia.
Cuvântul „afirmație” este scris în centru.
Textul documentului trebuie să indice scopul angajatului legat de ajustarea regimului de muncă. Prin urmare, este recomandabil să începeți partea principală a aplicației cu expresia „Vă cer să schimbați programul programului meu de lucru”. În continuare, este indicat modul curent și este propus versiune noua grafică. Mai jos este motivul schimbării. Dacă se presupune că inovațiile vor fi temporare și asociate cu declanșarea unui eveniment, este recomandabil să indicați acest fapt.
În continuare, angajatul își pune semnătura, foaia matricolă și data.

Angajatorul, după citirea cererii, poate fi de acord cu propunerile sau le poate respinge. Dacă problema este rezolvată pozitiv, viza „De acord” este pusă pe document și este transferată la departamentul de personal pentru procesare ulterioara modificarea procedurilor. La contractul de muncă al salariatului se întocmește un acord suplimentar privind introducerea unui program de lucru altul decât cel prevăzut în organizație. În cazul în care angajatorul refuză să modifice programul de lucru, părțile pot discuta mai detaliat această problemă și pot ajunge la un compromis.

Un exemplu de aplicație pentru modificarea programului de lucru poate fi găsit pe site-ul nostru.

Stabilind un program de lucru flexibil, este necesară întocmirea corectă a documentelor de personal. Ce documente trebuie întocmite depinde de dacă angajatul este acceptat inițial pentru un program flexibil sau este introdus pentru un angajat „vechi”.

Program flexibil timpul de lucru (denumit în continuare - GDV) este o formă de organizare a timpului de muncă, în care pentru salariații individuali sau echipele de unități ale întreprinderii este permisă autoreglarea începutului, sfârșitului și duratei totale a zilei de muncă (în anumite limite). Totodată, este necesară munca integrală din numărul total de ore de lucru stabilit de lege în perioada contabilă acceptată (zi lucrătoare, săptămâna, lună etc.) (clauza 1.3 din Recomandare, aprobată de poșta URSS). Comitetul de Stat al Muncii Nr. 162, Consiliul Central al Sindicatelor Pneumatice Nr. 12-55 din 30.05.1985).

GDV se stabilește în cazul în care, conform condițiilor de producție, este imposibilă și nepotrivită stabilirea unei zile lucrătoare. durata normala. Utilizarea GDV are ca scop luarea în considerare a intereselor angajatului și angajatorul și crearea unor astfel de condiții pentru ambele entități dreptul muncii la care se realizează eficienţa şi productivitatea dorite.

De menționat că legislația nu conține o listă generală a profesiilor (posturilor), industriilor pentru care ar trebui înființată GDV. Doar câteva reglementări prevăd posibilitatea unui program flexibil.

De exemplu, se poate stabili un program flexibil pentru angajații care efectuează lucrări pentru eliminarea accidentelor și deteriorarea echipamentelor de comunicații, angajații posturilor de radio, centrelor de televiziune, posturilor de televiziune releu etc. (Ordinul Ministerului Comunicațiilor din Rusia din 08.09.2003). nr. 112).

Munca într-un program flexibil nu poate înrăutăți poziția unui angajat în comparație cu legislația muncii actuală. El trebuie să primească toate garanțiile și despăgubirile în totalitate.

Programul de lucru al unui angajat care lucrează în cadrul GDV

Compania se asigură că angajatul pregătește numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi, săptămână, lună etc.) (Articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contabilitatea orelor lucrate se face ca o contabilitate rezumată a orelor de lucru (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fiecare angajator, in functie de VB-ul folosit de el, stabileste cea mai optima perioada de contabilitate: luna, trimestrul sau an. Rețineți că perioadă contabilă nu poate depăși un an.

Numărul de ore lucrate este calculat pe baza datelor din foaia de pontaj (formular T-12, T-13) (aprobat prin declarația Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1). De exemplu, în formularul T-13, în rândurile superioare ale coloanei 4, vizavi de numele de familie al angajatului, se introduce litera „I” sau codul numeric 01, iar durata muncii în acest mod este indicată în linii inferioare.

Stabilirea cuantumului salariului pentru GDV

La determinarea salariului unui angajat care lucrează pe un program flexibil, este necesar să se pornească de la faptul că salariul se calculează din orarul rata tarifară sau salariul lunar.

Atunci când calculează pe baza tarifului, angajatorul ar trebui să ia orele lucrate și să le înmulțească cu mărimea tarifului.

