Isplate nakon otkaza zamjenika direktora unitarnog poduzeća. Kako otpustiti predsjednika uprave „bez razloga. Kako se direktoru isplaćuje naknada nakon otkaza, ako u ugovoru ne postoji klauzula o njezinoj isplati

), sporazumom strana u ugovoru o radu (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije), na inicijativu poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Osim općih razloga, dopušteno je otpustiti ravnatelja i po posebnim dodatnim osnovama (članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije):

uklanjanje šefa društva dužnika s dužnosti u skladu sa stečajnim zakonodavstvom (klauzula 1. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije);
ovlaštena osoba donijela je odluku o otkazu ugovora o radu s direktorom (klauzula 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije);
druge osnove predviđene ugovorom o radu (odredba 3. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, Zakon o radu ne ograničava popis dodatnih osnova za smjenu direktora tvrtke.

Glavna stvar je da su naznačeni u ugovoru o radu (dodatni sporazum uz njega) i da su u skladu s važećim zakonodavstvom.

Tko može otkazati ugovor o radu s direktorom

Odluka o prestanku ovlasti čelnika tvrtke ( Generalni direktor) mogu prihvatiti (klauzula 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije):

ovlašteno tijelo tvrtke, na primjer odbor direktora (podstavak 2. stavka 2.1. članka 32., podstavak 4. stavka 2. članka 33., članak 40. Savezni zakon od 08.02.98. br. 14-FZ, podv. 8 str. 1 čl. 48, pod. 9. st. 1. čl. 65. i klauzula 3. čl. 69
jedini vlasnik imovine tvrtke (klauzula 2. članka 7. Saveznog zakona od 08.02.98. br. 14-FZ, klauzula 2. članka 3. i klauzula 3. članka 47. Saveznog zakona od 26.12.95. br. 208- FZ);
osoba (tijelo) koju ovlasti vlasnik.

U odluci ne trebaju biti navedene posebne okolnosti koje potvrđuju potrebu za otkazom ugovora o radu.

Naknada direktoru pri otkazu zbog prijevremene smjene ravnatelja

Ako se donese odluka da se zaustavi radni odnosi s direktorom u odsutnosti krivih radnji (nečinjenja) glave, isplaćuje mu se naknada (članak 279. Zakona o radu Ruske Federacije).

Visina naknade direktoru nakon otkaza utvrđuje se ugovorom o radu. No, iznos naknade ne može biti niži od trostruke prosječne mjesečne plaće zaposlenika. Stranke u ugovoru o radu trebale bi utvrditi njegovu veličinu čak i prilikom sklapanja ugovora o radu. Ako se to nije dogodilo, njegova veličina može se naknadno utvrditi i utvrditi dodatnim sporazumom.

Ponekad klauzula o naknadi za otkaz nije uključena u ugovor o radu s direktorom ni u vrijeme zapošljavanja, ni kasnije. Prema nekim poslodavcima, u ovom slučaju, razrješenjem ravnatelja na temelju stavka 2. članka 278 Zakon o radu, tvrtka ne mora platiti naknadu: u ugovoru nema upisa - ne postoji obveza plaćanja.

Međutim, suci Vrhovnog suda Ruske Federacije ne slažu se s tim. Smatraju da nepostojanje ugovora o radu s ravnateljem uvjeta za isplatu naknade i njenog iznosa ne oslobađa vlasnika imovine od obveze plaćanja (Definicija Oružanih snaga RF od 25.01.2008. Br. 5-B07-170).

Obveza plaćanja naknade nastaje za vlasnika i u slučajevima kada je ugovor sklopljen prije stupanja na snagu Zakona o radu, a na njemu nisu izvršene potrebne promjene. Smjena ravnatelja bez isplate naknade, ako nije počinio nijednu krivnju zbog koje je smijenjen, predstavlja kršenje naloga za smjenu. Sud može odlučiti vratiti otpuštenu osobu na posao (točka 4.3. Rezolucije Ustavnog suda Ruske Federacije od 15.03.2005. Br. 3-P).

Iznos naknade koji nije naveden u ugovoru o radu

Ispada da u nedostatku uvjeta o naknadi direktoru nakon otkaza u ugovoru o radu, to još treba platiti. Koliko?

Stranke ugovora o radu mogu zaključiti dodatni sporazum na ugovor o radu neposredno prije otkaza. U njemu će odrediti iznos i postupak isplate odštete.

U slučaju spora između vlasnika tvrtke i smijenjenog direktora, odluku o visini naknade i postupku za njezinu isplatu može donijeti sud, uzimajući u obzir činjenične okolnosti.

Ova isplata nadoknađuje štetne posljedice koje su posljedica gubitka posla. Njegova se veličina može utvrditi uzimajući u obzir preostalo vrijeme do isteka ugovora o radu, kao i iznose koje bi menadžer mogao dobiti nastavkom rada na prethodnoj poziciji, kao i dodatne troškove koje bi mogao imati kao rezultat prijevremenog raskida ugovora (točka 4.2 Rezolucije Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. ožujka 2005. br. 3-P).

