Uzorak naloga za imenovanje službenog inspekcijskog nadzora. Uzorak interne istrage protiv zaposlenika. Gdje počinje interna istraga?

Za vrijeme obavljanja službenih poslova zaposlenici su odgovorni za povjerenu imovinu i opremu. Ako se kao rezultat hitnih incidenata otkrije gubitak ili šteta na imovini tvrtke, uprava pokreće internu reviziju.

Razlozi za provođenje interne revizije

Glavni cilj akcije je proučavanje okolnosti događaja i traženje odgovornih. Na temelju rezultata utvrđuje se stupanj odgovornosti zaposlenika:

• disciplinski prekršaj;
• prijestup;
• zločin.

O tome će ovisiti kakva će mu kazna biti izrečena.

Uređuje se svrha unutarnje revizije Članci 192-195 Zakona o radu Ruske Federacije. Može se pokrenuti iz sljedećih razloga:

• šteta financijska imovina organizacije;
• gubitak ili oštećenje materijalnih i imovinskih dobara u radno vrijeme;
• nemarno obavljanje ili neispunjavanje službenih obveza;
• kršenje radna disciplina i sigurnosne mjere;
• deklasifikacija podataka koji su poslovna tajna.

Prema normama Zakon o radu (Umjetnost. 247 TK), poslodavac zaposlenika prekršitelja dužan je provesti unutarnju reviziju radi utvrđivanja krivnje građanina i utvrđivanja visine naknade štete.

Visina štete odnosi se na cijenu oštećene opreme, radnog mjesta i drugih fizičkih stvari. Potencijalni gubitak izgubljene dobiti kao rezultat prekida proizvodnje zbog prekršaja ne klasificira se kao šteta.

Postupak provjere

Rad povjerenstva za ispitivanje pojedinosti i okolnosti počinjenog prekršaja dokumentiran je:

1. Članove povjerenstva utvrđuje nalogom pročelnik. Može se sastojati od zaposlenika poduzeća, ali nije zabranjeno privući predstavnike revizorskih organizacija trećih strana.
2. Imenuje se osoba odgovorna za vođenje dokumentacije o tijeku inspekcijskog nadzora.
3. Donosi se nalog za provođenje interne istrage. S njegovim sadržajem moraju biti upoznate sve navedene osobe: sastav komisije, zaposlenik koji vodi dokumentaciju, radnik prekršitelj, predstavnik sindikata (ako postoji u poduzeću).
4. Ravnatelj ili osoba odgovorna za reviziju zahtijeva pismeno objašnjenje radnika o učinjenoj povredi.

VAŽNO! Ako je počinitelj prekršaja odbio podnijeti prijavu, sastavlja se odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.

Nakon dokumentacija Stručno povjerenstvo počinje s radom. Na temelju njegovih rezultata održava se sastanak na kojem se objavljuje:

• razlog kršenja;
• novčani iznos štete;
• popis osoba odgovornih za štetu ili gubitak imovine.

Na kraju sastanka sastavlja se zapisnik o inspekcijskom nadzoru u kojem se donosi odluka o kažnjavanju zaposlenika prekršitelja.

PAŽNJA! Prije suglasnosti na odabranu kaznu i visinu štete, ravnatelj se mora obratiti sindikatu radi suglasnosti. Ne uzimajući u obzir mišljenje ovog tijela, zaposlenik će se moći žaliti na izrečenu kaznu u inspekcija rada i proglasiti ga nevažećim.

Ako u organizaciji ne postoji sindikat, rukovoditelj može odmah donijeti akt.

Vrijeme unutarnje istrage

Unutarnja revizija mora se provesti u roku od mjesec dana od dana izdavanja naloga za imenovanje, kada je inicira Uprava. Ako je istraga pokrenuta na temelju internog dopisa zaposlenika, odbrojavanje počinje od trenutka njegovog primitka.

Iz ovog razdoblja izuzeti su dani kada je zaposlenik koji je prekršio bio privremeno onemogućen ili na godišnjem odmoru. Također nije uzeto u obzir razdoblje potrebno povjerenstvu za pripremu i objavu rezultata revizije. Ni u jednoj od opcija odgoda ne može biti duža od šest mjeseci.

Pravila za sastavljanje naloga

U Zakon o radu Ne postoji jedinstven obrazac za naručivanje unutarnje revizije. Možete ga sastaviti u slobodnom obliku ili koristiti interni obrazac tvrtke.

1. Puni naziv poduzeća s naznakom njegovog oblika.
2. Informacije o kršenju koje se dogodilo: Kratki opis, puno ime i položaj zaposlenika, datum incidenta.
3. Popis osoba uključenih u komisiju, njihove pozicije, puna imena, ciljevi i ciljevi za svaku.
4. Ime i prezime i položaj osobe odgovorne za praćenje izvršenja naloga.
5. Podaci o dokumentu koji je poslužio kao osnova za izdavanje naloga: urudžbeni broj i datum izrade.
6. Datum sastavljanja naloga i njegovog stupanja na snagu (ako se razlikuju).
7. Potpisi svih uključenih osoba i upravitelja.

PAŽNJA! Isprava se može sastaviti u pisanom obliku ili u tiskani obrazac, ali su svi potpisi stavljeni vlastitom rukom.

Nalog o internoj istrazi- izvršna isprava kojom ovlašćuje uprava poduzeća dužnosnici biti provjeren radi bilo kakvih prekršaja. Ovo je jedina pravna osnova za istraživanje incidenata u organizaciji.

Djelatnici imenovani po nalogu voditelja obavljaju očevid, otkrivaju počinitelje i obračunavaju iznos štete. Na temelju rezultata inspekcije dodjeljuje se kazna.

Prilikom registracije ugovor o radu s novim zaposlenikom, uprava poduzeća uključuje odjeljak u sporazumu s Odgovornosti na poslu osoba, kao i popis povreda za koje može nastupiti zakonska i stegovna odgovornost. Cjeloviti popis okolnosti bilježi se ovisno o specifičnostima proces proizvodnje.

Najčešće se interna istraga protiv zaposlenika provodi u vezi sa:

• oštećenje imovine društva, koje je povezano s materijalnom štetom;
• narušavanje cjelovitosti ili kvalitete robe i druge imovine poduzeća koja se koristi za trgovačke djelatnosti i stvaranje profita;
• nepoštivanje radnog vremena ili izbjegavanje radnih obaveza;
• nepoštivanje režima tajnosti.

