Hepinize iyi günler! Bugün, değerlendirme listesini sürdüren bir makale: eylemlerin sırası.

Ortalama personel sayısının teslimi için son tarih

1. Kural olarak, SSC'nin raporlama dönemi bir takvim yılıdır. Raporlama tarihini takip eden yılın 20 Ocak'ından önceki yıl için SSC'nin teslim edilmesi gerekir;
2. Bir LLC'yi açarken veya yeniden düzenlerken, LLC'nin açılmasından veya yeniden düzenlenmesinden sonraki ayın 20. gününe kadar ortalama çalışan sayısı hakkında rapor sunmak gerekir;
3. Bir LLC'nin tasfiyesi veya bir IP'nin kapatılması durumunda, SSC'ye raporların sunulması da gereklidir.

TSS hesaplamasına dahil olmayan kişilerin listesi

1. IP - bireysel bir girişimci bir çalışan değildir (maaş almaz) ve bu nedenle ortalama çalışan sayısını hesaplarken dikkate alınmaz;
2. Uygulama yapan vatandaşlar ve öğrenciler;
3. Sözleşmeli olarak çalışanlar;
4. Yarı zamanlı çalışan çalışanlar;
5. Doğum izninde veya doğum izninde olan kadınlar.

Yıl için AMS hesaplama formülü

Yıl için ortalama çalışan sayısını hesaplamak için özel bir formül kullanılır:

AMF (Yıllık) = ((Ocak AMF) + (Şubat AMF) + (Mart AMF) + (Nisan AMF) + (Mayıs AMF) + (Haziran AMF) + (Temmuz AMF) + ( Ağustos AMS) + (Eylül AMS) + (Ekim AMS) + (Kasım AMS) + (Aralık AMS)) : 12

Bir ay için TSS nasıl hesaplanır

Bir ay için TSS hesaplama örneği:

Eylül ayı için AMS'yi hesaplayalım. 1-12 Eylül tarihleri ​​arasında 3 kişi, 13-20 Eylül tarihleri ​​arasında 2 kişi ve 21-30 Eylül tarihleri ​​arasında 4 kişi çalıştığını varsayalım.

Bu örnek için Eylül AMS = (3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+2+2+2+2+2+2+2+2+4+) 4+4+4+4+4+4+4+4+4):30

Gördüğünüz gibi, aydaki her gün için çalışan sayısını topladım ve Eylül ayında (30) gün sayısına böldüm.

Örneğimizde toplam: AMS (Eylül için) = 92 ( Toplam günlük çalışan sayısı): 30 (bir aydaki gün sayısı) = 3,07

AMS'yi bir ay için hesaplarken, tamsayılara sahip olmanız gerektiğinden, okulda öğrettikleri gibi yuvarlayacağız.

Bizim durumumuzda, 3'e yuvarlarız ve bunu örneğimizde elde ederiz, Eylül için TMS = 3

Ve aynı şekilde diğer aylar için AMS'yi hesaplıyoruz, ardından verileri formüle giriyorsunuz.

Yıl için AMS hesaplama örneği

AMS'yi aylık olarak hesapladıktan sonra şu sayıları elde ettiğimizi varsayalım: (AMS Ocak = 1), (AMS Şubat = 1), (MSS Mart = 1), (MSS Nisan = 1), (MSS Mayıs = 1), (M.S. Haziran = 1) , (M.S. Temmuz =3), (M.S. Ağustos = 3), (M.S. Eylül = 2), (M.S. Ekim = 2), (M.S. Kasım = 2), (M.S. Aralık = 1)

Bu örnek için SSV'yi hesaplayalım: SSV = (1+1+1+1+1+3+3+2+2+2+1):12 = 1.6

Şimdi, ondalık noktadan sonraki sayı 6 olduğu için yuvarlamanız gerekiyor, sonra yuvarlayacağız.

YIL İÇİN TOPLAM AVA (bu durumda) = 2

Bir girişimci veya LLC birkaç ay boyunca çalışmadıysa, bu ayın TSC'si 0 olacaktır.

Eksik bir yıl için ACV'nin hesaplanmasına bir örnek

Ya yıl tamamlanmazsa? Bu konuyu bir örnekle daha detaylı inceleyelim.

Örgütün aynı Eylül ayında çalışmaya başladığını varsayalım. Kuruluşta bir müdür, bir muhasebeci ve 2 çalışan bulunmaktadır. Ve işleri daha da zorlaştırmak için diyelim ki 1 Aralık'ta çalışan işten ayrıldı.

