Kako napisati životopis? Korisne informacije za prijavitelje iz kadrovskog centra Profi Group. Slanje životopisa agencijama za zapošljavanje Izradite životopis za podnošenje agencijama za zapošljavanje

Društvo s ograničenom odgovornošću "ERNG" LLC u daljnjem tekstu<Исполнитель>, predstavljen od Generalni direktor Ryamova M.E., djelujući na temelju Povelje, pruža svakom pojedincu, u daljnjem tekstu: <Кандидат> , usluge pomoći pri zapošljavanju prikupljanjem i pružanjem informacija o kandidatu trećim stranama - potencijalnim poslodavcima (u daljnjem tekstu Poslodavci)

Bezuvjetno prihvaćanje (prihvaćanje) uvjeta ove ponude smatra se registracijom i popunjavanjem upitnika na web stranici

1. Pojmovi i definicije

1.1. Web mjesto - sadržaj internetskih stranica smještenih na Internetu na domeni http: //www.site.

1.2. Korisnički kandidat Stranica koja je svoj životopis objavila u bazi podataka izvođača (u daljnjem tekstu DB) kako bi pronašla posao.

1.3. Baza podataka (DB) - skup životopisa kandidata koji se nalaze na Internetu na domeni http: //www.site.

1.4. Životopis / upitnik - dokument koji sadrži osobne podatke kandidata, uključujući podatke o prezimenu i imenu, e -mail adresu, obrazovanje, opise poslova, druge podatke vezane za traženje posla, koje kandidat navodi prema vlastitom nahođenju .

2. Predmet ugovora.

Izvođač se obvezuje pružiti priliku Kandidatu da postavi životopis na web mjestu.

Kandidat pristaje staviti svoje osobne podatke u obliku životopisa / upitnika, neophodnog za učinkovito zapošljavanje.

Svrha objavljivanja osobnih podataka kandidata je zapošljavanje.

Rok za postavljanje osobnih podataka ograničen je na razdoblje odabira pogodno za kandidata slobodna radna mjesta u tvrtkama poslodavaca.

3. Obveze Izvođača.

Prema ovom sporazumu, izvođač se obvezuje:
Osobne podatke o kandidatu koristite isključivo u svrhu mogućeg zaposlenja kandidata.
Obraditi i prenijeti sljedeće osobne podatke Poslodavcima, uključujući, ali ne ograničavajući se na:

Puno ime;
- godina, mjesec, datum i mjesto rođenja;
- adresa stalnog boravka i adresa prijavljivanja;
- bračni status;
- imovinsko stanje;
- obrazovanje;
- kvalifikacije i druge vještine;
- profesija;
- podatke o prethodnim poslovima;
- Poslovne odgovornosti;
- očekivana razina prihoda;
- nazive preporuka;
- hobi;
- osobne karakteristike;

4. Kandidat se obvezuje da neće učiniti sljedeće:

4.1. Na bilo koji način putem web stranice objavite informacije koje krše zakonodavstvo Ruske Federacije.

4.2. Objavljivati ​​i / ili prenositi putem web stranice podatke koji mogu naštetiti drugim posjetiteljima web stranice, povrijediti njihova prava i legitimne interese.

4.3. Pretvarajte se da je tuđe ime ili iz tuđeg imena, na bilo koji drugi način zavarite Izvođača u pogledu njegove identifikacije.

4.4. Objavljujte namjerno lažne podatke.

4.5. Registrirajte se pomoću tuđe e-adrese, ili adrese na koju Kandidat nema pravo koristiti je na ovaj način.

5. Zaštićeni dijelovi web stranice i lozinke

Pristup informacijama koje se nalaze na zaštićenim dijelovima web stranice dopušten je samo registriranim korisnicima koji su dobili lozinku za ulazak u zaštićene dijelove web stranice. Lozinka se ne može prenijeti na druge osobe, a Kandidat je u potpunosti odgovoran za svu štetu koja je nanesena njemu, Dobavljaču ili trećim stranama, a koja je proizašla iz namjernog ili nenamjernog prenošenja lozinke na drugu osobu. Podnositelj zahtjeva odgovoran je za očuvanje povjerljivosti lozinke i svaku upotrebu web stranice putem svoje lozinke.

6. Podaci o kandidatu

Izvođač čini sve moguće napore kako bi izbjegao neovlaštenu uporabu osobne informacije Kandidati.

