Postupak otpuštanja osoba mlađih od 18 godina. Koje su značajke otkaza maloljetnicima sukladno zakonu o radu? Otpuštanje maloljetnog radnika na inicijativu poslodavca

Otpuštanje maloljetnika sami od sebe prilično uobičajena procedura u moderni svijet... Osobe mlađe od 18 godina posebna su kategorija radnika s karakterističnim psihičkim i fiziološkim karakteristikama. Stoga im radno zakonodavstvo predviđa odgovarajuća jamstva i ograničenja. Vlada Ruske Federacije utvrdila je prilično širok raspon vrsta zaposlenja u kojima je zabranjeno zapošljavanje maloljetnika, uključujući i na zahtjev samog zaposlenika. Osim toga, Zakon o radu zabranjuje uključivanje takvih osoba u smjenski rad, ne mogu raditi nepuno radno vrijeme i na poslovima s punom novčanom odgovornošću, kao i u vjerskim organizacijama. Postupak otpuštanja maloljetnika također nije lišen specifičnosti.

Maloljetnom radniku može se otkazati ugovor o radu na općim osnovama predviđenim člankom 77. Zakona o radu. Najčešće je to inicijativa ili zaposlenika ili poslodavca. Procedura za otpuštanje osobe mlađe od 18 godina je ista kao i za ostale zaposlenike.

Dragi čitatelji!Članci sadrže opcije za rješavanje tipičnih problema.
Besplatno je naši odvjetnici pomoći će Vam da pronađete odgovor na Vaše osobno pitanje. Kako biste riješili svoj problem, nazovite: Također možete dobiti besplatne konzultacije online.

Obvezne radnje pri otpuštanju maloljetnog zaposlenika

Postoji niz točaka koje je potrebno uzeti u obzir, ali samo kada je maloljetnik otpušten na inicijativu poslodavca. Prilikom otpuštanja takvog zaposlenika, čelnik poduzeća mora dobiti pismenu suglasnost dvije organizacije odjednom: Teritorijalne inspekcije rada i Komisije za maloljetnike. Iznimka je situacija kada je poduzeće likvidirano ili pojedinačni poduzetnik prestaje s radom. Nakon što se takva suglasnost dobije, zaposlenik se otpušta na tradicionalan način. U protivnom će se otkaz ugovora o radu smatrati nezakonitim. Vrijedi napomenuti da se suglasnost mora dobiti strogo od dvije institucije, ako je jedna od njih protiv, tada će i otkaz biti nezakonit. Ako dijete želi osobno dati otkaz, onda nema potrebe za dodatnim odobrenjima. Ranije je, međutim, upravitelj, saznavši za želju maloljetnika da da otkaz, morao obavijestiti povjerenstvo za poslove maloljetnika, čiji je zadatak, pak, bio otkriti zašto zaposlenik želi dati otkaz, saznati je li poslodavac imao negativan utjecaj na njega. U situaciji kada u poduzeću djeluje izabrano sindikalno tijelo, pravilnik propisuje otpuštanje maloljetnog zaposlenika samo uz uvažavanje njegovog mišljenja.

Postupak za otpuštanje maloljetnog radnika svojom voljom

Sastavljanje izjave

Postupak otpuštanja maloljetnika svojom voljom počinje prijavom. Podnosi se u skladu sa Zakonom o radu najmanje 14 dana prije očekivanog datuma otkaza. 14 dana je maksimalno razdoblje u kojem je osoba koja želi dati otkaz dužna obavijestiti upravu društva. Mladi radnik ovaj termin mora odraditi na uobičajen način. Ako je prijava zaposlenika nastala zbog nemogućnosti nastavka rada, na primjer, zbog potrebe za osposobljavanjem, ili je poslodavac prekršio zakon o radu, lokalne pravne akte ili ugovor o radu, onda se potonji mora otkazati do datuma naznačenog u maloljetni zaposlenik u aplikaciji.... To znači da će otkaz uslijediti bez odrade tzv. U slučaju da je osoba zaključena ugovor na određeno vrijeme, radnik će također biti otpušten bez rada zbog prestanka isprave. U tom slučaju poslodavac mora pismeno obavijestiti mladog zaposlenika najmanje tri dana prije isteka ugovora.

Zaposlenik mlađi od 18 godina ima pravo napisati zahtjev za dopust s naknadnim otkazom. To je i alternativni način otpuštanja maloljetnika svojom voljom bez rada, ali uz pristanak poslodavca. Glavna stvar koju treba zapamtiti je da ako se maloljetni zaposlenik predomisli o otkazu, onda ima pravo povući prijavu tek prije početka godišnjeg odmora. Dok uz redoviti otkaz, osoba, ako to želi, ima pravo promijeniti mišljenje u roku od 2 tjedna, do kraja posljednjeg radnog dana. Ako se zaposlenik predomisli o odlasku i povuče prijavu, onda stvar ne ide dalje, otkaz se ne događa i on nastavlja raditi u poduzeću dalje.

Izdavanje naloga

O otpuštanju maloljetnika donosi se naredba. Zaposlenik koji daje otkaz mora se s njim upoznati pod osobnim potpisom ili na nalogu stoji oznaka da se iz bilo kojeg razloga nije moguće upoznati.

Konačno rješenje

Sretan kraj ugovor o radu, zaključen s maloljetnikom, smatra se posljednjim danom njegovog stvarnog rada u poduzeću. Na ovaj dan radniku se mora isplatiti konačna isplata koja se sastoji od plaće za odrađene sate, naknade za godišnji odmor razmjerno neiskorištenim danima, invalidnine i druge isplate. Prilikom izračunavanja naknade za neiskorištene dane odmora važno je zapamtiti da je trajanje dopusta za maloljetnike čl. 267 Zakona o radu Ruske Federacije predviđen je u iznosu od 31 dan.

Dostava dokumenata

Na dan otkaza maloljetniku se mora izdati radna knjižica, kao i uredno ovjereni dokumenti koji se odnose na rad u organizaciji, ako su deklarirani da su dostavljeni. V radna knjižica i osobne iskaznice o otpuštanju maloljetne osobe, vrši se odgovarajući upis koji sadrži sve podatke o razlozima za raskid ugovora s maloljetnom osobom, strogo u skladu s člankom Zakona o radu. U slučaju da nije moguće osobno predati dokumente osobi koja daje otkaz, poslodavac je dužan radniku poslati pisanu obavijest o potrebi njihovog zaprimanja ili odobriti njihovo slanje poštom. Time ćete se osloboditi odgovornosti za nepravodobno izdavanje radne knjižice.

