Iz obiteljskih razloga shopping mall rf. Kako legalno iskoristiti slobodno vrijeme iz obiteljskih razloga - mogući dobri razlozi, uzorak prijave i narudžba. Tko može uzeti

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost da zaposlenik koristi osobnu vrstu odsustva iz osobnih razloga, o svom trošku, ispunjavanjem odgovarajuće prijave "za obiteljske prilike"(Detalji dizajna -). Poslodavac nije uvijek dužan udovoljiti takvom zahtjevu svog podređenog, ali postoje kategorije građana čije će odbijanje iziskivati ​​ozbiljne administrativne kazne od strane organizacije koja krši pravila.

Neplaćeni dopust iz obiteljskih razloga

Ova vrsta odmora pruža se u dva slučaja:

• kategorije građana koji imaju neosporivo pravo, na zahtjev samog zaposlenika, s nemogućnošću odbijanja;
• uzajamnim dogovorom stranaka.

Cjelovit popis okolnosti u kojima je poslodavac dužan otpustiti zaposlenika o njegovom trošku uređen je člancima Zakon o radu i saveznih zakona. To mogu biti razlozi koji se odnose na brigu o maloljetnoj djeci, invalidnoj osobi, promjeni bračni status, rođenje djeteta ili smrt rođaka itd. Uz to, u kolektivnom ugovoru mogu se navesti dodatni razlozi za odmor na inicijativu zaposlenika.

Unutar vikenda bez uštede plaće, ne možete otpustiti zaposlenika. Gubitak položaja moguć je samo likvidacijom pravna osoba... Za razliku od godišnjeg plaćenog odmora, samoplaćene naknade za bolest nisu predviđene.

Oporezivanje zaposlenika u tom se razdoblju odvija na uobičajeni način. Ako u mjesec dana nema prihoda, akumuliraju se porezne olakšice.

Uzorak zahtjeva za obiteljski dopust

Osnova za odlazak na obiteljski dopust je izjava zaposlenika. Ovisno o razlozima navedenim u njemu i željenom razdoblju izuzeća od Odgovornosti na poslu, poslodavac može prihvatiti ili odbiti zahtjev.

Konkretan razlog naveden je u prijavi na zahtjev zaposlenika. U odsutnosti, poslodavac mu nije dužan osigurati slobodno vrijeme, čak ni u slučajevima uređenim člancima Zakona o radu. Razlog se smatra dijelom osobnih podataka zaposlenika i organizacija ga obrađuje u okviru zakona.

Koliko dugo možete uzeti neplaćeni dopust iz obiteljskih razloga prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne ograničava razdoblje neplaćenog odmora. Duljina razdoblja određuje se sporazumom između zaposlenika i njegovog šefa.

Kad zaposlenik ima neporecivo pravo na privremeno oslobađanje od dužnosti, zakon ograničava razdoblje slobodnih dana. Maksimalno razdoblje daje se osobama koje su državni ili općinski službenici: osoba može biti bez posla do godinu dana.

Kada zaposlenik ima više od jedne okolnosti zbog nespornog prava na odmor, zakonski utvrđeni rokovi ne sažimaju se. Zaposlenik može računati na godišnji odmor najdulje, ako mu je taj razlog naznačen u prijavi.

Što vam treba za akademski dopust iz obiteljskih razloga?

Obiteljske prilike nisu bezuvjetni razlog za odobravanje akademskog odmora u obrazovnoj ustanovi. Svaki slučaj se pregledava u pojedinačno zaposlenik ovlašten za donošenje takvih odluka.

Na mogućnost privremenog izuzeća ne utječe vrijeme prošlog studija; u tom su pravu studenti prvog i zadnjeg tečaja jednaki. Rektorat uzima u obzir prisutnost posebnih okolnosti - djetetove bolesti, liječenja rođaka i drugih, ali samo ako se kao dodatak uz prijavu daju prateći dokumenti.

Za akademske praznike zbog privremene nemogućnosti plaćanja daljnjeg obrazovanja potrebno je priložiti potvrdu socijalnog osiguranja zajedno s dokumentom o sastavu obitelji.

Kao odgovor na prijavu koju je podnio student, zajedno s pratećim dokumentima, u roku od 10 dana donosi se uredba o njezinoj primjeni ili odbijanju.

Kako dobiti obiteljski dopust u vojsci?

Vojnici imaju pravo na privremeno izuzeće iz službe u slučajevima određenim odgovarajućim Ukazom predsjednika Ruske Federacije.

Da biste dobili takav dopust, morate dostaviti sljedeće dokumente:

• Izjava;
• Dokumenti koji potvrđuju točnost razloga i podaci navedeni u prijavi.

Odluku o odobravanju odmora donosi zapovjednik vojne jedinice. Problemi s bliskim rođacima itd. Smatraju se važnim razlozima. Maksimalno moguće razdoblje izuzeća od služenja vojnog roka je 10 dana.

Foto Vasya Sinichkin, Kublog

Zakon o radu jamči zaposlenicima plaćeni godišnji odmor (godišnji i dodatni). Međutim, zaposlenik ima pravo računati ne samo na plaćene praznike: Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost odobravanja dopusta bez plaće. Ova vrsta samo je jedan članak kodeksa posvećen odmoru. Sukladno tome, poslodavci imaju mnoga pitanja u vezi s njegovom primjenom. U kojim slučajevima poslodavac nema pravo odbiti odobriti neplaćeni dopust? Kako ga izdati? Kolika je maksimalna duljina neplaćenog dopusta? Odgovore na ova i neka druga pitanja pronaći ćete čitajući članak.

Kada se odobrava neplaćeni dopust?

Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, ova vrsta odmora može se osigurati:

1. Odlukom poslodavca (ali on, uzevši u obzir razlog zašto zaposlenik traži neplaćeni dopust, i njegov proizvodne mogućnosti, može odlučiti odbiti odobriti takav dopust).
2. Na temelju zakona (kada poslodavac ne može odbiti zaposleniku da odobri neplaćeni dopust).

Stoga, prije nego što odluči odbiti dopuštenje zaposleniku, mora se uzeti u obzir ne samo proizvodna pitanja, već i provjeriti pripada li on kategoriji radnika kojima se ne može uskratiti dopust.

Recimo nekoliko riječi o neplaćenom dopustu odlukom poslodavca. Dio 1. čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije utvrdilo je da iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, zaposleniku se na njegov pisani zahtjev može odobriti neplaćeni dopust, čije trajanje određuje sporazum zaposlenik i poslodavac... Iz ove norme može se zaključiti da obvezni uvjeti odobravanje takvog dopusta relevantne su okolnosti, pisana izjava zaposlenika i suglasnost poslodavca.

Treba imati na umu da poslodavac, kada odlučuje o odobravanju dopusta, prema vlastitom nahođenju procjenjuje razloge zbog kojih zaposlenik treba dopust, a ako ih smatra beznačajnim ili nepoštivanjem, ima pravo odbiti. Preporučujemo da ovom pitanju pristupite objektivno, jer u slučaju spora sud ili nadzorno tijelo mogu stati na stranu zaposlenika. Primjerice, Permski zemaljski sud smatrao je nezakonitim slučaj priznavanja naredbe o primjeni disciplinskih mjera. B. se prijavila poslodavcu za dan neplaćenog dopusta, ne navodeći razlog zašto je to potrebno. Sukladno tome, poslodavac je odbio odobriti dopust, ali B. nije otišao raditi. Zbog toga je ukorjena. Sud je, ispitavši materijale slučaja, otkrio razlog odsutnosti - potrebu za pojavljivanjem u tužiteljstvu i sudu (poziv je sastavljen s odgovarajućim dokumentima) - i prepoznao nalog u prijavi disciplinski postupak nezakonita (žalbena presuda Permskog okružnog suda od 12. kolovoza 2013. u predmetu br. 33-7452).

Naravno, sud ne zauzima uvijek stranu radnika. Ako se ne pojavi na poslu nakon što mu poslodavac odbije odobriti neplaćeni dopust, sud može priznati primjenu disciplinskih mjera do otkaza zbog izostanka s posla kao zakonit i opravdan (vidi, na primjer, Odluka Gradskog suda u Moskvi od 08.09.2015. br. 4g / 8 ‑8669/2015, žalbena presuda Okružnog suda u Omsku od 02.09.2015. u predmetu br. 33-6239 / 2015).

Kada će poslodavac biti nezakonito odbiti?

Kao što smo saznali, u nekim je slučajevima poslodavac dužan udovoljiti zahtjevu radnika za neplaćeni dopust. Konkretno, prema dijelu 2. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora osigurati sljedeći odmor:

• sudionici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarski dani u godini;
• radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;
• roditelji i supruge (muževi) vojnog osoblja, zaposlenici tijela unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, tijela za kontrolu prometa drogama i psihotropnim tvarima, carinske vlasti, zaposlenici institucija i tijela kaznenog sustava, koji su umrli ili umrli od ozljeda, potresa mozga ili ozljede primljene u obavljanju dužnosti Vojna služba(služba), ili zbog bolesti povezane s vojnom službom (službom) - do 14 kalendarskih dana u godini;
• radne osobe s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana u godini;
• zaposlenici u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliske rodbine - do 5 kalendarskih dana.

Odlazak po potonjoj osnovi nije rijetkost. Konkretno, poslodavac ne uvijek točno identificira blisku rodbinu. (Na primjer, je li zaposleniku potrebno pružiti neplaćeni dopust u vezi sa sprovodom ujaka?) Ni u jednom ne postoji točno tumačenje navedenog koncepta Ruski zakon Ne. Dakle, prema čl. 2 RF IC-a, članovi obitelji su supružnici, roditelji i djeca, a na temelju čl. 14 IC RF bliskom rodbinom smatraju se roditeljima i djeci, djedovima, bakama, unucima, punom i polubraćom i sestrama. Kao što vidite, kategorije "članovi obitelji" i "bliski rođaci" preklapaju se. Vjerujemo da odobravanje neplaćenog dopusta u vezi s, na primjer, smrću strica ostaje na diskrecijskom pravu poslodavca, ali odbijanje davanja takvog dopusta u vezi sa smrću bake bit će nezakonito.

Dano u čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, popis osnova kada poslodavac nema pravo odbiti dopust daleko je od iscrpnosti: relevantni slučajevi mogu se utvrditi Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

Primjerice, prema čl. 173. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati neplaćeni dopust zaposlenicima primljenim na prijemne ispite po prijemu u visoko obrazovanje obrazovna ustanova, kao i studenti pripremnih odjela obrazovne organizacije više obrazovanje za polaganje konačne potvrde - 15 kalendarskih dana. Nešto manje - 10 kalendarskih dana neplaćenog dopusta - poslodavac mora osigurati zaposlenicima koji posao kombiniraju s dobivanjem prosjeka strukovno obrazovanje(Članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka

Zaposlenik s dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, zaposlenik s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina, samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina, otac koji odgaja dijete mlađe od 14 godina bez majke, kolektivni ugovor godišnji dodatni odmori bez plaće mogu se uspostaviti u prikladno vrijeme za njih, do 14 kalendarskih dana (članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije).

U nekim se slučajevima neplaćeni dopust daje radnicima s nepunim radnim vremenom. Dakle, na temelju čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je na skraćenom radnom vremenu trajanje godišnjeg plaćenog dopusta manje nego na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev zaposlenika, mora osigurati dopust odgovarajućeg trajanja bez plaće.