Međutim, Dobavljač nije odgovoran za moguću zlouporabu osobnih podataka korisnika do koje je došlo zbog:

tehnički problemi u softveru, poslužiteljima ili računalnim mrežama izvan kontrole Izvođača;

prekidi u radu web stranice povezani s namjernim ili nenamjernim korištenjem web stranice u druge svrhe od strane trećih strana

prijenos lozinki ili podataka sa web stranice od strane korisnika na druge osobe koje nisu registrirani korisnici web stranice ili na druge korisnike koji nemaju pristup tim podacima zbog uvjeta registracije i zaključenih ugovora s izvođačem.

Dobavljač nije odgovoran za moguću zlouporabu podataka sa web stranice od strane registriranih korisnika ili drugih osoba i / ili organizacija do koje je došlo bez obavještavanja izvođača o kršenju (ili bez) sigurnost informacija Web mjesto.

7. Korištenje materijala web stranice

Stranica je samo sredstvo prijenosa informacija i ni u kojem slučaju nije odgovorna za njezinu točnost i relevantnost.

Izvođač za to ne jamči softver, poslužitelji i računalne mreže koje koristi web mjesto bez grešaka i računalnih virusa. Ako je korištenje web stranice dovelo do gubitka podataka ili oštećenja opreme, izvođač za to nije odgovoran.

Generalni direktor LLC "ERNG"

S profesionalno napisanim životopisom u ruci, pitate se: kako poslati životopis kako biste povećali učinak? Da biste to učinili, morate naučiti više o strukturi tržišta osoblja.

Danas je ovo tržište zastupljeno tvrtkama koje zapošljavaju i koje izravno traže radnike bez vanjske pomoći, kao i kadrovskim službama koje su, pak, podijeljene na agencije za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje.

Ako ste zainteresirani za dobivanje pozicije u određenoj tvrtki i mislite da vaša profesionalna razina može odgovarati njezinoj razini, tada za to morate poslati svoj životopis faksom tvrtke (izvor ovih informacija mogu biti referentne knjige , gdje su brojevi telefona i faksovi naznačeni za vas pravna osoba). U slučaju da danas postoji potreba za stručnjakom poput vas, tada će se najvjerojatnije razmotriti vaša kandidatura. Ako ne postoji takva potreba, ne biste trebali čekati brz odgovor.

No, po našem mišljenju, bilo bi učinkovitije saznati kakvi su stručnjaci trenutno potrebni (ti bi podaci trebali biti prisutni u internetskom oglašavanju na specijaliziranim stranicama koje objavljuju oglase za posao; u sredstvima masovni mediji, opet specijaliziran za ovo područje; moguće na televiziji). Ako ste na ovom popisu vidjeli nešto prikladno za sebe, prvo se trebate javiti na navedene telefone kako biste razjasnili pojedinosti.

Odlučite li se koristiti uslugama kadrovske usluge tada se mora čvrsto shvatiti da postoje dvije gore spomenute kategorije, a to su agencije za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje.

Njihova glavna razlika je što TKO plaća njihove usluge.

Obično:
Agencije za zapošljavanje bave se upravo zapošljavanjem stanovništva (oblik rada odražava se u samom nazivu), pa stoga sve troškove snose podnositelji zahtjeva.

Ove agencije TRAŽE POSAO za vas na temelju vašeg iskustva, profesionalne razine i osobnih želja (plaća, željeno radno mjesto i profil tvrtke, mjesto rada itd.). Ovdje je princip da vi diktirate svoje uvjete, što znači da plaćate za posao koji se obavlja za vaše zaposlenje.

Vi ste kupac, plaćate novac i stoga imate pravo računati na konačni rezultat.

Agencije za zapošljavanje, ili jednostavno agencije za zapošljavanje se bave odabirom osoblja za tvrtke, iz čega proizlazi da ovu uslugu plaćaju tvrtke.

Rad ovih agencija usmjeren je na TRAŽENJE OSOBLJA, tj. kupac u ovom slučaju je poslodavac, koji postavlja određene zahtjeve za zaposlenike koji ga zanimaju, te stoga snosi sve financijske troškove.

Zato rezultat, u ovom slučaju, nije usmjeren na što ranije osiguravanje posla kandidatu, već na zatvaranje radnog mjesta.