Verilen verilerden elimizde:

MSS (Ocak), MSS (Şubat), MSS (Mart), MSS (Nisan), MSS (Mayıs), MSS (Haziran), MSS (Temmuz), MNS (Ağustos) = 0 (daha önce de söylediğim gibi, kuruluş bazı aylarda çalışmadı, o zaman bu ayın SSC'si 0)

Verilen verilere göre toplamda Eylül, Ekim, Kasım aylarında 4, Aralık aylarında ise 3 çalışanımız bulunmaktadır.

Bunun anlamı: (MSV Eylül = 4), (MSV Ekim = 4), (MSV Kasım = 4), (MSV Aralık = 3). Burada bu aylar için hesaplama yapmayacağım ve hazır sayıları belirteceğim (bu aylar için yeniden hesaplayabilirsiniz ve sadece bu sayıları alacaksınız)

TSS'yi tamamlanmamış bir yıl olarak değerlendiriyoruz (bizim durumumuz için)

AMS (ortalama çalışan sayısı) = (0+0+0+0+0+0+0+0+4+4+4+3):12 = 1,3

Değerleri 0,5'ten fazla artırdığımız veya 0,5'in altına düşürdüğümüz için (bu okulda öğretilir), şunu elde ederiz:

1.3, 0.3'ten küçük olduğundan, SCH = 1 - bu bizim özel durumumuz için.

SSC göndermeme cezası

20 Ocak'tan önce geçmezseniz, kuruluşa 200 ruble para cezası verilir. + 300 ila 500 ruble. yönetici cezası

Şu anda, birçok girişimci vergileri, katkıları hesaplamak ve çevrimiçi olarak raporlar göndermek için bu çevrimiçi muhasebeyi kullanıyor, ücretsiz olarak deneyin. Hizmet, bir muhasebecinin hizmetlerinden tasarruf etmeme yardımcı oldu ve beni vergi dairesine gitmekten kurtardı.

prosedür devlet kaydı Bireysel bir girişimci veya LLC artık daha da kolaylaştı, henüz işinizi kaydetmediyseniz, benim tarafımdan doğrulanmış bir belge aracılığıyla evinizden çıkmadan ücretsiz kayıt belgeleri hazırlayın. çevrimiçi servis: Bireysel girişimci veya LLC'nin 15 dakika içinde ücretsiz kaydı. Tüm belgeler Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygundur.

Muhtemelen hepsi bu! İş hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyenler için bir grup var. sosyal ağ VK"

IP nasıl kapatılır, ortalama personel sayısı nasıl dikkate alınır? Bu sorular iş adamlarını ilgilendiriyor. Tüm girişimler bir gün hayatlarına başlar ve er ya da geç sona erer. Ancak kapanıştan sonra, herhangi bir girişimci vergi dairesine resmi olarak bildirmeli ve tasfiyeyi onaylayan belgeleri sırayla getirmelidir. Aynı zamanda, ortalama çalışan sayısı gibi önemli bir hesabı da unutmamak gerekir. Bir IP kapatıldığında ortalama personel sayısı nasıl belirlenir?

Ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi önemlidir, çünkü işletme istatistiklerine ilişkin verileri kaydetmenize ve vergilendirmeyi hesaplamanıza olanak tanır.

IP kapanışında ortalama personel sayısının belirlenmesi

Zaman çizelgesi sayesinde tüm çalışan sayısını belirleyebilirsiniz. Tüm ekip dikkate alınır, buna iyi bir nedenle hasta olan ve gelemeyenler de dahildir.

Ancak hesaplama göstergelere dahil değildir:

• genel olarak maaş almayan bir işletmenin sahibi;
• sonucunda imzalanan bir sözleşme kapsamında çalışan işçiler mesleki Eğitim ve burs almak;
• bu dönemde doğum veya çocuk bakımı izninde olan kadınlar;
• kabul veya eğitim nedeniyle ücretsiz günler veren tatilciler Eğitim kurumu, maaşlarından tasarruf edilmeyecekken;
• medeni hukuk sözleşmeleri veya yarı zamanlı olarak çalışmak;
• yurtdışında çalışmaya gönderildi;
• ayrılmak isteyen, ancak iş ilişkisini işletme ile resmi ilişkilerin sona ermesi için son tarihten önce kesen.

Tüm bireysel girişimciler, raporlama yılının bitiminden sonra vergi makamlarına ortalama liste bilgileri sağlamalıdır ve bunun tarihi 20 Ocak'tan önce belirlenir.

