Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash majburiyati. Ishlamasdan ketish mumkinmi? O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganda

Normlar mehnat qonunchiligi kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchini oldindan xabardor qilishni talab qilish. Amaldagi qonunlarga ko'ra, xodim ishdan bo'shatish arafasida ishlashi kerak, bu esa tashkilotga qaror qabul qilish imkonini beradi kadrlar masalalari almashtirishni izlash va ishlarni topshirish bilan. Standart sharoitlarda fuqarolar 14 dan ishlashi kerak kalendar kunlari... Biroq, menejer xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olganidan keyin ish talab qilinmaydigan yoki 3 kungacha qisqartirilgan ko'p holatlar mavjud.

Smenali ishdan bo'shatganingizda, ishlash davri ekanligini esdan chiqarmasligingiz kerak ish majburiyatlari, har qanday holatda, ishlagan soatlarning muddati ahamiyatsiz bo'lgan ayrim holatlar bundan mustasno, 2 hafta bo'ladi. 2 oygacha bo'lgan mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, ishdan bo'shatish va keyingi ish haqida xabar berish faqat 3 ish kuni bo'ladi.

Amalda ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sababi - bu bayonot yozadigan xodimning tashabbusi o'z-o'zidan va uni rahbaringizga topshiring. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, ish muddati 14 kundan boshlab, ish beruvchi yangi xodimni qidiradi, zarur sertifikatlarni tayyorlaydi, ish va inventarlarni ishdan bo'shatilgan xodimdan yangisiga o'tkazishni tashkil qiladi. Agar o'tgan davr mobaynida ish joyi bo'sh qolgan bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan mutaxassisdan ishlarni ko'rib chiqish vakolatiga ega bo'lgan mansabdor shaxsni tayinlaydi.

Ishning oxirgi kunini hisoblash uchun ariza berilgan sanaga 14 kun qo'shish kerak. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, 14-kuni xodimga oxirgi ishlagan oy uchun hisoblangan mehnat, buyruq nusxasi beriladi.

Ishdan bo'shatish talabi majburiy emas - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi (2-band) ish beruvchi bilan kelishuvga erishgandan so'ng, xodim muddatidan oldin ishdan bo'shashi mumkinligini belgilaydi.

Agar standart ariza topshirgandan so'ng, ish beruvchi xodimni avvalroq bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, ikkinchisi ishning haqiqiy shartlarini ko'rsatgan holda arizani qayta yozishi kerak.

Xodim ish boshlaganidan so'ng, ishdan bo'shatilgan kungacha istalgan vaqtda, vaziyatning o'zgarishiga qarab, arizani bekor qilishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish bilan bir qatorda, qaytarib olish ishdan bo'shatishni bekor qilish to'g'risidagi alohida ariza bilan rasmiylashtiriladi. Arizani qaytarib olish mumkin emas, agar xodim allaqachon bo'sh lavozimga ishga qabul qilingan bo'lsa, qonun bilan ishga qabul qilish rad etilishi mumkin emas.

Ishlamaslik oxirgi ikki hafta ichida o'z vazifalaringizni bajarishingiz kerak degani emas. Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kasallik ta'tilidan oldin ish beruvchiga berilgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini bergan fuqaroni ishga majburlay olmaysiz.

Vaziyat ta'tilga chiqishga o'xshaydi. Agar iste'foga chiqqan mutaxassis ishlamasa, siz bir kun oldin yoki ta'tilda ariza yozish orqali ushbu majburiyatdan qochishingiz mumkin.

Ish vaqtini hisoblashni boshlash uchun ular yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishadi va oxirgi ish kunida kadrlar bo'limi kerakli hujjatlarni rasmiylashtirishni tayyorlaydi.

Boshqa variantlar

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish, ish shartlarini istisno qilish yoki qisqartirishning boshqa variantlarini ko'rib chiqmoqda. Kadrlar bo'yicha mutaxassislar ish beruvchini iste'foga chiqqanligi to'g'risida xabardor qilgandan so'ng, nafaqaxo'r o'z vazifalarini bajarishi kerakligini bilishlari kerak.