Popis mogućih prekršaja sastavlja se ovisno o poziciji. Na primjer, direktori poduzeća također mogu biti dodatno odgovorni za negativne rezultate proizvodnog procesa ili pad dobiti, što je povezano s nemogućnošću organiziranja radnika u poduzeću.

Nalog za provođenje interne revizije (uzorak možete preuzeti ispod) izrađuje se u ograničenom roku. Maksimalni rok za privođenje počinitelja pravdi je četiri mjeseca. Otkaz zaposlenika nije razlog za ukidanje kazne.

Tužba za štetu korporativno vlasništvo ili su druge povrede povezane s ograničenjem prava prekršitelja, stoga posebnu pozornost treba posvetiti postupku organiziranja unutarnje revizije.

Izrada naloga za provođenje službene istrage pravo je, a ne obveza. Stoga upravitelj samostalno odlučuje je li uputno kazniti konkretna osoba za utvrđeno kazneno djelo.

Zakonom o radu predviđen je sljedeći postupak:

1. Identifikacija kršenja. Svaki službenik poduzeća koji priprema dopis čelniku poduzeća može utvrditi činjenicu nedoličnog ponašanja. Uz prijavu se podnosi i Akt o utvrđenom prekršaju koji potpisuju najmanje tri zaposlenika organizacije.
2. Na temelju zaprimljene poruke načelnik priprema i donosi Naredbu o provođenju interne istrage. U dokumentu su navedene odgovorne osobe, vrijeme inspekcije i popis aktivnosti.
3. U roku od 24 sata formira se posebno povjerenstvo koje razmatra okolnosti počinjenja prekršaja i njegove posljedice za postupak.
4. Dobivanje objašnjenja od zaposlenika. Zaposlenik može odbiti dati objašnjenja. U tom slučaju se sastavlja Akt u kojem se navodi da zaposlenik ne želi pismeno ili usmeno opravdati svoje postupke.
5. Organizacija sastanka povjerenstva na kojem se donosi konačna odluka o kaznenom progonu. Obavezno je uzeti u obzir mišljenja svih sudionika.

Ispunjena odluka šalje se upravitelju na uvid i donošenje rješenja o provođenju kazne.

Pravila za formiranje komisije

Ukupno moraju biti najmanje tri člana povjerenstva koji nisu zainteresirani za donošenje konkretne odluke o sporu. Uključuje:

• odvjetnik tvrtke;
• predstavnik Vijeća sigurnosti;
• računovođa;
• dva obična zaposlenika.

Član može biti i načelnik, ali to nije obvezan uvjet.

Zapisivanje rezultata

Odluka je formalizirana u dva dokumenta. Naime:

1. Zaključak sjednice povjerenstva (sadrži Detaljan opis utvrđene okolnosti, visina nastale štete, počinitelji, posljedice prekršaja za poduzeće);
2. Naredba o primjeni stegovnih mjera.

Prvi dokument sastavlja sazvana komisija i potpisuju ga svi njegovi sudionici. Drugi priprema tajnica čelnika tvrtke u ime šefa. Upravitelj potpisuje Nalog i predaje njegov izvornik na upis poseban časopis. Nakon toga, papir se šalje kadrovskoj službi za unos podataka u osobni dosje.

Ako je kazna povezana s novčanim teretima, tada se drugi originalni nalog šalje u računovodstvo tvrtke.

Primjena standarda stegovne odgovornosti ne isključuje dodatnu primjenu upravnih, kaznenih ili građanskopravnih sankcija.

Kao što je gore navedeno, počinitelja je moguće privesti pravdi samo na ograničeno vrijeme. Dakle, poslodavac je ovlašten takve naloge izdati najkasnije u roku od četiri mjeseca od počinjenja prekršaja.

Zanimljivo, sam zaposlenik može podnijeti pritužbu na nezakonite radnje uprave samo u roku od 30 dana.

Ova razlika je uzrokovana činjenicom da se prekršaji zaposlenika ne mogu uvijek otkriti na vrijeme, pa je stoga moguće pozvati na odgovornost čak i one osobe kojima je ugovor odavno raskinut.

Rokovi se mogu produljiti ako je u tom razdoblju potencijalni krivac bio na godišnjem odmoru ili bolovanju. Inspekcija u odsutnosti nije dopuštena.

Zahtjevi za narudžbu

Zakonodavstvo ne predviđa jedinstveni oblik naloga, stoga se u svakom poduzeću nalozi menadžera pripremaju na temelju specifičnosti njihovog poslovanja. radna aktivnost. Dokument mora sadržavati sljedeće obvezne podatke:

• pravnu adresu i naziv tvrtke u kojoj se provodi interna istraga;
• Datum pripreme;
• mjesto registracije;
• datum i potpise odgovornih osoba.

Dokument mora sadržavati sljedeće kategorije informacija:

1. osnov za provođenje inspekcijskog nadzora (dopis određenog službenika);
2. potreba sazivanja povjerenstva i njegov sastav;
3. popis aktivnosti koje je potrebno provesti radi sveobuhvatnog proučavanja okolnosti kaznenog djela;
4. pravila za bilježenje rezultata;
5. rokovi za provođenje istrage;
6. odgovorna osoba, na koje su delegirane nadzorne funkcije.

Nalog podliježe obveznom izvršenju od strane svih sudionika. Sam građanin krivac dužan je uz potpis pročitati sadržaj Naredbe, što dokazuje njegovu upoznatost s odlukom i potvrđuje suglasnost s njim. U ovoj fazi zaposlenik može odbiti potpis, o čemu se također sastavlja zapisnik.

Ako je nalog izdan u suprotnosti s utvrđenim postupkom ili je kazna izrečena nezakonito, tada zaposlenik čija su prava povrijeđena može podnijeti zahtjev povjerenstvu za radne sporove da ukine kaznu i organizira ponovnu istragu. Ako se sukob ne riješi u roku od tjedan dana, morat ćete se pozabaviti njime tužbeni zahtjev na sud.

Naredba Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije od 26. ožujka 2013. N 161
„O odobrenju Postupka za provođenje unutarnje revizije u tijelima, organizacijama i odjelima Ministarstva unutarnjih poslova Ruska Federacija"

Uz izmjene i dopune od:

2. srpnja 2014., 20. travnja, 22. rujna 2015., 14. studenoga 2016., 19. lipnja 2017., 12. studenoga 2018.

