Cum să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință

Cu toată simplitatea și evidenta aparentă a acțiunilor la concedierea din propria voință, mulți cetățeni încă mai fac greșeli în procesul de încetare a angajării la o anumită întreprindere. Puțini oameni știu să scrie corect o scrisoare de demisie din proprie voință și să se garanteze încetarea unui contract de muncă fără probleme suplimentare.

Fiecare cetățean aflat în proces de muncă în baza unui contract de muncă are posibilitatea de a demisiona la cererea sa. Conducerea nu poate limita acest drept, si este obligata sa satisfaca cererea salariatului. Administratia intreprinderii are insa si anumite garantii pentru respectarea intereselor, care se exprima in necesitatea asigurarii bunei functionari a activitatii.

• datele personale ale solicitantului și funcția acestuia;
• motivele și motivele concedierii (completarea lor obligatorie este necesară numai în cazurile în care astfel de motive fac posibilă evitarea unui concediu de două săptămâni);
• data de la care salariatul solicită să fie concediat (nu mai devreme de două săptămâni de la data depunerii cererii, cu excepția cazurilor care permit o perioadă redusă de plecare de la muncă);
• data și semnătura solicitantului.

Dacă informațiile specificate sunt disponibile, toate formalitățile vor fi respectate și, după expirarea timpului de lucru, angajatul trebuie să fie concediat din întreprindere.

Legislația stabilește că încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui salariat este permisă cu o notificare prealabilă a conducerii cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Este această perioadă pe care solicitantul va trebui să o rezolve dacă managerul nu este de acord să-l elibereze de comun acord fără a lucra.

Cererea de încetare a contractului de muncă se depune în scris. Așa puteți stabili data de depunere a documentului și puteți începe numărătoarea inversă până la concediere.

Cererea este semnată de angajat în propria mână și predată funcționarului întreprinderii autorizat să efectueze gestionarea evidenței personalului. De regulă, acesta este un specialist în departamentul de personal sau un funcționar.

Acceptarea cererii este marcată pe al doilea exemplar, sau documentul este înregistrat în prezența angajatului în jurnal. Aceasta va înregistra oficial voința angajatului pentru procedurile judiciare ulterioare.

Conducerea nu are dreptul să refuze să accepte o cerere. Dacă un funcționar al întreprinderii refuză să accepte documentul sau pune numărul de corespondență primită, angajatul are dreptul de a depune o contestație prin poștă cu confirmare de primire. De asemenea, puteți contacta procuratura sau Inspectoratul de Stat al Muncii cu o plângere privind încălcarea drepturilor.

În cazul în care angajatul are documente care confirmă dreptul de a renunța fără a lucra, acestea trebuie atașate cererii. Atunci conducerea este obligată să satisfacă cererea de la data la care se asociază momentul producerii unei asemenea împrejurări.

De asemenea, angajatul are dreptul de a aplica în concediu sau în concediu medical. În acest caz, cererea poate fi depusă în scris prin poștă.

După expirarea perioadei de lucru, angajatorul este obligat să efectueze următoarele acțiuni:

• emite ordin de încetare a contractului de muncă;
• faceți o înscriere în cartea de muncă;
• emiteți un carnet de muncă unui angajat și faceți un stat de plată complet.

După concedierea salariatului, cererea depusă de acesta se depune într-un dosar personal de personal și se depune la arhivă.

Care sunt termenele limită pentru concedierea de bunăvoie

Legislația prevede termene generale și speciale pentru încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat.

În funcție de situație, se vor întocmi astfel de termene:

• cel mult două săptămâni - conform procedurii generale de concediere cu antrenament complet;
• în perioada specificată de acordul dintre angajat și manager - dacă angajatorul nu insistă să lucreze și este gata să înceteze raportul de muncă înainte de termen;
• in perioada stabilita prin contractul de munca - daca angajatorul este intreprinzator;
• de la data indicată de angajat - în prezența anumitor circumstanțe (încălcarea legii sau a documentelor interne de către conducere; prezența unor circumstanțe obiective de imposibilitate de a continua munca).

În orice caz, termenul de emitere a unui ordin de încetare a raportului de muncă nu poate depăși două săptămâni. În cazul în care un angajat este supus unui audit intern privind cauzarea unui prejudiciu material întreprinderii, acesta nu poate afecta data finală a concedierii.

Este posibil să renunți voluntar într-o zi fără a lucra?

Dacă apar împrejurări în care este obiectiv imposibil să continui munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionarea etc.), salariatul trebuie să atașeze documente justificative și să indice în document data de la care trebuie concediat.

Astfel de documente justificative pot include:

• certificat de apel la o instituție de învățământ;
• decizia organului PFR privind numirea unei pensii;
• documente și temeiuri care confirmă faptul încălcării legii, contractului colectiv sau contractului de muncă de către conducere.

În cazul în care conducerea refuză să emită un ordin de încetare a contractului de muncă, angajatul are un motiv pentru a nu merge la muncă și cere eliberarea unui carnet de muncă cu dosar de concediere. De asemenea, refuzul șefului poate fi atacat în instanță sau prin parchet.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul a pierdut scrisoarea de demisie

În cazurile în care cererea salariatului a fost pierdută din neglijența funcționarilor angajatorului, sau a dispărut din cauza acțiunilor deliberate ale conducerii, care nu a dorit să elibereze salariatul, va fi importantă cea de-a doua copie a documentului. Acesta trebuie să fie în mâinile angajatului cu o marcă de livrare către reprezentantul angajatorului sau cu o ștampilă a corespondenței primite.

În cazul în care salariatul nu are dovezi de comunicare a cererii, acesta poate contesta acțiunile conducerii în instanță sau depunând plângere la parchet. Cu toate acestea, chiar și în astfel de cazuri, este necesar să se furnizeze dovezi ale cererii (mărturia martorului, probe circumstanțiale).