Nakon krize došlo je do svojevrsnog „miješanja žanrova“. Mnoge tvrtke, koje se obraćaju agencijama za zapošljavanje radi zapošljavanja, odbijaju platiti te usluge. Zašto su agencije za zapošljavanje sa svoje strane prisiljene uzimati novac od kandidata. Stoga biste u svjetlu ovih promjena trebali učiniti sljedeće: biranjem broja agencije prije svega morate saznati je li plaćeno ili besplatne usluge pružaju. Ako se plati, morate odmah saznati cijene: koliki su troškovi registracije životopisa, ulaska u njega elektronička baza podatke, ako ih ima; koji postotak prve plaće morat će se isplatiti u slučaju zaposlenja itd.?

Možda postoje neke druge usluge pa ne biste trebali prekinuti vezu nakon potvrdnog odgovora, morate saznati koje su to usluge, kolika je njihova cijena, postoji li pretplatnička usluga. Možda će vas prijedlozi zanimati za nešto, u tom slučaju vaše Sljedeći koraci trebaju biti diktirane preporukama predstavnika agencije. To može biti slanje vašeg životopisa faksom ili osobni sastanak s upraviteljem agencije. I ne zaboravite saznati o slobodnim radnim mjestima koja su danas dostupna, jer ti podaci mogu pomoći i vama i zaposleniku agencije da usredotoče svoje napore na postizanje već konkretnog rezultata.

Pređimo sada na razmatranje pitanja kako bi trebalo proći vaše prvo upoznavanje s agencijom za zapošljavanje, čije su usluge za podnositelje besplatne.

Mnogi ljudi šalju svoj životopis faksom ili e-poštom, a osim toga na cijeli popis agencija za zapošljavanje. Ova opcija, naravno, nije isključena, ali ponovno preporučujemo da prvi razgovor započnete telefonom. Ako agencija ispunjava vaše uvjete, drugi je korak saznati dosadašnja slobodna radna mjesta. No, najbolje bi bilo ne zalijepiti se oko cijelog popisa, već pitati što vas zanima. Ako postoji natječaj za koji se možete prijaviti, morate se upoznati s HR menadžerom koji vodi ovaj smjer i, nakon razgovora s njim osobno, postupiti prema njegovim uputama (shema je ista: ili slanje životopisa, ili vaš odlazak u agenciju).

Ako vam, nažalost, danas trebaju stručnjaci, među koje niste uključeni, tada svoj životopis možete jednostavno poslati faksom ili e-poštom. Vaši će se podaci unijeti u bazu agencije, što znači da će se povremeno obrađivati ​​po zaprimanju natječaja za koje se potencijalno možete prijaviti. Ako nemate mogućnost korištenja faksa ili e-pošte, morate pojasniti možete li doći osobno ostaviti podatke o sebi. Čak i s obzirom na veliki priljev tražitelja posla u današnje teško vrijeme za pronalazak posla, malo je vjerojatno da će vam ova usluga biti uskraćena.

O slobodnim radnim mjestima agencija za zapošljavanje možete saznati i iz oglasa u medijima ili na internetu (na web stranicama koje utječu na probleme pri zapošljavanju ili s osobnih stranica agencija). Ove se informacije ažuriraju svaki tjedan, a ponekad čak i češće, stoga listajući najnovije časopise i novine, kao i gledajući vijesti na internetu, možete saznati o poziciji koja vas zanima i otići na telefone , faksove ili e-poštu agencije za zapošljavanje. No čak i u ovom slučaju najučinkovitije će biti obaviti preliminarni telefonski razgovor kako bi se dobile preporuke voditelja zapošljavanja.

Stoga je potrebno izvući sljedeći zaključak: kako bi se troškovi isplatili s maksimalnim uspjehom, rad s agencijama za zapošljavanje mora biti strukturiran na sljedeći način:

1. Doznavanje informacija o najnovijim slobodnim radnim mjestima agencije, koje se mogu prikupiti oglašavanjem u medijima ili na internetu.
2. Naknadni poziv za preliminarni razgovor s voditeljem zapošljavanja (ako samo pozovete agenciju za zapošljavanje iz imenika, časopisa ili novina, onda bi ovaj razgovor trebao biti izvor saznanja o slobodnim radnim mjestima koja je agencija danas otvorila).
3. Strogo slijedite preporuke predstavnika agencije (ako ima slobodnih mjesta, možda će biti potrebno doći ili poslati životopis, oni će vas svakako obavijestiti kako dalje; ako ne, onda samo pošaljite životopis u bazu agencije) .