Primjer
Ugovor o radu s generalnim direktorom Olimpstroybak LLC R.L. Slytsov je bio u zatvoru na period do 31. siječnja 2015. Međutim, vlasnik tvrtke odlučio je otpustiti zaposlenika od 20. prosinca 2014. bez očitog razloga. Iznos naknade u ugovoru o radu u trenutku otkaza nije naznačen, ali vlasnik je spreman platiti je, uzimajući u obzir preostalo vrijeme do isteka ugovora o radu.

Plaća zaposlenika iznosi 100.000 rubalja. Također, tvrtka isplaćuje godišnji bonus u iznosu plaće, ako tijekom godine zaposlenik nije imao disciplinski postupak i izostanci s radnog vremena, osim 28 kalendarski dani godišnji plaćeni odmor. Prema uredbi o bonusima, ako je zaposlenik imao slobodne dane iz drugih razloga, uključujući i u vezi s otkazom prije kraja godine, iznos bonusa izračunava se proporcionalno s brojem stvarno odrađenih radnih dana u godini . Istodobno, 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora jednako je 20 neobrađenih radnih dana.

R.L. Lukavost tijekom 2014. izostala je s posla 28 kalendarskih dana u tom razdoblju godišnji odmor i nije radila 7 radnih dana u prosincu zbog otkaza. Prosječna mjesečna zarada u trenutku otkaza iznosi 92.424,24 rubalja.

Iznos koji nije primljen u prosincu 2014. iznosit će 31.818,18 rubalja. (100.000 rubalja: 22 radna dana × 7 radnih dana). U siječnju neće dobiti punu plaću u iznosu od 100.000 rubalja. Iznos godišnjeg bonusa izračunat će se proporcionalno stvarno odrađenim satima i iznosit će 89.068,83 rubalja. ... Da zaposlenik nije otpušten, godišnji bonus bio bi mu jednak plaći. Kao rezultat, primit će manje od 10.931,17 rubalja. (100.000 rubalja - 89.068,83 rubalja). Ukupan iznos izgubljene zarade iznosit će 142.749,35 rubalja. (31.818,18 rubalja + 100.000 rubalja + 10.931,17 rubalja).

Zbroj trostruke prosječne mjesečne zarade iznosi 277.272,73 rubalja. (92.424,24 rubalja × 3 mjeseca). Iznos zarade izgubljene u vezi s otkazom manji je od ove vrijednosti (142.749,35 rubalja.

I. Grigoriev,
stručnjak za radno pravo

Ovaj uzorak ugovora o radu s generalnim direktorom LLC-a nije zakonski definiran kao obvezan. Poglavlja, osim preambule, predmeta ugovora i završne klauzule mogu ići drugim redoslijedom. Mogu imati različita imena, prava i obveze stranaka mogu se razvrstati u različita poglavlja.

Poticajne isplate uzimaju se u obzir pri izračunu naknade, ali se ne uzimaju u obzir porodiljni dopust, rodiljska skrb i porođaj. Izračun naknade vrši se na temelju prosječne dnevne zarade, na osnovu koje se izračunava prosječna mjesečna zarada pronalaženjem umnoška prosječne dnevne plaće i broja radnih dana za Prošle godine i pomnoživši ga s 3.

Postupak za razrješenje ravnatelja odlukom osnivača

Razrješenje direktora odlukom osnivača znači otkaz ugovora o radu s samostalnim poduzetnikom izvršno tijelo LLC ili AD (direktor, generalni direktor, predsjednik itd.) Na temelju odluke nadležnog tijela upravljanja LLC ili DD (jedini sudionik LLC-a, skupština sudionika LLC-a, generalni direktor sastanak dioničara AD, a ponekad i upravni odbor LLC ili DD).

Ako se svi sudionici (osnivači) LLC-a slože, možete održati sastanak prije roka, ne poštujući postupak sazivanja utvrđen u društvu (uz uvjet da u njemu sudjeluju svi članovi društva). Ali potvrdu odluke mora izvršiti i javni bilježnik ili drugim redoslijedom, utvrđenim u povelji.

Naknada za razrješenje direktora odlukom osnivača

Zakonodavac ne precizira koja bi veličina trebala biti naknada nakon otkaza izvršnog direktora(takvi su uvjeti dio ugovora o radu), međutim, čl. 279 postavila ograničenje minimalne naknade - tri puta više od prosječne mjesečne plaće. Ako je naknada manja od iznosa, zaposlenik ima pravo na povrat razlike. Dakle, Čeljabinski regionalni sud, udovoljavajući zahtjevu za ponovnim izračunom naknade u korist tužitelja, naznačio je da plaćanje u slučaju raskida ugovora u manjem iznosu ne bi udovoljilo zahtjevima iz čl. 279. Zakona o radu Ruske Federacije (utvrđivanje od 08.25.2020 u slučaju br. 11-12345 / 2020).