2018 yilda Mehnat kodeksi quyidagi hollarda ishdan bo'shatish huquqini beradi:

• pensiya yoshiga etish va pensiyani ro'yxatdan o'tkazish;
• universitetga o'qishga kirish;
• harbiy xizmatni o'tash;
• agar ish beruvchi shartlarni buzsa mehnat shartnomasi yoki TC qoidalari;
• joriy mehnat vazifalarini bajarishni taqiqlovchi tashxis qo'yilgan;
• boshqa shahar yoki viloyatga ko'chib o'tishda;
• qonuniy turmush o'rtog'ini boshqa mintaqaga ishlashga o'tkazishda;
• agar bolani kutayotgan xodim tark etsa yoki 14 yoshga to'lmagan bola bo'lsa;
• ko'p bolali ota yoki ona ishdan bo'shatilganda, agar bolalar 16 yoshga to'lmagan bo'lsa yoki bolalari ta'lim muassasalarida o'qiyotgan bo'lsa;
• yaqin qarindoshiga, oila a'zosiga, agar buning uchun tibbiy ko'rsatma mavjud bo'lsa, yordam va g'amxo'rlik zarurati.

Nafaqat ayollar ishni ishsiz tark etish huquqiga ega belgilangan kunlar... Agar qaramog'ida bola bo'lsa, bunday huquq ko'p bolali otalar va voyaga etmagan bolalarni parvarish qilish va davolashga muhtoj ota-onalar uchun paydo bo'ladi.

Bunday vaziyatlarda fuqaroga endi ishlamasdan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish kifoya. Arizaga yuqoridagi sabablardan biri mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak.

Qonunga ko'ra, har doim ham ishlash muddati 2 hafta emas. Mehnat kodeksi quyidagi normalarni belgilaydi:

1. Mehnat kodeksining 296-moddasiga ko'ra, mavsumiy ishchi uchun muddat - 3 kun.
2. 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan shartnomani imzolashda rahbariyatni xabardor qiling muddatidan oldin parvarish qilish faqat 3 kun ichida amalga oshirilishi mumkin.
3. Tashkilot rahbarlari uchun ishlarni topshirish va xodimlarni almashtirishni tayyorlash uchun zarur bo'lgan muddat kamida bir oy.
4. Muddati 4 oydan ortiq bo'lgan sport turlari bo'yicha muddatli shartnoma tuzilayotganda, agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, murabbiylar bir oydan kechiktirmay bekor qilish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Sinov muddati

Tashkilot tomonidan nisbatan yaqinda ishga qabul qilingan xodimlarni ishdan bo'shatishning soddalashtirilgan tartibi kutmoqda. Qoida tariqasida, ular 3 oydan ortiq ishlamaydi va sinov muddatida. Agar xodim rioya qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa yangi lavozim o'z taxminlari yoki boshqa sabablarga ko'ra ketishga qaror qilgan taqdirda, u ish beruvchini uch kun oldin tark etishi haqida ogohlantirishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonunning 71-moddasi qoidalari fuqaroni xizmat vazifalarini bajarish majburiyatidan ozod qiladi va agar u 3 oydan kam ishlagan bo'lsa, keyingi 2 hafta ichida yangi ish joyiga keladi.

Qonun bo'yicha ishlamasdan ishni tark etish

Agar xodim qonuniy ishsiz kompaniyani tark etish huquqiga ega bo'lmasa, ariza yozgandan keyin ishga bormasdan ham qilish mumkin. Bunday imkoniyatlar, agar xodim keyingi huquqqa ega bo'lsa, taqdim etiladi yillik ta'til, yoki xodim kasal. Siz ish beruvchini ta'til arafasida yoki ketishda ketish haqida xabardor qilishingiz mumkin kasallik varaqasi... Bunday holatda, ishni rasmiy ravishda tugatishdan oldin 2 haftalik muddat kerak bo'lmaydi. Xodim bilan birga ta'tilga chiqadi keyingi ishdan bo'shatish, va ushbu muddat oxirida, sanaga qat'iy muvofiq ravishda ishdan bo'shatiladi. Ish beruvchining xodimni ushlab turish va uning rasmiy vazifalarini yanada bajarishga majbur qilish huquqi yo'q, chunki qonunga ko'ra, ishdan bo'shatishning boshlanishi ariza topshirilgandan keyingi kun bilan qat'iy bog'liq.

Shunday qilib, barcha xodimlar hibsga olinmaydi. huzurida yaxshi sabab, qonun me'yorlariga asoslanib, xodim kelgusi jo'nashdan uch kun oldin yoki ish joyiga bormasdan, ariza bergan kuni iste'foga chiqishi mumkin.

Ba'zi xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishning o'zi kifoya, deb chin dildan ishonishadi, chunki ular to'rt tomonga borishlari mumkin.

Odatda bu bir joyda ishlash, odam yaxshiroq ish qidirayotganligida namoyon bo'ladi. Uni topib, u qabul qilishga rozi bo'ladi va roziligini olgach, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish uchun xursandchilik bilan yuguradi.