Na zakonodavnoj razini propisano je da se s tinejdžerom koji je navršio 14 godina života može sklopiti ugovor o radu. Za to mora biti ispunjen niz uvjeta, uključujući predloženi rad ne bi trebao biti težak i štetan, uključujući i djetetovu psihu. Uređuje se otpuštanje maloljetnika svojom voljom Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije... Svaka od strana je dužna poštivati zakone o radu.

Opći postupak za razrješenje

Ako inicijativa dolazi od zaposlenika, onda otkaz radni odnosi s maloljetnikom provodi se prema standardnom postupku:

tinejdžer sastavlja i poslodavcu podnosi zahtjev za otkaz ugovora o radu. To se mora učiniti 2 tjedna prije planiranog prekida suradnje. Rok se može smanjiti osobnim dogovorom s direktorom organizacije, pisanim putem ili ovisno o vrsti ugovora o radu. Zahtjev zaposlenik može podnijeti osobno ovlaštenoj osobi ili je poslati poštom koristeći preporučeno pismo uz obavijest;

Važno je znati! Slanje prijave u elektroničkom obliku dopušteno je samo ako tinejdžer ima ovjereni digitalni potpis.

nakon upoznavanja s dokumentom, direktor organizacije mora izdati odgovarajući nalog u obliku T-8, s kojim se tinejdžer mora upoznati s potpisom. Treba napomenuti da ovaj obrazac nije obvezan od 2013. godine, što organizaciji omogućuje razvoj vlastitog obrasca;
odgovorna osoba dužna je radniku obračunati dug i pripremiti sve potrebne dokumente.

Posljednjeg radnog dana osobi se daje sve unovčiti i radnu knjižicu s upisom o raskidu suradnje, kao i druge isprave koje se dostavljaju na pisani zahtjev. Tinejdžer mora potvrditi činjenicu primitka svih dokumenata i plaćanja stavljanjem potpisa u odgovarajuće računovodstvene časopise.

Izjava

Prijava je sastavljena u slobodnom obliku, jer za nju ne postoji jedinstveni uzorak.

Važno je znati! Ako je organizacija razvila vlastiti obrazac za dokumente, zaposlenik ga može dobiti u odjelu za osoblje. U suprotnom slučaju, odgovorna osoba možda neće prihvatiti prijavu zbog nesukladnosti s modelom koji je na snazi u organizaciji.

Zahtjev mora biti sastavljen na A4 listu u tiskanom ili rukom pisanom obliku. U drugom slučaju potrebna je crna ili plava olovka s tintom. Dokument mora sadržavati podatke:

o nazivu organizacije;
o radnom mjestu i imenu rukovoditelja i podnositelja zahtjeva;
zatražiti raskid ugovora o radu. Ovdje tinejdžer mora navesti željeni datum otpuštanja, koji se stavlja bez prijedloga "c", na primjer, "... otpustiti 23. lipnja 2020. ...". U protivnom mogu nastati sporovi u vezi zadnji dan ljudski rad.

Na kraju dokumenta treba biti datum njegovog sastavljanja i potpis tinejdžera. Preporuča se sastaviti prijavu u dva primjerka. Ako zaposlenik sam podnosi dokument, preporučuje se zamoliti odgovornu osobu da na drugom primjerku stavi oznaku s datumom prihvaćanja zahtjeva i brojem koji mu je dodijeljen.

Od sljedećeg dana nakon registracije dokumenta počinje odbrojavanje dvotjednog rada, tijekom kojeg osoba mora u potpunosti ispuniti svoje službene obveze. Rok rada može se skratiti dogovorom s poslodavcem, a također ovisno o vrsti ugovora, npr. u slučaju hitnog rada, iznosi 3 dana.

Važno je znati! Ako zaposlenik želi dati otkaz na dan podnošenja dokumenta, tada je u samoj prijavi potrebno navesti zahtjev za otkaz bez rada s naznakom dobrog razloga predviđenog važećim zakonodavstvom, koji će biti dokumentiran.

Do posljednjeg dana zaposlenik zadržava pravo povući prijavu. Da biste to učinili, potrebno je poslati još jednu izjavu čelniku organizacije kojom se traži otkazivanje prethodne. Iznimke su situacije kada je na mjestu zaposlenika već pronađena druga osoba ili je tinejdžer iskoristio pravo na odmor uz naknadni otkaz. U drugoj situaciji opoziv je nemoguć ako je osoba već na godišnjem odmoru.

Upis rada

Na temelju naloga poslodavca, na dan prestanka suradnje, vrši se upis u rad. Mora odražavati razlog odlaska zaposlenika, naveden u nalogu, s pozivom na odgovarajući članak Zakona o radu (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije - na inicijativu zaposlenika). Nakon toga, odgovorna osoba mora potpisati i zapečatiti organizaciju. Zatim se knjiga prenosi zaposleniku, koji nakon pregleda unesenih podataka stavlja svoj potpis. Također, osoba se mora upisati u radnu knjižicu.

Isplate

Zajedno s radnim danom, tinejdžeru se daju potrebna gotovinska plaćanja, uključujući:

plaća za stvarno odrađeno razdoblje;
naknadu za godišnji odmor, koju je osoba odbila ili nije imala vremena iskoristiti;
naknada za bolovanje;
druga plaćanja utvrđena kolektivnim ugovorom, propisi trgovačko društvo ili važeći zakon.

Uzorak popunjavanja platnog lista - prednja strana
Uzorak popunjavanja platne liste - stražnja strana

Ako postoji neslaganje oko iznosa dospjela plaćanja, tada upravitelj mora prenijeti dio na zaposlenika koji nije sporan. Drugi dio se izdaje tek nakon pregovora stranaka ili sudskom odlukom.

Važno je znati! Ako je tinejdžeru prethodno odobren dopust unaprijed, tada se iznos za njega može odbiti od plaće.

Otkaz maloljetnika na njegovu inicijativu provodi se na uobičajen način. Tinejdžer bi trebao zauzeti odgovoran odnos prema procesu sastavljanja prijave, jer ako postoje pogreške, mrlje ili netočne informacije, ona se poništava. Ako su povrijeđena prava maloljetnika, obratite se nadležnim tijelima ili sudskim informacijama. U potonjem slučaju potrebno je poštivati rok zastare, koji je 3 mjeseca od dana povrede prava radnika.