Stoga se mora slijediti postupak raskida ugovora, u opći pogled ugrađena u čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Kršenje ovih pravila omogućit će zaposleniku da se oporavi u uredu. Osim toga, nemoguće je prekinuti radni odnos tijekom odmora ili razdoblja invalidnosti zaposlenika (klauzula 50. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. br. 2).

Postupak razrješenja generalnog direktora prema odluci osnivača

Ako je kao rezultat njegovih postupaka tvrtka pretrpjela imovinsku ili financijsku štetu.
Za odavanje podataka o tvrtki koja je poslovna tajna.
Prilikom prelaska u drugu tvrtku na određeno vrijeme.
Ako je grubo prekršio svoje radne dužnosti.
U slučaju bankrota tvrtke.
Ako se promijene vlasnici poduzeća.

Izrađuje se mnoštvo dokumentacije da bi izvršni direktor izvršio posebne ovlasti. Primjerice, punomoći za provedbu određenih funkcija, EDS - za vođenje bankarskih operacija itd. Kada bude razriješen dužnosti, sve povjerene vrijednosti mora prenijeti na novu upravu ili drugu nadležnu osobu.

Naknada direktoru nakon otkaza 2020. godine

Unatoč važnosti ugovora o radu, prije svega, potrebno je voditi brigu o provedbi odredbi saveznih propisa, jer oni uvijek imaju prioritet nad bilo kojim lokalnim aktima tvrtki. Stoga, čak i ako ugovor o radu ne sadrži klauzulu o isplati naknade smijenjenom ravnatelju, ona se mora platiti, jer je uskraćen za posao ne svojom voljom.

Posljednjeg dana rada, direktor se mora upoznati s naredbom o njegovom otkazu, nakon čega se dokumenti prenose knjigovođi i zaposleniku kadrovskog odjela. Menadžer će istog dana dobiti radnu knjižicu s evidencijom razloga otkaza i ostatka novca koji je zaradio. Isplatit će mu plaću za posljednjih mjesec dana, naknadu za godišnji odmor koji nije imao vremena uzeti, otpremnina u slučaju otkaza ne do sami od sebe a ne zbog stegovnih mjera ili kršenja zakona.

Kako otpustiti direktora LLC-a

9. Smjena direktora nakon likvidacije organizacije... Direktor mora biti pismeno obaviješten najkasnije dva mjeseca prije likvidacije tvrtke. Ovlasti direktora prestaju nakon imenovanja likvidatora, dok dužnosti likvidatora može obavljati sam bivši direktor, ali već u okviru građanskog ugovora.

Vlasnici organizacije trebaju imati na umu da čelnik otpušten prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo zahtijevati na sudu da se takvo otpuštanje proglasi nezakonitim. U ovom slučaju, okrivljenik mora opravdano dokazati da je šteta po zdravlje zaposlenika ili šteta na imovini organizacije prouzročena upravo neopravdanim postupcima ili nečinjenjem ravnatelja.

Naknada direktoru pri otkazu u vezi s donošenjem odgovarajuće odluke od strane ovlaštenog tijela

1. Nakon otkaza prema stavku 2. čl. 278. Zakona o radu Ruske Federacije na čelo, prema čl. 279. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se mora platiti u iznosu utvrđenom ugovorom o radu, ali ne manje od tri puta prosječne mjesečne zarade. Budući da u ovom slučaju visina naknade za ovu situaciju nije definirana ugovorom o radu s generalnim direktorom, glavnom direktoru se prilikom otkaza mora isplatiti iznos jednak trostrukoj prosječnoj mjesečnoj plaći.

Uzimajući u obzir zahtjeve iz točke 5.5. Upute, tekst upisa u radnu knjižicu (i, prema tome, redoslijed otkaza) trebao bi biti sljedeći: „Otpušteno zbog usvajanja od strane ovlaštenog tijela pravna osoba odluke o otkazu ugovora o radu, stavak 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije ”.

Smjena predsjednika uprave odlukom osnivača

Nakon razrješenja ravnatelja iz osnova navedenih u odredbi 1., ne očekuje se da će mu biti isplaćena bilo kakva naknada. Ako je direktor razriješen prema klauzuli 2 - dospijeva naknada, a njezin iznos ne smije biti manji od 3 mjesečne plaće (ako veća isplata nije predviđena ugovorom o radu).

Obrazac R14001, općenito, poreznoj službi podnose sami osnivači (budući da novi direktor u to vrijeme - prije promjena u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba - sa stajališta upravnog zakonodavstva, nema ovlaštenje za podnošenje bilo kakvih dokumenata Federalnoj poreznoj službi). No, u nekim slučajevima Federalna porezna služba pristaje prihvatiti ovaj dokument i od bivšeg direktora (budući da on, unatoč prestanku rada u tvrtki prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sa stajališta Federalne porezne službe, i dalje ostaje šef organizacije).

Promjena vlasništva organizacije. Priprema dokumentacije za prijenos tvrtke s jednog vlasnika na drugog. U roku od 3 mjeseca nakon toga, trenutni direktor trebao bi biti obaviješten o njegovom uklanjanju s dužnosti.