Ko'ngilsizlik biroz keyinroq paydo bo'ladi, u haqida xabar berilganda ishlashi kerak yana ikki hafta.

Qonun chiqaruvchi nafaqat ishchilarni himoya qiladi, ularga ishlash huquqini beradi, ma'lum bir maksimal soat ish haftasi ular qo'ygan daraja ish haqi va hokazo.

Ammo bu ish beruvchilarni ham himoya qiladi, ular ham vijdonsiz ishchilardan himoyaga muhtoj. Oxirida ishlab chiqarish jarayoni nima desa ham, murakkab.

Bu rejalashtirish va hisoblashni talab qiladi. Va agar u noto'g'ri ishlasa, masalan, to'satdan etarli emas ish kuchi, keyin korxona jiddiy yo'qotishlarga duch kelishi mumkin, to'liq to'xtashgacha.

Bu, albatta, alohida holat. Shuning uchun, bu sodir bo'lmasligi va ishchilarning ishlash joyi bo'lishi uchun qonun ish beruvchini ham himoya qiladi, shu bilan ishchilarning o'z manfaatlarini himoya qiladi.

Boshqa ishga ketishga qaror qilgan vijdonli xodim qanday harakat qilishi kerakligini ko'rib chiqing. Shunday qilib, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilib, birinchi navbatda, sana haqida qaror qabul qiling siz hal qilmoqchi bo'lganingizda.

Bu juda muhim, chunki iste'foga chiqish xati ushbu sanadan kamida ikki hafta oldin topshirilishi kerak. Agar siz apellyatsiya kunida, ya'ni hozirda ishdan bo'shatishni talab qilsangiz, u holda xodim oddiygina rad etiladi. Va bu qonuniy bo'ladi.

Gap shundaki, Mehnat kodeksi, uning saksoninchi moddasi, agar xodim ishdan bo'shatish niyatida bo'lsa, u bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi kerakligi aniq belgilab qo'yilgan. Ikki hafta davomida ishdan bo'shatish sanasidan oldin.

Bunday me'yorni majburiy mehnat deb talqin qilishning ma'nosi yo'q. Birinchidan, ishdan bo'shatishning ushbu tartibi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. O'zaro kelishuvga ko'ra, bu muddat oshirilishi mumkin. Qoida tariqasida, bu ishga qabul qilishdan oldin, arizachi shunchaki ishga kirish uchun har qanday qulay shartlarga tayyor bo'lganda sodir bo'ladi.

Shuning uchun, u ishdan bo'shatishdan bir yoki ikki oy oldin ishdan bo'shatish niyatini bildirishga osonlik bilan rozi bo'ladi.

Ikkinchidan, xodim baribir ishdan ketadi. Va uning ishlashi uchun zarur bo'lgan ikki haftalik muddat o'z majburiyatlarini bajarish... Misol uchun, hech kim sizdan pul undirishga haqqi yo'q, lekin siz bankka kredit to'laysiz, davlatga soliq to'laysiz, chunki sizning ikkalangiz ham sizning oldingizda bo'lgani kabi, sizning ham majburiyatlaringiz bor.

Ish beruvchi bilan ham xuddi shunday. U sizga o'z majburiyatlarini bajaradi, ish haqi, boshqa to'lovlarni to'laydi, ta'minlaydi ish joyi, mehnat sharoitlarini ta'minlaydi. Buning uchun u xodimlar tomonidan majburiyatlarning bajarilishini talab qiladi.

Nima uchun bu ikki hafta kerak? Ular ish beruvchiga imkon beradigan tarzda taqdim etiladi o'rnini toping ishchilarni tark etish. Korxonada kadrlar bo'limi yordamida buni tezroq qilish mumkin, ammo hamma narsa shoshilmasdan ketishi uchun qonun chiqaruvchi ikki hafta muddatni taqdim etdi.

Bu quyidagilarni nazarda tutadi. Agar xodim imkon qadar tezroq ishdan ketmoqchi bo'lsa, u o'rniga o'rinbosar topishi kerak. Uning o'rniga nomzod ish beruvchini qoniqtirsa, ishdan bo'shatish hatto bir kunda ham tezroq amalga oshirilishi mumkin.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishda ishlash va boshqa nuanslar

Axir, ikki haftalik ish ish beruvchining emas, balki xodimning zimmasida. Agar ikkinchisi xohlamasa, u ishdan bo'shatilgan odamni ikki hafta ushlab turmasligi mumkin, lekin uni bir necha soat ichida hisoblab chiqing.

Pensionerlarga ishdan bo'shatilganda

Pensionerlarni ishdan bo'shatish masalasiga kelsak, ikkita holat mavjud - xodim nafaqaga chiqqanda va ishlaydigan pensioner ketganida.