4. Zadržavam nadzor nad provedbom ove naredbe.

______________________________

*(1) Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2011., br. 49, čl. 7020; 2012, N 50, čl. 6954.

Registarski N 28587

Odobren je postupak za provođenje internih revizija u tijelima, organizacijama i odjelima Ministarstva unutarnjih poslova Rusije.

Riječ je o provjerama u centrali, teritorijalne vlasti, obrazovne ustanove, istraživanja, zdravstvo i lječilišne organizacije, područne službe za logistiku sustava Ministarstva, druge organizacije i odjeli stvoreni za obavljanje poslova i ovlasti organa unutarnjih poslova.

Osnova za provjeru je potreba utvrđivanja razloga, naravi i okolnosti stegovnog prijestupa koji je počinio službenik, provjera ispunjavanja ograničenja, dužnosti i zabrana u vezi sa službom u policiji, te očitovanje službenika.

Odluka o provođenju inspekcijskog nadzora mora biti donesena u roku od 2 tjedna. Mora biti gotov najkasnije za mjesec dana.

Postupak se ne odnosi na federalne državne službenike i namještenike organa, organizacija i odjela Ministarstva.

Naredba kojom se donosi Uputa o postupku organiziranja i provođenja službenog nadzora u tijelima, odjelima i ustanovama iz sustava Ministarstva smatra se nevažećom.

Naredba Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije od 26. ožujka 2013. N 161 „O odobrenju Postupka za provođenje internih revizija u tijelima, organizacijama i odjelima Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije”

Registarski N 28587

Ova naredba stupa na snagu 10 dana od dana službene objave

Ovaj dokument je dopunjen sljedećim dokumentima:

Naredba Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 12. studenog 2018. N 759

Da bi se postigla odgovarajuća razina radne discipline, poslodavac treba pravovremeno reagirati na ignoriranje utvrđenog reda unutar poslovnog subjekta. Upravitelju u tome pomaže radno zakonodavstvo zemlje u kojoj se nalazi učinkovit sustav utjecaj na podređene kada počine različite prekršaje. Ovaj će se članak usredotočiti na takav koncept kao što je interna revizija. Potrebno je utvrditi njegove glavne elemente, kao i saznati kako točno treba sastaviti nalog za unutarnju reviziju.

Razlike između interne revizije i interne istrage, razlozi za provođenje

Postojeće zakonodavstvo ima jasnu definiciju i mehanizam primjene disciplinskih sankcija. Poznato je da kažnjavanju mora prethoditi inspekcijski nadzor, a posebno pismeno obrazloženje.

Ako zaposlenik ne da objašnjenje, to ne znači da se ne može poduzeti disciplinski postupak. Ako se traženi dokument ne dostavi u roku od dva dana, poslodavac sastavlja odgovarajući akt.

Poslodavac mora dokazati da su podređeni stvarno počinili grubo kršenje utvrđenih pravila ponašanja ili zahtjeva opis posla. U isto vrijeme, menadžer mora dokumentirati ovu činjenicu provođenjem niza mjera usmjerenih na utvrđivanje uzroka.

Ovaj skup mjera naziva se interna istraga. Osnova za njegovo pokretanje bit će činjenica kršenja radne discipline, što je rezultiralo materijalnom štetom za poduzeće.

Zapravo, razlog za provođenje inspekcije može biti manjak u inventaru ili čak pritužba klijenta na rad jednog ili drugog zaposlenika.

U isto vrijeme, postoji nešto poput interne revizije. S obzirom na dvije definicije, postavlja se pitanje koju od njih koristiti?

Koncept interne revizije i interne istrage može se naći u Saveznom zakonu br. 79 „O donošenju državna služba“ od 27. srpnja 2004., kao iu resornim dokumentima raznih vladine agencije i usluge. Aktivnost neprofitne organizacije obično podrazumijeva širi raspon stegovnih sankcija, pa stoga provođenje interne revizije mora imati strogo utvrđenu proceduru.

Međutim, ako govorimo o komercijalna organizacija, To radno zakonodavstvo utvrđena je obveza provođenja službene istrage (članak 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, treba provesti inspekciju u slučaju oštećenja zdravlja radnika tijekom radnih aktivnosti, na primjer, u industrijskoj nesreći.

Glavni ciljevi revizije su:

Općenito, koncepti interne revizije i interne istrage imaju zajedničku bit. Njihov krajnji cilj je pravno kompetentna analiza izvanrednih situacija i privođenje počinitelja pravdi, kao i naknada štete. U određenom slučaju, poduzeće bi trebalo koristiti formulacije navedene u lokalnom regulatornom okviru.

Izrada naloga za unutarnji nadzor

Kako bi zaštitilo svoje interese, poduzeće mora što kvalitetnije odražavati poduzete radnje u dokumentima koje sastavlja. Osobito kada je u pitanju moguća upotreba disciplinski postupak.

Prilikom izrade naloga za unutarnji pregled potrebno je voditi računa organizacijski oblik poduzeća. Ako je odjelnim dokumentom koji regulira provođenje inspekcije određen uzorak, odstupanje od njega je neprihvatljivo.

U nastavku je primjer registracije u slučaju da poduzeće nema jasan obrazac za nalog za internu inspekciju.

Takav se dokument sastavlja na memorandumu organizacije koji treba sadržavati puni naziv, adresu, identifikacijski broj i tako dalje.

Dokument treba nasloviti, kao i navesti njegov datum i registarski broj koji će mu biti dodijeljen nakon potpisivanja.

U uvodnom dijelu dokumenta, s lijeve strane, treba napisati kratku preambulu. Događaji koji su doveli do narudžbe opisani su u nastavku. Ako govorimo o memorandumu voditelja strukturne jedinice, preporuča se u zagradama navesti njegov registarski broj i datum izrade.

Obično je jedna od točaka formiranje komisije. Ujedno se imenuje predsjednik povjerenstva i određuju njegovi članovi. U pravilu uključuje odvjetnika, računovođu i osobu odgovornu za unutarnju sigurnost poduzeća.

Broj članova komisije također je određen LNA poduzeća. Ovisno o specifičnostima djelatnosti, u povjerenstvu mogu biti i predstavnici drugih struka, ali i sindikat.