Nijanse razrješenja ravnatelja odlukom osnivača: postupak postupka, kao i uzorak obavijesti

nanošenje štete organizaciji, nezakonitošću izvršenih radnji. U ovom slučaju donosi se odluka o otpuštanju radnog mjesta bez naknade. Dokumentacija (nalozi i financijski izvještaji) priprema se za potvrdu štete nanesene poduzeću, u skladu s čl. 81 h. 1 str. 9.

U nedostatku dokaza, malo je vjerojatno da će se izbjeći parnice, a otpušteni zaposlenik sudskim putem može dobiti ponovno vraćanje na mjesto ravnatelja. Na kraju postupka sastavlja se akt koji sadrži sve podatke o postupku.

Otkaz zbog pijenja alkohola u radno vrijeme... Sastavlja se akt, u kojem sudjeluju najmanje 2 svjedoka, i provodi se liječnički pregled. U slučaju odbijanja provođenja inspekcije, u akt se stavlja odgovarajuća napomena.

Otkrivanje poslovne tajne. Potrebno je zabilježiti ovu činjenicu i zatražiti objašnjenja u pisanom obliku. Ako krivac odbije, trebali biste pozvati 2 očevida i sastaviti akt u njihovoj nazočnosti.

Otkaz ugovora o radu bez navođenja razloga. O tome mora biti obaviješten trenutni direktor 30 dana unaprijed.

Kraj ugovora. Osnivač ili odbor osnivača moraju odlučiti hoće li zamijeniti menadžera ili mu produžiti ugovor o radu.

Likvidacija poduzeća. Najmanje 2 mjeseca unaprijed, menadžer mora dobiti obavijest o prestanku organizacije. Ovlasti direktora prestaju odmah nakon izbora likvidatora.

Stečaj. Formiranje likvidacijske komisije, podnošenje peticije arbitražnom sudu za smjenu sadašnjeg direktora. Pozitivnom odlukom suda trenutni direktor uklanja se iz uprave tvrtke, njegove ovlasti prenose se na privremenog upravitelja (članak 69. stavak 1. Saveznog zakona Ruske Federacije).

Uspostavljen članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije jednoobrazni red izračunavanje iznosa prosječne zarade za sve slučajeve kada se ona mora utvrditi u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije (isplata godišnjeg odmora, službenog putovanja i drugih slučajeva). Obračun prosječne mjesečne zarade prilikom isplate naknade upravitelju na temelju čl. 279. Zakona o radu Ruske Federacije nije iznimka i također je napravljen prema pravilima utvrđenim čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Propisa o posebnostima postupka izračunavanja prosjeka plaće odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. br. 922.

Treba imati na umu da ovo jamstvo vrijedi samo u odsustvu krivicnih radnji (nečinjenja) od strane upravitelja. U dekretu Ustavnog suda Ruske Federacije od 15.03.2005. Br. 3-P napominje se da je otpuštanje glave prema stavku 2. čl. 278. Zakona o radu Ruske Federacije za počinjenje krivih radnji (nerad) ne može se provesti bez navođenja konkretnih činjenica koje ukazuju na neprimjereno ponašanje menadžera, njegovu krivnju, bez poštivanja zakonskog postupka primjene ove mjere odgovornosti, koja, u U slučaju spora, podliježe sudskoj provjeri.

Dakle, uzimajući u obzir imenovanu rezoluciju, čelnik organizacije, razriješen prema stavku 2. čl. 278. Zakona o radu Ruske Federacije, nema pravo na naknadu ako je otkaz izvršen u skladu s odredbama čl. 193. i 195. Zakona o radu Ruske Federacije o postupku primjene disciplinskih sankcija. Sudska praksa potvrđuje ovaj zaključak (utvrđivanje Oružanih snaga RF od 03.03.2005. Br. 5-B05-156, rezolucija Prezidijuma Moskovskog regionalnog suda od 15.10.2008. Br. 565).

2. Postupak popunjavanja radnih knjiga utvrđen je Pravilnikom za vođenje i čuvanje radnih knjiga, izradu obrazaca radna knjiga i pružanje poslodavaca njima, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003 br. 225 "O radnim knjižicama" (u daljnjem tekstu Pravila), kao i Upute za popunjavanje radnih knjiga, odobrene od Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69 (u daljnjem tekstu Uputa).

Uzimajući u obzir zahtjeve iz točke 5.5. Upute, formulacija upisa u radnu knjižicu (i, prema tome, redoslijed otkaza) trebala bi biti sljedeća: „Otpušteno u svezi s usvajanjem od strane ovlaštenog tijela pravna osoba odluke o otkazu ugovora o radu, klauzula 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije ".