Birinchi holda, asos zarur shart-sharoitlar, masalan, pensiya yoshiga etish, ish staji va xodimning yozma bayonoti.

Shu bilan birga, arizaning o'zida xodim ketayotganini ko'rsatishi kerak pensiyaga chiqishi munosabati bilan... Arizada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish soni to'liq hisob-kitob sanasi bo'ladi. Bundan keyin hech qanday ish bo'lmaydi.

Ammo nafaqaga chiqish huquqi faqat bir marta va faqat keksa yoshdagi pensiya bilan bog'liq bo'lsa, beriladi. Ammo agar nafaqaxo'r ishga joylashsa va ma'lum muddat ishlagandan so'ng ishdan bo'shatish istagini bildirsa, u o'z xohishi bilan ishdan bo'shatiladi. universal asosda.

Ya'ni, u ketishdan ikki hafta oldin niyati haqida xabar berishi yoki ish beruvchi bilan muzokara olib borishi kerak bo'ladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, mamlakatimizdagi ish beruvchilar, bozor munosabatlariga qaramay, nafaqaxo'rlarga nisbatan ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lib, ularga keraksiz majburiyatlarni yuklamaydilar.

Hammasi emas, albatta, va har doim ham emas, lekin bu munosabat aniq ko'rinadi.

Agar farzandingiz bo'lsa, ishdan bo'shatilganda

Agar xodimning farzandlari bo'lsa, nima qilish kerakligi haqida savol tez-tez so'raladi? Savol g'alati, chunki band bo'lgan odamlarning ko'pchiligi ikki yoki undan ko'p kichik bolaga ega. Shunung uchun qonun chiqaruvchi ta'kidlamaydi har qanday maxsus shartlar bunday hollarda ishdan bo'shatish uchun.

Yana bir narsa shundaki, bu ish beruvchining o'zi bilan kelishuvga erishish uchun sababdir, u xodimning lavozimiga kirishi va unga ishlamasdan to'lashiga imkon beradi.

Ushbu maqolada men sizga qanday qilib aytaman ikki haftalik ishlamasdan ishdan chiqing Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq.

Rossiyada amaldagi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) shuni ko'rsatadiki, xodim topshirgan bayonot ishdan bo'shatilganda, kamida ikki hafta ishlagan bo'lishi kerak. Biroq, bu amaliyotdan qochishning usullari mavjud. Ishlamasdan ketish uchun xodim qanday harakat qilishi kerak - siz ushbu maqoladan bilib olasiz.

○ Mehnat kodeksi va ishsiz ishdan bo'shatish.

O'z-o'zidan, ishdan bo'shatish ikki holatda bo'ladi:

1. O'zingizning iltimosingiz bo'yicha - 2 hafta (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).
2. Xodimlarni qisqartirish uchun - 2 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).

Biroq, ikkinchi variant odatda ishdan bo'shatilgan deb hisoblanmaydi, bundan tashqari, bu erda hamma narsa to'liq ish beruvchiga bog'liq - u ishlamagan vaqt uchun kompensatsiya to'lagan holda xodimni oldinroq ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Qoidaga ko'ra, xodim San'atda nazarda tutilgan ikki haftalik muddat tugashidan oldin qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi bilan qiziqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Bu mumkin: masalan, agar xodim sinov muddatida bo'lsa, u ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida faqat uch kun oldin ogohlantirishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Biroq, boshqa variantlar ham mavjud.

○ Ko'rsatma: 2 hafta ishlamasdan qanday qilib tashlash kerak?

Shunday qilib, siz ishdan bo'shashni xohlaysiz, lekin shu bilan birga siz ikki haftalik qonunchilikdan tashqari ishlashni xohlamaysiz (aytaylik, siz allaqachon boshqa ishda kutilgansiz, siz chet elga ketishni rejalashtiryapsiz yoki shoshilish uchun boshqa sabablar bor). Bu yerda nima qilish mumkin?