Ne treba zaboraviti ni na vremenski okvir u kojem tvrtka treba investirati. Jedna od stavki u nalogu treba navesti određeni datum do kojeg se revizijski materijali moraju dostaviti višem rukovodstvu.

Inspekcijski nadzor treba provesti odmah po primitku informacije o prekršaju. Komisija bi se trebala pridržavati roka od mjesec dana za provedbu skupa potrebnih mjera.

Ako tvrtka treba provesti internu provjeru podataka navedenih u prigovoru klijenta, tada će osim opisanih točaka biti davanje pisanog odgovora na pisani prigovor.

Upravitelj treba poslati odgovor najkasnije mjesec dana od dana primitka prigovora.

Uzorak naloga za interni pregled

U praksi će se analizirati situacija u kojoj je voditelj skladišta poduzeća prekršio zahtjeve opisa svog posla. Takvo kazneno djelo povlačilo je za sobom izazivanje materijalna šteta, a upravitelj je odlučio provesti internu reviziju.

Uzimajući u obzir gore navedene zahtjeve, dovršena verzija internog inspekcijskog naloga izgledat će ovako:

Društvo sa ograničenom odgovornošću"Proton"

INN broj 123456789, Yaroslavl, st. Južnaja23

Red broj 24-k

07.06.2016 Jaroslavlj

“O provođenju unutarnje revizije”

U cilju objektivne i sveobuhvatne provjere činjenica navedenih u memorandumu voditelja odjela logistike Proton LLC, I.I. (upis br. 34 od 01.06.2016.) o činjenici povrede radne discipline od strane voditelja skladišta Proton doo P.P.

NARUČUJEM:

1. Formirati povjerenstvo za provođenje interne revizije u sastavu:

• Predsjednik komisije: načelnik Odjela za sigurnost Sidorov S.S.

Članovi komisije:

- šefe pravni odjel Mikhailov M.M.

- Voditelj odjela za ljudske resurse A.A. Aleksandrov

— Glavni računovođa Sergeev O.A.

1. Rezultati revizije moraju biti dostavljeni na razmatranje direktoru Proton doo do 01.07.2016.
2. Zadržavam kontrolu nad ovom narudžbom.

Direktor Proton LLC Alexandrov A.A.

Nakon što se uvjerite da je dokument ispravno sastavljen, treba ga predati svim članovima komisije, kao i voditelju poduzeća, na potpisivanje. Tek nakon što mu se izda viza, dokument se mora registrirati u odgovarajućem dnevniku, nakon čega se njegova kopija prenosi predsjedniku komisije, a izvornik se pohranjuje u odjelu za osoblje.

Zaključno, potrebno je dodatno usmjeriti pozornost poslodavca na zahtjeve internih lokalnih pravnih akata. Postupci u vezi s povredama radne discipline trebaju se provoditi strogo na način utvrđen odgovarajućim propisima koje donosi poslovni subjekt. Ako se kao rezultat inspekcije zaposlenik obrati sudu, tada odstupanje od utvrđenih normi može negativno utjecati na ishod postupka (ne u korist poslodavca).

Registarski N 28587

Sukladno dijelu 9. članka 52 Savezni zakon od 30. studenog 2011. N 342-FZ "O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije" 1 - Naručujem:

1. Odobriti priloženi Postupak za provođenje unutarnjih revizija u tijelima, organizacijama i odjelima Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije 2.

2. Šefovi (šefovi) odjela središnjeg aparata Ministarstva unutarnjih poslova Rusije 3, teritorijalna tijela Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, obrazovne ustanove, istraživačke, medicinske, sanitarne i sanatorijsko-odmarališne organizacije sustava ruskog Ministarstva unutarnjih poslova, okružni logistički odjeli sustava ruskog Ministarstva unutarnjih poslova, kao i druge organizacije i odjeli stvoreni za izvršavanje zadataka i ovlasti dodijeljenih tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije, organiziraju proučavanje ove naredbe i osiguravaju provedbu njezinih odredbi.

3. Razmotriti nalog Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 24. prosinca 2008. N 1140 „O odobrenju Uputa o postupku organiziranja i provođenja službenih inspekcija u tijelima, odjelima i ustanovama sustava Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije” 4.

4. Zadržavam nadzor nad provedbom ove naredbe.

Ministar general pukovnik policije V. Kolokoltsev

1 Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2011., br. 49, čl. 7020; 2012, N 50, čl. 6954.

3 Osim Vrhovnog zapovjedništva unutarnje postrojbe Ministarstvo unutarnjih poslova Rusije.

Primjena

Postupak za provođenje internih revizija u tijelima, organizacijama i odjelima Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije

I. Opće odredbe

1. Ovaj postupak utvrđuje organizaciju rada na provođenju službenih inspekcija u odjelima središnjeg aparata Ministarstva unutarnjih poslova Rusije 1, teritorijalnim tijelima Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, obrazovnim ustanovama, istraživačkim, medicinskim, sanitarnim i sanatorijima. organizacije Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, okružnih odjela za materijalno-tehničku opskrbu sustava Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, drugih organizacija i odjela stvorenih za izvršavanje zadataka i ovlasti dodijeljenih tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije 2 .

2. Ovaj se postupak ne odnosi na državne službenike savezne vlade i zaposlenike tijela, organizacija i odjela Ministarstva unutarnjih poslova Rusije.

3. Službena revizija provodi se u skladu sa Saveznim zakonom od 7. veljače 2011. N 3-FZ „O policiji” 3, Saveznim zakonom od 30. studenog 2011. N 342-FZ „O službi u tijelima unutarnjih poslova”. Ruske Federacije i izmjene i dopune zasebnih zakonodavnih akata Ruske Federacije" 4, Disciplinska povelja tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije, odobrena Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 14. listopada 2012. N 1377 5.

4. U slučajevima otkrivanja podataka koji predstavljaju državnu tajnu od strane zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije 6, gubitka nosača takvih podataka, drugih povreda režima tajnosti u tijelima, organizacijama i odjelima Ministarstva Unutarnji poslovi Rusije, unutarnje istrage provode se na način propisan Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. broj 3-1 "O odobrenju Uputa za osiguranje tajnosti u Ruskoj Federaciji."