Prema odredbi 10. Uredbe, svi unosi u radnu knjižicu, uključujući evidenciju o otkazu, vrše se na temelju odgovarajućeg naloga. Točka 5.1. Upute utvrđuje da se detalji naloga (upute) ili druge odluke poslodavca unose u stupac "Ime, datum i broj dokumenta na temelju kojeg je izvršen upis" u radnu knjižicu. Tako je u radnoj knjižici kao osnova za otpuštanje zaposlenika naveden odgovarajući nalog (nalog) poslodavca, a ne zapisnik o skupštini sudionika.

3. Nalog za otkaz mora se sastaviti prema objedinjenom obrascu naloga (naloga) o otkazu (otkazu) ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz) (obrazac br. T-8), koji odobrava dekret Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 1. Prema uputama za popunjavanje obrasca br. T-8, nalog sastavlja zaposlenik kadrovska služba, potpisuje čelnik organizacije ili osoba koju on ovlasti.

Generalni direktor, bez punomoći, djeluje u ime tvrtke, uključujući odobravanje država, izdavanje naredbi i davanje uputa koje su obvezujuće za sve zaposlenike tvrtke (članak 3. članka 40. Saveznog zakona od 08.02.1998.) Br. 14-FZ "O društvima s ograničenom odgovornošću"). Čini se jasnim da izvršni direktor ima ova ovlaštenja tijekom svog rada, uključujući i posljednji dan rada.

Dakle, glavni direktor ima pravo potpisati nalog za razrješenje zadnjeg dana rada. U slučaju da tog dana generalni direktor iz nekih objektivnih razloga (na primjer, zbog privremene nesposobnosti) nije radio ili nije sam potpisao nalog za svoje otpuštanje, to može učiniti osoba koju on ovlasti za potpisivanje takve naredbe.

1 Od 1. siječnja 2013. uporaba objedinjenih obrazaca dokumenata nije obavezna, tvrtke mogu odobravati i koristiti vlastite obrasce.

Čelnik tvrtke može biti razriješen vlastitom voljom (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije), sporazumom strana u ugovoru o radu (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije), na inicijativa poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Pored općih osnova, dopušteno je otpustiti i iz posebnih dodatnih osnova (članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije):

uklanjanje s dužnosti tvrtke dužnika u skladu sa zakonodavstvom o (odredba 1. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije);
osoba je donijela odluku o otkazu ugovora o radu s direktorom (klauzula 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije);
druge osnove predviđene ugovorom o radu (odredba 3. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, Zakon o radu ne ograničava popis dodatnih osnova za smjenu direktora tvrtke.

Glavna stvar je da su naznačeni u ugovoru o radu (dodatni sporazum uz njega) i da su u skladu s važećim zakonodavstvom.

Tko može otkazati ugovor o radu s direktorom

Odluka o ukidanju ovlasti voditelja tvrtke (generalnog direktora) može se donijeti (klauzula 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije):

ovlašteno tijelo tvrtke, na primjer, odbor direktora (podstavak 2. stavka 2.1. članka 32., podstavak 4. stavka 2. članka 33., članak 40. Saveznog zakona od 08.02.98. br. 14-FZ, podstavak 8. stavka 1. članka 48. podstavka 9., stavka 1. članka 65. i članka 3. članka 69. Saveznog zakona od 26. prosinca 1995. br. 208-FZ);
jedini vlasnik imovine tvrtke (klauzula 2. članka 7. Saveznog zakona od 08.02.98. br. 14-FZ, klauzula 2. članka 3. i klauzula 3. članka 47. Saveznog zakona od 26.12.95. br. 208- FZ);
osoba (tijelo) koju ovlasti vlasnik.

U odluci ne trebaju biti navedene posebne okolnosti koje potvrđuju potrebu za otkazom ugovora o radu.

Naknada u svezi s prijevremenom smjenom direktora

Ako se donese odluka o prestanku radnog odnosa s ravnateljem u odsutnosti krivičnih radnji (nečinjenja) ravnatelja, isplaćuje mu se naknada (članak 279. Zakona o radu Ruske Federacije).

Visina naknade direktoru nakon otkaza utvrđuje se ugovorom o radu. No, iznos naknade ne može biti niži od trostruke prosječne mjesečne plaće zaposlenika. Stranke u ugovoru o radu slijede njegovu veličinu čak i prilikom sklapanja ugovora o radu. Ako se to nije dogodilo, njegova veličina može se naknadno utvrditi i utvrditi dodatnim sporazumom.

Ponekad uvjet za nije uključen u ugovor o radu s direktorom ni u vrijeme zapošljavanja ni kasnije. Prema nekim poslodavcima, u ovom slučaju, kad je direktor razriješen na temelju stavka 2. članka 278. Zakona o radu, tvrtka ne mora platiti naknadu: u ugovoru nema upisa - ne postoji obveza platiti.

Iznos naknade koji nije naveden u ugovoru o radu

Ispada da u nedostatku uvjeta o naknadi za otkaz u ugovoru o radu, direktor to još uvijek mora platiti. Koliko?

Stranke u ugovoru o radu mogu sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu neposredno prije formaliziranja otkaza. U njemu će odrediti iznos i postupak isplate odštete.