1. Shuni esda tutish kerakki, San'atda ko'rsatilgan muddat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi qat'iy talab emas. Xuddi shu moddada kompaniya rahbariyatining roziligi bilan istalgan vaqtda ishdan ketish huquqiga ega ekanligi qayd etilgan. Shuning uchun, agar siz ish beruvchi bilan normal munosabatda bo'lsangiz, ikki hafta davomida ishlamasligingiz mumkin.
2. Shuningdek, ish beruvchiga tomonlarning kelishuviga binoan sizni ishdan bo'shatishni taklif qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). Ushbu parametr bilan ishdan bo'shatishning barcha shartlari ikki so'zga qisqartirilishi mumkin - "Qanday qilib rozi bo'lish kerak". Siz ishdan bo'shatish vaqtini kelishib olishingiz mumkin, o'zingiz uchun savdolashishingiz mumkin ishdan bo'shatish to'lovi, siz mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq boshqa shartlarni muzokara qilishingiz mumkin.
3. Ba'zi hollarda qonun va qoidalar bundan istisno qiladi umumiy qoidalar va xodim uchun qulay bo'lgan kuni ishdan bo'shatishni talab qilishga ruxsat berish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday holatlarga ishora qiladi:
   • iste'fo;
   • o'qishga qabul qilish;
   • korxona rahbariyati tomonidan mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish;
   • ishni davom ettirishning iloji bo'lmagan boshqa holatlar.

   Qisman boshqa holatlar SSSR davrida qabul qilingan, ammo hali ham amalda bo'lgan aktlarda shifrlangan. Masalan, bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

   Agar ish beruvchi ushbu sabablarni asosli deb hisoblamasa, siz sudga yoki Federal mehnat inspektsiyasiga ariza berish huquqiga egasiz.

   • Boshqa viloyat yoki shaharga ko'chib o'tish;
   • Xodimning turmush o'rtog'i boshqa mintaqaga yoki chet elga ishlashga o'tkazilgan;
   • Tibbiy komissiyaning xulosasi bilan tasdiqlangan ushbu hududda yashashning mumkin emasligi;
   • Kasallik tufayli korxonada ishlashni davom ettira olmaslik (shuningdek, tibbiy hujjatlar bilan tasdiqlangan);
   • Nogiron bolaga yoki boshqa kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;
   • Homiladorlik.
4. Pensiyaga chiqqan xodim, agar u kasallik ta'tilida bo'lsa, ish vaqtida ish joyiga kelmaslik huquqiga ega. Bunday holda, kasallik kunlari ish vaqtiga hisoblanadi.
5. Nihoyat, ish beruvchining roziligi bilan, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza berish orqali ish muddatini ta'til bilan birlashtirish mumkin.

Umid qilamanki, siz ushbu ma'lumotni foydali deb topasiz.

Xodimning mehnat qonunchiligiga muvofiq ishdan bo'shatilgunga qadar bevosita rahbarini xabardor qilish majburiyati hisoblanadi.

Xabar ishdan bo'shatilgan kundan ikki hafta oldin (fuqaro sinovda bo'lsa, 3 kun) xodimdan kelishi kerak.

Muddatning o'zi keyingi kundan boshlab, bosh arizani qabul qilgan paytdan boshlab hisoblanadi.

Ko'p odamlar bunday davrni ishlamay qolgan deb atashadi, ammo bu mutlaqo to'g'ri emas. ko'proq qonun bilan taqiqlangan majburiy mehnat bilan bog'liq.

Bu yerda keladi ish beruvchi o'z vaqtida ketayotgan xodimga muqobil topa olishi uchun mo'ljallangan to'lanadigan davr haqida. Shunday qilib, qonun boshqaruvchi manfaatlarini himoya qilish, mehnat va ishlab chiqarish jarayonining uzluksizligini kafolatlaydi.

Ishdan bo'shatish bir zumda bo'lishi mumkin - bu ish beruvchining qaroriga yoki xodimning o'zi xohishiga bog'liq. Ikkinchi holda, xodim ba'zi ob'ektiv holatlar yoki xo'jayinning aybdor xatti-harakati tufayli ishdan bo'shatishni talab qilish huquqiga ega bo'lgan guruhga kiritilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash kerakmi

Pensionerlar uchun

Xo'sh, nafaqaxo'rlar ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashlari kerakmi? Jamiyatning zaif ijtimoiy qatlami bo'lgan pensionerlar.

Qonun pensiya to'lovlarini olish boshlanishini bog'laydigan tegishli yoshga etgan paytdan boshlab, ular ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan kun, keyin belgilangan yoshga etgan kun hisoblanadi. Ayollar uchun bu yosh 55 yosh, erkaklar uchun - 60. Potentsial nafaqaxo'rlar arizada tugatish vaqtini ko'rsatadilar. mehnat faoliyati ulanadi va ish beruvchi buyruq chiqaradi. Ikki haftalik oldindan ogohlantirish talab qilinmaydi.