5. Službena inspekcija provodi se odlukom ministra unutarnjih poslova Ruske Federacije 7, zamjenika ministra, voditelja (šefa) agencije, organizacije ili jedinice Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, zamjenika šefa (šefa) teritorijalnog tijela Ministarstva unutarnjih poslova Rusije na okružnoj, međuregionalnoj ili regionalnoj razini, voditelj (šef) strukturne jedinice teritorijalnog tijela Ministarstva unutarnjih poslova Rusije na okružnoj, regionalnoj razini, što uključuje osoblje jedinica, u odnosu na djelatnika organa unutarnjih poslova 8 koji mu je podređen u službi.

6. Odluka o provođenju interne revizije zaposlenika odjela vlastitu sigurnost tijela unutarnjih poslova prihvaća ministar, načelnik Glavne uprave za unutarnju sigurnost Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije 9, kao i voditelj (šef) odgovarajućeg teritorijalnog tijela Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije. Rusija u dogovoru s Glavnom upravom unutarnjih poslova Ministarstva unutarnjih poslova Rusije.

7. Unutarnju reviziju zaposlenika jedinice za unutarnju sigurnost organa unutarnjih poslova provodi Glavna uprava za sigurnost Ministarstva unutarnjih poslova Rusije ili u ime njegovog voditelja jedinica za unutarnju sigurnost odgovarajuće teritorijalne jedinice tijelo Ministarstva unutarnjih poslova Rusije.

8. Ako je osnova za provođenje unutarnje revizije u odnosu na zaposlenika agencije, organizacije ili jedinice Ministarstva unutarnjih poslova Rusije bila informacija koju je primila Glavna uprava za unutarnju sigurnost Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, Unutarnja revizija provodi se na temelju odluke ministra, odnosno zamjenika ministra koji organizira vođenje odgovarajućeg područja djelatnosti, nakon razmatranja u na propisani način navedene informacije.

9. U sklopu unutarnjeg nadzora zaposlenici koji ga provode nemaju pravo obavljati radnje iz nadležnosti istražnih i istražnih tijela.

10. Zaposlenicima koji sudjeluju u internoj reviziji zabranjeno je otkrivati ​​bilo kakve informacije utvrđene ili obznanjene tijekom interne revizije, a koje se izravno ili neizravno odnose na zaposlenike u odnosu na koje je interna revizija obavljena.

11. Ako se u radnjama zaposlenika u odnosu na koje se provodi unutarnja revizija otkriju znakovi kaznenog djela ili događaja upravnog prekršaja, te informacije podliježu registraciji i provjeri na propisani način 10 .

12. Ako je na temelju rezultata unutarnje revizije potrebno izreći stegovnu kaznu zaposleniku u odnosu na kojeg je obavljena unutarnja revizija, što čini rukovoditelj (šef) naveden u stavku 5. ove Upute 11. nema pravo izricanja, podnosi zahtjev za izricanje ove stegovne kazne pred nadređenim rukovoditeljem (šefom) u skladu s dijelom 4. članka 51. Saveznog zakona od 30. studenog 2011. N 342-FZ „O službi u unutarnjem tijela za poslove Ruske Federacije i izmjene i dopune određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije.”

ja I. Organizacija unutarnje revizije

13. Osnova za provođenje unutarnje revizije je potreba da se utvrde razlozi, priroda i okolnosti stegovnog prekršaja koji je počinio zaposlenik, potvrdi prisutnost ili odsutnost okolnosti predviđenih člankom 29. Saveznog zakona od 7. veljače, 2011 br. 3-FZ "O policiji", kao i izjava zaposlenika.

14. Uputa zaposleniku za provođenje unutarnje revizije sastavlja se u obliku rješenja u slobodnom dijelu dokumenta s podacima o postojanju osnova za provođenje. Dopušteno je sastaviti rješenje na posebnom listu ili na posebnom obrascu s naznakom Matični broj i datum dokumenta na koji se odnosi.

15. Odluka o provođenju interne revizije mora biti donesena najkasnije u roku od dva tjedna od trenutka kada relevantni rukovoditelj (nadzornik) primi informaciju koja služi kao osnova za njezino provođenje.

16. U skladu s dijelom 4. članka 52. Saveznog zakona od 30. studenog 2011. N 342-FZ "O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije", revizija službe mora biti dovršen najkasnije u roku od mjesec dana od dana donošenja odluke o njegovom provođenju.

17. U razdoblje za provođenje unutarnje revizije ne računaju se razdoblja privremene nesposobnosti za rad zaposlenika u odnosu na kojeg se provodi unutarnja provjera, kada je na godišnjem odmoru ili na službenom putu, kao i vrijeme kada zaposlenik je odsutan s posla iz drugih razloga. dobri razlozi, potvrđeno odgovarajućom potvrdom kadrovske službe tijela, organizacije ili jedinice Ministarstva unutarnjih poslova Rusije.

18. Ako zadnji dan internog nadzora pada u vikend ili neradni dan, dan prije završetka internog nadzora smatra se radni dan koji mu prethodi.

19. Zaposleniku se ne može povjeriti provođenje unutarnje revizije ako postoje razlozi navedeni u 2. dijelu članka 52. Saveznog zakona br. 342-FZ od 30. studenog 2011. „O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenim zakonodavnim aktima Ruske Federacije".

20. U prisutnosti razloga navedenih u 2. dijelu članka 52. Saveznog zakona od 30. studenog 2011. N 342-FZ "O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije" "Zaposlenik kojem je povjereno obavljanje službenog nadzora dužan je nadležnom rukovoditelju (nadređenom) podnijeti pisano izvješće o razrješenju od sudjelovanja u unutarnjem nadzoru. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, rezultati unutarnjeg nadzora smatraju se nevaljanim, unutarnji se nadzor povjerava drugom zaposleniku, a rok za provođenje produljuje se za deset dana.

21. Unutarnji nadzor nad zaposlenikom koji je za vrijeme boravka u zatvoru počinio stegovni prekršaj Poslovni put, provodi se na propisani način odlukom čelnika (šefa) tijela, organizacije ili jedinice Ministarstva unutarnjih poslova Rusije koja je poslala zaposlenika na službeni put.