Ali ne samo da Zakon o radu definira slučajeve kada poslodavac ne može odbiti neplaćeni dopust: takvi slučajevi mogu biti utvrđeni drugim saveznim zakonima. Radi preglednosti predstavljamo ih u tablici.

Vladavina zakona	Kategorije radnika	Trajanje
Savezni zakon od 27.07.2004. Br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruska Federacija»	Državni službenici	Do godinu dana
Savezni zakon od 02.03.2007. Br. 25-FZ "O komunalna služba U Ruskoj federaciji "	Općinski službenici	Do godinu dana
Savezni zakon od 27.05.1998. Br. 76-FZ "O statusu vojnog osoblja"	Vojni supružnici	Dio dopusta supružnika koji premašuje trajanje godišnji odmor na glavnom mjestu
Savezni zakon od 09.01.1997. Br. 5-FZ "O odredbama socijalna jamstva Heroji socijalističkog rada, Heroji rada Ruske Federacije i puni nositelji Ordena radne slave "	Heroji socijalističkog rada, Heroji rada Ruske Federacije i puni nositelji Reda radne slave	Do 3 tjedna godišnje
Zakon Ruske Federacije od 15.01.1993 br. 4301-1 "O statusu heroja Sovjetskog Saveza, heroja Ruske Federacije i punih nositelja Reda slave"	Heroji SSSR-a, RF-a i puni nositelji Reda slave	Do 3 tjedna godišnje
Savezni zakon od 12.01.1995 br. 5-FZ "O braniteljima"	Ratni vojni invalidi	Do 60 dana u godini
	Sudionici Drugog svjetskog rata	Do 35 dana u godini
	Ratni veterani
	Oni koji su tijekom Drugog svjetskog rata radili na objektima protuzračne obrane, izgradnji obrambenih građevina, pomorskih baza, uzletišta i drugih vojnih objekata
Savezni zakon od 12.06.2002. Br. 67-FZ "O osnovnim jamstvima izbornih prava i pravu sudjelovanja na referendumu građana Ruske Federacije"	Punomoćnici kandidata koji se kandidiraju na izborima, kao i punomoćnici izbornih udruga	Za vrijeme ureda
Savezni zakon od 22.02.2014. Br. 20-FZ "O izboru zamjenika Državna duma Savezna skupština Ruske Federacije "	Povjerenici političke stranke, kandidati koje nominiraju izborne jedinice	Za vrijeme ureda

Napomena: odbijanje odobrenja odmora zajamčeno radnim zakonodavstvom i naknadno disciplinsko kažnjavanje zaposlenika koji su iskoristili takav dopust bez pristanka poslodavca, sudovi i regulatorna tijela prepoznaju kao nezakonite. Tako se Z. obratio sudu tužbom protiv Općinskog doma kulture i umjetnosti imena GV Kaliničenko "o vraćanju na posao nakon otkaza zbog izostanka. Tijekom razmatranja slučaja sud je utvrdio da je, na temelju odluke izbornog povjerenstva općinske četvrti Z., kao opunomoćenika kandidata za mjesto načelnika okruga, potvrda br. Izdano je 1 u kojem se navodi da je ona opunomoćenik kandidata. O tome je obaviješten poslodavac.

08.08.2014. Z. je primila telefonski poziv, obaviještena je o potrebi da se javi administraciji Moskovske regije, gdje je boravila od 13,00 do 18,00 sati. Z. je 11. kolovoza 2014. podnijela objašnjenje u kojem je navela razloge odsutnosti i detalje potvrde ovlaštene osobe te priložila potvrdu uprave Moskovske regije. Međutim, uprava GU-a ipak je otpustila Z.

Na temelju čl. 43. Zakona br. 67-FZ, za vrijeme ovlasti opunomoćenika, poslodavac je obvezan dati punomoćnicima, na njihov zahtjev, neplaćeni dopust. Budući da Z. nije odobrila takav dopust, iako nije napisala izjavu, već je telefonski obavijestila upravu o potrebi odsutnosti, otkaz je proglašen nezakonitim: postojao je dobar razlog za napuštanje posla - obavljanje poslova povezanih do izbora, otkad je Z. naknadno dostavio potvrdu (žalbena presuda Moskovskog regionalnog suda od 18.03.2015. u predmetu br. 33-5980 / 2015).

Za tvoju informaciju

Slučajevi odobravanja neplaćenog dopusta mogu se utvrditi kolektivnim ugovorima ili industrijskim ugovorima. Na primjer, Industrijski sporazum o organizacijama Federalne agencije za tehničku regulaciju i mjeriteljstvo za razdoblje 2015.-2017. Daje ženi s djetetom mlađim od 16 godina pravo na jedan dodatni slobodni dan u mjesecu bez plaće.

Rezimirajući odjeljak, recimo da ako je poslodavac osigurao broj dana neplaćenog dopusta u cijelosti utvrđen zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom, tada na novi zahtjev tijekom iste godine poslodavac ima pravo odbiti takav dopust zaposleniku preferencijalne kategorije. Na primjer, zaposlenik s invaliditetom primio je 30 dana neplaćenog dopusta u travnju i kolovozu 2015. (ukupno, prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, osoba s invaliditetom ima pravo računati na 60 dana u godini). Ako ponovno zatraži neplaćeni dopust, na primjer, u studenom, poslodavac ima pravo odbiti odobriti takav dopust i to neće predstavljati kršenje zakona.

Razdoblje neplaćenog dopusta

Koliko dugo se može odobriti neplaćeni obiteljski dopust? Zakon o radu ne daje jasan odgovor na ovo pitanje i ne uspostavlja ograničenja. Stoga je prema opće pravilo takav dopust može trajati dan, tjedan, nekoliko mjeseci ili bilo koje drugo razdoblje o kojem se postigne dogovor između zaposlenika i poslodavca.