Când se utilizează calculul lunar? salariul oficial iar norma stabilită a fost în întregime elaborată, atunci salariul va fi egal cu salariul lunar. In cazul in care salariatul nu a lucrat la rata lunara stabilita, salariul lunar se imparte la numarul de ore de lucru din luna si se inmulteste cu orele efectiv lucrate.

Vă rugăm să rețineți că la stabilirea unui program de lucru flexibil se aplică contabilitatea rezumată a orelor de lucru (Articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întocmește corect documentele

Este important ca un angajator să completeze în mod corespunzător documentatia personalului. Altfel, la verificare Inspectoratul Muncii poate aduce compania la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii prin impunerea unei amenzi de la 30.000 până la 50.000 de ruble sau poate suspenda activitățile până la nouăzeci de zile (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Ce documente ar trebui întocmite în perioada GDV depinde dacă se stabilește un program flexibil pentru un candidat atunci când aplică pentru un loc de muncă sau pentru un angajat care lucrează deja în companie.

În primul caz, clauza GDV ar trebui inclusă în textul contractului de muncă. Mai mult, specifica in detaliu programul de lucru. În ordinul de angajare, care este emis în formularul unificat T-1 (aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1), în coloana „Condiții de angajare, natura muncii” se indică că salariatul este angajat într-un program flexibil de lucru cu o perioadă de referință, de exemplu, o lună.

În al doilea caz, vă recomandăm să luați o cerere (vezi mostra din dreapta) de la angajat cu o cerere de stabilire a unui program de lucru de dorit pentru acesta. Atunci trebuie să semnezi acord suplimentar la contractul de muncă, în care se indică condiția de pe GDV, precum și se indică în mod specific programul de lucru. Pe baza unui astfel de acord adițional, angajatorul emite un ordin în formă liberă, în care indică data (perioada) stabilirii VGA pentru angajat, programul de lucru permis, precum și persoana care asigură înregistrarea săptămânală. a timpului de lucru al angajatului.

Vă rugăm să rețineți că la sfârșitul perioadei pentru care a fost stabilit GDV, angajatul trece automat la mod comun lucrează fără a compila niciun document suplimentar.

Dacă GDV a fost introdus fără precizarea perioadei de valabilitate sau a devenit necesară transferarea angajatului înainte de termen în regimul general, atunci trebuie să acționați în modul stabilit în al doilea caz.

Traducerea conform regulilor

În procesul de organizare a producției, din motive obiective, poate fi necesară transferarea unui angajat la GDV.

De exemplu, din cauza schimbărilor organizatorice sau conditii tehnologice muncă (modificări în inginerie și tehnologie de producție, reorganizare structurală a producției, alte motive) (clauza 21 a postului. Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2). În aceste cazuri, condițiile contractului de muncă convenite de părți pot fi modificate la inițiativa angajatorului, cu excepția modificării funcției de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, trebuie să aveți dovezi documentare ale schimbărilor în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă (hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 16 noiembrie 2010 nr. 4g / 5-9742 / 10).

Rețineți că societatea trebuie să respecte următoarele condiții la schimbarea condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă și anume:

Prevenirea schimbărilor în funcția de muncă a angajatului (partea 1 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Respectați perioada minimă de două luni pentru notificarea angajatului despre schimbările viitoare și motivele care le-au determinat (partea 2 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Dacă angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, oferiți-i în scris un alt loc de muncă disponibil pe care îl poate îndeplini, ținând cont de starea sa de sănătate (partea 3 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Pentru a preveni deteriorarea poziției angajatului atunci când termenii contractului de muncă sunt modificați în comparație cu contractul colectiv stabilit, acord (partea 8 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă în situația în cauză nu există de fapt modificări organizatorice sau tehnologice ale condițiilor de muncă, atunci va fi posibilă modificarea programului de lucru numai cu acordul părților la contractul de muncă.