Ancak bir işadamı, bireysel bir girişimcinin faaliyetinin sona erdiğini ilan ettiğinde, bu tür bilgiler, tasfiyenin resmi olarak ilan edildiği ve işletmenin kaydının silindiği ve varlığının sona erdiği tarihten daha geç olmamak üzere mali makamlarda olmalıdır. Herhangi bir nedenle bilgi ertelendiyse, bunun için 200 ruble para cezası ödenmesi gerekiyor. Bu sadece son teslim tarihlerinin ihlali içindir ve kuruluş 200 ruble tutarında cezalandırılır ve girişimcinin kendisi 300 ila 500 ruble ödedikten sonra acı çeker.

Bireysel bir girişimciyi ikamet ettiği yerde, bir kuruluş için kapatmak için belgeler - yasal adresinin bulunduğu yerde bulunan vergi dairesine sunulur. Şirketin farklı yerlerinde şubeleri varsa yerellik, daha sonra tek bir belgede toplanırlar ve tüm kuruluş için tek bir genel ortalama rapor raporunda sunulurlar.

Belgeler girişimci tarafından aşağıdaki şekilde sağlanır:

1. Vergi dairesinde veya yetkili bir temsilci aracılığıyla kişisel bir mevcudiyet ile, ancak bunun için bir vekaletname aracılığıyla noterden izin alınması gerekir. Tamamlanan beyanname 2 nüsha olmalıdır, 1 nüsha eski sahibi IP.
2. Elektronik.
3. Posta yardımı ile - ekli belgelerin envanterini içeren değerli bir mektup.

Dizine geri dön

Hangi belgelerin sağlanması gerekiyor

Belgeler, girişimcinin kuruluşunun kapatıldığını bildirdiği yardımı ile vergi dairesine sunulmalıdır.

Bir bireyin girişimci olarak faaliyetlerine son vermek için dilekçe içeren bir başvuruda bulunur. Bunun için P26001 formu kabul edildi. Bir makbuz verilir. Bu belge devlet harcının ödendiğini kanıtlar.

Vergi müfettişi, kapanış belgelerini imzalamadan kalan borçları ödemeyi talep ederse, yasadışı hareket ediyor: herhangi bir eksiklik varsa, kişi bireysel girişimci olmasa bile, kendisinden sorumlu olacaktır.

Ancak yine de, belgeleri düzenli tutmak daha iyidir ve bu tür raporlama, işletmenin ortadan kalktığı tarihten itibaren 5 gün içinde yapılmalıdır. OSNO'ya 3-NDFL şeklinde bir beyan gönderin ve 15 gün içinde vergi ve sigorta prim borçlarını ödeyin.

KDV için, tüm raporlama belgeleri, üç aylık dönemin bitiminden en geç 20 gün önce ilgili kuruluşta olmalıdır.

Diğer vergi sistemlerinde, evraklar, tüm bireysel girişimciler için ortak bir temelde - kanunla belirlenen olağan süre sınırları içinde - teslim edilmelidir.

PF ve FSS'de, işletme çalışanları ile ilgili raporların kapatılmadan önce bile sunulması gerekir. Ve çalışanlar bu kuruluşlarda kayıt silme prosedüründen kendi başlarına geçmelidir. Otomatik para çekme yalnızca PF'de gerçekleşir, ancak Federal Vergi Hizmetinden işletmenin artık olmadığı bilgisi alındığında.

Bir IP kapatıldığında, ortalama liste raporlaması vergi dairesine sunulmaz. IP'nin çalışması veya kapatılması hakkında bilgilendirilmesi gereken tüm yetkililer, IFTS'den gelen bilgilerden bunu öğreneceklerdir. Onlara gerekli tüm bilgiler verilir.

Ortalama personel sayısı göstergesi (ASCh) çalışanlar bireysel bir girişimci için vergi için rapor veriyor. Bu nedenle, birleşik bir form kullanarak her takvim yılı veya diğer raporlama dönemi için bilgi sağlamaları gerekmektedir. Başvuru formu, 2007 yılında Federal Vergi Servisi Emri tarafından onaylandı.

Belirtilen bilgilere dayanarak, çalışan sayısına bağlı olarak, IP'nin 25 kişiden az olması durumunda elektronik ortamda veya kağıt üzerinde başka raporlar sunması gerekecektir. Başka bir durumda IP, işi kapatırsa bir rapor sunar.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Sağlanan bilgilere dayanarak, SB, Emekli Sandığı ve diğerlerine zorunlu katkı miktarını hesaplayabilecek, bireysel girişimcilere fayda sağlayabilecek ve Vergi Kanunu'nun gerekliliklerine uygunlukla ilgili faaliyetlerini izleyebilecektir.