Međutim, neki propisi predviđaju vremensko ograničenje za neplaćeni dopust. Primjerice, na temelju stavka 15. čl. 46 Savezni zakon od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", trajanje dopusta bez plaće, predviđenog iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga državnih službenika, ne može biti duže od godinu dana. Sličan period određen je i za neplaćeni dopust općinskih službenika.

Bilješka

Što učiniti kada zaposlenik ima nekoliko razloga za neplaćeni dopust, na primjer, zaposlenik koji je umirovljenik, odnosno invalid, ima pravo na 14, odnosno 60 kalendarskih dana odmora? Zakon o radu ne sadrži odgovor. Vjerujemo da u ovom slučaju zaposlenik ima pravo računati samo na duži godišnji odmor.

Imajte na umu da je vođenje evidencije neplaćenih odmora neophodno iz nekoliko razloga.

Prvo, kao što smo već rekli, ovo će pomoći poslodavcu da opravda odbijanje odobravanja zaposlenicima kojima je, u pravilu, poslodavac dužan odobriti (žalbena presuda Okružnog suda u Altaju od 22. siječnja 2014. u slučaju Broj 33-502 / 2014).

Drugo, broj dana neplaćenog dopusta važan je za izračun radnog staža za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora. Podsjetimo da je prema dijelu 1. čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž, koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust, uključuje vrijeme predviđeno na zahtjev zaposlenika bez plaće, ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. Odmori bez plaćanja koji prelaze 14 dana neće biti uključeni u navedeni radni staž.

Neuključivanje takvog vremena ogleda se u povećanju radne godine za odgovarajući broj dana, što je u HR uprava znači raseljavanje s početka ili na kraju radne godine u kojoj je korišten neplaćeni dopust (Apelacijska presuda Regionalnog suda u Krasnojarsku od 18. ožujka 2013. u predmetu br. 33-2432).

Primjerice, zaposlenik se zaposlio u nekoj ustanovi dana 10.3.2015. Trajanje neplaćenog dopusta u 2015. godini bilo je 20 dana. Budući da mu je odobreno više od 14 dana administrativnog dopusta, duljina radne godine povećat će se za broj dana koji prelazi 14 - 6. Dakle, radna godina započinje 10.03.2015., A završava 15.03.2015. 2016. godine

Sastavljamo dokumente

Neplaćeni dopust odobrava se samo na inicijativu radnika (odobravanje takvog dopusta na inicijativu poslodavca - na primjer, u slučaju smanjenja opsega posla - predstavlja kršenje radnog zakonodavstva), odnosno poslodavca treba izjavu zaposlenika. U prijavi moraju biti navedeni razlozi zbog kojih je godišnji odmor neophodan kako bi poslodavac mogao donijeti informiranu odluku, i naravno, željene datume.

Poslodavac može izraziti suglasnost (neslaganje) s prijavom unošenjem odgovarajućeg upisa u nju, na primjer, "Ne smeta mi", "Dogovoreno". Na temelju takve ovjerene izjave izdaje se nalog za odobravanje neplaćenog dopusta. Za to se koristi jedinstveni obrazac T-6 (T-6a) ili obrazac koji je odobrila institucija. Naredba mora navesti vrstu odmora, broj kalendarskih dana odmora i datume na koje pada.

Za tvoju informaciju

Neki radnici odlaze na godišnji odmor ne čekajući narudžbu. U ovom slučaju, ako ne pripadaju povlaštenim kategorijama zbog kojih se mora odobriti dopust, poslodavac može popraviti izostajanje i primijeniti disciplinske mjere do otkaza, uključujući. Na primjer, Lenjingradski regionalni sud u svom rješenju br. 33-3394 / 2014 od 07.03.2014. Naznačio je da prisutnost upraviteljeve odluke o zahtjevu za dodatni neplaćeni dopust ne znači da je zaposlenik postigao sporazum s poslodavca po ovom pitanju, budući da se odobravanje mora urediti naredbom.

Naredbu o odobravanju dopusta potpisuje čelnik organizacije ili druga ovlaštena osoba (dio 4. članka 20. Zakona o radu Ruske Federacije). Obavezno upoznajte zaposlenika s nalogom protiv potpisa.

Ako ustanova zapošljava zaposlenike na daljinu, neplaćeni dopust može im se izdati razmjenom elektroničkih dokumenata s pojačanim kvalificiranim potpisima (dijelovi 4, 5 članka 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

I naravno, podaci o neplaćenom dopustu moraju se unijeti u odjeljak. VIII osobna karta.

Može li se zaposlenik opozvati s neplaćenog dopusta?

Jasan odgovor u Zakon o radu Ne. Ali vjerujemo da poslodavac može dobro opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora, koristeći se analogno odredbama čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se uređuje odustajanje od godišnjeg plaćenog dopusta. Istina, uz jedno upozorenje: dani koji preostaju s administrativnog dopusta u vezi s opozivom s njega ne dodaju se nijednom odsustvu u budućnosti i ne pružaju se u bilo kojem trenutku prikladnom za zaposlenika tijekom radne godine.

Konačno

Općenito se neplaćeni dopust odobrava iz obiteljskih razloga na temelju pismenog zahtjeva zaposlenika. Ali postoje slučajevi kada poslodavac nema pravo odbiti odobriti takav dopust. Određuju ih Zakon o radu, drugi savezni zakoni, sporazumi, kolektivni ugovori. Uz to, imajte na umu da razdoblja odmora dulja od 14 kalendarskih dana nisu uključena u radni staž za pružanje godišnjeg plaćenog odmora. I, naravno, nemojte poslati zaposlenike na dopust bez da sami isplaćujete plaću, odnosno ne pokazujte inicijativu - ako se tijekom razmatranja spora otkrije prinuda na takav dopust, moguće je primijeniti upravne mjere na poslodavca u oblik novčane kazne iz čl. 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije.