Articole din această secțiune

Vacanță nefolosită: riscuri și opțiuni pentru rezolvarea problemei
După cum știți, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare companie este obligată să întocmească un program de vacanță cu cel puțin 2 săptămâni înainte de noul an. Pentru departamentele de HR, acesta este un proiect complex, este necesar nu numai să se convină asupra unui plan pentru anul viitor,...
De la minge la navă - este ușor. Cum să te întorci la muncă după vacanță
Printre muncitori la birou există o credință - dacă, după întoarcerea din vacanță, nu vă puteți aminti parola din e-mailul de serviciu, atunci v-ați odihnit bine. O persoană se obișnuiește rapid cu o stare de vacanță relaxată, iar primele zile la locul de muncă...
Zi suplimentară liberă în companie
Introducerea unei zile libere suplimentare în companie este posibilă cu condiția plății acesteia, deoarece îi privează pe angajați de posibilitatea de a lucra într-o zi care nu este vacanță nelucrătoare sau weekend prin lege. La comandă, schimbați munca și ziua liberă...
Completarea unui concediu medical de către angajator
Pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, salariata prezintă un eliberat organizatie medicala un certificat de incapacitate de muncă, pe care angajatorul trebuie să îl poată completa corect, deoarece erorile de completare a concediului medical pot duce la refuzul rambursării indemnizațiilor.
Vacanța nefolosită „se epuizează”?
Întrebarea dacă „se arde” vacanta nefolosita, dacă nu este plimbată, rămâne deschisă. În timp ce oficialii îi asigură pe lucrători că vacanțele nefolosite nu se vor „epuiza”, instanțele din unele regiuni refuză să recupereze compensații pentru vacanțele nefolosite de la cetățenii care tocmai au renunțat pentru că au depășit termenul limită pentru depunerea unui proces.
Compensații pentru vacanța nefolosită și călătoria la locul de odihnă: probleme controversate
Luați în considerare primele 3 probleme litigioase referitoare la compensarea pentru concediul nefolosit și compensarea pentru călătoria către și de la locul de odihnă. Este angajatorul obligat să plătească compensații pentru toate concediile nefolosite la concediere? Este posibil să înlocuiți vacanța nefolosită compensare bănească…
Vacanță pentru îngrijirea copilului. Faceți față întrebărilor fierbinți de la proaspetele mame
Nașterea unui copil și îngrijirea lui ulterioară este un eveniment interesant în viața fiecărei femei. Pe lângă multitudinea de probleme asociate cu îngrijirea copilului însuși, desigur, apar întrebări despre cum să construiți relații cu angajatorul în perioada vacanței. Veronika Shatrova, expert în dreptul muncii, director și Editor sef„Systems Kadra”, a răspuns la o serie de întrebări arzătoare ale tinerelor mame și a împărtășit sfaturi utileîn problema concediului pentru creșterea copilului.
Programul de vacanță în întrebări și răspunsuri
Legislația impune aprobarea documentului cu cel puțin două săptămâni înainte de noul an calendaristic. Asta până pe 17 decembrie. Programul de vacanță aprobat trebuie să fie respectat atât de angajați, cât și de angajatori. Prin urmare, atât aceia, cât și aceia...
Personal și program de vacanță
personal iar programele de vacanță sunt aproape cele mai problematice documentele de personal. Pe de o parte, este imposibil fără ele, pe de altă parte, o mulțime de erori tipice apar în timpul proiectării lor.
Foaia de pontaj
Datele privind programul de lucru al fiecărui angajat sunt necesare pentru calcularea corectă a câștigului său mediu. Prin urmare, angajatorul este obligat să țină evidența orelor de lucru, indiferent de sistemul de salarizare aplicabil.
Lucru de la distanță pentru o femeie însărcinată
O angajată, în legătură cu sarcina ei, a scris o declarație despre posibilitatea de a o transfera într-un mod de lucru la distanță. face din concediu medical pentru sarcină și naștere, precum și concediu pentru creșterea copilului, ea nu plănuiește. Dacă sunt îndeplinite o serie de condiții, un angajat își poate continua munca.
Transferăm angajații la un program de lucru flexibil. Cum să o faci, astfel încât să nu funcționeze mai puțin și mai rău
„Doi dintre cei mai buni angajați au depus demisia în această lună!” – i-a spus șeful serviciului de marketing directorului de resurse umane. Resurse umane și-a dat seama de ce pleacă angajații. Aceștia sunt obligați să vină la serviciu până la ora 9.30, sunt pedepsiți pentru întârziere, dar stau adesea până noaptea. Oamenii și-au găsit locuri de muncă cu ore mai flexibile. Directorul de HR i-a sugerat CEO-ului să introducă un astfel de program pentru angajații unor departamente. El a spus: „Hai să încercăm. Numai indicatorii nu ar trebui să scadă!
