Cum se scrie corect o scrisoare de demisie

Pentru a inceta contractul de munca, scrieti o scrisoare de demisie. Oamenii pleacă cel mai adesea de la sine, dar există și alte condiții și motive. Legea nu stabilește o formă anume pentru o astfel de declarație, dar sunt respectate anumite reguli.

Reguli importante atunci când scrieți o scrisoare de demisie

Acordați atenție punctelor importante:

• scrisoarea de demisie este scrisă de mână cu un pix. Nu utilizați un computer pentru aceasta. Dar unele organizații exersează scrierea unui document pe un computer:
• indicați în document motivul pentru care ați decis să plecați de la muncă. Dar ai dreptul să nu dai un motiv, iar șeful nu te poate împiedica să pleci;
• depune o cerere la departamentul de resurse umane sau la șeful întreprinderii cu cel puțin două săptămâni înainte de data concedierii. Faceți o fotocopie a documentului. Departamentul HR este obligat, la cererea dumneavoastră, să noteze că a acceptat cererea. Dacă lucrați cu contract pe durată determinată, aveți dreptul să scrieți o cerere cu 3 zile înainte de data viitoarei plecări din funcție;
• dacă vă îmbolnăviți brusc după depunerea unei cereri, aduceți un concediu medical la departamentul de personal. Termenul de concediere va fi revizuit, întrucât este imposibil prin lege concedierea unei persoane aflate în concediu medical.

Scriem corect scrisoarea de demisie

Întreprinderile pot avea un formular de cerere specific. Departamentul de resurse umane vă poate spune cum să scrieți documentul corect. Scrieți-l sub dictare, dar este mai bine să fiți conștient de această problemă.

Să începem să scriem documentul:

• luați o coală goală de hârtie A4;
• în colțul din dreapta sus scrieți numele complet al directorului întreprinderii și numele companiei. Scrieți pe un rând în cazul dativ. De exemplu - „Directorul SA” Verbena „Petrenko AV”;
• sub numele managerului și numele companiei, scrieți informațiile dumneavoastră personale și funcția. De exemplu - „arhivistul Ivanova LS”;
• sub „titlu” scrieți în mijlocul foii pe un rând nou cu majusculă cuvântul „Cerere”;
• sub denumirea documentului, scrieți textul cererii cu majusculă și cu un alineat în următoarea formă: „Vă rog să mă demiteți din postul meu de bunăvoie (sau dintr-un alt motiv, de exemplu, prin acordul părților) la data de 25 iulie 2016. Nu precede data cu litera „c”. Angajatul demisionează în ultima zi de angajare. Dacă puneți această scrisoare - data concedierii va fi ziua anterioară. Dacă data programată a căzut într-o zi liberă - scrieți data de luni;
• în stânga jos sub textul de mai sus pune data scrierii. Semnează și scrie numele tău de familie cu inițialele în partea dreaptă jos.

Duceți documentul la departamentul de resurse umane. Pe baza comenzii, vi se vor plăti toate plățile necesare, vă vor oferi un carnet de muncă, un certificat de salariu mediu și alte documente necesare în acest caz, iar în două săptămâni veți părăsi întreprinderea.

Problema de a lucra off

Nu există nicio noțiune de a lucra off în Codul Muncii. Dar există o indicație clară în lege - o scrisoare de demisie este depusă cu două săptămâni înainte de data viitoare de părăsire a întreprinderii. În acest timp, șeful va găsi un alt angajat care să te înlocuiască. Prin acord cu managerul, este posibil să nu lucrați timp de două săptămâni.

Asigurați-vă că mergeți la muncă în aceste două săptămâni! Nu vei fi plătit cu banii estimați pentru aceste zile și vei pierde o relație bună cu șeful tău. Este posibil să aveți nevoie de un feedback bun de la locul de muncă anterior.

Ce se întâmplă dacă mă răzgândesc despre părăsirea serviciului după ce scriu o scrisoare de demisie?

Dacă vă răzgândiți cu privire la părăsirea serviciului și cererea este scrisă, luați cererea de la departamentul de resurse umane înainte de sfârșitul perioadei de două săptămâni. Dacă șeful a angajat un alt angajat să te înlocuiască, nimic nu va funcționa. Nu poți refuza un nou angajat.

Șeful poate concedia un angajat numai pe baza cererii sale scrise și semnate. Întocmește corect documentul și asigură-te că ajunge la angajator. Dacă aveți cea mai mică neînțelegere - contactați avocații.