Je li poslodavac dužan osigurati radniku godišnji odmor o svom trošku, kako urediti slobodan dan bez plaće, koliko dana takav dopust predviđa zakonikom o radu i kamo ići u slučaju kršenja prava radnika - o svemu tome detaljnije ćemo vam reći.

Razlozi i uvjeti za pružanje usluga

U ovom slučaju to znači oslobađanje od posla, u kojem odmarač nije ga platio prosječna zarada ali ustraje radno mjesto ... Vrlo je relevantno u situaciji kada je zaposlenik već imao ili nema dovoljno vremena za rješavanje bilo kakvih osobnih problema.

Inicijativa za osiguravanje takvog odmora može doći isključivo od zaposlenika, dok se prisiljavanje zaposlenika od strane poslodavca da napiše zahtjev za neplaćeni dopust smatra kršenjem radnih prava.

Poseban popis okolnosti koji mogu poslužiti kao osnova za osiguravanje dana bez plaćanja nije reguliran radnim zakonodavstvom. Ovaj dopust pruža se iz obiteljskih razloga ili iz drugih uvjerljivih razloga.

Zakon o radu daje poslodavcu pravo da procijeni koliko su valjani razlozi navedeni u prijavi.

U vrijeme usvajanja kolektivnog ugovora, predviđaju se razlozi koji se mogu prepoznati kao valjani kad su navedeni. To osigurava objektivan pristup upravljanju.

Pružanje ove vrste slobodnog vremena je pravo poslodavca. Ako je poslodavac dužan osigurati godišnji plaćeni odmor, onda zahtjev za neplaćeni slobodni dan ima pravo ne složiti se.

Kada su slobodni dani?

Unatoč činjenici da poslodavca ne obvezuje pružanje dana bez plaćanja bilo kojem podređenom, postoji zakonski utvrđena grupa radnika čije će se odbijanje smatrati kršenjem.

• zaposlenici koji su sudionici rata. Ova kategorija postupno gubi na značaju. Ti su zaposlenici obično već u mirovini;
• radnici koji su već stekli mirovinu, ali se i dalje bave radnim aktivnostima;
• zaposlenici ubijeni u obavljanju svojih dužnosti, kao i rođaci ubijenih od ozljeda ili bolesti povezanih s obavljanjem dužnosti;
• zaposlenici koji imaju.

Pored ove kategorije radnika, čija prava jamči zakonodavac, postoji niz slučajeva u kojima poslodavac je dužan osigurati dane bez plaće.

Ovo su sljedeće okolnosti:

• rođenje djeteta,
• brak,
• smrt voljene osobe.

Poslodavac nije obvezan osigurati dane bez plaćanja bilo kojem podređenom.

Ako se slobodni dan ne dogovori

Mogu li odbiti dopust bez plaće. Navedene kategorije, kao ni zaposlenici u spomenutim životnim okolnostima, ne mogu. ali prava zaposlenika se ne poštuju uvijek... Što je ispravno učiniti u takvoj situaciji.

Da biste zaštitili svoja kršena prava, možete kontaktirati:

• povjerenstvo za radne sporove vaše organizacije (ako postoji);
• državna inspekcija rada;
• sindikalni odbor (ako postoji);

Postupak pružanja

Kada možete uzeti dopust prema zakonu o radu? Da bi dobio dopust o svom trošku, radnik mora pismeno izraziti ovaj zahtjev. To zahtijeva prijaviti se poslodavcu s molbom za neplaćeni dopust.

Ako zaposlenik ima izravnog nadzornika (na primjer, voditelja radionice, odjela, službe), prije nego što kontaktira poslodavca ili osobu koja odlučuje kadrovska pitanja, potrebno je dobiti suglasnost neposrednog pretpostavljenog. Takva se dozvola izdaje uz odobrenje za vizu.

Pažnja! Ako je zaposlenik bolestan u neplaćenom slobodnom vremenu i otvara potvrdu o nesposobnosti za rad, bolovanje se neće platiti. Ako zaposlenik mora započeti posao, zbog isteka odmora o svom trošku, a bolovanje se nastavlja, platit će se samo vrijeme provedeno na poslu.

Potrebno je kontaktirati poslodavca s molbom za neplaćeni dopust.

Da biste pojasnili pitanje kako se odmoriti o svom trošku i napisali izjavu, obratite se odjelu za ljudske resurse poduzeća.

Tekst prijave mora sadržavati:

• broj slobodnih dana o vlastitom trošku;
• broj s kojeg zaposlenik želi dobiti slobodno vrijeme;
• razlog zašto se pojavila takva potreba.

Da bi dokazali valjanost razloga, bolje je zajedno uz zahtjev priložite kopije popratnih dokumenata(potvrda s klinike o stanju bolesnog rođaka i potrebi vanjske njege, kopija zahtjeva za vjenčanje u matičnom uredu). Neki se dokumenti, zbog potrebe za hitnošću ostatka, u dogovoru sa stanarom, mogu dostaviti kasnije.

Nakon što se poslodavac složi oko zahtjeva za neplaćeni dopust kadrovska služba izdaje nalog s kojim se zaposlenik mora upoznati, datirati i potpisati.

Trajanje

Maksimalno trajanje neplaćenog dopusta i minimalni broj dana utvrđena na temelju sporazuma dviju strana radni odnosi- poslodavac i zaposlenik.

Važno! Kad se računa broj dana koji ispunjavaju uvjete za godišnji plaćeni odmor, računa se samo 14 slobodnih dana bez plaće u radnoj godini zaposlenika.