Probleme la pensie
Pensionarea este o procedură destul de simplă și binecunoscută. Dar asta este doar la prima vedere. Este necesar ca un pensionar să lucreze două săptămâni la concediere? Este posibil să te pensionezi de două ori și ce trebuie scris în acest caz? cartea de munca? Să încercăm să înțelegem aceste probleme.
Contabilitatea orelor de lucru. Foaia de pontaj
Potrivit materialelor cărții de referință „Salariu și alte plăți către angajați”, editată de V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) Conform articolului 91 din Codul Muncii, „angajatorul este obligat să ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.” Înainte de 1 ianuarie 2013 pentru contabilitate...
Ce ore de lucru vor fi considerate incomplete?
Raspuns: Timpul de munca este timpul in care salariatul, in conformitate cu reglementarile interne de munca si cu termenii contractului de munca, trebuie sa presteze obligatii de munca, precum și alte perioade în care Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federale iar alte acte juridice normative se referă la timpul de muncă.
Nuanțele acordării concediului fără plată
Destul de des, angajații apelează la șeful instituției cu o cerere de concediu „pe cheltuiala lor”. Angajații între ei numesc astfel de concedii administrative, iar în dreptul muncii se numește plecare fără economisire salariile. Conducerea este întotdeauna obligată să acorde un astfel de concediu angajatului, există restricții cu privire la durata acestuia, este posibilă rechemarea angajatului din acesta și cum afectează acest concediu perioada de serviciu pentru acordarea concediului anual plătit - vom spune în Acest articol.
Întrebări care decurg din stabilirea muncii cu fracțiune de normă
Prin acord între angajat și angajator, contractul de muncă poate stabili munca cu fracțiune de normă, și anume munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest articol, vom considera cele mai interesante judecăți privind litigiile privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă și plata pentru muncă în modul specificat.
Revizuirea unui angajat din concediu
Adesea, angajații sunt rechemați din concediile anuale plătite din cauza nevoilor de producție. Este legală o astfel de acțiune a administrației? Cine nu poate fi rechemat din vacanță? Cum se finalizează această procedură? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.
Care este durata concediului anual plătit la 0,5 salariați
Ar trebui ca organizația noastră să ofere unui lucrător cu fracțiune de normă concediu anual plătit de 28 zile calendaristice, pentru că funcționează pentru doar 0,5 tarife
Pleacă fără plată. Cheat sheet pentru ofițerul de personal
Este greu de imaginat o organizație în care angajatorul nu a întâlnit niciodată dorința unui angajat de a-și lua o vacanță pe cheltuiala lui (vacanță fără plată). În cele mai multe cazuri vorbim despre concediile care se acordă la cererea salariatului și la latitudinea angajatorului. Dar în anumite situaţii şi pentru anumite categorii angajaților, legislația actuală stabilește obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată.
Este permis concediul administrativ?
În timpul recesiunii, luarea lucrătorilor în concediu fără plată a devenit o modalitate obișnuită de a reduce costurile cu forța de muncă. În articol vom discuta legalitatea aplicării sale. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, din cauza aprofundării...
Vouchere pe cheltuiala FSS al Federației Ruse
În unele cazuri, odihna sau tratamentul pot fi plătite pe cheltuiala FSS al Federației Ruse.
Timp de nefuncționare - munca în organizație este suspendată temporar
Conducerea poate decide suspendarea temporară a activității în organizație. Motivele sunt diferite: defectarea echipamentului, întreruperi în aprovizionarea cu materii prime, un accident sau dezastru natural. Dar chiar și într-o astfel de situație, compania este obligată să țină evidența și să depună situații fiscale și financiare.
Munca în timpul concediului pentru creșterea copilului: clarificarea situației
Codul Muncii legifera solutia unei probleme comune in viata. Mama copilului sau alții care au dreptul la concediu pentru creșterea copilului pot, în unele cazuri, să poată lucra de acasă sau să lucreze cu jumătate de normă. Și vor să realizeze această oportunitate. Există multe motive pentru aceasta: aveți nevoie de sprijin financiar suplimentar din partea familiei dvs., trebuie să vă îmbunătățiți constant abilitățile și, pur și simplu, nu doriți să fiți departe de echipă pentru o perioadă lungă de timp. Luați în considerare modul în care acest lucru este implementat în legislația muncii.