Çalışan sayısı, raporlama döneminde bireysel girişimci (kuruluş) tarafından bir iş sözleşmesi temelinde çalışmak üzere işe alınan çalışan sayısı olarak anlaşılır. Yasa koyucu, 2007 yılında veri depolama sistemini veri sunmaya zorunlu kılmıştır. Ancak işletmelerin sadece çalışma sonuçları hakkında değil, aynı zamanda yeniden düzenlemeden sonra tasfiye sırasında da bir rapor sunmaları istenmiştir.

Bireysel girişimcilerin kayıttan sonra rapor vermelerine gerek yoktu. 2019 yılının başından itibaren girişimciler raporlamadan muaf tutulmuştur. Ancak bu, yalnızca raporlama döneminde çalışanı olmayan ortalama bireysel girişimci sayısının sıfıra eşit olduğu durumlar için geçerlidir.

Bireysel bir girişimci bağımsız olarak faaliyetler yürüttüğünde veya ortaklar çektiğinde, iş sözleşmesi yapmadığı aile üyeleri, yani. resmi işçiler sahip olmadığı, SCH'nin sıfıra eşit olduğu kabul edilir. 2019'a kadar olan dönemde, bireysel bir girişimci, çalışanlarla iş ilişkisi olmasa bile, bölge departmanına sıfır göstergeli bir form göndermek zorunda kaldı.

Bu durumda, nüanslar vardır, örneğin, SSC'ye dahil edilmesi gereken belirli çalışan kategorileri vardır, ancak diğerleri değildir. Aslında, bireysel girişimcinin çalışanları olduğu ortaya çıkabilir, ancak bunları rapora dahil etmek gerekli değildir, yani sunulmamalıdır.

Ana nüanslar

Raporlama dönemi için vergi IP'sine rapor vermenin gerekli olup olmadığına bakılmaksızın, yasa koyucu tarafından sağlanan bilgilerin sunulması için temel kuralların farkında olmalısınız.

Genel formaliteler

2019 yılında, 2019 raporlama dönemi için, ortalama personel sayısı (ASN) hakkındaki bilgiler, yalnızca o sırada işe alınan işçiyi çeken ve kayıtlı olan depolama tesisleri tarafından teslim edilir. iş ilişkileri Vergi Kanununda belirtildiği gibi ilgili belgeler, Sanat. 80, paragraf 3'te.

Zamanında teslim için, yasa koyucu tarafından sağlanan son tarihlere - raporlamayı takip eden yılın 20 Ocak tarihine kadar - uymak gerekir. tasfiye üzerine girişimcilik faaliyeti resmi kapanış tarihinden geç olmamak üzere. Raporlama formu aynı kalır ve geç teslim için de cezalar verilir.

Form aşağıdakiler hakkında bilgi içerir:

• Girişimcinin kontrol noktası;
• kişisel veri;
• raporun sunulduğu Ulusal Meclis kodu;
• çalışan verileri;
• tamamlanma tarihi.

temel kurallar

25'ten fazla çalışanın bir listesini içeren raporlar göndermek için, bireysel bir girişimcinin bir telekomünikasyon kanalı kullanması, aksi takdirde kağıt üzerinde göndermesi gerekir.

Depolama sisteminin kayıtlı olduğu Ulusal Meclis bölge ofisine bildirimde bulunmak için temel kurallar herkes için geçerlidir:

1. İşletmeler hatasız, IP sadece çalışanlar varsa.
2. Daha sonra depolama sistemi tarafından keşfedilecek bir hata içeren bir rapor gönderirken, cezalardan kaçınmak için güncellenmiş bir form, yani aslında yeni bir rapor sunması gerekir.
3. Rapor, yıl içinde personel tablosunda değişiklik olup olmadığına bakılmaksızın sunulur.
4. Bireysel girişimciler, Ulusal Meclis'e kayıtlı oldukları kayıt yerine rapor sunarlar. İşletmeler, özel bir bilançoda yer alabilecek bölümleri ile birlikte tüzel kişiliğin tescil edildiği yerde sunulur.
5. Rapor kağıt üzerinde sunulursa, işletmenin başkanı, bireysel girişimcinin kendisi veya yetkili bir temsilci tarafından sunulur. Depolama sisteminin bir kopyasında, Denetim Kurulunun bir çalışanı teslimata bir işaret koyar. Raporun posta yoluyla gönderilmesine de izin verilir.
6. Çalışan verileri ön hesaplamalarda yuvarlanmaz, sadece son rakam yuvarlanmalıdır.