U slučaju spora između vlasnika tvrtke i smijenjenog direktora, odluku o visini naknade i postupku za njezinu isplatu može donijeti sud, uzimajući u obzir činjenične okolnosti.

Plaća zaposlenika iznosi 100.000 rubalja. Također, tvrtka isplaćuje godišnji bonus u iznosu plaće ako tijekom godine zaposlenik nije imao disciplinske kazne i izostanke s radnog vremena, s izuzetkom 28 kalendarskih dana godišnjeg plaćenog odmora. Prema uredbi o bonusima, ako je zaposlenik imao slobodne dane iz drugih razloga, uključujući i u vezi s otkazom prije kraja godine, iznos bonusa izračunava se proporcionalno s brojem stvarno odrađenih radnih dana u godini . Istodobno, 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora jednako je 20 neobrađenih radnih dana.

R.L. Tijekom 2014. Khitretsov je bio odsutan s posla 28 kalendarskih dana tijekom razdoblja godišnjeg odmora i nije radio 7 radnih dana u prosincu zbog svojeg otkaza. Prosječna mjesečna zarada u trenutku otkaza iznosi 92.424,24 rubalja.

Zbroj trostruke prosječne mjesečne zarade iznosi 277.272,73 rubalja. (92.424,24 rubalja × 3 mjeseca). Iznos zarade izgubljene u vezi s otkazom manji je od ove vrijednosti (142.749,35 rubalja.< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.

I. Grigoriev,
stručnjak za radno pravo

Ponekad su poslodavci zaposleniku dužni isplatiti otkaz ne samo plaću za vrijeme odrađeno u mjesecu otkaza i naknadu za neiskorišteni odmor ali i druge iznose.

S njihovim postupkom izračuna i plaćanja često se javljaju poteškoće, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne određuje točan postupak za njihov izračun ili plaćanje.

A ako nešto pogriješite, može se žaliti zaposlenik i inspekcija rada ako se on tuži. Zahtjevi inspektora ne mogu se izbjeći ako će netočan izračun ovih plaćanja dovesti do podcjenjivanja oporezive osnovice za porez na dohodak, porez na dohodak i doprinose.

Koje isplate i kada pripadaju zaposleniku

Nakon otkaza iz nekog razloga, obveza plaćanja i njihov iznos ovise o tome tko je poslodavac - organizacija ili poduzetnik.

KAŽEMO ZAPOSLENICU

Tijelo za zapošljavanje će izdati rješenje za primanje zarade u trećem mjesecu od bivšeg poslodavca zaposlenje, ako u roku od 2 tjedna nakon otkaza zaposlenik kontaktira ovo tijelo i nema posao Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako poduzetnik otpusti zaposlenike u vezi s prestankom djelatnosti i p. 1 h. 1 žlica. 81. Zakona o radu Ruske Federacije ili smanjenje ili smanjenje p. 2 h. 1 žlica. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, tada se otpremnine i zarada za vrijeme radnog odnosa isplaćuju otpuštenim radnicima u iznosu predviđenom ugovorom o radu Umjetnost. 307. Zakona o radu Ruske Federacije... Ako ništa nije navedeno u ugovoru sa zaposlenikom, tada se uopće ništa ne plaća Kasacijska presuda Okružnog suda u Kirovu od 06.09.2011. Br. 33-3185; Kasacijska presuda Okružnog suda u Habarovsku od 09.07.2010. Br. 33-4591; Odluka Moskovskog regionalnog suda od 27.05.2010. Br. 33-8604.

Isplate zaposlenicima nakon otkaza po drugim osnovama jednake su za organizacije i poduzetnike.

Otpremnina

Zakon o radu obvezuje se na isplatu otpremnine samo nakon otkaza iz sljedećih razloga.

Razlozi za otkaz	Otpremnina
Likvidacija organizacije p. 1 h. 1 žlica. 81. Zakona o radu Ruske Federacije	Prosječne mjesečne plaće za sve zaposlenike, isključujući m Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije: sezonski radnici koji primaju otpremninu jednaku dva tjedna prosječne mjesečne zarade Umjetnost. 296 Zakona o radu Ruske Federacije; zaposlenici angažirani na razdoblje do 2 mjeseca, kojima se isplaćuju otpremnine u iznosu koji je utvrdio lokalni stanovnik propis, ili kolektivni ugovor ili ugovor o radu. Ako ti dokumenti ne govore ništa o iznosu otpremnine, ništa se ne bi trebalo isplatiti Umjetnost. 292. Zakona o radu Ruske Federacije
Smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji p. 2 h. 1 žlica. 81. Zakona o radu Ruske Federacije
Odbijanje zaposlenika da se premjesti na drugo radno mjesto iz medicinskih razloga klauzula 8 h. 1 čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije	Dvotjedna prosječna zarada do Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije
Nazovite za Vojna služba(zapošljavanje za alternativnu službu) p. 1 h. 1 žlica. 83. Zakona o radu Ruske Federacije
Vraćanje na posao odlukom suda ili inspekcije rada zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao p. 2 h. 1 žlica. 83. Zakona o radu Ruske Federacije
Odbijanje zaposlenika da prijeđe na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem m Klauzula 9, dio 1, čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije
Priznanje zaposlenika potpuno nesposobnim za radna aktivnost u skladu s medicinskim izvještajem m p. 5 h. 1 žlica. 83. Zakona o radu Ruske Federacije
Odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu iz razloga povezanih s promjenom organizacijske ili tehnološki uvjeti rad a Klauzula 7, dio 1, čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije
Kršenje, bez krivnje zaposlenika, zakonom utvrđenih pravila za sklapanje ugovora o radu, ako to isključuje mogućnost njegovog nastavka rada i ako ga nije moguće premjestiti na drugo radno mjesto Klauzula 11, dio 1, čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije*	Prosječna mjesečna zarada do Umjetnost. 84. Zakona o radu Ruske Federacije