Agencija za zapošljavanje "KVARTA"

Automatska distribucija životopisa agencijama za zapošljavanje jedan je od načina da se ubrza zapošljavanje ili povećaju šanse za pronalaženje Dobar posao... Događa se da vam besplatno učine slanje životopisa, ali dogodi se da za to uzmu novac. Ovaj članak je nastao iz jedne neželjene e -pošte koja mi je pala u ruke.

Nedavno sam primio pismo poštom s prijedlogom da automatski pošaljem životopis svim agencijama za zapošljavanje u bilo kojem gradu u Rusiji. Ne treba mi, ali interes je bio pravi. Odlučio sam pogledati rad ove službe - www.resumester.ru.

Da bih svoj životopis poslao agencijama za zapošljavanje, odabrao sam svoj rodni grad - Petersburg (u njihovoj bazi podataka bilo je 307 agencija za to). Poslala sam svoj životopis. Pojavila se poruka u kojoj se navodi da je životopis spreman za slanje, ali morate potvrditi da ste vlasnik poštanskog sandučića. U REDU. Potvrđujem i vidim:

Da, to je to. U redu, idite na vezu cijene. Tamo je prilično zanimljivo - vrlo su lijepo i kompetentno odigrali psihologiju percepcije informacija.

Odlazim na stranicu, gledam odmah cijene i vidjeti 3,5 rubalja. Vau! Koristit ću ovu uslugu. Uzimam mobitel, započinjem novu poruku i stajem. Moramo sve ponovno provjeriti.

To je ono što je - prema zadanim postavkama prikazuje se pogrešan broj koji mi treba (ovo je lukav psihološki potez - prvo ne gledate broj, a kad vidite cijenu od 3,5 rubalja, tada je potrebno veselje a broj sigurno zaboravljate).

U redu, gledam željeni broj (4481).

Evo je - istina. Cijena SMS -a "narasla" je na 270 rubalja.

Poanta, naravno, nije novac, već jamči da će životopis doći do primatelja s objašnjenjima koja su vam potrebna. Najblaže rečeno, zastrašujuće je koristiti takve usluge trećih strana. uopće ne otkrivaju nikakve podatke, ne prikazuju popis agencija za zapošljavanje i ne poduzimaju nikakve korake prema plaćanju do plaćanja. A ako pročitate njihov korisnički ugovor, odmah želite zauvijek napustiti takvu uslugu.

Odaberite pouzdan način slanja životopisa

Prijatelji, odaberite pouzdane usluge i web mjesta na kojima svoj životopis možete poslati agencijama za zapošljavanje. Na primjer, hh.ru ima takvu uslugu. Tamo možete ručno poslati svoj životopis ili ga možete koristiti automatsko slanje, koji košta oko 175 rubalja. Jeftin i pouzdan.

Kako moj životopis izgleda među ostalima i kako mogu istaknuti svoje zasluge na papiru? Vrijedi li se za intervju odijevati na poseban način ili je dovoljan normalan stil rada? Kako razumjeti je li ova tvrtka doista toliko zanimljiva koliko se predstavlja? Kako diplomatski napuštate prethodni posao? Nemoguće je odmah odgovoriti na ova pitanja, ali sva su relevantna ...

Svaki dan u agencijama za zapošljavanje našeg grada (a danas ih ima 27) ima oko 300 razgovora i 2000 telefonskih razgovora vezanih za traženje posla. Zamislite koliko ima intervjua i telefonskih poziva u trgovačkim tvrtkama.

Zanimljivi natječaji pojavljuju se svaki dan i doslovno se trenutno pojavi niz kandidata spremnih dokazati da ga tvrtka čeka, te da zaslužuje mogućnosti koje nudi poslodavac.

Radi li uvijek dobro? Jeste li uvijek spremni voditi dijalog o veličini plaće i mogućnostima na odgovarajućoj razini? rast karijere? Kako moj životopis izgleda među ostalima i kako napisati životopis? Vrijedi li se za intervju odijevati na poseban način ili je dovoljan normalan stil rada? Kako razumjeti je li ova tvrtka doista toliko zanimljiva koliko se predstavlja? Kako diplomatski napuštate prethodni posao?

Dakle, kako napisati životopis:

1. Ne postoje savršeni životopisi, pogotovo ako se prijavljujete na različite natječaje u različitim tvrtkama, ali sada ćemo izložiti opća pravila. Neka ih bude 32.