Veri eleme ile ilgili sorun nedir?

Bir girişimci neden sunulan bilgilere kendisini dahil edemez, çünkü:

• kiralık emeğe çekmek için kendisiyle bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahip değildir;
• işi için kendi ücretini belirleyemez;
• olmayan bir kâr için bir iş açar emek faaliyeti, parasal bir ödülün ödendiği (CC, Madde 2).

Ancak, bireysel bir girişimcinin, başkaları olup olmadığına bakılmaksızın, çalışanların SSC'sine şahsen dahil olması gerektiğinde, yani bir rapor sunmak anlamına geldiğinde, yasa koyucu tarafından öngörülen durumlar vardır.

Örneğin, hizmet sunduğunda:

• ev;
• Veteriner;
• tamir için;
• perakende ticaret (malları taşır veya teslim eder).

Bu durumda IP, kendisini çalışan sayısına ayrı bir birim olarak dahil eder ve ardından vergileri, katkıları hesaplar. Vergi indirimi için, kendisi için ödediği sabit bir ödeme uygulayabilir. Ancak, bir çalışanı işe alır almaz (şu sonuca varır: iş sözleşmesi), o zaman böyle bir kesinti hakkını kaybeder.

Çalışansız ortalama IP sayısını hesaplamak için formüller

Yıllık AMS'yi hesaplamak için aylık göstergelerin kullanılması gerekir, bunlar toplanır ve bir yıldaki ay sayısına bölünür:

AMS (yıllık) = (AMS (1 ay) + AMS (2 ay) + ... + AMS (12 ay)) / 12

Formülün paydasındaki "12" rakamı, depolama sistemi raporlama döneminin ortasında çalışmaya başladıysa veya aralıklı çalışıyorsa değiştirilebilir. Formülde kullanılan bir yıldaki ay sayısı, belirli bir süre için çalışılan belirli çalışan sayısına bağlıdır.

Bir ay için AMS'yi hesaplamak için tam zamanlı çalışanların (FTE'ler) belirli bir aydaki (28, 29, 30 veya 31) gün sayısına bölünmesi gerekir:

AMS (PDP için aylık) = KAP'ta çalışan çalışan sayısı / bir aydaki gün sayısı

Aşağıda listelenen tüm çalışanları dikkate almak gerekir. personel, belirli işçi kategorileri hariç.

İlişkisi var Takvim günleri hepsini içerdiği söylenmelidir:

• işçiler;
• çalışmayan (hafta sonları, tatiller).

Raporlama döneminde (NPWP) yarı zamanlı çalışan çalışanlar da hesaplamaya dahil edilir, ancak ACV'leri farklı bir formül kullanılarak hesaplanır:

AMS (NPRP için aylık) = çalışılan saat sayısı / saat sayısı iş günü/ bir aydaki çalışma günü sayısı

Bu durumda, her çalışan için ayrı ayrı hesaplama yapılması gerekecektir, çünkü bir iş günü boyunca bir ayda farklı sayıda gün ve saat çalışabilirler. Çalışma haftaları da farklı olabilir, örneğin 5 veya 6 iş günü. Çalışma günü 8, 6 veya 4 saat sürebilir.

Ay için TSC'yi hesaplamak için PRP ve NPRP'de çalışan çalışanlar özetlenmelidir:

AMS (aylık) = AMS (PRD için aylık) + ANS (NDRP için aylık)

Bu tür hesaplamalar manuel olarak yapılabilir, ancak daha fazla doğruluk için özel bir yazılım. Bireysel bir girişimcinin 1-2 çalışanı varsa, her şeyi manuel olarak hesaplamak mantıklıdır.

Sayılarla çalışmanın diğer ayrıntıları

Bir ay, çeyrek veya yıl için hesaplarken, bazı sayılar mutlaka kesirli olacaktır.

Yasa koyucu, örneğin ondalık noktadan sonra bir rakam olduğunda, basit matematiksel kurallar kullanılarak yuvarlanmalarına izin verir:

Diğer bir örnek ise bireysel girişimciler için çalışanlar 1,25 veya 1,5 oranında çalışıyor, ardından her biri birer kişi olarak dikkate alınıyor.