Agar xodim unga pensiya hisoblangandan keyin ishlasa, bu boshqa masala. Axir, qonun taqiqlamaydi. Agar "pensiyaga chiqish" kabi sabab birinchi navbatda aytilsa, nafaqaxo'rning o'zi ko'rsatgan vaqtda ishdan bo'shatish mumkin. Va ish beruvchi yarim yo'lda uchrashishi kerak. So'zni ikkinchi marta ishlatish mumkin emas, aks holda bu suiiste'mol bo'ladi. Bu erda ishdan bo'shatish umumiy qoidaga muvofiq amalga oshiriladi.

O'chirilgan

Nogiron ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashga majbur yoki yo'qligini ko'rib chiqing.

Nogironlar, shuningdek, nafaqaxo'rlar uchun imtiyozli imkoniyatlar taqdim etiladi.

Nogironlik nogironlar uchun pensiya deb ataladigan to'lovni to'lashni nazarda tutadi.

Nogiron arizada tegishli to'lovlarni olishning boshlanishi bilan bog'liq bo'lgan muddat ichida o'zini ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosini ko'rsatadi va ish beruvchi uni to'xtatishga majburdir. mehnat munosabatlari Ushbu paytda. Keksa fuqarolar kabi. Va keyin ular faqat bir marta ma'lum bir voqea munosabati bilan ishdan bo'shatishni so'rashlari mumkin.

Nogironlik jiddiy sog'liq muammolarini o'z ichiga oladi. Nogironligi bo'lgan shaxslar vaqti-vaqti bilan ularning holatini normal holatga keltirish uchun tibbiy muassasalarga yuborilishi mumkin.

Agar kerak bo'lsa, nogiron ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatda ma'lum bir kundan boshlab kasalxonada davolanish zarurligini ko'rsatadi va ish beruvchi uni bajarishga majburdir. mehnat jarayoni belgilangan muddatda buyruq chiqarish orqali.

Homilador

Homilador ayollar uchun "ishlash" uchun istisnolar yo'q. Biroq, ish beruvchi ushbu holatni hisobga olishi mumkin inson omili va homilador ayolni shartnoma asosida ishdan bo'shatish.

Agar kerak bo'lsa, homilador ayollar ixtisoslashgan muassasaga murojaat qilishlari mumkin, masalan, asoratlar, ba'zi sog'liq muammolari bo'lsa.

Tibbiy hujjatlarni ko'rsatilgan muddatlarda taqdim etganda, xo'jayin arizada ko'rsatilgan kunda ayolni ishdan bo'shatishi shart. Ishdan bo'shatish sababi sifatida homiladorlik emas, balki yuzaga kelgan sog'liq muammolari ko'rsatiladi.

Agar bola bo'lsa

Bolaning, shu jumladan voyaga etmaganning mavjudligi, uning ota-onasi ishdan bo'shatilganda imtiyozli shartlar paydo bo'lishiga ta'sir qilmaydi.

Aksariyat oilalar ertami-kechmi kamida bitta bolali oilalar qurishadi. Va ish beruvchining o'z oilasi va farzandi bo'lishi mumkin.

Shuning uchun bu hech qanday davlat ijtimoiy imtiyozlari uchun sabab emas.

Ishlamaslikka haqqim bormi?

Qonun har qanday fuqaroga "ishlamasdan" ishdan bo'shatish imkonini beradi. Bu shartnoma asosida, ya'ni shartnoma tuzish orqali amalga oshiriladi.

Xodimning kelajakda o'z xo'jayini bilan to'qnashuviga yo'l qo'ymaslik uchun tomonlarning irodasini aks ettiruvchi yozma formatga ustunlik berish yaxshiroqdir.

Hujjat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ikki haftalik muddatni ham qisqartirishi mumkin.

"Ishlash" muddati, shuningdek, bo'sh ish o'rni hali 2 haftagacha bo'lgan hollarda qisqartiriladi. yangi xodim... Va agar xodim buni qila olmaydi yangi xodim allaqachon barcha mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq chiqarilgan.

Agar ishdan bo'shatish xodimning xohishiga ko'ra sodir bo'lsa, unda ba'zi hollarda menejer arizada ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishi kerak. Bu holatlarga quyidagilar kiradi:

• ob'ektiv favqulodda vaziyatlar;
• rahbarning mehnat me'yorlarini buzish bilan bog'liq aybli harakatlari.

Har bir ishlaydigan odamda zudlik bilan ishdan bo'shatish kerak bo'lgan vaziyat bo'lishi mumkin. O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash kerakmi degan savol tug'iladi. Ishlashdan qochish mumkinmi?

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Normativ baza

San'atga muvofiq. 80 1-qism Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, o'z xohishi bilan iste'foga chiqmoqchi bo'lgan har bir xodim bu haqda ma'muriyatni e'lon qilingan muddatdan ikki hafta oldin yozma ariza berish orqali xabardor qilishi shart.