Situacija je očito sljedeća. Zaposlenik je došao raditi u poduzeće 15. travnja 2017. godine. Dobit će godišnji plaćeni odmor za razdoblje od 15. travnja 2017. do 14. travnja 2018. To se naziva njegova radna godina (za svakog zaposlenika takva godina je individualna i računa se od dana zaposlenja).

Ako ga tijekom date radne godine poslodavac otpusti za 20 neplaćenih dana, od toga će biti uključeno samo 14 ove poslovne godine. Ostalih 6 zaposlenika ne zaslužuju zasluženi odmor.

U praksi to znači da će radna godina radnika biti pomaknuta za ovih 6 dana. Kao rezultat toga, povećavat će se razdoblje za koje će dobiti plaćene dane odmora.

Zakonom se utvrđuju kategorije zaposlenika kojima se odsustvo osigurava o vlastitom trošku, a poslodavcu se ne moraju obrazložiti razlozi.

Zakon o radu utvrđuje i granični iznos dana u godini za svaku kategoriju takvih radnika:

• za zaposlenike koji su sudjelovali u Velikoj Domovinski rat- do 35;
• umirovljenici koji rade kod poslodavca, rođaci zaposlenika koji su umrli u obavljanju svoje dužnosti ili kao posljedica bolesti koju su primili u obavljanju svoje dužnosti - do 14 godina;
• invalidi - do 60.

U slučaju okolnosti kao što su brak, rođenje djeteta ili smrt rođaka, obveza poslodavca sadržana je u zakonu. osigurati do 5 dana bez odbitka.

Međutim, to se ne odnosi na maksimalno trajanje neplaćenih dana odmora. To je zakonsko ograničenje broja dana koje im je poslodavac dužan osigurati bez razmatranja razloga. Odnosno, sporazumom strana može se povećati broj dana.

Postoje situacije kada mogu potrajati dani da bi se obiteljska pitanja istovremeno riješila po više osnova. Na primjer, rođenje djeteta i smrt rođaka. U takvim okolnostima dopust o vlastitom trošku prema zakonu o radu predviđen je za svaki slučaj.

Kolektivni ugovor može odrediti koliko dana se može posuditi o svom trošku u svakom pojedinom slučaju. Takva regulacija na lokalnoj razini omogućit će radniku i poslodavcu da izbjegnu konfliktne situacije i osigurati poštivanje prava radnika.

Pažnja! S obzirom na to da se dani za odmor ne plaćaju, za to se razdoblje ne obračunavaju mirovinski doprinosi. Slijedom toga, samo razdoblje nije uključeno u staž osiguranja, na temelju kojeg se izračunava mirovina.

Povratak na posao

U običnoj situaciji radnik se vraća na posao kad slobodni dan završi o svom trošku. Prema Zakonu o radu, algoritam odlaska na posao prije dogovorenog vremena nije reguliran. Praksa je krenula sljedećim putem.

Na temelju činjenice da je želja za iskorištavanjem neplaćenog odmora inicijativa zaposlenika, a samo odsustvo rezultat je dogovora između poslodavca i radnika, tada obrnuti postupak ima iste pravilnosti.

Zaposlenik formalizira svoju želju za prekidom izjava o odsutnosti, poslodavac se slaže i izdaje nalog za poništavanje prethodnog naloga za davanje dana bez plaćanja.

U takvoj se situaciji postavlja pitanje: je li potrebno unaprijed upozoriti poslodavca na svoju namjeru. U tome postoji određena racionalnost.

Hitni zaposlenik može biti pozvan na mjesto odsutnog zaposlenika. ugovor o radu ili su odgovornosti dodijeljene preostalim radnicima. Stoga bi poslodavac trebao imati barem vremena upozoriti zaposlenike na raskid ugovora ili dodjelu dužnosti.

Taj je rok utvrđen zakonom - tri dana. Stoga radnik mora obavijestiti poslodavca o prestanku neplaćenog dopusta prije dogovorenog razdoblja najmanje tri dana unaprijed.

Video: O svom trošku, ako se dogovorimo

Pružanje slobodnih dana o svom trošku - sposobnost zaposlenika da riješi obiteljska i druga pitanja prema dogovoru s poslodavcem. Ovaj neplaćeni odmor ima ugovorni i dobrovoljni, ovo se odnosi na njegovo pružanje i trajanje.

Posljednja izmjena: siječanj 2020

Unatoč zakonski propisanom 28 kalendarskih dana plaćenog odmora, ponekad se pojave neplanirane situacije koje zahtijevaju privremenu odsutnost s radnog mjesta. Obiteljski dopust često se uzima iz razloga koji se nisu mogli unaprijed predvidjeti. Budući da je zaposlenik već napustio plaćene dane, mora na godišnji odmor ne štedeći zaradu. Međutim, čak i u ovom slučaju, potrebno je uskladiti odlazak s posla na višednevni odmor s upravom poduzeća.

Što je regulirano

Mnogo je situacija u kojima može biti potreban dogovor.

Uobičajeni slučajevi uključuju:

• ozbiljna bolest ili smrt voljene osobe koja je živjela u drugoj regiji , s tim u vezi postalo je potrebno pružiti hitnu pomoć i organizirati skrb za bolesne, organizirati sprovod;
• pojava novog člana obitelji, novorođenčeta, za koju je potrebna pomoć supružniku, prijevoz iz bolnice nakon rođenja djeteta, provođenje slobodnog vremena s članovima obitelji;
• svečana registracija braka zaposlenika ili nekoga iz njegovog užeg kruga.

Nepredviđene situacije rijetko se podudaraju s planiranim godišnjim odmorom s platnim spiskom. Kada se obrada nakupi, dozvoljena je. Međutim, posao često ne podrazumijeva prekovremeni rad, rad praznicima. Iz tog razloga potrebno je s upravom razgovarati o mogućnosti odsutnosti nekoliko dana.