Önemli notlar

Rapor verilerini hesaplamak için hangi çalışanların sayılması ve hangilerinin sayılmaması gerektiğini bilmeniz gerekir. Formül için dikkate alınan diğer göstergelere de ihtiyaç vardır.

Kimler dikkate alınır ve kimler alınmaz?

Ortalama personel sayısı Fikri mülkiyet yasasına göre, raporlama döneminde çalışan sayısına bazı çalışanları dahil etmek imkansızsa, çalışanı olmayan IP sıfır olacaktır. Liste, bireysel girişimcinin kalıcı, geçici veya mevsimlik işlerin yerine getirilmesi için bir iş sözleşmesi imzaladığı çalışanları içerir.

İşe gelmeyenleri de (hastalar, iş seyahatinde olanlar, iş başında okuyan tatilciler, iş gününü atlayanlar vb.) hesaba katmak gerekir.

hayır. p / p	Çalışanların TSC'sinin hesaplanmasında dikkate alınmamalıdır
1.	Harici ortak çalışanlar
2.	Bir işverenle imzalandı.
3.	Onlar tek mal sahipleri, kurucular bu iş ve maaş almıyor.
4.	yer almaktadır doğum izni veya çocuk bakımı.
5.	Üniversiteye giriş sınavlarını geçmek ve ücretsiz tatil yapmak.
6.	Maaşlarını alıkoymazlarsa başka bir kuruluşta veya yurtdışında çalışmak üzere görevlendirildiler.
7.	Üretime ara vererek okuyorlar ve burs alıyorlar.
8.	İşten çıkarılma başvurusunda bulunanlar veya işi bırakanlar ancak işvereni uyarmadılar.
9.	Bir öğrenci sözleşmesi imzaladılar ve çalışmaları sırasında burs alacaklar.
10.	Karşılıksız aldılar.
11.	Avukat olarak çalışıyorlar.
12.	Onlar askeri personel.

Yarı zamanlı çalışanlarla ilgili olarak, raporda, bireysel girişimciler için 1.5-2 oranında çalışan dahili çalışanların bir kişi olarak sayıldığını söylemek gerekir. Ancak onlar için TSC'nin hesaplanması, yarı zamanlı çalışanlar için olduğu gibi yapılır, çünkü aylık saat sayısına göre normları işlerler.

Ana işyerinde kayıtlı oldukları için harici çalışanlar dikkate alınmaz. Yarı zamanlı (NPWP) veya haftada 2-3 gün çalışanların muhasebesi fiilen çalıştıkları süre ile orantılı olarak yapılır.

nasıl tanımlanır

AMS için nihai verileri hesaplamak için tablolar kullanılabilir

Tablo 1:

Tablo 2:

Tablo 3:

Tablo 4:

Tablo 5:

Çalışanların AMS'sini manuel olarak hesaplamak için bir şablon İnternette bulunabilir.

Yollar, sorumluluk ve cezalar

Depolama şirketleri, uyguladıkları vergilendirme sisteminden bağımsız olarak rapor sunarlar. Takvim yılı içinde bir işletme oluşturulmuşsa, raporlama döneminde, kayıttan sonra ve yıl sonunda formu 2 kez gönderirler. Bireysel girişimciler, çalışan varsa yıl sonunda 1 kez teslim edilir.

• 2019 için 2017;
• 2019 için 2018

Bireysel bir girişimci faaliyetlerini kapatırsa, kapanış tarihinden önce, sıfır değilse, çalışanların SSC formu da dahil olmak üzere tüm raporları vergi ve diğer Fonlara sunmakla yükümlüdür.

Raporun sunulmasına izin verilir:

• 2 kopya halinde kağıt üzerinde;
• posta ile, Tescilli posta ile bildirim ile;
• elektronik imza ile elektronik biçimde.

Depolama sistemi yanlış bilgi sağlarsa, vergi dairesi ceza almaz ve geç dosyalama için 200 ruble para cezası verilir. bireysel girişimciler için, ancak yine de bir rapor göndermeniz gerekiyor. Raporların sunulması için son tarihler işletme tarafından ihlal edildiğinde, daha büyük miktarlarda - 300-500 ruble - para cezası uygulanır.