22. Prilikom provođenja unutarnje revizije u odnosu na više zaposlenika koji su počinili stegovni prekršaj, ako je nije moguće izvršiti u popravljeno vrijeme zbog privremene nesposobnosti, boravka na godišnjem odmoru, poslovnom putu, kao i odsutnosti sa službe iz drugih valjanih razloga jednog ili više njih, materijali unutarnje revizije u vezi s odsutnim zaposlenicima mogu se izdvojiti za posebnu unutarnju reviziju. Odluku o raspodjeli materijala iz interne revizije donosi nadležni rukovoditelj (šef) koji ju je imenovao, na temelju obrazloženog izvješća zaposlenika koji provodi reviziju. Razdoblje za provođenje interne revizije dodijeljenih materijala računa se od trenutka dodjele glavne interne revizije.

23. Ako se utvrdi da je disciplinski prekršaj počinjen uz sudjelovanje zaposlenika nekoliko tijela, organizacija ili odjela Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, zamjenik ministra, voditelj (čelnik) tijela, organizacije ili odjela Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, zamjenik načelnika (načelnika) teritorijalnog tijela Ministarstva unutarnjih poslova Rusije na okružnoj, međuregionalnoj ili regionalnoj razini, voditelj (načelnik) strukturne jedinice teritorijalnog tijela Ministarstvo unutarnjih poslova Rusije na okružnoj, regionalnoj razini, koje uključuje kadrovsku jedinicu koja je donijela odluku o provođenju unutarnje revizije:

23.1. Odmah obavještava višeg rukovoditelja (šefa) radi donošenja odluke o provođenju interne revizije u odnosu na te zaposlenike.

23.2. Obavještava čelnika (šefa) tijela, organizacije ili jedinice Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, u kojoj služe zaposlenici koji su počinili disciplinski prekršaj, o njegovom počinjenju.

24. Prilikom provođenja unutarnje inspekcije od strane komisije, unutarnja inspekcija dodjeljuje se izdavanjem naloga agenciji, organizaciji ili odjelu Ministarstva unutarnjih poslova Rusije.

25. Nalog o određivanju unutarnjeg nadzora mora sadržavati: razloge za njegovo provođenje; datum imenovanja; sastav povjerenstva za provođenje unutarnje revizije.

26. Povjerenstvo se formira od tri ili više zaposlenika. Povjerenstvo za provođenje unutarnje revizije uključuje djelatnike koji imaju potrebno znanje i iskustvo. Predsjednika povjerenstva imenuje nadležni rukovoditelj (šef) iz reda rukovoditelja (šefova) strukturne podjele tijelo, organizacija ili odjel Ministarstva unutarnjih poslova Rusije.

27. Uputa zaposleniku za provođenje unutarnje revizije (imenovanje predsjednika povjerenstva za provođenje unutarnje revizije) daje se (provodi) uzimajući u obzir radno mjesto koje se popunjava i dodijeljeno posebno zvanje zaposlenika u odnosu na kod koga se provodi interna revizija.

III. Ovlasti sudionika unutarnje revizije

28. Zaposlenik (predsjednik i članovi povjerenstva) koji provodi unutarnju reviziju ima pravo:

28.1. Pozovite zaposlenike, vojno osoblje unutarnjih trupa Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, državne službenike i zaposlenike sustava Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, koji mogu znati bilo kakve informacije o okolnostima koje treba utvrditi tijekom unutarnje revizije , da o njima daju pisana objašnjenja.

28.2. Otputovati na mjesto disciplinskog prekršaja radi utvrđivanja okolnosti njegovog počinjenja.

28.3. Dati prijedloge nadležnom rukovoditelju (nadređenom) da se zaposlenik privremeno udalji od rada na propisani način. službene dužnosti tijekom unutarnjeg pregleda.

28.4. Zatražite na propisani način dokumente koji se odnose na predmet inspekcije od tijela, organizacija ili odjela Ministarstva unutarnjih poslova Rusije i šalju zahtjeve drugim tijelima, institucijama i organizacijama.

28.5. Koristiti operativnu evidenciju na propisani način i informacijski sustavi Ministarstvo unutarnjih poslova Rusije, obrazovne ustanove i istraživačke organizacije Ministarstva unutarnjih poslova Rusije.

28.6. Upoznati se s dokumentima relevantnim za unutarnju reviziju i po potrebi ih preslikovati za uvrštavanje u materijale unutarnje revizije.

28.7. Obratite se nadležnom upravitelju (nadzorniku) za popis ili reviziju.

28.8. Zamoliti nadležnog rukovoditelja (šefa) da u internu reviziju uključi (po dogovoru) službenike i stručnjake za pitanja koja zahtijevaju znanstvena, tehnička i druga posebna znanja te da od njih prima savjete.

28.9. Koristiti za dokumentiranje činjenica o počinjenju stegovnog prekršaja tehnička sredstva na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

28.10. Dati prijedloge nadležnom rukovoditelju (nadređenom) o potrebi pružanja socijalne i psihološke pomoći zaposleniku koji podliježe internoj reviziji.

28.11. Zaposlenicima koji podliježu internoj reviziji ponuditi objašnjenje putem psihofizioloških studija (ispitivanja).

28.12. U slučajevima iz stavka 22. ovog postupka, izvijestite nadležnog rukovoditelja (nadzornika) o potrebi dodjele materijala za unutarnju reviziju.

29. Popis mjera naveden u stavku 28. ovog Postupka nije konačan i može ga nadopuniti relevantni rukovoditelj (nadzornik) tijekom interne revizije, ovisno o konkretna situacija.

30. Zaposlenik (predsjednik i članovi povjerenstva) koji provodi unutarnju reviziju dužan je:

30.1. Poštivati ​​prava i slobode zaposlenika nad kojim se provodi unutarnja revizija i drugih osoba koje sudjeluju u unutarnjoj reviziji.

30.2. Osigurati sigurnost i povjerljivost materijala unutarnje inspekcije i ne otkrivati ​​informacije o rezultatima njezina provođenja.

30.3. Podnositeljima zahtjeva i zaposlenicima koji su obveznici interne revizije objasniti njihova prava i osigurati uvjete za ostvarivanje tih prava.

30.4. O zaprimljenim predstavkama, molbama ili pritužbama pravodobno izvještavati nadležnog rukovoditelja (nadređenog) te o rješavanju tih molbi, predstavki, pritužbi obavijestiti zaposlenike koji su ih podnijeli.

30.5. O rezultatima razmatranja molbi, peticija, pritužbi obavijestite zaposlenika koji ih je podnio, osobno uz potpis ili slanjem odgovora na mjesto prebivališta preporučenom poštom.