U radnom zakonodavstvu postupak dogovora o godišnjem odmoru strogo je reguliran. Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, možete ići na neplaćeni odmor po zahtjevu za dopust iz obiteljskih razloga.

Iz obiteljskih razloga moguće je dogovoriti se o izostanku u roku od 5 dana, međutim, u dogovoru s poslodavcem moguće je produžiti trajanje. Mogućnost produljenja odmora propisana je kolektivnim ugovorom (aneks ugovor o radu).

Vođa, odlučujući o težini razloga pružanja višak dana, također proizlazi iz potrebe za proizvodnjom, potrebe za radnikom u promatranom razdoblju. Mogućnost neplaćenog obiteljskog dopusta najlakše je utvrditi ako tvrtka ima internu uredbu o odsustvu. U svojim klauzulama, dogovorenim sa sindikatom, navode norme kojih se pridržavaju kada za obiteljske razloge postoje potrebe za dodatnim danima.

Posebnu pozornost treba obratiti na pitanje poštivanja redoslijeda koraka za dobivanje dopusta bez očuvanja zarade, jer u slučaju kršenja postupka zaposlenik prijeti administrativnom kaznom, pa čak i otkazom.

Lokalnim dokumentima (Kolektivni ugovor, propisi) u organizaciji moguće je odobriti obiteljski dopust uz očuvanje plaća, koja će se računati na isti način kao i prilikom korištenja sljedeći odmor.

U kojim je slučajevima moguća registracija

Svaka zaposlena osoba ima pravo računati na dodatne neplaćene dane ako postoje ozbiljni razlozi u životu koji zahtijevaju intervenciju ili sudjelovanje zaposlenika, ali postoji niz kategorija za koje dodatni dopust dana prioritetno.

Osobe koje imaju pravo na odsustvo bez pristanka poslodavca uključuju:

• sudionici Drugog svjetskog rata (takvih je sve manje, a u ovoj dobnoj kategoriji praktički nema zaposlenih građana, ali norma i dalje djeluje);
• umirovljenici koji rade (ako osoba nastavi raditi nakon navršene dobi nakon koje dolazi pravo na mirovinske doprinose);
• rođaci zaposlenika koji su umrli tijekom obavljanja svojih dužnosti, umrli od ozljeda zadobivenih u službi, bolesti koje su nastale tijekom razdoblja izvršavanja obveza, među policijskim službenicima;
• građani s dodijeljenom skupinom invaliditeta (pravo na neplaćeni dodatni dopust nastaje za građane s bilo kojom skupinom invaliditeta, uključujući osobe s invaliditetom kao rezultat ozljeda na radu, bolesti iz djetinjstva, ozljede).

Ako osoba ne pripada navedenim kategorijama, da bi se steklo pravo na odsutnost nekoliko dana, potrebno je uvjeriti poslodavca da je dopust potreban.

U prisutnosti sljedećih obiteljskih okolnosti, zaposlenik nema pravo odbiti dopust:

• podređeni traži dopuštenje radi registracije braka i organizacije proslava;
• odsustvo s posla povezano je s rođenjem djeteta, a potrebno je organizirati pomoć i brigu za supružnika i novorođenče);
• smrt voljene osobe iz užeg kruga.

Ostale mogućnosti za obiteljski dopust treba potražiti u klauzulama kolektivnog ugovora i saveznih propisa.

Koliko dana je dozvoljeno i iz kojih razloga

Postoji standardni rok za pomirenje obitelji ako postoje dobri razlozi za odsutnost. Trajanje odmora je 5 dana. Međutim, poslodavac ima pravo utvrditi duže trajanje neplaćenog odmora, prethodno uvevši klauzule kolektivnog ugovora.

Na zahtjev i uzajamni dogovor obje strane (podređene i upravitelja), rok se može povećati.

Međutim, dodatni dopust za vojnike određuje se u smislu trajanja zakonom. Prema čl. 11. Saveznog zakona o vojnom osoblju, ako je netko od bliskih srodnika umro, rok, koliko dana treba, povećava se na 10 dana. Odmor iz osobnih razloga vojnog osoblja u skladu je s istim zakonodavnim aktom.

Pored dodatnih dana, takvi radnici imaju putne troškove do mjesta sprovoda i opet do mjesta dužnosti.

Produženo je i vrijeme godišnjeg odmora iznad propisanog iznosa za umirovljenike (do 2 tjedna) i sudionike Drugog svjetskog rata (35 dana).

Često interni propisi sadrže vlastite standarde za uzimanje dopusta iz obiteljskih razloga, pa biste trebali polaziti od pravila organizacije, osim ako saveznim propisima nije drukčije određeno.

Opis postupka registracije

Postupak za uzimanje obiteljskog dopusta slijedi općeprihvaćeni slijed:

1. Zaposlenik napiše izjavu upućenu direktoru poduzeća. Najlakši način za korištenje uzorka zahtjeva koji prihvaća poduzeće može se naći u odjelu za ljudske resurse. Ovaj je dokument razlog pokretanja postupka dogovora o predstojećem odsustvu s posla.
2. Vođa ispituje žalbu osobe i donosi rješenje. Ako je razlog uvjerljiv i nema drugih zapreka, zaposlenicima kadrovskog odjela naređuje se izdavanje naloga kojim se odobrava višednevni odmor. Ponekad je moguće dogovoriti se o plaćenom odmoru, uz očuvanje plaće, ali ovaj trenutak ostaje prema nahođenju poslodavca i odlučuje se u osobnom razgovoru s upravom.
3. Važna je točka prilikom prijave obiteljskog dopusta potreba da se upoznate s redoslijedom. Nakon izdavanja naloga, zaposlenik se mora potpisati na dnu dokumenta, potvrđujući činjenicu da se slaže s odobrenim dopustom i da je o tome uredno obaviješten.