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan AMS raporuyla ilgili olarak DWH tarafından sorulan en yaygın sorular şunlardır:

Bir girişimcinin elinde yoksa, çalışanların SSC'sine bir form göndermesi gerekli midir?	Form yalnızca işe alınan işçi kullanıyorsa gönderilir, yani bireysel girişimci işveren olarak kayıtlı olmalıdır. Serbest meslek sahibiyse ve kendisine maaş ödemiyorsa, hayır. Ancak bireysel girişimcilerde meydana gelen durumlar örneğinde, rapor sunma ihtiyacı hakkında Ulusal Meclis'in bölge şubesine danışmanın daha iyi olduğunu söyleyebiliriz. Genellikle bir işadamının çalışanı yoktur, formu göndermez ve yasa dışı cezalarla suçlanır. Belki de yanlış anlaşılmaları önlemek için raporu sıfır gösterge ile göndermek daha iyidir.
Önceki tüm raporlama dönemleri için çalışan sayısı değişmediyse IP raporu sunulması gerekli midir?	Evet, rapor aslında arka arkaya 2-3 yıl çoğaltılsa bile bunu her yıl yapmak gerekiyor.
Çalışan sayısı belgesi zamanında sunulmazsa, IP'yi ne tehdit eder?	Bireysel girişimciler için 200 ruble'den fazla olmayan cezalar verilir. Raporun geç teslim edildiği her durum için. Bireysel girişimci kasıtlı olarak rapor vermeyi reddederse, vergi dairesi para cezasını 500 rubleye çıkarma hakkına sahiptir.
Bireysel bir girişimci yıl ortasında kayıt yaptırıp faaliyete geçtiyse, çalışan sayısı nasıl hesaplanmalıdır?	Hesaplama için sadece HD'yi gerçekleştirdiği ayları almak gerekli olacaktır. Bu, bireysel girişimcinin aralıklı olarak çalıştığı durumlar için de geçerlidir, örneğin, üretim durduğunda 2 ayı olan bir yılda. Çalışanların bu ayda kaç gün veya saat çalıştığına bakılmaksızın, sadece ücret karşılığı çalıştırıldığı ayların dikkate alınması gerekmektedir. Hesaplama formülünde, payda "12" sayısı değil, bireysel girişimcinin aktif olduğu ay sayısı olacaktır.

Dikkat!

• Mevzuattaki sık değişiklikler nedeniyle, bilgiler bazen sitede güncelleyebileceğimizden daha hızlı eski hale gelir.
• Tüm vakalar çok bireyseldir ve birçok faktöre bağlıdır. Temel bilgiler, belirli sorunlarınızın çözümünü garanti etmez.

Lütfen önceki takvim yılı için ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi sağlama prosedürünü ve 6-NDFL No.lu formda yeni bir rapor açıklayınız. 3 çalışanın katılımıyla faaliyet yürüten bir bireysel girişimci, Nisan 2016'da bireysel girişimcilik faaliyetinin sonlandırılması için başvuruda bulunmuştur. Soru: - Bir önceki takvim yılı için ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi ve 6-NDFL numaralı formda yeni bir rapor ne zaman sunmalıdır? - Bir önceki takvim yılı için ortalama çalışan sayısı hakkında bilgide nasıl belirlenir? ortalama çalışan sayısı (fiili olarak çalışılan döneme bölünerek - Ocak - Nisan veya 12 ay)?

Cevap

Nisan ayında (zaten 2016'nın 2. çeyreğinde) bireysel girişimci olarak faaliyetin sonlandırılması için bir başvuruda bulunduğunuz için, 2016'nın hem ilk çeyreği hem de ilk yarısı için 6-NDFL şeklinde bir Rapor sunmalısınız. Bu, IP'nin tasfiyesinin tescil tarihinden daha geç olmamak üzere ve 2016'nın 1. çeyreği için - en geç 30 Nisan 2016'da yapılmalıdır (bu tarih IP'nin tasfiyesinin tescil tarihinden önce gelirse). ).

Tarafından Genel kural Girişimciler - işverenler, raporlamayı takip eden yılın 20 Ocak tarihine kadar yıllık ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi sunar. Yıl içinde bir girişimcinin tasfiyesi, genel olarak belirlenmiş son tarihler dışında Bilgi sunmak için bir temel değildir. Yani tasfiye halinde 2016 yılı ortalama çalışan sayısını hesaplamanıza gerek yoktur. Vergi dairesine bilgi vermenize gerek yoktur.

6 kişisel gelir vergisi şeklinde bir hesaplama nasıl hazırlanır ve gönderilir

ne zaman alınır

6-NDFL formundaki hesaplamalar aşağıdaki koşullarda teslim edilir:

İlk kez, 6-NDFL formu 2016 yılının ilk çeyreği için sunulmalıdır (, 2 Mayıs 2015 Sayılı 113-FZ Kanunu). Son tarih - 4 Mayıs 2016'ya kadar (dahil).