Zakon o radu Ruske Federacije izdvaja maloljetnike u zasebnu kategoriju, kojima se daju određena jamstva i beneficije, uključujući i nakon otpuštanja, iako ne iz svih razloga. Je li moguće otpustiti maloljetnika svojom voljom? Trebate li za to dodatne procedure, osim onih koje su uspostavljene za opće slučajeve?

Otpuštanje maloljetnika: jamstva Zakona o radu Ruske Federacije

Maloljetni zaposlenik može biti otpušten po svim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Prilikom korištenja nekih od njih poslodavac mora zatražiti dopuštenje od državne inspekcije rada i povjerenstva za mlade. Iz kojih razloga to treba učiniti, a zbog čega je moguće bez toga, možete vidjeti u donjoj tablici.

Razlozi za otkaz	Postupak za	GIT dopuštenje	Dopuštenje Povjerenstva za maloljetnike
Dogovor stranaka	Redovito	Nije obavezno	Nije obavezno
Vlastita želja	Redovito	Nije obavezno	Nije obavezno
Smanjenje broja zaposlenih	Redovito	Morate dobiti pristanak	Morate dobiti pristanak
Likvidacija poduzeća	Redovito	Nije obavezno	Nije obavezno
Otpuštanje do negativni motivi(apsentizam, alkoholna intoksikacija gubitak povjerenja itd.)	Redovito	Morate dobiti pristanak	Morate dobiti pristanak
Istek roka ugovora o radu	Redovito	Nije obavezno	Nije obavezno
Dostava krivotvorenih dokumenata	Redovito	Morate dobiti pristanak	Morate dobiti pristanak
Zabrana obnašanja ove pozicije iz medicinskih razloga	Redovito	Nije obavezno	Nije obavezno

Iz gornje tablice vidljivo je da je poslodavac dužan ishoditi suglasnost za raskid ugovora o radu zaposleniku mlađem od 18 godina, samo ako to učini na vlastitu inicijativu (s izuzetkom likvidacije tvrtke). . Takav zahtjev propisuje članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije.

U protivnom, poslodavac se mora pridržavati samo procedure utvrđene člankom 84.1. Zakona o radu i propisa opći red otkaz.

Opći postupak za otpuštanje maloljetnog radnika na vlastiti zahtjev

Kao što je već navedeno, kada se maloljetni zaposlenik otpušta, na njegov zahtjev, primjenjuje se uobičajena procedura koja ne zahtijeva nikakve dodatne radnje.

Upozorenje poslodavca

Prilikom otpuštanja svojom voljom, zaposlenik mora obavijestiti upravu poduzeća o svojoj želji u sljedećim uvjetima:

14 dana prije planiranog datuma otkaza.
Za manje dana, ali samo po dogovoru s poslodavcem.
Odustanite na dan prijave, ako je dostupno dobar razlog, na primjer, upis u obrazovnu ustanovu.

Vrijeme upozorenja poslodavca regulirano je člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

U tom slučaju poslodavac može učiniti sljedeću uobičajenu pogrešku: ako je zaposlenik podnio zahtjev sa zahtjevom za otkaz prije 14 dana kasnije, a poslodavac se s time ne slaže, stavio je rješenje o odradi dokumenta . nije u redu, budući da u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takva stvar kao što je zadržavanje zaposlenika radi rada... I može se pojaviti sljedeća situacija:

Zaposlenik 1. ožujka donosi poslodavcu izjavu kojom traži da mu da otkaz 5. ožujka.
Poslodavac piše rješenje o zahtjevu: "otpusti s radom 15. ožujka" i šalje ga odjelu za kadrove.
Nakon što je zaposlenik dobio otkaz, odlazi i žali se da je nezakonito otpušten. I bit će u pravu, jer je u priopćenju jasno tražio da ga se smijeni 5. ožujka, a ne 15. ožujka.

Kakav bi trebao biti odgovor poslodavca u ovom slučaju kako se ne bi došlo u gore navedenu situaciju? Na prijavu mora staviti rješenje: "ne manje od 14 dana unaprijed, prema zakonu" i vratiti ga zaposleniku koji će morati prepisati prijavu.

Pisanje izjave

Pismo o ostavci je napisano u slobodnom obliku. Trebao bi sadržavati sljedeće podatke:

Puno ime i mjesto čelnika poduzeća.
Ime i radno mjesto zaposlenika koji se prijavljuje.
Zahtjev za otkaz na zahtjev zaposlenika.
Željeni datum otkaza.
Datum pisanja i potpis zaposlenika.

Ako zaposlenik zatraži da ga otpusti na dan podnošenja prijave, tada mora navesti razlog i priložiti dokument koji potvrđuje njegove riječi.

Zahtjev se može napisati rukom ili otkucati na računalu, ali mora biti potpisan rukom zaposlenika.

Zahtjev se može osobno odnijeti upravitelju ili poslati poštom.

Ako zaposlenik nije siguran u integritet poslodavca, mora sastaviti izjavu u dva primjerka, od kojih jedan treba zadržati za sebe, a na njemu treba staviti datum kada je drugi primjerak primio upravitelj. .

Registracija narudžbe

Nalog se obično sastavlja na dan otpuštanja, budući da zaposlenik ima mogućnost povući svoju prijavu.

Za nalog za otpuštanje najčešće svi koriste jedinstveni obrazac T-8 ili T-8a (ako je nekoliko zaposlenika otpušteno odjednom). Njegova upotreba nije potrebna, poslodavac može razviti vlastiti obrazac, ali T-8 je vrlo prikladan za korištenje jer sadrži stupce za sve potrebne podatke koji se moraju odraziti u nalogu pri otkazu:

Puno ime, radno mjesto i odjel u kojem je otpušteni radnik radio.
Datum otkaza, te podatke o ugovoru o radu koji ovim nalogom prestaje.
Osnova za izdavanje naloga, u ovom slučaju je izjava razriješenog.
Osnova za prestanak radnog odnosa, odnosno članak Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se zaposlenik otpušta.
Mjesto na kojem se zaposlenik može upoznati s nalogom za otkaz.

Nalogu je priložen i obrazac T-61 koji pokazuje koliko je djelatniku ostalo neiskorištenih dana odmor, ili obrnuto - koristi se unaprijed.

Upis radne knjižice

Na temelju ispunjenog i potpisanog naloga, u radnoj knjižici zaposlenika vodi se zapis o otkazu.