Važan uvjet povezan je s potrebom čekanja dok se nalog ne izda i ne dobije njegova kopija, jer je u slučaju nužde koja napušta posao moguća situacija kada se poslodavac ne dogovori o odmoru, a propušteni dani će se računati kao izostanak sa svim posljedicama. Prijenos dopusta iz obiteljskih razloga nije osiguran ako nije dobivena nova upraviteljska viza.

Popratni dokumenti

Da bi poslodavca uvjerili u postojanje uvjerljivih razloga, izvještaji o odmoru priloženi su prateći papiri.

Ovisno o razlogu napuštanja posla na nekoliko dana, uz prijavu se prilaže:

• bebin rodni dokument (sastavljen u rodilištu);
• potvrda izdana u poliklinici koja potvrđuje smrt voljene osobe;
• zahtjev koji su zaposlenici podnijeli matičnom uredu za registraciju braka, navodeći datum proslave.

Za potvrdu postojanja razloga za odsutnost neke osobe protiv njene volje mogu se zatražiti i drugi dokumenti.

Situacije kada je potrebno formalizirati odsutnost mogu biti različite. Ponekad je važno hitno preseljenje u drugu regiju. Međutim, ne biste trebali ostavljati pitanje dogovora o odmoru bez nadzora, tako da se po povratku ne biste suočavali s velikim problemima na poslu.

Besplatno pitanje odvjetniku

Trebate li konzultacije? Postavite pitanje izravno na web mjestu. Sve su konzultacije besplatne / Kvaliteta i cjelovitost odgovora odvjetnika ovise o tome koliko u potpunosti i jasno opisujete svoj problem:

Uređuje članak 128. Zakona o radu. Na pisani zahtjev zaposlenika, navodeći valjane razloge različitih vrsta, poslodavac mora odlučiti o mogućnosti odobravanja takvog dopusta.

Trajanje godišnjeg odmora u skladu s gornjim člankom utvrđuje se sporazumom stranaka. Bilo koji zaposlenik organizacije ima pravo da ga registrira.

Sama formulacija "iz obiteljskih razloga" nije navedena u dokumentima. Takav se godišnji odmor naziva, odnosno zaposlenik dobiva slobodne dane, ali mu se plaća ne isplaćuje, osim ako nije drugačije određeno u normativni akt određeno poduzeće.

Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji odmor o svom trošku mogu uzeti:

• sudionici Drugog svjetskog rata;
• radno sposobni ljudi;
• roditelji, supruge ili muževi vojnog osoblja koji su umrli / umrli tijekom
• izvršenje usluge;
• zaposlenici organizacija, ako su u njihovoj obitelji ili u slučaju.

Posljednja je točka koja se obično naziva obiteljskim dopustom. Mogu se uključiti i drugi razlozi. Zakon daje pravo na primanje do pet dana odmora ti zaposlenici, ali poslodavac ima pravo odrediti razdoblje koje smatra potrebnim ili koje je naznačeno u aneksu ugovora o radu (kolektivni ugovor).

Uzroci i trajanje

Zakon predviđa petodnevni dopust bez očuvanja zarade u slučaju sljedećih okolnosti:

• rođenje djeteta u obitelji zaposlenika (neplaćeni dopust odobrava se djetetovom ocu, budući da je za žene predviđena drugačija vrsta dopusta);
• smrt bliskog rođaka;
• registracija braka, ako zaposlenik sam uđe u brak.

U svakom poduzeću kolektivni ugovor može odrediti različito razdoblje boravka na takvom dopustu.

Odlukom poslodavca i zahtjevom radnika, može se i produžiti.

Dopust se odobrava do 10 dana u slučaju smrti ili ozbiljnog zdravstvenog stanja njegovog bliskog srodnika (članak 11. Saveznog zakona o statusu vojnika). Također, u skladu s ovim člankom, daje mu dane da putuje do mjesta odmora i natrag.

Umirovljenici mogu očekivati ​​produljenje godišnjeg odmora do 14 dana, sudionici Velikog domovinskog rata - do 35 dana.

Postupak registracije

• Razloge zaposlenik mora napisati pismeno.
• Poslodavac odlučuje o uputnosti odobravanja dopusta.
• U osobnom razgovoru sa zaposlenikom pregovaraju se o uvjetima i odredbama (u nekim se slučajevima prosječna zarada zadržava za vrijeme odmora, ako je to utvrđeno lokalnim propisima).
• Voditelj daje naredbu kadrovskom odjelu da stvori odgovarajuću naredbu.
• Kadrovski odjel priprema nalog, nakon potpisivanja kojeg će zaposlenik imati pravo ne ići na posao u dogovorenom roku. može se izdati u bilo kojem obliku ili u obliku T-6.

U odgovarajuće stupce obrasca T-2 osobne iskaznice zaposlenika upisuju se podaci o odobravanju dopusta bez plaće. Također je potrebno unijeti podatke u vremenski list.

Zakonski propisani zakonik je OZ. Ako se dopust daje uz dopuštenje poslodavca - DO. Ovi se dani ubuduće neće uzimati u obzir pri izračunu prosječne zarade zaposlenika.

Dokumenti za potvrdu

Ako nakon primitka zahtjeva od zaposlenika poslodavac posumnja u pouzdanost navedenih razloga, ima puno pravo zahtijevati njihovu potvrdu.

To može biti:

• potvrda iz rodilišta u kojoj se navodi da je supružnik zaposlenice stvarno rodio dijete, navodeći datum;
• potvrda s klinike koja potvrđuje smrt bliskog rođaka;
• fotokopiju zahtjeva za registraciju braka podnesenog matičnom uredu.

Dogodi se da dokumenti nemaju vremena za pripremu na vrijeme, tada zaposlenik odlazi na godišnji odmor i po povratku daje sve potrebne potvrde. Ako to ne učini, oni mogu biti za izuzeće protiv njega.