Yeniden yapılanma ve tasfiye

Yeniden düzenleme veya tasfiye durumunda, 6-NDFL biçimindeki hesaplama, yılın başından yeniden düzenleme (tasfiye) gününe kadar olan süre için sunulmalıdır.

Üzerinde baş sayfa"Gönderim süresi (kod)" satırına kodlardan birini girin:

51 - I çeyreği için hesaplama,

52 - yarım yıl için hesaplama,

53 - dokuz aylık hesaplama,

Denetime ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi nasıl gönderilir?

Kuruluşlar ve girişimciler, bir önceki yıla ait ortalama çalışan sayısı hakkında vergi müfettişlerine yıllık olarak bilgi sunmalıdır. İstisna, geçen yıl çalışanları işe almayan girişimcilerdir. Ortalama çalışan sayısı hakkında rapor vermeyebilirler. Bu, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. maddesinin 3. paragrafında belirtilmiştir.

ne zaman alınır

Bir önceki yıl için ortalama personel sayısı ile ilgili bilgiler, onaylanan yönetmeliğe göre cari yılın 20 Ocak'ına kadar sunulmalıdır.

Söyleyin bana, bir kuruluşu tasfiye ederken, ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi, resmi tasfiye tarihinden geç olmamak üzere sunulmalı ve hesaplamada hangi tarih belirtilmelidir? bu tarih hangi belgelerde görülebiliyor, henüz sicilden çıkarılmadık

Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80'i, bir önceki takvim yılı için ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi, bir kuruluş (belirtilen süre boyunca çalışanları işe alan bireysel bir girişimci) tarafından en geç 20 Ocak'ta vergi dairesine sunulur. cari yıl ve bir kuruluşun oluşturulması (yeniden düzenlenmesi) durumunda - en geç kuruluşun kurulduğu (yeniden organize edildiği) ayı takip eden ayın 20'sine kadar.

Bu fıkra hükümlerinden, bir önceki takvim yılına ait ortalama çalışan sayısı hakkındaki bilgilere dayanarak, mükellefin cari yıla ilişkin veri sağlama yükümlülüğünün belirlendiği anlaşılmaktadır.

Söz konusu durumda, kuruluş 2017 yılında tasfiye edilmiştir ve buna bağlı olarak gelecek yıl vergi beyannamesi vermeyecektir.

Ve Rusya Federasyonu Vergi Kanununda, cari yıldaki cari takvim yılı için ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi verme zorunluluğu yoktur.

Madde 21, 22.3 Federal yasa tarihli 08.08.2001 No. 129-FZ "Devlet kaydı hakkında tüzel kişiler ve bireysel girişimciler" örgütün tasfiyesinin devlet kaydı için ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi sunulmasını sağlamaz.

Böylece kuruluş sadece 2016 yılına ait verileri sunmak zorunda kaldı. Tasfiye tarihinde ise bu tür bilgilerin sunulmasına gerek yoktur.

Alexander Sorokin tarafından yanıtlandı,

Rusya Federal Vergi Dairesi Operasyonel Kontrol Dairesi Başkan Yardımcısı

“MKT, yalnızca satıcının, çalışanları da dahil olmak üzere alıcıya mallarının, işlerinin, hizmetlerinin ödenmesi için bir erteleme veya taksit planı sağladığı durumlarda kullanılmalıdır. Federal Vergi Servisi'ne göre mallar, işler ve hizmetler için bir kredinin sağlanması ve geri ödenmesi ile ilgili olan bu davalardır. Bir kuruluş nakit kredi veriyorsa, böyle bir kredinin geri dönüşünü alıyorsa veya kendisi bir kredi alıp geri ödüyorsa, kasayı kullanmayın. Tam olarak bir çek yumruklamanız gerektiğinde, önerilere bakın.

• İlgili formları indirin:
• Bir yabancıyla iş (medeni hukuk) sözleşmesi akdedilmesine ilişkin bir bildirim doldurma örneği
• EAEU'dan bir yabancıyla bir iş (medeni hukuk) sözleşmesi akdedilmesine ilişkin bir bildirim doldurma örneği
• Geçici olarak ikamet eden bir yabancıyla iş (medeni hukuk) sözleşmesi akdedilmesine ilişkin bir bildirim doldurma örneği