Ushbu talab quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga keladi:

• korxona rahbariyati ikki hafta ichida ishdan bo'shatilganni almashtirish uchun xodim topadi;
• ishdan bo'shatilgan xodim o'zgargan holatlar tufayli tark etish to'g'risidagi qarorni bekor qilishi mumkin.

Xodim shartnomani bekor qilish sababini ko'rsatishga majbur emas, bu uning shaxsiy ishi. Motivatsiya boshqa sohaga o'tish, kasallik, xodimlardan biri bilan belgilarning kelishmovchiligi bo'lishi mumkin.

Men mashq qilishim kerakmi

Xodim, ish tajribasidan qat'i nazar, istalgan vaqtda o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Buning uchun siz ma'muriyatga o'zingizning iltimosingiz bo'yicha lavozimdan ozod qilish to'g'risida ariza berishingiz kerak, unda ismingizni, otasining ismingizni, familiyangizni, sanani, lavozimingizni ko'rsatishingiz kerak.

So'rov elektron shaklda topshirilishi mumkin. Ariza topshirilgandan keyin ertasi kuni ishda bo'lishning ikki haftalik muddatini hisoblash boshlanadi. Kalendar kunlari hisobga olinadi.

Bir nuance bor, agar iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza hafta oxiri oldidan oxirgi ish kunida topshirilsa, u holda ortga hisoblash keyingi ish kunidan boshlanadi. Xodimning kasalligi paytida muddat kechiktirilmaydi. U "xotirjamlik bilan" kasal bo'lib qolishi mumkin, bu hibsga olish muddatiga hech qanday ta'sir qilmaydi.

IP

Agar fuqaro yakka tartibdagi tadbirkorda ishlayotgan bo'lsa, u ikki hafta oldin ishdan bo'shatilganligini e'lon qilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, u ishga borishi kerak va muddat tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilingan hisoblanadi. Xodim va menejer o'rtasidagi o'zaro kelishuvga ko'ra, shartnoma darhol bekor qilinishi mumkin.

Xodim fikrini o'zgartirgan taqdirda, fikr yuritish uchun ikki hafta beriladi. Aftidan, hech kim ularni ishlab chiqishga majburlamayapti, bu iste’foga chiqqan shaxsning huquqlarini himoya qiluvchi rasmiyatchilik.

Agar hamma narsa qoidaga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa, unda ishning oxirgi kunida siz qo'lingizni olishingiz kerak ish kitobi... Ertasi kuni hisob-kitob to'lanmagan ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya shaklida amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni kechiktirish uchun rahbariyat olib kelishi mumkin moliyaviy javobgarlik, chunki u sobiq xodimni ishga joylashtirishga to'sqinlik qiladi.

Bir nuance bor - agar ishning oxirgi kuni dam olish kunlaridan biriga to'g'ri kelsa, ishdan bo'shatish dam olish kunidan oldingi oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Qonunga ko'ra, belgilangan muddatdan kechroq ishdan bo'shatish taqiqlanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor - yuridik shaxs, bu TK qonunlariga rioya qilish bo'yicha barcha majburiyatlarga bog'liq. Bu shuni anglatadiki, belgilangan muddatdan ikki hafta oldin ishdan bo'shatish to'g'risida menejerni yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Va u arizani qabul qilishi va imzolashi kerak.

O'zaro kelishuvga ko'ra, mehnat shartnomasi darhol bekor qilinishi mumkin. Agar bunday bo'lmasa, siz to'lov sanasini ishlab chiqishingiz kerak bo'ladi.

Bu atama nimaga bog'liq

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonunida ishlaydigan so'z mavjud emas, lekin ariza topshirilgandan keyin ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan muddat ko'rsatilgan.

Bu turli sabablarga bog'liq:

• xodimning maqomi va lavozimi;
• shaxsiy sharoitlar;
• ish sharoitlari;
• ma'muriyat bilan kelishuvlar.

Agar rahbariyat zarur deb hisoblasa, xodim muddatni ishlamasdan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Bir oylik ish muddati sportchilar va boshqaruv xodimlariga beriladi. Bu vaqt yangi xodimni tanlash uchun kerak.

3 kun ichida ishdan bo'shatish tayinlanadi:

• mavsumiy ishchilar;
• bilan ishlash sinov muddati;
• uchun ishchilar muddatli shartnoma kamida ikki oy.

Biror kishi ishlamay turib darhol ish joyini tark etishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud:

• iste'fo;
• homiladorlik;
• kasallik;
• boshqa yashash joyiga ko'chib o'tish;
• kasal qarindoshi yoki bolasiga g'amxo'rlik qilish;
• individual asosda kelishilgan boshqa sabablar.