30.6. Dokumentirati datum i vrijeme počinjenja stegovnog prijestupa, okolnosti koje utječu na stupanj i prirodu odgovornosti zaposlenika u odnosu na kojeg se provodi interna revizija, a koje otežavaju i umanjuju njegovu krivnju.

30.7. Prikupiti dokumente i materijale koji karakteriziraju osobne i poslovne kvalitete zaposlenik koji je počinio stegovni prekršaj.

30.8. Proučite materijale prethodno provedenih internih inspekcija protiv zaposlenika, informacije o činjenicama o njegovom počinjenju stegovnih prekršaja.

30.9. Pozvati zaposlenika nad kojim se provodi unutarnja revizija da da pismeno objašnjenje (preporučeni primjer obrazloženja je prilog ove Upute) o sadržaju problema upućenom nadležnom rukovoditelju (nadređenom). Ako nakon dva radna dana navedeno obrazloženje ne da zaposlenik u odnosu na kojeg se provodi interna revizija ili odbije dati pismena objašnjenja- sastaviti odgovarajući akt u skladu s utvrđenom procedurom, potpisan od strane najmanje tri zaposlenika.

30.10. O svim činjenicama ometanja provođenja unutarnje revizije ili pritiska na zaposlenike koji sudjeluju u provođenju unutarnje revizije odmah izvijestiti nadležnog rukovoditelja (nadzornika) ili predsjednika povjerenstva.

30.11. Razgovarajte sa zaposlenicima, vojnim osobljem unutarnjih trupa Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, državnim službenicima i zaposlenicima Ministarstva unutarnjih poslova Rusije koji bi mogli znati bilo kakve informacije o okolnostima koje treba utvrditi tijekom unutarnje revizije.

30.12. Ako se tijekom interne revizije otkriju znakovi disciplinskih prekršaja u postupcima drugih zaposlenika agencije, organizacije ili jedinice Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, odmah izvijestite nadležnog rukovoditelja (nadređenog) o potrebi provesti unutarnju reviziju u odnosu na takve zaposlenike ili utvrditi prisutnost (odsutnost) njihove krivnje u okviru tekuće interne revizije.

30.13. Predložiti, po potrebi, preventivne mjere za otklanjanje razloga koji su doprinijeli da zaposlenik počini stegovni prijestup.

30.14. Izraditi zaključak o rezultatima interne revizije u pisanom obliku i dostaviti ga nadležnom rukovoditelju (nadređenom) na odobrenje na propisani način.

30.15. Zaposlenika nad kojim je provedena unutarnja revizija, ako se prijavljuje pisanim putem, upoznati sa zaključkom temeljem njezinih rezultata.

31. Nadležni rukovoditelj (šef) ima pravo:

31.1. Donosi odluku o potrebi osnivanja povjerenstva za provođenje unutarnje revizije i daje suglasnost na sastav povjerenstva za provođenje unutarnje revizije.

31.2. U slučajevima iz stavka 20. ovog Postupka, od sudjelovanja u unutarnjoj reviziji osloboditi zaposlenika koji je podnio odgovarajuće izvješće.

31.3. Donijeti odluku o davanju na uvid materijala unutarnje revizije u odnosu na jednog ili više zaposlenika u slučajevima iz stavka 22. ovog Postupka.

31.4. Donijeti odluku o provođenju dodatnih mjera, osim mjera navedenih u točki 28. ovog Postupka, ovisno o konkretnoj situaciji nastaloj tijekom unutarnje revizije.

32. Nadležni rukovoditelj (načelnik) dužan je:

32.1. Po potrebi poduzeti mjere da se zaposleniku nad kojim se provodi unutarnja revizija pruži socijalna i psihološka pomoć.

32.2. Na temelju rezultata nadzora donosi odluku u zakonom utvrđenim rokovima za provođenje unutarnje revizije i osigurava njezinu provedbu.

32.3. Donijeti odluku o provođenju unutarnje revizije za vrijeme godišnjeg odmora, službenog putovanja, kao i privremene spriječenosti zaposlenika (predsjednika, članova povjerenstva) koji provodi unutarnju reviziju.

32.4. Ako zaprimi prijavu zaposlenika (predsjednika, članova povjerenstva) koji provodi unutarnji nadzor iz podtočke 30.12. ovog Pravilnika, donosi odluku o određivanju unutarnjeg nadzora na temelju utvrđenih činjenica o stegovnim prijestupima zaposlenika agencija, organizacija ili jedinica Ministarstva unutarnjih poslova Rusije.

32.5. Razmatra, u roku do pet dana u ukupnom roku za provođenje unutarnje revizije, predstavke i pritužbe koje je podnio zaposlenik u odnosu na kojeg se provodi unutarnja revizija.

32.6. Pratiti cjelovitost i pravovremenost unutarnje revizije.

33. Zaposlenik koji podliježe unutarnjoj reviziji uživa prava i snosi odgovornosti predviđene u dijelu 6. članka 52. Saveznog zakona br. 342-FZ od 30. studenog 2011. „O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i Izmjene i dopune određenih zakonskih akata "Ruska Federacija".

IV. Prijava rezultata interne revizije

34. Zaključak na temelju rezultata unutarnje revizije donosi se na temelju podataka dostupnih u materijalima unutarnje revizije i mora se sastojati od tri dijela: uvodnog, opisnog i operativnog.

35. U uvodnom dijelu navodi se:

35.1. Radno mjesto, čin, inicijali, prezime djelatnika koji je proveo unutarnju reviziju, odnosno sastav povjerenstva koje je provelo unutarnju reviziju (s naznakom posebnog zvanja, položaja, prezimena i inicijala predsjednika i članova povjerenstva).

35.2. Radno mjesto, čin, prezime, ime, patronim, godina rođenja zaposlenika u odnosu na kojeg je obavljena unutarnja revizija, te podaci o stručnoj spremi, vremenu njegove službe u tijelima unutarnjih poslova i na radnom mjestu na kojem zamijenjen, broj poticaja, kazni, prisutnost (odsutnost) njegovih neisplaćenih disciplinskih sankcija.

36. Opisni dio mora sadržavati:

36.1. Razlozi za provođenje unutarnje revizije.

36.2. Obrazloženje zaposlenika u odnosu na kojeg je obavljena unutarnja revizija.

36.3. Činjenica da je zaposlenik počinio stegovni prekršaj.