Postupak popunjavanja radne knjižice:

Stavljanje serijskog broja zapisa, datuma otkaza, razloga za otpuštanje (članak Zakona o radu Ruske Federacije) i pojedinosti naloga.
Stavljanje podataka službene osobe koja je ispunila rad i njegov potpis.
Ovjera zapisa pečatom. Trenutno ovaj rekvizit nije potreban ako entiteta radi bez tiskanja.

Svi već znaju da je članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije uključen u radnu knjižicu kao osnova, a ne 80, koji detaljno opisuje postupak otpuštanja na zahtjev zaposlenika. Ali mnogi stavljaju samo točku i broj članka (stav 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije), dok gornji skup zakona zahtijeva da dio članka bude uključen u zakon o radu. Sukladno tome, upis bi trebao izgledati ovako: “odbačen prema stavku 3. dijela 1. članka 77.”. (časopis "Kadrovik. Radno pravo za kadrovskog službenika", br. 4, 2007., L. Frantsuzova, odvjetnica).

Isplate maloljetnom zaposleniku nakon što je on svojom voljom dao otkaz

Prilikom otpuštanja maloljetni zaposlenik ima pravo na sljedeće isplate:

Način plaćanja	Iznos isplate	Rok plaćanja
Plaća za obavljeni posao	Prema ugovoru o radu i količini odrađenog vremena u mjesecu otkaza	Na dan otkaza
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor	Na temelju broja neiskorištenih dana plaćenog godišnjeg odmora	Na dan otkaza
Ostala plaćanja predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije i lokalnim propisima poslodavca (smanjenje, materijalna pomoć itd.)	U visini prosječne mjesečne zarade ili u visini koju utvrđuje HA poslodavca	U roku predviđenim zakonom.

Također, zaposleniku se mogu uskratiti određena sredstva:

Novac za godišnji odmor unaprijed ().
Zadržavanje vrijednosti vrijednosti i materijala koji su mu povjereni ().

Međutim, treba imati na umu da postoje i ograničenja za odbitak novca od plaće zaposlenika, koja su regulirana člankom 138. Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje osobe mlađe od 18 godina, kada napiše zahtjev svojom voljom, provodi se na uobičajen način. U ovom slučaju nije potrebna koordinacija s inspekcijom rada i povjerenstvom za maloljetnike. Zaposlenik jednostavno podnese prijavu u zakonskom roku i naredbom s njim otkazuje ugovor o radu. Tada mu se daje radna knjižica i sve dospjele uplate.

U Rusiji, uz neka ograničenja. Najčešće se daju adolescenti sezonski rad za period godišnjeg odmora. Država podržava ovu želju za radom, stvarajući za to uvjete.

Ali možete raditi od 16 godina i u skladu s nizom zahtjeva: pisani pristanak roditelja, odgovarajuće zdravstveno i osnovno srednje obrazovanje (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sadržaj:

Tvrtka koja obavlja posao mora osigurati sve uvjete za mladog radnika: ne dopustiti mu da se bavi opasnim aktivnostima, rad koji podriva moral, fizički nesposoban rad itd.

Zaposliti se možete s 14 godina, ali na pola radnog vremena. Istodobno, rad ni na koji način ne smije ometati učenje. A radnu dozvolu morate dobiti i od roditelja i od skrbništva.

Radni odnos prestaje kao s punoljetnim zaposlenicima, ali uz nekoliko posebnosti.

Razmislite kako otpustiti maloljetnog zaposlenika.

Razrješenje - opći postupak i značajke

Kao i kod odraslih radnika, otpuštanje adolescenata formalizirano je u obliku naloga. Mora biti potpisan od strane zaposlenika.

Dan otpuštanja je posljednji dan kada zaposlenik ispunjava svoje dužnosti. Na današnji dan bi trebao dobiti:

plaćanje;
radna knjižica s upisom;
informacije o;
uvjerenje o plaći za 2 posljednjih godina i neke druge isprave na pisani zahtjev samog zaposlenika.

Otpuštanje maloljetnog zaposlenika nije lako. Za to je potrebna pisana suglasnost sljedećih organizacija:

inspekcija rada.

Bilješka

Ovlaštenje podataka je potrebno u slučajevima kada odluku o prekidu otkaza donosi poslodavac.

Međutim, navedeni članak ističe iznimke. Dakle, u slučaju zatvaranja individualnog poduzetnika ili likvidacije tvrtke, možete biti otpušteni bez suglasnosti vlasti.

U drugim slučajevima, ako zaposlenik odbije otkaz, to automatski služi kao osnova za proglašenje otkaza nezakonitim.

Otkaz maloljetnika na inicijativu poslodavca

Ovo se pitanje razmatra na sjednici povjerenstva za maloljetničke poslove. Može se planirati i hitno montirati. Kao rezultat toga, donosi se odluka: ili se složiti s otpuštanjem maloljetnika ili odbiti poslodavcu takvu inicijativu.

Ako postoji više razloga za otpuštanje radnika mlađeg od 18 godina, poslodavac mora postupiti na sljedeći način:

Postavljajte upite komisiji i inspekcija rada(po jedan u svakom), u kojem treba propisati zahtjev za dobivanje suglasnosti navedenih struktura za otpuštanje maloljetnika uz navođenje svih argumenata.
Dobijte zadovoljavajuće odgovore od imenovanih tijela.
Potpišite dokument o otpuštanju maloljetnika.

Bilješka

Gore navedeni zahtjevi upućuju se na mjesto registracije tinejdžera. Ako se dobiju negativni odgovori, osobu će biti moguće otpustiti tek nakon punoljetnosti. Nije uvijek povoljno za poslodavca čekati nekoliko godina da se riješi neželjenog zaposlenika. Stoga postoji još jedna mogućnost - ići na sud za žalbu na odluku.

Sada razjasnimo osnovne zahtjeve za obrazac za podnošenje zahtjeva. U pravilu ne postoje određena pravila za njegovu pripremu, ali se u svakom slučaju podnosi u pisanom obliku. Nadležno tijelo može samostalno razviti oblik dokumenta, u protivnom se sastavlja u proizvoljnom obliku.

Ako nema standarda u formi, onda u sadržaju pisanog dijela postoje. U samom sadržaju zahtjeva navodi se bit, sam zahtjev, podaci o zaposleniku i razlozi koji su poslodavca potaknuli da maloljetniku da otkaz, kao i povratnu adresu na koju će naknadno biti poslan odgovor. Osim toga, poslodavac mora zahtjevu priložiti dokumente koji potvrđuju njegove riječi (to će povećati vjerojatnost dobivanja pozitivnog odgovora).