2. Svrha životopisa je privući pozornost potencijalnog poslodavca i dovesti do sastanka s njim.

3. Ako osobno dođete u tvrtku, ponesite sa sobom original, otisnut na laserskom pisaču.

4. Koristite samo kvalitetan papir.

5. Danas, kao i prije stotinu godina - sažetost je sestra talenta - držite unutar jedne (najviše dvije) stranice.

6. Provjerite ima li u vašem životopisu sedam puta greške i jednom ili dvaput ga pošaljite tvrtki.

7. Ostavite slobodan prostor na listu za bilješke ispitivača.

8. Nikada nemojte reći da imate posljednju kopiju niti tražiti kopiju.

9. Poželjna je fotografija u životopisu. U tom slučaju poslodavac će vas bolje pamtiti. Osim toga, ako je fotografija u boji, postoji šansa da će mu biti žao baciti je.

10. Ako se ne prijavljujete na natječaj za dizajnera - ograničite se na jedan font (dobro čitljiv), dopušteno je podcrtavanje, kurziv, isticanje.

11. Čak i ako ste uski stručnjak, bolje je ne koristiti žargon. Veliki, snažan ruski jezik bit će dovoljan.

12. Kad pišete o svojim funkcijama i postignućima - budite konkretni, navedite postotke, količine, mjesece, broj podređenih, uštedjeni novac, iskorišteni prostor, privučene klijente itd.

13. O jezicima. Nemojte pisati "Engleski je loš". Bolje je potrošiti ovo mjesto na nešto privlačnije.

14. Ne pretjerujte u opisivanju sebe kao dobrog. Pokažite svoj životopis prijateljima. Prepoznaju li vas?

15. Ako navedete nekoliko telefona, označite koji ćete nazvati u koje vrijeme.

16. Ne zaboravite navesti datum rođenja, područje prebivališta i bračni status. Nedostatak takvih osnovnih informacija zabrinjava poslodavca.

17. Kad pišete o obrazovanju, potpuno dešifrirajte naziv sveučilišta, fakulteta, specijalnosti. Pohađanje škole obično nije navedeno, osim ako, naravno, nema posebnih razloga za ponos.

18. Podaci o prethodnim poslovima obično izgledaju ovako: datumi (mjesec, godina); naziv tvrtke, djelatnost, vaš položaj, vaše funkcije (više o tome detaljnije).

19. Vaš posljednji posao najzanimljiviji je za ispitivača. Zato profesionalno iskustvo navedene obrnutim kronološkim redoslijedom.

20. Dvoje sudaca s njihovim položajima i telefonskim brojevima dodati će težinu vašem životopisu. Usput, ne pokušavajte u životopis upisati riječ "životopis". To je već u suprotnosti s poslovnom etikom.

21. Koje bi trebale biti tri najveće riječi koje će poslodavac vidjeti, mislimo da ste i sami pogodili. Provjerite. Točan odgovor je prezime, ime, patronim.

22. Sudjelujete li u profesionalnim pokretima, klubovima, udrugama - ovo je vaš "plus".

23. Prisutnost vozačke dozvole, automobila također će se smatrati pozitivnim znakom.

24. Sudjelovanje, a još više pobjede u profesionalna natjecanja recite poslodavcu o svojoj želji da budete stručnjak na visokoj razini.

25. Ne morate pisati o svojim hobijima. A ako ipak pišete, nemojte pisati nogomet ako ga gledate samo na televiziji, ili skijati ako ste posljednji put u školi išli na tjelesni.

26. O razini plaće... Bolje je ne navesti 15 tisuća rubalja, ako ste na prethodnom mjestu rada primili 3 tisuće rubalja. Navedite prosjek svoje profesije u Novosibirsku (ako vam odgovara). Ako ne, potražite posao u drugom području.

27. Ako navedete potencijalne pozicije - ograničite se na dva ili tri. Nemojte pisati "logistika", "marketer" i "financijski menadžer" istovremeno. Time ste više nalik općem diletantu.

28. Ako svoj životopis šaljete e -poštom, nemojte ga nazivati ​​"životopis". Pisma s takvim predmetom ili priložena datoteka, na primjer, desetine pisama dnevno stižu agencijama za zapošljavanje. Bolje je napisati puno prezime, ime, patronim i označiti (nastaviti) u zagradama. Na primjer, - "Putin Vladimir Vladimirovič (sažetak)".

29. Ako još nemate radno iskustvo, navedite svoje uspjehe na Sveučilištu, društvene aktivnosti, sport.