Cum să setați programul de lucru în contract de muncă experții vor spune cum să reflecte o tură și un program flexibil. În articol veți găsi un model de contract de muncă, care fixează regimul de muncă și odihnă.

In articol:

Descărcați documentele aferente:

Cum se reflectă caracteristicile programului de lucru în contractul de muncă

Caracteristicile programului de lucru din contractul de muncă sunt prescrise în cazul în care timpul de lucru al salariatului nu coincide cu programul general de activitate. Dacă angajații sunt implicați în implementare atributii oficiale pe program general organizații, prescriu un separat individual nu este necesar.

În practică, această problemă este rezolvată prin metoda formării unui document de reglementare local - Reglementări interne de muncă. Indică programul de activități al întregii organizații, conform căruia lucrează fiecare angajat. Documentul include:

zile ale săptămânii care sunt zile lucrătoare și zile libere;
numărul și durata pauzelor pentru odihnă și pentru mese, pauze suplimentare, de exemplu, pentru încălzire.

Programul de lucru din contractul de munca este flexibil, diferit de cel general folosit in firma. Acest lucru este indicat la întocmirea unui TD (contract de muncă) cu un angajat. De asemenea, este posibilă adăugarea unui orar la un acord suplimentar dacă TD a fost deja încheiat și activitatea de muncă a salariatului s-a desfășurat inițial conform programului general. TD înregistrează, de asemenea, programul de lucru al celor care lucrează în ture, munca cu fracțiune de normă și așa mai departe.

Expertul revistei „Afaceri cu personal” va spune,. Din articol veți afla dacă angajații cu program neregulat pot lucra de sărbători. Pentru cât timp elaborează compania un program de ture. Cum să scrieți condițiile pentru lucrul cu zile libere.

Cum se specifică modul de lucru într-un contract de muncă, este necesar să se prescrie timpul de muncă

Modul de schimb al timpului de lucru din contractul de muncă trebuie reflectat individual.

Graficul indică:

Durata totală a schimbului în ore.
Ore specifice de începere și de sfârșit pentru schimburile de lucru.
Procedura de acordare a pauzelor de bază, inclusiv pentru odihnă, mese, durata acestora.

Principalele secțiuni ale TD sunt întocmite în mod standard, nu prezintă diferențe semnificative față de acele contracte care se întocmesc cu angajații care lucrează conform regimului și programului obișnuit pentru o anumită organizație.

cum să aranjezi munca în schimburi. Din articol veți afla despre procedura de introducere a unui astfel de program, despre caracteristicile de compilare și modificare a documentelor care se încheie cu angajații.

Cum se întocmește un mod de funcționare într-un contract de muncă: un eșantion

Dacă se modifică modul de lucru din contractul de muncă, este necesar acordul ambelor părți care au semnat anterior acest document: angajatul și angajatorul. Consimțământul este formalizat printr-un acord suplimentar. Documentul reflectă acordurile nou ajunse și prescrie:

„... pentru salariatul ___________ se stabilește următorul program de lucru”.

În cazul în care DT a fost încheiat înainte de introducerea regimului de schimburi, care a trebuit să fie stabilit din cauza schimbărilor în condițiile organizatorice sau tehnologice, acesta ar trebui modificat fara esec.

Modul de muncă și odihnă în contractul de muncă este prescris dacă diferă de cel general acceptat. Această regulă se aplică:

contract de munca pe durata determinata;
nedeterminat;
acorduri cu partenerii.

Modul este schimbat pentru un angajat care lucrează după întocmirea și semnarea unui acord suplimentar. TD și acordul sunt în curs de pregătire în dublu exemplar pentru fiecare parte. Documentele au aceeași forță și sunt echivalente în procesul de aplicare.

Un expert al Sistemului Kadra vă va spune cum să întocmiți un contract de muncă atunci când angajați un angajat. Din articol veți afla despre procedura și caracteristicile de înregistrare a TD, inclusiv utilizarea unui șablon standard de document pentru microîntreprinderi.

Cum să specificați corect programul de lucru într-un contract de muncă

Angajatorul are dreptul de a modifica unilateral regimul de muncă și odihnă în contractul de muncă dacă în organizație se introduc schimbări grave în condițiile organizatorice sau tehnologice. În acest caz, angajatorul informează angajatul despre toate modificările viitoare. Acest lucru ar trebui făcut în două luniînainte de a intra în vigoare. In cazul in care salariatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii, i se propune sa se mute pe un post vacant la dispozitia angajatorului. Cu toate celelalte, încheie un acord suplimentar, în care prescriu un nou mod de funcționare.