Otpuštanje maloljetnog radnika svojom voljom

Ova se opcija smatra najbržom i najmanje dugotrajnom. Danas nema potrebe usklađivati takav otkaz s inspekcijom kao prije.

Zakon predviđa sastavljanje ugovora s maloljetnikom na određeno vrijeme (tj.). Ako, prema unaprijed najavljenom roku, ugovor prestane, zaposlenik otpušta radno mjesto... Napominjemo da sve moguće opcije, kada se može zaključiti ugovor na određeno vrijeme, navedeni su u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije (za vrijeme odsutnosti zaposlenika koji je zamijenio ovo mjesto; sezonski rad (odvoz smeća, sadnja sadnica), kao pripravnički staž ili vezano za praksu).

Osim toga, maloljetnik se može zaposliti kod poslodavca kao kreativni djelatnik. U tom slučaju poslodavac može djelovati kao:

Kinematografske organizacije;
Kulturno-zabavna organizacija.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može biti i bez posebni uvjeti formaliziran dogovorom strana: osoba mlađa od 18 godina (koja studira na fakultetu, u školi itd. s punim radnim vremenom) i poslodavac. Napominjemo da o isteku takvog ugovora zaposlenika treba obavijestiti unaprijed (tri dana unaprijed) i pisanim putem.

Postoji iznimka. Ako maloljetnik neko vrijeme obnaša funkciju dok je glavni zaposlenik odsutan, tada mu ugovor može naglo prestati - čim se odsutni zaposlenik vrati na svoje radno mjesto (na primjer, s dekreta).

Psihofiziološke karakteristike tijela maloljetnika, potreba za punopravnom obukom često zahtijevaju posebni uvjeti rada, dodatna jamstva koja su razvijena i ugrađena u postojeće zakonodavstvo. Razmotrimo koja ograničenja predviđa Zakon o radu za uvjete rada maloljetnika, mogu li se poslati na službena putovanja, u koje vrste posla ne mogu biti uključeni, kao i postupak otpuštanja takvih radnika, uključujući i inicijativa poslodavca.

Uvjeti rada maloljetnika

Sukladno čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je koristiti rad osoba mlađih od 18 godina na poslovima sa štetnim i (ili) opasnih stanja rad, podzemni rad, kao i rad čije izvođenje može naštetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (kockanje, rad u noćnim kabaretima i klubovima, proizvodnja, prijevoz i prodaja alkoholnih pića, duhanskih proizvoda, opojnih i drugih otrovnih droga). Vjeruje se da se karakter takvog tinejdžera još nije formirao i da se psiha može lako promijeniti, uključujući i u negativnom smjeru.

Zabranjeno je nošenje i kretanje radnicima mlađim od 18 godina težine koje prelaze granice utvrđene za njih.
Popis poslova na kojima je zabranjeno korištenje rada maloljetnih radnika, kao i maksimalne norme ozbiljnosti, odobrava se na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za Uredba o socijalnim i radnim odnosima.

Popis teških poslova i radova sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, tijekom kojih je zabranjeno korištenje rada osoba mlađih od osamnaest godina (u daljnjem tekstu: Popis), odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije. Federacija od 25. veljače 2000 N 163. Prema Popisu, više od 400 vrsta teških, štetnih i opasnih poslova, bez obzira na oblik vlasništva i organizacijski i pravni oblik proizvodnje, uključujući djelatnosti poslodavca - pojedinca. Čak i ako sam tinejdžer zatraži da koristi svoj rad u takvim vrstama posla, uprava nema pravo na to, inače će odgovarati za kršenje zakona o radu. Stoga se već pri zapošljavanju osoba mlađih od 18 godina uprava mora rukovoditi Popisom. Za razliku od žena, kojima je zabranjen fizički podzemni rad, radnicima mlađim od 18 godina zabranjen je svaki rad pod zemljom, uključujući nefizički i povremeni rad.

Za rad s otrovnim kemikalijama vezanim uz kemijsko oružje ne smijete koristiti rad radnika mlađih od 20 godina. Ova dodatna dobna granica utvrđena je čl. 2 Savezni zakon od 07.11.2000. N 136-FZ "O socijalnoj zaštiti građana zaposlenih u radu s kemijskim oružjem."

Odredbama čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije o vrstama rada zabranjenih za maloljetnike također se primjenjuju na studente pripravnike u proizvodnji. Kad studenti mlađi od 18 godina prođu industrijsku praksu na poslovima predviđenim Popisom, trajanje takvog rada za njih ne smije biti duže od 4 sata dnevno (smjena), uz strogo poštivanje sanitarno -higijenskih standarda na tim poslovima i pod uvjetom da će do završetka strukovnog obrazovanja navršiti 18 godina.

Osim radova zabranjenih čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije za maloljetnike, oni također ne mogu biti uključeni u rad:
- istodobno (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
- u skladu s pisani sporazum o potpunom materijalna odgovornost(Članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije);
- na rotacijskoj osnovi, budući da su ti radovi povezani s odlaskom na drugo područje i s dugim radnim smjenama, koje su zabranjene za maloljetnike (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije);
- u vjerskim organizacijama (članak 342. Zakona o radu Ruske Federacije).

Norme najvećeg dopuštenog opterećenja za osobe mlađe od osamnaest godina pri ručnom dizanju i premještanju teških utega odobrene su Uredbom Ministarstva rada Rusije od 04.07.1999. N 7, prema kojoj su norme najvećih dopuštenih opterećenja za te osobe pri ručnom dizanju i premještanju teških utega određuju se kako slijedi:

Pri tome se mora uzeti u obzir sljedeće:
1. Podizanje i pomicanje utega unutar navedenih normi dopušteno je ako je izravno povezano s tekućim stručnim radom koji se obavlja.
2. Masa tereta koji se podiže i transportira uključuje masu tare i ambalaže.
3. Prilikom kretanja robe na kolicima ili u kontejnerima, primijenjena sila ne smije biti veća od:
- za dječake: 14 godina - 12 kg, 15 godina - 15 kg, 16 godina - 20 kg, 17 godina - 24 kg;
- za djevojčice: 14 godina - 4 kg, 15 godina - 5 kg, 16 godina - 7 kg, 17 godina - 8 kg.

Prema čl. 268 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je slati na službena putovanja, privlačnost do prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradno Praznici radnici mlađi od 18 godina (isključujući kreativne radnike fondova masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, profesionalni sportaši u skladu s popisima koje je odobrila Vlada Ruske Federacije , uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa).