* Takva kršenja uključuju slučajeve sklapanja ugovora o radu s osobama i Umjetnost. 84. Zakona o radu Ruske Federacije:

kojima je sudskom presudom oduzeto pravo da zauzimaju određene položaje ili se bave određenim aktivnostima;
kojima je određeni rad kontraindiciran iz medicinskih razloga;
koji nemaju svjedodžbu o stručnoj spremi, a prema zakonu, obavljanje posla zahtijeva posebna znanja;
koji su diskvalificirani, lišeni posebnog prava ili protjerani iz Ruske Federacije;
koji su otpušteni iz države ili komunalna služba ako postoje zakonska ograničenja za njihovo zapošljavanje;
kojima je zakonom zabranjeno baviti se određenim vrstama posla (na primjer, u maloljetnike se ne može primiti štetan rad na Umjetnost. 265. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpremnina je plaćanje za samu činjenicu otkaza. Stoga se zaposleniku mora isplatiti na dan otkaza. h. 4 žlice. 84.1, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije... Osnova za njegovo plaćanje je nalog, koji ukazuje na odgovarajući temelj za otkaz. Nema potrebe za izdavanjem posebnog naloga za isplatu naknada.

Zarada za vrijeme zaposlenja

Naplatu duguju samo zaposlenicima koji su otpušteni organizacije na dvije baze m Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije:

u slučaju likvidacije organizacije;
u slučaju smanjenja broja ili osoblja zaposlenih.

Kategorija zaposlenika	Za koje se razdoblje isplaćuje prosječna mjesečna zarada
Sezonski radnici	Neplaćen
Zaposlenici zaposleni do 2 mjeseca	Neplaćen
Honorarci	Neplaćen
Osobe koje rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima	Do trenutka zaposlenja, ali ne više od 6 mjeseci nakon otkaza Umjetnost. 318. Zakona o radu Ruske Federacije
Ostali zaposlenici	Do trenutka zaposlenja, ali ne više od 3 mjeseca nakon otkaza Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije

Istekom prvog mjeseca nakon otkaza bivšeg zaposlenika ništa se ne plaća jer je na dan otkaza već isplaćena otpremnina članci 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zarada za vrijeme zaposlenja trebala bi otpuštenim radnicima pružati materijalnu potporu nakon otkaza, pod uvjetom da nisu odmah pronašli drugi posao. Stoga se isplaćuje tek nakon što zaposlenik potvrdi da još nije pronašao novi posao.

Ponekad se zaposleniku (posebno kada se organizacija likvidira) zarada za vrijeme zaposlenja isplaćuje odmah na dan otkaza, ne čekajući potvrdu da zaposlenik nije pronašao posao. Takva je isplata ekonomski neopravdana, jer poslodavac nema dokaza koji potvrđuju njezinu valjanost Umjetnost. 252 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Koji se dokumenti moraju tražiti od bivšeg zaposlenika za isplatu plaće za vrijeme zaposlenja, ovisi o tome koji se mjesec nakon otkaza isplaćuje.

Razdoblje	Iznos uplate i dokumenti na temelju kojih se plaća članci 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije
Nakon drugog mjeseca nakon otkaza za obične radnike	Prosječna mjesečna zarada pismena izjava; radna knjižica **, u kojoj nema evidencije o prijemu na novo mjesto rada
Po isteku drugog i trećeg mjeseca nakon otkaza za osobe koje rade na Dalekom sjeveru i ekvivalentnim područjima
Nakon trećeg mjeseca nakon otkaza za redovne zaposlenike	Prosječna mjesečna zarada, ako bivši zaposlenik predstavit će: pismena izjava; radna knjižica * bez evidencije o prijemu na novo mjesto rada; odluku tijela za zapošljavanje da zadrži prosječnu plaću treći (četvrti, peti, šesti) mjesec nakon otkaza
Nakon četvrtog, petog i šestog mjeseca nakon otkaza osobama koje rade na Dalekom sjeveru i ekvivalentnim područjima

* Ako bivši zaposlenik dobije posao prije isteka drugog ili narednih mjeseci nakon otkaza, tada mu se prosječna mjesečna zarada mora isplatiti razmjerno razdoblju "nezaposlenosti" na temelju pismene prijave i preslike radna knjižica ovjerena na novom mjestu rada. članci 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije.