36.4. Okolnosti i posljedice stegovnog prijestupa zaposlenika.

36.5. Prisutnost ili odsutnost okolnosti predviđenih člankom 29. Saveznog zakona od 7. veljače 2011. N 3-FZ „O policiji“.

36.6. Činjenice i okolnosti utvrđene tijekom razmatranja prijave zaposlenika.

36.7. Materijali koji potvrđuju (isključuju) krivnju zaposlenika.

36.8. Okolnosti koje olakšavaju ili otežavaju odgovornost radnika.

36.9. Ostale činjenice i okolnosti utvrđene unutarnjom revizijom.

37. Uzimajući u obzir podatke iznesene u opisnom dijelu, u izreci se ističe:

37.1. Zaključak o dovršetku unutarnje revizije i o krivnji (nedužnosti) zaposlenika nad kojim je obavljena unutarnja revizija.

37.2. Prijedlozi primjene (ili neprimjene) stegovnih mjera i drugih mjera utjecaja prema zaposleniku nad kojim se provodi unutarnja revizija.

37.3. Zaključak o razlozima i uvjetima koji su doprinijeli činjenju stegovnog prijestupa zaposlenika.

37.4. Zaključci o prisutnosti ili odsutnosti okolnosti predviđenih člankom 29. Saveznog zakona od 7. veljače 2011. N 3-FZ „O policiji“.

37.5. Zaključci o prisutnosti ili odsutnosti činjenica i okolnosti navedenih u prijavi zaposlenika.

37.6. Prijedlozi za ustupanje materijala istražnim tijelima Istražno povjerenstvo Ruske Federacije, tužiteljstvo Ruske Federacije donijeti odluku na način propisan zakonom.

37.8. Prijedlozi mjera za otklanjanje utvrđenih nedostataka ili prijedlozi za prekid službenog nadzora zbog nepostojanja povrede službene discipline ili okolnosti predviđenih člankom 29. Saveznog zakona od 7. veljače 2011. br. 3-FZ „O policiji“ .

37.9. Preporuke o mogućem opovrgavanju lažnih informacija koje diskreditiraju čast i dostojanstvo zaposlenika, a koje su poslužile kao osnova za naređivanje interne revizije i (ili) podnošenje zahtjeva sudu ili tužiteljstvu Ruske Federacije za zaštitu časti i dostojanstva .

38. Nacrt zaključka na temelju rezultata unutarnje inspekcije s priloženim materijalima usuglašava se s kadrovskim i pravnim odjelima tijela, organizacije ili odjela Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, čiji su zaposlenici proveli unutarnju inspekciju.

39. Zaključak temeljen na rezultatima unutarnje revizije dostavlja se nadležnom rukovoditelju (nadzorniku) najkasnije u roku od tri dana od dana završetka unutarnje revizije, a on ga odobrava najkasnije u roku od pet dana od dana njezine provedbe. podnošenje.

40. Ako zaposlenik u odnosu na kojeg je obavljena unutarnja revizija odbije potpisati upoznavanje sa zaključkom, sastavlja se akt u bilo kojem obliku koji potpisuju najmanje tri zaposlenika.

41. Nakon što nadležni rukovoditelj (nadređeni) odobri zaključak na temelju rezultata unutarnjeg nadzora, u odnosu na zaposlenika koji je počinio stegovni prijestup, zaposlenik (povjerenstvo) koji ga je proveo priprema nacrt naloga za izricanje stegovne mjere, što se dogovara s kadrovskom i pravnom službom.

42. Nacrt naloga za izricanje stegovne kazne, pripremljen i usuglašen s pravnom službom, zajedno sa zaključkom na temelju rezultata unutarnje revizije, dostavlja se nadležnom rukovoditelju (nadređenom) na potpis.

43. Zaposleniku u odnosu na kojeg je obavljena unutarnja kontrola objavljuje se nalog za izricanje stegovne mjere na propisani način.

44. Primjerak zaključka unutarnje revizije zaposlenik (predsjednik povjerenstva) koji ga je proveo šalje kadrovskoj službi radi uvrštenja u osobni dosje zaposlenika.

45. Po završetku unutarnje revizije, djelatnik (predsjednik povjerenstva) koji je proveo unutarnju provjeru formira spis s materijalima unutarnje revizije koji sadrži:

45.1. Dokument (ili njegov preslik) koji je poslužio kao temelj za unutarnju reviziju.

45.2. Presliku naloga o određivanju unutarnjeg nadzora (ako se provodi komisijski).

45.3. Objašnjenja zaposlenika, drugi dokumenti i materijali (ili njihove ovjerene preslike) zaprimljeni tijekom interne revizije.

45.4. Zaključak na temelju rezultata unutarnje revizije.

45.5. Materijali koji se odnose na provedbu zaključaka sadržanih u zaključku na temelju rezultata unutarnje revizije.

45.6. Presliku odgovora osobi čija je žalba poslužila kao temelj za unutarnju reviziju.

46. ​​​​Predmet se pohranjuje u arhivi jedinice za upravljanje uredom i režima tijela, organizacije ili jedinice Ministarstva unutarnjih poslova Rusije na razdoblje određeno nomenklaturom u skladu sa zahtjevima za pohranu ove vrste isprava i izdaje se na propisani način.

47. Zaposlenik kod kojeg je provedena unutarnja revizija ima pravo žalbe na zaključak temeljen na rezultatima interne revizije višem rukovoditelju (šefu) ili sudu.

3 Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2011., br. 7, čl. 900; N 27, čl. 3880, 3881; N 30, čl. 4595; N 48, čl. 6730; N 49, čl. 7018, 7020, 7067; N 50, čl. 7352; 2012, N 26, čl. 3441; N 50, čl. 6967.

4 Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2011., br. 49, čl. 7020; 2012, N 50, čl. 6954.

5 Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2012., br. 43, čl. 5808.

10 Naredba Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 1. ožujka 2012. N 140 „O odobrenju Administrativnog pravilnika Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije za pružanje javne službe za prijem, registraciju i rješavanje u teritorijalnim tijelima Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije izjava, poruka i drugih informacija o zločinima, administrativnim prekršajima, incidentima" (registrirano u Ministarstvu pravosuđa Rusije 20. lipnja 2012. , registarski broj 24633).