Osim toga, za maloljetnike se utvrđuje kraći radni dan:
- ne više od 24 sata tjedno - za zaposlenike mlađe od 16 godina;
- ne više od 36 sati tjedno - za zaposlenike od 16 do 18 godina.

Istovremeno, trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:
- 5 sati - za zaposlenike od 15 do 16 godina;
- 7 sati - za zaposlenike od 16 do 18 godina.

Zjenice obrazovne ustanove, ustanove primarne i sekundarne strukovno obrazovanje kombinirajući tijekom Školska godina studirati uz rad, moguće je raditi samo 2,5 sata dnevno (radnici od 14 do 16 godina) i 3,5 sata (radnici od 16 do 18 godina).

Istodobno, godišnji osnovni plaćeni dopust za mlade radnike osigurava se u trajanju od 31 kalendarskog dana. Na zahtjev maloljetnika, dopust se mora osigurati u vrijeme koje mu odgovara, uključujući i prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada. Zamjena godišnjeg plaćenog odmora novčana naknada za osobe mlađe od 18 godina nije dopušteno.

Osim toga, radno zakonodavstvo daje jamstva u obliku pružanja dodatni odmori vođenje prosječne zarade za položene ispite i polaganje srednje ovjere.

Što se tiče standarda proizvodnje, sukladno čl. 270 Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike mlađe od 18 godina, stope proizvodnje utvrđuju se na temelju općih stopa proizvodnje proporcionalno skraćenom radnom vremenu utvrđenom za te zaposlenike.

Za zaposlenike mlađe od 18 godina koji stupaju na posao nakon završenih općeobrazovnih ustanova i ustanova osnovnog strukovnog obrazovanja, kao i one koji su položili stručno obrazovanje u proizvodnji, u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim aktima, ugovorom o radu mogu se utvrditi smanjene stope proizvodnje.
Podsjećam i da je čl. 266 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se osobe mlađe od 18 godina zapošljavaju samo nakon prethodnog obveznog liječničkog pregleda (pregleda) i dalje, dok ne napune punoljetnost, godišnje podliježu obveznom liječničkom pregledu (pregledu ). U ovom slučaju, predviđeno čl. 266 Zakona o radu Ruske Federacije obvezno liječnički pregledi(ankete) provode se o trošku poslodavca.

Postupak otpuštanja maloljetnika

Postupak otpuštanja maloljetnih radnika također se razlikuje po određenim posebnostima. Otpuštanje maloljetnika iz razloga predviđenih čl. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se provodi u slučaju:
- likvidaciju organizacije ili prestanak djelatnosti od strane poslodavca - pojedinca (točka 1.);
- smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije (klauzula 2);
- nedosljednost zaposlenika s radnim mjestom ili radom koji obavlja: a) zbog zdravstvenog stanja prema liječničkom nalazu; b) zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certificiranja (točka 3.). Također, prema stavku 2. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, obnova na radnom mjestu zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao provodi se bez njegovog kasnijeg zaposlenja.

Kadrovska služba poduzeća treba uzeti u obzir da raskid ugovora o radu sa zaposlenicima mlađim od 18 godina na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti). individualni poduzetnik), uz poštivanje općeg postupka za otpuštanje, dopušteno je samo uz suglasnost nadležnog državnog inspektorata rada i teritorijalnog povjerenstva za maloljetnike i zaštitu njihovih prava (članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se ne dobije suglasnost ovih državnih tijela i prekrši poseban postupak za otkaz, otkaz se može priznati nezakonitim, što će za poslodavca imati niz negativnih posljedica: maloljetni će zaposlenik biti vraćen na posao s isplata prosječne zarade za cijelo vrijeme prisilni izostanak... Osim toga, na zahtjev zaposlenika može se donijeti odluka da mu se naknadi novčana naknada za moralnu štetu prouzročenu tim radnjama. Iznos ove naknade utvrđuje sud (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz ugovora o radu zaposleniku mlađem od 18 godina koji je član unija za razmjenu, u skladu s točkama 2., 3. i 5. č. 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije donosi se uzimajući u obzir motivirano mišljenje izabranog sindikalnog tijela (članak 373. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavci (njihovi nasljednici) dužni su osigurati zaposlenike iz reda siročadi, djece bez roditeljske skrbi koja su otpuštena iz organizacija zbog njihove likvidacije, smanjenja ili smanjenja broja zaposlenih. vlastitih sredstava potrebno stručno osposobljavanje s njihovim naknadnim zapošljavanjem u ovoj ili drugoj organizaciji.

Dakle, vidimo da rad maloljetnika ima niz specifičnosti zbog kojih se moraju stvoriti optimalni uvjeti za njihov razvoj i rad.

Suvremeno zakonodavstvo može se nazvati zadovoljavanjem stvarnosti i zahtjeva međunarodnih pravnih akata. Međutim, postojanje učinkovitih normi ne rješava problem.

Da bi norme ustanovljale posebnu pravni status maloljetnog radnika, odražavaju se ne samo de jure, nego i de facto, aktivna su državna tijela. Potonji identificiraju mjesta rada maloljetnika, provjeravaju uvjete rada i dostupnost ugovora o radu, a također poduzimaju mjere za razvoj pravne pismenosti među potencijalnim maloljetnicima. Trenutno nestala učinkovit mehanizam privođenje pravdi poslodavaca-počinitelja, iako svako odstupanje od utvrđenih normi može imati ozbiljne štetne posljedice za tjelesni, duhovni, moralni i odgojno-obrazovni razvoj maloljetnika.

Pročitajte također

Trebam li sklopiti ugovor o radu sa studentom pripravnikom?
Ponekad se studenti obrate šefu ustanove obrazovne ustanove sa zahtjevom za obavljanje industrijske ili preddiplomske prakse u ovoj ustanovi. Neki poslodavci pristaju pogledati potencijalne kandidate, dok drugi odbijaju zbog činjenice da specijalnosti koje dobivaju diplomci ne odgovaraju uvijek zahtjevima organizacija, kao i zbog nerazumijevanja statusa studenta koji obavlja praksu u organizacija.