În tabelul „Resurse Umane” veți găsi conținutul contractului de muncă. Aflați în ce să includeți informatii generale, in conditii obligatorii si suplimentare.

Program de lucru în contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă

Funcționare neregulată, program liber, precum și munca cu fracțiune de normă se reflectă în TD.

Pe muncă în plus nu puteți lucra mai mult de patru ore dacă angajatul este ocupat în ziua principală. În timpul liber, un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul de a lucra pe o tură întreagă. Aceste condiții se reflectă în DT chiar dacă programul de lucru cu fracțiune de normă coincide cu cel general stabilit la o anumită întreprindere.

Un expert al revistei Kadrovoe Delo vă va spune cum ar fi benefic pentru companie. Din articol veți afla ce să adăugați la anumite secțiuni ale documentului în cele mai dificile situații.

Programul de lucru din contractul de muncă (eșantion) este prescris în cazul în care timpul de lucru al salariatului nu coincide cu modul de funcționare al organizației. În cazul în care angajații sunt implicați în îndeplinirea atribuțiilor oficiale în conformitate cu regimul organizației, nu este necesar să se prescrie un mod separat de lucru pe bază individuală. Moduri speciale de implementare activitatea muncii angajatorul trebuie să indice salariatul în TD.

Compania are dreptul, la cererea sau cu acordul angajatului, să stabilească pentru acesta un regim flexibil de timp de lucru (articolul 102 din Codul civil al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că ziua de lucru a angajatului va fi împărțită în părți:

Parte fixă, atunci când salariatul este obligat să se afle la locul de muncă;

Timpul de odihnă (pranz), care împarte timpul fix în două părți, de preferință egale;

Timp variabil (flexibil) - perioade la începutul și la sfârșitul zilei de lucru, pe care salariatul le poate folosi la propria discreție, sub rezerva lucrului unui anumit număr de ore de lucru.

Asemenea precizări sunt date în rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor, din 30 mai 1985 nr. 162/12-55 (acest document a fost adoptat în timpul vechiului Cod al Muncii, prin urmare se aplică în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse).

În ceea ce privește procedura de introducere a unui program flexibil, inițiativa poate veni atât de la angajat, cât și de la angajator. Firma poate introduce un astfel de regim pentru tehnologice şi schimbare de organizare condițiile de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, va fi necesar să se informeze angajații cu privire la schimbările viitoare cu două luni înainte, în plus, este necesar să existe dovezi ale unor astfel de modificări ale condițiilor de muncă.

Daca programul flexibil este necesar angajatului insusi, acesta depune o cerere corespunzatoare cu justificarea motivelor pentru care doreste sa lucreze in noua modalitate. În cazul în care societatea nu se opune unei astfel de modificări, va fi necesar să se încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă (vezi exemplul de la pagina 189), apoi să emită un ordin pe baza acestuia pentru a stabili un lucru flexibil. regimul de ore (vezi exemplul de la pagina 191) . Cu toate acestea, compania are dreptul de a refuza stabilirea unui program individual de lucru.

De altfel, dacă flex a fost setat la anumit timp, apoi odată cu expirarea termenului, angajatul trece automat (fără instrucțiuni suplimentare) în modul normal de funcționare. Dacă se introduce un program flexibil fără a specifica perioada de valabilitate sau a fost necesar să se transfere angajatul în modul normal înainte de termen, atunci trebuie să întocmiți un acord suplimentar de „anulare” la contractul de muncă și să emiteți o comandă.

În ce formă este

Nu există un formular unificat pentru cerere, deci poate fi întocmit sub orice formă.

Ce trebuie să fie în document

Cererea trebuie să precizeze cât timp dorește angajatul să lucreze în program flexibil de lucru, precum și programul de lucru dorit, sau cel puțin perioadele individuale ale acestuia (program fix sau flexibil). Dacă dorește, angajatul poate atașa la cerere o copie a documentului care confirmă necesitatea unui program flexibil de lucru.

Afirmație

În legătură cu admiterea mea la cursurile de contabilitate la Academia Rusă de Economie. G.V. Plehanov și cu nevoia de a îmbina munca cu studiul, fără să lipsească sesiuni de antrenament, vă rog să-mi setați un program de lucru flexibil pentru perioada 1 septembrie - 25 decembrie 2012.

Vă rugăm să setați o oră variabilă (flexibilă) pentru perioadele de la 8.00 la 11.00 și de la 17.00 la 20.00.