Agar muddatni ishlab chiqishda xodim ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirishga majbur bo'lmasa, u holda mehnat shartnomasini zudlik bilan bekor qilish uchun u ish beruvchiga uzrli sababni tasdiqlovchi guvohnomalarni taqdim etishi kerak.

Ish daftariga va xizmat muddatiga yozuvlar kiritmasdan shartnomani zudlik bilan bekor qilish qattiq o'quvchilarni kutmoqda.

Ishdan bo'shatishning xususiyatlari

Ishlamasdan, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga qaror qilgan odamlar, belgilangan muddatdan qochishga imkon beradigan nuanslarni bilishlari kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini o'zgartiradigan quyidagi holatlar mavjud:

• ishdan bo'shatish uchun ariza topshirgandan keyin kutilmagan kasallik. Agar siz kasal bo'lsangiz, ish muddati kechiktirilmaydi. Siz kasallikni xavfsiz davolashingiz mumkin, ammo hibsga olish muddati allaqachon davom etmoqda. Siz shunchaki rahbariyatga yaxshi sababni tasdiqlovchi kasallik ta'tilini taqdim etishingiz kerak;
• ta'til - keraksiz ish tashriflaridan xalos bo'lishingiz mumkin. Agar siz hali dam olmagan bo'lsangiz, ta'tilga ariza yozishingiz mumkin, unda siz o'zingizning xohishingiz bilan ish joyini tark etish qaroringizni ko'rsatishingiz kerak. Ikki haftalik ish davri kiritilgan dam olish kunlari, ta'tilingiz oxirida ishga kelmasligingiz uchun. Oxirgi kun ishdan bo'shatish kuni bo'ladi. Ta'til paytida siz yangi ish qidirishingiz mumkin. Va ta'til to'lovi sizning mavjudligingizni qo'llab-quvvatlashning yaxshi usuli bo'ladi. Agar siz ta'til paytida kasal bo'lib qolsangiz va qo'lingizda kasallik ta'tiliga ega bo'lsangiz, ta'til muddati kasallikning davomiyligi uchun uzaytiriladi.

Agar ikki haftalik muddat ichida xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa, uning holati o'zgargan bo'lsa, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga va o'z o'rnida ishlashni davom ettirishga haqli, lekin agar menejer yangi arizani qabul qilmasa. o'z lavozimi uchun xodim.

Sizga voz kechish uchun yangi xodimni ishga qabul qilish qayd etilishi kerak. Sizga o'rinbosar topilganligi haqidagi so'zsiz bayonot yuridik kuchga ega emas.

Sinov muddati bilan ishlaydiganlarni uch kunlik ish muddati kutmoqda. Ishchi va menejer bir xil huquqlarga ega.

Rahbar istalgan vaqtda yoqtirmagan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. O'z navbatida, u ham rahbariyat tomonidan buzilganligini his qilsa, o'z huquqlarini e'lon qilishi mumkin. Shartnoma uch kun ichida bekor qilinadi.

Pensionerlar iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng xizmat muddatidan ozod qilinadi. Ular rahbariyatga ariza bilan birga pensiya guvohnomasining nusxasini taqdim etishlari shart.

Ba'zida odamning ishdan darhol bo'shatish uchun sababi yo'q, lekin u zudlik bilan bunga muhtoj, u rahbariyat bilan kelishishi mumkin. Ikkala tomonning kelishuvi bilan shartnoma ishlamasdan bekor qilinadi.

Ishlamasdan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish ham quyidagi hollarda sodir bo'ladi:

• harbiy xizmatga chaqirish;
• universitetga kirish;
• turmush o'rtog'ining xizmat safari tufayli yashash joyini o'zgartirish;
• iqlim yoki tana uchun mos bo'lmagan ish sharoitlari tufayli sog'lig'ining yomonlashishi;
• mehnat qonunchiligini tashkil etish rahbariyati tomonidan buzilishi.

Ikki haftalik ish muddati - bu har ikki tomon ham rioya qilishi kerak bo'lgan rasmiy rasmiyatchilikdir. Agar hamma narsa o'zaro kelishuv asosida sodir bo'lsa, ishdan bo'shatish darhol sodir bo'ladi.

Hech kim xodimni majburan ushlab turishga haqli emas. Agar siz rahbarning ishdan bo'shatishga roziligini ololmasangiz, belgilangan ikki hafta ichida ishlashingiz kerak bo'ladi. Yuqoridagi holatlar bundan mustasno.