Članci u ovom odjeljku

Otkaz zaposleniku koji nije prošao probni rad
Otpuštanje zaposlenika probni rok u ruskim stvarnostima složen je i skup proces. Na prvi pogled, jednostavan i logičan izlaz iz ove "zamke" čini se članak 70 Zakon o radu... Ali nije sve tako jednostavno. Članak 70. ...
Smanjenje broja zaposlenih
Prilikom planiranja smanjenja broja zaposlenih treba se sjetiti da se svi zaposlenici ne mogu otpustiti na temelju toga, a one koji su otpušteni potrebno je na odgovarajući način obavijestiti i ponuditi im slobodna radna mjesta.
Otpuštanje zaposlenika. Kako se rastati kao prijatelji
Rastanak sa zaposlenicima lijep je i dostojanstven, tako da u sjećanju ostaju samo dobre stvari, a odnosi ostaju prijateljski - pravo umijeće kojim svaki poslodavac može ovladati. Za to je dovoljno: prvo je htjeti; drugo je učiti i birati...
Ugovor o radu na određeno vrijeme. Otpuštanje rodiljnog
Otpuštanje rodiljne radnice koja radi na ugovor o radu na određeno vrijeme ima niz obilježja čije nepoštivanje može dovesti do sudskog spora kod poslodavca.
Kriza: Vrijeme je za ovladavanje umijećem pucanja
Vodeći stručnjaci vodećih PR agencija u Rusiji jednoglasno tvrde da u našoj zemlji postoje problemi s etikom otpuštanja. Ustani veliki internet portali "crnih lista poslodavaca". Uvrijeđeni i bijesni otpušteni zaposlenici pišu negativne kritike u naletu bijesa. I što su manje pažljivo otpušteni, to su njihovi odgovori tvrtki sve bijesniji. Teško je objasniti zašto se, uz raširenu želju tvrtki da sebi stvore imidž "poslodavca snova", ključni aspekt često zanemaruje. kadrovska politika tvrtke. Otpuštanje je ranjiva karika u upravljanju ljudskim resursima. Danas, kada kriza u zemlji sazrijeva, nesumnjivo će uslijediti masovna otpuštanja. Postoji čak i koncept “javnog šoka otpuštanja”.
Prekršaji rada tijekom rada i pri otkazu
Najčešća kršenja zakona o radu odnose se na plaće i postupak otpuštanja radnika. Dakle, protuzakonito je isplaćivanje plaća jednom mjesečno.
Obavijest o smanjenju broja zaposlenih
Obično uprava pokušava smanjiti osoblje raskidom ugovora "po dogovoru stranaka". Ako zaposleniku ovaj način ne odgovara, mora se otpustiti zbog smanjenja broja zaposlenih ili smanjenja broja zaposlenih. I u ovom slučaju ne može se bez obavijesti o smanjenju.
Nezakonito otpuštene vraćamo na posao
Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, rješenje o vraćanju nezakonito otpuštenog radnika na posao podliježe hitnom izvršenju. Za vrijeme prisilne odsutnosti zaposlenik može računati prosječne zarade te naknadu nematerijalne štete. ...
Zbogom s pogledom na budućnost
Svi kadrovi prije ili kasnije suočeni su s potrebom otpuštanja zaposlenika. A ugled tvrtke ovisi o tome koliko uspješno i ispravno ide proces razdvajanja. Otkrijmo nekoliko tajni. Članak je objavljen u okviru suradnje hrmaximum ...
Zamjena razloga za otkaz bila je razlog vraćanja na posao
Nakon nezadovoljavajućeg rezultata položene provjere znanja, djelatniku nije produžen prijem za rad s elektroopremom. Poslodavac je smatrao da je takav prijem samo po sebi posebno pravo i njegovo oduzimanje omogućuje radniku otkaz ugovora o radu.
Otkaz s godišnjeg odmora
Kako bi se službeniku koji je na godišnjem odmoru formalizirao otkaz na vlastiti zahtjev, potrebno je uvjeriti se da je taj zaposlenik doista želio prekinuti radni odnos.
Prestanak ugovora o radu u vezi s počinjenjem nemoralnog čina
Otpuštanje zbog počinjenja nemoralnog djela moguće je samo za zaposlenike određene kategorije, odnosno one koji obavljaju odgojno-obrazovne funkcije. No, istodobno, za zakonitost otkaza po ovoj osnovi potrebno je dodatno ispuniti niz uvjeta.
Zaposleniku koji nije položio ispit izdajemo otkaz
Svima je poznato da se pri sklapanju ugovora o radu, sporazumom stranaka, može predvidjeti uvjet za testiranje zaposlenika kako bi se provjerilo njegovo udovoljavanje dodijeljenom poslu. No, rijetki znaju pravilno otpustiti nekoga tko se ne nosi s poslom i ne odgovara poslodavcu. Pogriješeći pri raskidu radnog odnosa s zaposlenikom koji nije položio ispit, poslodavac riskira da se s otpuštenim susreće na sudu, a moguće je da će i suci stati na njegovu stranu. Kako izdati otkaz u ovom slučaju, reći ćemo vam danas.
Otpuštanje na temelju rezultata testiranja
Članak je posvećen razmatranju relevantnih aspekata vezanih uz osobitosti dizajna testnog načina rada pri zapošljavanju. Detaljno su obrađena pitanja vezana uz uvjete imenovanja, trajanje, polaganje ispita, detaljno je opisan postupak otkaza ugovora o radu zaposleniku koji nije položio ispit, dati uzorci potrebni dokumenti na ovu temu.
Kako pravilno formalizirati suspenziju s posla i otkaz u slučaju krađe
Suspenzija i naknadni otkaz zaposlenik koji je počinio krađu na mjestu rada - nažalost, u praksi kadrovskih odjela takva se situacija događa prilično često. Kako ispravno sastaviti popratnu dokumentaciju i uzeti u obzir sve nijanse zakonodavstva? Algoritam predstavljen u članku pomoći će HR osoblju da izbjegne pogreške, što znači da će minimizirati rizik od negativnih posljedica za poslodavca.
Dugi izostanak: poteškoće otpuštanja
Gotovo svaki poslodavac prije ili kasnije se suoči sa situacijom kada netko od zaposlenika iznenada, bez ikakvih upozorenja, ne ide na posao. Ovo je prava glavobolja za kadrovska služba: tvrdoglavo čekati da nestali zaposlenik dođe na posao ili tražiti novog umjesto njega, otpustiti odsutnog djelatnika zbog izostanka ili čekati više od godinu dana i prepoznati ga kao nestalog? I ovo nije potpuni popis pitanja koja se postavljaju pred kadrovskim službenikom u sličnoj situaciji. Samo strogo poštivanje svih zahtjeva radnog zakonodavstva omogućuje rješavanje problema kompetentno i uz najniže materijalne troškove.
Vraćanje na posao ili poništenje rješenja o otkazu?
Nedavno se odnos prema tom pitanju odnosio na neposredno izvršenje osuda o vraćanju zaposlenika na posao dramatično se promijenila. Koje su to inovacije - u članku.
Izjava o otvorenom datumu
Danas mnogi poslodavci, zapošljavajući novog zaposlenika, traže od njega da unaprijed napiše otkaz "na svoju ruku", ali bez datuma njegovog sastavljanja. Koliki je rizik da tvrtka prakticira ovu metodu "zaštitne mreže", kaže Svetlana Gavrilova, stručnjakinja revizorske kuće "Business Studio".
Otpuštanje djelatnika prema P. 5 ST. 81 Zakona o radu Ruske Federacije
Zakon o radu predviđa otpuštanje zaposlenika u vezi s ponovljenim neispunjenjem bez valjanog razloga Odgovornosti na poslu... Ovaj razlog za otkaz ugovora o radu nije nov, on je sukcesijski. Ranije je ovaj temelj konsolidiran u ...
Ako se zaposlenik ne pojavi na poslu
Imamo zaposlenika koji se nije pojavio na poslu više od tri mjeseca. Ne odgovara na telefonske pozive, pisma i telegrame. Kući ne otvaraju vrata. Možemo li ga otpustiti? Ako da, koji članak?
Kako izvršni direktor može pronaći uvjerljiv razlog za otpuštanje glavnog računovođe
Kako biste pronašli razlog za smjenu vašeg glavnog računovođe, potrebno je temeljito proučiti važeće zakone o radu, računovodstvu i porezu. Ako je vaša potraga za odgovarajućim pravnim normama okrunjena uspjehom, budite sigurni da glavni računovođa neće htjeti pokvariti svoju radnu knjižicu i da će dati otkaz prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno na vlastiti zahtjev.
Zaštita radnih prava: Prijava Tužiteljstvu
Jedan od načina zaštite radnička prava je žalba tužilaštvu. Tužiteljstvo je jedinstveno savezno centralizirani sustav tijela koja vježbaju u ime Ruska Federacija nadzor nad poštivanjem Ustava Ruske Federacije i provedbom zakona koji su na snazi na teritoriju Ruske Federacije.
Otpuštanje osoblja: kako to učiniti da ne bude bolno bolno
Paradoksi HR profesije Dualizam sadašnje situacije leži upravo u činjenici da će HR menadžer, koji vodi kadrovsku službu, s jedne strane, u sadašnjim uvjetima morati pokazati virtuozno obavljanje svojih profesionalnih dužnosti u smanjenje osoblja,…
Koliko košta otpuštanje: isplate naknade za otkaz
Prilikom smanjenja broja ili osoblja zaposlenika važno je ne samo striktno pridržavati se postupka otpuštanja, nego je također potrebno točno odrediti novčane isplate zaposlenika *. To nije uvijek lako učiniti. Činjenica je da su uvjeti za takva plaćanja sadržani u različitim člancima Zakona o radu. Pogledajmo koji su iznosi u ovom slučaju, kako ih ispravno izračunati, trebate li platiti porez na njih.