Sensul expresiei „orar de lucru flexibil”- aceasta este o expresie definitorie consacrată care reglementează repartizarea timpului de lucru și care permite unui angajat al unei întreprinderi sau organizații să-și îndeplinească atribuțiile directe într-o perioadă de timp convenită cu administrația, stabilită de comun acord cu administrația societății.

În unele companii, în care principalul lucru este rezultatul muncii, se are în vedere ca specialiștii să treacă la un program de lucru mai flexibil, cu posibilități variate, oferind libertate de creativitate.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Cadrul legislativ

În URSS, în anii 1980, au fost elaborate primele recomandări pentru introducerea de sisteme inovatoare la întreprinderile din diverse industrii. economie nationala pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților.

Principalele prevederi au fost introduse în conformitate cu documente de reglementare- rezolutia comuna nr.170/10-101 din 06/06/1984 adoptata Comitetul de Stat Munca din URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral și recomandări privind utilizarea zilei de lucru flexibile Nr. 162/12-55 din 30 mai 1985 adoptate de Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral.

Ulterior, au fost făcute modificări pentru a îmbunătăți practica aplicării unui mod de funcționare variabil în Codul Muncii al Federației Ruse:

Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, astfel cum a fost modificată prin articolele 100, 101,102, 103, 105 din codul actual;
Legea federală nr. 152-FZ din 8 iunie 2015 la articolul 104 din prezentul cod.

La schimbarea modului de funcționare folosind un program de lucru flexibil de către angajat, orele de prezență la locul de muncă sunt determinate în mod arbitrar, indiferent de programul de muncă aprobat în vigoare la întreprinderea dată.

încetează să fie aplicat strict, cu condiție prealabilă producerea integrală a orelor standard în perioadele de timp specificate în acordul comun dintre administrație și salariat.

Opțiuni de flexibilitate

Întreprinderile folosesc 3 categorii de ore flexibile:

gratuit;
schimb;
alunecare.

Program gratuit- angajatului i se oferă posibilitatea de a determina independent modul de lucru, perioada de timp ziua Muncii. Artiști, sculptori, agenți de distribuție, jurnaliști și alți profesioniști lucrează cu această formă de grafică.

programul schimburilor- salariatii intreprinderii lucreaza in ture, cu respectarea rutinei zilnice stabilite cu posibilitatea de substituire daca este cazul.

Flexitime- folosit de salariatii cu capacitatea de a schimba programul de lucru, cu conditia obligatorie de a efectua schimbul complet stabilit la intreprindere in conformitate cu programul de munca in numarul de ore.

În prezentul termen, punerea în aplicare a prevederilor prin acord încheiat între părți, determinând această specie mod de lucru:

La întocmirea unui acord între angajat și administrație, trebuie stipulate condiții care să stabilească un nou program efectiv, un cadru agreat pentru rutina zilnică sau un număr obligatoriu de ore pentru o anumită perioadă.

Administrația creează conditiile necesare, iar salariatul se obligă să îndeplinească volumul în timpul alocat muncii în conformitate cu sarcina stabilită prin contractul de muncă în timpul programului de lucru al schimbului de zi, săptămâna, lună.

Programul convenit are indicatori calitativi:

„timp variabil” - un indicator care indică intervalul de timp al zilei de lucru efective;
„timp fix” - o perioadă de timp cu prezența necesară a unui angajat la întreprindere cu efectuarea tuturor tipurilor de muncă și operațiuni tehnologice;
„pauza pentru mâncare” – este inclusă obligatoriu în rutina zilnică a angajatului;
„interval total al procesului contabil” - o perioadă de timp măsurată în ore. Conform normelor stabilite pentru întreprinderi, sunt afișați indicatorii incluși în acord;
durata muncii definită de lege, dar nu mai mult de 10 ore;
perioada de mâncare de la 30 de minute. până la 2 ore.

De asemenea, se precizează durata perioadei contabile, care este valabilă în raport cu graficul stabilit conform acordului:

perioadă fixă contabilă - 1 zi;
perioadă fixă contabilă - 1 săptămână;
perioada contabila fixa - 1 luna.

În cazuri speciale, perioada fixă poate fi luată pentru calcul cu o durată de 1 trimestru.

Pentru a schimba regimul cu trecerea la un program de lucru flexibil, o modificare contract de angajare cu afișarea tuturor parametrilor: programul, durata acțiunii sale cu o listare a tuturor atribuțiilor conform tabelului de personal.