** Mora se kopirati, ovjeriti i pohraniti.

Zaposlenik se može prijaviti za ovu isplatu bilo kada, čak i godinu dana nakon otkaza.

Naknada za prijevremeni otkaz

KAŽEMO ZAPOSLENICU

Ako organizacija nalazi u procesu likvidacije, ali isto tako nije isključeno iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, za zaradu ušteđenu za vrijeme zaposlenja, zaposlenik se mora što prije obratiti likvidacijskoj komisiji. Doista, nakon isključenja organizacije iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, neće biti moguće primiti ovu uplatu.

Kad se organizacija likvidira ili se smanji njena veličina ili osoblje, poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenike o predstojećem otkazu najmanje 2 mjeseca unaprijed. h. 2 žlice. 180. Zakona o radu Ruske Federacije... Istodobno, uz suglasnost radnika, ugovor o radu s njim može se otkazati prije isteka obavijesti o otkazu uz plaćanje dodatne naknade, uz otpremninu i prosječnu zaradu koju je radnik zadržao za razdoblje zaposlenja.

Iznos dodatne naknade utvrđuje se na temelju prosječne mjesečne plaće zaposlenika, proporcionalno vremenu preostalom prije isteka razdoblja upozorenja h. 3 žlice. 180. Zakona o radu Ruske Federacije... Isplata takve dodatne naknade za organizaciju nije u potpunosti isplativa, jer je zaposlenik neće dobiti zbog posla, već zbog pristanka na prijevremeni otkaz.

Naknada top menadžerima

Zakon o radu predviđa posebnu naknadu za otkaz i Umjetnost. 181., stavak 2. čl. 278., čl. 279. Zakona o radu Ruske Federacije:

u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije - za njezinog šefa, njegove zamjenike i glavnog računovođu.

Promjena vlasnika imovine organizacije - to su, posebno:

privatizacija državne ili općinske imovine Umjetnost. 1 Zakona od 21. prosinca 2001. br. 178-FZ;
prijelaz u državno vlasništvo imovina u vlasništvu organizacije i klauzula 2. čl. 235 Građanskog zakonika Ruske Federacije;
prodaja poduzeća kao imovinski kompleks ali članci 559-566 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Nema promjene vlasnika imovine organizacije kada se promijeni sastav sudionika LLC ili JSC klauzula 1. čl. 66. stavak 3. čl. 213 Građanskog zakonika Ruske Federacije; Točka 32. Rezolucije Plenuma oružanih snaga od 17. ožujka 2004. br. 2;

bez objašnjenja - za šefa organizacije u nedostatku bilo kakve krivnje s njegove strane.

Naknada top menadžerima mora se platiti na dan otkaza u iznosu od najmanje tri mjesečne zarade po Umjetnost. 181., stavak 2. čl. 278., čl. 279. Zakona o radu Ruske Federacije... U tim slučajevima top menadžerima se ne isplaćuju otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme zaposlenja.

Ostala plaćanja nakon otkaza

Zakonom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se osigurati isplate otpuštenom zaposleniku po drugim osnovama, kao i povećane isplate nakon otkaza u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije x članci 178, 279 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obračun plaćanja nakon otkaza

Razdoblje obračuna za sve te isplate, uključujući prosječnu zaradu ušteđenu za drugi i naredne mjesece razdoblja zaposlenja, jednako je. Ovo je 12 kalendarskih mjeseci prije otkaza. Štoviše, ako otpustite zaposlenika zadnjeg dana u mjesecu (tj. Ovo je zadnji dan rada zaposlenika), tada je ovaj mjesec uključen u razdoblje naseljavanja... Ako se otkaz izvrši bilo kojeg drugog dana u mjesecu, tada je razdoblje namire 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je zaposlenik otpušten. Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; str. 4. Pravilnika, odobren. Vladina uredba od 24.12.2007. Br. 922 (u daljnjem tekstu: Uredba).

Na obračun plaćanja nakon otkaza ni na koji način ne utječe sustav nagrađivanja koji se koristi u organizaciji: plaća, obrada na temelju satnice, dnevnog ili mjesečnog tarifnog stava.

Prema uobičajenom računovodstvu radnog vremena, plaćanje se vrši za radne dane u mjesecima nakon otkaza na osnovi pet dana ili šest dana. radni tjedan ovisno o načinu rada organizacije, pada na plaćeno razdoblje, odnosno na određeni mjesec nakon otkaza klauzula 9 Pravilnika... U tom slučaju, otpremnina isplaćena na dan otkaza mora se izračunati za radne dane koji padaju na prvi mjesec nakon dana otkaza.

Da bi se izračunala otpremnina (zarada za vrijeme zaposlenja), prosječna mjesečna zarada u ovom slučaju može se izračunati pomoću formule e