Često se može čuti mišljenje da je otkaz u skladu sa stavkom 2. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije prvenstveno se odnosi na osobe koje su dosegle dob za umirovljenje. Međutim, to nije u skladu sa zahtjevom iz dijela 1. čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije o pravu prvenstva zadržavanja na radu ljudi s većom produktivnošću i kvalifikacijama. Dostizanje starosne dobi za odlazak u mirovinu nije temelj za prvorazredni otpust takvih osoba. Mogu se otpustiti samo prema općim pravilima.
Naknada materijalne štete po otpuštanju radnika
Kolekcija materijalna šteta nakon otpuštanja zaposlenika - Pojašnjenje o mogućnosti povrata štete od zaposlenika koji je dao otkaz / dao otkaz.
Isplate naknada pri otpuštanju žena s djecom i trudnica
Otpušten u vezi s likvidacijom i nezaposlene majke djece mlađe od tri godine tijela socijalne zaštite stanovništva isplaćuje se mjesečna naknada u istom iznosu kao i na roditeljskom dopustu do 3 ...
Smjena: je li moguće da obje strane dobiju?
Otpuštanje radnika iz bilo kojeg razloga nije nesreća, već prirodni dio poslovnog života poduzeća. Zato ga treba liječiti. A u ovom procesu postoje dvije međusobno povezane strane - sposobnost da prestanete sa sobom i sposobnost otpuštanja drugih. Ovaj će članak biti zanimljiv onima koji posjeduju i vode posao, koji po prirodi posla otpuštaju druge i onima koji žele naučiti da se ne nađu u situaciji da budu otpušteni bez vlastite želje.
Plaća u kuverti i otkaz
Sada moja tvrtka smanjuje položaj koji zauzimam, a uprava ne želi isplatiti odštetu (koliko ja znam, 5 plaća). Situacija je komplicirana činjenicom da je 50% moje plaće “sivo”. Što biste savjetovali kako se bolje ponašati? Trebam li ići na sud? Pozicija koju zauzimam je vrhunska. Kako odlazak na sud može utjecati na moju karijeru?
Kako ne biti prevaren i otpušten?
Mnogi radnici su spremni podnijeti samovolju poslodavaca, obično zato što ne poznaju svoja prava. A ima ih dovoljno da pri otkazu dobiju i zakonsku odštetu, a od moralne štete i tako dalje.
Što učiniti ako će tvrtka biti likvidirana?
Namjera Uprave da krene u likvidaciju društva ne znači da nema obveze poštivanja radnih prava zaposlenika, uključujući poštivanje zakonom propisane procedure za otpuštanje i isplatu naknada.
Mogu li napustiti posao bez plaćanja naknada prema ugovoru o osposobljavanju?
U slučaju neopravdanog otkaza prije isteka roka predviđenog ugovorom o osposobljavanju na teret poslodavca, zaposlenik je dužan nadoknaditi troškove koje je poduzeće imalo za svoje obrazovanje, obračunato razmjerno vremenu koje zapravo nije odrađeno nakon završetka treninga.
Jeste li prisiljeni dati ostavku svojom voljom?
Već sama konstatacija pitanja je sugestivna: ako se smjena treba dogoditi SVOJEVOLJI, kakve onda veze ima uprava s tim. Činjenica je da sa stajališta zakona - nikakve, ali u stvarnosti je suprotno.
Dobivam otkaz, što da radim? Praktični savjet od odvjetnika
Prvo, što je organizacija ozbiljnija, to se pažljivije priprema otpuštanje.