Exemple de orar flexibil

Exemplul #1

Întreprinderile lucrează conform programului - cinci zile lucrătoare complete cu două zile libere. Durata totală a săptămânii este de 40 de ore.

Un angajat al întreprinderii s-a adresat administrației cu o cerere de trecere la un program de lucru flexibil în legătură cu circumstanțe familiale. Administrația a dat curs cererii angajatului și a încheiat cu acesta un acord de trecere la un program flexibil de lucru.

Datele inițiale luate ca bază și calculul noului program și stabilirea costurilor cu forța de muncă:

durata perioadei de lucru utilizate la întreprindere în timpul zilei este de 8 ore;
începutul perioadei de lucru de la 8 la 11 ore (timp variabil - începutul schimbului de muncă);
salariatul trebuie să termine perioada de lucru de la 17 la 20 de ore (timp variabil - sfârșitul turei de muncă);
in perioada de la 11 la 17, salariatul trebuie sa-si indeplineasca in mod obligatoriu atributiile de serviciu (orar fix);
timpul alocat pentru masă este de 1 oră.

Exemplul #2

Organizația funcționează după schema de cinci zile lucrătoare plus două zile libere. Durata totală a unei săptămâni întregi este de 40 de ore.

Administrația companiei a decis transferarea angajaților departamentului H la un program de lucru flexibil de comun acord cu toți angajații departamentului pentru a le crește potențialul creativ.

Date inițiale și calculul modului și fixării schimbului de muncă:

perioada de bază contabilă utilizată în companie este de 1 săptămână lucrătoare (40 de ore);
ora de sosire a angajaților la locul de muncă de la 11:00 la 15:00 (orar variabil);
timpul petrecut de angajați la întreprindere fără greșeală de la 15 la 19 ore (oră fixă);
timpul alocat pentru mâncare - 1 oră.

Înregistrarea orelor lucrate

Atunci când se utilizează un program de lucru flexibil, contabilitatea orelor de lucru se aplică prin însumarea orelor lucrate pentru perioada de raportare. Administrația ar trebui să ofere toată asistența posibilă pentru a crea condiții favorabile pentru munca normală a salariatului. Posibilitatea de a utiliza un program de lucru flexibil permite angajatului, indiferent de modul de funcționare al întreprinderii (5 sau 6 zile) saptamana de lucru) își îndeplinesc atribuțiile în întreprindere, ținând cont de circumstanțele familiale.

Angajații întreprinderii care lucrează conform programului obișnuit și GDV au drepturi egaleși responsabilități.

Munca efectuată în timpul orelor suplimentare este contabilizată conform regulilor utilizate pentru însumarea totală a timpului petrecut la locul de muncă.

Fixarea orelor lucrate se efectuează, de regulă, de către șeful de departament cu fixarea datelor zilnic în zilele lucrătoare. Pentru angajații transferați la un program flexibil, se păstrează un formular separat de pontaj T-13.

Cum să obțineți un program de lucru flexibil

Atunci când se convine asupra unui program flexibil de lucru între administrația și angajații întreprinderii, se emite un ordin de transfer al angajaților într-un mod special de funcționare, se semnează un acord special care indică toți parametrii activității: mod de funcționare, plată, perioadă. de valabilitate a acordului, reguli de contabilitate și de fixare a rezultatelor muncii efectuate.

Concluzie

Aplicarea orelor de lucru flexibile în mediul actual cu o creștere semnificativă a utilizării tehnologia calculatoarelorși automatizarea, vă permite să rezolvați mai rapid multe probleme, obținând economii de timp.

Numărul specialiştilor care lucrează în domeniul Internetului este în creştere, folosind numeroase programe în diverse scopuri. Finanțe, bursele, tranzacțiile valutare, datele statistice pentru multe industrii - sunt închise muncii specialiștilor din domeniul tehnologiei informatice. Când folosiți un computer, rezultatul este important, nu timpul petrecut căutând informatie necesara cu atât PC-ul este mai perfect și software cu atât munca este mai eficientă.

Un număr mare de specialiști au avut ocazia să lucreze acasă, folosind un computer, rezolvând multe probleme rapid și eficient. Este mult mai profitabil pentru companii să încheie o înțelegere cu specialiști pentru a efectua anumite lucrări folosind un program flexibil, ceea ce face economii la închirierea spațiilor și achiziționarea de echipamente informatice și de birou.